PRODUCTIVIDAD Y PREDICCIÓN DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

PERFORMIA COSTA RICA

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El mejor recurso con el cual podemos contar en las empresas es el personal, ¿no es así? Sin embargo muchas veces es el dolor de cabeza más grande que tienen los ejecutivos, al tener que lidiar con el resultado engorroso de haber contratado a la persona incorrecta.

Las empresas pueden tener un excelente producto, o servicios de alta calidad, pero quienes realizan el trabajo, atienden los clientes, realizan las ventas, llevan la contabilidad, y mil tareas más, al fin y al cabo son las personas que laboran en la organización.

Los trabajadores deberían ser aliados en el crecimiento de una empresa, y ciertamente estoy segura de que tiene algunas personas de las cuales nunca querría prescindir. Sin embargo con más seguridad, tiene algunos más que desearía no tener, debido a que le cuestan mucho de su tiempo y le generan problemas al tenerlos a bordo.

Hasta ahora muchos ejecutivos se habían resignado a que la contratación era suerte, y un asunto de azar. Algunas veces encontramos uno bueno, pero la mayoría de veces, esto no se da. Así que la contratación se ha vuelto una actividad de prueba y error para encontrar a los “buenos”, y en este proceso se desperdician recursos, como dinero y tiempo, y algunas buenas noches de sueño.

La falta de conocimiento acerca de la gente es lo que nos hace tomar las decisiones erradas.El dejarse llevar por las personas que en una entrevista son capaces de venderse y verse geniales, resultan en las mayores decepciones en algunas ocasiones.

Y algunas veces se dejan ir personas muy valiosas, porque no cuentan con las habilidades sociales de venderse y llamar la atención en una entrevista. Cuando usted entrevista, lo que está viendo es una máscara social. El individuo se pone su mejor sonrisa, se aprende las respuestas a lo que le van a preguntar y se prepara para lo que se supone se debe hacer en una entrevista: causar excelente impresión. Empero, ¿cómo saber si la persona es productiva? ¿Cómo reconocer las verdaderas intenciones de una persona, para saber si será un activo o un pasivo para la empresa?

Cuando usted realiza nuestro seminario de 4 días, usted adquiere toda la información necesaria para no ser engañado en la contratación. Usted obtiene un conocimiento amplio acerca de la gente, y lo que puede esperar de alguien una vez en el empleo. Usted será capaz de reconocer a las personas productivas, y así será capaz de mejorar la productividad en su empresa al mejorar el recurso humano.

En Performia nos enorgullecemos de poder trabajar de la mano de las empresas para que puedan elevar su efectividad, puedan surgir y puedan alcanzar las metas que con el personal incorrecto serían imposibles de lograr. Le invito muy cordialmente a acompañarnos, ya que estoy segura este seminario le dará todas las herramientas necesarias para que pueda formar un equipo de trabajo confiable, productivo y exitoso.

¡Logre que todos participen!

Evelissa Cubero

CON OFICINAS EN MÁS DE 20 PAÍSES

SI LA PRIMERA IMPRESIÓN FUERA FIABLE CONTRATAR SERÍA SIMPLE

Performia tiene un nuevo y único sistema que le da a usted las herramientas precisas para evaluar personal. Este elimina la incertidumbre de la

contratación y hace su decisión más simple y acertada.

Parece muy social y simpática - y es extremadamente productiva.

Esta es Linda. A la mayoría de gente le agrada casi de inmediato y siempre da una muy buena impresión.No sólo siempre ha complacido a sus superiores sino queha sido tan productiva y trabajado con tal calidad que haexcedido sus expectativas. Ella se ha trasladado a una nueva ciudad y está buscandoun empleo.

¿Le creería usted a la gran impresión que le ha dado?

Parece no muy interesante - Pero es muy culta y calificada

Esta es Sabina. Quiere un empleo de alto prestigio y no puede entender por qué sigue teniendo problemas a pesar de su alta calificación. Maldice su mala suerte por tener que trabajar para jefes incompetentes que no la comprenden. Usted podría probablemente tener dudas, pero después del Seminario Performia, usted diría con certeza NO!

SI LA PRIMERA IMPRESIÓN FUERA FIABLE CONTRATAR SERÍA SIMPLE

Performia tiene un nuevo y único sistema que le da a usted las herramientas precisas para evaluar personal. Este elimina la incertidumbre de la

contratación y hace su decisión más simple y acertada.

Parece grandioso en la entrevista - Parece no ser necesario verificar sus referencias

Miente a menudo y vive ansioso de criticar a los demás, especialmente cuando no están presentes.Sin embargo es amigable, sonríe mucho y sabe decir las cosas correctas acerca del empleo para el que está siendo entrevistado.

¿Caería usted en la trampa?

Juan es una persona que realmente trata de evitar hacerse propaganda. Como ha sido siempre muy productivo

Parece Incierto - Sin embargo es muy productivo

nunca había tenido que buscar un empleo nuevo. Sin embargo la empresa para la que trabaja acaba de vender parte de sus operaciones y él está buscando un nuevo desafío.

¿Usted lo emplearía?

Boris es muy abierto y aparentemente de personalidad encantadora para aquellos que en realidad no lo conocen. Definitivamente sabe “venderse” muy bien. Sin embargo vive fijado en las dificultades, problemas y en cómo las cosas no se pueden hacer.

