Embed Size (px)
Citation preview
RAZEM MOŻEMY WIĘCEJWSPÓŁPRACA w zakresie
ROZWOJU GLOBALNEGO RUCHU SPOŁECZNEGO
DWIE GODZINY DLA RODZINY
ZAWARTOŚĆ PREZENTACJI
▪ Misja i działania Instytutu Humanites
▪ Dwie Godziny dla Rodziny jako akcja skierowana do pracodawców, symbol integracji życia zawodowego i prywatnego oraz dbałości o zdrowe społeczeństwo (w szczególności zdrowie emocjonalne i psychiczne)
FUNDACJA HUMANITES
Think&DO tank systemowego podejściado Rozwoju Kapitału Społecznegoi Spójnego Przywództwa™
Działa od 2010 roku
NASZ CEL w odpowiedzi na
wyzwania współczesnego świata i czekającej nas transformacji związanej z Rewolucją technologiczną:
Świadomy, proaktywny otwarty poznawczo, i społecznie wrażliwy człowiek
DZIAŁALNOŚĆ HUMANITESKLUCZOWE PROJEKTY W 4 OBSZARACH EKOSYSTEMU SPOŁECZNEGO
Spójne Przywództwo™Człowiek i Technologia
Akademia Przywództwa Liderów Oświaty
>800 pracodawców15 krajów zasięg -12,5 mln. osóbTOP 10 cenionych benefitów przez pracowników w Polsce www.2godzinydlarodziny.pl
Coroczne konferencje i wydarzenia dla Liderów Biznesu, 850 uczestników, 6 edycjiwww.humanites.pl
Zapoczątkowanie systemowej zmiany w przywództwie w edukacji w Polsce 9 edycji500 absolwentów z całej Polski350 liderów biznesu – wolontariuszywww.aplo.pl
Positive News!Przykłady pociągają!
Program tworzony z myślą o młodych dorosłych w oparciuo wagę autorytetów w życiu człowieka i pozytywnych wzorcówwww.humanites.pl
Dwie Godziny dla Rodziny
SPÓJNE PRZYWÓDZTWO™CZŁOWIEK I TECHNOLOGIA
Rewolucja 4.0 przyniesie zmiany w każdej przestrzeni życia zawodowego i prywatnego. Bezprecedensowe połączenie człowieka i technologii
DZIAŁANIA INSTYTUTU SĄ ODPOWIEDZIĄ NA WYZWANIA WSPÓŁCZESNEGO ŚWIATA
7
SPOSÓB DZIAŁANIA - PODEJŚCIE SYSTEMOWE:nasze projekty wykorzystują efekt DŹWIGNI zmiany społecznej
Każda wielka zmiana zaczyna się od pojedynczej kostki domina
✓ Rynek pracownika + nowe pokolenia na rynku pracy✓ Walka o talenty✓ Starzenie się społeczeństwa✓ Spadek zaangażowania pracowników✓ Trudności w godzeniu ról zawodowych i prywatnych✓ Wysoki poziom stresu (wypalenie, zdrowie
psychiczne)✓ Rotacja na wszystkich poziomach stanowisk✓ Zarządzanie różnorodnością (wiek, doświadczenie,
płeć, etc)✓ Niski poziom aktywności zawodowej kobiet
✓ Agility w organizacjach✓ Wojna o talenty✓ Praca interdyscyplinarna (co-working)✓ Nowa generacja robotyki✓ Nauka międzypokoleniowa✓ Personal branding✓ Employer branding✓ Agenda 2030 – na rzecz zrównoważonego rozwoju✓ Odkrywanie potencjału nowych pokoleń (Y, Z…)✓ Wellness 3.0
• Samotność = 15 papierosów/dzień• 50% ludzi w Paryżu i 60%
w Sztokholmie żyje samotnie
Zjawisko to coraz mocniej dociera również do Polski(wg GUS w 2017 - 26% populacji dotkniętej samotnością z silnym trendem wzrostowym, również poniżej 30 roku życia)
Globalnykoszt „samotności” $2,5 trillion
• 32% ludzi w Europie przynajmniej raz doświadczyło depresji.
