Proyecto sobre seguridad industrial

8/17/2019 Proyecto sobre seguridad industrial

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INTRODUCCIÓN

Las empresas con visiones amplias y claras de significado de la seguridad e

higiene laboral, entienden que un Modelo de Gestión de Seguridad efectivo se

consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y

encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más

seguro y estable !sto implica cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar

por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad

como son" en primera instancia el factor humano #entrenamiento y motivación$, las

condiciones de la empresa #infraestructura y concienti%ación$, las condiciones

ambientales #ruido, lu% y ventilación$, las acciones que conllevan riesgos, prevención

de accidentes, entre otros !l seguimiento continuo mediante las inspecciones y el

control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más

seguro y confortable

!n la actualidad es de vital importancia para toda empresa salvaguardar la salud

y la vida de sus trabajadores y por consiguiente llevar un control e&haustivo del

mismo para disminuir riesgos que conlleven a la ocurrencia de un accidente, una de

estas normas es la #S'(S()*$ de Gerencia y +ontrol de esviaciones, que tiene como

objetivo primordial establecer un m-todo estándar para identificar, evaluar, corregir y

documentar desviaciones a normas, procedimientos y mejores prácticas, que permita

hacer -nfasis en el enfoque preventivo, a fin de corregir las situaciones precursoras de

los accidentes, enfermedades ocupacionales y eventos que impacten negativamente el

ambiente .na desviación es el incumplimiento o variación indeseada con relación aun estándar, normas que se produce debido a una falta de conocimiento o actitud

inadecuada, individual o de la organi%ación, y que pueden desencadenar p-rdidas

reales o potenciales y afectas a personas, ambiente o patrimonio

/or todo lo antes e&puesto, la empresa +0/+ Services 1ene%uela L2, S3;

tiene como objetivo primordial preservar la salud y el bienestar de todos sus

)


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trabajadores, por eso la importancia de establecer y seguir normas que ayuden a crear

cultura y a concienti%ar a los mismos de lo importante que es preservar la vida !l

objetivo de este proyecto de investigación, se basa en cumplir con una norma creada,

con el fin de dar a los trabajadores un ambiente de trabajo seguro, siempre y cuando

se cumpla con lo requerido !l resultado de cumplir con algo establecido, es dar

beneficios tanto a la empresa como a sus trabajadores por lo tanto, elevar el nivel de

e&celencia en materia de Seguridad 'ndustrial, 4igiene y 3mbiente 5cupacional de la

misma La norma de /1S3 #S'(S()*$ de Gerencia y +ontrol de esviaciones, pone

a nuestro alcance una herramienta para facilitar y llevar seguimientos e&haustivos de

el ambiente entre todas las actividades que se desarrollen en el sitio de trabajo, para

as6 disminuir riesgos y por consiguiente; la ocurrencia de accidentes!n consecuencia, se reali%ará una investigación que estará estructurada de la

siguiente manera" +ap6tulo ', !l /roblema; contiene el planteamiento del problema,

objetivo general, objetivos espec6ficos, y justificación !l +ap6tulo '', Marco

7eferencial esta integrado por los antecedentes de la investigación, bases teóricas,

bases legales, sistema de variables !l +ap6tulo ''', Marco Metodológico, está

integrado por la Modalidad de la investigación, el tipo de la investigación, 8ases de la

'nvestigación, población y muestra, t-cnicas e instrumentos de recolección de datos

+ap6tulo '1; Los 7esultados 5btenidos con sus 3nálisis, tambi-n se presenta la

/ropuesta, las conclusiones, recomendaciones y las referencias consultadas, para

luego finali%ar con los ane&os

9


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CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

Contextualización Del Problea

La seguridad industrial siempre tendrá como objetivo primordial prevenir los

accidentes laborales, las cuales se producen como consecuencia de las actividades de

producción, por lo tanto, una producción que no contempla las medidas de seguridad e

higiene no es una buena producción !stad6sticamente la seguridad industrial ha evaluado

los riesgos de accidentes, determinando que a:o tras a:o las cifras relacionadas con los

mismos se han incrementado en el trabajo !stos provocan p-rdidas económicas y sociales

de suma importancia, por tal motivo se hace necesario elaborar planes de seguridad regidas

por leyes y normas que protejan a los elementos que actan en un determinado proceso;

para lo cual la seguridad industrial planifica, controla y supervisa la aplicación de los

diferentes programas que disminuya los riesgos, ya que estos representan una inversión en

la empresa y todos los costos directos e indirectos que ellos conllevan

Los accidentes y enfermedades ocupacionales como indicadores de la gestión de

Seguridad 'ndustrial, 3mbiente e 4igiene 5cupacional, tienen -nfasis en el desarrollo

de una cultura preventiva basada en la disciplina operacional, con actitudes y

conductas dirigidas a prevenir las desviaciones o incumplimiento de los estándares

t-cnicos, normas y prácticas de trabajo seguro .na proporción de desviaciones que

muestran debilidades en el sistema, mucho antes de producirse un accidente,enfermedad ocupacional e inclusive un incidente o evento con grandes consecuencias,

entre ellos se encuentran la p-rdida de un miembro superior o inferior del cuerpo

humano de un trabajador #manos, bra%os, pies, piernas$, como tambi-n p-rdidas en

maquinarias; si se identifican a tiempo las causas ra6ces que originan dichas

desviaciones, se podr6an evitar la ocurrencia de los mismos


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3tendiendo a ello, se crea la 0orma(/1S3 que es un manual de seguridad

industrial en Gerencia y +ontrol de esviaciones #S'(S()*$, tiene como objetivo

establecer un m-todo estándar para identificar, evaluar, corregir y documentar

desviaciones a procedimientos y mejores prácticas, que permita hacer -nfasis en el

