RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN DONDERDAG 31 … · 2017. 8. 24. · week9 , D D KV4 KU2 , , 30,4 week10 KU1 D D KK KU1 , , 38 week 11 KU1 KU2 KU2 D , KW KW 45,6 week12 , KU2

B a r o n T i b b a u t s t r a a t 2 9 a | 9 2 9 0 B e r l a r e | t e l : 0 9 3 2 6 9 7 1 0 | f a x : 0 9 3 2 6 9 7 5 7

1/14

RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN DONDERDAG 31 AUGUSTUS 2017

DAGORDE

Openbare zitting

PUNT 1 :Goedkeuring van de notulen van de openbare zitting van 6 juli 2017

TOELICHTING:

Gelet op het voorliggende verslag; Gelet op het feit dat er geen opmerkingen worden geformuleerd ter zitting;

Gelet op de vigerende wetgeving terzake;

VOORSTEL VAN BESLUIT: ARTIKEL 1: De notulen van de openbare zitting van 6 juli 2017 goed te keuren.

PUNT 2 :Goedkeuring lastenboek aankoop dranken

TOELICHTING:

Gelet op de wet van 15 juni 2006 betreffende de overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten en latere wijzigingen; Gelet op de wet van 17 juni 2013 betreffende de motivering, de informatie en de rechtsmiddelen inzake overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten,

Gelet op het KB plaatsing overheidsopdrachten klassieke sectoren; Gelet op het KB van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de

overheidsopdrachten en van de concessies voor openbare werken en latere wijzigingen;

Gelet op het feit dat het opportuun is om een nieuwe overheidsopdracht uit te schrijven voor de levering

van diverse dranken aan het OCMW-Berlare;

Gelet op het voorliggende ontwerpbestek ‘levering van dranken aan het OCMW van Berlare’ met ref:

2017-DRANKEN -ontwerp;

Gelet op het feit dat deze overheidsopdracht kan gevoerd worden via de onderhandelingsprocedure zonder voorafgaande oproep tot mededinging (OPZVOM);

Gelet op het feit dat deze opdracht werd opgesplitst in 4 percelen welke op heden ook het best aansluiten bij de huidige werking en bevoorrading van dranken aan het OCMW Berlare;

Gelet op de bespreking en het positief advies van het MAT dd. 16/08/2017;

Gelet op het feit dat door het MAT voorgesteld werd om naast de huidige leveranciers, zijnde :

Bacchus NV – Dendermondse Steenweg 86 te 9270 Kalken

Prik en Tik – Gentsesteenweg 30-32 te 9240 Zele

Clement Wines – Gaver 11 te 9290 Berlare

Wijnhandel Les Vignes – Nijverheidskaai 39 te 9040 St Amandsberg

Ook onderstaande potentiële leveranciers aan te schrijven tot mededinging:

Bierhandel Vercruyssen – Pastoor Christiaensstraat 27-29 C te 9290 Berlare

Drankenhandel Van Eetvelde – Bokslaarstraat 88 te 9160 Lokeren


2/14

Drankenhandel Bontinck – Elststraat 33 te 9240 Zele

Bierhandel De Wilde – Spinnerijstraat 6 te 9240 Zele

Wijnhandel Rodrigues – Langemuntstraat 12 te 9240 Zele

Gelet op de verdere bespreking binnen de Raad;

Gehoord het voorstel om dit bestek goed te keuren en de procedure op te starten via de

onderhandelingsprocedure zonder voorafgaande oproep tot mededinging met bovenstaande leveranciers;

VOORSTEL VAN BESLUIT:

ARTIKEL 1: het bestek 2017/DRANKEN zoals vastgesteld in bijlage goed te keuren en de

onderhandelingsprocedure zonder voorafgaande oproep tot mededinging (OPZVOM) op te starten;

ART.2 : Het bestek 2017/DRANKEN over te maken aan :

