1REGLAMENTO DE ESCALAFON DE LOS TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL

ESTADO DE MICHOACN.

INDICE

PG.

CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES .............................................................2

CAPITULO II. DE LA ESTRUCTURA DE LA COMISIN MIXTA DE ESCALAFN..............3

CAPITULO III. ATRIBUCIONES DE LA COMISIN MIXTA DE ESCALAFN....................3

CAPITULO IV. DE LAS SUBCOMISIONES MIXTAS DE ESCALAFN..............................5

CAPITULOV. DE LOS TRABAJADORES....................................................................7

CAPITULO VI. DEL PROCEDIMIENTO ESCALAFONARIO.............................................8

CAPITULO VII. DE LAS PROMOCIONES O ASCENSOS...............................................13

CAPITULO VII. DE LAS VACANTES..........................................................................13

CAPITULO IX. DE LOS CAMBIOS............................................................................15

CAPITULO X. DE LAS PERMUTAS..........................................................................16

CAPITULO XI. DE LOS FACTORES ESCALAFONARIOS Y SU CALIFICACIN................17

CAPITULO XII. DE LAS IMPUGNACIONES................................................................20

TRANSITORIOS....................................................................................................22

2CAPTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1.- Este Reglamento establece las normas que determinan y regulan el proceso escalafonario de trabajadores de base y de confianza con licencia a su base del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 107, 108, 109 fraccin I, 110 y 111 de las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn; en los artculos 46, 47, 48 y 49 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de Ocampo y sus Municipios y los lineamientos jurdicos de los artculos 154, 155, 159 y los dems relativos de la Ley Federal del Trabajo.

ARTCULO 2.- Las disposiciones del presente reglamento, son obligatorias para el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn (SITCBEM) y los trabajadores sujetos a derecho escalafonario.

ARTCULO 3.- Se entiende por escalafn al sistema organizado en cada Institucin Pblica, para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores y todo aquello relacionado con los cambios y movimientos de los trabajadores, conforme a las bases establecidas en el Reglamento Respectivo.

ARTCULO 4.- En el Colegio de Bachilleres, regir un escalafn que comprenda los siguientes movimientos:

a) Basificaciones

b) Cambios

c) Promociones

d) Permutas

e) Tiempo Fijo e Interinos a Plazas Definitivas

3CAPTULO II

DE LA ESTRUCTURA DE LA COMISIN MIXTA DE ESCALAFN

ARTCULO 5.- La Comisin Mixta de Escalafn, es el rgano colegiado permanente, responsable de atender los procesos escalafonarios de los trabajadores del Colegio, as como de cumplir y vigilar la aplicacin del presente Reglamento.

ARTCULO 6.- La Comisin Mixta de Escalafn se integrar de manera bipartita por dos representantes de la Direccin General del Colegio y dos del SITCBEM.

ARTCULO 7.- Los titulares del Colegio y el Sindicato designarn a sus representantes y en cualquier tiempo, podrn sin expresin de causa remover libremente a sus respectivos representantes.

ARTCULO 8.- Los integrantes de la Comisin Mixta de Escalafn, tendrn por igual el derecho de voz y voto, y sus obligaciones y funciones se contemplan en su Reglamento Interno.

ARTCULO 9. La Comisin Mixta de Escalafn tendr sede en la Ciudad de Morelia, Michoacn, y el Colegio le proporcionar el espacio, los recursos econmicos, materiales y humanos necesarios para el desempeo de sus funciones, de acuerdo a las posibilidades presupuestales del Colegio.

ARTCULO 10. La Comisin Mixta de Escalafn se organizar internamente y nombrar dentro de sus miembros a un Presidente, un Secretario y dos Proyectistas, los dos primeros se alternarn cada seis meses entre los representantes del Colegio y el SITCBEM.

CAPTULO III

ATRIBUCIONES DE LA COMISIN MIXTA DE ESCALAFN

ARTCULO 11.- La Comisin Mixta de Escalafn tendr las siguientes atribuciones:

Fraccin I. Interpretar y aplicar, en los casos de su competencia, las Condiciones Generales de Trabajo, el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre la materia.

4Fraccin II. Vigilar el estricto cumplimiento de este Reglamento.

Fraccin III. Acordar la procedencia o improcedencia de las propuestas remitidas por las Subcomisiones de los centros de trabajo del Colegio, debiendo siempre ajustar su actuacin en las normas y disposiciones contenidas en las Condiciones Generales de Trabajo, el Reglamento Acadmico, Tabla de Perfiles Profesionales, Manual de Funciones y en el presente Reglamento.

Fraccin IV. Acordar sobre las impugnaciones e inconformidades planteadas por los trabajadores que se consideren afectados en sus derechos escalafonarios.

Fraccin V. Integrar y mantener actualizado el registro escalafonario.

Fraccin VI. Establecer los mecanismos para la aplicacin de temarios y cuestionarios para realizar los exmenes a los trabajadores en las plazas sujetas a escalafn, cuando se requiera.

