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62Revista Trimestral / fevereiro 2018
Nº
/ / O A D M I N I S T R A T I V O D A S A Ú D E
ASPA
S
F O R M A Ç Ã O
D E S C O N G E L A M E N T O
R E M U N E R A T Ó R I O
P R O T O C O L O S
AS
SO
CI
AÇ
ÃO
S
IN
DI
CA
L
DO
P
ES
SO
AL
A
DM
IN
IS
TR
AT
IV
O
DA
S
AÙ
DE
A.S.P.A.S. ASSOCIAÇÃO SINDICAL DO PESSOAL
ADMINISTRATIVO DA SAÚDE
03
N o t a d a D i r e ç ã o
04
I n f o r m a ç õ e s G e ra i s
10Le g i s l a ç ã o
13O r ç a m e n t o d e E s t a d o p a ra 2 0 1 8
19
D e s c o n g e l a m e n t o
22
Ta b e l a s S a l a r i a i s
24
Va m o s c o n h e c e r o M i n i s t é r i o d a s a ú d e
29
H o ra s ex t ra s 2 0 1 8
30
H o ra s s u p l e m e n t a r e s 2 0 1 8
31
C i r c u l a r i n f o r m a t i v a 3 0 / 2 0 1 7
33
Fo r m a ç ã o fi n a n c i a d a
35
Fo r m a ç ã o n ã o fi n a n c i a d a
36
P r o t o c o l o s
45
Fo r m a ç ã o
Índice
N º 6 2 R ev i s t a Tr i m e s t ra l | f eve r e i r o 2 0 1 8
D i r e t o r | M a n u e l A n t ó n i o Lo p e s | C o o r d e n a ç ã o | M a n u e l A n t ó n i o Lo p e s | I m p r e s s ã o | G rá fi c a A l m o n d i n a
T i ra g e m | 3 0 0 0 exe m p l a r e s | D e p ó s i t o Le g a l | 1 1 7 6 9 9
// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e
//
A.S.P.A.S. ASSOCIAÇÃO SINDICAL DO PESSOAL
ADMINISTRATIVO DA SAÚDE
N o t a d e D i r e ç ã o 0 3
Nota deDireçãoDurante o ano de 2017 muita informação sobre a
função pública foi transmitida, principalmente sobre
medidas que constariam no Orçamento do Estado
para 2018. Se alguma era verdadeira outra não,
exemplo disso foi o boato sobre a alteração dos
critérios para aposentação, que todos os anos nesta
altura surgem.
Aprovado o Orçamento do Estado para 2018 há
muitas alterações aprovadas que beneficiam os
trabalhadores.
Não há só boas noticias já que o aumento previsto de
muitos bens essenciais irá aumentar o custo de vida.
Em janeiro vamos receber menos remuneração
líquida, porque não vai ser processado o duodécimo
de 50% do subsídio de natal.
Quem for contemplado por alteração do posiciona-
mento remuneratório só terá um aumento de 25%
em janeiro e outros 25% em setembro.
A ADSE, em fase de grande alteração jurídica e
abrangência de subscritores foi noticia infeliz, pela
morosidade de alteração legislativa, eleições nada
dignificantes a rondar o vergonhoso e propostas de
alterações nas comparticipações quer dos beneficiá-
rios quer aos privados ainda não aprovadas.
A ASPAS continua a apostar fortemente na formação
em 2018. Há formação financiada para as regiões
Norte e Centro e formação não financiada para as
restantes zonas incluindo as regiões autónomas dos
Açores e da Madeira.
Relembramos mais uma vez que devem ter a avalia-
ção do SIADAP em dia.
Nos anos em que não foram avaliados têm um ponto,
pelo que se tiverem perspetivas de poderem ter avalia-
ção superior, por exemplo excelente, devem requerer a
ponderação curricular.
Sendo a formação um critério muito importante na
avaliação pomos à sua disposição a possibilidade de ter
imensa formação principalmente até ao final do 1º
semestre.
Em 26 de Maio próximo a ASPAS irá celebrar o 30º
aniversário. Iremos comemorar essa data com muita
alegria. Prometemos minimizar os custos para os nosso
sócios.
A Direção agradece aos 120 novos sócios que se inscre-
veram em 2017. Foi um ano de assinalável crescimento
da nossa Associação.
// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e
O RÇ A M E N TO D O E S TA D O PA R A 2 0 1 8 //
0 4 I n f o r m a ç õ e s G e ra i s
INFORMAÇÕESGERAIS
A LEI N.º 114/2017, DE 29 DE DEZEMBRO APRO-VOU O ORÇAMENTO DO ESTADO PARA 2018
Resumidamente apresentamos as principais medi-das para os trabalhadores administrativos e pensionistas em 2018:
• A tabela remuneratória única não tem qualquer atuali-
zação.
• O descongelamento das carreiras na AP, abrange já a
partir de 01 de janeiro os trabalhadores que possuem os
pontos legalmente exigidos (10 ou 20 pontos) na avalia-
ção de desempenho para beneficiarem obrigatoriamen-
te do posicionamento remuneratório (ver tabelas e
exemplo na página página 22 ). O pagamento do impulso
salarial será faseado em quatro períodos nos anos de
2018 e 2019. Se não tiver a avaliação de desempenho
atualizada terá sempre um ponto por cada ano de
serviço.
• No Ministério da Saúde são repostos na integra os
valores a pagar pela prestação de trabalho extraordiná-
rio e suplementar previsto no Decreto-Lei n.º 62/79, de
30 de março (ver tabelas na página 29).
• A atribuição dos prémios de desempenho com caráter
excecional, tem o limite de 2% dos trabalhadores do
serviço, desde que não haja aumento global da despesa;
podendo, no entanto, ser aumentado para 5% associado
a critérios de eficiência operacional e financeira das
entidades empregadoras.
• O subsídio de refeição diário mantém-se em 4,77€
apesar do diferencial face aos 4,52€, deixar de ser
tributado em sede de IRS e de contribuições para a
CGA/SS.
• A generalidade dos reformados da Segurança Social e
da CGA vai ver a sua pensão atualizada em 2018, de
acordo com as Leis nº 53-B/2006, de 29 de dezembro e
Lei nº 52/2007, de 31 de agosto.
• Para além disso, à semelhança do ocorrido em 2017, as
pensões mais baixas, vão ter uma atualização extraordi-
nária, a partir de agosto.
• Há melhoria na retenção do IRS.
• A eliminação da sobretaxa do IRS.
• O subsídio de natal é pago na totalidade no mês de
novembro, o que implica diminuir mensalmente o rendi-
mento mensal.
• O Acordo de empresa em vigor no Hospital Prof. Dr.
Fernando Fonseca-Amadora Sintra é reposto na integra,
de acordo com o seguinte artigo do Orçamento do
Estado.
I n f o r m a ç õ e s G e ra i s 0 5
Artigo 23.ºRegime aplicável ao setor público empresarial
Ao setor público empresarial é aplicável o disposto em instrumentos de regulamentação coletiva do trabalho, quando
existam, considerando-se repostos os direitos adquiridos na sua totalidade a partir de 1 de janeiro de 2018.
EXEMPLOS DE DESCONGELAMENTO NA FUNÇÃO PÚBLICA:
V E N C . M U D. N Í V E L
€ 1 4 5 8 , 9 4
AU M E N TO
€ 7 8 9 , 5 4
€ 9 9 5 , 5 1
€ 1 1 4 9 , 9 9
C AT E G O R I A
C O O R D.T É C N I C O
A S S I S T.T É C .
A S S I S T.T É C .
V E N C I M -AT UA L
€ 1 3 7 3 , 1 2
A S S I S T.T É C .
€ 6 8 3 , 1 3
€ 9 2 3 , 4 2
€ 1 0 8 4 , 7 6
€ 8 5 , 8 2
€ 1 0 6 , 4 1
€ 7 2 , 0 9
€ 6 5 , 2 3
2 5 % JA N .A AG O.2 0 1 8
2 5 % S E T.A D E Z .2 0 1 8
V E N C . E M 0 1 / 0 1 / 2 0 1 9
€ 2 1 , 4 6
€ 2 6 , 6 0
€ 1 8 , 0 2
€ 1 6 , 3 1
€ 2 1 , 4 6
€ 2 6 , 6 0
€ 1 8 , 0 2
€ 1 6 , 3 1
€ 1 4 1 6 , 0 3
€ 7 3 6 , 3 4
€ 9 5 9 , 4 7
€ 1 1 1 7 , 3 8
Os trabalhadores em Contrato Individual de Trabalho (CIT) mantêm o seu contrato de trabalho sem alterações regendo-se pelas cláusulas acor-dadas entra as partes.
MAS NEM TUDO É ROSA, HÁ AUMENTOS DE BENS
ESSENCIAIS QUE VÃO AGRAVAR O CUSTO DE VIDA.
O QUE SOBE:
• TRANSPORTES;
• ELECTRICIDADE;
• RENDAS DE CASA;
• PÃO;
• AUTOMÓVEIS;
• REFRIGERANTES;
• PORTAGENS;
• TABACO;
• TELECOMUNICAÇÕES;
• IMPOSTO MUNICIPAL SOBRE IMÓVEIS (IMI);
• REFRIGERANTES;
• IMPOSTO MUNICIPAL SOBRE TRANSMISSÕES
ONEROSAS DE IMÓVEIS (IMT).
O QUE PODE DESCER:
• CTT;
• GÁS NATURAL;
• ALGUNS MEDICAMENTOS;
ASSIM O NÍVEL DE VIDA TERÁ UM AUMENTO DE 1,4% EM 2018.
P E N S Õ E S D E A P O S E N TAÇ ÃO E DA S E G U R A N Ç A S O C I A L //
// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e0 6 I n f o r m a ç õ e s G e ra i s
O IAS (indexante de apoios sociais) vai aumentar para
428,5€ o que vai implicar uma subida das pensões quer
da CGA quer da segurança social.
1º AUMENTO EM JANEIRO SERÁ:
• 1,8% para pensões até 857,8 euros (1,3% + 0,5%);
• 1,3% para pensões entre este valor e os 2 573,40
euros (1,3%);
• 0,5% acima deste último valor (1,3% – 0,25%).
2º AUMENTO EM AGOSTO ATUALIZAÇÃO EXTRA-
ORDINÁRIA:
Podem chegar aos seis ou 10 euros, já considerando o
aumento que tiveram em janeiro. Assim, os pensionistas
que recebem até 643,35 euros e não foram aumentados
entre 2011 e 2015, terão uma atualização extraordiná-
ria, de modo a que o aumento total perfaça 10 euros.
Os que foram atualizados nesse período, terão um
aumento inferior, até alcançar os seis euros.
ATÉ AOS SEIS EUROS:
Vai alcançar o universo de pensionistas que foram
aumentados entre 2011 e 2015, altura em que quase
todas as pensões foram congeladas. É o caso dos pensio-
nistas que estão enquadrados no:
• Primeiro escalão das pensões mínimas do regime
geral;
• Pensões do regime rural;
• Pensões do regime não contributivo.
Apesar destes pequenos aumentos, de 2010 a 2017 há
uma diminuição total bruta entre 6,3% a 9,3%.
Em 2018 a idade legal da reforma será de 66 anos e 4
meses.
A penalização do fator de sustentabilidade será de
13,88%.
Para 2018 não está prevista qualquer despenalização
das aposentações.
Só há um compromisso do Governo de “reavaliação do regime de reformas antecipadas por flexibilização, continua-rá com os parceiros sociais”.
APOSENTAÇÃO POR CARREIRA LONGA
O Decreto-Lei n.º 126-B/2017, de 6 de outubro, instituiu
uma nova modalidade de aposentação antecipada
denominada aposentação por carreira longa.
Esta nova modalidade de aposentação é aplicável a
todos os subscritores da Caixa Geral de Aposentações
que não estejam abrangidos por regimes especiais em
matéria de condições de aposentação ou reforma ou em
matéria de regras de cálculo ou atualização da pensão.
Podem requerer a aposentação por carreira longa,
independentemente de submissão a junta médica e sem
prejuízo da aplicação do regime da pensão unificada, os
subscritores da CGA com, pelo menos, 60 anos de idade
e que:
a) Tendo sido inscritos na CGA ou no regime geral de
segurança social com idade igual ou inferior a 14 anos,
tenham, pelo menos, 46 anos de serviço efetivo de
funções;
b) Independentemente do momento em que tenham
sido inscritos na CGA ou no regime geral de segurança
social, tenham, pelo menos, 48 anos de serviço efetivo
de funções.