enfoque preventivo, a fin de corregir las situaciones precursoras de los accidentes,

enfermedades ocupacionales y eventos que impacten negativamente el ambiente e

esta manera se pretende elevar consistentemente el desempe:o en Seguridad

'ndustrial, 3mbiente e 4igiene 5cupacional de la empresa +0/+ Services 1ene%uela

L2, S3 como parte de la implantación de los elementos del Sistema Gerencial

'ntegral de 7iesgos S'7(/1S3

La empresa +0/+ Services 1ene%uela L2, S3; comen%ó operaciones en1ene%uela el )= de 3gosto del 9>>), con ocho #>?$ taladros para efectuar operaciones

de perforación y rehabilitación de po%os de /1S3 5riente 3ctualmente ha

incorporado más equipos, manteniendo en estos momentos 9@ taladros en operación y

ha e&pandido sus negocios a las áreas relacionadas con su principal actividad como

contratista de perforación, suministrando a sus clientes de sus servicios, logrando

convertirse en el principal proveedor de equipos y servicios de perforación y

rehabilitación en la 7egión 5riental de 1ene%uela, la misma cuenta con lineamientos

internos, planes para evaluar, corregir y documentar las fallas e incumplimientos

durante sus operaciones

/or otra parte durante las actividades que se reali%an en los servicios de

perforación y rehabilitación de po%os, se presentan deficiencias en la frecuencia de las

inspecciones y auditorias de las desviaciones, estas fallas son dadas por ra%ones entre

las cuales están el tiempo disponible, la cantidad de trabajos en desarrollo y la

magnitud de las actividades de cada proyecto, el personal del departamento no es

suficiente para cubrir la información de las inspecciones requeridas con el

conocimiento adecuado, esto trae como consecuencia que sean elaborados por

diferentes equipos de trabajo con una t-cnicas diferentes por trabajador

3dicionalmente a ello en la empresa los formatos de inspección de seguridad

para el control de las desviaciones durante las actividades no están desarrollados de

forma normali%ada, lo cual incide en que no se detecten los riesgos y las medidas

A


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preventivas, evitando que sigan ocurriendo las desviaciones en las áreas

operacionales, este ayudara a establecer una metodolog6a que facilitará la evaluación

y el seguimiento de las desviaciones bajo un formato estándar, generando acciones

para el bloqueo permanente de los mismos, evitando as6 que se incremente los niveles

de riesgos en las actividades diarias de sus trabajadores

+on el Modelo de Gestión de control de desviaciones del sistema de prevención

de accidentes se logrará elevar el nivel de e&celencia en la prestación de servicios; as6

convertir a la empresa en cuestión en la más confiable en materia de seguridad, ya

que sus operaciones serán más seguras y con menos 6ndices de accidentes !l presente

tema de estudio aplicara a las actividades de las áreas operacionales del taladro GB(

=@ ubicado en el 4ato 0uevo Limón, Municipio !%equiel Camora, Dase 0orte del!stado Monagas

Ob!eti"o# $e la In"e#ti%ación

Objetivo General

!laborar un /lan de Gestión de control de desviaciones de los sistemas de

prevención de accidente de la empresa +0/+ Services 1ene%uela L2; S3, basado

en la 0orma(/1S3 S'(S()* #Gerencia y +ontrol de esviaciones$, con el fin de

estandari%ar sus lineamientos, para dar origen a acciones de prevención y disciplinas

operacionales requeridas

Objetivos Específicos

) escribir la situación actual de la empresa +0/+ Services 1ene%uela L2;

S3, basados en sus lineamientos o normas internas sobre el manejo y

seguimientos en materia de prevención con la finalidad de identificar las

debilidades presentes

9 3nali%ar las desviaciones que posee el sistema de prevención de accidentes de

la empresa, para conocer los factores que influyen negativamente en el

@


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cumplimiento de las metas


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organi%acional e igual manera contribuirá como herramientas para ajustarse a los

cambios, anticiparse un poco a las variaciones del mercado y establecer que

fortale%as, debilidades, amena%as y oportunidades pueden considerarse relevantes

para su impulso como organi%ación

!l aporte metodológico viene dado por la oportunidad de proporcionar una

herramienta de consulta a la empresa, que acceda a tomar decisiones frente a los

problemas que se presentan, todo ello con la finalidad de lograr beneficios tales como

el uso de un Modelo de Gestión, el cual puede constituir un mecanismo para mejorar

los lineamientos y t-cnicas que considerarán los factores de riesgos que permitan su

orientación al desempe:o óptimo de sus actividades, mediante el establecimiento de

indicadores para obtener información precisa sobre los procesos de la empresa,orientando de esta forma las áreas de trabajo e esta manera, esta investigación

constituye un aporte económico al afian%amiento de la empresa +0/+ Services

1ene%uela L2, S3, como ente productivo de preferencia en el mercado con altos

estándares de efectividad

F


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CAPÍTULO II

MARCO RE(ERENCIAL

Antece$ente# $e la In"e#ti%ación)

!n toda organi%ación e&iste la posibilidad de que est-n presentes riesgos y

peligros ocupacionales, los cuales pueden originar accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales entro de estos riesgos se tienen, los riesgos f6sicos,

qu6micos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que están presentes en los

ambientes de trabajo, los mismos pueden poner en peligro la vida y la salud de los

trabajadores 7a%ón por el cual se ha visto la necesidad de reali%ar investigaciones

sobre los riesgos que están presentes en el medio ambiente laboral del individuo al

reali%ar su labor, con la intención de preservar su integridad f6sica, mental y social

Dastardo, 3 #9>))9$ Desarrollo de estrategias para la prevención de los riesgos

?


