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RESUMO DIREITO DO TRABALHO:

Preparao para a OAB/PE- 1a Fase

PROF. RENATO SARAIVA

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO

.CONCEITO:

CONTRATO DE TRABALHO O NEGCIO JURDICO PELO QUAL UMA PESSOA FSICA (EMPREGADO) SE OBRIGA, MEDIANTE O PAGAMENTO DE UMA CONTRAPRESTAO (SALRIO), A PRESTAR TRABALHO NO

EVENTUAL EM PROVEITO DE OUTRA PESSOA, FSICA OU JURDICA (EMPREGADOR), A QUEM FICA

JURIDICAMENTE SUBORDINADA (DLIO MARANHO INSTITUIES DE DIREITO DO TRABALHO VOL I);

CONTRATO DE TRABALHO O NEGCIO JURDICO EM QUE O EMPREGADO PRESTA SERVIOS AO EMPREGADOR, MEDIANTE REMUNERAO, SUBORDINAO, PESSOALMENTE E COM CONTINUIDADE

(SRGIO PINTO MARTINS- OBRA DIREITO DO TRABALHO);

A CLT, EM SEU ARTIGO 442 CONCEITUA O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO COMO SENDO O

ACORDO TCITO OU EXPRESSO, CORRESPONDENTE RELAO DE EMPREGO.

VALE RESSALTAR QUE NO EXAME DA NOSSA LEGISLAO VAMOS ENCONTRAR TANTO A EXPRESSO

CONTRATO DE TRABALHO COMO RELAO DE EMPREGO. O TERMO MAIS CORRETO A SER UTILIZADO

DEVERIA SER CONTRATO DE EMPREGO E RELAO DE EMPREGO, COMO ENTENDE JOS MARTINS

CATHARINO, UMA VEZ QUE NO SE TRATA DA RELAO DE QUALQUER TRABALHADOR MAS DO PACTO

ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO. POR ISSO SE FALAR EM CONTRATO DE EMPREGO, QUE FORNECE A

NOO EXATA DO TIPO DE CONTRATO QUE SE EST EXAMINANDO. EM VERDADE, CONTRATO DE

TRABALHO GNERO DO QUAL O CONTRATO DE EMPREGO ESPCIE.

O OBJETO DO CONTRATO DO TRABALHO, COMO EM QUALQUER CONTRATO, CONSTITUIR UMA

OBRIGAO. EM RELAO AO EMPREGADO NASCE UMA OBRIGAO DE FAZER (PRESTAR O TRABALHO).

AO EMPREGADOR, EM CONTRAPARTIDA, NASCE UMA OBRIGAO DE DAR (PRESTAO DO SALRIO).

.NATUREZA JURDICA DO CONTRATO DE TRABALHO:

VRIAS TEORIAS SURGIRAM PARA EXPLICAR A NATUREZA JURDICA DO CONTRATO DE TRABALHO.

INICIALMENTE PROCUROU-SE EXPLICAR A NATUREZA JURDICA DO CT COM BASES NOS CONTRATOS

TPICOS DO DIREITO CIVIL, COMO POR EXEMPLO O CONTRATO DE COMPRA E VENDA, ARRENDAMENTO,

LOCAO, EMPREITADA, SOCIEDADE, PARCERIA E MANDATO. POSTERIORMENTE SURGIRAM A

CORRENTE ACONTRATUALISTA OU ANTI-CONTRATUALISTA E A CORRENTE INSTITUCIONALISTA.

NO ENTANTO, A TEORIA PREDOMINANTE ENFOCA QUE O CONTRATO DE TRABALHO TEM NATUREZA

JURDICA CONTRATUAL. UM CONTRATO DE DIREITO PRIVADO.

.SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO:

EMPREGADO: O ART. 3 DA CLT CONCEITUA EMPREGADO COMO TODA PESSOA FSICA QUE PRESTAR

SERVIOS DE NATUREZA NO EVENTUAL A EMPREGADOR, SOB A DEPENDNCIA DESTE E MEDIANTE

SALRIO;

EMPREGADOR: O ART. 2 VERSA QUE CONSIDERA-SE EMPREGADOR A EMPRESA, INDIVIDUAL OU

COLETIVA, QUE ASSUMINDO OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONMICA, ADMITE, ASSALARIA E DIRIGE A

PRESTAO PESSOAL DE SERVIOS.

O PARGRAFO PRIMEIRO DO MESMO ARTIGO MENCIONA QUE EQUIPARAM-SE AO EMPREGADOR, PARA OS

EFEITOS EXCLUSIVOS DA RELAO DE EMPREGO, OS PROFISSIONAIS LIBERAIS, AS INSTITUIES DE

BENEFICNCIA, AS ASSOCIAES RECREATIVAS OU OUTRAS INSTITUIES SEM FINS LUCRATIVOS, QUE

ADMITIREM TRABALHADORES COMO EMPREGADOS.

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O MELHOR CONCEITO DE EMPREGADOR SERIA: EMPREGADOR A PESSOA FSICA OU JURDICA QUE, ASSUMINDO OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONMICA, ADMITE, ASSALARIA E DIRIGE A

PRESTAO PESSOAL DE SERVIOS.

Atente-se para o pargrafo segundo do artigo 2 da CLT que estabelece a figura do grupo econmico, onde as empresas que

formam o referido grupo so solidariamente responsveis pelas obrigaes trabalhistas contradas.

.REQUISITOS CARACTERIZADORES DA RELAO DE EMPREGO:

SO REQUISITOS DO CONTRATO DE TRABALHO, OU SEJA, OS ELEMENTOS DE CARACTERIZAO DA

RELAO DE EMPREGO (SEGUNDO MAURCIO GODINHO DELGADO):

A TRABALHO POR PESSOA FSICA; B PESSOALIDADE; C NO-EVENTUALIDADE; D ONEROSIDADE; E SUBORDINAO;

A CLT APONTA ESTES ELEMENTOS NOS ARTIGOS 2 E 3.

A TRABALHO POR PESSOA FSICA:

A PRESTAO DE SERVIOS QUE O DIREITO DO TRABALHO LEVA EM CONSIDERAO AQUELA

PACTUADA POR UMA PESSOA FSICA (OU NATURAL). ASSIM, O TRABALHADOR EMPREGADO SER

SEMPRES PESSOA FSICA.

AGORA, O EMPREGADOR PODER SER PESSOA FSICA OU JURDICA;

B PESSOALIDADE:

EMBORA O REQUISITO PESSOALIDADE GUARDE SINTONIA COM O PRIMEIRO REQUISITO, TRABALHO POR

PESSOA FSICA, COM ELE NO SE CONFUNDE UMA VEZ QUE O FATO DO TRABALHO SER EXECUTADO POR

PESSOA FSICA NO IMPLICA NECESSARIAMENTE SEJA ELE PRESTADO COM PESSOALIDADE.

ESSENCIAL CONFIGURAO DA RELAO DE EMPREGO QUE A PRESTAO DO TRABALHO, PELA

PESSOA FSICA, TENHA EFETIVO CARTER DE INFUNGIBILIDADE, NO QUE CONCERNE AO

TRABALHADOR. A RELAO JURDICA PACTUADA DEVE SER CUMPRIDA PELO EMPREGADO

PESSOALMENTE, OU SEJA, DEVE SER INTUITU PERSONAE, NO PODENDO O EMPREGADO FAZER-SE

SUBSTITUIR INTERMITENTEMENTE POR OUTRO TRABALHADOR AO LONGO DA CONCRETIZAO DOS

SERVIOS PACTUADOS.

O ELEMENTO FTICO-JURDICO DA PESSOALIDADE PRODUZ EFEITOS NO SOMENTE NO INSTANTE DA

CONFIGURAO DO VNCULO EMPREGATCIO, COMO TAMBM NO MOMENTO DE SUA PRPRIA

EXTINO. QUE, SENDO PERSONALSSIMA A OBRIGAO DE PRESTAR OS SERVIOS, ELA NO SE

TRANSMITE A HERDEIROS E SUCESSORES. A MORTE DO EMPREGADO, PORTANTO, DISSOLVE,

AUTOMATICAMENTE, O CONTRATO ENTRE AS PARTES.

C NO EVENTUALIDADE:

PARA QUE HAJA RELAO EMPREGATCIA NECESSRIO QUE O TRABALHO PRESTADO TENHA CARTER

DE PERMANNCIA, NO SE QUALIFICANDO COMO TRABALHO ESPORDICO. A CONTINUIDADE DA

PRESTAO (ANTTESE EVENTUALIDADE) , INCLUSIVE, EXPRESSO ACOLHIDA PELA LEI 5.859/72 (LEI

DO TRABALHO DOMSTICO), QUE SE REFERE A SERVIOS DE NATUREZA CONTNUA.

SRGIO PINTO MARTINS AO DESCREVER OS REQUISITOS, MENCIONA O REQUISITO DA CONTINUIDADE

COMO SENDO UM DOS ELEMENTOS CARACTERIZADORES DA RELAO DE EMPREGO.

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O CONCEITO DE NO-EVENTUALIDADE DEVERAS POLMICO. DIVERSAS TEORIAS FORAM FORMULADAS

COM O OBJETIVO DE PRECISAR COM MAIOR CLAREZA O EXATO SENTIDO DO ELEMENTO-FTICO DA NO-

EVENTUALIDADE.

A TEORIA DOS FINS DO EMPREENDIMENTO A FORMULAO TERICA MAIS ACEITA. INFORMA TAL

TEORIZAO QUE EVENTUAL SER O TRABALHADOR CHAMADO A REALIZAR TAREFA NO INSERIDA

NOS FINS NORMAIS DA EMPRESA, TAREFAS ESTAS ESPORDICAS E DE CURTA DURAO.

PORTANTO, PODE-SE FORMULAR A SEGUINTE CARACTERIZAO DO TRABALHO DE NATUREZA

EVENTUAL:

DESCONTINUIDADE DA PRESTAO DO TRABALHO, ENTENDIDA COMO A NO PERMANNCIA EM UMA ORGANIZAO COM NIMO DEFINITIVO;

NO FIXAO JURDICA A NICA FONTE DE TRABALHO, COM PLURALIDADE VARIVEL DE TOMADORES DE SERVIO;

CURTA DURAO NO TRABALHO PRESTADO;

A NATUREZA DO TRABALHO TENDE A SER CONCERNENTE A EVENTO CERTO, DETERMINADO E EPISDICO NO TOCANTE REGULAR DINMICA DO EMPREENDIMENTO DO TOMADOR DE SERVIOS;

O TRABALHO REALIZADO NO SE INSERE NOS FINS NORMAIS DA EMPRESA;

O TRABALHO EVENTUAL SE DIFERENCIA DO TRABALHO AUTNOMO UMA VEZ QUE O TRABALHO

EVENTUAL ESPORDICO E O AUTNOMO HABITUAL;

D - ONEROSIDADE:

O CONTRATO DE TRABALHO ONEROSO E NO GRATUITO. O EMPREGADO RECEBE SALRIOS PELOS

SERVIOS PRESTADOS AO EMPREGADOR. O EMPREGADO TEM O DEVER DE PRESTAR OS SERVIOS E O

EMPREGADOR EM CONTRAPARTIDA, DEVE PAGAR SALRIOS PELOS SERVIOS PRESTADOS.

COMO EXEMPLO DE SERVIO GRATUITO QUE NO GERA VNCULO DE EMPREGO PODEMOS CITAR O

SERVIO VOLUNTRIO PREVISTO NA LEI 9.608/98;

E SUBORDINAO:

AO DEFINIR O QUE SEJA EMPREGADO, O ARTIGO 3 DA CLT DIZ QUE TODA PESSOA QUE PRESTA

SERVIOS A EMPREGADOR SOB DEPENDNCIA DESTE. MAS DEPENDNCIA UMA EXPRESSO MUITO VAGA. A DEPENDNCIA PODE SER ECONMICA, TCNICA, HIERRQUICA, SOCIAL E JURDICA.

A DEPENDNCIA DO EMPREGADO QUE SUBLINHA O CONTRATO DE EMPREGO A DEPENDNCIA

JURDICA. A SUBORDINAO QUE INTERESSA PARA CONFIGURAO DA RELAO DE EMPREGO A

SUBORDINAO JURDICA, UMA VEZ QUE A DIREO DA EMPRESA PERTENCE AO EMPREGADOR.. O

EMPREGADOR QUE EXERCE O EMPREENDIMENTO ECONMICO, RENE, EM SUA EMPRESA, OS DIVERSOS

FATORES DE PRODUO. ASSUMINDO O EMPREGADOR, COMO PROPRIETRIO DA EMPRESA OS RISCOS DO

EMPREENDIMENTO, CLARO EST QUE LHE DE SER RECONHECIDO O DIREITO DE DISPOR DAQUELES

FATORES, CUJA REUNIO FORMA UMA UNIDADE TCNICA DE PRODUO, INDISSOLUVELMENTE LIGADA

A PRPRIA PESSOA DO TRABALHADOR, DA DECORRENDO, LOGICAMENTE, A SITUAO SUBORDINADA

EM QUE ESTE TER DE FICAR RELATIVAMENTE A QUEM PODE DISPOR DO SEU TRABALHO. MAS A

SUBORDINAO DO EMPREGADO JURDICA, PORQUE RESULTA DE UM CONTRATO, NELE

ENCONTRANDO SEU FUNDAMENTO E SEUS LIMITES.

EM RAZO DO EMPREGADO ESTAR SUBORDINADO JURIDICAMENTE AO EMPREGADOR, AO MESMO, EM

REGRA, SURGEM OS SEGUINTES DIREITOS: DE DIREO E COMANDO DA EMPRESA, CABENDO-LHE

DETERMINAR AS CONDIES PARA A UTILIZAO E APLICAO CONCRETA DA FORA DE TRABALHO DO

EMPREGADO, NOS LIMITES DO CONTRATO; DE CONTROLE, QUE O DE VERIFICAR O EXATO

CUMPRIMENTO DA PRESTAO DO TRABALHO; DE APLICAR PENAS DISCIPLINARES, EM CASO DE

INADIMPLEMENTO DE OBRIGAO CONTRATUAL;

.ELEMENTOS ESSENCIAIS VALIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO:

O CONTRATO DE TRABALHO, COMO QUALQUER NEGCIO JURDICO (ART. 82 DO CC), REQUER, PARA SUA

VALIDADE AGENTE CAPAZ E OBJETO LCITO. A LEI TRABALHISTA, NO ENTANTO, NO PRESCREVE AO

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CONTRATO DE TRABALHO, EM REGRA, FORMA ESPECIAL (POR EXEMPLO, O CONTRATO DE APRENDIZ

SEMPRE ESCRITO ART. 428, O CONTRATO DE JOGADOR DE FUTEBOL, MARTIMO, TRABALHO TEMPORRIO, ETC). SOME-SE A ISSO, O LIVRE CONSENTIMENTO DAS PARTES.

PORTANTO, OS ELEMENTOS ESSENCIAIS VALIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO SO:

AGENTE CAPAZ;

OBJETO LCITO E POSSVEL;

LIVRE CONSENTIMENTO (ESSE ELEMENTO, SEGUNDO ORLANDO GOMES); QUANTO AO AGENTE CAPAZ, VALE FRISAR QUE A CRFB/88, NO ART. 7, INCISO XXXIII, PROBE O

TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE AOS MENORES DE 18 ANOS E DE QUALQUER TRABALHO

A MENORES DE DEZESSEIS ANOS, SALVO NA CONDIO DE APRENDIZ, A PARTIR DE 14 ANOS.

O MENOR PODE ASSINAR CONTRATO DE TRABALHO E RECIBOS, PORM NA HORA DA QUITAO, O

RESPONSVEL LEGAL PRESTAR ASSISTNCIA (ART. 439 DA CLT).