Bacchus NV – Dendermondse Steenweg 86 te 9270 Kalken

Prik en Tik – Gentsesteenweg 30-32 te 9240 Zele

Clement Wines – Gaver 11 te 9290 Berlare

Wijnhandel Les Vignes – Nijverheidskaai 39 te 9040 St Amandsberg

Bierhandel Vercruyssen – Pastoor Christiaensstraat 27-29 C te 9290 Berlare

Drankenhandel Van Eetvelde – Bokslaarstraat 88 te 9160 Lokeren

Drankenhandel Bontinck – Elststraat 33 te 9240 Zele

Bierhandel De Wilde – Spinnerijstraat 6 te 9240 Zele

Wijnhandel Rodrigues – Langemuntstraat 12 te 9240 Zele

PUNT 3 :aankoop BeleefTV via Legaat Sergeant

TOELICHTING: Gelet op het feit dat er vanuit de werkgroep dementie gezocht werd naar een interactief en veelzijdig

instrument ter activatie en stimulatie van bewoners met dementie; Gelet op het feit dat er eind vorig jaar reeds een eerste voorstel geformuleerd werd om uit te kijken naar

een ‘Tovertafel’ zijnde een tafel waarop prikkelende, interactieve zaken kunnen geprojecteerd worden door middel van een interactieve projector die boven de tafel gemonteerd wordt;

Gelet op het feit dat de werkgroep inmiddels het voorstel bijstuurde om niet langer uit te kijken tot

aankoop van een ‘tovertafel’ maar om eerder een ‘BeleefTV’ aan te schaffen daar dit systeem veel meer mogelijkheden kan bieden en ook veel mobieler kan ingezet worden op verschillende plaatsen;

Gelet op het feit dat een ‘BeleefTV’ in feite een soort grote tablet is (groot touchscreen), gemonteerd op een in hoogte verstelbare/kantelbare trolley, waarmee door middel van interactieve spellen mensen

zowel mentaal als in de fijne motoriek gestimuleerd worden;

Gelet op het feit dat eind juli / begin augustus 2017 er een ‘BeleefTV’ op proef gestaan heeft in het WZC zodat de ergotherapeuten de gelegenheid gehad hebben om deze uit te testen met enkele groepjes van

bewoners; Gelet op het feit dat dit zowel bij personeel, bewoners en familieleden als zeer positief aanzien werd;

doch dat hiertegenover een prijskaartje staat van ongeveer 11.000 €; Gelet op het feit dat deze ‘BeleefTV’ in principe ook kan gebruikt worden bij NIET dementerende

bewoners maar dan eerder om de fijne motoriek te activeren en/of gewoon als een soort van grote

monitor kan gebruikt worden om bv foto’s ed..te projecteren;

Overwegende dat een eventuele aankoop van een ‘BeleefTV’ ook reeds besproken werd op het MAT van 23 mei 2017 waar tevens door de directie aangehaald werd dat deze aankoop in principe niet expliciet

nodig is doch ZEKER een extra meerwaarde kan bieden in de omgang met personen met dementie;

Overwegende het voorstel van de directie om deze uitzonderlijke aankoop te financieren via het legaat

Sergeant ( VB 22/08/2006 – punt 3BIS en VB 7/11/2006 punt 9.2)


3/14

Gelet op de voorliggende offerte;

Gelet op het


VOORSTEL VAN BESLUIT: ARTIKEL 1: De opdracht tot het leveren en plaatsen van een 46” BeleefTV inclusief de diverse

softwarepakketten + internetpakket en extra kunststof beschermhoes conform beschrijving in offerte te gunnen aan de firma De BeleefTV, Laan van Zuid Hoorn 60 – 2289 DE Rijswijk ZH voor een totaalbedrag

van € 11.069,08 (incl BTW) en maandelijkse servicekost van € 42,29 (36 maand verplicht, daarna optioneel)

ART. 2: deze gunning te financieren door afname van het ter beschikking zijnde Legaat Sergeant

PUNT 4 :Welzijn op het werk: globaal preventieplan 2016-2020: goedkeuring

TOELICHTING:

Gelet op de opmerking binnen de Raad voor Maatschappelijk Welzijn in zitting van 26 januari 2017 dat er

geen globaal preventieplan meer was voorgelegd en goedgekeurd. Gelet op het feit dat dit GPP via de website, na inloggen, kan geconsulteerd en bewerkt worden door de

interne preventieadviseur, Dhr. Raf Maes; Gelet op het feit dat dit “bestaande” GPP werd voorgelegd aan het managementteam, die hierbij heel wat

vragen en bedenkingen had en tot bespreking met de externe preventieadviseur van Securex aandrong. Gelet op het feit dat er bij Securex enkele personeelswissels waren, waardoor we nu een tweede nieuwe

preventieadviseur zijn toegewezen; dat zij aan het GPP na bespreking heeft gewerkt.

Gelet op het feit dat dit GPP nog niet aan de vakbonden is voorgelegd, maar dat dit op het eerstvolgende overleg zal gebeuren; dat we het toch noodzakelijk achten om het GPP reeds aan de raad principieel voor

te leggen, gezien het ontbreken ervan. Gelet op het voorliggende globaal preventieplan 2016-2020 dat werd opgesteld door de interne en

externe preventieadviseurs;



ARTIKEL 1: Het globaal preventieplan 2016-2020 van OCMW-Berlare principieel goed te keuren en nog

voor te leggen op het eerstvolgende vakbondsoverleg/CPBW.

PUNT 5 :arbeidsreglement: nieuwe uurregelingen

TOELICHTING: Gelet op het arbeidsreglement van het OCMW inzonderheid de bijlagen met de uurregelingen

Gelet op het feit dat in de nachtdienst een personeelslid terugkomt; dat zij door diverse personen werd

vervangen en dat de terugkeer ervoor zorgt dat er andere tewerkstellingsbreuken gewerkt wordt; dat een aanpassing van de uurregelingen noodzakelijk is

Gelet op een aantal pensioneringen in de keuken waardoor we minder halftijdse functies hebben ingevuld door deze samen te voegen naar 4/5den en voltijdse functies; dat een herschikking van het uurrooster

nodig is om niet steeds aanpassingen te moeten doen volgens noodzaak.

Gelet op het overleg met de vakbonden, de opmerkingen en het feit dat er zal voldaan worden aan het feit dat er voor het personeel geen verschuiving van weekends mag gebeuren als dit kan vermeden

worden.


4/14

Gelet op het goedgekeurde verslag van het vakbondsoverleg.



ARTIKEL 1: de bijlagen van het arbeidsreglement van het OCMW Berlare te wijzigen door nieuwe uurroosters voor de nachtdiensten en het voltallige keukenpersoneel in te voeren zoals hieronder

vastgesteld.

ART. 2: deze wijziging over te maken aan Toezicht Sociale Wetten te Sint-Niklaas, evenals aan alle

personeelsleden.

NACHTDIENSTEN Werkplannen

Verpleegkundigen Werkplannr. 1409: Nacht 3 – 9/10den

invoegpunt Week maan dins woens donder vrij zater Zon

0 1 N N

7 2 N N N N

14 3 N N N N N

21 4 N N N

28 5 N N N N N N

35 6

42 7 N N N N

49 8 N N N

56 9 N N N

63 10 N N N N N N

36N aan 9u30min = 342 uur 34,2 (9/10)*10 weken = 342 uur

Zorgkundigen Werkplannr. 1410: Nacht 3 4/5den - adv 45+ invoegpunt week maan dins woens donder vrij zater Zon

0 1 N N N N N

7 2 N N

14 3 N N N N

21 4 ADV N N N N N

28 5

35 6 N N N N N

42 7 N N

49 8 N N

56 9 N N N N N

63 10 N N

32N aan 9u30min = 304 uur 30,4 (4/5) * 10 weken = 304 uur

Werkplannr. 1411: Nacht 3 4/5 ZK invoegpunt Week maan dins woens donder vrij zater Zon

