04 / 2016 | Nº 61

ORGULLOORGULHO

Llegó nuevamente el momento esperado por todo el mundo, Forever es un hervidero de actividad al prepararnos para el Rally Global.

Muchos FBO’s saldrán del Rally con nuevas ansias de triunfar. De hecho, sabemos que este evento cambia vidas e inspira a la gente a lograr excelencia.

Estos momentos también me inspiran a mí porque me encanta ver las cosas extraordinarias que se pueden lograr cuando se prende un fuego en tu corazón. Tuve la oportunidad de hablar con muchos de vosotros durante la Experiencia con Forever y os conté de mi pasión y amor por Sudáfrica, por su diversidad y belleza únicas. Cuando los calificados lleguen a Johanesburgo, encontrarán esta diversidad reflejada, no solo en el paisaje, sino también en los animales que tendrán la oportunidad de observar. La diversidad es lo que hace que Forever sea una compañía sensacional. Hay una gran variedad de

personas, en muchos lugares del mundo, que son parte de Forever.

Forever te ofrece la oportunidad de desarrollar un negocio que es único para ti y aquello en lo que crees. Recordé esta diversidad al ver la multitud que nos acompañó en el evento Experiencia con Forever. Cada persona que se encontraba allí tenía una historia, un antecedente y una cualidad única que la distinguía de los demás.

Louise Mackenzie, miembro del Equipo de Liderazgo Global, (GLT) les dijo a los calificados en el evento que cualquiera puede vender un producto de Forever, pero lo que hace que tu marca sea confiable y especial eres solo tú. ¿No os parece cierto? No hay mejor manera de desarrollar una marca que ser auténticamente TÚ. Cuando empiezas un negocio y te conviertes en empresario, debes pensar en tu marca y en lo que te distinguirá de los demás. ¿Quién eres? ¿Qué es lo que más te apasiona? La belleza de este negocio

radica, en que tú puedes elegir tu ruta y no tienes que seguir las huellas exactas de otro.

Te reto a llegar al Rally Global con un espíritu preparado para aprender y encontrar a alguien que te inspire a empujar los límites de tu propio éxito. Busca la inspiración para saber desarrollar tu negocio en torno a tu marca personal. Al motivarte con la increíble experiencia que te ofrece el Rally Global, descubre qué es lo que te hace a TI único y con eso crea los cimientos de tu negocio.

¡Nos vemos en Johanesburgo!

Forever Yours,

Rex Maughan CEO

REVISTA FOREVER Nº 61 | EDITORIAL REX > P. 2

Sé valiente y siéntete orgulloso

“La belleza de este negocio radica, en que tú puedes elegir tu ruta y no tienes que seguir las huellas exactas de otro.”

Chegou, novamente, o momento por todos esperado. A Forever é um fervilhar de actividade com a preparação do Rally Global.

Muitos FBO’s vão sair do Rally com renovado desejo de triunfar. Sabemos que este evento muda vidas e inspira a atingir a excelência.

Estes momentos também me inspiram, pois adoro ver as coisas extrordinárias que se alcançam quando se acende a chama no nosso coração. Tive oportunidade de contactar com muitos de vocês durante o evento “Experiência com a Forever” e falei-vos da minha paixão e amor por África do Sul e pela sua diversidade e belezas únicas. Quando os qualificados chegarem a Joanesburgo, encontrarão esta diversidade, não apenas na paisagem, mas também nos animais que terão a oportunidade de ver. A diversidade é o que faz da Forever uma empresa magnífica. Há uma grande diversidade de pessoas espalhadas por todo o mundo que pertencem à Forever.

A Forever oferece-lhe a oportunidade de desenvolver um negócio único para si, aquilo em que acredita. Recordei esta diversidade ao ver a multidão que nos acompanhou no evento “Experiência com a Forever”. Cada pessoa presente tinha uma história, um background e uma qualidade única que a diferenciava das demais.

Louise Mackenzie, membro da Equipa de Líderes Mundiais (GLT), disse aos qualificados do evento que qualquer pessoa pode vender um produto da Forever, mas o que faz com que a sua marca seja de confiança e especial é você. Não lhe parece? Não há melhor forma de desenvolver uma marca que ser verdadeiramente VOCÊ. Quando inicia um negócio e se converte num empresário, deve pensar na sua marca e no que a distingue das demais. Quem é? O que o apaixona? A beleza deste negócio consiste em poder escolher o seu caminho e não ter que seguir as pisadas de alguém.

Aconselho-o a chegar ao Rally Global com o espírito preparado para aprender e conhecer alguém que o leve a ultrapassar os limites do seu próprio sucesso. Encontre a inspiração para saber como desenvolver o seu negócio em torno da sua marca pessoal. Ao motivar-se com a incrível experiência que o Rally Global oferece, descubra o que faz de SI único e com isso crie as bases do seu negócio.

Vemo-nos em Joanesburgo!

Forever Yours,

Rex Maughan CEO

REVISTA FOREVER Nº 61 | EDITORIAL REX > P. 3

Seja valente e sinta-se orgulhoso

“A beleza deste negócio consiste em poder escolher o seu caminho e não ter que seguir as pisadas de alguém.”

Todo el mundo pasa por estas fases, da igual la persona o de dónde venga. El éxito radica en pasar por las primeras cinco fases, lo más rápido posible, para asentar la última y “enseñar a duplicar”.

Entre la fase 3 y 4 suele haber abandonos, y es la gente que no se rinde fácilmente, quien comienza a entender que el éxito está en duplicar; en hacer cosas simples que otro pueda copiar y duplicar.

La fase seis es la que lleva más tiempo, es en la que encontramos más dificultad para incorporarla a nuestro “negocio diario”, sin embargo, es convertir esta fase en un hábito, lo que determina nuestro éxito.

¿Y cómo se sabe si estoy enseñando a duplicar mi modelo? Mira hacia atrás, las personas que patrocinaste el año pasado, por ejemplo. ¿Cuántas están siguiendo el modelo que les enseñaste? Si la respuesta es “muy pocos”, ya sabes que, o bien no has adaptado un modelo propio (fase 5) o bien no estás enseñándolo a duplicar correctamente (fase 6). El modelo debes diseñarlo tú, y deberías pilotarlo desde la comodidad, la credibilidad y la honestidad.

Te recuerdo solo cuatro características comunes que debe tener el modelo:

Termino con una simple pregunta Si tuvieras que explicar tu modelo de negocio ahora mismo a un Novus que quisiera duplicar lo que haces, ¿Te entendería?

