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03/06/2014Boletín Oficial de AragónNúm. 106
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UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2014, de la Universidad de Zaragoza, por la que se publica íntegramente la Relación de Puestos de Trabajo del personal de administración y servicios de la misma.
El Consejo de Gobierno de la Universidad de Zaragoza, en sesión celebrada el 26 de fe-brero de 2014, aprobó una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios de la misma, informándose al Consejo Social, que dio cuenta en sesión de 27 de febrero de 2014.
Anteriormente, con motivo de la creación de la Escuela de Ingeniería y Arquitectura y la Facultad de Economía y Empresa, conforme al Acuerdo de 5 de abril de 2011, del Gobierno de Aragón, publicado por Orden de 6 de abril de 2011, del Consejero de Ciencia, Tecnología y Universidad (“Boletín Oficial de Aragón”, número 75, de 14 de abril de 2011), y según consta en las correspondientes memorias, se llevó a cabo una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo concerniente a las dotaciones de recursos humanos de ambos Centros.
En virtud de las atribuciones que me confiere el artículo 66 de los Estatutos de la Univer-sidad de Zaragoza, aprobados por Decreto 1/2004, de 13 de enero, del Gobierno de Aragón (“Boletín Oficial de Aragón”, número 8, de 19 de enero de 2004) y modificados por Decreto 27/2011, de 8 de febrero (“Boletín Oficial de Aragón”, número 35, de 18 de febrero de 2011), dispongo:
Primero.— Publicar íntegramente la Relación de Puestos de Trabajo del personal de ad-ministración y servicios de la Universidad de Zaragoza, dado que, por efecto de ambas modi-ficaciones y derivado de algunos cambios estructurales, así como de la sistemática de la presentación, que incluye identificación numérica, se ven afectada la totalidad de puestos.
Segundo.— Por parte de la Gerencia se iniciarán los trámites pertinentes para aplicar los efectos derivados de la mencionada modificación, una vez publicada en el “Boletín Oficial de Aragón”.
Tercero.— Las modificaciones que llevan consigo incrementos retributivos y que, por ello, se incluyen en las denominadas `Fase 1´ y `Fase 2´, tendrán efecto gradual, en función de las disponibilidades presupuestarias que permitan su ejecución.
Cuarto.— La minoración, reconversión o redistribución de los puestos de trabajo afectados se efectuará de forma que incida lo menos posible en el normal funcionamiento de los servi-cios.
Quinto.— Para una adecuada aplicación de la Relación de Puestos de Trabajo, una vez publicada, resulta aconsejable establecer un período transitorio que permita adecuar a las necesidades del servicio cada una de las distintas situaciones que se deriven de la modifica-ción. Este período transitorio será de dos meses, como máximo, transcurrido el cual, deberán haber concluido las situaciones de transitoriedad a que haya podido dar lugar su entrada en vigor, sin perjuicio de aquellas circunstancias que por norma de rango superior tengan esta-blecido otro plazo.
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa de conformidad con lo esta-blecido en el artículo 6.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, cabe interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, a partir del día siguiente al de la presente publicación en el Boletín Oficial, ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, según lo dispuesto en el artículo 10.1 de la Ley de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa (“Boletín Oficial del Estado”, de 14 de julio).
Zaragoza, 14 de mayo de 2014.— El Rector, P.D. (Resolución de 12 de abril de 2012, `”Boletín Oficial de Aragón”,´ número 71, de 13 de abril de 2012), la Gerente, María Isabel Luengo Gascón.
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SIGNIFICADO DE LAS COLUMNAS DE LA RPT
Unidad Organizada en epígrafes, según clasificación estructural.
Denominación del puesto Figura la denominación del puesto o puestos de que se trate.
Número Consta el número identificativo del puesto. En los casos en que el número se encuentra pendiente de asignación por tratarse de puestos nuevos, consta ‘00000’.
Régimen Jurídico Figura el régimen jurídico aplicable al puesto de trabajo. Se consigna la clave “F” o “E”, según se trate de puestos catalogados para ser desempeñados por personal funcionario o eventual, respectivamente.
Nivel Es el nivel de complemento de destino del puesto.
C. Específico Se consigna el complemento específico del puesto por su importe anual, correspondiente a 2014.
Tipo de puesto Corresponde al tipo de puesto. Se consigna la clave “S1”, “S2” o “N” según se trate de puestos singularizados o no singularizados.
- ‘S1’: puestos cuyo contenido profesional o nivel técnico requerido no se ajusta a ninguna de las áreas funcionales recogidas en la RPT, y pueden ser desempeñados por personas provenientes de diferentes cuerpos o escalas.
- ‘S2’: puestos singularizados, cuya adscripción será la que figure en la RPT. En general, se trata de puestos que requieren de unos requisitos o méritos específicos para su desempeño.
