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Avda. Anaitasuna, 3131192 MutilvaTel. 948 29 01 55Fax 948 29 04 03www.clubdemarketing.orge-mail: [email protected]
Objetivos
• Estar al día de las últimas novedades fiscales enretenciones IRPF, IVA, retribuciones en especie,etc. y su incidencia tanto para el pagador comopara el perceptor.
• Aclarar sus dudas respecto a procedimientos depagos “a la carta” como la cesión de automóvil y/ovivienda, vales de comida, guardería, gastos deformación, primas de seguros, entrega de accio-nes… y su tripe implicación en el Impuesto de So-ciedades, IRPF e IVA.
• Conocer las múltiples ventajas de la retribuciónflexible que permiten reducir costes para su em-presa aprovechando los beneficios fiscales.
• Aplicar las técnicas de retribución en especiemás novedosas para ahorrar en costes y sacar lamáxima rentabilidad en tiempos de crisis.
• Conocer cómo reducir o mantener el coste depersonal y trasladar mayor salario a sus trabajado-res.
• Aplicar los límites máximos exentos en los gas-tos de viaje y dietas por desplazamiento.
• Aprender cómo beneficiarse de la reducción del40% de los “bonus” a empleados consideradoscomo rendimientos irregulares.
• Conocer los límites máximos y mínimos de lasretribuciones en especie, así como las rentasexentas y no sujetas para conseguir un mayor aho-rro fiscal en la empresa.
• Aprovechar los incentivos en el Impuesto de So-ciedades de una buena parte de los gastos de per-sonal.
• Escoger las mejores opciones para retribuir a lostrabajadores que se desplazan al extranjero y opti-mizar su fiscalidad como medida de incentivo a lamovilidad laboral.
• Aplicar los formatos de retribución diferida conmayores beneficios fiscales (planes de pensiones,bonus a medio / largo plazo) y recalcular el costefiscal que ha supuesto la reforma para los Planesde Previsión Social Empresarial. Planes de Pensio-nes individuales o de empleo…
• Conocer el régimen de fiscalidad internacionalde aplicación en los gastos de personal de trabaja-dores extranjeros en España y trabajadores des-plazados en el extranjero.
• Aprender a través de numerosos casos prácticosy ejemplos con un doble enfoque: incidencia en lafiscalidad del pagador (Impuesto de Sociedades eIVA) y del perceptor (IRPF).
Metodología
La metodología presencial utilizada es dinámica yparticipativa, lo que facilita la transferencia de losconocimientos y técnicas aprendidas en el desem-peño profesional diario. Durante nuestro seminariose desarrollarán actividades y casos prácticos, asícomo el análisis de ejemplos reales y sus resulta-dos. Se combinan diferentes métodos didácticosactivos para fomentar la participación y el inter-cambio de experiencias, la resolución de dudas yel aprendizaje.
Información general
Dirigido a
Gerentes, directores administrativo-financieros, depersonal, asesores y en general a todo profesionalinteresado en las retribuciones con ventajas fiscales.
Ponente
D. José Antonio de Aurora• Licenciado en Derecho, Ciencias Empresariales yMáster Cum Laude en Asesoría Fiscal por el Insti-tuto de Empresa.• Profesor del área de Tributación en el Instituto deEmpresa para diferentes Masters.• Consultor del Área Fiscal de Global Estrategias /Demos Group.
Documentación
La documentación que se entregará a los asisten-tes vendrá incluida en los derechos de matrícula.
Fecha y horario
Fecha: 15 de mayo, miércoles.Horario: de 9,15 a 14,15 y de 16 a 19 h.
Derechos de matrícula e inscripciones
Socios: 240 ÄNo socios: 390 Ä
Actividad bonificable por la Fundación Tripartita. ElClub de Marketing gestiona a los socios gratis latramitación.
Inscripciones
Para información e inscripciones pueden dirigirsecon al menos dos días de antelación a las oficinasdel Club de Marketing.Se admiten inscripciones por teléfono 948 290 155,correo electrónico: [email protected] web: www.clubdemarketing.org
Bonificaciones:
Los socios pueden solicitar la tramitación gratuitade las bonificaciones:1- Indicándolo en la inscripción a través de la
web.2- Por teléfono en el Club de Marketing
(preguntar por Mónica Fernández)3- Enviando un e-mail a
Información general Programa1- Introducción de los gastos de personal.