Un abrazo

Joaquín García Dir. Operaciones Forever España & Portugal

REVISTA FOREVER Nº 61 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA > P. 4

Uno de los momentos más apasionantes en Forever es cuando un NOVUS, comienza a confrontar el modelo de negocio de Forever con la realidad, y empieza a descubrir que lo que pensaba, no es exactamente igual, a la hipótesis de partida. Interesante es, este concepto de hipótesis, que definimos como “las cosas que consideramos ciertas pero no al 100%” (javiermegias.com) y que, deberíamos contrastar pero que no hacemos, habitualmente. Por ejemplo, si el Clean 9, es un pack de éxito para comenzar tu negocio, contrastar, supone probar antes y verificar que funciona al 100% en tí. Es la única manera de hablar con pasión del producto y que tus clientes te crean.

Cuando un Novus confronta el modelo de Forever suele pasar por las siguientes fases:

Me encantan los productos (Excitación por la calidad de los productos)

Aunque este negocio no es para mi, lo intento (Negación del modelo)

No funciona (Frustración)

Entiendo la duplicación (Aprendizaje)

Adapto mi propio modelo de duplicación (Hacer lo correcto)

Enseño a duplicarlo (éxito)

EL MODELO DE NEGOCIO QUE FUNCIONA

1

2

3

4

5

6

Tu modelo debería empezar con un combo (Combo Inicio, Combo Pack, Vital 5, Clean 9....)

Si tus cc (puntos) contienen un 20% de Combos, tu negocio crecerá, si no, no lo hará

Buscar 20 clientes y fidelizarlos Fidelizar significa que te compren todos los meses

Contactar con muchas personas, al menos 5 cada día

El contacto debe convertirse en un hábito natural que te ayudará a filtrar

Filtra personas interesadas en el producto o el negocio

Dedica un 90% de tu tiempo a alas personas interesadas en desarrollar red y un 10% a las personas interesadas en el producto.

Diseño por Alba García

Todas as pessoas passam por estas fases, independentemente de quem sejam e de onde venham. O sucesso passa por percorrer as cinco primeiras fases o mais rápido possível, para chegar à última e “ensinar a duplicar”.

Entre as fases três e quatro, é normal verificarem-se abandonos e são as pessoas que não desistem facilmente que percebem que o sucesso está em duplicar, em fazer coisas simples que os outros possam copiar e duplicar.

A fase seis é a que requer mais tempo, é aqui que sentimos maior dificuldade de integração com o nosso “negócio diário”. No entanto, tornar esta fase num hábito é o que determina o nosso sucesso.

E como sei que estou a ensinar a duplicar o meu modelo? Foque-se, por exemplo, nas pessoas que patrocinou o ano passado, quantas estão seguindo o modelo que lhes ensinou? Se a resposta é “muito poucas”, ou não adotou um modelo próprio (fase 5) ou não ensinou a duplicá-lo corretamente (fase 6).

O modelo deve ser ensinado por si e conduzido com base na simplicidade, credibilidade e honestidade.

Recordo-lhe quatro características que o modelo deve ter::

Termino com uma simples pergunta – Se tivesse que explicar, neste momento, o seu modelo de negócio a um Novus que o quisesse duplicar, acha que o iria entender?

Um abraço.

Joaquín García Dir. Operaciones Forever España & Portugal

REVISTA FOREVER Nº 61 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA > P. 5

Um dos momentos mais apaixonantes na Forever é quando um NOVUS começa a confrontar o modelo de negócio da Forever com a realidade e verifica que o que pensava, a hipótese de partida, não corresponde exatamente à realidade. É interessante este conceito de hipótese que definimos como “as coisas que consideramos como certas mas não a 100%” (javiermegias.com) e que deveríamos comprovar, mas habitualmente não o fazemos. Por exemplo, em relação ao Clean 9, um pack de sucesso para começar o seu negócio, deveria previamente experimentá-lo e verificar que funciona a 100% em si. É a única forma de falar com paixão do produto e fazer com que os seus clientes acreditem em si.

Quando um Novus confronta o modelo da Forever, é normal passar pelas seguintes fases:

Adoro os produtos (Entusiasmo pela qualidade dos produtos)

Apesar de este negócio não ser para mim, vou experimentar (Negação do modelo)

Não funciona (Frustração)

Entendo a duplicação (Aprendizagem)

Adapto o meu próprio modelo de duplicação (Fazer o correto)

Ensino a duplicá-lo (Sucesso)

O MODELO DE NEGÓCIO QUE FUNCIONA

1

2

3

4

5

6

O seu modelo deve ter como ponto de partida um combo (Combo Pack, Vital 5, Clean 9....)

Se os seus cc (pontos) correspondem a 20% de Combos o seu negócio crescerá. Caso contrário, não

Encontrar 20 clientes e fidelizá-los

Fidelizar significa que lhe compram todos os meses

Contactar com muitas pessoas, pelo menos cinco por dia

O contacto deve converter-se num hábito natural que o ajudará a filtrar

Filtrar pessoas interessadas no produto ou no negócio

Dedique 90% do seu tempo a quem esteja interessado em desenvolver rede e 10% a quem esteja interessado no produto

SUPERVISORESUn Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos.Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos.

REVISTA FOREVER Nº 61 | RECONOCIMIENTOS FEBRERO | RECONHECIMENTOS FEVEREIRO > P. 6

Francisco Nunes Moreira Patrocinadores: Maria Violante e Amílcar Oliveira

Diana Lourdes Barea Patrocinadora: Joanne Davis Bosio

Cynthia Davis Patrocinadora: Monique Grambow

Joanne Davis Bosio Patrocinadora: Cynthia Davis

Ulises Guillen Castilla Patrocinadora: Marta Ruiz Vera

Marie Wahnon Patrocinadora: Diana Lourdes Barea

ASTE. DE SUPERVISORPara que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.

