538 Pirkanmaan yksityisen sosiaali- ja terveysalan henkilöstö JHL ry

PystyvätJÄSENLEHTI nro 2 SYKSY 2012

Yksityisellä Yhdessä

Hallituksen 2012

kokoonpano ja yhteystiedot

YHTEYSTIEDOT

Puheenjohtaja

Jukka Pekka Häkkinen pj.pysty@elisanet.fi p. 044 363 1538 (Pysty) p. 040 5717 933 (oma) Varapuheenjohtaja

Ritva Koivunen koivunen.ritva@gmail.com p. 0400 782 841

Taloudenhoitaja

Eila Honkanen eila.k.honkanen@luukku.com p. 045 670 4629

Jäsenasiainhoitaja

Jaana Väliaho Hevoshaantie 4, 33450 Siivikkalajaana.valiaho@suomi24.fi p. 044 294 4835 (Pysty) p. 050 344 5197 (oma)

Opintosihteeri

Eira Muukkaeira.muukka@muotiala.fi Jäsenet

Päivi Jormakkapaivi.jormakka@luukku.com p. 040 7507 365

Piritta Torvinen pirittatorvinen@hotmail.fi

Mirja Ahonenmirja.ahonen@kangasalanpalvelutalosaatio.fi

Heikki Hautaviitahauhei@wippies.fip. 044 0556 467

Tanja Pitkäniittypitkavili@suomi24.fi p. 044 363 4538 (Pysty) p. 050 3478 008 (oma)

Sihteeri

Syksyä pukkaa

Puheenjohtajan terveiset

K oleaksi ovat heittäytyneet tunnelmat työmarkkinoillakin. Jatkuvasti kuu-lee irtisanomisista ja lomautuksista.

Työnantajien mielestä suomalainen työ on liian kallista. Siitä huolimatta yrityksillä on varaa mak-saa optioita ja jopa lisäoptioita irtisanomisista huolimatta. Eläkeikäähän pitäisi nostaa ainakin seitsemäänkymmeneen, jotta optioita voisi maksaa lisää. Eilen sitten pääministeripuolueen taholta ehdotettiin sairausaikaan karenssipäi-vää, eli ensimmäiseltä sairauspoissaolopäivältä työntekijä ei saisi palkkaa. Tätä menoa sitten toiselta, kolmannelta jne. Sairastamisen joutuisi siis maksamaan itse Jenkkilän tyyliin tai aina-kin ottamaan itse siihen vakuutuksen. Kaikki (tai ainakin melkein) tämä tapahtuu Suomessa elävässä elämässä ja me työntekijät emme voi asialle mitään. Vai voimmeko? Mielestäni voim-me sittenkin. Ensinnäkin ammattiyhdistysliike tuomitsi hyvin selkeästi sairausajan karenssipäi-vän, sekä aiemmin myös eläkeiän korotukset. Myös vasemmistopuolueet ilmaisivat hyvin selkeästi kielteisen kantansa näihin asioihin. Tässä on meidän mahdollisuutemme vaikuttaa asioihin. Mitä vahvempi (=korkea järjestäyty-

misaste) ammattiyhdistysliike on, sitä parempi työntekijöiden asema. Siksi on tärkeää, että JOKAINEN meistä toimii jäsenhankkijoina, eli ohjaa työtovereitaan ammattiyhdistyksen pariin. Toinen asia millä pystymme vaikuttamaan ovat vaalit. On myös tärkeää, että mahdollisimman moni työntekijä äänestää niin eduskunta- kuin kunnallisvaaleissa. Kannattaa myös kuunnella mitä eri ehdokkaat sanovat ja keiden asioita he ajavat. Puolueiden keskinäisillä voimasuhteilla on ratkaiseva merkitys sille, mihin suuntaan työntekijöiden hyvinvointi etenee. Kunnallisvaa-leissa kannattaa äänestää, sillä nehän ratkaisevat pitkälle sen, mihin suuntaan kuntien palvelut kehittyvät.Eiköhän tänä syksynä tapahdu kuitenkin paljon positiivistakin. Ainakin Pystyn jäsenmäärä lähenee jo viittäsataa. Saapa nähdä ylittyykö se jo tänä vuonna. Omasta puolestani toivotan kaikille jäsenille aurinkoisempaa syksyn jatkoa. Toivottavasti tapaamme 24.11. syyskokouksen merkeissä.

terveisin J. P. Häkkinen

TEHKÄÄPÄ EHDOTUKSIA!

