Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 1 Intesa per lintegrazione delle politiche

Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 1

Intesa per l’integrazione delle politiche Intesa per l’integrazione delle politiche territoriali e delle azioni per territoriali e delle azioni per contrastare le conseguenze contrastare le conseguenze

della crisi economica della crisi economica del mantovanodel mantovano

sull’occupazione sull’occupazione e sul sistema e sul sistema

produttivo produttivo OSSERVATORIO DEI OSSERVATORIO DEI

FABBISOGNI OCCUPAZIONALI FABBISOGNI OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZEE DI COMPETENZE

NELLE IMPRESE MANTOVANENELLE IMPRESE MANTOVANE

Le aziende intervistate Le aziende intervistate

La richiesta di personale La richiesta di personale

La richiesta di servizi: la preselezione La richiesta di servizi: la preselezione

La disponibilità ad ospitare tirocini e stage La disponibilità ad ospitare tirocini e stage

Provincia di MantovaProvincia di Mantova

Mantova, 31 marzo 2011Mantova, 31 marzo 2011

Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze:Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettualei risultati di dettaglio a scala distrettualeRoberta Furlotti – Supervisione Scientifica per la Camera di Roberta Furlotti – Supervisione Scientifica per la Camera di CommercioCommercio


7.446

universo universo delle aziende delle aziende

mantovanemantovane

come desunto dal Registro delle

Imprese CCIAA

5.149

aziende aziende contattatecontattate

3.885

aziende che aziende che hanno hanno

collaboratocollaboratocon l’iniziativacon l’iniziativa

Le aziende intervistateLe aziende intervistate

36,9

33,6

29,4

20,6

17,5

30,3

16,0

17,0

15,2

19,4

27,1

17,1

47,1

49,4

55,4

60,0

55,4

52,6

fino a 2 addetti

3/ 4 addetti

5/ 9 addetti

10/ 49 addetti

50 addetti edoltre

TOTALE

non contattabili

non accettano il colloquio

accetttano il colloquio


localizzazionelocalizzazione

dimensionidimensioni

Le aziende intervistate: localizzazione e dimensioniLe aziende intervistate: localizzazione e dimensioni

12,2

16,5

11,3 10,9 11,713,0

15,3

11,1 11,1 12,1

37,4

37,4

ASOLA GUIDIZZOLO MANTOVA OSTIGLIA SUZZARA VIADANA

universo

aziende intervistateLa diversa reperibilità delle aziendee la loro diversa disponibilità a collaborare

non incidono in modo non incidono in modo rilevante sulla rilevante sulla distribuzione delle distribuzione delle aziende intervistate aziende intervistate

che riproduce quasi esattamente quella dell’universo in relazione alle principali variabili

Ciò nonostante:

27,6

24,6

20,2

3,4

24,723,1 23,0

3,6

24,325,6

fino a 2 add. 3/ 4 add. 5/ 9 add. 10/ 49 add. 50 add. ed oltre


Rispetto all’universo,sono leggermente sovrarappresentati i settori:

• commerciocommercio• industrie meccanicaindustrie meccanica• agricolturaagricoltura• industrie alimentariindustrie alimentari

sono leggermente sottorappresentati i settori:

• costruzionicostruzioni• tessilitessili• servizi alla persona servizi alla persona

e ricreativo-culturalie ricreativo-culturali• trasporti e logisticatrasporti e logistica

Le aziende intervistate: settore produttivoLe aziende intervistate: settore produttivo

