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Relação entre Díades de Resultados de Escalas do HPI
1
Ambição
Alto Sociabilidade Tende a ser uma pessoa cheia de energia e vivacidade com poucos objetivos claros de carreira e pouco foco na realização
Baixo Sociabilidade Claramente um seguidor que permitirá que outros liderem e os seguirá como um bom membro de equipe.
Alto Sensibilidade Interpessoal Pessoa agradável e simpática que aparenta ser tímida, não competitiva e não disposta a desafiar os outros
Baixo Sensibilidade Interpessoal Tende a ser controversial ou desagradável, mas com pouco desejo de “vencer” ou mesmo fazer valer seu ponto de vista em suas interações.
Alto Prudência Tende a confiar nas regras e procedimentos para realizar as tarefas que lhe são designadas mas raramente toma iniciativa para desviar-‐se deles.
Baixo Prudência Procura tomar atalhos e encontrar uma maneira mais simples de fazer um trabalho com o mínimo esforço e com o padrão mínimo de desempenho.
BAIXO Impacto da Combinação
Ajustamento
Alto Ambição Motivado por competir, realizar e vencer e, ao mesmo tempo, preocupado constantemente sobre o possível fracasso e a crítica decorrente dele.
Baixo Ambição Teme o fracasso e tenta evitá-‐lo, preferindo papéis de baixa pressão e poucas exigências.
Alto Sociabilidade Necessita de interação constante mas frequentemente se preocupa em ser rejeitado ou criticado, o que resulta em habilidades sociais reduzidas.
Baixo Sociabilidade Tendências à preocupação e à dúvida sobre si mesmo; teme ser criticado e evita encontros sociais e aparições em ambientes socialmente estressantes.
Alto Sensibilidade Interpessoal Tenta construir relações livre de conflitos; fica chateado quando elas aparecem e tende a culpar-‐se quando ocorrem.
Baixo Sensibilidade Interpessoal Mostra-‐se duro e confrontador durante as interações, mas depois se preocupa com suas reações e sente-‐se culpado pelos danos causados no relacionamento.
Alto Prudência Procura seguir regras, prestar atenção a detalhes e trabalhar duro, permanecendo alerta à sinais de críticas e desaprovação.
Baixo Prudência Pode ter dificuldades para controlar sua raiva e ter problemas com disciplina pessoal. Pode engajar-‐se em explosões de 'atividades de organização'.
Alto Inquisitivo Surtos de atividade criativa interrompidos por surtos de dúvidas sobre si mesmo e de autocrítica.
Baixo Inquisitivo Tende a resistir a mudanças ou novas ideias porque elas perturbam a rotina e o desconhecido lhe causa ansiedade.
Alto Abordagem a Aprendizagem Motivado a se manter atualizado para evitar sentir-‐se ansioso por não estar 'por dentro' das novidades.
Baixo Abordagem a Aprendizagem Pode não se atualizar devido a estresse e preocupação resultante de aprender coisas que provoquem mudanças futuras.
Relação entre Díades de Resultados de Escalas do HPI
2
Alto Inquisitivo Curiosidade sobre novas ideias e técnicas mas sem necessariamente fazer alguma coisa a respeito ou comprometer-‐se com algum curso de ação.
Baixo Inquisitivo Tende a seguir rotinas padrão enquanto trabalha mas tende a evitar mudanças ou inovações que possam criar novas exigências ou mais trabalho.
Alto Abordagem a Aprendizagem Interessado em aprender novos métodos e técnicas mas raramente toma a iniciativa em usá-‐los.
Baixo Abordagem a Aprendizagem Prefere aprender fazendo; desinteressado em treinamento ou em aplicar novos conhecimentos ou usar novas tecnologias.
Sociabilidade
Alto Sensibilidade Interpessoal Reluta em iniciar novos relacionamentos mas será bastante hábil para manter os existentes.
Baixo Sensibilidade Interpessoal Uma pessoa quieta, e até tímida mas que pode ser dura e disposta a confrontar os outros quando necessário.
Alto Prudência Tende a ser focado na tarefa, planejador, organizado e trabalhador mas com pouca ou nenhuma disposição para fazer autopromoção
Baixo Prudência Tende a ser descuidado com relação a regras e procedimentos; impulsivo e desafiador -‐ estes comportamentos podem ser difíceis de se notar.
Alto Inquisitivo Parece ser quieto e reservado mas curioso sobre o que está acontecendo; deve ser um bom ouvinte.
Baixo Inquisitivo Pouco interesse em interagir com outras pessoas e nenhum interesse em mudança ou inovação.