I n f o r m a ç õ e s G e ra i s 0 7
O valor da pensão é calculado nos termos gerais, sem
redução por aplicação do fator de sustentabilidade ou de
penalizações por antecipação relativamente à idade normal
de acesso à pensão de velhice.
APOSENTAÇÃO POR INCAPACIDADE
A pensão de aposentação atribuída com fundamento em
incapacidade deixa de ser reduzida por aplicação do fator de
sustentabilidade a partir do mês seguinte àquele em que o
pensionista completa 65 anos de idade.
Esta alteração do regime aplica-se, a partir de 1 de outubro
de 2017, a todas as pensões em pagamento a que, naquela
data, não tinha sido, ainda, aplicado o fator de sustentabilida-
de, bem como, naturalmente, a todas as pensões a atribuir no
futuro.
Em 2016 aposentaram-se antecipadamente 1349 trabalha-
dores verificando-se uma diminuição muito significativa em
relação a 2015 (cerca de 75%).
Esta diminuição justifica-se pelo aumento da idade, 66 anos
e 2 meses, pelo aumento do fator de sustentabilidade, bem
como pela eliminação em 2014 da bonificação que previa
que quem completasse o módulo de 3 anos acima dos 30
anos de serviço, reduzia em 6% a penalização.
Eleito o Conselho Geral e de Supervisão da ADSE, numa
votação pouco dignificante, o alargamento das inscrições na
ADSE será possível nos próximos meses. Esta proposta já
deveria estar em vigor há muitos meses.
Os trabalhadores do Estado das empresas públicas com
contrato individual e a quem trabalha na Administração
Pública e não é abrangido por este sistema de assistência na
doença prevendo-se a inscrição de 115 000 a 170 000 mil
novos beneficiários.
A inscrição dos cônjuges vai ser possível mediante o
pagamento mensal entre € 30 a € 85, de acordo com o
rendimento do agregado familiar.
A entrada dos novos beneficiários será faseada e terão um
período de carência de 90 dias.
Vai finalmente regularizar-se a situação dos Açores e da
Madeira”, cujos funcionários públicos vão passar a estar
integrados na ADSE.
FORMAÇÃO PARA TODOS OS SÓCIOS
A ASPAS apresenta aos sócios os planos de formação
financiada e não financiada para o 1º semestre de 2018.
A formação é um fator muito considerado na avaliação de
desempenho e portanto irá interferir no descongelamento
das progressões remuneratórias, pelo que a ASPAS aconse-
lha os nossos sócios:
• Ter as avaliações desde 2004 todas regularizadas;
• Frequentar o maior número possível de cursos de
formação para maximizar a ponderação na avaliação do
SIADAP;
• A formação financiada termina em 30 de junho do
corrente ano.
DOENÇA – SUSPENSÃO DO CONTRATO - IMPLICAÇÃO NAS FÉRIAS
ACÓRDÃO
DO SUPREMO TRIBUNAL ADMINISTRATIVO
PROCESSO: 01 09 / 17
DATA DO ACORDÃO: 28 / 09 / 2017
// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e0 8 I n f o r m a ç õ e s G e ra i s
Nos anos em que não foram avaliados têm um ponto,
pelo que se tiverem perspetivas de poderem ter avalia-
ção superior, por exemplo excelente, devem requerer a
ponderação curricular.
Sendo a formação um critério muito importante na
avaliação pomos à sua disposição a possibilidade de ter
imensa formação principalmente até ao final do 1º
semestre.
Em 26 de Maio próximo a ASPAS irá celebrar o 30º
aniversário. Iremos comemorar essa data com muita
alegria. Prometemos minimizar os custos para os nosso
sócios.
A Direção agradece aos 120 novos sócios que se inscre-
veram em 2017. Foi um ano de assinalável crescimento
da nossa Associação.
TRIBUNAL: 1 SECÇÃO
RELATOR: ANA PAULA PORTELA
DESCRITORES: PROTECÇÃO EFEITO FÉRIAS FALTA
POR DOENÇA
SUMÁRIO: A ausência de norma especial que se refira
aos efeitos das faltas por motivo de doença dos traba-
lhadores integrados no regime de proteção social
convergente relativamente ao direito a férias, em conju-
gação com o disposto no artigo 15.º da Lei n.º 35/2014,
de 20 de junho, especificamente dedicado às faltas por
doença, impõe, de acordo com os ditames da interpreta-
ção jurídica, a conclusão de que as faltas por doença
daqueles trabalhadores ainda que superiores a 30 dias
não determinam quaisquer efeitos sobre as férias.
Nº CONVENCIONAL: JSTA000P22295
Nº DO DOCUMENTO: SA1201709280109
DATA DE ENTRADA: 16/03/2017
RECORRENTE: MINISTÉRIO DA JUSTIÇA
RECORRIDO 1: A...
VOTAÇÃO: UNANIMIDADE
Perante este Acórdão do Supremo Tribunal Administra-
tivo, todos os sócios que foram prejudicados nos dias de
férias por estarem com o vínculo suspenso em 01 de
janeiro, após 30 dias de baixa médica deve requerer a
regularização da sua situação apresentando um requeri-
mento modelo a seguir indicado, que devem completar e
adaptar à sua situação.
Exmº. SenhorPresidente
NOME_______________________________________________________________________________________________________________________,
Assistente Técnica em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, a exercer
funções _____________________________ porque esteve ausente trabalho por motivo de doença de ___________________
a ____________ justificada por atestado médico, teve o seu vínculo de emprego público suspenso passados 30 dias ou seja
em ____________________ e porque em 01 de janeiro de 2017 ainda não estava ao serviço as suas férias foram igualmente
suspensas, violando o previsto nos art.s 278º, n.º 1 do art.º 129º, n.s 1 e 2do art.º 127º da LGTFP e do art.º 15º da Lei n.º
35/2014, de 20 de julho.
Esta violação é confirmada pelo Acórdão do Supremo Tribunal Administrativo, Processo 0109/17 de 2//09/2017, que
em conclusão confirma que “ as faltas por doença daqueles trabalhadores ainda que superiores a 30 dias não deter-
minam quaisquer efeitos sobre as férias.”
Pelas estas razões solicita a V.Ex.ª se digne mandar rever a minha situação de férias vencidas e não gozadas que devem
ser reparadas em dias úteis a gozar ou em alternativa pagas.
Pede deferimento
data
___________________________________________
//
I n f o r m a ç õ e s G e ra i s 0 9
ACIDENTES EM SERVIÇO
ACÓRDÃO Nº 786/2017 do Tribunal Constitucional
Acórdão do Tribunal Constitucional sobre a reparação de
danos das vítimas de acidentes de trabalho ou de doenças
profissionais na Administração Pública face ao regime
aplicável à generalidade dos trabalhadores por conta de
outrem. (Ver circularnº30/2017 da ACSS em anexo)
O Indexante dos Apoios Sociais (IAS) vai aumentar
para 428,90 (1,8%) em 2018, implicando atualizações
de algumas prestações sociais.
O IAS está anexado do PIB e da inflação média dos últimos
12 meses. Os dados estatísticos de 2017 determinam a
subida de 1,8% do IAS, que terá influências nas seguintes
prestações sociais.
• Subsídio de desemprego: os valores mínimos passa a
ser determinado pelo IAS com o aumento de € 421,32
para € 428,90 o máximo desta prestação corresponde a
2,5 IAS, passa de € 1.053,3 para € 1.072,25.
• Subsídio social de desemprego. Corresponde, em
regra, a 100% ou 80% do IAS, consoante se o IAS sobe, o
valor do subsídio social de desemprego passa a ser
€ 428,9 (100% do IAS) ou € 343,12 (80% do IAS).
• Subsídio de doença: o montante mínimo do subsídio de
doença corresponde a 30% do IAS. Vai aumentar de
€ 126,4 para € 128,67.
• Rendimento Social de Inserção: o valor de referência
do RSI corresponde atualmente a 46,634% do IAS
variável de acordo do agregado familiar e dos seus
rendimentos. Atualmente, este valor de referência
corresponde a € 183,84 e pode ser aumentado em 25%.
• Subsídio por morte: o valor deste subsídio é de 3 IAS,
vai aumentar de € 1.263,96 para € 1.286,7.
Abono de família
Os valores para 2018 devem ser os seguintes:
TABELA
DETERMINAÇÃO DO ESCALÃO DE RENDIMENTOS
1º Semestre de 2018
A t é € 2 . 9 4 9 , 2 4
D e € 2 . 9 4 9 , 2 4 e € 5 . 8 9 8 , 4 8
1 º
2 º
R E N D I M E N TO S
D O AG R E G A D O
E S C A L ÃO D O A B O N O
D E FA M Í L I A
D e € 5 . 8 9 8 , 4 8 a € 8 . 8 4 7 , 7 2
M a i s d e € 8 . 8 4 7 , 7 2
3 º
4 º
1 .º E S C A L ÃO
2 .º E S C A L ÃO
3 .º E S C A L ÃO
4 .º E S C A L ÃO
R e n d i m e n t o
d o a g r e g a d o
f a m i l i a r
I d a d e i g u a l o u
i n f e r i o r a 1 2
m e s e s
€ 1 4 8 , 3 2
€ 1 2 2 , 4 3
€ 9 6 , 3 2
I d a d e e n t r e
o s 1 2 e o s
3 6 m e s e s
1 F i l h o
I d a d e
s u p e r i o r
a 3 6 m e s e s
€ 2 8 , 6 1
*
*
€ 9 1 , 9 9
€ 7 5 , 9 3
€ 6 1 , 5 3
€ 3 7 , 0 8
€ 3 0 , 6 1
€ 2 7 , 7 1
* A S FA M I L I A S C O M M A I S D E Q U E U M F I L H O B E M C O M O N A S I T UAÇ ÃO D E
M O N O PA R E N TA L I DA D E S ÃO M A J O R A DA S
1 .º E S C A L ÃO
2 .º E S C A L ÃO
3 .º E S C A L ÃO
4 .º E S C A L ÃO
R e n d i m e n t o
d o a g r e g a d o
f a m i l i a r
I d a d e i g u a l o u
i n f e r i o r a 1 2
m e s e s
€ 1 4 8 , 3 2
€ 1 2 2 , 4 3
€ 9 6 , 3 2
I d a d e e n t r e
o s 1 2 e o s
3 6 m e s e s
1 F i l h o
I d a d e
s u p e r i o r
a 3 6 m e s e s
€ 3 8 , 3 1
*
*
€ 1 1 0 , 7 7
€ 9 1 , 4 3
€ 7 3 , 1 2
€ 3 7 , 0 8
€ 3 0 , 6 1
€ 2 7 , 7 1
* A S FA M I L I A S C O M M A I S D E Q U E U M F I L H O B E M C O M O N A S I T UAÇ ÃO D E
M O N O PA R E N TA L I DA D E S ÃO M A J O R A DA S
2º Semestre de 2018
Pensões: o IAS serve para determinar os escalões de
pensões com valores acima indicados.
