1

D.H. Contract No. ___________

Kontrata sa Paggawa (Para sa kasambahay na nakalap mula sa ibang bansa)

Ang kontrata na ito ay ginawa sa pagitan nina ___________________________________________ (ang “Amo") at ______________________________________ (ang “Kasambahay") noong ______________________________ na may mga sumusunod na kondisyon:

1. Ang pook ng pinagmulan ng Kasambahay, para sa layunin ng kontratang ito ay ______________ _________________________________________________________________________________________

2. (A) Ang Kasambahay ay kinuha ng Amo bilang kasambahay sa loob ng dalawang taon na magsisimula sa araw na angKasambahay ay dumating sa Hong Kong.

(B) Ang Kasambahay ay kinuha ng Amo upang magtrabaho bilang kasambahay sa loob ng dalawang taon magmula _____________________, na ang petsa ay kasunod na araw ng pagtatapos ng D.H. Contract No. ____________________ para magtrabaho sa nasabing amo.

(C) Ang Kasambahay ay kinuha ng Amo bilang kasambahay sa loob ng dalawang taon magmula sa petsa na kung kailan pinahintulutan ng Director of Immigration ang Kasambahay na manatili sa Hong Kong para magsimulang magtrabaho ayon sa kontratang ito.

3. Ang Kasambahay ay magtatrabaho at maninirahan sa bahay ng Amo na matatagpuan sa_________________________________________________________________________________________.

4. (a) Ang Kasambahay ay dapat gumanap lamang ng mga tungkuling pantahanan ayon sa nakapaloob na “Schedule ofAccommodation and Domestic Duties” for the Employer.

(b) Ang Kasambahay ay hindi dapat tumanggap, at hindi dapat hilingan ng Amo na tumanggap ng iba pang trabaho sa ibang tao.

(c) Ang Amo at ang Kasambahay sa pamamagitan nito ay kinikilala na ang Clause 4 (a) at (b) ay magiging bahagi ng mga kondisyon ng pamamalagi na ipapataw ng Immigration Department sa Kasambahay sa oras na tinanggap niya ang trabaho sa Hong Kong ayon sa kontratang ito. Ang Kasambahay at/o sinumang tutulong sa kanya sa pagsira sa isa o kapwa nasabing kondisyon ng pamamalagi ay mananagot sa pag-uusig na kriminal.

5. (a) Ang Amo ay dapat bayaran ang sahod ng Kasambahay ng HK$ __________ bawat buwan. Ang halaga ng sahod ayhindi maaaring bumaba sa pinakamababang sahod na inihayag ng Pamahalaan ng Hong Kong Special Administrative Region at umiiral sa petsa ng kontratang ito. Ang Among hindi sumusunod sa pagbabayad ng sahod na nakasaad sa kontratang ito ay mananagot sa pag-uusig na Kriminal.

(b) Ang Amo ay dapat magbigay sa Kasambahay ng may kasangkapan at akmang tirahan ayon sa nakapaloob na “Schedule of Accomodation at Domestic Duties” at ng libreng pagkain. Kung walang pagkaing ibibigay, ang panggastos sa pagkain na HK$ _____________ bawat buwan ay dapat bayaran sa Kasambahay.

(c) Ang Amo ay dapat magbigay ng resibo sa pagbayad ng sahod at panggastos sa pagkain at ang Kasambahay ay dapat magpatunay sa pagtanggap ng bayad na may lagda.

6. Ang Kasambahay ay dapat mabigyan ng karapatan sa lahat ng araw ng pahinga, statutory holidays, at taunang bakasyon namay bayad na tahasang sinsabi sa Ordinansa ng Paggawa, Kabanata 57.

7. (a) Ang Amo ay dapat magbigay sa Kasambahay ng libreng pamasahe mula sa kanyang pook ng pinagmulan papuntangHong Kong, at sa pagputol o pagtapos ng kontratang ito, libreng pamasahe pabalik sa kanyang pook ng pinagmulan.

(b) Ang gastos sa pang-araw-araw na pagkain at sa paglalakbay sa halagang HK$100 bawat araw ay dapat bayaran sa Kasambahay mula sa araw ng pag-alis galing sa kanyang pook ng pinagmulan hanggang sa araw ng kanyang pagdating sa Hong Kong kung ang paglalakbay ay sa pinakadirektang ruta. Kasinghalagang bayad ang dapat ibigay sa Kasambahay sa pagbalik sa kanyang pook ng pinagmulan sa sandaling matapos o maputol ang kontratang ito.