ESPAÑAAlba Igea, EmilioAriza Ruiz De Castro, Maria AngelesAvram, Gina LuminitaAymerich Hernandez, CarmenBadica, Alina CatalinaBelfadil, HafidBodalcu, ValentinBolchan, Genoveva AndreeaBriones Segovia, JoffreCabeza Garcia, Lucia MilagrosCerisola, MurielChmura, KrystynaCioara, Nicoleta LacramioaraCiocea, MargaretaCojocaru, Vasilica DanielaCristica, ConstantaDonneys Tovar, Luz AdrianaDumitrachg, Valentina CristinaEngfer, Michelle SelinaGaladies Farre, EvaGalan Blazquez, SusanaGanea, Maria CarmenGarcia Brazales Hidalgo, JulioGarcia Rego, NoemiGarcia Ribacoba, Ana PilarGehringer, DorisGlynn, Monika AnneGomez Peralta, SilviaGonzalez Sabater Solovieva, ElenaGruter, ConstanzeGutierrez Espinosa, PilarHarrington Smith, AmandaHarthun, GinaIngold, Elisabeth

Iordache, IoanaIzquierdo Vicedo, AlejandroJimenez Garcia Moreno, LuisJohnson, RebeccaKempton, SerenaKent, Danielle MorganLahlouh Ortiz De Luzuriaga, PaulaLe Gat, RomainLedebur, AnkeLeón Uzcategui, Norka YiramaLock, JodieLopez, Kelly TricoMagarzo Rodriguez, MarinaMalaga Renard, Jose MariaMartin, GemmaMartin Camba, AngelitaMartin Sarmiento, CelsaMartinez Illana, AdolfoMazur, Malgorzata KarolinaMendizabal Vidal, YolandaMihailescu, Andrea RalucaMocanu, VioricaMoreno, Jacqueline MaryOrdoñez Gomez, LauraOrenga Agramunt, Purificacion E.Parry, Deborah AnnePrieto Martins, Mª GuadalupePritchard, Britt EvaRedin Azcona, EstherRodriguez Pellegrino, Claudio DanielRodriguez Quesada, SaraRovegno, LorraineS.L., PaniseloSalvado, MontseSandia Cordon, Enna Rosaura

Schuster Geb Michalke, BeatrixSiddell, Paula MariaSirevaag, Anne GreteSolis Velo, AngelesTesolin, FannyToledo, Blanca MiryanTompa, GeorgeTorres Borras, Catalina MariaVan Enoo, BabsVarzaru, ManuelaVera Torres, PeterXia, YumeiZama, Marcela

PORTUGALAfonso, Manuel AntónioAlmeida, AliceAlmeida E Silva, TeresaPeixoto, Elsa CatarinaCaldeira, José JúlioCardoso De Almeida Santos, RicardoCarvalho, MartaSilva, Teresa MariaSilva, Catarina SofiaCosta, Artur FernandoGalveias, António ManuelJorge, Maria OlindaPais, Ana MariaQuitério De Morais, CláudiaRosa, Mónica IsabelSantos, Luísa RochaSantos, VítorSilva, Zelinda Maria

REVISTA FOREVER Nº 61 | TESTIMONIOS | TESTEMUNHOS > P. 7

Francisco Moreira Supervisor

Olá, eu sou o Francisco Moreira! Entrei na Forever Living porque uma amiga disse-me que esta empresa nos dava independência financeira. Falou-me que para isso tinha que sentir os benefícios dos produtos. Então, como tinha o colesterol elevado e os diabetes descontrolados, recomendou-me uma desintoxicação de 9 dias. Fiz o Clean 9 e o resultado foi surpreendente. Perdi 12 kg, os meus níveis de colesterol baixaram

e os diabetes ficaram controlados. Hoje, mantenho o meu peso e tenho o colesterol e diabetes controlados com o Aloe Vera e a Garcínia. Fiquei muito feliz. Por isso, estou a recomendar a toda a gente. Agora, quero muitos amigos a fazer o que eu fiz para subir no plano de marketing. Agradeço à minha patrocinadora, Violante Oliveira, que me tem apoiado, e à Forever por este magnífico plano de marketing e espectaculares produtos.

Periodo de calificación: marzo, abril y mayo de 2016 Período de qualificação: março, abril e maio 2016

Requisitos Incluye / Inclui

Nivel 1 / Nível 1• Estar activo. / Estar ativo.• Conseguir un nuevo SUPERVISOR directo.

/ Conseguir um novo SUPERVISOR direto.

• Fin de semana en Pensión Completa, formación y actividades. / Fim de semana em Pensão Completa, formação e atividades

Nivel 2 / Nível 2• Estar activo. / Estar ativo.• Conseguir dos nuevos SUPERVISORES directos.

/ Conseguir dois novos SUPERVISORES diretos.

• Fin de semana en Pensión Completa, Formación y Actividades. / Fim de semana em Pensão Completa, Formação e Atividades.

• Desplazamiento al lugar del retiro (titular y acompañante). / Deslocação ao local do retiro (titular e acompanhante).

Para Nuevos Gerentes Para Novos Gerentes

• Si subes a Gerente calificas automáticamente en el nivel 1, para calificar en el nivel 2 la calificación es la misma que para un Gerente. / Se subir a Gerente qualifica automaticamente no nível 1, para qualificar no nível 2 o critério de qualificação é o mesmo que para um Gerente

¡Enhorabuena a los que ya estáis calificados! Parabéns a quem já se qualificou!

Isla de San Miguel

Ilha de São MiguelHotel Açores Atlântico(Islas Azores)

(Ilhas Açores)

17-19 JUNIO / JUNHO

¡ENHORABUENA!Isidro Sánchez y Camelia Voicu,primeros calificados para el Retiro de Gerentes Águila.

Todavía estás a tiempo de calificar en abril.

españ

a

portugal

nivel 2 (set. 15 - fev. 15)Louise CatterallNicolina GruiaLeah Kankowski StevensJose Antonio Lopez Ruiz & Concepcion Garcia GuiradoConstantina Tudor & Nehejy Tudor

nível 1 (dez. 15 - fev. 16)

Carla Alexandra GorgulhoMaria De Lurdes & Jorge Silva SantosIrene Augusta Marques & José Cunha

Ana Maria Garcia & José ManuelAnabela Ferreira MourãoDomingos Vilaca Costa

Teodorico Da Silva

Maria João CostaMaria Da Conceição Lourenço

Sérgio José Gaspar Mota De GouveiaMaria Fernanda JordãoAntónio Milheiro RamosHélder Cordeiro FrancoCatarina Cordas Pereira

nivel 1 (dic. 15 - feb. 16)Eileen Oliver

nível 2 (set. 15 - fev. 15)

Carla Alexandra GorgulhoMaria De Lurdes & Jorge Silva SantosIrene Augusta Marques & José Cunha

Anabela Ferreira MourãoTeodorico Da SilvaMaria João Costa

Maria Da Conceição LourençoAntónio Milheiro RamosHélder Cordeiro Franco

INCENTIVOSPlanifícate el año para calificar en incentivos. Estos son los incentivos que tenemos en marcha en 2016. Planeie o seu ano para se qualificar para os incentivos. Estes são os incentivos que temos a decorrer durante o ano 2016.

INCENTIVO GANADO | INCENTIVO DO CARRO

MesMês

Nivel 1Ptos. TotalesPtos. Totais

Nivel 2 Ptos. TotalesPtos. Totais

Nivel 3 Ptos. TotalesPtos. Totais

1 50 75 1002 100 150 2003 150 225 300

Los pagos establecidos en cada nivel se recibirán durante 3 años.Nivel 1: un máximo de 400€ mensuales.Nivel 2: un máximo de 600€ mensuales. Nivel 3: un máximo de 800€ mensuales.