• Clasificación, cuantificación y tratamientofiscal de retribuciones y gastos de personal.
• Los gastos de personal ante el Impuesto deSociedades, el IRPF y el IVA. Novedades.
• Novedades fiscales y medidas especiales delGobierno contra la crisis: Afectación de lasubida del IRPF.
• La obligación formal de retener.• Bases legales.
2- La doble deducción en el impuesto desociedades de gastos de personal.
3- Las retribuciones en especie.• Cesión de vivienda y/o automóvil. Métodos de
valoración. Coeficientes de uso “particular”.Renting o leasing.
• Préstamos por debajo del interés legal.Métodos de valoración.
• Primas de seguros. Seguros exentos(accidentes, enfermedad). Seguros colectivos.
• Ordenadores, software y periféricosasociados, Internet.
• Entrega de acciones o participaciones.• Financiación de los gastos de estudio y
formación. Métodos de valoración y requisitospara la exención.
• Guarderías.• Vales y tarjetas de comida, economatos,
ofertas de productos de la empresa. Límites.Supuestos exentos. Nuevas tendencias en suutilización.
• Valoración de las retribuciones en especie.• Límite máximo de la retribución en especie.
Rentas exentas y no sujetas.
4- Rendimientos irregulares y/o diferidos.• Impacto tras la última Reforma Fiscal.• Los “bonus” a medio y largo plazo como
producto estrella de la fiscalidad retributiva.• Planes de pensiones, nuevos límites máximos
y tributación de sus prestaciones (jubilación,invalidez, fallecimiento).
• Opciones de compra sobre acciones (Stocksoptions).
• Inclusión de los rendimientos irregulares en lasindemnizaciones por despido.
5- Gastos y dietas por desplazamiento.• Límites legales (máximos mensuales y diarios).• Diferenciación con los gastos de alojamiento,
estancia y manutención.• Los gastos de traslado.• Cómo activar los justificantes y las notas de
gastos suplidos de cara a posiblesinspecciones.
6- Fiscalidad internacional de los gastos depersonal.• Trabajadores desplazados en el extranjero.• Trabajadores extranjeros en España.
7- Fiscalidad autonómica de los gastos depersonal: Diferencias y oprtunidades.
8- Últimas consultas y respuestas de la direccióngeneral de tributos.
15 de mayo de 2013, miércoles
Retribuciones conventajas fiscales quereducen los gastos depersonalPagar más con menos costes
Seminario para el Desarrollo Directivo
Avda. Anaitasuna, 3131192 MutilvaTel. 948 29 01 55Fax 948 29 04 03www.clubdemarketing.orge-mail: [email protected]
Objetivos
• Estar al día de las últimas novedades fiscales enretenciones IRPF, IVA, retribuciones en especie,etc. y su incidencia tanto para el pagador comopara el perceptor.
• Aclarar sus dudas respecto a procedimientos depagos “a la carta” como la cesión de automóvil y/ovivienda, vales de comida, guardería, gastos deformación, primas de seguros, entrega de accio-nes… y su tripe implicación en el Impuesto de So-ciedades, IRPF e IVA.
• Conocer las múltiples ventajas de la retribuciónflexible que permiten reducir costes para su em-presa aprovechando los beneficios fiscales.
• Aplicar las técnicas de retribución en especiemás novedosas para ahorrar en costes y sacar lamáxima rentabilidad en tiempos de crisis.
• Conocer cómo reducir o mantener el coste depersonal y trasladar mayor salario a sus trabajado-res.
• Aplicar los límites máximos exentos en los gas-tos de viaje y dietas por desplazamiento.
• Aprender cómo beneficiarse de la reducción del40% de los “bonus” a empleados consideradoscomo rendimientos irregulares.
• Conocer los límites máximos y mínimos de lasretribuciones en especie, así como las rentasexentas y no sujetas para conseguir un mayor aho-rro fiscal en la empresa.
• Aprovechar los incentivos en el Impuesto de So-ciedades de una buena parte de los gastos de per-sonal.
• Escoger las mejores opciones para retribuir a lostrabajadores que se desplazan al extranjero y opti-mizar su fiscalidad como medida de incentivo a lamovilidad laboral.