8. Ang Amo ay dapat managot sa mga sumusunod na mga bayarin at gastusin (kung mayroon man) para sa pag-alis ngKasambahay mula sa kanyang pook ng pinagmulan at sa pagpasok sa Hong Kong:-

(i) mga bayarin para sa iksamenasyong medikal; (ii) bayarin sa pagpapatunay (authentication fees) ng nauukol na Konsulado; (iii) bayarin sa bisa; (iv) bayarin sa seguro; (v) bayaring administratibo o bayarin gaya ng “Philippine Overseas Employment Administration fee”, o iba pang

bayarin na magkakahalintulad na pinataw ng kinauukulang sangay ng pamahalaan; at (vi) iba pa: ___________________________________________________________

Sa pagkakataon na ang Kasambahay ay nagbayad ng mga gastusin at bayarin na nakasaad sa itaas, ang Amo ay dapat agad na bayaran ng buo ang halagang ibinayad ng Kasambahay sa sandali ng paghingi at pagpapakita ng mga nauukol na resibo at dokumento na nagpapatunay ng bayad.

* Tanggalin kung kinakailangan.

Gamitin ang Clause 2A, 2B o 2C kung alin man ang nararapat.

11/2016

Apendiks I

2

9. (a) Sa pagkakataon na ang Kasambahay ay maysakit o magkapinsala sa loob ng panahon ng pagtatrabaho na nakasaad saClause 2, maliban sa panahon kung kailan ang Kasambahay ay umalis ng Hong Kong sa kanyang sariling kagustuhan at para sa kanyang pansariling kadahilanan, ang Amo ay dapat na magbigay ng libreng pagpapagamot sa Kasambahay. Kabilang sa libreng pagpapagamot ay ang pagpapakonsulta sa doktor, pamamalagi sa ospital at ang pagpapagamot ng ngipin sa oras ng biglaang pangangailangan. Ang Kasambahay ay dapat tanggapin ang pagpapagamot mula sa sinumang rehistradong doktor.

(b) Kung ang Kasambahay ay mapinsala sanhi ng aksidente o sakit dahil sa pagtrabaho o habang nagtatrabaho, ang Amo ay dapat na magbayad ng kompensasyong naaayon sa Employees’ Compensation Ordinance, Kabanata 282.

(c) Sa pagkakataong ang doktor ay nagpapatunay na ang Kasambahay ay wala ng kakayanang maglingkod, ang Amo, ayon sa mga probisyon ng naangkop na Ordinansa, ay maaaring itigil o tapusin ang pagtatrabaho at agarang gumawa ng mga hakbang upang ang Kasambahay ay maibalik sa kanyang pook ng pinagmulan ayon sa Clause 7.

10. Alinmang panig ay maaring tapusin o itigil ang kontratang ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng nakasulat na isangbuwang abiso o isang buwang suweldo sa halip na abiso.

11. Sa kabila ng Clause 10, alinmang panig sa pamamagitan ng sulat ay maaring tapusin o itigil ang kontrata kahit na walangabiso o kabayarang kapalit, ayon sa mga pangyayaring pinapayagan ng Employment Ordinance, Kabanata 57.

12. Sa pagkakataong natapos o natigil ang kontrata, ang Amo at ang Kasambahay ay kapwa dapat magbigay sa Director ofImmigration ng nakasulat na abiso sa loob ng pitong araw pagkatapos ang pagtigil ng kontrata. Kailangan ring isumite sa Director of Immigration ang isang kopya ng sulat na nagsasaad na tinanggap ng kabilang panig ang pagtigil ng kontrata.

13. Sakaling ang parehong panig ay magkasundong pumasok sa bagong kontrata matapos mawalan ng bisa ang kasalukuyangkontrata, ang Kasambahay ay, bago mag-umpisa ang bagong kontrata at sa kagustuhan ng Amo, kailangang bumalik sa kanyang pook ng pinagmulan para sa bakasyon na mayroong/walang* bayad na hindi iikli sa pitong araw, maliban na lamang kung may paunang pahintulot mula sa Director of Immigration na dugtungan ang pamamalagi sa Hong Kong.

14. Sa pangyayaring mamatay ang Kasambahay, Ang Amo ay dapat na bayaran ang halaga ng pagbibiyahe ng labi ngKasambahay at mga personal na ari-arian nito galing Hong Kong pabalik sa kanyang pook ng pinagmulan.

