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RESULTADOS ENCUESTA SOBRE DESARROLLO HUMANO SUSTENTABLE
En la actualidad ustedes aplican el Sistema de Gestión:
Conclusiones:
La gran mayoría de las empresas encuestadas se encuentran certificadas con la norma
ISO 9000 – 2000, tan solo 2 empresas encuestas se encuentran certificadas con la
norma ISO 14000 y 5 empresas del total de la muestra tienen la norma en proceso. Tan
solo una empresa se encuentra certificada con la BPM, y 12 estan en proceso de
certificación; solo 4 empresas de las encuestadas se encuentran certificadas con
OSHAS, 4 estan en proceso de certificación y el 35% del total no tienen esta
certificación.
5%
75%
20%
ISO 9000 - 2000
En proceso Certificado Sin proceso
25%
10%
40%
25%
ISO 14000
En proceso Certificado
Sin proceso Datos perdidos
5%
60%
35%
BPM
Certificado Sin proceso Datos perdidos
20%
20%
35%
25%
OSHAS
En proceso Certificado
Sin proceso Datos perdidos
70%
30%
SI NO
5%
14%
34% 33%
0% 14%
Accionistas
Dpto. deResponsabilidad SocialEmpresarial
Dpto. de Ambiente,seguridad e higiene
Asuntos externos
1. Considera que su empresa ha adoptado sistemas que integran en su gestión las
tres dimensiones del Desarrollo Humano Sustentable (económica, social y
ambiental)?
2. Área de la empresa que desarrolla las estrategias vinculadas con los temas de
Desarrollo Humano Sustentable
3. Localmente, cree que existe presión de grupos de interés relacionados con
temas de sostenibilidad, para que las empresas asuman un mayor compromiso
público.
60%
40%
SI NO
19%
19%
33%
10%
19%
Exigencia Accionistas
Legislación y políticaspublicas
oportunidad paraobtener una ventajacompetitiva
Tendencia del sector alque la empresapertenece
Datos perdidos
14%
76%
5% 0%
0% 5%
menos de 1 año
De 1 a 5 años
De 6 a 10 años
Mas de 10 años
Ninguno
Datos perdidos
4. Factor que impulsó o impulsaría la implementación de estrategias de Desarrollo
Humano Sustentable en su organización.
la mayoría de las empresas encuestadas consideran que la oportunidad para
obtener una ventaja competitiva seria el factor que impulsaría la
implementación de estrategias de Desarrollo Humano Sustentable en su
organización.
5. En que horizonte temporal considera que una empresa puede empezar a
percibir los beneficios de una estrategia de Desarrollo Humano Sustentable
Empresarial en Colombia?
La mayoría de las empresas encuestadas considera que de 1 a 5 años pueden
empezar a percibir los beneficios de una estrategia de Desarrollo Humano
Sustentable Empresarial.
26%
22% 10%
29%
10% 3%
Inversion requerida
Falta de formación de losdirectivos
Falta de valoración delconsumidor
Escasa tangibilidad de losbeneficios
Falta de personal paradesarrollar el programa
Datos perdidos
38%
52%
10%
De acuerdo
En desacuerdo
Muy en desacuerdo
6. Cuáles son las principales dificultades que enfrentó o enfrentaría para la
incorporación de programas de desarrollo humano sustentable en su
organización?
Las principales dificultades que enfrentó o enfrentarían la mayoría de empresas
encuestadas para la incorporación de programas de desarrollo humano
sustentable son principalmente Escasa tangibilidad de los beneficios, Inversión
requerida y falta de formación de los directivos, seguidos por Falta de personal
para desarrollar el programa y Falta de valoración del consumidor.
7. Grado de acuerdo:
La mayoría de empresas encuestadas considera que las actividades de
desarrollo humano sustentable en la empresa no serían las más afectadas en el
caso de una crisis financiera, tan solo 8 empresas encuestadas consideran que
las actividades si se verían afectadas en el caso de una crisis financiera.
21%
21%
10% 16% 5%
3%
5%
3%
0% 0%
0%
16%
Educacion
Capacitación
Salud
Vivienda
Recreación
Cultura
Tejido Social
Apoyo a desvalidos
Investigacion social
Paz
8. Considera usted que su organización, es socialmente responsable con la
comunidad?
9. Con que frecuencia se trata el impacto sobre la comunidad en lo relacionado a
las actividades que desarrolla su organización, en la toma de decisiones?
10. A cual o cuales de los siguientes sectores, orienta su organización la
responsabilidad social?