• Aplicar los formatos de retribución diferida conmayores beneficios fiscales (planes de pensiones,bonus a medio / largo plazo) y recalcular el costefiscal que ha supuesto la reforma para los Planesde Previsión Social Empresarial. Planes de Pensio-nes individuales o de empleo…
• Conocer el régimen de fiscalidad internacionalde aplicación en los gastos de personal de trabaja-dores extranjeros en España y trabajadores des-plazados en el extranjero.
• Aprender a través de numerosos casos prácticosy ejemplos con un doble enfoque: incidencia en lafiscalidad del pagador (Impuesto de Sociedades eIVA) y del perceptor (IRPF).
Metodología
La metodología presencial utilizada es dinámica yparticipativa, lo que facilita la transferencia de losconocimientos y técnicas aprendidas en el desem-peño profesional diario. Durante nuestro seminariose desarrollarán actividades y casos prácticos, asícomo el análisis de ejemplos reales y sus resulta-dos. Se combinan diferentes métodos didácticosactivos para fomentar la participación y el inter-cambio de experiencias, la resolución de dudas yel aprendizaje.
Información general
Dirigido a
Gerentes, directores administrativo-financieros, depersonal, asesores y en general a todo profesionalinteresado en las retribuciones con ventajas fiscales.
Ponente
D. José Antonio de Aurora• Licenciado en Derecho, Ciencias Empresariales yMáster Cum Laude en Asesoría Fiscal por el Insti-tuto de Empresa.• Profesor del área de Tributación en el Instituto deEmpresa para diferentes Masters.• Consultor del Área Fiscal de Global Estrategias /Demos Group.
Documentación
La documentación que se entregará a los asisten-tes vendrá incluida en los derechos de matrícula.
Fecha y horario
Fecha: 15 de mayo, miércoles.Horario: de 9,15 a 14,15 y de 16 a 19 h.
Derechos de matrícula e inscripciones
Socios: 240 ÄNo socios: 390 Ä
Actividad bonificable por la Fundación Tripartita. ElClub de Marketing gestiona a los socios gratis latramitación.
Inscripciones
Para información e inscripciones pueden dirigirsecon al menos dos días de antelación a las oficinasdel Club de Marketing.Se admiten inscripciones por teléfono 948 290 155,correo electrónico: [email protected] web: www.clubdemarketing.org
Bonificaciones:
Los socios pueden solicitar la tramitación gratuitade las bonificaciones:1- Indicándolo en la inscripción a través de la
web.2- Por teléfono en el Club de Marketing
(preguntar por Mónica Fernández)3- Enviando un e-mail a
Información general Programa1- Introducción de los gastos de personal.
• Clasificación, cuantificación y tratamientofiscal de retribuciones y gastos de personal.
• Los gastos de personal ante el Impuesto deSociedades, el IRPF y el IVA. Novedades.
• Novedades fiscales y medidas especiales delGobierno contra la crisis: Afectación de lasubida del IRPF.
• La obligación formal de retener.• Bases legales.
2- La doble deducción en el impuesto desociedades de gastos de personal.
3- Las retribuciones en especie.• Cesión de vivienda y/o automóvil. Métodos de
valoración. Coeficientes de uso “particular”.Renting o leasing.
• Préstamos por debajo del interés legal.Métodos de valoración.
• Primas de seguros. Seguros exentos(accidentes, enfermedad). Seguros colectivos.
• Ordenadores, software y periféricosasociados, Internet.
• Entrega de acciones o participaciones.• Financiación de los gastos de estudio y
formación. Métodos de valoración y requisitospara la exención.
• Guarderías.• Vales y tarjetas de comida, economatos,
ofertas de productos de la empresa. Límites.Supuestos exentos. Nuevas tendencias en suutilización.
• Valoración de las retribuciones en especie.• Límite máximo de la retribución en especie.
Rentas exentas y no sujetas.
4- Rendimientos irregulares y/o diferidos.• Impacto tras la última Reforma Fiscal.• Los “bonus” a medio y largo plazo como
producto estrella de la fiscalidad retributiva.• Planes de pensiones, nuevos límites máximos
y tributación de sus prestaciones (jubilación,invalidez, fallecimiento).
• Opciones de compra sobre acciones (Stocksoptions).
• Inclusión de los rendimientos irregulares en lasindemnizaciones por despido.
5- Gastos y dietas por desplazamiento.• Límites legales (máximos mensuales y diarios).• Diferenciación con los gastos de alojamiento,
estancia y manutención.• Los gastos de traslado.• Cómo activar los justificantes y las notas de
gastos suplidos de cara a posiblesinspecciones.
