PS4 RECRUITMENTPARTNER

Rekruttering med hjerne og hjerte

Find den helt rigtige medarbejder

Hvorfor skal du vælge PS4 RecruitmentPartner?Det kan være en både dyr og tidskrævende proces,at finde den helt rigtige medarbejder til virksomheden.

Den tid og energi, du bruger på rekruttering, vil derfor ofte fjerne dit fokus fra kerneforretningen.

Det ønsker ingen!

Med PS4 RecruitmentPartner som partner får du:n Professionel sparring til afdækning af den optimale profiln Rådgivning omkring valg af procesn Dybdegående spørgeramme, der afdækker den rette kandidatn Relevante tests som redskab for yderligere dialogn Referencer som garanti for kandidatens tidligere resultater og erfaringern Fremadrettet, forpligtende opfølgning overfor ansvarlig leder og kandidat n Hjælp og støtte til fremadrettet karriereudvikling for din nye medarbejder

Succesfuld rekruttering

Afdækning af profiler

Udarbejdelse af tidsplan

Annoncering eller search

Screening

Interview, test og reference

Præsentation og 2. interview

Opfølgning

Videre udvikling

Valg af kandidat

PROCESSEN

Succesfuld rekruttering

Formålet med vores arbejde

Succesfuld rekruttering bygger på optimal job-, person- og relations –profil.n Rekrutteringsprocessen er baseret på de 3 profil- elementer, der er et nødvendigt fundament for effektivt at kunne udvælge og vurdere kandi- dater. Processen sikrer ganske enkelt, at der kommer fokus på alle de områder, der er rel- evante, for at sikre succes med den nye kollega. n Det grundlæggende i udvælgelsesprocessen er, at vide hvad man går efter. Kun ved at have tydeligt opstillede kriterier for ansættelsesforlø- bet er der mulighed for at vurdere og udvælge den rette medarbejder. Denne information glem- mer virksomheder for ofte i rekrutterings- situationen. n En ekstra dimension i processen er opfølgning på ansættelsen efter de første 6 mdr. Dermed sikrer vi, at alle de parametre, der var vigtige at få afdækket under rekrutterings- processen, også bliver realiseret til gavn for både virksomheden og den nye medarbejder.

Succesfuld rekruttering

Jobprofil Personprofil Relationsprofil

Opgaver og succeskriterier

Faglige kvalifikationer

Relation til nærmeste chef

Organisatorisk placering og referencer

Færdigheder, erfaring og uddannelse

Samarbejde / kolleger

Forventninger, mål og motivationsdrivere

Personlige kvalifikationer

Forhold / kunder / leverandører

Løn og rammer Social baggrund og interesser Ledelsesstil

Afdækning af profilen

Opfølgning

Jobprofil

Hvad skal virksomheden bruge?

n Stillingsbetegnelse

n Ansvarsområder /Opgaver

n Succeskriterier

n Strategiske mål

n Økonomiske mål

n KPI’er

n Kendetegnende kultur

n Referenceforhold

n Ansættelsesvilkår

n Løn og goder

n Fysisk placering

Personprofil

Hvem skal virksomheden bruge?

n Faglige kvalifikationer / Kompetencer

- Uddannelse

- Sprog

- IT

- Færdigheder

- Erfaringer

- M.v.

n Personlige kvalifikationer / Kompetencer

- Adfærd

- Karakter

- Egenskaber

n Social baggrund

- Interesser

Relationsprofil

De fleste ansættes med udgangs-punkt i deres kompetenceprofil,

men afskediges på baggrund af personprofilen

Hvor og hvordan skal virksomheden bruge medarbejderen?

n Relation til nærmeste chef

- Hvordan motiveres

- Hvilke udfordringer

- Forventninger til feedback

n Samarbejdsevne

- Hvilken rolle i teamet

- Hvad vil personen tilføre

- Afdækning af mulige konflikter

n Eksterne relationer

- Kundeforhold

- Leverandørforhold

n Lederstil

- Hvad kan medarbejderen forvente

Hvorfor tests?

