Upload
others
View
2
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
RIQUEZA DE MUJER
Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
RESUMEN ESTUDIO:
“DEMANDA DE MANO DE OBRA CALIFICADA
EN PROYECTOS DE MINERÍA Y ENERGÍA”
CONSULTOR (A):
Cecilia Montecinos Zamorano
Consultora Senior
Multi Task Brokers Chile Ltda.
Noviembre, 2010
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Es para mí un agrado presentar ante ustedes los relevantes resultados arrojados
por la investigación “Demanda de mano de obra calificada en proyectos de
minería y energía” mandatado por la Dirección Metropolitana del Servicio
Nacional de la Mujer y ejecutado por MTBrokers.
Dado el alcance de los datos obtenidos, junto con la acogida recibida por parte de
las empresas mandantes de proyectos, decidimos desarrollar la creación de un
Piloto pionero en el país denominado “RIQUEZA DE MUJER, agregando valor a
la industria minera y eléctrica en Chile”, cuyo objetivo es incrementar la
participación laboral femenina en la Minería y la Energía, desarrollando una
fórmula virtuosa que aproveche el potencial femenino y solucione a su vez, la
escasez de mano de obra calificada para la demanda de ciertos cargos críticos en
la industria, situación que hoy encarece la implementación de sus proyectos de
inversión.
En una primera etapa, el Piloto se concentrará en aquellos cargos que requieran
una menor exigencia académica y donde presenten competencias favorables
para su desempeño, identificando en las cuadrillas de mano de obra directa de
una construcción industrial, grandes oportunidades para comenzar a enfocar los
esfuerzos de capacitación.
Los perfiles arrojados por el estudio, junto con las estrategias de convocatoria y
capacitación de mujeres, articulada en conjunto con las propias empresas
mandantes de proyectos de inversión, aseguran la pertinencia y coherencia del
piloto, de acuerdo a los requerimientos del rubro.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Con esta iniciativa, a partir del próximo año, podremos decir que la baja
contratación de mujeres en Minería y Energía, ya no dependerá de su ausencia
en los mercados laborales por falta de formación. Las mujeres de las regiones
seleccionadas para el piloto RIQUEZA DE MUJER, estarán plenamente
capacitadas para competir en igualdad de condiciones, dinamizando de esta
forma el empleo regional y generando disponibilidad para aquellos cargos que
manifiestan escasez de mano de obra calificada para su ejecución.
Estamos convencidas de que instancias como el piloto RIQUEZA DE MUJER
permitirán demostrar el potencial de las mujeres y el gran aporte que realizan
agregando valor a las compañías. Este gobierno valora particularmente la visión
de empresas y organismos de capacitación para articular en conjunto estrategias
tendientes a mejorar el acceso y la posición de las mujeres en la economía.
Invito a todos y a todas a ser parte de este Desafío País.
Carolina Schmidt Zaldívar
Ministra Servicio Nacional de la Mujer
Gobierno de Chile
Para recibir mayor información acerca del piloto RIQUEZA DE MUJER o participar en
alguna de sus fases de implementación, comunicarse con Claudia Pérez Müller
[email protected] y/o María Jesús Jaqueih Espejo [email protected]
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
INDICE
1. PRESENTACIÓN ....................................................................................................... 7
2. INTRODUCCION ....................................................................................................................................... 8
3. SITUACIÓN DE INVERSIONES EN MINERÍA Y ENERGÍA. ............................................................. 9
3.1 PROYECTOS ANALIZADOS. ........................................................................................................................ 13
4. DEMANDA DE EMPLEO PROYECTOS PARTICIPANTES. .......................................................... 21
5. PROYECCIÓN DE DEMANDA DE EMPLEO TOTAL. ..................................................................... 29
6. CARGOS CRÍTICOS EN PROYECTOS DE MINERÍA Y ENERGÍA. .............................................. 33
6.1 CARGOS CRÍTICOS EN LA ETAPA DE INGENIERÍA. ......................................................................... 33
6.2 CARGOS CRÍTICOS EN LA ETAPA DE CONSTRUCCIÓN. ................................................................ 37
6.3 CARGOS CRÍTICOS EN LA ETAPA DE OPERACIÓN. ......................................................................... 53
7. PERFILES CARGOS CRÍTICOS CRÍTICOS. ...................................................................................... 56
7.1PERFILES CARGOS CRÍTICOS ETAPA DE CONSTRUCCIÓN- MANO DE OBRA DIRECTA.. 56
7.2PERFILES DE REMUNERACIONES CARGOS CRÍTICOS CONSTRUCCIÓN. ............................... 67
8. MANO DE OBRA FEMENINA EN LA INDUSTRIA. ........................................................................ 69
9. OFERTA DE TÉCNICOS Y PROFESIONALES. ................................................................................. 80
9.1 OFERTA NIVEL TÉCNICO PROFESIONAL. ........................................................................................... 80
9.2 OFERTA NIVEL ENSEÑANZA SUPERIOR.............................................................................................. 82
10. CONCLUSIONES ..................................................................................................... 90
ANEXOS
ANEXO 1: LISTADO EMPRESAS CONTACTADAS
ANEXO 2: PERFILES CARGOS CRÍTICOS EN CONSTRUCCIÓN – MANO DE OBRA INDIRECTA
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
INDICE DE TABLAS Tabla 1: Inversión Minería y Energía por Región 9 Tabla 2: Inversión Minería y Energía por Estado de Avance 11 Tabla 3: Proyectos Mineros en Construcción a Junio de 2010 14 Tabla 4: Proyectos de Energía en Construcción a Junio de 2010 15 Tabla 5: Proyectos Mineros Seleccionados 16 Tabla 6: Proyectos de Energía Seleccionados 17 Tabla 7: Representatividad de la Muestra Estudiada 18 Tabla 8: Demanda de Empleo Muestra 21 Tabla 9: Empleo por Etapa y Tipo de Proyecto – Muestra 23 Tabla 10: Índice Empleo/Gasto Etapa – Minería 25 Tabla 11: Índice Empleo/Gasto Proyectos Energía 25 Tabla 12: Porcentaje del empleo en la etapa Operación. 26 Tabla 13: Demanda de Empleo Muestra por Región 27 Tabla 14: Total Empleo por Región 29 Tabla 15: Distribución Demanda de Empleo (2010-2014) 31 Tabla 16: Distribución Demanda de Empleo por Región (2010-2014) 32 Tabla 17: Cargos Críticos Etapa de Ingeniería 34 Tabla 18: Matrícula 2009 – Profesiones de Mayor Demanda Sector Industrial 35 Tabla 19: Cargos Críticos en Construcción 39 Tabla 20: Composición Cuadrillas Movimiento de Tierra 42 Tabla 21: Composición Cuadrillas Hormigón 42 Tabla 22: Composición Cuadrillas Acero Estructural 42 Tabla 23: Composición Cuadrillas Montaje Mecánico 43 Tabla 24: Composición Cuadrillas Cañerías 43 Tabla 25: Composición Cuadrillas Electricidad -Montaje Electromecánico 43 Tabla 26: Composición Cuadrillas Electricidad -Montaje Mecánico 44 Tabla 27: Composición Cuadrillas Electricidad –Obras Generales 44 Tabla 28: Composición Cuadrillas Electricidad –Instrumentación y Control 44 Tabla 29: Porcentaje de Participación por Cargo – Construcción 46 Tabla 30: Demanda de Cargos Críticos por Año 47
Tabla 31: Demanda cargos críticos I región (2010-2014) 48
Tabla 32: Demanda cargos críticos II región (2010-2014) 49
Tabla 33: Demanda cargos críticos III región (2010-2014) 49
Tabla 34: Demanda cargos críticos V región (2010-2014) 50
Tabla 35: Demanda cargos críticos VI región (2010-2014) 50
Tabla 36: Demanda cargos críticos XI región (2010-2014) 51
Tabla 37: Demanda cargos críticos Región Metropolitana (2010-2014) 51
Tabla 38: Cargos Críticos Etapa Operación 54
Tabla 39: Remuneraciones Mano de Obra Directa – Año 2009 68
Tabla 40: Empleo por Sector Económico 69
Tabla 41: Trabajadoras Dependientes por Sector 70
Tabla 42: Porcentaje participación femenina en empresas mineras 71
Tabla 43: Porcentaje participación femenina en empresas mineras por niveles de cargos 72
Tabla 44: Porcentaje participación femenina en empresas de energía por niveles de cargos 73
Tabla 45: Establecimientos EMTP (Industriales) por Regiones 80
Tabla 46: Matriculados Enseñanza Media Regiones – Año 2009 81
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 47: Alumnos Matriculados en Carreras de Áreas Industriales 83
Tabla 48: Alumnos Matriculados en Carreras de Áreas Industriales por Género 84
Tabla 49: Matriculados, Egresados y Titulados Carreras Industriales 85
Tabla 50: CFT con Acreditación por Regiones 86
Tabla 51: IP con Acreditación por Regiones 87
Tabla 52: Universidades con Acreditación por Regiones 88
INDICE DE FIGURAS
Figura 1: Distribución Regional de la Inversión 10 Figura 2: Distribución de la inversión por Etapa 11 Figura 3: Representatividad Muestra Sector Energía 19 Figura 4: Representatividad Muestra Sector Minería 20 Figura 5: Muestra por Tipo de Proyecto 22 Figura 6: Distribución de la demanda de empleo por etapa de los proyectos. 24 Figura 7: Distribución de Empleo Muestra por Región 28 Figura 8: Distribución Empleo en Construcción (2011-1014) 31
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
1. PRESENTACIÓN
El presente documento resume los resultados principales de la investigación
denominada “Identificación de la Demanda de Mano de Obra Calificada para
Proyectos de Minería y Energía en Chile”, de iniciativa de la Dirección Regional
Metropolitana del Servicio Nacional de la Mujer. Tiene por alcance permitir
entre otras cosas diseñar un “Plan Piloto de Incorporación de Mano de Obre
Femenina en los rubros de Minería y Energía”, que tendrá como impacto en la
estrategia de inserción laboral femenina del país.
Actualmente en Chile el índice de participación es de aproximadamente un 40%,
lo que nos sitúa como país muy por debajo de nuestros pares latinoamericanos y
muy en desventaja respecto de países desarrollados.
Esta situación restringe las posibilidades de desarrollo como país, pero además
revela obstáculos que enfrentan hoy las mujeres para insertarse laboralmente.
Dentro de esta cifra, se identifica que las mujeres tienden a colocarse en ciertos
rubros, identificando dificultades para desempeñarse en otros, tales como los
sectores de minería y energía.
Es por ello, que se calificó como de vital importancia para el Servicio, contar con
información pertinente y desagregada, que permita orientar acciones específicas
tendientes a disminuir esta brecha. Sobre todo y considerando la importancia
que tienen ambos sectores de la economía y como se visualiza el horizonte de
sus inversiones a nivel nacional.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
2. INTRODUCCION
Este informe se ha preparado para dar cumplimiento con el compromiso de
SERNAM de compartir los resultados principales de la investigación con las
empresas que participaron entregando antecedentes.
La presente investigación corresponde a la primera fase de un programa que
impulsará SERNAM para capacitar a mujeres en aquellas especialidades y/o
ocupaciones mayormente demandadas para los próximos años especialmente en
los proyectos de inversión de los sectores industriales de minería y energía.
Se entregan las principales cifras asociadas a los sectores energía y minería en
Chile en términos de producción minera y de energía, la presencia de los actores
principales en ambas industrias y como se vincula el crecimiento del sector
energía con el del sector minero.
La investigación se concentra en la estimación de las dotaciones requeridas para
cada fase de los proyectos en estudio. Es importante señalar que estas
estimaciones se refieren a los requerimientos de mano de obra directa de los
proyectos en las etapas de ingeniería, construcción y operaciones, donde no se
analiza la demanda de mano de obra en servicios asociados a ambas industrias,
los cuales no fueron objeto de análisis en este estudio.
De manera de aportar antecedentes a la investigación, se estudiaron algunas
cifras respecto de la oferta con datos de matriculados durante el año 2009 en las
especialidades identificadas con mayor demanda en estas industrias.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
3. SITUACIÓN DE INVERSIONES EN MINERÍA Y ENERGÍA EN CHILE.
Las inversiones en minería y energía representan el 72% de la inversión a nivel
nacional con cerca de US$ 100.000 millones, inversión que se distribuye a nivel
nacional según muestra la Tabla 1:
Tabla 1: Inversión Minería y Energía por Región
Región Energía Minería Total Región
XV 40 24 64
I 2.340 6.144 8.484
II 5.758 13.536 19.294
III 6.003 14.234 20.237
IV 3.256 3.040 6.296
V 4.562 6.815 11.377
VI 1.912 3.784 5.696
VII 1.502 1.502
VIII 3.867 2.420 6.287
IX 295 295
XIV 2.082 2.082
X 3.354 3.354
XI 7.815 7.357
XII 1.115 500 1.615
RM 1.349 2.569 3.917
Inter-Regional 1.500 1.500
Total Sector 46.750 53.066 99.357
Fuente: Elaboración Propia
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Figura 1: Distribución Regional de la Inversión
40 2.340
5.758 6.003 3.256 4.562
1.912 1.502 3.867
295 2.082 3.354
7.815
1.115 1.349 1.500 24
6.144
13.536 14.234
3.040
6.815
3.784 2.420
500 2.569
Distribución Regional Inversión
Energía Minería
Fuente: Elaboración Propia
Como primer análisis se identifica en la Tabla 1 que las inversiones en energía
están distribuidas a nivel nacional en forma más homogénea que las inversiones
mineras las cuales se concentran básicamente en la zona norte del país. En la
Figura 1 se observa que la III (US$ 20.237 mill) y II (US$ 19.294 mill) regiones
concentran los mayores porcentajes de inversión de estos sectores con un 20% y
un 19% respectivamente.
Respecto del nivel de avance de las inversiones en estos sectores, esta se resume
en la siguiente Tabla 2:
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 2: Inversión Minería y Energía por Estado de Avance
Etapa Energía Minería Total general
Exploración 1.641 2.243 3.884
Prefactibilidad 4.735 9.991 14.726
Factibilidad 6.424 2.864 9.288
Ing. Conceptual 11.041 1.491 12.532
Ing. Básica 3.905 13.432 17.337
Ing. de Detalle 9.681 4.075 13.756
Construcción 9.323 18.970 28.293
Total general 46.750 53.066 99.816
Fuente: Elaboración Propia
Figura 2: Distribución de la inversión por Etapa
-
5.000
10.000
15.000
20.000
25.000
30.000
Minería
Energía
US$ MM
Fuente: Elaboración Propia
Tal y como se aprecia en la Figura 2, la etapa de construcción es la que
actualmente concentra el mayor monto de inversiones con cerca de US$ 29.000
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
millones, seguido por los proyectos en ingeniería básica con sobre US$ 17.000
millones y el tercer conjunto de proyectos de mayor envergadura se encuentran
en estudios de prefactibilidad con más de US$ 14.000 millones.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
3.1 PROYECTOS ANALIZADOS.
Para calcular el tamaño de la muestra habitualmente se usan criterios prácticos
basados en la experiencia o la simple lógica. Algunos de los métodos más usados
son los siguientes:
1. El presupuesto de que se disponga para la investigación.
2. La experiencia en estudios similares.
3. La representatividad de cada grupo considerado: escoger de cada uno de ellos
un número suficiente de encuestados para que los resultados sean indicativos de
la opinión de ese grupo.
Se estimó según la experiencia de la consultora en estudios similares, que en
este caso lo apropiado sería realizar una selección de proyectos tipo panel que
represente a un porcentaje importante del marco muestral y que para este caso
considera los siguientes aspectos:
i. Principalmente proyectos en etapa de Ingeniería Básica y Detalle.
ii. Proyectos de alto impacto nacional, en términos del monto a invertir o del
impacto estratégico en su sector económico.
Como ya se estableció el marco muestral de proyectos corresponde a una
inversión por US$ 49.942 millones en minería y de US$ 40.292 millones en
energía, de este conjunto se han seleccionado los proyectos según los criterios
establecidos anteriormente. Sin embargo, esto implicó dejar fuera del panel de
proyectos a analizar un conjunto de inversiones de alto impacto a nivel nacional
que se encuentran en etapa de construcción.
Por lo anterior, estos proyectos han sido individualizados para posteriormente
calcular las proyecciones de demanda, basándose principalmente en los
resultados que se obtengan de los proyectos entrevistados.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 3: Proyectos Mineros en Construcción a Junio de 2010
Mandante Nombre Proyecto Región Inversión
US$ MM
Barrick. Pascua-Lama III 3.000
Gold Corp. El Morro III 2.520
Minera Sur Andes. Los Bronces –Proyecto Desarrollo RM 2.400
Minera Esperanza. Proyecto Esperanza II 2.300
Minera Lumina Copper Chile S.A. Caserones III 1.860
Codelco Andina. Plan de Desarrollo Andina Fase I V 980
Minera Los Pelambres Proyecto Integral de Desarrollo (PID). IV 600
Cía. Minera Carmen de Andacollo. Andacollo Cobre/Ampliación de Hipógeno IV 425
Compañía Minera del Pacífico S.A. Ampliación y Mejoras Operacionales en Planta de Pellets III 347
Enaex. Ampliación Plantas de Ácido Nítrico y Nitrato de Amonio II 200
Minera Gaby. Gaby Fase II. II 190
SQM S.A. Nueva planta de nitrato de potasio Coya Sur II 132
Codelco El Teniente. Pilar Norte VI 121
Codelco Andina. Túnel de Desvío Río Blanco V 115
NorAcid S.A. Planta de Ácido Sulfúrico Mejillones – II 110
Compañía Minera Latino-Americana Limitada. Tres Valles IV 102
Otros Proyectos Inferiores a US$ 100 MM 411
Total Proyectos en Construcción a Jun/2010 15.813
Fuente: Elaboración Propia.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 4: Proyectos de Energía en Construcción a Junio de 2010
Mandante Nombre Proyecto Región Inversión
US$ MM
GNL Quintero Chile S.A. Proyecto Gas Natural Licuado - Quintero V 1.066
Colbún S.A. Complejo Térmico Santa María VIII 1.000
Empresa Eléctrica Angamos S.A Central Termoeléctrica Angamos II 1.000
AES Gener S.A. Central Hidroeléctrica Alto Maipo RM 900
Endesa Chile. Central Bocamina II VIII 750
Codelco Norte. Granja Eólica Calama II 700
Suez Energy. Central Térmica Andino II 600
Codelco - Suez Energy International. GNL Mejillones II 500
Colbún S.A. Central Hidroeléctrica Angostura-Colbún VIII 500
Empresa Eléctrica Ventanas S.A. Central Termoeléctrica Nueva Ventanas V 440
Pacific Hydro Chile. Central Hidroeléctrica Chacayes VI 370
Tinguiririca Energía. Central Hidroeléctrica La Higuera VI 300
Tinguiririca Energía. Central Hidroeléctrica La Confluencia VI 300
Empresa Eléctrica Guacolda S.A. Central Guacolda IV III 260
Acciona Energía Chile S.A. Parque Eólico Punta Palmera IV 230
Colbún S.A. Central Hidroeléctrica San Pedro XIV 202
CGE Generación. Central Ñuble de Pasada VIII 200
Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi. Planta de Cogeneración Sector Ujina I 127
Hidroeléctricas del Sur S.A. Central Hidroeléctrica Rucatayo XIV 120
Otros Proyectos Inferiores a US$ 100 MM 855
Total Proyectos en Construcción a Jun/2010 10.420
Fuente: Elaboración Propia.
Muchas de las inversiones mencionadas en las Tablas 3 y 4, tienen fecha de
puesta en marcha durante el año 2010 y en adelante, estas inversiones
generarán un alto impacto en el corto plazo en cuanto a empleos relacionados
con la operación minera, las que se tratarán de estimar por especialidad gracias
al levantamiento de información de proyectos de similares características y
envergadura. Respecto de las demandas para la etapa de construcción, cuando se
realicen las estimaciones solo se considerará el conjunto de proyectos que esté
comenzando esta fase y que considere como períodos peak de contratación
desde los años 2011 en adelante.
En consecuencia y considerando los criterios expuestos, los proyectos
seleccionados para el levantamiento de información fueron los siguientes:
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 5: Proyectos Mineros Seleccionados
N° Mandante Nombre Proyecto Etapa Actual Reg. Inver. US$
MM
Partic.