• >80% chorób podłoże psychosomatyczne• Liczba ofiar samobójstw w Polsce > niż
liczba ofiar wypadków drogowych• Według ZUS – zwolnienia z tytułu zdrowia
psychicznego stają się jednostką chorobową #2 w Polsce (na świecie według WHO – # 1)
Source: Raort NIK 2018,WHO World Suicide Report “Preventing suicide: a global imperative” publishedin 2014, WHO Publication – “Injuries in Europe: a call for public health action” (2014)
Osoby niezadowolone z życia
rodzinnego o 30% bardziej doświadczają samotności i żyją krócej
Żródło: Gallup Institute oraz Study Finds Problems With Family Is the Leading Source of Loneliness
The less you like your family, the more lonely you feel. By Amanda Tarlton Dec 03 2018
DWIE GODZINY DLA RODZINY
✓
✓
✓
✓
POZIOM WPŁYWU NA ZAANGAŻOWANIE
WA
ŻNO
ŚĆ
1 2 350
75
100
WYNAGRODZENIE
KOLEDZYOSIĄGNIĘCIA
SENS
PRZYWÓDZTWO
WLB – INTEGRACJA ŻPiŻZ
UMIEJĘTNOŚCI
✓ To nie wynagrodzenie staje się głównym motywatorem przy wyborze pracodawcy i poziomie zaangażowania!
Źródło: Job satisfaction index 2016
Motywy przewodnie Dwie Godziny dla Rodziny
Każdego roku nasi Goście razem z nami inspirują Rodziny do międzypokoleniowych rozmów na różne tematy:
2012 rok “Czym dla ciebie jest twoja Rodzina”
2013 rok “Szkolne wspomnienia przez pokolenia” Rafał Królikowski, Prof. W.Orłowski
2014 rok “Co pokolenie to marzenie” prof. Andrzej Blikle, prof. Jerzy Bralczyk
2015 rok “Wspomnienia łączą pokolenia” Zbigniew Wodecki, T. Kopeć, J. Rakowiecki
2016 rok “Muzyka i pokolenia” Stanisław Sojka, Jacek Mezo Mejer, DJ Wika, Piotr Gospodarczyk
2017 rok “Gotowanie na rodzinnym planie” Agnieszka Sora, Maciej Trybulec, Agnieszka Wosińska, bloggerzy kulinarni
i uczestnicy programu Master Chef, Urszula Dębska
2018 rok “Gry i zabawy pokoleniowe” Rafał Sonik
2019 rok “Małe i duże rodzinne podróże” Anna i Krzysztof Kobusowie, Małgorzata Buczkowska-Szlenkier i Ksawery Szlenkier
2020 rok “Pokoleniowy Klub Filmowy”
Kreowanie wartości w organizacji
Employer Branding
Akcja elementem budowanej kultury firmy
Udział głównie wizerunkowy, brak silnych powiązań z kulturą organizacji
POZIOM ZAANGAŻOWANIA FIRMY W AKCJĘ
WPŁYW NA ORGANIZACJĘ
Mały wpływ na kulturę firmy i na
organizację długoterminowo
Średni lub duży wpływ na kulturę firmy i na organizację
Transformacyjny długoterminowy i wzmacniającywpływ Akcji na kulturę i organizację
Udział w akcji wyłącznie poprzez zwolnienie
pracowników z pracy 2 godziny wcześniej 15 maja
Akcja jest nośnikiem wartości firmy. Zaangażowanie Zarządu i
współpraca różnych działów firmy.
Akcja jest naturalnym elementem kultury firmy – wpisanym w strategię, wspieranego przez filozofię działania Zarządu
LEVEL 1
LEVEL 3
LEVEL 2
POZIOMY ZAANGAŻOWANIA
AKCJA W LICZBACH (Global Social Movement)√√√
√√
8 EDYCJE
15 PAŃSTWA
800FIRMY W AKCJI
1 000 000 PRACOWNICY W AKCJI
12.5 MLNZASIĘG MEDIALNY
:
…I WIELE WIELEINNYCH
IDEA AKCJI OCZAMI PRACODAWCÓW
Maciej TrybulcPrezes Zarządu Sanofi Pasteur
Polskie społeczeństwo jest jednym z najbardziej przepracowanych. Tymczasem ważne jest zachowanie równowagi między życiem prywatnym i zawodowym. DWIE GODZINY DLA RODZINY to symbol tego, jak ważne jest przebywanie z najbliższymi i czerpanie z tego energii.