Fraccin VII. Solicitar el apoyo del rea Acadmica del Colegio para la elaboracin de instrumentos de evaluacin que requieran aplicarse, de conformidad con lo dispuesto en el art. 39 del presente Reglamento.

Fraccin VIII. Acordar sobre los ascensos definitivos o temporales (tiempo fijo e interinos) de los trabajadores, sobre las permutas, as como de los movimientos descendentes, que deban producirse por el regreso de los trabajadores que se encontraban de licencia en su plaza de base.

Fraccin IX. Analizar, aprobar y sancionar las calificaciones que otorguen las Subcomisiones de Escalafn a los trabajadores, con motivo de la puntuacin derivada de los factores escalafonarios durante los concursos.

Fraccin X. Proporcionar la informacin de su competencia que le solicite el Colegio, el Sindicato y los Trabajadores.

Fraccin XI. Notificar a los interesados, a la Direccin General del Colegio, al Comit Ejecutivo Estatal del SITCBEM y Subcomisiones Mixtas de Escalafn, los acuerdos o dictmenes emitidos.

Fraccin XII. Revisar y, cuando sea procedente, revocar sus acuerdos, a peticin de los trabajadores interesados que acrediten haber sido afectados en sus derechos.

Fraccin XIII. Verificar que las convocatorias de las plazas sujetas a concurso, sean publicadas en tiempo y forma por la Subcomisin Mixta de Escalafn del centro de trabajo, debiendo sta notificarlo por escrito a la Comisin Mixta de Escalafn antes de su publicacin.

5Fraccin XIV. Programar cursos o reuniones para capacitar a las Subcomisiones Mixtas, respecto a la aplicacin y manejo del Reglamento de Escalafn.

Fraccin XV. Actuar como rbitro en caso de discrepancia entre los integrantes de las Subcomisiones.

Fraccin XVI. Emitir la calendarizacin para la recepcin de estructuras educativas y ocupacionales semestrales, de conformidad con el calendario escolar del Colegio.

Fraccin XVII. Revisar semestralmente las estructuras ocupacionales de los diversos centros de trabajo, conforme a los tiempos que marca el calendario oficial.

Fraccin XVIII. Acordar las promociones y recategorizaciones del personal acadmico y administrativo que correspondan.

Fraccin XIX. Colaborar en la actualizacin de la Tabla de Perfiles Profesionales.

Fraccin XX. Conocer al momento de su publicacin, los lineamientos generales de la Convocatoria General de horas semana mes y de plazas administrativas emitidas semestralmente por la Direccin General del Colegio.

Fraccin XXI. Extender las constancias de asistencia cuando a peticin de la Comisin Mixta de Escalafn, los trabajadores acudan a la misma.

CAPTULO IV

DE LAS SUBCOMISIONES MIXTAS DE ESCALAFN

ARTCULO 12.- En cada centro de trabajo, se integrar una Subcomisin Mixta de Escalafn, con un representante del Colegio y otro del Sindicato.

ARTCULO 13.- Las Subcomisiones Mixtas de Escalafn sern las responsables de elaborar la estructura educativa y ocupacional de su centro de trabajo para presentarla ante la Comisin Mixta de Escalafn, de acuerdo a la calendarizacin que emita la misma.

ARTCULO 14.- La elaboracin de propuestas escalafonarias por parte de las Subcomisiones Mixtas de Escalafn se sujetarn al siguiente procedimiento:

Fraccin I. Recibir y registrar las solicitudes escalafonarias en los centros de trabajo.

Fraccin II. En primera instancia, analizar la procedencia o improcedencia de las solicitudes escalafonarias, debiendo siempre ajustar su actuacin en las normas ydisposiciones contenidas en las Condiciones Generales de Trabajo y dems aplicables.

6Fraccin III. Dar respuesta a los solicitantes de la procedencia o improcedencia de su solicitud.

Fraccin IV. Publicar en la fecha en que se emita, la propuesta resultado de los concursos escalafonarios efectuados.

Fraccin V. Publicar en la fecha en que se emita la propuesta, un documento donde se explique el puntaje del proceso escalafonario de cada solicitante a la convocatoria.

Fraccin VI.- Recibir y dar respuesta a las impugnaciones que se le presenten, notificando al interesado la resolucin.

Fraccin VII. Turnar ante la Comisin Mixta de Escalafn, las solicitudes, propuestas escalafonarias e impugnaciones para su revisin, anlisis, resolucin y acuerdo.

ARTCULO 15.- Las Subcomisiones turnarn los casos de discrepancia ante la Comisin Mixta de Escalafn, anexando el anlisis escalafonario y las causas que les impiden firmar una propuesta de comn acuerdo.

ARTCULO 16.- Las Subcomisiones no podrn delegar su facultad para emitir propuestas a otras instancias del Colegio, salvo los casos contemplados en el artculo anterior.

7CAPTULO V

DE LOS TRABAJADORES

ARTCULO 17.- El Reglamento de Escalafn se aplicar a los trabajadores de base del Colegio de Bachilleres los cuales se clasifican en dos grupos:

I. Acadmicos y,

II. Administrativos

ARTCULO 18.- Dentro de los trabajadores Acadmicos y Administrativos, se contempla a los trabajadores temporales, los cuales pueden ser a tiempo fijo e interinos.