1 Antofagasta Minerals S.A. Antucoya Factibilidad II 350 OK
2 Apoquindo Minerals Incorporated-Minera S.A Proyecto de Oxidos de Cobre Apoquindo Prefactibilidad II 130 OK
3 Cía. Minera Cerro Casale Cerro Casale Ingeniería de Detalle III 3.649 OK
4 Codelco Andina Tratamiento Aguas de Drenaje DLN. Prefactibilidad V 200 OK
5 Codelco Andina Plan de Desarrollo Andina Fase II Ingeniería Básica V 4.745 OK
6 Codelco Andina Mina Sur Sur Subterránea Prefactibilidad V 769 OK
7 Codelco El Teniente Nuevo Nivel Mina Ingeniería Básica VI 3.278 OK
8 Codelco El Teniente Explotación Rajo Sur Ingeniería Básica VI 179 OK
9 Codelco El Teniente Embalse Carén 6ta Etapa Ingeniería Conceptual RM 20 OK
10 Codelco Norte Mina Ministro Alejandro Hales Jamane (MMH) Ingeniería Básica II 1.605 OK
11 Codelco Norte Aumento de Capacidad Tranque de Relaves Talabre Prefactibilidad II 230 OK
12 Codelco Norte Chuquicamata Subterráneo Ingeniería Básica II 2.000 OK
13 Codelco Salvador San Antonio Ingeniería Básica III 220 OK
14 Compañía Minera Algorta S.A. Algorta Yodo Ingeniería de Detalle II 110 OK
15 Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi Ampliación Capacidad de Producción Ingeniería Básica I 3.200 OK
16 Esco Elecmetal Fundición Ltda. Fundición Acero Colina Ingeniería de Detalle RM 47 OK
17 Kinross Gold Corporation. Lobo Marte Prefactibilidad III 600 P
18 Minera Escondida Ltda. Expansión Fase V Prefactibilidad II 2.500 P
19 Minera Michilla S.A. Planes de Desarrollo Ingeniería de Detalle II 145 P
20 OMX Operaciones Marítimas Ltda. Puerto Castilla Ingeniería Básica III 300 OK
21 Quadra Mining Limited. Proyecto Sierra Gorda Prefactibilidad II 1.660 OK
22 Sociedad Minera Isla Riesco S.A. Proyecto Portuario Isla Riesco Factibilidad XII 320 OK
23 SQM S.A. Ampliación Producción Cloruro de Potasio Salar Ingeniería Básica II 527 P
Fuente: Elaboración Propia.
OK: Proyectos que entregaron antecedentes.
P: Proyectos interesados en participar, pero que a la fecha de cierre de este informe no habían enviado sus antecedentes.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 6: Proyectos de Energía Seleccionados
N° Mandante Nombre Proyecto Etapa Actual Reg. Inver.
US$ MM
Estado
1 AES Gener S.A. Central Hidroeléctrica Alto Maipo Construcción RM 900 OK
2 Aserraderos Arauco S.A. Planta Térmica Cogeneración Viñales Ingeniería de Detalle VII 105 OK
3 Celta SA. Central Termoelectrica Patache Ingeniería Básica I 110 OK
4 Edelnor. Infraestructura Energética en Mejillones. Ingeniería de Detalle II 1.500 OK
5 Element Power Chile S.A. Parque Eólico Arauco Factibilidad VIII 235 P
6 Empresa Eléctrica Guacolda S.A. Central Guacolda V Ingeniería de Detalle III 250 OK
7 Endesa Chile. Central Hidroeléctrica Neltume Ingeniería Básica XIV 732 OK
8 Ener Renova. Parque Eólico La Cachina Ingeniería Básica IV 130 P
9 Energía Austral- Xstrata Central Hidroeléctrica Cóndor Factibilidad XI 108 OK
10 Energía Austral- Xstrata Central Hidroeléctrica Blanco Factibilidad XI 350 OK
11 Energía Austral- Xstrata Central Hidroeléctrica Cuervo Factibilidad XI 849 OK
12 Energía Austral- Xstrata Línea de Transmisión Eléctrica Cóndor - Blanco - Cuervo Factibilidad XI 1.500 OK
13 Energía Coyanco S.A Central Hidroeléctrica Guayacán Construcción RM 17 P
14 Energía Minera S.A. (Filial Codelco) Central Termoeléctrica Energía Minera Ingeniería de Detalle V 1.700 P
15 Enhol Chile. Central Hidroeléctrica Balalita Ingeniería de Detalle IV 45 P
16 Eolic Partners Chile. Parque Eólico El Pacifico Ingeniería de Detalle IV 144 OK
17 Eolic Partners Chile. Parque Eolico La Gorgonia Ingeniería de Detalle IV 156 OK
18 Hidroeléctrica Mallarauco S.A. Central Hidroeléctrica Mallarauco Ingeniería Básica RM 9 P
19 Hidroeléctrica Trayenko SA. Central Hidroelectrica Maqueo Factibilidad XIV 1.000 P
20 HydroChile S.A. Centrales Hidroeléctricas Río Puelche Ingeniería Básica VII 140 P
21 Ing. Seawind Sudamerica Ltda. Parque Eolico Quillagua Ingeniería de Detalle II 230 OK
22 Inversiones Bosquemar Ltda. Parque Eólico Lebu Sur Factibilidad VIII 224 OK
23 KDM S.A. Energía y Servicios S.A. Central Loma Los Colorados Ingeniería Básica RM 40 OK
24 MPX Energia de Chile Central Termoelectrica Castilla Ingeniería de Detalle III 4.100 OK
25 Pacific Hydro Chile. Central Hidroeléctrica Las Leñas-Nido de Águila Ingeniería Básica VI 684 OK
26 Pacific Hydro Chile. Central Hidroeléctrica Coya II Ingeniería de Detalle VI 185 OK
27 Transelec S.A. Banco de Condensadores 50 MVAR Construcción RM 5 OK
28 Transelec S.A. Instalación Segundo Autotransformador 750 MVA Construcción RM 25 OK
Fuente: Elaboración Propia.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
El alcance propuesto en la investigación consideró un levantamiento mínimo de
información de 20 proyectos de inversión, idealmente 10 del sector minería y 10 del
sector energía. Sin embargo, y superando las expectativas de participación de las
empresas, se obtuvieron antecedentes en total de 19 proyectos mineros y 20 del
sector energía, en total 39 proyectos que enviaron antecedentes respecto de las
demandas de mano de obra calificada para las distintas etapas de sus proyectos.
La muestra estudiada representa una inversión de US$ 35.209 millones entre ambos
sectores, esto representa el 39% del marco muestral de proyectos de interés, según
el detalle de la Tabla 7:
Tabla 7: Representatividad de la Muestra Estudiada
REG Total Muestra % Total Muestra % Inverión Total Muestra Total % Muestra
XV 40 24 64 -
I 290 110 38% 6.142 3.200 52% 6.432 3.310 51%
II 5.722 1.730 30% 12.447 6.085 49% 18.169 7.815 43%
III 6.003 4.350 72% 12.791 4.169 33% 18.794 8.519 45%
IV 3.186 300 9% 3.040 6.226 300 5%
V 4.562 6.815 5.714 84% 11.377 5.714 50%
VI 1.632 869 53% 3.744 3.457 92% 5.376 4.326 80%
VII 1.502 105 7% 1.502 105 7%
VIII 3.445 224 7% 1.870 5.315 224 4%
IX 31 31 -
XIV 2.076 732 35% 2.076 732 35%
X 1.104 1.104 -
XI 7.815 2.807 36% 7.815 2.807 36%
XII 35 500 320 64% 535 320 60%
RM 1.349 970 72% 2.569 67 3% 3.918 1.037 26%
Inter-Regional 1.500 1.500
TOTALES 40.292 12.197 30% 49.942 23.012 46% 90.234 35.209 39%
ENERGIA MINERIA
Fuente: Elaboración Propia.
Tal y como se muestra en la tabla anterior los proyectos estudiados del sector energía
representan el 30% del marco muestral considerado (Ver Figura 3), concentrándose
la inversión de este sector en las regiones II y III, donde se obtuvieron antecedentes de
inversiones que representan un 30% y 72% respectivamente.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Figura 3: Representatividad Muestra Sector Energía
Resto Proyectos
69,7%
I0,3%
II4,3%
III10,8%
IV0,7%
RM2,4%
VI2,2%
VII0,3%
VIII0,6% XIV
1,8%
XI7,0%
Muestra30%
Muestra Sector Energía
Fuente: Elaboración Propia
En cuanto al sector minería la muestra representa el 46% de las inversiones, al igual
que en energía la mayor concentración de inversiones se identifica en las II y III
regiones (Ver Figura 4), de las cuales se obtuvieron los antecedentes de un 49% y un
33%, también destacan la V y VI región con inversiones por US$ 6.815 millones y US$
3.744 millones respectivamente y de las cuales se obtuvieron antecedentes de un alto
porcentaje, alcanzando un 84% y 92% del total en estas regiones.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Figura 4: Representatividad Muestra Sector Minería
Resto Proyectos
53%
I6,4%
II12,2%
III8,3%
RM0,1%
V11,4%
VI6,9%
XII0,6%
Muestra, 47%
Muestra Sector Minería
Fuente: Elaboración Propia
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
4. DEMANDA DE EMPLEO PROYECTOS PARTICIPANTES.
Para la identificación de la demanda de mano de obra que tendrían los proyectos
identificados, se generó un instrumento de levantamiento que básicamente considera
los antecedentes en las siguientes áreas:
INGENIERÍA
CONSTRUCCIÓN
OPERACIÓN
Este cuestionario se diseñó para ser contestado por las empresas mandantes de las
inversiones, específicamente se envió a los gerentes de cada uno de los proyectos que
manifestaron interés en participar de la investigación.
El cuestionario considera tantos los equipos del dueño como de las empresas de
ingeniería y construcción, dotaciones que en muchos casos debieron ser estimadas
por los entrevistados.
Cabe recordar que la muestra estudiada consideró proyectos por una inversión de US$
23.012 en el sector minería y de US$ 12.197 en el sector energía (ver Tabla 8). Se
identificó una demanda de empleo según la siguiente tabla:
Tabla 8: Demanda de Empleo Muestra
Indice
Sector US$ MM
Empleo
Total Empleo Total/US$ MM
Minería 23.012 63.066 2,74
Energía 12.197 16.781 1,38
Total Muestra 35.209 79.848
Total Muestra
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Como se observa en la Tabla 8, la muestra de proyectos estudiados generará una
demanda total de 79.848 empleos. De los cuales 63.066 corresponden al sector
minero y 16.781 al sector energía.
Al hacer un análisis global por sector se podría deducir que por cada 1 US$ millón
invertidos en el sector minería se generan 2,74 empleos y 1,38 en el sector
energía. Sin embargo, este índice no se puede usar para realizar una extrapolación al
total del marco muestral. Porque cada uno los diferentes tipos de proyectos presenta
un comportamiento distinto respecto de la demanda en cada etapa.
Por lo anterior, gracias a las cifras identificadas en la muestra se obtuvo un indicador
por cada sector y a su vez por cada tipo de proyecto. De la muestra estudiada se
observo la siguiente distribución de las inversiones según tipo de proyecto.
Figura 5: Muestra por Tipo de Proyecto
Desarrollo Minero
95,8%
Embalse / Tranque
2,7%
Planta Minera0,2% Puerto-Terminal
1,3%
Muestra Minería
Central Hidroeléctrica
29%
Central Térmica39%
Infraestructura Energética
13%
Línea de Transmisión
13%
Parque Eólico6%
Muestra Energía
Según muestra la Figura 5, la muestra del sector minería fue mayormente de
proyectos de desarrollo minero cubriendo más de un 95% de las inversiones
analizadas de este sector. En cambio la muestra del sector energía contempló una
mayor variedad de proyectos distribuyéndose en un 39% en centrales térmicas, 29%
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
centrales hidroeléctricas, en infraestructura energética y líneas de transmisión 13%
para cada uno y un 6% para proyectos de parques eólicos.
Según tipo de proyecto se obtuvieron las siguientes demandas de empleo por etapa de
los proyectos.
Tabla 9: Empleo por Etapa y Tipo de Proyecto - Muestra
Tipo Proyecto Total Empleo Ingeniería Construcción Operación
MINERÍA
Desarrollo Minero 59.941 1.781 45.403 12.757
Embalse / Tranque 975 168 712 95
Planta Minera 1.067 7 750 310
Puerto-Terminal 1.084 42 900 142
Muestra Minería 63.066 1.997 47.765 13.304
% 100% 3% 76% 21%
ENERGÍA
Central Hidroeléctrica 5.044 343 4.522 180
Central Térmica 6.735 192 6.273 270
Infraestructura Energética 2.283 101 2.139 43
Línea de Transmisión 1.909 37 1.832 40
Parque Eólico 810 41 685 84
Muestra Energía 16.781 714 15.451 616
% 100% 4% 92% 4%
Total Muestra 79.848 2.711 63.216 13.920
% 100% 3% 79% 17%
De la tabla anterior, se pueden realizar interesantes análisis el primero y más evidente
es que es la etapa de construcción la de mayor demanda de empleo muy por sobre el
resto, en minería el 76% y en energía el 92%. Entre ambos sectores más el 82% de los
empleos corresponden a empleos transitorios durante la ejecución del proyecto que
son las etapas de ingeniería y construcción. Sin embargo, en los proyectos mineros el
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
impacto del empleo permanente que se generará respecto del total es importante y
alcanza el 21% y en proyectos de energía solamente se observa una generación de
empleo permanente de un 4% (Ver Figura 6).
Figura 6: Distribución de la demanda de empleo por etapa de los proyectos.
Ingeniería 3%
Construcción76%
Operación21%
Muestra Minería
Ingeniería 4%
Construcción92%
Operación4%
Muestra Energía
Con la información de la demanda de empleo por etapa y tipo de proyectos de ambas
muestras y la distribución del gasto de los proyectos estudiados, se generaron
indicadores por tipo de proyecto y etapa.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 10: Índice Empleo/Gasto Etapa - Minería
Proyectos Mineros Ingeniería Construcción
Desarrollo Minero 1,6 6,8
Embalse / Tranque 7,5 5,3
Planta Minera 2,8 7,5
Puerto-Terminal 2,8 10,0
(Demanda de Empleo/Gasto Etapa US$MM)
Tabla 11: Índice Empleo/Gasto Proyectos Energía
Proyectos Energía Ingeniería Construcción
Central Hidroeléctrica 1,8 4,0
Central Térmica 0,8 4,6
Infraestructura Energética 1,3 4,5
Línea de Transmisión 0,5 4,1
Parque Eólico 1,1 3,0
(Demanda de Empleo/Gasto Etapa US$MM)
Los indicadores de los proyectos de minería, se validaron con cifras de proyectos de
referencia e indicadores de estudios anteriores realizado por la consultora, esto
porque el mayor porcentaje de proyectos de la muestra de este sector solo
correspondía a las inversiones relacionadas con desarrollo minero. Es decir, para los
proyectos del tipo embalse o tranque, planta minera y puerto ó terminal se validaron
los resultados con estudios anteriores de manera de no cometer errores al utilizar
estos indicadores en las estimaciones para el marco muestral.
Los indicadores estimados representan la demanda de empleo promedio por cada
millón de dólares destinados al activo referido, según el tipo de proyecto. Es decir, en
los proyectos de desarrollo minero se estima una demanda de 6,8 empleos promedio
durante la etapa de construcción y de 1,6 empleos durante la etapa de ingeniería.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Es necesario aclarar que no se establecieron indicadores para la etapa de operación de
los proyectos, pues resultó que el análisis realizado a la muestra entregó datos muy
distintos entre la misma clase de proyectos. Esto significó un levantamiento adicional
de información con las partes entrevistadas, a partir del cual se concluyó que la
definición de las organizaciones permanentes se evalúa caso y no es posible
generalizar la demanda a través de un indicador. Sin embargo, si se consideró válido el
estimar las dotaciones a partir del porcentaje que se calculó representan del total de
empleo que se genera en un proyecto. Por lo tanto, para el cálculo de las proyecciones
de demanda para las operaciones se utilizarán los porcentajes que se expresan en la
siguiente tabla:
Tabla 12: Porcentaje del empleo en la etapa Operación.
Etapa Operación
Sector Tipo de Proyecto % Empleo Total
Minería Desarrollo Minero 21,3%
Minería Embalse / Tranque 9,7%
Minería Planta Minera 29,1%
Minería Puerto-Terminal 13,1%
Energía Central Hidroeléctrica 3,6%
Energía Central Térmica 4,0%
Energía Infraestructura Energética 1,9%
Energía Línea de Transmisión 2,1%
Energía Parque Eólico 10,4%
Respecto de la demanda estimada para la muestra por región se obtuvieron los
siguientes resultados:
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 13: Demanda de Empleo Muestra por Región
Reg Minería Energía Total %
I 9.984 460 10.444 13%
II 18.526 1.983 20.509 26%
III 8.707 5.878 14.585 18%
IV 488 488 1%
RM 1.155 2.556 3.711 5%
V 14.120 14.120 18%
VI 8.748 620 9.369 12%
VII 354 354 0%
VIII 248 248 0%
XIV 4.102 4.102 5%
XI 91 91 0%
XII 1.826 1.826 2%
Muestra Total 63.066 16.781 79.848 100%
(n° de empleos)
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Figura 7: Distribución de Empleo Muestra por Región
I16%
II29%
III14%
RM2%
V22%
VI14%
XII3%
Muestra Minería
I3% II
12%
III35%
IV3%
RM15%
VI4%
VII2%
VIII1%
XIV24%
XI1%
Muestra Energía
Se identifican para la muestra estudiada del sector minería como las regiones mas
intensivas en demanda de mano de obra, la II región con 18.526 empleos equivalente
al 29% y la V región con el 22% igual a 14.120 empleos.
En cuanto al sector energía destaca la III región con un 35% del total equivalente a
más de 5.800 empleos y la Región Metropolitana con 2.556 empleos.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
5. PROYECCIÓN DE DEMANDA DE EMPLEO TOTAL.
Ahora que se han establecido indicadores para cada tipo de proyecto, es posible
estimar la proyección de demanda para todo el marco muestral definido.
A continuación se estimará la demanda promedio de empleo para los proyectos
de minería y energía que se han definido con mayores probabilidades de ser
ejecutados y su distribución en el tiempo y geográficamente.
Tabla 14: Total Empleo por Región
Región Estimación Muestra Total Empleo
XV 118 118
I 6.780 10.444 17.224
II 19.596 20.509 40.106
III 21.594 14.585 36.180
IV 10.306 488 10.794
V 8.355 14.120 22.475
VI 1.675 9.369 11.044
VII 1.959 354 2.313
VIII 9.152 248 9.400
IX 43 43
XIV 1.883 91 1.974
X 1.546 1.546
XI 9.109 2.193 11.302
XII 446 1.826 2.272
RM 6.008 3.711 9.719
Inter-Regional 1.909 1.909
Totales 98.571 79.848 178.419
(n° de empleos)
Se ha estimado una demanda total para los proyectos de minería y energía de
178.419 empleos, esta cifra se conforma por el número de empleos
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
identificados de la muestra correspondiente a 79.848 equivalente al 45% de la
demanda total y las estimaciones realizadas para el resto de los proyectos por
98.571 empleos equivalente a un 55% del total estimado.
Respecto de su distribución regional se observa que la demanda de empleo total
de los sectores minería y energía se concentra en la zona norte del país.
Se estima una demanda de más de 104.000 empleos entre las regiones de Arica a
Coquimbo, equivalente a más del 59% de los empleos estimados demandarán las
inversiones en minería y energía. Las regiones de Valparaíso al Maule
demandarán más de 35.000 empleos correspondiente al 20%, la zona sur desde
el Bío-Bío hasta Magallanes se estiman demandas por 28.447 equivalente al 16%
del total.
Para la Región Metropolitana se estima una demanda de 9.719 empleos, esta
cifra será complementada con proyecciones de demanda para otros sectores
industriales más adelante en un capítulo especial de análisis para esta región.
Se realizó un análisis respecto de la distribución de la demanda de empleo en
construcción para el próximo quinquenio (2010 a 2014) según muestra el
siguiente gráfico:
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Figura 8: Distribución Empleo en Construcción (2011-1014)
-
20.000
40.000
60.000
80.000
100.000
120.000
140.000
160.000
180.000
200.000
2010 2011 2012 2013 2014 2015 en adelante
n°
em
ple
os
ESTIMACION EMPLEO EN CONSTRUCCIÓNInversiones Minería y Energía
Empleo Peak
Empleo Promedio
Para el período 2010 al 2014 se estima una demanda promedio para la etapa de
construcción de 79.054 empleos anuales para cubrir los proyectos de minería y
energía y una demanda peak de 91.515 empleos anuales.
Según los análisis realizados a las inversiones respecto de sus comportamientos
de demanda en construcción, se identifica que existirá una demanda peak
durante los años 2011 y 2013 de 98.520 y 96.027 empleos respectivamente.
