Upload
phamtram
View
222
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
1
PROYEK PROPOSAL
Senior course “Pendidikan Kader Untuk Kader Pendidik”
HMI CABANG SEMARANG
Derasnya arus globalisasi berdampak pada perubahan kultur dan karakter
masyarakat yang cenderung hedonis dalam berbagai aspek kehidupan, tidak luput
juga dalam dunia kemahasiswaan, khususnya pada dunia pergerakan. HMI sebagai
organisasi perkaderan mempunyai tantangan tersendiri dalam polarisasi perkaderan
di internal organisasi, adanya pedoman perkaderan sebenarnya memberikan
gambaran bagi kita terkait konsep dan metodologi perkaderan sesuai dengan
kebutuhan zaman yang bisa mewujudkan apa yang menjadi tujuan HMI.
Proses regenerasi yang berkesinambungan yang diperuntukkan untuk
menempa calon-calon penerus yang diharapkan menjadi generasi penerus yang
visioner, progresif dan siap mengaplikasikan nilai-nilai sosial kemasyarakatan yang
tertanam di HMI, namun yang jadi persoalan, kualitas pengkader (Trainer)
menentukan pula hasil (output) dari kualitas kader. Yang perlu kita garis bawahi
dalam persoalan ini adalah pembekalan dan peningkatan kualitas pengkader
(trainer). Untuk menghasilkan proses perkaderan yang berkualitas diperlukan sistem
L a t a r B e l a k a n g
2
yang dirancang sedemikian rupa sesuai dengan kondisi organisasi dan
kebutuhannya, selain sistem yang baik, dibutuhkan sumberdaya manusia yang
handal dalam mengimplementasikan sistem tersebut.
Mengikisnya idealisme kader dan ketidak pastian arah pergerakan
menjadikan tersendatnya proses perkaderan. Hal yang mulai muncul dan mewujud
yaitu stagnasi dialektika menjadi penghias dalam setiap aktivitas di HMI. Dialektika
menjadi pihak yang terpinggirkan sedangkan kejumudan aktivitas menjadi
pemenang untuk saat ini. Stagnasi dialektika tampak pada ketidakmauan dalam
perbedaan, bahwa kebenaran hanya dimonopoli pada satu pihak, menjadi
monology dan merasa nyaman dengan keadaan tersebut. Kemudian kondisi
tersebut kemudian mengakibatkan kebekuan dalam dialektika. Ketidakpastian
perkaderan mewujud karena pedoman perkaderan hanya menjadi artefak tak
tersentuh dengan kreativitas pemahaman. Ideolog organisasi hanya terjebak pada
mental menerabas dengan menggunakan cara yang instan dalam memberikan dan
mentransfer nilai-nilai organisasi. Tampak dari sini, ideolog organisasi menjadi
asing dengan fungsi ideologisasinya.
Problem bertambah dengan ketidakmapuan dalam mengelola training karena
anggapan training sebatas hanya ritunitas organisasi yang harus dilakukan. Adalah
betul bahwa training merupakan rutinitas yang dilakukan oleh organisasi, namun
bila kecenderungan hanya sampai disini dan menjadi paradigma, maka kita terjebak
pada aspek prosedural saja. Dengan paradigma tersebut, tentu yang terjadi yaitu
pengguguran kewajiban tanpa mendapatkan proses yang sebenarnya yaitu
ideologisasi.
Terkikisnya idealisme kader, stagnasi dialektika, degradasi kualitas ideolog
organisasi muncul dari tidak memahami secara mendalam peran ideologi
3
(pendidik). Pendidik dalam konteks perkaderan tentu mensyaratkan perubahan, hal
ini sebenarnya bentuk perkaderan di HMI.
Pendidik dalam konsepsi Freire harus dapat menghilangkan unsur penindas
sehingga mampu mewujudkan situasi yang membebaskan. Untuk mewujudkan
situasi yang terbebas dari unsur penindas, setidaknya membutuhkan tiga kesadaran
yaitu kesadaran magis, kesadaran naif dan kesadaran kritis. Dengan melewati
proses kesadaran tersebut setidaknya mampu memberikan landasan terhadap suatu
generasi yang secara kualitatif mampu memahami problem zaman.
