ÖRGÜTLERİN YÖNETİMİgozdemert.com/akademik/yo/yonetim_organizasyon5.pdfoldukÇa Önem gÖsteren, teknolojİ tutkunu ve bİreysel ... • fİnans, daniŞmanlik ve bİlİŞİm alanini

ÖRGÜTLERİN YÖNETİMİ

Y KUŞAĞI AÇISINDAN YÖNETİM

Dr. Gözde MERT

KAVRAMSAL-KURAMSAL, TEMATİK VE KURUMSAL

AÇILARDAN YÖNETİM

GİRİŞ 1. Kuşak Kavramını Oluşturan Etkenler ve Kuşak Kavramının Tanımı 2. Kuşak Kategorileri 3. Türkiye Nüfusunun Kuşak Dağılımı 4. Y Kuşağının Kişilik, Sosyal ve İş Yaşamındaki Özellikleri 5. Y Kuşağına Yönelik Kariyer, Yönetim ve Liderlik Politikaları 6. Y Kuşağının Kariyer Alternatifi: Girişimcilik SONUÇ TARTIŞMA SORULARI İZDÜŞÜM 1 ‘Y Kuşağı Araştırması 2017’ İZDÜŞÜM 2 ‘Y Kuşağı İnovasyon Araştırması 2016 Y Kuşağı Gözüyle Devlet, Toplum ve İş Dünyası’

Y KUŞAĞI AÇISINDAN YÖNETİM

2

ÖRGÜTLERDE BİLGİ BİRİKİMİNİN KAYNAĞI OLAN İŞ GÖRENLERİN, İŞ YAŞAMINDA ORTAYA KOYDUKLARI ÖZELLİKLER GİDEREK FARKLILIK GÖSTERMEKTEDİR. BU FARKLILIKLAR YAŞA GÖRE DEĞİŞMEKTEDİR. YAŞLARI AYNI OLAN BİREYLER ORTAK DUYGU, DEĞER, DAVRANIŞ VE FİKİR YAPISINI GÖSTEREN GRUPLARI OLUŞTURURLAR. GÜNÜMÜZ İŞ HAYATINDA Y KUŞAĞI, DİĞERLERİNE GÖRE FARKLI NİTELİKLERE SAHİPTİR. Y KUŞAĞINI, ENFORMASYON VE BİLGİ ŞEKİLLENDİRMEKTEDİR. Y KUŞAĞI; ANLIK ZEVKLERE YÖNELİK, BİREYCİ, TÜKETİMCİ VE SADAKATTEN UZAKTIR.

GİRİŞ

3

Y KUŞAĞI, GÜNÜMÜZ İŞ YAŞAMINDA DİĞER KUŞAKLARA GÖRE FARKLI ÖZELLİKLERE SAHİPTİR. EĞİTİM VE SÜREKLİ GELİŞİME ÖNEM VEREN, KARİYER PLANI YAPAN, ÖRGÜTE SADAKATİ OLMAYAN, SIK İŞ DEĞİŞTİREN, İŞ ODAKLI ÇALIŞMAYAN, ESNEK ÇALIŞMAYI TERCİH EDEN YÖNLERİ İLE DİĞER KUŞAKLARDAN AYRILMAKTADIRLAR.

4

GİRİŞ

TÜM ÖRGÜTLERDE YÖNETİMİN BİR GÖREVİ DE İNSAN KAYNAKLARINA ÖNEM VERMEKTİR. Y KUŞAĞINI ÖRGÜTTE TUTMAK, ÖRGÜTE BAĞLILIĞINI SAĞLAMAK VE ÖRGÜTE ÇEKMEK İSTEYEN YÖNETİCİLER, ONLARIN İSTEKLERİNE VE ÖZELLİKLERİNE YÖNELİK MEVCUT YAPILARINI, UYGULAMALARINI VE KÜLTÜRLERİNİ GÖZDEN GEÇİRMEK MECBURİYETİNDEDİR.

GİRİŞ

5

KUŞAK KONUSUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ ELE ALINDĞINDA BU KONUNUN ANTİK YUNAN VE ESKİ MISIR’A KADAR UZANDIĞI GÖRÜLÜR (JOSHI VE DİĞERLERİ, 2011). KUŞAK KAVRAMINI BETİMLEYEBİLMEK İÇİN ÖNCE BAZI KAVRAMLARI ELE ALMAK FAYDALI OLACAKTIR. BUNLAR: • YAŞ • FİZİKSEL YAŞ • YAŞAM SEYRİ TEORİSİ

6

1. KUŞAK KAVRAMINI OLUŞTURAN ETKENLER

• YAŞ TÜRK DİL KURUMU SÖZLÜĞÜ YAŞ OLGUSUNU; BİR VARLIĞIN DOĞUMUNDAN İTİBAREN, YAŞAM SÜRESİNCE YENİLENEN ZAMAN PERİYOTLARININ BİR TOPLAMI YA DA YIL İLE ÖLÇÜLEBİLEN, ZAMAN ŞEKLİNDE İFADE ETMEKTEDİR (WWW.TDK.GOV.TR). YAŞ OLGUSU, TOPLUMUN DEĞER YARGILARINA, GELİŞMİŞLİK VE BİLGİ DÜZEYİNE GÖRE ÖNEM GÖSTERMEKTEDİR.

