REFORMA LABORAL 1- DESPIDO COLECTIVO Y DESPIDO OBJETIVO. 2-
CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA. 3- COBERTURA POR
EL FOGASA. 4- EFICACIA DE LOS PACTOS Y ACUERDOS DE EMPRESA. 5-
MODIFICACIN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, MOVILIDAD
GEOGRFICA Y DESCUELGUE SALARIAL. 6- CONTRATACIN TEMPORAL Y EMPRESAS
DE TRABAJO TEMPORAL. 1- DESPIDO COLECTIVO Y DESPIDO OBJETIVO. 2-
CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA. 3- COBERTURA POR
EL FOGASA. 4- EFICACIA DE LOS PACTOS Y ACUERDOS DE EMPRESA. 5-
MODIFICACIN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, MOVILIDAD
GEOGRFICA Y DESCUELGUE SALARIAL. 6- CONTRATACIN TEMPORAL Y EMPRESAS
DE TRABAJO TEMPORAL.
Diapositiva 2
1-DESPIDO COLECTIVO Y DESPIDO OBJETIVO. I- CAUSAS. ANTIGUO E.T.
Causas econmicas: ANTIGUO E.T. Causas econmicas: EL DESPIDO DEBE
CONTRIBUIR A ASEGURAR LA VIABILIDAD DE LA EMPRESA. LAS PRDIDAS NO
SON COYUNTURALES. EL DESPIDO DEBE CONTRIBUIR A ASEGURAR LA
VIABILIDAD DE LA EMPRESA. LAS PRDIDAS NO SON COYUNTURALES. REFORMA
LABORAL. Causas econmicas: REFORMA LABORAL. Causas econmicas:
EXISTENCIA DE UNA SITUACIN ECONMICA NEGATIVA DEDUCIDA DE LOS
RESULTADOS DE LA EMPRESA. LAS PRDIDAS PUEDEN SER COYUNTURALES.
EXISTENCIA DE UNA SITUACIN ECONMICA NEGATIVA DEDUCIDA DE LOS
RESULTADOS DE LA EMPRESA. LAS PRDIDAS PUEDEN SER COYUNTURALES.
Diapositiva 3
1-DESPIDO COLECTIVO Y DESPIDO OBJETIVO. I- CAUSAS. ANTIGUO E.T.
Causas tcnicas, organizativas y productivas: ANTIGUO E.T. Causas
tcnicas, organizativas y productivas: Cuando exista la necesidad
objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas
tcnicas, organizativas o de produccin. El empresario acreditar la
decisin extintiva para superar las dificultades que impidan el buen
funcionamiento de la empresa. REFORMA LABORAL. Causas tcnicas,
organizativas y productivas que pueden ocasionar despido: REFORMA
LABORAL. Causas tcnicas, organizativas y productivas que pueden
ocasionar despido: Cuando ante los cambios en los equipos de
trabajo, en los resultados de la produccin o ante la reorganizacin
del personal se derive una simple mejora en la situacin de la
empresa. No se precisa de una situacin de crisis. El cese puede
realizarse para prevenir una futura evolucin negativa, sin que la
empresa presente las dificultades de forma real, actual y efectiva.
Se equiparan las causas para las modificaciones de las condiciones
de trabajo con las causas para el despido objetivo. Cuando ante los
cambios en los equipos de trabajo, en los resultados de la
produccin o ante la reorganizacin del personal se derive una simple
mejora en la situacin de la empresa. No se precisa de una situacin
de crisis. El cese puede realizarse para prevenir una futura
evolucin negativa, sin que la empresa presente las dificultades de
forma real, actual y efectiva. Se equiparan las causas para las
modificaciones de las condiciones de trabajo con las causas para el
despido objetivo.