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ocupacionales en los puestos de trabajo de la empresa CPC 2rabajo de grado

presentado en la .niversidad de 5riente !&tensión Matur6n !ste trabajo plantea los

riesgos ocupacionales e&istentes, con el fin de ampliar las medidas preventivas y

disminuir los riesgos de la ocurrencia, tambi-n e&plora, describe y aplica alternativas

de solución de la problemática planteada, será de gran aporte con la presente

investigación facilitando información referente a las estrategias que se deben tomar

para la prevención de los riesgos que pueden ocurrir en los puestos de trabajo

1argas, S #9>)9$ Diseño de un !istema de !eguridad" #igiene $ !alud Ocupacional

para la contratista #ermanos %ru&ual en el 'ejero 2rabajo de grado presentado ante la

.niversidad 0acional 3bierta, Matur6n !stado Monagas !ste proyecto fue reali%ado con

la finalidad de dise:ar un sistema de seguridad, higiene y salud ocupacional, de esta formamejorar las operaciones en sus instalaciones /lantea que al reali%ar el diagnostico de la

situación actual de la empresa se detectan las fallas y factores que intervienen en el

cumplimiento de las pol6ticas de seguridad, del mismo modo la evaluación e&haustiva de

los riesgos e&istentes, permitieran establecer pautas e&istentes en el área de seguridad,

higiene y salud ocupacional en medida en que se obtiene un análisis de la obra en estudio,

se conocerán los riesgos inherentes as6 como las acciones para eliminar o disminuir la

ocurrencia de actos y condiciones inseguras que puedan conllevar a una fatalidad, todo esto

con el fin de evitar accidentes en las actividades operacionales que reali%a el personal

obrero !ste trabajo de investigación será de gran aporte para conocer las desviaciones

presentes en la Gerencia de +ontrol de la empresa +0/+ Services 1ene%uela L2, S3

Dase 0orte del !stado Monagas

Ba#e# Teórica#

Las bases teóricas permiten conformar un cuerpo donde se describe con precisión

cada uno de los indicadores o variables que se manejan en el problema La idea

fundamental, es tener un marco teórico de referencia, que luego, cuando es puesto en

práctica, pueda orientar a la mejor solución del problema

+omprende una revisión de los trabajos previos reali%ados sobre el problema en

estudio y #o$ de la realidad conte&tual en la que se ubica ependiendo de la naturale%a

*


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del 2rabajo o la 2esis, el Marco 2eórico o Marco 7eferencial puede comprender aspectos

teóricos, conceptuales, legales, situacionales de la realidad objeto de la investigación u

otros segn convenga al caso Los aspectos teóricos que se presentan a continuación

estuvieron referidos a la +onceptuali%ación básica necesaria para la reali%ación de este

trabajo de investigación Sabino + #9>>?$ la define como"

!s un conjunto de proposiciones que sirven de referencia al tema de

estudio y que al estar ligadas entre s6, constituyen el ámbito teórico dentro

del cual el investigador formula sus proposiciones espec6ficas, describe e

interpreta los hechos que le interesan #p?*$

e lo antes mencionado se puede decir que las bases teóricas son una

descripción detallada de cada uno de los elementos de la teor6a que fueron

directamente utili%adas en el desarrollo de la investigación 2ambi-n influirá en las

relaciones más significativas que se dan entre esos elementos teóricos e esta

manera, estuvieron completamente determinadas por las caracter6sticas y necesidades

de la investigación constituidas por la presentación de postulados segn autores e

investigadores que hicieron referencia al problema investigado y permitirán obtener

una visión completa de las formulaciones teóricas sobre las cuales ha de

fundamentarse el proyecto !n este punto se desarrollaron teor6as, modelos, filosof6as

y paradigmas que estructurados adecuadamente se conviertan en el deber ser a trav-s

del cual se evaluó la organi%ación con el fin de identificar elementos claves para la

consecución de los objetivos propuestos en la investigación

Riesgos

Segn el autor /arra #9>>?$ efine"

!l trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo

las personas consiguen una serie de aspectos positivos y favorables para

la misma /or ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general #p F)$

!n el trabajo las personas desarrollan una actividad f6sica y mental que

revitali%a el organismo al mantenerlo activo y despierto Mediante el trabajo tambi-n

se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a trav-s de la

cooperación necesaria para reali%ar las tareas y el trabajo permite el aumento de la

)>


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autoestima porque permite a las personas sentirse tiles a la sociedad Segn la

5rgani%ación 'nternacional del 2rabajo #9>>?$, denomina 7iesgo laboral,Ha todo

aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un da:oH #p sIn$

La prevención de todos los posibles riesgos laborales es la disciplina que busca

promover lo referente a la seguridad y salud de los trabajadores mediante un proceso

de identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a una tarea

productiva, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias

para prevenir los riesgos derivados del trabajo

Analizar los Riesgos

3sociados a la reali%ación de cada una de las etapas determinadas +omnmente

conocido como 3M8! #3nálisis de Modo de 8allo u sus !fectos$, este análisis evala cada

uno de los riesgos asociados a la fabricación o prestación de servicio segn su gravedad,

ocurrencia #la probabilidad de que ocurra$, y detección #probabilidad de que el problema

pueda ser detectado cuando apare%ca$ .n plan de control de calidad pretende garanti%ar

que el producto resultante cumpla los requisitos /ara conseguir este fin, parece lógico que

analicemos primero que puede ir mal, que puede fallar 3M8! no es más que una t-cnica

estructurada que pretende tener como resultado los puntos d-biles del proceso de

reali%ación del producto o servicio as6 como una ponderación de estos riesgos

!l 3M8! se utili%a tomando como base el proceso de reali%ación del producto o

servicio dise:ado, incluidos los controles de calidad que puedan ya e&istir !sta t-cnica no

solo se aplica sobre procesos, tambi-n es corriente aplicarla sobre los medios productivos y

el dise:o de productos !n un 3M8!, debemos valorar cada riesgo identificado, asignando

una nota en los tres factores que más relevancia tienen" Gravedad, 5currencia y etección