Os valores estabelecidos para cada nível são recebidos durante 3 anos.Nível 1: máximo de 400€ mensais.Nível 2: máximo de 600€ mensais.Nível 3: máximo de 800€ mensais.

GERENTE ÁGUILA GERENTE ÁGUIA Genera al menos 720 puntos totales de los cuales 100 puntos sean de nuevos FBOs patrocinados en el periodo del incentivo, patrocina personalmente y desarrolla 2 nuevas líneas de Supervisores y califica al Retiro de Gerente Águila 2016, en Costa Navarino, Grecia. Periodo del incentivo: 1 mayo 2015 al 30 abril 2016(Amplia información en el punto 8. Premios a Gerentes y niveles superiores de las Normas de la Compañía.)

Acumule pelo menos 720 cc’s totais durante o período de qualificação, dos quais 100 cc’s são de novos FBO’s patrocinados durante o período do incentivo; patrocine pessoalmente e desenvolva 2 novas linhas de Supervisores e qualifique para o Retiro de Gerentes Águia 2016 na Costa Navarino, Grécia.Período do incentivo: 01 maio 2015 a 30 abril 2016.(Para mais informações, consulte o ponto 8 das Normas da Empresa - Prémios para Gerentes e níveis superiores.)

Club de Gerentes Águila El objetivo de este club es ayudar y formar a los FBO’s activos comprometidos en conseguir el nivel de Gerentes Aguila, a cambio disfrutarán de una serie de incentivos o privilegios por ser miembros.

Clube dos Gerentes Águia O objetivo deste clube é ajudar e formar os FBO’s ativos comprometidos em obter o nível de Gerentes Águia. Em contrapartida, terá acesso a uma série de incentivos e privilégios pelo facto de ser membro.

Consigue al menos 1.500 puntos totales del 1 enero al 31 diciembre de 2016 y califica con todos los gastos pagados, al espectacular Global Rally 2017. Lugar todavía por confirmar.(Amplia información en el punto 12. Rally Global de FLP de las Normas de la Compañía.)

Acumule no mínimo 1500 pontos totais entre 01 de janeiro e 31 de dezembro de 2016 e qualifique-se, com todas as despesas pagas, para participar no fantástico Rally Global 2017. Local a confirmar.(Para mais informações, consulte o ponto 12 das Normas da Empresa - Rally Global FLP.)

Mantente activo cada mes con 4 puntos personales y califica a este nuevo incentivo.Dirigido a Emprendedores Forever que aún no han llegado al nivel de Gerente.Hay 3 niveles de calificación: 3 meses / 6 meses / 12 meses.

Mantenha-se ativo cada mês com 4 pontos pessoais e qualifique para este novo incentivo.Dirigido a Empreendedores Forever que ainda não tenham atingido o nível de Gerente.Existem 3 níveis de qualificação: 3 meses / 6 meses / 12 meses.

Patrocina 4 Novus FBOs en un solo mes y consigue el alquiler de una sala de reuniones en un hotel para el mes siguiente.Si patrocinas 8 Novus FBOs, tendrás 2 salas de reuniones. Si patrocinas 5 Novus FBOs en 2 meses consecutivos obtendrás una sala de reuniones el mes siguiente.

Patrocine 4 Novus FBO’s num único mês e tenha direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte.Se patrocinar 8 Novus FBO’s terá direito a 2 salas de reunião.Se patrocinar 5 Novus FBO’s em 2 meses consecutivos terá direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte.

Si alcanzaste el nivel de Gerente antes de mayo de 2016 calificas directamente en este incentivo. La calficiación para el resto de Gerentes viene detallada en la página 7. Lugar Retiro: Isla de San Miguel (Islas Azores)

Se alcançar o nível de Gerente antes de maio de 2016 qualifica-se diretamente para este incentivo.A qualificação para os restantes Gerentes vem detalhada na página 7. Local do Retiro: Ilha de São Miguel, Açores.

Consigue el nivel de Supervisor y asiste al próximo curso de supervisores que se celebre en Madrid.

Atinja o nível de Supervisor e participe no próximo curso de Supervisores que se celebra em Lisboa no próximo dia 23 de setembro.

CLUB DE LOS 4 PUNTOS

CLUBE DOS 4 PONTOS

INCENTIVO POR 4 PATROCINIOS

INCENTIVO POR 4 PATROCÍNIOSRETIRO GERENTES IBÉRICO

17-19 junio / junho

CURSO DE SUPERVISORES

Maior volume de pontos totais de grupo. Mayor volumen de puntos totales de grupo

Mayor volumen de puntos no gerencialesMaior volume de pontos não gerenciais

REVISTA FOREVER Nº 61 | TOP 10 FEVEREIRO PORTUGAL > P. 10

Top

Patr

ocín

ios

Top

Ven

das

Top Regiões

Top Patrocínios

Top Negócio Pessoal

Top Negócio de Distribuição

1 Lisboa2 Leiria3 Setúbal4 Castelo Branco5 Coimbra6 Porto7 Santarém8 Faro9 Braga

10 Bragança

1 Leiria2 Lisboa3 Castelo Branco4 Santarém5 Setúbal6 Coimbra7 Porto8 Faro9 Estrangeiro10 Madeira

1 Sérgio José Gaspar Mota de Gouveia2 Maria Fernanda Jordão3 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 4 António Manuel Galveias5 Maria Irene Mendes Santos6 Anabela Ferreira Mourão7 Maria Fátima Monteiro & Victor Marcelino8 Maria Manuela Demétrio Martinho9 Maria de Lurdes & Jorge Santos

10 Isabel Maria Narciso & Luís Vieira Silva

1 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva2 Maria Violante & Amílcar Oliveira 3 Marta Alexandra Lopes4 Maria da Estrela & Jorge Santos5 Inês & Luís Lopes6 Ana Maria Garcia & José Manuel7 Hermínio Eduardo Silva8 Adelina Conceição Ferreira9 Maria Luísa Ferreira Silva10 Maria João Cacela

1 Inês & Luís Lopes2 Maria Violante & Amílcar Oliveira3 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva4 Beatriz & Lourenço Monge5 Marta Alexandra Lopes6 Conceição Espadinha & Mário Silva7 Maria da Estrela & Jorge Santos8 Ana Maria Garcia & José Manuel9 Maria João Cacela10 Célia Mendes & Miguel Cotrim