Keväällä tulossa jälleen suosittu teatteriretki jäsenille. Tampereen Palatsiteatteri on tullut jo tutuksi ja samoin muutama muukin bussimatkan päässä oleva teatteri. Kaikki toiveet ja ehdotukset mielenkiintoisista teatteriesityksistä, kaupungeista tai ruokapaikoista ovat tervetulleita. Ehdo-tukset mielellään vuoden loppuun mennessä sähköpostiin pitkavili@suomi24.fi

PYSTY 10 v!

Ajatuksia aluetoimistoltaTulen juuri Pirkkahallista jossa olin Hyvä ikä -messuilla JHL:n messuosastolla sekä piipahdin JHL:n vanhuspalvelu seminaarissa. Seminaaris-sa palkittiin JHL:n hyvä työpaikka -kilpailussa menestynyt Nokian kotipalvelu. Siellä on yh-distetty iloisia uusia vanhustyön muotoja sekä henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen. Nokialla on omaehtoisesti järjestetty paljon uudenlaisia virkistystoimintoja ja aktivoitu toimintaan mukaan paljon myös vapaaehtoisia. Hienoa että saimme tunnustusta JHL:n valta-kunnallisessa kilpailussa Pirkanmaalle. Tämän-kaltaista toimintaa tarvitsemme vanhustyöhön lisää.

Tähän Iloa ja aikaa vanhustyönkampanjaan liittyy myös työpaikkakäyntejä joiden tarkoituk-sena on antaa vanhustyönpaikkoihin nimensä mukaan iloa ja aikaa. Meillä on trubaduuri Ilmo Korhonen mukana ja laulatamme vanhuksia tilaisuuksissa. Työntekijöitä tapaamme sekä edunvalvonnallisissa asioissa että jäsenhan-kinta mielessä. Olemme täältä aluetoimistolta mielellämme mukana järjestämässä työpaikka-tilaisuuksia kanssanne.

Yhdistyksenne on loistanut jäsenhankinnan ykkösyhdistyksenä jo muutaman vuoden ajan Pirkanmaalla, kiitos aktiivisten jäsenten. Jatke-taan hyvää yhteistyötä ja nähdään työpaikoilla!

Nina HeikkiläaluepäällikköPirkanmaan aluetoimisto

Hei Pystyn väki :). Olen Niina Laitinen, JHL:n hallituksen jäsen, töissä Tampereen Validia-pal-veluissa joka on osa Invalidiliiton Asumispalve-lut Oy:tä. Olen toiminut työvuosieni aikana niin työsuojeluvaltuutettuna, luottamusmiehenä kuin pääluottamusmiehenäkin. 2009 perustim-me JHL:n liittostrategian mukaisen valtakunnal-lisen yhdistyksen jonka tarkoituksena oli koota saman työnantajan (Tässä tapauksessa Invalidi-liiton Asumispalvelut OY:n ) työntekijät samaan yhdistykseen. Monien vaiheiden jälkeen olem-me purkamassa yhdistystä toimintaresurssien huvetessa ja olemme erittäin iloisia että pirkan-maalaisia jäseniämme on vastaanottamassa niin hyvä ja aktiivinen yhdistys kuin Pysty on :).