La asignación de la nota debe ser lo mas objetiva posible, para ello con anterioridad se fijan

unos criterios para asignar puntuaciones Los factores sometidos a valoración son

complementarios entre si, y tienen la misma importancia en el resultado final, ya que al

final se calcula el producto de los tres Lo más comn es asignar puntuaciones del ) al )>

en cada factor, con lo cual el 6ndice calculado es un nmero entre ) y )>>>

onde realmente se dise:a el plan de control es durante la reali%ación de 3M8!

))


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La organi%ación puede fijar el nivel de riesgo a partir del cual introducir controles o

modificar elementos de proceso que lo redu%can; para disminuir un nivel de riesgo,

las acciones pueden tener como efecto"

) isminuir la gravedad del riesgo

9 isminuir la probabilidad de que ocurra, o

> +ualquier riesgo que obtenga una nota superior debe ser disminuido

introduciendo algn cambio o control adicional en el proceso

Documentar el Plan de Control

Si se han reali%ado correctamente las etapas anteriores, dispondremos de toda la

información necesaria para hacerlo Se trata de documentar m6nimo lo siguiente"

) !specificar etapa por etapa de la reali%ación del producto o servicio, que

caracter6sticas debe cumplir, con que medios productivos se transforma y que variables

se controlan y como

9 !specificar los controles de calidad reali%ados


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estándar, norma, procedimiento o mejor practica establecida, que se produce debido a

una falta de conocimiento o actitud inadecuada, individual o de la organi%ación, y que

pueden desencadenar perdidas reales o potenciales y afecta a personas, ambiente o

patrimonio Las definiciones tradicionales de actos y condiciones inseguras representan

desviaciones de comportamiento y de ambiente de trabajo, respectivamente

Seguridad y Salud Ocupacional

La Seguridad 'ndustrial se le puede definir como una disciplina que establece

las normas preventivas con el fin de evitar accidentes y sus consecuencias 3demás,

e8e& citado por Durgos #9>))$, la define como"

Pla ciencia y el arte dedicado a la prevención, reconocimiento, evaluación y

control de los factores ambientales que surgen del lugar de trabajo, que pueden causar enfermedades, deterioro de la salud y del bienestar, o

incomodidad e ineficiencia marcada entre los trabajadores y los miembros de

la comunidad #pF$

!n resumidas palabras, la Seguridad 'ndustrial se considera como la ciencia que

permite determinar los riesgos e&istentes en las actividades que se reali%an a diario y

proponer l6neas de acción que minimicen la probabilidad de ocurrencia de accidentes de

trabajo, facilitando los procesos internos de la organi%ación Segn 7am6re%, + #9>)>$ La

Seguridad 'ndustrial es un área multidisciplinaria que se encarga de minimi%ar los riesgos

en la industria #p 9@9$ /arte del supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros

inherentes que necesitan de una correcta gestión Los principales riesgos en la industria

están vinculados a los accidentes, que pueden tener un importante impacto ambiental y

perjudicar a regiones enteras, an más allá de la empresa donde ocurre el siniestro

La Seguridad 'ndustrial, por lo tanto, requiere de la protección de los trabajadores

#con las vestimentas necesarias, por ejemplo$ y su monitoreo m-dico, la

implementación de controles t-cnicos y la formación vinculada al control de riesgos

+abe destacar que la Seguridad 'ndustrial siempre es relativa, ya que es imposible

garanti%ar que nunca se producirá ningn tipo de accidente e todas formas, su misión

principal es trabajar para prevenir los siniestros Segn el mismo autor; un aspecto muy

importante de la Seguridad 'ndustrial es el uso de estad6sticas, que le permite advertir

)


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en qu- sectores suelen producirse los accidentes para e&tremar las precauciones #p

9@@$ e todas formas, como se dijo, la seguridad absoluta nunca puede asegurarse

La innovación tecnológica, el recambio de maquinarias, la capacitación de los

trabajadores y los controles habituales son algunas de las actividades vinculadas a la

Seguridad 'ndustrial 0o puede obviarse que, muchas veces, las empresas deciden no

invertir en seguridad para ahorrar costos, lo que pone en riesgo la vida de los

trabajadores e igual manera, el !stado tiene la obligación de controlar la

seguridad, algo que muchas veces no sucede por negligencia o corrupción

La seguridad y salud ocupacional es definida por la 5S43S )?>>) #)***$

como Plas condiciones y factores que inciden en el bienestar de los empleados,

trabajadores temporales, contratistas, visitantes y cualquier otra persona en lugar detrabajo 3simismo, considera que la seguridad industrial hace referencia a la

Pcondición de no encontrarse e&puesto a riesgos de da:os inaceptables

Riesgos Laborales.

