Republica Moldova
PARLAMENTUL
CODNr. 154din 28.03.2003
CODUL MUNCIIAL REPUBLICII MOLDOVA
T i t l u l IDISPOZIII GENERALECapitolul IDISPOZIII
INTRODUCTIVEArticolul 1.Noiuni principale n sensul prezentului cod,
se definesc urmtoarele noiuni:unitate ntreprindere, instituie sau
organizaie cu statut de persoan juridic, indiferent de tipul de
proprietate, de forma juridic de organizare i de subordonarea
departamental sau apartenena ramural;angajator persoan juridic
(unitate) sau persoan fizic care angajeaz salariai n baz de
contract individual de munc ncheiat conform prevederilor
prezentului cod;salariat persoan fizic (brbat sau femeie) care
presteaz o munc conform unei anumite specialiti, calificri sau
ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza contractului
individual de munc;[Art.1 noiunea modificat prin LP168 din
09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] reprezentani ai salariailor
organ sindical ce activeaz, de regul, n cadrul unitii n
conformitate cu legislaia n vigoare i cu statutele sindicatelor,
iar n lipsa acestuia ali reprezentani alei de salariaii unitii n
modul stabilit de prezentul cod (art.21); tnr specialist absolvent
al instituiei de nvmnt superior, mediu de specialitate sau secundar
profesional n primii trei ani dup absolvirea acesteia; [Art.1
noiunea introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10
art.586] hruire sexual orice form de comportament fizic, verbal sau
nonverbal, de natur sexual, care lezeaz demnitatea persoanei ori
creeaz o atmosfer neplcut, ostil, degradant, umilitoare sau
insulttoare; [Art.1 noiunea introdus prin LP168 din 09.07.10,
MO160-162/07.09.10 art.586] demnitate n munc climat psihoemoional
confortabil n raporturile de munc ce exclude orice form de
comportament verbal sau nonverbal din partea angajatorului sau a
altor salariai care poate aduce atingere integritii morale i
psihice a salariatului. [Art.1 noiunea introdus prin LP168 din
09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] Articolul 2.Reglementarea
raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de
acestea (1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor
individuale i colective de munc, controlul aplicrii reglementrilor
din domeniul raporturilor de munc, jurisdicia muncii, precum i alte
raporturi legate nemijlocit de raporturile de munc. (2) Prezentul
cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi organice
i prin alte acte normative. (3) n cazul n care instana de judecat
stabilete c, printr-un contract civil, se reglementeaz de fapt
raporturile de munc dintre salariat i angajator, acestor raporturi
li se aplic prevederile legislaiei muncii.Articolul 3.Domeniul de
aplicare a codului Dispoziiile prezentului cod se aplic: a)
salariailor ceteni ai Republicii Moldova, ncadrai n baza unui
contract individual de munc, inclusiv celor cu contract de formare
profesional continu sau de calificare profesional, care presteaz
munc n Republica Moldova; b) salariailor ceteni strini sau
apatrizi, ncadrai n baza unui contract individual de munc, care
presteaz munc pentru un angajator care i desfoar activitatea n
Republica Moldova; c) salariailor ceteni ai Republicii Moldova care
activeaz la misiunile diplomatice ale Republicii Moldova de peste
hotare; d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul
public, privat sau mixt care folosesc munca salariat; e)
salariailor din aparatul asociaiilor obteti, religioase, sindicale,
patronale, al fundaiilor, partidelor i altor organizaii
necomerciale care folosesc munca salariat.Articolul 4.Legislaia
muncii i alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii
Raporturile de munc i alte raporturi legate nemijlocit de acestea
snt reglementate de Constituia Republicii Moldova, de prezentul
cod, de alte legi, de alte acte normative ce conin norme ale
dreptului muncii, i anume de: a) hotrrile Parlamentului; b)
decretele Preedintelui Republicii Moldova; c) hotrrile i
dispoziiile Guvernului; d) actele referitoare la munc emise de
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, de alte autoriti
centrale de specialitate, n limita mputernicirilor delegate de
Guvern; e) actele autoritilor publice locale; f) actele normative
la nivel de unitate; g) contractele colective de munc i conveniile
colective; precum i h) de tratatele, acordurile, conveniile i alte
acte internaionale la care Republica Moldova este parte.Capitolul
IIPRINCIPII DE BAZ Articolul 5.Principiile de baz ale reglementrii
raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de
acestea Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i
a altor raporturi legate nemijlocit de acestea, principii ce reies
din normele dreptului internaional i din cele ale Constituiei
Republicii Moldova, snt urmtoarele: a) libertatea muncii, incluznd
dreptul la munca liber aleas sau acceptat, dreptul dispunerii de
capacitile sale de munc, dreptul alegerii profesiei i ocupaiei; b)
interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminrii n
domeniul raporturilor de munc; c) protecia mpotriva omajului i
acordarea de asisten la plasarea n cmpul muncii; d) asigurarea
dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc, inclusiv
la condiii de munc care corespund cerinelor proteciei i igienei
muncii, i a dreptului la odihn, inclusiv la reglementarea timpului
de munc, la acordarea concediului anual de odihn, a pauzelor de
odihn zilnice, a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare; e)
egalitatea n drepturi i n posibiliti a salariailor; f) garantarea
dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i
echitabil a salariului care ar asigura o existen decent
salariatului i familiei lui; g) asigurarea egalitii salariailor, fr
nici o discriminare, la avansare n serviciu, lundu-se n considerare
productivitatea muncii, calificarea i vechimea n munc n
specialitate, precum i la formare profesional, reciclare i
perfecionare; h) asigurarea dreptului salariailor i angajatorilor
la asociere pentru aprarea drepturilor i intereselor lor, inclusiv
a dreptului salariailor de a se asocia n sindicate i de a fi membri
de sindicat i a dreptului angajatorilor de a se asocia n patronate
i de a fi membri ai patronatului;[Art.5 lit.h) modificat prin
LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] i) asigurarea
dreptului salariailor de a participa la administrarea unitii n
formele prevzute de lege; j) mbinarea reglementrii de stat i a
reglementrii contractuale a raporturilor de munc i a altor
raporturi legate nemijlocit de acestea; k) obligativitatea reparrii
integrale de ctre angajator a prejudiciului material i a celui
moral cauzate salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de
munc; l) stabilirea garaniilor de stat pentru asigurarea
drepturilor salariailor i angajatorilor, precum i exercitarea
controlului asupra respectrii lor; m) asigurarea dreptului fiecrui
salariat la aprarea drepturilor i libertilor sale de munc, inclusiv
prin sesizarea organelor de supraveghere i control, a organelor de
jurisdicie a muncii; n) asigurarea dreptului la soluionarea
litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc,
precum i a dreptului la grev, n modul stabilit de prezentul cod i
de alte acte normative; o) obligaia prilor la contractele colective
i individuale de munc de a respecta clauzele contractuale, inclusiv
dreptul angajatorului de a cere de la salariat ndeplinirea
obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de
bunurile angajatorului i, respectiv, dreptul salariatului de a cere
de la angajator ndeplinirea obligaiilor fa de salariai, respectarea
legislaiei muncii i a altor acte ce conin norme ale dreptului
muncii; p) asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita
