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Association Loi 1901 - Siège social : 1 rue des Montépillois BP1 51350 CORMONTREUIL Tél. 03.26.82.63.60 – 03.26.07.38.79
ASSOCIATION L’EVEIL
ETABLISSEMENT ET SERVICE D’AIDE PAR
LE TRAVAIL
REGLEMENT DE FONCTIONNEMENT
Consultation par le Conseil de la Vie Sociale pour avis le 23 juin 2014
Adopté par le Conseil d’Administration le 30 juin 2014
2
SOMMAIRE
LE REGLEMENT DE FONCTIONNEMENT ......................................................... 3
OBJET DU RÈGLEMENT DE FONCTIONNEMENT de l’ESAT l’EVEIL....................... 3
MODALITÉS D’ÉLABORATION DU RÈGLEMENT DE FONCTIONNEMENT ........... 3
MODALITÉS DE COMMUNICATION DU RÈGLEMENT DE FONCTIONNEMENT .. 4
CHAPITRE 1 : FINALITES DE L’ESAT ET ORGANISATION DE LA PRISE
EN CHARGE ................................................................................................................ 5
ARTICLE 1 : MISSIONS ET FINALITES DE l’ESAT ...................................................... 5
ARTICLE 2 : LA PROCEDURE D’ADMISSION .............................................................. 7
ARTICLE 3 : ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE DÈS L’ADMISSION...... 8
ARTICLE 4 : LA PARTICIPATION DES PERSONNES ACCUEILLIES, DE LEUR
FAMILLE ET/OU DE LEUR REPRESENTANT LEGAL .................................................. 9
ARTICLE 5 : MODALITES ET CONDITIONS PARTICULIERES DE DELIVRANCE
DES PRESTATIONS ............................................................................................................. 9
ARTICLE 6 : CONDITIONS DE REPRISE DES PRESTATIONS APRES
INTERRRUPTION .............................................................................................................. 11
CHAPITRE 2 : LE FONCTIONNEMENT DE l’ESAT l’EVEIL ......................... 12
ARTICLE 7 : AFFECTATION DES LOCAUX ................................................................ 12
ARTICLE 8 : CONDITIONS D’ACCES ET D’UTILISATION DES LOCAUX ............. 13
ARTICLE 9 : ACCESSIBILITE – TRANSPORTS ........................................................... 13
ARTICLE 10 : DELIVRANCE DES PRESTATIONS OFFERTES PAR L’ESAT A
L’EXTERIEUR .................................................................................................................... 14
ARTICLE 11 : GESTION DES URGENCES ET DES SITUATIONS
EXCEPTIONNELLES ......................................................................................................... 14
ARTICLE 12 : SURETE DES PERSONNES ET DES BIENS ......................................... 14
CHAPITRE 3 : OBLIGATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES ......... 16
ARTICLE 13 : RESPECT DU CONTRAT DE SOUTIEN ET D’AIDE PAR LE
TRAVAIL ET DU REGLEMENT DE FONCTIONNEMENT .......................................... 16
ARTICLE 14 : RESPECT DES RYTHMES DE VIE COLLECTIVE .............................. 16
ARTICLE 15 : COMPORTEMENT CIVIL ....................................................................... 17
3
Ce règlement de fonctionnement a pour but d’organiser la vie en établissement et ainsi permettre à
chaque usager et professionnel d’être dans un environnement respectueux pour le bien-être de tous.
LE REGLEMENT DE FONCTIONNEMENT
OBJET DU RÈGLEMENT DE
FONCTIONNEMENT de l’ESAT
l’EVEIL
Le règlement de fonctionnement est établi
conformément aux dispositions conjointes de
l’article L. 311-7 du code de l’action sociale et
des familles et du décret n°2003-1095 du 14
novembre 2003.
Le règlement de fonctionnement définit les
droits et les devoirs de la personne accueillie et
les modalités de fonctionnement de
l'établissement.
Ce document ne se substitue pas aux autres
documents portant sur le fonctionnement de
l'établissement à savoir :
Le Livret d’Accueil,
La Charte des Droits et Libertés de la
personne accueillie,
Le Projet d'Etablissement.
Ce règlement de fonctionnement pose les
principes généraux, valeurs et approches : il
peut être complété par des règlements
spécifiques, internes à chaque lieu de vie de
l’ESAT : ateliers, restaurant, espace convivial,
soutiens, etc.
