Równość szans na pomorskim rynku pracy.

Gdańsk 30-31.08.2010

Liczba bezrobotnych kobiet w czerwcu 2010 r. wyniosła 52 255 osób, tj. 52,3% ogółu bezrobotnych.

W stosunku do maja 2010 r. zmniejszyła się o 843 osoby, tj. o 1,6% (liczba bezrobotnych mężczyzn zmniejszyła się o 2 419 osób, tj. o 4,8%).

Największy udział kobiet w ogólnej liczbie bezrobotnych odnotowano w powiecie człuchowskim 58,0 % a najmniejszy w powiecie puckim 48,7%.

W województwie pomorskim odnotowano 7 gmin, gdzie udział kobiet w bezrobociu przekraczał 60%.

Stan bezrobocia w powiatach województwa pomorskiego.

Stan na dzień 30.06.2010 r.

Dane z Informacji miesięcznej o rynku pracy z czerwca 2010 r.

Stopa bezrobocia w powiatach województwa pomorskiego

Zarejestrowani bezrobotni (K i M) według czasu pozostawania bez pracy, wieku, poziomu wykształcenia województwie pomorskim.

Czas pozostawiania bez pracy w miesiącach

Dane za II kw. 2010 r.

24

12 do 24

6 do 12

3 do 6

1 do 3

do 1

Miesiące

Wiek

gimnazjalne i poniżej

zasadnicze zawodowe

średnie ogólnokształcące

policealne i średnie zawodowe

wyższe

Wykształcenie

Miasto Sopot

Miasto Słupsk

Miasto Gdynia

Miasto Gdańsk

Powiat wejherowski

Powiat tczewski

Powiat sztumski

Powiat starogardzki

Powiat słupski

Powiat pucki

Powiat nowodworski

Powiat malborski

Powiat lęborski

Powiat kwidzyński

Powiat kościerski

Powiat kartuski

Powiat gdański

Powiat człuchowski

Powiat chojnicki

Powiat bytowski

Bezrobocie K i M w województwie pomorskim w układzie powiatów i miast na prawach powiatów.

Stan na dzień 30.06.2010

Bezrobocie K i M w województwie pomorskim w układzie powiatów i miast na prawach powiatów.

Stan na dzień 30.06.2010

Priorytet VI

Działanie 6.1

Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie.

Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy.

Poddziałanie 6.1.2 Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie.

Poddziałanie 6.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych.

Konkursy i nabory wniosków na dofinansowanie projektów od

1 kwietnia 2009 r.1 kwietnia 2009 r.

01/POKL/6.1.1/2009

02/POKL/6.1.1/2009

01/POKL/6.1.2/2009

01/POKL/6.1.1/2010

16.02.2009 - 02.06.2009

30.06.2009 - 01.10.2009

01.09.2009 - 24.11.2009

Projekty informacyjno-promocyjne

20.01.2010 - 02.03.2010

01/POKL/6.1.3/2010 08.02.2010 - 22.02.2010

02/POKL/6.1.1/2010 23.04.2010 - 27.08.2010

2009

2010

3 z 16

16 z 129

5 z 12

Projekty informacyjno-promocyjne (konkurs 02/POKL/6.1.1/2009).

Jak wnioskodawcy piszą o zasadzie równości szans K i M ?

Proces rekrutacji uczestników projektu będzie uwzględniał zasadę równości szans w tym zasadę równości płci.

Planowany jest stały monitoring rekrutacji i udziału w szkoleniach pod katem płci.

Opis rezultatów projektu umożliwi ocenę problemów i potrzeb K i M.

Zapewnienie realizacji projektu zgodnie z zasadami realizacji POKL w tym polityką równych szans.

Działania i materiały promocyjne będą propagowały politykę równości szans, poprzez umieszczenie określonych treści na ulotkach i plakatach, a także używanie języka neutralnego ze względu na płeć.

Skład ZP będzie różnorodny względem płci, a organizacja pracy uwzględniać będzie elastyczne formy pracy (umowy zlecenia) i będzie zgodna z wytycznymi dotyczącymi równości szans. W podejmowanie decyzji zaangażowane będą zarówna K, jak i M (kluczowe decyzje będą podejmowane kolegialnie), a ZP dysponować będzie wiedzą nt. przepisów prawa dot. zapobiegania dyskryminacji.

