Upload
nguyenkhanh
View
224
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
GOED. Voor Robert & u# 7 • november 2018
Robert ging minder werken: ‘Soms moet je kiezen met je hart’
14
Goed door vrijwilliger Fred
Gepensioneerd? Laat uw stem horen
Uw pensioen voor 2019 berekenen met de juiste factoren
Inzicht in uw financiële toekomst
SPECIAL
Inzicht in
uw finan
ciële
toek
omst
Nog 10.957 dagentot mijn pensioen
1514Verantwoord beleggen door SPW
12 Broodje met Ronald
MIJN SPW
5
Inzicht in uw financiële toekomst
Uw pensioen voor 2019 berekenen
met de juiste factoren
SPECIAL
Sanne Bosten
‘ Het effect van 4 uurtjes per week minder werken, is op lange termijn best fors’
2 Goed voor elkaar
Kijk ook eens op spw.nl Verandert uw uitgavepatroon als u met pensioen bent? Casper Kouwenberg (62),
projectleider bij Woonplus
‘Mijn partner gaat binnenkort met
pensioen. Dat heeft mij aan het
denken gezet, want mijn pensioen-
leeftijd is 68 jaar. Daarom heb ik
besloten dat ik met 65 jaar met
pensioen ga. En dat kan ook omdat
de hypotheek op ons huis dan is
afgelost. Dat scheelt een slok op
een borrel. Wat we wél heel bewust
hebben laten doen, is groot onder-
houd aan ons huis. We hebben
een nieuw dak en de riolering is
vernieuwd. Zo komen we niet voor
een voldongen feit te staan als we
met pensioen zijn.’
948 dagen tot mijn pensioen
Wim Holierhoek (65), senior mede-
werker onderhoud bij Woonplus
‘Eind 2019 ga ik met pensioen, maar
ik ben er nog niet zo mee bezig eerlijk
gezegd. Ik vind het ook een ingewik-
kelde vraag, want het hangt met zo
veel factoren samen. Want je zult
maar ziek worden. Het moet je maar
gegund zijn dat je gezond bent en
blijft. Dat vind ik persoonlijk het
grootste cadeau dat je kunt krijgen.
Maar goed, als ik dat buiten beschou-
wing laat, denk ik dat ik er per saldo
wel op vooruit ga. Mijn vrouw en ik
hebben onlangs ons huis afbetaald
en de kinderen zijn inmiddels de deur
uit. En dat waren toch onze grootste
kostenposten.’
426 dagen tot mijn pensioen
Handje contantje
U denkt er misschien wel eens over na: u bouwt nu pensioen op, maar
hoeveel krijgt u straks eigenlijk per maand? Op Mijn SPW kunt u dit
makkelijk bekijken. Hier ziet u alvast wat Wietske kan verwachten als
ze per 1 december 2018 met deeltijdpensioen gaat.
Wietske gaat vanaf 1 december 2018 voor
50% met deeltijdpensioen.
1 Ze gaat dan 16 uur per week werken. Ze
kiest voor uitruil van het partnerpensioen
voor het deel dat het pensioen ingaat.
2 Het salaris voor 16 uur is € 1.638,– bruto
en € 1.043,– deeltijdpensioen. Ze maakt
gebruik van de hoog/laag-constructie,
waardoor ze maandelijks in totaal € 2.681,–
bruto ontvangt. Ze past de loonheffings-
korting niet toe bij SPW.
3 Wietske laat de hoogte variëren voor en na
de AOW-leeftijd. Als ze op 1 november
2022 de AOW-leeftijd bereikt (67 jaar en
3 maanden) ontvangt ze € 1.186,– bruto
per maand van SPW. Daarnaast ontvangt
ze ook een AOW-uitkering.
WIE
Wietske (63)
BURGELIJKE STAAT
Gehuwd
OPBOUW
Bouwt vanaf 1994 pensioen op
bij SPW, op dit moment voor
32 uur per week (88,9%) deel-
nemer aan de pensioenregeling.
HUIDIG INKOMEN
Bruto maandsalaris voor
32 uur € 3.278,–
De voordelen van digitaal
Heeft u uw e-mailadres al doorgegeven?
Zoals u wellicht weet, verstuurt SPW steeds meer post en ook
uw UPO digitaal. In Mijn SPW, uw persoonlijke online omgeving,
heeft u zo een handig overzicht van al uw pensioenzaken bij
elkaar. Wij sturen u een e-mail zodra er een bericht voor u klaar-
staat in Mijn SPW. Geef daarom snel uw e-mailadres aan ons
door als u dit nog niet heeft gedaan.