ARTCULO 19.- Los trabajadores que tienen derecho a participar en el concurso escalafonario para ocupar plazas definitivas o temporales, por orden de preferencia son los siguientes:

I. Trabajadores de base sindicalizados activos

II. Trabajadores de base sindicalizados con licencia para: ocupar horas, plazas escalafonarias o plazas de confianza.

111. Trabajadores de base no sindicalizados

IV. Trabajadores a tiempo fijo

V. Trabajadores Interinos

VI. Trabajadores del Colegio no contemplados en las anteriores fracciones

VII. Trabajadores de nuevo ingreso.

El orden de preferencia ser considerado cuando se cumpla con los requisitos de la plaza en cuestin y podrn participar de los procesos escalafonarios todos los trabajadores de cualquier centro de trabajo del Colegio.

ARTCULO 20.- La antigedad de los trabajadores deber ser efectiva, para participar en los procesos escalafonarios y empezar a computarse a partir de la fecha que haya ingresado al Colegio.

8ARTCULO 21.- El trabajador de base, promovido para ocupar un puesto de confianza en el Colegio, conservar su plaza de base y, por lo tanto, la vacante que se origine se cubrir con carcter de interino; si posteriormente la vacante llega a ser definitiva, sta se sujetar al proceso escalafonario.

ARTCULO 22.- Cuando un trabajador de base comisionado a un puesto de confianza vuelva a ocupar la plaza de base que le corresponde, se correr el escalafn en sentido descendente, afectndose exclusivamente al personal que ocupe las plazas interinamente.

ARTCULO 23.- Los trabajadores con nombramiento de interinos y a tiempo fijo, por un tiempo menor a seis meses, no crean derechos escalafonarios y terminarn sin responsabilidad para el Colegio con conocimiento al Sindicato.

ARTCULO 24.- Los derechos escalafonarios se pierden cuando el trabajador deja de prestar sus servicios al Colegio en forma definitiva.

CAPTULO VI

DEL PROCEDIMIENTO ESCALAFONARIO

ARTCULO 25.- Se denomina procedimiento escalafonario a los trmites que han de realizar las diversas instancias responsables, con el propsito de que los trabajadores obtengan una promocin o movimiento.

ARTCULO 26.- Las Subcomisiones Mixtas de Escalafn observarn el siguiente procedimiento:

a) Publicacin de las convocatorias para las horas o plazas vacantes de acuerdo al artculo 11 fraccin XIII de la presente normatividad.

b) Recepcin de solicitudes.

c) Realizacin del concurso escalafonario.

d) Respuestas por escrito a todos los interesados de la procedencia o no de su solicitud.

e) Elaboracin de la propuesta procedente para presentarla a la Comisin Mixta de Escalafn, de acuerdo al artculo 14 fraccin IV y V.

f) Notificar por escrito al (los) solicitante (s) de los acuerdos e impugnaciones emitidos porla Comisin Mixta de Escalafn.

9ARTCULO 27.- La Comisin Mixta de Escalafn observar el siguiente procedimiento:

a) Recepcin de convocatorias.

b) Recepcin de las solicitudes y propuestas de la Subcomisin Mixta de Escalafn.

c) Revisin y anlisis de las mismas.

d) Elaboracin del acuerdo correspondiente.

e) Registro del acuerdo correspondiente en el archivo de la C.M.E.

f) Trmite del acuerdo correspondiente ante el rea administrativa.

g) Remisin de los acuerdos sobre propuestas e impugnaciones a las Subcomisiones Mixtas de Escalafn.

ARTCULO 28.- La Comisin Mixta de Escalafn, reconoce los mritos escalafonarios de los trabajadores que aspiren a ocupar puestos de mayor jerarqua, asimismo, determina a quines deben otorgarse las plazas vacantes sujetas a concurso, considerando para ello, los factores escalafonarios y su calificacin, establecidos en el presente Reglamento.

ARTCULO 29.- La recategorizacin del personal docente, se efectuar conforme a los requisitos establecidos en el Reglamento del Personal Acadmico y en la convocatoria emitida para tal efecto.

ARTCULO 30.- Cuando se genere una vacante en alguno de los Centros de Trabajo del Colegio, el responsable de ste notificar por escrito en un plazo no mayor de 5 das hbiles a la Subcomisin y Comisin Mixta de Escalafn. En aquellos Centros de Trabajo del Colegio donde no exista Subcomisin Mixta de Escalafn, el responsable deber informar en los mismos trminos a la Comisin Mixta de Escalafn de las vacantes existentes.

ARTCULO 31.- La notificacin a la que se refiere el artculo anterior, deber realizarse de conformidad con las Condiciones Generales de Trabajo vigentes y deber contener los siguientes datos:

* Motivo, tipo de alta, fecha y/o periodo de la vacante.* Grupo, nivel y puesto.* Clave de la plaza.* Salario correspondiente a la plaza.

