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RECRUTEMENT : LES STARS 2009 DES EMPLOIS À PLEINES MAINS/ PHILIPPE BEYENS, L’ENTREPRISE QUI SE RIT DE TOUTES LES CRISES

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PHILIPPE BEYENSPHOTOS PRODUCTION

Samedi 12 décembre 2009

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11/12/09 10:31 - REFERENCES du 12/12/09 - p. 2

Devenez l’un de nos nouveaux collègues

Avec 1800 nouveaux collègues engagéscette année dans toute la Belgique,le Groupe SNCB vient de décrocherl’award “STAR 2009” du meilleur recruteur.

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SNCB�: 20.000 ENGAGEMENTS EN DIX ANSLe train… des recrutements a vraiment pris le départ, et accélère, dans le transport public. Un transport «�durable�». C’est le holding SNCB qui se montre le plus actif du pays, sur le plan de l’emploi, avec un total de 1780 engagements à fi n novem-bre. Jan De Geijselaer, general manager du département RH du holding SNCB, explique�: «�Dans les dix prochaines années, nous allons devoir engager 20.000 nouveaux collègues, en raison d’une pyramide des âges très défavorable. L’an dernier, nous avions procédé à 1.714 engagements, cette année nous dépassons ce chiff re, avec 1.780 déjà. La plupart de ceux-ci, environ 1.700, sont des remplacements. En chiff res nets, nous recrutons environ 300 nouveaux membres du personnel par année.» Les profi ls recher-chés sont ceux, d’une part, typiques des chemins de fer, conducteur de train, ac-compagnateur (150 en 2010) et sous-chef de gare (250 en 2010). L’amélioration des infrastructures SNCB entraîne des exigen-ces plus élevées pour les profi ls techni-ques, avec moins de diplômés A3 et plus d’universitaires. «�Auparavant, par exemple, nous n’avions pas de psychologues en service, nous en employons déjà quinze aujourd’hui. Dans les profi ls universitaires, nous cherchons surtout des ingénieurs civils, des ingénieurs industriels et des informaticiens. Les techni-ciens en électro-mécanique et les ingénieurs civils restent diffi ciles à trouver.�»La tendance est haussière aussi, dans une moindre proportion, dans les autres socié-tés de transport public. Ainsi De Lijn, du côté fl amand, a recruté 627 personnes et les TEC, 300. Leur cadre n’est évidemment pas comparable à celui de la SNCB qui, avec 40.000 personnes, est un des plus grands employeurs du pays. N.S. ET S.P.

CARREFOUR : DE 120 À 130 EMPLOIS EN 2010Incontestablement, le secteur de la grande distribution subit moins les eff ets de la crise que d’autres. Et cela se traduit aussi dans les recrutements. Chez Carrefour Bel-gium, les postes à pourvoir dans les fonc-tions de management devraient atteindre un nombre situé entre 120 et 130 en 2009. Pas de scénario catastrophe, donc. « Nous faisons cependant la distinction entre nos magasins et le siège central, explique Hilde De Sutter, Directrice Recrutement et Mobilité. Pour les premiers, nous avons toujours besoin de directeurs de magasin et de responsables de secteur. » Cette année, la société a déployé des moyens pour clari-fi er ces métiers. « Un descriptif de fonction ne dit pas suffi samment en quoi cela consiste concrètement. Nous avons donc par exemple raconté, au travers de témoignages de colla-borateurs dans la presse, les journées de ces managers. » Cette communication semble porter ses fruits. « Nous attirons davantage le groupe-cible, et les gens semblent mieux comprendre le métier pour lequel ils pos-tulent. » Pour ce qui est du siège central, Carrefour Belgium a adopté une politique beaucoup plus réservée et structurée, privilégiant la mobilité interne. « Quand un collaborateur s’en va ou change de fonction, nous examinons d’abord s’il est nécessaire ou pas de le remplacer. » Cette démarche est tout à fait nouvelle. « Cela prend plus de temps, mais au bout du compte, je m’aper-çois que nous avons tout de même pas mal recruté. » L.F.

GHDC : L’ÉTOILE 2009 À UN DES PLUS GROS EMPLOYEURS DE CHARLEROIAvec plus de quatre mille personnes employées, le nouveau Grand Hôpital de Charleroi prend sans conteste rang parmi les plus gros employeurs de la région. Pau-lette Guyaux, adjointe à la Direction des Ressources Humaines, se réjouit que l’at-tribution d’une Etoile 2009 fasse ressortir la bonne perception du logo et de l’image de la nouvelle entité. Pas évident, en eff et, de donner de celle-ci une image cohé-rente, dans la mesure où elle résulte de la fusion et du regroupement de plusieurs hôpitaux, établis sur cinq sites diff érents : les hôpitaux Sainte-Thérèse de Monti-gnies-sur-Sambre, Saint-Joseph à Gilly et l’IMTR à Loverval, sont venus se joindre au complexe Centre Hospitalier Notre Dame et Reine Fabiola, pour former le «�GHDC�». Il s’agissait, dans l’esprit de ceux qui ont conduit cette fusion, de structurer l’hôpital sous l’appellation unique de «�Grand Hôpital de Charleroi�», sous une nouvelle identité visuelle et graphique. Ce sont chaque fois des vécus, des traditions, des méthodes de fonctionnement très variés qu’il s’agit d’harmoniser – et de rationali-ser. Avec une caractéristique commune à tous les services hospitaliers, celle de la di-versité des fonctions : personnel infi rmier, administratif, technique, logistique, bref un éventail presque complet des activités de service. En quelques chiff res, l’activité du nouveau pôle hospitalier représente 400.000 consultations annuelles, 460 médecins et 1.124 lits, avec 26 salles d’opération. A l’avenir, souligne Paulette Guyaux, le souhait du Grand Hôpital de Charleroi est de conserver un maximum de visibilité médiatique pour faciliter les recrutements, tout en procédant aux rationalisations rendues possibles par les rapprochements.

FLUXYS : RECHERCHE CONSTANTE DE PROFILS TECHNIQUESFluxys est le gestionnaire indépendant de l’infrastructure de transport et de stockage de gaz naturel en Belgique. Il est aussi l’opérateur du Terminal GNL à Zeebrugge et du Hub de Zeebrugge. Fluxys est constamment à la recherche de profi ls techniques. La société a continué d’enga-ger des nouveaux collaborateurs au cours de l’année écoulée. Cet engagement s’ex-plique d’une part du fait des activités de l’entreprise. En tant que gestionnaire des infrastructures de transport de gaz naturel, Fluxys s’eff orce d’anticiper les évolutions dans les dix prochaines années du marché du gaz étant donné les délais nécessaires à la réalisation de ses projets. D’autre part, le marché du transport de gaz naturel dans le nord-ouest de l’Europe évolue vers un marché intégré et Fluxys entend jouer un rôle dans l’évolution de ce marché. Fluxys a donc besoin de nouveaux collaborateurs, d’une part pour construire et exploiter ses infrastructures mais également pour permettre son développement en Europe du Nord-Ouest. Le programme d’investis-sement du groupe Fluxys inclut des projets d’infrastructure dans les trois activités principales du groupe que sont le trans-port, le stockage et le terminalling GNL. Le programme indicatif d’investissement 2008-2017 représente un montant de 2,8 milliards €. Pour recruter, Fluxys place ses off res d’emploi sur son site Internet ainsi que dans les principaux médias (presse et online). Fluxys participe activement aux bourses à l’emploi, Campus Recruitment et est en contact étroit avec un certain nom-bre d’écoles. La société off re notamment la possibilité à des étudiants d’eff ectuer un stage ou de réaliser leur travail de fi n d’études au sein de l’entreprise.

Référencé par Voutch

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Carte blancheSOCIÉTÉ�: Le Groupe SNOM DU RESPONSABLE�: Gonzales Stubbe, Administrateur délégué

Ce qui nous distingue de nos concurrents : notre créativité nous permettant d’anticiper et de répondre aux évolutions constantes des besoins des entreprises en gestion des ressources humaines au sens le plus large. Nous pouvons ainsi être les véritables défenseurs des entreprises grâce, d’une part, à nos services de négociations sociales et de défense en justice et, d’autre part, à un concept d’externalisation RH unique, basé exclusivement sur des compétences internes.

En quoi nous désirons d’abord progresser : aller toujours plus loin dans la prise en charge des actes administratifs, juridiques et relationnels auxquels les entreprises doivent faire face dans le cadre de leur gestion en ressources humaines.

Ce que nous apportons à nos collaborateurs : le droit à l’initiative individuelle soutenue par une formation constante où les stratégies de l’entreprise sont claires et bien défi nies, ce qui garantit la sécurité de leur emploi.

-Si l’accusé avait créé 14 millions d’emplois et détourné 3 euros, j’imploreraispour lui la clémence du jury. Seulement voilà : il a fait exactement l’inverse.

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Nous publions dans ce numéro deux classements : le premier est d’envergure nationale, le second spécifi que à la partie francophone du pays. Dans ces listes nous avons repris et classé les entreprises qui ont été le plus actives cette année sur le marché de l’emploi. Nous avons croisé le nombre de

recrutements auxquels elles ont procédé avec les diff érentes actions qu’elles ont menées pour attirer des candidats. Quelques-unes de ces sociétés nous ont communiqué leurs recettes pour résister à la crise actuelle et leurs projets pour 2010.

LA MÉTHODECe classement a été élaboré sur base de l’Enquête Nationale sur le Marché de l’Emploi menée par Références et son équivalent néerlandophone, Vacature. Dans cette enquête, il a été demandé aux entreprises à combien de recrutements elles

estimaient pouvoir procéder dans l’année (janvier à décembre inclus). Nous avons ensuite tenu compte des investissements et eff orts de recrutement de ces sociétés dans les diff érents médias. Cela a nécessité une analyse du volume d’annonces qu’elles ont placées dans une série de supports.

Il y a quelques jours, Références et son équivalent néerlandophone, Vacature, vous ont montré dans une grande enquête nationale sur le marché de l’Emploi en Belgique, qu’il est faux de penser qu’on ne recrute plus chez nous. Au contraire, puisque plus de 11.400 emplois à pourvoir étaient ressortis de cette enquête. Parmi les employeurs de 2010, nous avons distingué ceux qui, en 2009, se sont révélés les plus actifs sur le plan de l’emploi et performants en termes de communication. Les voici : ce sont nos Stars 2009.

Les Stars 2009 du recrutement et de l’image de marque :

Des exemples à suivre

Du côté des “Stars”CLASSEMENT NATIONALSNCB 1K.U.LEUVEN 2EANDIS 3ELECTRABEL 4DE LIJN – Services centraux 5VILLE D’ANVERS 6LA POSTE 7SD WORX 8TUC RAIL 9FLUXYS 10UNIVERSITEIT GENT 11GROUPE COLRUYT 12GEMEENT. HAVENBEDRIJF ANTWERPEN 13VILLE DE GAND 14SMALS 15PROVINCE D’ANVERS 16SPE LUMINUS 17CARREFOUR 18TEC 19PROVINCE DU LIMBOURG 20UNIVERSITEIT ANTWERPEN 21WATERWEGEN EN ZEEKANAAL 22ASSURANCES MERCATOR 23SECUREX 24WET. INST. VOOR VOLKSGEZONDHEID 25

10 PREMIERS FRANCOPHONES SNCB 1TEC 2LA POSTE 3FLUXYS 4TOTAL 5TUC RAIL 6SD WORX 7GRAND HOPITAL DE CHARLEROI 8SMALS 9SPE-LUMINUS 10Groupe SNCB 2

Le Grand Hôpital de Charleroi 8Securex 9Fluxys 26

RETROUVEZ LES ANNONCES DE CES SOCIÉTÉS

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Le visage ci-contre rappellera sans doute un petit quelque chose à nombre d’entre vous. Geneviève Bruynseels fut en eff et pendant plus de dix ans la responsable de la communication du distributeur Carrefour en Belgique et, à ce titre, sa porte-parole régulièrement fi lmée dans les rayons des supermar-chés. Ayant quitté ce groupe il y a deux ans, à la cinquantaine, elle a décidé de mette son expérience à profi t pour divulguer ses conseils en manage-ment et en communication au sein de sa propre société : Com.Solutions. MON MEILLEUR SOUVENIR Avoir participé à la création de « Fostplus », ce système de collecte, de tri et de recyclage des emballages ménagers mis en place en 1994 dans le contexte de la législation sur les écotaxes. Ce fut une période professionnellement intense, au cours de laquelle tous les professionnels du secteur, producteurs

et utilisateurs d’emballages, se sont mis autour de la table en faisant fi de la concurrence pour élaborer un projet qui a remarquablement prouvé par la suite son effi cacité sur les plans écono-mique et environnemental. C’est à ces eff orts que la Belgique doit de fi gurer aujourd’hui parmi les meilleurs élèves du recyclage en Europe.MON MOINS BON SOUVENIR La crise de la dioxine, au printemps 1999, qui fut aussi une période très intense… mais dans un contexte dramatique. Les consommateurs étaient paniqués, les rayons vides, et nous étions, en tant que distributeur, confrontés à un réel sentiment d’impuissance face à une crise sanitaire d’une ampleur tota-lement inédite. Il fallait tout faire en même temps : communiquer en interne et en externe, interpréter des informa-tions contradictoires, et gérer le tout dans l’urgence. Bref, une expérience

inoubliable de gestion de crise au sens le plus strict ! MA RENCONTRE DÉCISIVE Pierre Guilbert, un consul-tant et formateur en management et en communication que j’ai rencontré début 2008… par le biais d’un ouvrage dans lequel je me suis totalement re-trouvée. Je lui ai écrit un mail afi n de lui signifi er à quel point je partageais ses idées et ses valeurs comme le respect, la transparence, la sincérité. Nous nous sommes fi xé rendez-vous et avons dé-cidé de collaborer. Cette rencontre fut décisive car elle est arrivée juste après mon départ de Carrefour : Pierre Guil-bert m’a servi de guide et de miroir au moment précis où je réfl échissais à ma reconversion. MON CHOIX DÉCISIF Créer ma propre société de conseils en management et en communication, au printemps 2008. Retrouver un job de salarié dans un autre groupe me paraissant délicat en raison de ma

forte identifi cation à Carrefour, j’ai préféré exploiter cette riche expérience pour ouvrir d’autres portes et explorer de nouveaux horizons. Et j’avoue que ce choix, je ne le regrette pas car il m’a permis d’élargir très fortement mon réseau, de découvrir d’autres univers mais aussi de me remettre fondamen-talement en question, ce qui est en fi n de compte extrêmement stimulant et gratifi ant. MON TUYAU GRH Une maxime de Shakespeare : « Ils ont échoué car ils n’avaient pas commencé par le rêve. » Je suis convaincue que la performance des équipes passe bien davantage par le plaisir que par la contrainte, même en période de crise. Seule l’adhésion des équipes à un rêve commun leur permet de se transporter, de se transformer et de se surpasser. Et il est évident qu’à cet égard, la commu-nication peut et doit jouer un rôle-clé. BENOÎT JULY