Tabla 15: Distribución Demanda de Empleo (2010-2014)
SECTOR 2010 2011 2012 2013 2014
Promedio
Anual
Energía Prom 22.477 31.358 28.347 31.343 25.788 27.863
Minería Prom 53.725 53.688 47.455 51.516 49.572 51.191
Energía Peak 26.748 37.316 33.733 37.298 30.688 33.157
Minería Peak 61.247 61.204 54.099 58.728 56.512 58.358
Empleo Promedio 76.202 85.046 75.802 82.859 75.361 79.054
Empleo Peak 87.994 98.520 87.831 96.027 87.201 91.515
La distribución regional de la demanda de empleo en construcción por año se
detalla en la siguiente tabla:
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 16: Distribución Demanda de Empleo por Región (2010-2014)
REG 2010 2011 2012 2013 2014
XV 109 109
I 13.039 12.974 12.574 8.895 8.895
II 18.417 14.323 9.812 13.579 17.177
III 21.861 22.799 25.916 25.681 15.684
IV 2.518 2.769 2.144 2.144
V 5.585 5.232 5.009 5.009 4.301
VI 1.850 8.706 7.566 7.459 7.459
VII 359 771 1.421 1.362 1.274
VIII 3.757 2.727 914 4.208 4.208
XIV 270 1.529 1.529 1.260 1.260
X 74 52 29 1.188
XI 4.691 6.472 9.015 9.668
XII 1.018 1.018
RM 7.346 7.346 2.416 2.416 2.416
Inter-Regional 1.832 1.832
Total general 76.202 85.046 75.802 82.859 75.361
Tal y como se observa en ambas tablas los años 2011 y 2013 se presentan como
los de mayor demanda, identificándose seis regiones como las más importantes
(I, II, III, V, VI, XI y RM).
En el próximo punto serán analizados los cargos considerados como críticos,
especialmente los cargos asociados a la etapa de construcción generadora de las
mayores demandas de mano de obra en los proyectos de inversión de estos
sectores.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
6. CARGOS CRÍTICOS EN PROYECTOS DE MINERÍA Y ENERGÍA.
Se levantaron antecedentes de la muestra de proyectos para sus etapas de
ingeniería, construcción y operación. Además de solicitar las dotaciones
estimadas para cada etapa, se solicitó identificar los cargos críticos.
Cargo Crítico: Todos aquellos cargos que presentan déficit de oferta en el mercado
laboral nacional.
Para cada una de estas etapas se identificaron los cargos que para las empresas
entrevistadas resultaban presentar en forma permanente problemas de oferta.
6.1 CARGOS CRÍTICOS EN LA ETAPA DE INGENIERÍA.
Se establecieron cuatro niveles de profesionales para las etapas de ingeniería,
estos niveles son:
a) Gerencia Proyecto
b) Jefes de Disciplina
c) Ingenieros
d) Dibujantes y Proyectistas
Se identificaron las especialidades de mayor demanda para cada uno de los
niveles antes mencionados que se resumen en la siguiente tabla:
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 17: Cargos Críticos Etapa de Ingeniería
Nivel Cargo Especialidad Sector
Ingeniero Civil Mecánico
Ingeniero Civil Eléctrico
Jefe Eléctrico Ingeniero Civil Eléctrico
Jefe Mecánico Ingeniero Civil Mecánico
Jefe Programación y Control Ingeniero Civil Minería
Jefe Metalurgia Ingeniero Civil Metalúrgico Minería
Jefe Minería Ingeniero Civil en Minas Minería
Jefe Geología/Geotecnia Geologos / Geotécnicos Minería
Ingniero Civil / Ejec. Mecánico
Ingniero Civil / Ejec. Eléctrico
Ingniero Civil / Ejec. OOCC
Ingeniero de Programación y Control
Ingeniero de Minas Minería
Ingeniero Metalúrgico Minería
Ingeniero en Instrumentación y Control Energía
Ingeniero de Compras Ingeniero Ejecución Minería / Energía
Minería / EnergíaGerencia Gerente de Proyecto
Minería / Energía
Jefe de Disciplina
Minería / Energía
IngenierosIngeniero
El determinar el alcance del déficit que se presentan en los cargos y
especialidades que se mencionan en la Tabla 17, es tremendamente complejo. La
oferta actual de profesionales, no está dada solamente por identificar las cifras
de quienes han egresado de estas carreras los últimos años, o cuántos
profesionales actualmente se contabilizan en los sectores de minería y energía.
Tanto el INE como el Ministerio de Educación han realizado estudios que pueden
permitir tener una visión global del interés actual por carreras relacionadas con
el sector industrial, obras civiles, mecánica eléctrica y electrónica por mencionar
las de mayor interés para esta investigación. En la Tabla 18 se entrega un
resumen de cifras oficiales entregadas por el CNED respecto de matrículas en
carreras industriales durante el año 2009.
Sin embargo, es necesario aclarar que un análisis en detalle de los perfiles
requeridos y señalados como críticos por los entrevistados para la etapa de
ingeniería (Tabla 17), no fue objeto de esta investigación y se propone
realizar un estudio a fondo respecto de este tema.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 18: Matrícula 2009 – Profesiones de Mayor Demanda Sector Industrial
Nombre de la Carrera Total Hombres Total Mujeres Total Matrículas Total Titulados Total Egresados
Construcción Civil 3444 665 4109 269 76
Ing. Ejec. en Climatización 135 29 164 16 27
Ing. Ejec. en Electricidad 609 29 638 136 153
Ing. Ejec. en Electrónica 632 33 665 105 84
Ing. Ejec. en Electrónica y Telecomunicaciones 85 3 88 1
Ing. Ejec. en Industria 203 130 333 99 45
Ing. Ejec. en Metalurgia 399 106 505 23 35
Ing. Ejec. en Minas 568 111 679 41 65
Ing. Ejec. en Prevención de Riesgos 1151 922 2073 142 89
Ing. Ejec. en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente 165 66 231
Ing. Ejec. en Procesos Químicos 59 56 115 4 9
Ing. Ejec. en Química 127 116 243 26 54
Ing. Ejec. en Química Industrial 29 47 76
Ing. Ejec. Industrial 841 169 1010 65 29
Ing. Ejec. Mecánica 1081 48 1129 160 102
Ing. Ejec. Mecánica en Procesos y Mantenimiento Industrial 353 11 364 25
Ingeniería Civil 2189 580 2769 152 80
Ingeniería Civil de Materiales 106 38 144 7
Ingeniería Civil Eléctrica 598 46 644 36
Ingeniería Civil Electrónica 1343 131 1474 133 16
Ingeniería Civil en Automatización 246 9 255
Ingeniería Civil en Electricidad 547 44 591 56 123
Ingeniería Civil en Industria 366 193 559 124 46
Ingeniería Civil en Metalurgia 187 49 236 6 15
Ingeniería Civil en Minas 671 139 810 31 72
Ingeniería Civil en Obras Civiles 919 265 1184 161 136
Ingeniería Civil Industrial 7318 2704 10022 766 304
Ingeniería Civil Mecánica 1429 82 1511 101 56
Ingeniería Civil Metalurgia 92 67 159 12 10
Ingeniería Civil Metalúrgica 453 123 576 27 7
Ingeniería Civil Plan Común 1195 325 1520 22 41
Ingeniería Civil Primer Año Común 137 45 182
Ingeniería Civil Química 794 505 1299 88 55
Ingeniería Electrónica 519 10 529
Ingeniería en Automatización de Procesos Industriales 102 6 108
Ingeniería en Automatización y Control Industrial 1468 35 1503
Ingeniería en Automatización y Robótica 196 5 201
Ingeniería en Climatización 49 4 53
Ingeniería en Construcción 5546 1297 6843 689 375
Ingeniería en Electricidad 1153 20 1173
Ingeniería en Electricidad y Electrónica 501 16 517 13
Ingeniería en Industria y Logística 60 20 80
Ingeniería en Maquinaria Pesada y Vehículos Automotrices 189 6 195
Ingeniería en Maquinaria y Vehículos Automotrices 2191 25 2216
Ingeniería en Maquinaria, Vehículos Automotrices y Sistemas Electrónicos 2966 35 3001
Ingeniería en Mecánica Automotriz y Autotrónica 862 14 876
Ingeniería en Metalurgia 107 45 152
Ingeniería en Minas 485 110 595
Ingeniería en Prevención de Riesgos 999 658 1657 8 11
Ingeniería en Prevención de Riesgos 401 229 630 15 81
Ingeniería en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente 135 147 282 44 32
Ingeniería en Prevención de Riesgos, Calidad y Ambiente 3373 2155 5528
Ingeniería en Proyectos Industriales 61 10 71
Ingeniería en Química Industrial 95 111 206
Ingeniería en Refrigeración 42 1 43
Ingeniería en Seguridad y Prevención de Riesgos 174 94 268
Ingeniería Industrial 833 202 1035 31 13
Ingeniería Ingreso Común 312 87 399
Ingeniería Mecánica 168 7 175 23
Ingeniería Mecánica en Mantenimiento Industrial 1717 41 1758
Ingeniería Mecánica en Producción Industrial 384 9 393
Ingeniería Mecánica Industrial 107 9 116 12
Ingeniería Plan Común 2722 594 3316 491 28
Ingeniería y Ciencias Plan Común 1609 420 2029
Plan Común a Ingenierías y Licenciaturas 325 125 450
Plan Común de Tecnologías 70 11 81
Plan Común Ingeniería 6 13 19
Plan Común Ingeniería Civil 150 49 199
Totales 58.548 14.506 73.054 4.147 2.282
% 80% 20%
Matrícula 2009
Fuente: CNED (www.cned.cl)
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
La Tabla 18 da cuenta del estado de matriculados, egresados y titulados de las
diferentes carreras con acreditación académica mayormente demandadas en el
sector minería y energía.
Cabe destacar que durante el año 2009 se matricularon 73.054 estudiantes de
educación superior, en carreras de las áreas Eléctrica y Electrónica, Industrial,
Mecánica, Minas, Obras Civiles, Ingeniería Plan Común, Química y Metalurgia. De
los cuales un 80% fueron hombres y un 20% mujeres.
Además el análisis global permite observar que egresaron de estas mismas
carreras durante el año 2009 4.147 alumnos y se titularon 2.282. Estas cifras
indican que de cada 18 matriculados solo uno egresa y de cada 32 solo uno se
titula. Cifras que dan cuenta de un problema en estas especialidades y que
deberá ser analizado en detalle en otra investigación.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
6.2 CARGOS CRÍTICOS EN LA ETAPA DE CONSTRUCCIÓN.
Esta etapa será analizada con mayor detalle, siendo uno de los focos de esta
investigación el poder identificar las especialidades más críticas para el sector
construcción. Teniendo en cuenta, que los cargos especialmente de mano de
obra directa requieren de menor tiempo de preparación que en las otras etapas
de los proyectos de inversión, razón por la cual el SERNAM quiere orientar los
esfuerzos en función de incentivar y desarrollar planes de capacitación en
aquellas especialidades identificadas que son o serán mayormente demandadas
especialmente en los sectores minería y energía.
Junto con lo anterior, se espera incentivar la participación femenina en el sector
industrial y de paso ir mitigando la escases de oferta en los cargos más
demandados.
Por lo tanto, se identificarán los cargos críticos en todos los niveles de una
organización para la etapa de construcción y específicamente se establecerá un
perfil de las especialidades mayormente demandadas de mano de obra directa.
Más adelante se entregarán antecedentes respecto de los cargos en que las
empresas manifestaron como positiva o con mayores ventajas la participación
femenina.
De acuerdo a la CCHC1, se estima que los servicios de construcción más
demandados tanto para proyectos de minería como de energía son:
Construcción de obras mineras (túneles, galerías, piques, etc).
Construcción línea eléctrica.
Construcción obras civiles.
Construcción y montaje de planta industrial.
1 Cámara Chilena de la Construcción
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Desarrollo y construcción nivel hundimiento y producción.
Montaje electromecánico.
Obras varias eléctricas y mecánicas.
Subestación eléctrica.
Otros.
Cabe recordar que una organización para construcción de una obra industrial,
está constituida por mano de obra indirecta, es decir personal con cargos de
jefatura dentro de la organización y por mano de obra directa donde se considera
al capataz y sus cuadrillas, quienes son los que finalmente ejecutan los trabajos
que se han definido en cada obra.
Otro tema a destacar es que las organizaciones para los diferentes servicios
ofrecidos por las empresas constructoras, no difieren mucho en cuanto a la
constitución de cargos entre un servicio y otro, específicamente en lo que se
refiere a mano de obra indirecta. Las grandes diferencias se observan en los
cargos relacionados a las cuadrillas (mano de obra directa) en donde según sea
el área de servicio, será la estructura de esta.
La composición de las cuadrillas según la especialidad se detalla en las tablas 20
a la 28 más adelante. A partir de este desglose y a la información específica
entregada por las empresas constructoras que participaron de este estudio se
pudo determinar que especialidades en la etapa de construcción, son las que hoy
se presentan como críticas y con déficit de oferta en la industria nacional.
Se contó con la participación de un selecto grupo de empresas constructoras que
especialmente sirven al sector industrial y que tienen vasta experiencia en el
desarrollo de proyectos en minería y energía. El detalle de las empresas que
fueron consideradas en esta investigación se adjunta en el Anexo 1.
De la información recogida en las empresas mandantes y de la entregada por las
empresas constructoras, se identificaron los siguientes cargos como críticos, los
que se resumen en el siguiente cuadro:
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 19: Cargos Críticos en Construcción
Nivel Cargo Especialidad
Ingeniero Civil Obras Civiles
Ingeniero Civil Mecánico
Ingeniero Civil Eléctrico
Ingeniero Civil en Minas
Constructor Civil
Jefe Oficina Técnica Ingeniero Civil, Constructor Civil
Jefe Administrativo Contador Auditor, Técnico Administración o Afín
Jefe de Ingeniería Terreno Ingeniero Civil, Constructor Civil
Jefe HSEC Ingeniero en Ejecución o Técnico con especialización en HSEC
Encargado Calidad Ingeniero en Ejecución o Técnico con Sernageomin A ó B
Ingeniero Especialista Ingeniero Civil o Ejec., OO.CC, Eléctrico, Mecánico
Topógrafo Topógrafo, Ingeniero Geomensor
Programación y Control Ingeniero Civil o Ejecución, Constructor Civil
Proyectista Técnico Universitario
Dibujante Técnico Universitario
Capataz Enseñanza Media Completa y Operario Calificado
Maestro Mayor Enseñanza Media Completa y Operario Calificado
Maestro Primera Enseñanza Media Completa y Operario Calificado
Capataz Técnicos Escuela Industrial u Operario Calificado
Maestro Mayor Técnicos Escuela Industrial u Operario Calificado
Soldador Técnicos Escuela Industrial u Operario Calificado
Cañerías Técnicos Escuela Industrial u Operario Calificado
Mecánico Técnicos Escuela Industrial u Operario Calificado
Eléctrico Técnicos Escuela Industrial u Operario Calificado
Instrumentista Técnicos Escuela Industrial u Operario Calificado
Gerencial Administrador de Obra
Profesionales
Jefes de Area
Cuadrilla Obras Civiles
Cuadrilla Montaje
Tal y como se muestra en la Tabla 19, existe una gran demanda de profesionales
especialistas en construcción, existen once cargos considerados como críticos
tanto por las empresas mandantes, pero especialmente por las empresas
constructoras especialistas en estos sectores.
Los cargos identificados como críticos en cuanto a personal indirecto o jefaturas
son los siguientes:
1. Administrador de Obra
2. Jefe Oficina Técnica
3. Jefe Administrativo
4. Jefe de Ingeniería Terreno
5. Jefe HSEC
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
6. Encargado Calidad
7. Ingeniero Especialista
8. Topógrafo
9. Programación y Control
10. Proyectista
11. Dibujante
Los cargos anteriores son de perfil técnico profesional y tal como se especificó
anteriormente, el foco de esta investigación son aquellos cargos de menor
especialización académica. Sin embargo, se aprovechó la entrevista con las
empresas constructoras para definir el perfil de los cargos críticos de este nivel y
estos se detallan en el Anexo 2.
Como se observa en la Tabla 19, se han destacado los cargos asociados a la mano
de obra directa, específicamente los que componen las cuadrillas de obras civiles
y montaje. Las especialidades de cada cargo dependerán de la disciplina
requerida por el proyecto y en proyectos de minería y energía se han
identificado las siguientes disciplinas:
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
OBRAS CIVILES
a) MOVIMIENTO DE TIERRA
b) HORMIGON
MONTAJE
c) ACERO ESTRUCTURAL
d) MONTAJE MECÁNICO
e) CAÑERÍAS
f) ELECTRICIDAD (MONTAJE ELECTROMECÁNICO)
g) ELECTRICIDAD (MONTAJE MECÁNICO)
h) ELECTRICIDAD (OBRAS GRLES.)
i) INSTRUMENTACION Y CONTROL
Según un estudio realizado por la consultora, la composición de las cuadrillas
para cada disciplina es la siguiente:
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
a) MOVIMIENTO DE TIERRA
Tabla 20: Composición Cuadrillas Movimiento de Tierra
MOVIMIENTO DE TIERRA
Capataz Maestro 1ª Minero Maestro 2ª Concretero Ayudante Jornal Totales
Escarpe 1 1 2 6 3 13
Excavación de Zanja 1 2 2 3 3 3 14
Excavación en Roca 1 2 3 3 3 2 14
Excavación Estructural 1 2 2 3 4 3 15
Excavación Masiva 1 1 3 1 6
Preparación de Subrasante 1 2 2 5 4 13
Relleno de Zanjas 1 3 2 5 4 14
Relleno Estructural 1 2 2 6 4 15
CUADRILLA PROMEDIO 1 2 2 2 2 4 3 13
b) HORMIGON
Tabla 21: Composición Cuadrillas Hormigón
HORMIGON
Capataz Maestro
Mayor
Maestro 1ª Maestro 2ª Concretero Ayudante Totales
Bancos de Ducto Eléctricos 2 1 5 3 3 6 20
Fundaciones de Equipos y Edificios 2 1 6 3 3 7 21
Hormigón Masivo 1 3 2 4 4 14
Hormigón Pobre 1 3 4 4 12
Losas de Hormigón 2 1 6 4 3 6 21
Muros de Hormigón 2 1 5 4 3 6 21
Pilares de Anclaje 2 1 6 3 3 7 21
Vigas, Columnas y Pedestales 2 1 6 3 3 6 20 CUADRILLA PROMEDIO 1 1 5 3 3 6 19
c) ACERO ESTRUCTURAL
Tabla 22: Composición Cuadrillas Acero Estructural
ACERO ESTRUCTURAL
Capataz Maestro
Mayor
Estructural Soldador Cañerías Eléctrico Ayudante Estrucuturas
Maestro 2ª
Totales
Estructuras de Acero Livianas 1 2 4 1 - - 3 2 13
Estructuras de Acero Medianas 1 2 4 1 - - 3 2 13
Estructuras de Acero Pesadas 1 2 4 1 - - 3 2 13
Grating, escaleras, barandas y otros 1 2 4 1 - - 3 2 13
Soportes de Acero para Elementos Eléctricos 1 2 3 1 - 4 3 2 15
Soportes para Cañerías 1 2 3 1 1 - 3 2 13 CUADRILLA PROMEDIO 1 2 3 1 0 1 3 2 13
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
d) MONTAJE MECÁNICO
Tabla 23: Composición Cuadrillas Montaje Mecánico
MONTAJE MECÁNICO
Capataz Maestro
Mayor
Estructural Soldador Mecánico Ayudante Mecánico
Maestro 2ª
Totales
Montaje de equipo Mecánico Mayor a 50 Ton 1 1 2 1 4 2 2 13
Montaje de equipo Mecánico Medio, peso 10 a 50Ton 1 1 1 1 3 2 2 11
Montaje de equipo Mecánico Menor hasta 10 Ton 1 1 1 1 2 2 1 9
Montaje de Estanques de Acero entre 100 y 1000 m3 1 2 2 4 3 2 - 14
Montaje de Estanques de Acero hasta 100 m3 1 1 2 2 2 2 6 16
Montaje de Estanques de Acero mayor a 1000 m3 1 2 2 7 4 2 1 19
Otros 1 2 1 1 3 3 2 12
CUADRILLA PROMEDIO 1 1 2 2 3 2 2 13
e) CAÑERÍAS
Tabla 24: Composición Cuadrillas Cañerías
CAÑERÍAS
Capataz Maestro
Mayor
Soldador Cañerías Ayudante Cañerías
Maestro 2ª
Totales
Cañerías de Proceso Acero 1 4 4 1 3 1 14
Cañerías Exteriores Acero 1 4 4 2 3 - 13
Pipeline Acero Carbono 1 4 4 2 3 - 13
Pipeline HDPE 1 1 1 3 3 - 9
Válvula de Compuerta Acero Carbono 1 2 - 1 2 - 6
CUADRILLA PROMEDIO 1 3 2 2 2 0 11
f) ELECTRICIDAD (MONTAJE ELECTROMECÁNICO)
Tabla 25: Composición Cuadrillas Electricidad -Montaje Electromecánico
ELECTRICIDAD (MONTAJE ELECTROMECÁNICO)
Capataz Maestro
Mayor
Soldador Cañerías Eléctrico Ayudante Totales
Cable 1 par blindado 1 - - - 1 2 4
Cable 5 KV / 25 KV 1 - - - 2 2 5
Cable 600V / 300V 1 - - - 1 2 4
Cable Malla de Tierra y accesorios 1 - 1 - 2 2 6
Conduit de Acero Galvanizado 1 - 1 1 1 2 6
Escalerilla Portaconductores Acero 1 - 1 - 2 2 6
Linea de Transmisión 110 kV / 220 kV 2 2 - - 9 9 21
Linea de Transmisión 23 kV 1 2 - - 5 6 14
Luminarias 400 W 1 - - - 2 2 4
CUADRILLA PROMEDIO 1 0 0 0 3 3 7
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
g) ELECTRICIDAD (MONTAJE MECÁNICO)
Tabla 26: Composición Cuadrillas Electricidad -Montaje Mecánico
ELECTRICIDAD (MONTAJE MECÁNICO) Capataz Estructural Mecánico Ayudante Totales
Linea de Transmisión 110 kV / 220 kV con estructura metálica 1 8 5 7 21
Linea de Transmisión 23 kV con estructura metálica o postes hormigón 1 6 - 6 13
CUADRILLA PROMEDIO 1 7 3 7 17
h) ELECTRICIDAD (OBRAS GRLES.)