Se denomina riesgo laboral a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad

de causar un da:o La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover

la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de

los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo

de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo Segn

el documento '7(S(>> #efiniciones$, del manual de 'ngenier6a de 7iesgos de /1S3, se

entiende por riesgo, la medida de p-rdidas económicas, da:o ambiental o lesiones

humanas, en t-rminos de la probabilidad de ocurrencia de un accidente #frecuencia$ y

magnitud de las perdidas, da:o al ambiente o de las lesiones #consecuencias$

lasificaci!n de los Riesgos

Los riesgos se pueden clasificar en"

) Qu6micos

9 86sicos

)A

http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajohttp://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo


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>=$, es la

e&posición a determinadas concentraciones de sustancias presentes en el ambiente de

trabajo capaces de afectar la salud del individuo Los riesgos qu6micos se clasifican en"

) Gases* !stos se presentan en el ambiente como gas y vapor

El gas* !s cualquier material que se encuentra en estado gaseoso a una

temperatura de 9@R+ y a una presión de F=> !jemplo" los gases de soldadura,

monó&ido, nitrógeno, entre otros9 El vapor* !s el estado gaseoso de una sustancia solidad o liquida a una

temperatura y presión estándar

+í,uidos* !stos están presentes en el ambiente como l6quidos, nieblas y roc6os

>=$, se puede definir

)@


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como la e&posición a ciertos niveles de energ6a que se consideran peligrosos para la salud por

tener un potencial capa% de producir lesiones Los riesgos f6sicos se clasifican en" 7uido,

'luminación, 2emperaturas e&tremas, 7adiaciones #ioni%antes y no ioni%antes$

) El (uido* !s una forma de vibración que puede conducirse a trav-s de sólidos,

l6quidos y gases que entran al o6do y crean una sensación desagradable la cual

puede ser perjudicial para el individuo !l ruido perturba el trabajo, el descanso y

la comunicación, produce fatiga y da:o a la audición, y a la ve% produce

reacciones y efectos patológicos diversos sobre el sistema nervioso,

gastrointestinal y circulatorio

9 luminación* !s una forma de radiación visible que a determinados niveles de

energ6a afecta temporal o permanente la capacidad visual del individuo


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reacción humana a" monoton6a, factores ambientales, intensidad del trabajo, factores

psicológicos y otros factores como dolores, malos hábitos alimenticios

Accidentes.

Segn el documento '7(S(>> #efiniciones$, Manual de 'ngenier6a de 7iesgos, define

a un accidente como todo evento o secuencia de eventos imprevisto y no deseado que

interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o mas de las

siguientes consecuencias" lesiones personales, da:os materiales, afectación al ambiente y

perdidas económicas La Ley 5rgánica de /revención, +ondiciones y Medio 3mbiente de

2rabajo en su articulo se:ala que" PSe entiende por accidente de trabajo, todo suceso que

produ%ca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o

temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser

determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo

"ipos de Accidentes.

Los accidentes se clasifican de acuerdo a su tipo como se indica en la norma

+51!0'0 AFA" )**F Pregistro, clasificación y estad6sticas de lesiones de trabajo en"

) Golpeado contra* Se aplica cuando el movimiento es reali%ado por la persona

y no por el agente que provoca el accidente

9 Golpeado por* !n este caso el objeto hace impacto o golpea, produciendo la

lesión siendo el movimiento o la fuer%a transmitida por el mismo objeto y no por

la persona en si


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= Caída de un mismo nivel* !s cuando la persona se lesiona por caer sobre la

superficie donde se encuentra #piso, plataforma, cubierta, entre otros$ al hacer

contacto con la misma o con objetos colocados al mismo nivel

F 1trapado en" debajo" entre o por* +uando la lesión es producida por el

aplastamiento o compresión de la persona o partes de sus miembros, entre dos

objetos en movimiento

? Contacto con objetos 0ilosos" pun&antes" abrasivos $ cortantes* Son lesiones

que no son espec6ficamente resultados de impactos o golpes, sino que involucran

da:os a los tejidos como resultados de contactos fuertes contra superficies o

cuerpos ásperos, puntiagudos, entre otros

* Contacto con corriente* Se refiere a las lesiones producidas por contactos conequipos energi%ados

)> Contacto con sustancias nocivas* Se refiere al contacto por inhalación,

ingestión, absorción o por contactos

)) Contactos con temperatura e/trema* Se refiere a las altas o bajas temperaturas

atmosf-ricas o ambientales, incluye objetos o sustancias calientes o fr6as

)9 Es0uer&os e/cesivos o movimientos violentos* +orresponde a los casos sin

impacto en los cuales la lesión se produce por esfuer%o f6sico e&cesivo al

levantar, halar, empujar, esgrimir o lan%ar el agente que provoca el accidente

)>=$ Se entiende por causa todo lo que ocasiona o produce

resultado +uando ocurre un accidente e&isten unas causas básicas Las causas básicas

son aquellos factores que están estrechamente relacionados con el accidente como lo son"

el acto inseguro; que es la violación de una norma o una practica que comnmente se ha

aceptado como segura, esta violación trae como consecuencia un accidente; la condición

)?