MODALITÉS D’ÉLABORATION
DU RÈGLEMENT DE
FONCTIONNEMENT
Elaboration du règlement
Le règlement de fonctionnement est élaboré
sous l’égide de la Direction de l’établissement.
Il est soumis pour délibération au Conseil
d’Administration, après consultation du Conseil
de la Vie Sociale, et des instances
représentatives du Personnel mises en place
au sein de l’établissement.
Révision du règlement
Le règlement de fonctionnement peut faire
l’objet de révisions périodiques à l’initiative de
la Direction de l’établissement et/ou du
Conseil de la Vie Sociale, en cas de
modifications concernant la réglementation ou
l’organisation de la structure de l’établissement.
En tout état de cause, le règlement de
fonctionnement doit faire l’objet d’une révision
tous les 5 ans.
La procédure de révision répond aux mêmes
règles de forme que la procédure d’élaboration
décrite ci-dessus.
4
MODALITÉS
DE COMMUNICATION DU
RÈGLEMENT
DE FONCTIONNEMENT
Communication aux personnes
accueillies
Le règlement de fonctionnement est annexé au
Livret d’Accueil qui est remis à chaque
personne accueillie et/ou à son représentant
légal.
Communication aux personnes
intervenant dans l’institution
Le règlement de fonctionnement est remis
individuellement à chaque personne qui exerce
au sein de l’établissement, quelles que soient
les conditions de cet exercice : exercice salarié,
stage, exercice libéral ou exercice bénévole.
Chacune de ces personnes, atteste avoir reçu
un exemplaire du règlement et s’engage à en
respecter les termes, avec toutes
conséquences de droit.
Mise à disposition
Le règlement de fonctionnement à jour de
toutes ses modifications fait l’objet d’une mise à
disposition sur le site de l’établissement.
Communication aux tiers
Le règlement de fonctionnement est tenu à la
disposition des autorités de contrôle et de
tarification.
5
CHAPITRE 1 : FINALITES DE L’ESAT ET ORGANISATION DE
LA PRISE EN CHARGE
ARTICLE 1 : MISSIONS ET
FINALITES DE l’ESAT
Missions de l’ESAT :
L’ESAT accueille des personnes de plus de 20
ans, dont la capacité de travail est limitée en
raison d’une déficience intellectuelle moyenne
ou légère.
L’ESAT permet aux personnes accueillies
d’exercer une activité professionnelle dans un
cadre adapté, avec un soutien médico-social et
éducatif. L’objectif est d’accompagner ces
personnes à l’acquisition de la plus grande
autonomie possible, d’un point de vue
professionnel mais aussi d’un point de vue
social.
Finalités d’un point de vue
professionnel :
- Proposer un travail, à temps plein ou à temps
partiel, à des personnes ne pouvant exercer,
momentanément ou durablement, une activité
professionnelle dans le milieu ordinaire de
production ou en entreprise adaptée ;
- Faire accéder, par le travail, à une vie sociale
et professionnelle ;
- Aménager la structure et les conditions de
travail pour les rendre accessibles et les plus
proches possibles du milieu ordinaire de
travail ;
- Favoriser l’accès à toute formation pouvant
développer l’aptitude au travail, voire l’accès à
une qualification professionnelle ;
- Rendre autonome par le travail ;
- Favoriser l’épanouissement de l’usager par le
travail ;
- Permettre aux personnes accueillies, ayant
les capacités suffisantes, de quitter
l’établissement et d’accéder au milieu ordinaire
de travail.
Finalités d’un point de vue soutien
éducatif et social :
- Offrir un soutien éducatif et social en
favorisant l’accès des personnes accueillies à
des activités d’entretien de connaissances, de
maintien des acquis scolaires ainsi que des
actions d’accès à l’autonomie et d’implication
dans la vie sociale ;
- Favoriser l’accès à la citoyenneté.
