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Alineando estrategia de RRHH con los objetivos de negocio
RRHH Y CI LÍDERES
DIRECTIVOS
Formados en Ciencias Blandas.
Nuestro foco son las personas.
En general, corte humanista.
Formados en números.
De tipo “duro”.
Orientación a resultados.
Hemisferio derecho del cerebro: EMOCIONES.
Hemisferio izquierdo del cerebro: RACIONAL.
RRHH
¿Cómo se suele medir al área de Capacitación?
% A
PR
EN
DIZ
AJE
DÍAS
• Tengo que acotar mis contenidos
• Focalizarlos a objetivos claros
y de impacto en el negocio
• Reforzar lo aprendido
CAMPAÑA DE SEGURIDAD
Veamos otra área: COMUNICACIÓN INTERNA
AUSENTISMO
¿QUÉ HACEMOS?
¿Cómo relevamos las necesidades?
¿Dónde querés ganar dinero?
¿Dónde pierde dinero tu área?
Si fuese mi empresa, ¿haría esta acción?
COMUNICACIÓN INTERNA +CAPACITACIÓN
IMPLÍCITOEXPLÍCITO
Estrategia HR F17
Mejorar el compromiso de los empleados y, como consecuencia de ello, mejorar el presentismo.OBJETIVO
ESTRATEGIA
PRIORIDADES
Plan anual de cambio cultural con acciones integrales para mejorar el compromiso,
involucramiento, reconocimiento y un enfoque de liderazgo orientado a las personas.
Líderes como
agentes de cambio
Comunicación interna+ comunidad
(familias + barrio)
Engagement /
InvolucramientoReconocimiento
V A L O R E S
MUCHAS GRACIAS