Agnieszka SoraPrezes Zarządu GFK Polonia
Rzadko mówi się o rodzinie w kontekście pracy. Dołączając do akcji chcemy pokazać, że pracownik jest dla nas ważny, podobnie jak jego rodzina.
https://youtu.be/uI-HsobIM1o?list=PLGArEI-5I_HtdKDV182WP7X4UyK8yzWv5
https://youtu.be/O1KF69VVXqo
WSPARLI NAS JUŻ MIĘDZY INNYMI
DWIE GODZINY DLA RODZINY – EDYCJA 2019Wspierają nas m.in.
▪ Anna i Krzysztof Kobusowie
podróżnicy, dziennikarze, bloggerzy, autorzy ponad 10 książek podróżniczych, którzy wraz synami przemierzają świat.
▪ Małgorzata Buczkowska-Szlenkier i Ksawery Szlenkier
aktorzy filmowi i teatralni, rodzice Antoniny i Franciszka, zaangażowani w prorodzinne akcje społeczne.
▪ Marek Kamiński
Podróżnik, przedsiębiorca
EKSPOZYCJA W MEDIACH
TVP1TVP 2TVN
TVP INFOregionalne TVP ABC
Polsat NewsTV Republika
INTERNET
PRASA
RADIO
TELEWIZJA RzeczpospolitaPuls Biznesu
Gazeta Polska Gazeta Wyborcza
ZwierciadłoMetro
Dzienniki regionalne m.in.:
Pomorska, LubuskaKrakowska
Polskie RadioProgram1
Polskie Radio Program 2
Polskie Radio Program 3
Polskie Radio Program4RMF FM
Radio ZETChili ZET
Radio ESKARadio Muzo FMRadio Puls Radio
WarszawaRadio WawaRadio Maryja
Radio PIK Radio Merkury Poznań
Radio Białystok
Wp.pl
nf.pl
rmf24.pl
pulshr.pl
dzieci.pl
money.pl
bankier.pl
inwestycje.pl
kobieta.wp.pl
zwierciadlo.pl
Ekonomia..pl
Pulsbiznesu.pl
metro.gazeta.pl
Strefabiznesu.pl.
polskatimes.pl
polskieradio.pl
praca.interia.pl
mjakmama24.pl
ekwiwalent reklamowy to ok. 1 000.000 PLNDotarcie > 12,5 milionów osób
PRACODAWCY
▪ Przyciąganie i utrzymanie talentów- employerbranding
▪ Wzrost zaangażowania i lojalności
▪ Integracja życiazawodowego I prywatnego
▪ Wspieranie rólspołecznych swoichpracowników
▪ Pogłębianie relacji w zespołach pracowniczych
▪ Wyzwalanie nowej energii
PRACOWNICY I ICH RODZINY
▪ Tworzenie trwałych więzi rodzinnychopartych na szacunku i zaufaniu
▪ Jakościowy czas spędzony w bliskimi▪ Międzypokoleniowe relacje▪ Poznawanie siebie nawzajem w
nowych kontekstach▪ Dojrzałość emocjonalna▪ Dwie godziny dodatkowego wolnego
czasu dla pracowników
SPOŁECZEŃSTWO
▪ Przeciwdziałanie kryzysowi więzi
▪ Zwrócenie uwagi na społeczną i gospodarczą rolę rodziny
▪ Pozytywny wpływ na zdrowie psychiczne i emocjonalne społeczeństwa
▪ Rozwój kapitału społecznego▪ Jednoczenie społeczeństwa
wokół najważniejszej wartości
ZNACZENIE AKCJI
SZCZĘŚLIWI PRACOWNICY
Źródło: Gretchen Spreitzerand Christine Porath, Creating SustainablePerformance, Harvard Business Review 2012
Źródło: Raport Odpowiedzialność Rodzinna Biznesu (Corporate Family Responsibility) IESE, Humanites, Pracuj.pl 2019
Time schedul – International
JANUARYFABRUARY
MARCHMARCHAPRIL
MAY
Assisting companiesin inspiring their employees for activities with their families and inside the company
Assisting Companiesin operational preparation for granting symbolic two hours off
Inspirations,Ideas, toolsfor companies and employees how to refresh and maintain close relationships within their families and at work
Execution of the ideas in Companies
Wide media communication (in Poland all TV stations, hundreds of portals, socialmedia, 80 radio stations, newspapers, etc)
PARTNERZY AKCJI DWIE GODZINY DLA RODZINY 2019
KORZYŚCI DLA PARTNERA
W obliczu zmian na rynku pracy akcja społecznaDwie Godziny dla Rodziny doskonale wpisuje się w globalne trendy, jest wiarygodną i stabilną marką, która ma ogromny potencjałspołeczny i medialny.