76%
24%
SI
NO
14%
53%
14%
19%
Siempre
Con muchafrecuencia
Con poca frecuencia
Ocasionalmente
RESPONSABILIDAD SOCIAL
34%
24%
21%
21%
Beneficio a laorganización
Exigenciasgubernamentales
Principios Eticos
Responder a lasdemandas de lacomunidad
SI 52%
NO 43%
Datos perdidos
5%
A los sectores que la mayoría de empresas encuestas orienta la responsabilidad social
son: Educación, capacitación, vivienda y salud; y recreación, cultura, tejido social y
apoyo a desvalidos, son los sectores a los que menos orientan las empresas su
responsabilidad social. Ninguna de las empresas encuestadas orienta su
responsabilidad social a investigación social, paz y partidos políticos.
11. De acuerdo con su importancia, como clasificaría las razones por las cuales su
organización lleva a cabo gestión social?
La razón más importante por la cual la mayoría de empresas encuestadas llevan
a cabo gestión social es el beneficio de la organización; la segunda razón más
importante es exigencias gubernamentales, y las menos importantes son por
principios éticos y responder a las demandas de la comunidad.
12. Cuenta su organización con políticas que permitan armonizar la vida laboral y
familiar de sus empleados?
La mitad de las empresas encuestadas cuentan con políticas que permiten
armonizar la vida laboral y familiar de sus empleados.
13. GRADO DE IMPACTO
Para la mayoría de las empresas encuestadas, los proyectos desarrollados en la
organización generan un alto impacto en el mejoramiento de vida en las
comunidades y en el respeto al espacio público; el grado de seguridad y
confiabilidad brindado a los clientes de la mayoría de empresas encuestadas es
alto .
3
8
6
2
1 1
4
8
5
3
1
6
13
2
En lo relacionado con el
mejoramiento de la calidad
de vida en las comunidades
aledañas a los proyectos
desarrollados en su
organización, de acuerdo a
su criterio, cual es el grado
de impacto, de los mismos?
En lo relacionado con los
proyectos desarrollados en su
organización, cuál es el grado
de seguridad y confiabilidad
brindado a sus clientes?
En lo relacionado con el
respeto al espacio público, de
acuerdo a su criterio, cual es
el grado de impacto de los
proyectos desarrollados en su
organización?
1
15
9
4
0
2
4
6
8
10
12
14
16
Personasdiscapacitadas
Jovenes deescasosrecursos
Madrescabeza de
familia
Grupossocialmentevulnerables
Series1
10
2 3
7
2 4
6 6
9
13
0
2
4
6
8
10
12
14
Series1
14. A cuál o cuáles de los siguientes grupos, su organización brinda oportunidades
laborales?
La mayoría de las empresas encuestadas brinda oportunidades principalmente
a jóvenes de escasos recursos, seguido por madres familia, y una gran minoría
brinda oportunidades a grupos socialmente vulnerables y a personas
discapacitadas.
15. En lo relacionado con calidad de vida en el trabajo de sus empleados, de los
siguientes aspectos, cuáles considera que se están aplicando actualmente en su
organización?
TALENTO HUMANO
67%
28%
5%
SI
NO
Datos perdidos
11%
38%
13%
11%
27%
Analisis y descripción depuestos
Evaluación de desempeño
Atracción, selección eincorporación de personal
Desarrollo y planes desucesión
Gestión integral porcompetencias
Los aspectos que la mayoría de las organizaciones encuestadas están aplicando
actualmente son: Menos accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y
relacionadas con el trabajo, etcétera; seguido por el aspecto evolución y
desarrollo del trabajador, mayor eficiencia en la organización y menor rotación
en el empleo.
16. La organización en la que usted se desempeña ¿Utiliza el concepto de
competencias como herramienta de gestión de talento humano?
La mayoría de las empresas encuestadas utilizan el concepto de competencias
como herramienta de gestión de talento humano.
17. Según criterio ¿Cuál o cuáles cree que son las herramientas clave que implica el
modelo de gestión del área de talento humano de la organización?
La mayoría de las empresas encuestadas considera la evaluación y desempeño,
y gestión por competencias como herramientas clave en el modelo de gestión
del área de talento humano de la organización.
81%
19%
0%
De 8 a 10 horas
De 10 a 12 horas
Mas de 12 horas
62%
29%
9%
De 8 a 10 horas
De 10 a 12 horas
Mas de 12 horas
5% 0%
52% 24%
14%
5%
Semanalmente
Quincenalmente
Mensualmente
Trimestralmente
Semestralmente
Anualmente
18. En que rango se encuentra el horario laboral de los empleados administrativos
de la organización?
19. Habitualmente en que rango se encuentra el horario laboral del personal en los
frentes de operación (Construcciones)?