Alto Abordagem a Aprendizagem Focado em oportunidades de aprendizagem e aquisição de conhecimentos individuais mas sem o estresse das interações grupais.
Baixo Abordagem a Aprendizagem Prefere aprender de uma maneira vivencial, “mão na massa”, sem ser exposto ao escrutínio social.
Sensibilidade Interpessoal
Alto Prudência Tende a ser duro e direto e a confrontar as pessoas que não trabalham duro ou que não prestam atenção a detalhes.
Baixo Prudência Tende a ser impulsivo, pensativo e confrontador; tem problemas para trabalhar em grupo -‐ mas consegue trabalhar com pouca supervisão.
Alto Inquisitivo Curioso, de mente aberta e engajado intelectualmente, com uma propensão a fazer o papel de advogado do diabo e desafiar os pontos de vista alheios.
Baixo Inquisitivo Deve ser uma pessoa pragmática e determinada, com pouca tolerância para ideias vagas ou inovações arriscadas.
Alto Abordagem a Aprendizagem Deve ser uma pessoa brilhante, bem informada e ávida por aprender, além de disposta a desafiar as ideias dos outros.
Baixo Abordagem a Aprendizagem Usa a experiência como base para um estilo interpessoal argumentativo e desafiador menosprezando o valor da aprendizagem formal.
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3
Prudência
Alto Inquisitivo Curioso, pensativo e criativo; aberto a novas ideias e inovações, disposto a implementar e tentar coisas novas.
Baixo Inquisitivo Tende a ser impulsivo, distraído e desorganizado e raramente reflete sobre o significado ou as consequências de tais comportamentos.
Alto Abordagem a Aprendizagem Parece ser uma pessoa brilhante, bem informada, interessada em treinamento e disposta a tentar novos métodos, técnicas e tecnologias.
Baixo Abordagem a Aprendizagem Prefere aprender pela experiência mas não presta muita atenção ás lições da experiência ou às consequências do fracasso.
Inquisitivo Alto Abordagem a Aprendizagem
Tende a adotar o estudo rápido; valoriza estar atualizado mas com pouco interesse em inovações que não tenham implicações muito claras e práticas.
Baixo Abordagem a Aprendizagem Pode faltar-‐lhe curiosidade e disposição para tentar qualquer coisa nova sem uma ideia clara sobre seu impacto positivo tangível.
ALTO Impacto da Combinação
Ajustamento
Alto Ambição Calmo, controlado, autoconfiante, trabalhador e com potencial de crescimento, porém pode ser um pouco agressivo e ansioso para liderar.
Baixo Ambição Tranquilo e satisfeito consigo mesmo, confortável em seguir ao invés de liderar outros, percebido como tendo pouca energia, paixão e 'garra'.
Alto Sociabilidade Expansivo, falante, autoconfiante e espera ser apreciado e bem sucedido.
Baixo Sociabilidade Calado, autoconfiante, do tipo forte e silencioso que lida com estresse facilmente e sem dramas aparentes.
Alto Sensibilidade Interpessoal Confiante, amigável, estilo orientado a relacionamentos que cria uma percepção de modéstia e força interior.
Baixo Sensibilidade Interpessoal Aparenta confiança, segurança pessoal e talvez alguma arrogância com um estilo interpessoal direto, desafiador e duro.
Alto Prudência Trabalhador, persistente, organizado, confiável, maduro e muito forte sobre estresse e pressão.
Baixo Prudência Calmo, estável sob pressão mas desorganizado e impulsivo; às vezes cria problemas para os outros que tem que substituí-‐lo(a).
Alto Inquisitivo Curioso, aberto e capaz de gerar novas ideias com muita confiança, frequentemente exaltando-‐as sobre as ideias de outras pessoas.
Baixo Inquisitivo Confiante, seguro de si e imperturbável mas com pouco interesse em mudança, inovação ou em aumentar sua compreensão dos processos atuais.
Alto Abordagem a Aprendizagem Brilhante, autoconfiante, bem informado, seguro de si e possivelmente arrogante mas capaz de sustentar suas opiniões com lógica e dados.
Baixo Abordagem a Aprendizagem Autoconfiante, estável e seguro de si, mas talvez presunçoso e complacente, com pouco interesse em adquirir novos conhecimentos.
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Ambição
Alto Sociabilidade Forte, cheio de energia e trabalhador; tende a se comunicar vigorosamente e procurar as pessoas como estratégia de desenvolvimento de sua carreira.
Baixo Sociabilidade Quieto e reservado, mas intenso e motivado para alcançar o sucesso; lidera pelo exemplo porque 'a ação fala mais alto do que as palavras'.