7


• FİZİKSEL YAŞ FİZİKSEL YAŞ, DOĞUMLA BAŞLAR. ÇOCUKLUK; ERGENLİK VE YETİŞKİNLİĞE DOĞRU BİR GELİŞİM YAŞANIR. YETİŞKİNLERDE, ÜREME OLAYI BAŞLAR. ÜREME, İLERİ YAŞLARDA KADIN VE ERKEKLERDE FARKLILIK GÖSTERİR.

BİYOLOJİK YAŞLANMA, KİŞİLERDE DEĞİŞİKLİK GÖSTERİR. FİZİKİ DEĞİŞİMLER VE KIRIŞIKLIKLARLA, YAŞLANMAYA BİR GEÇİŞ ORTAYA ÇIKAR (PILCHER, 1995).

İNSAN YAŞI, SÜREKLİLİK GÖSTEREN EVRENSEL BİR BOYUTTUR (THOMPSON, 1967).

8


• YAŞAM SEYRİ TEORİSİ (THE LIFE COURSE THEORY) BİREYLERİN YAŞAM TECRÜBELERİ VE TECRÜBELER, İÇ DUYGULAR VE ŞAHSİ ÖZELLİKLERİNİN, ÇEVRENİN, EKONOMİK OLAYLARIN, TARİHSEL OLAYLARIN ETKİLERİNİN; BİREYİN GELECEK VE KARAKTERİNİ NASIL ŞEKİLLENDİRDİĞİNİ İNCELEMEK ÜZERE KURGULANMIŞ BİR TEORİDİR (OSUNLUK, 2011). YAŞAM SEYRİ TEORİSİNDE; KİŞİNİN AİLESİ, İŞİ, İLİŞKİLERİ, SAĞLIĞI, EĞİTİMİ; ONUN SOSYAL DEĞİŞİMLER YAŞAMASINA NEDEN OLMAKTA VE BU HUSUS BİREYİN HAYAT SÜRECİNİN ANLAŞILMASINA YARDIM ETMEKTEDİR (BYNNER, 2001).

9


KUŞAKLARLA İLGİLİ İLK KAPSAMLI SOSYOLOJİK ARAŞTIRMA 19. YÜZYILIN BAŞLARINDA YAPILMIŞTIR. DAHA YENİ TEORİLER TEMEL ALINARAK KUŞAKLAR; • PAYLAŞILAN ORTAK ZAMAN, • ORTAK YAŞAM ŞARTLARI, • ZAMAN DENEYİMİ YA DA • ORTAK BİR YAŞAM ÖYKÜSÜ NEDENİYLE • AYNI ZAMANDAKİ YAŞITLARINA BAĞLI HİSSEDEN İNSAN GRUPLARIDIR (BONTEKONING, 2007).

10

1. KUŞAK KAVRAMININ TANIMI

KUPPERSCHMIDT’E (2000: 67) GÖRE KUŞAK TANIMI; • SOSYAL, KAMUSAL VE EKONOMİK UNSURLARIN ETKİSİNDE KALMIŞ OLAN, • BİRLİKTE AYNI ZAMAN DÖNEMİNİ YAŞAMIŞ, • AYNI DOĞUM YILLARINI VE • BENZER DENEYİMLERİNİ PAYLAŞAN İNSAN GRUBUDUR.

11

1. KUŞAK KAVRAMININ TANIMI

2000’Lİ YILLARDA; 1980 VE SONRASINDA DOĞAN FERTLERİN İŞ HAYATINA GİRMESİYLE, DÜNYADA İŞ YAŞANTISI HIZLA DEĞİŞMİŞTİR. İŞ YAŞANTISINA YENİ KATILANLAR ÜZERİNDE YAPILAN VE FARKLILIKLARI ELE ALAN, ÇOK YAYIN OLDUĞU GÖRÜLMEKTEDİR. TWENGE’NİN (2010: 201) BELİRTTİĞİ GİBİ; THE WALL STREET JOURNAL, BUSINESS WEEK VE FORTUNE DERGİSİ, KUŞAK FARKLILIKLARINI ELE ALAN YAYINLAR YAPMIŞTIR. KUŞAK SINIFLANDIRMASINDA, HANGİ KUŞAĞIN, HANGİ YILLARI İÇERECEĞİ KONUSUNDA FİKİR AYRILIKLARI MEVCUTTUR (REEVES VE OH, 2008: 296).

12

2. KUŞAK KATEGORİLERİ

ARAŞTIRMACILAR, KUŞAKLARI SINIFLANDIRMA KONUSUNDA; KUŞAK FARKLILIKLARININ, FARKLI OLAYLARIN BİR SONUCU OLARAK ORTAYA ÇIKTIĞINI İFADE ETMEKTEDİR. TABLO 1, İLK SÜTUNDA LİSTELENEN KAYNAKLAR TARAFINDAN FARKLI SINIFLANDIRILMIŞ ÇEŞİTLİ KUŞAKLARIN KARŞILAŞTIRMASINI, YIL BAZINDA HANGİ KUŞAĞA AİT OLDUKLARINI GÖSTEREN KRONOLOJİK DURUMU BELİRTMEKTEDİR.