In 3 stappen uw e-mailadres doorgeven
1. Ga naar spw.nl/mijnemail. 2. Log in met uw DigiD.
3. Vul uw e-mailadres. Controleer uw gegevens of vul deze in.
MIJN SPW
16Goed door vrijwilliger Fred
long-arrow-alt-right Komt u er niet uit? Neem dan contact op met het serviceteam van SPW via telefoonnummer 020 – 583 59 20. Onze medewerkers helpen u graag.
3
SPW INFO
Gepensioneerd?Laat uw stem horen
Over de vereniging
De Vereniging van Gepensioneerden van de Stichting
Pensioenfonds Woning corporaties, kortweg Volkshuis-
vesters Pensioen, is opgericht in 2009. Het bestuur bestaat
uit gepensioneerden, bestuursleden worden benoemd
door de leden vergadering. Voor hun inzet ontvangen ze
uit sluitend een reiskostenvergoeding.
De onafhankelijke vereniging Volkshuisvesters Pensioen behartigt de belangen van iedereen die pensioen ontvangt van SPW. Wilt u als gepensioneerde zicht houden op uw pensioen en uw stem laten horen? Word dan lid en praat mee.
Bij het bestuur
De vereniging Volkshuisvesters Pensioen is met één lid verte-
genwoordigd in het Verantwoordingsorgaan (VO) van SPW.
Het VO vergadert ongeveer vijf keer per jaar met het bestuur van
SPW en beoordeelt jaarlijks of het bestuur goed gehandeld heeft.
Mede dankzij de invloed van Volkshuisvesters Pensioen is hierbij
ook volop aandacht voor de belangen van gepensioneerden.
Belangrijke vragen
De vereniging overlegt regelmatig met het dagelijks bestuur
van SPW. Hierbij komen vragen aan de orde over toekomst-
verwachtingen, beleggingsbeleid, indexatie, dekkingsgraad en
veranderingen in wet- en regelgeving. Deze kennis deelt de
vereniging vervolgens met haar leden.
Politiek actief
Politieke beslissingen kunnen gevolgen hebben voor uw
pensioen. Zo is er op dit moment discussie over de rekenrente,
waarvan de uitkomst invloed heeft op de hoogte van pensioenen.
Daarom adviseert Volkshuisvesters Pensioen via de branche-
vereniging NVOG (Nederlandse Vereniging van Organisaties
van Gepensioneerden) de landelijke politiek.
Praat mee
Wilt u ook meedenken en op de hoogte worden gehouden van
actuele ontwikkelingen? Word dan lid via onderstaande website.
Het lidmaatschap kost in het eerste jaar € 10,–, daarna € 20,–
per jaar. Als lid ontvangt u een aantal keer per jaar de digitale
nieuwsbrief. Tijdens de algemene ledenvergadering, die één
à twee keer per jaar plaatsvindt, bepaalt u mede welke thema’s
op de agenda komen. Square-Full
long-arrow-alt-right Kijk voor meer informatie en om lid te worden op
volkshuisvesterspensioen.nl.
4 Goed voor elkaar
SPECIAL
Robert KoningYvonne Bos-de Boer Douwe Bakker Sanne Bosten
SPW SPECIAL
5
SPECIAL
Inzicht in uw financiële toekomstIn de special ‘Inzicht in uw financiële toekomst’ zijn vier SPW-deelnemers aan de slag gegaan met de module Helder Overzicht & Inzicht. Welk effect hebben de keuzes die zij maken in hun privé leven op hun pensioen? Yvonne Bos-de Boer (60), Douwe Bakker (63), Sanne Bosten (31) en Robert Koning (38) zochten het uit.
Bekijk ook de video van Robert via spw.nl/meer-of-minder-werken-video
‘Je kunt niet altijd met je hoofd redeneren, soms moet je kiezen met je hart’
‘Na ruim 10 jaar als projectleider in deze branche heb ik veel geleerd en
meegemaakt. Het is ontzettend leuk werk, maar ik vind meer dingen leuk.
Ik ben met name gegrepen door CrossFit, een fitnessvorm waarbij gewicht-
heffen, atletiek en gymnastiek samenkomen. Al enige tijd geef ik Cross Fit-
trainingen op een sportschool. Daar is zo veel vraag naar, dat ik heb besloten
om mijn werk bij QuaWonen te combineren met een bijbaan als zelfstandig
CrossFit-trainer.’
