TEST DE WARTEGG
Aplicacin: individual o colectiva Duracin: entre 20 y 30 minutos
Descripcin: esta es una prueba GRFICA - PROYECTIVA, simple, breve y
de cmoda aplicacin, interpretacin y ejecucin. El tipo de trabajo
propuesto es agradable y descomplicado para todas las edades y para
ambos sexos. Ofrece la posibilidad de conocer el rendimiento
individual, el comportamiento, la situacin y la toma de posicin del
individuo frente a aspectos determinados como: - Estructura del yo.
- Posicin frente al mundo - Manejo de relaciones interpersonales -
Dinamismo y energa vital para el logro de objetivos Utilizacin de
los procesos de anlisis, asociacin y sntesis - Manejo de la
ansiedad - Comportamiento tico frente a valores, entre otros. En
general permite evaluar como reacciona el sujeto ante las
situaciones nuevas. Instrucciones: la prueba bsica consta de 8
cuadros blancos de 4 cm por 4cm cada uno distribuidos de a cuatro
por fila e insertos sobre un fondo negro. Cada uno de los cuadros
posee un grfico, partiendo de ese grfico usted deber hacer un
dibujo concreto y nunca abstracto sobre cada marco. (Hay test que
constan de ms o menos cuadros cuadros segn lo prefiera la
empresa)
Imprima el test para realizarlo.
En
esta
prueba
se
analizan
aspectos
como:
Si se ha dibujado en todo el cuadro o se ha dejado mas espacio
en blanco: cuando se ve ms espacio en blanco que grficos en varios
de los cuadros significa que esta persona podra actuar de forma
ineficaz ante un problema especfico. Equilibrio entre figura y
fondo: el desequilibrio en los grficos denotara un desequilibrio
psquico en la persona que responde la prueba. Integracin del dibujo
ya existente en los cuadros: con esto se medirn los factores de
comportamiento, si el individuo tiene a aislar o integrar los
estmulos que se le presentan. Agresividad general:si en los grficos
se repiten los ngulos, hay mucha presin en el trazo, temas blicos
en los dibujos o dibujos en el cuadrante inferior derecho se puede
calcular que la persona es agresiva con su entorno. Las siguientes
figuras son analizadas segn la cantidad usada dentro de la prueba,
la
combinacin de las mismas y desde que figura parti la persona
para hacerlo: Signos curvos: evocan en el sujeto estados afectivos
y emocionales. La recta: en el dibujo es la intensidad de la
actividad mental, la capacidad de sntesis, confianza en si mismo y
poder de decisin, dependiendo siempre del grosor, firmeza,
debilidad o temblor. El punto: cuanto ms puntos ilgicos se
encuentren, existe ms inseguridad, inestabilidad, se traduce como
falta de confianza en s o falta de decisin. Flechas o ngulos:
cuanto ms se observen, la agresin ser mas notable. Luego su
ubicacin o direccin se interpretar de acuerdo al simbolismo del
cuadro en general. La curva: comunica dulzura, ritmo, flexibilidad,
adaptacin y sociabilidad. Nunca es agresiva. Indica emotividad y
sensibilidad.
INTRODUCCION
Una de las finalidad de la pruebas psicomtricas es escoger entre
candidatos reclutados a los ms aptos para ocupar cargos vacantes en
las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el
desempeo del personal, as como la rentabilidad de la organizacin.
PRUEBAS PSICOMETRICAS
Los test poseen validez y son de suma utilidad porque miden lo
que se pretende que hay que medir optimizando los recursos
disponibles. Adems brindan una aproximacin diagnstica, acotan los
tiempos y brinda elementos objetivos para la prctica
profesional.
Las Pruebas: Su objetivo es comprobar la capacidad, destreza y
habilidades del aspirante mediante pruebas prcticas y objetivas,
tambin se utilizan pruebas psicotcnicas para determinar vocaciones,
inclinaciones, aspiraciones del lder, etc. Comprende la aplicacin
de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el
potencial intelectual y personalidad candidato.
Las tcnicas de seleccin pueden ser clasificadas en: Entrevista
de seleccin.
Pruebas de conocimiento o capacidad. Test psicomtrico. Tcnicas
de simulacin.
Entrevista de Seleccin: Es la ms utilizada y conocida, consiste
en efectuar preguntas previamente programadas para el candidato y
anotar sus respuestas o parte de ellas que ayudan a conocer mejor
al candidato en cuanto a sus caractersticas personales y a sus
conocimientos y experiencias. Pruebas de Conocimientos o Capacidad:
Son pruebas de seleccin que buscan medir conocimientos y
habilidades de los candidatos en base a preguntas escritas, las
cuales requieren respuestas escritas, pueden ser organizadas para
evaluar conocimientos en espaol, ingls, contabilidad, tesorera y
capacidad y habilidades para escribir a mquina, tornear una pieza,
etc. Test Psicomtrico: Permite la evaluacin psicolgica o
psicomtrica de los candidatos, evala las aptitudes de las personas
(rasgos innatos) y que cuando son descubiertos pueden ser
transformados en habilidades o capacidades personales como
habilidad numrica, habilidad verbal, habilidad manual, etc. Tcnicas
de Simulacin: Constituyen tcnicas por medio de las cuales el
candidato representa teatralmente, el papel del ocupante de un
determinado cargo en la empresa. Un psiclogo acompaa el juego y
evala el desempeo de cada candidato y su adecuacin al papel. La
dramatizacin es excelente tcnica de seleccin para los cargos que
exigen contacto personal con otras personas de la empresa. Al
finalizar la primera etapa, se procede a descartar a aquellos
candidatos que no hayan dado un rendimiento satisfactorio durante
el desarrollo de la entrevista; se pasa a la segunda etapa con los
candidatos preseleccionados a los exmenes respectivos
(psicotcnicos, conocimientos, etc). En las cuales lo importante a
revisar es: Velocidad, Exactitud, Destreza, Habilidad fsica,
Comprensin, Calculo/ Codificacin.
Se elabora un Informe, el cual contendr el producto final y es
una ayuda para toma de decisiones porque da una aproximacin a las
caractersticas buscadas. Como lo son: Descripcin de rendimiento,
habilidades o dificultades sin profundizar en las motivaciones que
la determinan, debe ser: Claro, Directo, Particularizado,
Predictivo. CONCLUSIONES
Los resultados de estos exmenes aunados a los datos obtenidos de
la oferta de servicio del candidato (a travs de la entrevista) nos
dan la informacin sobre el perfil de cada uno de los candidatos. Es
importante para verificar de algn modo de las capacidades de los
que poseen para ocupar el puesto.
VIDEO : test de inteligencia
http://www.youtube.com/watch?v=vmWHGhS_hOE&feature=related