20. En lo relacionado con el Talento Humano, con que periodicidad se evalúa el
cumplimiento de objetivos y metas trazadas a sus empleados en la
organización?
43%
43%
14%
0% 0%
Muy alto
Alto
Medio
Bajo
Nulo
19%
57%
19%
5% 0%
Muy alto
Alto
Medio
Bajo
Nulo
La mayoría de las empresas encuestadas le evalúa a sus empleados el
cumplimiento de los objetivos y metas trazadas mensualmente.
21. Cuando usted lleva a cabo el proceso de toma de decisiones, qué nivel de
importancia tiene la opinión de sus jefes?
Para la mayoría de las empresas encuestadas la opinión de los jefes al
momento de llevar a cabo el proceso de toma de decisiones es muy alto y alto.
22. Clasifique el nivel de importancia que tiene para la organización el desarrollo de
temas ambientales:
Para la mayoría de las organizaciones el desarrollo de temas ambientales es
muy importante.
AMBIENTE
86%
14%
SI
NO
9%
29%
52%
10%
Muy alto
Alto
Medio
Bajo
23. Conoce usted si la organización tiene planes y programas específicos para el
cuidado y protección de los recursos naturales en las zonas de operación
(Construcciones):
L
La mayoría de las empresas encuestadas tienen planes y programas específicos
para el cuidado y protección de los recursos naturales en las zonas de
operación.
24. Cuál diría usted es el grado de conocimiento en la organización sobre
certificaciones medio ambientales globalmente reconocidas?
La mayoría de las organizaciones tiene un conocimiento medio sobre
certificaciones medio ambientales globalmente reconocidas.
5% 0%
57% 19%
19% Semanalmente
Quincenalmente
Mensualmente
Trimestralmente
Semestralmente
57%
43%
SI
NO
14%
52%
29%
0% 5%
Muy alto
Alto
Medio
Bajo
Nulo
25. Con que periodicidad se evalúa el cumplimiento de objetivos y metas trazadas
de la organización, en cuanto al mejoramiento en el aspecto de ambiental?
26. Cuenta la organización con un departamento específico que diseñe,
implemente, resuelva lo requerido en el tema ambiental?
27. Qué nivel de importancia tiene para su organización que sus clientes y
proveedores especialmente manejen estándares internacionales y/o propios de
cumplimiento ambiental?
19%
33%
5%
43% decision de losaccionistas
62%
33%
5% 0%
Siempre
Algunas veces
Casi Nunca
Nunca
Para la mayoría de las empresas encuestadas es importante que sus clientes y
proveedores especialmente manejen estándares internacionales y/o propios de
cumplimiento ambiental.
28. Como opera su organización para cambiar, diseñar, implementar una política o
proyecto específico relacionado con el aspecto ambiental?
La mayoría de las empresas encuestadas toman decisiones conjuntamente con
la participación de las partes interesadas al momento de cambiar, diseñar e
implementar una política o proyecto específico con el aspecto ambiental, 7 de
las empresas encuestadas deja esta decisión a cargos directivos.
29. Considera usted que la organización incluye aspectos ambientales tales como:
preservación, control del impactos ambientales, uso de materiales limpios,
rendimiento y eficiencia de los recursos naturales, mejoras del entorno y
beneficio de la comunidad; para el desarrollo de proyectos de urbanismo.
La mayoría de empresas encuestadas para el desarrollo de proyectos de
urbanismo incluye siempre aspectos ambientales tales como: preservación,
control del impactos ambientales, uso de materiales limpios, rendimiento y
eficiencia de los recursos naturales, mejoras del entorno y beneficio de la
comunidad.
30. En qué grado de 1 a 5, considera que su organización es ambientalmente
reconocida por las diferentes partes interesadas respecto al aspecto
ambiental.
14%
5%
19%
52%
10%
Accionistas
No reconocida 1
2
3
4
Altamente reconocida 5
14%
5%
19%
52%
10%
Directivos
No reconocida 1
2
3
4
Altamente reconocida 5
14%
5%
19%
52%
10%
Empleados
No reconocida 1
2
3
4
Altamente reconocida 5
Para la mayoría de empresas encuestadas, la organización es muy reconocida por
accionistas, directivos, empleados, subcontratistas, comunidad y proveedores respecto
al tema ambiental.
14%
5%
19%
52%
10%
Subcontratistas
No reconocida 1
2
3
4
Altamente reconocida 5
14%
5%
19%
52%
10%
Comunidad
No reconocida 1
2
3
4
Altamente reconocida 5
14%
5%
19%
52%
10%
Proveedores
No reconocida 1
2
3
4
Altamente reconocida 5