Keuze met het hart
‘Vanaf 1 oktober 2018 werk ik niet langer 36 uur maar 28 uur per week bij
QuaWonen. Erg spannend natuurlijk, maar ik ben blij dat mijn werkgever mij de
ruimte biedt om dit te doen. Ik heb lang getwijfeld of ik het écht moest doen.
Je geeft toch een hoop zekerheid op. Maar dat is heel erg met het hoofd
geredeneerd, soms moet je een keuze maken met je hart.’
Geld opzij leggen
‘Minder werken betekent ook minder pensioen. Onze HR-adviseur attendeerde
me op Helder Overzicht & Inzicht. Daar ben ik mee aan de slag gegaan, dan zie je
concreet wat de gevolgen zijn van 8 uur per week minder werken. Ik weet nu dat
ik geld opzij moet leggen. Maar hoe, dat weet ik nog niet. Eerst wil ik zicht krijgen
op wat ik straks overhoud van het werk als trainer. Hoewel er nog veel onzeker is,
heb ik geen moment spijt van mijn beslissing. De afwisseling die ik nu heb, geeft
een hele andere dynamiek aan mijn week en daar krijg ik veel energie van.’
Robert KoningWIE
Robert Koning (38) is projectleider
bij QuaWonen.
BURGELIJKE STAAT
Woont samen met zijn partner
en twee stiefkinderen.
WOONSITUATIE
Koophuis in Nieuw-Lekkerland.
10.957 dagen tot mijn pensioen
6 Goed voor elkaar
‘Sinds vorig jaar ben ik minder gaan werken
en werk ik nog drie dagen per week.
Het bevalt uitstekend: ik heb meer tijd voor
de klein kinderen en kan mooie wandelingen
en fietstochten maken. Ik doe mijn werk met
plezier, maar ik merk dat het de laatste jaren
meer energie kost. Toen mijn vrouw ernstig
ziek werd, besefte ik dat ik meer tijd voor
mijn privéleven wilde hebben.’
Handige module
‘Daarom ben ik me in Helder Overzicht & Inzicht
gaan verdiepen. Met behulp van deze handige
module heb ik mijn financiële positie in kaart
gebracht. Je ziet heel duidelijk welke gegevens
je in kunt voeren. Aan de hand van mijn finan-
ciële balans in Helder Overzicht & Inzicht bleek
dat minder werken een realistische mogelijk-
heid was.’
Regie in handen
‘Op basis van Helder Overzicht & Inzicht besloot
ik er werk van te maken om minder te kunnen
werken en heb ik de benodigde documenten
opgevraagd bij SPW. Met die informatie ben ik
het gesprek aangegaan met mijn werkgever. Ik
had de regie in handen, dat vond ik prettig.’
Financiële consequenties
‘Misschien wil ik op mijn 65e wel met pensioen
gaan. In Helder Overzicht & Inzicht heb ik
gezien wat dit financieel betekent. Ik vind
vrije tijd op de lange termijn belangrijker dan
geld, maar je wilt weten waar je aan toe bent.
Mijn pensioen is gelukkig goed voor elkaar.’
WIE
Douwe Bakker (63) is projectleider
bij Lefier in Emmen.
BURGELIJKE STAAT
Getrouwd, heeft twee kinderen
en vier kleinkinderen.
WOONSITUATIE
Koophuis in Emmen.
Douwe Bakker
›
‘Ik had de regie in handen, dat vond ik prettig’
430 dagen tot mijn pensioen
Bekijk ook de video van Douwe via spw.nl/eerder-stoppen-video
7
‘Ik ben net 60 geworden en was tot voor kort niet echt bezig met mijn
pensioen. Mijn werk doe ik nog steeds met plezier, dus als het nodig
is kan ik het nog een poos blijven doen. Maar de laatste tijd ben ik
toch wat meer naar de toekomst gaan kijken: kan ik eerder stoppen
met werken, bijvoorbeeld als ik 65 ben?’
Alle aspecten
‘In Mijn SPW is sinds kort de module Helder Overzicht & Inzicht beschik-
baar. Hierin kan ik zien dat eerder stoppen inderdaad een reële optie is.
Alle aspecten worden meegenomen in mijn financiële overzicht en het is
duidelijk dat ik al een goed pensioen heb opgebouwd. Daarnaast kan ik
precies inzien wat met mijn inkomen gebeurt als ik één, twee of drie jaar
eerder met pensioen ga. Heel fijn om die kennis te hebben.’