controlul obtesc asupra respectrii legislaiei muncii; r) asigurarea
dreptului salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei
profesionale n perioada activitii de munc; s) garantarea dreptului
la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor.[Art.5
lit.s) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362]Articolul 6.Nengrdirea dreptului la munc i libertatea
muncii (1) Libertatea muncii este garantat prin Constituia
Republicii Moldova. (2) Orice persoan este liber n alegerea locului
de munc, a profesiei, meseriei sau activitii sale. (3) Nimeni, pe
toat durata vieii sale, nu poate fi obligat s munceasc sau s nu
munceasc ntr-un anumit loc de munc sau ntr-o anumit profesie,
oricare ar fi acestea. (4) Orice act juridic ncheiat cu
nerespectarea dispoziiilor alin.(1), (2) i (3) este nul.Articolul
7.Interzicerea muncii forate (obligatorii) (1) Munca forat
(obligatorie) este interzis. (2) Prinmunc forat (obligatorie)se
nelege orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare
sau fr consimmntul acesteia. (3) Se interzice folosirea sub orice
form a muncii forate (obligatorii), i anume: a) ca mijloc de
influen politic sau educaional ori n calitate de pedeaps pentru
susinerea sau exprimarea unor opinii politice ori convingeri
contrare sistemului politic, social sau economic existent; b) ca
metod de mobilizare i utilizare a forei de munc n scopuri
economice; c) ca mijloc de meninere a disciplinei de munc; d) ca
mijloc de pedeaps pentru participare la grev; e) ca mijloc de
discriminare pe criterii de apartenen social, naional, religioas
sau rasial. (4) La munca forat (obligatorie) se atribuie: a)
nclcarea termenelor stabilite de plat a salariului sau achitarea
parial a acestuia; b) cerina angajatorului fa de salariat de a-i
ndeplini obligaiile de munc n lipsa unor sisteme de protecie
colectiv sau individual ori n cazul n care ndeplinirea lucrrii
cerute poate pune n pericol viaa sau sntatea salariatului. (5) Nu
se consider munc forat (obligatorie): a) serviciul militar sau
activitile desfurate n locul acestuia de cei care, potrivit legii,
nu ndeplinesc serviciul militar obligatoriu; b) munca unei persoane
condamnate prestat n condiii normale n perioada de detenie sau de
liberare condiionat de pedeaps nainte de termen; c) prestaiile
impuse n situaia creat de calamiti ori de alt pericol, precum i
cele care fac parte din obligaiile civile normale stabilite de
lege.Articolul 71.Interzicerea muncii nedeclarate (1) Munca
nedeclarat este interzis. (2) Prin munc nedeclarat se nelege orice
munc prestat de o persoan fizic pentru i sub autoritatea unui
angajator fr a fi respectate prevederile prezentului cod
referitoare la ncheierea contractului individual de
munc.[Art.71introdus prin LP169 din 11.07.12, MO160-164/03.08.12
art.545]Articolul 8.Interzicerea discriminrii n sfera muncii (1) n
cadrul raporturilor de munc acioneaz principiul egalitii n drepturi
a tuturor salariailor. Orice discriminare, direct sau indirect, a
salariatului pe criterii de sex, vrst, ras, culoare a pielii,
etnie, religie, opiune politic, origine social, domiciliu,
handicap, infectare cu HIV/SIDA, apartenen sau activitate sindical,
precum i pe alte criterii nelegate de calitile sale profesionale,
este interzis.[Art.8 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10,
MO160-162/07.09.10 art.586] (2) Nu constituie discriminare
stabilirea unor diferenieri, excepii, preferine sau drepturi ale
salariailor, care snt determinate de cerinele specifice unei munci,
stabilite de legislaia n vigoare, sau de grija deosebit a statului
fa de persoanele care necesit o protecie social i juridic
sporit.Articolul 9.Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului
(1) Salariatul are dreptul: a) la ncheierea, modificarea,
suspendarea i desfacerea contractului individual de munc, n modul
stabilit de prezentul cod; b) la munc, conform clauzelor
contractului individual de munc; c) la un loc de munc, n condiiile
prevzute de standardele de stat privind organizarea, securitatea i
sntatea n munc, de contractul colectiv de munc i de conveniile
colective; d) la achitarea la timp i integral a salariului, n
corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i
calitatea lucrului efectuat; e) la odihn, asigurat prin stabilirea
duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc
pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea
zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale
pltite; f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i
cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul de munc; g) la
adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele
administraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a
muncii; h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n
conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative; i) la
libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii
sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de
munc, a libertilor i intereselor sale legitime; j) la participare n
administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu
contractul colectiv de munc; k) la purtare de negocieri colective i
ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective,
prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor
i conveniilor respective; l) la aprare, prin metode neinterzise de
lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale
legitime; m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a
conflictelor colective de munc, inclusiv dreptul la grev, n modul
stabilit de prezentul cod i de alte acte normative; n) la repararea
prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu
ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod
i de alte acte normative; o) la asigurarea social i medical
obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.[Art.9 al.(1),
lit.o) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362] (2) Salariatul este obligat: a) s-i ndeplineasc
contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual de
munc; b) s ndeplineasc normele de munc stabilite; c) s respecte
cerinele regulamentului intern al unitii i s poarte n permanen
asupra sa permisul nominal de acces la locul de munc, acordat de
angajator;[Art.9 al.(1), lit.c) n redacia LP254 din 09.12.11,
MO25-28/03.02.12 art.79] d) s respecte disciplina muncii; d1) s
manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali
salariai i cu angajatorul;[Art.9 al.(1), lit.d1) introdus prin
LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] d2) s respecte
dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;[Art.9 al.(1),
lit.d2) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10
art.586] e) s respecte cerinele de protecie i igien a muncii; f) s
manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i
ale altor salariai; g) s informeze de ndat angajatorul sau
conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint pericol
pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea
patrimoniului angajatorului. h) s achite contribuiile de asigurri
sociale de stat obligatorii i primele de asigurare obligatorie de
asisten medical n modul stabilit;[Art.9 al.(2), lit.h) introdus
prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] i) s
ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de
contractul colectiv de munc i de conveniile colective.[Art.9
al.(2), lit.i) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08,
MO115-116/01.07.08 art.441]Articolul 10.Drepturile i obligaiile
angajatorului (1) Angajatorul are dreptul : a) s ncheie, s
modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu
salariaii n modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de