0 1 N N

7 2 N N N N N

14 3 N N

21 4 N N N N

28 5 N N N N N

35 6

42 7 N N N N

49 8 N N N N N


5/14

56 9 N N

63 10 N N N

32N aan 9u30min = 304 uur 30,4 (4/5) * 10 weken = 304 uur

Werkplannr. 1412: Nacht 3 1/2 ZK invoegpunt Week maan dins woens donder vrij zater Zon

0 1 N N N

7 2 N N

14 3 N N N

21 4

28 5 N N N

35 6 N N N

42 7 N N N

49 8

56 9 N N N

63 10

20N aan 9u30min = 190 uur 19 (1/2) * 10 weken = 190 uur

KEUKEN Vanaf 02/10/2017

inhaalrust

adv dagen

koks Voltijds 1/1 KOK

Keuken 38u kok

werkplan 901

ma di wo do vr za zo week1 D D D D D , , 38

week2 KU1 KK D KK , KW KW 45,6

week3 , D D KV4 KU2 , , 30,4

week 4 D D D KU1 KV1 , , 38

week 5 KU1 D KU2 D , KW KW 45,6

week 6 , KU2 D KV4 KU1 , , 30,4

week7 D D KU1 KU1 D , , 38

week8 KU1 KK D KK , KW KW 45,6

week9 , D D KV4 KU2 , , 30,4

week10 KU1 D D KK KU1 , , 38

week 11 KU1 KU2 KU2 D , KW KW 45,6

week12 , KU2 D KV4 KU1 , , 30,4

deeltijds 4/5 KOK

Keuken 30u24 (4/5) kok werkplan 902

ma di wo do vr za zo week1 KV4 D KV4 , , KW KW 38

week2 , KV4 D KV4 KV4 , , 30,4

week3 KV4 KV4 , , D , , 22,8

week 4 KV4 , , KV4 , KW KW 30,4


6/14

week 5 , D D D KV4 , , 30,4

week 6 D KV4 , , D , , 22,8

week7 KV4 0 KV4 KV4 , KW KW 38

week8 , KV4 D KV4 KV4 , , 30,4

week9 KV4 KV4 , , KV4 , , 22,8

week10 KV4 KV4 KV4 , , KW KW 38

week 11 , D D D KV4 0 0 30,4

week12 D KV4 D , D , , 30,4

30,4 per week x 12= 364,8

364,8

deeltijds 4/5 KOK

Keuken 30u24 (4/5) kok 2 werkplan 906

ma di wo do vr za zo week1 , , D KV4 KV4 , , 22,8

week2 KV4 , KV4 D D , , 30,4

week3 D D KV4 , , KW KW 38

week 4 , KV4 D , KV4 , , 22,8

week 5 KV4 , KV4 D D , , 30,4

week 6 KV4 , KV4 D , KW KW 38

week7 , KV4 D , KV4 , , 22,8

week8 KV4 , KV4 D D , , 30,4

week9 D D KV4 , , KW KW 38

week10 , , D KV4 D , , 22,8

week 11 KV4 , KV4 D D 0 0 30,4

week12 KV4 , KV4 D , KW KW 38

30u4 per week x12 =364,8

364,8

Dagdienst

halftijds 1/2 dagdienst Keuken 19u (1/2) dag werkplan 910

ma di wo do vr za zo week1 KU D/ D , , KD/ KD/ 22,8

week2 , , KU D KU , , 15,2

week3 KD KU , D , , 19

week 4 KU D/ KC , , KD/ KD/ 19

week 5 , , D/ D KU 0 0 15,2

week 6 KD , D D/ , , , 19

week7 KU D/ D , , KD/ KD/ 22,8

week8 , , KU D KU , , 15,2

week9 KD KU , D/ KC , , 22,8

week10 KD , KC , , KD/ KD/ 22,8


7/14

week 11 , , D/ D KU 0 0 15,2

week12 KD , D D/ , , , 19

19u per week x 12 =228u

228

halftijds 1/2 dagdienst

Keuken 19u (1/2) dag werkplan 918