Tabla 27: Composición Cuadrillas Electricidad –Obras Generales
ELECTRICIDAD (OBRAS GRLES.)
Capataz Maestro 1ª Maestro 2ª Ayudante Jornal Totales
Linea de Transmisión 110 kV / 220 kV con estructura metálica 1 2 3 4 8 18
Linea de Transmisión 23 kV con estructura metálica 1 1 2 3 5 12
Linea de Transmisión 23 kV con postes de hormigón 1 1 2 3 5 12
CUADRILLA PROMEDIO 1 1 2 3 6 14
i) INSTRUMENTACION Y CONTROL
Tabla 28: Composición Cuadrillas Electricidad –Instrumentación y Control
INSTRUMENTACION Y CONTROL Capataz Soldador Cañerías Eléctrico Ayudante Totales
Bandejas para Cables 1 1 - 1 2 5
Cable 300 V 1 par blindado 1 - - 1 2 4
Cable 300 V 1 x 12 1 - - 1 2 4
Cable 300 V 1 x 3c 1 - - 1 2 4
Conduit de Acero Galvanizado 1 1 1 1 2 6
Fibra Optica 1 - - 2 3 6
CUADRILLA PROMEDIO 1 0 0 1 2 4
Como se identificó en la presente investigación la demanda de mano de obra
para los proyectos de minería y energía alcanzan 178.419 empleos. De esta cifra
se estima para el período 2010 al 2014 una demanda promedio para la etapa de
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
construcción de 79.054 empleos anuales para cubrir los proyectos de minería y
energía y una demanda de peak de 91.515 empleos anuales.
Conocidos estos antecedentes se deberán estimar las estimaciones para los
cargos críticos de mano de obra directa identificados. Este cálculo se realizó a
partir de la información entregada por las empresas constructoras, a partir de la
cual se pudo establecer la distribución por cargo de esta demanda. De esta
manera se construyó una tabla con los porcentajes de participación de cada
cargo tal y como se detalla en la Tabla 29:
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 29: Porcentaje de Participación por Cargo - Construcción
Nivel Cargo Min Max Prom DesvEst
1 Gerencia Administrador de Obra 0,1% 0,4% 0,3% 0,2%
2 Jefe de Área Encargado Calidad 0,2% 1,3% 0,5% 0,5%
3 Jefe de Área Jefe HSEC 0,1% 0,4% 0,2% 0,1%
4 Jefe de Área Encargado de Seguridad 0,2% 2,0% 1,1% 0,9%
5 Jefe de Área Jefe de Obra 0,0% 0,4% 0,1% 0,2%
6 Jefe de Área Jefe de Area 0,3% 2,8% 1,2% 1,1%
7 Jefe de Área Jefe Oficina Técnica 0,2% 0,4% 0,3% 0,1%
8 Jefe de Área Jefe Administrativo 0,1% 0,4% 0,3% 0,1%
9 Jefe de Área Jefe de Ingeniería Terreno 0,0% 0,3% 0,2% 0,1%
10 Jefe de Área Jefe Bodega 0,1% 0,5% 0,3% 0,2%
11 Jefe de Área Supervisor de Area 0,0% 2,8% 0,9% 1,3%
12 Profesional Técnico Operador Equipos 0,5% 13,7% 6,8% 5,9%
13 Profesional Técnico Proyectista 0,0% 0,2% 0,1% 0,1%
14 Profesional Técnico Dibujante Técnico 0,1% 0,4% 0,2% 0,1%
15 Profesional Técnico Topógrafo 0,3% 1,4% 0,8% 0,4%
16 Profesional Técnico Alarife 0,5% 2,7% 1,8% 1,0%
17 Profesional Técnico Programación y Control 0,1% 0,6% 0,3% 0,2%
18 Profesional Técnico Operarios de Bodega 0,3% 2,3% 1,2% 1,0%
19 Profesional Técnico Administrativo Contable 0,1% 1,0% 0,5% 0,4%
20 Profesional Técnico Administrativo RRHH 0,1% 1,8% 1,0% 0,7%
21 Profesional Técnico Ingeniero Especialista 0,0% 0,4% 0,1% 0,2%
OBRAS CIVILES
22 Cuadrilla Capataz 1,5% 3,8% 3,0% 1,0%
23 Cuadrilla Maestro Mayor 0,0% 2,7% 1,2% 1,4%
24 Cuadrilla Maestro 1ª 9,0% 27,1% 15,3% 8,1%
25 Cuadrilla Minero 0,0% 9,0% 2,8% 4,3%
26 Cuadrilla Maestro 2ª 0,9% 9,8% 4,1% 4,0%
27 Cuadrilla Concretero 1,1% 9,6% 5,8% 4,2%
28 Cuadrilla Ayudante 3,8% 16,6% 8,9% 5,7%
29 Cuadrilla Jornal 0,0% 3,8% 1,2% 1,8%
MONTAJE
30 Cuadrilla Capataz 0,3% 4,6% 2,8% 1,8%
31 Cuadrilla Maestro Mayor 0,0% 3,4% 1,4% 1,7%
32 Cuadrilla Estructural 1,3% 9,3% 6,8% 3,7%
33 Cuadrilla Soldador 1,6% 4,0% 3,2% 1,1%
34 Cuadrilla Cañerías 1,1% 9,2% 4,7% 3,6%
35 Cuadrilla Mecánico 3,2% 11,5% 7,2% 3,4%
36 Cuadrilla Eléctrico 2,4% 9,2% 6,9% 3,0%
37 Cuadrilla Instrumentista 0,6% 3,5% 2,1% 1,3%
38 Cuadrilla Ayudante 2,3% 5,8% 4,2% 1,8%
100%
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
De estos porcentajes se obtuvieron las demandas promedio para los cargos
críticos identificados, según muestra la siguiente tabla:
Tabla 30: Demanda de Cargos Críticos por Año
2010 2011 2012 2013 2014
Gerencial Administrador de Obra 228 255 227 248 226
Jefe Oficina Técnica 249 278 248 271 246
Jefe Administrativo 221 248 221 242 219
Jefe de Ingeniería Terreno 161 180 160 175 159
Jefe HSEC 169 189 168 184 167
Encargado Calidad 1010 1130 1008 1102 1000
Ingeniero Especialista 117 131 116 127 116
Topógrafo 747 836 745 815 740
Programación y Control 278 312 278 304 276
Proyectista 78 87 77 85 77
Dibujante 215 240 214 234 213
Capataz 2635 2951 2631 2876 2612
Maestro Mayor 1036 1160 1034 1131 1027
Maestro Primera 13495 15110 13470 14727 13374
Capataz 2474 2770 2470 2700 2452
Maestro Mayor 1209 1353 1207 1319 1198
Soldador 2783 3116 2778 3037 2758
Cañerías 4107 4598 4099 4482 4070
Mecánico 6334 7092 6323 6912 6277
Eléctrico 6050 6774 6039 6603 5996
Instrumentista 1849 2070 1846 2018 1833
Jefes de Area
Profesionales
Cuadrilla Obras Civiles
Cuadrilla Montaje
DEMANDA ANUAL POR CARGO (n° empleos)
Nivel Cargo
Se puede observar que la demanda de cargos para las cuadrillas es muy superior
respecto de la mano de obra indirecta. La mano de obra directa alcanza un 82% de la
demanda de empleo para la construcción de proyectos de energía y minería.
Los cargos más demandados son el maestro de primera en cuadrillas de obras civiles
con un promedio anual de 14.000 empleos aproximadamente y en la cuadrilla de
montaje el mecánico y eléctrico con sobre los 6.000 empleos anuales para cada cargo.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Es importante conocer como se distribuirá la demanda de cargos críticos a nivel
regional. Según las estimaciones de demanda anual por región entre el período 2010 al
2014 de la Tabla 16, las regiones que presentan las mayores demandas anuales son seis
la I, II, III, V, VI, XI y RM. A continuación se detalla la demanda por cargo crítico para el
quinquenio 2010-2014 de cada una de estas regiones.
I REGIÓN DE TARAPACÁ
Tabla 31: Demanda cargos críticos I región (2010-2014)
REG 2010 2011 2012 2013 2014
Capataz OOCC 391 389 377 266 266
Maestro Mayor 154 153 148 105 105
Maestro Primera 2.000 1.990 1.928 1.364 1.364
Capataz Montaje 367 365 354 250 250
Maestro Mayor 179 178 173 122 122
Soldador 412 410 398 281 281
Cañerías 609 606 587 415 415
Mecánico 939 934 905 640 640
Eléctrico 897 892 865 612 612
Instrumentista 274 273 264 187 187
Total general 6.220 6.189 5.998 4.243 4.243
I REGIÓN
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
II REGIÓN DE ANTOFAGASTA
Tabla 32: Demanda cargos críticos II región (2010-2014)
REG 2010 2011 2012 2013 2014
Capataz OOCC 552 429 294 407 514
Maestro Mayor 217 169 116 160 202
Maestro Primera 2.825 2.197 1.505 2.082 2.634
Capataz Montaje 518 403 276 382 483
Maestro Mayor 253 197 135 187 236
Soldador 583 453 310 429 543
Cañerías 860 668 458 634 802
Mecánico 1.326 1.031 706 977 1.236
Eléctrico 1.266 985 675 934 1.181
Instrumentista 387 301 206 285 361
Total Cargos Críticos 8.785 6.832 4.680 6.477 8.193
Total Región 18.417 14.323 9.812 13.579 17.177
II REGIÓN
III REGIÓN DE ATACAMA
Tabla 33: Demanda cargos críticos III región (2010-2014)
REG 2010 2011 2012 2013 2014
Capataz OOCC 655 683 776 769 470
Maestro Mayor 257 268 305 302 185
Maestro Primera 3.353 3.497 3.975 3.939 2.405
Capataz Montaje 615 641 729 722 441
Maestro Mayor 300 313 356 353 215
Soldador 691 721 820 812 496
Cañerías 1.020 1.064 1.210 1.199 732
Mecánico 1.574 1.641 1.866 1.849 1.129
Eléctrico 1.503 1.568 1.782 1.766 1.078
Instrumentista 459 479 545 540 330
Total Cargos Críticos 10.428 10.875 12.362 12.250 7.481
Total Región 21.861 22.799 25.916 25.681 15.684
III REGIÓN
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
V REGIÓN DE VALPARAÍSO
Tabla 34: Demanda cargos críticos V región (2010-2014)
REG 2010 2011 2012 2013 2014
Capataz OOCC 167 157 150 150 129
Maestro Mayor 66 62 59 59 51
Maestro Primera 857 802 768 768 660
Capataz Montaje 157 147 141 141 121
Maestro Mayor 77 72 69 69 59
Soldador 177 165 158 158 136
Cañerías 261 244 234 234 201
Mecánico 402 377 361 361 310
Eléctrico 384 360 344 344 296
Instrumentista 117 110 105 105 90
Total Cargos Críticos 2.664 2.496 2.389 2.389 2.052
Total Región 5.585 5.232 5.009 5.009 4.301
V REGIÓN
VI REGIÓN DEL LIBERTADOR GENERAL BERNARDO O´HIGGINS
Tabla 35: Demanda cargos críticos VI región (2010-2014)
REG 2010 2011 2012 2013 2014
Capataz OOCC - 140 194 270 290
Maestro Mayor - 55 76 106 114
Maestro Primera - 719 993 1.383 1.483
Capataz Montaje - 132 182 253 272
Maestro Mayor - 64 89 124 133
Soldador - 148 205 285 306
Cañerías - 219 302 421 451
Mecánico - 338 466 649 696
Eléctrico - 323 445 620 665
Instrumentista - 99 136 189 203
Total Cargos Críticos - 2.237 3.087 4.300 4.612
Total Región 4.691 6.472 9.015 9.668
XI REGIÓN
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
XI REGIÓN DE AYSÉN DEL GENERAL CARLOS IBAÑEZ DEL CAMPO
Tabla 36: Demanda cargos críticos XI región (2010-2014)
REG 2010 2011 2012 2013 2014
Capataz OOCC - 140 194 270 290
Maestro Mayor - 55 76 106 114
Maestro Primera - 719 993 1.383 1.483
Capataz Montaje - 132 182 253 272
Maestro Mayor - 64 89 124 133
Soldador - 148 205 285 306
Cañerías - 219 302 421 451
Mecánico - 338 466 649 696
Eléctrico - 323 445 620 665
Instrumentista - 99 136 189 203
Total Cargos Críticos - 2.237 3.087 4.300 4.612
Total Región 4.691 6.472 9.015 9.668
XI REGIÓN
REGIÓN METROPOLITANA
Tabla 37: Demanda cargos críticos Región Metropolitana (2010-2014)
REG 2010 2011 2012 2013 2014
Capataz OOCC 220 220 72 72 72
Maestro Mayor 86 86 28 28 28
Maestro Primera 1.127 1.127 370 370 370
Capataz Montaje 207 207 68 68 68
Maestro Mayor 101 101 33 33 33
Soldador 232 232 76 76 76
Cañerías 343 343 113 113 113
Mecánico 529 529 174 174 174
Eléctrico 505 505 166 166 166
Instrumentista 154 154 51 51 51
Total Cargos Críticos 3.504 3.504 1.152 1.152 1.152
Total Región 7.346 7.346 2.416 2.416 2.416
REGIÓN METROPOLITANA
Las demandas de cargos críticos representan aproximadamente un 48% de la demanda
anual que tendrán las regiones para cubrir las dotaciones de la etapa de construcción de
proyectos mineros y de energía.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Si se analiza en detalle se puede observar por ejemplo en el caso de la Región
Metropolitana, se estiman demandas anuales para los años 2010 y 2011 por sobre los
7.300 empleos, de los cuales sobre 3.500 cada año corresponden solo a cargos críticos.
Sin embargo, se observa una brusca caída de esta demanda anual entre los años 2012 y
2014. El caso de la Región Metropolitana es de enorme interés, ya que se concentran las
mayores inversiones en otros sectores de la economía, que en muchos casos demandan
cargos de las mismas características para las etapas de construcción.
A continuación se desarrollan los perfiles de los cargos críticos. Con esta información
preliminar respecto de los cargos que presentan una alta demanda en la etapa de
construcción de los proyectos en minería y energía, se podrán definir las prioridades
respecto de las instituciones académicas con las cuales se podría comenzar un trabajo
en conjunto, en lo que respecta a capacitación o reconversión mano de obra
especialmente femenina en función de estas necesidades por cada región.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
6.3 CARGOS CRÍTICOS EN LA ETAPA DE OPERACIÓN.
Si bien es cierto que la etapa de construcción de un proyecto minero comparada
con la construcción de un proyecto de energía es muy similar respecto de las
características técnicas de los cargos que componen las organizaciones que
construyen los proyectos, no cabe ninguna duda que no ocurre lo mismo
respecto de los perfiles de cargos para quienes formarán parte de los equipos
definitivos de estas operaciones.
Se han identificado para las operaciones mineras los cargos críticos que las
empresas manifiestan como una preocupación para dotar a sus operaciones y
estos son muy distintos de los cargos de las operaciones del sector energía, las
cuales requieren de especialidades muy diferentes.
Es importante mencionar que las dotaciones de personal permanente que
requiere un proyecto minero, en promedio corresponden a un 21% de la
dotación completa que genera el proyecto. Sin embargo, en inversiones de
energía las dotaciones son muy menores dado el gran grado de tecnificación de
las centrales y plantas generadoras de energía, más que una gran demanda (solo
4% de las dotaciones totales en inversiones de energía) se requiere de
especialistas más específicos y alto conocimiento técnico.
La información recogida en los proyectos entrevistados permitió construir el
siguiente cuadro:
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 38: Cargos Críticos Etapa Operación
Nivel Cargo Especialidad Sector
Jefe Mantención Ingeniero Civil Eléctrico/Mecánico Minería / Energía
Jefe Mina Ingeniero Civil Minas Minería
Jefe Planta Ingeniero Civil Metalúrgico/Mecánico Minería
Jefe Turno Ingeniero Civil Eléctrico/Electrónico/Mecánico Energía
Geologos / Geotécnicos / Geomecánicos Minería
Ingeniero Civil o Ejecución Minas Minería
Ingeniero Civil o Ejecución Metalúrgico Minería
Supervisores Ingeniero Civil o Ejecución Eléctrico / Electrónico Energía
Operador Equipo Operador Maquinaria Pesada Minería
Operador Planta Técnico en Metalurgia Minería
Operador Mantenimiento Mecánico Técnico Mecánico Minería / Energía
Operador Mantenimiento Eléctrico/Electrónico Técnico Eléctrico/Electrónico Minería / Energía
Instrumentación y Control Técnico en Instrumentación y Control Energía
Ingeniero
Jefatura
Profesionales
Operadores
Al igual que sucede en los cargos de mayor demanda oferta en la etapa de
ingeniería, en las operaciones son altamente demandadas las especialidades
profesionales relacionadas con la ingeniería civil, mecánica, eléctrica,
electrónica. Se presentan para casi todos los proyectos estudiados del sector
minero, una alta preocupación por especialistas en mina, metalurgia, geología y
geomecánica. Y en el sector energía las especialidades más requeridas son del
tipo eléctrico, electrónico y de instrumentación y control, eso en cuanto a las
demandas de profesionales.
Respecto de demandas de personal más bien técnico, son latamente
demandados los especialistas en manejo de equipos pesados, los técnicos
mecánicos, eléctricos y de instrumentación y control nuevamente, esta vez a
nivel técnico.
Los perfiles de estos cargos no fueron sujeto de análisis de esta investigación,
por lo que no se entregarán mayores detalles de los ya mencionados.
Como se mencionó anteriormente el foco de esta investigación se centra
básicamente en los cargos de mano de obra directa de las etapas de
construcción. Esto porque se requieren menores tiempos de preparación para
poder ejercer estos cargos. No obstante, las empresas entrevistadas tanto
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
mandantes como empresas constructoras manifestaron sus opiniones respecto
de incorporación de mujeres en sus respectivas compañías, tanto en la ejecución
de proyectos como en las operaciones permanentes y estas fueron en resumen
las opiniones recogidas.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
7. PERFILES CARGOS CRÍTICOS
7.1 PERFILES CARGOS CRÍTICOS ETAPA DE CONSTRUCCIÓN- MANO DE
OBRA DIRECTA.
A continuación se desarrollan los perfiles de los cargos críticos identificados en
las cuadrillas. El perfil se obtuvo del levantamiento de información realizado a
las empresas constructoras que participaron en la investigación.
Este considera los siguientes aspectos:
Nombre del Cargo: Cabe destacar que los nombres pueden cambiar en relación
a los nombres que maneja cada organización, se han utilizado los más populares
en esta industria.
Área a la que Pertenece: Considerando la Gerencia de Operaciones en todos los
casos como el área facultada para controlar el desarrollo del proyecto dentro de
la organización.
Reporta a: Nombre del cargo del superior directo.
Supervisa a: Nombre de los cargos a los cuales supervisa.
Funciones del Cargo: Detalla las principales funciones del cargo para el óptimo
ejercicio de este.
Perfil del Cargo: Este punto considera los siguientes ítems:
Nivel Educacional: Nombre de las profesiones, carreras o nivel
educacional que debe poseer el trabajador para desempeñar su cargo.
Años de Experiencia: Cantidad de años mínimos de experiencia laboral o
desempeñando el cargo, que el trabajador debe poseer para desempeñarlo.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Conocimientos Técnicos: Habilidades o competencias técnicas
específicas que el trabajador debe manejar y conocer para desempeñar
óptimamente el cargo.
Los cargos a desarrollar son los siguientes:
1. Capataz (Cuadrillas de OOCC y Montaje)
2. Maestro Mayor (Cuadrillas de OOCC y Montaje)
3. Maestro Primera (Cuadrilla OOCC)
4. Soldador (Cuadrilla Montaje)
5. Cañerías (Cuadrilla Montaje)
6. Mecánico (Cuadrilla Montaje)
7. Eléctrico (Cuadrilla Montaje)
8. Instrumentista (Cuadrilla Montaje)
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
NOMBRE DEL CARGO CAPATAZ
ÁREA A LA QUE PERTENECE GERENCIA DE OPERACIONES
REPORTA A Supervisor o Jefe de Área
SUPERVISA A Maestro / Soldador / Jornales / Capataces Subcontratistas
FUNCIONES
Coordinar con el Supervisor (o Jefe de Área), Maestros Jornales, Topógrafos y otros
especialistas la preparación e instalación de materiales para la construcción de una obra.
