RS.SILOAM HOSPITALS Alamat: JAKARTA MRCCC SEMANGGI

Jl. Garnisun Dalam No. 2 3 , Semanggi Phone : (021) 40476789 Fax. (021) 3832222

2No : 0198/HRD/RS.SILOAM HOSPITALS /IX/2015 Jakarta 14 feb 2015 Hal : Panggilan Seleksi Rekruitmen Karyawan(i)Lamp : 7(tujuh) rangkap

Kepada Yth: Peserta Tes Calon Karyawan(i) RS.SILOAM HOSPITALS

Di Tempat:Berdasarkan hasil evaluasi tim seleksi terhadap l amaran kerja Saudara yang kami terima, denganIni kami sampaikan bahwa berkas lamaran Saudara memenuhi persyaratan yang ditetapkan. sehingga Saudara dapat mengikuti tes seleksi calon Karyawan(i) RS.SILOAM HOSPITALS.Untuk dapat mengikuti seleksi ini Saudara di wajibkan membawa KTP / SIM (Kartu indentitas diri asli) Serta Surat Panggilan Tes yang sudah di kirim via E-mail ke masing-masing peserta (Surat Mohon di Print). . Peserta yang namanya terdaftar diharapkan untuk mengikuti pengarahan yang akan diselenggarakan pada

Hari/Tgl : Senin,16 februari s/d Selasa,17 februari 2015.Waktu : Pk 08.00 WIBTempat : Rs.Siloam Hospitals. Ruang Rapat Lantai II

Alamat: Jl.Garnisun Dalam No.2-3, Semanggi. Jakarta.Peserta diharapkan hadir tepat waktu dan membawa berkas-berkas kelengkapan administrasi yang diminta (terlampir). Peserta Yang M endapatkan Surat Panggilan Interview, Khusus Yang Berasal Dari Luar Kota, Anda Hanya Diundang Untuk M engikuti Seleksi Tahap Tes Dijakarta. Penempatan Kerja Untuk Semua Karyawan,Ditempatkan Didaerah Masing-Masing. Calon Karyawan yang mengikuti tahapan tersebut diatas akan mendapat fasilitas dari RS.SILOAM HOSPITALS. berupa biaya transportasi dan akomodasi (penginapan dan komsumsi), dimana dalam pelaksanaannya menggunakan metode penggantian yaitu Biaya Transportasi dan Akomdasi tersebut untuk sementara ditalangi atau menjadi beban sementara pada Calon Karyawan(i)/peserta dan akan mendapat penggantian biaya tersebut di atas oleh pihak RS.SILOAM HOSPITALS.Penggantian biaya tersebut akan dilaksanaan sebelum kegiatan tersebut di mulai dan hal ini berlaku untuk semua peserta/Calon Karyawan(i) Yang mengikuti Tahapan Seleksi ini (Lampiran : Prosedur Penggantian Dana Transportasi). Demikian informasi ini kami sampaikan. Atas perhatiannya kami ucapkan terima kasih .

Jakarta 14 feb 2015 Hormat kami Direktur SDM Dan UMUM RS.SILOAM HOSPITALS

DR. Ghersu Candi Paul SUSUNAN DIREKSI

Direktur DR.Ghersu Candi Paul Direktur Keuangan Ahyanizzaman ( HRD Recruitment) Ketua Panitia Tahap Seleksi DR.ROMEO FERNANDESDaftar Nama Calon Karyawan(i) yang berhak mengikuti Tahap Tes. RS.SILOAM HOSPITALSNONama Peserta