Værktøj til at finde den rette profil

n PS4 RecruitmentPartner anvender flere typer af anerkendte testværktøjer, der alle har til formål at

finde den rette profil. Helt konkret skal tests finde overensstemmelse mellem kandidatens person-

profil og kravene jobprofilen

n Ved hjælp af tests er vi i stand til – i samspil med dybdegående interview – at foretage en profes-

sionel vurdering af hvorvidt kandidatens personprofil kan udfylde rollen i forhold til job- og relations

profil.

n Enhver test er at betragte som et supplement til den øvrige proces og kan ikke stå alene. Person-

analyser og -tests skaber rammer for en dybere og mere nuanceret dialog om kandidatens styrker og

udviklingsområder. Naturligvis i forhold til et specifikt job eller ønsket funktion.

n Der findes ikke gode og dårlige profiler, men derimod forskellige profiler. Hver profil passer på forskel-

lige måder til virksomheder, kulturer og jobfunktioner. En jobprofil kan derfor ofte varetages af kan-

didater med forskellige personprofiler. Alle personprofiler vil reelt kunne udfylde funktionen fortrinligt,

men dog på hver sin måde.

Tests - People Test System

Afdækning af både personlighed og logik

People Test Person (PTP)

n People Test Person: PTP er en veldokumenteret personanalyse, der afdækker 12 overordnede

karaktertræk og i alt 36 underliggende egenskaber.

PTP er en normativ test, hvor vi på baggrund af analysen kan opsætte hypoteser om motivation,

behov og præferencer. PTP måler således forventet adfærd og afspejler personlighed

People Test Logik (PTL)

n PTL er en kombinationsanalyse og beregner, der reelt fungerer som en intelligensanalyse og

derfor giver en generel intelligensscore. Derudover giver analysen også, i modsætning til mange

andre intelligenstests, en detaljeret profil af vedkommendes intelligens og logiske formåen inden

for 6 delintelligenser

People Test Person

People Test Person (PTP)

PTP er en danskudviklet test, der er udviklet gennem 12 år og i dag bruges af en række nationale og

internationale virksomheder. Det er kort fortalt reelt et testværktøj til menneskelig indsigt.

Testen består af:n 220 spørgsmåln Besvares på ca. 25-35 min. n 12 karakteristika med hver 3 karaktertræk n I alt 33 egenskaber og 3 troværdighedsparametre n Normativ test n Forskellige validitetstjek. Samlet validitet 0,73 n Samlet reliabilitet 0,87

People Test Person

People Test Logic (PTL)

Et testværktøj til at vurdere arbejdsrelevante intelligens- og færdighedsparametre

Den egentligt force ved People Test Logic (PTL) er, at den er både nuanceret og grundig. Foruden at generere en intelligenskvotient, giver den in-formationer om personens problemløsningsevne- og strategi. Dermed bliver det muligt at danne konkrete og valide hypoteser om personens ar-bejds-opgavehåndtering samt få viden om, hvil-ken type arbejde, der vil dyrke personens styr-ker. IQ alene fortæller kun, hvor stor en ”motor” vi arbejder med. PTLs øvrige skalaer og funktio-nalitet giver indblik i, hvordan den bliver brugt.

Testen består af:n 80 opgavern Tidsbegrænset: 30 min. n 9 intelligens- & færdighedsparametre

People Test Team

n Med People Test får du et overblik over et

teams potentialer samt den enkelte

kandidats bidrag til teamsamarbejdet.

n Med en test af det team din nye medarbej-

der skal indgå i, får du klarlagt teamets

kompetencer samt hvad der eventuelt skal

tilføres.

”Intet menneske er perfekt, men et team har potentiale til at blive det”

AnalysatorOrganisator

StøttendeInnovator - kreativ

IgangsætterStyrende

10%15%12%21%19%23%

Opfølgning

Løbende opfølgning

n Efter 1. uge

- Hvordan går det efter første uge? n Efter 1. måned

- Er førstehåndsindtryk cementeret n Efter 3. måned

- Er forventningerne indfrietn Efter 6. måned

- Fortsætter succesenn Efter 12. måned

- Skal der tilføres nye kompetencer for at fastholde og udvikle

Opfølgningen sker individuelt for både kandidat

og personens nærmeste fortsatte

Videreudvikling

Som en naturlig del af et rekrutteringsforløb via PS4 RecruitmentPartner, der skal sikre medar-

bejderens fortsatte kompetenceudvikling, fastholdelse samt motivationen kan følgende tillægs-

ydelser tilbydes:

n Mentorordningn Coachordningn Individuel uddannelsesforløb

- Den bevidste ledern Deltagelse på PS4’s åbne uddannelser

– f.eks.

