Retour au début BTS AVA - Contrôle en cours de Formation BTS AVA Après Vente Automobile MODALITES DE MISE EN ŒUVRE DU Contrôle en Cours de Formation

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BTS AVA - Contrôle en cours de FormationBTS AVA - Contrôle en cours de Formation

BTS AVA Après Vente Automobile

MODALITES DE MISE EN ŒUVRE DU

Contrôle en Cours de Formation

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Objectif préciser les modalités de mise en place du contrôle

en cours de formation (CCF) pour les candidats : scolaires (établissements publics ou privés

sous contrat) ; apprentis (CFA ou sections d’apprentissage

habilités) ; de la formation professionnelle continue dans

les établissements publics habilités.

en vue de l’harmonisation de l’évaluation

certificative.

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CCF - Modalités de mise en oeuvreLe CCF consiste en une évaluation certificative

d’un ensemble de compétences terminales acquises en établissement de formation (et/ou en entreprise). Cette évaluation est réalisée par sondage* et par les enseignants eux-mêmes (professeurs ou formateurs avec si possible la participation d’un professionnel).

* On ne cherche pas à évaluer de manière exhaustive toutes les compétences associées à une situation d’évaluation

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Le CCF s'intègre naturellement dans le processus de formation et l’équipe des professeurs, ou des formateurs, évalue, sans interrompre ce processus, les candidats réputés avoir atteint les compétences visées définies par le référentiel et le règlement d’examen à l’aide d’une situation d’évaluation adaptée.

CCF - Modalités de mise en oeuvre

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Le positionnement d’un candidat, qu’il soit d’ordre réglementaire ou pédagogique, doit constituer un élément d’appréciation du niveau des compétences acquises, il permet de déclencher l’évaluation en CCF dans une période donnée.


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Les compétences et connaissances attendues des candidats dans l’unité U5 étant fixées par le règlement d’examen, le libre choix des activités et des supports d’évaluation doit contribuer à une réelle prise en compte du contexte local de formation.


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Principes générauxLes professeurs ou les formateurs organisent, au cours de la 2ème année*, dans la continuité du processus de formation et dans le cadre de la réglementation d’examen :

1 situation d’évaluation pour l’unité U 51 (Diagnostic sur système de haute technicité) au cours des deux derniers mois de la formation.

1 situation d’évaluation pour l’unité U 52 (Intervention de maintenance) au cours du 2nd trimestre.

* Certains candidats issus de formations de l’enseignement supérieur peuvent en effet intégrer directement la deuxième année de formation.

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Chaque compétence du référentiel associée à ces épreuves ne doit être évaluée qu’une seule fois dans une « épreuve » (une compétence peut être mise en oeuvre dans plusieurs situations d’évaluation mais elle n’est évaluée que dans une seule).Les supports d’évaluation s’appuient sur de véritables problématiques industrielles, leurs choix relèvent de la responsabilité des enseignants et doivent nécessairement être diversifiés car la date choisie pour l'évaluation d’un candidat est décidée en fonction de son niveau de préparation.

Principes généraux

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Le référentiel de certification précise, pour chaque compétence visée, les indicateurs d’évaluation à utiliser.

Principes généraux

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Le contrôle en cours de formation prévoit une situation d’évaluation, elle est définie et mise en oeuvre par l'équipe enseignante chargée de l’enseignement technologique et d’intervention sur véhicule.

Cette situation d’évaluation mobilise des outils informatiques.

Durée 4 H.

Mise en place de la situation d’évaluation pour l’unité U 51

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Il s’agit d’apprécier la capacité du candidat à élaborer et mettre en œuvre une démarche de diagnostic à l’aide des outils spécifiques du constructeur et de chaînes d’acquisition non dédiées. Les systèmes support d’évaluation appartiennent à des véhicules automobiles de technologie actuelle.

L’intervention est conforme aux tâches décrites dans le référentiel. A partir d’une situation et

d’une problématique clairement identifiée, le candidat est amené à justifier la démarche qu’il a utilisée.


