REGIONALNI SEMINAR SINDIKATA FINANSIJSKOG SE-KTORA ZEMALJA JUGOISTOČNE EVROPE

Fondacija „Friedrich Ebert“u partnerstvu sa

SS BOFOS

Hotel Radan, Prolom banja, Srbija

od 25. do 27. juna 2014

2SS BOFOS

Fondacija Fridrih Ebert u saradnji sa SS BOFOS-om organizovala je regionalni seminar sindikata fi nansij-skog sektora zemalja Jugoistočne Evrope od 25. do 27. juna 2014. godine u Prolom banji u Hotelu Radan.

REGIONALNI SEMINAR

Skup su otvorili Mara Erdelj, predsedni-ca SS BOFOS i Milan Jevtić, koordina-tor regionalnog projekta „Radni odnosi i socijalni dijalog u jugoistočnoj Evropi“ u Fondaciji Fiedrich Ebert. - Teme ovog seminara su od ključnog značaja za rad našeg i svakog drugog sindikata. Ipak, meni i mom srcu je naj-draže što, svi mi koji smo godinama stva-rali prijateljstva, imamo priliku da ponovo budemo na okupu, kazala je Mara Erdelj.

Najznačajnije teme sem-inara bile su posvećene kolektivnom pregovaran-ju i kolektivnim ugov-orima u zemljama Ju-goistočne Evrope, kao i mogućnostima zak-ljučenja kolektivnog ugovora na nivou multi-nacionalnih kompanija

koje posluju u Regionu. Na seminaru su razma-trane buduće zajedničke aktivnosti i strategi-je, a potpisane su dve bitne deklaracije, a u cilju jačanja sindikalne solidarnosti i izgradnje kapaciteta sindikalne re-gionalne mreže.

Predstavnici sindikata fi nansijskog sektora zemalja Jugoistočne Evrope prezentovali su situaciju u njiho-vim zemljama koja se tiče kolektivnog pregovaranja i kolek-tivnih ugovora.

3SS BOFOS

- Svako radno mesto otvara i zatvara MMF. Ono što mi pokuša-

vamo je da koristimo međunarodne izvore prava kao primarne

izvore prava. Dobro je što naš Ustav kaže da međunarodni izvori

prava imaju primat nad lokalnim zakonodavstvom.

Crna Gora ima opšti kolektivni ugovor. Granski kol-ektivni ugovori postoje, a zaključen je i za finansi-jski sektor. Kolektivni ugovori na nivou poslodavca takođe se zaključuju.

- Ekonomsko pravni okvir u kojem se nalazimo je takav da se krše prava radnika, da je visoka stopa nezaposlenosti, uz cenu rada od samo 370 konvertibilnih maraka. Vlada je na inicijativu poslodavaca i MMF-a predložila novi Zakon o radu koji je za cilj imao da radnika učini još jeftinijim i da olakša otpuštanje zaposlenih. Sindikat je uspeo, potpisivanjem peticije uz parolu: NE NOVOM ZAKONU, da privremeno spreči donošenje ZOR-a.Republika Srpska ima opšti kolektivni ugovor. Gran-ski kolektivni ugovori postoje, a zaključen je i za fi-nansijski sektor. Kolektivni ugovori na nivou poslo-davca se ne zaključuju. Razlog je isti kao i u BIH.

Krsto

Pejo

vić, C

rna G

ora

Miro

slav Z

ečev

ić Re

publi

ka S

rpsk

a

U BIH je 9. aprila potpisan granski kolektivni ugovor koji se od-nosi na sve zaposlene u finansijskom sektoru. Kolektivni ugovor potpisan je uz pomoć Vlade BIH, pa je čak i ceremonija potpi-sivanja održana u zgradi Vlade. Ovaj granski kolektivni ugovor nije savršen, budući da savršenstvo ne postoji, ali sam veoma ponosna na njega, jer do sada nismo imali nikakav pravni okvir na ovom nivou. Osim toga, nakon potpisivanja granskog KU st-voreni su uslovi za formiranje sindikalne organizacije u Raiffei-sen banci. To je bila direktna posledica. U Bosni i Hercegovini kolektivni ugovori na nivou poslodavca ne postoje, jer zakonom nije predviđena obaveza pregovaranja, pa poslodavci donose

pravilnike o radu, stim da pravilnik o radu nema pravnu snagu ako nema saglasnosti sindikata.Bosna i Hercegovina ima opšti kolektivni ugovor. Granski kolektivni ugov-ori se zaključuju. Kolektivni ugovori na nivou poslodavca se ne zaključuju.