.QUANTO AO OBJETO LCITO, CABE DIFERENCIAR TRABALHO PROIBIDO DE TRABALHO ILCITO:

TRABALHO PROIBIDO: O TRABALHO LCITO. APENAS A LEI, PARA SALVAGUARDAR O PRPRIO

TRABALHADOR OU O INTERESSE PBLICO PROBE O TRABALHO. EXEMPLO: TRABALHO DO MENOR DE 16

ANOS COMO AJUDANTE DE ESCRITRIO. O TRABALHO LCITO, MAS A CONDIO DE MENOR DE 18ANOS

IMPEDE O MENOR DE EXERCER O LABOR. NESTE CASO, O CONTRATO SER EXTINTO, COM EFEITOS EX

NUNC, TENDO O MENOR A TODOS OS DIREITOS DO PERODO TRABALHADO, UMA VEZ QUE NO SE TEM

COMO VOLTAR AO STATUS QUO ANTE BEM COMO PARA PREVINIR O ENRIQUECIMENTO SEM CAUSA DO

EMPREGADOR. OUTRO EXEMPLO O TRABALHO DA MULHER EM SERVIOS QUE DEMANDEM ESFOROS

MUSCULARES (ART. 390 CLT). OUTRO EXEMPLO O DA CONTRATAO SEM CONCURSO PBLICO QUE S

GERA DIREITOS CONTRAPRESTAO PELOS DIAS EFETIVAMENTE TRABALHADOS;

TRABALHO ILCITO: O OBJETO DO CONTRATO ILCITO, NO PRODUZINDO O CONTRATO QUALQUER

EFEITO, POR SER NULO. O CASO DO APONTADOR DE JOGO DE BICHO, O TRAFICANTE DE DROGAS QUE

TRABALHA VENDENDO MACONHA, COCANA, ETC;

.CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO:

O CONTRATO DE TRABALHO UM CONTRATO:

DE DIREITO PRIVADO;

BILATERAL (GERA DIREITOS E OBRIGAES PARA AMBAS AS PARTES);

INTUITU PERSONAE EM RELAO AO EMPREGADO;

COMUTATIVO (EQUIPOLNCIA DE PRESTAES);

SINALAGMTICO ( AS PARTES SE OBRIGAM A PRESTAES RECPROCAS E ANTAGNICAS)

CONSENSUAL;

DE TRATO SUCESSIVO (RELAO DE DBITO PERMANENTE, CONTNUO, DURADOURO, DIREITOS E OBRIGAES SE RENOVAM);

ONEROSO (PRESTAO DE TRABALHO CORRESPONDE A UMA PRESTAO DE SALRIO AMBOS RECEBEM VANTAGENS RECPROCAS);

.CLASSIFICAO DOS CONTRATOS DE TRABALHO:

TCITO OU EXPRESSO;

VERBAL OU ESCRITO;

POR PRAZO DETERMINADO;

POR PRAZO INDETERMINADO;

AJUSTE TCITO A REITERAO NA PRESTAO DE SERVIOS PELO EMPREGADO AO EMPREGADOR, SEM OPOSIO DO LTIMO, CARACTERIZA UM AJUSTE TCITO. MESMO QUE AS PARTES NO FORMALIZEM

NENHUM CONTRATO CLARAMENTE, COM A CONTINUIDADE DA PRESTAO DE SERVIOS, REVELA-SE A

VONTADE, A CONCORDNCIA NA PACTUAO DO CONTRATO DE TRABALHO;

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AJUSTE EXPRESSO O QUE FOI ACORDADO DE FORMA CLARA, PODENDO SER VERBAL OU ESCRITO;

CONTRATO ESCRITO O QUE FOI ANOTADO NA CTPS OU EM DOCUMENTO (CONTRATO) PARTE;

CONTRATO VERBAL A LEI NO EXIGE FORMA ESPECIAL PARA OS CONTRATOS DE TRABALHOS. O FATO DA CTPS NO TER SIDO ASSINADA GERA SIMPLES ILCITO ADMINISTRATIVO, NADA IMPEDINDO QUE AS

PARTES TENHAM PACTUADO VERBALMENTE O CONTRATO DE TRABALHO, FIXANDO SALRIO, HORRIO,

ETC. AGORA, EXISTEM ALGUNS CONTRATOS QUE NECESSARIAMENTE DEVEM SER POR ESCRITO. EX:

APRENDIZ, MARTIMO, ATLETA DE FUTEBOL, ARTISTAS, CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO, ETC

CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO: NO DIREITO DO TRABALHO VIGE UM PRINCPIO DENOMINADO

PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO, ONDE HAVENDO-SE UM PACTO LABORAL,

PRESUME-SE QUE O MESMO SEJA POR TEMPO INDETERMINADO. A REGRA QUE O CONTRATO DE

TRABALHO SEJA POR PRAZO INDETERMINADO. O CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO

A EXCEO REGRA;

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:

CONCEITO (ART. 443 PARGRAFO 1 CLT)

REQUISITOS DE VALIDADE (ART. 443 PARGRAFO 2 CLT)

PRAZO (ART 445 CAPUT E PARGRAFO NICO E.188 TST)

PRORROGAO (ART. 451 CLT)

CONTRATOS SUCESSIVOS (ART. 452 CLT)

AUSNCIA DE AVISO-PRVIO (ART. 487 CLT)

INDENIZAO (ART. 479/480 CLT)

CLUSULA ASSECURATRIA (ART. 481 CLT)

LEI 9.601/98

CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO LEI 6019/74

B - ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO:

ART 10 E 448 DA CLT;

ALTERAO BILATERAL (ART. 468 CLT)

ALTERAO UNILATERAL: JUS VARIANDI X JUS RESISTENCIAE

TRANSFERNCIA DE EMPREGADOS (ART. 469 CLT)

FACTUM PRINCIPIS (ART. 486 CLT)

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:

OBSERVAES IMPORTANTES:

NO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO AS PARTES AJUSTAM ANTECIPADAMENTE O SEU TERMO, ENQUANTO NO CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO NO H PRAZO PARA A TERMINAO

DO PACTO LABORAL;

O TERMO PREFIXADO AJUSTADO NO INCIO DO CONTRATO;

EXEMPLO DE EXECUO DE SERVIOS ESPECIFICADOS OCORRERIA PARA A CONTRATAO DE TCNICO PARA TREINAMENTO DE OPERADORES, NA IMPLANTAO DE EQUIPAMENTO ALTAMENTE

SOFISTICADO. O CONTRATO DURARIA APENAS DURANTE O PERODO DE TREINAMENTO;

EXEMPLO DE ACONTECIMENTO SUSCETVEL DE PREVISO APROXIMADA O CONTRATO DE SAFRA, EM QUE SE SABE QUE DENTRO DE CERTO PERODO A SAFRA SER COLHIDA;

REQUISITOS DE VALIDADE DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:

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SERVIO CUJA NATUREZA OU TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE A PREDETERMINAO DO PRAZO : O TIPO DE SERVIO QUE VAI SER DESEMPENHADO PELO EMPREGADO NA EMPRESA. NO SE TRATA DO

FATO DA ATIVIDADE DA EMPRESA SER TRANSITRIA. EXEMPLO: SERIA O CASO DE CONTRATAR UM

EMPREGADO TEMPORARIAMENTE PARA ATENDER A UM BREVE AUMENTO DE PRODUO EM CERTO

PERODO DO ANO (TRANSITORIEDADE) OU MESMO SERVIOS DE MONTAGEM DE UMA MQUINA

(NATUREZA);

ATIVIDADES EMPRESARIAIS DE CARTER TRANSITRIO: DIZEM RESPEITO EMPRESA E NO AO EMPREGADO OU AO SERVIO. SERIA O CASO DE SE CRIAR UMA EMPRESA QUE APENAS FUNCIONASSE EM

CERTAS POCAS DO ANO, COMO A VENDA DE FOGOS DE ARTIFCIO NAS FESTAS JUNINAS, OU MESMO AS

QUE PRODUZISSEM VOS DE PSCOA, QUE FABRICASSE PANETONE DE NATAL, ETC;

CONTRATO DE EXPERINCIA: NO CONTRATO DE EXPERINCIA AMBOS OS CONTRATANTES, IRO SE TESTAR MUTUAMENTE. O EMPREGADOR VAI TESTAR SE O EMPREGADO PODE EXERCER A ATIVIDADE

QUE LHE FOI DETERMINADA SATISFATORIAMENTE. J O EMPREGADO VAI VERIFICAR SE TEM CONDIES

DE SE ADAPTAR AO AMBIENTE DE TRABALHO, S CONDIES OFERECIDAS, COM OS COLEGAS, COM O

EMPREGADOR, ETC;

OUTRAS OBSERVAES IMPORTANTES:

O CONTRATO DE EXPERINCIA PODE SER VERBAL. A FALTA DE ASSINATURA DA CTPS APENAS GERA PUNIO ADMINISTRATIVA E PENAL. OCORRE QUE SE NO EXISTIR CONTRATO ESCRITO, AO

EMPREGADO CABER A PROVA DE QUE PACTUOU O CONTRATO DE EXPERINCIA, O QUE DIFCIL;

O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO SOMENTE PODE SER PRORROGADO UMA VEZ, SOB PENA DE PASSAR A VIGORAR POR PRAZO INDETERMINADO (VIDE ART. 451);

O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO NO PODER SER ESTIPULADO POR MAIS DE DOIS ANOS (VIDE ART. 445 DA CLT);

O CONTRATO DE EXPERINCIA NO PODER EXCEDER DE 90 DIAS, INCLUDA A PRORROGAO (VIDE ART. 445 PARGRAFO NICO DA CLT e E. 188 DO TST);

NO H AVISO-PRVIO NOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO, UMA VEZ QUE AS PARTES J SABEM O TERMO FINAL DO CONTRATO;

OS CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO QUE CONTIVEREM CLUSULA PERMITINDO S PARTES A RESCISO IMOTIVADA ANTES DO TERMO FINAL ESTARO REGIDOS PELAS MESMAS REGRAS

DO CONTRATO POR PRAZO INDETERMINANDO (SERIA UMA CLUSULA DE AVISO-PRVIO ) (ART. 481 DA

CLT);

NO H QUE SE FALAR EM GARANTIA DO EMPREGO OU ESTABILIDADE PROVISRIA EM CASO DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO;

CONSIDERA-SE POR PRAZO INDETERMINADO TODO O CONTRATO QUE SUCEDER, DENTRO DE 06 MESES, A OUTRO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO (ART. 452 CLT), SALVO SE A EXPIRAO DESTE

DEPENDEU DA EXECUO DE SERVIOS ESPECIALIZADOS OU DA REALIZAO DE CERTOS

ACONTECIMENTOS (EMPREGADOS DE POUSADAS, HOTIS, QUE SO CONTRATADOS EM FERIADOS,

FRIAS, ETC);

DISPENSADO O EMPREGADO ANTES DO TERMO FINAL DO CONTRATO, O EMPREGADOR DEVER PAGAR-LHE, A TTULO DE INDENIZAO, E POR METADE, A REMUNERAO A QUE TERIA DIREITO AT O

TRMINO DO CONTRATO (ART. 479 DA CLT);

O EMPREGADO TAMBM OBRIGADO A INDENIZAR AO EMPREGADOR OS PREJUZOS CAUSADOS ART. 480 CLT;

CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO DA LEI 9.601/98 : ESTA LEI PRIVILEGIOU A

NEGOCIAO COLETIVA. UMA FORMA DE FLEXIBILIZAO. FOI MUITO POUCO USADA. PERMITE

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO PARA QUALQUER ATIVIDADE INDEPENDENTE DE SITUAES

ESPECIAIS CONTIDAS NO PARGRAFO 2 DO ART. 443 DA CLT. NO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

DA LEI 9.601/98 PODE HAVER PRORROGAO MAIS DE UMA VEZ, NO OBEDECENDO O ART. 451 DA CLT. O

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VALOR DA INDENIZAO E O TEMPO DE CONTRATO FIXADO EM ACORDO OU CONVENO COLETIVA.

NESSE CASO, A LEI 9.601/98 GARANTIU ESTABILIDADE PELO PERODO DO CONTRATO AOS DIRIGENTES

SINDICAIS, CIPEIROS, GESTANTES E EMPREGADO ACIDENTADO (ART. 118 DA LEI 8.213/91);

CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO LEI 6.019/74 TRABALHO PRESTADO POR PESSOA FSICA EMPRESA URBANA PARA ATENDER NECESSIDADE TRANSITRIA DE SUBSTITUIO DE SEU PESSOAL

REGULAR E PERMANENTE OU A ACRSCIMO EXTRAORDINRIO DE SERVIOS;

OBSERVAES IMPORTANTES:

O TRABALHO TEMPORRIO SOMENTE ADMITIDO PARA ATENDER NECESSIDADE TRANSITRIA DE SUBSTITUIO DE PESSOAL REGULAR DA EMPRESA OU NO CASO DE ACRSCIMO EXTRAORDINRIO

DE SERVIOS;

O TRABALHO TEMPORRIO SER SEMPRE PRESTADO POR UMA PESSOA FSICA;

A EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO SER A PESSOA FSICA OU JURDICA URBANA, CUJA ATIVIDADE CONSISTE EM COLOCAR DISPOSIO DE OUTRAS EMPRESAS, TEMPORARIAMENTE,

TRABALHADORES, DEVIDAMENTE QUALIFICADOS, POR ELA REMUNERADOS E ASSISTIDOS;

O CONTRATO ENTRE A EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO E A EMPRESA TOMADORA DE SERVIO OU CLIENTE DEVER SER OBRIGATORIAMENTE ESCRITO E DELE CONSTAR EXPRESSAMENTE O

MOTIVO JUSTIFICADOR DA DEMANDA DE TRABALHO TEMPORRIO, ASSIM COMO AS MODALIDADES DE

REMUNERAO DA PRESTAO DE SERVIO;

O CONTRATO ENTRE A EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO E A EMPRESA TOMADORA OU CLIENTE, COM RELAO A UM MESMO EMPREGADO, NO PODER EXCEDER DE TRS MESES, SALVO

AUTORIZAO CONFERIDA PELO RGO LOCAL DO MINISTRIO DO TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL,

SEGUNDO INSTRUES A SEREM BAIXADAS PELO DEPARTAMENTO NACIONAL DE MO-DE-OBRA;

O CONTRATO DE TRABALHO CELEBRADO ENTRE EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO E CADA UM DOS ASSALARIADOS COLOCADOS DISPOSIO DE UMA EMPRESA TOMADORA OU CLIENTE SER,

OBRIGATORIAMENTE ESCRITO E DELE DEVERO CONSTAR, EXPRESSAMENTE, OS DIREITOS CONFERIDOS

AOS TRABALHADORES POR ESTA LEI;

NO CASO DE FALNCIA DA EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO, A EMPRESA TOMADORA OU CLIENTE SOLIDARIAMENTE RESPONSVEL PELO RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIES

PREVIDENCIRIAS, NO TOCANTE AO TEMPO EM QUE O TRABALHADOR ESTEVE SOB SUAS ORDENS, ASSIM

COMO EM REFERNCIA AO MESMO PERODO, PELA REMUNERAO E INDENIZAO PREVISTAS EM LEI;

PRINCIPAIS ARTIGOS DA LEI 6.019/74: ART 1, 2, 4, 9, 10, 11, 12 e 16;

B - ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO:

QUALQUER ALTERAO NA ESTRUTURA JURDICA DA EMPRESA NO AFETAR OS DIREITOS

ADQUIRIDOS POR SEUS EMPREGADOS (ART. 10 CLT);

A MUDANA NA PROPRIEDADE OU NA ESTRUTUA JURDICA DA EMPRESA NO AFETAR OS CONTRATOS

DE TRABALHO DOS RESPECTIVOS EMPREGADOS (ART. 448 CLT);

QUANDO SE FALA EM ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO EM REGRA SE FALA DE ALTERAR O

LOCAL DO TRABALHO, A QUALIDADE DO TRABALHO E A QUANTIDADE DO TRABALHO.

TENDO EM VISTA O DIRIGISMO ESTATAL BSICO, EM FACE DA EXISTNCIA DE NORMAS MNIMAS DE

PROTEO DO TRABALHO, MUITAS VEZES, A EDIO DE LEIS, O SURGIMENTO DE ACORDO COLETIVO,

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CONVENO COLETIVA E SENTENA NORMATIVA FAZEM COM QUE O CONTRATO DE TRABALHO SEJA

COERCITIVAMENTE ALTERADO, ADAPTANDO-O A NOVA NORMATIZAO, ESTA DE INTERESSE PBLICO.

O ARTIGO 468 DA CLT NOS INFORMA QUE: NOS CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO S LCITA A ALTERAO DAS RESPECTIVAS CONDIES, POR MTUO CONSENTIMENTO, E, AINDA ASSIM, DESDE QUE

NO RESULTEM, DIRETA OU INDIRETAMENTE, PREJUZOS AO EMPREGADO, SOB PENA DE NULIDADE DA

CLUSULA INFRINGENTE DESTA GARANTIA.

O PRINCPIO PROTETIVO DO DIREITO DO TRABALHO FAZ EMERGIR NORMAS COMO O ARTIGO 468 DA CLT

OBJETIVANDO PRECIPUAMENTE PROTEGER A PARTE MAIS FRACA DA RELAO JURDICA, O EMPREGADO

HIPOSSUFICIENTE. PARTE-SE DA PREMISSA QUE O EMPREGADO ENCONTRA-SE EM POSIO DE

INFERIORIDADE ECONMICA, DE MENORIDADE SOCIAL, SUJEITO COAO DO EMPREGADOR. NESTE

SENTIDO, NASCEU A PREOCUPAO DO LEGISLADOR EM IMPEDIR POSSA O EMPREGADOR ALTERAR,

ABUSIVAMENTE, AS CONDIES DE TRABALHO, OBTENDO, POR MEIO DE COAO MORAL E ECONMICA,

O CONSENTIMENTO DO EMPREGADO. H PORTANTO, PRESUNO JURIS ET DE JURE DE COAO DO

EMPREGADO TODA VEZ QUE A ALTERAO LHE SEJA PREJUDICIAL.

PORTANTO, QUALQUER ALTERAO NO CONTRATO DO TRABALHO, SOMENTE POR MTUO

CONSENTIMENTO (ALTERAO BILATERAL) E MESMO ASSIM, DESDE QUE NO SEJA CAUSADO

QUALQUER PREJUZO (FINANCEIRO OU MORAL) AO EMPREGADO.