alte acte normative; b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor
de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile
angajatorului; c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i
contiincioas; d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i
material n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte
normative;[Art.10 al.(1), lit.d) modificat prin RMO204 din
26.09.03, MO204/26.09.03 pag.6] e) s emit acte normative la nivel
de unitate; f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea
intereselor sale i s adere la ele. (2) Angajatorul este obligat: a)
s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului
colectiv de munc i ale conveniilor colective; b) s respecte
clauzele contractelor individuale de munc; c) s aprobe, n prima lun
de la nceputul activitii unitii, iar n continuare n prima lun a
fiecrui an calendaristic, statele de personal ale unitii i, n
termen de 2 luni de la data aprobrii acestora, s prezinte (n form
scris sau electronic), cu excepia autoritilor publice centrale i
locale, un exemplar al statelor de personal inspeciei teritoriale
de munc n a crui raz de competen este amplasat unitatea;[Art.10
al.(2), lit.(c) modificat prin LP139 din 14.06.13,
MO152-158/19.07.13 art.477] [Art.10 al.(2), lit.c) n redacia LP254
din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79] d) s acorde salariailor
munca prevzut de contractul individual de munc i un permis nominal
de acces la locul de munc;[Art.10 al.(2), lit.d) n redacia LP254
din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79] e) s asigure salariailor
condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igien a
muncii; f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie
tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor
de munc; f1) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor
persoanelor la angajare potrivit profesiei, la orientare i formare
profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de
discriminare;[Art.10 al.(2), lit.f1) introdus prin LP168 din
09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] f2) s aplice aceleai criterii
de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere;[Art.10
al.(2), lit.f2) introdus prin LP168 din 09.07.10,
MO160-162/07.09.10 art.586] f3) s ntreprind msuri de prevenire a
hruirii sexuale la locul de munc, precum i msuri de prevenire a
persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor
privind discriminarea;[Art.10 al.(2), lit.f3) introdus prin LP168
din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] f4) s asigure condiii
egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de serviciu
cu cele familiale;[Art.10 al.(2), lit.f4) introdus prin LP168 din
09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] f5) s introduc n regulamentul
intern al unitii dispoziii privind interzicerea discriminrilor dup
oricare criteriu i a hruirii sexuale;[Art.10 al.(2), lit.f5)
introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] f6) s
asigure respectarea demnitii n munc a salariailor;[Art.10 al.(2),
lit.f6) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10
art.586] g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal; h)
s plteasc integral salariul n termenele stabilite de prezentul cod,
de contractul colectiv de munc i de contractele individuale de
munc; i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul
colectiv de munc n modul stabilit de prezentul cod; j) s furnizeze
reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar
ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra
ndeplinirii lui; k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de
stat de supraveghere i control, s plteasc amenzile aplicate pentru
nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce conin norme
ale dreptului muncii; l) s examineze sesizrile salariailor i ale
reprezentanilor lor privind nclcrile actelor legislative i ale
altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia
msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele
menionate n termenele stabilite de lege; m) s creeze condiii pentru
participarea salariailor la administrarea unitii n modul stabilit
de prezentul cod i de alte acte normative; n) s asigure salariailor
condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor
lor de munc; o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie
a salariailor n modul prevzut de legislaia n vigoare;[Art.10
al.(2), lit.o) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06,
MO83-86/02.06.06 art.362] p) s repare prejudiciul material i cel
moral cauzat salariailor n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de
munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
r) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte
acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv i
de cel individual de munc.Articolul 11.Reglementarea normativ i
contractual a raporturilor de munc (1) Nivelul minim al drepturilor
i garaniilor de munc pentru salariai se stabilete de prezentul cod
i de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii. (2)
Contractele individuale de munc, contractele colective de munc i
conveniile colective pot stabili pentru salariai drepturi i garanii
de munc suplimentare la cele prevzute de prezentul cod i de alte
acte normative.Articolul 12.Nulitatea clauzelor din contractele
individuale de munc, din contractele colective de munc i din
conveniile colective sau din actele juridice emise de autoritile
administraiei publice, care nrutesc situaia salariailor[Art.12
titlul modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362] Clauzele din contractele individuale de munc, din
contractele colective de munc i din conveniile colective sau din
actele juridice emise de autoritile administraiei publice menionate
la art.4 lit.d) i e), care nrutesc situaia salariailor n comparaie
cu legislaia muncii snt nule i nu produc efecte juridice.[Art.12
modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362]Articolul 13.Prioritatea tratatelor, conveniilor,
acordurilor i altor acte internaionale Dac prin tratatele,
conveniile, acordurile sau alte acte internaionale la care
Republica Moldova este parte snt stabilite alte prevederi dect cele
cuprinse n prezentul cod, au prioritate reglementrile
internaionale.Articolul 14.Calcularea termenelor prevzute de
prezentul cod (1) Curgerea termenelor de care prezentul cod leag
apariia sau ncetarea raporturilor de munc ncepe n ziua imediat
urmtoarea celei n care a fost determinat apariia sau ncetarea
drepturilor i obligaiilor de munc. (2) Termenele calculate n ani,
luni sau sptmni expir la data respectiv a ultimului an, a ultimei
luni sau sptmni. n termenul calculat n sptmni sau zile
calendaristice se includ i zilele nelucrtoare. (3) Dac termenul
calculat n luni expir n luna care are un numr de zile mai mare sau
mai mic dect cel al lunii n care a nceput curgerea termenului,
atunci ziua expirrii termenului se consider ultima zi a lunii n
care expir termenul. (4) Dac ultima zi a termenului este o zi
nelucrtoare, atunci ziua expirrii termenului se consider prima zi
lucrtoare imediat urmtoare.T i t l u l IIICONTRACTUL INDIVIDUAL DE
MUNCCapitolul IDISPOZIII GENERALE Articolul 45.Noiunea de contract
individual de muncContractul individualde munc este nelegerea
dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s
presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s
respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig
s-i asigure condiiile de munc prevzute de prezentul cod, de alte
acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, de contractul
colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul.