Untuk membangun kondisi tersebut, tentu para pendidik organisasi
merenungkan kembali peran dan fungsinya. Dalam konteks ini perlunya para
pendidik memahami secara ontologis peran manusia sebagai khalifatulah. Dengan
memahami secara benar peran tersebut, maka gambaran pendidik dan juga kader
sesuai dengan prinsip perjuangan organisasi yaitu bagaimana untuk menjadi tulang
punggung organisasi.
Melihat realitas tersebut, HMI Cabang Semarang berusaha memperbaiki
kejumudan dan stagnasi tersebut dengan mengadakan bedah buku HMI dan
training Seniour Course.
“p e n d i d i k a n k a d e r u n t u k k a d e r p e n d i d i k ”
Bedah Buku ‘HMI Kawah Candradimuka’:
� Reaktualisasi Spirit perjuangan HMI
� Pembangunan perkaderan HMI kedepan
T E M A K E G I A T A N
M A K S U D D A N T U J U A N
4
Training SC:
� Regenerasi tenaga trainer HMI pada umumnya dan HMI Cabang Semarang
pada khususnya.
� Membentuk tenaga training yang mendukung upaya pembangunan
karakteristik kader perjuangan HMI
� Memberikan pemahaman dan kemampuan teknis pengelolaan latihan baik
formal organisasi maupun training lainnya.
Target yang ingin dicapai dalam Bedah Buku ‘HMI Kawah Candradimuka’:
� Terbangunnya spirit kejuangan kader untuk membangun organisasi
� Tercetaknya tenaga trainer HMI yang memiliki pemahaman dan kemampuan
teknis pengelolaan latihan baik formal organisasi maupun training lainnya.
Sasaran yang ingin dicapai dalam senior course adalah :
� Terbentuknya gerak organisasi yang dinamis
� Stake Holder Perkaderan HMI pada umumnya dan HMI Cabang Semarang
pada khususnya
� Terbentuknya para peserta menjadi tenaga training yang handal dalam
pengelolaan training formal HMI maupun training lainnya.
Bentuk kegiatan ini meliputi :
Bedah Buku ‘HMI Kawah Candradimuka’ berbentuk diskusi panel, diskusi
partisipatoris, yang disepakati oleh peserta yang berorientasi pada pembangunan
perkaderan.
S A S A R A N K E G I A T A N
B E N T U K K E G I A T A N
5
Sedangkan Training Senior Course berupa kegiatan diskusi, ceramah partisipatoris, simulasi,
pseudo training.
� Bedah Buku ‘HMI Kawah Candradimuka’ di Wisma Djakfar Jl. Dewi Sartika
78 Semarang
� Training SC bertempat di Wisma Djakfar Jl. Dewi Sartika 78 Semarang
� Kegiatan akan dilaksanakan pada hari Sabtu, 15 Januari 2011 – Sabtu, 22
Januari 2011
Peserta Seminar
� Stake Holder Perkaderan HMI (PB HMI, Bakornas BPL, Bakorda BPL Jateng-
DIY, Badko Jateng DIY, Cabang-Cabang, Komisariat di lingkup HMI Cabang
Semarang)
� Perwakilan BPL yang diundang
� Alumni HMI
� Undangan Umum Lainnya
� Masyarakat
Peserta Training SC
Delegasi HMI Cabang Se-Indonesia yang diundang
• Metode Training
1. Screening Test
2. Ceramah dan Dialog
P E L A K S A N A A N K E G I A T A N
P E S E R T A K E G I A T A N
M E T O D E T R A I N I N G
6
3. Diskusi
4. Presentasi Sindikat
5. Penugasan
• Mekanisme Training
1. Screening dan pengujian sindikat dilaksanakan sebelum dimulai dan
sebagai seleksi calon peserta
2. Ceramah disampaikan oleh pakar dibidangnya sebagai narasumber dan
dilanjutkan dengan dialog secara komprehensif
3. Diskusi dilakukan oleh dan antar peserta bila diperlukan dibantu team
pemandu SC
(Terlampir )
(Terlampir )
(Terlampir (Terlampir
(Terlampir )
S U S U N A N P A N I T I A
E S T I M A S I D A N A
S U S U N A N A C A R A
P E R S Y A R A T A N P E S E R T A
D A F T A R D I S T R I B U S I P E S E R T A T R A I N I N G
7
Demikian proposal ini kami buat untuk menjadi kerangka acuan dalam pelaksanaan
kegiatan tersebut. Kegiatan ini merupakan wujud pengabdian terhadap proses
perkaderan di HMI yang mengalami masa kejumudan. Dalam melaksanakan
kegiatan ini, tentu saja peran serta berbagai pihak sekalian sangatlah kami harapkan
demi kelancaran kegiatan ini, baik selama proses pelaksanaan kegiatan ini maupun
kedepan dalam rangka pembangunan perkaderan yang dinamis.
