RESPONSABILIDADRESPONSABILIDADCIVIL Y PENAL DE LASCIVIL Y PENAL DE LAS

EMPRESASEMPRESAS

OBJETIVOSOBJETIVOS

Entregar una visión amplia en relación a la Entregar una visión amplia en relación a la responsabilidad civil y penal como riesgo de la responsabilidad civil y penal como riesgo de la actividad productiva.actividad productiva.

Analizar la integración de las normas jurídicas en Analizar la integración de las normas jurídicas en relación con la responsabilidad del supervisor en el relación con la responsabilidad del supervisor en el ámbito de la Seguridad y Salud Ocupacional.ámbito de la Seguridad y Salud Ocupacional.

Explicar la importancia que tiene la implementación Explicar la importancia que tiene la implementación de las medidas de control de riesgo emanadas de de las medidas de control de riesgo emanadas de las normas jurídicas, tanto para la empresa, como las normas jurídicas, tanto para la empresa, como para las jefaturaspara las jefaturas

CONSTITUCIÓNCONSTITUCIÓNPOLÍTICAPOLÍTICA

DECRETOSDECRETOSCOMPLEMENTARIOSCOMPLEMENTARIOS

LEY N°16.744LEY N°16.744

CÓDIGO DELCÓDIGO DELTRABAJOTRABAJOCÓDIGO PENALCÓDIGO PENALCÓDIGO CIVILCÓDIGO CIVIL

CÓDIGO CÓDIGO SANITARIOSANITARIO

REGLAMENTO REGLAMENTO INTERNOINTERNO

ESTRUCTURA LEGALESTRUCTURA LEGAL

SUBCONTRATOSSUBCONTRATOS

EMPRESAEMPRESA

CONTRATISTASCONTRATISTAS

CÓDIGO CIVILCÓDIGO CIVIL

CÓDIGO PENALCÓDIGO PENAL

LEY LEY N°16.744N°16.744

CÓDIGO DELCÓDIGO DELTRABAJOTRABAJO

RESPONSABILIDADESRESPONSABILIDADES

CONCEPTOSCONCEPTOS

CÓDIGO CIVILCÓDIGO CIVILEl objetivo que persigue el Código Civil es resguardar los El objetivo que persigue el Código Civil es resguardar los derechos patrimoniales, pecuniarios, de tal forma que se logre derechos patrimoniales, pecuniarios, de tal forma que se logre indemnizar por el daño que ocasione un acto ilícito.indemnizar por el daño que ocasione un acto ilícito.

CÓDIGO PENALCÓDIGO PENALEl objetivo que persigue el Código Penal es el aseguramiento de El objetivo que persigue el Código Penal es el aseguramiento de la paz entre los individuos, la vida en sociedad, castigando al que la paz entre los individuos, la vida en sociedad, castigando al que perturba o pretende perturbar la normalidad jurídica.perturba o pretende perturbar la normalidad jurídica.

RESPONSABILIDADRESPONSABILIDADCapacidad existente en todo sujeto activo de derecho por Capacidad existente en todo sujeto activo de derecho por reconocer o aceptar las consecuencias de un hecho realizado reconocer o aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente. libremente.

Culpa grave, negligencia grave, culpa lata. Culpa grave, negligencia grave, culpa lata.

Culpa leve, descuido leve, descuido ligero. Culpa leve, descuido leve, descuido ligero.

Culpa o descuido levísimo.Culpa o descuido levísimo.

CONCEPTOSCONCEPTOSPENAPENACastigo impuesto por una autoridad legítima al que ha Castigo impuesto por una autoridad legítima al que ha cometido un delito o falta.cometido un delito o falta.

En los actos jurídicos, voluntad maliciosa de engañar a En los actos jurídicos, voluntad maliciosa de engañar a otro o de incumplir la obligación contraída.otro o de incumplir la obligación contraída.

DOLODOLO

CULPACULPACausa involuntaria de un suceso o acción imputable a Causa involuntaria de un suceso o acción imputable a una persona.una persona.