19,5

13,6

10,2

9,3

5,3

4,0

4,0

3,4

22,9

12,7

10,1

11,9

6,1

6,5

3,2

3,2

4,4

10,4

0 2,5 5 7,5 10 12,5 15 17,5 20 22,5 25

commercio

costruzioni

servizi turistici

meccanica (produzione, manutenzione, impiantistica)

tessili, abbigliamento e affini

agricoltura, silvicoltura, pesca

cura della persona, attività ricreative, sportive, culturali, di spettacolo

trasporti, magazzini e logistica

industrie alimentari e delle bevande

attività immobiliari

legno e arredo

informatica e telecomunicazioni

attività professionali, scientifiche e tecniche

public utilities

gomma, materie plastiche, chimica e farmaceutici

servizi finanziari e assicurativi

vetro, ceramica, materiali da costruzione

noleggio, servizi alle imprese

servizi socio-sanitari e istruzione

fabbricazioni apparecchiature elettriche ed elettroniche

altre manufatturiere

cartotecnica, spampa e editoria

universo

aziende intervistate

aziende che cercano personale ogni 100 intervistate

7,77,6 8,2 5,6 6,5 6,2

7,3

ASO

LA

GUID

IZZO

LO

MANTO

VA

OST

IGLI

A

SUZZ

ARA

VIA

DANA

media provinciale

aziende intervistate che cercano personale o sono intenzionate ad assumere nei mesi successivi all’intervista

285pari al 7,3% del totale

unità di personale di cui si segnala la necessità

449pari a 1,6 unità per

azienda nei distretti a ridosso del Po la

quota di aziende che cercano personale è sempre al di sotto della media provinciale

a Mantova, Asola e Guidizzolo, la quota di aziende che cera personale supera la media provinciale

la punta più bassa si registra a Ostiglia, dove solo il 5,6% delle aziende dichiara di voler assumere

la punta più alta si registra a Mantova, dove l’ 8,2% delle aziende dichiara di voler assumere

La ricerca di personale nei sei distretti mantovaniLa ricerca di personale nei sei distretti mantovani


le aziende con meno di 5 dipendenti assumono meno frequentemente; quando assumono, cercano meno unità di personale

le aziende con 10 dipendenti ed oltre assumono più frequentemente; quando assumono, cercano più unità di personale

aziende che cercano personale

ogni 100 intervistate

8,6

12,7

10,6

5,2

7,8

media

provinciale:

7,3%

meno di 5add.

5/9 add. 10/29 add. 30/49 add. 50 add. edoltre

unità medie di personale

cercate da ogni azienda che intende assumere

3,3

1,61,81,4 1,4

media

provinciale:

1,6%

meno di 5add

5/9 add 10/29 add 30/49 add 50 add edoltre

Ricerca di personale e dimensioni aziendaliRicerca di personale e dimensioni aziendali


in pressoché tutti i settori produttivi vi

sono aziende che cercano personale

La ricerca di personale nei diversi settori produttiviLa ricerca di personale nei diversi settori produttivi

• le punte massime si registrano nei servizi socio sanitari e dell’istruzione (18 aziende ogni 100), nella fabbricazione di prodotti elettrici ed elettronici (17,3%), nella cartotetnica, stampa ed editoria (15,8%), nella gomma, materie plastiche, chimica e farmaceutici (13,2%) e nelle attività professionali, scienti-fiche e tecniche (12,3%):

• i settori in cui la ricerca di personale è più diffusa incidono in modo molto limitato sul totale delle aziende che hanno accettato l’intervista (7,1%) e comprese nell’universo (6,6%)

• per trovare settori che esercitino un peso percentuale superiore al 10% sul totale delle aziende intervistate e dell’universo, occorre arrivare sino al 7°, al 14° ed al 20° posto di questa ideale graduatoria, e fino al 15° posto per trovare l’unico settore, quello commerciale, con un’incidenza sul totale superiore al 20%

18,0 17,315,8

13,212,3

11,5 11,1 10,7 10,4 9,8 9,48,1

4,6 4,5 4,2 3,8 3,45,0

6,9

11,2

2,4

serv

.soc

io-s

anit

ari/

istr

.

elet

tric

i/el

ettr

onic

i

cart

otec

nica

/spa

mpa

plas

tica

/chi

mic

a/fa

rmac

euti

ca

atti

vità

pro

fess

iona

li

publ

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tiliti

es

mec

cani

ca,

prod

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anut

.