15. Maliban sa mga sumusunod na mga pagbabago, anumang pagbabago o pagdadagdag sa mga nakasaad sa kontratang ito (maging sa nakalakip na “Schedule of Accomodation and Domestic Duties”), sa panahon na ang kontrata ay epektibo pa, ay walang bisa maliban na lamang kung may paunang pahintulot mula sa Commissioner for Labour:

(a) pagbabago sa durasyon ng pagtatrabaho na nakasaad sa Clause 2 sa pamamagitan ng pagpapahaba ng nasabing durasyon na hindi lalampas sa isang buwan na pinagkasunduan ng parehong panig at may paunang pahintulot mula sa Director of Immigration;

(b) pagbabago sa tirahan ng Amo na nakasaad sa Clause 3 na ipinagbigay-alam sa Director of Immigration sa pamamagitan ng sulat, sa kondisyon na ang Kasambahay ay magpapatuloy sa kanyang trabaho at pagtira sa bagong tirahan ng Amo,

(c) pagbabago sa “Schedule of Accomodation and Domestic Duties” na ginawa ayon sa item 7 ng “Schedule of Accomodation and Domestic Duties”; at

(d) pagbabago sa item 4 ng “Schedule of Accomodation and Domestic Duties” na may kinalaman sa pagmamaneho ng Kasambahay ng isang sasakyang de-motor, pag-aari man o hindi ng Amo ang sasakyan, at may kasunduan sa pagitan ng parehong panig sa pamamagitan ng isang Addendum to the Schedule at may nakasulat na pahintulot mula sa Director of Immigration para sa Kasambahay na gampanan ang tungkulin na pagmamaneho ng sasakyan.

16. Ang mga nakasaad sa itaas ay hindi hinahadlangan ang Kasambahay sa kanyang iba pang karapatan o benepisyo sa ilalimng Employment Ordinance, Kabanata 57, ang Employees Compensation Ordinance, Kabanata 282 at iba pang naaangkop na mga ordinansa.

17. Pinatutunayan ng parehong panig na ang Kasambahay ay sumailalim sa isang iksamenasyong medikal upang masiguro nasiya ay malusog upang magtabaho bilang kasambahay at ang medical certificate ay ipinakita para sa pagsusuri ng Amo.

Nilagdaan ng Amo (Lagda ng Amo)

Sa harap ni (Pangalan ng Saksi) (Lagda ng Saksi)

Nilagdaan ng Helper (Lagda ng Helper)

Sa harap ni (Pangalan ng Saksi) (Lagda ng Saksi)

* Tanggalin kung kinakailangan.

3

Schedule of Accommodation and Domestic Duties

1. Kapuwa ang Amo at ang Kasambahay ay dapat pumirma bilang pagpapatunay na nabasa at sumasang-ayon sila sa mganilalaman ng “Schedule” na ito, at pinapatunayan na kanilang pinahihintulutan ang Immigration Department at iba pang mgasangay ng pamahalaan na kumuha at gamitin ang mga impormasyong napapaloob sa “Schedule” na ito alinsunod sa mgaprobisyon ng Personal Data (Privacy) Ordinance.

2. Tahanan ng Amo at ang bilang ng mga taong pagsisilbihan

A. Tinatayang sukat ng bahay piye kwadrado/metro kwadrado*

B. Ipahayag sa ibaba ang bilang ng mga tao sa loob ng tahanan na pagsisilbihan sa regular na batayan: _____ matanda _____ bata (may edad 5 hanggang 18) ____ bata (may edad 4 pababa) _____ mga inaasahang isisilang na bata. _____ mga tao sa tahanan na kinakailangan ng patuloy na pag-aaruga o pansin (hindi kasama ang mga sanggol). (Tandaan: Bilang ng Kasambahay na kasalukuyang nagtatrahaho sa Amo na naninilbihan sa tahanan ___________)

3. Tirahan at mga gamit na ibibigay sa Kasambahay

A. Tirahan para sa Kasambahay Habang ang karaniwang laki ng bahay sa Hong Kong kung ikukumpara ay maliit at ang pagkakaroon ng hiwalay na kwarto para sa mga Kasambahay ay hindi karaniwan, dapat bigyan ng Amo ang Kasambahay ng akmang tirahan na may makatuwirang kasarinlan. Halimbawa ng hindi akmang tirahan ay: Ang Kasambahay ay pinapatulog sa mga hindi komportableng kama sa pasilyo na may kakaunting kasarinlan at siya ay nakikitulog sa kuwarto ng isang matanda/teenager ng hindi kapareho ng kasarian.