Les droits des usagers au sein de
l’ESAT
L’établissement garantit à tous les usagers, les droits et libertés individuels suivants :
Droit à la dignité, à l’intégrité, au respect de la vie privée et à l’intimité ;
Droit au libre choix des prestations (dans le cadre du respect du projet personnalisé) ;
Droit à une prise en charge individualisée respectant le consentement éclairé de la personne ;
Droit à la confidentialité des informations ;
Droit d’accès aux informations relatives à la prise en charge ;
Droit à l’information sur les droits fondamentaux et les mécanismes de protection ;
Droit à la participation directe dans la mise en œuvre de la prise en charge.
6
Pour que ces Droits soient connus et respectés par tous (usagers et professionnels) au sein de l’ESAT, plusieurs dispositions ont notamment été prises au sein de l’établissement :
Mesures et dispositions à caractère
général
Affichage dans les locaux de l’établissement, de la Charte des Droits et Libertés de la personne accueillie et mise à disposition du présent règlement de fonctionnement.
Elaboration et remise à chaque personne accueillie ou à son représentant légal, d’un livret d’accueil remis en même temps que le règlement de fonctionnement et la Charte des Droits et Libertés.
Elaboration, en concertation avec l’usager et sa famille et/ou le représentant légal, d’un contrat de soutien et d’aide par le travail.
Mise en place d’un Conseil de la Vie Sociale : cette structure permet d’associer les personnes bénéficiaires des prestations de l’établissement au fonctionnement de ce dernier.
Mise en place de dossiers des usagers, consultables sur demande, par les intéressés avec accompagnement.
L’ensemble des professionnels est soumis, en fonction de sa situation au respect du secret professionnel, tous sont soumis à l'obligation de discrétion ; toutefois, dans le cadre d'une recherche de cohérence des pratiques, certaines informations peuvent
être divulguées dans l'intérêt de l’usager, à des personnes soumises aux mêmes exigences de discrétion.
Mise en œuvre de lieux d’affichage.
Mesures et dispositions à caractère
pratique
L'intimité de chacun est respectée : vestiaires dames et vestiaires hommes séparés ;
L'établissement s'efforce de recevoir toutes personnes dans des conditions permettant la convivialité et la confidentialité des échanges, quels que soient la situation et le contexte,
Les repas servis par l'établissement respectent les régimes (sur prescription médicale).
Les projets personnalisés sont élaborés par l'équipe pluridisciplinaire et prennent en considération les besoins et attentes exprimés par l’usager et sa famille ou son représentant légal selon les missions et capacités de l’ESAT l’EVEIL.
En cas de litige avec l’ESAT, chaque usager
peut demander à se faire assister par un
représentant, appelée la Personne Qualifiée.
Elle figure sur une liste établie par le Préfet de
Département.
7
Réorientation
Vers d’autres ESAT ou services
répondant à vos attentes
Période d’essai de 6 mois
Envoi d’une Candidature
Lettre de motivation et CV
Rencontre avec le Chef de Service
Seul(e) ou accompagné(e) de votre famille ou de votre représentant légal
Pour échanger sur
vos besoins et
étudier les
possibilités de
réponses de l’ESAT
Ouverture d’un dossier
administratif
Inscription sur une liste d’attente
Etude de votre dossier
Réorientation
Vers d’autres ESAT ou services
répondant à vos attentes
Commission d’entrée
Avec un représentant de l’Association, le Directeur, le
Chef de Service, votre Référent et vous-même
Validation de l’entrée à
l’ESAT
Si votre dossier ne convient
pas Si votre dossier est
accepté
Si l’élaboration
d’un projet au sein
de l’ESAT n’est pas
possible … Construction du
Projet
Personnalisé
Pour intégrer l’ESAT, vous devez
justifier de la reconnaissance de la
qualité de travailleur handicapé de
la CDAPH, et d’une orientation en
ESAT.
Ensuite, si vous choisissez l’ESAT
l’EVEIL, plusieurs étapes seront à
parcourir avant votre entrée dans
l’établissement.
Le schéma ci-contre vous explique
toutes ces étapes.
ARTICLE 2 : LA PROCEDURE D’ADMISSION
Votre admission au sein de l’ESAT
Suite à votre entrée, ou juste avant votre entrée
à l’ESAT :
- Si vous bénéficiez d’une surveillance médicale renforcée, une visite médicale sera réalisée par le
Médecin du travail avant votre entrée à l’ESAT
- Le jour de l’admission, plusieurs documents sont remis aux usagers : le Livret d’Accueil, la Charte
des Droits et libertés de la personne accueillie, le Règlement de fonctionnement et une proposition du
Contrat de Soutien et d’Aide par le Travail.