Mayor volumen de puntos totales de grupo

Mayor volumen de puntos no gerenciales

Top Negocio de Distribución

Top Negocio Personal

Top Patrocinios

Top Regiones

Top

Ven

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Top

Patr

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REVISTA FOREVER Nº 61 | TOP 10 FEBRERO ESPAÑA > P. 11

1 Madrid2 Baleares3 Malaga4 Alicante5 Barcelona6 Las Palmas7 Sevilla8 Valencia9 Orense

10 La Coruña

1 Madrid2 Malaga3 Barcelona4 Alicante5 Asturias6 Sevilla7 Baleares8 La Coruña9 Santa Cruz De Tenerife

10 Las Palmas

1 Rosa Tugores2 Franziska Ingold3 Viorel Ghica4 Gelu Vlasin5 Olga Zevallos y Gabriel Abarca6 Sonia M. Sánchez y Jose Antonio Reza7 Mª Teresa Olaechea8 Conchi López9 Isidro Sánchez

10 Ilse Irene Kastner

1 Isidro Sánchez 2 Emanuela Camelia Voicu3 Monique Grambow 4 Chelo Del Rio 5 Yolanda Vera 6 Conchy Lopez 7 Joanne Davis 8 Marta Ruiz 9 Francisco Soler

10 Denise Katherine Gingell

1 Isidro Sánchez 2 Emanuela Camelia Voicu3 Rosalia Sanchez 4 Antonia Mena 5 Petra Staufer 6 Leticia Zapico 7 Monique Grambow 8 Conchy Lopez 9 Charo Del Rio

10 Lucretia Ciobanu

#welovesuccessday

L I S B O A1 4 • 0 5 • 1 6D A S 1 1 : 0 0 À S 1 7 : 0 0M U S E U D O O R I E N T E

Sérgio Vieira · Camelia Voicu · Marta Lopes · Marco Pontes · Joaquín García

Quer almoçar connosco?Entre 01 de março e 30 de abril, esteja ativo com 4 cc e patrocine 2 novos FBO com um primeiro pedido no valor mínimo de 1 cc e oferecemos-lhe o almoço.

Museu do OrienteAv. Brasília Doca de Alcântara Norte1350-362 Lisboa

Scaneie o código QR e aceda à nossa página do evento no

AGENDA SUCC E S S DAY

11:00 - 11:10 BOAS-VINDAS

11:10 - 12:00 INTERVENÇÃO JOAQUÍN GARCÍA

12:00 - 12:30 CONSELHOS SOBRE PRODUTOS com Marco Pontes

12:30 - 13:00 RECONHECIMENTOS: Assistentes Supervisor Supervisores Assistente de Gerente Clube dos 4 CC

13:00 - 14:30 INTERVALO

14:30 - 15:30 INTERVENÇÃO MARTA LOPES

15:30 - 15:45 RECONHECIMENTOS: Top 2015

15:45 - 16:45 INTERVENÇÃO CAMELIA VOICU

16:45 - 17:00 DESPEDIDA

PON

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5 D

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AVDA. BRASILIA

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Museudo Oriente

El club de los Gerentes Águila fue creado en 2015 para España y Portugal con el objetivo de ayudar y formar a aquellos distribuidores activos que se comprometan a conseguir el nivel de Gerentes Aguila.

Este año retomamos este club que ha dado unos excelentes frutos.

O Clube de Gerentes Águia foi criado em 2015 para Espanha e Portugal com o objetivo de ajudar e formar os FBO ativos que estão comprometidos em obter o nível de Gerente Águia

Este ano, retomamos as atividades deste clube que revelou excelentes resultados:

Un espacio diseñado para estimular el conocimiento construido desde el trabajo en equipo, la experiencia y el método

Um espaço desenhado para estimular o conhecimento construido a partir do trabalho em equipa, da experiência e do método.

Te recordamos nuestros principios. Qué nos mueve…

Recordamos-lhe os nossos princípios, o que nos move:

Cómo calificar para GERENTE ÁGUILA:

Como qualificar-se para GERENTE ÁGUIA:

2015

2015

2016

2016

El 1 de mayo comienza de nuevo este exitoso Club.

No dia 1 de maio, reiniciamos as atividades deste clube de sucesso.

1> Hacemos cosas [todos los días, sin excepción, para conseguir ser Gerentes Aguila].

2> Vendemos consistencia [hacemos lo que decimos].3> Nos gusta ganar [conseguimos resultados].4> Somos ambiciosos [pensamos en grande] y humildes

[nos gusta aprender].5> Trabajamos en equipo [compartimos el mismo objetivo].6> Recompensamos los resultados [meritocracia].7> Trabajamos la honestidad sin quejas.

1> Fazemos coisas [todos os dias, sem exceção, para conseguirmos ser Gerentes Águia]

2> Vendemos consistência [fazemos aquilo que dizemos]3> Gostamos de ganhar [atingimos resultados]4> Somos ambiciosos [pensamos em grande] e humildes

[gostamos de aprender].5> Trabalhamos em equipa [partilhamos o mesmo objetivo]6> Recompensamos os resultados [meritocracia]7> Trabalhamos a honestidade sem queixas.

Periodo: 1 de Mayo de 2016 a 30 de Abril de 2107Estar activo con 4 ccCalificar para el Bono de Liderazgo todo los mesesAcumular 720 cc en el periodo calificación de los cuales 100 cc son de nuevo distribuidor.Desarrollar 2 nuevas líneas de SupervisoresRequerimiento adicional por posición:

Gerente Senior: 1 Gerente Águila en línea descendente.Gerente Soaring: 3 Gerentes Águila etc...

Período: 1 de maio de 2016 a 30 de abril de 2017Estar ativo com 4 ccQualificar-se para as Comissões de Liderança todos os mesesAcumular 720 cc durante o período de qualificação, dos quais 100 cc são de novos FBODesenvolver 2 novas linhas de SupervisoresRequisitos adicionais por nível:

Gerente Sénior: 1 Gerente Águia na linha descendenteGerente Soaring: 3 Gerentes Águia na linha descendenteetc…

2 GERENTES ÁGUILA

2 GERENTES ÁGUIA

3 GERENTES ÁGUILA

3 GERENTES ÁGUIA

1 GERENTE ÁGUILA SÉNIOR

1 GERENTE ÁGUIA SÉNIOR

COMIENZA EL NUEVO CLUB DE GERENTES ÁGUILA 2016 // 2017

DAMOS INÍCIO AO NOVO CLUBE DE GERENTES ÁGUIA 2016 // 2017

Si estás interesado APUNTATE YA, envía un email a nuestro Director y comienza el programa el 1 de Mayo. A los miembros se les enviará el detalle los hitos mensuales y los beneficios y ventajas de permanecer a este exclusivo Club.