Oo. Tinatayang sukat ng kwarto ng Kasambahay ___________ piye kwadrado/metro kwadrado*

Hindi. Napagkasunduang tulugan ng Kasambahay: Makikitulog sa kwarto ng __________ bata/mga bata na may gulang na _____________ nakahiwalay na lugar na may laki __________ piye kwadrado/metro kwadrado * Iba pa. Ilarawan ___________________________________

B. Mga pasilidad na ipapagamit sa Kasambahay: (Tandaan: Ang pagkuha ng entry visa ay karaniwang hindi pinahihintulutan kung ang mga kinakailangang pasilidad na

nakalista mula (a) hanggang (f) ay hindi ibibigay ng libre.)

(a) Tubig at ilaw Oo Hindi

(b) Banyo at mga gamit dito Oo Hindi

(c) Kama Oo Hindi

(d) Kumot o kubrekama Oo Hindi

(e) Unan Oo Hindi

(f) Damit Oo Hindi

(g) Refrigerator Oo Hindi

(h) Mesa Oo Hindi

(i) Iba pang pasilidad (Pakibanggit)

* Tangalin kung kinakailangan. Lagyan ng check kung alin ang tama..

4

4. Ang Kasambahay ay dapat gumanap lamang ng mga tungkuling pantahanan sa bahay ng kanyang Amo. Alinsunod sakontratang ito, hindi kasama sa mga tungkuling pangtahanan ng Kasambahay ang pagmamaneho ng mga sasakyang de-motorng kahit anong uri para sa kung ano pa mang layunin, pag-aari man o hindi ng Amo ang sasakyan.

5. Kasama sa mga tungkuling pantahanan ang mga sumusunod.

Malaking bahagi ng mga tungkuling pantahanan:

1. Mga gawaing bahay 2. Pagluluto 3. Pag-alaga sa matanda na kasama sa bahay (patuloy na pag-aaruga o pansin ay kailangan/hindi kailangan*) 4. Pag-alaga sa bata 5. Pag tingin sa bata 6. Iba pa (Pakibanggit) ________________________________________________

6. Kapag kinakailangang linisin ng kasambahay ang labas ng anumang bintana na kung saan ay hindi matatagpuan sa pinakaibaba ng gusali o tapat sa balkonahe (kung saan ligtas na puedeng magtrabaho ang Kasambahay) o karaniwang korridor ( "exteriorwindow cleaning"), ang paglilinis ng labas ng bintana ay dapat na gawin lamang sa ilalim ng mga sumusunod na mgakundisyones:

(i) Ang bintana ay kinabitan ng rehas na di natatanggal o naka kandado upang hindi mabuksan; at (ii) walang bahagi ng katawan ng kasambahay ang nakalabas sa bintana maliban sa braso nito.

7. Dapat ipagbigay-alam ng Amo sa Helper at sa Director of Immigration ang anumang kaukulang pagbabago sa items 2, 3 at 5 sa pamamagitan ng pagbigay ng kopya ng “Revised Schedule of Accomodation and Domestic Duties” (ID 407G) sa Director ofImmigration na pirmado ng kapwa Amo at Helper para maitala.

Pangalan ng Amo at Lagda Petsa Pangalan ng Kasambahay at Lagda Petsa

* Tangalin kung kinakailangan. Lagyan ng check kung alin ang tama..

Resibo para sa pagsasauli ng mga nagasta sa Pagsasaa-ayos ng papeles

Ako, ID/ Numero ng Pasaporte ay

kumikilala sa pagtanggap ng halagang nasasaad alli bilang pagsasauli ng mga nagastos sa

pagsasa-ayos ng papeles, mula sa aking amo

noong

(petsa) * pera/tseke/pagbabayad sa bangko.

(a) Sapilitang Seguro (Mandatory Insurance) $

(b) Bayad sa Pagsusuring Medikal $

(c) Bayad sa Pagnotaryo $

(d) Bayad sa Bisa $

(e) Philippines Overseas Employment Agency (POEA) $

(f) Mga iba pa $

Ang tumanggap:

(Pangalan/Lagda) ( )

Testigo (Kung mayroon):

(Pangalan/lagda) ( )

*kaltasin kung nararapat

Pananda 1: Sumangguni sa Praktikong Gabay para sa Pag-eemmmpleyo ng FDH – Ano ang dadadapat malaman ngmga FDH at ng kanilang mga Amo” (“Practical Guide fffor Emmmployment of FDHs – What FDHsand their Emmmployers Should Know”) para sa mga karapatan at obligasyon ng mga amo at FDHs”.