serv

izi al

le im

pres

e

alim

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ri/b

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de

atti

vità

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port

i/lo

gist

ica

agri

colt

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eazi

one

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turi

stis

mo

com

mer

cio

tess

ili/

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glia

men

to

fina

nza/

assi

cura

tivi

info

rmat

ica/

tele

com

un.

legn

o/ar

redo

cost

ruzi

oni

vetr

o/ce

ram

ica


la motivazione delle richieste di personale

Una ricerca di personale che valorizza i segnali di ripresa e punta Una ricerca di personale che valorizza i segnali di ripresa e punta sulla qualità…sulla qualità…

17,6%

15,1%

2,4%1,6%

29,4% 29,2%

0,7%1,8%

1,6%

0,7%

domanda in crescita/ in ripresa

miglioramento qualità/ efficienza aziendale

sostituzione figura pensionata/ in congedo

attività/ lavorazioni stagionali

apertura nuove sedi e/ o reparti

sviluppo nuovi prodotti/ servizi

necessità espansione vendite

diminuzione quota lavoro autonomo/ forniture esterne

domanda generica (il profilo non è stato definito)

altro

mercato in crescita o in ripresa (il 29,4%) necessità di migliorare la propria qualità o efficienza aziendale (29,2%)

sostituzioni per normale avvicendamento del personale (17,6%)

“normali”oscillazioni stagionali delle risorse umane necessarie a gestire l’attività (15,1 %)

tendenza ad investire sulla propria attività (4,7% della richiesta, considerando l’intenzione di aprire nuove sedi o reparti, la ricerca di nuovi mercati o lo sviluppo di nuovi prodotti o servizi)


Un indicatore di ripresa che mostra segni più evidenti Un indicatore di ripresa che mostra segni più evidenti e più diffusi investimenti in alcuni distrettie più diffusi investimenti in alcuni distretti

25,5

19,4

35,8

18,6

36,6

23,3

29,4

50,7

24,5

23,3

12,2

39,5

29,2

29,4

13,4

17,6

11,6

17,1

16,3

17,6

9,8

9,0

11,3

39,5

31,7

9,3

15,1

3,9

3,0

5,9

2,3

2,4

7,0

4,7

4,5

4,9

4,7

4,7

4,029,4

2,0ASOLA

GUIDIZZOLO

MANTOVA

OSTIGLIA

SUZZARA

VIADANA

PROVINCIA

crescita/ ripresa domanda

miglioramento qualità/ efficienza azienda

sviluppo/ ampliamento azienda

avvicendamento personale

attività stagionali

altro


6,5%6,8%

0,6%

8,0%

78,1%

intendono assumere o hanno assunto di recente

possono ed intendono evitare nuove assunzioni

aziende a rischio

aziende in sofferenza

altre situazioni

La situazione congiunturale è stata ricostruita integrando il dato sulle assunzioni (previste o praticate) con i motivi per cui le aziende non intendono assumere. In questa prospettiva, è possibile distinguere tra:

aziende che intendono assumere o hanno assunto di recente (8%), mostrando una certa dinamicità, a prescindere dal motivo per cui assumono

aziende che possono ed intendono far fronte alla domanda senza introdurre cambiamenti nell’organico (78,1%) e mostrano comunque una buona “tenuta”

aziende “a rischio” (6,5%), ossia che valutano le commesse “appena” sufficienti per mantenere l’organico o hanno appena verificato una loro forte riduzione

aziende che mostrano una vera e propria “sofferenza” (6,8%) ossia che sono attualmente in esubero, hanno lavoratori in Cassa Integrazione Guadagni o prevedono di cessare o liquidare l’attività

La congiuntura delle aziende intervistate La congiuntura delle aziende intervistate


aziende in situazione di sofferenza


4,79,411,24,98,7 6,2

media

provinciale:

6,8%

ASO

LA

GU

IDIZ

ZOLO

MA

NTO

VA

OST

IGLI

A

SUZZ

ARA

VIA

DA

NA

Asola, Guidizzolo e Viadanamostrano una minore incidenza di situazioni in sofferenza

aziende che intendono assumere o hanno assunto


7,98,9 9,3 5,8 6,5 6,8

media provinciale:

8,1%

ASO

LA

GUID

IZZO

LO

MANTO

VA

OST

IGLI

A

SUZZ

ARA

VIADANA

Asola, Guidizzolo e Mantovamostrano una situazione più dinamica

aziende in situazione di "rischio"


7,38,17,25,85,2 7,4

media

provinciale:

6,5%

ASO

LA

GU

IDIZ

ZOLO

MA

NTO

VA

OST

IGLI

A

SUZZ

ARA

VIA

DA

NA

Asola e Mantovamostrano una minore incidenza di situazioni a rischio

La congiuntura nei distretti mantovaniLa congiuntura nei distretti mantovani


aziende aziende “a rischio”“a rischio” 6,5%6,5%6,5%6,5%

aziende aziende che intendono che intendono

assumere o assumere o hanno appena hanno appena

assuntoassunto

8,1%8,1%8,1%8,1%

aziende aziende “in sofferenza”“in sofferenza” 6,8%6,8%6,8%6,8%

5,8

6,59,3

8,9

6,8

7,9

7,3

8,1

7,2

5,8

5,2

7,4

8,7

4,7

9,4

11,2

4,9

6,2

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

ASOLA

GUIDIZZOLO

MANTOVA

OSTIGLIA

SUZZARA

VIADANA

La congiuntura nei distretti mantovaniLa congiuntura nei distretti mantovani


La congiuntura in provincia di Mantova La congiuntura in provincia di Mantova secondo le dimensioni delle aziendesecondo le dimensioni delle aziende

aziende in situazione di sofferenza


10,19,57,25,1 4,9

media

provinciale:

6,8%

fino a 2

addetti

3/ 4

addetti

5/ 9

addetti

10/ 49

addetti

50 addetti

ed oltre

le aziende con 5 addetti ed oltre sono più probabilmentein situazione di sofferenza

aziende che intendono assumere o hanno assunto


6,84,1 8,9 12,5 9,4

media

provinciale:

8,1%

fino a 2

addetti

3/ 4

addetti

5/ 9

addetti

10/ 49

addetti

50 addetti

ed oltre

le aziende con 5 addetti ed oltremostrano una situazione più dinamica

aziende in situazione di "rischio"


5,06,67,35,4 7,0

media

provinciale:

6,5%

fino a 2

addetti

3/ 4

addetti

5/ 9

addetti

10/ 49

addetti

50 addetti

ed oltre

le aziende tra 3 e 49 addetti sonopiù probabilmente in condizione di difficoltà


La congiuntura in provincia di Mantova La congiuntura in provincia di Mantova secondo le dimensioni delle aziendesecondo le dimensioni delle aziende




assuntoassunto

8,1%8,1%8,1%8,1%


6,8

4,1

8,9

12,5

9,4 7,0

5,4

7,3

6,6

5,0

10,1

5,1

4,9

7,2

9,5

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

fino a 2 addetti

3/ 4 addetti

5/ 9 addetti10/ 49 addetti

50 addetti ed oltre





assuntoassunto

8,1%8,1%8,1%8,1%


10

6

3,8

9,1

11

10,6

4,4

10,5

2,5

3,9

4,4

6,9

2

5,3

11,1

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

servizi alla comunità e/ o alla persona e alle imprese

settore agricolo

settore costruzionisettore distribuzione commerciale

settore produzione di beni

La congiuntura in provincia di Mantova secondo il settore La congiuntura in provincia di Mantova secondo il settore produttivoproduttivo


la congiuntura nel settore della produzione di benila congiuntura nel settore della produzione di beni




assuntoassunto

8,1%8,1%8,1%8,1%


11,9

4,6

2,8

3,8

13

13,2

17,3

23,7

22,2

4,6

13,4

15

10,1

9,4

7,7

5,110,5

15,5

9,9

22,2

10,020,8

11,57,9

10,3

4,1

0

3

5

8

10

13

15

18

20

23

25

altre manufatturiere

cartotec., spampa, editoria

fabbr.app. elettriche/elettr.

