REMUNERACIONES

CONCEPTO

• Es el pago realizado por el empleador directamente al trabajador frente a la prestación del servicio desplegado.

CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN

1. Es un derecho irrenunciable: No puede dejar el trabajador de percibirla aún cuando ello obedezca a una decisión propia del empleador.

2. Es contraprestativo: Porque es un reconocimiento que surge de la prestación de servicios desplegados.

3. Es de libre disposición: El trabajador tiene potestad exclusiva de decidir el destino que dará a su remuneración.

CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN

4. Incrementa patrimonio: La percepción de la suma de dinero o del bien, mejora la calidad patrimonial de trabajador.

5. Libertad en la forma de remuneración: La remuneración puede otorgarse en dinero o especie, usualmente se otorga en dinero pero nada impide que pueda darse en especie es decir, con bienes no dinerarias, sino con otro tipo de productos. Actualmente no existe en nuestro ordenamiento una ley que regule expresamente, el otorgamiento de la remuneración en especie.

CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN

6. Tiene naturaleza alimentaria: Debe cuando menos satisfacer necesidades primarias, como de la alimentación, en caso que el trabajador tuviera deudas con terceros se preferirá la deuda por concepto de pensión alimenticia, los ingresos del trabajador podrán ser embargado hasta en un porcentaje de 60%.

7. Prioridad en el pago o super_privilegio: Determina que sean cuales fueren las circunstancias que rodean al empleador el pago de deudas laborales siempre tendrá preferencia respecto a otras deudas.

Remuneración mínima vital

• Es la retribución que se establece por ley y no puede reducirse, el estado ha establecido que está sea actualmente de S/.600.00 nuevos soles mensuales.

D.S. N° 0011-2010-TR.

Asignación familiar

• Se encuentra normada en la ley N° 25129, que establece que todo trabajador, que tenga a su cargo 1 o más hijos menores de 18 años, percibirá la asignación familiar; en el caso que el hijo cumpla la mayoría de edad y se encuentre efectuando estudios superiores este beneficio se extenderá hasta que concluya sus estudios. (máximo 6 años).

• Para poder percibir este beneficio el trabajador debe contar con vínculo laboral vigente, el beneficio asciende al 10% de la Remuneración Mínima Vital.

Gratificaciones Ordinarias • Son aquella sumas de dinero que el empleador otorga al

trabajador en forma adicional a la remuneración que percibe mensualmente.

• Los trabajadores tienen derechos a percibir dos gratificaciones al año equivalentes a un remuneración mensual, una por fiestas patrias, y otra con motivo de navidad.

• Tienen derecho a este beneficios todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sean contratados a plazo indeterminado o sujetos a modalidad.

Requisitos que debe cumplir el trabajador para percibir la gratificación

• Es necesario que el trabajador se encuentre laborando en el mes que corresponda percibir el beneficio, o estar haciendo uso de descanso vacacional, licencia con goce de subsidios de la seguridad social o por accidente de trabajo, o aquellas consideradas por ley como laborados (Licencia Sindical).

• En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses de labor percibirá una gratificación en forma proporcional a los meses trabajados.

Gratificación trunca

• En caso que el trabajador cese antes de la oportunidad del pago de la gratificaciones percibirá un gratificación trunca, la cual será proporcional al tiempo laborado hasta el cese la misma que se reconoce en la liquidación de beneficios sociales Ley N°27737 y Art. 2 del D.S N° 005-2002-TR

Gratificaciones extraordinarias

• Son aquellas que se producen por un acto de liberalidad del empleador quien los otorga sin estar obligado a ello, pudiendo crearla o suprimirla, sin embargo las gratificaciones extraordinarias otorgadas por dos años consecutivos se convierten en ordinarias y por lo tanto obligatorias ejemplo gratificación por matrimonio, nacimiento de hijo, cumpleaños , etc.

Participación de utilidades • Es un derecho de los trabajadores reconocidos

constitucionalmente, y que se abone a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privadas , que presten servicios en empresas receptoras de tercera categoría sean los mismo contratados a plazo fijo y a plazo indeterminados y en función a los días efectivamente trabajados o en base al total de remuneraciones percibidas por el trabajador en el año.

• Empleadores obligados a repartir utilidades, todas las empresas de la actividad privada que cuenten con más de 20 trabajadores.

Participación de utilidades según actividad económica

• Empresas pesqueras 10%• Empresas de telecomunicaciones

10%• Empresas industriales

10%• Empresas mineras

8%• Empresas de comercios al por menor y restaurantes 8%• Empresas que realizan otras actividades

5%

Procedimiento para el reparto de utilidades

• Los empleadores de acuerdo al porcentaje de utilidades que les corresponde repartir lo harán de la siguiente manera:

• El 50% se calcula tomando en cuenta los días efectivamente laborados por el trabajador durante el año.

• El Segundo 50% se obtiene dividiendo la suma total de la remuneración percibidas por el trabajador en el año.