Se está interessado INSCREVA-SE JÁ enviando um email ao nosso Diretor e comece o programa no dia 1 de maio.Aos membros será enviado o detalhe dos objetivos mensais e os benefícios e vantagens de pertencer a este exclusivo clube.

M A D R I D0 5 • 0 3 • 1 6 #welovesuccessday

Success Day es sinónimo de EQUIPO, trabajar en equipo, subir al escenario en equipo, y disfrutar del dia en equipo.Gracias Philipp Ritter por compartir con nosotros tu extraordinario talento. Camelia e Isidro, ponentes excepcionales que nos contaron las claves de su gran éxito. Ella, Conchy, Mónica, Alin, Gelu, es un placer escucharos. Ana, has contribuido a que FOREVER GIVING pueda donar un poquito más a aquellos que más lo necesitan.

Enhorabuena a TODOS los reconocidos, los TOP del año 2015, los nuevos asistentes de supervisor, supervisores, el club de los 4 cc... todos hacéis de FOREVER una gran compañía de la que estamos todos ORGULLOSOS.

Te esperamos en el próximo Success Day el 15 de Octubre.

¡Enhorabuena a todos los reconocidos!

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#welovesuccessday

REVISTA FOREVER Nº 61 | PRODUCTO | PRODUTO > P. 18

Aloe BB Crème Maquillaje en crema & tratamiento facial. Los mejores hidratantes y moléculas simples, ocultan imperfecciones y protegen frente a los efectos dañinos de la radiación solar. Crea un efecto mate suave y gran luminosidad dejando una piel de aspecto natural y sin defectos. Disponible en 3 colores: Nude (SPF 20), Cocoa (SPF 10) o Sandy (SPF 20).

Maquilhagem em creme & tratamento facial. Os melhores hidratantes e moléculas simples, ocultam imperfeições e protegem dos efeitos nocivos da radiação solar. Cria um efeito mate suave e oferece grande luminosidade, deixando a pele com uma aparência natural e sem imperfeições. Disponível em 3 tons: Nude (SPF 20), Cocoa (SPF 10) e Sandy (SPF 20).

Cream to Powder Foundation Maquillaje compacto. Una nueva e innovadora fórmula inspirada en el Aloe Vera. Se transforma de una textura cremosa a un polvo sedoso, dejando la piel suave, luminosa y natural. El Aloe Vera y extracto de orquídea trabajan de manera conjunta para crear la textura perfecta que combina fácilmente en la piel aportando un acabado aterciopelado, sedoso y sin defectos.

Maquilhagem compacta. Uma inovadora fórmula inspirada no Aloe Vera. Transforma-se de uma textura cremosa num pó sedoso, deixando a sua pele suave, luminosa e natural. O Aloe Vera e o extrato de orquídea trabalham conjuntamente para criar uma textura perfeita que se funde facilmente na pele, permitindo um acabamento aveludado, sedoso e sem imperfeições.

Perfect Pair Eyeshadow Combinaciones pareadas perfectas de sombras de ojos que han sido desarrolladas para combinarse resaltando la belleza de los ojos. Su fórmula sedosa inspirada en el aloe está diseñado para mezclarse perfectamente y aplicar el color ideal para los ojos, resaltando la extraordinaria belleza tu rostro.

Combinações perfeitas de sombras de olhos desenvolvidas para realçar a beleza dos seus olhos. A sua fórmula sedosa, inspirada no Aloe Vera, foi desenhada para fundir-se perfeitamente e aplicar a cor ideal nos seus olhos, realçando a extraordinária beleza do seu rosto.

Concealer Duet Tonos correctores inspirados en el aloe, en forma de lápices con dos extremos, que combinan de maravilla para ocultar imperfecciones. Dos tonos en un lápiz, de textura suave y cremosa y, que al ponerlos sobre la piel aporta un acabado suave y sedoso aportando así un color personalizado.

Tons corretores, inspirados no Aloe Vera, em forma de lápis com dois extremos que se combinam na perfeição para ocultar imperfeições. Dois tons num lápis, de textura suave e cremosa, que ao aplicar na pele oferecem um acabamento personalizado

Combina todos los beneficios y bondades que tiene sobre tu piel el Aloe Vera con las últimas innovaciones que la naturaleza y la ciencia nos aportan. Los productos de Flawless by Sonya® que te ofrecemos han sido diseñados para las mujeres de todo el mundo, para que cada una saque partido a su belleza particular:

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Combina todos os benefícios que o Aloe Vera tem sobre a sua pele com as últimas inovações que a natureza e a ciência oferecem. Os produtos de Flawless by Sonya® foram desenhados para as mulheres em todo o mundo, para que cada uma tire partido da sua beleza particular:

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REVISTA FOREVER Nº 61 | PRODUCTO | PRODUTO > P. 19

Loveable Lips (Brillo de labios) Imprescindible, un brillo labial rico e inspirado en Aloe Vera que dará a tus labios un efecto volumen con extra de hidratación. Disponible en tonos para usar todo el año, fácilmente combinables independientemente de tu tono de piel. Los brillos de labios son fabulosos para atraer la luz y ¡transformar tu sonrisa en un segundo!

Imprescindível, um brilho rico e inspirado no Aloe Vera que oferece aos seus lábios um efeito volume extra de hidratação. Disponível em vários tons para usar todo o ano, facilmente combináveis independentemente do seu tom de pele. Os lábios brilhantes são fabulosos para atrair a luz e transformar o seu sorriso num segundo!

Mineral Makeup Maquillajes minerales en fórmulas innovadoras, inspiradas en el aloe y con poder de dejar la piel aterciopelada. Cada color proporciona una cobertura suave y un brillo luminoso impecable.

Maquilhagem mineral de fórmula inovadora, inspirada no Aloe Vera, e com o poder de deixar a pele aveludada. Cada cor proporciona uma cobertura suave e um brilho luminoso fantástico.

Brilliant Blush Son los coloretes en polvo de seda inspirados en el aloe para aportar de manera pura y perfecta la dosis exacta de color para destacar, contornear y definir las mejillas, creando un brillo natural y saludable.

Blush em pó inspirado no Aloe Vera para oferecer de forma pura a dose exata de cor para realçar e definir as maçãs do rosto, criando um brilho natural e saudável.

Delicious Lipstick (Barra de labios) Consigue unos labios definidos, hidratados y saludables con un delicioso sabor a vainilla que harán tu sonrisa aún más irresistible.

Tenha uns lábios definidos, hidratados e saudáveis com um delicioso sabor a baunilha que tornarão o seu sorriso ainda mais irresistível.