Diapositiva 4
1-DESPIDO COLECTIVO Y DESPIDO OBJETIVO. II- ALCANCE JUDICIAL Y
ADMINISTRATIVO ANTIGUO E.T. LA CAUSA ECONMICA DEL DESPIDO TIENEN
QUE ACREDITARSE OBJETIVA Y DOCUMENTALMENTE. REQUIERE QUE SE
REDUZCAN LAS NECESIDADES DE EMPLEO EN LA EMPRESA = GARANTIA PARA
LOS TRABAJADORES. JUSTIFICACIN SUFICIENTE, RAZONADA Y VERIFICABLE
DE QUE LOS DESPIDOS SON NECESARIOS. LA CAUSA ECONMICA DEL DESPIDO
TIENEN QUE ACREDITARSE OBJETIVA Y DOCUMENTALMENTE. REQUIERE QUE SE
REDUZCAN LAS NECESIDADES DE EMPLEO EN LA EMPRESA = GARANTIA PARA
LOS TRABAJADORES. JUSTIFICACIN SUFICIENTE, RAZONADA Y VERIFICABLE
DE QUE LOS DESPIDOS SON NECESARIOS. REFORMA LABORAL LA CAUSA
ECONMICA DEL DESPIDO NO TIENE QUE ACREDITARSE OBJETIVA Y
DOCUMENTALMENTE REBAJA DE LAS GARANTIAS FORMALES ANTE EL DESPIDO.
SE ELIMINA EL REQUISITO DE QUE SE REDUZCAN LAS NECESIDADES DE
EMPLEO EN LA EMPRESA REBAJA DE LAS CAUSAS DEL DESPIDO. TIENE QUE
ACREDITAR LOS RESULTADOS ALEGADOS Y JUSTIFICAR DE QUE LOS MISMOS SE
DEDUCE MINIMAMENTE LA RAZONABILIDAD DE LA DECISION EXTINTIVA.
SUBJETIVISMO EMPRESARIAL LA CAUSA ECONMICA DEL DESPIDO NO TIENE QUE
ACREDITARSE OBJETIVA Y DOCUMENTALMENTE REBAJA DE LAS GARANTIAS
FORMALES ANTE EL DESPIDO. SE ELIMINA EL REQUISITO DE QUE SE
REDUZCAN LAS NECESIDADES DE EMPLEO EN LA EMPRESA REBAJA DE LAS
CAUSAS DEL DESPIDO. TIENE QUE ACREDITAR LOS RESULTADOS ALEGADOS Y
JUSTIFICAR DE QUE LOS MISMOS SE DEDUCE MINIMAMENTE LA RAZONABILIDAD
DE LA DECISION EXTINTIVA. SUBJETIVISMO EMPRESARIAL
Diapositiva 5
1-DESPIDO COLECTIVO Y DESPIDO OBJETIVO. III- LA IMPROCEDENCIA
ANTIGUO E.T. LA IMPROCEDENCIA ANTIGUO E.T. LA IMPROCEDENCIA TIENEN
QUE CUMPLIRSE TRES REQUISITOS PARA NO SER NULO : COMUNICACIN
ESCRITA. INFORMACIN A LOS REPRESENTANTES. PAGO DE LA INDEMNIZACIN.
TIENEN QUE CUMPLIRSE TRES REQUISITOS PARA NO SER NULO : COMUNICACIN
ESCRITA. INFORMACIN A LOS REPRESENTANTES. PAGO DE LA INDEMNIZACIN.
REFORMA LABORAL. LA IMPROCEDENCIA. REFORMA LABORAL. LA
IMPROCEDENCIA. EL INCUMPLIMIENTO DE ESTOS REQUISITOS NO DA LUGAR A
LA NULIDAD DEL DESPIDO, SINO A LA DECLARACIN DE IMPROCEDENCIA
DEBILITAMIENTO DE LAS GARANTAS SINDICALES Y ECONMICAS QUE TIENEN
LOS TRABAJADORES ANTE EL DESPIDO OBJETIVO. LA EMPRESA PODRA PRIVAR
DEFINITIVAMENTE AL TRABAJADOR DE SU PUESTO DE TRABAJO CON UNA MAYOR
INDEMNIZACIN. EL INCUMPLIMIENTO DE ESTOS REQUISITOS NO DA LUGAR A
LA NULIDAD DEL DESPIDO, SINO A LA DECLARACIN DE IMPROCEDENCIA
DEBILITAMIENTO DE LAS GARANTAS SINDICALES Y ECONMICAS QUE TIENEN
LOS TRABAJADORES ANTE EL DESPIDO OBJETIVO. LA EMPRESA PODRA PRIVAR
DEFINITIVAMENTE AL TRABAJADOR DE SU PUESTO DE TRABAJO CON UNA MAYOR
INDEMNIZACIN.