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f6sica o mecánica insegura; que es el estado o forma en que se encontraba el agente y que

pudo haberse corregido o evitado y los factores personales; que son la falta de

conocimiento o capacidad, motivación, problemas f6sicos o mentales

Ba#e# Le%ale#)

onstituci!n de la Republica #olivariana de $enezuela %&'''()

Artículo *'

!l trabajo es un hecho social y go%ará de la protección del !stado La leydispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e

intelectuales de los trabajadores y trabajadoras /ara el cumplimiento de esta

obligación del !stado se establecen los siguientes principios" ) 0inguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de

los derechos y beneficios laborales !n las relaciones laborales prevalece larealidad

!ste art6culo de la +onstitución le da derecho a todo vene%olano o vene%olana al

trabajo y al deber de trabajar !l !stado se encargara de adoptar las medidas necesarias

para que toda persona pueda obtener cualquier ocupación que sea productiva y que a su

ve% les brinde a los vene%olanos una e&istencia digna +on respecto a la seguridad,

higiene y ambiente en el trabajo, este art6culo de nuestra constitución garanti%ara que

todo patrón o patrona, brindara estas condiciones de trabajo, y el !stado se encargara de

tomar medidas de control y promoción para el cumplimiento de dichas condiciones

Ley Org+nica del "rabajo de los "rabajadores y las "rabajadoras %LO"""( %,-&,(

Artículo &*. !l trabajo deberá presentarse en condiciones que"

a /ermitan a los trabajadores su desarrollo f6sico y ps6quico normal; b Les dejen tiempo libre suficiente para el desarrollo y cultivo

intelectual y para la recreación y e&pansión licita;

c /resten suficiente protección a la salud y a la vida contra

enfermedades y accidentes;d Mantengan el ambiente en condiciones satisfactoria

!ste articulo re%a que todo trabajo debe presentarse en condiciones que pueda

permitir el desarrollo del trabajador como persona, que le garantice tiempo libre y a

su ve% le preste la protección necesaria para mantener su salud y su vida

)*


20/29

Artículo ,/0.

!l patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el

servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los

requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajoadecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades f6sicas y mentales

!l !jecutivo 0acional, en el 7eglamento de esta Ley o en disposicionesespeciales, determinara las condiciones que correspondan a las diversa

formas de trabajo, especialmente en aquellas que por ra%ones de

insalubridad o peligrosidad puedan resultar nocivas, y cuidara de la

prevención de los infortunios del trabajo mediante las condiciones delmedio ambiente y las con el relacionadas

!l inspector del trabajo velara por el cumplimiento de esta norma y fijara

el pla%o perentorio para que se subsanen las deficiencias !n caso deincumplimiento, se aplicaran las sanciones previstas por la ley

!ste art6culo puntuali%a que todo patrono tiene el deber de garanti%ar todas las medidas

necesarias para que se preste un servicio, este a su ve% debe responder a los requerimientos de

la salud de cualquier trabajador !l !jecutivo 0acional determinara por disposiciones

especiales en el reglamento de esta ley las condiciones en la que se realicen los trabajos,

especialmente con aquellas que no cumplan con las condiciones apropiadas para resguardar

la salud del trabajador !l inspector del trabajo velara por el cumplimiento de esta norma y

fijara un pla%o para que se corrijan las deficiencias, sino serán sancionados por la ley

Artículo ,/1.

0ingn trabajador podrá ser e&puesto a la acción de agentes f6sicos,

condiciones ergonómicas, riesgos sicosociales, agentes qu6micos,

biológicos o de cualquier otra 6ndole, sin ser advertido acerca de la

naturale%a de los mismos, de los da:os que pudieran causar a la salud, yaleccionando en los principios de su prevención

!ste art6culo e&pone que ningn trabajador podrá ser e&puesto a ningn tipo de

riesgo que pueda causar da:o a la salud sin antes ser advertidos de los mismos

Ley Org+nica de 2revenci!n3 ondiciones y 4edio A5biente de "rabajo

LO264A" %,--(

9>


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Artículo .

La participación es un principio básico para la aplicación de la normativa

de la presente ley y debe ser desarrollado en todos y cada uno de losorganismos pblicos y privados con atribuciones en la misma Los

trabajadores y trabajadoras, los empleadores y empleadoras, y sus

organi%aciones, tienen el derecho a ser consultados y el deber de participar en la formulación, puesta en practica y evaluación de la

pol6tica nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo a nivel

nacional, estadal, municipal y local y por rama de actividad y a vigilar la

acción de los organismos pblicos a cargo de esta materia, as6 como en la planificación, ejecución y evaluación de los programas de prevención y

promoción en las empresas, establecimientos y e&plotaciones en los

lugares de trabajo donde se desempe:en

/ara el cumplimiento de la ley, es importante participar a los organismos pblicos

y privados que tengan atribuciones en la misma; todo esto incluye tanto a trabajadores

o trabajadoras, empleadores o empleadoras y sus respectivas organi%aciones, que

tiene el deber y el derecho de participar y por supuesto poner en practica la pol6tica

nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo, as6 como tambi-n en la

planificación, ejecución y evaluación de programas de prevención de las empresas

Artículo &&.

La pol6tica 0acional de Seguridad y Salud en el 2rabajo deberá

incluir, entre otros, los siguientes aspectos #solo se nombrará los

concernientes a esta investigación$") !l establecimiento y aplicación de la normativa en materia de seguridad y

salud en el trabajo, utili%ación del tiempo libre, descanso y turismo social

9 La inspección y supervisión de las condiciones y medio ambiente detrabajo, as6 como los mecanismos y pol6ticas de coordinación y

cooperación entre los órganos y entes competentes en el área de

prevención, salud y seguridad en el trabajo y de la utili%ación del

tiempo libre, descanso y turismo social a nivel nacional, regional,estadal, municipal y local


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!l primer aspecto, dice que el establecimiento y la aplicación de normas en materia de

seguridad y salud en el trabajo, tiempo libre y turismo social son un deber y un derecho

de todos los trabajadores y empleadores !l segundo aspecto esta relacionado con la

inspección y supervisión de las condiciones y medio ambiente de trabajo, as6 como

tambi-n los mecanismos y pol6ticas que manejen los entes competentes en esta área !l

tercer aspecto se refiere mas a la educación, formación y comunicación en materia de

prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, as6 como tambi-n formar a los

trabajadores a como utili%ar de manera productiva su tiempo libre, descanso, entre otros;

todo esto para mejorar la calidad de vida del trabajador y de sus familiares

7or5a 2D$SA S&8S8&'