gomma, materie plastiche

ind. aliment./delle bevandelegno e arredo

meccanica, prod. e manut.

tessili, abbigliam. e affini

vetro, ceramica


36,5%

6,7%

56,2%

0,6%

intende assumere ed è interessata ad almeno un servizio

non intende assumere ed è interessata ad almeno un servizio

intende assumere e non è interessata ad alcun servizio

non intende assumere e non è interessata ad alcun servizio

Tale interesse è dichiarato da molte aziende Tale interesse è dichiarato da molte aziende che non hanno intenzione di assumere che non hanno intenzione di assumere per quanto sia più probabile che, volendo per quanto sia più probabile che, volendo assumere,assumere,le aziende siano anche più propense ad usufruire le aziende siano anche più propense ad usufruire

dei servizi offerti…dei servizi offerti…

sono interessate ad almeno un servizio

1.667pari al 43,2% del

totale

aziende interessate ad almeno un servizio ogni 100 intervistate

42,343,140,8

45,242,1 41,5

media provinciale:

43,2%

ASO

LA

GU

IDIZ

ZOLO

MA

NTO

VA

OST

IGLI

A

SUZZ

ARA

VIA

DA

NA

Le variazioni Le variazioni dell’interesse ai servizi secondo il dell’interesse ai servizi secondo il

distretto distretto sono poco rilevanti sono poco rilevanti

per quanto il distretto diper quanto il distretto di Mantovanene mostri un’incidenzamostri un’incidenzasuperiore alla mediasuperiore alla media

Interesse per i servizi e intenzione di assumereInteresse per i servizi e intenzione di assumere


L’interesse per i servizi nel dettaglio secondo il distrettoL’interesse per i servizi nel dettaglio secondo il distretto

17,1

16,3

15,4

16,4

17,9

13,7

16,3

14,5

16,6

16,2

16,8

11,3

10,3

9,9

10,1

8,1

10,1

57,9

58,5

54,8

59,2

56,9

57,7

56,816,3

15,0

19,0

11,0

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

ASOLA

GUIDIZZOLO

MANTOVA

OSTIGLIA

SUZZARA

VIADANA

PROVINCIA

interessate solo alla preselezione

interessate a preselezione, tirocini e/ o stage

interessate solo tirocini e/ o stage

non interessate ai servizi

42,14

41,5

45,2

40,8

43,1

42,3

43,2

Anche nel dettaglio dei singoli servizi non vi sono variazioni degne di nota


L’interesse per i servizi nel dettaglio: L’interesse per i servizi nel dettaglio: le dimensioni dell’aziendale dimensioni dell’azienda

7,2

21,3

23,2

15,8

16,3

6,7

12,3

25,3

36,7

16,8

8,5

11,5

10,1

15,1

10,1

77,6

62,5

48,4

42,0

32,4

56,8

13,7

20,2

9,5

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

fino a 2 addetti

3/ 4 addetti

5/ 9 addetti

10/ 49 addetti

50 addetti ed oltre

PROVINCIA

interessate solo alla preselezioneinteressate a preselezione, tirocini e/ o stageinteressate solo tirocini e/ o stagenon interessate ai servizi

22,4

37,5

51,6

58,0

67,6

43,2

minimo nelle microaziende massimo tra le aziende più grandi


L’interesse per i servizi nel dettaglio: L’interesse per i servizi nel dettaglio: i settori produttivii settori produttivi