Sistema Chileno : Responsabilidad Civil del patrón o empleador por el hecho de sus

dependientes.

Art. 2320 Código Civil “ Toda persona es responsable no sólo de sus propias acciones, sino del hecho de aquellos que estuvieren a su cuidado”.

Art. 2322 “ Los amos responderán de la conductas de sus criados o sirvientes, en el ejercicio de sus respectivas funciones.

Decreto Supremo N° 594Decreto Supremo N° 594

Artículo 3°:Artículo 3°:

La empresa está obligada a mantener en los lugares de La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo lastrabajo las condiciones sanitarias ycondiciones sanitarias y ambientales ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de losnecesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan, trabajadores que en ellos se desempeñan, sean éstos sean éstos dependientes directos suyos o lodependientes directos suyos o lo sean de terceros sean de terceros contratistascontratistas que realizan actividades para ella que realizan actividades para ella..

TEXTOS LEGALESTEXTOS LEGALES

Artículo 37°:Artículo 37°:

……Deberá suprimirse en los lugares de trabajo Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier cualquier factor de peligrofactor de peligro que pueda afectar la salud o integridad que pueda afectar la salud o integridad física de los trabajadores.física de los trabajadores.

D.F.L. N° 1 CÓDIGO DEL TRABAJOD.F.L. N° 1 CÓDIGO DEL TRABAJO

Artículo 184:Artículo 184: El empleador estará obligado a El empleador estará obligado a tomar todastomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadoressalud de los trabajadores, , manteniendo las condiciones manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. accidentes y enfermedades profesionales.

Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica. atención médica, hospitalaria y farmacéutica.

TEXTOS LEGALESTEXTOS LEGALES

12

• DAÑO EMERGENTE

• LUCRO CESANTE

• DAÑO MORAL

TIPOS DE DAÑOS CIVILESTIPOS DE DAÑOS CIVILES

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DAÑO EMERGENTE

Reparación del gasto o costos directos derivados del accidente, tales como, hospitalización, medicamentos, pérdida de remuneración por los días de incapacidad laboral, pérdida de un objeto personal valioso, etc.

Estos gastos son parcialmente cubiertos por la Ley de Accidentes del Trabajo

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LUCRO CESANTE

Es la pérdida de la legítima utilidad o ganancia que la víctima deja de percibir a causa del accidente o enfermedad.

• El objeto de esta indemnización es efectivamente compensatorio

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DAÑO MORALEs el precio del dolor , del daño a la dignidad, a la integridad física y síquica.

Pérdida del derecho al “goce de la vida”, a la integridad corporal, la salud, el honor, la esfera de la intimidad.

ES SUBJETIVO Y REGULADO POR EL JUEZ

12

RESPONSABILIDAD PENALEl Art. 492 del Código Penal, sanciona con la pena de Reclusión menor en sus grados mínimo a medio: 61 días a 3 años.

“al que con infracción a los reglamentos o por una imprudencia o negligencia, ejecutare un hecho o incurriere en una omisión que, de mediar malicia, constituiría un crimen o un simple delito contra las personas”

12

• Únicamente contra las personas naturales

• La empresa como persona jurídica, es un ente ficticio, por lo que en nuestro derecho no tiene responsabilidad penal

• Por ella responden las personas naturales que hayan intervenido en los actos u omisiones, culposas o dolosas

• Determinar esta responsabilidad será materia de investigación del fiscal del ministerio público y sentenciado por el juez de garantía o el tribunal oral en lo penal

¿CONTRA QUIÉN SE DIRIGE LA RESPONSABILIDAD PENAL?