Forever Chairman’s Bonus es un fantástico incentivo a través del cual los FBO’s pueden ganar un cheque de miles de euros. El programa del Chairman’s Bonus paga cada año un 3% de las ganancias globales a los líderes y creadores de negocio de todo el mundo como premio por su duro trabajo y dedicación.

Período del Incentivo: Del 1 enero al 31 diciembre.

Requisitos fundamentales:Después de que un FBO alcance el nivel de Gerente Reconocido, deberá cumplir con TODOS los siguientes requisitos, en el País de Residencia o en el País de Calificación. Estos requisitos no pueden combinarse en diferentes países.1) Estar Activo todos los meses.2) Calificar para la Bonificación de Liderazgo (aunque no tenga

ningún Gerente en su línea). 3) Calificar para el Programa del Incentivo Forever2Drive en

cualquier País Participante.

Hay tres niveles de calificación:Gerente Chairman’s Bonus Nivel 1 Además de los requisitos fundamentales, se debe cumplir lo siguiente en el País de Calificación: 1) Acumular 700 cc’s Personales y No Gerenciales después de

convertirse en Gerente Reconocido, durante el periodo del incentivo, la suma de los cuales debe incluir 150 NUEVOS CC’s.

2 Cumplir con uno de los siguientes requisitos en cualquier generación:

a. Un Gerente Reconocido de línea descendente, el cual acumule 600 o más cc’s totales de grupo en el mismo País de Calificación que el suyo, durante el periodo del incentivo, después de convertirse en Gerente Reconocido. Este Gerente puede ser un Gerente existente o uno desarrollado recientemente durante el periodo del incentivo. O,

b. Un Gerente Chairman’s Bonus de línea descendente en cualquier País Participante.

Gerente Chairman’s Bonus Nivel 2 Además de los requisitos fundamentales, se debe cumplir lo siguiente en el País de Calificación: 1) Acumular 600 cc’s Personales y No Gerenciales durante el periodo

del incentivo después de convertirse en Gerente Reconocido, la suma de los cuales debe incluir 100 NUEVOS CC’s.

2) Desarrollar 3 Gerentes Chairman’s Bonus de cualquier generación, cada uno en líneas distintas, en cualquier País Participante.

Forever Chairman’s Bonus é um fantástico incentivo através do qual os FBO’s podem ganhar um cheque de milhares de euros. O programa Chairman’s Bonus distribui anualmente 3% dos lucros globais aos líderes e empreendedores de todo o mundo como prémio pelo seu árduo trabalho e dedicação.

Período de qualificação: de 1 de janeiro a 31 de dezembro.

Requisitos básicos:Após um FBO alcançar o nível de Gerente Reconhecido, deverá cumprir TODOS os seguintes requisitos no País de Residência ou no País de Qualificação. Estes requisitos não podem ser combinados em diferentes países:1) Estar Ativo todos os meses;2) Qualificar-se para a Comissão de Liderança (mesmo que não

tenha nenhum Gerente na sua linha descendente);3) Qualificar-se para o Programa do Incentivo Forever2Drive em

qualquer País Participante.

Existem três níveis de qualificação:Gerente Chairman’s Bonus Nível 1 Para além dos requisitos básicos, deve-se cumprir o seguinte no País de Qualificação:1) Acumular 700 cc’s Pessoais e Não Gerenciais durante o

período do incentivo, após ter alcançado o nível de Gerente Reconhecido, os quais devem incluir 150 NOVOS CC’s;

2) Cumprir um dos seguintes requisitos em qualquer geração:a. Um Gerente Reconhecido de linha descendente que

acumule 600 ou mais cc’s totais de grupo no mesmo País de Qualificação que o seu, durante o período de qualificação, após ter atingido o nível de Gerente Reconhecido. Este Gerente pode ser um Gerente já existente ou desenvolvido recentemente durante o período do incentivo; OU

b. Um Gerente Chairman’s Bonus de linha descendente em qualquer País Participante.

Gerente Chairman’s Bonus Nível 2 Para além dos requisitos básicos, deve-se cumprir o seguinte no País de Qualificação:1) Acumular 600 cc’s Pessoais e Não Gerenciais durante o período

do incentivo, após ter alcançado o nível de Gerente Reconhecido, os quais devem incluir 100 NOVOS CC’s;

2) Desenvolver 3 Gerentes Chairman’s Bonus de qualquer geração, cada um em linhas distintas, em qualquer País Participante.

Conoce las Normas de la CompañíaConheça as Normas da Empresa

Chairman’s Bonus05

Gerente Chairman’s Bonus Nivel 3 Además de los requisitos fundamentales, se debe cumplir lo siguiente en el País de Calificación: 1 Acumular 500 cc’s Personales y No Gerenciales durante el periodo

del incentivo después de convertirse en Gerente Reconocido, la suma de los cuales debe incluir 100 NUEVOS CC’s.

2) Desarrollar 6 Gerentes Chairman’s Bonus de cualquier generación, cada uno en líneas distintas, en cualquier País Participante.

Se tendrán en cuenta los siguientes puntos en todos los niveles:• Los NUEVOS cc’s pueden ser generados y combinados en

cualquier país, incluso el total de nuevos cc’s requerido en cada nivel se podrán generar fuera del País de Calificación. Sin embargo, para calcular las Acciones (porciones) del Incentivo, no se contarán los NUEVOS cc’s generados fuera del País de Calificación.

• Aparte de los NUEVOS cc’s permitidos, todos los cc’s Personales y No Gerenciales deben ser generados en el País de Calificación.

• Los FBOs repatrocinados cuentan para todos los requisitos en los tres niveles.

• Si un FBO llega a Gerente durante el periodo de calificación, los requisitos del Chairman’s Bonus NO son prorrateados; el FBO tendrá que alcanzar el total de los cc’s requeridos incluyendo los cc’s de nuevos, dependiendo del nivel, durante el resto del periodo de calificación después de lograr el Nivel de Gerente.

Cálculos para el Incentivo Chairman’s Bonus*:

Premio del Rally Global para Chairman’s BonusCada Gerente Chairman’s Bonus tendrá además como premio el viaje al Rally Global para ser reconocido y recibir su bonificación. El viaje es para dos personas e incluye los billetes de avión, alojamiento y comidas para 5 días y 4 noches. $250 en efectivo para gastos y $200 para actividades.

Gerente Chairman’s Bonus Nível 3 Para além dos requisitos básicos, deve-se cumprir o seguinte no País de Qualificação:1) Acumular 500 cc’s Pessoais e Não Gerenciais durante o período

do incentivo, após ter alcançado o nível de Gerente Reconhecido, os quais devem incluir 100 NOVOS CC’s;

2) Desenvolver 6 Gerentes Chairman’s Bonus de qualquer geração, cada um em linhas distintas, em qualquer País Participante.

