REGLAMENTOREGLAMENTO INTERIOR INTERIOR

DE TRABAJODE TRABAJO

FUNDAMENTO LEGALFUNDAMENTO LEGAL

SE UBICA EN LA LEY FEDERAL SE UBICA EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN LOS DEL TRABAJO EN LOS

ARTÍCULOS 422 AL 425ARTÍCULOS 422 AL 425DENTRO DEL TITULO SÉPTIMO DENTRO DEL TITULO SÉPTIMO

QUE SE REFIERE A LAS QUE SE REFIERE A LAS RELACIONES COLECTIVASRELACIONES COLECTIVAS

DE TRABAJODE TRABAJO

DEFINICIÓNDEFINICIÓN

ES EL CONJUNTOES EL CONJUNTODE DISPOSICIONES DE DISPOSICIONES

OBLIGATORIAS PARA OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS EN EL DESARROLLO DE LOS

TRABAJOS EN UNA EMPRESA O TRABAJOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.ESTABLECIMIENTO.

CONTENIDO CONTENIDO DEL DEL

REGLAMENTOREGLAMENTO

I. HORAS DE ENTRADA Y I. HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS SALIDA DE LOS

TRABAJADORES, TIEMPO TRABAJADORES, TIEMPO DESTINADO PARA LAS DESTINADO PARA LAS

COMIDAS Y PERÍODOS DE COMIDAS Y PERÍODOS DE REPOSO DURANTE LA REPOSO DURANTE LA

JORNADAJORNADA

II. LUGAR Y MOMENTO EN II. LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN COMENZAR Y QUE DEBEN COMENZAR Y TERMINAR LAS JORNADAS TERMINAR LAS JORNADAS

DE TRABAJO;DE TRABAJO;

III. DÍAS Y HORAS FIJADOS III. DÍAS Y HORAS FIJADOS PARA HACER LA LIMPIEZA PARA HACER LA LIMPIEZA

DE LOS ESTABLECIMIENTOS, DE LOS ESTABLECIMIENTOS, MAQUINARIA, APARATOS Y MAQUINARIA, APARATOS Y

ÚTILES DE TRABAJO;ÚTILES DE TRABAJO;

IV. DÍAS Y LUGARESIV. DÍAS Y LUGARES DE PAGO; DE PAGO;

V. NORMAS PARA EL USO V. NORMAS PARA EL USO DE LOS ASIENTOS O SILLAS DE LOS ASIENTOS O SILLAS

A QUE SE REFIERE EL A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 132 ARTÍCULO 132 FRACCIÓN V;FRACCIÓN V;

VI. NORMAS PARA PREVENIR VI. NORMAS PARA PREVENIR LOS RIESGOS DE TRABAJO E LOS RIESGOS DE TRABAJO E

INSTRUCCIONES PARA INSTRUCCIONES PARA PRESTAR LOS PRIMEROS PRESTAR LOS PRIMEROS

AUXILIOS;AUXILIOS;

VII. LABORES INSALUBRES Y VII. LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS QUE NO PELIGROSAS QUE NO

DEBEN DESEMPEÑAR LOS DEBEN DESEMPEÑAR LOS MENORES Y LA PROTECCIÓN MENORES Y LA PROTECCIÓN

QUE DEBEN TENER LAS QUE DEBEN TENER LAS TRABAJADORAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS;EMBARAZADAS;

VIII. TIEMPO Y FORMA EN VIII. TIEMPO Y FORMA EN QUE LOS TRABAJADORES QUE LOS TRABAJADORES DEBEN SOMETERSE A LOS DEBEN SOMETERSE A LOS

EXÁMENES MÉDICOS, EXÁMENES MÉDICOS, PREVIOS O PERIÓDICOS, Y A PREVIOS O PERIÓDICOS, Y A

LAS MEDIDAS LAS MEDIDAS PROFILÁCTICAS QUE DICTEN PROFILÁCTICAS QUE DICTEN

LAS AUTORIDADES;LAS AUTORIDADES;

IX. PERMISOS IX. PERMISOS Y Y

LICENCIAS;LICENCIAS;

X. DISPOSICIONES DISCIPLINARIASX. DISPOSICIONES DISCIPLINARIASY PROCEDIMIENTOS PARA SU Y PROCEDIMIENTOS PARA SU

APLICACIÓNAPLICACIÓN

XI. LAS DEMÁS NORMAS XI. LAS DEMÁS NORMAS NECESARIAS Y CONVENIENTES NECESARIAS Y CONVENIENTES

DE ACUERDO CON LA DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE CADA NATURALEZA DE CADA

EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, PARA CONSEGUIR LA MAYOR PARA CONSEGUIR LA MAYOR SEGURIDAD Y REGULARIDAD SEGURIDAD Y REGULARIDAD

EN EL DESARROLLO DEL EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO.TRABAJO.