Ammattinimikkeenä meillä monella on avus-taja ja koulutuksemme vaihtelee lähihoitajasta tietotekniikan mekaanikkoon. Validialla työs-kentelee sekä koulutuksen omaavia ja koke-muksen kautta työn oppineita ihmisiä ja me työskentelem-me pääsääntöisesti asumispalveluissa ympäri Tamperetta, sekä henkilökohtai-sessa avussa.

Yhteistyöterveisin, Niina Laitinen

Valtakunnallisesta paikalliseen

� Pitää olla työntekijän tiedossa hyvissä ajoin, kuitenkin vähintään viikkoa ennen kunkin luettelon alkua, luettelo voi olla kolmen tai kuuden viikon jaksossa.

� Merkinnät luetteloon pitää tehdä niin, ettei niitä voi/saa pyyhkiä pois tai sotkea yli, vaan kaiken luetteloon alkuperäisesti kirjatun pitää näkyä.

� Luetteloon tehdyistä muutoksista pitää neuvotella työntekijän kanssa etukäteen ja merkinnät tekee esimies.

� Ylityötä ei saa teettää ilman työntekijän suostumusta ja ylityöstä on maksettava aina korvaus joko 50 % tai 100 % mukaan (nämä prosentit määräytyvät sen mukaan paljonko ylityötunteja tulee sekä tekeekö henkilö jakso-, toimisto- vai yleistyöaikaa).

� Lisätyöksi luetaan työ, jota osa-aikainen työntekijä tekee sovitun työajan lisäksi

Työelämätietoa – työvuoroluettelo

työehtosopimuksen mukaiseen enimmäis-työaikaan asti ja kaikki muu on ylityötä. Lisätyön teettäminen edellyttää työntekijän suostumusta.

� Luettelon työ- ja lepoaikojen pitää noudattaa työaikalakia.

� Työntekijä ei voi itse päättää ylityön teke-misestä vaan lupa on aina kysyttävä esimie-heltä, esim. jos päivä venyy ja työntekijä merkitsee työvuoroluetteloon ylitöitä, sitä ei makseta ellei esimies ole antanut siihen määräystä.

Yksityiskohtaisia esimerkkejä esim. henkilökoh-taisten avustajien työvuoroluetteloista löytyy liiton sivuilta www.jhl.fi. Klikkaa vasemmasta palkista kohdat Yksityiset alat -> Henkilökohtaiset avustajat -> Esimerkkejä työvuoroluetteloista.

Yksityisten sosiaalipalvelujen työehtosopimuksen

18 § Vuosiloma kohdat 2. d) ja e) työntekijä saa 3 tai 6 ylimääräistä vuosilomapäivää. MUTTA: työntekijä ei voi saada 3+6 päivää.

19§ Lomaraha kohta 1. perusteella lomarahaa ei makseta lisälomapäivistäMUTTA: lisälomapäivät ovat ansaittua lomaa ja niistä maksetaan lomakorvaus työsuhteen päättyessä.

Tulkinta on varmistettu tes-osapuolten kesken y-sos.neuvottelupöydässä 21.8.2012

Tulkintatarkennukset yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimukseen

Tilanteet työpaikoilla ovat monisyisiä. Aina ei ole selvää, onko kyseessä työpaikkakiusaaminen vai muutoin työyhteisössä esiintyvä ristiriitatilanne tms., joka koetaan epämiellyttävänä, kuormit-tavana tai loukkaavana. Ratkaisu ongelmiin on kuitenkin aina pyrittävä löytämään, jotta työolo-suhteet saadaan työhyvinvointia ja työntekoa tukeviksi. Esiintyy myös epäselvyyttä siitä, mikä on kenenkin rooli asian käsittelyssä. Mitkä ovat kenenkin vastuut työpaikalla?