ALTERAO UNILATERAL - JUS VARIANDI: J VIMOS QUE O EMPREGADOR DIRIGE A PRESTAO

PESSOAL DOS SERVIOS DO EMPREGADO, DIRIGINDO TAMBM A EMPRESA E ASSUMINDO OS RISCOS DA

ATIVIDADE ECONMICA DESENVOLVIDA. NA QUALIDADE DE DIRIGENTE DO SEU NEGCIO, PODER O

EMPREGADOR FAZER UNILATERALMENTE, EM CERTOS CASOS, PEQUENAS MODIFICAES NO CONTRATO

DE TRABALHO QUE NO VENHAM A ALTERAR SIGNIFICATIVAMENTE O PACTO LABORAL, NEM IMPORTE

EM PREJUZO AO EMPREGADO. O JUS VARIANDI QUE DECORRE DO PODER DE DIREO DO EMPREGADO.

A OBRIGAO DE PRESTAR O TRABALHO, EMBORA DETERMINADA QUALITATIVA E

QUANTITATIVAMENTE, COMPORTA, SEMPRE, UMA CERTA INDETERMINAO DO CONTEDO DE CADA

PRESTAO SINGULAR. CABE AO EMPREGADOR, NO EXERCCIO DE SEU LEGTIMO PODER DE DIREO,

DIZER AO EMPREGADO: FAA ISTO, FAA AQUILO, FAA DESTA OU DAQUELA MANEIRA. NO SE TRATA

NO VERDADEIRO SENTIDO DE ALTERAES CONTRATUAIS, MAS DE UMA DISCIPLINAO NORMAL DO

TRABALHO, POR FORA DA PRPRIA NATUREZA DO CONTRATO, E NOS LIMITES DAS CONDIES

AJUSTADAS.

COMO EXEMPLO DO JUS VARIANDI PODEMOS CITAR A ALTERAO DE FUNO DO EMPREGADO, O

HORRIO DE TRABALHO, O LOCAL DA PRESTAO DE SERVIOS, ETC, DESDE QUE NO CAUSEM, DIRETA

OU INDIRETAMENTE PREJUZOS AO EMPREGADO. O EMPREGADO DE CONFIANA (PARGRAFO NICO DO

ART. 468 DA CLT) PODE RETORNAR, POR DETERMINAO DO EMPREGADOR, AO EXERCCIO DO CARGO

QUE ANTERIORMENTE OCUPAVA ANTES DO EXERCCIO DO CARGO DE CONFIANA. OUTRO EXEMPLO A

ALTERAO DO TRABALHO DO EMPREGADO DO HORRIO NOTURNO PARA O DIURNO (E. 265 DO TST),

QUE EM TESE, PODE SER REALIZADA UNILATERALMENTE PELO EMPREGADOR, UMA VEZ QUE O

TRABALHO NOTURNO MAIS PREJUDICIAL E DESGASTANTE PARA O TRABALHADOR. NO ENTANTO, SE

HOUVER COM ESSA ALTERAO, PREJUZO AO OBREIRO, NO PODER HAVER A MUDANA DE HORRIO.

O EMPREGADOR TAMBM PODER TRANSFERIR O EMPREGADO, NOS TERMOS DO ART. 469.

NO ENTANTO, SE HOUVER ABUSO DO EXERCCIO DO JUS VARIANDI, PODER O EMPREGADO NO

EXERCCIO DO JUS RESISTENTIAE OPOR-SE S MODIFICAES IMPLEMENTADAS PELO EMPREGADOR,

INCLUSIVE PLEITEAR A RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO (ART. 483 DA CLT).

TRANSFERNCIA DE EMPREGADOS: O ARTIGO 469 DA CLT ESTABELECE AS CONDIES PARA A

TRANSFERNCIA DO EMPREGADO PARA LOCALIDADE DIVERSA DA QUE RESULTAR NO CONTRATO.

VEJAMOS ALGUMAS OBSERVAES IMPORTANTES:

O ARTIGO 469 CLARO AO AFIRMAR QUE NO SE CONSIDERA TRANSFERNCIA A QUE NO ACARRETAR NECESSARIAMENTE A MUDANA DE DOMICLIO DO OBREIRO. PORTANTO, NO HAVER

TRANSFERNCIA SE O EMPREGADO CONTINUAR RESIDINDO NO MESMO LOCAL, EMBORA TRABALHANDO

EM MUNICPIO DIFERENTE. INEXISTIR TAMBM TRANSFERNCIA SE O EMPREGADO PERMANECER

TRABALHANDO NO MESMO MUNICPIO, EMBORA EM OUTRO BAIRRO DESTE;

OS EMPREGADOS QUE EXERAM CARGO DE CONFIANA OU QUE TENHAM NOS SEUS CONTRATOS CONDIO IMPLCITA OU EXPLCITA DE TRANSFERNCIA PODEM SER TRANSFERIDOS, DESDE QUE HAJA

A REAL NECESSIDADE DE SERVIO (VER ENUNCIADO 43 DO TST);

CLUSULA EXPLCITA OU IMPLCITA OS EMPREGADOS PODERO SER TRANSFERIDOS SE HOUVER CLUSULA EXPLCITA OU IMPLCITA (EX: AERONAUTA, FERROVIRIO, MOTORISTA RODOVIRIO,

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MARTIMO, ATLETA PROFISSIONAL, VENDEDOR VIAJANTE, ETC) E DESDE QUE HAJA A REAL

NECESSIDADE DE SERVIO;

SER CONSIDERADA LCITA A TRANSFERNCIA QUANDO HOUVER EXTINO DO ESTABELECIMENTO EM QUE TRABALHAR O EMPREGADO;

TRANSFERNCIA PROVISRIA DEPENDE DA REAL NECESSIDADE DO SERVIO. IMPRESCINDVEIL QUE O SERVIO A SER EXECUTADO SEJA NECESSRIO, OU SEJA, QUE O TRABALHO DO OPERRIO NO

POSSA SER EXECUTADO POR OUTRO EMPREGADO DA LOCALIDADE. O PARGRAFO TERCEIRO DO ART. 469

DETERMINA A TRANSFERNCIA PROVISRIA INDEPENDENTEMENTE DA VONTADE DO EMPREGADOR,

SENDO UM ATO UNILATERAL DO EMPREGADOR. O REQUISITO EXIGIDO APENAS O DE SER NECESSRIO

AO SERVIO, VISANDO A COIBIR TRANSFERNCIAS DETERMINANDAS POR MOTIVOS PESSOAIS, DE

PERSIGUIO AO EMPREGADO, ETC;

O ADICIONAL DE TRANSFERNCIA (25% DOS SALRIOS) SOMENTE SER DEVIDO NA TRANSFERNCIA PROVISRIA, SENDO MANTIDO ENQUANTO DURAR ESSA SITUAO, PODENDO SER SUPRIMIDO QUANDO

DO TRMINO DA TRANSFERNCIA;

FACTUM PRINCIPIS

NO DIREITO DO TRABALHO, O FATO DO PRINCIPE OCORRE QUANDO A ADMINISTRAO PBLICA

IMPOSSIBILITA A EXECUO DA ATIVIDADE DO EMPREGADOR E, POR CONSEGUINTE, O CONTRATO DE

TRABALHO, DE FORMA DEFINITIVA OU TEMPORRIA, POR INTERMDIO DE LEI OU ATO ADMINISTRATIVO.

SE O ESTADO PROVOCA A PARALISAO TEMPORRIA OU DEFINITIVA DO TRABALHO, DEVE RESPONDER

PELO PAGAMENTO DE INDENIZAO AOS TRABALHADORES.

O CHAMAMENTO AUTORIA PREVISTO NO PARGRAFO PRIMEIRO DO ART 486 DA CLT NO SE

ASSEMELHA DENUNCIAO LIDE (ART. 70 DO CPC), VISTO QUE FOI CRIADO SOB A GIDE DO CPC DE

1939 QUE PREVIA A FIGURA DE NOMEAO AUTORIA. O PARGRAFO PRIMEIRO DO ART. 486 DA CLT

REVELA QUE A ADMINISTRAO PBLICA SER RESPONSVEL NO PROCESSO PELA INDENIZAO QUE

SERIA DEVIDA AO EMPREGADO EM RAZO DA PARALISAO DA EMPRESA. NO H QUE SE FALAR EM

DENUNCIAO LIDE PORQUE NO HAVER DIREITO DE REGRESSO. SE A ADMINISTRAO FOR A

RESPONSVEL PELA PARALISAO DA EMPRESA A MESMA QUE RESPONDER PELA INDENIZAO E

NO O EMPREGADOR.

DEFINIDA A RESPONSABILIDADE DA ADMINISTRAO PBLICA, PASSA A MESMA A SER RESPONSVEL

PELA INDENIZAO E NO MAIS A EMPRESA, SENDO DECLARADA AUTOMATICAMENTE INCOMPETENTE

A JUSTIA DO TRABALHO PARA ANALISAR A QUESTO, RAZO PELA QUAL OS AUTOS SERO REMETIDOS

VARA DE FAZENDA PBLICA (ONDE HOUVER), DE ACORDO COM O PARGRAFO TERCEIRO DO ART. 486

DA CLT.

O FATO DO PRINCIPE OCORRER TANTO POR ATO DA ADMINISTRAO PBLICA MUNICIPAL, ESTADUAL

OU FEDERAL.

PARA QUE HAJA A RESPONSABILIDADE DA ADMINISTRAO PBLICA PRECISO QUE VENHA A OCORRER

O FECHAMENTO DA EMPRESA EM VIRTUDE DE ATO DA ADMINISTRAO PBLICA, AINDA QUE

DELEGADO. SE O FECHAMENTO DA EMPRESA DECORRE DA PRTICA DE ATO IRREGULAR OU ILCITO DO

EMPREGADOR, AS VERBAS RESCISRIAS SERO DEVIDAS APENAS PELO EMPREGADOR.

A ADMINISTRAO PBLICA SOMENTE RESPONDE PELA INDENIZAO DEVIDA AO EMPREGADO E NO

PELAS DEMAIS VERBAS. HOJE A ADMINISTRAO S RESPONDE PELO PAGAMENTO DA INDENIZAO DE

40%. O AVISO-PRVIO E AS DEMAIS VERBAS RESCISRIAS DEVEM SER PAGAS PELO EMPREGADOR.

DA SENTENA DO JUIZ, CABE RECURSO ORDINRIO, POIS TRATA-SE DE UMA DECISO TERMINATIVA DO

FEITO NA JUSTIA DO TRABALHO, COMO OCORRE QUANDO SE ACOLHE A EXCEO DE INCOMPETNCIA

(PARGRAFO SEGUNDO DO ART. 799 DA CLT e E. 214 TST).

DIREITOS DO TRABALHADOR NA CFB/88 ART. 7

O art. 7 da Constituio Federal veio a estabelecer os direitos mnimos dos trabalhadores urbanos e rurais. So eles:

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I RELAO DE EMPREGO PROTEGIDA CONTRA A DESPEDIDA ARBITRRIA OU SEM JUSTA CAUSA NOS TERMOS DE LEI COMPLEMENTAR, QUE PREVER INDENIZAO COMPENSATRIA DENTRE

OUTROS DIREITOS.

COMENTRIOS: O disposto no inciso I do art. 7 revela, claramente, a diretriz que prevaleceu na Assemblia Constituinte,

qual seja: dificultar a despedida do empregado, tornando-a mais onerosa, ao invs de proibi-la. Ao prever a indenizao

compensatria porque parte do princpio de que o contrato de trabalho pode ser denunciado unilateralmente pelo empregador,

mesmo quando arbitrrio o seu ato, salvo raras excees, como os casos de estabilidade provisria e os casos de trabalhadores

com direito adquirido estabilidade decenal.

At que surgisse a indenizao compensatria atravs de Lei Complementar, o artigo 10, I, da ADCT, previu uma indenizao,

hoje fixada pela Lei 8.036/90, que regulamenta o FGTS, a qual, em seu art. 18, pargrafo primeiro, assim disciplina:

ART. 18 - ..................OMISSIS....................;

PARGRAFO PRIMEIRO NA HIPTESE DE DESPEDIDA PELO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA, DEPOSITAR ESTE, NA CONTA VINCULADA DO TRABALHADOR DO FGTS, IMPORTNCIA IGUAL A

QUARENTA POR CENTO DO MONTANTE DE TODOS OS DEPSITOS REALIZADOS NA CONTA

VINCULADA DURANTE A VIGNCIA DO CONTRATO, ATUALIZADOS MONETARIAMENTE E

ACRESCIDOS DOS RESPECTIVOS JUROS;

RECENTEMENTE, SURGIU A LEI COMPLEMENTAR N 110/2001, QUE INSTITUIU CONTRIBUIES

SOCIAIS VISANDO COBRIR O DFICIT ORIUNDO DOS EXPURGOS ECONMICOS, ASSIM DISPONDO:

LEI COMPLEMENTAR 110/2001:

ART. 1 - FICA INSTITUDA CONTRIBUIO SOCIAL DEVIDA PELOS EMPREGADORES EM CASO DE

DESPEDIDA DE EMPREGADO SEM JUSTA CAUSA, ALQUOTA DE DEZ POR CENTO SOBRE O MONTANTE DE

TODOS OS DEPSITOS DEVIDOS, REFERENTES AO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO FGTS, DURANTE A VIGNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO, ACRESCIDO DAS REMUNERAES APLICVEIS S

CONTAS VINCULADAS;

ART. 2 - FICA INSTIUDA CONTRIBUIO SOCIAL DEVIDA PELOS EMPREGADORES, ALQUOTA DE

CINCO DCIMOS POR CENTO SOBRE A REMUNERAO DEVIDA, NO MS ANTERIOR, A CADA

TRABALHADOR, INCLUDAS AS PARCELAS DE QUE TRATA O ART. 15 DA LEI 8036/90;

PARGRAFO SEGUNDO A CONTRIBUIO SER DEVIDA PELO PRAZO DE SESSENTA MESES, A CONTAR DE SUA EXIGIBILIDADE;

NO OBSTANTE, AINDA NO SURGIU A LEI COMPLEMENTAR REGULAMENTANDO A INDENIZAO

COMPENSATRIA. APENAS QUANDO O EMPREGADO FOR DISPENSADO SEM JUSTA CAUSA, AO

EMPREGADOR CABER A OBRIGAO DE DEPOSITAR A MULTA DE 40% DO TOTAL DE DEPSITOS

DEVIDOS NA CONTA VINCULADA DO TRABALHADOR, ACRESCIDA DE 10% DO TOTAL DE DEPSITOS

FUNDIRIOS DEVIDOS A TTULO DE CONTRIBUIO SOCIAL (LC 110/2001), SENDO QUE O TRABALHADOR

SOMENTE PODER SACAR OS 40%, FICANDO A CONTRIBUIO SOCIAL DE 10% RETIDA.

OUTROSSIM, OS DEPSITOS FUNDIRIOS DE 8% AO MS FORAM ACRESCIDOS PELA LC 110/2001 DE 0,5% A

TTULO DE CONTRIBUIO SOCIAL.

II SEGURO-DESEMPREGO, EM CASO DE DESEMPREGO INVOLUNTRIO:

COMENTRIOS: O SEGURO-DESEMPREGO POSSUI EM VERDADE NATUREZA ASSISTENCIAL, EMBORA A

CRFB/88 O TENHA ENQUADRADO COMO SEGURO SOCIAL (ART. 201, III, CRFB/88) FINANCIADO COM OS

RECURSOS DA SEGURIDADE SOCIAL ESPECIALMENTE ADVINDOS DO PIS PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL (LC 7/70) E PASEP PROGRAMA DE FORMAO DO PATRIMNIO DO SERVIDOR (LC 8/70). PARA TAL FIM, A LEI 7.998/90 REGULOU O PROGRAMA DE SEGURO DESEMPREGO E CRIOU O FAT FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR, CUJA RECEITA FORMADA BASICAMENTE PELAS CONTRIBUIES AO PIS E

PASEP.

DE ACORDO COM O ART. 2 DA LEI 7.998/90 (QUE REGULA O SEGURO DESEMPREGO E CRIA O FAT), O

PROGRAMA DE SEGURO-DESEMPREGO TEM DUPLA FINALIDADE, QUAIS SEJAM: PROVER A ASSISTNCIA

FINANCEIRA TEMPORRIA AO TRABALHADOR DESEMPREGADO EM VIRTUDE DE DISPENSA SEM JUSTA

CAUSA E AUXILIAR OS TRABALHADORES NA BUSCA OU PRESERVAO DO EMPREGO, PROMOVENDO,

PARA TANTO, AES INTEGRADAS DE ORIENTAO, RECOLOCAO E QUALIFICAO PROFISSIONAL.

11

III FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO FGTS:

COMENTRIO: ANTES DO ADVENTO DO FGTS, OS TRABALHADORES TINHAM DIREITO A UMA

INDENIZAO, NOS TERMOS DO ARTIGO 477/478 DE 1 MS DE REMUNERAO PARA CADA ANO

TRABALHADO OU FRAO IGUAL OU SUPERIOR A 6 MESES, SENDO QUE APS DEZ ANOS DE SERVIO, OS

TRABALHADORES SERIAM ESTVEIS (ART. 492 DA CLT). O FGTS FOI CRIADO PELA LEI 5.107/66,

OBJETIVANDO ASSEGURAR AOS EMPREGADOS UMA GARANTIA PELO TEMPO DE SERVIO PRESTADO S

EMPRESAS, MEDIANTE OPO DO EMPREGADO. O EMPREGADO PODIA OPTAR PELO FGTS OU PELA

ESTABILIDADE DECENAL. COM A PROMULGAO DA CRFB/88, ACABOU O SISTEMA A ESTABILIDADE,

PASSANDO O FGTS SER OBRIGATRIO, RESPEITADO O DIREITO ADQUIRIDO DOS ESTVEIS (ART. 14 DA LEI

8036/90). OS TRABALHADORES RURAIS SOMENTE PASSARAM A TER DIREITO AO FGTS COM A CRFB/88.