Sollicitation d’un jeune d’un IME
Pour un stage
Stage
Réorientation
Si le stage ne
convient pas
8
ARTICLE 3 : ORGANISATION
DE LA PRISE EN CHARGE DÈS
L’ADMISSION
Le Projet Personnalisé
Suite à votre entrée et quelques mois de travail
au sein de l’ESAT, vous construisez, avec une
éducatrice (qui est votre référent social) et votre
moniteur(ice) d’atelier (qui est votre référent
professionnel) votre Projet Personnalisé , en
lien avec votre famille ou représentant légal si
vous le souhaitez.
Une première rencontre est mise en
place avec :
- vous
- vos tuteurs (social et professionnel)
- votre famille ou votre représentant légal
(si vous le souhaitez)
- un membre de la Direction (le Directeur
ou le Chef de Service).
Lors de cette première rencontre vous évaluez
votre travail et vous évoquez vos besoins et
attentes. Vos référents évaluent eux aussi votre
travail.
Ensuite, votre projet est défini et écrit en tenant
compte au mieux de vos attentes.
La signature du Projet
Personnalisé
Pour valider votre Projet
Personnalisé, plusieurs
personnes doivent signer le document écrit :
vous, votre représentant légal et le Directeur de
l’ESAT.
Une fois le Projet signé, vos référents vous
aident à le mettre en place, par étapes.
Avec vos référents vous identifiez vos besoins
et ils vous accompagnent afin de prendre en
compte vos attentes par rapport à votre travail.
L’actualisation du Projet Personnalisé
Votre Projet Personnalisé est actualisé, au
minimum, tous les ans. En cours d’année, il est
actualisé lorsque votre situation change.
Le Contrat de Soutien et d’Aide par le
Travail (CSAT)
Le CSAT est un document obligatoire. Il définit
les droits et obligations réciproques de l’ESAT
et de l’usager afin d’encadrer l’exercice des
activités professionnelles et assurer la mise en
œuvre de l’accompagnement médico-social.
Il contient des informations sur votre temps de
travail, la nature des activités professionnelles
exercées, la vie sociale, la rémunération et des
recommandations.
Vous le signez lors de votre admission et un
avenant est créé un mois après votre entrée
pour définir plus précisément les modalités de
votre prise en charge : atelier, horaires de
travail, etc.
9
ARTICLE 4 :
LA PARTICIPATION DES
PERSONNES ACCUEILLIES, DE
LEUR FAMILLE ET/OU DE LEUR
REPRESENTANT LEGAL
Les usagers ont la possibilité de donner leur
avis sur le fonctionnement de l’établissement et
de leur atelier à différents moments.
Les Réunions « Suivi Travail »
Des réunions hebdomadaires sont organisées
dans le cadre de chaque atelier afin de
favoriser la participation et l’expression des
usagers au fonctionnement et à l’évolution de
l’ESAT.
Les sujets abordés sont : le travail en atelier, la
technicité, l’organisation, la production, le
relationnel et l’ambiance.
Le Conseil de la Vie Sociale
Des réunions du Conseil de la Vie Sociale ont
lieu régulièrement, à savoir 3 fois par an, des
usagers sont élus et représentent l’ensemble
des usagers de l’ESAT au sein du CVS. Des
représentants des familles et/ou représentants
légaux, des salariés de l’ESAT et des
administrateurs de l’association siègent
également au sein de cette instance. Les
élections ont lieu tous les 3 ans.
Vous pouvez, par leur biais, faire remonter vos
demandes, vos remarques sur le
fonctionnement de l’ESAT et ainsi participer à
la vie de l’établissement.
Les rendez-vous sur demande
Le Directeur et ses collaborateurs peuvent
recevoir les familles ou représentants légaux
sur rendez-vous.
Ainsi, des rencontres peuvent être organisées
dans le cadre du suivi du Projet Personnalisé
ou du suivi d’une situation particulière.
ARTICLE 5 : MODALITES ET
CONDITIONS PARTICULIERES
DE DELIVRANCE DES
PRESTATIONS
Organisation des activités et/ou services
proposés
Les activités de l’usager sont organisées de la
façon suivante :
- journées de travail en ateliers et activités
de soutien, du lundi au vendredi pendant les
horaires d’ouverture et selon le Projet
Personnalisé de chacun.