Pananda 2: Ito ay isang halimmmbawang dokkkumento lamang. Ang mga partido na tttummmutunghay dito sahalimmmbawang ito ay dapat na siguraduhing ang mga nilalaman nito ay angkop sa kanilang layunin bago gamitin. Sila rin ay pinaaalalahan na sumangguni sa isang propesyunal kung nararaaapat.

Apendiks II

* Maaring tanggalin kung hindi kinakailangan

Halimbawa ng mga Resibo para sa mga FDH

Ako si, _____ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ____ ____ , HKID/Pasaporte Num. _______ ______ ________ ________ ________ ________ ________ __________ ,

ay kinikilala ang pagtanggapapa ng kabkabka ayaran ng mga sumusunod na mga bagay mula sa aking

pinaglilingkugkugk ran/amo/empmpm loyer _____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ________ ________ ______ ______ ____ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ noong (petsa)

_____ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ *sa cash/ tseke/sa awtomatikong pagbayad sa bangko (by bank

autopay).

1. Mga sahod (mumum la _____ ________ ________ ________ ________ ______ hanggang _________ ________ ________ ________ ______ ______ ) $_________ ________ ________ ________ ________ ________

2. Panggastos sa Pagkai (mula ________ ________ ________ ________ ________ ____ hanggang _____ ________ ________ ________ ________ ____ ____ ) $_____ ________ ________ ________ ________ ______ ______

(kung walang ibinibigay na pagkain)

Tinanggapapa ni (Lagda): _____ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

(Pangalan): ( )

Nasaksihan ni (kung mayroon man)(Lagda) : _________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

(Pangalan): ( )

Pananda 1: Ang mga sahod ng isang FDH ayaya hindi dapdapda at kukulkulk angin sa umiiral na pinakamababa ababa angpinappinappina ahintulutang sahod (Minimum AllowabAllowabAllowa le Wage) (MAW) ayaya on sa basehan na kontratang pang-empmpm leyo (standard employment contract) (SEC) na nilagdaan.

Pananda 2: Punan ang talaan ng pamamahinga (leave record) sa likod na pahina para sa nakuhang leaveng FDH sa kauaua kulang buwan.

Pananda 3: Basahin at pag-aralan ang “Praktikong Gababa ay para sa Pag-eempmpm leyo ng mga FDH – Anoang DapDapDa at Malaman ng mga FDH at kanilang Pinaglilingkurakurak n” (“Practical Guide fofof r Empmpm loyment of FDHs – What FDHs and their Employers Should KnKnK ow”)para sa mgakarapkarapkara atan at obligasyon ng mga pinaglilingkukuk ran at FDH.

Pananda 4: Ito ay isang halimbmbm awang dokukuk mento lamang. Ang mga partido na tutut mumum tutut nghay sa halimbmbm awang ito ay dapat na siguraduhing ang mga nilalaman nito ayaya angkop sa kanilanglayunin bago gamitin. Sila rin ay pinaaalalahan na sumangguni sa isang propesyunal kukuk ngito ay nararapat.

Apendiks III

Talaan ng Pamamahinga ng FDH

____________(buwan)_____________(taon)

Pangalan ng FDH: ___________________

(I) (Mga) Araw ng Pamamahinga Pananda 5

Araw ng Pamamahingang kinuha nuong (petsa)

Lagda ng FDH

(II) (Mga) Pista Opisyal Pananda 6

Pista Opisyal na kinuha nuong (petsa)

Ngalan ng Pista Opisyal (Mangyaring tukuyin)

Lagda ng FDH

(III) Bayad na taunang bakasyon Pananda 7

Panahon ng nakuhang taunang bakasyon (mga petsa) Lagda ng FDH

Mula Hanggang

(IV) Iba pa (hal. bayad na pamamahinga sa pagkakasakit.)kit.)k

Pamamahinga na kinuha noong (petsa)

Uri ng pamamahinga(Tukuyin lamang)

Lagda ng FDH

Pananda 5: Ang isang FDH ay may karapaapaa tan sa hindi kukuk kukuk langin sa 1 araw na pamamahinga sa bawat7 araw. Basahin at pag aralan ang “Practical Guide fofof r Emplomplom yment of FDHs – What FDHsand their Employers Should Know” para sa mga detalye.