EMPLOYER BRANDING
Kreowanie wizerunku firmy wyznaczającej trend/standardy -troszczącej się o pracownika i jego rodzinę.
KOMUNIKACJA PRKomunikacja wartości firmy spójnych z kampania społeczną.
CSRDziałania na rzecz swoich pracowników, ich rodzin, a także szeroko pojętego kapitału społecznego.
MARKETING
Logotyp firmy na kartach ASK ME, w materiałach promocyjnych, plakatach, w mediach społecznościowych
✓ Bycie pionierem i częścią globalnej kampanii promującej wartości rodzinne i nowe trendy na rynku pracy
✓ Komunikacja brandu Partnera – w długim horyzoncie czasowym (akcja trwa od połowy lutego do połowy maja)
✓ Potencjał do nagrody EFFIE w kategorii kampanii społecznych
KORZYŚCI DLA PARTNERA
OFERTA DLA PARTNERA
✓ Wyłącznośc branżowa w zakresie partnerstwa w obrębie markiPartnera.
✓ Tytuł Mecenasa Akcji Społecznej Dwie Godziny dla Rodziny✓ Zaproszenie przedstawiciea Partnera do audycji na żywo, w sytuacji
pojawienia się takiego zaproszenia.✓ Logotyp na oficjalnej stronie internetowej www.2godzinydlarodziny.pl
linkującej pod wskazany przez Partnera adres (6 mln wejść na stronę w dniu 15.05.2019).
✓ Logotyp na materiałach promocyjnych wysyłanych do firm mailowo (mailling do ponad 2000 tysięcy firm).
✓ Wymienienie nazwy Partnera wraz z uzgodnioną notatkąprezentacyjną w informacji prasowej (dwie informacje prasowe, bezpośredni kontakt z ponad 100 dziennikarzami, ekwiwalent mediowy za 2019 ok 1 mln)
✓ Dedykowane, promowane posty przed, w trakcie I bezpośrednio pokampanii przez oficjalny ogólnopolski fanpage Akcji.
✓ Logotyp Partnera na liczbie min. 1000 zestawów kart do gry „ASK ME” ✓ Logotyp Partnera na plakacie Akcji✓ Ekspozycja Partnera na spotkaniach biznesowych.
W ramach wspólnych rozmów jesteśmy otwarci nawypracowanie z Państwem propozycji która będzie wnajlepszy sposób wpisywała się w Państwa cele i pozwalałana optymalne połączenie Państwa obecnych inicjatywzrealizowanymi przez nas społecznymi celami.
W ramach wspólnych rozmów jesteśmy otwarci nawypracowanie z Państwem propozycji która będzie wnajlepszy sposób wpisywała się w Państwa cele i pozwalałana optymalne połączenie Państwa obecnych inicjatywzrealizowanymi przez nas społecznymi celami.
MOŻLIWOŚCI WSPÓLNYCH DZIAŁAŃ W RAMACH AKCJI
✓ Realizacja filmu z pracownikami firmy pokazującego wagę relacji i ciekawości drugiego człowieka w rodzinie i w pracy.