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* Adscripcin de la plaza.* Perfil profesional y funciones.* El nombre del trabajador titular, cuando se trate de una vacante temporal interina.* Turno.

ARTCULO 32.- La Subcomisin respectiva, publicar la convocatoria de las vacantes para su concurso, suscrita de comn acuerdo por ambas partes en un plazo no mayor de 48 horas a partir de la notificacin, debiendo contener sta:

* Descripcin de la vacante; clave, adscripcin, tipo de alta, fecha, perodo o vigencia y turno.

* Motivo.* Requisitos que deben reunir los aspirantes de conformidad con lo establecido en el

Reglamento Acadmico y el Catlogo de Puestos.* Funciones principales a realizar.* Periodo de recepcin de solicitudes.* Fecha de concurso.

ARTCULO 33.- Las convocatorias de las vacantes debern publicarse en lugares visibles del centro de trabajo, durante 5 das hbiles, periodo que corresponder a la recepcin de solicitudes.

ARTCULO 34.- Las solicitudes presentadas por escrito ante la Subcomisin Mixta de Escalafn por los trabajadores de otros centros de trabajo interesados en ocupar plazas u horas vacantes, debern renovarlas cada semestre escolar, mismas que sern consideradas para participar en los concursos escalafonarios.

ARTCULO 35.- Al hacer una propuesta para ocupar una plaza definitiva o temporal, se tomarn en cuenta tambin las solicitudes de cambio de adscripcin de trabajadores de base, bajo las condiciones que se especifiquen y que cumplan con los requisitos de la convocatoria.

ARTCULO 36.- La Subcomisin Mixta de Escalafn del centro de trabajo, realizar el concurso escalafonario para la eleccin de aspirantes en un perodo no mayor de 3 das hbiles siguientes a la fecha de cierre de la recepcin de solicitudes.

ARTCULO 37.- El concurso escalafonario que las Subcomisiones de los centros de trabajo realicen, consistir en evaluar al solicitante con base en la tabla de factores escalafonarios de este Reglamento y dar como resultado una puntuacin. El Concurso no podr sustituirse por un examen terico-prctico.

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ARTCULO 38.- Una vez efectuado el concurso, la Subcomisin deber informar por escrito de los resultados a los aspirantes interesados en cubrir las vacantes en un trmino no mayor de 2 das hbiles posteriores a la seleccin.

ARTCULO 39.- Las promociones a plazas definitivas o temporales, sern sometidas a concurso y se sujetarn a un examen terico-prctico cuando exista:

* Empate de concursantes en la calificacin de los factores escalafonarios.* Ms de un aspirante a tiempo fijo, interino o de nuevo ingreso.

Para la aplicacin de dicho examen deber fijarse lugar, fecha y hora, no excedindose de 5 das hbiles posteriores al concurso.

ARTCULO 40.- Las pruebas tericas sern por escrito, las prcticas consistirn en el desarrollo de las funciones especificas de la categora convocada, siendo pblico, en das y horas hbiles y ante Sinodales designados por la Comisin Mixta de Escalafn y la Direccin Acadmica.

ARTCULO 41.- El Colegio otorgar facilidades a los concursantes para presentarse oportunamente a sus exmenes y pruebas.

ARTCULO 42.- Una vez realizado el concurso escalafonario y aplicada la prueba respectiva (si sta se requiere), la Subcomisin propondr al trabajador de mayor calificacin o puntuacin escalafonaria, en caso de persistir el empate, se tomar en cuenta al de mayor antigedad.

ARTCULO 43.- Si una vez concluido el procedimiento, no hubiera solicitantes adecuados para cubrir la vacante, la Direccin General del Colegio, por si misma, o a propuesta del Sindicato, podr otorgar nombramiento a personal de nuevo ingreso.

ARTCULO 44.- Todos los movimientos escalafonarios procedern nicamente mediante acuerdo de la Comisin Mixta de Escalafn, los resolutivos contendrn:

* Lugar de adscripcin.* Nombre del Trabajador.* Preparacin o nivel de estudios.* Descripcin de la plaza.* Categora o Clave.* Tipo de alta.* Vigencia.* Nombre del titular que motiv la vacante.* Observaciones.

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ARTCULO 45.- La vacante sobre la que se acuerde, deber conservar la misma jornada, turno, adscripcin y clave de la plaza administrativa que corresponda a la que origin el movimiento, en el caso de plazas docentes, se sujetarn al Reglamento Acadmico vigente.

ARTCULO 46.- Los acuerdos de la Comisin Mixta de Escalafn se enviarn al Departamento de Recursos Humanos, para su ejecucin y elaboracin de nombramientos, remitindose una copia del acuerdo a la Comisin Mixta de Escalafn, Comit Ejecutivo Estatal del SITCBEM, Subcomisiones de los centros de trabajo y Coordinacin Sectorial. As mismo, la Comisin Mixta de Escalafn podr expedir una copia del acuerdo emitido, a solicitud por escrito del beneficiado.