Articolul 46.Prile contractului individual de munc (1) Prile
contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul. (2)
Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de
16 ani. (3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de
munc i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris al prinilor
sau al reprezentanilor legali, dac, n consecin, nu i vor fi
periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i pregtirea
profesional. (4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst
de pn la 15 ani, precum i angajarea persoanelor private de instana
de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o
anumit activitate n funciile i activitile respective. (5) n
calitate de angajator, parte a contractului individual de munc
poate fi orice persoan fizic sau juridic, indiferent de tipul de
proprietate i forma juridic de organizare, care utilizeaz munca
salariat. (6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte
individuale de munc din momentul dobndirii personalitii juridice.
(7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de
munc din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu. (8) Este
interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul
prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale. (9)
Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii
Moldova, cetenii strini i apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute
de legislaia n vigoare.Articolul 47.Garanii la angajare (1) Refuzul
nentemeiat de angajare este interzis. (2) Se interzice orice
limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor
avantaje, directe sau indirecte, la ncheierea contractului
individual de munc n dependen de sex, ras, etnie, religie,
domiciliu, opiune politic sau origine social. (3) Refuzul
angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea
datelor prevzute la art.49 alin.(1) lit.b), i poate fi contestat n
instana de judecat.[Art.47 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06,
MO83-86/02.06.06 art.362]Articolul 48.Dreptul persoanei care se
angajeaz de a fi informat asupra clauzelor contractului individual
de munc Anterior ncheierii contractului individual de munc,
angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit
angajarea cu privire la principalele clauze pe care le va cuprinde
contractul individual de munc (art.49).Articolul 49.Coninutul
contractului individual de munc (1) Coninutul contractului
individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se
cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include: a) numele i
prenumele salariatului; b) datele de identificare ale
angajatorului; c) durata contractului; d) data de la care
contractul urmeaz s-i produc efectele; d1) specialitatea, profesia,
calificarea, funcia;[Art.49 al.(1), lit.d1) introdus prin LP60-XVI
din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] e) atribuiile funciei; f)
riscurile specifice funciei; g) drepturile i obligaiile
salariatului; h) drepturile i obligaiile angajatorului; i)
condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funcii sau cel
tarifar i suplimentele, premiile i ajutoarele materiale; j)
compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii
grele, vtmtoare i/sau periculoase; k) locul de munc; l) regimul de
munc i de odihn; m) perioada de prob, dup caz; n) durata
concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia; o)
prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului
intern al unitii referitoare la condiiile de munc ale salariatului;
p) condiiile de asigurare social; r) condiiile de asigurare
medical. (2) Contractul individual de munc poate conine i alte
prevederi ce nu contravin legislaiei n vigoare. (3) Este interzis
stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a
unor condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n
vigoare, de conveniile colective i de contractul colectiv de munc.
(4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n
strintate, angajatorul are obligaia de a-i pune la dispoziie, n
timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i, suplimentar,
informaii referitoare la: a) durata perioadei de munc n strintate;
b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de
plat; c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente
plecrii n strintate; d) condiiile specifice de asigurare. (5) n
cazul angajrii la munc n Republica Moldova a cetenilor strini, se
vor lua n considerare, de asemenea, prevederile actelor
interstatale (interguvernamentale), la care Republica Moldova este
parte, ce vizeaz statutul juridic al persoanelor respective.[Art.49
al.(5) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362]Articolul 50.Interzicerea de a cere efectuarea unei munci
care nu este stipulat n contractul individual de munc Angajatorul
nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu
este stipulat n contractul individual de munc, cu excepia cazurilor
prevzute de prezentul cod.Articolul 51.Clauze specifice ale
contractului individual de munc (1) n afara clauzelor generale
prevzute la art.49, prile pot negocia i include n contractul
individual de munc clauze specifice, cum ar fi: a) clauza de
mobilitate; b) clauza de confidenialitate; c) clauze referitoare la
compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor
comunale, la acordarea spaiului locativ;[Art.51 al.(1), lit.c)
introdus prin LP8 -XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362;
lit.c) devine lit.d)] d) alte clauze care nu contravin legislaiei n
vigoare. (2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute
la alin.(1), salariatul poate beneficia de dreptul la o indemnizaie
specific i/sau de alte drepturi, conform contractului individual de
munc. n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate fi
privat de drepturile acordate i, dup caz, obligat s repare
prejudiciul cauzat angajatorului.Articolul 52.Clauza de mobilitate
Princlauza de mobilitatese permite angajatorului s dispun de o
activitate ce nu presupune un loc stabil de munc n cadrul aceleiai
uniti.[Art.52 modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362]Articolul 53.Clauza de confidenialitate (1) Princlauza de
confidenialitateprile convin ca, pe toat durata contractului
individual de munc i timp de cel mult un an dup ncetarea acestuia,
s nu divulge date sau informaii de care au luat cunotin n perioada
executrii contractului individual de munc, n condiiile stabilite de
regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de cel
individual de munc.[Art.53 al.(1) modificat prin LP168 din
09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] (2) Nerespectarea clauzei de
confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la repararea