Levensgenieters
‘We genieten volop van het leven en willen dit graag blijven doen.
Dat hoeft helemaal niet duur te zijn. We hebben een seizoensplek op de
camping en gaan daar zo vaak mogelijk heen. Ook weekendjes weg staan
regelmatig op het programma, maar we maken bijvoorbeeld geen lange
vliegreizen. Ons gezin wordt steeds groter: we hebben inmiddels vier
kleinkinderen en vinden het heerlijk om dingen met ze te ondernemen.’
Geruststellende gedachte
‘Daarom oriënteren we ons nu op onze mogelijkheden en wensen:
misschien willen we flink gaan sparen, zodat we ons na onze pensionering
wat meer kunnen veroorloven. Dankzij Helder Overzicht & Inzicht weet ik
dat we in elk geval niet à la minute actie hoeven ondernemen, dat is een
heel geruststellende gedachte.’
‘ Helder Overzicht & Inzicht laat precies zien wat er met mijn inkomen gebeurt als ik eerder met pensioen ga’
Yvonne Bos-de Boer
WIE
Yvonne Bos-de Boer (60),
verhuurmakelaar bij Lefier in Emmen.
BURGELIJKE STAAT
Getrouwd met Jan, heeft twee volwassen dochters.
WOONSITUATIE
Koophuis in Emmer-Compascuum.
Bekijk ook de video van Yvonne via spw.nl/eerder-stoppen-video
2.869 dagen tot mijn pensioen
8 Goed voor elkaar
‘ Het effect van 4 uurtjes per week minder werken, is op lange termijn best fors’
WIE
Sanne Bosten (31) werkt als management-
assistente en woonconsulent bij Woning-
stichting Voerendaal.
BURGELIJKE STAAT
Getrouwd met Mark, heeft een dochtertje
Nikki (1).
WOONSITUATIE
Koophuis in Schin op Geul.
Sanne Bosten‘Ik werk ruim 5 jaar met veel plezier bij Woningstichting Voerendaal. Ik heb
een fulltime aanstelling van 36 uur, maar toen ik in verwachting was van
Nikki ben ik gaan nadenken over minder werken. Ik neem ouderschaps-
verlof op en werk nu 32 uur.’
Ouderschapsverlof
‘Minder werken bevalt me goed, maar ik ben er nog niet uit of ik in de toekomst
ook minder wil blijven werken. Tijdens mijn ouderschapsverlof gaat mijn
pensioen opbouw gewoon door, maar als ik ervoor kies om structureel minder te
werken dan heeft dat wél gevolgen voor mijn pensioen. Op aanraden van een
collega heb ik daarom Helder Overzicht & Inzicht gecheckt. En dan zie je dat
het effect van die 4 uurtjes per week, op lange termijn best fors is. Ik vond het
wel een gek idee om een kijkje te nemen in mijn financiële toekomst. Maar goed,
als je minder werkt, is het logisch dat je minder opbouwt.’
Financieel bewustzijn
‘Ik merkte bij het invullen van Helder Overzicht & Inzicht, dat ik goed weet wat
er bij ons in- en uitgaat. Toen we bijvoorbeeld een huis kochten, hebben we al
onze inkomsten en uitgaven in een overzicht gezet, met daarbij het bedrag dat
we maximaal aan wonen willen uitgeven. Dus volgens mij zit het wel goed met
het financiële bewustzijn van Mark en mij.’
Bekijk ook de video van Sanne via spw.nl/meer-of-minder-werken-video
Bekijk ook de video van Yvonne via spw.nl/eerder-stoppen-video
13.514 dagen tot mijn pensioen
9
Inzicht in uw financiële toekomstHelder Overzicht & Inzicht is een nieuwe module in Mijn SPW, uw persoonlijke
online pensioenomgeving. Helder Overzicht & Inzicht biedt u een kijkje in de finan-
ciële balans op uw verwachte AOW-leeftijd. De bij SPW bekende inkomsten zijn al inge-
vuld, net als een schatting van uw verwachte uitgaven onder meer op het gebied van
huisvesting, zorgkosten en verzekeringen. Eventuele andere inkomsten voor later zoals andere
pensioenen, lijfrentes of spaargelden kunt u zelf eenvoudig toevoegen. U kunt ook uw uitgaven
aanpassen. De module laat u verschillende keuzemogelijkheden zien en de effecten die deze
keuzes hebben op uw inkomen voor later. Wat als u eerder wilt stoppen met werken, of juist
meer of minder wilt gaat werken? De gevolgen daarvan ziet u direct terug in uw financiële
balans. Op deze manier biedt SPW u handelingsperspectief. U weet dan of u extra moet sparen
of beleggen, of misschien uw levensstijl moet aanpassen om uw uitgaven te verlagen.
