INTELIGENCIAS MULTIPLES

INTELIGENCIAS MULTIPLES

Propuestas por Howard Gardner

Tipos

Caractersticas

1. Inteligencia Visual Consiste en la habilidad de pensar y formar un modelo mental del mundo en tres dimensiones.

2. Inteligencia Lgico Matemtica Se utiliza para resolver problemas de lgico matemtica. Es la inteligencia que tienen los cientficos.

3. Inteligencia Musical Es la habilidad que tienen algunas personas para entender o comunicar las emociones y las ideas a travs de la msica en composiciones y en su ejecucin.

4. Inteligencia Verbal Lingstica Es la habilidad que poseen las personas para utilizar el lenguaje oral y escrito para informar. Comunicar, persuadir, entretener y adquirir nuevos conocimientos.

5. Inteligencia Corporal Kinesttica Es la utiliza el propio cuerpo para realizar actividades y resolver problemas.

6. Inteligencia Intrapersonal Es la habilidad para tomar conciencia de s mismo y conocer las aspiraciones, metas, emociones, pensamientos, ideas, preferencias, convicciones, fortalezas, debilidades propias.

7. Inteligencia Interpersonal Permite entender a los dems.

8. inteligencia Naturista Se utiliza cuando se observa y estudia la naturaleza. Es la habilidad para interactuar con la naturaleza.

9. Inteligencia Emocional Esta formada por la inteligencia intrapersonal y la interpersonal, y juntas determinan la capacidad de dirigir la propia vida de manera satisfactoria.

a) Cul de los 7 tipos de Inteligencia considera Usted que posee y por que?. Se identifica con ella. Sustente su potencial.Me identifico con la Inteligencia Intrapersonal; porque esta incluye tener una imagen precisa de uno mismo (debilidades y fortalezas), tener conciencia de los estados de nimo, motivaciones, capacidad para la autodisciplina, control emocional y establecer metas.

Pero la inteligencia puede adoptar diversas formas de acuerdo con las diferentes culturas, por lo que es imposible separarla del contexto en que vivimos.

b) Menciona y describe 7 personas que posean determinado tipo de inteligencia. Debe sealar una para cada tipo de inteligencia.I. Inteligencia Lgico Matemtico: Isaac Newton

Quienes pertenecen a este grupo hacen uso del hemisferio lgico del cerebro y pueden dedicarse a las ciencias exactas.

II. Inteligencia Musical: Placido Domingo

Manifiesta sensibilidad hacia los sonidos, crea meloda y ritmos. Surge de un modo natural

III. Inteligencia Verbal-Lingstico: Shakespeare

Utilizan ambos hemisferios y es la que caracteriza a los dems escritores

IV. Inteligencia Corporal Kinesttico.: Michael Jordan Tiene la habilidad para usar el cuerpo y la mente en la ejecucin de destrezas motoras, tareas fsicas y en la manipulacin de objetos.

V. Inteligencia Intrapersonal: GandhiEsta nos permite formar una imagen veraz y precisa de nosotros mismos.

VI. Inteligencia Interpersonal : Madre TeresaTener habilidad para captar los sentimientos y necesidades de los otros.

VII. Inteligencia Emocional : Juan Pablo IIEs la habilidad de tener conciencia emocional, sensitividad y el manejo de destrezas. Es un complemento indispensable en la relacin con s mismoy con los dems.2. Evaluar el tipo de Comunicacin Organizacional y las caractersticas del trabajo en equipo que se da en su centro laboral actual u organizacin a la cual Usted pertenece.

a) Qu Aspectos de ests considera que estn fallando y en su opinin profesional, cmo podran mejorar?

La comunicacin que existe en mi centro de laboral es la Comunicacin Informal porque fluye sin canales preestablecidos y surge de la espontaneidad de los empleados. Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del surgimiento de grupos informales que no aparecen en el organigrama o en cualquier otro documento formal.

Pues bien as mismo, se constituye de interacciones y relaciones sociales entre las personas situadas en ciertas posiciones de la organizacin formal.

Por tratarse de seres humanos, el factor esencial de la conducta de una organizacin es la comunicacin en todas sus direcciones y en todos los niveles; a travs de los elementos del proceso de comunicacin. Es a mi entender lo que est fallando. Para mejorar la comunicacin organizacional es englobar las prcticas internas y externas de los flujos comunicativos de la organizacin; donde se debe poner nfasis en la necesidad de alcanzar un equilibrio entre los canales formales e informales que se utilizan. La buena comunicacin tiene mucha importancia para la eficacia del grupo, porque el hombre es un ser netamente comunicativo, y realiza esta actividad durante todo el da. No puede existir un grupo que no tenga comunicacin, es decir, la transmisin de algo con sentido entre los miembros que lo componen.

b) En base a los conceptos de calidad, disear un programa de mejora de calidad de vida laboral incluido la calidad humana, para ser aplicado en la empresa donde trabaja.

Este deber contar con al menos 5 pasos y estar basado en la filosofa de la calidad total.