Billahitaufiq Wal Hidayah Wassalamualaikum Wr. Wb
Semarang, 10 Muharom 1432 H 16 Desember 2010 M
PANITIA PELAKSANA SENIOR COURSE&BEDAH BUKU TINGKAT REGIONAL JATENG-DIY HMI CABANG SEMARANG
MUHAROM AL ROSYID ALIN FITOR KETUA PANITIA SEKRETARIS
Mengetahui pengurus HMI Cabang Semarang
M.ULIL HAQ KETUA UMUM
P E N U T U P
8
Lampiran 1
SUSUNAN KEPANITIAAN SENIOR COURSE HMI CABANG SEMARANG
Penanggung Jawab : Ketua Umum HMI Cabang Semarang Master of Training :
� Hendrawarman � Imron Hamzah � Kristiawanto � Dwi Prabowo � Amal Nur Ngazis � Zainal Abidin
Stering Committee: � Tajus Syarofi - Prasetyo Adi Wibowo � Sofil fuad menwar - Usman Nafian � Zainal Arifin - Yusuf Rahmat � Rake Lingga - Syamsul Fadli � Adi � Muharom Al Rosyid (ex-officio)
Organizing Committee : Ketua : Muharom Al Rosyid Sekretaris : Alin Fitor Bendahara : Fatma Seksi-seksi : Kesekretariatan : Catur Wicaksono Nur Rohim Rizki Saefullah Abdillah Munier Acara : Abdul Fatah Mansyur Syarifuden Agus Hanif Maylinda Dekdok : Kurniawan Ahmad Effendi Ahmad Ikhsan Suyuti Ahmad Tahir Perlengkapan : Nur Hidayah Trisno Ahmad Habib Reza Konsumsi : Eka Sundari Nur Khasanah Agus Harianto Kiki Priyono Mahmud Humas : Aldi Agung Wibowo Ali Muhson Adi Rahman Catur Lailia N
9
Lampiran 2
ESTIMASI DANA SENIOR COURSE HMI CABANG SEMARANG
1. Kesekretariatan
Uraian Jumlah Harga satuan (Rp)
Jumlah Total (Rp)
Penggandaan Proposal 30 eks 3000,- 150.000,-
Pengiriman Proposal 24 komisariat 10.000,- 130.000,-
Kertas Kop 1 rim 100.000,- 100.000,-
Amplop berkop 1 rim 25.000,- 25.000,-
Tinta Printer 3 buah 20.000,- 60.000,-
Block note dan Ballpoint 50 buah 5000,- 250.000,-
Sertifikat 50 buah 3000,- 150.000,-
Id card Panitia dan Peserta 50 buah 1000,- 50.000,-
Stempel Panitia 2 buah 25.000,- 50.000,-
Tinta dan bantalan 2 buah 5.000,- 10.000,-
Kwitansi 5 buah 5.000,- 25.000,-
Kertas + Spidol 100.000,-
Jumlah 1.100.000,-
2. Akomodasi dan Tansportasi
Uraian Jumlah Harga satuan (Rp)
Jumlah Total (Rp)
Akomodasi Pembicara 10 orang 200.000,- 2.000.000,-
Transportasi 1.000.000,-
Keamanan 200.000,-
Kebersihan 250.000,-
Jumlah 3.450.000,-
10
3. Perlengkapan, Publikasi, Dekorasi dan Dokumentasi
Uraian Jumlah Harga satuan (Rp)
Jumlah Total (Rp)
Plakat 10 buah 50.000,- 500.000,-
Sound Sistem 500.000,-
Spanduk/ MMT 2 buah 200.000,- 400.000,-
Dekorasi 300.000,-
Jumlah 1.700.000,-
4. Konsumsi
Uraian Jumlah Harga satuan (Rp)
Jumlah Total (Rp)
Makan Senior Course 5 x 3 x 60 7000,- 9.000.000,-
Snack Senior Course 5 x 1 x 60 5000,- 1.500.000,-
Aqua SC 10 doz 20.000,- 200.000,-
Jumlah 10.700.000,-
Rekapitulasi
No Uraian Jumlah (Rp)
1 Kesekretariatan 1.100.000,-
2 Akomodasi dan Transportasi 3.450.000,-