13


14

TABLO 1’DE AKADEMİSYENLER, KUŞAKLARI FARKLI YILLARDA SINIFLANDIRMIŞLARDIR. KUŞAKLARI FARKLI İSİMLERLE İFADE ETMİŞLERDİR. BU BÖLÜMDE KULLANILACAK OLAN, KUŞAKLARLA İLGİLİ SINIFLANDIRMA TABLO 2’DE SUNULMAKTADIR.

15


SESSİZ KUŞAK BU KUŞAK; GELENEKÇİLER VEYA ERİŞKİN KUŞAK OLARAK DA İFADE EDİLMEKTEDİR. SESSİZ KUŞAK, 1925 VE 1945 YILLARI ARASINDA DOĞANLARI KAPSAMAKTADIR. BU DÖNEMDEKİ BASKILAR NEDENİYLE, BU NESİL DAHA TEDBİRLİ DAVRANIŞLAR ORTAYA KOYMAKTADIRLAR. BU KUŞAK AYRICA, RİSK ALMA KONUSUNDA İSTEKSİZDİR (ADIGÜZEL VE DİĞERLERİ, 2014: 171).

16


SESSİZ KUŞAK GÜNÜMÜZDE, İŞ DÜNYASINDA SAYILARI AZDIR. SESSİZ KUŞAK, BUGÜNÜN İŞ DÜNYASININ TEMELLERİNİ ORTAYA KOYAN KUŞAKTIR. BÜYÜK BİLGİ BİRİKİMİNE OLMALARI, PRATİK ZEKÂLARI, ONLARI KURUMLAR İÇİN KRİTİK ÖNEMDEKİ FERTLER DURUMUNA GETİRMİŞTİR (ZEMPKE VE DİĞERLERİ, 2013: 45-46). BU DÖNEMDEKİ ÖNEMLİ OLAYLAR, I VE II. DÜNYA SAVAŞI, 1929 EKONOMİK BUHRANI, IRKÇILIKTIR. BU DÖNEMDEKİ GELİŞMELER; TELEVİZYON VE OTOMOBİLİN YAYGINLAŞMASIDIR.

17


BABY BOOMERS KUŞAĞI BU KUŞAĞA; BABY BOOMERS (BEBEK PATLAMASI) DENİLMESİNİN NEDENİ, BU DÖNEM İÇİNDE İLAVETEN 17 MİLYON BEBEĞİN DOĞMASIDIR (O’BANNON, 2001). BU KUŞAK, 1946 İLE 1964 YILLARI ARASINDA DOĞAN KİŞİLERİ İFADE ETMEKTEDİR. AMERİKA’DA, NÜFUS BÜYÜKLÜĞÜ İLE EN ÇOK ETKİYE SAHİP NESİLDİR. BU KUŞAĞIN DOĞDUĞU TARİH ARALIKLARINDA DÜNYADA KENNEDY SUİKASTI, VİETNAM SAVAŞI, CİNSEL DEVRİM VE SİVİL AYAKLANMALAR GİBİ OLAYLAR YAŞANMIŞTIR. TÜRKİYE’DE İSE ÇOK PARTİLİ SİSTEME GEÇİŞ YAŞANMIŞTIR. BU DÖNEMDE, CUMHURİYET TARİHİNİN İLK DARBESİ GERÇEKLEŞMİŞTİR.

18


BABY BOOMERS KUŞAĞI • ZOR İŞE VE UZUN SAATLER ÇALIŞMANIN ÖNEMİNE İNANIR. • UZUN SÜRELİ İSTİHDAM ALGISIYLA ÇALIŞIRLAR. • KENDİ KENDİLERİNİ MOTİVE EDEN VE TAKDİR EDİLMEKTEN ÇOK HAZ ALMAYAN BİR YAPIYA SAHİPTİRLER. • MAAŞ ÇOK ÖNCELİKLİ TERCİHTİR. • EKİP ÇALIŞMASINA ÖNEM VERİRLER. • HİKÂYE ANLATIRLAR. • BİR ŞEYİ ÖNCEDEN ARAŞTIRARAK SATIN ALMAKTADIRLAR. • “SEN ÖNEMLİ BİRİSİN VE SANA İHTİYAÇ VAR.” SÖZLERİNİ DUYMAK MOTİVASYONLARINI ARTIRIR.

19


X KUŞAĞI X KUŞAĞI, 1965-1979 YILLARI ARASINDA DOĞANLARDAN OLUŞMAKTADIR. BABY BOOMERS KUŞAĞININ ETKİSİNDE OLDUKLARI İÇİN ONLARIN ÖZELLİKLERİNİ YANSITIRLAR. X KUŞAĞI; TOPLUMCU, KANAATKÂR, SADIK VE İADEALİSTTİR. KABUL EDİLEBİLİRLİKLERİ YÜKSEK, İŞ YERLERİNE BAĞLI OLUP, AYNI İŞTE YILLAR BOYU ÇALIŞIRLAR. BAĞLILIKLARI DAHA İYİ KARİYER İMKANLARI BULDUĞUNDA DEĞİŞKENLİK GÖSTEREBİLİR. TOPLUMSAL SORUNLARA DUYARLI, MOTİVASYONLARI YÜKSEK VE OTORİTEYE SAYGILI BİREYLERDİR.