Legislação
Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça n.º 7/2017 - Diário da República n.º 129/2017, Série I de 2017-07--06107644182SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTIÇA
«O membro sobrevivo da união de facto tem direito a
pensão de sobrevivência, por morte do companheiro,
beneficiário do sector bancário, mesmo que o regime
especial de segurança social aplicável, constante de
instrumento de regulamentação colectiva de trabalho,
para que remete a Lei n.º 7/2001, não preveja a atribui-
ção desse direito»
Decreto-Lei n.º 90/2017 - Diário da República n.º 145/2017, Série I de 2017-07-28107773651TRABALHO, SOLIDARIEDADE E SEGURANÇA SOCIAL
Altera o regime jurídico do rendimento social de inserção
Resolução da Assembleia da República n.º 175/2017 - Diário da República n.º 148/2017, Série I de 2017-08--02107797861ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA
Recomenda ao Governo medidas para melhorar a
qualidade dos cuidados de saúde materna e assegurar os
direitos das mulheres na gravidez e no parto
Resolução da Assembleia da República n.º 187/2017 - Diário da República n.º 150/2017, Série I de 2017-08--04107951586ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA
Recomenda ao Governo uma auditoria às capacidades
formativas das unidades de saúde do Serviço Nacional de
Saúde
Resolução da Assembleia da República n.º 199/2017 - Diário da República n.º 154/2017, Série I de 2017-08--10107986169ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA
// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e1 0 Le g i s l a ç ã o
Recomenda ao Governo a construção urgente de um
hospital público no concelho de Sintra e a melhoria dos
cuidados de saúde
Resolução da Assembleia da República n.º 200/2017 - Diário da República n.º 154/2017, Série I de 2017-08--10107986170ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA
Recomenda ao Governo a promoção do turismo de
saúde
Lei n.º 80/2017 - Diário da República n.º 159/2017, Série I de 2017-08-18108021175ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA
Interpreta o n.º 7 do artigo 113.º da Lei n.º 12-A/2008, de
27 de fevereiro, que estabelece os regimes de vincula-
ção, de carreiras e de remunerações dos trabalhadores
que exercem funções públicas
Decreto-Lei n.º 115/2017 - Diário da República n.º 173/2017, Série I de 2017-09-07108113700SAÚDE
Altera o Sistema Nacional de Avaliação de Tecnologias
de Saúde
Portaria n.º 281/2017 - Diário da República n.º 183/2017, Série I de 2017-09-21108192976SAÚDE
Determina que os medicamentos destinados ao tratamen-
to de doentes com artrite reumatoide, artrite idiopática
juvenil, artrite psoriática e espondiloartrites podem
beneficiar de um regime excecional de comparticipação a
100 %. Revoga a Portaria n.º 141/2017
Portaria n.º 282/2017 - Diário da República n.º 185/2017, Série I de 2017-09-25108205179SAÚDE
LEGISLAÇÃO JULHO A DEZEMBRO DE 2017
Procede à segunda alteração da Portaria n.º 48/2016, de
22 de março, alterada pelaPortaria n.º 198/2016, de 20
de julho (Determina que os medicamentos destinados ao
tratamento de doentes com artrite reumatoide, espondi-
lite anquilosante, artrite psoriática, artrite idiopática
juvenil poliarticular e psoríase em placas beneficiem de
um regime excecional de comparticipação).
Decreto-Lei n.º 126-A/2017 - Diário da República n.º 193/2017, 1º Suplemento, Série I de 2017-10--06108269605TRABALHO, SOLIDARIEDADE E SEGURANÇA SOCIAL
Cria a prestação social para a inclusão, alarga o comple-
mento solidário para idosos aos titulares da pensão de
invalidez e promove os ajustamentos necessários
noutras prestações sociais.
Decreto-Lei n.º 126-B/2017 - Diário da República n.º 193/2017, 1º Suplemento, Série I de 2017-10--06108269606TRABALHO, SOLIDARIEDADE E SEGURANÇA SOCIAL
Estabelece um regime especial de acesso antecipado à
pensão de velhice para os beneficiários do regime geral
de segurança social e do regime de proteção social
convergente com muito longas carreiras contributivas.
Decreto-Lei n.º 131/2017 - Diário da República n.º 195/2017, Série I de 2017-10-10108280429SAÚDE
Alarga o elenco de cuidados de saúde dispensados do
pagamento de taxas moderadoras no Serviço Nacional
de Saúde.
Portaria n.º 324/2017 - Diário da República n.º 208/2017, Série I de 2017-10-27114109937FINANÇAS E SAÚDE
Fixa os encargos a suportar pelas entidades empregadoras
com a verificação da incapacidade para o trabalho dos
respetivos trabalhadores, mediante a realização de juntas
médicas ou através da verificação domiciliária da doença.
Portaria n.º 330/2017 - Diário da República n.º 210/2017, Série I de 2017-10-31114133885SAÚDE
Define o modelo do regulamento interno dos serviços ou
unidades funcionais das Unidades de Saúde do Serviço
Le g i s l a ç ã o 1 1
Nacional de Saúde (SNS), com a natureza de entidades
públicas empresariais, dotadas de personalidade jurídica,
autonomia administrativa, financeira e patrimonial, que se
organizem em Centros de Responsabilidade Integrados
(CRI).
Portaria n.º 351/2017 - Diário da República n.º 220/2017, Série I de 2017-11-15114205526SAÚDE
Determina que os medicamentos destinados ao
tratamento de doentes com doença de Crohn ou colite
ulcerosa são comparticipados a 100%. Revoga o Despa-
cho n.º 9767/2014, publicado a 29 de julho
Portaria n.º 353/2017 - Diário da República n.º 221/2017, Série I de 2017-11-16114214655FINANÇAS, TRABALHO, SOLIDARIEDADE E SEGU-
RANÇA SOCIAL E SAÚDE
Procede à atualização da tabela de preços a praticar
pelas unidades da Rede Nacional de Cuidados Continua-
dos Integrados (RNCCI).
Resolução do Conselho de Ministros n.º 186/2017 - Diário da República n.º 233/2017, Série I de 2017-12--05114303787PRESIDÊNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS
Nomeia o vogal executivo com funções de diretor clínico
do conselho de administração do Hospital Professor
Doutor Fernando Fonseca, E. P. E.
Resolução da Assembleia da República n.º 270/2017 - Diário da República n.º 243/2017, Série I de 2017-12--20114384683ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA
Recomenda ao Governo que rejeite a concentração de
unidades de saúde na região de Entre o Douro e Vouga e
valorize o Hospital Dr. Francisco Zagalo, em Ovar.
Resolução do Conselho de Ministros n.º 194/2017 - Diário da República n.º 245/2017, Série I de 2017-12--22114394844PRESIDÊNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS
Nomeia o vogal executivo com funções de diretor clínico
do conselho de administração do Centro Hospitalar
Tondela Viseu, E. P. E.
// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e1 2 Le g i s l a ç ã o
Lei n.º 112/2017 - Diário da República n.º 249/2017, Série I de 2017-12-29114425584ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA
Estabelece o programa de regularização extraordinária
dos vínculos precários.
Lei n.º 112/2017 - Diário da República n.º 249/2017, Série I de 2017-12-29114425584ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA
Estabelece o programa de regularização extraordinária
dos vínculos precários.
Lei n.º 114/2017 - Diário da República n.º 249/2017, Série I de 2017-12-29114425586ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA
Orçamento do Estado para 2018
Orçamento de Estado para 2018
O r ç a m e n t o d o E s t a d o p a ra 2 0 1 8 //
LEI N.º 114/2017 de 29 de dezembro
A Assembleia da República decreta, nos termos da alínea g)
do artigo 161.º da Constituição, o seguinte:
CAPÍTULO IIIDisposições relativas à Administração Pública.
SECÇÃO ICarreira e estatuto remuneratório dos trabalhadores do setor público
ARTIGO 18.ºValorizações remuneratórias
1 — Para os titulares dos cargos e demais pessoal identi-
ficado no n.º 9 do artigo 2.º da Lei n.º 75/2014, de 12 de
setembro, são permitidas, nos termos dos números
seguintes, a partir do dia 1 de janeiro de 2018 e não
podendo produzir efeitos em data anterior, as valoriza-
ções e acréscimos remuneratórios resultantes dos
seguintes atos:
a) Alterações obrigatórias de posicionamento remune-
b) Promoções, nomeações ou graduações em categoria
ou posto superiores aos detidos, incluindo nos casos em
que dependam da abertura de procedimentos concur-
sais para categorias superiores de carreiras pluricatego-
riais, gerais ou especiais, ou, no caso das carreiras não
revistas e subsistentes, incluindo carreiras e corpos
especiais, para as respetivas categorias de acesso.
2 — Aos trabalhadores cujo desempenho não tenha sido
avaliado, designadamente por não aplicabilidade ou não
aplicação efetiva da legislação em matéria de avaliação
do desempenho, e sem prejuízo do disposto no artigo
42.º da Lei n.º 66 -B/2007, de 28 de dezembro, nas
situações por este abrangidas, é atribuído um ponto por
cada ano não avaliado, ou menção qualitativa equivalen-
te, nos casos em que este seja o tipo de menção aplicável,
sem prejuízo de outro regime legal vigente à data.
3 — Aos trabalhadores cujo desempenho tenha sido
avaliado com base em sistemas de avaliação de desem-
penho sem diferenciação do mérito, nomeadamente
sistemas caducados, para garantir a equidade entre
trabalhadores, é atribuído um ponto por cada ano ou a
menção qualitativa equivalente sem prejuízo de outro
regime legal vigente à data, desde que garantida a
diferenciação de desempenhos.
4 — O número de pontos atribuído ao abrigo dos nú-
meros anteriores é comunicado pelo órgão ou serviço a
cada trabalhador, com a discriminação anual e respetiva
fundamentação.
5 — No prazo de cinco dias úteis após a comunicação
referida no número anterior, o trabalhador pode requerer
O r ç a m e n t o d e E s t a d o p a ra 2 0 1 8 1 3
a realização de avaliação por ponderação curricular, nos
termos previstos no sistema de avaliação de desempe-
nho aplicável, sendo garantido o princípio da diferencia-
ção dos desempenhos.
6 — Nas alterações obrigatórias do posicionamento
remuneratório a efetuar após a entrada em vigor da
presente lei, quando o trabalhador tenha acumulado até
31 de dezembro de 2017 mais do que os pontos
legalmente exigidos para aquele efeito, os pontos em
excesso relevam para efeitos de futura alteração do seu
posicionamento remuneratório.
7 — As valorizações remuneratórias resultantes dos
atos a que se refere a alínea a) do n.º 1 produzem efeitos
a partir de 1 de janeiro de 2018, sendo reconhecidos
todos os direitos que que o trabalhador detenha, nos
termos das regras próprias da sua carreira, que retoma o
seu desenvolvimento .
8 — O pagamento dos acréscimos remuneratórios a que
o trabalhador tenha direito nos termos do número
anterior, é faseado nos seguintes termos:
a) Em 2018, 25 % a 1 de janeiro e 50 % a 1 de setembro;
b) Em 2019, 75 % a 1 de maio e 100 % a 1 de dezembro.
9 — Para efeitos do disposto na alínea b) do n.º 1, as
promoções, independentemente da respetiva modalida-
de, incluindo mudanças de categoria ou posto e as
graduações, dependem de despacho prévio favorável
dos membros do Governo responsáveis pela área em
que se integra o órgão, serviço ou entidade em causa e
pela área das finanças e da Administração Pública, com
exceção dos órgãos e serviços das administrações regio-
nal e local, em que a emissão daquele despacho compete
ao presidente do respetivo órgão executivo das regiões
autónomas e das autarquias locais.
10 — O disposto no número anterior é também aplicá-
-vel nos casos em que a mudança de categoria ou de
posto dependa de procedimento concursal próprio para
// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e1 4 O r ç a m e n t o d e E s t a d o p a ra 2 0 1 8
o efeito, incluindo procedimento próprio para obtenção
de determinados graus ou títulos, desde que exigidos
para integração em categoria superior, situação em que
o despacho a que se refere o número anterior deve ser
prévio à abertura ou prosseguimento de tal procedimen-
to.
11 — Aos procedimentos internos de seleção para
mudança de nível ou escalão são aplicáveis as regras
previstas nos n.os 9 e 10.
12 — Aos trabalhadores de pessoas coletivas de direito
público dotadas de independência decorrente da sua
integração nas áreas de regulação, supervisão ou
controlo, bem como aos titulares dos cargos e demais
pessoal que, integrando o setor público empresarial, não
se encontre abrangido pelo disposto no artigo 23.º, é
aplicável o disposto nos n.os 1 e 8, com as necessárias
adaptações, a definir no decreto -lei de execução
orçamental.
13 — Os atos praticados em violação do disposto no
presente artigo são nulos e fazem incorrer os seus
autores em responsabilidade civil, financeira e discipli-
nar.
14 — Para efeitos da efetivação da responsabilidade
financeira a que se refere o número anterior, consideram
-se pagamentos indevidos as despesas realizadas em
violação do disposto no presente artigo. o trabalhador
detenha, nos termos das regras próprias da sua carreira,
que retoma o seu desenvolvimento.
ARTIGO 19.º
Tempo de serviço nas carreiras, cargos ou categorias
integradas em corpos especiais
A expressão remuneratória do tempo de serviço nas
carreiras, cargos ou categorias integradas em corpos
especiais, em que a progressão e mudança de posição
remuneratória dependam do decurso de determinado
período de prestação de serviço legalmente estabeleci-
do para o efeito, é considerada em processo negocial
com vista a definir o prazo e o modo para a sua concreti-
zação, tendo em conta a sustentabilidade e compatibili-
zação com os recursos disponíveis.