Työpaikkakiusaaminen Reagoi tilanteeseen pikimmiten, älä jää odot-tamaan, että tilanne menisi ohi. Mitä pikem-min tilanne otetaan puheeksi, sitä vähemmän loukkauksia ja loukkaantumisia ehtii tapahtua. JHL on laatinut oppaan näitä tilanteita varten. Löydät sen liiton kotisivuilta tai voi tilata pape-riversion esim. jäsenasiainhoitajalta jaana.valiaho@suomi24.fi tai laita tekstari puh. 044 294 4835

Liiton koulutustarjonta on monipuolista ja osaavaa. Tarjolla on kaikille jäsenille ja aktiiveille sopivaa kurssitoimintaa ja muuta opinnollista tarjontaa. Kuluvan vuoden am-matilliset opintopäivät ovat jo pidetty, mutta järjestöllistä koulutusta luottamusmiehille sekä työsuojeluasioissa järjestetään pitkin vuotta. Alueellisista koulutuksista ja tapahtu-mista kannattaa seurata aluetoimiston tiedo-tusta sekä kotisivujamme www.pysty.info.Painetusta JHL kouluttaa 2012 -oppaasta ja Sähköisestä kurssikalenterista ja JHL koulut-taa 2012 -oppaasta näet, kuinka monipuolis-ta koulutus JHL:ssä on.

Yhdistyksemme on jo perinteisesti järjestä-nyt kevätkokouksen yhteydessä koulutusta

Olen Kati Honkanen. Olen 34-vuotias kahden lapsen äiti. Olen ammatiltani liikuntaneuvoja ja urheiluhieroja. Työpaikkani on Lempäälän Ehtoo-koto ry, jossa olen toiminut kuntopalvelussa jo 12 vuotta. Olen viihtynyt työssäni hyvin, koska minulla on mukavia työkavereita ja asiakkaita.

� Toimenkuvaani kuuluu vesijumpan vetäminen, kuntosalilla ohjaaminen, hieronta ja uima-altaan varahoitajan työt sekä yhteistyö muiden yksiköiden kanssa.

� Asiakkainani on monenkuntoisia ihmisiä. � Työni haastavia puolia on monen osa-alueen

yhteen sovittaminen. � Parasta työssäni on uusien ihmisten tapaaminen

sekä työn tulosten näkeminen ihmisissä. � Odotan tulevaisuudeltani uusia haasteita ja

oman osaamisen kehittämistä. � Mielestäni on tärkeää, että töihin on mukava

mennä.

PYSTY:n JÄSENIÄ TYÖSSÄÄN

Opintosihteerin terveisiä

JHL kouluttaaJHL järjestää monimuotoista koulutusta sekä valtakunnallisena että alueellisena.

jäsenilleen. Otamme mielellämme toiveita ja ideoita koulutuksen suhteen tai jos Sinulla on jokin hyvä kouluttaja tiedossa. Postia opintotoiveissa voit lähettää allekirjoittaneel-le sähköpostiin eira.muukka(a)muotiala.fi.

JHL:n uusi koulutusopas 2013 ilmestyy lokakuun aikana. Ay-koulutuksen lisäksikurssitarjontaan on lisätty erityisesti ammat-tialakohtaisia koulutuksia.Käy katsomassa mitä sinulle on tarjolla. www.jhl.fi

 Syysterveisin Opintosihteeri

Eira Muukka

Ajankohtaista

Seuraavan kerran ke 7.11.2012 klo 17.30Aluetoimistolla (Rautatienkatu 10, ylin kerros)

ILMOITTAUDU tarjoilujen järjestämiseksi viimeistään ma 5.11 tekstarilla puh. 044-2944 835, tai sähköpostitse jaana.valiaho@suomi24.fi. Matkakulut korvataan.

HENKILÖKOHTAISTEN AVUSTAJIEN AMMATTIALAVERKOSTO KOKOONTUUU

TERVETULOA UUDET JA VANHAT OSALLISTUJAT!