D’accord, les grincheux ont toujours prédit que ça ne saurait continuer rester durer mais il y a longtemps que ça marche bien et ça, aussi, c’est la Belgique, ce royaume où seul le provisoire a quelque chance de durer. Pour la douzième année, le petit cirque intermittent des Remy, père et fi ls, Riguelle & consorts, revient faire des salles pleines, attirant une cinquantaine de milliers de personnes en une bonne soixantaine de représentations. C’est au fond l’histoire d’une blague d’étudiants – pardon, de profs – qui a fi ni par prendre les dimensions d’une grosse P.M.E., faisant pratiquement un million d’euros de chiff re d’aff aires. Son producteur, Philippe Beyens, l’a connue à ses débuts il y a vingt-sept ans mais non, il n’aurait jamais cru qu’il fi nirait par en vivre. « C’était Tous de la Revue, un spectacle de fi n d’année pour les profs du Collège Saint-Pierre à Uccle, monté par André Remy et Joël Riguelle, qui y enseignaient. En 82, j’y terminais ma rhéto, ils n’étaient mes profs ni l’un ni l’autre, mais j’ai été un des premiers à voir ce spectacle. Sans penser un seul instant que je m’en occuperais un jour. » Pourtant, Philippe, 45 ans aujourd’hui, savait déjà qu’il ferait sa vie professionnelle dans le spectacle ; il faisait de l’impro et, après des études de marketing à HEC Saint-Louis – le marketing, qui n’est après tout qu’une forme de mise en scène éclairée par l’info –, il a organisé des soirées dans lesquelles il mélangeait amateurs et professionnels. « A chaque fois, il y avait 200 à 300 personnes, qui passaient un bon moment et le faisaient savoir. Ce qui fait que le patron des entreprises Maurice Delens m’a demandé d’en organiser une pour ses employés. Peu après, j’ai réitéré l’expérience avec des médecins d’Edith Cavell. J’ai découvert l’intérêt assez fabuleux de mettre sur scène des gens diff érents, ça réveille beaucoup de choses en eux… ils sortent subjugués, certains pleurent même après le spectacle. Avec de grands problèmes d’ego à gérer, quand par exemple des médecins doivent se laisser diriger ou que des cadres supérieurs se rendent compte que leurs subordonnés sont plus à l’aise qu’eux sur scène… »

PLUSIEURS CASQUETTES SUR LA TÊTEBref, en quatre ans, le jeune Philippe s’était fait un métier en indépendant et, dans le microcosme du spectacle bruxellois, il croisait fatalement les Remy, père et fi ls, au détour d’un café-théâtre. Leur revue avait un succès qui, d’année en année, se répétait et tournait dans quelques écoles en Belgique. Tant il est vrai qu’il n’y a rien qui ressemble autant à une salle des profs qu’une autre salle des profs et que les situations, comme celles de la comédie

humaine en général, sont universelles. A force de voir le spectacle, vers 1997, il s’est dit qu’il pourrait tout aussi bien y participer mais pas sur les planches, en coulisses, dans le rôle de producteur. Ledit producteur sachant bien qu’il devrait veiller à tout, mettre la main à la pâte, faire le café et donner un coup de chiff on sur le pare-brise. Mais, au niveau belge, c’est la règle du jeu, à laquelle s’astreignent également les auteurs pour pondre en quelques semaines le spectacle le plus proche de l’actualité. Et puis, comme il le résume lui-même, « après tout, l’énergie est la même pour remplir une salle de 200 places qu’une de 800. Le but était de s’installer dans un endroit et de le remplir pour une série de spectacles, ce qui permettrait de payer tout

le monde. » Logiquement, il est donc passé d’une salle à l’autre, du Théâtre de la Toison d’Or au Botanique, puis toujours plus, Auderghem pendant une dizaine de soirées, le Cirque Royal… « Je faisais ça au départ, pour m’amuser, me faire plaisir. On a démarré dans un contexte bon enfant. C’était du semi-professionnel et on n’imaginait pas que ça prendrait une telle extension. » Sois Belge et taille-toi… un joli succès. Aujourd’hui, on n’en est plus au semi, mais au professionnel tout court, ce qui n’empêche pas l’homme-orchestre qu’est le producteur Philippe Beyens de trimballer des rouleaux d’affi ches du spectacle dans son monospace, en même temps que plusieurs casquettes. Il assume les risques fi nanciers d’une entreprise dont la gestion n’est pas toujours simple, entre le « software » produit par l’asbl La Compagnie Victor, c’est à dire le spectacle avec ses comédiens, et le « hardware », tout ce qui n’est pas directement la scène et qui passe par Entractes, la société de Philippe Beyens (auquel il faut ajouter

le « tupperware », c’est-à-dire la captation et production de spectacles en DVD, NDLR). Comme toute la structure est composée d’intermittents (avec une assistante, il y a un temps plein et demi), il faut renouveler les contrats chaque soir, la gestion administrative et fi nancière n’est pas des plus simples. D’autant plus que l’équipe s’est considérablement renforcée depuis les débuts un peu artisanaux : « En tournée, à chaque spectacle, on est douze. Mais il faut y ajouter le chorégraphe, le coach vocal, le metteur en scène et son assistant, la costumière, deux accessoiristes, le scénographe, les ingénieurs du son… La bande-son est énorme, dans ce genre de spectacle. Au total, ça fait une bonne vingtaine de personnes. »

CHASSEZ LE COMMUNAUTAIRE, IL REVIENT AU GALOPLe Sois Belge Circus tourne bien, il a fait toutes les grandes salles possibles en Communauté française, pour des soirées grand public comme pour une vingtaine d’autres plus ciblées, au profi t d’associations diverses à but caritatif. Le nombre de représentations annuelles, soixante à soixante-cinq, ne permettrait pas à certains membres de la troupe (Joël Riguelle, par exemple, est bourgmestre en exercice et parlementaire) d’en ajouter d’autres. La formule actuelle a donc atteint un plafond, dont personne ne se plaindrait, vu les 50.000 spectateurs qu’elle fédère, sans compter les 185.000 téléspectateurs que la RTBF a rassemblés pour les rediff usions. « Fatalement, parmi ceux qui l’ont vu une fois, certains ne viennent pas d’année en année, mais tous les deux ans, par exemple. Ils sautent une saison. Nous avons aussi souff ert de l’interminable crise communautaire de 2007, certains en avaient marre et n’avaient pas du tout envie d’en rire. Du reste, j’avais le projet de faire tourner le spectacle en Flandre mais vu l’ambiance, j’y ai renoncé. Les Flamands, en général, adorent le spectacle mais, depuis deux ans, l’aspect communautaire est vraiment « touchy ». Des sociétés, qui prenaient des places chaque année pour leur personnel, ont arrêté à cause de ça. » Devenu un pro du show – il produit également des évènements, de l’impro, etc. – Philippe Beyens est bien placé pour jauger les eff ets de la crise économique sur ce secteur fragile. « On voit de moins en moins de salles pleines, même pour de toutes grandes vedettes. A notre niveau, on peut dire qu’il y a une décrue d’environ 20 %, mais on compense en faisant plus de promo et en allant chercher un public plus jeune. On dit toujours qu’il y a un problème culturel de ce côté mais on les voit qui s’amusent à plein, mais à un niveau diff érent. De toute façon, les personnages qui sont mis en scène sont connus de tous. Même les Français s’amusent des politiques belges ! Le succès du spectacle a montré à tout le monde, dans le showbiz, que le créneau du politique pouvait être porteur. »Et bien porteur, puisque Sois Belge et tais-toi y fait bon ménage avec la traditionnelle Revue des Galeries comme avec le duo Lamy et duBus sur Bel-RTL. Une saine concurrence. Elle semble profi ter à tout le monde, malgré les liens entre Baudouin Remy et la RTBF (il y est journaliste), puisque la première page de pub du programme 2009 de Sois Belge et tais-toi est réservée à Lamy & duBus, sous le titre : « La politique va vous faire rire »… Philippe Beyens n’y voit pas malice : « Mais non, c’est le principe de la rue où il y a tous les restaurants qui attirent la clientèle… » Tous la frite, on vous dit ! STÈVE POLUSEn tournée actuellement.Info et réservation www.compagnievictor.be

TalentCurieux pays quand même, où les politiques se marrent ostensiblement haut et clair quand on leur dit «�Sois Belge et tais-toi�» mais pratiquent vite, et loin, le «�Sois Belge et taille-toi�» quand ils le peuvent. Histoire d’une petite entreprise à géométrie variable avec Philippe Beyens, producteur d’un succès qui ne se dément pas.

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UNE CRÉATION DE ANDRÉ & BAUDOUIN REMY

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THIBAUT NEVE

Si c’était à refaireGeneviève Bruynseels

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Philippe Beyens Faire l’humour, pas la grève

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Communication/Relations Presse: Vinciane Schenkel

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L’EMPLOYEUR DOIT-IL PAYER UNE PRIME DE FIN D’ANNÉE À SES TRAVAILLEURS ?Oui, lorsque le paiement d’une telle prime est prévu par une source de droit applicable dans son

entreprise :

– la convention collective de travail conclue au niveau de la (sous-)commission paritaire ou au niveau

de l’entreprise

– le contrat de travail individuel

– le règlement de travail

– l’usage : la prime a été octroyée pendant une période suffi samment longue, le même mode de

calcul a toujours été appliqué, les mêmes règles ont toujours été appliquées à tous les membres du

personnel se trouvant dans une situation similaire.

Comme on peut le constater, le droit au paiement d’une prime de fi n d’année n’est pas prévu dans la

loi ni dans une convention collective de travail conclue au sein du Conseil national du travail applicable

à tous les secteurs.

La prime de fi n d’année est-elle considérée comme de la rémunération ?

Oui, elle est la contrepartie d’un travail fourni. Cela entraîne des effets sur le plan juridique :

– des cotisations de sécurité sociale sont dues sur son montant

– le montant de la prime doit être pris en compte pour le calcul de l’indemnité de rupture

– d’un point de vue fi scal, elle est considérée comme un avantage exceptionnel. Le précompte

professionnel qui devra être retenu est fi xé par une grille spéciale, calculée en fonction de la

rémunération habituelle annuelle imposable du travailleur

– la prime de fi n d’année est, au même titre que la

rémunération, saisissable et/ou cessible ; cela implique

pour les travailleurs concernés que l’intégralité de la

prime sera absorbée par la saisie ou la cession au

profi t du créancier.

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FRANÇOISE LOMBAERSDe la communication socialeà la restauration de rocaillesLe principal obstacle que Françoise Lombaers rencontre depuis sa recon-version professionnelle est celui de la force physique. Restaurer des rocailles, du granito et des mosaïques, c’est lourd. Pourtant, malgré l’un ou l’autre lumbago, elle est toujours présente sur ses chantiers car elle n’a pas encore trouvé le personnel qui pourrait se débrouiller seul. Autre diffi culté : avoir dû rapidement apprendre, à 37 ans, un métier en partant de zéro. Et devenir

crédible. « J’ai fait des recherches tous azimuts sur les rocailles de ciment pour me rendre compte que si celles-ci faisaient partie du patrimoine belge, on ne trouvait plus ni artisan ni formation. » Grâce à une bourse obtenue de la Fondation Roi Baudouin, elle a pu se perfectionner à diff érentes techniques : moulages, stucs en plâtre, restauration… Pour cela, elle a dû se rendre à Avignon et à Venise. Le reste a été appris sur le tas, lors de quelques stages et chan-tiers. Même si elle dit ne jamais avoir regretté son choix, ce sont des raisons de compatibilité avec la vie de famille

qui l’ont poussée à quitter son emploi d’assistante-réalisation dans le cinéma, où elle a travaillé après son diplôme en communication sociale (IHECS). Françoise Lombaers aimait alors déjà « les pierres qui avaient une âme ». Elle a notamment beaucoup travaillé sur des fi lms d’époque. Son premier long métra-ge fut Le maître de musique. Elle a ainsi opéré pas mal de repérages de décors d’époque. « Toute une réfl exion intel-lectuelle est associée à la restauration, explique-t-elle. La restauration consiste à essayer de prolonger la vie d’objets dont on a déterminé un intérêt patrimo-

nial certain. Il faut donc d’abord cerner l’ouvrage sur lequel on va travailler : dans quel contexte il a été construit, quelle a été son évolution, que va-t-on en faire ? De cette réfl exion découle la façon dont on va intervenir : est-ce qu’on remplace des pièces manquantes ou laisse-t-on en l’état avec un enjeu de stabilisation, par exemple ? » A 46 ans, elle n’a pour l’instant pas la moindre envie d’arrêter. Mosaïques du Musée Horta, rocailles du Parc Josaphat l’année prochaine, les sites exceptionnels à restaurer ne manquent pas. L.F.

DossierILS SE SONT RECONVERTIS DANS UN MÉTIER MANUEL�: TÉMOIGNAGES

Après l’unif tu feras menuisier !Il y a autant de motivations pour de telles reconversions que de reconvertis : « Dans ma classe de maçonnerie en cours du soir, raconte Mauro Di Simone, il y a eu une dame qui travaille à l’armée, des employés, une personne du ministère des Finances… » Lui est gradué en droit et s’intéresse au bâtiment pour pouvoir construire sa maison lui-même. Il cumule d’ailleurs, cette année, avec les cours de plomberie-sanitaire. « Certains suivent ces cours pour pouvoir faire de petits travaux eux-mêmes, d’autres pour lancer une activité, ou simplement pour passer le temps. » Diffi cile d’obtenir des chiff res car il s’agit d’un phénomène marginal, qui ne fait donc pas l’objet d’une attention particulière ni au Forem ni dans l’enseignement. Mais au 31 décembre 2008, par exemple, ils étaient une trentaine d’apprentis et stagiaires dans le réseau IFAPME (Promotion sociale) en Wallonie à être issus de l’enseignement supérieur.

Des jeunes qui ont choisi d’apprendre les métiers de coiff eur, maçon-bétonneur, garagiste-réparateur, installateur électricien, entrepreneur de jardins, constructeur de châssis et portes en PVC, couvreur-zingueur, peintre en bâtiment, carrossier, installateur de chauff age central, menuisier-charpentier… Parmi les personnes que nous avons rencontrées, cette reconversion correspond souvent à une sorte de « retour aux sources ». Une attirance spontanée vers le travail manuel, souvent mise de côté parce que ce n’est pas forcément la tradition dans la famille, ou parce que choisir un métier manuel refl èterait, on se demande pourquoi, une forme d’échec. « La plus grosse diffi culté dans le choix de métiers techniques, ce sont les stéréotypes, souligne Serge Fraikin, chef de projet « valorisation des métiers techniques » au sein du Forem. Moi-même, en tant que parent, je me suis entêté avec mon fi ls, aujourd’hui apprenti

couvreur, en le poussant vers l’enseignement général. Résultat : il a perdu deux ans. » Thierry Detienne est, quelque part, un autre exemple de « reconversion technique ». Cet ancien ministre écolo wallon est aujourd’hui directeur de l’Institut Saint-Laurent, un des plus gros établissements techniques et professionnels de Liège. « La réforme du premier degré, bien qu’elle ait des visées égalitaires, a pour conséquence que le système n’est plus dans une logique métier, explique-t-il. Notre école est de plus en plus confrontée à des jeunes qui arrivent dans le technique, avec d’énormes lacunes, seulement après quatre années de secondaire. Le souci, aujourd’hui, est que les jeunes n’ont pas de possibilités d’identifi cation positive à des métiers techniques. C’est le paradoxe : le monde des techniciens est de plus en plus inconnu alors que nous vivons dans une société de plus en plus technicisée… » LILIANE FANELLO

A priori, le chemin le plus court vers la réussite ne va pas de la fonction de cadre vers le métier de couvreur-zingueur. A priori… Car ils sont tout de même quelques-uns, en Wallonie, à quitter le col-cravate pour revêtir la salopette. Désormais, leur métier, c’est du fait main.