6- Fiscalidad internacional de los gastos depersonal.• Trabajadores desplazados en el extranjero.• Trabajadores extranjeros en España.
7- Fiscalidad autonómica de los gastos depersonal: Diferencias y oprtunidades.
8- Últimas consultas y respuestas de la direccióngeneral de tributos.
15 de mayo de 2013, miércoles
Retribuciones conventajas fiscales quereducen los gastos depersonalPagar más con menos costes
Seminario para el Desarrollo Directivo
Avda. Anaitasuna, 3131192 MutilvaTel. 948 29 01 55Fax 948 29 04 03www.clubdemarketing.orge-mail: [email protected]
Objetivos
• Estar al día de las últimas novedades fiscales enretenciones IRPF, IVA, retribuciones en especie,etc. y su incidencia tanto para el pagador comopara el perceptor.
• Aclarar sus dudas respecto a procedimientos depagos “a la carta” como la cesión de automóvil y/ovivienda, vales de comida, guardería, gastos deformación, primas de seguros, entrega de accio-nes… y su tripe implicación en el Impuesto de So-ciedades, IRPF e IVA.
• Conocer las múltiples ventajas de la retribu ciónflexible que permiten reduci r costes para su em-presa aprovechando los beneficios fiscales.
• Aplicar las técnicas de retribución en especiemás novedo sas para ahorrar en costes y sacar lamáxima rentabilidad en tiempos de crisis.
• Conocer cómo reducir o mantener el coste depersonal y trasladar mayor salario a sus trabajado-res.
• Aplicar los límites máximos exentos en los gas-tos de viaje y dietas por desplazamiento.
• Aprender cómo beneficiarse de la reducción del40% de los “bonus” a empleados consideradoscomo rendimientos irregulares.
• Conocer los límites máximos y mínimos de lasretribuciones en especie, así como las rentasexentas y no sujetas para conseguir un mayor aho-rro fiscal en la empresa.
• Aprovechar los incentivos en el Impuesto de So-ciedades de una buena parte de los gastos de per-sonal.
• Escoger las mejores opciones para retribuir a lostrabajadores que se desplazan al extranjero y opti-mizar su fiscalidad como medida de incentivo a lamovilidad laboral.
• Aplicar los formatos de retribuci ón diferida conmayores beneficios fiscales (planes de pensiones,bonus a medio / largo plazo) y recalcul ar el costefiscal que ha supuest o la reforma para los Planesde Previsión Social Empresarial. Planes de Pensio-nes individuales o de empleo…
• Conocer el régimen de fiscalidad in ternacionalde aplicación en los gastos de personal de trabaja-dores extranjeros en España y traba jadore s des-plazados en el extranjero.
• Aprender a través de numerosos casos prácticosy ejemplos con un doble enfoque: incidencia en lafiscalidad del pagador (Impuesto de Sociedades eIVA) y del perceptor (IRPF).
Metodología
La metodología presencial utilizada es dinámica yparticipativa, lo que facilita la transferencia de losconocimientos y técnicas aprendidas en el desem-peño profesional diario. Durante nuestro seminariose desarrollarán actividades y casos prácticos, asícomo el análisis de ejemplos reales y sus resulta-dos. Se combinan diferentes métodos didácticosactivos para fomentar la participación y el inter-cambio de experienci as, la resolución de dudas yel aprendizaje.
Información general
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Gerentes, directores administrativo-financieros, depersonal, asesores y en general a todo profesionalinteresado en las retribuciones con ventajas fiscales.
Ponente
D. José Antonio de Aurora• Licenciado en Derecho, Ciencias Empresariales yMáster Cum Laude en Asesoría Fiscal por el Insti-tuto de Empresa.• Profesor del área de Tributación en el Instituto deEmpresa para diferentes Masters.• Consultor del Área Fiscal de Global Estrategias /Demos Group.
Documentación
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Fecha y horario
Fecha: 15 de mayo, miércoles.Horario: de 9,15 a 14,15 y de 16 a 19 h.
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Actividad bonificable por la Fundación Tripartita. ElClub de Marketing gestiona a los socios gratis latramitación.
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web.2- Por teléfono en el Club de Marketing
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Información general Programa1- Introducción de los gastos de personal.
• Clasificación, cuantificación y tratamientofiscal de retribuciones y gastos de personal.