Jäsenistömme työnantajakenttä on todella laaja. Pystyläiset edustavat lähes 120 erilais-ta työpaikkaa ympäri Pirkanmaata. Työpai-kat ovat yrityksiä, yhdistyksiä, säätiöitä ja pien työnantajia. Työntekijöitä voi olla vain muutama ja osassa työpaikkoja kymmeniä. Lisäksi jäseniämme ovat henkilökohtaiset avustajat, joilla kullakin on oma työnanta-jansa, useimmiten yksityinen vammainen henkilö.

TYÖPAIKOILLE TARVITAAN YHDYSHENKILÖITÄ!

T änä syksynä on jälleen luottamusmiesten vaalit. Luottamusmiehen kausi voi kestää jopa kaksi vuotta, mikä helpottaa monen

työtekijäryhmän arkea.Mikäli sinun työpaikallasi ei ole luottamus-

miestä, niin valitkaa keskuudestanne joku edus-tamaan teitä, tiedäthän, että jos on vain kaksikin JHL: n jäsentä yrityksessä he voivat valita toisen luottamusmieheksi!

Näin olet puolustamassa ja edustamassa työn-tekijöiden oikeuksia ja edunvalvontaa.Jos työpaikallasi on jo luottamusmies ja hän jatkaa toimessaan sovitusti, ei vaaleja tarvitse järjestää. Muistutan kuitenkin, että pöytäkirja on aina laadittava ja kokous kutsuttava paikalle, vaikka olisi ns. sopuvaalit. Kokouksesta on ilmoi-tettava kaksi viikkoa etukäteen asianosaisille

Voit ryhtyä yhdyshenkilöksi ilmoittautumalla jäsenasianhoitajalle. Yhdyshenkilön tehtävä-nä on toimia tiedonvälittäjänä. Saat postia liitosta tai Pystyn välittämänä ajankohtaisista asioista esim. koulutuksista ja virkistysta-pahtumista. Toivomme, että laitat esitteet näkyville esim. kahvihuoneen pöydälle tai annat esim. henkilökohtaisesti työkaverillesi. Ei muuta.

Vuoden loppuun mennessä ilmoittautuneet yhdyshenkilöt saavat elokuvalipun vapaa-valintaiseen elokuvaan.

TÄRKEÄ MUISTUTUS luottamusmiehille ja sellaisiksi aikoville!

jäsenille jolloin halukkaat voivat ilmoittautua ehdokkaaksi, näin annetaan jäsenille mahdolli-suus ehdokkuuteen.

Pöytäkirja on toimitettava työnantajalle ja yhdistyksen syyskokoukseen, johon tulee kutsu kotiin kaikille jäsenille. Pöytäkirja olisi hyvä toimittaa puheenjohtajalle etukäteen, mikäli mahdollista

Syyskokous vahvistaa luottamusmiehen ja yhdistyksen puheenjohtaja toimittaa työnanta-jallesi todistuksen valituksi tulemisesta ja näin luottamusmies on oikeutettu luottamusmies-korvaukseen.Onnea matkaan uusille ja vanhoille luottamus-miehille toivoo Ritva ja muut yhdistyksemme hallituksen jäsenet.

www.pysty.infoMuistathan myös kotisivumme!

PYSTY 538 JHL

SYYSKOKOUS järjestetään ravintola Astorissa

lauantaina 24.11.2012 kello 15.00Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat.

TERVETULOA!

Vuohenjuustosalaatti

Pippuripihvi

tai

Miedosti savustettua lohta, kanttarellikastike

Marcelin suklaakakkua

OSALLISTUJIEN KESKEN ARVOMME ELOKUVALIPPUJA

JA TEATTERILAHJAKORTIN

Ilmoittautuminen Tanja Pitkäniitylle 8.11.2012 mennessä

sähköpostitse pitkavili(at)gmail.com (tai tekstiviestillä p. 044 3634 538)

Ilmoita otatko pihvin vai lohta sekä mahdollinen erikoisruokavalio.

Perille tulleesta ilmoittautumisesta saat kuittauksen takaisin.

Astorin osoite: Aleksis Kiven Katu 26 TAMPERE

Pystyn hallitus