PHO

TOS

DR

« JE SUIS D’UNE ÉPOQUE OÙ LES MÉTIERS MANUELS ÉTAIENT MAL VUS. »CHRISTOPHE KOSOBUCKId’assistant social à couvreurMême s’il « s’abstiendrait de conseiller son métier à un ami », Christophe Kosobucki est aujourd’hui très fi er de son activité : couvreur. Cela fait un bail qu’il a quitté son premier emploi d’assistant social dans un home pour enfants placés. Il s’occupait de réinsertion familiale et de mise en autonomie de jeunes. « J’ai choisi les études d’assistant social car j’avais l’im-pression que ce métier allait me convenir. J’étais en fait un peu perdu, je ne savais pas

trop quoi faire, et je pensais qu’un graduat allait m’apporter une sécurité d’emploi », raconte-t-il. En réalité, ce qu’il aimait depuis toujours, c’était de travailler avec ses mains, « construire des cabanes�». Mais à l’âge de choisir ses études, les métiers manuels étaient plutôt réservés à « ceux qui étaient sur une mauvaise pente�». Ayant un père et un grand-père manuels, il a pourtant fi nalement relati-visé… En commençant par retaper une maison insalubre pour la revendre avec une plus-value. Il était encore étudiant.

« Pas mal de gens ont commencé à me demander de réaliser de petits travaux. Je me suis alors dit que ce serait pas mal de travailler comme assistant social et de faire des travaux à titre complémentaire. » Mais très vite, il a eu tellement de boulot ma-nuel qu’il a dû mettre de côté son métier d’assistant social, certain d’y retourner dès que les choses se calmeraient un peu. Et il n’y est fi nalement plus jamais revenu.Après avoir eff ectué un peu tous les corps de métier, il s’est spécialisé dans

celui de couvreur. Aujourd’hui, son entreprise, Kconstrukt, occupe deux ouvriers en plus de lui-même. « Je trouve que c’est un très beau métier. On réalise de belles choses. Et j’ai même beaucoup de plaisir à aller boire un verre en habit de travail, confi e-t-il. Ceci dit, c’est une vie de fou ! Il m’arrive de travailler dans l’amiante. Je suis déjà tombé. On est en hauteur et à l’extérieur, il fait chaud, il fait froid… Bref, il faut aimer. Personnellement, j’adore mon métier. Mais si j’avais un garçon, je ne le pousserais pas vers cette voie. » L.F.

MARC REGGERSDe la pharmacieà la projection polyuréthaneMarc Reggers a réfl échi pendant des années à sa reconversion. Mais aujourd’hui ça y est, à 38 ans, il vient de démarrer Pur Line, une société d’isolation de bâtiments par projection polyuréthane. Et son premier chantier en octobre. « Décider de quitter ce monde dans lequel je pouvais faire une carrière a été une grosse remise en question. » Peut-être par tradition familiale, il a étudié la pharmacie à l’ULg et a opté pour l’industrie pharmaceutique, qui

présentait à la fois des débouchés variés et une sécurité d’emploi. Il va ainsi évoluer plusieurs années dans diff éren-tes sociétés, dont GlaxoSmithkline, où il va s’occuper de production de vaccins puis d’études cliniques. Au cours de son dernier poste dans une société pharma-ceutique basée à Maastricht, il manque de soutien et de moyens, et va jusqu’au burn-out. « C’est pendant ma convales-cence que j’ai pris la décision de quitter le monde pharmaceutique », raconte-t-il. En réalité l’idée germe depuis bien plus longtemps. Du temps de GSK, il s’était lancé, en parallèle, dans la construc-

tion de sa maison. « Je me suis rendu compte que je me plaisais mieux à faire ma maison que mon boulot… » Ce constat va changer le cours des choses. « Même si j’ai toujours voulu être indépendant, il a fallu que j’accepte de laisser tomber un parcours scientifi que et que je renonce à une carrière. Cela a pris plusieurs années.�» Ceci dit, si son diplôme de pharmacien est mis de côté « pour ne resservir qu’en cas de chute, et uniquement contraint et forcé », Marc Reggers considère son parcours universitaire comme un réel atout. « Par peur de ne pas bien faire les choses, en plus de me former à la pratique

du métier, j’ai beaucoup plus creusé les aspects théoriques que d’autres. J’ai une grande envie d’apprendre et je veux absolument fournir un travail impecca-ble. L’autre avantage, c’est qu’avec mes connaissances pointues, je peux apporter un autre niveau de discussion, notamment avec les architectes, que la plupart des acteurs du marché. » Cette expérience l’a d’ailleurs motivé à pousser ses enfants dans la même direction. « Ils feront ce qu’ils veulent, mais je leur demanderai de passer d’abord par des études supérieu-res. » L.F.

« DES ÉTUDES SUPÉRIEURES SONT UN ATOUT CONSIDÉRABLE. »

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« LA GRANDE DIFFICULTÉ A ÉTÉ D’APPRENDRE LE MÉTIER. »

Semaine 51/2009

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Formation scientifique supérieureExpérience souhaitée dans le domaine des études cliniques et connaissance des BPCBonne connaissance de l’anglaisMaîtrise de Word, Excel, Outlook et PowerpointEnthousiaste, doté d’un fort esprit d’équipe, organisé et rigoureux.

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Envoyez votre CV et lettre de motivation soit par e-mail à Sophie De Niet (sdeni@smb.be) ou Valérie Bollen (vboll@smb.be) soit par courrier aux Laboratoires S.M.B. s.a. 26 rue de la Pastorale à 1080 Bruxelles.

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Monsieur D. MINNAERT, Directeur du Département Infirmier, Centre de Médecine Gériatrique

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Semaine 51/2009

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11/12/09 10:26 - REFERENCES du 12/12/09 - p. 8

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Monsieur D. Ransart, Directeur général.

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires.Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.000 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales.Le CHR recrute plusieurs collaborateurs (m/f):

Service d’hémato-oncologie 1 oncologue médical1 interniste avec titre particulier en hématologieafi n de compléter l’équipe d’onco-hématologie et en vue de développer de nouveaux projets dans le cadre du Plan Cancer.

Le service compte 30 lits d’hospitalisation, dont 4 chambres stériles, et 29 lits d’hospitalisation de jour.

Renseignements : Dr Chantal ANDRÉ, Chef de service (04 / 225 64 64 - chantal.andre@chrcitadelle.be)

Service de gériatrie Des médecins généralistesSous statut social d’indépendant, leur activité s’exercera en unité de soins en vue de couvrir les aspects classiques de la prise en charge du patient, en collaboration avec les médecins spécialistes : mise au point diagnostique et thérapeutique. Il est attendu des collaborateurs une participation active aux réunions de service, colloques et formations dans le cadre de la spécialité.

1 médecin spécialiste en gériatrieafi n d’étoffer son équipe de 6 gériatres en vue de développer le programme de soins pour le patient gériatrique et d’initier de nouveaux projets de prise en charge ciblée des aînés.

Le service de gériatrie compte 123 lits, un hôpital de jour en activité depuis sept ans, une équipe de gériatrie de liaison ainsi qu’unprogramme d’oncologie des seniors.Renseignements : Dr Marie-Claire VAN NES, Chef de service (04 / 225 66 02 - marie.claire.vannes@chrcitadelle.be)

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Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, vous pouvez envoyer votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae à :

Melle BUCHIN M-C

Directrice du Département Infi rmier

et Paramédical du GHdC

rue de la Duchère 6 à 6060 GILLY

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Le Grand Hôpital de Charleroi est un hôpital de 1.124 lits répartis sur 5 sites. Il s’appuie sur 3.850 collaborateurs salariés, 470 médecins indépendants et assure des soins de qualité dans toutes les disciplines médicales. 2773 accouchements ont été pratiqués en 2008.

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The Profi le: � ���������� ����� �� ���������� � ���� ����������� ���������� �� ��� ��� ��������� ��������� �������� ��������� �� ������ !������ �� �������������� ����������� "�� ��� ������� � ����� #������ �� $�� $����� ������ �� �� ��������� %���� &����� ��� �� $��� '���� ��$���� �� ������� (��� ����������� �� ������������ � ����) ����*��������) ��� �����

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Semaine 51/2009

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11/12/09 10:40 - REFERENCES du 12/12/09 - p. 9

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Sales Director Nadia OuahmaneSales Manager William DecampAccount ManagersVirginie ClaerhoutValérie DuboisChristine FrançoisInternal SalesMarielle De Beer 02/225 52 24Renaud Ralet 02/225 55 80Muriel Vanderick 02/225 54 16 fax 02/225 59 30

■ Administration & FacturationBack Offi ce ManagerMichel Bernard 02/225 54 15■ Annonces téléphonées

02/225 55 00

■ Mise en page Prépresse RosselRenaud Ralet 02/225 55 80

Communication & ProjectMarielle De Beer 02/225 52 24 Emilie Tcherkezian 02/225 53 26 fax 02/225 59 30

Directeur GénéralDaniel Van WylickRédactrice en chefBéatrice DelvauxDirecteur éditorialStève PolusDirecteur artistiqueRichard Kubicz

Éditeur responsablePatrick HurbainRue Royale, 1001000 Bruxelles

Référencesen congé

En cette fi n d’année, Références paraîtra exclusivement le 12 décembre 2009.

Il sera directement inséré dans les pages «�Économie�» du journal Le Soir les 19 et 26 décembre ainsi que

le 2 janvier 2010.

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ADD est un des plus grands courtiers en assurances en Belgique. Avec plus de cent collaborateurs, nous servons principalement une clientèle composée d’entreprises, répartie dans toute la Belgique. Nous faisons également partie du groupe CBC - KBC. Pour la partie francophone (Bruxelles – Wallonie) nous recherchons:

membre du Groupe KBC

Votre fonction: • aider et conseiller les clients existants en matière de gestion des risques et détecter leurs besoins en assurances • chercher activement à élargir la clientèle grâce à une prospection active, networking,... • approfondir les relations clients • perfectionner en perma-nence ses connaissances des techniques d’assurances via des formations internes et externes et l’échange de connaissances entre collègues.

Votre profi l: • vous disposez au minimum d’un master ou l’équivalent par l’expérience • vous connaissez bien les techniques d’assurances et avez plusieurs années d’expérience auprès d’un courtier ou d’une compagnie d’assurances • vous avez une grande expérience commerciale et établissez facilement des contacts professionnels • vous êtes dynamique, fl exible et orienté solu-tions • vous avez de bonnes connaissances en néerlandais et en anglais.

Nous proposons: • une fonction enrichissante dotée de responsabilités propres et de tâches variées • un salaire conforme au marché • un éventail d’avantages extralégaux • des avantages propres au Groupe KBC • des chèques-repas • voiture de société, gsm, ordinateur portable.

Vous êtes intéressé(e)? Envoyez votre CV à: Cindy Peeters, ADD, Researchpark HaasrodeIndustrieweg 1, 3001 Heverlee, www.add.bemail: cindy.peeters@add.be, tél. 016 43 10 07

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La solidarité, c’est bon pour la santé.

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Le Secrétariat national de la Mutualité chrétienne à Bruxelles recrute (h/f) :

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Communication• deux Business Analystes• un Data Miner• un Coordinateur des gestionnaires de

dossiers hôpitaux• un Gestionnaire de dossiers

Prendre soin des autres, c’est aussi soigner votre carrière.

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Notre mandante, Renory s.a., est une société de la branche logistique du Groupe Portier Industries. Société de logistique intégrée basée en région liégeoise, elle est principalement active en Région Wallonne. Elle dispose d’infrastructures (4 sites bien équipés) sur plusieurs bassins industriels, occupe une cinquantaine de personnes et offre à sa clientèle un service sur mesure. Sa irection Générale cherche à tre épaulée dans la diversi cation géographique et sectorielle deses activités et, à cet effet, crée un poste de :

Directeur Commercial et Opérationnel (h/f)En étroite collaboration avec la Direction Générale, vous assurez le développement commercial de l’entreprise, tant en prospection qu’en conclusion de nouveau partenariats, dans le respect des ob ecti s straté iques de l’entreprise et de la politique ée arall lement, vousassumez le suivi quotidien de partenariats e istants dans le but de les pérenniser

ous tes titulaire d’un dipl me de l’ensei nement supérieur ou universitaireous avez une e périence de quelques années de la lo istique en milieu industrielous avez une sensibilité commerciale con rméeotre approc e est rationnelle, orientée vers l’optimisation des ressources disponibles au service de vos clients et de vos prospects

déalement, vous avez un bon réseau relationnel dans un ou plusieurs bassins industriels allonsous pratiquez l’an lais de a on opérationnelle le néerlandais est un plusous tes capable de érer vos équipes réparties sur plusieurs sitesous avez envie de vous investir durablement dans la vie d’une entreprise de taille umaine

n poste responsabilités au c té d’une Direction d namiquea con ance d’un mana ement qui vous permet de travailler de mani re autonome et encoura e la prise d’initiativesn pac a e salarial motivant, élaboré en onction de votre e périence, qui évoluera au ré des ob ecti s atteints

es candidat e s intéressé e s sont invité e s nous envo er leur , une p oto d’identité ainsi que leur lettre de motivation circonstanciéeà l’adresse suivante :

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Semaine 51/2009

10* SPECIAL STARS 2009

1RE www.references.be

11/12/09 11:04 - REFERENCES du 12/12/09 - p. 11

Les langues, vous les apprenez comment ?Progressez à votre rythme avec la nouvelle plateforme e-learning ELLA !

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COORDINATEURS DE SECURITE niveau A (m/f),

� bilingues de préférence, ou ayant une bonne maîtrise du néerlandais,

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(expérience chantier est un atout).

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par courriel à : age@assar.com ou par courrier à :

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Merci d’indiquer :La fonction pour laquelle vous postulez, et préciser :

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Fiduciaire rechercheSociété

Fiduciaire implantée dans le Brabant Wallon (Ottignies) ENGAGE UN RESPONSABLE DE BUREAU (M/F). Contrat à durée indéterminée dès l’entrée en service !

Fonction

En tant que bras droit d’un des associés, vous serez en charge de dossiers importants (portefeuille clients : PME) :

La tenue de la comptabilité de A à ZLa préparation d’audit comptable et fi scal, des états prévisionnels, des budgets, des comptes annuels et des déclarations fi scalesRépondre aux questions juridiques fi scales et comptables des diff érents clientsMaintenir les relations clients sur du long terme.

En cas d’absence des associés, vous devez être capable d’assurer le suivi et prendre le relais. Vous avez également la responsabilité et le coaching d’un team de 4 à 5 collaborateurs. Vous apportez votre support aux autres collaborateurs.

Votre profi l

Vous êtes gradué en comptabilité ou expert-comptable.Vous avez une expérience relevante de plusieurs années en tant que comptable ou expert-comptable en fi duciaire.Une expérience en gestion de personnel est un sérieux atout.Vous aimez être en contact avec les clients, vous êtes sociable et communicatif.Vous aimez prendre des initiatives et avez le sens des responsabilités.

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UN RESPONSABLE DE BUREAU (m/f)

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GlaxoSmithKline Biologicals is one of the world’s leading vaccine producer and the fastest growing business within the GSK group today. Headquartered in Rixensart & Wavre, Belgium, GSK Biologicals employs over 9,000 people worldwide, including over 6,000 in Belgium. GSK Biologicals’ global production network is in the midst of becoming the largest in the entire vaccines industry. 13 sites on three continents manufacture, formulate, fill, pack, check and deliver over a billion doses of about 30 different vaccines. The Information Technology (IT) department has more than 100 professionals who define strategies, engage users, reengineer business processes, implement projects and support solutions.