10 Goed voor elkaar
Goed voor elkaarMinder werken versus deeltijdpensioenU kunt er voor kiezen om minder
te gaan werken. Hierdoor bouwt
u tevens minder pensioen op.
Helder Overzicht & Inzicht biedt u
inzicht in wat dat voor u betekent.
U heeft vanaf 55 jaar ook de mogelijk-
heid om minder te gaan werken in combinatie met deel-
tijdpensioen. Dit betekent dat u uw flexpensioen voor
een deel laat ingaan en daarnaast blijft werken.
LET OP: deeltijdpensioen vindt u niet als optie in
Helder Overzicht & Inzicht. Wel kunt u in de
pensioenplanner op Mijn SPW berekenen wat de
financiële gevolgen zijn van uw keuze met
betrekking tot deeltijdpensioen.
Inzicht in uw financiële toekomst
Kijk voor alle factoren en regels
op spw.nl/metpensioen.
Bekijk alle voorwaarden en mogelijkheden op
spw.nl/minderwerken en spw.nl/deeltijdpensioen.
Eerder stoppen met werken Wilt u eerder stoppen met werken? Een
aantal factoren kan daarop van invloed
zijn: hoeveel pensioen u al heeft opge-
bouwd, hoeveel (pensioen) u extra
heeft bijgespaard en hoeveel u nodig
heeft om van te leven. Helder Over-
zicht & Inzicht biedt inzicht in uw
verwachte inkomsten en uitgaven.
Uw vervroegde pensioen kan op
verschillende manieren ingevuld
worden: u kunt onder meer
gebruik maken van een demotie-
regeling of met deeltijdpensioen gaan.
De grootste kostenposten
Het is een lastige vraag: hoeveel geld heeft u
straks, na uw pensionering, nodig? Voor veel
mensen is het moeilijk te bepalen hoeveel
geld ze nú precies nodig hebben, laat staan
over tien, twintig of dertig jaar. Daarom heeft
SPW in Helder Overzicht & Inzicht alvast een
schatting ingevuld van uw toekomstige
uitgaven. Deze verwachte uitgaven kunt u
gemakkelijk aanpassen; het resultaat hiervan
ziet u direct terug in uw financiële balans.
Waar u zoal aan moet denken?
TOP 5 grootste kostenpostenvan de meeste mensen:
1. Huur of hypotheek
2. Energie en vaste lasten
3. Voeding en levensmiddelen
4. Verzekering
5. Vrijetijdsuitgaven
SPECIAL
11
Onbetaald verlofWilt u onbetaald verlof opnemen?
Bijvoorbeeld om met ouderschaps-
verlof te gaan of een sabbatical te
nemen. Sinds 1 augustus 2018 is de cao met
betrekking tot ouderschapsverlof gewijzigd.
Er is vastgelegd dat de werkgever het werk-
geversdeel door betaalt tijdens het ouder-
schapsverlof. Vraag er naar bij uw werk gever.
Let wel op: als u niet doorgeeft dat de
pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof,
of een andere vorm van onbetaald verlof,
moet worden stopgezet dan loopt deze door.
Wilt u uw pensioenopbouw stopzetten, dan
moet u dit uiterlijk één maand voor uw verlof
schriftelijk bij ons aanvragen. De risico-
premies voor overlijden en arbeids-
ongeschiktheid en premies voor WIA-plus/
WGA-hiaat en WIA-Excedent kunnen niet
worden stopgezet.
Minder werkenWilt u minder gaan werken? Houd
er dan rekening mee dat u minder
pensioen opbouwt. Dit geldt voor
uw ouderdomspensioen maar óók
voor uw nabestaandenpensioen. Uw
werkgever past het parttimepercen-
tage aan, waardoor de hoogte van de
pensioenpremie wijzigt. Als u minder
uren werkt, gaat u minder
verdienen waardoor u minder
pensioen opbouwt. In
Helder Overzicht &
Inzicht ziet u de impact
van uw beslissing om
minder te werken. Houdt
u voldoende pensioen over
om rond te komen of is het
zaak om bij te sparen?
Bekijk de voorwaarden en mogelijk-
heden op spw.nl/onbetaaldverlof.