Diapositiva 6
1-DESPIDO COLECTIVO Y DESPIDO OBJETIVO. CONSECUENCIAS
FLEXIBILIZACIN DEL DESPIDO. Las empresas podrn elegir libremente
entre la modificacin de las condiciones de trabajo, o el despido
colectivo u objetivo de los trabajadores por las mismas causas. El
despido se configura como la primera opcin de la que dispone el
empresario ante cualquier cambio tecnolgico, organizativo o que
repercuta en la mejora de la produccin. Afecta al conjunto de los
contratos de trabajo que existen, tiene un alcance general.
FLEXIBILIZACIN DEL DESPIDO. Las empresas podrn elegir libremente
entre la modificacin de las condiciones de trabajo, o el despido
colectivo u objetivo de los trabajadores por las mismas causas. El
despido se configura como la primera opcin de la que dispone el
empresario ante cualquier cambio tecnolgico, organizativo o que
repercuta en la mejora de la produccin. Afecta al conjunto de los
contratos de trabajo que existen, tiene un alcance general.
Diapositiva 7
2- CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA NUEVOS
COLECTIVOS DESTINATARIO DEL CONTRATO DE FOMENTO: Los desempleados
que durante los dos aos anteriores pierdan un contrato indefinido.
Los desempleados que estuvieran los dos aos anteriores con
contratos temporales. Desempleados durante tres meses. NUEVOS
COLECTIVOS DESTINATARIO DEL CONTRATO DE FOMENTO: Los desempleados
que durante los dos aos anteriores pierdan un contrato indefinido.
Los desempleados que estuvieran los dos aos anteriores con
contratos temporales. Desempleados durante tres meses.
Diapositiva 8
2-CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA INDEMNIZACIN
POR DESPIDO EN EL CONTRATO DE FOMENTO. Reconocimiento de la
improcedencia por causas objetivas, pero la cuanta no se modifica:
33 das. El despido improcedente ya no ser un obstculo para las
empresas. A los trabajadores se les aplica la indemnizacin rebajada
de 33 das ante el despido sin causas, y se facilita que la empresa
pueda ahorrarse los salarios de tramitacin. Basta con poner en la
carta las palabras despido objetivo para que la indemnizacin por
despido improcedente automticamente pase de 45 a 33 das, y adems se
pueda acoger al despido Express y descontar la subvencin de FOGASA.
La empresa abonara 25 das por ao. Rebaja del 45% de los costes del
despido sin causa.
Diapositiva 9
3-COBERTURA DE FOGASA ANTIGUO E.T. ABONO DEL 40% DE LA
INDEMNIZACIN POR DESPIDO OBJETIVO, COLECTIVO O PROCEDIMIENTO
CONCURSAL EN EMPRESAS MENORES DE 25 TRABAJADORES. REFORMA LABORAL
CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO ANTERIOR AL 17 JUNIO 2010: abono del
40% de la indemnizacin por despido objetivo, colectivo o
procedimiento concursal en empresas menores de 25 trabajadores.
CONTRATOS DE FOMENTO Y NUEVOS CONTRATOS INDEFINIDOS ORDINARIOS O
PROCEDIMIENTO CONCURSAL: 33 das de los que FOGASA abonar 8 das por
ao. CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO ANTERIOR AL 17 JUNIO 2010: abono
del 40% de la indemnizacin por despido objetivo, colectivo o
procedimiento concursal en empresas menores de 25 trabajadores.
CONTRATOS DE FOMENTO Y NUEVOS CONTRATOS INDEFINIDOS ORDINARIOS O
PROCEDIMIENTO CONCURSAL: 33 das de los que FOGASA abonar 8 das por
ao.
Diapositiva 10
3-COBERTURA DE FOGASA. CONSECUENCIAS FOGASA subvencionar los
despidos por causas objetivas aunque no estn acreditados ni
justificados. Estamos ante un supuesto de abono de recursos pblicos
para financiar una actividad ilcita Dudas de constitucionalidad.
Hay que recordar que FOGASA fue creado para atender los riesgos de
insolvencia y par facilitar soluciones en empresas con crisis
(menos 25 trabajadores). Con esta va se introduce un acceso
generalizado a las prestaciones FOGASA sin ningn tipo de control,
pues bastara la mera simulacin de una causa para generar la
responsabilidad del mismo, sin que hubiera posibilidad en ningn
caso de apreciar fraude de ley. FOGASA subvencionar los despidos
por causas objetivas aunque no estn acreditados ni justificados.