ARTIGO 20.ºProrrogação de efeitos
1 — Sem prejuízo da eliminação progressiva das restri-
ções e da reposição das progressões na carreira, previs-
tas no artigo 18.º, durante o ano de 2018 são prorroga-
dos os efeitos das alíneas b) e d) do n.º 2 do artigo 38.º e
dos artigos 39.º, 41.º, 42.º e 44.º da Lei n.º 82 -B/2014, de
31 de dezembro, sendo as mesmas eliminadas a partir de
1 de janeiro de 2019.
2 — O disposto no número anterior não é aplicável aos
membros dos órgãos estatutários e aos trabalhadores
de instituições de crédito integradas no setor empresa-
rial do Estado e qualificadas como «entidades supervi-
sionadas significativas», na aceção do ponto 16) do
artigo 2.º do Regulamento (UE) n.º 468/2014, do Banco
Central Europeu, de 16 de abril de 2014, e respetivas
participadas que integrem o setor empresarial do
Estado.
ARTIGO 21.ºSubsídio de refeição
O valor do subsídio de refeição previsto na Portaria n.º
1553 -D/2008, de 31 de dezembro, atualizado pela Lei
n.º 42/2016, de 28 de dezembro, bem como no Decreto
Regulamentar n.º 3/2013, de 8 de maio, atualizado pelo
Decreto Regulamentar n.º 9/2017, de 2 de novembro,
constitui o valor de referência para efeitos de tributação.
ARTIGO 22.ºPagamento de trabalho suplementar ou extraordinário
1 — Em 2018, é reposto o regime de trabalho suplemen-
tar previsto na Lei Geral do Trabalho em Funções Públi-
cas, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de
junho, doravante LTFP, no que respeita aos acréscimos
ao valor da retribuição horária.
O r ç a m e n t o d e E s t a d o p a ra 2 0 1 8 1 5
2 — O disposto no número anterior produz efeitos a
partir de 1 de janeiro de 2018, não dando lugar ao
pagamento de quaisquer retroativos.
ARTIGO 23.ºRegime aplicável ao setor público empresarial
Ao setor público empresarial é aplicável o disposto em
instrumentos de regulamentação coletiva do trabalho,
quando existam, considerando -se repostos os direitos
adquiridos na sua totalidade a partir de 1 de janeiro de
2018.
ARTIGO 24.ºIncentivos à inovação e eficiência na gestão pública
1 — Os membros do Governo responsáveis pelas áreas
da presidência e modernização administrativa, e das
finanças e da Administração Pública podem estabelecer
incentivos e outros mecanismos específicos de estímulo
de práticas inovadoras de gestão pública, nomeadamente
no domínio da gestão das pessoas, num quadro de valori-
zação do trabalho e dos trabalhadores em funções
públicas e do desenvolvimento de ambientes de trabalho
qualificantes, motivadores e que promovam a saúde dos
trabalhadores.
2 — A execução de medidas de equilíbrio orçamental não
prejudica a possibilidade de o membro do Governo
responsável pela área das finanças e da Administração
Pública estabelecer, por portaria, incentivos e outros
mecanismos de estímulo à eficiência, em especial nos
consumos intermédios, no âmbito da administração
direta e indireta e no setor empresarial do Estado.
ARTIGO 25.ºProgramas específicos de mobilidade
1 — No âmbito de programas específicos de mobilidade
fundados em razões de especial interesse público e autori-
zados pelo membro do Governo responsável pela área das
finanças e da Administração Pública, sob proposta do
membro do governo responsável em razão da matéria, é
aplicável o disposto no n.º 1 do artigo 153.º da LTFP.
// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e1 6 O r ç a m e n t o d e E s t a d o p a ra 2 0 1 8
2 — A mobilidade de trabalhadores para estruturas
específicas que venham a ser criadas em áreas transver-
sais a toda a Administração Pública pode implicar a
transferência orçamental dos montantes considerados
na dotação da rubrica «encargos com pessoal», para
fazer face aos encargos com a respetiva remuneração e
demais encargos, ficando autorizadas as necessárias
alterações orçamentais, ainda que envolvam diferentes
programas, nos termos do decreto -lei de execução
orçamental.
ARTIGO 26ºDuração da mobilidade
1 — As situações de mobilidade existentes à data de
entrada em vigor da presente lei cujo limite de duração
máxima ocorra durante o ano de 2018 podem, por
acordo entre as partes, ser excecionalmente prorroga-
das até 31 de dezembro de 2018.
2 — A prorrogação excecional prevista no número
anterior é aplicável às situações de mobilidade cujo
termo ocorre a 31 de dezembro de 2017, nos termos do
acordo previsto no número anterior.
3 — No caso do acordo de cedência de interesse público
a que se refere o artigo 243.º da LTFP, a prorrogação a
que se referem os números anteriores depende de
parecer favorável dos membros do Governo responsá-
veis pelas áreas das finanças e da Administração Pública.
4 — Nas autarquias locais, o parecer a que se refere o
número anterior é da competência do presidente do
órgão executivo.
5 — Os órgãos e serviços que beneficiem do disposto
nos números anteriores devem definir as intenções de
cessação de mobilidade ou de cedências de interesse
público e comunicar as mesmas aos respetivos serviços
de origem previamente à preparação da proposta de
orçamento.
ARTIGO 27ºRemuneração na consolidação de mobilidade intercarreiras
Para efeitos de aplicação do artigo 99.º -A da LTFP nas
situações de mobilidade intercarreiras, na carreira
técnica superior e na carreira especial de inspeção, são
aplicáveis as regras mínimas de posicionamento remu-
neratório resultante de procedimento concursal.
ARTIGO 28ºCarreira geral de assistente operacional
Em 2018, o Governo aprova legislação própria que
promova a correção de distorções na tabela remunera-
tória da carreira geral de assistente operacional, desig-
nadamente das que resultem das sucessivas atualiza-
ções da Retribui- ção Mínima Mensal Garantida.
ARTIGO 29ºContratação de trabalhadores e suprimento das necessida-des permanentes nos serviços públicos
1 — Anualmente, até 31 de maio, o Governo divulga uma
previsão plurianual para o quadriénio seguinte das
entradas e saídas de trabalhadores na Administração
Pública, publicitando a informação desagregada por
serviço.
2 — A informação referida no número anterior é acom-
panhada da identificação das necessidades de alteração
dos mapas de pessoal de cada serviço para o preenchi-
mento das necessidades permanentes, nos vários
setores e serviços da Administração Pública e setor
empresarial do Estado, nomeadamente na saúde, na
educação, nos transportes, na cultura, na justiça, nas
forças e serviços de segurança, nas forças armadas, na
segurança social e nas atividades inspetivas, incluindo a
Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) e a
Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego.
3 — Na sequência da identificação referida no número
anterior, o Governo adota as medidas necessárias ao
suprimento daquelas necessidades.
ARTIGO 45.ºConsolidação da mobilidade e cedência no âmbito do Serviço Nacional de Saúde
O r ç a m e n t o d e E s t a d o p a ra 2 0 1 8 1 7
1 — O disposto no artigo 99.º da LTFP é aplicável, com as
necessárias adaptações, às situações de mobilidade e
cedência que tenham como serviço de destino ou
entidade cessionária um serviço ou estabelecimento de
saúde integrado no SNS, independentemente da nature-
za jurídica do mesmo, desde que esteja em causa um
trabalhador detentor de um vínculo de emprego público
por tempo indeterminado previamente estabelecido.
2 — Para além dos requisitos fixados no artigo 99.º da
LTFP, a consolidação da mobilidade ou da cedência de
interesse público carece de despacho de concordância
do membro do Governo responsável pela área da saúde,
bem como de parecer prévio favorável dos membros do
Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da
Administração Pública.
3 — Em 2018, podem ser constituídas situações de
mobilidade entre entidades públicas empresariais e
serviços e fundos autónomos no âmbito do SNS, após
despacho de concordância do membro do Governo
responsável pela área da saúde, bem como de parecer
prévio favorável dos membros do Governo responsáveis
pelas áreas das finanças e da Administração Pública.
4 — No caso do acordo de cedência de interesse público
a que se refere o artigo 243.º da LTFP, a prorrogação a
que se referem os números anteriores depende de
parecer favorável dos membros do Governo responsá-
veis pelas áreas das finanças e da Administração Pública.
4 — Nos serviços ou estabelecimentos de saúde cujos
mapas de pessoal público sejam residuais, a consolida-
ção da mobilidade ou a cedência a que se refere o
presente artigo não depende da existência de posto de
trabalho, sendo o mesmo aditado automaticamente e a
extinguir quando vagar.
ARTIGO 50.ºProteção social complementar dos trabalhadores em regime de contrato individual de trabalho
As entidades públicas a cujos trabalhadores se aplique o regime do contrato individual de trabalho podem contratar
seguros de doença e de acidentes pessoais, desde que
destinados à generalidade dos trabalhadores, bem como
outros seguros obrigatórios por lei ou previstos em
instrumento de regulamentação coletiva de trabalho.
ARTIGO 51.ºContratação de trabalhadores por pessoas coletivas de direito público e empresas do setor público empresarial
1 — As pessoas coletivas públicas, ainda que dotadas de
autonomia administrativa ou de independência estatu-
tária, designadamente aquelas a que se refere o n.º 3 do
artigo 3.º da Lei n.º 67/2013, de 28 de agosto, e o n.º 3 do
artigo 48.º da Lei -Quadro dos Institutos Públicos,
aprovada pela Lei n.º 3/2004, de 15 de janeiro, só podem
proceder ao recrutamento de trabalhadores para a
constituição de vínculos de emprego por tempo indeter-
minado ou a termo nos termos do disposto no decreto
-lei de execução orçamental.
2 — As empresas do setor público empresarial só podem
proceder ao recrutamento de trabalhadores para a
constituição de vínculos de emprego por tempo indeter-
minado ou a termo nos termos do disposto no decreto
-lei de execução orçamental.
3 — O disposto no número anterior não é aplicável aos
membros dos órgãos estatutários e aos trabalhadores
de instituições de crédito integradas no setor empresa-
rial do Estado e qualificadas como «entidades supervi-
sionadas significativas», na aceção do ponto 16) do
artigo 2.º do Regulamento (UE) n.º 468/2014, do Banco
Central Europeu, de 16 de abril de 2014, e respetivas
participadas que integrem o setor empresarial do
Estado.
4 — A aplicação do presente artigo ao setor público
empresarial regional não impede as adaptações consi-
deradas necessárias, a introduzir por decreto legislativo
regional.
5 — As contratações de trabalhadores efetuadas em
violação do disposto no presente artigo são nulas.
// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e1 8 O r ç a m e n t o d e E s t a d o p a ra 2 0 1 8
ARTIGO 52.ºQuadros de pessoal no setor empresarial do Estado
Durante o ano de 2018, as empresas do setor empresa-
rial do Estado prosseguem uma política de ajustamento
dos seus quadros de pessoal, adequando -os às efetivas
necessidades de uma organização eficiente, só podendo
ocorrer aumento do número de trabalhadores nos
termos do disposto no decreto -lei de execução
orçamental.
SECÇÃO VProteção social e aposentação ou reforma
ARTIGO 62.ºPensões atribuídas pela Caixa Geral de Aposentações com fundamento em incapacidade
As pensões de invalidez e as pensões de aposentação e
de reforma atribuídas pela CGA, I. P., com fundamento
em incapacidade, independentemente da data da inscri-
ção do subscritor, ficam sujeitas ao regime que sucessi-
vamente vigorar para as pensões de invalidez do sistema
previdencial do regime geral de segurança social em
matéria de fator de sustentabilidade.
ARTIGO 63.ºTempo relevante para aposentação
1 — O período posterior à entrada em vigor da presente
lei em que os subscritores da CGA, I. P., se encontrem na
situação de redução ou suspensão do contrato de traba-
lho, por terem celebrado acordo de pré -reforma com as
respetivas entidades empregadoras, não sendo titulares
de contrato de trabalho em funções públicas, releva para
a aposentação nos termos em que tal relevância é
estabelecida no regime geral de segurança social.