ARTCULO 47.- En los casos de trabajadores de nuevo ingreso se anexar a los acuerdos de la Comisin Mixta de Escalafn el expediente del trabajador debidamente requisitado por la Subcomisin.

ARTCULO 48.- La Comisin Mixta de Escalafn deber emitir su acuerdo en un plazo no mayor de 10 das hbiles, a partir de la fecha de recepcin de la propuesta de la Subcomisin, salvo casos especiales.

ARTCULO 49.- Todas las solicitudes que hagan los trabajadores a la Comisin o Subcomisiones Mixtas, debern contener los siguientes datos: nombre completo, grado acadmico, fecha de ingreso, clave categora, tipo de alta, situacin sindical, turno y adscripcin actual, as como el tipo de movimiento solicitado, en su caso. La instancia receptora entregar copia sellada y/o firmada de recibido al solicitante.

ARTCULO 50.- Los trabajadores que resulten beneficiados en los procesos escalafonarios, tomarn posesin de sus puestos en un plazo no mayor de 3 (tres) das hbiles, despus de la fecha de notificacin del acuerdo al trabajador por parte de la Subcomisin.

ARTCULO 51.- Estn obligados la Direccin General, el Comit Ejecutivo Estatal del SITCBEM, las Subcomisiones y los trabajadores, a proporcionar los datos e informacin que requiera la Comisin Mixta de Escalafn, para resolver los asuntos de su competencia.

ARTCULO 52.- Los acuerdos sancionados por la Comisin Mixta de Escalafn, obligarn por igual al Colegio, al Sindicato y a los trabajadores.

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CAPTULO VII

DE LAS PROMOCIONES O ASCENSOS

ARTCULO 53.- Son plazas escalafonarias, aquellas que son susceptibles de promocin.

ARTCULO 54.- Promocin, se entiende como la ocupacin de una plaza vacante definitiva o temporal que implique un aumento de sueldo del trabajador.

ARTCULO 55.- La promocin ser definitiva, cuando lo acuerde la Comisin Mixta de Escalafn en una plaza vacante definitiva o de nueva creacin.

ARTCULO 56.- La promocin ser temporal, cuando por un interinato se cubra una vacante con acuerdo de la Comisin Mixta de Escalafn.

ARTCULO 57.- Las promociones o ascensos se harn para todo el personal de base, siempre y cuando llenen los requisitos de las convocatorias.

ARTCULO 58.- Cuando un trabajador de base sea promovido a una vacante definitiva o de nueva creacin, de conformidad a lo establecido por el art. 19 de este Reglamento, mediante acuerdo de la Comisin Mixta de Escalafn, esta promocin ser con carcter definitivo (de base), conservando su antigedad y sus derechos.

CAPTULO VIII

DE LAS VACANTES

ARTCULO 59.- Las plazas vacantes se clasifican en definitivas y temporales. A su vez las plazas temporales se dividen en plazas a tiempo fijo e interinas.

ARTCULO 60.- Las vacantes definitivas de plazas escalafonarias, se originan por nueva creacin, aumento de plazas o cuando sus titulares las hayan dejado por:

1) Muerte

2) Renuncia

3) Liquidacin

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4) Ocupar otra plaza vacante en forma definitiva

5) Jubilacin

6) Invalidez permanente

7) Sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador privacin de su libertad y que le impida laborar.

8) Rescisin de contrato sancionado por el tribunal competente, y

9) Ocupar plazas de confianza con renuncia a la plaza de base.

ARTCULO 61.- Las plazas vacantes temporales sujetas a concurso escalafonario, son las que por ms de 30 das no sean ocupadas por los trabajadores titulares de las mismas, con motivo de:

* Licencias* Becas* Incapacidad Mdica* Cambio de Puesto Interinamente* Comisin sindical* Sujecin a Proceso Penal* Cuando se encuentre pendiente de dictar resolucin el Tribunal Laboral competente.

La plaza dejar de ser temporal si el rescindido no impugna ante autoridad competente en el tiempo que corresponda.

ARTCULO 62.- Los nombramientos temporales hasta por seis meses, se otorgarn considerando las solicitudes de los aspirantes que cumplan con los requisitos sealados en el presente Reglamento y en la convocatoria.

ARTCULO 63.- Los nombramientos para cubrir horas acadmicas vacantes definitivas, se otorgarn considerando las solicitudes de los aspirantes que cumplan con los requisitos establecidos en el Reglamento del Personal acadmico, en el artculo 19 del presente Reglamento, en la Tabla de Perfiles Profesionales y el siguiente orden prioritario:

Personal acadmico.Personal administrativo.

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ARTCULO 64.- Las plazas administrativas vacantes se cubrirn considerando los requisitos establecidos en el presente Reglamento, en la convocatoria y el orden prioritario siguiente.

Personal administrativo.Personal acadmico.

CAPTULO IX

DE LOS CAMBIOS

ARTCULO 65.- Cambio es aquel que modifique turno, adscripcin, jornada o residencia, con la misma categora de la plaza y que a peticin de los interesados, sea acordada por la Comisin Mixta de Escalafn.