Mink

a Reš

idbeg

ović

Fede

racij

a BIH

REGIONALNI SEMINAR

4SS BOFOS

- Cilj našeg sindika-ta je da sačuvamo socijalni dijalog sa poslodavcem, jer je zbog krize sve teže pregovarati. U Bugar-skoj posluje NBG gru-pa. Naša želja je da se bliže povežemo sa kolegama iz matičnog, grčkog sindikata.

- Čak 90 odsto banaka ima potpisane kolektivne ugovore kod poslo-davaca u Makedoniji. Poslodavci nerado ulaze u Udruženje poslo-davaca, pa zato imamo samo 4-5 banaka u Udruženju banaka i nemamo s kim da pregovaramo, pa zato ni kolektivni ugovor na nivou grane nije zaključen. Mislim da je dobro imati granski kolektivni ugov-or, pa čak je i bolji od onog koji se zaključuje na nivou preduzeća-jer ne postoji pritisak od strane poslodavca i lakše je ostvariti prava zaposlenih.U Makedoniji postoje kolektivni ugovori na sva tri nivoa, a za finansijsku delatnost kolektivni ugovor potpisan je11.07. 2011.

REGIONALNI SEMINAR

- Nismo plaćeni za sindikalni posao, već se njime bavi-mo u naše slobodno vreme. Imamo dosta ba-naka gde ne postoji sindikat, pa sledst-veno tome ni kolek-tivni ugovori.

Sveto

mir D

ichev

, Bug

arsk

a

-Članovi save-ta zaposlenih u našoj zemlji ne moraju da budu istovremeno i članovi sindika-ta. Nažalost, saveti zaposlen-ih su u Bugar-skoj tela u ko-jima se obično ništa, od suštin-skog značaja ne

dešava. Sve je na nivou informisanja i konsultacije. Okupljeni članovi Saveta zaposlenih, kojeg sam i sama bila član, obično dođu da aplaudiraju, da bi se na kraju, kada se sve završi, žalili.

Vlad

imir S

paso

v, Bu

garsk

a

- U Sloveniji je usvojen novi

Zakon o radu, 1. aprila

2013. godine. Imamo gran-

ske kolektivne ugovore, koji

uvek garantuju manje pra-

va nego što garantuju oni

zaključeni kod poslodavca.

Imali smo mukotrpne prego-

vore za zaključenje KU u

samoj banci, jer je poslo-

davac želeo da smanji pra-

va koja smo imali na “nivo

grane”. Nismo mu to dopustili i uspeli smo da zadržimo

naša prava.

Miran Marentič, SlovenijaKamelia Bakardjieva, Bugarska

Slob

odan

Pec

evsk

i, Mak

edon

ija

5SS BOFOS

REGIONALNI SEMINAR

- U prilog činjenici da imamo dobru sarad-nju sa kolegama iz grčkog sindikata NBG banke, gov-ori i jedan poseban dogovor koji je pro-tekao sa poslednjeg sastanka. Radi se o mogućnosti borav-ka, u odmaralištu uzajamnog zdravst-

venog fonda zaposlenih u Nacionalnoj banci Grčke (T.Y.P.E.T) - naših članova i dolaska kolega iz Grčke u Srbiju.

- Savet zaposlenih na nivou Erste grupe pokazao se kao veo-ma koristan. Sas-tancima prisustvuju i menadžeri koji člano-vima Saveta zapos-lenih odgovaraju na postavljena pitanja. Oni takođe sasluša-ju sugestije koje im Savet zaposlenih up-uti.

- U NLB banci postoji kolektivni ugovor, ali je zaključen između poslodavca i starog sindikata koji više ne deluje u banci.Verujem da će biti veoma korisno da os-tvarimo bližu saradnju sa kolegama iz drugih sindikata zemalja u kojima NLB banka posluje.

Drag

ana M

irić, S

rbija

- DDOR Novi Sad ranije je poslovao u okviru Fondiarie Sai, koju je kupila, takođe italijanska kompanija Unipol.Što se tiče kolek-tivnog pregovaranja na nivou kompanije, imamo zaključen kolektivni ugovor, ali on je lošiji od prethodnog, zbog određenih pitanja poput regresa, toplog obroka i slično.