prejudiciului cauzat.Articolul 54.Durata contractului individual de
munc (1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe
durat nedeterminat. (2) Contractul individual de munc poate fi
ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5 ani, n condiiile
prevzute de prezentul cod. (3) Dac n contractul individual de munc
nu este stipulat durata acestuia, contractul se consider ncheiat pe
o durat nedeterminat.Articolul 55.Contractul individual de munc pe
durat determinat Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe
durat determinat, conform art.54 alin.(2), numai n vederea
executrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri: a)
pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al
crui contract individual de munc este suspendat (cu excepia
cazurilor de aflare a acestuia n grev), sau pentru perioada n care
el se afl n unul din concediile prevzute la art.112, 120, 123, 124,
126, 178, 299 i 300;[Art.55 lit.a) modificat prin LP60-XVI din
21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] [Art.55 lit.a) modificat prin
LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] b) pentru perioada
ndeplinirii unor lucrri temporar cu o durat de pn la 2 luni, precum
i n cazul unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor
climaterice, se pot desfura numai ntr-o perioad anumit a anului; c)
cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a
salariatului la o alt unitate; e) cu persoane care i fac studiile
la instituiile de nvmnt la cursurile de zi; f) cu persoanele
pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori
vechime n munc (sau care au obinut dreptul la pensie pentru limit
de vrst ori vechime n munc) i nu snt ncadrate n cmpul muncii - pe o
perioad de pn la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungit de
pri n condiiile art.54 alin.(2) i ale art.68 alin.(1) i alin.(2)
lit.a);[Art.55 lit.f) n redacia LP8-XVI din 09.02.06,
MO83-86/02.06.06 art.362] g) cu colaboratorii tiinifici din
instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i
rectorii instituiilor de nvmnt superior, precum i cu conductorii
instituiilor de nvmnt precolar, primar, secundar general, special
complementar, artistic, sportiv, secundar profesional, mediu de
specialitate, n baza rezultatelor concursului desfurat n
conformitate cu legislaia n vigoare;[Art.55 lit.g) n redacia LP91
din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375] h) la alegerea, pe o
perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile
publice centrale i locale, precum i n organele sindicale,
patronale, ale altor organizaii necomerciale i ale societilor
comerciale; i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i
contabilii-efi ai unitilor; j) pentru perioada ndeplinirii de ctre
omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul stabilit de Guvern;
k) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri; l) cu lucrtorii
de creaie din art i cultur; m) cu salariaii asociaiilor religioase;
precum i n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.T i t l u
l VSALARIZAREA I NORMAREA MUNCIICapitolul IDISPOZIII
GENERALEArticolul 128.Salariul (1)Salariulreprezint orice recompens
sau ctig evaluat n bani, pltit salariatului de ctre angajator n
temeiul contractului individual de munc, pentru munca prestat sau
care urmeaz a fi prestat. (2) La stabilirea i achitarea salariului
nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex, vrst,
handicap, origine social, situaie familial, apartenen la o etnie,
ras sau naionalitate, opiuni politice sau convingeri religioase,
apartenen sau activitate sindical. (3) Salariul este confidenial i
garantat.Articolul 129.Garaniile de stat n domeniul salarizrii
Garaniile de stat n domeniul salarizrii cuprind salariul minim
stabilit de stat, tarifele de stat de salarizare n sectorul
bugetar, cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real,
precum i adaosurile i sporurile cu caracter de compensare,
garantate de stat i reglementate de legislaia n vigoare.[Art.129
modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]Articolul 130.Structura salariului, condiiile i sistemele
de salarizare (1) Salariul include salariul de baz (salariul
tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar (adaosurile i
sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare.
(2) Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea i oferta
forei de munc pe piaa muncii, de cantitatea, calitatea i
complexitatea muncii, de condiiile de munc, de calitile
profesionale ale salariatului, de rezultatele muncii lui i/sau de
rezultatele activitii economice a unitii. (3) Munca este retribuit
pe unitate de timp sau n acord att n sistemul tarifar, ct i n
sistemele netarifare de salarizare.[Art.130 al.(3) modificat prin
LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] (4) n funcie de
specificul activitii i condiiile economice concrete, unitile din
sectorul real aplic, pentru organizarea salarizrii, sistemul
tarifar i/sau sistemele netarifare de salarizare.[Art.130 al.(4)
introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(5) Alegerea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz
de ctre angajator dup consultarea reprezentanilor
salariailor.[Art.130 al.(5) introdus prin LP242-XVI din 20.11.08,
MO237-240/31.12.08 art.860]
T i t l u l VIIREGULAMENTUL INTERN AL UNITII.DISCIPLINA
MUNCIICapitolul IREGULAMENTUL INTERNArticolul 198.Dispoziii
generale (1)Regulamentul intern al unitiieste un act juridic care
se ntocmete n fiecare unitate, cu consultarea reprezentanilor
salariailor, i se aprob prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului. (2) Regulamentul intern al unitii nu poate cuprinde
prevederi care contravin legislaiei n vigoare, clauzelor
conveniilor colective i ale contractului colectiv de munc. (3) Prin
regulamentul intern al unitii nu se pot stabili limitri ale
drepturilor individuale sau colective ale salariailor.Articolul
199.Coninutul regulamentului intern al unitii (1) Regulamentul
intern al unitii trebuie s conin urmtoarele prevederi: a) protecia
i igiena muncii n cadrul unitii; b) respectarea principiului
nediscriminrii, eliminarea hruirii sexuale i a oricrei forme de
lezare a demnitii n munc;[Art.199 al.(1), lit.b) n redacia LP168
din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] c) drepturile, obligaiile
i rspunderea angajatorului i ale salariailor; d) disciplina muncii
n unitate; e) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile
potrivit legislaiei n vigoare; f) procedura disciplinar; g) regimul
de munc i de odihn. (2) Regulamentul intern al unitii poate
cuprinde i alte reglementri privind raporturile de munc n unitate.