L’ESAT propose 7 ateliers :
- Espaces verts
- Destruction d’archives
- Conditionnement de pièces automobiles
- Couture
- Blanchisserie
- Cuisine
- Service en salle
Prestation de restauration le midi
L’ESAT dispose d’un service
Restauration qui permet de
délivrer des repas à l’ensemble
des usagers. Il permet par sa diversité et par sa
qualité d’offrir une prestation supplémentaire.
10
Une participation symbolique aux repas est
fixée et prélevée mensuellement sur la
rémunération de l’usager.
Les absences
Toute absence devra être signalée et justifiée à
la Direction.
L’absence en cas de maladie doit donner lieu à
un avis d’arrêt de travail transmis dans les 48
heures à l’établissement (auprès du service
comptable).
Arrêt de travail, accident du
travail
Après un arrêt de travail,
supérieur à 3 semaines ou un
accident du travail supérieur à 8
jours, une visite médicale de
contrôle sera organisée et le médecin du travail
stipulera votre aptitude à reprendre votre
activité. Des aménagements spécifiques
pourront être envisagés selon votre situation
(horaires, poste réadapté…).
Les congés
Les congés payés
Pour une année pleine travaillée, vous disposez
de 30 jours de vacances. Pour poser des jours,
vous formulez des vœux avec les dates
choisies, en tenant compte des dates de
fermeture de l’établissement. Ceci doit être fait,
en lien avec les professionnels de l’ESAT.
Les congés annuels doivent être pris de la
façon suivante : 5 semaines dans l’année entre
le 1er janvier et le 31 décembre (année civile).
Toute demande de congés supplémentaires
(congés sans solde) sera soumise à
l’approbation du Directeur.
Toute autre absence non autorisée par la
Direction sera non payée et pourra entraîner,
en cas de récidive, une demande de
réorientation auprès de la CDAPH.
Les congés pour évènements familiaux
Durée autorisée selon les situations suivantes :
- votre mariage : 4 jours,
- la naissance d’un enfant : 3 jours,
- le décès d’un conjoint, concubin, personne
pacsée ou d’un enfant : 2 jours,
- le mariage de votre enfant : 1 jour,
- le décès d’un parent (père, mère, beau-père,
belle-mère, frère, sœur) : 1 jour
(si éloignement de plus de 500 km du domicile de la
personne accueillie, l’ESAT peut autoriser des jours
supplémentaires, sur demande et sur présentation de
justificatifs).
Pour tous les congés pour évènements
familiaux, vous devez fournir un justificatif.
La visite médicale
Dans le mois suivant l’admission, puis
régulièrement (tous les 2 ans), vous avez
l’obligation de vous présenter à la visite
médicale du travail. Celle-ci est organisée par
l’ESAT, durant votre temps de travail. Le
médecin stipulera ou non votre aptitude à
travailler.
Traitements et médicaments
Aucun traitement ne sera donné dans le cadre
de l’établissement. La prise de médicaments
personnels reste sous votre entière
responsabilité.
Toutefois pour des raisons d’information et de
continuité de soins auprès de partenaires ou
services d’urgence, une copie de l’ordonnance
en cours de validité doit nous être
obligatoirement remise. Vos médicaments
devront être rangés et sous clés dans votre
11
casier. Le moniteur d’atelier référent doit en
être informé.
La Rémunération
En contrepartie de votre travail, vous percevez
une rémunération comprenant une participation
de l’ESAT de 5,01% au minimum du SMIC et
l’aide au poste versée par l’Etat.
La sortie
Il existe plusieurs possibilités de sortie ;
- Sur décision de l’usager (demande écrite)
- Réorientation vers un autre établissement ou
service du champ social ou médico-social, ou
vers le milieu ordinaire de travail
- Suite à un comportement mettant en danger la
santé ou la sécurité des autres usagers, des
professionnels ou de lui-même, ou portant
atteinte aux biens de l’ESAT
- A l’initiative de l’ESAT pour un autre motif.
ARTICLE 6 : CONDITIONS DE
REPRISE DES PRESTATIONS
APRES INTERRRUPTION
En cas de suspension des services proposés
par l’établissement, leur reprise s’effectuera
dans les conditions définies ci-dessous.