Forma de provisión Figura la forma de provisión. Se utilizan las siguientes claves: - ‘C’: Concurso - ‘L’: Libre designación con convocatoria pública - ‘ND’: Nombramiento directo, para personal eventual
Adscripción Grupo y Subgrupo Se corresponde con el grupo y subgrupos de clasificación profesional del personal funcionario, conforme a lo establecido en el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Adscripción Administración Pública Según la naturaleza y funciones del puesto se consigna su adscripción a la Administración Pública, mediante las siguientes claves: - A1: Administración del Estado y de Comunidades Autónomas - A2: Administración del Estado y Administración Local - A3: Administración del Estado, Comunidades Autónomas, Administración Local y otras Universidades - A4: Personal de escalas propias de la Universidad o de otros cuerpos o escalas con destino en la misma.
El personal que preste servicios en la Universidad podrá ocupar los puestos en que figure cualquiera de las claves anteriores.
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Adscripción Cuerpo o Escala El criterio general es la no adscripción de puestos de trabajo a Cuerpos o Escalas determinados. No obstante se indican las escalas de la Universidad de Zaragoza que por sus características y especialización se consideran las más adecuadas para poder ocuparlos. Se incluyen las escalas con sus correspondientes códigos como anexo a estas explicaciones.
Cuando se excluyan determinados Cuerpos o Escalas con funciones específicas se consignan los siguientes códigos: - ‘EX11’: excluye los sectores de docencia, investigación, sanidad, servicios postales y telegráficos, instituciones penitenciarias y transporte aéreo y meteorología.
Adscripción Área Funcional Los puestos de trabajo quedan adscritos a su respectiva área funcional, conforme a las siguientes claves: - ‘AG’: Área de Administración y Servicios Generales - ‘AT’: Área Técnica, de Mantenimiento y Oficios - ‘ADI’: ÁReade Apoyo a la Docencia e Investigación y Laboratorios
Jornada Indica el tipo de jornada que tiene asignado el puesto de trabajo en función de lo dispuesto en el Pacto de Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Universidad de Zaragoza: - ‘A1’: Jornada continuada de mañana o tarde, sin sábados - ‘A2’: Jornada continuada de mañana o tarde, con sábados - ‘B1’: Jornada a turnos - ‘C1’: Jornada de mañana y tarde - ‘D1’: Jornada irregular - ‘ED’: Jornada con especial dedicación - ‘DP’: Jornada con disponibilidad permanente - ‘NOC’: Jornada con nocturnidad
Formación Específica / Requisitos Se reflejan las titulaciones o requisitos obligatorios cuando su necesidad se deduzca objetivamente de la índole de las funciones a desempeñar o de requerimiento normativo
Formación Específica / Méritos Preferentes Se incluyen aquellas circunstancias que no siendo requisitos exigibles constituyen méritos que pueden ser valorables en la provisión del puesto, como titulaciones académicas, experiencia demostrada o formación específica, sólo cuando sea objetivamente necesaria y pueda acreditarse mediante diplomas o títulos reconocidos u otros medios fehacientes.
Formación Específica / Formación Se utilizan los siguientes códigos: 1. Gestión económica, presupuestaria y contabilidad 2. Nóminas y Seguridad Social 3. Programas informáticos de gestión del área funcional 4. Gestión de personal: personal de administración y servicios 5. Gestión de personal: personal de docencia e investigación 6. Gestión académica: acceso, 1o y 2o ciclo 7. Gestión académica: doctorado 8. Organización del trabajo: técnicas de gestión 9. Organización del trabajo: técnicas de dirección 10. Organización del trabajo: estudio y diseño de procedimientos 11. Organización del trabajo: técnicas de análisis de la información 12. Gestión de la investigación: contratos y proyectos de investigación, fondos
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europeos 13. Organización de actos y protocolo 14. Idioma 15. Técnicas de auditoría 16. Procesador de textos y hoja de cálculo/bases de datos/ofimática 17. Gestión de calidad 18. Conocimientos básicos de bibliotecas 19. Conocimientos básicos de fósiles 20. Conocimientos básicos de minerales 21. Instrumentación y control industrial 22. Fotografía 23. Técnicas histológicas 24. Anatomía animal 25. Cuidado y manejo animales 26. Análisis clínicos 27. Hematología animal 28. Microbiología 29. Tecnología de ADN 30. Sistemas infográficos 31. Quirofanista 32. Funcionamiento de quirófano 33. Conocimientos de prehistoria y arqueología 34. Conocimientos de física y termodinámica 35. Programas de movilidad nacionales e internacionales 36. Medidas magnéticas a bajas temperaturas
Notas Remite a las características del puesto que han de modificarse conforme a las fases de implantación, o por el desempeño de ciertos empleados Observaciones Constan las circunstancias que la Universidad considera precisas por constituir un elemento esencial para el desempeño del puesto de trabajo (como algún tipo de jornada u horario especial, o bien puestos a ser modificados, amortizados o transformados, con remisión al correspondiente apéndice, en su caso), o responden a acuerdos de órganos universitarios, disposiciones legales o situaciones contractuales concretas.
Entre otras se utilizan las siguientes claves: - ‘DP’: indica la cuantía del complemento por disponibilidad permanente en los puestos que lo tienen asignado - ‘EX1’: puestos a extinguir, con indicación, en su caso, de la fase en la que se prevé - ‘EX2’: en estos puestos se extingue la categoría profesional que existe en la actualidad, bien por aplicación de lo regulado en el Pacto de personal funcionario de administración y servicios, bien por estar ocupados por personal laboral.