NO. TESRUANGWAKTU

1Liya Novita,S.Kom1209030067VII08.30 WIB - 12.25 WIB

2Armiyanti Lessy S.Kel1209030212VII08.30 WIB - 12.25 WIB

3Livia Lini Ponomban,S.St1209030059VII 08.30 WIB - 12.25 WIB

4Husnul Khotimah1209030272VII08.30 WIB - 12.25 WIB

5Drh. Yala Shintara1209030307VII08.30 WIB - 12.25 WIB

6I Putu Adi Setiawan1209030176VII08.30 WIB - 12.25 WIB

7Wiyana Gianti Priyatmi1209030036VII08.30 WIB - 12.25 WIB

8Andry Wibowo1209030213VII08.30 WIB - 12.25 WIB

9Maria Dumawati Gultom1209030159VII08.30 WIB - 12.25 WIB

10.Catrinamanalu1209030171VII08.30 WIB - 12.25 WIB

11Ermi Witasano Lumbangaol1209030009VII08.30 WIB - 12.25 WIB

12Muslim Efendi Hasibuan A.Md.Mik 1209030029VII08.30 WIB - 12.25 WIB

13.Mahera Ria Criestina Paays1209030163VII08.30 WIB - 12.25 WIB

14.Hamdayana,S.Farm1209030149VII08.30 WIB - 12.25 WIB

15Rully Afrizal, Amd Rad1209030220VII08.30 WIB - 12.25 WIB

16Qurrotul Azizah1209030187VII08.30 WIB - 12.25 WIB

17Agus Purwanto1209030219VII08.30 WIB - 12.25 WIB

18Slamet Kholidin, A.Md1209030266VII08.30 WIB - 12.25 WIB

19Lia Kusumawati1209030117VII08.30 WIB - 12.25 WIB

20Armiana,S.Kep.Ns1209030186VII08.30 WIB - 12.25 WIB

Keterangan :Khusus Peserta Yang Berada Diluar Kota.Peserta Tes di wajibkan untuk melakukan sms konfirmasi kehadiran ke A/N DR.DANIEL ANDREAS.Nomor HRD:085294122258. Dengan mengirim format: NAMA #NAMA LENGKAP/ALAMAT DOMISILI/PENDIDIKAN TERAKHIR/FAKULTAS/JURUSAN #HADIR/TIDAK. Untuk reservasi ticket (ticketing) dan mobilisasi (penjemputan di bandara ke tempat pelaksanaan kegiatan) peserta seleksi di harapkan melaporkan ke-

ANGKASA PURA Tour & Travel JL S.Parman Menten No.89 kav 1 Jakarta Pusat Penanggung Jawab : Wawan priatno..Contact Person : 082243325432. (Secepatnya Reservasi tiket jgn sampai kehabisan) CATATAN:

1. Biaya Akomodasi Biro Prjalanan Ticket PP Mobilisasi,Hotel Komsumsi U/ Setiap pesrta ditentukn O/ pihk Travel. 2.Pakaian seragam dan perlengkapan tes peserta calon Karyawan(i) telah di sediakan untuk masing masing Peserta.AKOMODASI DAN TRANSPORTASIBiaya Akomodasi dan Transportasi di tanggung oleh PESERTA (untuk sementara),dengan ketentuan biaya pembelian ticket kedatangan dan biaya inap (Hotel) selama Tes Seleksi/Interview akan digantikan oleh PERUSAHAAN setelah tahapan seleksi selesai,selanjutnya bukti ticket Airport Tax, Boarding Pass dan bukti perjalanan lainnya harus di serahkan ke Panitia Tes Seleksi.KETERANGAN 1. Rekruitmen Karyawan pada perusahaan kami Rs Siloam Hospitals untuk periode Awal Tahun 2015 meliputi wilayah penempatan kerja di semua Cabang RS SILOAM yang dilaksanakan berdasarkan Peraturan Perusahaan Nomor : 22 Tahun 2007 dan Standar Operation Procedure (SOP) Department of Human Resources Development ) dengan membuka kesempatan bagi anda untuk turut bergabung bersama tenaga-tenaga profesional di bidangnya dan bersama-sama mengatasi setiap tantangan menjadi peluang keberhasilan .2. Rekruitmen Karyawan ini melalui proses/tahapan rekrutmen dengan seleksi berbasis kompetensi dan transparansi sehingga untuk tahapan seleksi yang menjadi tug as dan tanggung jawab Department of Human Resources Development sehingga pelaksanaannya dilaksanakan di jakarta dengan tujuan untuk menentukan individu-individu yang tepat dan berkualitas sesuai dengan tuntutan dan tantangan dari setiap posisi yang kami tawarkan guna mendukung keberhasilan dan ke berkelanjutan dari kegiatan operasiRs Siloam hospitals di setiap wilayah kerja.3. Tahapan Penerimaan / Rekruitmen Calon Karyawan perusahaan kami terdiri atas 3 (tiga) tahapan yakni :a. Tahapan Seleksib. Penanda tangan Perjanjian Kerjac. On the Job Training di lokasi penempatan masing-masing