Estamos ante un supuesto de abono de recursos pblicos para
financiar una actividad ilcita Dudas de constitucionalidad. Hay que
recordar que FOGASA fue creado para atender los riesgos de
insolvencia y par facilitar soluciones en empresas con crisis
(menos 25 trabajadores). Con esta va se introduce un acceso
generalizado a las prestaciones FOGASA sin ningn tipo de control,
pues bastara la mera simulacin de una causa para generar la
responsabilidad del mismo, sin que hubiera posibilidad en ningn
caso de apreciar fraude de ley.
Diapositiva 11
3- FONDO DE CAPITALIZACIN CREACIN DE UN FONDO DE CAPITALIZACIN
DESTINADO A RECONOCER INDEMNIZACIN ANTE EL DESPIDO AS COMO EN CASO
DE MOVILIDAD GEOGRFICA O JUBILACIN. LA OBLIGACIN DE INDEMNIZACIN
POR DESPIDO QUE TENGA QUE ABONAR LA EMPRESA SE REDUCE CON LAS
PRESTACIONES QUE GENERA EL FONDO QUE HA CAPITALIZADO. CREACIN DE UN
FONDO DE CAPITALIZACIN DESTINADO A RECONOCER INDEMNIZACIN ANTE EL
DESPIDO AS COMO EN CASO DE MOVILIDAD GEOGRFICA O JUBILACIN. LA
OBLIGACIN DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO QUE TENGA QUE ABONAR LA
EMPRESA SE REDUCE CON LAS PRESTACIONES QUE GENERA EL FONDO QUE HA
CAPITALIZADO. SE CONSTITUIR SIN QUE IMPLIQUE UN INCREMENTO DE LAS
COTIZACIONES EMPRESARIALES. No va a ser a cargo del patrimonio
empresarial sino exclusivamente con aportaciones del Estado. Tales
despidos se financiarn con rebajas en las cotizaciones sociales,
hoy existentes para financiar la Seguridad Social. Los recursos
para financiar la Seguridad Social pasan a financiar los despidos
empresariales.
Diapositiva 12
6- EFICACIA DE LOS PACTOS Y ACUERDOS DE EMPRESA REFORMA
LABORAL. ART. 41.1. Cuando la modificacin colectiva se refiera a
condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores en virtud de
acuerdo o pacto colectivo o , una vez finalizado el perodo de
consultas sin acuerdo, el empresario notificar a los trabajadores
su decisin sobre la modificacin, que surtir efecto trascurrido el
plazo de 30 das. LOS PACTOS Y ACUERDOS DE EMPRESA QUE SE HUBIERAN
SUSCRITO CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES O LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES NO SON VINCULANTES PARA EL EMPRESARIO.
FLEXIBILIZACIN COMPLETA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO FIJADAS EN
LOS INSTRUMENTOS DE NEGOCIACIN QUE TIENEN LUGAR EN EL AMBITO DE LA
EMPRESA. L os pactos y acuerdos de empresa pueden ser omitidos por
el empresario si considera que con ello se mejora la empresa. Todo
lo que no est recogido en el convenio colectivo negociado, el
empresario unilateralmente puede modificarlo. nico requisito la
consulta a los representantes de los trabajadores, PERO NO ES
PRECISO LA OBTENCIN DE ACUERDO.
Diapositiva 13
CONSECUENCIAS 5- MODIFICACIN SUSTANCIAL DE LAS CONDCIONES DE
TRABAJO, MOVILIDAD GEOGRFICA, DESCUELGUE SALARIAL Y REDUCCIN DE
JORNADA. I- PERIODO DE CONSULTAS EN EMPRESAS SIN REPRESENTACIN DE
LOS TRABAJADORES NOVEDADES REFORMA LABORAL SUPLIR LA FALTA DE
REPRESENTACIN EN LA EMPRESA PARA EL PERODO DE CONSULTAS CON LA
INTERVENCIN DE LOS SINDICATOS LEGITIMADOS EN EL MBITO ESTATAL. PERO
SU INTERVENCIN ES PROPORCIONAL A SU REPRESENTATIVIDAD ENTRE LOS
TRES MIEMBROS DE LA COMISIN NEGOCIADORA. LA REGULACIN DE LA
DESIGNACION DE LOS SINDICATOS A TRAVES DE LA COMISIN PARITARIA DEL
CONVENIO SECTORIAL. EL ALEJAMIENTO DE LA COMISIN PARITARIA RESPECTO
DE LA PEQUEA EMPRESA, que es la que suele carecer de rganos de
representacin DIFICULTA NOTABLEMENTE LA DESIGNACIN DE
REPRESENTANTES SINDICALES. SI HAY ACUERDO CON LOS REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES, SE EXCLUYE EL CONTROL JUDICIAL DE LA CONCURRENCIA
DE LA CAUSA.