ma di wo do vr za zo week1 , KD , D D , , 22,8

week2 D KD D , , , , 22,8

week3 , , D , , KD/ KD/ 15,2

week 4 , , , D KD , , 15,2

week 5 KD , , , D , , 15,2

week 6 D , KD , , KD/ KD/ 22,8

week7 , KD , D D , , 22,8

week8 D KD D , , , , 22,8

week9 , , D , KD/ KD/ 15,2

week10 , , , D KD , , 15,2

week 11 KD , D , D 0 0 22,8

week12 , , KD , , KD/ KD/ 15,2


228

Uitvoer halftijds 1/2 uitvoer

Keuken 19u (1/2) uitvoer werkplan 914

ma di wo do vr za zo week1 , KU1 KU , KD , , 19

week2 KD , D/ KU , KD/ KD/ 22,8

week3 , D KU KU , , , 15,2

week 4 , KU1 KU , D , , 19

week 5 D/ KU D/ KU , KD/ KD/ 22,8

week 6 , D/ D/ KD , , 15,2

week7 , KU1 , KD , , 15,2

week8 KD , D/ KU , KD/ KD/ 22,8

week9 , D KU KU , , , 15,2

week10 , KU1 D/ KU D , , 22,8

week 11 D/ , , KU1 , KD/ KD/ 19

week12 , KU KU1 , KD , , 19


228

Vroegdienst


8/14

deeltijds 4/5de vroegdienst

Keuken 30u24 (4/5) vroeg

werkplan 922

ma di wo do vr za zo week1 KV1 D , KV2 , KV1 , 30,4

week2 KV1 D KV1 , , KV1 KV2 38

week3 , KV1 D KV2 , , 22,8

week 4 KV1 D , KV2 KV2 , , 30,4

week 5 KV1 , KV1 KV1 , KV1 KV2 38

week 6 , KV1 D KV1 , , 22,8

week7 KV1 D D KV2 , , , 30,4

week8 KV1 D KV1 , , KV1 KV2 38

week9 , KV1 D KV2 , , 22,8

week10 KV1 D , KV2 KV2 , , 30,4

week 11 KV1 , KV1 KV1 , KV1 KV2 38

week12 , D KV1 , KV1 , , 22,8

30u4 per week x12 =364,8

364,8


Keuken 30u24 (4/5) vroeg 2

werkplan 926

ma di wo do vr za zo week1 KV2 KV2 , KV1 , KV2 KV1 38

week2 , , KV2 D KV1 , , 22,8

week3 KV2 KV2 KV2 , . KV2 KV1 38

week 4 , KV2 KV1 KV1 , KV2 , 30,4

week 5 KV2 , KV2 D KV1 0 0 30,4

week 6 KV2 KV2 KV2 D . 0 0 30,4

week7 D KV2 , KV1 , KV1 KV2 38

week8 , , KV2 KV2 KV1 , , 22,8

week9 KV2 KV2 KV2 , . , , 22,8

week10 , KV2 KV1 KV1 , KV2 KV1 38

week 11 , , KV2 D KV1 0 0 22,8

week12 KV2 KV2 KV2 D . , , 30,4

30u24 per week x 12 = 182,4u 364,8

364,8


Keuken 30u24 (4/5) vroeg 3

werkplan 930

ma di wo do vr za zo


9/14

week1 D KV1 D , KV1 , , 30,4

week2 D KV1 , KV2 , KV2 KV1 38

week3 , D D KV2 KV2 , , 30,4

week 4 V2 D , , KV1 0 KV1 30,4

week 5 , KV1 D KV2 , KV2 KV1 38

week 6 0 D , KV2 KV2 , , 22,8

week7 KV2 KV1 D , KV1 , , 30,4

week8 D KV1 , D , KV2 KV1 38

week9 , D , KV2 KV2 , , 22,8

week10 V2 KV1 , , KV1 , , 22,8

week 11 , KV1 D D , KV2 KV1 38

week12 , D , KV2 KV2 , , 22,8

30u24 per week x 12 =364,8

364,8

Cafetaria voltijds 1/1 cafetaria

Keuken 38u cafe

werkplan 934

ma di wo do vr za zo week1 0 D KV2 D KC , , 30,4