Remarque : en cas de cessation définitive des
prestations par l’établissement, l’usager ou
organisme extérieur, ces conditions ne
s’appliquent pas.
Interruption provoquée par l’établissement
pour des raisons de force majeure
Dans ces circonstances (grève, dégradation
des locaux, etc.), la reprise de l’activité de
l’ESAT et de ses services s’effectue, dès que la
situation s’est améliorée, sans condition de
délai pour le bénéficiaire.
Interruption provoquée par l’usager pour
des raisons de force majeure
Dans ces circonstances (maladie nécessitant
une hospitalisation, modification forte de la
situation à l’origine de la prise en charge, etc.)
la reprise des activités de l’ESAT et de ses
services s’effectue, dès que la situation s’est
améliorée. La personne accueillie ou son
représentant doit justifier sa situation par tout
moyen le plus rapidement possible à l’ESAT.
Interruption provoquée par l’usager pour
des raisons personnelles
Toute absence doit être justifiée
auprès de la Direction. Les
absences prévisibles doivent être
signalées au préalable et par écrit.
En cas de maladie, un certificat
établi par le médecin doit être
transmis à l’ESAT dans les 48 heures.
Dans le cas où les absences sont trop
fréquentes et non justifiées, le Directeur peut
prendre toute mesure qu’il jugera nécessaire,
dans l’intérêt de l’usager.
Au cas par cas, des autorisations d’absence
peuvent être accordées par la Direction en
fonction des situations.
Dans tous les cas, l’ESAT favorise le retour de
l’usager et prend les mesures
d’accompagnement nécessaires pour le
faciliter, en réajustant notamment son Projet
Personnalisé.
12
CHAPITRE 2 : LE FONCTIONNEMENT DE l’ESAT l’EVEIL
ARTICLE 7 : AFFECTATION
DES LOCAUX
L’établissement comporte :
- des locaux à usage collectif : l’espace
convivial, le restaurant, les salles de soutiens
- des locaux à usage professionnel : les
ateliers, les lieux de stockage, les bureaux des
professionnels de l’ESAT.
A l’aide du plan ci-dessous, vous pouvez
identifier leur position dans l’espace :
Atelier
Espaces Verts
Atelier Destruction d’Archives
Atelier Sous-Traitance
Espace convivial
Service Educatif et
Salles de soutiens
Atelier Couture
Atelier Blanchisserie
Vestiaires
Bâtiment 2
Bâtiment 3
Accès par la rue des
Montépillois
Bureau du Chef
de Service
Armoire pour produits
phytosanitaires
Atelier cuisine
Restaurant Et
Atelier Service en Salle
13
ARTICLE 8 : CONDITIONS
D’ACCES ET D’UTILISATION
DES LOCAUX
Les locaux sont, selon leur usage, accessibles
selon certaines règles, à respecter.
Horaires d’ouverture et de fermeture de
l’ESAT pour les professionnels et les
usagers :
Du Lundi au Jeudi de 7h30 à 17h45,
Le Vendredi de 7h30 à 17h
Les horaires de TRAVAIL sont les suivantes :
Du Lundi au Jeudi de 8h00 à 17h30 (avec une pause repas d’1h30)
Le Vendredi de 8h à 12h et, suivant l’activité,
jusqu’à 17h
Les jours de repos sont les samedis et les
dimanches, les jours fériés.
Des pauses sont accordées de 10h00 à 10h10
et de 15h30 à 15h40.
Le temps de travail hebdomadaire est fixé à 35
heures sur 5 jours.
Les horaires de travail en atelier tiennent
compte des besoins dans l’atelier et des
possibilités organisationnelles de l’ESAT.
Aucune personne autre que les usagers et les
professionnels de l’ESAT n’est autorisée à
pénétrer au sein des ateliers de l’ESAT (sauf
autorisation spécifique de la Direction).
Pour les familles ou représentants légaux qui
souhaitent entrer en contact avec un usager sur
le site de l’ESAT, il leur est demandé d’en
informer préalablement les professionnels de
l’ESAT et plus précisément les membres de la
Direction qui prendront ensuite une décision.
Les locaux à usage collectif
Ces locaux sont librement accessibles et
utilisés en fonction des besoins des personnes
qui les utilisent.