Bekijk alle voorwaarden en mogelijk-
heden op spw.nl/minderwerken.
MT: ‘Wat vind jij de grootste uitdaging van
SPW in de komende periode?’
RvO: ‘SPW richt zich de komende jaren op
klantenbinding. In het strategisch plan dat
enige tijd geleden is opgesteld zijn verschil-
lende doelstellingen geformuleerd ten aanzien
van klantenbinding. Voor 2019 hebben we die
doelstellingen zelfs nog verfijnd en aange-
scherpt. Het is onze ambitie, dat als er geen
verplichtstelling zou zijn, 80% van de actieve
deelnemers en 70% van de werkgevers vrij-
willig kiest voor SPW.’
Marieke Teitink (43) werkt als bestuurs-en beleidsadviseur bij R.K. Woningbouwvereniging Zeist. Onlangs is ze toegetreden tot het Verantwoordingsorgaan van SPW. Marieke eet een broodje met Ronald van Oostrom (40), pensioenfondsbestuurder bij SPW namens CNV en sinds deze zomer ook voorzitter van de Bestuurscommissie Pensioenen. ‘Wat doet SPW om de verwachtingen van deelnemers te managen?’
ÉÉN-OP-ÉÉN
Broodje met Ronald
9.131 dagen tot mijn pensioen
10.227 dagen tot mijn pensioen
‘ Met de introductie van Helder Overzicht & Inzicht loopt SPW echt voorop’
12 Goed voor elkaar
Marieke Teitink, deelnemer
‘Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, daarom heb ik me verkiesbaar gesteld voor het Verantwoordingorgaan.’
Ronald van Oostrom,
pensioenfondsbestuurder
‘Klantenbinding is voor SPW één van de speerpunten van het beleid.’
RvO: ‘Er wordt al veelvuldig ingelogd op Helder
Overzicht & Inzicht en zowel deel nemers als
werkgevers zijn enthousiast. Je ziet ook dat
mensen gemiddeld vrij lang in de module
bezig zijn. Ondertussen hebben we de nodige
feedback ontvangen. De meest gestelde vraag
was of het ook mogelijk is partnergegevens in
te voeren in het systeem. Achter de schermen
wordt momenteel hard gewerkt om dat moge-
lijk te maken. In 2019 zal deze optie aan de
module worden toegevoegd.’
MT: ‘Ik zou het waarderen als SPW om de
zo veel jaar informatiebijeenkomsten zou
organiseren bij woningcorporaties. Is dat
iets waar SPW mee bezig is?’
RvO: ‘Zeker, we proberen deelnemers altijd zo
goed mogelijk te informeren via verschillende
kanalen. Onze relatiemanagers komen regel-
matig bij werkgevers over de vloer. Daarnaast
geeft SPW kennissessies voor werkgevers en
bijeenkomsten van de Volgende Stap voor
werknemers. Ook hebben we een P&O-toolkit
samengesteld voor werkgevers met informatie
en materialen om bijeenkomsten voor werk-
nemers te organiseren.’ Square-Full
opgebouwd en nu werkzaam zijn in een andere
branche. We doen ons best ook deze groep zo
goed en volledig mogelijk te informeren en te
ondersteunen.’
MT: ‘Klantenbinding en klanttevredenheid
betekent ook voldoen aan verwachtingen
van deelnemers. Hoe gaan jullie daarmee
om?’
RvO: ‘Vrijwel alle deelnemers willen op een
gegeven moment weten of ze hun huidige
levensstijl kunnen voortzetten na hun
pensioen. Met de introductie van Helder
Overzicht & Inzicht in de Mijn SPW-omgeving,
helpen we deelnemers grip te krijgen op hun
toekomstige inkomsten én uitgaven. Zo
kunnen deelnemers bijvoorbeeld zien wat
de financiële gevolgen zijn bij meer of minder
werken. Wij zijn echt één van de eerste
pensioenfondsen met een tool die zo veel
inzicht geeft in de financiële toekomst van
deelnemers.’
MT: ‘De Helder Overzicht & Inzicht module
is vrij nieuw, maar hebben jullie al reacties
ontvangen?’
MT: ‘Hoe ziet SPW dat concreet voor zich?’
RvO: ‘Vooral door er gewoon te ‘zijn’ voor onze
deelnemers. Mensen bouwen bij ons pensioen
op en het is onze taak om ervoor te zorgen
dat zij daar in alle opzichten een goed gevoel
bij hebben. Door de informatie die wij
verstrekken, de taal die we gebruiken, de
mogelijkheden die we deelnemers bieden om
hun pensioen in te zien en de manier waarop
we deelnemers helpen als ze met een vraag
bij ons aankloppen.’