Gerencia y ontrol de Desviaciones

!l -nfasis de todo programa de Seguridad y Salud en el 2rabajo debe estar en

el desarrollo de una cultura preventiva basada en la disciplina operacional, con

actitudes y conductas dirigidas a prevenir las desviaciones o incumplimiento de los

estándares t-cnicos, normas y prácticas de trabajo seguro !studios estad6sticos

reali%ados en diferentes -pocas y por diferentes investigadores, indican que hay una

proporción de desviaciones que muestran debilidades en el sistema, mucho antes de

producirse un accidente, enfermedad ocupacional o inclusive un incidente o evento

sin p-rdidas Se identifica y corrige las causas ra6ces que originan las desviaciones, se

puede evitar la ocurrencia de los accidentes y enfermedades ocupacionales

Los requisitos de la misma es establecer un m-todo estándar para identificar,

evaluar, corregir y documentar desviaciones a las leyes, reglamentos, normas,

procedimientos y mejores prácticas, que permita hacer -nfasis para prevenir y

controlar los riesgos, a fin de corregir las situaciones precursoras de da:os a la

seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, integridad de las instalaciones y

equipos, el ambiente y el entorno social, asociados a las actividades, procesos,

operaciones, productos y servicios de /1S3

3 trav-s de esta 0orma de /1S3 se puede real%ar consistentemente el

99


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desempe:o en Seguridad 'ndustrial, 3mbiente, 4igiene y Salud 5cupacional de la

+orporación, ampliando la participación de todos los trabajadores y las trabajadoras, los

elegados y las elegadas de /revención, como parte de la estrategia de implantación

del /lan de control de desviaciones de accidentes segn la 0orma S)(S()*

CAPÍTULO III

MARCO METODOL*+ICO

Mo$ali$a$ $e la In"e#ti%ación)

2odo trabajo de investigación que se realice en determinado momento, tiene

como prioridad fundamental su importancia en los hechos y relaciones que den

como valide% los resultados obtenidos o descubrimientos de nuevos conocimientos

que alcancen un grado superior de e&actitud y confiabilidad !s oportuno se:alar

que el proyecto que se reali%ó para el logro de la propuesta, estuvo enmarcado

bajo la modalidad de proyecto factible el cual se fundamenta en el análisis que

lleva a la solución de un problema de manera práctica, que permitan acceder a

beneficios en diferentes áreas del d6a a d6a 3 tal efecto, en el Manual de 2rabajo

!special de Grado del './SM #9>>=$, en su cuarta edición muestra lo

siguiente"

La modalidad de proyecto factible consiste en la propuesta de un

modelo funcional viable, o de una solución posible a un problema detipo práctico, con el objeto de satisfacer necesidades de entes

espec6ficos #institución, comunidad, grupo social, persona en

particular, entre otros$ #pF$

!n base a lo anterior, a trav-s de -sta modalidad se pudo lograr una mejor

comprensión de análisis de cada una de las partes que conforman el proceso de

gestión de control de desviaciones del sistema de prevención de accidentes, ya que

9


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se reali%ó en el ambiente natural en que desempe:an sus actividades los

trabajadores de la empresa y las fuentes consultadas, de las cuales se obtuvieron los

datos más relevantes a ser anali%ados los cuales fueron los trabajadores de la

empresa +0/+ Services 1ene%uela L2 S3

/or otra parte se sustentó en un ise:o de campo, porque se requirió de la

aplicación o utili%ación de los conocimientos que se adquieren, en algunas

oportunidades se obtuvieron referencias bibliográficas y en otras se recopiló

información directa en el campo de trabajo !n relación a lo anterior 3rias, 8 #9>)9$,

se:ala"

La 'nvestigación de +ampo es aquella que consiste en la recolección dedatos directamente de los sujetos investigados, o de la realidad donde

ocurren los hechos #datos primarios$, sin manipular o controlar variablealguna, es decir, el investigador obtiene la información pero no altera lascondiciones e&istentes #p9=$

!n s6ntesis se puede decir que el tipo de investigación de campo permitió la

recolección directa de información acerca de los procesos que se llevan a cabo dentro de

la empresa +0/+ Services 1ene%uela L2, alcan%ando el alineamiento con el resto de

las unidades que componen la empresa, de esta manera se pudo acceder a una mejor

observación de los hechos, visto de un modo que no pueda influir en la realidad en la que

se encuentran, sin la manipulación o control de las variables, obteniendo de esta manera

describa la situación presentada

Ti,o $e In"e#ti%ación $e Acuer$o al Ni"el)

e acuerdo a la investigación y al nivel de conocimiento del presente trabajo

fue descriptiva se puede decir del mismo modo que el objetivo fundamental es

detectar la fallas y lograr cumplimiento de lo que se está sucediendo al momento de

lo que se lleva la investigación e acuerdo a este nivel de investigación segn

Sabino #9>>=$ consiste en" Pescribir algunas caracter6sticas fundamentales de los

conjuntos homog-neos de fenómenos, utili%ando criterios sistemáticos que permiten

poner en manifiesto su estructura o comportamiento e esta manera se puede obtener

9A


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información sistemática sobre las mismas #p =>$