Since 10 years, about all SAP modules have been implemented in a single worldwide instance supporting 10,000 users in finance, procurement, HR, manufacturing and project management. We currently roll-out SAP in Singapore, U.S., Canada and China. In addition, we continuously extend the functional footprint with more than 80 SAP projects per year.

We are currently looking for many positions including (m/f)

Experienced SAP Project Manager (QM, PM, WM, PPPI, FICO, SRM, PS, APO, Security, Integration …) ref. 32016

You will lead key SAP projects and manage all the resources dedicated to the project. Together with the key business users, you will work on the implementation of new functions and perform roll-outs. You will be responsible to design the process, analyse the user requirements, configure and validate the solution, implement and support. Young potential ref. 32018

You are passionate about analysis and design of business processes. You want to learn fast the technologies of market leaders. You have the conceptual mind to over-simplify and the emotional intelligence to engage collaborative successes.

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Semaine 51/2009

11*SPECIAL STARS 2009

www.references.be 1RE

11/12/09 10:30 - REFERENCES du 12/12/09 - p. 12

Dans le cadre du développement de son activité de gestionnaire de réseaux de distribution

d’électricité en région liégeoise, dénommée Résa, TECTEO est à la recherche des profi ls

suivants, dans la perspective d’engagements à durée indéterminée :

Les candidats intéressés sont invités à envoyer une lettre de motivation accompagnée d’un C.V. et d’une

photo, à l’adresse électronique suivante jobs@tecteogroup.be, en mentionnant dans l’objet du courriel la

fonction postulée ainsi que la référence de l’annonce.

RESPONSABLE DE LA DIVISION STRATÉGIE DE GESTION DES ACTIFS – DÉPARTEMENT GESTION DES ACTIFS ET DES INVESTISSEMENTS

Fonctions Gérer l’équipe Stratégie de Gestion des Actifs, tant au niveau stratégique que de gestion quotidienne (2 personnes) Organiser la division de gestion des actifs (état des lieux des informations existantes et à développer, défi nition de la méthodologie de gestion des actifs, interfaces avec les autres départements, défi nition des besoins IT) Assurer la gestion des dossiers d’investissement et d’entretien, de manière à optimiser le coût du réseau pour un niveau de qualité requis (y compris la défi nition des objectifs, défi nition des priorités pour les éléments réseau sur la base d’informations quantitatives, optimisation des interventions, et suivi du progrès des investissements et entretien) Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPI) et d’un système de gestion de la performance ; assurer le suivi, en termes de formation et d’évaluation du personnel de sa section Assurer la coordination avec les autres départements impliqués dans la gestion des actifs (gestion opérationnelle, bureau de dessin, gestion régulatoire, etc.) Soutenir le département de gestion régulatoire en fournissant des informations sur la gestion des actifs

Profi l Ingénieur civil ou industriel électromécanicien, électricien ou électrotechnicien avec bonne maîtrise de la gestion fi nancière ou ingénieur de gestion Minimum 10 années d’expérience dans le secteur des investissements et gestion des actifs, dans un secteur industriel similaire, résultant en de bonnes connaissances techniques Expérience de gestion d’équipe et gestion de la performance Expérience préalable dans le secteur de la distribution ou du transport l’énergie Bonne connaissance des aspects régulatoires et de l’environnement extérieur dans le secteur de la distribution de l’électricitéFrançais et anglais écrit. La connaissance du Néerlandais est un atout

GESTIONNAIRE DES ACTIFS – DÉPARTEMENT GESTION DES ACTIFS ET INVESTISSEMENTS

Fonctions Participer à la gestion des dossiers d’investissement et d’entretien Déterminer les solutions optimales en termes de coût pour un niveau de qualité requis, pour un portefeuille d’actifs déterminé Participer à l’organisation de la division Stratégie de Gestion des Actifs (état des lieux des informations existantes et à développer, défi nition de la méthodologie, interfaces avec les autres départements, défi nition des besoins IT)

Profi l Ingénieur civil ou industriel électromécanicien, électricien ou électrotechnicien, ou ingénieur de gestion Minimum 2-3 années d’expérience dans le secteur privé. La connaissance du secteur de la distribution d’électricité est un atoutBonnes connaissances économiques de base Français et anglais parlé et écrit. La connaissance du néerlandais est un atout

ADJOINT RESPONSABLE RACCORDEMENTS – DÉPARTEMENT CLIENTÈLE

Fonctions Assurer le support au chef du Service Raccordements dans sa gestion journalière en temps qu’adjoint (+/-70 personnes dans le sous-département) Améliorer les procédures de travail afi n d’augmenter l’effi cacité du service Prendre en charge certains dossiers spécifi ques Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le suivi Assurer la communication et la cohésion au sein du service Participer à des réunions avec les régulateurs, le secteur, etc. relatives à l’évolution du métier du G.R.D.

Profi l Ingénieur Civil ou Industriel en électricité, électromécanique ou électronique2 à 3 ans d’expérience professionnelle en entrepriseLa connaissance du néerlandais est un atout

RESPONSABLE APPLICATIONS – DÉPARTEMENT CLIENTÈLE

Fonctions Rédiger les cahiers des charges décrivant les applications informatiques nécessaires à la gestion du service Assurer la mise en place des applications informatiques du service Assurer la bonne utilisation des applications, la mise à disposition de modes d’emploi pour le personnel, etc. Assurer la coordination avec les services informatiques chargés du développement (l’objectif n’est pas de faire de la programmation) Participer à certaines réunions avec les régulateurs, le secteur, etc. relatives à l’évolution du métier du G.R.D.

Profi l Ingénieur civil ou industriel en électricité, électronique ou informatique Avoir occupé pendant 5 ans un poste à responsabilité comportant la mise en place et le suivi d’applications informatiques Français et anglais parlé et écrit. La connaissance du néerlandais est un atout

RESPONSABLE BACK-OFFICE – DÉPARTEMENT CLIENTÈLE

FonctionsGérer les relations avec le call-center externeGérer les appels au second niveau (back-offi ce) Mettre à disposition et tenir à jour les « scripts » permettant au call-center externe de prendre en charge les appels clients Assurer la formation des agents du call-center et du back-offi ceSuivre et traiter le courrier de la clientèle

Profi l Ingénieur de gestion ou équivalent ou licencié en communication2 à 3 ans d’expérience professionnelle Très bonne connaissance du français parlé et écrit. Bonne connaissance de l’anglais et du néerlandais

RESPONSABLE DATA CONTROL – DÉPARTEMENT CLIENTÈLE

Fonctions Participer au processus d’élaboration des tarifs de distribution/transport Mettre en place et gérer les processus de validation des factures traitées dans la section Administration des ventes Assurer la coordination avec les services informatiques chargés des programmes de facturation Mise en place et suivi des statistiques relatives à la facturation Participer à des réunions avec les régulateurs, le secteur, etc., relatives à l’évolution du métier du G.R.D.

Profi l Ingénieur de gestion ou équivalent ou ingénieur Industriel en électricité, électronique ou informatique 2 à 3 ans d’expérience professionnelle Bonne connaissance de l’anglais et du néerlandais

ACHETEUR PROFESSIONNEL – DÉPARTEMENT ACHATS

FonctionsEtablir la transparence sur les dépenses réalisées Défi nir des leviers d’amélioration par catégorie d’achats et mettre en place un plan d’actions détaillé pour capturer le potentiel existant Défi nir de meilleurs processus et règles autour de :-L’intervention du service achats pour les achats importants-La mise en concurrence et négociation systématique-La contractualisation (qualité, délai, pénalités, etc.)-Le suivi des fournisseurs et travaux Participer à l’organisation du Département Achats (état des lieux des informations existantes et à développer, défi nition de la méthodologie, interfaces avec les autres départements, défi nition des besoins IT)

Profi l Ingénieur de gestion, ingénieur civil ou industriel en électricité, électromécanique ou électronique, ou technicien spécialisé Minimum 2-3 années d’expérience dans la sphère Achats. La connaissance du secteur de la distribution d’électricité un atout Bonnes connaissances économiques Connaissances en systèmes informatiques support pour la fonction Achats (p. ex. SAP) souhaitéesF rançais et anglais parlé et écrit. La connaissance du

néerlandais est un atout

Dans le cadre du développement de projets d’énergie renouvelable,

TECTEO est à la recherche du profi l suivant, dans la perspective

d’un engagement à durée indéterminée :

INGÉNIEUR EN CHARGE DU DÉVELOPPEMENT DE PROJETS EN MATIÈRE D’ÉNERGIE RENOUVELABLE

FonctionsParticiper au développement de projets (énergie éolienne, solaire, hydraulique, de biomasse, …)Participer aux études de faisabilité, établissement d’avant-projets, étude détaillée, instruction du permis unique, information du public, business plans.Participation à la réalisation et à la gestion du projet (suivi de la construction, mise en service)Suivi de la réglementation applicable aux énergies renouvelablesParticiper à des réunions avec les régulateurs relatives à l’évolution du secteur

Profi lIngénieur civil ou industriel, électricien ou électromécanicien ; ingénieur de gestion, licencié en sciences économiques appliquéesUne expérience dans le développement de projets de production d’électricité verte constitue un atoutBonne maîtrise de la gestion fi nancièreMaîtrise parfaite des outils de MS Offi ceBonne connaissance du français, du néerlandais et de l’anglais

ADJOINT AU RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT OPÉRATIONNEL

FonctionsEpauler le Responsable du Département Opérationnel dans sa gestion journalière (+/-200 personnes dans le département) Assurer la communication et la cohésion au sein du service Améliorer les procédures de travail afi n d’augmenter l’effi cacité du service Assurer l’encadrement de la centralisation et transformation du centre d’entretien et de maintenance (y compris « Construction de réseaux & entretien matériel HT ») Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPI) et d’un système de gestion de la performance ; assurer le suivi, en termes de formation et d’évaluation du personnel du département Suivre le développement du département et planifi er la sous-traitance à terme d’un certain nombre de fonctions

Profi l Ingénieur civil ou industriel en électricité, électromécanique ou électronique Minimum 10 années d’expérience en management d’équipes de terrain et gestion de la performance, si possible dans un secteur d’activité similaire Français et anglais écrit. La connaissance du néerlandais est un atout

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Semaine 51/2009

12* SPECIAL STARS 2009

1RE www.references.be

11/12/09 10:32 - REFERENCES du 12/12/09 - p. 13

Do you have talent? Then you belong with us. Because PricewaterhouseCoopers is the one firm for all talented people. For our Brussels office we are looking for a (m/f):

Finance & Performance Advisor Finance & Performance Manager

Your role will be to advise and assist our clients in optimising their finance function and its underlying processes and systems. You will be involved in performance improvement projects to provide tailor-made, creative and pragmatic solutions to address complex problems. On top of project delivery, your role will also include delivering presentations and courses and contributing to thought leadership and business development in your area of expertise.

In order to be successful in this function, you need to: be able to identify and creatively solve complex issues for ��the CFO Office. be able to design/reengineer financial processes. ��participate actively in transformation projects within the ��finance function. take ownership for key project deliverables. ��demonstrate relevant project experience in some of the following ��areas: financial systems selection and implementation, cost & profitability management, strategic positioning of finance within the organisation, process improvement within finance, shared services and outsourcing.

Interested? For the full job descriptions or to apply, please visit www.careers.pwc.be

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CONSEILLER PENSIONpour la province du HainautResponsable de la gestion commerciale et du développement du secteur.

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FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Architectes / Chef de projet Ingénieurs électricité ou HVAC Gestionnaires de chantier électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs - Métreurs

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“ Moi, je ne cherche pas, je trouve.”

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Pablo Ruiz y Picasso (1881 - 1973)

Schelstraete & Desmedt est l’un des plus grands bureaux belges d’Executive Search. Nous sommes spécialisés dans le recrutement et la sélection de managers et de membres de direction (“Executive Search”) ainsi que d’administrateurs indépendants (“Director Search”). Dans ce secteur, nous nous distinguons par notre passion et notre quête d’excellence. Nos clients sont essentiellement des entreprises internationales. Nous les conseillons pour le recrutement de collaborateurs-clés qui joueront un rôle crucial dans la réalisation de leurs objectifs stratégiques. En tant que Partenaire d’InterSearch qui, avec ses 90 bureaux dans 45 pays, fait partie du Top 10 mondial de l’Executive Search, Schelstraete & Desmedt accomplit également des missions de recrutement et de sélection internationales pour des fonctions à hautes responsabilités dans divers secteurs. Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons, pour notre bureau de Bruxelles, un:

Executive Search Consultant (m/f)(universitaire avec au moins 8 ans d’expérience)

En tant qu’Executive Search Consultant, vous constituerez un portefeuille de clients que vous gérerez ��de façon autonome. Vous assumerez la responsabilité finale des missions d’Executive Search et conseillerez vos clients au plus haut niveau pour le recrutement des membres de leur haut management et de leur direction, dans un contexte national comme international. Vous serez épaulé par une équipe de “Research Associates” chevronnés, avec les ressources ICT les plus performantes.Une formation universitaire est indispensable. Votre expérience et vos réalisations attestent de votre ��enthousiasme et de votre orientation-résultats. Votre capacité d’écoute et votre orientation-clients vous permettent de faire correspondre les besoins des clients et des candidats, dans l’optique d’un conseil de qualité. Le respect de délais serrés ainsi que le dépassement des objectifs dans un environnement axé sur les performances vous incitent à vous améliorer sans relâche. Vous avez une maîtrise parfaite du français et une très bonne connaissance de l’anglais et du néerlandais.Outre une fonction variée assortie de contacts avec les décideurs du monde de l’entreprise, ��Schelstraete & Desmedt vous propose un salaire attrayant avec de nombreux avantages extralégaux dont une voiture de société.

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Envie de relever ce défi avec nous? Envoyez votre CV ainsi que votre lettre de motivation par e-mail à l’attention de Vanessa Delacourt, Associé, à l’adresse HR@s-d.be. Merci de mentionner clairement la fonction dans votre candidature.

VG

487

/B

14660120 0020

Semaine 51/2009

13*SPECIAL STARS 2009

www.references.be 1RE

11/12/09 11:12 - REFERENCES du 12/12/09 - p. 14

14656010 0020

ADMINISTRATION COMMUNALE DE RAMILLIESRecrutement d’un

CHEF DU SERVICE TRAVAUX L’administration communale de Ramillies recherche un ingénieur industriel en construction ou travaux publics ou un ingénieur civil en construction ou travaux publics comme chef du service travaux (M/F) . Il s’agira d’un contrat à durée indéterminée, à temps plein.Le détail de la fonction, les conditions de recrutement, le détail des examens à présenter ainsi que la composition du dossier de candidature sont à consulter sur le site internet de la Commune de Ramillies www.ramillies.be rubrique informations / avis. Le dossier de candidature complet doit être adressé, sous peine d’irrecevabilité, au Collège communal - administration commu-nale de Ramillies, 48 avenue des déportés, 1367 Ramillies, par pli recommandé à la poste le 08/01/2010 au plus tard avec la mention « candidature chef de service Travaux » Renseignements complémentaires : Chantal Mottart, secrétaire communale 081/432351ou Annie Servais 081/432348.Par le Collège La secrétaire communale Le BourgmestreCH.MOTTART D. DEGRAUWE

14650310 0020

A Medical Advisor (m/f)In this role, you will provide thorough up-to-date scientific and medical expertise to key opinion leaders and other stakeholders. You will manage clinical trial programs with our CRA team. You will also work closely with the respective Franchise and Product Managers for both development projects and marketed products.