14,1

19,6

16,2

18,3

16,3

20,7

5,9

15,3

19,5

16,8

14,3

7,1

7,9

8,8

10,1

50,9

77,2

61,7

59,5

53,4

56,8

9,8

10,7

9,0

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

servizi alla comunità e/o alla persona e alle

imprese

settore agricolo

settore costruzioni

settore distribuzione commerciale

settore produzione di beni

PROVINCIA

interessate solo alla preselezioneinteressate a preselezione, tirocini e/ o stageinteressate solo tirocini e/ o stagenon interessate ai servizi

49,1

22,8

38,3

40,5

46,6

43,2

… è massimo nei servizi alla comunità ed alla

persona nelle attività di produzine produzione

di beni

… è minimo in agricoltura


Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione per Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione per areaarea

Tra le 449 figuresegnalate ai fini della

preselezione:

la maggior parte fa capo all’area professionale meccanica, produzione e manutenzione (22,3%)

seguita dalle figure di area turistica (9,6%), dell’agricoltura (6,7%) e della finanza e assicurazioni (6,7)

nessuna delle altre aree copre il 5% del totale, per quanto, se considerate in valori assoluti, offrono spunti di interesse alla riflessione del sistema formativo e dell’istruzione.

22,3

10,0

9,6

6,7

5,1

4,7

4,5

4,5

3,8

3,8

3,6

3,3

2,9

2,9

1,8

1,3

1,1

1,1

1,1

1,1

0,7

0,7

0,7

0,7

0,4

1,8

meccanica

turismo

agricultura

finanza/ assicurazioni

marketing/ commerciale

amministr/ contabilità/ segreteria

alimentari

distribuzione commerciale

edilizia/ impiantistica

magazzini/ logistica

trasporti

socio-sanitario

tessile/ abbigliamento

ricreaz/ sport/ cura persona

public utilities

informatica/ telecom.

chimica

vetro/ ceramica

dirigenti/ responsabili

studi tecnici

cartotecnica/ stampa

legno e arredo

educazione/ formazione

comunicazione/ pr/ pubblicità

cultura/ spettacolo

non precisato


Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione per Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione per areaarea

45

43

30

23

21

20

20

17

17

16

15

13

13

8

8

6

5

5

5

5

3

3

3

3

2

100

meccanica

turismo

agricultura

finanza/ assicurazioni

marketing/ commerciale

amministr/ contabilità/ segreteria

alimentari

distribuzione commerciale

edilizia/ impiantistica

magazzini/ logistica

trasporti

socio-sanitario

tessile/ abbigliamento

ricreaz/ sport/ cura persona

public utilities

informatica/ telecom.

chimica

vetro/ ceramica

dirigenti/ responsabili

studi tecnici

cartotecnica/ stampa

legno e arredo

educazione/ formazione

comunicazione/ pr/ pubblicità

cultura/ spettacolo

non precisato

Tra le 449 figuresegnalate ai fini della

preselezione:

la maggior parte fa capo all’area professionale meccanica, produzione e manutenzione (22,3%)

seguita dalle figure di area turistica (9,6%), dell’agricoltura (6,7%) e della finanza e assicurazioni (6,7)

nessuna delle altre aree copre il 5% del totale, per quanto, se considerate in valori assoluti, offrono spunti di interesse alla riflessione del sistema formativo e dell’istruzione.


Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione: Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione: un esempio di dettaglioun esempio di dettaglio

18

16

10

6

5

5

4

4

3

3

3

3

2

2

2

2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

manutentore meccanico

saldatore

op. macch.cont.numerico

manutentore elettrico

dis. meccanico cad-cam

tornitore

carpentiere in metallo

montatore meccanico

meccanico

op. lavorazione metalli

per. elettronico

operaio metalmec.generico

per. meccanico

resp.officina meccanica

tecn. impianti frigoriferi

verniciatore

carrozziere

elettrauto

elettrotecn.

idraulico

meccatronico

prog. meccanico

resp.uff.tecn. progett.

riparatore di motoveicoli

tecn. dis.

tecn.elettr.program.plc

tecn. grafico

tornitore e fresatore

La base dati costruita per alimentare questa elaborazione, ma anche i monitoraggi quindicinali con cui si è alimentata la rete operativa con i Distretti e con i CPI, consente approfondimenti circostanziati, qui esemplificati con il dettaglio dell’area professionale in cui si concentra poco più del 22% delle richieste, quella meccanica.