• Los gastos de personal ante el Impuesto deSociedades, el IRPF y el IVA. Novedades.
• Novedades fiscales y medidas especiales delGobierno contra la crisis: Afectación de lasubida del IRPF.
• La obligación formal de retener.• Bases legales.
2- La doble deducción en el impuesto desociedades de gastos de personal.
3- Las retribuciones en especie.• Cesión de vivienda y/o automóvil. Métodos de
valoración. Coeficientes de uso “particular”.Renting o leasing.
• Préstamos por debajo del interés legal.Métodos de valoración.
• Primas de seguros. Seguros exentos(accidentes, enfermedad). Seguros colectivos.
• Ordenadores, software y periféricosasociados, Internet.
• Entrega de acciones o participaciones.• Financiación de los gastos de estudio y
formación. Métodos de valoración y requisitospara la exención.
• Guarderías.• Vales y tarjetas de comida, economatos,
ofertas de productos de la empresa. Límites.Supuestos exentos. Nuevas tendencias en suutilización.
• Valoración de las retribuciones en especie.• Límite máximo de la retribución en especie.
Rentas exentas y no sujetas.
4- Rendimientos irregulares y/o diferidos.• Impacto tras la última Reforma Fiscal.• Los “bonus” a medio y largo plazo como
producto estrella de la fiscalidad retributiva.• Planes de pensiones, nuevos límites máximos
y tributación de sus prestaciones (jubilación,invalidez, fallecimiento).
• Opciones de compra sobre acciones (Stocksoptions).
• Inclusión de los rendimientos irregulares en lasindemnizaciones por despido.
5- Gastos y dietas por desplazamiento.• Límites legales (máximos mensuales y diarios).• Diferenciación con los gastos de alojamiento,
estancia y manutención.• Los gastos de traslado.• Cómo activar los justificantes y las notas de
gastos suplidos de cara a posiblesinspecciones.
6- Fiscalidad internacional de los gastos depersonal.• Trabajadores desplazados en el extranjero.• Trabajadores extranjeros en España.
7- Fiscalidad autonómica de los gastos depersonal: Diferencias y oprtunidades.
8- Últimas consultas y respuestas de la direccióngeneral de tributos.
15 de mayo de 2013, miércoles
Retribuciones conventajas fiscales quereducen los gastos depersonalPagar más con menos costes
Seminario para el Desarrollo Directivo
Avda. Anaitasuna, 3131192 MutilvaTel. 948 29 01 55Fax 948 29 04 03www.clubdemarketing.orge-mail: [email protected]
Objetivos
• Estar al día de las últimas novedades fiscales enretenciones IRPF, IVA, retribuciones en especie,etc. y su incidencia tanto para el pagador comopara el perceptor.
• Aclarar sus dudas respecto a procedimientos depagos “a la carta” como la cesión de automóvil y/ovivienda, vales de comida, guardería, gastos deformación, primas de seguros, entrega de accio-nes… y su tripe implicación en el Impuesto de So-ciedades, IRPF e IVA.
• Conocer las múltiples ventajas de la retribu ciónflexible que permiten reduci r costes para su em-presa aprovechando los beneficios fiscales.
• Aplicar las técnicas de retribución en especiemás novedo sas para ahorrar en costes y sacar lamáxima rentabilidad en tiempos de crisis.
• Conocer cómo reducir o mantener el coste depersonal y trasladar mayor salario a sus trabajado-res.
• Aplicar los límites máximos exentos en los gas-tos de viaje y dietas por desplazamiento.
• Aprender cómo beneficiarse de la reducción del40% de los “bonus” a empleados consideradoscomo rendimientos irregulares.
• Conocer los límites máximos y mínimos de lasretribuciones en especie, así como las rentasexentas y no sujetas para conseguir un mayor aho-rro fiscal en la empresa.
• Aprovechar los incentivos en el Impuesto de So-ciedades de una buena parte de los gastos de per-sonal.
• Escoger las mejores opciones para retribuir a lostrabajadores que se desplazan al extranjero y opti-mizar su fiscalidad como medida de incentivo a lamovilidad laboral.
• Aplicar los formatos de retribuci ón diferida conmayores beneficios fiscales (planes de pensiones,bonus a medio / largo plazo) y recalcul ar el costefiscal que ha supuest o la reforma para los Planesde Previsión Social Empresarial. Planes de Pensio-nes individuales o de empleo…
• Conocer el régimen de fiscalidad in ternacionalde aplicación en los gastos de personal de trabaja-dores extranjeros en España y traba jadore s des-plazados en el extranjero.