20


Y KUŞAĞI Y KUŞAĞI, 1980-2000 ARALIĞINDA DOĞAN BİREYLERDEN OLUŞAN BİR NESİLDİR. BU KUŞAĞA; “İNTERNET KUŞAĞI”, “MILLENIAL”, “ECHO-BOOMERS” VE “NEXTERS”DA DENİLMEKTEDİR. Y KUŞAĞI; YAŞAMA, EĞLENCE, YENİ ŞEYLER TECRÜBE ETME, BAŞARI, PARA, ALIŞVERİŞ, YOĞUN ÇALIŞMA, NE İSTEDİĞİNİ BİLME, HAYALLERİNİN ARDINDAN GİTME, ARAŞTIRMA VE SEVDİKLERİNE ZAMAN AYIRMA UNSURLARINI ÖNE ÇIKARMAKTADIR. NARSİST, BİREYCİ VE GİRİŞİMCİLERDİR. TEKNOLOJİ HAYATLARINDA PEK ÇOK ŞEYİN SİMGESİ OLUP, OTORİTEYE SALDIRGAN DAVRANAN BİR KUŞAKTIR. ÖZGÜR OLMAYI SEVERLER; SIK İŞ DEĞİŞTİRİRLER, BU NEDENLE AİDİYETLERİ ZAYIF, KENDİLERİNİN DEĞİL, YETENEKLERİNİN YÖNETİLMESİNDEN HOŞLANIRLAR.

21


Z KUŞAĞI Z KUŞAĞI 2000 YILI VE SONRASINDA DOĞANLARI KAPSAMAKLA BERABER DİĞER KUŞAKLARA GÖRE EN BÜYÜK FARKI İNTERNETİN VE TEKNOLOJİNİN İÇİNDE DOĞMUŞ OLMALARIDIR. Z KUŞAĞI (MENGİ, 2012): • BİREYSELLİĞE ÖNEM VEREN, • EN YENİ İLETİŞİM ARAÇLARINI KULLANAN, • YENİLİĞE AÇIK, • SOSYAL MEDYAYI HABERLEŞMEDE KULLANAN, • ARKADAŞLIK İLİŞKİLERİNİ FACEBOOK İLE YÜRÜTEN, • TEKNOLOJİYİ, BİR YAŞANTI STANDARDI OLARAK GÖREN BİR KUŞAKTIR. Z KUŞAĞI; SONUÇ ODAKLIDIR. ÇOK DİPLOMALI, UZMAN VE BULUŞÇU OLACAKTIRLAR. TATMİNSİZ, KARARSIZ VE DOĞUŞTAN TÜKETİCİDİR. ADALETİ, BARIŞ İKLİMİNİ ÖNEMSER.

22


M KUŞAĞI 1995-2003 YILLARI ARASINDA DOĞAN KUŞAKTIR. TEKNOLOJİ HAYATLARININ AYRILMAZ BİR PARÇASIDIR. BİR TÜKETİCİ OLARAK, ALMAK İSTEDİĞİ HİZMETİ VEYA ÜRÜNÜ İNTERNETTEN ARAŞTIRIP, KIYASLAMA YAPARLAR. YENİLİKLERİ TAKİP EDEN, YETENEKLİ AMA İÇİNE KAPANIK BİR KUŞAK OLARAK YETİŞMEKTEDİRLER (YELKİKALAN VE DİĞERLERİ, 2010: 501-502). BU KUŞAK BİREYLERİ, KENDİLERİNE GÜVENEN, ÖZGÜRLÜKLERİNE OLDUKÇA ÖNEM GÖSTEREN, TEKNOLOJİ TUTKUNU VE BİREYSEL YAKLAŞIM ÖZELLİKLERİNE SAHİPTİR.

2. DİĞER KUŞAK TASNİFLENDİRMELERİ

23

M KUŞAĞI M KUŞAĞI İŞ DÜNYASINDA YER ALMASA DA GELENEKSEL EĞİTİMİN, BU KİŞİLER İÇİN YETERSİZ OLACAĞI İLERİ SÜRÜLMEKTEDİR. • EDİLGENLİĞİ KABUL ETMEMEKTE, • YARATICILIĞA AÇIK AKTİVİTELERDEN HOŞLANMAKTADIR. • SONUÇ ODAKLI OLMALARI, DİKKATLERİ ÇEKMEKTEDİR. • UZMAN, ÇOK DİPLOMALI VE BULUŞÇUDURLAR. • HAYATLARINDA OTORİTENİN ÖNEMLİ OLMAYACAĞI DEĞERLENDİRİLMEKTEDİR. • DUYGULARIN ÖNE ÇIKACAĞI VE SESSİZ KUŞAĞA EN YAKIN BİR NESİL OLACAKLARI İFADE EDİLMEKTEDİR. • SANAL ÇALIŞMA ORTAMLARININ OLMASI, YENİ İŞ ALANLARINI GÜNDEME GETİRECEKTİR (AYHÜN, 2013: 105).