L’esigenza di manutentori meccanici, ma anche quella di saldatori, e di operatori addetti a macchine a controllo numerico è evidente…


Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione: Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione: un esempio di dettaglioun esempio di dettaglio

35%

9%7%

11%

14%

24%

ASOLAGUIDIZZOLOMANTOVAOSTIGLIASUZZARAVIADANA

35%

9%7%

11%

14%

24%

ASOLAGUIDIZZOLOMANTOVAOSTIGLIASUZZARAVIADANA

Sono poi possibili letture che valorizzano aspetti specifici con riferimento all’area di competenza professionale …

Distribuzione secondo il distretto delle figure di area meccanica per cui si richiede la preselezione

2

5

5

6


2

5

5

6


… o al singolo profilo …

Distribuzione secondo il distretto del fabbisogno

di manutentori meccanici


Un esempio di utilizzazione mirata dei risultati dell’Osservatorio:Un esempio di utilizzazione mirata dei risultati dell’Osservatorio:il caso delle figure di laureatiil caso delle figure di laureati

si cercano

33 unitàun gruppo che rappresenta il 7,3%

del personale che le aziende intervistate intendono

assumere

tale disponibilità potrebbe generare

145 esperienzedi tirocinio o di stage

o di altre forme di alternanza tra scuola e lavoro

sono interessate ad assumere figure di laureati

29 aziendepari al 10,2% del totale

che sta cercando personale

sono interessate ad accogliere in stage o tirocinio

figure di laureati

90 aziendepari all’8,6% del totale

che dichiara tale disponibilità


il tipo di lauree richieste

tipo di laureanumero

disponibilità raccolte

architettura 5

ingegneria 25

area infermieristico/sanitaria 14

area educativo/formativa 59

altre lauree 42di cui

- area sociale 2

- beni culturali 1

- biologia 1

- chimico 2

- comunicazione e marketing 10

- farmacia 17

- geologia 1

- psicologia 6- tecnologie alimentari e affini 2

totale 145

area inferm./ sanitaria

9,7

altre lauree

29

architett.3,4

ingegn.17,2

area educat./ formativa

40,7

Il caso dei laureati: le specifiche per tipologiaIl caso dei laureati: le specifiche per tipologia


Intesa per l’integrazione delle politiche Intesa per l’integrazione delle politiche territoriali e delle azioni per territoriali e delle azioni per contrastare le conseguenze contrastare le conseguenze

della crisi economica della crisi economica del mantovanodel mantovano

sull’occupazione sull’occupazione e sul sistema e sul sistema

produttivo produttivo OSSERVATORIO DEI OSSERVATORIO DEI

FABBISOGNI OCCUPAZIONALI FABBISOGNI OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZEE DI COMPETENZE

NELLE IMPRESE MANTOVANENELLE IMPRESE MANTOVANE

Le aziende intervistate Le aziende intervistate

La richiesta di personale La richiesta di personale

La richiesta di servizi: la preselezione La richiesta di servizi: la preselezione

La disponibilità ad ospitare tirocini e stage La disponibilità ad ospitare tirocini e stage

Provincia di MantovaProvincia di Mantova

Mantova, 31 marzo 2011Mantova, 31 marzo 2011

Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze:Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettualei risultati di dettaglio a scala distrettualeRoberta Furlotti – Supervisione Scientifica per la Camera di Roberta Furlotti – Supervisione Scientifica per la Camera di CommercioCommercio

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Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 1 Intesa per lintegrazione delle politiche