4. Lampiran persyaratan administrasi peserta untuk mengikuti tahapan seleksi adalah :1. Kart u Tes2. Daftar Riwayat Hidup3. Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang berlegalisir asli (cap basah)4. Fotokopi KTP yang masih berlaku (asli diperlihatkan)5. Pas Foto berwarna ukuran 4 x 6, 2 lembar

SCHEDULE TAHAPAN SELEKSIHARI / TANGGALWAKTU TESURAIAN KEGIATANKETERANGAN

Hari I

08.00 09.0009.00 11.4511.45 13.0013.00 15.15

15.15 17.00 Opening Ceremony Introduction RS SILOAM HRD / Management Status / Metode Evaluasi Istirahat Verifikasi keaslian dokumen Meeting / Familiar Talk With HRD Officers

Peserta Seleksi menyerahkanbukti transaksi / bukti pembayaran kepada pihak travel agent untuk mengajukan klaim pembayaran kepada Direktur Keuangan perusahaan untuk Pengembalian / Penggantian Dana Calon Karyawan Orang tua / Wali yang ingin mendampingi peserta disiapkan akomodasi selama kegiatan berlangsung Selama kegiatan peserta seleksi tidak diperbolehkan meninggalkan lokasi kegiatan

Hari II

08.00 09.3009.30 11.3011.30 12.0012.00 13.0013.00 14.0014.00 17.0018.40 20.00 Seleksi Tahap I & Tahap II ( Entry Level )

Seleksi Tahap III & Tahap IV / Interview Entry Level / Senior Staff

Analisis Posisi/Jabatan meliputi( job description dan specifications of the job)

Istirahat

Pengumuman hasil tahapan Seleksi Calon Karyawan

Persiapan penanda tanganan perjanjian kerja (agreement letter )

Penutupan ( batas check out jam 22.00 wib )

METODE-METODE PENGEMBANGAN1. Rencana Rotasi Kerja - rotasi di berbagai bagian dalam departemen.

2. Rencana Pengembangan Terfokus pengembangan kompetensi yang dimiliki posisi tertentu.

3. Pembelajaran di Luar Tempat Kerja. 4. Pembelajaran di Tempat Kerja.

5. Pembelajaran Diri Sendiri. 6. Observasi Terstruktur.

7. Penugasan kelompok dan/atau individual berskala kecil.

8. Anggota tim Proyek-proyek jangka pendek.

9. Pemimpin Proyek Proyek-proyek kecil.

KUALIFIKASI1.Min SMA, D3 (BPA) & Min S1 (BPS)2.Memiliki pengalaman Bisnis Industri Layanan Kesehatan.

3.Usia Min 19 35 tahun.

4.Memiliki Keterampilan Manajemen Proyek yang baik.

5Memiliki ketajaman Bisnis.

6.Memiliki semangat Teamwork, pekerja ker as, mampu memotivasi diri untuk menyelesaikan tugas yang didelegasikan.

SYARAT UMUM1.Bersedia ditempatkan di wilayah operasi Rs Siloam Hospitals Seluruh Indonesia

2.Memiliki kemapuan dasar Bahasa Inggris baik secara lisan maupun tertulis.

3.Penggunaan Komputer (Min. word).

4.Memiliki kemampuan & kompetensi inti yang mencakup, berorientasi keberhasilan, berpikir analitis, 5.keselamatan kerja dan lingkungan, serta kepekaan budaya & kepemimpinan. KETENTUAN KETENTUAN BAGI PESERTA1. Tidak pernah di hukum penjara atau kurungan berdasakan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan.

2. Tidak pernah diberhentikan secara tidak hormat atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS), atau diberhentikan secara tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.

3. Tidak Berkedudukan sebagai Calon PNS/TNI/POLRI.

4. Bersedia untuk tidak berpindah ke Instansi lain maupun unit kerja selain yang telah di tetapkan di perusahaan terhitung sejak tanggal pengangkatan sebagai karyawan tetap.

5. Tidak menjadi Pengurus dan atau anggota Partai Politik (ParPol).

6. Bersedia mengikuti Tes Seleksi dan mentaati semua peraturan yang berlaku dengan Hak dan Kewajiban.

TAHAPAN DAN JADWAL SELEKSI :

Seleksi di lakukan secara bertahap sebagai berikut :

Seleksi Administrasi melalui kelengkapan persyaratan pada surat lamaran.