2 — A contagem do tempo referido no número anterior
pressupõe que, enquanto durar a situação nele prevista,
o subscritor e a entidade empregadora mantenham o
pagamento de contribuições à CGA, I. P., calculadas à
taxa normal com base no valor atualizado da remunera-
ção relevante para aposentação que serviu de base ao
cálculo da prestação de pré -reforma.
3 — A relevância para aposentação de período anterior
à data em que o subscritor completa 55 anos de idade
está limitada aos casos em que a responsabilidade pelo
encargo com a parcela da pensão relativa a esse período
não pertence à CGA, I. P.
D e s c o n g e l a m e n t o 1 9
DescongelamentoD E S C O N G E L A M E N TO D E C A R R E I R A S //
LEI N.º 114/2017 de 29 de dezembro
Orçamento do Estado para 2018
DESCONGELAMENTO DE CARREIRAS
A 1 de janeiro de 2018 inicia-se o processo de desconge-
lamento de todas as carreiras da Administração Pública
consagrado no artigo 18.º da Lei do Orçamento do
Estado para 2018 (LOE2018) que vem permitir altera-
ções obrigatórias de posicionamento remuneratório,
progressões e mudanças de nível ou escalão.
Os acréscimos remuneratórios decorrentes dos direitos
acumulados serão repostos de forma faseada em 2018 e
2019.
Em 2018 e 2019 o faseamento é o seguinte:
2 5 % 5 0 %
JA N E I RO A AG O S TO S E T E M B RO A D E Z E M B RO
JA N E I RO A M A I O
7 5 %
A PA RT I R D E
1 D E D E Z E M B RO
1 0 0 %
2 0 1 8
2 0 1 9
A partir de 1 de janeiro de 2018, será igualmente
possível proceder a promoções, nomeações ou gradua-
ções em categoria ou posto superiores aos detidos pelos
trabalhadores, ainda que as mesmas dependam de
abertura de procedimentos concursais para categorias
superiores de carreiras pluricategoriais, gerais ou
especiais, ou para categorias de acesso de carreiras não
revistas ou subsistentes, incluindo carreiras de regime
especial ou corpos especiais, após autorização da tutela
e do Ministério das Finanças.
ALTERAÇÕES DE POSICIONAMENTO REMUNE-
RATÓRIO PREVISTAS NA ALÍNEA A) DO Nº 1 DO
ARTIGO 18º DA LOE 2018
O descongelamento respeita os regimes em vigor,
dispondo apenas sobre a forma de remoção dos
bloqueios ao normal desenvolvimento remuneratório
previstos pelas sucessivas leis do Orçamento de Estado
desde 2011.
São abrangidas pelo descongelamento todas as carrei-
ras, independentemente de se tratar de carreiras gerais,
carreiras especiais, carreiras não revistas ou carreiras
subsistentes.
São abrangidos pelo descongelamento em 2018 todos
os trabalhadores que reúnam os requisitos legalmente
previstos para as alterações obrigatórias de posiciona-
mento remuneratório nas respetivas carreiras.
ANOS SEM AVALIAÇÃO
Os trabalhadores cujo desempenho não tenha sido
avaliado, por não lhes ter sido efetivamente aplicado o
// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e2 0 D e s c o n g e l a m e n t o
sistema de avaliação de desempenho, num ou mais ciclos
de avaliação, não ficarão prejudicados no descongela-
mento, sendo-lhes atribuído um ponto por cada ano não
avaliado, ou menção qualitativa equivalente, nos casos
em que seja este o tipo de menção aplicável.
O serviço deve comunicar a todos os seus trabalhadores
os pontos com a discriminação anual e respetiva funda-
mentação.
A lei não fixa um prazo determinado, devendo, contudo,
os serviços proceder com a celeridade devida, nos
termos do CPA. De qualquer modo, as alterações a que
haja lugar sempre produzirão efeitos à data determina-
da pela lei.
O processamento das alterações remuneratórias deve
ocorrer o mais cedo possível, a fim de acautelar as
legítimas expetativas dos trabalhadores. Para processar
as alterações de posicionamento que devam ter lugar
não é necessário aguardar a resolução de todas as
situações eventualmente duvidosas, que deverão ser
processadas à medida que sejam esclarecidas. Também
não é necessário aguardar pela tramitação das situações
eventualmente passíveis de alteração por ponderação
curricular, uma vez que é possível recorrer à aplicação
das regras de suprimento constantes do art. 18º da LOE
2018, que atribui a pontuação aplicável à maioria dos
casos. Se na sequência de ponderação curricular a
avaliação for alterada, o número de pontos será ajustado
e, se der origem a uma alteração de posicionamento, a
mesma produzirá efeitos à data da aquisição do direito.
PONDERAÇÃO CURRICULAR
Prevista para o trabalhador que esteja nas condições
previstas nos n.ºs 2 ou 3 do art. 18º da LOE 2018 e
pretenda substituir o(s) ponto (s) atribuído(s) nos
termos daquelas normas pelo que resulte da avaliação
por realizar.
No prazo de cinco dias úteis após a comunicação dos
pontos pelo órgão ou serviço o trabalhador pode requerer
a realização de avaliação por ponderação curricular, nos
termos previstos no sistema de avaliação de desempe-
nho aplicável, sendo garantido o princípio da diferencia-
ção dos desempenhos.
Nos termos do sistema de avaliação aplicável, designa-
damente nos termos do artigo 43.º da Lei n.º 66-B/2007,
de 28 de dezembro, para os trabalhadores abrangidos
pelo SIADAP.
A ponderação deverá ser realizada no serviço em que o
trabalhador se encontra integrado, a título definitivo, à
data da aplicação do art. 18º da LOE 2018, uma vez que
a avaliação produzirá efeitos nesse serviço. Por outro
lado, deverá haver uma única avaliação que respeite aos
períodos em falta (sejam estes um único ou vários ciclos
avaliativos), sob pena de inaplicabilidade do princípio. O
princípio de diferenciação de desempenhos será assegu-
rado, no serviço, pela aplicação das percentagens previs-
tas no art. 75º da Lei n.º 66-B/2017 à totalidade dos
trabalhadores requerentes da ponderação.
OBRIGATÓRIA DO POSICIONAMENTO
A alteração remuneratória obrigatória produz efeitos na
data fixada na lei, não dependendo da data em que a
comunicação dos pontos é realizada.
Ex: A comunicação dos pontos é feita ao trabalhador,
assistente técnico, em 15 de março de 2018. O trabalha-
dor tem direito a que lhe seja pago o valor apurado, de
forma faseada, com efeitos a 1 de janeiro de 2018 (25% ),
nos termos da lei.
EXEMPLOS:
Se o trabalhador tem acumulados 9 pontos em 1 de
janeiro de 2018 terá que aguardar pela conclusão do
próximo ciclo avaliativo para completar o número
mínimo de pontos necessários.
Para efeitos da alteração de posicionamento remunera-
tório contam todos os pontos do período de congelamen-
to (2011-2017) que não tenham sido ainda utilizados
D e s c o n g e l a m e n t o 2 1
para uma alteração prévia de posicionamento remunera-
tório, mas que respeitem ao posicionamento em que
atualmente o trabalhador se encontra.
Ex: Em 01-01-2018 Um assistente técnico, encontran-
do-se colocado na 3ª posição, com as seguintes avalia-
ções de desempenho, desde 2007 (alínea a) do n.º 1 do
artigo 113.º da LVCR). Tem as seguintes avaliações de
desempenho:
2007. Bom ............................................................................1 ponto
2008 . Adequado ...............................................................1 ponto
2009 . Adequado ...............................................................1 ponto
2010 . Adequado ...............................................................1 ponto
2011 . Adequado ...............................................................1 ponto
2012 . Adequado ...............................................................1 ponto
2013/14 . Adequado ......................................................2 pontos
2015/16 . Adequado ......................................................2 pontos
Total de pontos .............................................................10 pontos
Altera o seu posicionamento para a 4.ª posição remune-
ratória da categoria de assistente técnico, com efeitos
em 1 de janeiro de 2018.
Os pontos são contados a partir da última alteração de
posicionamento remuneratório do trabalhador, nos
termos nºs 2 e 7 do artigo 156º da Lei Geral do Trabalho
em Funções Públicas (LTFP), independentemente da
razão da alteração (procedimento concursal; consolida-
ção da mobilidade; transição de carreira).
Os pontos obtidos durante o período do congelamento
que excedam os necessários para alteração de posiciona-
mento remuneratório a 1 de janeiro de 2018, relevam
para efeitos de futura alteração do posicionamento
remuneratório, nos termos das leis do Orçamento do
Estado de 2011 a 2017.
Ex: O trabalhador acumulou até à data de descongela-
mento um total de 19 pontos. Como a alteração de
posicionamento remuneratório requer, apenas, 10
pontos, o trabalhador altera o posicionamento remune-
ratório com efeitos a 1 de janeiro de 2018 e fica, ainda,
com um saldo de 9 pontos que relevam para futura
alteração do posicionamento remuneratório.
Pode haver mais do que uma alteração de posicionamen-
to remuneratório com efeitos a 1 de janeiro de 2018
desde que o trabalhador em 1 de janeiro de 2018 some
20 ou mais pontos referentes à respetiva avaliação.
REGRA DOS 28€
A regra dos 28€ aplica-se aos trabalhadores de carreiras
revistas, incluindo carreiras gerais, que, por força do
reposicionamento remuneratório na nova carreira
tenham ficado colocados em posição remuneratória
virtual a menos de 28 euros da posição remuneratória
seguinte.
Quando o trabalhador de carreira revista, incluindo as
carreiras gerais, se encontre em posição remuneratória
virtual, resultante da transição, a menos de 28 euros da
posição remuneratória imediatamente seguinte da
respetiva categoria/carreira, ocorrendo a alteração de
posicionamento remuneratório, o trabalhador será
colocado não nessa posição mas na que imediatamente
se siga, na estrutura remuneratória da sua categoria.
Exemplo:
ASSISTENTE TÉCNICO
P O S . R E M .
E N T R E 1 ª E 2 ª
VA LO R P O S . S E G . D I F. P O S . S U B . AC R É S C I M O
7 8 2 , 6 8 7 8 9 , 5 4 6 , 8 6 8 3 7 , 6 5 4 , 9 2
E N T R E 4 ª E 5 ª
E N T R E 7 ª E 8 ª
9 2 3 , 4 2 9 4 4 , 0 2 2 0 , 6 9 9 5 , 5 1 7 2 , 0 9
1 . 0 8 4 , 7 6 1 . 0 9 8 , 5 0 1 3 , 7 4
€ € € € €
1 . 1 4 9 , 9 9 6 5 , 2 3
// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e2 2 Ta b e l a s S a l a r i a i s
Tabelas Salariais
N OVA C AT E G O R I A V E N C I M E N TO P O S . R E M . N Í V E L V E N C I M E N TO AU M E N TO 2 5 % JA N E I RO 2 5 % S E T.