Pananda 6: Ang isang FDH, anuman ang haba ng kanyang serbisyo, ay mayaya karapatan sa 12 PistaOpisyal bawat taon, ang mga ito ay:

Ang unang araw ngEnero (1 Enero)

Pista ng Ching Ming Araw na Kasunod ng Pista ng Chinese Mid-autuautuaut mnmnm

Unang araw ng Bagong TaonTaonT ng Intsik

Araw ng Manggagawa(1 ng Mayo)

Pista ng Chung YeYeY ung

Pangalawang araw ng Bagong TaTaT on ng Intsik

Pista ngTuTuT en Ng Pambmbm ansang Araw(1 ng Oktutut bubu re)

Pangatlong araw ng Bagong TaTaT on ng Intsik

Pagtatatag ng Hong Kong Special Administrative Region(1 ng Hulyo)

Pista ng Chinese WiWiW nter Solstice o Araw ng Pasko(ayon sa pinili ng amo)

Basahin at pag-aralan ang “Practical Guide fofof r Emplomplom yment of FDHs – What FDHs and their Empmpm loyers Should KnKnK ow” para sa mga detalye.

Pananda 7: Ang isang FDH ayaya may karapatan sa taunang bakasyong may bayad kada ika-12 buwan ng pagseserberber isyo sa iisang amo. Ang karapapa atan ng isang FDH para sa taunang bakasyong maybayad ay progresibong tataas mumum la 7 araw hanggang sa pinakamataas na 14 na araw ayon sa haba ng kanyang serbisyo. Basahin at pag-aralan ang “Practical Guide fofof r Employment of FDHs – What FDHs and their Empmpm loyers Should KnKnK ow” para sa mga detalye.

Pananda 8: Ito ay isang halimbawang dokumento lamang. Ang mga partido na tutut mututut nghay sa halimbmbm awang ito ay dapat na siguraduhing ang mga nilalaman nito ay angkop sa kanilang layunin bago gamitin. Sila rin ay pinaaalalahan na sumangguni sa isang propesyunal kukuk ngito ay nararapat.

* Maaring tanggalin kung hindi kinakailangan

Halimbawang Sulat ng Terminasyon ngKontratang Pang-empleyona FDH ang nagpasimula

Minamahal na (pangalan ng pinaglilingkuran) ,

Ako si _____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ________________ ________________ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ _,__,_ ay nagnanais na pututut lin ang kontratang

pang-empmpm leyo sa inyo bilang kasambmbm ahayaya sa ilalim ng Kontrata ng Katuatuat long sa Bahay Numero.

_____ ______ ______ ____ ____ ____ __________ __________ ______ ______ ________ ________ ____ ______ ______ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ _,__,_

(mangyaring lagyanana ng “✓” ang naaangkop)

Sa pagbibigayaya sa inyo ng _____ ____ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ____ ____ mga araw/(mga) buwan* ababa iso.

Sa pagbibigayaya sa inyo ng _______ ______ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ________ ________ mga araw/(mga) buwanana * sahod kapalapala it ng ababa iso.

Walang ababa iso.

Walang sahod kapapa alit ng abiso.

Ang huling araw ng pagtratrtrt abaho ay sa (petsa) .

(Mga) dahilan ng terminasyon (kukuk ng mayroon man):

_____ ______ ______ ____ ____ ____ __________ __________ ______ ______ ________ ________ ____ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ____ ____ ____ __________ __________ ______ ______ ________ ________ ____ ______ ______ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ________________ ________________ ______ ______ ________ ________ ____

_____ ______ ______ ____ ____ ____ __________ __________ ______ ______ ________ ________ ____ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ____ ____ ____ __________ __________ ______ ______ ________ ________ ____ ______ ______ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ________________ ________________ ______ ______ ________ ________ ____

_____ ______ ______ ____ ____ ____ __________ __________ ______ ______ ________ ________ ____ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ____ ____ ____ __________ __________ ______ ______ ________ ________ ____ ______ ______ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ________________ ________________ ______ ______ ________ ________ ____

Sumasainyo ng tapapa at,

________ ____ ____ ______ ______ ______ ______ ____ ________ ________ ______ ______ ____(Lag_____(Lag_ da ng empmpm leyado) ( )(Pangalan ng empmpm leyado)

(Petsa)

Pinagtitibay ang pagtanggapapa ng amo_____ ______ ______ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ____ ____ ____ __________ (Lagda)( )(Pangalan) _____________ ____________ ______ ______ ________ ________ ____ ______ ______ ______ ______ ____ ____ (Petsa)

Pananda 1: Pinatutungkulan ang Kababa anata 8 ng “Praktikong Gabay para sa Pag-eempmpm leyo ng mga FDH – Anoang DapDapDa at Malaman ng mga FDH at kanilang Pinaglilingkukuk ran” (“Practical Guide fofof r Empmpm loyment of FDHs – What FDHs and their Empmpm loyers Should Know”) para sa mga karapatan at obligasyon ng mga pinaglilingkugkugk ran at FDH na may kinalaman sa terminasyon ng kontratang pang-empmpm leyo.