Serão tidos em conta os seguintes pontos em todos os níveis:• Os NOVOS cc’s podem ser gerados e combinados em qualquer

país, inclusivamente o total de novos cc’s requerido para cada nível pode ser gerado fora do País de Qualificação. No entanto, para calcular as Ações do Incentivo, não serão tidos em conta os NOVOS cc’s gerados fora do País de Qualificação;

• À parte dos novos cc’s permitidos, todos os cc’s Pessoais e Não Gerenciais devem ser gerados no País de Qualificação;

• Os FBO’s repatrocinados contam para todos os requisitos nos três níveis;

• Se um FBO chega a Gerente durante o período de qualificação os requisitos do Chairman’s Bonus NÃO serão proporcionais, ou seja, o FBO terá que alcançar o total de cc’s requeridos, dependendo do nível, incluindo os cc’s de novos, durante o restante período de qualificação, após alcançar o nível de Gerente.

Cálculo para o Incentivo Chairman’s Bonus*:

Prémio do Rally Global para Chairman’s BonusCada Gerente Chairman’s Bonus terá ainda como prémio a viagem ao Rally Global para ser reconhecido e receber o seu cheque. A viagem é para duas pessoas e inclui os bilhetes de avião, alojamento e refeições para 5 dias e 4 noites; $250 para gastos e $200 para atividades.

Nivel 1 / Nível 11 Gerente

Nivel 2 / Nível 22 Gerentes

Nivel 3 / Nível 33 Gerentes

7 mill $0,5 mill cc14 $/cc

3,5 mill $0,1 mill cc35 $/cc

50%33%

17%

10,3 mill $5 mill cc2,1 $/cc

*Basado en el Chairman’s Bonus Singapur 2015 *Baseado no Chairman’s Bonus Singapura 2015

¿Aún no conoces el Comité Técnico Asesor (CTA)?

Ainda não conhece o Comité Técnico Assessor (CTA)?

En 2014 nació el CTA, con el objetivo de mejorar la educación nutricional de nuestros distribuidores de la mano de expertos que promueven sencillas pautas para una vida más saludable, aportando ideas desde sus conocimientos acerca de qué producto puede ser más adecuado en cada caso concreto, o la funcionalidad que pueda tener cualquier producto de Forever en el organismo...

En definitiva, es una herramienta que pone al alcance de la mano de los distribuidores -es de uso exclusivo para distribuidores- la posibilidad de solventar cualquier duda técnica a cerca de cualquiera de los productos que tiene Forever Living a la venta. Tras el aluvión de preguntas recibidas, os comunicamos que entre nuestras filas contamos con una nueva y valiosa incorporación: Lucía López Ferrandiz.

Lucía es Enfermera, graduada por la Universidad de Murcia, tiene Máster en Urgencias Emergencias y Cuidados especiales por la UCAM. Es docente de la Universidad de Murcia. Con experiencia en diferentes Departamentos de Urgencias de Inglaterra, como Leicester, Chesterfield, Derby y Nottingham. Fue jefe de la Unidad

de Rescate en Montaña de Protección Civil de Murcia del 2009 al 2012 y Coordinadora General de Protección Civil de Murcia del 2012 al 2014. Instructora de Montañismo de la UIAA. Monitora de escalada de la EMA. Deportista de alto rendimiento de la Región de Murcia (2009-2012) y, entre otros logros, Lucía tiene, entre sus capacidades, una amplia y demostrada experiencia en coordinación, operación y montaje de rescates en montaña y en el medio natural. Lucía es además la española más joven en coronar una montaña de más de ocho mil metros en solitario y sin oxígeno.¡Bienvenida Lucía!

Como siempre, el equipo de Forever España te apoya, ayudándote a que tu negocio crezca. Disponibles para todo aquello que necesites. Asimismo te comunicamos que Ricardo Heras ya no pertenece al selecto comité.

Recordad que para enviarnos vuestras cuestiones sólo hay que rellenar un sencillo cuestionario on-line que puedes obtener escribiendo a: cta@foreverliving.es

Em 2014, nasceu o CTA com o objetivo de melhorar a educação nutricional dos nossos FBO. Especialistas na matéria promovem diretrizes simples para uma vida mais saudável, informando, com base nos seus conhecimentos, sobre o produto mais adequado para cada caso concreto ou a funcionalidade que determinado produto da Forever possa ter no organismo…

Resumindo, é uma ferramenta que coloca à disposição dos FBO - é exclusivamente para FBO – a possibilidade de esclarecer qualquer dúvida técnica acerca de qualquer produto da Forever. Dado o elevado número de questões recebidas, passamos a contar com a preciosa colaboração de Lucía López Ferrandiz.

Lucía é enfermeira, licenciada pela Universidade de Múrcia e Mestre em Urgencias Emergencias e Cuidados Especiales pela UCAM e docente da Universidade de Múrcia. Tem experiência em diferentes Departamentos de Urgências em Inglaterra, como Leicester, Chesterfield, Derby e Nottingham. Foi chefe da Unidade de Resgate em Montanha da Proteção Civil de Múrcia entre 2009 e 2012 e Coordenadora Geral da Proteção Civil de Múrcia entre 2012 e 2014. Instrutora de montanhismo da UIAA. Monitora de escalada da EMA. Desportista de alto rendimento da Região de Múrcia, entre 2009 e 2012. Lucía apresenta, ainda, uma ampla experiência em coordenação, operação e montagem de resgates em montanha. Para além de tudo isto, Lucía é a mais jovem espanhola a escalar uma montanha com mais de oito mil metros sozinha e sem ajuda de oxigénio suplementar. Bem-vinda, Lucía!

Como sempre, a equipa da Forever Espanha apoia-te, ajudando a que o teu negócio cresça e disponíveis para o que seja necessário.

Comunicamos, também, que Ricardo Heras já não pertence ao CTA.

Recordamos que as vossas questões devem ser enviadas para cta@foreverliving.pt

El espacio delO espaço do

Reuniones de equipoMadrid ·

Gerente Ana AlbaladejoMadrid ·

Estupendas reuniones de trabajo de los FBO de Madrid

La Gerente Ana Albaladejo recoge su maleta de FOREVER, Ana ha donado 200€ a FOREVER GIVING en la divertida subasta que realizamos en el Success Day, Forever España aporta el doble de la recaudación (400€). De modo que 600€ se van a FOREVER GIVING. ¡GRACIAS ANA!

Reunião mensalPombal ·

Reunião mensal em Pombal. Fantástica equipa!

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