1 1 5 6 , 8 5
1 2 0 1 , 4 8
1 2 7 0 , 1 4
1 3 7 3 , 1 2
1 4 7 6 , 1
1 5 7 9 , 0 9
5 , 3 9
9 2 3 , 4 2
9 6 1 , 1 8
1 0 1 2 , 6 8
1 0 8 4 , 7 6
1 1 5 6 , 8 5
7 6 2 , 0 8
7 9 9 , 8 4
8 3 7 , 8
8 7 1 , 9 3
9 2 3 , 4 2
9 9 5 , 5 1
6 8 3 , 1 3
7 1 7 , 4 6
7 4 8 , 3 5
7 8 2 , 6 8
2
2
2
3
4
5
6
7 , 0 0
6
6
7
9
1 0
1 1
1 2
3
3
4
5
6
7
2
2
2
3
1 7
1 7
1 7
2 0
2 2
2 3
2 4
1 1
1 1
1 2
1 4
1 5
1 6
1 7
8
8
9
1 0
1 1
1 2
7
7
7
8
1 3 0 4 , 4 6
1 3 0 4 , 4 6
1 3 0 4 , 4 6
1 4 5 8 , 9 4
1 5 6 1 , 9 2
1 6 1 3 , 4 2
1 6 6 4 , 9 1
9 9 5 , 5 1
9 9 5 , 5 1
1 0 4 7 , 0 0
1 1 4 9 , 9 9
1 2 0 1 , 4 8
1 2 5 2 , 9 7
1 3 0 4 , 4 6
8 3 7 , 6 0
8 3 7 , 6 0
8 9 2 , 5 3
9 4 4 , 0 2
9 9 5 , 5 1
1 0 4 7 , 0 0
7 8 9 , 5 4
7 8 9 , 5 4
7 8 9 , 5 4
8 3 7 , 8 0
1 4 7 , 6 1
1 0 2 , 9 8
3 4 , 3 2
8 5 , 8 2
8 5 , 8 2
3 4 , 3 3
5 1 , 4 9
7 2 , 0 9
3 4 , 3 3
3 4 , 3 2
6 5 , 2 3
4 4 , 6 3
5 1 , 4 8
5 1 , 4 8
7 5 , 5 2
3 7 , 7 6
5 4 , 7 3
7 2 , 0 9
7 2 , 0 9
5 1 , 4 9
1 0 6 , 4 1
7 2 , 0 8
4 1 , 1 9
5 5 , 1 2
3 6 , 9 0
2 5 , 7 5
8 , 5 8
2 1 , 4 6
2 1 , 4 6
8 , 5 8
1 2 , 8 7
1 8 , 0 2
8 , 5 8
8 , 5 8
1 6 , 3 1
1 1 , 1 6
1 2 , 8 7
1 2 , 8 7
1 8 , 8 8
9 , 4 4
1 3 , 6 8
1 8 , 0 2
1 8 , 0 2
1 2 , 8 7
2 6 , 6 0
1 8 , 0 2
1 0 , 3 0
1 3 , 7 8
1 2 3 0 , 6 6
1 2 5 2 , 9 7
1 2 8 7 , 3 0
1 4 1 6 , 0 3
1 5 1 9 , 0 1
1 5 9 6 , 2 6
1 6 9 0 , 6 6
9 5 9 , 4 7
9 7 8 , 3 5
1 0 2 9 , 8 4
1 1 1 7 , 3 8
1 1 7 9 , 1 7
1 2 7 8 , 7 1
1 3 3 0 , 2 0
7 9 9 , 8 4
8 1 8 , 7 2
8 6 5 , 1 7
9 0 7 , 9 8
9 5 9 , 4 7
1 0 2 1 , 2 6
7 3 6 , 3 4
7 5 3 , 5 0
7 6 8 , 9 5
8 1 0 , 2 4
C AT E G O R I A AT UA L 1 ª M U DA N Ç A D E N Í V E L N OVO S VA LO R E S
C O O R .
T É C N I C O
A S S I S T E N T E
T É C N I C O
3 6 , 9 0
2 5 , 7 5
8 , 5 8
2 1 , 4 6
2 1 , 4 6
8 , 5 8
1 2 , 8 7
1 8 , 0 2
8 , 5 8
8 , 5 8
1 6 , 3 1
1 1 , 1 6
1 2 , 8 7
1 2 , 8 7
1 8 , 8 8
9 , 4 4
1 3 , 6 8
1 8 , 0 2
1 8 , 0 2
1 2 , 8 7
2 6 , 6 0
1 8 , 0 2
1 0 , 3 0
1 3 , 7 8
1 1 9 3 , 7 5
1 2 2 7 , 2 3
1 2 7 8 , 7 2
1 3 9 4 , 5 8
1 4 9 7 , 5 6
1 5 8 7 , 6 7
1 6 7 7 , 7 8
9 4 1 , 4 4
9 6 9 , 7 6
1 0 2 1 , 2 6
1 1 0 1 , 0 7
1 1 6 8 , 0 1
1 2 6 5 , 8 4
1 3 1 7 , 3 3
7 8 0 , 9 6
8 0 9 , 2 8
8 5 1 , 4 8
8 8 9 , 9 5
9 4 1 , 4 4
1 0 0 8 , 3 8
7 0 9 , 7 3
7 3 5 , 4 8
7 5 8 , 6 5
7 9 6 , 4 6
Ta b e l a s S a l a r i a i s 2 3
N OVA C AT E G O R I A V E N C I M E N TO P O S . R E M . N Í V E L V E N C I M E N TO AU M E N TO 2 5 % JA N E I RO 2 5 % S E T.
1 ª M U DA N Ç A D E N Í V E L N OVO S VA LO R E S
N OVA C AT E G O R I A V E N C I M E N TO P O S . R E M . N Í V E L V E N C I M E N TO AU M E N TO 2 5 % JA N E I RO 2 5 % S E T.
8 1 7 , 0 1
8 5 4 , 7 7
8 8 9 , 1
9 2 3 , 4 2
9 9 5 , 5 1
1 0 6 7 , 6
1 1 3 9 , 6 9
1 2 0 1 , 4 8
4
4
5
6
7
8
1 0
1 1
9
9
1 0
1 1
1 2
1 3
1 5
1 6
8 9 2 , 5 3
8 9 2 , 5 3
9 4 4 , 0 2
9 9 5 , 5 1
1 0 4 7 , 0 0
1 0 9 8 , 5 0
1 2 0 1 , 4 8
1 2 5 2 , 9 7
7 5 , 5 2
3 7 , 7 6
5 4 , 9 2
7 2 , 0 9
5 1 , 4 9
3 0 , 9 0
6 1 , 7 9
5 1 , 4 9
1 8 , 8 8
9 , 4 4
1 3 , 7 3
1 8 , 0 2
1 2 , 8 7
7 , 7 3
1 5 , 4 5
1 2 , 8 7
8 5 4 , 7 7
8 7 3 , 6 5
9 1 6 , 5 6
9 5 9 , 4 7
1 0 2 1 , 2 6
1 0 8 3 , 0 5
1 1 7 0 , 5 9
1 2 2 7 , 2 3
C AT E G O R I A AT UA L 1 ª M U DA N Ç A D E N Í V E L N OVO S VA LO R E S
A S S I S T E N T E
T É C N I C O
1 8 , 8 8
9 , 4 4
1 3 , 7 3
1 8 , 0 2
1 2 , 8 7
7 , 7 3
1 5 , 4 5
1 2 , 8 7
8 3 5 , 8 9
8 6 4 , 2 1
9 0 2 , 8 3
9 4 1 , 4 4
1 0 0 8 , 3 8
1 0 7 5 , 3 3
1 1 5 5 , 1 4
1 2 1 4 , 3 5
// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e2 4 Va m o s c o n h e c e r o M i n i s t é r i o d a s a ú d e
N OVA C AT E G O R I A V E N C I M E N TO P O S . R E M . N Í V E L V E N C I M E N TO AU M E N TO 2 5 % JA N E I RO 2 5 % S E T.
1 ª M U DA N Ç A D E N Í V E L N OVO S VA LO R E S Vamos conhecer o Ministério da saúde
VAMOS CONHECER OS RECURSOS HUMANOS
DO MINISTÉRIO DA SAÚDE-DADOS DE 2016
(ACSS)
O Ministério da Saúde é o segundo maior empregador
da Administração Pública, representando cerca de
26,5% do total de trabalhadores do universo da adminis-
tração central, logo a seguir ao Ministério da Educação
(ME).
Em 2016 foram contabilizados 129.915 trabalhadores
nas entidades do Ministério da Saúde (MS), dos quais
97,3% se encontravam afetos às entidades prestadoras
de cuidados de saúde primários e hospitalares e, apenas
cerca de 2,7%, aos serviços centrais de natureza técnica
e administrativa.
O número de trabalhadores no ano em apreço apresen-
tou um acréscimo de 2,9% face ao ano 2015.
Os grupos profissionais com maior dimensão são o
pessoal de enfermagem (42.393 trabalhadores; 32,6%),
o pessoal médico (27.618; 21,3%) e o pessoal assistente
operacional (26.412; 20,3%).
No âmbito do tipo de entidades do MS e do SNS, os
estabelecimentos hospitalares continuam a ser o maior
empregador do sistema (88.603 trabalhadores, 68,2%),
seguindo-se, com cerca de 18,6% os trabalhadores as
administrações regionais de saúde (ARS)3. Por fim, os
trabalhadores das unidades locais de saúde (ULS) repre-
sentam 10,5% e os serviços centrais 2,7%, conforme
anteriormente referido.
Quanto à natureza jurídica das entidades da saúde, as
entidades públicas empresariais (EPE) agregam, no seu
todo, 72% dos trabalhadores, seguidas das entidades do
setor público administrativo que concentram 23% dos
trabalhadores.
As quatro entidades hospitalares em regime de parceria
público – privado comportam 5% dos trabalhadores.
R e g a l i a s S o c i a i s 2 5
No universo das entidades SPA e EPE constata-se que
mais de metade dos vínculos existentes (61%) revestem
a forma de contrato de trabalho em funções públicas
(CTFP) e 39% consubstanciam contratos individuais de
trabalho (CIT).
Em termos de modalidade de contrato, cerca de 90%
assumem a modalidade por tempo indeterminado ou
sem termo.
Os serviços centrais e a região do Alentejo têm a maior
percentagem de contratos por tempo indeterminado.
A maioria dos grupos profissionais tem uma percenta-
gem de contratos por tempo indeterminado ou sem
termo, igual ou superior a 95%.
A taxa de feminização global fixou-se nos 76,2%.
No que respeita à média de idade por grupo profissional,
variou entre os 40 e os 50 anos.
Em relação a estrutura habilitacional, mais de metade
dos trabalhadores do MS e do SNS têm curso superior
(65,7%).
Da análise da estrutura habilitacional por género
constata-se que para o universo feminino, 56,1 % dos
trabalhadores são detentores de grau académico igual
ou superior a licenciado.
Relativamente ao universo dos trabalhadores do sexo
masculino a mesma percentagem sobe para 62,7%.
A carga horária predominante em todos os grupos
profissionais é, com exceção do pessoal médico, as 35
horas semanais (55,2%), o que decorre da entrada em
vigor da Lei n.º18/2016, de 20 de junho, que alterou o
período normal de trabalho (PNT) em 2016.
Em 2016 foram prestadas cerca de 11 milhões de horas
suplementares, sendo que o trabalho suplementar em
período noturno foi o mais expressivo, com 35% do total
de horas, seguido do trabalho suplementar diurno e em
dias de descanso semanal obrigatório, que contribuíram,
respetivamente, com 25,9% e 23,5% para o volume total
do trabalho suplementar realizado.
No tocante aos dias de ausência ao trabalho, no decorrer
do ano em apreço registaram-se mais de 3,6 milhões de
dias de ausência ao trabalho por parte dos trabalhado-
res do Ministério da Saúde.
Os principais motivos de absentismo dos trabalhadores
foram a doença e a parentalidade, representando 46,6%
e 32,8%, respetivamente.
Durante o ano 2016 registaram-se 839 saídas de traba-
lhadores por reforma/aposentação, cerca de metade são
ordinárias. Os assistentes técnicos (10,0%).
A região que registou o maior número de aposentações
foi a região de Lisboa e Vale do Tejo (344 aposentações).
Em 2016 foram admitidos em regime de contrato defini-
tivo 2.834 trabalhadores, dos quais 216 sob a forma de
CTFP por tempo indeterminado e 2.618 na modalidade
de contrato individual sem termo.
Ainda no âmbito das medidas de combate à precarieda-
de laboral, no mesmo período temporal, foram converti-
das em relações laborais duradouras 2.407 situações
contratuais precárias.
Os encargos com pessoal no ano 2016 ascenderam a 3,6
mil milhões de euros, dos quais cerca de 26% dizem
respeito a organismos integrados no setor público
administrativo e 74% a estabelecimentos ou serviços
incluídos no setor empresarial do estado.
A remuneração base e os suplementos remuneratórios
são as rúbricas que mais oneram esta despesa. O traba-
lho suplementar representa 1/3 do total de suplementos
remuneratórios. Em termos de caracterização da evolu-
ção ocorrida no âmbito dos recursos humanos da saúde,
no período compreendido entre os anos 2010 e 2016
(sempre que exista informação disponível), é de salien-
tar o seguinte:
A partir do ano 2015 assistiu-se a uma viragem da tendência, para o universo referido anteriormente (entidades SPA e
EPE).
// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e2 6 Va m o s c o n h e c e r o M i n i s t é r i o d a s a ú d e
E F E T I VO S
0
1 0 0 0 0
2 0 0 0 0
3 0 0 0 0
4 0 0 0 0
5 0 0 0 0
TOTA I S 4 3 5 6 4 2 4 0 3 9 4 6 6 8 7 6 3 1 0 5 7 8 6 3 5 2 9
N O RT E C E N T RO L I S .V.T E J O A L E N T. A LG A R V E S E R .C E N T.