Alto Sensibilidade Interpessoal Fortes desejos de relação e sucesso facilitados por verdadeiro talento para formar e manter relacionamentos.
Baixo Sensibilidade Interpessoal Trabalhador, competitivo e orientado à realização, combinado com um estilo interpessoal duro e desafiador.
Alto Prudência Extremante trabalhador e focado em realizações dentro de uma estrutura de conscienciosidade e atenção ao detalhe.
Baixo Prudência Competitivo focado em realizações mas encara as regras, processos e procedimentos como obstáculos a serem superados.
Alto Inquisitivo Trabalhador, focado em realizações, perfil de líder e uma fonte de novas ideias e visões.
Baixo Inquisitivo Trabalhador e ávido pelo sucesso, que faz bem as coisas e evita mudanças que possam prejudicar o que está funcionado.
Alto Abordagem a Aprendizagem Trabalhador, competitivo, perfil de líder, além de esperto e atualizado; não costuma ser enganado facilmente.
Baixo Abordagem a Aprendizagem Trabalha arduamente e é orientado à realização mas impaciente com treinamento -‐ prefere aprender fazendo.
Sociabilidade
Alto Sensibilidade Interpessoal Pessoa extrovertida, expansiva, falante que será percebida como afetiva, amigável, acessível e charmosa.
Baixo Sensibilidade Interpessoal Bom para iniciar relacionamentos mas tem problemas para mantê-‐los por causa de seu estilo interpessoal duro e direto,
Alto Prudência Forte orientação à tarefa que envolverá discussões intermináveis sobre os mínimos detalhes em nome da comunicação precisa.
Baixo Prudência Estilo flexível espontâneo, expansivo, que pode permitir que as conversas entrem em áreas cinzentas ou marginalmente apropriadas.
Alto Inquisitivo Interessado em conhecer pessoas novas e explorar novas ideias mas pode ser percebido como sem foco ou facilmente distraído pela última novidade.
Baixo Inquisitivo Pessoa acessível e expansiva que se interessa basicamente pelos assuntos mais comuns ou rotinas, demostrando com pouco interesse pelo cenário macro.
Alto Abordagem a Aprendizagem Pessoa astuta e atualizada, com um estilo interpessoal acessível e leve que é rápida para assimilar tópicos novos e diferentes.
Baixo Abordagem a Aprendizagem Pessoa extrovertida, gregária e falante, com pouco interesse por atualizações ou pelos progressos nos negócios e em tecnologia.
Relação entre Díades de Resultados de Escalas do HPI
5
Sensibilidade Interpessoal
Alto Prudência Pessoa séria e conscienciosa com altos padrões de desempenho mas tolerante e não exigente para querer que as coisas sejam feitas do seu jeito.
Baixo Prudência Agradável, tolerante e simpático mas tem padrões relativamente baixos sobre o desempenho com qualidade e dentro dos prazos estabelecidos.
Alto Inquisitivo Pessoa cordial e simpática com uma imaginação rica; disposta a explorar novas ideias mesmo que não sejam muito práticas.
Baixo Inquisitivo Pessoa afetiva e envolvente com imaginação prosaica e pouco interesse pelo cenário macro.
Alto Abordagem a Aprendizagem Pessoa brilhante e bem informada que não faz alarde de seus conhecimentos ou criticas àqueles que tenham menos escolaridade.
Baixo Abordagem a Aprendizagem Colega sociável e agradável com pouco interesse em aprendizagem formal, nas atualidades ou novidades da tecnologia.
Prudência
Alto Inquisitivo Forte interesse em discutir ideias e inovações com uma tendência a ficar atolado nos detalhes durante a implementação.
Baixo Inquisitivo Aderência estrita a regras, processos e procedimentos, com pouco interesse em inovação, especialmente quando as coisas parecem estar funcionando.
Alto Abordagem a Aprendizagem Pessoa astuta, bem informada, trabalhadora e cuidadosa, com boa capacidade de julgamento, mas relutante em desafiar os procedimentos estabelecidos.
Baixo Abordagem a Aprendizagem Pessoa cuidadosa, responsável e trabalhadora, com pouco interesse por treinamento e desenvolvimento, sentindo-‐se confortável com o que já sabe.
Inquisitivo Alto Abordagem a Aprendizagem Brilhante, atualizado, produtivo e sempre buscando novos métodos, tecnologia ou caminhos para futuro.
Baixo Abordagem a Aprendizagem Interessado em novas ideias e progressos nos negócios e em tecnologia, mas prefere ouvir a respeito deles, não ler; tem mente aberta mas é preguiçoso intelectualmente.