COM A CRFB/88 QUE TORNOU O REGIME DO FGTS OBRIGATRIO, O TEMPO DO TRABALHADOR NO-

OPTANTE DO FGTS, ANTERIOR A 5/10/88, EM CASO DE RESCISO SEM JUSTA CAUSA PELO EMPREGADOR,

SERIA REGIDO PELO DISPOSTO NOS ARTIGOS 477, 478 E 497 DA CLT. O TEMPO ANTERIOR PROMULGAO

DA CONSTITUIO PODE SER TRANSACIONADO ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO, RESPEITADO O

LIMITE MNIMO DE 60%. AO EMPREGADOR FOI FACULTADO DESOBRIGAR-SE DA RESPONSABILIDADE DA

INDENIZAO RELATIVA AO TEMPO DE SERVIO ANTERIOR OPO, DEPOSITANDO NA CONTA

VINCULADA DO TRABALHADOR O VALOR CORRESPONDENTE INDENIZAO. AOS TRABALHADORES FOI

CONFERIDO O DIREITO DE OPTAR A QUALQUER MOMENTO PELO FGTS COM EFEITO RETROATIVO.

O ENUNCIADO 98 DO TST CONSOLIDA A NATUREZA JURDICA DO FGTS COMO INDENIZAO POR TEMPO

DE SERVIO.

A HOMOLOGAO DE OPO RETROATIVA DO NO OPTANTE DO FGTS ATO DE JURISDIO

VOLUNTRIA.

SO CONTRIBUINTES DO FGTS O EMPREGADOR, SEJA PESSOA FSICA, JURDICA, DE DIREITO PRIVADO OU

PBLICO, QUE ADMITIR TRABALHADORES REGIDOS PELA CLT.

SO BENEFICIRIOS DO FGTS OS TRABALHADORES REGIDOS PELA CLT, OS AVULSOS, OS RURAIS, O

TRABALHADOR TEMPORRIO, FICANDO EXCLUDO O AUTNOMO, EVENTUAL, SERVIDOR PBLICO

ESTATUTRIO E O MILITAR.

O FGTS DEPOSITADO MENSALMENTE NA CONTA VINCULADA DO TRABALHADOR INCIDINDO SOBRE A

REMUNERAO DO EMPREGADO (ART. 15 DA LEI 8036/90).

O FGTS INCIDE SOBRE O AVISO-PRVIO INDENIZADO PORQUE O REFERIDO AVISO SE INCORPORA

REMUNERAO DO EMPREGADO PARA TODOS OS EFEITOS (E. 305 DO TST).

O RECOLHIMENTO DO FGTS DEVE SER EFETUADO AT O STIMO DIA DO MS SUBSEQUENTE AO VENCIDO.

O DEPSITO DO FGTS SER OBRIGATRIO NO PERODO EM QUE O EMPREGADO ESTIVER PRESTANDO

SERVIO MILITAR E EM CASO DE LICENA DECORRENTE DE ACIDENTE DE TRABALHO. DURANTE O

PERODO EM QUE O EMPREGADO EST AFASTADO POR AUXLIO-DOENA NO H DEPSITO.

O LEVANTAMENTO DO FGTS PELO EMPREGADO SOMENTE SER EFETUADO DE IMEDIATO SE O MESMO

FOR DISPENSADO IMOTIVADAMENTE. SE FOR POR JUSTA CAUSA OU O MESMO PEDIR DEMISSO NO.

QUANTO PRESCRIO, O ENUNCIADO 362 DO TST DECLARA QUE EXTINTO O CONTRATO DE TRABALHO,

DE DOIS ANOS O PRAZO PRESCRICIONAL PARA RECLAMAR EM JUZO O NO RECOLHIMENTO DO FGTS.

OBSERVADO O PRAZO DE DOIS ANOS APS A CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO, OS TRIBUNAIS

TRABALHISTAS TM ENTENDIDO QUE O PRAZO PARA O TRABALHADOR COBRAR O FGTS DE 30 ANOS,

COM BASE NO PARGRAFO QUINTO DO ART. 23 DA LEI 8036/90 E ENUNCIADO 95 DO TST.

Outrossim, a doutrina diverge quanto ao prazo prescricional para reclamar diferenas do FGTS, alguns entendendo que a

prescrio a ser aplicada a qinqenal e outros a trintenria. No entanto, o TST tem aplicado a prescrio trintenria, mesmo

no caso de postulao de diferenas de recolhimentos do FGTS.

A JUSTIA DO TRABALHO SOMENTE TEM COMPETNCIA PARA AUTORIZAR O LEVANTAMENTO DO

DEPSITO DO FGTS NA OCORRNCIA DE DISSDIO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR E APS O

TRNSITO EM JULGADO DA SENTENA (E. 176 DO TST).

ARTIGOS PRINCIPAIS DA LEI 8036/90: ARTIGO 3, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 25;

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IV SALRIO MNIMO:

COMENTRIOS: O ART. 7, IV, DA CRFB/88 ASSIM VERSA:

ART. 7 - SO DIREITOS DOS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS, ALM DE OUTROS QUE VISEM MELHORIA DE SUA CONDIO SOCIAL:

IV SALRIO MNIMO, FIXADO EM LEI, NACIONALMENTE UNIFICADO, CAPAZ DE ATENDER AS SUAS NECESSIDADES VITAIS BSICAS E S DE SUA FAMLIA COM MORADIA, ALIMENTAO, EDUCAO,

SADE, LAZER, VESTURIO, HIGIENE, TRANSPORTE E PREVIDNCIA SOCIAL, COM REAJUSTES PERIDICOS

QUE LHE PRESERVEM O PODER AQUISITIVO, SENDO VEDADA SUA VINCULAO PARA QUALQUER FIM;

EM VERDADE A FIXAO DO SALRIO MNIMO NO DEIXA DE SER UMA INTERVENO DO ESTADO NO

CONTRATO DE TRABALHO. O SALRIO MNIMO CORRESPONDE, ASSIM, AO PATAMAR ABAIXO DO QUAL

NO PODE PREVALECER A VONTADE DOS CONTRATANTES, SENDO NULA DE PLENO DIREITO QUALQUER

ESTIPULAO EM CONTRRIO, MESMO ADVINDO DE NEGOCIAO COLETIVA.

EM DECORRNCIA DA REDUO PARA 44 HORAS SEMANAIS A DURAO DO TRABALHO, O SALRIO-

MNIMO-HORA PASSOU A CORRESPONDER AO VALOR DO SALRIO MNIMO MENSAL DIVIDIDO POR 220

HORAS .

O SALRIO MNIMO FIXADO EM LEI, DEVENDO SER NACIONALMENTE UNIFICADO, E DEVE SER

REAJUSTADO PERIODICAMENTE A FIM DE CONSERVAR O SEU PODER AQUISITIVO. EM VERDADE O

SALRIO MNIMO AINDA NO ATENDE S NECESSIDADES BSICAS DO TRABALHADOR, SENDO UMA

NORMA PROGRAMTICA.

VEDADA A VINCULAO DO SALRIO MNIMO PARA QUALQUER FIM (NO PODE SERVIR DE BASE PARA

CORREO DE HONORRIOS PROFISSIONAIS, ALUGUERES, PRESTAES, ETC). QUANTO AO ADICIONAL

DE INSALUBRIDADE, O STF ENTENDEU QUE O SALRIO MNIMO NO PODE SERVIR DE BASE PARA

PAGAMENTO DO RESPECTIVO ADICIONAL, EMBORA O TST NO ESTEJA ACATANDO O ENTENDIMENTO DO

STF.

V - PISO SALARIAL PROPORCIONAL EXTENSO E COMPLEXIDADE DO TRABALHO.

COMENTRIOS:

O PISO SALARIAL CORRESPONDE, EM VERDADE, AO SALRIO PROFISSIONAL DA CATEGORIA A QUE EST

VINCULADO O EMPREGADO.

EM GERAL, O PISO SALARIAL FIXADO ATRAVS DE LEI, SENTENA NORMATIVA, ACORDO COLETIVO OU

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO. HAVIA UMA CERTA RESISTNCIA DA DOUTRINA E

JURISPRUDNCIA EM PERMITIR A FIXAO DO PISO SALARIAL POR LEI OU SENTENA NORMATIVA.

A LEI 8906/94, QUE DISPE SOBRE O ESTATUTO DA ADVOCACIA, EM SEU ARTIGO 19 ESTABELECE QUE O

SALRIO MNIMO PROFISSIONAL DO ADVOGADO SER FIXADO EM SENTENA NORMATIVA, SALVO SE

AJUSTADO EM ACORDO OU CONVENO COLETIVA.

A LEI COMPLEMENTAR N 103/2000 AUTORIZOU OS ESTADOS E O DISTRITO FEDERAL A INSTITUIR O PISO

SALARIAL A QUE SE REFERE O INCISO V DO ART. 7 DA CONSTITUIO FEDERAL, POR APLICAO DO

DISPOSTO NO PARGRAFO NICO DO SEU ART. 22 (DELEGAO DE COMPETNCIA DA UNIO). ASSIM

DISPE O ART1 DA LC 103/2000:

LC 103/2000 ART. 1 - OS ESTADOS E O DISTRITO FEDERAL FICAM AUTORIZADOS A INSTITUIR, MEDIANTE LEI DE INICIATIVA DO PODER EXECUTIVO, O PISO SALARIAL DE QUE TRATA O INCISO V DO

ART. 7 DA CONSTITUIO FEDERAL PARA OS EMPREGADOS QUE NO TENHAM PISO SALARIAL DEFINIDO

EM LEI FEDERAL, CONVENO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO.

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A REFERIDA LEI COMPLEMENTAR FOI MUITO QUESTIONADA, SENDO QUE O STF DECLAROU A LC 103/2000

CONSTITUCIONAL.

VI IRREDUTIBILIDADE DE SALRIO, SALVO O DISPOSTO EM CONVENO OU ACORDO COLETIVO;

COMENTRIOS:

O PRINCPIO ELEVADO A STATUS CONSTITUCIONAL DE QUE O SALRIO IRREDUTVEL,

CONSIDERANDO TAMBM QUE OS CONTRATOS DEVEM SER CUMPRIDOS (PACTA SUNT SERVANDA), ALM

DO QUE O ART 468 DA CLT PROBE A ALTERAO CONTRATUAL QUE CAUSE PREJUZO AO EMPREGADO.

EM FUNO DA FLEXIBILIZAO DE ALGUMAS NORMAS TRABALHISTAS, ENTRE ELAS A ORA EM

COMENTO, PERMITIU O LEGISLADOR CONSTITUINTE ORIGINRIO QUE EM SITUAES EXCEPCIONAIS,

MEDIANTE INTERVENO SINDICAL ATRAVS DE NEGOCIAO COLETIVA, OS SALARIOS FOSSEM

REDUZIDOS TEMPORARIAMENTE, EM CASO DE DIFICULDADES DA EMPRESA. PREFERIU-SE NESSE CASO,

DIMINUIR-SE TEMPORARIAMENTE OS SALRIOS, MAS PRESERVAR O BEM MAIOR DO TRABALHADOR,

QUAL SEJA, O EMPREGO.

MAS FRISE-SE, A REGRA GERAL DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL. EXCEPCIONALMENTE E

TEMPORARIAMENTE, ESTANDO O EMPREGADOR EM DIFICULDADES FINANCEIRAS E VISANDO MANTER O

EMPREGO DOS TRABALHADORES, A CARTA MAGNA PERMITIU A REDUO SALARIAL, DESDE QUE HAJA A

INTERVENO SINDICAL COM A ASSINATURA DE ACORDO COLETIVO OU MESMO CONVENO COLETIVA

DO TRABALHO;

VII GARANTIA DO SALRIO, NUNCA INFERIOR AO MNIMO, PARA OS QUE PERCEBEM REMUNERAO VARIVEL.

COMENTRIOS:

EM RELAO AOS QUE PERCEBEM REMUNERAO VARIVEL A CRFB/88 GARANTIU AO MENOS A

PERCEPO DE UM SALRIO MNIMO A TTULO DE SALRIO. QUANDO O SALRIO MENSAL DO

EMPREGADO POR COMISSO OU QUE TENHA DIREITO PERCENTAGEM, FOR INTEGRADO POR PARTE

FIXA E VARIVEL, SER-LHE- SEMPRE GARANTIDO O SALRIO MNIMO, VEDADO QUALQUER DESCONTO

EM MS SUBSEQUENTE A TTULO DE COMPENSAO.

A LEI 8716/93 DISPS SOBRE A GARANTIA DO SALRIO MNIMO PARA QUEM PERCEBE REMUNERAO

VARIVEL.

LCITO O PAGAMENTO DO SALRIO EXCLUSIVAMENTE BASE DE COMISSO E PERCENTAGENS, POIS

TAIS FORMAS DE REMUNERAO SO FEITAS DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR E NO POR TERCEIROS,

COMO A GORGETA. VEDADA EMPRESA PAGAR APENAS A GORGETA AO TRABALHADOR, POIS A

MESMA PAGA POR TERCEIROS, CLIENTE, E NO DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR. LOGO, AOS

TRABALHADORES QUE RECEBEM POR GORGETAS SER ASSEGURADO AO MENOS UM SALRIO MNIMO

DE REMUNERAO.

VIII DCIMO TERCEIRO SALRIO COM BASE NA REMUNERAO INTEGRAL OU NO VALOR DA APOSENTADORIA:

COMENTRIOS:

A GRATIFICAO COMPUSRIA DE NATAL, POPULARMENTE CONHECIDA COMO DCIMO TERCEIRO SALRIO, TAMBM GANHOU HIERARQUIA CONSTITUCIONAL.

O 13 SALRIO DEVIDO AO TRABALHADOR URBANO E RURAL, AO EMPREGADO DOMSTICO

(PARGRAFO NICO DO ART. 7 DA CRFB/88) E AO TRABALHADOR AVULSO (LEI 5.480/68).

O DCIMO-TERCEIRO SALRIO TEM NATUREZA SALARIAL.

EM VERDADE, O DCIMO-TERCEIRO SALRIO OU GRATIFICAO NATALINA FOI INSTITUDA PELA LEI

4.090/62.

DISPE O ART. 1 DA LEI 4090/62:

14

ART. 1 NO MS DE DEZEMBRO DE CADA ANO, A TODO EMPREGADO SER PAGA, PELO EMPREGADOR, UMA GRATIFICAO SALARIAL INDEPENDENTEMENTE DA REMUNERAO A QUE FIZER JUS.

PARGRAFO PRIMEIRO A GRATIFICAO CORRESPONDER A 1/12 (UM DOZE AVOS) DA REMUNERAO DEVIDA EM DEZEMBRO, POR MS DE SERVIO, DO ANO CORRESPONDENTE;

PARGRAFO SEGUNDO A FRAO IGUAL OU SUPERIOR A 15 DIAS DE TRABALHO SER HAVIDA COMO MS INTEGRAL PARA OS EFEITOS DO PARGRAFO ANTERIOR;

ART. 3 OCORRENDO RESCISO SEM JUSTA CAUSA DO CONTRATO DE TRABALHO, O EMPREGADO

RECEBER A GRATIFICAO DEVIDA NOS TERMOS DOS PARGRAFOS 1 E 2 DO ART. 1 DESTA LEI,

CALCULADA SOBRE A REMUNERAO DO MS DA RESCISO.

NESSE CONTEXTO, SE O EMPREGADO FOR DISPENSADO POR JUSTA CAUSA NO TER O MESMO DIREITO A

13 SALRIO.

SE O EMPREGADO FICOU AFASTADO DURANTE O ANO GOZANDO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO, A

EMPRESA PAGAR O 13 SALRIO DO PERODO TRABALHADO, MAIS O REFERENTE AOS 15 PRIMEIROS

DIAS DE AFASTAMENTO, SENDO O RESTANTE PAGO PELA PREVIDNCIA SOCIAL SOB FORMA DE ABONO

ANUAL.

O FGTS INCIDE SOBRE AS DUAS PARCELAS DO 13 SALRIO. O IMPOSTO DE RENDA INCIDE APENAS

QUANDO DO PAGAMENTO DA SEGUNDA PARCELA, SENDO A TRIBUTAO FEITA EXCLUSIVAMENTE NA

FONTE E SEPARADAMENTE DOS DEMAIS RENDIMENTOS. A CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA INCIDE

SOBRE O 13 SALRIO QUE INTEGRA O SALRIO DE CONTRIBUIO.