week2 D D D KV1 KV2 , , 38

week3 KU1 KV1 KC D KD , , 38

week 4 D D KV2 D , KV1 KV2 45,6

week 5 , KD D KD KC 0 0 30,4

week 6 KU1 KV1 KC KU2 , KC KC 45,6

week7 , D KV2 D KC , , 30,4

week8 KC D D KV1 KV2 , , 38

week9 KU1 KV1 KC D , KV1 KV2 45,6

week10 , D KV2 D D , KC 38

week 11 , KD D KV2 KC 0 0 30,4

week12 KU1 KV1 KC KU2 , KV1 KV2 45,6

38 per week x12 = 456

456

voltijds 1/1 cafetaria

Keuken 38u cafe 2 werkplan 938

ma di wo do vr za zo week1 , D KV1 KC D , , 30,4

week2 KC D KC KD D , , 38

week3 KC D D KD , KV1 KV2 45,6

week 4 , D KV4 D D 0 0 30,4

week 5 D KV4 KC D D 0 0 38

week 6 KC D D KD , KV1 KV2 45,6


10/14

week7 , D KV1 D KV2 , KV1 38

week8 , D KC KD D , , 30,4

week9 KV1 D D KD D , , 38

week10 D D KU1 D , KC KV2 45,6

week 11 , KV4 KC KD D 0 0 30,4

week12 KC D D KD , KC KC 45,6

38 per week x12 = 456

456



ma di wo do vr za zo week1 , D KC D KV2 , , 30,4

week2 KV2 KV2 D D KC , , 38

week3 KV1 D D KV1 , KC KC 45,6

week 4 , KV1 D KC D , , 30,4

week 5 KC KV2 D KV4 KV2 0 0 38

week 6 KV1 D D KV1 , KV2 KV1 45,6

week7 , D KC KC , KC , 30,4

week8 KV2 KV2 D D KC , , 38

week9 KC D D KV1 , KV2 KV1 45,6

week10 , D D KC KV4 , , 30,4

week11 KV2 KV2 D KV4 KV2 0 0 38

week12 KV1 D D KV1 , KV2 KV1 45,6

38u per week 12 = 456

456



ma di wo do vr za zo week1 KC D KD KK KU1 , KV2 45,6

week2 , KU1 KD D , KC KC 38

week3 , KD KD KK KV4 , , 30,4

week 4 KC D KD KK KC , , 38

week 5 D D KD KK , KC KC 45,6

week 6 , D D KK KV4 , , 30,4

week7 KC D KD KK KU1 , , 38

week8 D KU1 KD D , KC KC 45,6

week9 , KD KD KK KD , , 30,4

week10 KC KD KD D KC , , 38

week 11 D D KD KK , KC KC 45,6

week12 , KD D KK KV4 , , 30,4


11/14

38u per week 12 = 456

456

deeltijds 4/5 cafetaria

Keuken 30u24 (4/5) cafe werkplan 950

ma di wo do vr za zo week1 KD KC , KD , KC C 38

week2 , KC . KC KD , , 22,8

week3 D KC . KC KC , , 30,4

week 4 KD KC , KD , KC KC 38

week 5 , KC . KC KD , , 22,8

week 6 D KC . KC KC , , 30,4

week7 KD KC , KD , KV2 KC 38

week8 , KC . KC KD , , 22,8

week9 D KC . KC , KC KC 38

week10 , KC , KD , KV1 , 22,8

week11 KC KC . KC KD , , 30,4

week12 D KC . KC KC , , 30,4

30,4 per week x 12= 364,8

364,8

KEUKEN

Werktijden en pauzes

vanaf 02/10/2017

DIENSTEN AANVANG PAUZE (niet betaalde) EINDE OMSCHRIJVING

D 06u54 12u30-13u00 14u30 dagdienst (reserve)

D/ 08u54 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 12u42 halve dagdienst (reserve)