3 Perlengkapan dan dekdok 1.700.000,-
4 Konsumsi 10.700.000,-
Jumlah 16.950.000,-
TERBILANG : ENAM BELAS JUTA SEMBILAN RATUS LIMA PULUH RIBU RUPIAH
11
Lampiran 3
SUSUNAN ACARA SENIOR COURSE HMI CABANG SEMARANG
Tanggal
pelaksanaan
Materi pelatihan Penanggung jawab
Senin, 17 Januari 2011
07.00 – 08.00 Registrasi Peserta Panitia
08.00 – 09.00 1. Acara Pembukaan
2. Pembukaan
3. Pembacaan Ayat Suci Al Qur’an
4. Menyanyikan lagu Indonesia Raya dan Hymne
HMI
5. Sambutan-sambutan
- Ketua panitia
- Ketua BPL
- Ketua Umum HMI Cabang Semarang
- Ketua Umum BADKO HMI sekaligus membuka
Acara
6. Doa
7. Penutup
panitia
09.00 – 12.00 Bedah Buku
‘HMI Kawah Candradimuka’
Steering Commite
12
JADWAL MATERI SENIOUR COURSE HMI CABANG SEMARANG
Senin, 17 Januari 2011
13.00 – 14.00 Kontrak belajar Tem
14.00 – 16.00 Pengantar Filsafat Ilmu Nuridin, Mpd (Dosen UNISULA)
16.00 – 18.00 Ishoma
19.30 – 22.00
Filsafat Manusia Dr.M.Nasih (Presidium MASIKA ICMI Pusat)
22.00 – 00.00 Filsafat Pendidikan Sukendar
24.00 – 08.00 Istirahat
Selasa, 18 Januari 2011
08.00 – 10.00 Didaktik Metodik Arif Gunawan (Mantan Ketum BADKO HMI JATENG-DIY)
10.00 – 12.00 Metode Pedagogi Dr. Ahwan Fananni (Dosen)
12.00 – 13.00 Ishoma
13.00 – 15.00 Simulasi dan Aplikasi teori Team
15.00 – 16.00 Isho
16.00 – 17.30 Manajemen Kurikulum Ibnu Hadjar (Dekan Fakultas Tarbiyah )
17.30 – 19.30 Ishoma
19.30 - 21.30 Metodologi Ice Breaking Sapto Brataskoro,SE (Dosen UNISULA)
21.30 – 00.00 Metodologi FGD Hamid
Rabu, 19 Januari 2011
00.00 – 02.00 Sistem Evaluasi training Team
02.00 – 08.00 Ishoma
08.00 – 12.00 Metode Penyampaian NDP Rahmat Winarto (Ketum BADKO HMI JATENG-DIY)
12.00 – 13.00 Ishoma
13
13.00 – 15.o0 Metode Penyampaian Sejarah Imam Subkhi (Wakil Ketua STIT)
15.00 – 16.00 Ishoma
16.00 – 18.00 Lanjutan Sejarah.. Imam Subkhi (Wakil Ketua STIT)
19.30 – 23.00 Simulasi dan Aplikasi teori Team
24.00 – 08.00 Istirahat
Kamis, 20 Januari 2011
08.00 – 12.00 Metode penyampaian
Konstitusi
Fuad Abdillah, SThi, SH, Msi (Mantan Wabendum PB HMI)
12.00 – 13.00 Ishoma
13.00 – 15.00 Metode penyampaian KMO Dr.Suharnomo
15.00 – 15.30 Ishoma
15.30 – 17.30 Metode Follow Up Perkaderan Dwi Prabowo (BADKO HMI JATENG-DIY)
17.30 – 19.30 Ishoma
19.30 – 22.30 Metode Penyampaian Ansos Evaresan (LRCKJ-HAM)
22.30 – 24.00 Simulasi dan Aplikasi Teori Team
24.00 – 08.00 Istirahat
Jumat, 21Januari 2011
08.00 – 11.00 Metodologi Penyampaian
Mission
Syamsul Hadi (mantan ketum HMI Cabang Semarang)/ Ali Saroni
11.00 – 13.00 Ishoma
13.00 – 16.30 Simulasi dan Aplikasi Teori Team
18.00 – 19.30 Ishoma
19.30 – 21.30 Simulasi dan Aplikasi Teori Team
21.30 – 24.00 Perencanaan Training HMI Syarif Hidayat (Mantan Direktur Bakorda JATENG)