POSTERIORMENTE LEI 4090/62, SURGIU A LEI 4.749/65 QUE INSTIUIU O ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO,

IN VERBIS:

LEI 4.749/65

ART. 1 - A GRATIFICAO SALARIAL INSTIUDA PELA LEI 4.090/62 SER PAGA PELO EMPREGADOR AT O

DIA 20 DE DEZEMBRO DE CADA ANO, COMPENSADA A IMPORTNCIA QUE, A TTULO DE ADIANTAMENTO,

O EMPREGADO HOUVER RECEBIDO NA FORMA DO ARTIGO SEGUINTE;

ART. 2 - ENTRE OS MESES DE FEVEREIRO E NOVEMBRO DE CADA ANO, O EMPREGADOR PAGAR, COMO

ADIANTAMENTO DA GRATIFICAO REFERIDA NO ARTIGO PRECEDENTE, DE UMA S VEZ, METADE DO

SALRIO RECEBIDO PELO RESPECTIVO EMPREGADO NO MS ANTERIOR.

PARGRAFO PRIMEIRO O EMPREGADOR NO ESTR OBRIGADO A PAGAR O ADIANTAMENTO, NO MESMO MS, A TODOS OS SEUS EMPREGADOS;

PARGRAFO SEGUNDO O ADIANTAMENTO SER PAGO NO ENSEJO DAS FRIAS DO EMPREGADO, SEMPRE QUE ESTE O REQUERER NO MS DE JANEIRO DO CORRESPONDENTE ANO.

POR LTIMO SURGIU O DECRETO N 57.155/65 QUE REGULAMENTOU A LEI 4090/62 COM AS ALTERAES

INTRODUZIDAS PELA LEI 4.749/65, DISCIPLINANDO TAMBM O PAGAMENTO DA GRATIFICAO NATALINA

PARA OS TRABALHADORES QUE RECEBEM REMUNERAO VARIVEL. SENO VEJAMOS:

DECRETO N 57.155/65

ART. 2 - PARA OS EMPREGADOS QUE RECEBEM SALRIO VARIVEL A QUALQUER TTULO, A

GRATIFICAO SER CALCULADA NA BASE DE 1/11 (UM ONZE AVOS) DA SOMA DAS IMPORTNCIAS

VARIVEIS DEVIDAS NOS MESES TRABALHADOS AT NOVEMBRO DE CADA ANO. A ESSA GRATIFICAO

SE SOMAR A QUE CORRESPONDER PARTE DO SALRIO CONTRATUAL FIXO.

PARGRAFO NICO AT O DIA 10 DE JANEIRO DE CADA ANO, COMPUTADA A PARCELA DO MS DE DEZEMBRO, O CLCULO DA GRATIFICAO SER REVISTO PARA 1/12 (UM DOZE AVOS) DO TOTAL

DEVIDO NO ANO ANTERIOR, PROCESSANDO-SE A CORREO DO VALOR DA RESPECTIVA GRATIFICAO

COM O PAGAMENTO OU COMPENSAO DAS POSSVEIS DIFERENAS.

IX REMUNERAO DO TRABALHO NOTURNO SUPERIOR DO DIURNO

15

COMENTRIOS:

REMUNERAO DO TRABALHO NOTURNO:

TRABALHADOR URBANO: ACRSCIMO DE 20% - HORRIO NOTURNO DE 22 S 05:OOHS HORA NOTURNA 5230 ART. 73 DA CLT;

TRABALHADOR RURAL - ACRESCIMO DE 25% - HORRIO NOTURNO 21 S 05HS (LAVOURA) E 20 S

04:OOHS (PECURIA) HORA NOTURNA 60 LEI 5889/73 ART. 7;

X PROTEO DO SALRIO NA FORMA DA LEI, CONSTITUINDO CRIME SUA RETENO DOLOSA.

COMENTRIOS:

A LEI BRASILEIRA PROCUROU CERCAR O SALRIO DE PROTEO ESPECIAL DE CARTER IMPERATIVO,A

FIM DE ASSEGURAR O SEU PAGAMENTO AO EMPREGADO, DE FORMA INALTERVEL, IRREDUTVEL,

INTEGRAL E INTANGVEL.

O INCISO X DO ART. 7 DA CRFB/88 MENCIONA A PROTEO DO SALRIO NA FORMA DA LEI,

CONSTITUINDO CRIME SUA RETENO DOLOSA. QUANTO PARTE CRIMINAL, ESTA AINDA NO PODE

SER EXERCITADA POIS AINDA NO FOI CRIADO E SANCIONADO O TIPO PENAL (LEI) QUE DEFINISSE A

RETENO DOLOSA COMO CRIME. COMO NO DIREITO PENAL A REGRA DE QUE NO EXISTE CRIME SEM

LEI ANTERIOR QUE A DEFINA NEM PENA SEM PRVIA COMINAO LEGAL, TAL DISPOSITIVO

CONSTITUCIONAL DEPENDE DE LEI QUE TIPIFIQUE CRIMINALMENTE A RETENO DOLOSA DO SALRIO.

NESSE CASO A NORMA CONSTITUCIONAL DE EFICCIA LIMITADA.

NO OBSTANTE, A CLT E A LEGISLAO ORDINRIA J SERVEM PARA A PROTEO AO SALRIO.

O DECRETO-LEI N 368/68 DEFINE O QUE SEJA MORA CONTUMAZ QUANDO AFIRMA QUE: CONSIDERA-SE MORA CONTUMAZ O ATRASO OU SONEGAO DE SALRIOS DEVIDOS AOS EMPREGADOS, POR PERODO

IGUAL OU SUPERIOR A TRS MESES, SEM MOTIVO GRAVE E RELEVANTE, EXCLUDAS AS CAUSAS

PERTINENTES AO RISCO DO EMPREENDIMENTO (ART. 2, PARGRAFO PRIMEIRO). NESSE CONTEXTO,

PREV O ART. 4 DO MESMO DECRETO-LEI N 368/68 QUE OS DIRETORES, SCIOS, GERENTES, MEMBROS DE

RGOS FISCAIS OU CONSULTIVOS, TITULARES DE FIRMA INDIVIDUAL OU QUAISQUER OUTROS

DIRIGENTES DE EMPRESA QUE ESTIVEREM EM DBITO SALARIAL COM SEUS EMPREGADOS (MORA

CONTUMAZ) E ASSIM MESMO DISTRIBUIREM LUCROS, DIVIDENDOS, PR-LABORES, HONORRIOS,

GRATIFICAES, ETC, ENTRE SI, ESTARO SUJEITOS PENA DE DETENO DE UM MS A UM ANO.

QUANTO A DEFESA DO SALRIO, TEMOS:

DEFESA DO SALRIO EM FACE DO EMPREGADOR;

DEFESA DO SALRIO EM FACE DOS CREDORES DO EMPREGADO;

DEFESA DO SALRIO EM FACE DOS CREDORES DO EMPREGADOR;

DEFESA DO SALRIO EM FACE DO EMPREGADOR:

PODEMOS CITAR NA CLT VRIOS EXEMPLOS EM QUE A NORMA CONSOLIDADA PROTEGE O SALRIO DO

EMPREGADO CONTRA O PRPRIO EMPREGADOR. SENO VEJAMOS:

SALRIO DEVE SER PAGO DIRETAMENTE AO EMPREGADO;

O MENOR DE 18 ANOS PODER FIRMAR RECIBO DE PAGAMENTO DE SALRIOS, PORM NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO DEVER ESTAR ASSISTIDO POR SEUS PAIS (ART. 439 CLT);

O PAGAMENTO SER FEITO MEDIANTE RECIBO (ART. 464 DA CLT);

O SALRIO DEVE SER PAGO EM MOEDA DO PAS, ENTENDENDO-SE COMO NO REALIZADO SE FOR PAGO EM OUTRA MOEDA (ART. 463 DA CLT);

O PAGAMENTO SER FEITO EM DIA TIL E NO LOCAL DE TRABALHO, DENTRO DO HORRIO DE SERVIO OU IMEDIATAMENTE APS O ENCERRAMENTO DESTE (ART. 465 DA CLT);

QUALQUER QUE SEJA A MODALIDADE DO TRABALHO O PAGAMENTO NO PODE SER ESTIPULADO POR PERODO SUPERIOR A UM MS, DEVENDO SER PAGO AT O 5 DIA TIL SUBSEQUENTE AO MS VENCIDO,

SALVO QUANTO S COMISSES, PERCENTAGENS OU GRATIFICAES (ART. 459 DA CLT);

DEFESA DOS SALRIOS EM FACE DOS CREDORES DO EMPREGADO:

16

OS SALRIOS SO IMPENHORVEIS, SALVO PARA EFEITO DE PAGAMENTO DE PRESTAO ALIMENTCIA (ART. 649, IV, DO CPC).

DEFESA DO SALRIO EM FACE DOS CREDORES DO EMPREGADOR:

OS DIREITOS ORIUNDOS DO CONTRATO DO TRABALHO SUBSISTEM EM CASO DE FALNCIA, CONCORDATA OU DISSOLUO DA EMPRESA;

NA FALNCIA, CONSTITUEM CRDITOS PRIVILEGIADOS A TOTALIDADE DOS SALRIOS DEVIDOS AO EMPREGADO E A TOTALIDADE DAS INDENIZAES A QUE TIVER DIREITO (ART. 449, PARGRAFO

PRIMEIRO DA CLT E ART. 102 DO DECRETO-LEI 7661/46);

DESCONTOS DO SALRIO DO EMPREGADO:

O ARTIGO 462 DA CLT, NO INTUITO DE PROTEGER A INTEGRALIDADE E INTANGIBILIDADE DO SALRIO DO

EMPREGADO, EM FACE DA NATUREZA ALIMENTAR DO SALRIO, LIMITOU A POSSIBILIDADE DE

DESCONTOS ABUSIVOS FEITOS PELO EMPREGADOR. SENO VEJAMOS:

ART. 462 AO EMPREGADOR VEDADO EFETUAR QUALQUER DESCONTO NOS SALRIOS DO EMPREGADO, SALVO QUANDO ESTE RESULTAR DE ADIANTAMENTOS, DE DISPOSITIVOS DE LEI OU DE

CONTRATO COLETIVO.

PARGRAFO PRIMEIRO EM CASO DE DANO CAUSADO PELO EMPREGADO, O DESCONTO SER LCITO, DESDE QUE ESTA POSSIBILIDADE TENHA SIDO ACORDADA OU NA OCORRNCIA DE DOLO DO

EMPREGADO.

DVIDA CIVIL OU COMERCIAL NO PODER SER DESCONTADA DO SALRIO DO EMPREGADO, APENAS

PODENDO SER DESCONTADA DVIDA TRABALHISTA.

VALE A PENA TRANSCREVER O ENUNCIADO 342 DO TST A RESPEITO DA POSSIBILIDADE DE DESCONTOS

DO SALRIO DO EMPREGADO, IN VERBIS:

E. 342 TST DESCONTOS SALARIAIS EFETUADOS PELO EMPREGADOR, COM A AUTORIZAO PRVIA E POR ESCRITO DO EMPREGADO PARA SER INTEGRADO EM PLANOS DE ASSISTNCIA ODONTOLGICA,

MDICO-HOSPITALAR, DE SEGURO, DE PREVIDNCIA PRIVADA, OU DE ENTIDADE COOPERATIVA,

CULTURAL OU RECREATIVA-ASSOCIATIVA DOS SEUS TRABALHADORES, EM SEU BENEFCIO E DE SEUS

DEPENDENTES, NO AFRONTAM O DISPOSTO NO ART. 462 DA CLT, SALVO SE FICAR DEMONSTRADA A

EXISTNCIA DE COAO OU DE OUTRO DEFEITO QUE VICIE O ATO JURDICO.

XI PARTICIPAO NOS LUCROS, OU RESULTADOS, DESVINCULADA DA REMUNERAO, E, EXCEPCIONALMENTE, PARTICIPAO NA GESTO DA EMPRESA, CONFORME DEFINIDO EM LEI;

COMENTRIOS: A PARTICIPAO NOS LUCROS FOI REGULAMENTADA PELA LEI 10.101/2000, QUE EM

SNTESE VERSOU QUE A PARTICIPAO NOS LUCROS SER OBJETO DE NEGOCIAO ENTRE A EMPRESA E

SEUS EMPREGADOS, NO INTEGRA A REMUNERAO, NO SE LHE APLICANDO O PRINCPIO DA

HABITUALIDADE, SENDO VEDADO O PAGAMENTO DE QUALQUER ANTECIPAO OU DISTRIBUIO DE

VALORES A TTULO DE PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS DA EMPRESA EM PERIODICIDADE

INFERIOR A UM SEMESTRE CIVIL, OU MAIS DE DUAS VEZES NO MESMO ANO CIVIL.

XII SALRIO-FAMLIA PAGO EM RAZO DO DEPENDENTE DO TRABALHADOR DE BAIXA RENDA NOS TERMOS DA LEI:

COMENTRIOS: ATUALMENTE, OS ARTIGOS 65 A 70 DA LEI 8213/91 TRATAM DO BENEFCIO EM COMENTO.

O SALRIO-FAMLIA SER DEVIDO AO SEGURADO DA PREVIDNCIA SOCIAL EMPREGADO E

TRABALHADOR AVULSO. NO SER DEVIDO AO EMPREGADO DOMSTICO. O VALOR DA COTA DO

SALRIO-FAMLIA FIXO, REAJUSTADO TODA VEZ QUE O SALRIO MNIMO REAJUSTADO. DEVIDO AO

SEGURADO QUE TIVER FILHO MENOR DE 14 ANOS OU INVLIDO. O EMPREGADO DEVER APRESENTAR

CERTIDO DE NASCIMENTO DE SEU FILHO, A CARTEIRA DE VACINAO (ATUAL CARTO CRIANA) E A

PROVA DE FREQUNCIA ESCOLA. QUEM PAGA O SALRIO-FAMLIA O EMPREGADOR, FICANDO A

PREVIDNCIA SOCIAL RESPONSVEL PELO REEMBOLSO DAS PRESTAES PAGAS A TAL TTULO,

MEDIANTE ABATIMENTO NA GUIA DE RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS. A COTA

DO SALRIO-FAMLIA NO SE INCORPORA, PARA QUALQUER EFEITO, AO SALRIO OU AO BENEFCIO.

17

O ENUNCIADO 344 DO TST ESTABELECEU QUE O SALRIO-FAMLIA DEVIDO AO TRABALHADOR RURAL

SOMENTE APS A VIGNCIA DA ELI 8213/91, POIS A PARTIR DA EDIO DA REFERIDA NORMA, PODE-SE

DIZER QUE H CUSTEIO PARA TAL BENEFCIO (PARGRAFO 5 DO ART. 195 DA CRFB/88);

XIII DURAO DO TRABALHO NORMAL NO SUPERIOR A OITO HORAS DIRIAS E QUARENTA E QUATRO SEMANAIS, FACULTADA A COMPENSAO DE HORRIOS E A REDUO DA JORNADA, MEDIANTE

ACORDO OU CONVENO COLETIVA DE TRABALHO;

COMENTRIOS:

A FLEXIBILIZAO DO DIREITO DO TRABALHO VEM A SER UM CONJUNTO DE REGRAS QUE TM POR

OBJETIVO INSTITUIR MECANISMOS TENDENTES A COMPATIBILIZAR AS MUDANAS DE ORDEM

ECONMICA, TECNOLGICA OU SOCIAL EXISTENTES NA RELAO ENTRE CAPITAL E TRABALHO. VISA A

FLEXIBILIZAO DAS NORMAS DO DIREITO DO TRABALHO ASSEGURAR UM CONJUNTO DE REGRAS

MNIMAS AO TRABALHADOR E, EM CONTRAPARTIDA, A SOBREVIVNCIA DA EMPRESA, POR MEIO DA

MODIFICAO DE COMANDOS LEGAIS, PROCURANDO ASSEGURAR AOS TRABALHADORES CERTOS

DIREITOS MNIMOS E AO EMPREGADOR A POSSIBILIDADE DE ADAPTAO DE SEU NEGCIO, MORMENTE

EM POCAS DE CRISE ECONMICA.

A CRFB/88 PRESTIGIOU EM VRIOS MOMENTOS A FLEXIBILIZAO DAS REGRAS DO DIREITO DO

TRABALHO, DETERMINANDO QUE OS SALRIOS PODERO SER REDUZIDOS POR CONVENO OU ACORDO

COLETIVO DE TRABALHO, A COMPENSAO OU A REDUO DE JORNADA S PODER SER FEITA

MEDIANTE ACORDO OU CONVENO COLETIVA, O AUMENTO DA JORNADA DE TRABALHO NOS TURNOS

ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO POR MAIS DE 6 HORAS DIRIAS POR INTERMDIO DE NEGOCIAO

COLETIVA.

O INCISO XIII DO ART. 7 DA CRFB/88 PERMITE QUE A JORNADA SEJA APENAS COMPENSADA OU REDUZIDA

MEDIANTE ACORDO OU CONVENO COLETIVA, NO POSSIBILITANDO AUMENTO DE JORNADA.