- Leadership Coach

- At lede uden at være chef

- Forhandlingsteknik

- Konflikthåndtering

- Distanceledelse

- Den bevidste leder

- Forandringsledelse

- Positiv psykologi

Dine rekrutteringspartnere

Anne-Marie Rødbroe

n Uddannet coach med en lang række uddan- nelser og kurser inden for salg, organisa- tionsudvikling og ledelse n Mere end 30 års erfaring med rekruttering og karriererådgivning til nøgleposter inden for salg, kundeservice, markedsføring og administrationn Certificeret i Enneagrammet, DISC, 16PF, PTP, PTL, PTT n Mere end 25 års erhvervserfaring som ledern Mere end 400 gennemførte rekrutteringer

Maria Svane

n Uddannet NLP coach med en lang række uddan- nelser og kurser inden for salg, rekruttering og kundeservice n Mere end 15 års erfaring inden for rekruttering og kompetenceudvikling, og har fungeret som sparrings- og rekrutteringspartner for en lang række ledere i danske og internationale virksom- heder n Certificeret i DISC, MPA og PTL, og har mere end 6 års erfaring i brug af personligheds analysern Mere end 500 gennemførte rekrutteringer

Forretningsområder

Styrk dine kompetencer gennem dit rådgivende netværk

Vi skaber grundlag for vækst

Vi bevidstgør til gavn for resultater

Rekruttering med både hjerne og hjerte

AcademyDIN UDDANNELSESPARTNER Kurser – foredrag – konsulentydelser

Dit samarbejde med PS4 A/S bygger på en kombination af hjerne og hjerte koblet til handling. Vi tror på, at de bedste resultater

opnås ved at skabe indsigt i og forståelse for det hele menneskes betydning for organisatorisk og forretningsmæssig udvikling og

vækst – samt omsætning af dette til konkrete handlinger.

Referencer 3 M (Danmark, Sverige og Norge)Agro ForumAlliance Personale LøsningerARKEN – Museum for Moderne KunstAventis Pharma A/SBankDataBaressoBoehringer-IngelheimCiber DanmarkConfexChocolate GraphicsDaniscoDanenergi A/SDanmarks NationalbankDanmarks RadioDansk ArbejdsgiverforeningDansk Røde KorsDansk SupermarkedDanske EntreprenørerDanske SælgereDe Danske LandboforeningerDelcom A/SDemko A/S

DIEUDONGDSB Salg – stationerDSBDyrupsEli Lilly DanmarkEricssonErnst & YoungExhaustoFerrosan A/SFiat FinansieringFischer og Lorenz A/SFinansministerietFlextronixFolkeuniversitetet i ÅlborgFrøsherred SparekasseFøroya Tele A/S (Faroese Telecom)Genmab A/SGrundfosHerning KommuneHøjskole for ErhvervsaktiveIBMIntertek Semko AB

IT & TelestyrelsenKAD – Kvindeligt ArbejderforbundKMD A/SKolding ErhvervsrådLEC (Landbrugets EDB Central)LK A/SLO/FIULøvens KemiskeNavision A/SNokia Networks A/SNordeaNovo NordiskNozoZymesNuka A/S (Grønland)Nycomed A/SNæstved KommuneOK BenzinOrange (England)Oxford Biscuits A/SPBN MedicalsPharmacia A/SPost Danmark – HovedkontoretQ8

Hvem er PS4 A/S

Konsulenthuset PS4 A/S er din Full Service Partner inden for Leder- og Medarbejder-udvikling, Rekruttering, Kompetenceudvikling og Franchiserådgivning.

PS4 A/S blev grundlagt i 2001, og siden da har vi hjulpet vores kunder med at skabe bedre resultater via udvikling og rekruttering af de rigtige ressourcer.

Vores samarbejde med dig bygger på en kombination af hjerne og hjerte koblet til handling. Vi tror på, at de bedste resultater opnås ved at skabe indsigt i, og forståelse for, det hele menneskes betydning. Både i forhold til organisatorisk og forretningsmæssig udvikling og vækst – samt omsætning af dette til konkrete handlinger.

RE/MAX DanmarkSASSAS InstituteSchering-Plough A/SSlots- og EjendomsstyrelsenSonofonStatens LufthavnsvæsenStatens Serum InstitutStatoilStrålfors A/STDC / TeleDanmarkTeknisk Skole i OdenseTeknologisk Institut – DTITemp-TeamTryg ForsikringTryg PensionTaastrup Kommune Distrikt PsykiatriVestsjællands ErhvervsrådVestforbrændingenZeissZitech ComputerØrestadsselskabet