MT: ‘Hoe is het nu gesteld met de klanten-
binding van SPW?’
RvO: ‘Elk jaar wordt de Net Promoter Score
(NPS) van SPW berekend, dit is een methode
om de loyaliteit van klanten te meten. We sco -
ren vrij hoog. Zeker gezien het vertrouwen dat
Nederlanders momenteel hebben in pensioen-
fondsen, want dat is nogal laag. De klanttevre-
denheid onder onze pensioengerechtigden en
actieve deelnemers is relatief hoog. Wel
hebben we moeite om de niet-actieve deel-
nemers, ook wel slapers genoemd, te bereiken.
Dit zijn mensen die bij een woningcorporatie
hebben gewerkt en pensioen bij SPW hebben
13
SPW ONDERZOEK
Als deelnemer van SPW leggen u en uw werkgever maandelijks premie opzij voor uw ouderdomspensioen. Aan ons de taak om de pensioengelden van alle deelnemers optimaal te laten renderen met behulp van een weloverwogen beleggingsbeleid. Verantwoord beleggen speelt daarin een prominente rol.
Al jarenlang voert SPW een actief beleid voor verantwoord
beleggen. Dit betekent dat wij bij beleggingen niet alleen letten
op rendement en kosten, maar ook op hoe bedrijven omgaan
met mens en milieu. Daarnaast is het belangrijk dat de bedrijven
waarin SPW belegt goed bestuurd worden. Op deze manier
willen wij een bijdrage leveren aan een duurzame samenleving.
Uitsluitingsbeleid én insluitingsbeleid
In 2017 hebben we ons beleid voor verantwoord beleggen
geactualiseerd. Voorheen lag de nadruk sterk op het uitsluiten
van bedrijven die niet aan onze eisen voldeden. Inmiddels
hebben we een draai gemaakt. Uitsluiten is nog steeds onder-
deel van ons beleid, maar de nadruk ligt nu veel meer op het
bewust kiezen voor bedrijven die voorop lopen bij verantwoord
ondernemen en bedrijven die de ambitie hebben om bij die
kopgroep te horen. Dit noemen we ons insluitingsbeleid. In 2017
is onze vermogensbeheerder begonnen dit te implementeren.
Duurzaam belegd vermogen
SPW heeft in 2017 ongeveer 11% van het totale vermogen van
12,68 miljard euro belegd in duurzame ontwikkeling. De beleg-
gingen in duurzame energiebronnen (wind, water, zon) zijn
meer dan verdubbeld: 150 miljoen euro in 2017 ten opzichte van
70 miljoen euro in 2016. Ook de beleggingen in groene leningen
zijn flink gestegen van 58 miljoen euro in 2016 naar 164 miljoen
euro in 2017.
Doelen Verenigde Naties
SPW belegt duurzaam in bedrijven die bijdragen aan de
17 doelen die de Verenigde Naties heeft gesteld. Bijvoorbeeld
wat betreft het uitbannen van armoede en honger en zorgen
voor beter onderwijs. Verder beleggen wij niet in staatsobligaties
van landen waar de Verenigde Naties een wapenembargo voor
heeft vastgesteld. SPW onderzoekt of het wenselijk is om het
landenbeleid voor staatsobligaties verder aan te scherpen.
Duurzaamheidsranglijst
SPW is één van de vijf duurzaamste pensioenfondsen van
Nederland. Dit blijkt uit de jaarlijkse duurzaamheidsranglijst
van de Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkeling
(VBDO) die in oktober is gepubliceerd. VBDO voert elk jaar een
onafhankelijk onderzoek uit naar de duurzaamheid van het
beleggingsbeleid van de vijftig grootste pensioenfondsen in
Nederland. Wij hebben met een hogere score ten opzichte
van vorig jaar, onze vijfde plek behouden.
SPW verlegt accenten verantwoord beleggen
Verantwoord beleggen in beeld
Een veelgehoorde vraag van deelnemers is hoe een
verantwoord beleggingsbeleid er in de praktijk uitziet. In
het SPW Verslag Verantwoord Beleggen 2017 vindt u een
uitgebreide toelichting op het gevoerde beleggingsbeleid.
Kijk voor dit verslag op spw.nl/verantwoordbeleggen.
14 Goed voor elkaar
Wat zijn factoren?