(3) Regulamentul intern al unitii se aduce la cunotina salariailor,
sub semntur, de ctre angajator i produce efecte juridice pentru
acetia de la data ncunotinrii. (4) Obligaia familiarizrii
salariailor, sub semntur, cu coninutul regulamentului intern al
unitii trebuie ndeplinit de angajator n termen de 5 zile lucrtoare
de la data aprobrii regulamentului. (5) Modul de familiarizare a
fiecrui salariat cu coninutul regulamentului intern al unitii se
stabilete nemijlocit n textul acestuia. (6) Regulamentul intern se
afieaz n toate subdiviziunile structurale ale unitii. (7) Orice
modificare sau completare a regulamentului intern al unitii se
efectueaz cu respectarea prevederilor art.198. Articolul
200.Statutele i regulamentele disciplinare n unele ramuri ale
economiei naionale, anumitelor categorii de salariai li se aplic
statute i regulamente disciplinare aprobate de Guvern.Capitolul
IIDISCIPLINA MUNCIIArticolul 201.Disciplina munciiDisciplina
munciireprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor
reguli de comportare stabilite n conformitate cu prezentul cod, cu
alte acte normative, cu conveniile colective, cu contractele
colective i cu cele individuale de munc, precum i cu actele
normative la nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al
unitii.Articolul 202.Asigurarea disciplinei de munc Disciplina de
munc se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a
condiiilor economice, sociale, juridice i organizatorice necesare
prestrii unei munci de nalt productivitate, prin formarea unei
atitudini contiente fa de munc, prin aplicarea de stimulri i
recompense pentru munc contiincioas, precum i de sanciuni n caz de
comitere a unor abateri disciplinare.Articolul 203.Stimulri pentru
succese n munc (1) Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica
stimulri sub form de: a) mulumiri; b) premii; c) cadouri de pre; d)
diplome de onoare. (2) Regulamentul intern al unitii, statutele i
regulamentele disciplinare pot s prevad i alte modaliti de
stimulare a salariailor. (3) Pentru succese deosebite n munc,
merite fa de societate i fa de stat, salariaii pot fi naintai la
distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se
pot decerna premii de stat.Articolul 204.Modul de aplicare a
stimulrilor (1) Stimulrile se aplic de ctre angajator de comun
acord cu reprezentanii salariailor. (2) Stimulrile se consemneaz
ntr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), se aduc la cunotina
colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al
salariatului.Articolul 205.Avantajele i nlesnirile acordate
salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de
munc Salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient
obligaiile de munc li se acord, n mod prioritar, avantaje i
nlesniri n domeniul deservirii social-culturale, locative i de trai
(bilete n instituii balneosanatoriale, case de odihn etc.). Aceti
salariai beneficiaz, de asemenea, de dreptul prioritar la avansare
n serviciu.Articolul 206.Sanciuni disciplinare (1) Pentru nclcarea
disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de
salariat urmtoarele sanciuni disciplinare: a) avertismentul; b)
mustrarea; c) mustrarea aspr; d) concedierea (n temeiurile prevzute
la art.86 alin.(1) lit.g)-r).[Art.206 al.(1), lit.d) modificat prin
LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] (2) Legislaia n
vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte
sanciuni disciplinare. (3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor
sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de munc. (4) Pentru
aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur
sanciune. (5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul
trebuie s in cont de gravitatea abaterii disciplinare comise i de
alte circumstane obiective.Articolul 207.Organele abilitate cu
aplicarea sanciunilor disciplinare (1) Sanciunea disciplinar se
aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de angajare (alegere,
confirmare sau numire n funcie) a salariatului respectiv. (2)
Salariailor care poart rspundere disciplinar conform statutelor sau
regulamentelor disciplinare i altor acte normative li se pot aplica
sanciuni disciplinare i de organele ierarhic superioare celor
indicate la alin.(1). (3) Salariaii care dein funcii elective pot
fi concediai (art.206 alin.(1) lit.d)) numai prin hotrrea organului
de care au fost alei i numai n temeiuri legale.Articolul 208.Modul
de aplicare a sanciunilor disciplinare (1) Pn la aplicarea
sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear
salariatului o explicaie scris privind fapta comis. Refuzul de a
prezenta explicaia cerut se consemneaz ntr-un proces-verbal semnat
de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al
salariailor. (2) n funcie de gravitatea faptei comise de salariat,
angajatorul este n drept s organizeze i o anchet de serviciu. n
cadrul anchetei, salariatul are dreptul s-i explice atitudinea i s
prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele i
justificrile pe care le consider necesare.Articolul 209.Termenele
de aplicare a sanciunilor disciplinare (1) Sanciunea disciplinar se
aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii disciplinare, dar
nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul
timpul aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul
de studii sau n concediul medical. (2) Sanciunea disciplinar nu
poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii
disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii
economico-financiare dup expirarea a 2 ani de la data comiterii. n
termenele indicate nu se include durata desfurrii procedurii
penale.Articolul 210.Aplicarea sanciunii disciplinare (1) Sanciunea
disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n
care se indic n mod obligatoriu: a) temeiurile de fapt i de drept
ale aplicrii sanciunii; b) termenul n care sanciunea poate fi
contestat; c) organul n care sanciunea poate fi contestat. (2)
Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare, cu excepia
sanciunii disciplinare sub form de concediere conform art.206
alin.(1) lit.d) care se aplic cu respectarea art.81 alin.(3), se
comunic salariatului, sub semntur, n termen de cel mult 5 zile
lucrtoare de la data emiterii, iar n cazul n care acesta activeaz
ntr-o subdiviziune interioar a unitii (filial, reprezentan,
serviciu desconcentrat etc.) aflate n alt localitate - n termen de
cel mult 15 zile lucrtoare i produce efecte de la data comunicrii.