24


R KUŞAĞI İŞ DÜNYASINDAKİ DEĞİŞİMLER, 2008 EKONOMİK KRİZİ İLE “RECESSION GENERATION” DENEN YENİ BİR KUŞAK TANIMLAMASINI ORTAYA ÇIKARMIŞTIR. BU YENİ NESİLİN PROFİLİ, YÜKSEK SORUMLULUK VE HIZLI KARİYER GELİŞİMİNE SAHİP VE PERFORMANSI ÖNE ÇIKARAN İŞGÜCÜ OLARAK TANIMLANMAKTADIR (RANDSTAD, 2010). R KUŞAĞI; GÖREVLERİNİ AŞAN SORUMLULUKLARI ÜSTLENMELERİ, ÇOK YÖNLÜ OLMALARI İLE TERCİH EDİLEN BİR İŞGÜCÜDÜR. AĞIR ÇALIŞMA ORTAMINI KABUL ETMEYİ BİR İŞ GARANTİSİ OLARAK GÖRMEKTEDİRLER. UZUN SÜRECEK BİR KARİYER KARŞILIĞINDA, AZ ÜCRETLERLE VE YAN HAKLARLA ÇALIŞMAYI KABUL EDERLER. BU ŞEKİLDE İLERİDE BAŞKA BİR ÖRGÜTTE İSTEDİĞİ MEVKİYE VE DURUMA SAHİP OLACAKLARINI DÜŞÜNMEKTEDİRLER.

25


C KUŞAĞI X VEYA Y KUŞAĞI GİBİ YAŞ VEYA DEMOGRAFİK KISTASLARDAN AYRI OLARAK DAHA ÇOK İNANDIKLARI, İLGİLERİ, YAKLAŞIMLARI, DEĞERLER VE YAŞAM BİÇİMLERİ İLE AYRIŞAN VE BİRBİRİNE BAĞLI, DİJİTAL İLETİŞİMİ YAŞAM DÖNGÜSÜ İLE BÜTÜNLEŞMİŞ, TEKNOLOJİYE HÂKİM BİR KİTLE OLARAK TANIMLANMAKTADIR (İÇİL, 2016). C KUŞAĞI; BİLGİYE NEREDEN ULAŞILIR KONUSUNDA UZMANDIR. HAYATLARINI BÜTÜN DİJİTAL GELİŞMELERE ADAPTE ETMEKTE, FARKLI SOSYAL AĞLARA ÜYE OLMAKTADIR. FİKİR ÜRETME AŞAMASINDA OLDUKÇA ETKİLİDİRLER. SOSYAL AĞLARI DOĞRU KULLANIP FİKİRLERİNİ ÇEKİNMEDEN SUNMAKTADIR. 26


2. KUŞAKLARIN KARŞILAŞTIRILMASI

27

2. KUŞAKLAR ARASI DEĞERLENDİRMELER

28

29


30


31


3. TÜRKİYE NÜFUSUNUN KUŞAK DAĞILIMI

32

Y KUŞAĞI; SABIRSIZ, GİRİŞİMCİ, SONUCA ODAKLANAN, BİREYCİ, ÖZGÜVENİ VE EGOSU YÜKSEK, HER ŞEYİ HEMEN İSTEYEN, HEMEN TÜKETEN VE BİR BEDEL ÖDEMEK İSTEMEYEN, BÜROKRASİDEN VE CİDDİYETTEN HİÇ HOŞLANMAYAN, HIZ TUTKUNUDUR.

4. Y KUŞAĞININ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ

33

Y KUŞAĞI BİREYLERİ; AİLE VE İŞ YAŞANTISINI DENGELEMEKTEDİR. TEKNOLOJİ SAYESİNDE, İSTEDİKLERİ ŞEYİN, İSTEDİKLERİ YERDE VE ZAMANDA OLMASINI BEKLEMEKTEDİRLER. SADAKATLERİ ZAYIF OLAN Y KUŞAĞI, AİLE VE İŞ YAŞANTISINI DENGELEMEKTEDİR. UZAKTAN, YARI ZAMANLI ÇALIŞMA HUSUSUNU BENİMSERLER. RAHAT BİR HAYAT YAŞAMAK ÇOK ÖNEMLİDİR. ÇALIŞMAYI SEVERLER. YAŞAMLARININ SADECE İŞ OLMASINI İSTEMEZLER. OTORİTEYE KARŞI, AİLE SONRA DA PATRONLARINI SORGULAMAKTAN ÇEKİNMEZLER. AZ ZAMANDA İYİ İŞ ÇIKARTIRLAR. İŞ VE SOSYAL SON DERECE SEÇİCİDİRLER. HIZLI ÇALIŞARAK, BAŞARILARINI ÇABUK KANITLAMAK İSTERLER (AKDEMİR VE DİĞERLERİ, 2013: 18).