ARTCULO 66.- Todos los trabajadores de base del Colegio que ocupen categoras escalafonarias, tienen derecho de solicitar ante las Subcomisiones y Comisin Mixta de Escalafn, incremento en horas, plazas administrativas y cambios de adscripcin.

ARTCULO 67.- Los cambios de adscripcin procedern cuando existan plazas escalafonarias vacantes definitivas en un centro de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el art. 76 de las C.G.T.

ARTCULO 68.- Para el caso del docente con 40 HSM, el cambio proceder cuando exista un mnimo de 24 HSM vacantes definitivas.

ARTCULO 69.- Movimiento de personal, es todo cambio de categora o de adscripcin que se origine por promocin, traslado o permuta de conformidad con el art. 67 y 76 de las C.G.T.

ARTCULO 70.- Al proceder el cambio de adscripcin de un trabajador con 40 HSM, en el centro de trabajo que deja, nicamente se convocaran las horas que vena desempeando frente a grupo (mximo 32 HSM), esto es, no se tomaran en cuenta las horas de consultora y/o de descarga asignadas al trabajador.

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CAPTULO X

DE LAS PERMUTAS

ARTCULO 71.- Se considera permuta, el cambio simultneo y de comn acuerdo entre trabajadores dentro del mismo o distinto centro de trabajo, con la misma categora de plaza y que a peticin de los interesados sea acordada por la Comisin Mixta de Escalafn.

ARTCULO 72.- El trabajador que por convenir a sus intereses desee permutar la plaza de la que sea titular, lo solicitar por escrito a la Subcomisin y Comisin Mixta de Escalafn.

ARTCULO 73.- La Comisin Mixta de Escalafn mediante boletn, difundir las solicitudes de permuta, para que de existir interesados, lo hagan saber por escrito a las instancias correspondientes.

ARTCULO 74.- Las permutas proceden entre trabajadores de igual categora y puesto. Podrn tambin realizarse entre trabajadores de categoras distintas, siempre y cuando con el cambio no se lesionen las actividades del Colegio y no exista responsabilidad jurdica para la Institucin.

ARTCULO 75.- Las permutas, debern resolverse en un trmino mximo de 10 das hbiles despus de la fecha de recepcin de la solicitud de los permutantes ante la Comisin Mixta de Escalafn, la que acordar su procedencia y emitir el acuerdo correspondiente para enviarlo al rea Administrativa del Colegio.

ARTCULO 76.- La permuta podr autorizarse, siempre que los trabajadores permutantes se encuentren en posesin de su plaza, a excepcin de los que se encuentren de licencia con goce de sueldo, becados, incapacitados o comisionados.

ARTCULO 77.- Los interesados no podrn renunciar individualmente a la permuta, para que la renuncia proceda debern solicitarla por escrito mancomunadamente, ante la Comisin Mixta de Escalafn.

ARTCULO 78.- Los acuerdos correspondientes sern enviados al Departamento de Recursos Humanos, para ser cumplimentados en un plazo no mayor de dos quincenas, remitindose copia a los centros de trabajo correspondientes, al titular del Colegio y al SITCBEM, para su conocimiento.

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CAPTULO XI

DE LOS FACTORES ESCALAFONARIOS Y SU CALIFICACIN

ARTCULO 79.- Los movimientos escalafonarios de los trabajadores, se determinarn mediante la calificacin de los factores escalafonarios.

ARTCULO 80.- Los factores escalafonarios a considerar sern:

I. La PreparacinII. La AntigedadIII. La ActualizacinIV. La AsistenciaV. La Puntualidad

ARTCULO 81.- Los factores escalafonarios IV y V debern ser evaluados con base en los 2 semestres inmediatos anteriores, y de acuerdo con los lineamientos establecidos en este captulo.

ARTCULO 82.- Para ponderar los factores escalafonarios, se les asignar como mximo la siguiente puntuacin:

FACTOR PUNTUACIN

Preparacin 250Antigedad 360Actualizacin 160Asistencia 125Puntualidad 40

ARTCULO 83.- La evaluacin de cada uno de los factores detallados en el artculo anterior, se har conforme a los siguientes criterios:

PREPARACIN. Conocimiento Acadmico. Este factor se refiere al grado de estudios terminados y acreditados.

GRADO ACADMICO PUNTUACIN

Primaria 20Secundaria o Equivalente 40Preparatoria o Equivalente 60Pasante de Licenciatura 80

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Ttulo de Licenciatura 120Pasante de Maestra 170Ttulo de Maestra 210Doctorado 250

ANTIGEDAD. Este factor se refiere al tiempo de servicio efectivo como trabajador, a partir del ingreso al Colegio.