OS FUNDAMENTOS PARA A LIMITAO DA JORNADA PELA NORMA CONSTITUCIONAL SO DE ORDEM

BIOLGICA (QUE DIZEM RESPEITO AOS EFEITOS PSICOFISIOLGICOS CAUSADOS AO EMPREGADO,

DECORRENTES DA FADIGA), SOCIAIS (O EMPREGADO PRECISA DE TEMPO PARA CONVIVER E SE

RELACIONAR COM OUTRAS PESSOAS E DEDICAR-SE FAMLIA) E ECONMICOS (DIMINUINDO O

DESEMPREGO);

CERTOS EMPREGADOS SO EXCLUDOS DA PROTEO NORMAL DA JORNADA DE TRABALHO, COMO SE

VERIFICA PELO ART. 62 DA CLT. SO OS EMPREGADOS QUE EXERCEM ATIVIDADE EXTERNA

INCOMPATVEL COM A FIXAO DO HORRIO DE TRABALHO E OS GERENTES, DIRETORES OU CHEFES DE

DEPARTAMENTO.

O INCISO XIII DO ART. 7 NO SE APLICA AOS EMPREGADOS DOMSTICOS.

XIV JORNADA DE SEIS HORAS PARA O TRABALHO REALIZADO EM TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO, SALVO NEGOCIAO COLETIVA.

COMENTRIOS:

ENTENDE-SE POR ININTERRUPTO O SISTEMA CONTNUO, HABITUAL, SEGUIDO, DE TRABALHO EM

TURNOS. O TRABALHO POR TURNO AQUELE EM QUE GRUPOS DE TRABALHADORES SE SUCEDEM NAS

MESMAS MQUINAS DO EMPREGADOR CUMPRINDO HORRIOS QUE PERMITAM O FUNCIONAMENTO

ININTERRUPTO DA EMPRESA. O SUBSTANTIVO REVEZAMENTO TRATA DOS TRABALHADORES ESCALADOS

PARA PRESTAR SERVIOS EM DIFERENTES PERODOS DE TRABALHO (MANH, TARDE E NOITE) EM FORMA

DE RODZIO.

O ENUNCIADO 360 DO TST ESCLARECE QUE A INTERRUPO DO TRABALHO DESTINADA A REPOUSO E ALIMENTAO, DENTRO DE CADA TURNO, OU O INTERVALO PARA REPOUSO SEMANAL, NO

DESCARACTERIZA O TURNO DE REVEZAMENTO COM JORNADA DE 6 HORAS PREVISTO NO ART. 7 XIV DA

CRFB/88.

PORTANTO, MESMO QUE A EMPRESA NO TRABALHE AOS DOMINGOS, ISSO NO QUER DIZER QUE NO

EXISTA O TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO.

18

O INTUITO DO LEGISLADOR CONSTITUINTE EM FIXAR EM 6 HORAS A JORNADA DE TRABALHO PARA

QUEM LABORA EM TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO FOI DESESTIMULAR TAL PRTICA UMA

VEZ O TRABALHO EFETUADO NESSE TIPO DE REVEZAMENTO (MUITO USADO EM SIDERRGICAS)

PREJUDICIAL SADE DO TRABALHADOR, O QUAL POR TRABALHAR EM DIAS E HORRIOS ALTERNADOS

NO POSSUI UMA VIDA REGRADA.

XV REPOUSO SEMANAL REMUNERADO, PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS.

COMENTRIOS:

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO SINNIMO DE DESCANSO SEMANAL REMUNERADO OU FOLGA

SEMANAL, OU DE DESCANSO HEBDOMADRIO.

O REPOUSO SEMANAL REMUNERADO SURGIU COM A LEI 605/49, QUE EM SEU ART. 1 ASSIM DISPE:

ART. 1 - TODO EMPREGADO TEM DIREITO AO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DE 24 HORAS CONSECUTIVAS, PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS E, NOS LIMITES DAS EXIGNCIAS TCNICAS DAS

EMPRESAS, NOS FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS, DE ACORDO COM A TRADIO LOCAL.

OS ARTIGOS 67 A 69 DA CLT, SEGUNDO SRGIO PINTO MARTINS, ESTO REVOGADOS PELA LEI 605/49.

O EMPREGADO MENSALISTA OU QUINZENALISTA J TEM REMUNERADOS OS DIAS DE REPOUSO SEMNAL,

POIS AS FALTAS SO CALCULADAS COM BASE NO NMERO DE DIAS DO MS OU DE 30 E 15 DIAS

RESPECTIVAMENTE. (PARGRAFO 2 DO ART. 7 DA LEI 605/49).

O ENUNCIADO 172 DO TST ESCLARECEU QUE AS HORAS EXTRAS PRESTADAS COM HABITUALIDADE

INTEGRAM O REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.

O ARTIGO 6 DA LEI 605/49 DETERMINA QUE NO HAVER PAGAMENTO DA REMUNERAO DO REPOUSO

SEMANAL QUANDO SEM MOTIVO JUSTO O EMPREGADO NO TIVER TRABALHADO DURANTE TODA A

SEMANA ANTERIOR CUMPRINDO INTEGRALMENTE O SEU HORRIO DE TRABALHO (ASSIDUIDADE E

PONTUALIDADE). VEJA QUE O TRABALHADOR PERDE A REMUNERAO MAS NO PERDE O DIREITO AO

REPOUSO.

O DECRETO 27048/49, QUE REGULOU A LEI 605/49 CONCEDEU EM CARTER PERMANENTE PERMISSO

PARA O TRABALHO EM DOMINGOS E NOS FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS PARA EMPRESAS QUE

REALIZASSEM ATIVIDADES DE INTERESSE PBLICO OU QUE PELA NATUREZA NO PUDESSEM SER

INTERROMPIDAS, CONFORME RELAO EM ANEXO AO PRPRIO DECRETO.

A PORTARIA N 417/66 ESTABELECEU QUE AS EMPRESAS AUTORIZADAS A FUNCIONAR EM DOMINGOS E

FERIADOS (ART. 2) DEVERO ORGANIZAR ESCALAS DE REVEZAMENTO OU FOLGA, A FIM DE QUE, PELO

MENOS EM UM PERODO MXIMO DE SETE SEMANAS DE TRABALHO, CADA EMPREGADO USUFRUA PELO

MENOS UM DOMINGO DE FOLGA.

PORTANTO, SE A EMPRESA NO ESTIVER AUTORIZADA A FUNCIONAR NO DOMINGO, O REPOUSO

SEMANAL DOS SEUS EMPREGADOS SER SEMPRE NOS DOMINGOS. POR OUTRO LADO, SE A EMPRESA, OU

UMA DAS ATIVIDADES QUE EMPREENDE, ESTIVER AUTORIZADA A FUNCIONAR AOS DOMINGOS, O RSR

DOS EMPREGADOS SER ORGANIZADO EM ESCALA DE REVEZAMENTO, QUE LHES PERMITA GOZAR,

PERIODICAMENTE, O DESCANSO DOIMINICAL, ASSEGURADA A FOLGA SEMANAL.

PARA TERMINAR, MENCIONA O ARTIGO 9 DA LEI 605/49 QUE NAS ATIVIDADES EM QUE NO FOR

POSSVEL EM VIRTUDE DAS EXIGNCIAS TCNICAS DAS EMPRESAS, A SUSPENSO DO TRABALHO, NOS

DIAS FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS, A REMUNERAO SER PAGA EM DOBRO, SALVO SE O

EMPREGADOR DETERMINAR OUTRO DIA DE FOLGA.

XVI REMUNERAO DO SERVIO EXTRAORDINRIO SUPERIOR, NO MNIMO, EM CINQUENTA POR CENTO DO NORMAL;

COMENTRIOS:

19

TODA VEZ QUE O EMPREGADO PRESTAR SERVIOS OU PERMANECER DISPOSIO DO EMPREGADOR

APS ESGOTAR-SE A JORNADA NORMAL DE TRABALHO HAVER TRABALHO EXTRAORDINRIO. E TAL SE

CONFIGURA, AINDA QUE A JORNADA NORMAL HAJA SIDO ESTIPULADA PELOS CONTRATANTES COM

DURAO INFERIOR PREVISTA COMO LIMITE MXIMO, PELA NORMA IMPERATIVA QUE LHES FOR

APLICVEL. SE O CONTRATO DE TRABALHO ESTABELECER, POR EXEMPLO, A JORNADA NORMAL DE SEIS

HORAS PARA O EMPREGADO SUJEITO AO REGIME GERAL DAS OITO HORAS DIRIAS E QUARENTA E

QUATRO SEMANAIS, EXTRAORDINRIO SER O SERVIO PRESTADO DEPOIS DA SEXTA HORA.

O TST, ATRAVS DO ENUNCIADO 291 NO ADMITE A INCORPORAO DAS HORAS-EXTRAS AO SALRIO

DO OBREIRO. SENO VEJAMOS:

E. 291 TST A SUPRESSO PELO EMPREGADOR DO SERVIO SUPLEMENTAR PRESTADO COM HABITUALIDADE DURANTE PELO MENOS UM ANO ASSEGURA AO EMPREGADO O DIREITO

INDENIZAO CORRESPONDENTE AO VALOR DE UM MS DAS HORAS SUPRIMIDAS PARA CADA ANO OU

FRAO IGUAL OU SUPERIOR A SEIS MESES DE PRESTAO DE SERVIO ACIMA DA JORNADA NORMAL. O

CLCULO OBSERVAR A MDIA DAS HORAS SUPLEMENTARES EFETIVAMENTE TRABALHADAS NOS

LTIMOS 12 MESES, MULTIPLICADA PELO VALOR DA HORA EXTRA NO DIA DA SUPRESSO.

O ART. 59 DA CLT ESTABELECE QUE A DURAO NORMAL DO TRABALHO PODER SER ACRESCIDAS DE HORAS SUPLEMENTARES, EM NMERO NO EXCEDENTE DE DUAS, MEDIANTE ACORDO ESCRITO ENTRE

EMPREGADOR E EMPREGADO, OU MEDIANTE CONTRATO COLETIVO.

PORTANTO, AS HORAS-EXTRAS, TAMBM CHAMADAS DE SUPLEMENTARES, S PODEM SER REALIZADAS

NO MXIMO 2 POR DIAS, MEDIANTE ACORDO ESCRITO.

EXCEO QUANTO AO PAGAMENTO DE HOAS-EXTRAS: A prorrogao mediante compensao de jornadas (BANCO DE HORAS) atravs de acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho (art. 7 XIII CF/88 C/C ART. 59

pargrafo segundo da CLT;

XVII GOZO DE FRIAS ANUAIS REMUNERADAS COM, PELO MENOS, UM TERO A MAIS DO QUE O SALRIO NORMAL.

COMENTRIOS: FRIAS CLT ART. 129 A 149

A LICENA ANUAL REMUNERADA NO REPRESENTA PRMIO A SER CONCEDIDO AO EMPREGADO, E SIM

UM DIREITO CUJO EXERCCIO ASSEGURADO PELO ESTADO POR MEIO DE LEGISLAO DE ORDEM

PBLICA. TRATA-SE, PORTANTO, DE DIREITO IRRENUNCIVEL.

O EXEMPLO MAIS COMUM DE INTERRUPO DE CONTRATO DE TRABALHO OCORRE COM AS FRIAS.

NESTAS, O EMPREGADO NO PRESTA SERVIOS, MAS RECEBE SALRIOS. AS FRIAS VISAM

PROPORCIONAR DESCANSO AO TRABALHADOR, APS CERTO PERODO DE TRABALHO, QUANDO J SE

ACUMULARAM NO ORGANISMO TOXINAS QUE NO FORAM ELIMINADAS ADEQUADAMENTE.

PARA TER DIREITO S FRIAS, O EMPREGADO DEVE CUMPRIR O QUE SE CHAMA DE PERODO AQUISITIVO

DAQUELE DIREITO, QUAL SEJA, DOZE MESES DE TRABALHO. PORTANTO, A CADA 12 MESES DE TRABALHO

SE CONFIGURAR UM PERODO AQUISITIVO QUE DAR DIREITO AO EMPREGADO AO GOZO DE FRIAS.

O ARTIGO 130 DA CLT ESTABELECE O PERODO DE FRIAS DO EMPREGADO A CADA 12 MESES DE

TRABALHO, LEVANDO-SE EM CONTA OS DIAS EM QUE O EMPREGADO FALTOU E NO JUSTIFICOU SUA

AUSNCIA AO TRABALHO.

NA MODALIDADE DO REGIME DE TEMPO PARCIAL, O PERODO DE FRIAS EST ESTABELECIDO NO

ARTIGO 130- A .

CUMPRIDO O PERODO AQUISITIVO PELO EMPREGADO, VERSA O ARTIGO 134 QUE O EMPREGADOR

DEVER CONCEDER AS FRIAS, EM UM S PERODO, NOS 12 MESES SUBSEQUENTES DATA EM QUE O

EMPREGADO TIVER ADQUIRIDO O DIREITO. O QUE SE CHAMA DE PERODO CONCESSIVO DE FRIAS.

SOMENTE EM CASOS EXCEPCIONAIS SERO AS FRIAS CONCEDIDAS EM DOIS PERODOS, UM DOS QUAIS

NO PODER SER INFERIOR A 10 DIAS (ART. 134, PARGRAFO PRIMEIRO CLT).

20

SEMPRE QUE AS FRIAS FOREM CONCEDIDAS APS O PRAZO DE QUE TRATA O ARTIGO 134 DA CLT, O

EMPREGADOR PAGAR EM DOBRO A RESPECTIVA REMUNERAO (ART. 137 CLT).

VENCIDO O PRAZO CONCESSIVO DE FRIAS SEM O GOZO DA MESMA O EMPREGADO PODER REQUERER

SEU DEFERIMENTO JUSTIA DOTRABALHO, COM DIREITO REMUNERO EM DOBRO ALEM DE MULTA

DIRIA (ART. 137, PARGRAFO PRIMEIRO CLT).

AOS MENORES DE 18 ANOS E AOS MAIORES DE 50 ANOS DE IDADE, AS FRIAS SERO SEMPRE

CONCEDIDAS DE UMA VEZ (ART. 134, PARGRAFO SEGUNDO CLT).

A CONCESSO DE FRIAS SER PARTICIPADO, POR ESCRITO, AO EMPREGADO, COM ANTECEDNCIA

MNIMA DE 30 DIAS, MEDIANTE RECIBO PASSADO PELO LABORANTE (ART. 135 CLT).

O EMPREGADO NO PODER ENTRAR EM GOZO DE FRIAS SEM QUE APRESENTE AO EMPREGADOR SUA

CTPS PARA QUE NELA SEJA ANOTADA A RESPECTIVA CONCESSO (ART. 135, PARGRAFO PRIMEIRO CLT).

CONFORME DETERMINA O ARTIGO 136 DA CLT, A POCA DE CONCESSO DE FRIAS SER A QUE MELHOR

CONSULTE OS INTERESSES DO EMPREGADOR.

O ARTIGO 139 DA CLT PERMITE QUE O EMPREGADOR CONCEDA FRIAS COLETIVAS.

A CRFB/88 ASSEGURA 1/3 A MAIS DO QUE O SALRIO NORMAL.

NO OBSTANTE O 1/3 CONSTITUCIONAL, O ARTIGO 143 DA CLT FACULTA AO EMPREGADO CONVERTER 1/3

DO PERODO DE FRIAS A QUE TIVER DIREITO EM ABONO PECUNIRIO ( DIREITO POTESTATIVO DO

EMPREGADO AO QUAL O EMPREGADOR NO PODER SE OPOR), NO VALOR DA REMUNERAO QUE LHE

SERIA DEVIDA NOS DIAS CORRESPONDENTES, DEVENDO O ABONO DE FRIAS SER REQUERIDO AT 15

DIAS ANTES DO TRMINO DO PERODO AQUISITIVO.

O ART. 144 DA CLT VERSA QUE O ABONO DE FRIAS, DESDE QUE NO EXCEDA DE 20 DIAS DE SALRIO,

NO INTEGRAR A REMUNERAO DO EMPREGADO PARA OS EFEITOS DA LEGISLAO DO TRABALHO.

O PAGAMENTO DA REMUNERAO DE FRIAS E DO ABONO SERO EFETUADOS AT 2 DIAS ANTES DO

INCIO DO RESPECTIVO PERODO.

DIREITO A REMUNERAO DAS FRIAS EM CASO DE EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO:

A)EMPREGADO FOI DISPENSADO:

SEM JUSTA CAUSA E COM MENOS DE 1 ANO: RECEBE FRIAS PROPORCIONAIS;

SEM JUSTA CAUSA E COM MAIS DE UM ANO: FRIAS INTEGRAIS E PROPORCIONAIS;

COM JUSTA CAUSA E MENOS DE UM ANO: NO RECEBE FRIAS PROPORCIONAIS;

COM JUSTA CAUSA E MAIS DE UM ANO: RECEBE FRIAS INTEGRAIS E NO RECEBE AS PROPORCIONAIS;

B)EMPREGADO PEDE DEMISSO:

MAIS DE UM ANO: RECEBE FRIAS COMPLETAS E PROPORCIONAIS;

MENOS DE UM ANO: NO RECEBE FRIAS PROPORCIONAIS (E. 261 TST);

PRESCRIO: O ART. 149 DA CLT REGULA OS PRAZOS DE PRESCRIO PARA EFEITO DE FRIAS.