!ste nivel permitió e&presar la profundidad del estudio e igualmente los

objetivos de manera integral, esto significa que para alcan%ar un objetivo de mayor

profundidad es necesario lograr los objetivos más simples !n particular esta

investigación de acuerdo a las inspecciones y observaciones reali%adas se

seleccionaron varios parámetros como lo fue describir el proceso operativo de las

actividades para verificar el cumplimiento referente a la gestión de control de las

desviaciones de la empresa +0/+ con respecto a la norma /1S3 S)(S()*, para

posteriormente identificar y e&plicar las fallas que ocurren por la falta de un modelo

de control, para luego desarrollarlo

Uni$a$ $e E#tu$io

+orresponde a la entidad representativa de lo que va a ser objeto espec6fico de

estudio en una medición y se refiere al qu- o qui-n es objeto de inter-s en una

investigación Segn 4urtado J #9>)>$ se:ala lo siguiente" PLa unidad de estudio se

refiere al conte&to, al ser o entidad poseedora de las caracter6sticas, evento, cualidad o

variable, que se desea estudiar, una unidad de estudio puede ser una persona, un

objeto, un grupo, una e&tensión geográfica, una institución #pA)$ !n primer lugar

la unidad de estudio estuvo conformada por los procesos de control de desviaciones

del sistema de prevención de accidentes de la empresa +0/+ bajo el conte&to de la

0orma /1S3 S)(S()* 3demás, se utili%ó una población referencial representada

por 2reinta #$ trabajadores de la empresa +0/+ Services 1ene%uela L2; S3 los

cuales sirvieron de ayuda para suministrar los datos de la investigación

T-cnica# e In#truento# $e Recolección $e Dato#)

+on las t-cnicas e instrumentos de recolección de datos se indican el proceso de

obtención de información emp6rica que permita la medición de las variables en las

unidades de análisis, a fin de obtener los datos necesarios para la investigación !n

este sentido, 3rias #9>)9$ asegura que las t-cnicas de recolección de datos son Pel

9@


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procedimiento o forma particular de obtener datos o información #p=F$ e acuerdo

a lo antes planteado las t-cnicas e instrumentos que se utili%arán para el desarrollo de

la investigación serán las siguientes" la observación directa, revisión documental y la

entrevista no estructurada

Observaci!n Directa

/ara obtener los datos e información relacionada con esta investigación las

t-cnicas que se utili%aron fueron la observación directa simple y la observación

mediante encuesta !stas t-cnicas seleccionadas son definidas por diferentes autores

de la siguiente manera, segn Sierra y Dravo #9>>A$, la observación directa simple"

P!s la inspección y estudio reali%ado por el investigador, mediante elempleo de sus propios sentidos, especialmente el de la vista, con o sin

ayuda de aparatos t-cnicos, de las cosas y hechos de inter-s social, talcomo son o tienen lugar espontáneamente en el tiempo en que acaecen y

con arreglo a las e&igencias de la investigación cient6fica #/ 9@>*$ dice lo siguiente" PLista de datos o información haciendo uso sistemático de

nuestros sentidos, en la bsqueda de los requerimientos que necesitamos para resolver

uno o varios problemas en el desarrollo de una investigación #p )


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Revisi!n Docu5ental

!l investigador reali%a una revisión documental o bibliográfica con el

propósito de desarrollar el tema de estudio efinida por 4urtado J #9>)>$, como,

P.na t-cnica en la cual se recurre a información escrita, ya sea bajo la forma de datos

que pueden haber sido productos de mediciones hechas por otros, o como te&to que

en si mismo constituyen los eventos de estudio #pA9F$ Se recurrió a la consulta de

referencias bibliograf6as, y t-cnicas de diferentes trabajos de grado relacionados con

el tema en estudio !l instrumento para la recolección de datos fue una matri% de

análisis donde se utili%ó la computadora como instrumento de registro

Entrevista 7o Estructurada

La entrevista es la recopilación de información directa en la cual el

entrevistador reali%a preguntas en forma directa para obtener la información

necesaria, -sta es una t-cnica basada en el diálogo directo con la fuente de

información, ya que más que un interrogatorio es una conversación sobre un tema

previamente determinado para obtener la información requerida Segn 4urtado

#9>)>$, se:ala que P!s una actividad mediante la cual dos personas #a veces pueden

ser más$, se sitan frente a frente, para una de ellas hacer preguntas #obtener

información$ y la otra responder #proveer información$ #pA=)$ La entrevista fue

reali%ada de forma inestructurada, la misma autora se:ala que" P!sta consiste en

formular preguntas de manera libre, con base a las respuestas que va dando el

interrogado, no e&iste estandari%ación del formulario y las preguntas pueden variar de

un interrogado a otro #pA=9$ !sta entrevista sirvió para reconocer la situación

actual del sistema de prevención de accidentes segn la 0orma /1S3 S)(S()* y las

desviaciones que están presentes en las diferentes áreas de la empresa +0/+

T-cnica# $e An.li#i#

9F


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importantes #La regla de /areto dice que el ?> por ciento de los problemas tienen su

origen en un 9> por ciento de las causas$ !s definido por Galgano 3 #9>>@$ P!s muy

til para aprender a concentrar los esfuer%os en los aspectos más importantes y

rentables del problema anali%ado, es decir los aspectos que ocupan la partes más

elevadas del propio diagrama #p)9@$ !l diagrama de pareto se utili%o con el fin de

identificar las necesidades más importantes que afectan el adecuado rendimiento del

proceso de control de los formatos de las desviaciones

Diagra5a de Sectores

2ambi-n conocido como gráfico de torta o gráfico circular Se representan losdatos en un c6rculo, de modo que la frecuencia de cada valor viene dada por un tro%o de

área del c6rculo 3s6, el c6rculo queda dividido en sectores cuya amplitud es

proporcional a las frecuencias de los valores Sirve para representar cualquier tipo de

variable efinida por Mart6n 3 #9>>

Documents

Proyecto sobre seguridad industrial