Asignar tareas y metas al personal a su cargo.
Cumplir con las medidas de prevención de riesgos e impacto ambiental, relacionadas con sus
actividades.
Impartir charlas de prevención de riesgos a su personal durante todo el desarrollo de la obra.
Supervisar y controlar la ejecución de los trabajos de su especialidad en base a las
especificaciones técnicas, planos y metodologías de trabajo establecidas.
Evaluar el desempeño de los trabajadores a su cargo.
Supervisar el buen uso y controlar los equipos y herramientas utilizadas.
Controlar las actividades relacionadas con la ejecución de los procesos operativos a su cargo.
Informar a su jefatura cualquier irregularidad que detecte durante la ejecución de los trabajos a
través del registro de no conformidades.
Elaborar informes diarios de las horas hombre y actividades realizadas.
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN Enseñanza básica completa. EXPERIENCIA Externo: 3 años en cargo de similar responsabilidad. Interno: acreditar 3 años como Capataz en los últimos 5 años. COMPETENCIAS TÉCNICAS
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Inducción de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente (interna).
CALCULOS MATEMATICOS Y GEOMETRÍA APLICADA Desarrollar correctamente cálculos de cubicación y cuantificación de necesidades de recursos materiales y humanos; y realizar cálculos referidos a los sistemas de medición de resultados de productividad y eficiencia de la obra. TECNOLOGIA ELEMENTAL DE CONSTRUCCIÓN Manejar lenguaje y terminología técnica formal e informal Identificar las diferentes especialidades en una obra. Expresar aspectos constructivos técnicos mediante croquis. CONCEPTOS GENERALES DE GESTION INTEGRADA EN OBRAS Manejar el concepto de la gestión integrada (Calidad, Seguridad y Medio Ambiente). TECNOLOGIA DE LA ESPECIALIDAD Manejar los aspectos técnicos necesarios para el buen desarrollo y ejecución de las actividades propias de su especialidad. COMUNICACIÓN Y EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA Dar instrucciones de trabajo, claras y precisas, de forma oral y escrita.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
NOMBRE DEL CARGO MAESTRO MAYOR
ÁREA A LA QUE PERTENECE GERENCIA DE OPERACIONES
REPORTA A Capataz
SUPERVISA A Jornales
FUNCIONES
Realizar los trabajos de ejecución y coordinación de las actividades de montajes,
instalaciones, carpinterías, ductos y puesta en marcha a fin de obtener los resultados
según planos de ingeniería de detalle
Ser responsable de los trabajos asignados.
Proponer alternativas de ejecución del trabajo cuando así lo amerite su experiencia.
Solicitar aclaración de dudas referente a trabajos asignados por su superior.
Realizar los trabajos de acuerdo a las especificaciones técnicas de obra o a los estándares
de la empresa.
Realizar su trabajo sin producir daños en faenas ya realizadas por otros trabajadores.
Revisar las zonas de trabajo para que su seguridad no se vea en riesgo al realizar su faena.
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN Enseñanza básica completa. EXPERIENCIA No se identifican exigencias de años mínimos.
COMPETENCIAS TÉCNICAS Inducción de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente (interna)
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
NOMBRE DEL CARGO MAESTRO PRIMERA
ÁREA A LA QUE PERTENECE GERENCIA DE OPERACIONES
REPORTA A Capataz
SUPERVISA A Jornales
FUNCIONES
Ejecuta las actividades de carpintería, enfierradura o montaje, a fin de obtener como
resultado la estructura según planos de ingeniería de detalle.
Ser responsable de los trabajos asignados.
Proponer alternativas de ejecución del trabajo cuando así lo amerite su experiencia.
Solicitar aclaración de dudas referente a trabajos asignados por su superior.
Realizar los trabajos de acuerdo a las especificaciones técnicas de obra o a los estándares
de la empresa.
Realizar su trabajo sin producir daños en faenas ya realizadas por otros trabajadores.
Revisar las zonas de trabajo para que su seguridad no se vea en riesgo al realizar su faena.
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN Enseñanza básica completa. EXPERIENCIA No se identifican exigencias de años mínimos.
COMPETENCIAS TÉCNICAS Inducción de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente (interna)
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
NOMBRE DEL CARGO SOLDADOR
ÁREA A LA QUE PERTENECE GERENCIA DE OPERACIONES
REPORTA A Capataz
SUPERVISA A No Supervisa
FUNCIONES
Realiza tareas relacionadas con corte y unión de fierro, por medio de soldadura al arco u
equipos de oxi-acetileno.
Saca niveles y realiza trazados de elementos geométricos
Corta planchas y fierro en tiras, con herramientas o soldadura
Ejecuta uniones soldadas en posición plana, horizontal , vertical y sobre cabeza
Regula o dirige la regulación de la máquina soldadora
Repara soldaduras defectuosas
Realiza corte y soldadura con oxi-acetileno
• Levanta y transporta elementos pesados
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN Enseñanza Básica completa. Enseñanza Escolar Técnico Profesional EXPERIENCIA 1 año para soldador en planchas 2 años para soldador en cañerías. COMPETENCIAS TÉCNICAS
Certificado de calificación vigente. Inducción de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente (interna).
Manejo de: Combo y cinceles Huincha, plomo, nivel Alicate, tenazas, caimán, destornilladores Limas, brocas, prensas, tornillo mecánico Galletera, taladro, cizalla, sierra axial Soldadora al arco Equipo de oxi-acetileno
Capacitación en Estructuras/ Piping
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
NOMBRE DEL CARGO CAÑERÍAS
ÁREA A LA QUE PERTENECE GERENCIA DE OPERACIONES
REPORTA A Capataz
SUPERVISA A No Supervisa
FUNCIONES
Realiza instalaciones, mantenciones y reparaciones de ductos y cañerías, realizando las
pruebas estanco como pruebas de presión según indique el Maestro Mayor o el Capataz.
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN Enseñanza Básica completa. Enseñanza Escolar Técnico Profesional EXPERIENCIA 2 años para soldador en cañerías. COMPETENCIAS TÉCNICAS
Certificado de calificación vigente. Inducción de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente (interna).
Manejo de: Combo y cinceles Huincha, plomo, nivel Alicate, tenazas, caimán, destornilladores Limas, brocas, prensas, tornillo mecánico Galletera, taladro, cizalla, sierra axial Soldadora al arco Equipo de oxi-acetileno
Capacitación en Estructuras/ Piping
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
NOMBRE DEL CARGO MECÁNICO
ÁREA A LA QUE PERTENECE GERENCIA DE OPERACIONES
REPORTA A Capataz
SUPERVISA A Ayudante
FUNCIONES
Realiza los montajes, mantenciones y reparaciones mecánicas de mayor complejidad, tales
como ajustes especiales, instalaciones complejas, armado y desarme de equipos
importantes, acondicionamiento de piezas y partes difíciles.
Efectúa los trabajos asignados con calidad y oportunidad y haciendo uso óptimo de los
insumos, herramientas y equipos asignados para desarrollar su trabajo.
Dirigir el trabajo de los trabajadores asignados para ayudarle en el desempeño de sus
funciones.
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN Enseñanza Básica completa. Enseñanza Escolar Técnico Profesional EXPERIENCIA Al menos 1 año ejecutando funciones de mecánico en proyectos industriales. COMPETENCIAS TÉCNICAS
Certificado de calificación vigente. Inducción de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente (interna).
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
NOMBRE DEL CARGO ELÉCTRICO
ÁREA A LA QUE PERTENECE GERENCIA DE OPERACIONES
REPORTA A Capataz
SUPERVISA A Ayudante
FUNCIONES
Realiza las instalaciones, mantenciones y reparaciones eléctricas más complejas, en
circuitos y equipos de alto y bajo voltaje y de alta incidencia en las operaciones
Efectúa los trabajos asignados con calidad y oportunidad y haciendo uso óptimo de los
insumos, herramientas y equipos asignados para desarrollar su trabajo.
Dirigir el trabajo de los trabajadores asignados para ayudarle en el desempeño de sus
funciones.
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN Enseñanza Básica completa. Enseñanza Escolar Técnico Profesional EXPERIENCIA Al menos 1 año ejecutando funciones de eléctrico en proyectos industriales. COMPETENCIAS TÉCNICAS
Certificado de calificación vigente. Inducción de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente (interna).
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
NOMBRE DEL CARGO INSTRUMENTISTA
ÁREA A LA QUE PERTENECE GERENCIA DE OPERACIONES
REPORTA A Capataz
SUPERVISA A Ayudante
FUNCIONES
Instala, prueba, inspecciona, mantiene y repara los instrumentos necesarios para
controles operacionales y de apoyo para efectuar montajes, construcciones y
reparaciones.
Identifica y recomienda la incorporación o cambio de los instrumentos requeridos para las
actividades de la empresa.
Efectuar los trabajos correspondientes a su especialidad con calidad y oportunidad y
haciendo uso óptimo de los insumos, herramientas y equipos asignados para desarrollar
su trabajo.
Mantener un inventario de los instrumentos en uso y recomendar las acciones más
convenientes en términos de costo/beneficio respecto de la adquisición de nuevos
instrumentos o la reparación o recambio de los dañados.
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN Enseñanza Básica completa. Enseñanza Escolar Técnico Profesional EXPERIENCIA Al menos 1 año ejecutando funciones de instrumentista en proyectos industriales. COMPETENCIAS TÉCNICAS
Certificado de calificación vigente. Inducción de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente (interna).
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
7.2 PERFILES DE REMUNERACIONES CARGOS CRÍTICOS CONSTRUCCIÓN.
A partir de la experiencia de la consultora en levantamientos de información en
la industria de la construcción para el sector minero y energético, fue posible
actualizar cifras de remuneraciones para los cargos de mano de obra directa.
Con la información del perfil técnico más las remuneraciones por cargo, es
posible confeccionar un perfil completo de los cargos identificados como críticos
y de mayor demanda en la construcción de proyectos de minería y energía.
Las remuneraciones que acá se muestran, son cifras promedio de dotaciones
durante el año 2009 en proyectos de minería y energía de las empresas
constructoras entrevistadas.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 39: Remuneraciones Mano de Obra Directa – Año 2009
CARGO
Sueldo Base Bonos Remuneración Bruta
OOCC
Capataz 347.575$ 354.827$ 702.402$
Maestro Mayor 262.625$ 334.315$ 596.940$
Maestro 1ª 227.957$ 254.304$ 482.261$
Minero 257.500$ 227.969$ 485.469$
Maestro 2ª 191.000$ 208.711$ 399.711$
Concretero 226.250$ 222.826$ 449.076$
Ayudante 170.000$ 196.628$ 366.628$
Jornal 151.250$ 184.431$ 335.681$
MONTAJE
Capataz 443.281$ 402.069$ 845.350$
Maestro Mayor 359.376$ 351.990$ 711.366$
Estructural 302.768$ 286.083$ 588.851$
Soldador 486.786$ 432.695$ 919.481$
Cañerías 292.955$ 289.372$ 582.327$
Mecánico 297.948$ 272.140$ 570.088$
Eléctrico 282.035$ 283.334$ 565.369$
Instrumentista 317.292$ 296.099$ 613.391$
Ayudante 182.993$ 205.685$ 388.678$
Promedio Simple
Fuente: Elaboración Propia
Es posible observar que las remuneraciones para las cuadrillas de montaje, son
bastante superiores a las de obras civiles. Esto porque el grado de
especialización en las primeras es mayor. Específicamente por uso de equipos o
maquinarias de mayor complejidad.
Las empresas en su mayoría exigen en trabajadores de cuadrillas de montaje
experiencias anteriores en obras industriales realizando la misma tarea. Además
de solicita que al menos los trabajadores posean educación media técnico
profesional, lo que no sucede en las cuadrillas de obras civiles donde solo se
exige enseñanza básica completa.
Respecto de la incorporación de mano de obra femenina en estas cuadrillas, a
continuación se entregan las opiniones recogidas de las empresas entrevistadas.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
8. MANO DE OBRA FEMENINA EN LA INDUSTRIA.
En este punto se entregarán las principales opiniones entregadas por los
participantes de la investigación, respecto de la incorporación femenina en
sectores de la industria que mayoritariamente han sido ocupados por hombre.
Antes un pequeño análisis de la situación de la mujer en el empleo nacional.
Según cifras del INE de la Encuesta de Empleo Trimestre Mayo-Junio-Julio 2010,
en Chile se registró una fuerza laboral de 7.090.00 personas de las cuales el 39%
corresponde a mujeres (2.758.000).
Tabla 40: Empleo por Sector Económico
Región % Total Nacional
Comercio 22% 1.525.681
Industrias manufactureras 11% 799.047
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura 9% 629.991
Construcción 8% 566.899
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 8% 536.083
Enseñanza 7% 497.355
Hogares privados con servicio doméstico 7% 495.222
Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 6% 432.316
Administración pública y defensa 6% 398.847
Servicios sociales y de salud 4% 300.647
Otras actividades de servicios 3% 244.406
Hoteles y restaurantes 3% 234.344
Explotación de minas y canteras 3% 198.575
Intermediación financiera 2% 127.428
Suministro de electricidad, gas y agua 1% 59.675
Pesca 1% 42.218
Organizaciones y organos extraterritoriales 0% 1.602
100% 7.090.335
Fuente: Elaboración Propia – Datos INE Encuesta Trimestral Empleo
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Del total de empleo el sector que genera las mayores cifras es el Comercio con un
22% del total, seguido por la Industria con un 11% Agricultura y Construcción
con un 9% y 8% respectivamente.
De los 7.090.335 trabajadores más del 73% trabaja de manera dependiente
(5.199.442) y de estas cifra 2.074.345 son mujeres. Respecto de la situación
femenina por sector, las cifras del INE indican que las trabajadoras dependientes
se distribuyen por sector de la siguiente manera:
Tabla 41: Trabajadoras Dependientes por Sector
SECTOR % Total
Comercio 18% 376.131
Hogares privados con servicio domestico 16% 342.035
Enseñanza 16% 334.468
Servicios sociales y de Salud 10% 201.973
Administracion publica y defensa 8% 155.696
Industrias Manufactureras 7% 143.560
Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 7% 136.652
Hoteles y restaurantes 5% 95.158
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 3% 67.438
Intermediacion financiera 3% 64.437
Agricultura,ganaderia,caza y silvicultura 3% 59.263
Otras Actividades de servicios 2% 51.401
Construccion 1% 22.310
Explotacion de Minas y Canteras 1% 13.786
Suministro de electricidad, gas y agua 0% 6.337
Pesca 0% 2.854
Organizaciones y organos extraterritoriales 0% 847
Total Trabajadores Dependientes 100% 2.074.345
Fuente: Elaboración Propia – Datos INE Encuesta Trimestral Empleo
De la Tabla 41 se observan cuatro sectores donde se concentra el trabajo
femenino, el comercio con un 18%, las trabajadoras domésticas con un 16%, la
enseñanza 16% y los servicios sociales y de salud con un 10%.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Se observa muy baja participación femenina en la industria sólo un 7% del total,
en la construcción con un 1% y en la explotación minera con un 1%.
Específicamente en la industria minera se observa una participación
femenina de casi un 4,2%2 según el INE, en las empresas entrevistadas se
observó un 5,5% de participación, las principales compañías presentan las
siguientes cifras:
Tabla 42: Porcentaje participación femenina en empresas mineras
EMPRESA %
CODELCO 7,0%
COLLAHUASI 3,0%
ESCONDIDA 5,0%
BHP 7,2%
ANGLOAMERICAN 4,9%
XSTRATA 5,3%
Fuente: RSE de cada Empresa
Existe un cambio fuerte y sostenido respecto de la incorporación femenina en el
sector minero. Tanto es así, que existe el caso de dos mineras una con no más de
dos años de operaciones y la otra a punto de inaugurarse, que han incorporado a
su personal de planta un gran contingente femenino en diferentes niveles
organizacionales. Este es el caso de Minera Gaby (Codelco Chile) que cuenta con
una dotación femenina de un 24% del total, siendo la empresa que posee el
mayor porcentaje de la industria minera. Así como también lo es Minera
Esperanza (Antofagasta Minerals), con operaciones próximas a inaugurar y que
ya cuenta con una dotación estimada en sus operaciones en mina de un 20% de
2 Encuesta Suplementaria de Hogares - INE
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
mujeres, área que tradicionalmente era mirada como únicamente desarrollada
por hombres.
Se ha identificado una participación por nivel de cargo dentro de las
organizaciones entrevistadas, donde el 1% de los cargos gerenciales son
ocupados por mujeres, el 10% de los cargos de supervisores y profesionales, el
88% del personal de administración, servicios o similar y solo el 1% de cargos
en operaciones es personal femenino (Tabla 43).
Tabla 43: Porcentaje participación femenina en empresas mineras por niveles de
cargos
NIVELES %
Ejecutivos 1%
Supervisores/Profesionales 10%
Administración /Similares 88%
Operarios 1%
TOTAL 100%
Sin embargo, en el sector energía el panorama es diferente se observó una
participación femenina de casi un 30% en las empresas entrevistadas, las
cuales se distribuyen en los siguientes niveles:
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 44: Porcentaje participación femenina en empresas de energía por niveles de
cargos
NIVELES %
Directivos 0%
Jefaturas 5%
Profesionales 53%
Técnicos 12%
Administrativos 29%
TOTAL 100%
Según la tabla anterior, se observa una significativa diferencia en la participación
del segmento de profesionales superando el 50% en comparación al 10% del
sector minero.
Los niveles se desagregan diferentes en ambos sectores pero aún así es posible
comparar el comportamiento de ambas industrias. Donde la presencia femenina
en el sector energía es mucho más importante y de mayor grado de
especialización que en la industria minera.
Se recogieron algunas experiencias respecto del trabajo que realiza el SERNAM
en empresas mineras, especialmente en lo que respecta al Programa de Buenas
Prácticas Laborales:
Minera Esperanza
Suscripción voluntaria al Convenio de Buenas Prácticas Laborales de no
discriminación de género, impulsado por el Servicio Nacional de la Mujer, al que
adhirió en noviembre de 2008.
Este acuerdo comprende un conjunto de medidas y compromisos, que van más
allá de la normativa laboral e invita a asumir voluntariamente la promoción de la
equidad entre trabajadoras y trabajadores.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
De esta forma, y reafirmando la convicción de entregar posibilidades laborales
en igualdad de género, actualmente la dotación propia está compuesta por 106
mujeres, presentes en los distintos niveles de la organización, y el porcentaje de
ellas en la operación de la mina, que tradicionalmente era mirada como un área
únicamente desarrollada por hombres, alcanza el 20%.
Cerro Colorado
Premio Nacional de Buenas Prácticas Laborales Año 2009. Tras dos años de
trabajo coordinado con el Servicio Nacional de la Mujer, Cerro Colorado fue
reconocido por sus buenas prácticas laborales en materia de equidad de género.
El reconocimiento permite a la compañía postular al sello de estándar
internacional “Iguala”.
Minera Gaby
Minera Gaby posee un 24 por ciento de dotación femenina en su planta laboral. A
pesar que la empresa egresó a fines de 2009 del plan de buenas prácticas
laborales, después de cumplir satisfactoriamente con un plan de trabajo de dos
años, y recibir un reconocimiento presidencial en enero de 2010 junto a otras
tres empresas de la zona, SERNAM continúa entregando asesorías a la empresa
en materia de equidad de género.
La implementación del plan Buenas Prácticas Laborales contempla una
estrategia a corto, mediano y largo plazo. Sólo de esta forma se asegura que las
políticas del SERNAM surtan el efecto de motivar la creación de ambientes de
trabajo más saludables para las mujeres y hombres que trabajan en la gran
minería.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Sala Alma
La idea de la Sala Alma nace al alero de la implementación en la minera del
Convenio de “Buenas Prácticas Laborales con Igualdad de Género”, firmado hace
más de un año con SERNAM y el cual ha incluido importantes avances de la
empresa en materia de género. Así, las nuevas instalaciones fueron concebidas
tomando en consideración la distancia que hay entre el yacimiento y la ciudad de
Calama, y permitirá que las mujeres que se encuentran en periodo de lactancia
puedan extraer su leche en condiciones adecuadas de higiene y privacidad, la
almacenen en refrigeradores especialmente orientados para ello y las lleven a
sus bebés al final de su jornada laboral, que concluye antes que la de los demás,
considerando los períodos legales de amamantamiento.
Minera Gaby S.A. destaca que el “objetivo de esta iniciativa es fomentar la
lactancia materna y evitar trastornos o patologías derivadas de la lactancia,
como la mastitis. La empresa siempre pensando en el apoyo a las madres
trabajadoras y a sus hijos y considerando que se tiene una jornada de trabajo
excepcional, la empresa modificó el beneficio de Sala Cuna, por una
compensación monetaria que permite a las mujeres optar por la contratación de
un profesional que cuide a su bebé en el mismo hogar.
