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Universidad Central de Venezuela Facultad de Humanidades y Educación
Escuela de Educación Gerencia de los Recursos Humanos
REMUNERACIONES
Y
BENEFICIOS
Docente: Integrantes:Carlos, Falcón. López Gladimar Manzano Daiker Márquez Mario Moreira Verónica
REMUNERACIONES Y
BENEFICIOS
Remuneracion
es
Beneficios
Salario
Liquidación
Utilidades
Comisiones
Bonificaciones
Vacaciones
Horas Extras
Bono de Alimentación
Guardería
Seguro Social
Seguro de Vida
¿Que te motiva a trabajar?
Remuneración
Compensación percibida por un empleado como contraprestación por los servicios durante un período determinado
Diccionario de Administración y Finanzas. J.M. Rosenberg.EEUU. 1994.
Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de sus servicios.
Ley Orgánica del trabajo: Venezuela.(Artículo 133).
Beneficios
Beneficios Son todas aquellas prestaciones otorgadas voluntariamente por el
empleador, esto es, que no están ordenadas por la legislación ni por los convenios colectivos de trabajo o que mejoran los que
ellos establecen.
Marco Legal Art. 133 LOT . Se entiende por salario la remuneración que
corresponde al trabajador por la prestación de su servicio”
Art. 135 LOT “A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendrá presente la capacidad del trabajador con relación a la clase de trabajo que ejecuta”
Art.194 LOT “ Cuando la relación de trabajo de haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente, el salario que corresponda al trabajador se considerará satisfecho cuando se dé cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes, más favorables al trabajador”
Art. 150 LOT “El trabajador y el patrono acordarán el lapso fijado para el pago del salario, que no podrá ser mayor de (1) quincena, pero podrá ser hasta de (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda”
Art. 147 “El salario deberá pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá hacerse mediante cheque bancario… no se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quisiera sustituirse la moneda…”
Art. 151 LOT “El pago del salario deberá efectuarse en día laborable y durante la jornada …”
Art. 148 LOT “El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que él autorice expresamente. Esta autorización será siempre revocable”
D
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F
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R
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N
C
I
A
S
En lo privadoREMUNERACION
BENEFICIOS
En lo públicoREMUNERACION
BENEFICIOS
A participar
Referencias
GRACIAS