Toutefois, leur utilisation doit respecter
quelques règles :
- Les règles de sécurité (incendie et
évacuation), affichées dans les locaux
- Le respect des droits des autres usagers
- Les horaires d’ouverture de l’ESAT
- Les règles d’hygiène.
Les locaux à usage strict des
professionnels
Pour des raisons évidentes de sécurité et de
confidentialité, l’usage de ces locaux est
strictement réservé aux professionnels
autorisés de l’établissement.
Les usagers, leurs familles ou représentants
légaux, ne peuvent y accéder que sur demande
auprès de l’établissement et accompagnés.
ARTICLE 9 : ACCESSIBILITE –
TRANSPORTS L’ESAT est accessible par les transports en commun, chaque usager peut s’y rendre de manière autonome. L’établissement ne prend pas en charge ces transports.
14
ARTICLE 10 : DELIVRANCE
DES PRESTATIONS OFFERTES
PAR L’ESAT A L’EXTERIEUR
Selon le Projet Personnalisé de chacun, les
usagers ont la possibilité de faire des stages ou
de participer à d’autres expériences comme la
mise à disposition ou le détachement.
- Les stages : en milieu ordinaire de travail ou
au sein d’autres ESAT
- Les mises à disposition et détachements :
uniquement en milieu ordinaire de travail.
ARTICLE 11 : GESTION DES
URGENCES ET DES
SITUATIONS
EXCEPTIONNELLES
L’établissement a recensé une liste de
situations considérées comme urgentes ou
exceptionnelles devant donner lieu à des
réponses adaptées.
Sont ainsi considérées comme situations
d’urgence ou exceptionnelles et font l’objet d’un
traitement adapté les évènements suivants :
Déclaration d’une infection ou épidémie
Urgences médicales (internes
comatiques ou psychiatriques)
Tentative de suicide
Décès d’une personne accueillie
Malveillance, maltraitance, délinquance,
violence
Incidents en matière alimentaire
Dégâts des eaux
Incendie
Panne électrique
Dégradation de la qualité de l’eau
ARTICLE 12 : SURETE DES
PERSONNES ET DES BIENS
D’une manière générale, le Directeur peut être
joignable à tout moment.
Indépendamment des mesures décrites
précédemment, l’ESAT a mis en place des
processus destinés à assurer la sécurité des
personnes ou des biens :
Sécurité des personnes
- Les différentes mesures prises par
l’établissement visent à assurer la sécurité des
usagers sans pour autant limiter d’une manière
trop importante leur autonomie
- L’ESAT s’engage à avoir une vigilance
particulière sur les notions d’abus et de
maltraitances et à mettre en place des
réponses rapides.
- En cas d’urgence médicale :
L’admission à l’ESAT confère à la Direction le
pouvoir d’appeler les pompiers en cas
d’urgence médicale. Le directeur est tenu
d’informer votre famille ou le représentant légal
dans les plus brefs délais.
Sécurité contre les risques d’incendie
- L’ESAT a un système
d’alarme ;
- Les conduites à tenir en cas
d’incendie ou d’accidents font
l’objet d’un protocole affiché
dans les locaux de
l’établissement ;
- Le personnel a reçu une formation sur les
mesures de premières interventions en cas
d’incendie. Vous êtes tenu de vous conformer à
leurs directives.
- Des exercices d’évacuation sont organisés
régulièrement ;
15
- Les dispositifs de sécurité sont mis en place et
régulièrement vérifiés par les organismes
compétents ;
- L’ESAT a conclu des contrats de maintenance
de ses équipements avec des organismes
compétents.
Sécurité des biens
L’ESAT n’est pas responsable des biens, objets
et de l’argent personnel des usagers pris en
charge.
16
CHAPITRE 3 : OBLIGATIONS INDIVIDUELLES ET
COLLECTIVES
ARTICLE 13 : RESPECT DU
CONTRAT DE SOUTIEN ET
D’AIDE PAR LE TRAVAIL ET
DU REGLEMENT DE
FONCTIONNEMENT
L’usager participe à l’élaboration de l’avenant
du Contrat de Soutien et d’Aide par le Travail
(CSAT) définissant les objectifs et la nature de
sa prise en charge ainsi que la nature des
prestations offertes par l’établissement.