E F E T I VO S P O R G RU P O P RO F I S S I O N A L
0
1 0 0 0 0
2 0 0 0 0
3 0 0 0 0
4 0 0 0 0
5 0 0 0 0
TOTA I S 2 7 6 1 8 4 2 3 9 3 1 7 1 4 8 2 0 7 2 6 4 1 2 7 0 6 4
M E D I C E N F. T. S . S T. D.T A S .O P O U T RO
1 6 5 0 7
A S .T E
Va m o s c o n h e c e r o M i n i s t é r i o d a s a ú d e 2 7
ASSISTENTE TÉCNICOS NO MINISTÉRIO DA SAÚDE
A S S I S T E N T E S T É C N I C O S
0
2 0 0 0
4 0 0 0
6 0 0 0
8 0 0 0
1 0 0 0 0
1 2 0 0 0 0
TOTA I S 6 1 7 5 9 6 8 2 6 5 0
S E T. P U B .
A D.E P E P. P
A S S I S T E N T E S T É C N I C O S
0
1 0 0 0
2 0 0 0
3 0 0 0
4 0 0 0
5 0 0 0
6 0 0 0
7 0 0 0
8 0 0 0
9 0 0 0
1 0 0 0 0
TOTA I S 5 3 7 4 8 6 6 0 1 9 0 6 5 6 7
A R S H O S P. U L S S E R .C E N .
A S S I S T E N T E S T É C N I C O S P O R V Í N C U LO
0
2 0 0 0
4 0 0 0
6 0 0 0
8 0 0 0
1 0 0 0 0
1 2 0 0 0
TOTA I S 1 0 4 7 5 5 1 5 4 8 2 0
C T F PT E R M O
C I TP. P
1 4 0 0 0
A S S I S T E N T E S T É C N I C O S
0
2 0 0 0
4 0 0 0
6 0 0 0
8 0 0 0
1 0 0 0 0
1 2 0 0 0
1 4 0 0 0
TOTA I S 1 2 0 2 7 3 4 5 2 4 6 2 8 5
3 5 H 4 0 H P PA RC . O U T RO
// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e2 8 Va m o s c o n h e c e r o M i n i s t é r i o d a s a ú d e
8 1 7 , 0 1
8 5 4 , 7 7
8 8 9 , 1
9 2 3 , 4 2
9 9 5 , 5 1
1 0 6 7 , 6
1 1 3 9 , 6 9
1 2 0 1 , 4 8
4
4
5
6
7
8
1 0
1 1
9
9
1 0
1 1
1 2
1 3
1 5
1 6
8 9 2 , 5 3
8 9 2 , 5 3
9 4 4 , 0 2
9 9 5 , 5 1
1 0 4 7 , 0 0
1 0 9 8 , 5 0
1 2 0 1 , 4 8
1 2 5 2 , 9 7
7 5 , 5 2
3 7 , 7 6
5 4 , 9 2
7 2 , 0 9
5 1 , 4 9
3 0 , 9 0
6 1 , 7 9
5 1 , 4 9
1 8 , 8 8
9 , 4 4
1 3 , 7 3
1 8 , 0 2
1 2 , 8 7
7 , 7 3
1 5 , 4 5
1 2 , 8 7
8 5 4 , 7 7
8 7 3 , 6 5
9 1 6 , 5 6
9 5 9 , 4 7
1 0 2 1 , 2 6
1 0 8 3 , 0 5
1 1 7 0 , 5 9
1 2 2 7 , 2 3
1 8 , 8 8
9 , 4 4
1 3 , 7 3
1 8 , 0 2
1 2 , 8 7
7 , 7 3
1 5 , 4 5
1 2 , 8 7
8 3 5 , 8 9
8 6 4 , 2 1
9 0 2 , 8 3
9 4 1 , 4 4
1 0 0 8 , 3 8
1 0 7 5 , 3 3
1 1 5 5 , 1 4
1 2 1 4 , 3 5
A S S I S T E N T E S T É C N I C O S P O R R E G I Õ E S
0
1 0 0 0
2 0 0 0
3 0 0 0
4 0 0 0
5 0 0 0
6 0 0 0
TOTA I S 5 1 3 5 3 0 1 8 5 3 6 6 9 6 8 8 1 3 5 6 7
N O RT E C E N T RO L I S .V.T E J O A L E N T. A LG A R V E S E R .C E N T.
A S S I S T E N T E S T É C N I C O S P O R N Í V E L D E E S C O L A R I DA D E
0
2 0 0 0
4 0 0 0
6 0 0 0
8 0 0 0
1 0 0 0 0
TOTA I S 5 5 6 2 4 1 1 9 5 6 8 7 6 1 2 7 5
< 4 A N O S 4 A N O SAT É 6
A N O S
AT É 9
A N O S
AT É 1 2
A N O S B AC .
2 7 0 1
AT É 1 1
A N O S
2 1 8 4
D O U T O U T
1 5 5 6
L I C
A S S I S T E N T E S T É C N I C O S P O R R E G I Õ E S
0
1 4 5 0 0
1 5 0 0 0
1 5 5 0 0
1 6 0 0 0
1 6 5 0 0
1 7 0 0 0
1 7 5 0 0
1 8 0 0 0
TOTA I S 1 7 4 8 2 1 7 2 3 5 1 6 6 8 6 1 5 8 0 4 1 5 8 7 0 1 5 8 5 7
2 0 1 1 2 0 1 2 2 0 1 3 2 0 1 4 2 0 1 5 2 0 1 6
Horas extras 2018
6 8 3 , 1 3
7 1 7 , 4 6
7 4 8 , 3 5
7 6 2 , 0 8
7 8 2 , 6 8
7 8 9 , 5 4
7 9 9 , 8 4
8 1 7 , 0 1
8 3 7 , 6
8 5 4 , 7 7
8 7 1 , 9 3
8 8 9 , 1
8 9 2 , 5 3
9 2 3 , 4 2
9 4 0 , 5 9
9 4 4 , 0 2
9 6 1 , 1 8
9 9 5 , 5 1
1 0 1 2 , 6 8
1 0 8 4 , 7 6
1 1 1 9 , 0 9
1 1 4 9 , 9 9
1 1 5 6 , 8 5
1 1 8 4 , 3 2
1 2 0 1 , 4 8
1 2 3 5 , 8 1
1 2 5 2 , 9 7
1 2 7 0 , 1 4
1 3 0 4 , 4 6
1 3 7 3 , 1 2
1 4 0 7 , 4 5
1 4 5 8 , 9 4
1 4 7 6 , 1
4 , 5 0
4 , 7 3
4 , 9 3
5 , 0 2
5 , 1 6
5 , 2 1
5 , 2 7
5 , 3 9
5 , 5 2
5 , 6 4
5 , 7 5
5 , 8 6
5 , 8 8
6 , 0 9
6 , 2 0
6 , 2 2
6 , 3 4
6 , 5 6
6 , 6 8
7 , 1 5
7 , 3 8
7 , 5 8
7 , 6 3
7 , 8 1
7 , 9 2
8 , 1 5
8 , 2 6
8 , 3 7
8 , 6 0
9 , 0 5
9 , 2 8
9 , 6 2
9 , 7 3
5 , 6 3
5 , 9 1
6 , 1 7
6 , 2 8
6 , 4 5
6 , 5 1
6 , 5 9
6 , 7 3
6 , 9 0
7 , 0 4
7 , 1 9
7 , 3 3
7 , 3 6
7 , 6 1
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7 , 7 8
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8 , 2 0
8 , 3 5
8 , 9 4
9 , 2 2
9 , 4 8
9 , 5 3
9 , 7 6
9 , 9 0
1 0 , 1 9
1 0 , 3 3
1 0 , 4 7
1 0 , 7 5
1 1 , 3 2
1 1 , 6 0
1 2 , 0 2
1 2 , 1 7
6 , 7 6
7 , 1 0
7 , 4 0
7 , 5 4
7 , 7 4
7 , 8 1
7 , 9 1
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8 , 8 3
9 , 1 3
9 , 3 0
9 , 3 4
9 , 5 1
9 , 8 5
1 0 , 0 2
1 0 , 7 3
1 1 , 0 7
1 1 , 3 7
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1 2 , 2 2
1 2 , 3 9
1 2 , 5 6
1 2 , 9 0
1 3 , 5 8
1 3 , 9 2
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1 4 , 6 0
7 , 8 8
8 , 2 8
8 , 6 3
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9 , 2 3
9 , 4 3
9 , 6 6
9 , 8 6
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1 0 , 2 6
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1 0 , 8 5
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1 1 , 0 9
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1 2 , 9 1
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1 5 , 0 5
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1 7 , 0 3
9 , 0 1
9 , 4 6
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1 8 , 1 1
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1 0 , 6 4
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2 1 , 9 0
1 1 , 2 6
1 1 , 8 3
1 2 , 3 4
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1 3 , 0 1
1 3 , 1 8
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1 4 , 3 7
1 4 , 6 6
1 4 , 7 1
1 5 , 2 2
1 5 , 5 0
1 5 , 5 6
1 5 , 8 4
1 6 , 4 1
1 6 , 6 9
1 7 , 8 8
1 8 , 4 5
1 8 , 9 6
1 9 , 0 7
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2 0 , 3 7
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2 2 , 6 3
2 3 , 2 0
2 4 , 0 5
2 4 , 3 3
H o ra s E x t ra s 2 0 1 8 2 9
TA B E L A DA S H O R A S E X T R AO R D I N Á R I A S PA R A 2 0 1 8 //
TA B E L A DA S H O R A S E X T R AO R D I N Á R I A S PA R A 2 0 1 8 //
TA B E L A DA S H O R A S S U P L E M E N TA R E S PA R A 2 0 1 8 //
Horas suplementares 2018
V E N C . M E N S A L VA LO R H O R A 1 , 3 0 0 1 , 6 0 0 1 , 3 2 5 1 , 6 5 0 1 , 3 7 5 1 , 7 5 0 1 , 5 0 0 2 , 0 0 0
D E 0 1 / 0 1 A 3 1 / 0 3 D E 0 1 / 0 6 A 3 0 / 1 1 A PA RT I R D E 0 1 / 1 2 D E 0 1 / 0 4 A 3 0 / 0 6
6 8 3 , 1 3
7 1 7 , 4 6
7 4 8 , 3 5
7 6 2 , 0 8
7 8 2 , 6 8
7 8 9 , 5 4
7 9 9 , 8 4
8 1 7 , 0 1
8 3 7 , 6
8 5 4 , 7 7
8 7 1 , 9 3
8 8 9 , 1
8 9 2 , 5 3
9 2 3 , 4 2
9 4 0 , 5 9
9 4 4 , 0 2
9 6 1 , 1 8
9 9 5 , 5 1
1 0 1 2 , 6 8
1 0 8 4 , 7 6
1 1 1 9 , 0 9
1 1 4 9 , 9 9
1 1 5 6 , 8 5
1 1 8 4 , 3 2
1 2 0 1 , 4 8
1 2 3 5 , 8 1
1 2 5 2 , 9 7
1 2 7 0 , 1 4
1 3 0 4 , 4 6
1 3 7 3 , 1 2
1 4 0 7 , 4 5
1 4 5 8 , 9 4
1 4 7 6 , 1
4 , 5 0
4 , 7 3
4 , 9 3
5 , 0 2
5 , 1 6
5 , 2 1
5 , 2 7
5 , 3 9
5 , 5 2
5 , 6 4
5 , 7 5
5 , 8 6
5 , 8 8
6 , 0 9
6 , 2 0
6 , 2 2
6 , 3 4
6 , 5 6
6 , 6 8
7 , 1 5
7 , 3 8
7 , 5 8
7 , 6 3
7 , 8 1
7 , 9 2
8 , 1 5
8 , 2 6
8 , 3 7
8 , 6 0
9 , 0 5
9 , 2 8
9 , 6 2
9 , 7 3
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6 , 1 5
6 , 4 1
6 , 5 3
6 , 7 1
6 , 7 7
6 , 8 6
7 , 0 0
7 , 1 8
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7 , 4 7
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7 , 6 5
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8 , 0 6
8 , 0 9
8 , 2 4
8 , 5 3
8 , 6 8
9 , 3 0
9 , 5 9
9 , 8 6
9 , 9 2
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1 0 , 3 0
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7 , 2 1
7 , 5 7
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9 , 2 0
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1 2 , 2 0
1 2 , 4 9
1 2 , 6 7
1 3 , 0 4
1 3 , 2 2
1 3 , 4 0
1 3 , 7 6
1 4 , 4 9
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1 5 , 5 7
5 , 9 7
8 , 2 8
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9 , 0 3
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9 , 2 3
9 , 4 3
9 , 6 6
9 , 8 6
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1 4 , 6 6
1 5 , 0 5
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1 7 , 0 3
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9 , 8 7
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1 0 , 7 7
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1 1 , 7 2
1 1 , 7 7
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1 6 , 3 0
1 6 , 5 2
1 6 , 7 5
1 7 , 2 0
1 8 , 1 1
1 8 , 5 6
1 9 , 2 4
1 9 , 4 7
6 , 1 9
6 , 5 0
6 , 7 8
6 , 9 1
7 , 1 0
7 , 1 6
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7 , 7 5
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1 1 , 8 3
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1 3 , 3 8
7 , 8 8
8 , 2 8
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8 , 7 9
9 , 0 3
9 , 1 1
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9 , 8 6
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1 0 , 2 6
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1 2 , 9 1
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1 5 , 0 5
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8 , 8 3
9 , 1 3
9 , 3 0
9 , 3 4
9 , 5 1
9 , 8 5
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1 0 , 7 3
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9 , 0 1
9 , 4 6
9 , 8 7
1 0 , 0 5
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1 0 , 4 1
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1 3 , 1 3
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1 4 , 7 6
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1 5 , 2 6