Bagi yang lulus seleksi, administrasi akan di berikan KARTU PESERTA dan

Seleksi akademik terdiri dari materi :

a. TKD (Tes Kompetensi Dasar) meliputi :

1 Tes Wawasan ;

2. Tes Intelegensi Umum ;

3. Tes Karasteristik Pribadi ;

b. Bagi yang di nyatakan memenuhi persyaratan lulus Kompetensi Dasar, Untuk mengikuti

Tes berikutnya mencakup : 1. TKB (Tes Kompetensi Bidang/Subtantif) ;

2. Wawancara ;

3. Pelaksanaan kompetensi dasar dilaksanakan pada JADWAL di atas sesuai dengan tempat lokasi tes yang di pilih dan pelaksanaan seleksi. Keputusan Panitia bersifat Mutlak dan tidak dapat di ganggu gugat ;

c. Pemeriksaan Kesehatan Pra Bekerja.

d. Mengikuti Program BP S & BPA (Bimbingan Profesi Sarjana/Ahli) selama 3 bulan meliputi :

1.Program Induction Karyawan Baru ;

2.Program Safety Orientation ;

3.Program Pengembangan Berbasis Komp etensi ;

KEBIJAKAN RS.SILOAM HOSPITALSRs.Siloam Hospitals menyatakan gaji karyawan akan meningkat berlipat-lipat kali bila di dasarkan pada level tuntutan SERIKAT PEKERJA Rs.Siloam Hospitals :

Dasar Gaji Awal untuk Karyawan Baru Rs.Siloam Hospitals sebesar Rp. 11,5 juta/bulan.

Bagi karyawan non staf dengan kompetensi tertinggi, Rs.Siloam Hospitals akan menetapkan gaji Rp. 14,5 21,7 juta/bulan..

LAIN_LAIN1. Setiap peserta yang lulus seleksi Administrasi dan Kompetensi Dasar maupun bidang akan kami hubungi (Via Telepon).

2. Seleksi masuk tidak dipungut biaya.

3. Peserta yang dinyatakan lulus seleksi wajib menunjukkan Ijazah asli pendidikan terakhir untuk di teliti keabsahannya, dengan pas photo terbaru berwarna dengan ukuran 4x6 sebanyak 5 lembar.

4. Apabila Pelamar memberikan keterangan data tidak benar baik pada setiap tahapan seleksi, maupun setelah menjadi karyawan, maka kami berhak membatalkan kelulusan tersebut dan atau memberhentikan sebagai karyawan di perusahaan.KARIRKesempatan untuk berkembang di Rs.Siloam Hospitals sangat terbuka luas karena kami memiliki

banyak Cabang rumah sakit yang tersebar di seluruh indonesia.

Sebagai investasi kami di masadepan, kami menyediakan dana yang sangat besar untuk menciptakan

pekerja-pekerja berprestasi, menciptakan pemimpin-pemimpin masa depan yang tangguh, yang mampu

membawa Pertamedika menghadapi berbagai tantangan di masa yang akan datang.

Kami juga berkomitmen untuk Menge mbangkan Usaha Di Seluruh Aspek Bisnis Industri Layanan Kesehatan karena kami memiliki Visi Menjadi Penyelenggara Layanan Kesehatan Yang Profesional,Manusiawi,Terpercaya Dan Bermutu.

PENGEMBANGAN PEKERJA Program pengembangan pekerja di Rs.Siloam Hospitals dimulai saat Anda bergabung bersama kami dan berlangsung terus menerus sepanjang karir Anda di perusahaan. Program pengembangan kami antara lain:

1. Kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi secara selektif di dalam/luar negeri, untuk meningkatkan kapabilitas dan kompetensi untuk membangun profesionalisme pekerja.

2. Pelatihan, seminar, workshop di Rs.Siloam Hospitals Learning Centre maupun institusi-institusi ternama di dalam/luar negeri di bidang kesehatan dan Budaya.

3. Sertifikasi profesional.

4. People Review yang merupakan Sistem Manajemen Kinerja di Rs.Siloam Hospitals , untuk menilai kinerja dan sebagai dasar untuk program pengembangan pekerja.

5. Jalur karir Manajerial dan Spesialis.

6. Internal job posting, memberikan kesempatan untuk merubah karir di lingkungan rs.siloam Indonesia.

7. Penugasan di anak perusahaan merupakan bagian dari pembinaan dan pengembangan pekerja yang dilakukan secara terencanaContoh e-ticketberikut adalah contoh e-ticket dari Lion Air