Rekrutacja będzie prowadzona z uwzględnieniem zasady równości szans, w tym równości płci, np. ogłoszenia w materiałach promocyjnych będą zawierać formy żeńsko- i męskoosobowe.

Kadra we własnym zakresie przejdzie szkolenie z zasady równości (np. ROEFS), a dodatkowo wnioskodawca zapewni równościowy sposób zarządzania projektem, poprzez zaangażowanie osób różnej płci.

Podczas rekrutacji personelu będą przestrzegane zasady równości szans płci, zatrudnienie nastąpi na podstawie posiadanych kompetencji i wiedzy, zastosowane będą elastyczne godziny pracy umożliwiające na godzenie życia zawodowego i rodzinnego. Koordynator przeszkoli personel projektu z zasady równości szans K i M.

Kadra nie posiada wiedzy w zakresie zasady równości szans K i M. Szkolenie wyjazdowe dla kadry w zakresie zasady równości szans. Zajęcia prowadził będzie prawnik znający tematykę zasady równości szans K i M w POKL.

Członkowie/członkinie personelu zespołu własnym przykładem będą modelować równościowe postawy i zachowania oraz będą wprowadzać problematykę równościową w kontaktach z otoczeniem.

Realizacja projektu będzie obejmować warsztaty z zakresu aktywnego poruszania się po rynku pracy i szkolenia z zakresu kompetencji osobistych obejmujących: specyfikację grup młodzieżowych, uwzględnienie różnic w płci biologicznej i kulturowej.

Osoby które zakończyły udział w projektach

Osoby w wieku 15-24 lata

Osoby w trudnej sytuacji na rynku pracy

Osoby niepełnosprawne

Osoby długotrwale bezrobotne

Osoby z terenów wiejskich

Osoby otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej

Osoby w wieku 50-64 lata

Osoby objęte IPD

Udział K i M, którzy zakończyli udział w projektach pod względem wieku, statusu od 2008 do I poł. 2010r.

Dane ze sprawozdanie z realizacji wdrażania Dz. 6.1 za I półrocze 2010 r.

Osoby otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej

Udział K i M, którzy zakończyli udział w projektach pod względem wieku, statusu od 2008 do I poł. 2010 r.

Osoby które zakończyły udział w projektach

Osoby w wieku 15-24 lata

Osoby w trudnej sytuacji na rynku pracy

Osoby niepełnosprawne

Osoby długotrwale bezrobotne

Osoby z terenów wiejskich

Osoby w wieku 50-64 lata

Osoby objęte IPD

Dane ze sprawozdanie z realizacji wdrażania Dz. 6.1 za I półrocze 2010 r.

Udział K i M, którzy rozpoczęli udział w projektach pod względem statusu od 2008 do I poł. 2010 r.

Ogółem

Bezrobotni

Osoby nieaktywne zawodowo

Zatrudnieni

Osoby długotrwale bezrobotne

Osoby niepełnosprawne

Osoby z terenów wiejskich

Dane ze sprawozdanie z realizacji wdrażania Dz. 6.1 za I półrocze 2010 r.

Udział K i M, rozpoczęli udział w projektach pod względem wieku od 2008 do I poł. 2010 r.

Osoby 15 - 24 lata Osoby 55 – 64 lata

Analiza zatrudnienia w przedsiębiorstwach

województwa pomorskiego oraz określenie skłonności

pracodawców do zatrudniania osób 45+

Projekt własny WUP Gdańsk

Dane ze sprawozdanie z realizacji wdrażania Dz. 6.1 za I półrocze 2010 r.

Udział K i M, którzy rozpoczęli udział w projektach pod względem wykształcenia od 2008 do I poł. 2010 r.

Podstawowe, gimnazjalne i niższe

Ponadgimnazjalne

Pomaturalne

Wyższe

Dane ze sprawozdanie z realizacji wdrażania Dz. 6.1 za I półrocze 2010 r.

Dziękuję za uwagę

Osoby otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej

Udział K i M w projektach pod względem wieku, statusu od 2008 do I poł. 2010

Osoby które zakończyły udział w projektach

Osoby w wieku 15-24 lata

Osoby w trudnej sytuacji na rynku pracy

Osoby niepełnosprawne

Osoby długotrwale bezrobotne

Osoby z terenów wiejskich

Osoby w wieku 50-64 lata

Osoby objęte IPD