Diapositiva 14
5- MODIFICACIN SUSTANCIAL DE LAS CONDCIONES DE TRABAJO,
MOVILIDAD GEOGRFICA, DESCUELGUE SALARIAL Y REDUCCIN DE JORNADA. II-
LA ORDENACIN DEL TIEMPO DE TRABAJO. ANTIGUO E.T. ART. 41
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO tendrn la
consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a)Jornada de trabajo. b)Horario. c)Rgimen de trabajo a turnos.
d)Sistema de remuneracin. e)Sistema de trabajo y rendimiento.
f)Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad
funcional prev el artculo 39. tendrn la consideracin de
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre
otras, las que afecten a las siguientes materias: a)Jornada de
trabajo. b)Horario. c)Rgimen de trabajo a turnos. d)Sistema de
remuneracin. e)Sistema de trabajo y rendimiento. f)Funciones,
cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev
el artculo 39. REFORMA LABORAL ART. 41 MODIFICACIONES SUSTANCIALES
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO tendrn la consideracin de
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre
otras, las que afecten a las siguientes materias: a)Jornada de
trabajo. b)Horario y distribucin del tiempo de trabajo. c)Rgimen de
trabajo a turnos. d)Sistema de remuneracin. e)Sistema de trabajo y
rendimiento. f)Funciones, cuando excedan de los lmites que para la
movilidad funcional prev el artculo 39. tendrn la consideracin de
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre
otras, las que afecten a las siguientes materias: a)Jornada de
trabajo. b)Horario y distribucin del tiempo de trabajo. c)Rgimen de
trabajo a turnos. d)Sistema de remuneracin. e)Sistema de trabajo y
rendimiento. f)Funciones, cuando excedan de los lmites que para la
movilidad funcional prev el artculo 39. La jornada de trabajo, que
tiene la garanta de que si est fijada en convenio sectorial no
puede modificarse por acuerdo de empresa, ya no comprende las
cuestiones relativas a la distribucin del tiempo de trabajo, sino
slo la cuanta de la jornada en cmputo diario, semanal o anual, segn
regule el convenio.
Diapositiva 15
5- MODIFICACIN SUSTANCIAL DE LAS CONDCIONES DE TRABAJO,
MOVILIDAD GEOGRFICA, DESCUELGUE SALARIAL Y REDUCCIN DE JORNADA.
III- DESCULGUE SALARIAL. ANTIGUO E.T. El rgimen de descuelgue es
una materia en la que tienen preferencia la regulacin que hace el
convenio sectorial. REFORMA LABORAL Habilita al acuerdo de empresa
para disponer del rgimen salarial que estuviera establecido en el
convenio de mbito superior, dejando la posibilidad de un control de
la causalidad del descuelgue. Exigiendo que: la situacin y
perspectivas econmicas se vean daadas y afecte a las posibilidades
de mantenimiento del empleo. Habilita al acuerdo de empresa para
disponer del rgimen salarial que estuviera establecido en el
convenio de mbito superior, dejando la posibilidad de un control de
la causalidad del descuelgue. Exigiendo que: la situacin y
perspectivas econmicas se vean daadas y afecte a las posibilidades
de mantenimiento del empleo.
Diapositiva 16
5- MODIFICACIN SUSTANCIAL DE LAS CONDCIONES DE TRABAJO,
MOVILIDAD GEOGRFICA, DESCUELGUE SALARIAL Y REDUCCIN DE JORNADA. IV-
LA REMISIND E ARBITRAJE OBLIGATORIO A LA NEGOCIACION COLECTIVA.
ANTEPROYECTO Se contemplaba un arbitraje obligatorio ante la
modificacin sustancial de condiciones previstas en convenio y en
descuelgue salarial cuando fracasa el acuerdo con los
representantes de los trabajadores y concurriera crisis de empresa
y en el sector, adems de afectarse al mantenimiento del empleo.