Stan

ica Š

arča

nski,

Srb

ijaĐo

rđe Ć

ulum,

Srb

ija

Tama

ra K

ostad

inovć

, Srb

ija

- Banke u Evropi sprovode kompleksne i sveobuhvatne strategije društ-veno odgovornog ponašanja. U Srbiji, društveno odgovorno ponašanje, se svodi na marketing. U shvatanje DOP-a nisu uključene teme kao što su podizanje kvaliteta i uslova rada, prava zaposlenih, stručno usavršavanje, odnos sa sindika-tima i kvalitetan socijalni dijalog. Svest zaposlenih u Srbiji o DOP-u je veoma niska. Zaposleni nisu spremni da protestuju u slučaju kršenja njihovih radnih prava, verovatno iz straha da će izgubiti posao.Na granskom nivou, za finansijske delatnosti ne postoji kolektivni ugovor. Mi nemamo sa kim da pregovaramo, jer Udruženje banaka i Udruženje osiguravača ne žele da se ponovo udružuju, a uz to Unija poslodavaca Srbije otvoreno kaže da im pregovori nisu u interesu. Kolektivni ugovori na nivou preduzeća se uglavnom zaključuju.U Srbiji ne postoji opšti KU, granski se teško zaključuju, a za zaključivanje novih KU kod nekih poslodavca čeka se na novi Zakon o radu.

Mara

Erd

elj, S

rbija

6SS BOFOS

REGIONALNI SEMINAR- POTPISANA DEKLARACIJA PODRŠKE

D E K L A R A C I J A P O D R Š K EZA REPUBLIKU SRPSKU

REGIONALNI SAVET SINDIKATA FINANSIJ-SKOG SEKTORA JUGOISTOČNE EVROPE, ODNOSNO SINDIKATI FINANSIJSKOG SEK-

TORA KOJI GA ČINE:

1. PODRŽAVAMO NAPORE KOLEGA IZ RE-

PUBLIKE SRPSKE DA NACRT ZAKONA O

RADU, KOJI JE 2013. GODINE PRIPREMILO

MINISTARSTVO RADA I BORAČKO INVALID-

SKE ZAŠTITE I KOJI KAO TAKAV NIJE PRI-

HVATLJIV ZA SAVEZ SINDIKATA REPUBLIKE

SRPSKE I NJEGOVE ČLANICE, PRIJE DE-

TALJNE ANALIZE POSTOJEĆEG ZAKONA

NE UĐE U SKUPŠTINSKU PROCEDURU.

2. PODRŽAVAMO SVE AKTINOSTI KOJE ZA CILJ IMAJU ODBRANU TEŠKO STEČENIH

PRAVA RADNIKA I SINDIKATA

SS BOFOS

REGIONALNI SAVET SINDIKATA FINANSIJ-SKOG SEKTORA JUGOISTOČNE EVROPE, ODNOSNO SINDIKATI FINANSIJSKOG SEK-

PUBLIKE SRPSKE DA NACRT ZAKONA O

RADU, KOJI JE 2013. GODINE PRIPREMILO

MINISTARSTVO RADA I BORAČKO INVALID-

SKE ZAŠTITE I KOJI KAO TAKAV NIJE PRI-

HVATLJIV ZA SAVEZ SINDIKATA REPUBLIKE

SRPSKE I NJEGOVE ČLANICE, PRIJE DE-

2. PODRŽAVAMO SVE AKTINOSTI KOJE ZA CILJ IMAJU ODBRANU TEŠKO STEČENIH

D E K L A R A C I J A P O D R Š K EZA SRBIJU

REGIONALNI SAVET SINDIKATA FINANSIJ-SKOG SEKTORA JUGOISTOČNE EVROPE, ODNOSNO SINDIKATI FINANSIJSKOG SEK-

TORA KOJI GA ČINE:

1. PODRŽAVAMO NAPORE KOLEGA IZ SR-BIJE DA SE NACRT IZMENA I DOPUNA ZA-KONA O RADU, KOJI JE PRIPREMILO MINI-STARSTVO RADA SRBIJE I KOJI KAO TAKAV, NIJE PRIHVATLJIV ZA SAVEZ SAMOSTALIH SINDIKATA SRBIJE I NJEGOVE ČLANICE NE

UĐE U SKUPŠTINSKU PROCEDURU.

2. PODRŽAVAMO PREDLOG SINDIKATA IZ SRBIJE DA SE ORGANIZUJE JAVNA RA-SPRAVA POVODOM IZMENA I DOPUNA ZA-

KONA O RADU.

3. PODRŽAVAMO SVE AKTINOSTI KOJE ZA CILJ IMAJU ODBRANU TEŠKO STEČENIH

PRAVA RADNIKA I SINDIKATA.

7SS BOFOS

Regionalni savet sindikata finan-sijskog sekto-ra Jugoistočne Evrope, pored D e k l a r a c i j e , usvojio je i za-jedničku strate-giju sa konkret-nim dogovorom oko njenog funk-cionisanja.

Kao prvo, dogovoreno je formiranje funkcionalne sindikalne mreže u određenoj multinacionalnoj kompaniji u cilju tešnje saradnje i uspostavljanja uspešnog dijaloga sa poslodavcem multinacio-nalne kompanije.