CONCEPTO PUNTUACIN

Primer Ao de Antigedad 12Segundo Ao de Antigedad 24Tercer Ao de antigedad 36Cuarto Ao de Antigedad 48Quinto Ao de antigedad 60Sexto Ao de Antigedad 72Sptimo Ao de Antigedad 84Octavo Ao de Antigedad 96Noveno Ao de Antigedad 108Dcimo ao de antigedad 120Dcimo primer ao de antigedad 132Dcimo segundo ao de antigedad 144Dcimo tercer ao de antigedad 156Dcimo cuarto ao de antigedad 168Dcimo quinto ao de antigedad 180Dcimo sexto ao de antigedad 192Dcimo sptimo ao de antigedad 204Dcimo octavo ao de antigedad 216Dcimo noveno ao de antigedad 228Vigsimo ao de antigedad 240Vigsimo primer ao de antigedad 252Vigsimo segundo ao de antigedad 264Vigsimo tercer ao de antigedad 276Vigsimo cuarto ao de antigedad 288Vigsimo quinto ao de antigedad 300Vigsimo sexto ao de antigedad 312Vigsimo sptimo ao de antigedad 324Vigsimo octavo ao de antigedad 336Vigsimo noveno ao de antigedad 348Trigsimo ao de antigedad 360

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ACTUALIZACION DE CONOCIMIENTOS. Este factor se refiere a los cursos de capacitacin y actualizacin realizados en los 2 ltimos aos anteriores a la evaluacin, debidamente acreditados.

CONCEPTO PUNTUACIN

De 10 a 30 Horas curso 30De 31 a 60 Horas curso 60De 61 a 120 Horas curso 120De 121 Horas en adelante 160

ASISTENCIA. Este factor se refiere al grado de constancia con que el trabajador asiste a su centro de trabajo, y se valora sin considerar los permisos econmicos, comisiones por encargo del Colegio, comisiones sindicales e incapacidades mdicas.

CONCEPTO PUNTUACIN

Cero faltas al ao 125De 1 a 5 faltas al ao 75De 6 a 10 faltas al ao 50De 11 a 15 faltas al ao 25De 16 ms faltas al ao 0

PUNTUALIDAD. Este factor se refiere al cumplimiento de los horarios oficialmente establecidos.

CONCEPTO PUNTUACIN

Cero retardos al ao 40De 1 a 5 retardos al ao 30De 6 a 10 retardos al ao 20De 11 a 15 retardos al ao 10De 16 ms retardos al ao 0

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CAPITULO XII

DE LAS IMPUGNACIONES Y RECUSACIONES

ARTCULO 84.- El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados en sus derechos escalafonarios, con motivo del procedimiento de promocin o calificacin de los factores escalafonarios acordados por la Subcomisin Mixta de Escalafn, tendrn derecho a impugnar en un plazo no mayor de 5 das hbiles, computados a partir del da siguiente en que se le notifique al interesado el acuerdo correspondiente. La Subcomisin Mixta de Escalafn deber resolver y dar respuesta en un trmino no mayor de 3 das hbiles a partir de la recepcin de las mismas.

ARTCULO 85.- El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados en sus derechos escalafonarios, con motivo del procedimiento de promocin, calificacin de los factores escalafonarios o acuerdos emitidos por la Comisin Mixta de Escalafn, tendrn derecho a impugnar en un plazo no mayor de 5 das hbiles, computados a partir del da siguiente en que se notifique al interesado el dictamen correspondiente. La comisin Mixta de Escalafn deber dar respuesta en un mximo de 5 das hbiles a partir de la recepcin de las mismas.

ARTCULO 86.- La Comisin Mixta difundir oportunamente y por los medios que considere ms idneos, los resultados de acuerdos, a fin de que los trabajadores se enteren de ellos y estn en condiciones de impugnar en tiempo y forma.

ARTCULO 87.- La impugnacin presentada ante la Comisin Mixta deber hacerse por escrito y debidamente fundamentada, anexando la documentacin correspondiente y los elementos de prueba que estime conducente.

ARTCULO 88.- La Comisin Mixta de Escalafn resolver, dentro del trmino de 10 das hbiles, despus de haberse recibido la impugnacin, mientras tanto, los dictmenes emitidos tendrn el carcter de provisionales.

ARTCULO 89.- En caso de que se declare procedente una impugnacin y el fallo que se emita sea favorable al trabajador que impugn, la Comisin Mixta de Escalafn emitir el acuerdo correspondiente:

I.- Si la Comisin Mixta de Escalafn al hacer el estudio de la impugnacin, encontrase que el fundamento de este y los documentos y pruebas son inconsistentes, la desechar definitivamente.

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II.- De proceder lo dispuesto en la fraccin anterior, el dictamen original de la Comisin Mixta de Escalafn, tendr automticamente el rango de sancionada, producindose los efectos sealados en el mismo.

ARTCULO 90.- Los acuerdos emitidos por la Comisin Mixta de Escalafn, respecto de las impugnaciones de los trabajadores, sern inapelables siempre que estn debidamente sustentadas en las disposiciones normativas del presente reglamento y normatividades supletorias.

ARTCULO 91.- El Pleno de la Comisin Mixta de Escalafn, decidir de manera sumaria la procedencia o improcedencia de la impugnacin y, consecuentemente, tomara las medidas pertinentes que garanticen el desarrollo optimo de sus funciones asignadas, conforme a lo establecido en el presente y al Reglamento interno de la misma.