ESTABELECE O ARTIGO QUE O PRAZO COMEA A CORRER DO TRMINO DO PERODO CONCESSIVO DE

FRIAS, OU, SE FOR O CASO, DA CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO, SENDO QUE CONTRA OS

MENORES DE 18 ANOS NO CORRE A PRESCRIO (ART. 440 CLT).

PERDA DO DIREITO DE FRIAS (ART. 133 DA CLT):

DEIXAR O EMPREGO E NO FOR READMITIDO DENTRO DOS 60 DIAS SUBSEQUENTES A SUA SADA;

PERMANECER EM GOZO DE LICENA, COM PERCEPO DE SALRIOS, POR MAIS DE 30 DIAS;

DEIXAR DE TRABALHAR, COM PERCEPO DE SALRIO, POR MAIS DE 30 DIAS, EM VIRTUDE DE PARALISAO PARCIAL OU TOTAL DOS SERVIOS DA EMPRESA;

21

TER PERCEBIDO DA PREVIDNCIA SOCIAL PRESTAES DE ACIDENTE DE TRABALHO OU DE AUXLIO-DOENA POR MAIS DE 6 MESES, AINDA QUE DESCONTNUOS;

XVIII LICENA GESTANTE, SEM PREJUZO DO EMPREGO E DO SALRIO, COM DURAO DE 120 DIAS;

COMENTRIOS:

VISOU PROTEGER A MULHER EM FACE DA DISICRIMINAO QUE SOFRE EM RAZO DA MATERNIDADE.

ESSE BENEFCIO ERA INICIALMENTE PAGO DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR QUE DEPOIS SE

REEMBOLSAVA JUNTO PREVIDNCIA SOCIAL.

POSTERIORMENTE, A LEI 8213/91 FIXOU O PERODO DE INCIO E FIM DA LICENA-MATERNIDADE(

RECENTEMENTE ALTERADO PELA LEI 10.421/2002), ALM DE DEFINIR SUA COMPETNCIA PARA ARCAR

COM O PAGAMENTO DOS SALRIOS DA OBREIRA GRVIDA. SENO VEJAMOS:

ART. 71 O SALRIO-MATERNIDADE DEVIDO SEGURADA DA PREVIDNCIA SOCIAL, DURANTE CENTO E VINTE DIAS, COM INCIO NO PERODO ENTRE 28 DIAS ANTES DO PARTO E A DATA DE OCORNCIA

DESTE, OBSERVADAS AS SITUAES E CONDIES PREVISTAS NA LEGISLAO NO QUE CONCERNE

PROTEO MATERNIDADE, SENDO PAGO DIRETAMENTE PELA PREVIDNCIA SOCIAL.

COM A EDIO DA EMENDA CONSTITUCIONAL N 20, O LEGISLADOR CONSTITUINTE ORIGINRIO NO

ARTIGO 14 DA REFERIDA EMENDA, ASSIM DISPS:

EC 20/98 ART. 14 O LIMITE MXIMO PARA O VALOR DOS BENEFCIOS DO REGIME GERAL DE PREVIDNCIA SOCIAL DE QUE TRATA O ART. 201 DA CONSTITUIO FEDERAL FIXADO EM R$1.200,00,

DEVENDO A PARTIR DA DATA DA PUBLICAO DESTA EMENDA, SER REAJUSTADO DE FORMA A

PRESERVAR, EM CARTER PERMANENTE, SEU VALOR REAL, ATUALIZADO PELOS MESMOS NDICES

APLICADOS AOS BENEFCIOS DO REGIME GERAL DE PREVIDNCIA SOCIAL.

COM ISSO, O INSS SOMENTE QUERIA PAGAR O SALRIO-MATERNIDADE DA GESTANTE, LIMITADO AO

VALOR MXIMO DE R$1.200,00, INDEPENDENTE DO MONTANTE QUE ELA GANHASSE, REGULANDO TAL

MATRIA ATRAVS DA PORTARIA N 4.883/98.

O PSB PARTIDO SOCIALISTA BRASILEIRO AJUIZOU MEDIDA CAUTELAR E POSTERIOR AO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE (ADIN 1946-5) DO ART. 14 DA EC 20/98 E DO ART. 6 DA PORTARIA 4.883/98,

OBETENDO LIMINAR NA CAUTELAR PARA QUE O SALRIO MATERNIDADE FOSSE PAGO GESTANTE NO

EXATO VALOR DE SUA REMUNERAO, NO LIMITADO AO VALOR DE R$1.200,00.

O STF, EM 2001, JULGOU O MRITO DA ADIN ADMITINDO A POSSIBILIDADE DE JULGAR

INCONSTITUCIONAL EC, FRUTO DO LEGISLADOR CONSTITUINTE DERIVADO, QUANDO ESTA CONTRARIA

PRINCPIOS IMUTVEIS (CLUSULAS PTREAS). NESSE CONTEXTO, RESOLVEU O STF INTERPRETAR O ART.

14 DA EC 20/98 CONFORME A CONSTITUIO, NO SENTIDO DE QUE TAL NORMA NO ABRANGE A

LICENA-GESTANTE (ART. 7 XVIII), DURANTE A QUAL CONTINUAR PERCEBENDO O SALRIO QUE LHE

VINHA SENDO PAGO PELO EMPREGADOR, INDENPENDENTE DO VALOR AUFERIDO.

ATENO: A LEI N 10.421, DE 15 DE ABRIL DE 2002 ESTENDEU ME ADOTIVA O DIREITO LICENA

MATERNIDADE E AO SALRIO-MATERNIDADE.

AGORA, A ME ADOTIVA TAMBM TEM DIREITO LICENA-MATERNIDADE A AO RESPECTIVO SALRIO-

MATERNIDADE. O PERODO DE LICENA MATERNIDADE PARA A ME ADOTIVA :

NO CASO DE ADOO OU GUARDA JUDICIAL DE CRIANA AT 1(UM) ANO DE IDADE, O PERODO DE LICENA SER DE 120 DIAS;

NO CASO DE ADOO OU GUARDA JUDICIAL DE CRIANA A PARTIR DE 1 ANO AT 4 ANOS DE IDADE, O PERODO DE LICENA SER DE 60 DIAS;

NO CASO DE ADOO OU GUARDA JUDICIAL DE CRIANA A PARTIR DE 4 ANOS AT 8 ANOS DE IDADE, O PERODO DE LICENA SER DE 30 DIAS;

XIX LICENA-PARTENIDADE, NOS TERMOS FIXADO EM LEI.

COMENTRIOS:

22

O ART. 10, PARGRAFO PRIMEIRO DA ADCT DISPE QUE:

AT QUE A LEI VENHA A DISCIPLINAR O DISPOSTO NO ART. 7, XIX, DA CONSTITUIO, O PRAZO DE LICENA-PATERNIDADE A QUE SE REFERE O INCISO D E CINCO DIAS.

A LICENA-PATERNIDADE UMA LICENA REMUNERADA, UMA FORMA DE INTERRUPO DO CONTRATO

DE TRABALHO. NO UM BENEFCIO PREVIDENCIRIO, DEVENDO O EMPREGADOR ARCAR COM TAL

PAGAMENTO.

O DIA INICIAL DA LICENA (DIES A QUO) O DO PARTO, DEVENDO A INTERRUPO REMUNERADA DO

TRABALHO VERIFICAR-SE SEM SOLUO DE CONTINUIDADE (OPINIO DA DOUTRINA, POIS AINDA NO

H LEI DISPONDO A RESPEITO).

XX PROTEO DO MERCADO DE TRABALHO DA MULHER, MEDIANTE INCENTIVOS ESPECFICOS, NOS TERMOS DA LEI.

COMENTRIOS:

COM A DETERMINAO CONSTITUCIONAL DE HOMENS E MULHERES SO IGUAIS PERANTE A LEI, PASSOU

A ELGISLAO ORDINRIA A DISCIPLINAR UMA SRIE DE MEDIDAS, NO SENTIDO DE EVITAR QUE A

MULHER FOSSE DISCRIMINADA.

O ARTIGO 373-A (ACRESCENTADO PELA LEI 9.799/99), POR EXEMPLO, IMPS UMA SRIE DE PROIBIES NO

SENTIDO DE SE PERMITIR O ACESSO DA MULHER NO MERCADO DO TRABALHO.

A LEI 7855/89 REVOGOU OS ARTIGOS 379/380 DA CLT QUE PROIBIAM O TRABALHO NOTURNO DA MULHER E

ESPECIFICAVAM CERTAS CONDIES; OS ARTIGOS 374/375 QUE TRATAVAM DA PRORROGAO E

COMPENSAO DO TRABALHO DA MULHER; O ART 387 DA CLT QUE VERSAVA SOBRE A PROIBIO DO

TRABALHO DA MULHER NOS SUBTERRNEOS, NAS MINERAES EM SUBSOLOS, NAS PEDREIRAS E OBRAS

DA CONSTRUO CIVIL, PBLICA OU PARTICULAR E NAS ATIVIDADE PERIGOSAS E INSALUBRES.

J A LEI 9029/95 PROIBIU A EXIGNCIA DE ATESTADO DE GRAVIDEZ E ESTERILIZAO E OUTRAS

PRTICAS DISCRIMINATRIAS, PARA EFEITOS ADMISSIONAIS OU DE PERMANNCIA DA RELAO

JURDICA DE TRABALHO, CONSIDERANDO CRIME A PRTICA DE EXIGNCIA DE TESTE DE GRAVIDEZ,

PERCIA, ATESTADO, EXAME OU OUTRO PROCEDIMENTO RELATIVO ESTERILIZAO OU ESTADO DE

GRAVIDEZ; CONSIDEROU CRIME AINDA A ADOO DE QUAISQUER MEDIDAS DE INICIATIVA DO

EMPREGADOR QUE CONFIGUREM INDUO OU INSTIGAO ESTERILIZAO GENTICA, BEM COMO A

PROMOO DO CONTROLE DE NATALIDADE;

VALE DESTACAR A LEI 9.504/97 (LEI ELEITORAL), ARTIGO 80, QUE CONSAGRA O EXEMPLO DE AO

AFIRMATIVA AO DISPOR QUE CADA PARTIDO POLTICO OU COLIGAO DEVER RESERVAR, PARA

CANDIDATOS DE CADA SEXO, NO MNIMO 25% E NO MXIMO 75% DO NMERO DE CANDIDATURAS QUE

PUDER REGISTRAR.

POR LTIMO, TAMBM CONSTITUEM NORMAS DE PROTEO MULHER O ARTIGO 390-B, E OS ARTIGOS

DE PROTEO MATERNIDADE (ART. 391 A 400 DA CLT);

XXI AVISO PRVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO, SENDO NO MNIMO DE TRINTA DIAS, NOS TERMOS DA LEI;

(CLT ART. 487 A 491)

COMENTRIOS:

PERCEBE-SE PELA LEITURA DO DISPOSITIVO CONSTITUCIONAL ALUSIVO AO AVISO PRVIO QUE O MESMO

CONTM NO MESMO INCISO, UMA DISPOSIO DE EFICCIA LIMITADA (POIS DEPENDE DE NORMA

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REGULAMENTADORA) QUANDO DIZ AVISO PRVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO E OUTRA DE EFICCIA IMEDIATA E PLENA QUANDO DIZ NO MNIMO DE TRINTA DIAS.

EM VERDADE, O AVISO PRVIO (ART. 7 XXI), A INDENIZAO COMPENSATRIA (ART. 7, I) E O FGTS (ART.

7, III) COMPE O DENOMINADO SISTEMA DE PROTEO DE EMPREGO, UMA VEZ QUE A CONSTITUIO S COGITA ESTABILIDADE PARA SITUAES PRESUMIVELMENTE TRANSITRIAS.

NESSE CONTEXTO, PARA COMPENSAR A ABOLIO, COMO REGRA, DO DIREITO ESTABILIDADE NO

EMPREGO, A CARTA MAGNA ESTABELECEU QUE O AVISO PRVIO SER PROPORCIONAL AO TEMPO DE

SERVIO. UM MEIO DE PROTEGER O EMPREGADO MAIS ANTIGO, TORNANDO MAIS ONEROSA SUA

DESPEDIDA, TAL COMO OCORRE EM DIVERSOS PASES. MAS A EFICCIA DA NORMA DEPENDER DA LEI

QUE IR FIXAR ESSA PROPORCIONALIDADE. CONTUDO, CONVENES E ACORDOS COLETIVOS DE

TRABALHO PODEM E TM ESTIPULADO A PROGRESSO DO AVISO PRVIO EM FUNO DO TEMPO DE

SERVIO DOS EMPREGADOS.

OBSERVAES IMPORTANTES SOBRE O AVISO PRVIO:

O AVISO PRVIO UM DIREITO IRRENUNCIVEL DO EMPREGADO. O PEDIDO DE DISPENSA DE SEU CUMPRIMENTO NO EXIME O EMPREGADOR DE PAGAR O VALOR RESPECTIVO, SALVO COMPROVAO DE HAVER O PRESTADOR DOS SERVIOS OBTIDO NOVO EMPREGO (E. 276 DO TST). NESSE SENTIDO, A EXPRESSO PEDIDO DE DISPENSA DO CUMPRIMENTO CONTIDA NO REFERIDO ENUNCIADO REFERE-SE AO AVISO PRVIO CONCEDIDO PELO EMPREGADOR. DESSA FORMA, O EMPREGADO NO PODERIA

RENUNCIAR AO AVISO PRVIO, SALVO A PROVA DE TER OBTIDO NOVO EMPREGO, QUE A FINALIDADE

DO INSTITUTO, FICANDO O EMPREGADOR OBRIGADO A PAGAR O VALOR CORRESPONDENTE;

SE O AVISO PRVIO FOR DADO PELO EMPREGADO E O MESMO NO CUMPR-LO, DEVER INDENIZAR O EMPREGADOR;

EM REGRA, O AVISO PRVIO CABE NOS CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO, QUANDO O EMPREGADO DISPENSADO SEM JUSTO MOTIVO OU MESMO QUANDO PEDE DEMISSO;

O ART. 487, PARGRAFO 4 DA CLT ESTABELECE QUE DEVIDO O AVISO PRVIO NA DESPEDIDA INDIRETA;

NA EXISTNCIA DE CULPA RECPROCA NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO NO DEVIDO O AVISO PRVIO (E. 14 DO TST);

EM REGRA, NOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO NO H O AVISO PRVIO, UMA VEZ QUE AS PARTES J SABEM QUANDO O CONTRATO VAI FINDAR. NO ENTANTO, O ART. 481 ESCLARECEU QUE SE

HOUVER UMA CLSULA NOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO, ASSEGURANDO O DIREITO

RECPROCO DE RESCISO ANTECIPADA DO PACTO, APLICAM-SE, CASO SEJA EXERCIDO TAL DIREITO, AS

REGRAS QUE TRATAM DA RESCISO DO CONTRATO POR PRZO INDETERMINADO, SENDO DEVIDO ENTO

O AVISO PRVIO;

O ENUNCIADO 163 DO TST ESCLARECEU QUE CABE AVISO PRVIO NAS RESCISES ANTECIPADAS DOS CONTRATOS DE EXPERINCIA, NA FORMA DO ART. 481 DA CLT;

A CESSAO DA ATIVIDADE DA EMPRESA COM O PAGAMENTO DA INDENIZAO, SIMPLES OU EM DOBRO, NO EXCLUI, POR SI S, O DIREITO DO EMPREGADO AO AVISO PRVIO (E. 44 TST);

O TEMPO DO AVISO PRVIO, TRABALHADO OU INDENIZADO, IR INTEGRAR O CONTRATO DWE TRABALHO PARA TODOS OS EFEITOS, INCLUSIVE PARA O CLCULO DE MAIS 1/12 DE 13 SALRIO E FRIAS

EM FUNO DE SUA PROJEO;

A FALTA DE AVISO PRVIO POR PARTE DO EMPREGADOR D AO EMPREGADO O DIREITO AOS SALRIOS DO RESPECTIVO AVISO, GARANTINDO-SE SEMPRE A INTEGRAO DO CITADO AVISO NO

TEMPO DE SERVIO DO EMPREGADO (PARGRAFO PRIMEIRO DO ART. 487 CLT);

A FALTA DE AVISO PRVIO POR PARTE DO EMPEGADO QUE PRETENDE DESLIGAR-SE DA EMPRESA D DIREITO AO EMPREGADOR DE DESCONTAR OS SALRIOS CORRESPONDENTES AO PRAZO RESPECTIVO

(PARGRAFO SEGUNDO DO ART. 487 CLT);

O AVISO PRVIO CORRESPONDE, NO DIREITO DO TRABALHO, COMUNICAO QUE UM CONTRATANTE FAZ AO OUTRO DE QUE RESOLVEU DENUNCIAR O CONTRATO QUE OS VINCULA.