NUNCA VUELVA A TOMAR LA DECISIÓN EQUIVOCADA EN MATERIA DE CONTRATACIÓN

“Conozca exactamente cómo contratar el

personal correcto, y maneje su equipo

existente”

¿Está usted perdiendo tiempo y esfuerzo contratando personal sin conseguir los resultados esperados?

¿Siente que está gastando mucho dinero contratando compañías con bajos resultados?

¿Sus anuncios de empleo no consiguen candidatos suficientemente buenos?

¿Puede estar seguro, cuando selecciona a través de hojas de vida, cuáles serán los indicados? ¿Cuales podrían causarle problemas a usted y su organización?

¿Está tan desesperado para llenar la vacante que contrata la primera persona que atraviesa la puerta?

¿Está ofreciendo más dinero y mejores condiciones como tentación para conseguir el mejor staff?

¿Ha empleado usted alguien que resultó ser bueno pero abandonó el puesto inesperadamente?

“Su organización no es un campo de pruebas

para saber cómo la gente se desempeñará. Usted

necesita saber de antemano”

Este es un seminario práctico que le puede aportar a usted:

1. Técnicas para atraer candidatos orientados a resultados.

2. Herramientas para reconocer de manera rápida y precisa a los mejores candidatos.

3. Predicción acerca de cómo funcionarán los candidatos en su negocio.

4. Conocimiento acerca de cómo funcionan los grupos y por qué la producción puede no ser tan alta, además de los pasos exactos para incrementarla.

DESCRIPCIÓN DEL SEMINARIO1. Los distintos tipos de personas de acuerdo a su producción.2. Organigrama, producción y control de calidad.3. Los 4 factores que se deben tomar en cuenta en la contratación.4. Cómo anunciar para conseguir los mejores candidatos.5. Cómo saber si la persona es realmente productiva.6. La entrevista de producción.7. ¿Cómo debe comportarse usted como entrevistador?8. ¿Cómo evaluar la personalidad en relación al empleo?9. ¿Las persona es rutinaria o de cosas nuevas?10. Seguridad vs inseguridad en la persona.11. Signos de eficiencia e iniciativa.12. El mejor perfil para un vendedor.13. La habilidad de lograr acuerdos.14. La comunicación.15. El proceso de contratación.16. Cómo revisar correctamente las referencias.17. El costo de tener un equipo equivocado.18. ¿Qué es personalidad?19. Cómo evitar las confusiones en su equipo de trabajo.20. La persona capaz de dar una buena impresión en la entrevista.21. El candidato profesional - ¿Cómo no ser engañado?22. El punto de vista y la manera de hacerle frente a los problemas.23. El control.24. La responsabilidad y cómo detectar a un líder potencial.25. Relaciones con los demás - Características de un buen gerente.26. Conocimiento - ¿Por qué no es igual a experiencia o educación?27. ¿Por qué la evaluación del equipo de trabajo es muy importante?28. Las herramientas para ahorrar hasta un 90% del tiempo en el ciclo de la contratación.29. ¿Quién es la mejor persona para manejar su contratación?30. ¿Cómo reconocer y manejar al individuo que baja la producción del grupo?

“No importa cómo esté contratando o administrando su

personal ahora usted puede alcanzar un nuevo nivel”

“El haber ingresado al seminario, esperando aprender nuevas herramientas y técnicas para utilizar en la contratación del personal para mi empresa me ha dado una perspectiva mucho más objetiva de la seriedad y eficiencia que se debe revestir el proceso de selección del personal. Al final salgo con una muy buena impresión de que todo este esfuerzo será de mucha ayuda en mi futuro como empresario” - G.V.C

1. ¿ Cómo ha sido su experiencia al participar de este Seminario?

Muy enriquecedora, al principio me sentía ignorante, con muchos deseos de aprender hacer una buena contratación de personal.

2. ¿ Considera que es importante que los altos mandos de una empresa tengan conocimiento de herramientas que les ayude con la relación de sus empleados y en la contratación de nuevo personal?

Por supuesto! Es vital, considero que muchos de los directores no tomamos en cuenta la parte de producción y nos dejamos llevar por las apariencias, es aquí donde se hace la mala contratación. Pero cuando contamos con herramientas se pueden tomar decisiones correctas.

3. ¿Cree que es importante invertir en algo como esto?

Si, porque el factor humanos es lo más importante en una empresa y depende de cómo uno contrate así funcionará la compañía

4. ¿Recomendaría usted a otros gerentes de empresas este Seminario?

Si!

H.V.M

Nuestros Asistentes Opinan...

“Una experiencia muy enriquecedora en todo, a nivel personal y laboral, tengo una perspectiva y una visión muy diferente de todos los puntos que se tocaron durante toda la capacitación. Me encantó el proceso, la forma sencilla en la que aprendimos un tema que se pudo tornar complicado fluyo con mucha naturaleza. Divertido, dinámico y exitoso son las tres palabras que puedo definir para esta capacitación” - M.A.J

“El día de hoy fue de provecho,debido al constante conocimiento en las herramientas, con la motivación al tope y esperando aprender más detalles para poder seleccionar mejores colaboradores para la empresa.

Día de constante conocimiento y prácticas, que permiten identificar mejor las características de las personas” - J.A.Q

“Aprendí mucho sobre la importancia de los anuncios y como estos influyen en el

tipo de personas que nos van a responder. Aparte logré identificar los

tipos de personas que llegan a las entrevistas lo cual es de gran ayuda a la hora de hacer selección de personal” -

M.M.C

SEMINARIO PERFORMIAEL SECRETO DEL ÉXITO

EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

APRENDA A CONSTRUIR SU EQUIPO!

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