ARTCULO 92.- El trabajador o trabajadores que participen de cambios y/o promociones escalafonarias, podrn recusar a cualquier miembro de la Comisin o Subcomisin Mixta de Escalafn cuando el recusado tenga parentesco hasta el cuarto grado, con alguno de los concursantes.

ARTCULO 93.- Para efectos de responsabilidad administrativa o penal, en que pudieran incurrir funcionarios y trabajadores, la Comisin Mixta de Escalafn har del conocimiento al Departamento de Asuntos Jurdicos y al Comit Ejecutivo Estatal del S.I.T.C.B.E.M, los hechos que considere punibles y, en especial, los siguientes:

1) Presentacin de documentos falsos. Mediante los cuales se pretenda lograr un ascenso.

2) Firmar o certificar dolosamente, documentos por los cuales logren o pretendan ganarse ascensos, permutas, etc.

3) Alterar, invalidar, desconocer o no acatar en todo o en parte, los dictmenes o resoluciones escalafonarias.

4) Cualquier otro hecho de naturaleza anloga y de efecto semejante, en cuanto a la adquisicin ilegitima de derechos escalafonarios.

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T R A N S I T O R I O S

ARTCULO PRIMERO.- El presente Reglamento, entrar en vigor a partir del da 15 de abril del 2004.

ARTCULO SEGUNDO.- En los casos no previstos en el presente Reglamento, se aplicarn las disposiciones contempladas en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de Ocampo y de sus Municipios y la Ley Federal del Trabajo.

ARTCULO TERCERO.- El presente Reglamento ser revisado cada 2 aos en forma mixta por la Direccin General y el SITCBEM o cuando las necesidades del Colegio as lo requieran.

ARTCULO CUARTO.- Una vez depositado el presente en el H. Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, ste ser publicado en la Gaceta, Organo oficial del Colegio en un trmino mximo de 45 das naturales, con la finalidad de hacerlo pblico y observar su aplicacin.

ARTCULO QUINTO.- Queda sin efecto el Reglamento de Escalafn de los Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, depositado en el H. Tribunal de Conciliacin y Arbitraje el da 18 de enero del ao 1989.

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ACTA

En la ciudad de Morelia, Michoacn, siendo las 11:00 horas del da 03 de diciembre del 2003, se congregaron en reunin ordinaria en las oficinas de la Direccin General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn los integrantes de la Comisin Revisora del Reglamento De Escalafn de Los Trabajadores del Colegio de Bachilleres: Rafael Ortiz Gallegos, Jos Caldern Hurtado, Ral Snchez Espinoza, Sergio Medina Andrade, Gregorio Vallejo Castro, Juan Antonio Gaona Tena, Jos Gonzlez Hernndez, con el objeto de revisar el Reglamento de Escalafn, el cual fue analizado, modificado y sancionado, tomndose el siguiente acuerdo, Se aprueba el Reglamento de Escalafn de los Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn , el cual consta de 12 (doce) captulos, 93 (noventa y tres ) artculos y 4 (cuatro) transitorios, por lo cual se pide se promueva su depsito ante el H tribunal de Conciliacin y Arbitraje y su debida publicacin en la Gaceta, rgano oficial de informacin del Colegio, a fin de que se haga circular para su debido cumplimiento.

No habiendo ms asuntos que tratar se dan por terminados los trabajos siendo las 13:00 horas de la fecha antes sealada, levantando la presente en seis tantos y firmando al calce para su constancia legal los que en ella intervinieron.

RAFAEL ORTIZ GALLEGOS JUAN ANTONIO GAONA TENA

JOSE CALDERON HURTADO SERGIO MEDINA ANDRADE

GREGORIO VALLEJO CASTRO RAUL SNCHEZ ESPINOZA

JOSE GONZALEZ HERNANDEZ

(SIETE RUBRICAS)

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RAZON DE DEPOSITO

LA C. SECRETARIA DE ACUERDOS DE ESTE H. TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE DEL ESTADO CERTIFICA QUE QUEDAN DEPOSITADAS ANTE ESTE TRIBUNAL LA TABLA DE PERFILES PROFESIONALES PARA LA UBICAION DEL PERSONAL DOCENTE Y EL REGLAMENTO DE ESCALAFON DE LOS TRABAJADORES DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN QUE REGIRAN LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EL SINDIATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN, MISMAS QUE ENTRARAN EN VIGOR A PARTIR DEL DIA 15 DE ABRIL DEL 2004 DOS MIL CUATRO, LAS QUE QUEDAN DEBIDAMENTE REGISTRADAS EN EL EXPEDIENTE DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO NUMERO 10/93. POR LO QUE SE ASIENTA LA PRESENTE A LOS 22 VEITIDOS DIAS DEL MES DE ENERO DEL AO 2004 DOS MIL CUATRO, PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR .-DOY FE--------------------------------------------------------------------------------------------------.

LA SECRETARIA DE ACUERDOS

LIC. NOEM SIERRA PEREZ.(RUBRICA)

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