Factoren zijn bijvoorbeeld het percentage waarmee
uw pensioenuitkering lager wordt als uw pensioen
eerder ingaat dan 68 jaar. Of juist wordt verhoogd als
u het uitstelt. We gebruiken factoren ook om de
uitruil van partnerpensioen in extra ouderdoms-
pensioen te berekenen. De factoren worden jaarlijks
aangepast. Hierdoor verschillen de berekeningen
voor pensioneren in 2018 en 2019.
Uw pensioen voor 2019 berekenen met de juiste factoren Op de pensioenplanner ziet u hoe hoog uw pensioen uitvalt. Die berekening is op basis van factoren die jaarlijks worden bijgesteld. Voorheen werden de nieuwe factoren pas bekend gemaakt aan het begin van het jaar. Nu worden ze halverwege het jaar opgenomen in de pensioenplanner. Zo is vanaf dat moment uw pensioenberekening zo accuraat mogelijk.
Waarom jaarlijks nieuwe factoren?
Wij berekenen uw pensioen op basis van een
aantal uitgangspunten. Het niveau van de rente
waarmee wij rekenen en de levensverwachting
van Nederlanders zijn belangrijke uitgangspunten.
Elk jaar passen wij onze factoren aan, zodat ze
goed passen bij de huidige rente en levens-
verwachting. Square-Full
SPWETTELIJK
15
‘Andere mensen een plezier doen, is een verrijking voor jezelf.
Dat is één van de lessen die ik van mijn ouders heb meege-
kregen. Mijn ouders waren zelf ook actief als vrijwilliger.
Zo was mijn vader betrok ken bij voetbalvereniging HBSS.
Hij was initiatiefnemer van het
HBSS G-toernooi. Ik heb dit
toernooi zelf ook 25 jaar lang
helpen organiseren.’
Een leven lang vrijwilligerswerk
‘Al sinds mijn 16e ben ik bezig met vrijwilligerswerk. Tegen-
woordig doe ik het iets rustiger aan. Met de personeelsvereni-
ging organiseren we af en toe leuke activiteiten en de jaarlijkse
intocht van sinterklaas in Schiedam is altijd een feestje.
Samen met twee collega’s zamel ik rond de kerstdagen voedsel
en goederen in bij andere collega’s. Dat doen we voor de
COLOFON SPW Goed voor … is een uitgave van Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW) en verschijnt twee keer per jaar. SPW Goed voor … informeert deelnemers en
gepensioneerden over hun pensioen(opbouw) en ontwikkelingen rondom het pensioen. SPW Goed voor … is met grote zorg samengesteld. U kunt geen rechten ontlenen aan de
inhoud van dit magazine. Tekst & (eind)redactie APG, Lamar communicatie. Vormgeving Enof.nl, Utrecht. Fotografie Enof.nl, Jelmer de Haas, Annemiek Mommers, Nils Vermeulen.
SPW • Postbus 637 • 1000 EE Amsterdam • www.spw.nl Heeft u vragen of opmerkingen? Onze helpdesk is bereikbaar via 020 – 583 59 20. U kunt ook mailen naar [email protected].
Naast een drukke baan als huismeester bij Woonplus in Schiedam zet Fred Fukkink (57) zich al jarenlang in als vrijwilliger. Zo is hij betrokken bij de jaar-lijkse intocht van sinterklaas en de personeelsvereniging. Daarnaast organi-seert hij een jaarlijkse rondvaart voor eenzame ouderen. Ook was hij jarenlang actief bij de lokale radio- en tv-zender waar hij zich bezighield met sport. Is het doen van vrijwilligers werk een roeping? Of kan hij gewoon niet stilzitten?
Voedselbank Schiedam. Verder help ik in het
voor- en najaar met het opbouwen en afbreken
van de jeugdkampen van YMCA Nederland in
Leusden.’
Eenzame ouderen
‘Voor het derde jaar op rij organiseer ik samen
met 50 vrijwilligers een rondvaart over de
Waterweg met 200 eenzame ouderen op een
Spidoboot. Het doel is om deze mensen een
mooie dag uit te bezorgen, compleet met
muziek, een hapje en een drankje. In mijn werk
als huismeester heb ik regelmatig contact met
mensen die met ouderen werken. Zij vertelden
mij dat veel ouderen eenzaam zijn, waardoor ik
op het idee kwam van een rondvaart.’ Square-Full
‘Andere mensen een plezier doen, is een verrijking voor jezelf’
32.0
041
.18.1
3.287 dagen tot mijn pensioen
Goed doorFred