KK 06u24 12u30-13u00 14u30 kokende warme keuken

KW 08u00 12u30-13u00 16u06 Kok in WE

KD 08u54 13u15-13u45 17u00 dagdienst (effectief)

KD/ 12u42 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 16u30 halve dagdienst (WE)

KV1 6u24 12u30-13u00 14u30 keuken

KV2 6u24 12u30-13u00 14u30 keuken

KV4 6u24 12u30-13u00 14u30 keuken

KU1 6u24 12u30-13u00 14u30 keuken + uitvoer 1 + onderhoud

KU2 6u24 12u30-13u00 14u30 keuken + uitvoer 2 + onderhoud

KU 08u54 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 12u42 halve dienst uitvoer

KC 9u15 13u15-13u45 17u21 cafetaria

koffiepauze : voormiddag : 9u45 tot 10u00 D, KK, KW, KV1, KV2, KV4, KU1,KU2, KU

voormiddag : 11u15 tot 11u30 KC, KD, D/


12/14

namiddag :

13u tot 13u15 D, KK, KW, KV1, KV2, KV4, KU1,KU2

namiddag :

13u45 tot 14u00 KC, KD, KD/

PUNT 6 :Beslissing tot wijziging rechtspositieregeling

TOELICHTING: Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor

maatschappelijk welzijn, verder het OCMW-decreet te noemen; Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 3 april 2009 houdende uitvoering en inwerkingtreding

van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor

maatschappelijk welzijn en houdende diverse bepalingen betreffende het personeel, de financiën en de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare

centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk

welzijn en gelet op het Verslag aan de Regering bij dit besluit, hierna afgekort BVR RPR-O;

Gelet op wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel en het koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet

van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;

Gelet op het gemeenteraadsbesluit van 14/10/2008 houdende vaststelling van de rechtspositieregeling

van het gemeentepersoneel, en latere wijzigingen; Gelet op het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 20 januari 2011 houdende beslissing

tot verdeling personeelsgroepen conform artikel 104 OCMW-decreet en aflijnen van de overgangsbepalingen verlofstelsel;

Gelet op de beslissing van de OCMW-raad van 23 juli 2011 houdende goedkeuring van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel en latere wijzigingen;

Gelet op de bespreking in het managementteam;

Gelet op de bespreking in het bijzonder onderhandelingscomité van 20 juni 2017 en het afgesloten protocol;

Gelet op het feit dat conform het OCMW-decreet advies van het college van burgemeester en schepenen noodzakelijk is bij het vaststellen of wijzigen van de rechtspositieregeling van het personeel, voor zover

die vaststelling of wijziging een financiële weerslag kan hebben of erdoor van de rechtspositieregeling

van het gemeentelijk personeel wordt afgeweken;

Gelet op het feit dat deze wijzigingen geen financiële impact hebben

Gelet op het ministerieel besluit tot bepaling van de kwalificaties van de personen die in aanmerking komen voor de tewerkstelling als animator

Gelet op het feit dat deze bepalingen ruimer zijn dan in de rechtspositieregeling van het OCMW Berlare

opgenomen Gehoord het voorstel om dit gelijk te schakelen

Gelet op de brief van het agentschap binnenlands bestuur van 12/7/2017 betreft algemene bestuurlijk toezicht-akteneming

Gelet op de opmerking over de diplomavereisten van maatschappelijk werker; dat de opmerking correct is en dat de bedoeling van het OCMW bij vorige wijziging zeker geweest is om de rechtspositieregeling

aan te passen aan de nieuwe diplomavereisten; dat artikel 32 over het hoofd is gezien; dat dit best wordt

gewijzigd; Gelet op de andere aanbevelingen; dat dit gelijkloopt met de rechtspositieregeling met de gemeente; dat

dit best nog verder overlegd wordt aangezien het OCMW dit overgenomen heeft van de gemeentelijke RPR.