ACCIDENTE DEL TRABAJOACCIDENTE DEL TRABAJOResponsabilidad Penal del jefe directo Responsabilidad Penal del jefe directo

ANÁLISIS DE CASOSANÁLISIS DE CASOS

ACCIDENTE DEL TRABAJOACCIDENTE DEL TRABAJOCondenado un Gerente de Operaciones a dos años y Condenado un Gerente de Operaciones a dos años y medio de cárcel por la muerte de un trabajador medio de cárcel por la muerte de un trabajador

ANÁLISIS DE CASOSANÁLISIS DE CASOS

El juez del juzgado oral en lo penal de Concepción, José Ángel RollónBragado, ha condenado a penas de entre dos años y dos años y medio de cárcel a un Gerente y Supervisores de obras por la muerte de un trabajador, y las graves lesiones sufridas por otros dos obreros, tras caer al vacío mientras enladrillaban el hueco de una escalera en una obra de Concepción.

El juez considera que Luis Díaz Mota, gerente de la empresa …. Felíx Navarro Martín, supervisor y Gregorio Sola Goñi, jefe de obras, incurrieron en los delitos de homicidio imprudente, lesiones por imprudencia grave y un delito contra los derechos de los trabajadores "al permitir que los obreros trabajaran sobre un andamio, a tres pisos de altura, que no ofrecía ningún sistema de seguridad" motivo por el cual se precipitaron al suelo.

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• Incremento de demandas

• Incremento de los montos demandados de las indemnizaciones

• Acciones legales ya se hicieron extensivas a las enfermedades profesionales

• Ya se demanda por secuelas invalidantes menores

TENDENCIAS DE LAJURISPRUDENCIA

TENDENCIAS DE LAJURISPRUDENCIA

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• La responsabilidad de la víctima en el accidente del trabajo no libera al empleador de su responsabilidad. Se traduce en una disminución de las indemnizaciones

• El empleador, como deudor de seguridad, responde de culpa levísima, que corresponde a la falta de esmerada diligencia que un hombre juicioso emplea en la administración de sus negocios importantes. Es el grado más alto de culpa.

TENDENCIAS DE LAJURISPRUDENCIA

TENDENCIAS DE LAJURISPRUDENCIA

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DEFENSA DEL EMPLEADOR¿Qué acciones pudo ejecutar el empleador para impedir el hecho?

La observancia de las normas legales y reglamentarias sobre prevención de riesgos, en especial:

a. Tener constituido y en funcionamiento el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, de empresa o faena

b. Tener Dpto. de Prevención de Riesgos

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DEFENSA DEL EMPLEADOR

c. Haber cumplido con la obligación de informar los riesgos laborales.

d. Hacer una adecuada selección de personal.

e. Que el control de los riesgos laborales se haya visto reflejado en una rebaja de cotización adicional diferenciada.

f. Tener implementado el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

g. Que el Comité Paritario de la empresa o de faena, según corresponda, haya investigado el accidente.

Luego, si a causa de una infracción o incumplimiento de una obligación, se produce Luego, si a causa de una infracción o incumplimiento de una obligación, se produce el accidente, el empleador será CULPABLE, y tanto el empresario como el el accidente, el empleador será CULPABLE, y tanto el empresario como el supervisor podrá ser demandado judicialmente.supervisor podrá ser demandado judicialmente.En base a lo comentado y analizado, podemos establecer:En base a lo comentado y analizado, podemos establecer:

CONCLUSIONESCONCLUSIONES

La falta de información en materia de legislación constituye un La falta de información en materia de legislación constituye un riesgoriesgo para la empresa y los supervisores. para la empresa y los supervisores.

Este riesgo se manifiesta en la probabilidad real de estar sujeto a Este riesgo se manifiesta en la probabilidad real de estar sujeto a demanda judicial.demanda judicial.

Los montos involucrados en la reparación de daños son muy Los montos involucrados en la reparación de daños son muy superiores a la implementación de medidas de control preventivas.superiores a la implementación de medidas de control preventivas.

La Seguridad y Salud Ocupacional son conceptos amplios que La Seguridad y Salud Ocupacional son conceptos amplios que abarcan los preceptos legales fundamentales para amparar la abarcan los preceptos legales fundamentales para amparar la protección de los trabajadores.protección de los trabajadores.

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