Pananda 2: Ito ay isang halimbmbm awang dokumento lamang. Ang mga partido na tutut mumum tunghay dito sa halimbmbm awa ito ay dapat na siguradudud hing ang mga nilalaman nito ay angkop sa kanilang layunin bago gamitin.Sila rin ay pinaaalalahan na sumangguni sa isang propesyunal kung nararapat

Apendiks IVa

* Maaring tanggalin kung hindi kinakailangan

Halimbawa ng Sulat ng Terminasyon ngKontratang Pang-empleyo na ang FDH ang nagpasimula

Mahal naa a (pangaangaa lan ng empleympleym ado) ,

Ako si, _____ ____ ______ ______ ______ ______ ____ ________ ________ ______ ______ __________ __________ ____ ____ ____ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ _,__,_ ay nagnanana ais pututut lin ang inyong

kontratang pang-empmpm leyo bilang isang kasambmbm ahayaya sa ilalim ng Kotrata ng Katutut long sa Bahay Nu.

_____ ______ ______ ____ ____ ____ __________ __________ ______ ______ ________ ________ ______ ,

(mangyaring lagyanana ng “✓” ang naaangkop)

Sa pagbibigayaya sa inyo ng _____ ____ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ____ ____ mga araw/(mga) buwan* ababa iso.

Sa pagbibigayaya sa inyo ng _______ ______ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ________ ________ mga araw/(mga) buwanana * sahod kapalapala it ng ababa iso.

Walang ababa iso.

Walang sahod kapapa alit ng abiso.

Ang huling araw ng pagtratrabaho ay sa (petsa) .

(Mga) dahilan ng terminasyon (kukuk ng mayroon man):

_____ ______ ______ ____ ____ ____ __________ __________ ______ ______ ________ ________ ____ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ____ ____ ____ __________ __________ ______ ______ ________ ________ ____ ______ ______ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ________________ ________________ ______ ______ ________ ________ ____

_____ ______ ______ ____ ____ ____ __________ __________ ______ ______ ________ ________ ____ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ____ ____ ____ __________ __________ ______ ______ ________ ________ ____ ______ ______ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ________________ ________________ ______ ______ ________ ________ ____

_____ ______ ______ ____ ____ ____ __________ __________ ______ ______ ________ ________ ____ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ____ ____ ____ __________ __________ ______ ______ ________ ________ ____ ______ ______ ______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ________________ ________________ ______ ______ ________ ________ ____

Sumasainyo ng taptapta at,

_____ ______ ______ ____ ____ ______ ______ ______ ______ ____ ________ ________ ______ ______ ______ (Lagda ng pinaglilingkuran)( )(Pangalan ng pinaglilingkuingkuingk ran)____________________ ________________ ________________ ____ ____ ______________ (Petsa)

Pinagtitibayaya ang pagtanggapapa ng empmpm leyado _____ ____ ____ ____ ____________ ____________ ______ ______ ________ ________ ____ ______ ______ ______ (Lagda)( )(Pangalan)

_______ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ______ ______ ____ __________ __________ ____ (Petsa)

Pananda 1: Pinatuatuat tuntunt gkukuk lan ang Kababa anata 8 ng “Praktikong Gababa ay para sa Pag-eempmpm leyo ng mga FDH – Anoang Dapat Malaman ng mga FDH at kanilang Pinaglilingkuran”kuran”k (“Practical Guide fofof r Empmpm loymentof FDHs – What FDHs and their Empmpm loyers Should Know”) para sa mga karapatan at obligasyon ngmga pinaglilingkugkugk ran at FDH na may kinalaman sa terminasyon ng kontratang pang-empmpm leyo.