L’usager s’engage alors, dans son propre
intérêt, à respecter ce qui est prévu dans le
Contrat de Soutien et d’Aide par le Travail
(CSAT) et dans le Règlement de
fonctionnement.
Le non-respect de ce contrat ou du Règlement
de fonctionnement peut donner lieu à des
sanctions.
Sanctions
Selon les situations, l’échelle des sanctions est
la suivante :
1. Avertissement verbal : rappel des règles par
les encadrants (moniteurs-éducateurs,
éducatrices, chef de service) et/ou par le
Directeur
2. Avertissement par écrit
3. Mise à pied
4. Mesure conservatoire
Toute personne ayant en charge les usagers
peut intervenir et sanctionner ceux-ci sur le fait.
Ces sanctions tiennent compte de la gravité et
de la fréquence des faits et sont individualisées
en fonction de la personne accueillie.
Elles sont prononcées par le Directeur, après
recueil de l’avis de l’équipe.
ARTICLE 14 : RESPECT DES
RYTHMES DE VIE COLLECTIVE
Hors cas particulier, chaque usager doit
respecter les règles de vie collective instituées
au sein de l’ESAT :
- Chaque usager respecte son emploi du temps
fixé par le fonctionnement de l’atelier ;
- Toute absence, exceptionnelle, doit être
signalée et justifiée rapidement ;
- Aucun usager ne peut quitter l’enceinte de
l’ESAT pendant les heures de travail, sans
l’accord de la Direction. Les rendez-vous
personnels, doivent être pris en dehors du
temps de travail (sauf impossibilité).
Les tenues de travail
L’usager s’engage à porter la tenue
vestimentaire obligatoire pendant les heures de
travail. Cette tenue est mise à disposition par
l’ESAT.
Elle doit rester au sein de l’établissement : le
soir, après votre travail, vous quittez alors
l’ESAT en tenue civile.
Chaque usager doit prendre soin de sa tenue
de travail.
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Usage téléphone portable et autres
appareils
Le téléphone portable est
toléré au sein de l’ESAT, à
condition qu’il ne perturbe pas
le travail au sein de chaque
atelier.
Les sonneries doivent être coupées et vous
pouvez être appelé ou appeler quelqu’un en
dehors des heures d’atelier : avant, pendant les
pauses, après et en dehors des heures de
réunion.
L’utilisation de tout autre appareil électronique
(type ordinateur portable, tablette) est soumis
aux mêmes règles d’utilisation que le téléphone
portable.
Le tabac
Il est formellement interdit de fumer
(y compris la cigarette électronique)
dans l’enceinte de l’ESAT, dans les
véhicules de service et sur les lieux
d’intervention, à l’extérieur de l’établissement.
Les boissons alcoolisées et les substances
illicites
Leur introduction et leur consommation sont
formellement interdites à l’ESAT.
Toute personne entrant en état d’ivresse au
sein de l’ESAT ne pourra pas prendre son
poste de travail et fera l’objet d’une sanction. Il
est aussi interdit de boire des consommations
alcoolisées pendant la journée de travail, y
compris pendant le temps du repas.
ARTICLE 15 : COMPORTEMENT
Au sein de l’ESAT l’EVEIL, les usagers doivent
se respecter les uns avec les autres. La vie à
l’ESAT nécessite le respect d’autrui.
Chaque usager :
- s’engage à respecter les personnes et les
biens
- n’agresse pas les autres usagers et les
professionnels, ni verbalement ni
physiquement.
- porte une tenue vestimentaire convenable et
adaptée au travail réalisé
- a un casier, et doit avoir un cadenas
personnel
- respecte la non mixité des toilettes et des
douches (femmes-hommes).
Une transgression à ces règles expose l’usager
responsable à des sanctions.
Mesures concernant l’Hygiène
Il est indispensable de se présenter à l’ESAT
dans un état de propreté convenable et une
tenue vestimentaire appropriée au travail.
De plus, vous contribuez régulièrement à la
propreté de votre poste de travail et de votre
atelier sous la conduite de votre moniteur
d’atelier.
Pour des raisons d’hygiène, aucun animal ne
sera admis dans l’enceinte de l’établissement.
Les consignes d’hygiène et de sécurité devront
être scrupuleusement respectées.