14
Lampiran 4
PERSYARATAN PESERTA SENIOR COURSE HMI CABANG SEMARANG
• Persyaratan Umum
1. Mengisi formulir pendaftaran yang disediakan panitia.
2. Menyerahkan Surat Rekomendasi dari Cabang Peserta yang bersangkutan .
(rekomendasi komisariat bagi peserta dari HMI Cabang Semarang.)
3. Menyerahkan pas photo warna 3x4 sebanyak 2 lembar.
4. Membayar infaq sebesar Rp. 100.000. ( no nego )
6. Lulus seleksi/ screening test team instruktur Cabang Semarang.
• Persyaratan Khusus
1. Anggota HMI yang telah lulus LK-II dan dibuktikan dengan menunjukan
sertifikat.
2. Membuat sindikat dengan ketentuan sebagai berikut
- Sindikat Wajib ( Sindikat NDP ) - Sindikat Umum ( Mission, Sejarah, Konstitusi, Keislaman, NDP,
Kepemimpinan Manajemen Organisasi yang termasuk materi-materi
LK-I).
- Sindikat diketik spasi ganda di kertas kuarto (A4) , font time new
roman, size 12 margin top: 4, left: 4, button: 3 dan right: 3 minimal 7
halaman. Dan di rumuskan dalam bentuk RPP ( contoh terlampir )
- Sindikat dikirim paling lambat hari Selasa, 13 Januari 2011. (dikirim
via E-mail ke alamat berikut : [email protected] )
- Membawa hardcopy sindikat sebanyak 3 buah pada saat pendaftaran
peserta.
15
Lampiran 5
DAFTAR DISTRIBUSI PESERTA TRAINING SENIOR COURSE HMI CABANG SEMARANG
No Nama Cabang Jumlah Utusan
1 HMI Cabang Semarang 23 Orang
2 HMI Cabang Yogyakarta 1 Orang
3 HMI Cabang Purwokerto 1 Orang
4 HMI Cabang Surakarta 1 Orang
5 HMI Cabang Pekalongan 1 Orang
6 HMI Cabang Salatiga 1 Orang
7 HMI Cabang Bulak Sumur 1 Orang
8 HMI Cabang Kudus 1 Orang
9 HMI Cabang Magelang 1 Orang
10 HMI Cabang Sukoharjo 1 Orang
11 HMI Cabang Persiapan Tegal 1 Orang
12 HMI Cabang Persiapan Blora 1 Orang
13 HMI Cabang Persiapan Kebumen 1 Orang
Jumlah 35 Orang
16
Lampiran
(FORMAT RPP SINDIKAT )
RPP SINDIKAT MATERI .................................
Tujuan :
Tujuan Umum : ............................................................................ ............................................................................ ............................................................................
Tujuan Khusus :
1. ............................................................................ 2. ............................................................................ 3. ............................................................................ 4. ............................................................................
Metode 1. ............................... 2. ............................... 3. ...............................
Bahan
Waktu
Proses 1. Awal (dijelaskan secara rinci) 2. Inti (dijelaskan secara rinci) 3. Penutup (dijelaskan secara rinci)
Referensi
CP. : M. ULIL HAQ (KETUA UMUM) ( 081 575 765 000) ZAINAL ARIFIN (KABID PPPA) ( 085 727 149 369) MUHAROM AL ROSYID (PANITIA) ( 085 225 048 825)