NORMAS A OBSERVAR EN NORMAS A OBSERVAR EN LA FORMACIÓN DEL LA FORMACIÓN DEL

REGLAMENTOREGLAMENTO

SE FORMULARÁ POR UNA SE FORMULARÁ POR UNA COMISIÓN MIXTA DE COMISIÓN MIXTA DE

REPRESENTANTES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DEL TRABAJADORES Y DEL

PATRÓN;PATRÓN;

SI LAS PARTES SE PONEN SI LAS PARTES SE PONEN DE ACUERDO, CUALQUIERA DE ACUERDO, CUALQUIERA DE ELLAS, DENTRO DE LOS DE ELLAS, DENTRO DE LOS OCHO DÍAS SIGUIENTES A OCHO DÍAS SIGUIENTES A SU FIRMA, LO DEPOSITARÁ SU FIRMA, LO DEPOSITARÁ

ANTE LA JUNTA DE ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE;CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE;

INICIO INICIO DE DE

VIGENCIAVIGENCIA

EL REGLAMENTO SURTIRÁ EL REGLAMENTO SURTIRÁ EFECTOS A PARTIR DE LA EFECTOS A PARTIR DE LA FECHA DE SU DEPÓSITO.FECHA DE SU DEPÓSITO.

CONOCIMIENTO DEL CONOCIMIENTO DEL REGLAMENTO A LOS REGLAMENTO A LOS

TRABAJADORESTRABAJADORES

DEBERÁ IMPRIMIRSE Y DEBERÁ IMPRIMIRSE Y REPARTIRSE ENTRE LOS REPARTIRSE ENTRE LOS

TRABAJADORES Y SE FIJARÁ TRABAJADORES Y SE FIJARÁ EN LOS LUGARES MÁS EN LOS LUGARES MÁS

VISIBLES DEL VISIBLES DEL ESTABLECIMIENTO.ESTABLECIMIENTO.

DURACIÓNDURACIÓN DE DE LAS LAS RELACIONESRELACIONES

DE TRABAJODE TRABAJO

- POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO

- POR TEMPORADA

- POR TIEMPO INDETERMINADO

A) A PRUEBA

B) CAPACITACIÓN INICIAL

 REGLAS PARA EL

PERIODO A PRUEBA

NO PUEDE EXCEDER DE 30 DIASNO PUEDE EXCEDER DE 30 DIAS

PUEDE EXTENDERSE A 180 DIAS EN PUEDE EXTENDERSE A 180 DIAS EN EL CASO DE PUESTOS DE EL CASO DE PUESTOS DE

DIRECCION, GERENCIALES O DIRECCION, GERENCIALES O ADMINISTRACIONADMINISTRACION, O LABORES , O LABORES TECNICAS O PROFESIONALES TECNICAS O PROFESIONALES

ESPECIALIZADASESPECIALIZADAS

SI EL TRABAJADOR NO SATISFACE LOS REQUISITOS Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA DESARROLLAR

LAS LABORES, A JUICIO DEL PATRÓN, Y TOMANDO EN CUENTA

LA OPINION DE LA COMISIÓN MIXTA DE PRODUCTIVIDAD, CAPACITACIÓN

Y ADIESTRAMIENTO

SE DARÁ POR TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL

PATRÓN

RELACIÓN DE TRABAJO PARA CAPACITACIÓN INICIAL, ES AQUELLA

POR VIRTUD DE LA CUAL UN TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR SUS

SERVICIOS SUBORDINADOS, BAJO LA DIRECCIÓN Y MANDO DEL PATRÓN, CON

EL FIN DE QUE ADQUIERA LOS CONOCIMIENTOS O HABILIDADES

NECESARIOS PARA LA ACTIVIDAD PARA LA QUE VAYA A SER CONTRATADO

REGLAS PARA EL PERIODO REGLAS PARA EL PERIODO DE CAPACITACION INICIALDE CAPACITACION INICIAL

TENDRÁ UNA DURACIÓN MÁXIMA DE TRES MESES O HASTA DE SEIS

MESES CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES PARA PUESTOS DE

DIRECCIÓN, GERENCIALES O ADMINISTRADORES O LABORES

QUE REQUIERAN CONOCIMIENTOS PROFESIONALES ESPECIALIZADOS

SI EL TRABAJADOR NO ACREDITA SER COMPETENTE, A JUICIO DEL

PATRÓN, TOMANDO EN CUENTA LA OPINIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE PRODUCTIVIDAD, CAPACITACIÓN Y

ADIESTRAMIENTO

SE DARÁ POR TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL

PATRÓN.

EN AMBOS TIPOS DE EN AMBOS TIPOS DE RELACION EL TRABAJADOR RELACION EL TRABAJADOR

GOZA DE TODOS LOS GOZA DE TODOS LOS DERECHOS COMO DERECHOS COMO CUALQUIER OTRO CUALQUIER OTRO

TRABAJADORTRABAJADOR

NO SE PUEDEN PRORROGAR NO SE PUEDEN PRORROGAR ESTOS PERIODOS EN NINGUN ESTOS PERIODOS EN NINGUN

CASOCASO

CUANDO CONCLUYAN, SI CUANDO CONCLUYAN, SI SUBSISTE EL TRABAJO, LA SUBSISTE EL TRABAJO, LA

RELACION CONTINUARELACION CONTINUARÁ POR POR TIEMPO INDETERMINADO Y TIEMPO INDETERMINADO Y

SU DURACION SESU DURACION SERÁ COMPUTADA PARA EL

CÁLCULO DE LA ANTIGÜEDAD

GRACIAS GRACIAS POR SU POR SU

ATENCIONATENCION