PRESSUPE A EXISTNCIA DE UM CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO E A

POSSIBLIDADE DELE SER RESILIDO POR SIMPLES DENNCIA DE UMA DAS PARTES. SIGNIFICA, PORTANTO,

QUE TANTO DEVIDO PELO EMPREGADOR COMO PELO EMPREGADO. CONTUDO, SE O EMPREGADO

ESTIVER AMPARADO PELA ESTABILIDADE (DECENAL OU PROVISRIA) NO PODER O EMPREGADOR

DENUNCIAR O CONTRATO MEDIANTE AVISO PRVIO;

EM VERDADE, O AVISO PRVIO UM ATO UNILATERAL POTESTATIVO E RECEPTCIO DA MANIFESTAO DE VONTADE DO EMPREGADO OU EMPREGADOR QUE NO MAIS DESEJA PROSSEGUIR O

CONTRATO DE TRABALHO. UM ATO UNILATERAL PORQUE TANTO PODE SER EXERCIDO

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UNILATERALMENTE PELO EMPREGADO COMO PELO EMPREGADOR. RECEPTCIO PORQUE SOMENTE

PRODUZIR SEUS EFEITOS APS A CINCIA DO AVISO PRVIO PARTE CONTRRIA. POTESTATIVO

PORQUE A PARTE CONTRRIA, EM REGRA NO PODE SE OPOR AO AVISO PRVIO. EM GERAL PORQUE NO

CASO DO TRABALHADOR SER PORTADOR DE ESTABILIDADE (SEJA DECENAL SEJA PROVISRIA) O MESMO

NA PODE SER DISPENSADO SEM JUSTA CAUSA, PODENDO SE OPOR AO AVISO-PRVIO;

A NATUREZA POTESTATIVA E RECEPTIVA DO DIREITO EXERCIDO COM O AVISO PRVIO EXIGE O DECURSO DE UM TEMPO ENTRE A NOTIFICAO E O EFEITO EXTINTIVO DA DECLARAO DE VONTADE.

DURANTE ESSE LAPSO, SE O AVISO PRVIO FOR DO EMPREGADOR, O EMPREGADO TER DIREITO PARA

PROCURAR NOVO EMPREGO, A UMA REDUO DE DUAS HORAS NA JORNADA DE TRABALHO OU, SE

PREFERIR, DE SETE DIAS CORRIDOS NO PERODO DE 30 DIAS, CONFORME DETERMINA O ARTIGO 488 DA

CLT;

VALE LEMBRAR QUE SE A JORNADA NO FOR REDUZIDA, CONSIDERA-SE QUE O AVISO PRVIO NO FOI DADO, GERANDO O NUS AO EMPREGADOR, CASO HAJA RECLAMAO TRABALHISTA PELO

EMPREGADO, DE PAGAR NOVO AVISO PRVIO (DE FORMA INDENIZADA);

O TRABALHADOR RURAL AO CUMPRIR O SEU AVISO PRVIO, QUANDO PROMOVIDO PELO EMPREGADOR, TER DIREITO A UM DIA POR SEMANA PARA PROCURAR NOVO EMPREGO (ART. 15 DA LEI

5889/73);

O ART. 489 DA CLT DETERMINA QUE A RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO S SE TORNA EFETIVA DEPOIS DE EXPIRADO O PRAZO DE AVISO PRVIO. H PORM A POSSIBLIDADE DE RECONSIDERO DO

AVISO PRVIO, MOSTRANDO A BILATERALIDADE DO CONTRATO, POIS A RECONSIDERAO DEPENDER

DA CONCORDNCIA DA OUTRA PARTE. ACEITA A RECONSIDERAO OU CONTINUANDO A PRESTAO

DOS SERVIOS (RECONSIDERAO TCITA) APS O TRMINO DO AVISO PRVIO, O CONTRATO

CONTINUAR NORMALMENTE, COMO SE NO HOUVESSE SIDO DADO O AVISO PRVIO (PARGRAFO

NICO DO ART. 489 DA CLT);

SE O EMPREGADOR DURANTE O AVISO PRVIO DADO AO EMPREGADO COMETER ATO QUE JUSTIFIQUE A RESCISO IMEDIATA DO CONTRATO, DEVER PAGAR A REMUNERAO CORRESPONDENTE AO AVISO

PRVIO, SEM PREJUZO DA INDENIZAO QUE FOR DEVIDA (ART. 490 CLT);

O EMPREGADO QUE COMETER JUSTA CAUSA DURANTE O AVISO PRVIO PERDE O DIREITO AO RESTANTE DO RESPECTIVO PRAZO (ART. 491 DA CLT) (E. 73 DO TST);

NO POSSVEL A COINCIDNCIA DO AVISO PRVIO DADO PELO EMPREGADOR COM OS LTIMOS 30 DIAS DE ESTABILIDADE PROVISRIA DO TRABALHADOR, NEM MESMO A CONCESSO DO MENCIONADO

AVISO DURANTE O PERODO DE GARANTIA DO EMPREGO (E. 348 DO TST);

SE O EMPREGADO FICAR DOENTE NO CURSO DO AVISO PRVIO, SUSPENDE-SE O CONTRATO DE TRABALHO E QUANDO O TRABALHADOR RETORNAR AO EMPREGO, REINICIA-SE ACONTAGEM DO AVISO

PRVIO. ESSA ORIENTAO DIVERGENTE UMA VEZ QUE PARTE DA DOUTRINA ENTENDE QUE O AVISO

PRVIO UMA VEZ CONCEDIDO NO MAIS SE INTERROMPE OU SUSPENDE;

O TST NO ACEITA O AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA, DETERMINANDO QUE O PGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS, INCLUSIVE O AVISO PRVIO SEJAM PAGOS EM 10 DIAS, NOS TERMOS DO ART. 477,

PARGRAFO 6, LETRA b;

XXII REDUO DOS RISCOS INERENTES AO TRABALHO, POR MEIO DE NORMAS DE SADE, HIGIENE E SEGURANA.

COMENTRIOS:

O DISPOSTO CONTIDO NO INCISO XXII CONTM SOMENTE UMA DIRETRIZ PARA SER OBSERVADA PELA LEI

E DEMAIS FONTES FORMAIS DO DIREITO DO TRABALHO. OS RISCOS INERENTES AO TRABALHO NELE

REFERIDOS DIZEM RESPEITO AOS INFORTNIOS DO TRABALHO, ISTO , AOS ACIDENTES E AS DOENAS

PROFISSIONAIS. ELAS PODEM SER, NO APENAS REDUZIDOS, COMO PRETENDE A LEI MAIOR, MAS

ELIMNADAS OU NEUTRALIZADAS, SOBRETUDO PELA ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO. J A

MEDICINA DO TRABALHO VELA TANTO PELA SADE DO TRABALHADOR NA EMPRESA, COMO PELA

HIGIENE DO AMBIENTE ONDE ELE PRESTA SERVIOS, CONSTITUINDO, ASSIM, O COMPLEMENTO

INDISPENSVEL DO SISTEMA DE PREVENO DOS INFORTNIOS DO TRABALHO.

O MINISTRIO DO TRABALHO ALM DE POSSUIR UMA FISCALIZAO VOLTADA PARA O CUMPRIMENTO

DAS NORMAS DE MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO, POSSUI COMO INSTRUMENTO DE AO UMA

SRIE DE NRS, DENOMINADAS NORMAS REGULAMENTADORAS (ART. 200 DA CLT), QUE VERSAM SOBRE INMERAS PROVIDNCIAS A SEREM ADOTADAS PELAS EMPRESAS QUANTO SEGURANA E MEDICINA

NO TRABALHO, SENDO QUE A DRT POSSUI FORA INCLUSIVE PARA PROCEDER EMBARGOS EM OBRAS.

NA CLT H TODO UM CAPTULO VOLTADO PARA A SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO, ARTIGOS 154

A 201)

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ALM DISSO, O ARTIGO 163 PREV A CRIAO DAS CIPAS COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES, LEMBARNDO QUE A CONSTITUIO ASSEGURA AOS TITULARES E SUPLENTES EMPREGADOS

INTEGRANTES DA CIPA ESTABILIDADE NO EMPREGO (ART. 10, II, a, ADCT).

XXIII ADICIONAL DE REMUNERAO PARA AS ATIVIDADES PENOSAS, INSALUBRES OU PERIGOSAS, NA FORMA DA LEI;

COMENTRIOS:

PENOSIDADE: O ADICIONAL DE PENOSIDADE AINDA NO FOI REGULADO PELO CONGRESSO NACIONAL,

SENDO NORMA DE EFICCIA LIMITADA. NA ESPANHA USA-SE A EXPRESSO TRABAJOS SUCIOS QUE SO OS EXECUTADOS EM MINAS DE CARVO, TRANSPORTE E ENTREGA DE CARVO, LIMPEZAS DE CHAMINS,

LIMPEZAS DE CALDEIRAS, TANQUES DE PETRLEO, RECIPIENTES DE AZEITE, TRABALHOS COM GRAFITE E

COLA, TRABALHO EM MATADOUROS, PREPARAO DE FARINHA DE PEIXE, FERTILIZANTES, ETC. A

ATIVIDADE PENOSA AQUELA QUE TRAZ UM DESGASTE MAIOR DO QUE O NORMAL SUA INTEGRIDADE

FSICA.

INSALUBRIDADE: (ART. 189 A 192 CLT) SO CONSIDERADAS ATIVIDADES OU OPERAES INSALUBRES

AQUELAS QUE, POR SUA NATUREZA, CONDIES OU MTODOS DE TRABALHO, EXPONHAM OS

EMPREGADOS A AGENTES NOCIVOS SADE, ACIMA DOS LIMITES DE TOLERNCIA FIXADOS EM RAZO

DA NATUREZA E DA INTENSIDADE DO AGENTE E DO TEMPO DE EXPOSIO AOS SEUS EFEITOS. O

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE DEVIDO AO EMPREGADO QUE PRESTA SERVIOS EM ATIVIDADES

INSALUBRE, SENDO CALCULADO RAZO DE 10%, 20% E 40% SOBRE O SALRIO MNIMO,

RESPECTIVAMENTE PARA OS GRAUS MNIMO, MDIO E MXIMO.

O STF ENTENDE QUE O ADICIONAL DE INSALUBRIDADE NO PODE SER VINCULADO AO SALRIO MNIMO.

NO ENTANTO, O TST CONTINUA ACEITANDO A VINCULAO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE AO

SALRIO MNIMO (E. 228 TST).

O TRABALHO EXECUTADO EM CARTER INTERMITENTE, EM CONDIES INSALUBRES, NO AFASTA, POR

ESSA CIRCUNSTNCIA, O PAGAMENTO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (E. 47 TST).

O SIMPLES FORNECIMENTO DO APARELHO DE PROTEO PELO EMPREGADOR NO O EXIME DO

PAGAMENTO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, DEVENDO TOMAR AS MEDIDAS QUE CONDUZAM

DIMINUIO OU ELIMINAO DA NOCIVIDADE, ENTRE AS QUAIS AS RELATIVAS AO USO EFETIVO DO EPI

PELO EMPREGADO (E. 289 TST).

O TRABALHADOR RURAL TEM DIREITO AO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (E. 292 TST).

A VERIFICAO POR MEIO DE PERCIA A RESPEITO DA PRESTAO DE SERVIOS EM CONDIES

NOCIVAS SADE DO EMPREGADO, CONSIDERANDO AGENTE INSALUBRE DIVERSO DO APONTADO NA

INICIAL, NO PREJUDICA O PEDIDO DE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (E. 293 TST).

O EMPREGADO SE POSTULAR O PAGAMENTO DE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE NA JUSTIA DO

TRABALHO DEVE ABRIR MO DO PERICULOSIDADE E VICE-VERSA. NO PODE RECEBER OS DOIS

CUMULATIVAMENTE (ART. 193, PARGRAFO SEGUNDO, DA CLT).

NO H DIREITO ADQUIRIDO AO RECEBIMENTO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, SENDO QUE O E. 80

DO TST DIZ QUE A ELIMINAO DA INSALUBRIDADE PELO FORNECIMENTO DE APARELHOS PROTETORES

APROVADOS PELO RGO COMPETENTE DO PODER EXECUTIVO, EXCLUI A PERCEPO DO ADICIONAL

RESPECTIVO.

PORTANTO, O DIREITO DO EMPREGADO AO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CESSAR COM A

ELIMINAO DO RISCO A SUA SADE OU INTEGRIDADE FSICA. SE O EMPREGADO REMOVIDO DO SETOR

OU PASSA PARA OUTRO ESTABELECIMENTO, PERDE O DIREITO AO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

A CARACTERIZAO E A CLASSIFICAO DA INSALUBRIDADE E DA PERICULOSIDADE SERO FEITAS

POR MEIO DE PERCIA A CARGO DO MDICO DO TRABALHO OU ENGENHEIRO DO TRABALHO,

REGISTRADOS NO MINISTRIO DO TRABALHO (ART. 195 CLT).

PERICULOSIDADE: (ART. 193 E SS DA CLT) SO CONSIDERADAS ATIVIDADES OU OPERAES PERIGOSAS

AS QUE, POR SUA NATUREZA OU MTODOS DE TRABALHO, IMPLIQUEM CONTATO PERMANENTE COM

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INFLAMVEIS OU EXPLOSIVOS EM CONDIES DE RISCO ACENTUADO. O CONTATO DO EMPREGADO COM

ENERGIA ELTRICA TAMBM CONFERE DIREITO AO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.

ENQUANTO NA INSALUBRIDADE TEMOS QUE, SE NO FOR ELIMINADA OU NEUTRALIZADA, O

TRABALHADOR A ELA EXPOSTO TEM CONTINUAMENTE UM FATOR PREJUDICIAL A SUA SADE, J A

PERICULOSIDADE NO IMPORTA EM FATOR CONTNUO DE EXPOSIO DO TRABALHADOR, MAS APENAS

UM RISCO, QUE NO AGE BIOLOGICAMENTE CONTRA SEU ORGANISMO, MAS QUE, NA CONFIGURAO DO

SINISTRO, PODE CEIFAR A VIDA DO TRABALHADOR OU MUTIL-LO.

O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE SER DE 30% SOBRE O SALRIO CONTRATUAL DO EMPREGADO

(SALRIO BSICO), SEM OS ACRSCIMOS RESULTANTES DE GRATIFICAES, PRMIOS OU

PARTICIPAES NOS LUCROS DA EMPRESA. O ENUNCIADO 191 DO TST ESCLARECE QUE O ADICIONAL DE

PERICULOSIDADE INCIDE, APENAS, SOBRE O SALRIO BSICO, E NO SOBRE ESTE ACRESCIDO DE

OUTROS ADICIONAIS. OS EMPREGADOS QUE OPERAM BOMBA DE GASOLINA TEM DIREITO AO ADICIONAL

DE PERICULOSIDADE (E. 39 TST).

TAMBM NO H DIREITO ADQUIRIDO AO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE, CESANDO TAL DIREITO COM

A ELIMINAO DO RISCO A SUA SADE OU INTEGRIDADE FSICA.

A SDI DO TST J ENTENDEU QUE O TRABALHO INTERMITENTE EM ATIVIDADE PERIGOSA NO EXCLUI O

DIREITO AO ADICIONAL RESPECTIVO.

XXIV APOSENTADORIA:

SEM COMENTRIOS;

XXV ASSISTNCIA GRATUITA AOS FILHOS E DEPENDENTES DESDE O NASCIMENTO AT SEIS ANOS DE IDADE EM CRECHES E PR-ESCOLAS.

COMENTRIOS: SURGE O DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHADOR DE ASSISTNCIA GRATUITA

AOS SEUS DEPENDENTES AT OS 6 ANOS EM CRECHES E PR-ESCOLAS.

ESSA ASSISTNCIA NO FIGURA NO TEXTO CONSTITUCIONAL COMO OBRIGAO PATRONAL, MESMO

PORQUE O DEVER DO ESTADO COM A EDUCAO ALCANA O ATENDIMENTO EM CRECHES E PR-

ESCOLAS S CRIANAS DE ZERO A 6 ANOS DE IDADE.

NO ENTANTO, O ARTIGO 399 FALA NO EMPREGADOR RECEBER PRMIO PELO MINISTRIO DO TRABALHO

CASO MANTENHA CRECHES. NO ENTANTO UMA FACULDADE DO EMPREGADOR.

A OBRIGAO DO EMPREGADO SOMENTE MATERIALIZADA NO ARTIGO 400 DA CLT, QUANTO AOS

LOCAIS DESTINADOS A GUARDA DOS FILHOS DAS OPERRIAS NO PERODO DE AMAMENTAO

(BERCRIOS).

XXVI RECONHECIMENTO DAS CONVENES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO.

COMENTRIOS: O MODELO DAS RELAES DE TRABALHO DEVE MESCLAR, ADEQUADAMENTE, A

INTERVENO BSICA DO ESTADO COM A NEGOCIAO COLETIVA, TENDO EM CONTA AS CONDIES

ECONMICAS E SOCIAIS DO PAS. COM ESSA FINALIDADE, A NEGOCIAO COLETIVA SURGE COMO

INSTRUMENTO PREFERVEL COMPLEMENTAO DAS NORMAS LEGAIS E DE SUA ADAPTAO S

PECULIARIDADES PROFISSIONAIS E REGIONAIS. NO ENTANTO, EST TRAMITANDO NO CONGRESSO

NACIONAL PROJETO DE LEI QUE VISA ALTERAR O ARTIGO 618 DA CLT, ONDE OS ACORDOS COLETIVOS E

CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO PREVALECERO SOBRE A LEGISLAO VIGENTE, EM

VERDADEIRO RETROCESSO, PONDO EM RISCO DEZENAS DE DIREITOS CONSTITUCIO