Profile: Medical Doctor with experience in the pharmaceutical industry or equivalent

Preferably with a prior experience in medico-marketing and research

Flexible, communicative and with a team oriented attitude

Fluent in English, French and Dutch

A Medical Representative Hematology (m/f) - North & East BelgiumIn this position, you will be in charge of medical information and support to physicians and hospital pharma-cists for the North & East of Belgium.

Profile: Degree in Business, Science, Pharmacy or Medicine

Preferably with sales experience in oncology products

Customer focus, communicative, energetic and result oriented teamplayer

Bilingual Dutch/English. French is an asset.

A Clinical Trial Budget Coordinator (m/f)In this role, you will coordinate all financial and contractual aspects of clinical trials and other medical projects within Oncology.

Profile: Degree in Accounting or equivalent by experience

Proven track-record of successful budget management, contract follow-up, processing of payments

Preferably with a first experience with clinical trials

Good project manager, “do” attitude, analytical and result oriented teamplayer

Bilingual Dutch/English or French/English

At Novartis, we want to discover, develop and successfully market innovative products to prevent and cure diseases, to ease suffering and to enhance the quality of life.

To strengthen our team in the Business Unit Oncology, based in our offices in Vilvoorde, we are currently looking for:

Novartis Pharma actively promotes the development of people and expertise. We offer local and international career possibilities while matching our employees’ interests, goals and capabilities with our current needs and future opportunities.

We apply a Total Rewards Philosophy: a competitive salary with a performance related bonus and additional benefits are only the basic elements we offer all our employees.

If you want to join our team, please send your CV and motivation letter (indicating the position you wish to apply for) to Novartis Pharma at jobs.belgium@novartis.com

www.novartis.bewww.novartisoncology.com

14697850 0020

Rattaché à la direction générale du site, vous êtes garant des volumes, dans le cadred’objectifs de rentabilité et d’excellence produits. Vous êtes en charge de l’ensemble duprocessus industriel : Production, Qualité, Maintenance, Supply Chain. Vous organisez,coordonnez et mettez en œuvre les ressources humaines, techniques et financières dansle cadre des budgets et plans d’amélioration.

De formation supérieure et/ou universitaire (Ingénieur généraliste ou mécanicien), vousapportez 5 à 10 ans d’expérience de terrain et d’encadrement dans un environnementindustriel proche des exigences du secteur verrier.Homme de terrain et manager impliqué, vos connaissances techniques et votre aptitudeà animer et à fédérer les hommes vous positionnent en tant que leader. Vous avezl’habitude de travailler dans un environnement industriel à process continu, fortementmécanisé et de production de grandes séries.L’utilisation courante de la langue anglaise est impérative, la pratique de la langueallemande est un plus.

Le candidat retenu sera amené à prendre après une période d'intégration et à court termela direction générale du site.

Merci d'adresser votre lettre de motivation, C.V. complet, photo et rémunération actuelleà notre conseil sous la référence DT 9/1235. Les candidatures seront traitées en touteconfidentialité. Les entretiens auront lieu à Paris et à Bruxelles.

Directeur Technique H_F

Futur Directeur Général - Flaconnage de luxe - Parfumerie, Cosmétique

Unité de production d'un groupe spécialisé dans l'industrie du verre et leader surson secteur, notre spécificité et notre force résident dans le développement etla fabrication de formes personnalisées dans le flaconnage de luxe destiné à laparfumerie et à la cosmétique. Pour notre site limitrophe de la frontière belge etfort de 450 collaborateurs, nous recherchons notre :

14, Boulevard J.S. Bach - 67000 STRASBOURG - Email : cv@athos.fr - www.athos.fr

Unternehmensentwicklung - Management & Personalberatung • Développement d'entreprise - Management & Ressources Humaines

14697890 0020

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���������� ����������������Vous devez être titulaire d’un diplôme de licencié en droit ;

ET justifi er de connaissances de base de l’organisation et du fonctionnement des pouvoirs locaux

et des ASBL ou de la réglementation sur les pouvoirs locaux (Code de la Démocratie Locale, Loi

organique des CPAS, législation ASBL, …).

Tous les candidats devront faire preuve d’une motivation adéquate pour une fonction de contrôle.

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être adressés par envoi postal ou par mail au plus tard le 20 décembre 2009 (la date du cachet

de la Poste ou la date du mail fera foi) ;

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des déclarations des mandataires locaux, le contenu de la fonction, le profi l exigé des

candidat(e)s sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be

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14622430 0020

Le Centre Hospitalier Régional de Huy recrute un

MEDECIN PEDIATRE(temps partiel ou temps plein)

Activités de consultations et d’unité de pédiatriede 26 lits E. Entrée immédiate.Contrat d’indépendant avec revenu garanti.Service rénové depuis le 9 novembre 2009.

Candidatures avec CV à adresser au Docteur Victor FONZÉ, Directeur général médical du CHR de Huy, rue des Trois Ponts, 2 à 4500 Huypour le 31 décembre 2009 au plus tard

Renseignements : Dr V. FONZÉ – Tél : 085/27.20.04

E-mail : victor.fonze@chh.be14660100 0020

Semaine 51/2009

14* SPECIAL STARS 2009

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11/12/09 10:16 - REFERENCES du 12/12/09 - p. 15

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EnvironnementAménagement du territoireConstruction durable & EnergieSites et sols polluésGénie civil

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Nous sommes un bureau d’ingénieurs-conseils de 300 personnes présent en Belgique, Suisse, France, Italie, Allemagne et Lituanie. CSD développe pour ses clients des solutions qui augmentent la qualité de la vie et de l’environnement. Pour nos succursales de ��(:����� et de ��(� nous cherchons :

14624910 0020

NYCOMED CHRISTIAENS S.C.A est un fabricant et fournisseur de produits pharmaceutiques dont le siège est établi à Bruxelles. La société fait partie du groupe Nycomed qui occupe 11 000 employés dans le monde. Le siège central du groupe se trouve à Zürich, Suisse. Le site belge compte 310 travailleurs pour un chiffre d’affaires de +/- 90 millions d’euros. En raison de la croissance continue de notre site de production, également situé à Bruxelles, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) (h/f)

Production PlannerVotre fonction : ����� ������ � � � ���� � ���������� ����� ���� � � � ������ � ������� � �������� � ��� �� ����� ���� ��� � � � � ������� � � � ���� ��������� � � ��� � � � ���� � � ��� ���� � � � !" ����� ����# � � ����� � � � �� ���� �� � ���������� ���� � �������� � �� ���� ��� $%�&' ����� � ��� � � � �� � ()!*!! +����#����� � � ����������, � -�� � � ������ ��� ���� ��� �� � ������� �� * � ������ +$%�&', ����� ��� � � ����� � �� .�������� � � � ����������� � � ������ � ����#� � ����� ����# � � ������ � ���� � �� � � ���������� � � ��� ����� � � �������� � ����� � � �� /���� � ��� � ���� ������ � ��� +��,������ � � �� ����� ��� �� ��� � ����#����� � �����*����� �� ����� � � �� �0� ��� ������ ���� �� �����0� *�� � ������� �� ��� � � ������ � � ���� ������ �1 ������ � � � ������ ���� ���� ������ 2� � �������� ��� � ��������� � � �����0� � � � ��� � ��������� �� �1 � � ���� �. ��� ���� � ���*���� �� � ����#����� ���� 1 � ��� ���� � �� � ����� �� ���� ����. � � � ��� � � � ������� �1 � � � ��� � ()!1 � � ������� !" � ()!3

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Avec Hudson, découvreur de talents, donnez de l’élan à votre carrière.

Pour plus d’informations sur ces opportunités de carrière, merci de vous rendre sur www.jobs.hudson.com

Boehringer Ingelheim fait partie du “top 20” des sociétés pharmaceutiques au niveau mondial. Société à capitaux familiaux, elle consacre près de 20 % de son chiffre d’affaires à la recherche et au développement. Pour notre division Consumer Health, nous engageons (m/f)

Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre et CV directement à SCS Boehringer Ingelheim Comm.V, Vesalius Science Park, attn. Dominique Vosse, HR Talent Manager, Avenue Ariane 16, 1200 Bruxelles, tél. +32 2 773 33 59, fax +32 2 773 33 91, e-mail dominique.vosse@boehringer-ingelheim.com

Brand Manager OTC You develop, implement and follow-up the marketing plan for your products. You train and motivate the field force to reach the quantitative objectives for your products. You manage your promotional budget. You actively participate in projects with the Benelux marketing team, either by taking the lead for some brands, or by coordinating others.

A higher education degree. Experienced in Brand Management FMCG or OTC. Very good command of Dutch, French and English.

Délégué(e) en Pharmacie Après formation, vous aurez l’entière responsabilité du secteur de Bruxelles, à savoir informer les pharmaciens de votre secteur et assurer la promotion de nos produits, atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs définis, analyser les informations (chiffres de vente, ciblage…) de votre secteur et mettre en place les actions appropriées.

Vous avez un background scientifique ou commercial avec une expérience confirmée en délégation FMCG ou OTC. Vous habitez dans ou à proximité de votre secteur. Vous comprenez le néerlandais.

BRUXELLES

14697930 0020

Directeur

Importante ONG belge spécialisée dans le combat contre la lèpre et la tuberculose, l’Action Damien a pour buts d’éradiquer ces maladies dans les pays en voie de développement, de conscientiser la population belge aux conséquences liées à ces fléaux et de faire vivre un vaste réseau de volontaires en Belgique. L’organisation compte 22 collaborateurs à son siège social de Bruxelles et 1.500 actifs dans les pays en voie de développement. La gestion opérationnelle est sous la responsabilité du Secrétaire Général qui assure la coordination du réseau des volontaires, la réalisation des projets dans les pays du sud ainsi que la gestion administrative du secrétariat national. Dans le cadre de sa croissance, Action Damien est à la recherche d’un (m/f)

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BRUXELLES

L’ ind i f fé rence tue, Act ion Damien so igne

Intéressé(e) ? Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence BE592272, à Hudson, attn Serge Gommé, avenue Marcel Thiry 75, 1200 Bruxelles, tél. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail serge.gomme@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.

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Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson.

www.actiondamien.be

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Semaine 51/2009

15*SPECIAL STARS 2009

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11/12/09 10:16 - REFERENCES du 12/12/09 - p. 16

Leader mondial sur le marché des « techniques pour tous les aspects de la construction »Nous sommes un groupe commercial performant et côté en bourse dont le siège principal est situé en Allemagne et les sociétés affi-liées réparties dans plus de 40 pays. Sur notre segment de marché spécifique, nous fournissons à des industriels de renom partout dans le monde des produits techniques et technologiques de pointe, haut de gamme et innovants, dédiés à tous les aspects de la construc-tion ainsi que les prestations de conseil et de suivi qui s’y rattachent. Nous recherchons pour notre société affiliée en Belgique, leader sur le marché avec un réseau couvrant tout le territoire et constitué de ses propres agences commerciales et centres logistiques, le

Gérant Ventes (h/f) - Belgique -

Vos missionsEn tant que gérant, vous êtes en premier lieu responsable de la gestion et de l’orientation stratégique de notre société affiliée belge. Vous pilotez les activités du siège de l’entreprise et des agences couvrant toute la Belgique. Vous assurez le développement continu et le maintien de notre position de leader sur le marché avec pour objectif l’augmentation du chiffre d’affaires et l’optimisation permanente des résultats. Votre axe prioritaire est l’implantation d’outils et de méthodes pour optimiser l’ensemble de l’organisation de nos ventes, la formation et le coaching des commerciaux terrain ainsi que la détection de potentiels pour poursuivre notre pénétration du marché. Dans vos fonctions, vous être directement rattaché(e) au directeur de zone pour les pays d’Europe centrale et occidentale.

Votre profilVous possédez une formation commerciale et, dans l’idéal, vous êtes diplômé de gestion ou ingénieur en économie. Votre carrière pro-fessionnelle dans la vente vous a mené(e) jusqu’au poste de gérant, directeur ou chef de secteur Ventes. Vous êtes en mesure de fournir des références justifiant de vos résultats. Une expérience dans la commercialisation de produits et articles techniques/technologiques serait un plus, ou tout du moins une très bonne maîtrise de ce type de produits. Vous maniez avec assurance les indicateurs de gestion d’entreprise, vous êtes opérationnel en français et en flamand pour mener des négociations et il va de soi que vous savez communiquer en allemand et/ou en anglais, à l’oral comme à l’écrit. En plus de votre esprit conceptuel et stratégique, vous êtes avant tout une person-ne pragmatique qui sait motiver son équipe pour en obtenir le meilleur, tout en montrant elle-même l’exemple.

Vous remplissez nos conditions préalables, vous êtes intéressé(e) et vous voulez continuer à activer le processus de développement dynamique de notre groupe avec une équipe fortement motivée ? Alors, envoyez-nous votre dossier complet de candidature par e-mail à bewerbungen@usp-sundermann.com,USP SUNDERMANN CONSULTING, Wilhelm-Theodor-Römheld-Str. 14, D 55130 Mainz. Nos conseillers répondront volontiers à vos questions complémentaires au n° de téléphone +49 (0) 6131921230.

USP • SUNDERMANN CONSULTING14667930 0020

Notre mandante, Bodart & Gonay, est le leader belge de la fabrication d’appareils de chauffage bois et gaz (poêles et inserts) ainsi que des boîtes aux lettres individuelles et à assembler. Implantée à la porte des Ardennes, à Harzé, cette robuste société familiale occupe une centaine de collaborateurs et commercialise ses produits haut de gamme dans le monde entier (plus d’infos sur www.b-g.be).

Sa Direction Commerciale souhaite s’adjoindre les services d’un:

Délégué commercial export (h/f)En étroite collaboration avec la Direction Commerciale, vous animez la présence de Bodart & Gonay en dehors de nos frontières. Au départ du siège social, mais aussi et surtout sur le terrain, vous développez les partenariats existants, vous en élaborez de nouveaux et vous veillez à la bonne coordination des activités à l’export.

ous tes titulaire d’un dipl me de l’enseignement supérieur ou universitaire.ous avez une première expérience dans le commerce international.ous avez une approche concrète, proche du terrain.ous tes parfait bilingue ran ais Anglais et faites preuve d’un bon niveau en éerlandais.

déalement, vous avez également une connaissance opérationnelle de l’Allemand ou tes capable de le perfectionner très rapidement. os autres compétences linguisti ues constitueront autant d’atouts.ous tes très disponible et intéressé par de fré uents courts sé ours à l’étranger, représentant au total près de de votre temps de travail.ous avez envie de vous investir durablement dans la vie d’une entreprise de taille humaine.

ne possibilité uni ue de participer au développement commercial international d’une entreprise développant plusieurs lignes de produits haut de gamme.

ne fonction m lant travail d’é uipe et grande autonomie.n métier ui bouge, dans un secteur porteur.n pac age salarial motivant et évolutif.

es candidat e s intéressé e s sont invité e s à nous envoyer leur C , une photo d’identité ainsi ue leur lettre de motivation circonstanciéeà l’adresse suivante :

ABE E ecrutement Bodart & Gonay . ean E A E ue ont des ennes EGE G EG EEou par Email à l leminterim.be ous garantissons à chacun e le traitement strictement con dentiel de son dossier.LABELEM est la société soeur de LEM intérim s.a., spécialisée en Recrutement, Sélection et Outplacement.