✓ Wsparcie komunikacji do pracowników firmy w zakresie akcji.
✓ Dostarczenie inspiracji na bazie zebranych doświadczeń z innych firm dotyczących realizacji akcji Dwie Godziny dla Rodziny (możliwe konkursy dla pracowników, wypracowanie pomysłów na np. happening w firmie dla pracowników/dla pracowników i ich rodzin, wsparcie ambasadorów akcji w ramach firmy
✓ Spotkanie z pracownikami firmy w kontekście Akcji i relacji międzyludzkich.
✓ Karty „ASK ME” dla pracowników. ✓ Wspólna realizacja komunikacji Akcji i wagi więzi
rodzinnych/międzypokoleniowych
W ramach wspólnych rozmów jesteśmy otwarci nawypracowanie z Państwem propozycji która będzie wnajlepszy sposób wpisywała się w Państwa cele i pozwalałana optymalne połączenie Państwa obecnych inicjatywzrealizowanymi przez nas społecznymi celami.
OCZEKIWANIA WOBEC PARTNERA
✓ Możliwość wspólnego wypracowania ostatecznego pakietu współpracy.
✓ Przygotowanie wypowiedzi Partnera w kontekście udziału w Akcji, wspierania więzi rodzinnych i łączenia ról zawodowych i społecznych.
✓ Możliwość zrealizowania materiału video o firmie Partnera i jego działaniach w zakresie akcji, wartości i innych przedsięwzięciach wspierających obszar łączenia ról zawodowych i społecznych oraz dbania o zdrowie emocjonalne pracowników.
✓ Aktywny udział w tworzeniu strategii komunikacji w mediach społecznościowych.
✓ Możliwość współpracy w zakresie wypracowania wspólnej komunikacji z wykorzystaniem osób, które wspierają wizerunek firmy.
✓ Wsparcie finansowe akcji.
W ramach wspólnych rozmów jesteśmy otwarci nawypracowanie z Państwem propozycji która będzie wnajlepszy sposób wpisywała się w Państwa cele i pozwalałana optymalne połączenie Państwa obecnych inicjatywzrealizowanymi przez nas społecznymi celami.
PRZEZNACZENIE BUDŻETU
✓ Przygotowanie strony internetowej Akcji pod kątem międzynarodowej ekspansji
✓ Prace graficzne ✓ Produkcja materiałów video✓ Przygotowanie koncepcyjne i graficzne oraz produkcja gry
„ASK ME”✓ Obsługa PR✓ Koszty komunikacji i marketingu (m.in. zakup mediów,
przygotowanie odpowiedniego kontentu graficznego, obsługa, etc.)
✓ Spotkania biznesowe✓ Koordynacja i bieżąca obsługa Akcji
W ramach wspólnych rozmów jesteśmy otwarci nawypracowanie z Państwem propozycji która będzie wnajlepszy sposób wpisywała się w Państwa cele i pozwalałana optymalne połączenie Państwa obecnych inicjatywzrealizowanymi przez nas społecznymi celami.
INNE PLANOWANE PRZEZ FUNDACJĘ DZIAŁANIA DO
POTENCJALNEJ WSPÓŁPRACY
✓ Przygotowanie i przeprowadzenie ogólnopolskiego badania w zakresie dobrych praktyk i łączenia życia zawodowego i prywatnego we współpracy z Uniwersytetem IESE
✓ Przygotowanie i przeprowadzenie ogólnopolskiego konkursu na FIRMĘ PRZYJAZNĄ RODZINIE
✓ Gala podsumowująca Konkurs na FIRMĘ PRZYJAZNĄ RODZINIE (wrzesień 2020)
To duże ryzyko być pionierem, ale jeszcze większe nim nie być.
Instytut Humanitesul. Nowogrodzka 56/700-695 Warszawa
humanites.pl2godzinydlarodziny.pl2h4family.commamrodzine.plaplo.pl
Zofia [email protected]+ 48 504 144 784
Izabela NienałtowskaProject [email protected]+ 48 501 450 889
Dorota ZawadzkaCommunication [email protected]+ 48 692 186 083