En cuanto a la alimentación, Minera Gaby dispone de un servicio especial en
almuerzo y colación, para mujeres durante su embarazo y en la etapa de
amamantamiento, acorde a sus necesidades nutricionales específicas.
Minera Gaby S.A. es la empresa minera que posee porcentualmente la dotación
femenina más alta de la minería en Chile. Mientras el promedio de la industria
según el INE bordea el 4,2% de mujeres, en Minera Gaby hoy es de un 24%. Es
decir, de las 379 personas que trabajan en la empresa, 78 son mujeres.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Minera El Tesoro
Compañía minera El Tesoro desea expandir las políticas de género
implementadas en la empresa hacia las familias del personal que allí trabaja.
SERNAM, en tanto, tiene como prioridad este año trabajar en temas como la
conciliación de la vida personal y laboral de las mujeres, y la corresponsabilidad
de las labores domésticas.
Dos vertientes que confluyen en un acto: la implementación del Programa
Buenas Prácticas Laborales -BPL- con Enfoque de Género del SERNAM.
Minera El Tesoro fue la primera minera del país en adherir al Programa BPL y
hoy se encuentra en este proceso junto a otras cinco empresas de la región. La
minera hoy busca nuevas iniciativas que reafirmen la igualdad entre hombres y
mujeres, más aún cuando el SERNAM trabaja en el diseño de una norma de
estandarización nacional ante el INN -Instituto Nacional de Normalización- que
avanzará en la misma lógica que la norma ISO 26000, pero enfocándose en la
equidad de género.
Minera Valle Central
Firma convenio donde la empresa se compromete a supervisar y dar
seguimiento a todas las acciones que concretó en su modelo de gestión de
Recursos Humanos. Con la presencia de la Jefa Nacional del programa de Buenas
Prácticas Laborales con enfoque de género, del Servicio Nacional de la Mujer, y
los principales ejecutivos de la alta dirección de la empresa, se hizo efectivo el
compromiso de dar continuidad y materialización al modelo que la empresa, a
través de Recursos Humanos está impulsando al interior de esta entidad. Desde
agosto del 2008 y durante el 2009 la empresa viene diseñando este modelo de
gestión, que con la ayuda y supervisión técnica de SERNAM, ha buscado en su
funcionamiento y en su clima laboral, la perspectiva de género y la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres, tal como lo declara en los valores que
sustentan a esta empresa y que a través de un cronograma y plan de acciones,
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
sigue dando los pasos necesarios para concretar estas aspiraciones dentro de los
tiempos acordados.
Soc. Minera Isla Riesco S.A.
La minería del norte a demostrado ampliamente cómo han quedado atrás
antiguas creencias que limitaban el acceso de mujeres a yacimientos mineros y
menos aún participar en roles y cargos específicos dentro de la operación.
Las operaciones minera más grandes del mundo, incluyendo las del norte de
Chile han incorporado mujeres con claros beneficios para su proceso,
destacando competencias propias del género como su acuciosidad,
responsabilidad, disciplina y cuidado de los equipos.
Soc. Minera Isla Riesco activamente espera lograr que la mujer magallánica se
integre a cargos tradicionalmente masculinos en su operación.
La actividad laboral de nuestra futura operación generará un impacto
importante en la prácticas y relaciones familiares al contar con un sistema de
roles
Por ellos SMIR, desarrollará un programa de Integración familiar; el mismo
considera el desarrollo de actividades como “conociendo el lugar de trabajo”,
actividades de integración en materias como: Salud y Seguridad en el hogar,
actividades recreativas, sociales, deportivas. Programas de capacitación en
eficiencia energética en el hogar, manejo presupuestario, etc.
A la fecha de esta investigación esta minera se encuentra desarrollando una
actividad denominada “Seminario Empleos no tradicionales para la Mujer
Magallánica”. El cual se orienta básicamente a:
Compartir experiencias regionales y nacionales de empleos tradicionalmente
reservado a varones y hoy ejercidos por una mujer, y el futuro de la demanda
laboral magallánica desde la perspectiva de la mujer.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Conocer experiencia de las Empresas que hoy están en Convenio: Inacap y
Enap
Conocer testimonios de Mujeres que hoy ocupan cargos no
tradicionalmente femeninos tanto experiencia local como nacional.
Conocer la experiencia del programa de prácticas profesionales
Identificar el futuro de la empleabilidad de la mujer magallánica en
empleos tradicionalmente reservado a varones.
Acercar a la mujer magallánica a tomar el desafío de acceder a oficios no
tradicionalmente femeninos.
En resumen se observa un creciente acercamiento de la industria minera con el
SERNAM, esto permite ir generando instancias de trabajo en conjunto que
apoyen el desarrollo de programas y proyectos como los que propone esta
institución basándose en esta investigación.
Respecto de los cargos críticos identificados en la etapa de construcción, las
empresas manifestaron que dada las características femeninas y sin hacer un
análisis más técnico usando solo el sentido común de los entrevistados y sus
conocimientos en cada sector los cargos escogidos fueron:
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Construcción
Mecánico (Cuadrilla Montaje)
Eléctrico (Cuadrilla Montaje)
Instrumentista (Cuadrilla Montaje)
Operaciones
Operador Maquinaria Pesada
Operador Planta
Instrumentación y Control
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
9. OFERTA DE TÉCNICOS Y PROFESIONALES.
9.1 OFERTA NIVEL TÉCNICO PROFESIONAL.
Según antecedentes del CNED año 2009, se identifican los siguientes
antecedentes respecto de los establecimientos de EMTP sus matrículas
respectivas por región y sexo:
Tabla 45: Establecimientos EMTP (Industriales) por Regiones
Región N° Estab. Hom Muj Totales % Muj
XV 9 1.510 633 2.143 30%
I 17 1.788 649 2.437 27%
II 20 5.354 1.831 7.185 25%
III 21 3.769 1.806 5.575 32%
IV 24 5.281 2.652 7.933 33%
V 70 10.950 4.858 15.808 31%
VI 27 4.513 2.352 6.865 34%
VII 54 7.194 3.214 10.408 31%
VIII 75 16.273 3.585 19.858 18%
IX 64 8.651 4.132 12.783 32%
XIV 31 3.397 1.166 4.563 26%
X 51 4.958 3.189 8.147 39%
XI 5 443 228 671 34%
XII 8 1.249 338 1.587 21%
RM 229 38.569 17.023 55.592 31%
Total general 705 113.899 47.656 161.555 29%
Matrículas 2009
Fuente: Elaboración Propia con datos del CNED
La tabla resume la cantidad de establecimientos de educación media, orientados
al sector industrial, los tipos de establecimientos considerados en esta
estadística regional fueron:
Educación Media T-P Industrial Adultos
Educación Media T-P Técnica Adultos
Enseñanza Media T-P Industrial Niños y Jóvenes
Enseñanza Media T-P Técnica Niños y Jóvenes
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Se identifican 705 establecimientos orientados a la educación técnico
profesional orientada a la industria, destacan la Región Metropolitana con 229
establecimientos, la VIII región con 75, la V y la IX con 70 y 64 establecimientos
respectivamente. Se observa que el 29% de los matriculados corresponden a
mujeres y del total de alumnos matriculados a nivel nacional los alumnos de
estos establecimientos solo representan el 4,5% a nivel nacional, tal y como se
detalle en el cuadro siguiente:
Tabla 46: Matriculados Enseñanza Media Regiones – Año 2009
Región Nombre Región Alumnos EMTP Total Alumnos EM % EMTP
XV REGIÓN DE ARICA Y PARINACOTA 2.143 48.990 4,4%
I REGIÓN DE TARAPACÁ 2.437 70.693 3,4%
II REGIÓN DE ANTOFAGASTA 7.185 128.117 5,6%
III REGIÓN DE ATACAMA 5.575 65.860 8,5%
IV REGIÓN DE COQUIMBO 7.933 156.942 5,1%
V REGIÓN DE VALPARAISO 15.808 359.352 4,4%
VI REGIÓN DEL LIBERTADOR GENERAL BERNARDO O'HIGGINS 6.865 190.525 3,6%
VII REGIÓN DEL MAULE 10.408 217.243 4,8%
VIII REGIÓN DEL BÍO - BÍO 19.858 438.341 4,5%
IX REGIÓN DE LA ARAUCANÍA 12.783 210.966 6,1%
XIV REGION DE LOS RÍOS 4.563 82.491 5,5%
X REGIÓN DE LOS LAGOS 8.147 183.686 4,4%
XI REGIÓN AYSÉN DEL GENERAL CARLOS IBÁÑEZ DEL CAMPO 671 22.903 2,9%
XII REGIÓN DE MAGALLANES Y LA ANTÁRTICA CHILENA 1.587 32.060 5,0%
RM REGIÓN METROPOLITANA 55.592 1.395.177 4,0%
Total general 161.555 3.603.346 4,5%
Fuente: Elaboración Propia con datos del CNED
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
9.2 OFERTA NIVEL ENSEÑANZA SUPERIOR.
Son instituciones de educación superior aquellas universidades, institutos
profesionales y centros de formación técnica que han obtenido el
reconocimiento oficial del Estado y que actualmente se encuentran
desarrollando actividades docentes. Las instituciones reconocidas en
funcionamiento son:
Universidades
Institutos Profesionales
Centros de Formación Técnica
Se han identificado las instituciones especialmente orientadas a impartir
carreras técnicas o profesionales orientadas al sector industrial.
Según el Ministerio de Educación las carreras del sector industrial se clasifican
en el área Tecnología y se dividen el las siguientes sub-áreas:
Eléctrica y Electrónica
Industrial
Mecánica
Minas
Obras Civiles
Plan Común
Química y Metalurgia
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Las estadísticas de educación superior que a continuación se presentan, solo
representan el universo de instituciones acreditadas. El reconocimiento oficial
de una institución de educación superior es la autorización que le concede el
Estado para funcionar como tal y para otorgar títulos y grados académicos. Tal
reconocimiento puede obtenerse mediante una ley o por decreto supremo del
Ministerio de Educación, tras cumplir un conjunto de requisitos definidos en la
LGE y en los artículos pertinentes de LOCE que mantienen su vigencia.
Para el año 2009 se identificaron la cantidad de alumnos matriculados por
región y según sub-área de interés:
Tabla 47: Alumnos Matriculados en Carreras de Áreas Industriales
Región
Eléctrica y
Electrónica Industrial Mecánica Minas Obras CivilesPlan Común
Química y
Metalurgia Total general
XV 149 603 252 109 65 399 10 1.587
I 191 1.080 445 142 201 232 2.291
II 948 2.313 1.769 357 972 285 1.086 7.730
III 111 719 470 378 107 81 222 2.088
IV 208 1.714 1.519 404 816 40 4.701
V 2.205 3.525 2.916 2.986 469 514 12.615
VI 571 1.147 899 580 3.197
VII 857 804 1.097 2.758
VIII 3.480 4.499 3.872 4.414 249 687 17.201
IX 516 1.761 687 1.496 199 4.659
XIV 86 177 300 199 762
X 145 829 763 364 3 2.104
XI 89 44 133
XII 58 380 242 285 423 1.388
RM 5.901 13.020 6.993 1.048 8.878 6.090 1.699 43.629
Total general 14.569 32.713 21.975 2.438 22.460 8.195 4.493 106.843
Fuente: CNED – Datos de Instituciones con acreditación académica
Como se observa en la tabla, se registran más de 106.000 alumnos matriculados
durante el año 2009 en los tres tipos de instituciones (Universidades, IP y CFT)
en áreas de interés para la industria. Siendo la con mayor número de
matriculados el área Industrial con más de 32.000 alumno,, seguido por Obras
Civiles y Mecánica, con 22.460 y 21.975 respectivamente.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 48: Alumnos Matriculados en Carreras de Áreas Industriales por Género
Sub-Area Hombres Mujeres Total % Muj
Eléctrica y Electrónica 13.976 593 14.569 4%
Industrial 21.799 10.914 32.713 33%
Mecánica 21.459 516 21.975 2%
Minas 1.997 441 2.438 18%
Obras Civiles 18.595 3.865 22.460 17%
Plan Común 6.526 1.669 8.195 20%
Química y Metalurgia 2.812 1.681 4.493 37%
Total general 87.164 19.679 106.843 18%
Matrícula Año 2009
Fuente: CNED – Datos de Instituciones con acreditación académica
También se puede analizar el interés en estas especialidades desde el punto de
vista del género, el 18% de los matriculados en carreras de áreas industriales
son mujeres. Identificándose un mayor interés en la sub-área Industrial con
32.713 matriculadas equivalente al 33% del total. Sin embargo,
proporcionalmente la sub-área con mayor representación femenina respecto del
total de matriculados es la de Química y Metalurgia, donde un 37% son mujeres.
Estas cifras son muy diferentes respecto de la cantidad de alumnos que
realmente egresan año a año y se titulan. Los alumnos egresados solo
representan un 3% de los alumnos matriculados en estas carreras durante el
año 2009 y los titulados solo el 5% (Ver Tabla 49):
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 49: Matriculados, Egresados y Titulados Carreras Industriales
Sub-Area Matrícula 2009 Total Egresados % Egresados Total Titulados % Titulados
Eléctrica y Electrónica 14.569 617 4% 724 5%
Industrial 32.713 1.055 3% 1.749 5%
Mecánica 21.975 370 2% 581 3%
Minas 2.438 137 6% 72 3%
Obras Civiles 22.460 1.117 5% 1.783 8%
Plan Común 8.195 69 1% 513 6%
Química y Metalurgia 4.493 185 4% 200 4%
Total general 106.843 3.550 3% 5.622 5%
Fuente: CNED – Datos de Instituciones con acreditación académica
Regionalmente se ha incrementado el número de instituciones que imparten
carreras con esta orientación. La oferta regional de CFT, IP y Universidades ha
ido creciendo en función de las necesidades de cada región. Como ya se
mencionó las empresas públicas y privadas que permanentemente estás
desarrollando proyectos, han ido desarrollando planes y programas en forma
coordinada con las instituciones tanto de enseñanza media como superior, la
oferta de instituciones académicas acreditadas según tipo de institución se
presenta a continuación.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 50: CFT con Acreditación por Regiones
TIPO C.F.T.
Región Institución
XV C.F.T. INACAP
I C.F.T. INACAP
C.F.T. SANTO TOMÁS
II C.F.T. CEDUC - UCN
C.F.T. INACAP
C.F.T. INACAP ANTOFAGASTA
C.F.T. SANTO TOMÁS
III C.F.T. INACAP
C.F.T. SANTO TOMÁS
IV C.F.T. CEDUC - UCN
C.F.T. INACAP
C.F.T. SANTO TOMÁS
V C.F.T. INACAP
C.F.T. SANTO TOMÁS
VI C.F.T. INACAP
C.F.T. SANTO TOMÁS
VII C.F.T. INACAP
C.F.T. SAN AGUSTÍN DE TALCA
C.F.T. SANTO TOMÁS
VIII C.F.T. CEDUC - UCN
C.F.T. INACAP
IX C.F.T. ANDRÉS BELLO
C.F.T. INACAP
C.F.T. SANTO TOMÁS
XIV C.F.T. INACAP
X C.F.T. INACAP
C.F.T. SANTO TOMÁS
XI C.F.T. INACAP
XII C.F.T. INACAP
C.F.T. SANTO TOMÁS
RM C.F.T. INACAP
C.F.T. INST. TECNOLÓGICO DE COMPUTACIÓN - I.T.C.
C.F.T. SANTO TOMÁS
Fuente: Elaboración Propia – CNED
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 51: IP con Acreditación por Regiones
TIPO I.P.
Región Institución
XV I.P. INACAP
I.P. SANTO TOMÁS
I I.P. INACAP
I.P. SANTO TOMÁS
II I.P. AIEP
I.P. INACAP
I.P. SANTO TOMÁS
III I.P. INACAP
I.P. SANTO TOMÁS
IV I.P. AIEP
I.P. INACAP
I.P. SANTO TOMÁS
V I.P. AIEP
I.P. DUOC UC
I.P. INACAP
I.P. SANTO TOMÁS
VI I.P. AIEP
I.P. INACAP
I.P. SANTO TOMÁS
VII I.P. AIEP
I.P. INACAP
I.P. LA ARAUCANA
I.P. SANTO TOMÁS
VIII I.P. AIEP
I.P. DR. VIRGINIO GÓMEZ
I.P. DUOC UC
I.P. INACAP
I.P. LA ARAUCANA
I.P. SANTO TOMÁS
IX I.P. INACAP
I.P. LA ARAUCANA
X I.P. AIEP
I.P. INACAP
I.P. LA ARAUCANA
I.P. SANTO TOMÁS
XI I.P. INACAP
XII I.P. INACAP
XIV I.P. INACAP
RM I.P. AIEP
I.P. DE CHILE
I.P. DUOC UC
I.P. INACAP
I.P. LA ARAUCANA
I.P. PROVIDENCIA
I.P. SANTO TOMÁS
Fuente: Elaboración Propia – CNED
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Tabla 52: Universidades con Acreditación por Regiones
TIPO Universidad TIPO Universidad
Región Institución Región Institución
XV U. ARTURO PRAT V U. ANDRÉS BELLO
U. DE TARAPACÁ U. DE LAS AMÉRICAS
U. TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP U. DE PLAYA ANCHA DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
I U. ARTURO PRAT U. DE VALPARAÍSO
U. TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP U. DE VIÑA DEL MAR
II U. ARTURO PRAT U. TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA
U. CATÓLICA DEL NORTE U. TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP
U. DE ANTOFAGASTA VI U. TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP
U. TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP VII U. CATÓLICA DEL MAULE
III U. DE ATACAMA VIII U. ANDRÉS BELLO
IV U. CATÓLICA DEL NORTE U. CATÓLICA DE LA SANTÍSIMA CONCEPCIÓN
U. DE LA SERENA U. DE CONCEPCIÓN
U. TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP U. DE LAS AMÉRICAS
RM PONTIFICIA U. CATÓLICA DE CHILE U. DEL BÍO-BÍO
U. ANDRÉS BELLO U. DEL DESARROLLO
U. ARTURO PRAT U. SAN SEBASTIÁN
U. BERNARDO O`HIGGINS U. TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA
U. CENTRAL DE CHILE U. TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP
U. DE ATACAMA IX U. ARTURO PRAT
U. DE CHILE U. AUTÓNOMA DE CHILE
U. DE LAS AMÉRICAS U. CATÓLICA DE TEMUCO
U. DE LOS ANDES U. DE LA FRONTERA
U. DE SANTIAGO DE CHILE U. MAYOR
U. DE VALPARAÍSO U. TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP
U. DEL DESARROLLO XIV U. TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP
U. DIEGO PORTALES X U. DE LOS LAGOS
U. IBEROAMERICANA DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA U. TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP
U. MAYOR XII U. DE MAGALLANES
U. SAN SEBASTIÁN
U. TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA
U. TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP
Fuente: Elaboración Propia – CNED
Estas son las instituciones académicas con acreditación del Ministerio de
Educación, que imparten carreras del área industrial en las sub-áreas eléctrica y
electrónica, industrial, mecánica, minas, obras civiles, plan común, química y
metalurgia.