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Le contrôle en cours de formation prévoit une situation d’évaluation, elle est définie et mise en oeuvre par l'équipe enseignante chargée de l’enseignement technologique

Cette situation d’évaluation mobilise des outils informatiques.

Durée : 6 H maxi.


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Il s’agit d’apprécier si le candidat est capable à partir de l’ordre de réparation, de mener à bien la mise en conformité, en mettant en œuvre les outils d’intervention sur systèmes pilotés (initialisation, positionnement…)

A travers les activités conduites, le candidat doit démontrer qu’il est capable de respecter les mesures de prévention des risques et de protection des biens et des personnes.

En fin d’intervention, il doit procéder à des essais de validation de la remise en conformité.


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ÉVALUATION :

Une situation d’évaluation par CCF est définie à partir des éléments suivants :

- les compétences à évaluer ;

- les conditions de l’évaluation* ;

- la définition de l’activité à réaliser ;

- les conditions de réalisation de l’activité ;

- la performance attendue pour les critères de l’évaluation (indicateurs de performances).


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* Remarque : les conditions de réalisation de l’activité comportent des éléments relatifs au contexte technique (moyens matériels et logiciels, équipements, modes d’organisation du travail), aux consignes, aux caractéristiques de temps et de lieu et aux outils et documents fournis.


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Organisation temporelle des situations d’évaluation au cours de la seconde année de formation

IntégrationIntégration

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33Septembre Octobre Novembre Décembre Janvier Février Mars Avril Mai Juin

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33Septembre Octobre Novembre Décembre Janvier Février Mars Avril Mai Juin

ApprentissageApprentissage

1èr

e a

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ValidationValidation

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CCF E5.2CCF E5.2CCF E5.2CCF E5.2 CCF E5.1CCF E5.1CCF E5.1CCF E5.1

E1 E

3 E4

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6E

2 E6

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2 E6

Rem

ise dossiers E6

Rem

ise dossiers E6

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Information et convocation des candidats

Les candidats en formation sont obligatoirement informés sur les principes et modalités de mise en oeuvre du CCF, sur la définition de chaque situation d’évaluation, sur les performances attendues et les conditions de déroulement, sur les modalités de notation, sur l’incidence d’une absence à une situation d’évaluation.

Lorsque les formateurs jugent que le moment est venu, le candidat en formation est clairement informé de la date choisie pour l’évaluation certificative et de ce qui est attendu de lui.

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Pour chacune des situations d’évaluation, l’information orale concernant la date (et l’heure) à laquelle se déroulera l’évaluation, est confirmée par une inscription sur une liste d’émargement ou dans le livret d’apprentissage pour les apprentis.

Cette confirmation écrite vaut convocation.


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En fin de période fixée par le règlement de l’épreuve, il arrive que certains candidats, bien qu’ayant reçu la formation correspondante, n’aient pas atteint les performances attendues dans les compétences visées.

Il convient alors de procéder à la mise en place des situations d’évaluation prévues par le règlement d’examen et de proposer une note en conformité avec la performance atteinte à ce moment là.


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Le passage d’une situation devient obligatoire la dernière semaine de la période réglementaire.

Un élève ne peut passer une situation qu’une seule fois (contrat connu).


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Les résultats obtenus lors des situations d’évaluation donnent lieu à une notation par sous-épreuves.

La proposition de notation, produite par l’équipe pédagogique, s’appuie sur les fiches d’évaluation fournies dans la circulaire nationale diffusée par l’académie en charge du pilotage de l’examen.

Le jury demeure seul compétent pour arrêter la note finale.

Proposition de notes attribuées aux candidats

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La note proposée pour l’évaluation d’une situation d’évaluation, n’étant pas définitive, ne doit en aucun cas être communiquée au candidat. Cependant, le candidat doit être informé du degré d’acquisition des compétences qui ont été évaluées.