4. Y KUŞAĞININ SOSYAL ÖZELLİKLERİ

34

DAHA REKABETÇİ BİR YAŞAM İÇİNDE OLAN Y KUŞAĞININ ÖZELLİKLERİ AŞAĞIDADIR (ÇOBAN, 2006: 220): • FİNANS, DANIŞMANLIK VE BİLİŞİM ALANINI TERCİH ETMEKTEDİRLER. • ELEKTRONİK ORTAMLARDA İŞ ARARLAR. • ÇALIŞACAKLARI YERİN; KİMLİĞİ, ULUSLARARASI OLMASI, KARİYER VE EĞİTİM İMKANLARININ OLMASINA ÖNEM VERİRLER. • 4-6 AY ARASINDA İŞ BULMAYI İSTERLER. • BU KUŞAĞIN %58’İ İŞ BULMA ENDİŞESİ YAŞAR. • KRİZLER KARŞISINDA GELECEĞE OLUMLU BAKARLAR. • İŞ HAYATINDA 4-6 YIL İÇİNDE YÖNETİCİ OLACAKLARINI DÜŞÜNÜRLER. • GİRİŞİMCİLİK YÖNLERİ ÇOK YÜKSEK OLDUĞUNDAN KENDİ İŞİNİ YAPMAK İSTEYENLERİN ORANI %45 ÜZERİNDEDİR.

4. Y KUŞAĞININ İŞ YAŞAMINDAKİ ÖZELLİKLERİ

35

• Y KUŞAĞI KARİYER BEKLENTİSİ, DAHA YÜKSEKTİR. • ÇABUK ÖĞRENİP, ÇABUK GELİŞİM GÖSTERİRLER. • KISA SÜREDE YÖNETİCİ OLMAYI İSTEMEKTEDİRLER. • Y KUŞAĞININ YÖNETİCİLERİNE, BÜYÜK SORUMLULUKLAR YÜKLENMİŞTİR. • BEKLENTİLERİ KARŞILANMADIĞI ZAMAN Y KUŞAĞI, HIZLA İŞ DEĞİŞTİRME KARARI VERİR. Y KUŞAĞI İYİ YÖNETİLEMEZSE; BU ÖRGÜTÜ OLUMSUZ ETKİLER. Y KUŞAĞI, KİŞİSELLEŞTİRME VE ÖZELLEŞTİRME YOLUYLA YÖNETİLMELİDİR. KOÇLUK VE MENTORLUK, Y KUŞAĞI İÇİN ÖNEMLİDİR (BALTAŞ, 2010: 29).

5. Y KUŞAĞININ KARİYER POLİTİKALARI

36

FACEBOOK VE TWITTER GİBİ SOSYAL MEDYA ARAÇLARI, İLE BÜYÜYEN, ANLIK BAĞLANTILAR KURARAK MOBİL CİHAZLAR İLE İNTERNET ORTAMINDA MESAJLARINA, ANINDA CEVAP ALAN BU BİREYLER, İŞ ORTAMINDA AYNI DURUMU GÖRMEK İSTERLER. HER ZAMAN SORU SORMAK VE KARİYER TAVSİYELERİ ALMAK BEKLENTİLERİ ARASINDADIR. Y KUŞAĞININ %75’İ AKIL HOCASI İSTER, %80’İ YÖNETİCİLERDEN GERİBİLDİRİM BEKLER. BU KİŞİLER GERİBİLDİRİM İÇİN, ALTI AY YA DA BİR YIL BEKLEMEZLER. Y KUŞAĞI ÇALIŞMA SAAT VE YERİNİ KENDİLERİ BELİRLEMEK İSTERLER (SCHAWBEL, 2012).

5. Y KUŞAĞININ KARİYER POLİTİKALARI

37

KENDİSİNE İNANAN VE GÜVENEN YÖNETİCİLERLE YOĞUN ÇALIŞIRLAR. Y KUŞAĞININ ÇALIŞMA ŞEKLİ, DİĞER KUŞAKLARDAN FARKLIDIR (ZEMPKE VE DİĞERLERİ, 2013: 138). BU KUŞAK, GELENEKSEL HİYERARŞİ PİRAMİDİ YAPISINDA ÜNVAN VE POZİSYONLARDAN ETKİLENMEZ. Y KUŞAĞI, İŞYERİNDE KIDEME BAKILMAKSIZIN ÇALIŞAN TÜM BİREYLERİN, OLAYLARDAN HABERDAR EDİLMESİNİ İSTERLER. İYİ FİKİRLERE SAHİP OLAN İŞ GÖRENLERE FIRSAT VERİLMESİ GEREKTİĞİNE İNANMAKTADIR (SCHAWBEL, 2012).

5. Y KUŞAĞININ LİDERLİK VE YÖNETİM POLİTİKALARI

38

Y KUŞAĞINI İŞTE TUTABİLMEK İÇİN AŞAĞIDAKİ BAZI HUSUSLARIN YAPILMASI GEREKMEKTEDİR (AKDEMİR VE DİĞERLERİ, 2013: 19-20): • ÖĞRENME VE BİLGİ PAYLAŞIMINI KURUM KÜLTÜRÜNDE ÖNE ÇIKARMAK. • EBEVEYNLERİ İŞGÜCÜ STRATEJİSİNE KATMAK. • EĞLENCELİ VE ESNEK BİR İŞ YERİ YARATMAK. • İŞE ODAKLANMAYA ÖNEM VERMEK. • GENEL YAPI VE SINIRLARI BELİRLEMEK. • İLK AMİRLERİ İLE İLİŞKİNİN ÇOK ÖNEM TAŞIDIĞINI BİLMEK. • BABY BOOMERS VE X KUŞAĞININ BİLGİSİNDEN YARARLANMAK. • KİŞİSEL UNSURLARI KULLANMAK. • Y OKUR-YAZARI OLMAK.