• Aprender a través de numerosos casos prácticosy ejemplos con un doble enfoque: incidencia en lafiscalidad del pagador (Impuesto de Sociedades eIVA) y del perceptor (IRPF).
Metodología
La metodología presencial utilizada es dinámica yparticipativa, lo que facilita la transferencia de losconocimientos y técnicas aprendidas en el desem-peño profesional diario. Durante nuestro seminariose desarrollarán actividades y casos prácticos, asícomo el análisis de ejemplos reales y sus resulta-dos. Se combinan diferentes métodos didácticosactivos para fomentar la participación y el inter-cambio de experienci as, la resolución de dudas yel aprendizaje.
Información general
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Gerentes, directores administrativo-financieros, depersonal, asesores y en general a todo profesionalinteresado en las retribuciones con ventajas fiscales.
Ponente
D. José Antonio de Aurora• Licenciado en Derecho, Ciencias Empresariales yMáster Cum Laude en Asesoría Fiscal por el Insti-tuto de Empresa.• Profesor del área de Tributación en el Instituto deEmpresa para diferentes Masters.• Consultor del Área Fiscal de Global Estrategias /Demos Group.
Documentación
La documentación que se entregará a los asisten-tes vendrá incluida en los derechos de matrícul a.
Fecha y horario
Fecha: 15 de mayo, miércoles.Horario: de 9,15 a 14,15 y de 16 a 19 h.
Derechos de matrícula e inscripciones
Socios: 240 ÄNo socios: 390 Ä
Actividad bonificable por la Fundación Tripartita. ElClub de Market ing gestiona a los socios grat is latramitación.
Inscripciones
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Los socios pueden solicitar la tramitación gratuitade las bonificaciones:1- Indicándolo en la inscripción a través de la
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(preguntar por Mónica Fernández)3- Enviando un e-mail a
Información general Programa1- Introducción de los gastos de personal.
• Clasificación, cuantificación y tratamientofiscal de retribuciones y gastos de personal.
• Los gastos de personal ante el Impuesto deSociedades, el IRPF y el IVA. Novedades.
• Novedades fiscales y medidas especiales delGobierno contra la crisis: Afectación de lasubida del IRPF.
• La obligación formal de retener.• Bases legales.
2- La doble deducción en el impuesto desociedades de gastos de personal.
3- Las retribuciones en especie.• Cesión de vivienda y/o automóvil. Métodos de
valoración. Coeficientes de uso “particular”.Renting o leasing.
• Préstamos por debajo del interés legal.Métodos de valoración.
• Primas de seguros. Seguros exentos(accidentes, enfermedad). Seguros colectivos.
• Ordenadores, software y periféricosasociados, Internet.
• Entrega de acciones o participaciones.• Financiación de los gastos de estudio y
formación. Métodos de valoración y requisitospara la exención.
• Guarderías.• Vales y tarjetas de comida, economatos,
ofertas de productos de la empresa. Límites.Supuestos exentos. Nuevas tendencias en suutilización.
• Valoración de las retribuciones en especie.• Límite máximo de la retribución en especie.
Rentas exentas y no sujetas.
4- Rendimientos irregulares y/o diferidos.• Impacto tras la última Reforma Fiscal.• Los “bonus” a medio y largo plazo como
producto estrella de la fiscalidad retributiva.• Planes de pensiones, nuevos límites máximos
y tributación de sus prestaciones (jubilación,invalidez, fallecimiento).
• Opciones de compra sobre acciones (Stocksoptions).
• Inclusión de los rendimientos irregulares en lasindemnizaciones por despido.
5- Gastos y dietas por desplazamiento.• Límites legales (máximos mensuales y diarios).• Diferenciación con los gastos de alojamiento,
estancia y manutención.• Los gastos de traslado.• Cómo activar los justificantes y las notas de
gastos suplidos de cara a posiblesinspecciones.
6- Fiscalidad internacional de los gastos depersonal.• Trabajadores desplazados en el extranjero.• Trabajadores extranjeros en España.
7- Fiscalidad autonómica de los gastos depersonal: Diferencias y oprtunidades.
8- Últimas consultas y respuestas de la direccióngeneral de tributos.
15 de mayo de 2013, miércoles
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