Votre fonction :

Votre pro l :

Notre offre :

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Envie d’un emploi en béton ?EMPLOYE

TECHNICO-ADMINISTRATIF pour renforcer l'encadrement technique de notre département “TRAVAUXSPECIAUX DE REFECTION” (réparation de béton - rénovation et traitement defaçades - travaux d'étanchéisation - renforcement de structures)

Assistance au responsable dans les tâches de: préparation d'études de prix • commandede fournitures • organisation et suivi des travaux • suivi administratif des dossiers.

Profil: Bachelier ou Ingénieur Industriel en construction • Connaissance des outilsinformatiques • Expérience probante dans une fonction similaire.

Nous vous offrons, outre un salaire attractif et des avantages extra-légaux, un travailà la hauteur de vos ambitions dans un environnement dynamique. Notre Entrepriseadhère à la Charte wallonne de la diversité et recrute, dans le respect de la diversité,sur base des compétences attendues pour la fonction à exercer.

Les candidatures manuscrites accompagnées d'un CV et d'une photo sont à envoyer aux Ets. J. WUST S.A., Route de Falize 151 à B-4960 MALMEDY, à l'attention de Madame SERVAIS, avec la mention “Confidentiel”.

Notre Société est une desplus importantsEntreprises Générales deConstruction de Belgique,active dans les créneauxles plus diversifiés de laconstruction privée etpublique en Wallonie et àBruxelles.

Nous recherchons un (H/F):

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Les candidatures, C.V. et lettre de motivation, seront envoyées avant le 19/12/2009 à Olivier Vlieghe, conseiller diocésain à Bruxelles, à l’adresse : olivier.vlieghe@segec.be

L’INSTITUT DE L’ASSOMPTION ASBL à 1170 Boitsfort (7 min à pied de la gare)engage a 1 010 dans n emploi d niti ement a ant

UN/E GESTIONNAIRE-COMPTABLE

Pro l : dipl me à orientation onomi e ( ompta ilitgestion ) o e p rien e en gestion

Fonction : gestion nan i re de l nstit t ( sites) paiementsa ats ompta ilit a ma trise de logi ielsde ompta ilit sera re omme n pl s appr i

ro et d atif et informations ia l www.assomption-edu.be

14650410 0020

Société établie à Namur (Jambes) et spécialisée dans la maîtrise d’ouvrage d’importants projets de développement à caractère marchand ou mixte, en relation avec les collectivités locales, dans les domaines urbains, logistiques, culturels et touristiques,recherche

UN DIRECTEUR DE PROJETS (H/F)

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People, power and passion to build on

Vous appréciez les défi s? Rejoignez Aertssen.Aertssen est la référence belge en travaux d’infrastructure, transports exceptionnels et loca-tion de grues, la société propose aussi ses services à l’international. Avec 500 collègues passionnés et plus de 1000 machines à la pointe de la technologie, nous déplaçons (littéra-lement) des montagnes. Jour après jour. Vous appréciez la diversité et les défi s? Vous vous sentirez bien chez nous! Nous recherchons un (m/f)

Ingénieur Chef de chantierVous assurez le suivi pratique d’un ou de plusieurs chantiers. Chargé de la direction journalière du chantier, vous êtes responsable de l’organisation, de la coordination et du contrôle des travaux. Outre la direction journalière générale, vous devez être suffi samment attentif à l’administration du chantier, aux réunions de chantier, au suivi de la qualité, aux prescriptions environnementales et de sécurité. Vous devez faire preuve d’un intérêt particulier pour les grands travaux de terrasse-ment, d’assainissement et de réaménagement, le traitement des déchets et/ou la construction des routes et des voies hydrauliques.

Vous possédez une formation d’Ingénieur industriel ou civil en construction ou bénéfi ciez d’une expérience équivalente. Précis, fl exible et discret; vous savez résister au stress et êtes capable de bien travailler en équipe. Bilingue français-néerlandais, vous possédez des connaissances appro-fondies de Word et Excel.

Nous vous offrons un ensemble de tâches variées dans une entreprise très solide, un salaire com-pétitif assorti de conditions de travail secondaires attrayantes.

Intéressé(e)? Envoyez vite votre CV détaillé à Aertssen Terrassements Sa,à l’attention de Walter Wesenbeek, Rue de la Science 16 - 4530 Villers-Le-Bouilletou via e-mail à cvst@aertssen.be, tél.: +32(0)3 561 00 20

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Excellence i n f o o d

Suite à l’expansion de notre site à Seneffe, nous recherchons un h/f :

Manager QualitéActivités : Vous êtes chargé de l’organisation et de la gestion du service. Qualité du site, ce

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concevoir et suivre les enregistrements en production, rédiger les objectifs de

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qualité souhaitée au sein de l’organisation.

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en chimie ou en diététique ou vous disposez d’une expérience qui vous place à un

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négociateur, convaincant et vous avez le contact facile.

Le Groupe Vandemoortele est une société belge familiale qui est devenue un ��������������/� �0���� ����� � ������ �� ��. ��������� �����1 ����� � !������ ��� !�23 4������ ��� �� ������� ������ � ��������� � !������ ��� ������ ��� �� ������� � �� ������ �������� � ������ ����� ���� 56 ��3� ������� ����3��� ���� � 7�899 �������

Intéressé(e)?Veuillez postuler préférablement via notre site www.vandemoortele.com et n’oubliez ���� 1 �� �� �� ������� � ������������� � ����� � /���� ��� #�$� � ���.�

Si vous avez encore des questions, veuillez contacter: '����� :�2 ;*2�� ���� $�������� �,���4��� <������� 56 ==>9 �,�� �� ���dirk.ghekiere@vandemoortele.com

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Semaine 51/2009

16* SPECIAL STARS 2009

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11/12/09 10:16 - REFERENCES du 12/12/09 - p. 17

Plus d’informations sur notre site www.chc.be

Composé de plusieurs cliniques, maisons de repos et polycliniques en province de Liège, le CHC constitue un réseau de soins où technologie de pointe et qualité du serviceassurent aux patientsune médecine performanteà visage humain.

Aujourd’hui, nous recherchons un(e) :

MANAGER POLE HOTELIERRESTAURATION-NUTRITION-DISTRIBUTION

Profil de la fonction������������ �������������������������������� �������������������������������������������������������� �������

Missions : �������������������������������������������������������� !���"��#������������#���������$� �������%�������������������������������������������!������������ ��

développement de ses collaborateurs, gérer les ressources humaines, financières et ������� �����&������ ������� ������'���(���������%�������������������� ��-�������������������������������������� )�������������������������������������������������� ��� �*����������������� �� ��������� �� �������� ��� �� ���������������� ������&+���,$��������������������'�������)������������������������������&����������� ��� ������'� �� �������� ���� ������)������ ���� ������ �������������� ��*� ��������� ��������������������������&���������������#��������������'�

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Vous êtes intéressé(e) ?-����/� ��������� ������ ������������ ���������$� ���� ������� ����� �������� � ������détaillé, sous la référence [993s], à Danielle Calende, Directrice des ressources humaines, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 à 4000 Liège pour le lundi 28 décembre 2009 au plus tard.

14697600 0020

L’Administration Communale deSAINT-JOSSE-TEN-NOODE

organisera, prochainement, des examens en vue du recrutement et de la constitution

d’une réserve de recrutement pour les fonctions suivantes :

Niveau A :SECRÉTAIRE D’ADMINISTRATION (H/F)

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14650540 0020

Toutes les informations à l’adresse :http://www.fsagx.ac.be/index.php/fr/services-a-la-societe/offres-demploi

Diplôme de bioingénieur(e) ou d’ingénieur(e) agronome ou d’ingénieur(e) chimiste et des bio-industries, ingénieur civil, master en sciences (chimie, physique, biologie, sciences biomédicales,….)Expérience d'au moins un an en matière de documentation scientifique (travail en bibliothèque et/ou centre de documentation, indexation, édition...) Sélection par concours.

Gembloux Agro-Bio Tech recrute

Contrat à durée indéterminée – Temps plein

Un(e) attaché(e) pour sa Bibliothèque principale

Les candidatures comprenant une lettre de motivation, CV et copie du diplôme sont à envoyer au plus tard le 14 janvier 2010, date de la poste faisant foi à :Monsieur le Professeur Eric HAUBRUGE, Vice-Recteur Gembloux Agro-Bio Tech / Passage des Déportés, 2 - 5030 GEMBLOUX

14697650 0020

Notre mandant la SPI+, est l’agence de développement économique de la province de Liège.

Antwerpen • Brussel • Gent • Hasselt • Luxembourg • Namur • LiègeRan

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www.randstad-recruitment.be

Dans le cadre de ses missions de soutien à la croissance des entreprises, nous recherchons pour engagement un (m/f):

chargé de projet en innovation stratégiqueuniversitaireVotre fonction: • sensibiliser les entreprises susceptibles d’entrer dans unedémarche d’innovation stratégique • détecter, analyser et coordonner la mise en oeuvre des projets auprès des entreprises concernées (diagnostic, conseil,cahier des charges, planning et évaluation des ressources, relais vers les parte-naires, évaluation et suivi) • amélioration continue de la méthodologie • suivi administratif et fi nancier • création de synergies avec les partenaires • veille de marché et contribution au développement de nouveaux produits.

Votre profi l: • familiarisé avec l’audit/le conseil en entreprise au sens large• expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste commercial• la connaissance du tissu économique de la province est un atout • très bonneconnaissance de l’anglais, l’allemand est un atout • analytique • à l’écoute etenthousiaste dans la gestion de projet • esprit d’initiative et responsable • com-municatif et aisance sociale • autonome et esprit d’équipe.

Intéressé(e) par l’un de ces 2 postes? Envoyez sans tarder votre candidature à Delphine Bodson, Randstad Recruitment & Selection, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège. E-mail: rrsliege@randstad.be. Tél.: 04 220 98 00.Clôture des candidatures: 21 décembre 2009

coordinateur de projetsingénieur architecte/en construction ou architecteVotre fonction: • support aux clients dans la défi nition du projet en ce compris les aspects budget, fi nancement et subsides • montage et suivi des dossiers:organisation des appels d’offre/concours d’architecture, rédaction et suivi des marchés de services, vérifi cation de la conformité des transformations/construc-tions de bâtiments et infrastructures avec les exigences des pouvoirs subsidiants et la réglementation en vigueur, suivi des demandes de permis unique/d’urbanisme, relecture technique et juridique des documents d’adjudication, suivi des travaux jusqu’à réception défi nitive • relais entre les différents intervenants (client, auteur de projet, autorités subsidiantes) • suivi administratif et fi nancier.

Votre profi l: • expérience professionnelle de 5 ans minimum avec une connais-sance approfondie des techniques de la construction, de la conception à la mise en œuvre (dont cahier des charges et métrés) • connaissance des marchés publics et du CWATUP • une spécialisation dans les matières urbanistiques, sociologiques, aménagement du territoire ou environnement est un atout de même que la con-naissance de l’allemand • organisé dans la gestion de projet, capacité à mettre les priorités et à prendre des décisions • analytique et créatif • orientation clients et résultats • esprit d’équipe • diplomate et capable d’établir des relations durables avec ses interlocuteurs.

Dans le cadre de ses missions d’assistance et de conseils techniques envers les communes et autres clients publics, nous souhaitons établir une réserve derecrutement de (m/f):

14669470 0020

Devenez l’un de nos nouveaux collègues

Avec 1800 nouveaux collègues engagéscette année dans toute la Belgique,le Groupe SNCB vient de décrocherl’award “STAR 2009” du meilleur recruteur.

Si tu as envie de devenir une denos nouvelles stars, surfe vite sur

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GROUPE SNCB

participe à l’action

Si vous répondez à cette annonce, n’oubliez pas de mentionner la référence ‘train your career’ et peut-être recevrez-vous une formation gratuite chez l’un des trois

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14667260 0020

Semaine 51/2009

17*SPECIAL STARS 2009

www.references.be 1RE

11/12/09 10:17 - REFERENCES du 12/12/09 - p. 18

La Maison Liégeoise S.C.R.L.gère plus de 4.000 logements sociaux et recherche son

Directeur – Gérant (M/F)Conditions d’accès

Gradué(e) ou licencié(e) ou être titulaire d’un diplôme permettant l’accès à un poste de fonctionnaire de la Région Wallonne de niveau 1 ou de niveau 2+ ou occuper un poste de niveau 1, 2+ ou 2 en qualité de fonctionnaire ou d’agent lié par un contrat de travail à durée indéterminée au sein de l’État, de la Région Wallonne, de la Communauté française ou germanophone, des services des Gouvernements ou d’un des organismes d’intérêt public qui en dépendent ou d’un pouvoir local10 ans d’expérience professionnelle dont 5 ans d’expérience au minimum dans la gestion d’entreprise ou de service public

Aptitude à la fonction� Capacité de pouvoir évoluer avec une autonomie importante� Méthodique, très orienté(e) vers la rentabilité et les performances� Sens aigu de l’organisation� Aptitude à une vision stratégique� Contact aisé et aimant le travail en équipe� Sens aigu du management et de la motivation du personnel� Grande disponibilité requise� Soucieux de l’action communale dans toutes ses compétences en vue de fonctionner en réseau� L’expérience dans le secteur du logement constitue un atout supplémentaire� Vu la nécessité de pouvoir répondre à des sollicitations d’urgence, à court ou moyen terme, habiter à proximité du

siège de la société constitue un atout supplémentaire

Connaissances requises� Législation sur les marchés publics applicables aux sociétés� Code Wallon du Logement� Règles budgétaires, comptables et fi scales applicables aux sociétés

Missions – responsabilitésLe (la) Directeur/(trice)-Gérant(e) assure la gestion journalière de la société en veillant à la bonne application des règles légales dans toutes les matières (fi nancières/fi scales, techniques et sociales) et en respectant notamment les dispositions du Code Wallon du Logement, du contrat d’objectifs et du Code des Sociétés. Il doit veiller à avoir des fi nances équilibrées et garder le patrimoine bien entretenu.

Envoyez vos CV et lettre de motivation à : La Maison Liégeoise/Direction – Parvis des Écoliers 1 – 4020 LiègeAu plus tard le 18/12/2009 – midi.

14619980 0020

The University of Luxembourg is a multilingual, international research University.

The University of Luxembourg invites applications for the following vacancy

in its Faculty of Science, Technology and Communication:

Professor of Computer Science (m/f)Area: Dependable Real-time and Embedded Software Systems

Ref.: F1-050002 • Employee status, full-time

Further information can be found, under” More Jobs”, on

www.uni.luThe University of Luxembourg is an equal opportunity employer.

Applications with clear reference to the position should be sent in printed form until January 15th, 2010 to the following address:

University of Luxembourg • Professeur Paul Heuschling • Dean of the Faculty of Science,

Technology and Communication • 6, rue Coudenhove Kalergi • L-1359 Luxembourg

Please include all attachments as pdf-documents on a CD-ROM as well.

All applications will be handled in strictest confidence.