39

5. Y KUŞAĞININ LİDERLİK VE YÖNETİM POLİTİKALARI

İŞ DÜNYASINDA GİDEREK DAHA FAZLA SÖZ SAHİBİ OLAN Y KUŞAĞI, İŞ KURMA FİKRİNE X KUŞAĞINA GÖRE DAHA OLUMLU YAKLAŞMAKTADIR. BUNUN YANINDA, 4. SANAYİ DEVRİMİ’NİN GETİRDİĞİ YENİLİKLERLE BİRLİKTE DOĞAN FİKİRLER, BU FİKİRLERİN HAYATA GEÇİRİLMESİ İÇİN HEM ÖZEL SEKTÖR HEM DE KAMUDAN GELEN TEŞVİKLER, İNSANLARIN GİRİŞİMCİLİĞE ALTERNATİF BİR KARİYER YOLU OLARAK BAKMASINI SAĞLAMAKTADIR. Y KUŞAĞININ GİRİŞİMCİ YÖNLERİNİN, DAHA ÇOK OLMASI DOLAYISIYLA, Y KUŞAĞINDA KENDİ İŞİNİ KURMAK İSTEYENLERİN ORANINI OLDUKÇA YÜKSEKTİR (AYHÜN, 2013: 105). BU KUŞAK MEVCUT KURALLARIN YERİNE; YETENEK VE YARATICILIKLARINI ÖNE ÇIKARACAKLARI VE FİKİRLERİNİ DEĞERLENDİRECEKLERİ İŞLETMELERİ KURMAK İSTERLER.

6. Y KUŞAĞININ KARİYER ALTERNATİFİ: GİRİŞİMCİLİK

40

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİNİN HIZLI GELİŞİMİ, KUŞAKLARIN, DÜNYAYA BAKIŞINI VE TÜKETİM ALIŞKANLIKLARINI DEĞİŞTİRMİŞTİR. BU HUSUS İŞ KÜLTÜRÜNÜ ETKİLEMİŞTİR. Y KUŞAĞI BU DEĞİŞİMDE BİR KIRILMA NOKTASI OLMUŞTUR. ÖNCEKİ KUŞAKLARDA, ŞİRKET HEDEF VE MENFAATLERİ İÇİN GÖREV ALMA, FEDAKARLIKTA BULUNMA, KARİYER HEDEFLEME OLAN İŞ; Y KUŞAĞI İLE ÇALIŞANIN KENDİ ÇIKARINI ÖNE ÇIKARTAN BİR YÖNE KAYDIRMIŞTIR (HAEBERLE VE DİĞERLERİ, 2009: 62). GİRİŞİMCİLİĞİ ÖNE GETİREN Y KUŞAĞIDIR. GİRİŞİMCİLİK 1990’LARIN ORTALARINA DOĞRU İNTERNETE TAŞINMIŞTIR. İŞ KURMAK İÇİN BÜYÜK ALAN, YÜKSEK SERMAYE VE BÜYÜK BİR DENEYİME GEREK KALMAMIŞTIR. YARATICILIK, TEŞVİKLER, İNTERNET ORTAMINDA HIZLI BİR ŞEKİLDE ERİŞİLEN SINIRSIZ BİLGİ OLARAK GİRİŞİMCİLERE YARDIMCI OLMAKTADIR.

41

6. Y KUŞAĞININ KARİYER ALTERNATİFİ: GİRİŞİMCİLİK

GÜNÜMÜZ İŞGÜCÜ PİYASASININ BÜYÜK BİR KISMINI TEŞKİL EDEN Y KUŞAĞININ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ, YAŞAM TARZLARI, BEKLENTİLERİ VE DAHA BİRÇOK ÖZELLİKLERİ DİĞER KUŞAKLARA GÖRE DERİN FARKLILIKLAR GÖSTERMEKTEDİR. Y KUŞAĞI İLE ÇALIŞMAK HER NE KADAR ÖNCEKİ KUŞAKLARA GÖRE ZOR OLSA DA ÖRGÜTLER BU KUŞAĞIN DONANIMINDAN VE YETENEKLERİNDEN YARARLANMAK İÇİN BİRÇOK STRATEJİ GELİŞTİRMİŞLERDİR. BABY BOOMERS KUŞAĞININ OLUŞTURDUĞU TEMEL ÜZERİNDE; YÖNETİCİLERİN ÇOĞUNLUĞUNU X KUŞAĞI, ÇALIŞAN KESİMİN ÇOĞUNU İSE Y KUŞAĞI OLUŞTURMAKTADIR.