A la hora de establecer acuerdos y desarrollar programas, se deberán considerar
aquellas instituciones con experiencias anteriores en desarrollo de carreras o
planes de capacitación en coordinación con las necesidades de las empresas, las
más mencionadas fueron:
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
C.F.T. INACAP
C.F.T. SANTO TOMÁS
I.P. INACAP
I.P. SANTO TOMÁS
I.P. AIEP
I.P. DUOC UC
U. ARTURO PRAT
U. DE TARAPACÁ
U. TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP
U. CATÓLICA DEL NORTE
U. DE ANTOFAGASTA
PONTIFICIA U. CATÓLICA DE CHILE
U. DE CHILE
U. DE SANTIAGO DE CHILE
U. TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA
U. DE CONCEPCIÓN
U. DE MAGALLANES
Ya identificadas la instituciones se podría comenzar con el diseño en conjunto
con las instituciones y liceos de enseñanza media de los programas que en el
corto plazo permitan implementar el proyecto que SERNAM propone respecto
de incentivar la capacitación femenina en cargos o especialidades que la
industria minera y de energía demandan con mayor urgencia.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
10. CONCLUSIONES
i. El país concentra inversiones por sobre US$ 138.000 millones
equivalentes a más de 600 proyectos en los diferentes sectores de la
economía nacional, siendo minería y energía los sectores más
importantes con más del 70% de la inversión total. El crecimiento de la
producción de cobre al año 2020 se estima en más de un 37%, de los
cuales más del 35% corresponderá a producción aportada por los nuevos
proyectos.
ii. Los consumos energéticos están directamente relacionados al
crecimiento minero, el consumo de energía eléctrica del sector minero
alcanza al 33,7% del consumo eléctrico nacional. Por lo tanto este
crecimiento en la minería aumentará en forma proporcional los
consumos de energía a nivel nacional. Se están impulsado acciones para
asegurar el abastecimiento eléctrico en el corto plazo, asegurando la
operatividad de las centrales de ciclo combinado con diesel, con el apoyo
de las compañías mineras que han ido incorporando capacidad local de
generación eléctrica de respaldo para sus operaciones críticas y con la
determinación del gobierno de recepción de Gas Natural Licuado desde el
exterior.
iii. El nivel de inversiones en el sector minero alcanza los US$ 53.066
millones y el sector energía US$ 46.750, entre ambos se registran más de
235 proyectos de inversión, que se concentran básicamente entre las I y
III regiones, generando demandas de bienes y servicios, pero
especialmente de grandes volúmenes de mano obra especializada para
poder ser construidos.
iv. Para estimar la demanda de mano de obra de estos sectores en el
próximo quinquenio, se entrevistó a una muestra de 39 proyectos de
inversión. Muestra que representa más del 35% del total de inversiones
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
en ambos sectores. Con la información obtenida se logró determinar una
serie de indicadores que permitieron el cálculo demanda.
v. El primer indicador general que se observa es que por cada un millón de
dólares invertidos en el sector minería se generan 2,74 empleos directos
y 1,38 en el sector energía.
vi. Se identificó una demanda de mano de obra para los proyectos de minería
y energía de 178.419 empleos. De esta cifra se estima para el período
2010 al 2014 una demanda promedio para la etapa de construcción de
79.054 empleos anuales y una demanda peak de 91.515 empleos anuales.
vii. Se realizó un análisis en detalle de las inversiones que afectarán a la
Región Metropolitana, se identificó una demanda de casi 160.000
empleos solo en la etapa de construcción. Se estima un promedio por
sobre 110.000 empleos anuales identificados en los sectores industriales
(incluyendo minería y energía), inmobiliarios y obras públicas, de los
cuales casi un 89% anual corresponde a empleos para la construcción de
proyectos inmobiliarios.
viii. Se identificaron los cargos críticos en las etapas de ingeniería,
operaciones. y en la etapa de construcción donde se establecieron como
de alta demanda y escasa oferta los cargos de capataz de obras civiles
como de montaje, maestro mayor, maestro primera, especialistas en
soldadura, cañerías, mecánica, eléctrico e instrumentista.
ix. Los entrevistados manifestaron como una excelente iniciativa la
incorporación femenina en cargos asociados a la construcción
especialmente resaltaron las habilidades femeninas en el manejo de
múltiples variables en forma simultánea, mayor compromiso desde el
punto de vista de la lealtad con las empresas; habilidades especialmente
en el manejo de instrumentos y equipos de alta precisión; se observa que
la mujer tiende a ser más cuidadosa consigo misma, los demás y el
entorno; y por último la fortaleza más evidente es su capacidad de dar
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
mayor calidez a los ambientes laborales, enriqueciendo los espacios
relacionales, sin desatender su tarea.
x. Se observa que la participación femenina en la fuerza laboral es de un
41% a nivel nacional, en la industria minera alcanza un 4,2% y en el
sector construcción un 7% del total.
xi. Tantos las empresas del sector energía como las del sector minero poseen
estrategias y programas tendientes a la capacitación permanente y se
identifican claramente tres líneas de trabajo como las más habituales i)
programas de capacitación personal interno; ii) programas de
capacitación externos (por proyectos); iii) alianzas con Centros de
Formación Técnica (CFT), Institutos Profesionales (IP), Universidades y
Liceos o Colegios Técnico Profesionales (EMTP).
xii. Los entrevistados coinciden en la importancia del trabajo mancomunado
entre estado, instituciones de educación y la empresa privada, para
obtener resultados de alto impacto en cuanto a preparación de una oferta
laboral de mejorar calidad y que se ajuste a las demandas que van
presentando las regiones y el país en general.
xiii. Se observa un gran interés en la propuesta del SERNAM respecto de
mejorar la calidad del empleo femenino, entregando herramientas que le
permitan incorporarse en el sector industrial y que al mismo tiempo
satisfaga una necesidad creciente de mano de obra calificada en ciertos
niveles de las organizaciones de estos sectores.
xiv. A juicio de la consultora se aprecia como indispensable antes de orientar
los planes de capacitación, el realizar un estudio nacional respecto de la
oferta en los cargos críticos identificados en esta investigación.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
ANEXOS
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
ANEXO 1: LISTADO EMPRESAS CONTACTADAS
N° SECTOR Mandante PROYECTO EJECUTIVO CARGO PARTIC
1 MINERIA Cleanairtech Sudamérica S.A. Abastecimiento de Agua para la Minería del
Valle de Copiapó
Roberto De Andraca Sub Grte. Negocios SÍ
2 MINERIA Compañía Minera Algorta S.A. Algorta Yodo Patricio Campos Poblete Grte. Proyecto NO
3 MINERIA Compañía Minera Doña Inés de
Collahuasi.
Ampliación Capacidad de Producción. Rodrigo Riveros Grte. RR.HH. SÍ
4 MINERIA SQM S.A. Ampliación Producción Cloruro de Potasio
Salar
Marcelo Bravo Grte. Proyecto NO
5 MINERIA Antofagasta Minerals S.A. Antucoya-Antofagasta Minerals Claudio Campos Grte. Proyecto NO
6 MINERIA Codelco Norte. Aumento de Capacidad de Almacenamiento
Tranque de Relaves Talabre
Julio Echevarria S. Grte. Proyecto SÍ
7 ENERGIA Transelec S.A. Banco de Condensadores 50 MVAR Andres Kuhlmann Jahn Director SÍ
8 ENERGIA Empresa Eléctrica Guacolda S.A. Central Guacolda V Hernan Fuji Grte. Proyecto SÍ
9 ENERGIA AES Gener S.A. Central Hidroeléctrica Alto Maipo Carlos Mathiesen Grte. Proyecto SÍ
10 ENERGIA Enhol Chile. Central Hidroeléctrica Balalita Andres Assar Grte. Proyecto NO
11 ENERGIA Energía Austral- Xstrata Central Hidroeléctrica Blanco Alberto Quiñones Moraga Grte. Proyecto SÍ
12 ENERGIA Energía Austral- Xstrata Central Hidroeléctrica Cóndor Alberto Quiñones Moraga Grte. Proyecto SÍ
13 ENERGIA Pacific Hydro Chile. Central Hidroeléctrica Coya II Rick Fletcher Grte. Proyecto SÍ
14 ENERGIA Energía Austral- Xstrata Central Hidroeléctrica Cuervo Alberto Quiñones Moraga Grte. Proyecto SÍ
15 ENERGIA Energía Coyanco S.A Central Hidroeléctrica Guayacán Alejandro Valdes Cruz Grte. Proyecto NO
16 ENERGIA Pacific Hydro Chile. Central Hidroeléctrica Las Leñas-Nido de
Águila/Pacific Hydro
Rick Fletcher Grte. Proyecto SÍ
17 ENERGIA Hidroeléctrica Mallarauco S.A. Central Hidroeléctrica Mallarauco Mike Wagner Grte. Proyecto NO
18 ENERGIA Hidroeléctrica Trayenko SA. Central Hidroelectrica Maqueo Esteban Illanes Grte. Proyecto SÍ
19 ENERGIA Endesa Chile. Central Hidroeléctrica Neltume Raul Castro Grte. Proyecto SÍ
20 ENERGIA KDM S.A. Energía y Servicios S.A. Central Loma Los Colorados Sergio Durandeau Grte. Proyecto SÍ
21 ENERGIA MPX Energia de Chile Central Termoelectrica Castilla Juan Hermosilla Grte. Proyecto SÍ
22 ENERGIA Codelco Energía Minera S.A. Central Termoeléctrica Energía Minera Juan Herrera Correa Grte. Proyecto NO
23 ENERGIA AES Gener S.A. Central Termoeléctrica Los Robles Fidel Venegas Grte. Proyecto NO
24 ENERGIA Cia. De Electricidad Tarapaca CELTA
SA.
Central Termoelectrica Patache Joaquin Cornejo Moya Grte. Proyecto SÍ
25 ENERGIA HydroChile S.A. Centrales Hidroeléctricas Río Puelche Danisa Radnic
Grte.
Comunicaciones y NO
26 MINERIA White Mountain Titanium (WMTC) Cerro Blanco, Planta de Titanio. Mª Eugenia Moscoso Grte. RR. PP. NO
27 MINERIA Cía. Minera Cerro Casale. Cerro Casale Juan Carlos Alfaro Grte. General SÍ
28 MINERIA Codelco Norte. Chuquicamata Subterráneo Serguio Fuentes Sepulveda Grte. Proyecto SÍ
29 MINERIA Codelco Norte. Desarrollo a Largo Plazo Sistemas de
Relaves (DCN)
Julio Echevarria S. Grte. Proyecto SÍ
30 MINERIA Codelco El Teniente. Embalse Carén 5ta Etapa Julio Echevarria S. Grte. Proyecto NO
31 MINERIA Codelco El Teniente. Embalse Carén 6ta Etapa Julio Echevarria S. Grte. Proyecto NO
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
N° SECTOR Mandante PROYECTO EJECUTIVO CARGO PARTIC
32 MINERIA South American Silver Chile SCM Escalones Felipe Malbran Grte. Proyecto NO
33 MINERIA Minera Escondida Ltda. Expansión Fase V Roberto Delucchi Grte. Proyecto NO
34 MINERIA Codelco El Teniente. Explotación Rajo Sur Jorge Revuelta Grte. Proyecto SÍ
35 MINERIA Esco Elecmetal Fundición Ltda. Fundición Acero Colina Ivan Lemus Grte. Proyecto SÍ
36 ENERGIA Edelnor. Infraestructura Energética en Mejillones. Marc Debyser Grte. Proyecto SÍ
37 ENERGIA Energía Austral- Xstrata Línea de Transmisión Centrales Cuervo-
Blanco-Cóndor
Alberto Quiñones Moraga Grte. Proyecto SÍ
38 MINERIA Kinross Gold Corporation. Lobo-Marte Luis Parra Falcone Grte. General NO
39 MINERIA Minera Michilla S.A. Michilla - Planes de Desarrollo Sebastian Gil Grte. Proyecto NO
40 MINERIA Codelco Norte. Mina Ministro Alejandro Hales Jamane
(MMH)
Daniel Deutsch Grte. Proyecto SÍ
41 MINERIA Codelco Andina. Mina Sur Sur Subterránea Vicente Alfaro Grte. Proyecto SÍ
42 ENERGIA Enap Refinerias Nueva Unidad de Alquilación NO
43 MINERIA Codelco El Teniente. Nuevo Nivel Mina Jorge Revuelta Grte. Proyecto SÍ
44 ENERGIA Element Power Chile S.A. Parque Eólico Arauco Marco Escobar Grte Proyecto NO
45 ENERGIA Eolic Partners Chile. Parque Eólico El Pacifico Patricio Casanueva
Rebolledo
Grte. Proyecto SÍ
46 ENERGIA Ener Renova. Parque Eólico La Cachina Nelson Vera Grte. Proyecto NO
47 ENERGIA Eolic Partners Chile Parque Eolico La Gorgonia Patricio Casanueva R. Grte. Proyecto SÍ
48 ENERGIA Inversiones Bosquemar Ltda. Parque Eólico Lebu Sur Juan P. Young Chacon Grte. Proyecto SÍ
49 ENERGIA Ing. Seawind Sudamerica Ltda-
Constructora del Pacifico
Parque Eolico Quillagua Marcelo Banto Grte. Proyecto SÍ
50 ENERGIA Eólica Talinay S.A. Parque Eólico Talinay NO
51 MINERIA Codelco Andina. Plan de Desarrollo Andina Fase II (PNA
Fase II)
Mario Gonzalez Recabarren Grte. Proyecto SÍ
52 ENERGIA Aserraderos Arauco S.A. Planta Térmica Cogeneración Viñales Arturo Maturana Grte. Proyecto SÍ
53 MINERIA Apoquindo Minerals Incorporated-
Minera S.A
Proyecto de Oxidos de Cobre Apoquindo Francisco Calaf Grte. Operaciones SÍ
54 MINERIA Sociedad Minera Isla Riesco S.A. Proyecto Portuario Isla Riesco Jorge Pedrans Grte. Proyecto SÍ
55 MINERIA Quadra Mining Limited. Proyecto Sierra Gorda. Jack Currie Grte. Proyecto SÍ
56 MINERIA OMX Operaciones Marítimas Ltda. Puerto Castilla Jorge Ronda Grte. Proyecto SÍ
57 MINERIA Teck. Relincho Mª Paz De La Noi Asistente Grte. NO
58 MINERIA Nueva Pudahuel S.A Remediación Ambiental Depósito de
Relaves La Africana
Manuel Bascuñan V. Grte. Proyecto NO
59 ENERGIA Transelec S.A. S/E Polpaico 220 Kv: Instalación Segundo
Autotransformador 750 MVA
Aldo Lledó K. Grte. Proyecto SÍ
60 MINERIA Codelco Salvador. San Antonio Pablo Malig Grte. Proyecto SÍ
61 MINERIA Codelco Andina Tratamiento Aguas de Drenaje DLN. Abraham Vergara Grte. Proyecto SÍ
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
ANEXO 2: PERFILES CARGOS CRÍTICOS EN CONSTRUCCIÓN – MANO DE OBRA
INDIRECTA
Nombre del Cargo: ADMINISTRADOR OBRA
Área a la que pertenece: Gerencia de Operaciones
Reporta a: Gerente de Proyecto
Supervisa a: Secretario Faena, Jefe de Obra, Jefe de Oficina Técnica, Jefe
Administrativo, Jefe HSEC.
FUNCIONES DEL CARGO
- Controlar que se cumplan los procedimientos de Calidad, Prevención de Riesgos y Medio
Ambiente en la obra.
- Asignar los recursos que permitan cumplir con las Políticas de Prevención de Riesgos, Medio
Ambiente y Calidad de la empresa.
- Actuar en faena como interlocutor principal y directo de su empresa con la entidad
mandante, asistiendo a reuniones de avance de obra.
- Revisar y conocer todos los documentos que componen el contrato.
- Asegurar que se cumpla con los requerimientos contractuales y legales del contrato.
- Asegurar que se cumplan con los procedimientos internos de la empresa.
- Elaborar etapas y programa de obra, establecidas a partir de especificaciones técnicas.
- Controlar y evaluar las diferentes etapas de la obra, elaboradas a partir de las
especificaciones técnicas y objetivos del proyecto.
- Garantizar el cumplimiento de los acuerdos con empresas proveedoras, de manera de
asegurar los suministros de insumos necesarios para la ejecución de la obra.
- Asegurar el cumplimiento de los plazos y metas programadas de la obra.
- Garantizar el cumplimiento de los estándares ofrecidos al cliente respecto a seguridad,
aspectos técnicos, medio ambiente y calidad.
- Resolver problemas de cualquier naturaleza que se produjeran con motivo de la prestación
del servicio contratado.
- Controlar oportunamente costos y avances de obra, gestionando los recursos económicos,
humanos y materiales asignados a su cargo, ajustando los costos de la obra al presupuesto.
- Resolver oportunamente deficiencia respecto de las desviaciones acontecidas al presupuesto,
tanto propios como sub contratos, minimizando las desviaciones económicas del proyecto y
garantizando la utilidad esperada.
- Elaborar presupuestos de materiales y proveedores.
- Evaluar y controlar de manera directa la calidad y el avance de las obras realizadas por
empresas contratistas a su cargo.
- Liderar la dirección superior del proyecto motivando y reorientando continuamente los
equipos de trabajo hacia la mejora continua.
- Liderar la implementación efectiva de herramientas de planificación y control de costos que
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
permitan asegurar la obtención de mejores resultados.
- Apoyar la gestión del proceso de capacitación a través de la detección, planificación,
evaluación y seguimientos al cumplimiento del programa de capacitación establecida.
- Dirigir semanalmente reuniones orientadas a evaluar y coordinar la obra, los temas a tratar
serán relativos a Análisis de prevención de Riesgos, análisis del Sistema de Gestión
Ambiental, Análisis del sistema de Gestión de Calidad, análisis del cumplimiento del
programa de mediano plazo.
- Decidir respecto de las medidas correctivas a tomar a partir del análisis realizado
anteriormente.
REQUISITOS DEL CARGO
NIVEL EDUCACIONAL:
- Ingeniero Civil (cualquier especialidad).
- Ingeniero Civil Eléctrico.
- Ingeniero Ejecución.
- Ingeniero Ejecución Mecánico.
- Constructor Civil.
AÑOS DE EXPERIENCIA:
- La experiencia laboral mínima va desde:
- 5 años a 15 años administrando contratos de construcción.
- 4 a 10 años en cargos de Jefe de Terreno y/o Jefe de Oficina Técnica en obras del rubro de
envergadura.
- En caso de ser un proyecto específico (Túneles, embalse, etc), se requiere una cantidad de
años de experiencia mínima, en proyectos de similares características, años definidos por
entidad mandante.
- Haber administrado proyecto de más de 500.00 horas hombre.
CONOCIMIENTOS TECNICOS
- Administración de proyectos.
- Programación y control de proyectos, costos y presupuestos.
- Planificación y control de proyectos.
- Gestión de Contratos laborales.
- Gestión de Recursos.
- Sistemas Integrados.
- Conocimientos y manejo de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Conocimientos de Maniobras (Rigging).
- Manejo de Costos y Ventas.
- Idioma Inglés / Inglés Técnico.
- Conocimiento y Experiencia en Project.
- Conocimiento y manejo de Normas ISO 9001 / 14.001 – 2004 / 2000 y OSHAS 18.001 – 1999.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Nombre del Cargo: JEFE DE OFICINA TECNICA
Área a la que pertenece: Gerencia de Operaciones
Reporta a: Jefe de Obra
Supervisa a: Proyectista, Topógrafo, Programación y control.
OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Controlar y garantizar el cumplimiento de las especificaciones técnicas, de los plazos y costos de los
materiales empleados en la ejecución de las obras que se le asignan y señalar las acciones
correctivas necesarias.
FUNCIONES DEL CARGO
- Controlar que se cumplan los procedimientos de Calidad, Prevención de Riesgos y Medio
Ambiente en la obra.
- Manejar de manera cabal el contrato de la obra y cumplir con los aspectos comerciales y
técnicos.
- Establecer, implementar y actualizar los sistemas de control del proyecto y archivo técnico.
- Realizar las labores relacionadas con el funcionamiento del contrato, tales como: Elaboración
de programas, estados de pagos, control de costos, de avance, de subcontratos, de ventas,
controles de bodega, aseguramiento de calidad, entre otros.
- Controlar desde el inicio de la obra la documentación, antecedentes y archivos técnicos,
otorgados para la ejecución de la obra.
- Realizar estudios de planos, especificaciones y cubicaciones que fueron utilizadas para la
preparación del presupuesto de la obra.
- Garantizar el cumplimiento de las actividades programadas y presupuestos establecidos para
la ejecución de la obra, evaluando recursos, avances, rutas críticas y desviaciones.
- Mantener permanente intercambio de información con el Jefe de Obra y Administrador de
Obra.
- Entregar reporte al Administrador de Obra que contenga información respecto del avance y
requerimientos de la obra, en términos de calidad, planificación y costos.
- Entregar reporte a entidad mandante que contenga información respecto del avance y
requerimientos de la obra, en términos de calidad, planificación y costos.
- Informar permanentemente al Jefe de Obra, las desviaciones de avance y costos que se
produzcan durante el contrato.
- Determinar y solicitar al responsable de la obra, las acciones correctivas necesarias en el caso
de desviaciones respecto de las especificaciones e instruir al responsable a cargo de su
aplicación.
- Preparar presupuestos adicionales o extras, en caso de desviación en el presupuesto o en
caso necesario.
- Asegurar que la obra en ejecución cumpla con los estándares de seguridad, calidad, plazos y
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
especificaciones técnicas.
- Apoyar y verificar que los procedimientos de seguridad y calidad consideren en su diseño los
criterios de constructibilidad requeridos.
- Aprobar órdenes de compra que tengan relación con la compra de materiales, equipos e
insumos para la ejecución de la obra.
- Participar en la elaboración de informe final de obra, mediante la entrega de información
concerniente a su ámbito de acción.
REQUISITOS DEL CARGO
NIVEL EDUCACIONAL:
- Ingeniería Civil.
- Ingeniería Civil Industrial.
- Ingeniería Ejecución, con especialidad afín con el área de disciplina (mecánico, eléctrico, Etc.).
- Constructor Civil, con especialidad afín con el área de disciplina (mecánico, eléctrico, Etc.).
AÑOS DE EXPERIENCIA:
- La experiencia laboral mínima va desde:
- 5 a 10 años de experiencia.
- 3 a 6 años de experiencia en cargos con similares responsabilidades.
- 2 años desempeñándose en el cargo Jefe de Área en Obras Industriales.
- Haber sido parte de una Oficina Técnica al menos 3 años.
- 3 años desempeñándose como Programador de Obra.
CONOCIMIENTOS TECNICOS
- Administración de Subcontratistas.
- Administración de proyectos.
- Planificación de proyectos.
- Gestión de contratos.