Pananda 2: Ito ay isang halimbmbm awang dokumento lamang. Ang mga partido na tutut mumum tunghay dito sa halimbmbm awa ito ay dapat na siguradudud hing ang mga nilalaman nito ay angkop sa kanilang layunin bago gamitin.Sila rin ay pinaaalalahan na sumangguni sa isang propesyunal kung nararapat

Apendiks IVb

* Maaring tanggalin kung hindi kinakailangan

Halimbawa ng Resibo ng Pagbabayad sa Terminasyon/Pagtatapos ng Kontrata

Ako si, ________ ____ ____ ____ ____ ____ ____________ ____________ ____ ________ ________ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ _,__,_ HKID/Pasapapa orte Num. ___________ ______ ______ ____ ____________ ____________ ____ ____ ____ _,__,_ ay

nagpapatunay na tutut manggapapa ng mga sumusunod mula sa aking pinaglilingkukuk ran _____ ____ __________ __________ ____ ____ ____ ____ ____ ____________ ____________

nuong (petsa) _________ ________ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____________ ____________ ____ ________ ________ *cash/tseke/sa automatikong pagbabayad sa bangko (bank

auto pay).

1. Mga sinahod (mumum la ______________ ____ ____ ____ ____ ____ _hang__hang_ gang _____ ____ ____ ________)_________)_ $__$__$_ __________________ __________________ ____ _ __ _

Kasama ang mga kabayaran sa sumusunod :

(a) (mga) pista opisyal (mga) petsa: _____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____________ ____________ ____ ________

(b) mga taunang bakasyon (mumum la____a____a___ ______ ______ ____ ________ ________ hanggang__ng__ng_ ____ ____ ____ ______ ______ ___)____)_

(c) pahinga sa pagkakasakit (mumum la ______________ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ hanggang _____ ____ ____ ____ ________ ________ _)__)_

(d) iba pa(tupa(tupa(t kukuk yuyu in lamang): _________________________ ________________________ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____________________________

2. Panggastos sa Pagkain (mumum la ______________ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ hanggang _____ ____ ____ ____ ________ ________ ____ ) $_____ __________________ __________________ ____ ____

3. Mga sahod kapalit ng abiso $_____ __________________ __________________ ____ ____

4. Hindi pa nakukuk kukuk hang bayad sa taunang bakasyon (_________(_________(________ ____ ____ _m__m_ ga araw) $_____ __________________ __________________ ____ ____

5. Kabayaran sa matagal na serbisyo/k/k/ abayaran sa pag-alis na walang papalapala it $_____ __________________ __________________ ____ ____

6. Panggastos sa Pagkain at Pagbibiyahe $_____ __________________ __________________ ____ ____

7. * KabKabKa ayaran kapapa alit na tiket sa eroplano/o tiket na balikan ng

_____ ____ ____ ____ ____________ ____________ ____ ________ ________ ____ ____ ____ ____ ________ ________ ____ ____ ____ ____________ ____________ ____ ________ ________ ____ (Eroplano) $_____ ____ ____ ____ ________ ________ ____ ____ ____ ____

8. Iba pa (a) ________ ________ ________ ______ ______ ____ ____________ ____________ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ________________ ________________ $_____ ____ ____ ____ ________ ________ ____ ____ ____ ____

(b) _____ ____________ ____________ ____ ____ ____ ____ ____ ____________ ____________ ____ ____________ ____________ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ $_____ ____ ____ ____ ________ ________ ____ ____ ____ ____

Lagda ng Kasambmbm ahay: ___________ ____ ____ ____ ____ ________ ________ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ______ Petsa:

(Pangalan): ( )

Lagda ng Pinaglilingkuran: _____ ____ ____________ ____________ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ________ ________ ____ __________ Petsa:

(Pangalan): ( )

Nasaksihan ni (ku(ku(k ng mayaya roon)(Lagda) : ________ ____ ________________ ________________ ____ ____ ____ ____ ____ ____ Petsa:

(Pangalan): ( )

Pananda 1: Sumangguni sa Praktikong Gabay para sa Pag-eempmpm leyo ng FDH – Ano ang dapdapda at malaman ngmga FDH at ng kanilang mga Amo” (“Practical Guide fofof r Empmpm loyment of FDHs – What FDHsand their Emplomplom yers Should Know”) para sa mga karapatan at obligasyon ng mga amo at FDHs”.

Pananda 2: Ito ay isang halimbmbm awang dokukuk mento lamang. Ang mga partido na tutut mumum tunghay dito sahalimbmbm awang ito ay dapat na siguraduhing ang mga nilalaman nito ay angkop sa kanilang layunin bago gamitin. Sila rin ay pinaaalalahan na sumangguni sa isang propesyunal kung nararapapa at.

Apendiks V