SONUÇ

42

X KUŞAĞI İLE Y KUŞAĞININ AYNI ORTAMDA BULUNMASI ÇATIŞMAYA SEBEP OLMAKTADIR. OTORİTEYİ BENİMSEYEMEYEN Y KUŞAĞI, KENDİ İŞİNE SAHİP OLMAYI DÜŞÜNMEYE BAŞLAMIŞTIR. İNTERNETİN ORTAYA ÇIKMASI ONLARA BU HAYALLERİNİ GERÇEKLEŞTİRME FIRSATI TANIMIŞTIR. Y KUŞAĞI, YETENEKLERİ TANIMLANDIĞINDA VE KENDİLERİNİ ZORLAYAN İŞLERLE UYUMLAŞTIRILDIĞINDA ÖRGÜTE BAĞLILIKLARI VE PERFORMANSLARI ARTACAKTIR. DOLAYISIYLA; ÖRGÜTLER Y KUŞAĞININ BEKLENTİLERİNİ KARŞILAMAKTA ÖNEMLİ BİR ROL OYNAMAKTADIRLAR.

SONUÇ

43

1. Y KUŞAĞI BİREYLERİNİN X KUŞAĞI BİREYLERİNDEN FARKLILIKLARI NEDİR? 2. Y KUŞAĞININ SOSYAL YAŞAM ÖZELLİKLERİ NEDİR?

3. Y KUŞAĞININ İŞ YAŞAMI ÖZELLİKLERİ NEDİR? 4. Y KUŞAĞI İÇİN GİRİŞİMCİLİK KARİYER ALTERNATİFİ MİDİR, NEDEN?

5. Y KUŞAĞINA YÖNELİK LİDERLİK POLİTİKALARI NEDİR? 6. BİLGİ TEKNOLOJİLERİ SEKTÖRÜ GİRİŞİMCİLİK BAĞLAMINDA Y KUŞAĞI İÇİN UYGUN MUDUR?

7. GENELDE ÖRGÜTLER, ÖZELDE İŞLETMELER KARİYER POLİTİKALARINI Y KUŞAĞINA UYARLAMALILAR MI? 8. Y KUŞAĞININ İŞTEN ÇABUK AYRILMALARININ GEREKÇELERİ NELERDİR?

9. Y KUŞAĞINDA YER ALIYORSANIZ, GELECEKTEKİ KARİYER PLANINIZI AÇIKLAYINIZ. 10. Y KUŞAĞININ ÖRGÜTTE KALMASINI SAĞLAYAN UNSURLAR NELERDİR?

TARTIŞMA SORULARI

44

DELOITTE TARAFINDAN 2017 YILINDA GERÇEKLEŞTİRİLEN ‘Y KUŞAĞI ARAŞTIRMASI’NA GÖRE, Y KUŞAĞI; İŞ DÜNYASINI VE TOPLUMU İLGİLENDİREN BİRÇOK KONUDA KENDİNİ SORUMLU HİSSEDİYOR. TÜRKİYE’DEKİ Y KUŞAĞININ %86’SI, GLOBALDE İSE %76’SI GENEL ANLAMDA İŞ DÜNYASININ VE DE KENDİ ÇALIŞTIKLARI KURUMLARIN, TOPLUMDA İZ BIRAKMADA ETKİLİ OLDUĞUNA İNANIYOR. TÜRKİYE’DEKİ Y KUŞAĞI ÇALIŞANLARININ %40’I, GLOBALDE İSE %31’İ ‘FREELANCE’ ÇALIŞMAYI TERCİH EDECEĞİNİ BELİRTİYOR.

İZDÜŞÜM 1 ‘Y KUŞAĞI ARAŞTIRMASI 2017’

45

ARAŞTIRMA DELOITTE EĞİTİM VAKFI TARAFINDAN 2016 YILINDA TÜRKİYE DAHİL, 16 FARKLI ÜLKEDE OLMAK ÜZERE, TOPLAMDA 17 ÜLKEDE GERÇEKLEŞTİRİLDİ. TÜRKİYE’DE Y KUŞAĞINA GÖRE TOPLUMLARIN KARŞILAŞTIĞI EN ÖNEMLİ İLK BEŞ SORUN: İŞSİZLİK, ÜLKELER ARASI SAVAŞ VE ÇATIŞMA, GELİR DAĞILIMINDA EŞİTSİZLİK, KAYNAKLARIN KITLIĞI VE TERÖR

İZDÜŞÜM 2 ‘Y KUŞAĞI İNOVASYON ARAŞTIRMASI 2016’

46

TÜRKİYE’DE Y KUŞAĞINA GÖRE İŞ HAYATININ VAROLUŞ SEBEBİ; İSTİHDAM, KALKINMA VE KÂRLILIK TÜRKİYE’DEKİ Y KUŞAĞINA GÖRE DEVLETİN VAROLUŞ NEDENİ; EKONOMİK REFAH, İSTİHDAM VE EĞİTİM TÜRKİYE’DEKİ Y KUŞAĞI TEMSİLCİLERİNİN YÜZDE 39’U İŞ DÜNYASININ ETİK DAVRANDIĞINI DÜŞÜNÜYOR.

İZDÜŞÜM 2 ‘Y KUŞAĞI İNOVASYON ARAŞTIRMASI 2016’

47

İZLEDİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER…

48

Documents

ÖRGÜTLERİN YÖNETİMİgozdemert.com/akademik/yo/yonetim_organizasyon5.pdfoldukÇa Önem gÖsteren, teknolojİ tutkunu ve bİreysel ... • fİnans, daniŞmanlik ve bİlİŞİm alanini