14651060 0020

14698110 0020

Bureau d’Etudes PIRNAY S.A. POLY-TECH ENGINEERING SPRL

Actif depuis 40 ans dans l’activité d’ingénierie de Structure et Techniques Spéciales et étendant ses activités sur la Wallonie et Bruxelles recherche (m/f)

Un Ingénieur Industriel ou Civil spécialisé en Structure. Expérience minimum 5 ans.

Un Ingénieur Industriel ou Civil spécialisé en Techniques Spéciales du bâtiment (HVAC, Electricité, Sanitaire). Expérience minimum 5 ans.

Un Dessinateur en Construction avec expérience en dessin de coffrage et ferraillage.

Un Dessinateur-Projeteur avec expérience en dessin d’HVAC, Electricité.

Les lettres de candidatures avec CV sont à adresser par courrier à :

Monsieur Jean-Sébastien PIRNAY, Bureau d’Etudes PIRNAY S.A. - rue du Parc, 47 à 6000 CHARLEROI

14697570 0020

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE D’EVEREOrganisation d’un examen-concours pour l’emploi de (h/f) :

Secrétaire du C.P.A.S. Diplôme requis : Diplôme universitaire

Secrétaire Administratif Diplôme requis : Baccalauréat

Assistant Social Diplôme requis : Diplôme d’Assistant Social

Assistant Administratif Diplôme requis : Certificat de l’Enseignement Secondaire Supérieur (CESS)

Adjoint Administratif Diplôme requis : Certificat de l’Enseignement Secondaire Inférieur (CESI)

Pour tout renseignement complémentaire, contactez Melle Moïra FRANÇOIS (02.247.65.69). Candidatures à adresser sous pli recommandé avant le 15 janvier 2010 au Conseil de l’Action Sociale d’Evere, CPAS d’Evere, Square Hoedemaekers 11 à 1140 Evere.

14698220 0020

Chaque jour, dès 7h����������� ������������������

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Semaine 51/2009

18* SPECIAL STARS 2009

1RE www.references.be

11/12/09 10:18 - REFERENCES du 12/12/09 - p. 19

engagepour Bruxelles

et environs

Undéléguécommercial(m/f)Conseilleren publicité

RR

9151

3401

TBT

Mission:

• Vous développez commercialement le journal Vlan Bruxelles par la vente publicitaires auprès de clients existants et de prospects.

• Vous êtes responsable de la réalisation de vos objectifs et négociez lesconditions de vente dans le cadre de la politique commerciale définie parla direction.

• Vous fidélisez votre clientèle par l’écoute de ses besoins évolutifs.

• Vous assistez aux différents événements publicitaires et contribuez aux actionsde promotion du Groupe Vlan.

Compétences et profil recherché:

• Vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience réussie de la vente de service.

• Votre dynamisme, vos qualités relationnelles et votre forte présence sur leterrain vous permettent de négocier avec des interlocuteurs de haut niveau.

• Créatif et autonome, les outils informatiques et Internet vous sont familiers.

Nous offrons à un candidat motivé et prêt à s’investir une réelle opportunité decarrière et d’évolution.

Adressez votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Florence DISCRY-MOTTET, D.R.H., avenue Léon Grosjean 92 - 1140 Bruxelles, florence.discry@vlan.be

14673040 0020

Les conditions de recrutementsont fixées comme suit :Conditions d’admissibilité :

être citoyen de l’Union européenne jouir des droits civils et politiques être de conduite irréprochable (de bonne vie et mœurs) avoir satisfait aux obligations des lois sur la milice

avoir les aptitudes physiques requises.Conditions particulières :disposer d’un diplôme universitaire et d’un diplôme ou certificat délivré à l’issue d’un cycle complet du cours de sciences administratives, conforme au programme minima dont la liste de cours est établie par le Ministre de l’action Sociale.Sont dispensés de la présentation du diplôme ou du certificat délivré à l’issue d’un cycle complet de cours de sciences administratives, les candidats porteurs d’un des diplômes suivants :

docteur ou licencié en droit licencié en sciences administratives licencié en sciences politi-ques licencié en sciences sociales ou sociologie licencié en sciences économiques licencié en sciences commerciales licencié en sciences hospitalières.Sont également dispensés du même diplôme ou certificat les candidats porteur d’un diplôme ou certificat pris en considération pour l’admission aux emplois du niveau 1 dans les services de l’Etat, des communautés et des Régions pour autant que ce titre ait été délivré au terme d’étu-des totalisant au moins 60 heures dans le groupe des matières constituées par le droit public, administratif et le droit civil et 40 heures dans le groupe des matières constituées par l’économie, les finances et la comptabilité.

Les informations concernant les épreuves et la composition du jury peuvent être obtenue sur simple demande écrite à l’attention du Secrétaire f.f. ou par courriel à l’adresse :secretaire@cpas-frasnes.beLes candidatures complètes doivent parvenir, sous peine de nullité, par pli recommandé, au CPAS de FRASNES-LEZ-ANVAING, place de l’Hôtel de Ville n°1 à l’attention de Monsieur le Président V. GOSSELAIN avant le 31 décembre 2009 – Téléphone : 069 / 78 98 90.La candidature sera considérée comme complète dès lors qu’elle contiendra : une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae une copie de la carte d’identité du candidat

un certificat de bonne conduite, vie et mœurs délivré depuis moins de trois mois une copie du diplôme ou autres titres requis dans le cadre des conditions particulières de recrutement.Les dates, heures, lieux et modalités pratiques d’organisation de l’examen seront communiqués ultérieurement aux candidats (es).

UN RECEVEURLOCAL

Le C.P.A.S.de FRASNES-LEZ-ANVAING recrute

Emploi accessible aux candidats des deux sexes.

A 3/4 TEMPS

14650900 0020

Architecte-urbanisteL’Union des Villes et Communes de Wallonie engage un (m/f)

Fonction : au sein d’une équipe multidisciplinaire dont la mission est d’assurer un service d’étude et d’assistance conseil aux communes et aux sociétés de logement de service public, vous gérez les matières relatives au logement (construction et rénovation, montage de projets, gestion immobilière, …) et à l’aménagement du territoire et à l’urbanisme (permis d’urbanisme et d’urbanisation, planification, aménagement opérationnel, patrimoine). Vous recueillez et diffusez des bonnes pratiques et développez des solutions novatrices dans ces matières. Vous conseillez, formez et informez les décideurs communaux, notamment par la rédaction de publications et vous représentez les intérêts des pouvoirs locaux auprès des instances régionales. Vous développez et animez un réseau de mandataires et de fonctionnaires.

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Nous vous offrons :���un contrat à temps plein d’une durée indéterminée. Une dynamique d’organisation participative et orientée projets. Une fonction variée et valorisante au sein d’une équipe jeune et performante avec une rémunération intéressante et assortie de nombreux avantages extralégaux. Un cadre de travail agréable situé au cœur de Namur.

Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de motivation avec c.v. pour le mardi 12 janvier 2010, à l’Union des Villes et Communes de Wallonie a.s.b.l., à l’attention du Directeur des Ressources humaines, rue de l’Etoile 14, 5000 Namur, ou à l’adresse e-mail suivante : jobs@uvcw.be avec la référence «A/U».

14672390 0020

��������������� ������������������������������������������Organisme d’intérêt public dont la mission est de stimuler l’internationalisation des entreprises, l’Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers (AWEx) recrute pour son bureau régional à EUPEN un (h/f)

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Dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée (assorti d’une

période d’essai de 3 mois).

Si cette offre vous intéresse, vous découvrirez la description de fonction ainsi que les modalités de dépôt de candidature à l’adresse suivante: www.awex.be - Appel à candidatures/EUPEN.

14650960 0020

Le Centre Technique de Coopération Agricole et Rurale (CTA), organisation internationale basée à Wageningen, Pays-Bas, agissant dans le domaine de l’information et de la communication pour le développement agricole et rural des pays ACP (Afrique, Caraïbes et Paci que)signataires de l’Accord de Cotonou, recherche :

UN(E) RESPONSABLE DES

RESSOURCES HUMAINES

Nous vous invitons à consulter le site Internet du CTA :www.cta.int/fr/A-propos/Annonces

pour une description détaillée du pro lrecherché ainsi que des conditions de recrutement.

Date de clôture : 15 janvier 2010

14698780 0020

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14623120 0020

Semaine 51/2009

19*SPECIAL STARS 2009

www.references.be 1RE

11/12/09 10:19 - REFERENCES du 12/12/09 - p. 20

Les conditions de recrutement sont fixéescomme suit :Conditions d’admissibilité :

être citoyen de l’Union européenne jouir des droits civils et politiques être de conduite irréprochable (de bonne vie et mœurs) avoir satisfait aux obligations des lois sur la milice

avoir les aptitudes physiques requises.Conditions particulières :disposer d’un diplôme universitaire et d’un diplôme ou certificat délivré à l’issue d’un cycle complet du cours de sciences administratives, conforme au programme minima dont la liste de cours est établie par le Ministre de l’action Sociale.Sont dispensés de la présentation du diplôme ou du certificat délivré à l’issue d’un cycle complet de cours de sciences administratives, les candidats porteurs d’un des diplômes suivants :

docteur ou licencié en droit licencié en sciences administratives licencié en sciences politiques licencié en sciences sociales ou sociologie licencié en sciences économiques

licencié en sciences commerciales.Sont également dispensés du même diplôme ou certificat les candidats porteur d’un diplôme ou certificat pris en considération pour l’admission aux emplois du niveau 1 dans les services de l’Etat, des communautés et des Régions pour autant que ce titre ait été délivré au terme d’étu-des totalisant au moins 60 heures dans le groupe des matières constituées par le droit public, administratif et le droit civil et 40 heures dans le groupe des matières constituées par l’économie, les finances et la comptabilité.Les informations concernant les épreuves et la composition du jury peuvent être obtenue sur simple demande écrite à l’attention du Secrétaire f.f. ou par courriel à l’adresse :secretaire@cpas-frasnes.beLes candidatures complètes doivent parvenir, sous peine de nullité, par pli recommandé, au CPAS de FRASNES-LEZ-ANVAING, place de l’Hôtel de Ville n°1 à l’attention de Monsieur le Président V. GOSSELAIN avant le 31 décembre 2009 – Téléphone : 069 / 78 98 90.La candidature sera considérée comme complète dès lors qu’elle contiendra : une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae une copie de la carte d’identité du candidat

un certificat de bonne conduite, vie et mœurs délivré depuis moins de trois mois une copie du diplôme ou autres titres requis dans le cadre des conditions particulières de recrutement.Les dates, heures, lieux et modalités pratiques d’organisation de l’examen seront communiqués ultérieurement aux candidats (es).

UN SECRETAIREA TEMPS PLEIN

Emploi accessibleaux candidats des deux sexes.

Le C.P.A.S.de FRASNES-LEZ-ANVAING recrute

14650890 0020

www.fmsb.be

Responsable marketing et communicationFonction : Vous dirigez une équipe de trois personnes. Vous proposez une politique de communication et une stratégie de marketing à la direction générale et les mettez en œuvre.

En marketing, vous étudiez et analysez les attentes des affiliés et vous suivez notre position concurrentielle. Vous concevez, supervisez et exécutez des actions de marketing dans le but de recruter de nouveaux affiliés. En ce qui concerne la communication, vous vous occupez de la supervision des canaux de communication, de leur concept et de leur contenu. De même, vous êtes chargé de l’organisation de la participation à certains événements.

Profil : Vous avez un master (ou une expérience équivalente) complété par une expérience pertinente d’au moins 5 ans en marketing/ communication/ vente.

Vous êtes créatif et avez le sens de l’initiative. Vous êtes orienté résultats et avez la plume facile. Vous êtes en mesure de transmettre des informations complexes de façon claire et précise en vous adaptant au public-cible. Vous avez une connaissance satisfaisante du néerlandais.

La Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant jouit de la confiance de plus de 574.000 affiliés. Afin d’optimiser notre service, nous souhaitons engager rapidement un (h/f) :

Nous offrons : Un salaire conforme au marché, complété d’un horaire de 36 heures, de chèques-repas, d’un treizième mois, d’assurances groupe et hospitalisation, ainsi qu’un emploi dans une organisation avec un climat de travail agréable.

Intéressé ? Adressez votre candidature, avant le 18 décembre 2009, accompagnée de votre C.V. et photo à la FMSB – Direction des ressources humaines, rue du Midi 111 à 1000 Bruxelles. E-mail : jobs@fmsb.be Les tests de sélection auront lieu le mardi 12 janvier 2010 au matin.

Une mutualité pour tous les âges

F é d é r a t i o n d e s m u t u a l i t é s s o c i a l i s t e s d u B r a b a n t

14698150 0020

The European Federation of National Engineering Associations - FEANI - is a federation of profes-sional engineers that unites all the national engineering associations from 30 European countries. Thus, FEANI represents the interests of over 3.5 million professional engineers in Europe. Due to retirement of the Secretary General, who has filled the position for the past 10 years, the position of Secretary General is open, and FEANI seeks to employ a highly motivated, dynamic and results-driven person.

More information about FEANI can be found on www.feani.org

TASKS OF THE SECRETARY GENERAL

Representation of FEANI in day-to-day dealings with the European Commission and authorities in Belgium. Strategic networking at high level with European Institutions and other relevant stakeholders. The management of the Secretariat in Bruxelles consisting of 4 people. Facilitating the Presidents meeting with decision makers such as Commissioners, high ranking EU-officials and influential MEPs

Make FEANI more visible in the media.

SUCCESFUL CANDIDATES WILL HAVE

Proven leadership capacity Have a relevant university master degree Excellent written and spoken English, preferably French Several years of experience in the area of organization and external relations, and preferably in the representa-tion of interests on an association at international level;

Have a deep knowledge of the organisation, procedures, policies, programs, procurement and grants from the European Commission, and of the other EU Institutions.

Be willing to reside in Brussels or surroundings;

CONDITIONS

Location : Brussels, BelgiumContract : full time, 4-year contract, renewableDate of assignment : no later than 1st May 2010Salary : Competitive, according to experience and qualificationsDeadline for applications: 15th January 2010 (preferably before)Send to : president@feani.org

More information about the position can be found at the www.europeanagenda.eu or on www.feani.org14670630 0020

L’IFAPME recrute pour la Direction Financière et Comptable

UN CONTRÔLEUR DE GESTION (H / F)

En charge du contrôle financier des Centres de formation et autres associations subventionnées par l’IFAPME.

Conditions : Universitaire (master) à orientation économique ou ������� �� ������ ��� ������ �������� ���� ������ � �������-������ �� �� ��������� ������ � �������������� �� ������ �� ����� �������� ��� ������ ������������ ������ ������� �� ��� ���������� ��� !���������� ����� ��� ��������� �� �����"

Modalités : ������� # ��� � ��� ������ � $���� ����� �%������� ����� �& ' ���� (������� ) ����� ������� �� * ���� ' ������� ������������+� , �%������� �%-����.����� ��������� %��������������"

Clôture des candidatures : /0 � ������ /11* ����%���� 2� )���� 3������ 3���

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CANDIDATURES

C’est le moment de réussir ensemble

L’IFAPME est l’Institut wallon de Formation en Alternance et des Indépendants et Petites et Moyennes Entreprises. C’est un Organisme d’Intérêt Public subventionné par la Région wallonne.

L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations diverses basées sur trois formules :

- l’apprentissage ;- la formation de Chef d’entreprise, - la formation continue.

L’IFAPME organise également des actions de forma-tion et de sensibilisation à la création d’activités.