Refuzul salariatului de a confirma prin semntur comunicarea
ordinului se fixeaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant
al angajatorului i un reprezentant al salariailor..[Art.210 al.(2)
n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] (3)
Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare poate fi
contestat de salariat n instana de judecat n condiiile
art.355.Articolul 211.Termenul de validitate i efectele sanciunilor
disciplinare (1) Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu
poate depi un an din ziua aplicrii. Dac pe parcursul acestui termen
salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni disciplinare, se
consider c sanciunea disciplinar nu i-a fost aplicat. (2)
Angajatorul care a aplicat sanciunea disciplinar este n drept s o
revoce n decursul unui an din proprie iniiativ, la rugmintea
salariatului, la demersul reprezentanilor salariailor sau al efului
nemijlocit al salariatului. (3) n interiorul termenului de
validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu i se
pot aplica stimulri prevzute la art.203.T i t l u l VIIIFORMAREA
PROFESIONALCapitolul IDISPOZIII GENERALEArticolul 212.Noiuni
principale (1) Prinformare profesionalse nelege orice proces de
instruire n urma cruia un salariat dobndete o calificare, atestat
printr-un certificat sau o diplom eliberate n condiiile legii. (2)
Prinformare profesionalcontinuse nelege orice proces de instruire n
cadrul cruia un salariat, avnd deja o calificare ori o profesie, i
completeaz cunotinele profesionale prin aprofundarea cunotinelor
ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz sau prin deprinderea
unor metode sau procedee noi aplicate n cadrul specialitii
respective. (3) Prinformare tehnicse nelege orice sistem de
instruire prin care un salariat nsuete procedeele de aplicare n
procesul muncii a mijloacelor tehnice i tehnologice.Articolul
213.Drepturile i obligaiile angajatorului n domeniul formrii
profesionale (1) Angajatorul este obligat s creeze condiiile
necesare i s favorizeze formarea profesional i tehnic a salariailor
care urmeaz instruirea n producie, se perfecioneaz sau studiaz n
instituii de nvmnt, fr scoatere din activitate. (2) n cadrul
fiecrei uniti persoan juridic, angajatorul, n comun cu
reprezentanii salariailor, ntocmete i aprob anual planurile de
formare profesional. (3) Condiiile, modalitile i durata formrii
profesionale, drepturile i obligaiile prilor, precum i volumul
mijloacelor financiare alocate n acest scop (n mrime de cel puin 2
la sut din fondul de salarizare al unitii), se stabilesc n
contractul colectiv de munc sau n convenia colectiv. (4) n cazul n
care participarea salariailor la cursurile sau stagiile de formare
profesional este iniiat de angajator, toate cheltuielile aferente
snt suportate de ctre acesta. (5) n cazul scoaterii din activitate
a salariatului pe o durat scurt, n scopul formrii profesionale,
aciunea contractului individual de munc al acestuia continu cu
meninerea salariului mediu. Dac perioada respectiv depete 60 de
zile calendaristice, contractul individual de munc al salariatului
se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator
conform prevederilor contractului colectiv de munc.Articolul
214.Drepturile i obligaiile salariailor n domeniul formrii
profesionale (1) Salariatul are dreptul la formare profesional,
inclusiv la obinerea unei profesii sau specialiti noi. Acest drept
poate fi realizat prin ncheierea, n form scris, a unor contracte de
formare profesional (art.215, 216 alin.(3) i (4)), adiionale la
contractul individual de munc.[Art.214 al.(2) abrogat prin LP168
din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] (3) n cazul n care
salariatul vine cu iniiativa participrii la o form de formare
profesional cu scoatere din activitate, organizat n afara unitii,
angajatorul va examina solicitarea scris a salariatului n comun cu
reprezentanii salariailor. (4) n termen de 15 zile calendaristice
de la data nregistrrii solicitrii, angajatorul va decide n ce
condiii poate permite salariatului participarea la o form de
formare profesional conform alin.(3) i dac va suporta, integral sau
parial, costul acesteia.Capitolul IIIDREPTURILE ORGANELOR
SINDICALELA EFECTUAREA CONTROLULUI ASUPRARESPECTRII LEGISLAIEI
MUNCIII GARANIILE ACTIVITII LOR Articolul 386.Drepturile organelor
sindicale la efectuarea controlului asupra respectrii legislaiei
muncii (1) Organele sindicale au dreptul s efectueze controlul
asupra respectrii de ctre angajatori i reprezentanii lor a
legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale
dreptului muncii la toate unitile, indiferent de subordonarea
departamental sau apartenena ramural. (2) n scopul efecturii
controlului asupra respectrii legislaiei muncii i a altor acte
normative ce conin norme ale dreptului muncii, sindicatele sau, dup
caz, reprezentanii acestora snt n drept: a) s constituie
inspectorate proprii ale muncii, s numeasc mputernicii pentru
protecia muncii, care activeaz n baza regulamentelor respective,
aprobate de organele sindicale naional-ramurale sau
naional-interramurale; b) s controleze respectarea actelor
legislative i a altor acte normative privind timpul de munc i cel
de odihn, privind salarizarea, protecia muncii i alte condiii de
munc, precum i executarea contractelor colective de munc i a
conveniilor colective; c) s viziteze i s inspecteze nestingherit
unitile i subdiviziunile acestora unde activeaz membrii de
sindicat, pentru a determina corespunderea condiiilor de munc
normelor de protecie a muncii, i s prezinte angajatorului propuneri
executorii, cu indicarea cilor posibile de eliminare a
neajunsurilor depistate; d) s efectueze, n mod independent,
expertiza condiiilor de munc i a asigurrii securitii la locurile de
munc; e) s solicite i s primeasc de la angajatori informaiile i
actele juridice la nivel de unitate necesare controlului; f) s
participe, n componena comisiilor, la cercetarea accidentelor de
munc i a cazurilor de contractare a bolilor profesionale i s
primeasc de la angajatori informaiile privind starea proteciei
muncii, inclusiv accidentele de munc produse i bolile profesionale
atestate; g) s apere drepturile i interesele membrilor de sindicat
n problemele ce in de protecia muncii, de acordarea nlesnirilor,
compensaiilor i altor garanii sociale n legtur cu influena
factorilor de producie i ecologici nocivi asupra salariailor; h) s
participe n calitate de experi independeni n componena comisiilor
pentru primirea n exploatare a obiectivelor de producie i a
utilajului; i) s conteste, n modul stabilit, actele normative care
lezeaz drepturile de munc, profesionale, economice i sociale ale
salariailor, prevzute de legislaia n vigoare. (3) La efectuarea
controlului asupra respectrii legislaiei muncii i altor acte
normative ce conin norme ale dreptului muncii, sindicatele i pot
realiza i alte drepturi prevzute de legislaia n vigoare. (4) La
depistarea n uniti a nerespectrii cerinelor de protecie a muncii, a
tinuirii accidentelor de munc i a cazurilor de contractare a
bolilor profesionale ori a cercetrii neobiective a acestor fapte,
sindicatele snt n drept s cear conductorilor acestor uniti,
autoritilor publice competente luarea unor msuri urgente, inclusiv
ntreruperea lucrrilor i suspendarea deciziilor angajatorului care
contravin legislaiei cu privire la protecia muncii, tragerea
persoanelor vinovate la rspundere n conformitate cu legislaia n
vigoare, cu conveniile colective i cu contractele colective de
munc. (5) Angajatorii snt obligai s examineze, n termen de 7 zile
lucrtoare de la data naintrii (nregistrrii), cerinele sindicatelor
i s informeze n scris organul sindical despre rezultatele examinrii
i msurile ntreprinse pentru nlturarea nclcrilor depistate.Articolul
387.Garanii pentru persoanele alese n organele sindicale i
neeliberate de la locul de munc de baz (1) Persoanele alese n
organele sindicale de toate nivelurile i neeliberate de la locul de
munc de baz nu pot fi supuse sanciunilor disciplinare i/sau
transferate la alt lucru fr acordul preliminar scris al organului
ai crui membri snt. (2) Conductorii organizaiilor sindicale primare
neeliberai de la locul de munc de baz nu pot fi supui sanciunilor
disciplinare fr acordul preliminar scris al organului sindical
ierarhic superior. (3) Participanii la adunrile sindicale, la
seminarele, conferinele i congresele convocate de sindicate, la
nvmntul sindical snt eliberai de la locul de munc de baz, pe durata
acestora, cu meninerea salariului mediu. (4) Membrilor organelor
sindicale elective neeliberai de la locul de munc de baz li se
acord timp liber n orele de program pentru a-i realiza drepturile i
a-i ndeplini obligaiile sindicale, cu meninerea salariului mediu.