Zatim je dogovoreno da se uspostavi sa-radnja u okviru evrop-skog radničkog save-ta u multinacionalnoj kompaniji (tamo gde on postoji i funkcio-niše). Još jedan deo zajedničke strategije je upućivanje prepo-ruke poslodavcima na nivou grupe mul-tinacionalnih kompa-nija, kao i slanje pi-

sama podrške i posebnih pisama poslodavcu od strane sindikata iz matične zemlje.Strategija podrazumeva organizovanje zajednič-kih kampanja, realizovanje međusobnih poseta, zaključivanje i realizaciju sporazuma o saradnji, organizovanje seminara, konferencija, međuna-rodnih skupova kao i ostvarivanje zajedničkih projekata i zajedničkih manifestacija.

Pisanje i slanje zajedničkih de-klaracija i peticija, usvajanje zajed-ničke platforme delovanja, tako-đe su važan deo strategije, kao i saradnja sa naci-onalnim i evrop-skim obrazovnim institucijama.

Strategija obuhva-ta i razmenu kolek-tivnih ugovora, kao i upućivanje preporu-ke nadležnim insti-tucijama za usklađi-vanje sa evropskim radnim pravom po određenim pitanji-ma. Kao poseban deo strategije iz-dvojeno je jačanje jedinstva i solidar-nosti.

REGIONALNI SEMINAR- USVOJENA STRATEGIJA

8SS BOFOS

Konre t izac i jom određenih segme-nata strategije sačinjena je, kao prva u nizu rad-nih grupa - radna grupa u okviru sin-dikalne mreže za NLB banku, koja je mutinacionalna kompanija i poslu-je u matičnoj Slo-veniji, Srbiji, Re-

publici Srpskoj, Federaciji BIH, Makedoniji i Crnoj Gori. Koordinator radne grupe je Miran Marentič,

predsednik Sindi-kata NLB banke iz Ljubljane. Glavna aktivnost biće usmerena na prikupljanje informacija o po-jedinim pitanjima iz zakona o radu različitih zemalja, i o određenim pi-tanjima koja su definisana kolek-

tivnim ugovorima različitih zemalja (radno vreme, zarade, regulativa vezana za pravo na godišnji odmor, pravo na porodiljsko odsustvo, uslovi za

rad sindikata, an-timobing politika). Do podataka će se doći putem analize prikuplje-nih popunjenih anketnih upitnika o navedenim pita-njima.

Cilj ovog projekta koji će trajati me-sec dana od 1. do 30. septembra je kreiranje izveštaja i dalje ko-rišćenje prikupljenih informacija u cilju ujednača-vanja uslova kroz kolektivne ugovore i upućivanja preporuka poslodavcu na nivou grupe.

Konkretizacijom strategije dogovoreno je da dru-ga radna grupa čiji je koordinator Krsto Pejović sačini obrazloženje zašto je neophodno usvojiti Zakon o primeni kolektivnih ugovora i Zakon o participaciji koje bi Savet uputio, a u formi prepo-ruke, nadležnim institucijama u cilju usklađivanja radnog zakonodavstva sa izvorima radnog prava Evropske unije. Obe radne grupe sa aktivnostima treba da završe do početka naredne Regionalne konferencije koja će se održati od 20. do 22. ok-tobra u Crnoj Gori.

REGIONALNI SEMINAR- KONKRETIZACIJA STRATEGIJE

9SS BOFOS

REGIONALNI SEMINAR

Milan Jevtić, najavio je određene promene u vezi sa radom Fondacije Fiedrich Ebert.

- Regionalni projekat „Radni odnosi i socijalni dijalog u jugoistočnoj Evropi“ se polako gasi. Umesto njega postojaće jedan centralni projekat, sa sedištem u Bratislavi. Naravno, kancelarija u Beogradu ostaje. To konkretno za nas znači da će u buduće biti više praktičnih seminara, gde će rezultati biti merljivi, ka-zao je Jevtić.On je predložio da se uspostavi tehnička koordi-nacija Regionalnog saveta sindikata finansijskog sektora Jugoistočne Evrope, što bi u praksi značilo da ako se negde pojavi problem, da članica Save-ta prosledi informaciju tehničkom koordinatoru, koji dalje obaveštava sve ostale članice, nakon čega se dogovara metod kojim treba da se odgovori na taj problem: da li putem pisma podrške ili na neki drugi način. Predlog je usvojen a za tehničkog koordina-tora na period od dve godine izabrana je Vera Ra-dovanović, rukovodilac stručne službe SS BOFOS.

10SS BOFOS

Učesnici seminara posetili su Đavolju Varoš

REGIONALNI SEMINAR