13/14


ARTIKEL 1:

De rechtspositieregeling voor de OCMW-personeelsleden die onder artikel 104§6 van het OCMW-decreet vallen, inzonderheid artikel 8 §9 te wijzigen als volgt (aanvulling in fluo geel):

§9: Voor de graad van animatieassistente D1-D3: -ofwel een certificaat (modulaire opleiding) of een getuigschrift (lineaire opleiding) van de opleiding "begeleider-animator voor bejaarden" behaald in het studiegebied ‘personenzorg’ in het kader van het volwassenenonderwijs; -ofwel, voor personeelsleden die vóór 1 januari 2004 tewerkgesteld waren in een woonzorgcentrum in de functie van deskundige in animatie en activatie, een bekwaamheidsattest van het door de minister erkend specifieke modulair vormingspakket van 96 uren. -ofwel een diploma secundair onderwijs, uitgereikt in het algemeen secundair onderwijs, het kunstsecundair onderwijs of het technisch secundair onderwijs, of gelijkwaardig -ofwel een diploma van secundair onderwijs, uitgereikt in het zevende specialisatiejaar van het beroepssecundair onderwijs, hetzij in de studierichting”kinderzorg”, hetzij in de studierichting “thuis-en bejaardenzorg” of gelijkwaardig.

ART. 2: De rechtspositieregeling voor de OCMW-personeelsleden die onder artikel 104§2 van het OCMW-

decreet vallen, inzonderheid Artikel 32, te wijzigen als volgt: De kandidaten voor de toegang tot de functie van maatschappelijk werker , vermeld in artikel 75 en 94

van het OCMW-decreet moeten houder zijn van ofwel 1° het diploma van bachelor in het sociaal agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of

een daarmee gelijkgesteld diploma 2°het diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een

daarmee gelijkgesteld diploma het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee

gelijkgesteld diploma

ART. 3: Conform artikel 255 van het OCMW decreet zal binnen de twintig dagen gelijktijdig een afschrift

van deze beslissing worden overgemaakt aan het college van Burgemeester en Schepenen per post en

aan de provinciegouverneur van Oost-Vlaanderen via het digitaal loket van Binnenland Vlaanderen.

PUNT 7 :bespreking voorstel project eerstelijnszorg en de indeling in zorgregio's

TOELICHTING:

Gelet op de conclusies van de eerstelijnsconferentie van 16 februari 2017 met als thema “ de reorganisatie van de eerste lijn in Vlaanderen”.

Gelet op de omzendbrief van het agentschap Zorg & Gezondheid tot “oproep tot de vorming van eerstelijnszones”

Gelet op het feit dat er een pre-oproep is geweest voor pilootprojecten; dat het project eerstelijnszorgzonde Dender is goedgekeurd en kan rekenen op ondersteuning van Flanders Synergie om

de samenwerking vorm te geven en als voorbeeld te dienen voor andere zones.

Gelet op de vraag aan Berlare om toch nog formeel toe te treden, hoewel de indiening van het project reeds het grondgebied Berlare vermeldde

Gelet op het feit dat er ondertussen meer info beschikbaar is Gelet op de nota aan het college en de OCMW-raad in bijlage



ARTIKEL 1: de toetreding tot de eerstelijnszorgzone Dender, bestaande uit de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke en Zele goed te keuren.


14/14

ART. 2: Voor deelname aan het veranderforum worden voorgedragen:

Namens gemeente/OCMW : Hilde Van der Jeugt Namens WZC: Freddy Schollaert

Namens assistentiewoningen/sociale dienst: Liesbet Cooreman

De communicatie vanuit de eerstelijnszorgzone dient eveneens naar burgemeester en voorzitter OCMW

te verlopen

ART. 3: afschrift van deze beslissing ter bekrachtiging over te maken aan het college van burgemeester en schepenen van de gemeente Berlare

Documents

RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN DONDERDAG 31 … · 2017. 8. 24. · week9 , D D KV4 KU2 , , 30,4 week10 KU1 D D KK KU1 , , 38 week 11 KU1 KU2 KU2 D , KW KW 45,6 week12 , KU2