Durata concret a timpului de munc rezervat acestei activiti se
stabilete n contractul colectiv de munc. (5) ncetarea contractului
individual de munc ncheiat cu persoanele alese n organele sindicale
i cu conductorii organelor sindicale neeliberai de la locul de munc
de baz se admite cu respectarea prevederilor prezentului cod. (6)
ndeplinirea obligaiilor i realizarea drepturilor lor de ctre
persoanele indicate la alin.(1)-(5) nu pot servi pentru angajator
drept temei de concediere ori de aplicare a altor sanciuni ce le-ar
afecta drepturile i interesele ce decurg din raporturile de
munc.Articolul 388.Garanii pentru persoanele alese n organele
sindicale i eliberate de la locul de munc de baz (1) Salariailor al
cror contract individual de munc este suspendat n legtur cu
alegerea lor n funcii elective n organele sindicale, dup expirarea
mandatului li se acord locul de munc anterior, iar n lipsa acestuia
un alt loc de munc (funcie) echivalent sau, cu acordul
salariatului, la o alt unitate. (2) n cazul n care acordarea
locului de munc ocupat anterior sau a unui loc de munc echivalent
este imposibil din cauza lichidrii unitii, reorganizrii ei,
reducerii numrului sau a statelor de personal, angajatorul
respectiv pltete persoanelor indicate la alin.(1) o indemnizaie de
eliberare din serviciu egal cu 6 salarii medii lunare. (3)
Salariaii ale cror contracte individuale de munc au fost suspendate
n legtur cu alegerea lor n organele sindicale ale unitii beneficiaz
de aceleai drepturi i nlesniri ca i ceilali salariai ai unitii
respective. (4) Concedierea salariailor care au fost alei n
organele sindicale, indiferent de faptul dac au fost eliberai sau
nu de la locul de munc de baz, nu se admite timp de 2 ani dup
expirarea mandatului, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii
sau de comitere de ctre salariaii respectivi a unor aciuni
culpabile, pentru care legislaia n vigoare prevede posibilitatea
concedierii. n asemenea cazuri, concedierea se efectueaz n temeiuri
generale. (5) n contractele colective de munc i n conveniile
colective pot fi prevzute i alte garanii pentru persoanele indicate
la alin.(1), (3) i (4).Articolul 389.Aprarea drepturilor i
intereselor de munc, profesionale, economice i sociale ale
salariailor de ctre sindicate Activitatea sindicatelor orientat
spre aprarea drepturilor i intereselor de munc, profesionale,
economice i sociale ale salariailor membri de sindicat este
reglementat de prezentul cod, de legislaia cu privire la sindicate
i de statutele acestora.Articolul 390.Asigurarea condiiilor pentru
activitatea organului sindical din unitate (1) Angajatorul are
obligaia s acorde gratuit organului sindical din unitate ncperi cu
tot inventarul necesar, asigurnd condiiile i serviciile necesare
activitii acestuia. (2) Angajatorul pune la dispoziia organului
sindical, potrivit contractului colectiv de munc, mijloace de
transport, de telecomunicaii i informaionale necesare ndeplinirii
sarcinilor statutare ale organului sindical respectiv. (3)
Angajatorul efectueaz fr plat, n modul stabilit de contractul
colectiv de munc i/sau de conveniile colective, colectarea
cotizaiilor de membru al sindicatului i le transfer lunar pe contul
de decontare al organului sindical respectiv. Angajatorul nu este n
drept s rein transferarea mijloacelor indicate sau s le utilizeze n
alte scopuri. (4) Retribuirea muncii conductorului organului
sindical al crui contract individual de munc a fost suspendat n
legtur cu alegerea n funcia electiv se efectueaz din contul
mijloacelor unitii, mrimea salariului acestuia stabilindu-se prin
negocieri i indicndu-se n contractul colectiv de munc i/sau n
convenia colectiv. (5) n unitile n care este ncheiat un contract
colectiv de munc i/sau asupra crora i produc efectele conveniile
colective, angajatorul, la solicitarea salariailor care nu snt
membri de sindicat, reine din salariul acestora mijloace bneti i le
transfer lunar la contul de decontare al organului sindical, n
condiiile i n modul stabilit de contractul colectiv de munc i/sau
de conveniile colective. (6) Msuri suplimentare pentru asigurarea
activitii sindicatelor pot fi prevzute n contractul colectiv de
munc i/sau n conveniile colective
A realizat : Cojocaru Veronica ,cl.a XI a A