El trabajador es un ser biosocial. Para alcanzar calidad de vida en el trabajo, se requieren cambios dirigidos al logro de un puesto de trabajo saludable.

La calidad de vida en lugar responde a:

Una filosofa de gestin que mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brinda oportunidades de desarrollo y progreso personal. Una filosofa de un conjunto de creencias que engloban todos los esfuerzos por incrementar la productividad y pasin de la gente, la preservacin de su dignidad y que busca eliminar los aspectos disfuncionales de la jerarqua organizacional.

Los pasos para mejorar la calidad de vida laboral son los siguientes:

Preparacin, Planificacin, Divulgacin, Despliegue, Implantacin, Mejoramiento constante de la calidad.

La implementacin de un proyecto de calidad de vida en el trabajo, puede resultar beneficioso tanto para la organizacin como para el trabajador , lo cual se puede reflejar en: Evolucin y desarrollo del trabajador.

Una elevada motivacin.

Mejor desenvolvimiento de sus funciones.

Mayor satisfaccin en el empleo.

Mayor eficiencia en la organizacin.

Titulo :Diseo de un Programa para mejorar la calidad de vida laboral de 15 trabajadores en empresa familiar.Descriptores:Condiciones laborales

Centro Educativo

Empresa familiar Administracin

Administracin de Empresas

Gestin Organizacional

Recursos Humanos

Ciudad : Chicha Alta Ica

Resumen :El Centro Educativo se enfoca en la Educacin basada en la investigacin accin, donde se brinda los servicios educativos, la tecnologa y las condiciones ideales para recibir una educacin de calidad. Brindar un mejor nivel de vida y elevar las normas educativas y sociales de la vida en la comunidad

3. Investigue y analice el caso de 2 personas que hayan realizado un gran aporte o contribuido en algn sentido a generar un cambio o influencia positiva en la zona donde Usted vive a travs de su capacidad de liderazgo (en el primer caso y su creatividad ( en el segundo caso).El seor Masias Marrou Manuel Estuardo, gerente general de La Calera SAC:

Es todo un personaje digno de conocer, dueo de cientos de hectreas, 1 500 personas a su cargo. Produce el 30% de los ctricos del pas y la exportacin de las mandarinas al extranjero

La Calera una empresa con tradicin en el sector frutcola peruano. Con experiencia en uvas, ctricos y paltas, La Calera se constituye en una de las principales empresas productoras del Per (1800 hectreas aproximadamente), localizada en Chincha a 250 km al sur de Lima. Marcas como Gold Cup, Inka Gold y La Calera son reconocidas internacionalmente.

Entre sus principales variedades de ctricos son importantes las mandarinas

La Calera est fuertemente comprometida con el desarrollo social. Por un lado est construyendo 1000 viviendas en una zona que fue devastada por un terremoto y por otro lado los bonos de carbono, para neutralizar los efectos de la produccin de gases producto invernadero en su actividad avcola que es otra lnea de negocio.Adems, la empresa tiene cerca de 18 proyectos sociales en proceso. Uno de los ms grandes proyectos realizados en pro de la sociedad ha sido la construccin de 514 casas para los trabajadores durante el ao pasado.El padre Lorenzo Bergantn (Prroco del Distrito de El Carmen Chincha Es el ngel salvador del distrito de El Carmen, (Provincia de Chincha) , donde se ha afincado la raza afroperuana. El padre es el lder de la comunidad eminentemente agrcola productores de algodn, maz, frutas y otros. Es quien ayuda a esta comunidad en la construccin de casas despus del terremoto del 2007, con una nueva tcnica, pero usando los recursos propios de la comunidad (adobe reforzado) En realidad el Padre Lorenzo es como una pequea empresa constructora que tiene abiertas obras por todas partes.

4. Considerando sus conocimientos, experiencia laboral y criterio personal, relacione los conceptos de valores y tica empresarial y responsabilidad social e identifique una empresa nacional que en su opinin se haya constituido como ejemplo y representante de ambos valores.La responsabilidad social empresarial en inherente a la empresa, recientemente se ha convertido en una nueva forma de gestin y de hacer negocios, en la cual la empresa se ocupa de que sus operaciones sean sustentables en la economa, lo social y lo ambiental. Es una visin de negocios que integra el respeto por las personas, los valores ticos, la comunidad y el medio ambiente con la gestin misma de la empresa, independientemente de los productos o servicios que esta ofrece.

La tica del trabajo en la empresa se encuentra en:

La labor en equipo, acepta y busca la sensibilidad de los dems, requiere la capacidad de saber escuchar y estar dispuesto a cooperar en equipo y esto tiene la ventaje de que el grupo unido tiene mayor resistencia a los problemas de la empresa con lo cual la empresa es responsable de la dignidad del trabajo, de que existan relaciones ticas entre los miembros que en ella radican y en principio de una economa de tica Una empresa con tica y responsabilidad social es La Calera Chincha donde trabajan ms de 1 500 personas con todos sus beneficios de ley.