Resumo Trabalho Temporário:

Executado em qualquer jornada menor do que a semana padrão de quarenta horas de trabalho e não qualifica o individuo como colaborador de tempo integral. Estes trabalhadores atendem uma gama crescente de necessidades dos empregadores, sendo possível contratar desde executivos, como um diretor financeiro, até especialista na área de engenharia, programação e pesquisa de mercado.E razão destes trabalhadores poderem ser facilmente recrutado, contratados e dispensados conforme a necessidade, muitos empregadores gostam da flexibilidade que oferecem no controle dos custos trabalhistas e no atendimento de demandas cíclicas. Por outro lado, alguns temem que os temporários não tenham o mesmo comprometimento dos trabalhadores permanentes e, possam diminuir a produtividade. Talvez a controvérsia na tendência do trabalho temporário esteja relacionada ao tratamento diferente que estes costumam receber dos empregadores. É possível que ganhem menos do que seus equivalentes de tempo integral, e muitos não recebem benefícios importantes, como plano de saúde, seguro de vida, planos de pensão e férias remuneradas.