- Conocimientos de mantención de Sistema Gestión de Calidad (ISO 9001 – 2000) y Programas de
Riesgos Operacionales.
- Conocimientos y manejo de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Conocimiento en Leyes sociales y Código del trabajo.
- Manejo de sistemas de control de costos y ventas.
- Conocimiento de presto, Iconstruye, primavera, Project, Planner o Sico.
- Deseable Conocimiento Maniobras (Rigging).
- Conocimiento de estándares técnicos de materiales y equipos, según especialidad de la obra o
requerimiento de la entidad mandante.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Nombre del Cargo: JEFE ADMINISTRATIVO
Área a la que pertenece: Gerencia de Operaciones
Reporta a: Administrador de Obra
Supervisa a: Jefe Bodega, Administrativo Contable, Administrativo
RRHH.
FUNCIONES DEL CARGO
- Controlar que se cumplan los procedimientos de Calidad, Prevención de Riesgos y Medio
Ambiente en la obra.
- Contratar y desvincular personal en la obra, según instrucciones del Administrador de Obra,
cumpliendo con los estándares y procedimientos establecido.
- Supervisar la preparación y calculo de finiquitos, una vez finalizada la obra.
- Administrar y controlar los gastos y fondos económicos asignados a la obra.
- Controlar la asistencia del personal.
- Supervisar el cálculo de pago de sueldo, remuneración, imposiciones y leyes sociales a los
empleados de la obra.
- Preparar planillas de pagos y suples.
- Administrar y controlar los servicios de la obra (Alimentación. Transporte y traslado,
campamento, alojamiento y servicios básicos).
- Mantener constante relación con organismos fiscales relacionados a la obra (municipio,
tesorería municipal y regional, inspección del trabajo) manteniendo documentación
actualizada.
- Administrar y controlar los gastos realizados por concepto de compras y adquisición de
servicios locales.
- Realizar la cotización y la compra de materiales, herramientas, equipos menores, repuestos y
materiales de consumo, de acuerdo al presupuesto establecido para la obra.
- Asesorar al personal en temas relacionados con sistemas de AFP, salud, y seguridad.
- Realizar reportes a Administrador de Obra respecto de inventarios realizado a la obra.
REQUISITOS DEL CARGO
NIVEL EDUCACIONAL:
- Título técnico profesional o profesional en área específica, tales como:
- Contador General.
- Contador Auditor.
- Ingeniero en Administración.
AÑOS DE EXPERIENCIA:
- La experiencia laboral mínima va desde:
- 3 años de experiencia en cargos similares y en empresas del rubro.
- Haberse desempeñado como encargado de personal de obra menores por un periodo no
inferior a 3 años.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
- 5 años de experiencia en obras de gran magnitud.
CONOCIMIENTOS TECNICOS
- Conocimiento y manejo de legislación Laboral y ley de accidentes del Trabajo.
- Enfermedades profesionales.
- Conocimiento y manejo de leyes sociales y previsionales.
- Conocimiento y manejo de ley tributaria.
- Conocimiento y manejo de ley de subcontratación.
- Conocimiento y manejo de sistema de gestión de calidad ISO 9001 – 2000.
- Conocimientos de contabilidad, adquisiciones y logística.
- Manejo de cálculo de remuneraciones.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Nombre del Cargo: JEFE DE INGENIERIA TERRENO
Área a la que pertenece: Gerencia de Operaciones
Reporta a: Administrador de Obra
Supervisa a: Ingeniero Especialista
FUNCIONES DEL CARGO
- Controlar que se cumplan los procedimientos de Calidad, Prevención de Riesgos y Medio
Ambiente en la obra.
- Establecer correctamente la relación contractual entre la empresa contratista y la empresa
(en este caso TECSA).
- Coordinar la entrega de información desde y hacia la empresa de ingeniería técnica y
contractualmente.
- Controlar el cumplimiento de los plazos de Ingeniería, según programa de actividad
preestablecido.
- Coordinar las consultas y aclaraciones de la ingeniería hacia la empresa y al cliente con el
objetivo de realizar un correcto y oportuno desarrollo de la ingeniería.
- Controlar los avances de la ingeniería, según programa de actividad pre-establecido.
- Emitir informes semanales, quincenales y mensuales respecto de los avances de la ingeniería.
- Establecer con su superior posibles desviaciones del programa en el contrato de ingeniería, y
determinar alternativas de solución.
- Controlar que la empresa de ingeniería desarrolle todas las etapas y especificaciones técnicas
exigidas en el contrato.
- Realizar el control financiero del contrato de ingeniería.
- Controlar, revisar y aprobar estados de pago mensuales del contrato de ingeniería.
- Coordinar toda la logística necesaria para la ejecución del proyecto por la oficina de
ingeniería.
- Coordinar el flujo de información desde la oficina de ingeniería hacia la empresa.
REQUISITOS DEL CARGO
NIVEL EDUCACIONAL:
- Ingeniería Civil.
- Ingeniería de Ejecución.
AÑOS DE EXPERIENCIA:
- La experiencia laboral mínima va desde:
- 8 años de experiencia en empresas del rubro y 3 años de experiencia en el desarrollo de
proyectos de ingeniería, para Ingenieros Civiles.
- 10 años de experiencia en empresas del rubro y 7 años de experiencia en el desarrollo de
proyectos de ingeniería, para Ingenieros e ejecución.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
CONOCIMIENTOS TECNICOS
- Conocimientos y manejo de Seguridad y Salud Ocupacional y Prevención de Riesgo.
- Conocimiento en Sistema de Gestión de Calidad.
- Conocimientos en administración de proyectos.
- Conocimientos en gestión de contratos.
- Control de costos y pérdidas.
- Manejo de sistemas de control de costos y ventas.
- Conocer y manejar rendimiento y mantenimiento de materiales y equipos.
- Conocimientos de Topografía.
- Conocimiento en lecturas de planos.
- Manejo herramienta CAD.
- Conocimientos de mantención de Sistema Gestión de Calidad (ISO 9001 – 2000) y Programas
de Riesgos Operacionales.
- Conocimiento de estándares técnicos de materiales y equipos, según especialidad de la obra
(Montaje Eléctrico e Instrumentación, Montaje Mecánico, Montaje Estructuras, Obras Civiles
y Hormigones, etc.)
- Conocimientos de Maniobras (Rigging).
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Nombre del Cargo: JEFE DE HSEC
Área a la que pertenece: Gerencia de Operaciones
Reporta a: Administrador de Obra
Supervisa a: Experto en Prevencionista de Riesgo
FUNCIONES DEL CARGO
- Asegurar que se cumplan con los requerimientos establecidos por la ley, en términos de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
- Asegurar que se cumplan con los requerimientos establecidos por los mandantes, en
términos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
- Desarrollar y planificar actividades de capacitación dirigidas a trabajadores de la obra,
respecto de Prevención de Salud y Seguridad laboral y Medio Ambiente.
- Elaborar programas, reglamentos y normas de seguridad aplicados a la obra.
- Asegurar y difundir en la obra, junto con Administrador de Obra, el plan de Prevención de
Salud y Seguridad laboral y Medio Ambiente.
- Planificar, programar y dirigir los estudios que permitan optimizar los recursos materiales y
financieros, que las tareas de Seguridad, salud ocupacional y medio Ambiente requieren en
el corto y mediano plazo, considerando los objetivos, programas y metas de la empresa.
- Coordinar con Ingeniero Administrador las diversas adquisiciones en términos de
materiales e insumos necesarios para el desarrollo de la obra.
- Definir los objetivos y procedimientos necesarios para el óptimo desarrollo de la obra,
controlando que se cumpla con la programación establecida.
REQUISITOS DEL CARGO
NIVEL EDUCACIONAL:
Experto Profesional en Prevención de Riesgos u otro afín (Ingeniero Ambiental, Ingeniero Civil) con
certificación en el área y reconocimiento de Sistema Nacional de Salud (SNS).
AÑOS DE EXPERIENCIA:
- La experiencia laboral mínima va desde:
- 5 años a 15 años como Encargado de HSEC.
- 8 a 10 años como Experto en Prevención de Riesgos en obra.
- A lo menos 5 años de experiencia en minería (en caso de faenas mineras).
CONOCIMIENTOS TECNICOS
- Conocimiento y manejo de ley de accidentes del Trabajo y enfermedades profesionales.
- Conocimiento y manejo de Normas ISO 9001 / 14.001 – 2004 / 2000 y OSHAS 18.001 – 1999.
- Manejo de ley 16.744 y sus posteriores modificaciones.
- Conocimientos en primeros auxilios
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
- Implementación de Planes de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
- Certificación Sernageomin (A, B o C, para faenas mineras).
- Curso de auditor líder en Sistema de Gestión Integrado (SIG).
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Nombre del Cargo: ENCARGADO DE CALIDAD
Área a la que pertenece: Gerencia de Operaciones
Reporta a: Administrador de Obra
Supervisa a: No Aplica
FUNCIONES DEL CARGO
- Controlar que se cumplan los procedimientos de Calidad, Prevención de Riesgos y Medio
Ambiente en la obra.
- Gestionar y participar en plan de Calidad de la Obra.
- Distribuir, controlar y mantener, en la obra, el plan de Calidad de la Obra.
- Establecer los requisitos de gestión de calidad dentro del manual de calidad y
procedimientos generales del sistema de gestión de calidad.
- Lograr el cumplimiento eficaz de los objetivos de calidad y programas establecidos por la
Gerencia General.
- Capacitar al personal de la obra respecto de la aplicación del Plan de Calidad.
- Realizar inspecciones continuas, en obra, respecto de la aplicación del Plan de Calidad,
registrando, actualizado y administrando la información y la documentación recopilada.
- Apoyar a la línea de mando en la implementación del sistema de gestión de calidad a través
de los planes de calidad.
- Elaborar y/o realizar los planes de auditoría interna, para el control del programa de calidad
de la obra.
- Implementar y controlar el SGC para subcontratistas, y mantener comunicación continua
respecto del cumplimiento de este.
- Manejar y controlar los registros de No Conformidad de la obra, gestionando el análisis de
causa, seguimiento y cierre de estas.
- Preparar y entregar informes periódicos respecto del cumplimiento del plan de calidad en la
obra.
REQUISITOS DEL CARGO
NIVEL EDUCACIONAL:
- Técnico en Mecánica Industrial.
- Ingeniería Civil Industrial.
- Ingeniería Civil Mecánica.
- Construcción Civil.
- Ingeniería en Construcción.
- Ingeniería de Ejecución.
- Ingeniería de Ejecución Mecánica o Metalurgia.
- Ingeniería Civil.
- Ingeniería de Ejecución en Gestión de Calidad.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
AÑOS DE EXPERIENCIA:
- La experiencia laboral mínima va desde:
- De 2 a 3 años de experiencia diseñando e implementando sistemas de gestión de calidad,
en empresas del rubro.
- 4 a 5 años mínimo de experiencia diseñando e implementando sistemas de gestión de
calidad, para proyectos mineros.
CONOCIMIENTOS TECNICOS
- Conocimiento y manejo de Normas ISO 9001 / 14.001 – 2004 / 2000 y OSHAS 18.001 – 1999.
- Acreditar cursos de especialización en implementación de Sistemas de Gestión de Calidad.
- Conocimientos para elaborar registros, protocolos, documentos y carpetas TOP.
- Haber realizado curso de Auditor para ISO 9001.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Nombre del Cargo: PROYECTISTA
Área a la que pertenece: Gerencia de Operaciones
Reporta a: Jefe de Oficina Técnica
Supervisa a: Dibujante Técnico
FUNCIONES DEL CARGO
- Controlar que se cumplan los procedimientos de Calidad, Prevención de Riesgos y Medio
Ambiente en la obra.
- Diseña, en base a instrucciones generales, parte de edificios estructurales, instalaciones,
partes y piezas de equipos, a partir de memorias de cálculo y planos generales.
- Realizar bosquejos de planos generales y de detalle para construcción, fabricación o
instalaciones.
- Realizar el análisis geométrico de estructuras en tres dimensiones para el desarrollo de vistas
planas.
- Elaborar informes técnicos relacionados al proyecto.
- Seleccionar y especificar los materiales necesarios, y según especialidad, para sus diseños.
- Entregar asesoría respecto de documentos técnicos.
- Controlar que sus actividades se realicen en concordancia con el Sistema General de Calidad.
- Controlar que sus actividades se realicen conforme a la Normativa Legal.
REQUISITOS DEL CARGO
NIVEL EDUCACIONAL:
- Ingeniería en Ejecución.
- Ingeniería Civil.
- Ingeniería Industrial.
- Dibujante Técnico.
- Técnico en Construcción.
- Técnico Proyectista.
AÑOS DE EXPERIENCIA:
- La experiencia laboral mínima va desde:
- Mínimo 3 a 5 años desempeñando el cargo de Proyectista para carreras profesionales.
- Mínimo 8 años desempeñando el cargo de proyectista para carreras Técnicas.
- Experiencia en proyectos industriales de gran envergadura.
CONOCIMIENTOS TECNICOS
- Conocimientos y manejo de Seguridad y Salud Ocupacional y Prevención de Riesgo.
- Conocimiento de Sistema de Gestión de Calidad.
- Manejo de herramientas de diseño computacional en 3D (tales como Rhinoceros, Tekla,
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Solid Edge, entre otros).
- Manejo de análisis y calculo de diseños.
- Manejo de Excel medio/avanzado.
- Manejo de Inglés Técnico.
- Conocimiento de Normativa Nacional.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Nombre del Cargo: DIBUJANTE TÉCNICO
Área a la que pertenece: Gerencia de Operaciones
Reporta a: Proyectista
Supervisa No Aplica
FUNCIONES DEL CARGO
- Controlar que se cumplan los procedimientos de Calidad, Prevención de Riesgos y Medio
Ambiente en la obra.
- Dibuja, en base a instrucciones específicas y estándares establecidos, planos finales,
generales y de detalles de instalaciones, estructuras, equipos y/o parte de ellos, según
indicación de su superior.
- Preparar los planos y realizar ploteo de los mismos, según indicación de su superior.
- Confeccionar la pauta de emplantillado y entregar los protocolos.
- Cooperar con la cubicación de materiales, según solicitud de su superior.
- Recibir y archiva documentos y planos.
- Controlar que se cumplan con los estándares de dibujo solicitado por la entidad mandante.
REQUISITOS DEL CARGO
NIVEL EDUCACIONAL:
- Diseñador Gráfico.
- Titulo de dibujante en la especialidad.
AÑOS DE EXPERIENCIA:
- La experiencia laboral mínima va desde:
- Experiencia como Dibujante Técnico de 3 a 5 años, en empresas del rubro.
CONOCIMIENTOS TECNICOS
- Conocimientos y manejo de Seguridad y Salud Ocupacional y Prevención de Riesgo.
- Manejo de software MS Office, Autocad y específicos que requiere para desarrollar
eficientemente su labor.
- Conocimiento y manejo de materiales e interpretación de planos.
- Conocimiento de Normativa Nacional.
- Manejo de herramientas de diseño computacional.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
Nombre del Cargo: TOPÓGRAFO
Área a la que pertenece: Gerencia de Operaciones
Reporta a: Administrador de Obra
Supervisa a: Alarife
FUNCIONES DEL CARGO
- Controlar que se cumplan los procedimientos de Calidad, Prevención de Riesgos y Medio
Ambiente en la obra.
- Realizar en terreno los ejes, coordenadas, elevaciones y dimensiones geométricas basados en
información preliminar de puntos de referencia topográficos entregados por la entidad
mandante y para la ingeniería de detalle.
- Coordinar los equipos de topografía para cubrir las necesidades en terreno.
- Verificar y mantener los equipos topográficos calibrados y operativos.
- Solicitar los suministros necesarios para mantener los equipos y accesorios operativos y en
buen estado.
- Autorizar el ingreso de los instrumentos a la obra, previa verificación de estos.
- Realizar las mediciones en terreno, con el objetivo de verificar avances en la obra.
- Elaborar informes de volúmenes de obra realizada.
- Revisar los documentos, planos y especificaciones necesarias para garantizar la óptima
ejecución de su trabajo.
- Reportar discrepancias detectadas en planos o documentos técnicos.
- Elaborar y entregar informes topográficos para oficina técnica y Jefe de Terreno, que
contengan información respecto de los registros de calidad efectuados en los procedimientos.
REQUISITOS DEL CARGO
NIVEL EDUCACIONAL:
- Ingeniero Geomensor.
- Topógrafo Universitario.
- Técnico en Topografía.
AÑOS DE EXPERIENCIA:
- La experiencia laboral mínima va desde:
- 3 a 7 años desempeñando el cargo Jefe de Topografía en caso de Ingeniero Geomensor o
Topógrafo universitario, en empresas del rubro.
- 5 a 10 años desempeñando el cargo Jefe de Topografía en caso de Técnico en Topografía, en
empresas del rubro
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
CONOCIMIENTOS TECNICOS
- Conocimientos y manejo de Seguridad y Salud Ocupacional y Prevención de Riesgo.
- Conocimiento y manejo de sistema de gestión de calidad ISO 9000.
- Conocimiento y manejo de software Topográficos, como por ejemplo Autocad.
- Manejos de implementos Topográficos.
Nombre del Cargo: PROGRAMACION Y CONTROL
Área a la que pertenece: Gerencia de Operaciones
Reporta a: Jefe de Oficina Técnica
Supervisa a: No Aplica
FUNCIONES DEL CARGO
- Controlar que se cumplan los procedimientos de Calidad, Prevención de Riesgos y Medio
Ambiente en la obra.
- Cumplir y hacer cumplir el plan de calidad establecido para la obra.
- Establecer el plan de trabajo semanal y mensual mediante una lista y descripción de
actividades.
- Establecer programas de control de costos, rendiciones de gastos y otras gestiones
relacionadas con el control financiero y/o económico.
- Revisar documentación relacionada a costos mensuales de la operación.
- Recibir y validad la solicitud de requerimientos.
- Coordinar los recursos asignados para cada actividad realizada en la obra.
- Verificar diariamente el resultado de las inspecciones técnicas, y anteponerse a contingencia
de los equipos.
- Ingresar a la base de datos y llevar estadísticas de resultados de actividades desarrolladas en
la obra, tales como consumo de repuestos, componentes cambiados, etc.
- Realizar seguimiento y análisis de las actividades diarias y en terreno de la obra, de acuerdo a
los mecanismos de control establecidos por su superior.
- Informar oportunamente deficiencias detectadas en el proceso, o condiciones subestándares
o inseguras detectadas en los equipos, herramientas o instalaciones.
- Reportar condiciones subestándares detectadas en el área de trabajo y solicitar la
implementación de medidas correctivas.
- Emitir informe y/o balance mensual de gastos reales y proyecciones de gastos, suministros,
utilización de equipos y maquinarias, personal directo e indirecto, horas hombre consumidas
y cualquier otro necesario para un adecuado control del proyecto.
- Informar a su superior respecto de fallas o desviaciones al presupuesto y/o a los plazos
autorizados y establecidos, adoptando o sugiriendo medidas correctivas.
Servicio Nacional de la Mujer www.sernam.cl
RIQUEZA DE MUJER Agregando valor a la industria minera y eléctrica de Chile
- Mantener actualizados registros y documentación detallada relacionados de costos e ingresos
de la obra, a partir del presupuesto establecido.
- Recepcionar, registrar y distribuir documentación contractual entregada por el cliente
respecto e identificar posibles modificaciones en la programación y así para establecer
cambios en el presupuestos
- Elaborar informe semanales de avance de obra para Inspección Técnica de Obra.
- Elaborar informe mensual de gestión de obra para Gerente de Operaciones.
REQUISITOS DEL CARGO
NIVEL EDUCACIONAL:
- Ingeniería Civil (cualquier especialidad).
- Ingeniería Ejecución (cualquier especialidad).
AÑOS DE EXPERIENCIA:
- La experiencia laboral mínima va desde:
- 2 años desempeñando el cargo asistente de control de calidad.
- Haberse desempeñado en área técnica de proyectos por un periodo no inferior a 3 años en
empresas del rubro.
- 5 años de experiencia para Ingenieros Civiles en proyectos de gran envergadura.
- 8 años de experiencia para Ingenieros Ejecución en proyectos de gran envergadura.
CONOCIMIENTOS TECNICOS
- Conocimientos y manejo de Seguridad y Salud Ocupacional y Prevención de Riesgo.
- Conocimientos en administración de proyectos.
- Conocimientos en planificación de proyectos.
- Conocimientos en gestión de contratos.
- Manejo base de datos.
- Control de costos y pérdidas.
- Conocimiento de herramientas financieras y contables.
- Manejo de sistemas de control de costos y ventas.
- Conocimientos de mantención de Sistema Gestión de Calidad (ISO 9001 – 2000) y Programas de
Riesgos Operacionales.
- Conocimiento y manejo de software de planificación.
- Conocimiento de presto, Iconstruye, Primavera, Project, Planner o Sico.
- Conocimiento de estándares técnicos de materiales y equipos, según especialidad de la obra.
- Conocimiento de mantenimiento de equipos de planta.