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1 6 , 3 0
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1 6 , 7 5
1 7 , 2 0
1 8 , 1 1
1 8 , 5 6
1 9 , 2 4
1 9 , 4 7
// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e3 0 H o ra s E x t ra s 2 0 1 8
6 8 3 , 1 3
7 1 7 , 4 6
7 4 8 , 3 5
7 6 2 , 0 8
7 8 2 , 6 8
7 8 9 , 5 4
7 9 9 , 8 4
8 1 7 , 0 1
8 3 7 , 6
8 5 4 , 7 7
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1 4 , 0 9
1 4 , 3 7
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1 5 , 5 0
1 5 , 5 6
1 5 , 8 4
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1 9 , 0 7
1 9 , 5 2
1 9 , 8 0
2 0 , 3 7
2 0 , 6 5
2 0 , 9 4
2 1 , 5 0
2 2 , 6 3
2 3 , 2 0
2 4 , 0 5
2 4 , 3 3
// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e3 4 Fo r m a ç ã o F i n a n c i a d a
M a p a d e Fo r m a ç ã o //
1º SEMESTRE DE 2018 SUL E REGIÕES AUTÓNOMAS DOS AÇORES E MADEIRA
D I A S M Ê S C U R S O LO C A L H O R A S H O R Á R I O
3
1 7
1 7
1 4 E 1 5
1 1 E 1 2
2 0 E 2 1
5
1 6 E 1 7
2 6
9
2 3
F E V E R E I RO
F E V E R E I RO
F E V E R E I RO
M A RÇ O
A B R I L
A B R I L
M A I O
M A I O
M A I O
J U N H O
J U N H O
G E S TÃO D E E Q U I PA S
C O M U N I C AÇ ÃO I N T E R P E S S OA L E A S S E RT I VA
PA R E N TA L I DA D E
L E G I S L AÇ ÃO L A B O R A L
R E G I M E D E F É R I A S , FA LTA S E L I C E N Ç A S / H O R Á R I O S
G E S TÃO D E C O N F L I TO S
L E G I S L AÇ ÃO L A B O R A L
R E G I M E D E F É R I A S , FA LTA S E L I C E N Ç A S / H O R Á R I O S
L E G I S L AÇ ÃO L A B O R A L
G E S TÃO D E E Q U I PA S
G E S TÃO D E T E M P O
B E JA
L I S B OA
FA RO
P O N TA D E LG A DA
F U N C H A L
L I S B OA
S A N T I AG O D O C AC É M
A N G R A D O H E RO Í S M O
L I S B OA
S A N TA R É M
LO U L É
7
7
7
7
7
1 4
7
7
7
7
7
9 H - 1 3 H , 1 4 H - 1 7 H
9 H - 1 3 H , 1 4 H - 1 7 H
9 H - 1 3 H , 1 4 H - 1 7 H
1 7 h - 2 0 h ( 2 1 h )
1 7 h - 2 0 h ( 2 1 h )
9 H - 1 3 H , 1 4 H - 1 7 H
9 H - 1 3 H , 1 4 H - 1 7 H
1 7 h - 2 0 h ( 2 1 h )
9 H - 1 3 H , 1 4 H - 1 7 H
9 H - 1 3 H , 1 4 H - 1 7 H
9 H - 1 3 H , 1 4 H - 1 7 H
6 8 3 , 1 3
7 1 7 , 4 6
7 4 8 , 3 5
7 6 2 , 0 8
7 8 2 , 6 8
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8 3 7 , 6
8 5 4 , 7 7
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8 8 9 , 1
8 9 2 , 5 3
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9 4 0 , 5 9
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1 4 , 6 6
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1 6 , 8 3
1 7 , 0 3
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1 0 , 7 7
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1 1 , 7 7
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1 2 , 6 7
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1 3 , 3 5
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1 4 , 7 6
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1 6 , 3 0
1 6 , 5 2
1 6 , 7 5
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1 4 , 6 6
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6 , 7 6
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8 , 8 3
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9 , 3 0
9 , 3 4
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9 , 8 5
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1 0 , 5 5
1 0 , 7 7
1 1 , 0 5
1 1 , 2 7
1 1 , 5 0
1 1 , 7 2
1 1 , 7 7
1 2 , 1 8
1 2 , 4 0
1 2 , 4 5
1 2 , 6 7
1 3 , 1 3
1 3 , 3 5
1 4 , 3 0
1 4 , 7 6
1 5 , 1 6
1 5 , 2 6
1 5 , 6 2
1 5 , 8 4
1 6 , 3 0
1 6 , 5 2
1 6 , 7 5
1 7 , 2 0
1 8 , 1 1
1 8 , 5 6
1 9 , 2 4
1 9 , 4 7
FORMAÇÃO NÃO FINANCIADA
Fo r m a ç ã o n ã o fi n a n c i a d a 3 5
Os trabalhadores da Administração Pública têm direito
por cada ano civil, em horário laboral, a um crédito para
a sua autoformação de :
NOTA: Sempre que um grupo de sócios (mínimo 15) em
qualquer região do país pretenda a realização de uma
acção de formação, deve fazer chegar a proposta ao
secretariado.
PREÇO: Sócios gratuito; Não sócios: 30,00€ / dia, com
excepção de uma ação de formação gratuita.
IMPRESSOS: No nosso site www.aspas.pt / (Consulte o
nosso regulamento)
1º SEMESTRE DE 2018 SUL E REGIÕES AUTÓNOMAS DOS AÇORES E MADEIRA
// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e3 6 P r o t o c o l o s
PROTOCOLOS
P r o t o c o l o s c o m e r c i a i s c e l e b ra d o s p a ra o s A s s o c i a d o s d o s S i n d i c a t o s fi l i a d o s n a U S I //
// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e4 4 P r o t o c o l o s
A c o r d o s c e l e b ra d o s c o m i n s t i t u i ç õ e s c o m v a l ê n c i a s d e C r e c h e s e J a r d i n s - d e - i n f â n c i a //
S e rã o p u b l i c a d o s n a p róx i m a re v i s t a
P RO C O C O LO C O M O S N QT B / U S I /A S PA S // A pensar nos seus sócios, nos seus momentos de descanso e de férias, o SNQTB preparou uma oferta sem preceden-
tes, ao permitir a possibilidade de aluguer de apartamentos no Algarve por um preço muito reduzido.
Uma novidade que abre da melhor maneira o ano de 2018.
São quatro os fantásticos apartamentos disponíveis para todos os sócios do SNQTB - com a situação contributiva
regularizada - e seus descendentes diretos. Sendo o Algarve o destino de excelência dos portugueses, seja para uma
escapela de fim de semana ou para as férias de verão, o SNQTB escolheu três deslumbrantes localidades algarvias para
momentos de diversão e relaxe: Monte Gordo, Albufeira e Manta Rota.
A Quinta Pedra dos Bicos, em Albufeira, e o Praia da Lota Resort, em Manta Rota, têm ao dispor, cada um deles, um
apartamento T1 para 4 pessoas. O edifício Veleiro, em Monte Gordo, dobra a oferta, com 2 apartamentos T1 para 4
pessoas cada um.
QUINTA PEDRA DOS BICOS – ALBUFEIRA | PRAIA DA LOTA RESORT - MANTA ROTA | EDIFÍCIO VELEIRO - MONTE GORDO
Disponíveis durante todo o ano, os apartamentos têm um valor de aluguer entre os 9€ por noite, em época low cost, e
os 89€ em plena época alta, nos meses julho e agosto. As reservas poderão ser efetuadas de acordo com as épocas
pré-definidas: low cost, baixa, média e alta. Serão aceites reservas por qualquer período de utilização, desde que haja
disponibilidade para tal, nos períodos de época baixa e média. No período que decorre entre 15 de junho e 15 de
setembro, as reservas têm de ser feitas pelo período único de 7 noites consecutivas. Entre 29 de dezembro a 1 de
janeiro só se aceitam reservas que contemplem os 4 dias.
VER REGULAMENTO E INSCRIÇÃO EM www.aspas.pt
INSCRIÇÕES NO SECRETARIADO DA ASPAS SUJEITO A VAGA
Fo r m a ç ã o 4 6
I I C o n g r e s s o d a U S I //
P r e s i d e n t e d a A S PA S t o m a p o s s e c o m o 1 º V i c e - P r e s i d e n t e d a U S I //
Fo r m a ç ã oC u r s o s , S e m i n á r i o s ,
C o l ó q u i o s , E t c .
A.S.P.A.S. ASSOCIAÇÃO SINDICAL DO PESSOAL
ADMINISTRATIVO DA SAÚDE
Ajudamos na aquisição dos seus conhecimentos,
na evolução das suas capacidades e no forteleci-
mento da sua experiência profissional e demais
aquisições e competências.
A p o i o J u r í d i c o
Damos o apoio e esclarecimento da aplicação das
leis em casos concretos. Desde os casos mais
simples até aos mais complexos (Executivo, Legis-
lativo e Jurídico.
Garantimos a todos os sócios apoio jurídico em
tudo quanto decorra das relações de trabalho,
com as Instituições onde exerçam a sua atividade
profissional ou a sua atividade sindical.
R e v i s t a Tr i m e s t ra l
Publicação dedicada aos Administrativos da
Saúde. A ASPAS é uma associação sindical exclusi-
va dos administrativos da saúde. A Quota Sindical
é apenas 0,5% do vencimento. A união de pessoas
é importante para superar obstáculos, fortalecer
relações e promover a melhoria individual e coleti-
va. Informe-se, participe e junte-se a nós.
S e g u ro d e a c i d e n t e s p e s s o a i s
Gratuito para sócios com as seguintes coberturas:
- Morte ou invalidez permanente € 12,000,00;
- Despesas de tratamento € 2,400,00.
Condições vantajosas para sócios e familiares em
todo tipo de seguros.
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Protocolos com diversas entidades que se tradu-
zem numa real vantagem para os associados.
Novas parcerias serão brevemente implementa-
das.
A p o i o d e L e g i s l a ç ã oA p o i o d e L e g i s l a ç ã o
S e j á é s ó c i o , t ra g a o u t ro s s ó c i o s , s e a i n d a n ã o é ,
a d i ra j á . A A S PA S é u m a A s s o c i a ç ã o S i n d i c a l
exc l u s i va d o s A d m i n i s t ra t i vo s d a S a ú d e
N o t a : A q u o t a s i n d i c a l é a p e n a s 0 , 5 % d o ve n c i m e n t o , a d e s c o n t a r p e l a E n t i d a d e e m p re g a d o ra .
Po d e m i n s c re ve r - s e c o m o s ó c i o s t o d o s o s a d m i n i s t ra t i vo s q u e exe rç a m f u n ç õ e s n a s E n t i d a d e s
q u e p re s t a m c u i d a d o s d e s a ú d e , s e j a m P ú b l i c a s o u P r i va d a s .
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