Dans un souci permanent d’établir la proximité avec son public, les Services décentralisés de l’IFAPME et ses Centres de formation tissent en Wallonie un véritable réseau destiné à ces formations.

www.ifapme.be14650230 0020

Ecoutez Fun Radio du 14 au 18 décembre et remportez votre BREAK SKI BELAMBRA

(pour 2 personnes, 3 jours/2 nuits, forfait ski)

dans les plus belles stations françaises de sports d'hiver.

14600660 0020

Semaine 51/2009

20* SPECIAL STARS 2009

1RE www.references.be

11/12/09 10:36 - REFERENCES du 12/12/09 - p. 21

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14619110 0020

C.P.A.S. DE LIÈGE RECRUTEMENT D’UN DIRECTEUR DE L’ACTION SOCIALE (M/F)Le C.P.A.S. de Liège recrute un directeur administratif pour son Service de l’Action Sociale.

CONDITIONS GÉNÉRALES :� Être Belge ou citoyen(ne) de l’Union Européenne.� Être de bonnes conduite et moralité.� Jouir de ses droits civils et politiques.� Posséder les aptitudes physiques requises.� Être en règle vis à vis des lois sur la milice.� Être âgé(e) de 18 ans minimum à la date fixée pour le dépôt

des candidatures.� Posséder un diplôme universitaire pris en considération

pour le recrutement aux emplois du niveau 1 dans les services de l’État, des Communautés et des Régions.

� Posséder une expérience professionnelle de 4 ans au moins au CPAS de Liège dans un emploi de niveau A administratif ou une expérience professionnelle de 8 ans au moins éven-tuellement dans la spécialité de la fonction à exercer.

� Satisfaire à un examen.

Tout renseignement, ainsi que le formulaire d’inscription à utiliser obligatoirement, peuvent être obtenus au :Service du Personnel (Statuts) – Place Saint-Jacques, 13 à 4000 – LIÈGE – Tél. : 04/220.69.49 – 04/220.69.39.

Date limite pour le dépôt des candidatures : 31/12/2009.

14618890 0020

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Technical Marketing Officer

NOC / Customer Centre Manager

Customer Centre Engineer

Supply Chain Manager

Accounting Assistant

Software Engineer C# .NET

Product Development Manager

Content Operations Engineer

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Le Pôle Image de Liège

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Tel.: +32 4 364 12 00

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Please refer to our website for full details: www.xdcinema.comor contact Nathalie Ramirez: jobs@xdcinema.com

XDC is the leading digital cinema service company in Europe

As we expand our activities, we are recruiting talented profiles with good skills and enthusiasm. Multilingual knowledge is an asset.

XDC offers career opportunities in the booming market of digital cinema.You will integrate a highly qualified team and you will work in a pleasant environment.

14697830 0020

ADMINISTRATION COMMUNALE DE RAMILLIESRecrutement d’un

CHEF DU SERVICE URBANISMEaménagement du territoire, environnement et logement.

L’administration communale de Ramillies recherche un ingé-nieur civil architecte, architecte ou titulaire d’un diplôme su-périeur type long en aménagement du territoire et urbanisme comme chef du service Urbanisme, aménagement du territoire, environnement et logement (M/F). Il s’agira d’un contrat à durée indéterminée, à temps plein.

Le détail de la fonction, les conditions de recrutement, le détail des examens à présenter ainsi que la composition du dossier de candidature sont à consulter sur le site internet de la Commune de Ramillies www.ramillies.be rubrique informations / avis.

Le dossier de candidature complet doit être adressé, sous peine d’irrecevabilité, au Collège communal – administration com-munale de Ramillies, 48 avenue des déportés, 1367 Ramillies, par pli recommandé à la poste le 08/01/2010 au plus tard avec la mention « candidature chef de service Urbanisme »

Renseignements complémentaires : Chantal Mottart, secré-taire communale 081/432351ou Annie Servais 081/432348.

Par le CollègeLa secrétaire communale Le BourgmestreCH.MOTTART D. DEGRAUWE

14650370 0020

UNIVERSITÉ LIBRE DE BRUXELLES, UNIVERSITÉ D’EUROPE

La Cellule «Programmation immobilière» du Bureau d’Etudes de l’Université Libre de Bruxelles recrute:

Un(e) Collaborateur(trice) en charge de la Programmation immobilière offre 2009/72 Fonction: �� En étroite collaboration avec le Département des Infrastructures, contribuer à l’établissement de la programmation générale et détaillée des ���������������� ��������� ���� ��������� ���������� �����������de rénovation et effectuer les estimations budgétaires correspondantes.

Profil: ������ �������������������� ����� ���������� �� !

Connaissances requises: � ����� ���� ����� �������� ��� ���� ��� �� �� ������� �� �� �� ��������� �� � "�#�� �� ��� ��� ��� �� ������� $�� ������� � %��&� ����#�� �� �� �� ������ &���'� �� � (� ���� ����� �� �� ��� ���� �� ��� ���������)��� �����������!

Qualités souhaitées: ��*��� ����� �)�� � � ���+����� )����� ��,�������������!

Les candidatures seront examinées jusqu’au 4 janvier 2010 et doivent être adressées à Mme Nathalie Nys, Responsable de la Cellule Sélection, Recrutement et Mutation du Département des Ressources Humaines, par e-mail à l’adresse emploi@ulb.ac.be en rappelant le numéro de l’offre d’emploi.Tant qu’elles sont ouvertes, les offres d’emploi sont accessibles sur:

h t t p : / / w w w . u l b . a c . b e / e m p l o i /14698210 0020

Afrique CentraleSociété de transport routier, engage un

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Envoyer lettre de motivation + CV à : afrique.tenere@gmail.com14650830 0020

Le Centre Hospitalier Régional de Huyappel interne et externe afi n de pourvoir au poste de

MÉDECIN CHEF DE SERVICE DE PÉDIATRIE

Conditions :Travail à temps plein ;Contrat d’indépendant avec revenu garanti ;Etre porteur du titre de Docteur en médecine et de médecin spécialiste en pédiatrie ;Disposer au minimum de 5 années d’expérience professionnelle ;Pouvoir développer un projet hospitalier ;Service rénové depuis le 9 novembre 2009.

Candidatures avec CV à adresser auDocteur Victor FONZÉ, Directeur général médical du CHR de Huy, rue des Trois Ponts, 2 à 4500 Huypour le 31 décembre 2009 au plus tard

Renseignements : Dr V. FONZÉ – Tél. : 085/27.20.04

E-mail : victor.fonze@chh.be

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Lisez l’articlereferences.be/ employeurs pessimistes

Comment préparer l'entretiend'évaluation?

Si les deux parties préparent soigneusement l'entre-tien, il sera plus facile de respecter l'ordre du jour etd'aller à l'essentiel.

Retrouvez nos astucesreferences.be/entretien d'évaluation

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Semaine 51/2009

21*SPECIAL STARS 2009

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The Groupe Vlan is looking for a project leader to insure the development of its local websites such as vlanbruxelles.be, vlanouf.be and other new websites.

Role DescriptionThe project leader is responsible for the follow-up and the docu-mentation of the Web development projects on and around thelocal websites.His/Her tasks will be to:• Control the development and testing process as well as quality of coding of external developers;• Receive, analyse and document information requests, change requests, and bug fixes;• Translate business demands and development requirements for the Internal or External IT unit;• Setup and follow short- and mid-term development planning;• Follow-up on development and testing activities to insure respect of planning and budgets;• Guarantee the maintenance of the documentation of the code and processes;• Drafting of the request for proposal.

Profile As a key element in the online development process, the “Internet” developer should have the necessary skills and experience to follow major developments and maintenance streams.• Bachelor or university degree, ideally in computer sciences;• Experience in IT/Web project would be appreciated;• Knowledge of project management rules and techniques;• Experience (at least 3 years) in the development of web applications;• Knowledge of English and French, with preferably Dutch as a mother language;• End-user minded and stress-reliant;• Marketing oriented.

We offerWe offer a good package and an exciting role in a structure that combines the advantages of being smalland active in a challenging market with the advantages of being part of two major media companies inBelgium.

Interested?If you are interested, please send your résumé and motivation to Mr.Nicolas Callebaut, Sales & Marketing Manager, at Nicolas.callebaut@vlan.be.

ISSEARCHING

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InternetProjectLeader

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8201

DT

R

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ActionActionby Référencese-learning

En collaboration avec

Références offre une formation gratuite en néerlandais aux candidats recrutés via l’annonce d’une société participant à l’Action e-learning

Les sociétés qui participent cette semaine :

. Groupe SNCB

. DEME

. Ikea

. Novartis Oncology

. Baxter

. PWC

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LE TALENT FAIT SURFACE

Consultez les offres

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ASSISTANT(E) APPRÉCIATEUR-ADJOINT

Expert en bijouterie et joaillerie ou Bijoutier-joaillier diplômé

Bilingue (français-néerlandais)

Envoyer CV avec photo et copie des diplômes minimum d’études secondaires supérieures avant le 24/12/2009.

Rue Saint-Ghislain 23 à 1000 Bruxelles

MONT-DE-PIETEde la Ville de Bruxelles

recherche pour engagement comme

14668460 0020

Semaine 51/2009

22* SPECIAL STARS 2009

1RE www.references.be

11/12/09 12:29 - REFERENCES du 12/12/09 - p. 23

Le Groupe Rossel est

le premier groupe multimédia

en Belgique francophone.

Il est actif dans la presse

quotidienne et magazine,

la presse gratuite et internet,

détient des participations dans

de nombreuses sociétés pour

un chiff re d’aff aires consolidé

de 495 M €. Il contrôle en amont

ses fonctions d’impression

et de régie publicitaire.

Les développements internet

constituent un axe important

de la stratégie d’évolution du

Groupe Rossel. Le portefeuille de

sites internet de référence est en

augmentation constante avec des

sites tels que lesoir.be, soirmag.be,

sudpressse.be, vlan.be, cinenews.

be, tickenet.be, rendez-vous.be, …

Nous souhaitons renforcer

les équipes Rossel Advertising et

Références actives dans

la commercialisation de nos

marques et produits

Rossel Advertising est la régie com-

merciale du Groupe Rossel, intégrée au

cœur des diff érents médias, de la stra-

tégie d’éditeur, de la vie des rédactions.

Un département marketing et research,

transversal à toutes les activités de Rossel, une équipe de collaborateurs motivés

œuvrent chaque jour pour connaître nos lecteurs, internautes, leurs attentes et

convictions. Ainsi, Rossel Advertising propose des marques fortes, leaders sur

leur marché, sur papier et online.

Références est le partenaire francophone idéal des entre-

prises en matière de ressources humaines. Grâce à ses

médias : Le Soir, L’Echo/Trends/Le Vif, les sites internet

references.be, vacature.com et jobscareer.be, Références

fournit un large éventail d’informations et de conseils en

gestion de carrière et permet aux entreprises de recruter

des collaborateurs de qualité dans les régions de Bruxelles, du Brabant et de la

Wallonie.

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Entrez dans l’actu.

Nous vous proposons de rejoindre des équipes motivées avec

lesquelles vous relèverez de réels défi s. Un travail varié dans un secteur

passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif

avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance

hospitalisation, chèques-repas ...). Un lieu de travail agréable, facile

d’accès, au centre de la vie bruxelloise.

Vous souhaitez relever un de ces défi s : Envoyez

sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à ROSSEL & Cie,

recrutement@rossel.be ou écrivez à Brigitte Schweitzer, direction des

ressources humaines, rue Royale 100 à 1000 Bruxelles. Mentionnez la

référence de la candidature qui retient votre attention. Les candidatures

seront traitées en toute confi dentialité.

Online Internal Sales (M/F) Votre mission

- Le rôle de l’online internal sales est de participer à la commercialisation des

sites internet du Groupe Rossel tant par le soutien aux commerciaux web

dans la commercialisation et la mise en œuvre de campagnes publicitaires

que par la vente en direct aux annonceurs.

- Mettre en œuvre et suivre les campagnes publicitaires vendues par les

commerciaux : liaison avec les clients (annonceurs et centres media) en

externe et en interne, coordination quotidienne avec les équipes traffi cking,

techniques et rédactionnelles.

-Commercialiser en direct par téléphone, certains formats et packages vers le

marché publicitaire avec un objectif fi xé.

- Assurer le back up des commerciaux : permanence téléphonique, prise de

RV, envoi et réception des bons de commande, etc…

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Passionné, vous avez un minimum de 2 années d’expérience commerciale,

idéalement dans les médias. Doté de l’esprit commercial, vous êtes orienté clients.

Bilingue fr/nl, vous faites preuve d’une bonne organisation et d’une bonne capacité

de communication. Le travail en équipe est essentiel à vos yeux.

Account Manager (M/F) Votre mission

- Développer et suivre un portefeuille de clients. Les interlocuteurs sont

les DRH, les consultants en recrutement et les marketing managers.

Cerner avec précision leurs besoins pour tisser une véritable relation de

confi ance.

- Conseiller et vendre des solutions (annonce de recrutement, image

d’employeur branding, …) dans notre supplément presse Références

avec visibilité automatique sur nos 3 sites internet. Promouvoir

également un éventail de solutions complémentaires, telles que les

guides « emploi », les salons de l’emploi, les dossiers spéciaux, etc…

- Assister et animer les diff érents événements liés aux activités et

s’impliquer dans les actions de promotion.

- Travailler en étroite collaboration avec les agences Médias pour

entretenir une excellente relation de partenariat.

Profi l recherché

De formation de niveau supérieur, vous bénéfi ciez d’une expérience réussie

dans la vente de services. Vous êtes passionné par le monde de Médias

et/ou par le recrutement. Bilingue, votre aisance relationnelle, votre écoute, vos

capacités de persuasion, votre orientation résultats et votre esprit d’équipe vous

caractérisent.

Passionné(e)?Rejoignez le premier groupe belge multimédia

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Comment répondre à une offre d’emploi portant la mention «Ecrire à Références»?

Par courrier électronique[e-mail]

1. Envoyez votre réponse par e-mail à : annonceanonyme@references.be

2. N’oubliez pas d’indiquer le n°de l’offre d’emploi dans l’objet du mail.

Dès réception de votre réponse, nous la ferons suivre auprès de l’annonceur concerné.

1. Glissez votre réponse dans une enveloppe.

2. Inscrivez le n° de l’offre d’emploi dans le coin supérieur gauche de l’enveloppe.

3. Inscrivez l’adresse Références S.A. 100 rue Royale 1000 Bruxelles

4. Timbrez l’enveloppe.

Par courrier postal

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Semaine 51/2009

24* SPECIAL STARS 2009

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11/12/09 10:43 - REFERENCES du 12/12/09 - p. 25

Bonne année 2010 et bienvenue dans les pages de Références dès l’année prochaine.

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Restaurant à Uccle engagecollaboratrice de salle expérim.Pr rdvs tél. 0477-28.04.40

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Restaurant à Waterloo ch. prextra w.-e. 1 garçon de salle et1 cuisinier. Tél. 0472-21.34.60

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Restaurant prox. Châtelain ch.personnel de salle qualifié Libre2 jours/semaine. Tél. 0489/70.86.49 1469766

Resto Sablon ch.serveur(euse) expér. exig.

T. 0470-586.711 1415685

Serveur/serveuse dem. pourtaverne-restaurant centreBruxelles Tél. 0473-97.38.40

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Bar Méditerrannée dem. ser-veuses. Logement possible.Tél. : 0479/344.277 1377115

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