NOVEDADES REFORMA LABORAL Se suprime ese arbitraje y se admite su
posibilidad como una facultad de la negociacin colectiva. Si se
trata de condiciones fijadas en convenio o del descuelgue salarial,
la falta de acuerdo con los representantes no permite la
modificacin de tales condiciones laborales. Los convenios pueden
contemplar un arbitraje obligatorio, y sern los mismos lo que
establezcan su rgimen, si bien no tiene que concurrir
necesariamente una situacin de crisis de empresa ni del
sector.
Diapositiva 17
5- MODIFICACIN SUSTANCIAL DE LAS CONDCIONES DE TRABAJO,
MOVILIDAD GEOGRFICA, DESCUELGUE SALARIAL Y REDUCCIN DE JORNADA. V-
La reduccin de jornada de trabajo. ANTIGUO E.T. ART. 47 Suspensin
del contrato por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin. REFORMA LABORAL ART.47 Suspensin del contrato y reduccin
de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin.() Se entender por reduccin de jornada la disminucin
temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de
trabajo. no se admite la reduccin de jornada definitiva. LA EMPRESA
SOLO PODR HACER UNA REDUCCIN TEMPORAL y si incrementa su actividad
deber reincorporar a los trabajadores. Adems, el personal afectado
tiene derecho a desempleo.(Importante para ciertos sectores como
limpieza, vigilancia, que hasta ahora se haca un reduccin de
jornada definitiva)
Diapositiva 18
6- CONTRATACION TEMPORAL ANTIGUO E.T. CONTRATO DE OBRA: No
tiene plazo determinado de duracin, sino el que dure la propia obra
o servicio. REFORMA LABORAL CONTRATO DE OBRA. Periodo para adquirir
la fijeza: en la propuesta inicial2 aos. Texto definitivo3aos.
ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS. Se incorporan lmites en caso de cambio
de puesto, grupo de empresa o subrogacin. CONTRATO DE OBRA. Periodo
para adquirir la fijeza: en la propuesta inicial2 aos. Texto
definitivo3aos. ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS. Se incorporan lmites
en caso de cambio de puesto, grupo de empresa o subrogacin. NO
aborda la cuestin del contrato de obra o servicio vinculado a
contratas, permitiendo una forma de precariedad laboral de los
trabajadores a pesar de que estn desarrollando cometidos que son
permanentes y necesarios para la actividad de las empresas. NO
regula la rotacin de trabajadores en el mismo puesto, lo que se
deja a la negociacin colectiva. No se frena el abuso en la
contratacin temporal, pues la empresa puede sobrepasar el lmite de
los 24 meses con la sustitucin del trabajador por otro distinto. La
rotacin de trabajadores continuar siendo la principal va en nuestro
sistema para expulsar a los trabajadores de su puesto de trabajo
mediante un despido sin ningn tipo de control ni garantas.
Diapositiva 19
CONTRATACIN TEMPORAL ANTIGUO E.T. INDEMNIZACIN POR FIN DE
CONTRATOS TEMPORALES 8 DAS INDEMNIZACIN POR FIN DE CONTRATOS
TEMPORALES 8 DAS REFORMA LABORAL INDEMNIZACIN POR FIN DE CONTRATOS
TEMPORALES. 2012 9 DAS 2013 10 DIAS 2014 11 DIAS 2015 12 DIAS
INDEMNIZACIN POR FIN DE CONTRATOS TEMPORALES. 2012 9 DAS 2013 10
DIAS 2014 11 DIAS 2015 12 DIAS
Diapositiva 20
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ANTIGUO E.T. Establece
restricciones para contratar ETTs en: a)Administraciones Pblicas.
b)Construccin. c)Sanidad. Establece restricciones para contratar
ETTs en: a)Administraciones Pblicas. b)Construccin. c)Sanidad.
REFORMA LABORAL Suprime todas las restricciones que haba para
contratar con ETTs. Las Administraciones Pblicas, Sanidad y
Construccin pueden hacer uso de la contratacin con ETTs. Suprime
todas las restricciones que haba para contratar con ETTs. Las
Administraciones Pblicas, Sanidad y Construccin pueden hacer uso de
la contratacin con ETTs. DUDAS DE CONSTITUCIONALIDAD. SE SALTA
TODAS LAS GARANTAS ESTABLECIDAS EN LA PROPIA CONSTITUCIN Y EN EL
ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO PARA LA CONTRATACIN DE
PERSONAL EN LAS ADMINISTRACIONES Y ENTIDADES DEL SECTOR
PUBLICO.