Proposition de notes attribuées aux candidats

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Documents transmis au juryLes documents probants à fournir au jury pour l’unité U5 :

- les fiches descriptives du travail demandé aux candidats et des moyens mis à disposition (matériels et logiciels), pour chaque situation d’évaluation qui doit être datée et dont la durée doit être indiquée (dans le respect des durées indiquées dans le référentiel) ;

- les énoncés des sujets de chaque situation d’évaluation ;

- la copie du candidat et tous documents élaborés par le candidat et faisant l’objet d’évaluation ;

- les grilles d’évaluation des situations d’évaluation de chaque candidat ;

- le bordereau de report des notes de l’ensemble des candidats pour chaque sous épreuve.

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Harmonisation inter académiqueLe contrôle en cours de formation responsabilise l’acte pédagogique et oblige à mener une réflexion de fond sur l’évaluation.

Il est souhaitable qu’une réunion de concertation, pour un cadrage général et des échanges de pratique, soit organisée chaque année.

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La mise en place, si nécessaire, d’une commission d’harmonisation ne doit en aucun cas conduire à une normalisation pointilleuse des situations d’évaluation ou à une formalisation administrative excessive qui apparenterait chaque situation d’évaluation à une mini-épreuve ponctuelle et écarterait le CCF de l’esprit originel qui vise à intégrer les situations d’évaluation dans le processus de formation.

Harmonisation académique

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C’est donc l’échange sur les pratiques (hypothèses d’activité ou de support, compétences incontournables, indicateurs de réussite, pondération, degré de difficulté…), l’analyse de cas, la mutualisation ou la réflexion sur les fiches d’évaluation qui constituent les axes privilégiés de ces échanges, et non l’étude systématique des situations proposées par chaque équipe.

L’harmonisation se déroule en amont de l’évaluation.

Harmonisation académique

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Attention :

Une compétence ne peut être évaluée plusieurs fois.

Un candidat peut être amené à mobiliser une compétence déjà évaluée lors d’une autre situation d’évaluation.

Cette compétence, éventuellement non acquise, ne peut et ne doit en aucun cas pénaliser ou bloquer l’élève lors de cette nouvelle situation d’évaluation.

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Le(s) formateur(s), qui assure(nt) l’évaluation, interviendra(ont) donc pour permettre au candidat de poursuivre son travail.

De manière générale, les situations de CCF autorisent le déblocage d’un candidat afin de conduire au mieux l’évaluation des compétences visées. Il appartiendra au formateur qui assure cette évaluation d’apprécier le niveau d’acquisition des compétences évaluées en relation avec son intervention (si celle-ci relève d’une des compétences évaluées).

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CONCLUSION

Pour être cohérente, l’intégration des situations d’évaluations dans le processus de formation à des périodes bien définies, impose l’élaboration en équipe d’un véritable plan de formation des étudiants.

Une progression précise et bien réfléchie, permettra l’acquisition dans les temps, des compétences à évaluer lors des différentes périodes précisées par le référentiel ou la circulaire d’organisation.

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SITUATION DU CCF DANS LA FORMATIONSITUATION DU CCF DANS LA FORMATIONSITUATION DU CCF DANS LA FORMATIONSITUATION DU CCF DANS LA FORMATION

Evaluer dans une action de Evaluer dans une action de formationformation

Évaluation

diagnostique

Quels sont les acquis ?

Évaluation

formative

Comment guider etréguler ?

Évaluation

certificative

Comment délivrer le diplôme ?

CCF+ EPT

pendant

avant

Séquence de FormationSéance

1Séance

2Séance

3

…

En cours ou en fin de

cycle

Après laséquence

Évaluation

sommative

Comment fairele point sur les acquis?

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C.C.F.

Évaluation de tout ou partie des compétences terminales.

Évaluation individualisée.

Évaluation certificative enréférence à la

définition de l’épreuve.

Évaluation par les formateurs,

auxquels peuvent être associés des professionnels.

Évaluation organisée sur une

période déterminée.

Évaluation sans interruption du processus de

formation.

Évaluation dans le cadre d’une situation d’activité

professionnelle, réelle ou simulée.

Le C.C.F : une procédure identifiée

Évaluation formalisée, dont on

assure la traçabilité.

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POUR BIEN PROCEDER :

Faire converger l’évaluation certificative

vers l’évaluation formative.