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Filiado à
Informativo do Sindicato Intermunicipal dos Empregados em Instituições Beneficentes,Religiosas e Filantrópicas de Cotia e Região
Rua Dr. Antônio Bastos, 171 - Cj. 23 - CEP: 06700-178 - Granja Carolina - Cotia/[email protected] / Tel: (11) 4243-1198 / (11) 4243-1803
Convenção 2018 estabelece obrigatoriedade de homologação etermo de quitação anual no Sindbeneficente Cotia
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omunicamos que o Sindbeneficente Cotia e Região assinou a Convenção Coletiva de Trabalho 2018-2020 após negociações realizadas em conjunto com a FETHESP (Federação dos Empregados C
em Turismo e Hospitalidade do Estado de São Paulo), da qual somos filiados. Entre outras coisas, ficou estabelecido que a homologação de rescisão contratual deve ser realizada, obrigatoriamente, no Sind-beneficente Cotia e Região, assim como o Termo de Quitação Anual das obrigações trabalhistas pagas aos empregados. Confira as principais novidades da Convenção:
REAJUSTE SALARIALA partir de 01/03/2018 fica estabelecido o reajuste salarial de 2,5% (dois e meio por cento)
Atenção: As diferenças devem ser pagas desde o mês de março de 2018, data-base da categoria
Base territorial do SindBeneficente Cotia e Região: Cotia, Alumínio, Araçariguama, Barra do Turvo, Cajati, Eldorado, Embu das Artes, Embu-guaçu, Itapecerica da Serra, Itariri, Jacupiranga, Juquiá, Juquitiba, Miracatu, Pariquera-açu, Pedro de Toledo, Pirapora do Bom Jesus, Registro, São Lourenço da Serra, Sete Barras e Vargem Grande Paulista.
DIRETOR PRESIDENTE: HOMERO FRACCARI
ATENÇÃO: HOMOLOGAÇÃO OBRIGATÓRIA NO SINDICATO Buscando a segurança jurídica necessária nas relações de trabalho e implementando a prevalência do negociado sobre o legislado, fica estabelecido que independentemente do moti-vo da rescisão e do tempo de serviço do empregado, será obrigatória a homologação da resci-são contratual no Sindicato Profissional, no prazo máximo de 15 (quinze) dias. A quitação das verbas rescisórias será efetuada nos seguintes prazos: A) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato de trabalho, em caso de aviso prévio cumprido, ou, B) até o décimo dia, contado da data da notificação de demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
ATENÇÃO: TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL Quando da realização da quitação anual das obrigações trabalhistas pagas aos empre-gados, estas deverão ser feitas no Sindicato Profissional, com apresentação dos documentos necessários que serão solicitados pelos Sindicatos Profissional e Patronal. A) No ato da quitação as partes (empregado e empregador) estarão assistidos pelos res-pectivos Sindicatos Profissional e Patronal, resguardando, assim, transparência e efetividade no cumprimento das obrigações. B) O termo terá eficácia liberatória somente das parcelas nele especificadas, sendo dis-criminados neste termo todos os valores das obrigações de dar e fazer.
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SEGURO DE VIDA GRATUITO EM GRUPO
Os empregadores devem conceder GRATUITAMENTE seguro de vida em grupo aos seus em-pregados ativos, a fim de atender as necessidades de auxílio funeral e indenização por morte ou inva-lidez permanente. Confira os valores da cobertura do seguro:
Indenização por morte R$ 15.500,00Cobertura para gastos com sepultamento R$ 3.000,00
R$ 15.500,00R$ 15.500,00R$ 15.500,00
Indenização por morte de cônjuge R$ 7.750,00Indenização por morte de filho R$ 3.875,00
R$ 3.875,00
Indenização por invalidez causada por acidenteIndenização por invalidez causada por doença
Indenização por invalidez por doença adquirida no trabalho
Indenização por nascimento de filho portador de invalidezCobertura por diagnóstico de câncer de mama ou próstata R$ 5.000,00
Ocorrendo a morte do empregado(a) por qualquer causa, independentemente do local ocorrido, os beneficiários do seguro deverão receber duas cestas básicas (50 kg de alimentos). As cestas não poderão ser substituídas e nem convertidas por dinheiro ou cartão alimentação. As cestas deverão ter a composição de itens constante abaixo:
QUANTIDADE PRODUTO / MEDIDAAçúcar Cristal Claro 5KGArroz Agulhinha T1 5KG
Biscoito Recheado Chocolate 125GRCafé Tradicional 250GR
Extrato de Tomate 350KGFarinha de Mandioca Crua 1KG
Farinha de Milho 500GR
1212111
QUANTIDADE PRODUTO / MEDIDAFarinha de Trigo 1KGFeijão Carioca 1KG
Fubá 1KGMacarrão Semola Espaguete 500GRMacarrão Semola Parafuso 500GR
Milho Verde 200GRÓleo de Soja 900ML
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Novos Pisos Salariais por Função:FUNÇÃO
Menor AprendizPISO SALARIAL
R$ 1.109,00Auxiliar de Enfermagem R$ 1.338,00
Auxiliar de Educação Infantil / ADI R$ 1.338,00Assistente Social R$ 1.413,00
Educador Terceiro Setor R$ 1.630,00Instrutores de Atividade de Educação Física R$ 1.711,00
Técnico de Enfermagem R$ 1.711,00Professor de Educação Infantil Terceiro Setor R$ 2.073,00
Demais Empregados R$ 1.141,00
Novos valores da Cesta Básica e do Vale-Refeição:BENEFÍCIO
Cesta Básica / Vale Alimentação (mensal)VALORR$ 131,50
Vale-Refeição (por dia) R$ 20,00Atenção: Os trabalhadores que recebem até 2 pisos salariais têm direito à cesta básica
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BENEFÍCIO NATALIDADE
Ocorrendo o nascimento de filho(s), a funcionária(cobre somente titular do sexo feminino) deverá receber daseguradora o valor de R$ 550,00 por filho. A trabalhadora precisa comunicar o nascimento àempresa para que a mesma formalize o pedido do benefícioem até 30 dias após o parto. Para obter o benefício deverá sercompravada a maternidade da criança através da Certidãode Nascimento.
PRÊMIO MENSAL DE PERMANÊNCIA Depois de completar 2 anos de contrato na mesma empresa, o empregado receberá, mensal-mente, a título de prêmio, a importância de 1% (um por cento) do salário base, para cada ano traba-lhado, limitado ao máximo de 10% (dez por cento).
Sindbeneficente Cotia e Região em Movimento
Trabalho do sindicato garante pagamento de verbas rescisórias de 210 trabalhadores
O acordo firmado pelo Sindbeneficente Cotia e Região com a Prefeitura de Embu das Artes está garantindo o pagamento das verbas rescisórias dos funcionários do Instituto Social Saúde Resgate à Vida. Como resultado do trabalho do sindica-to, a Prefeitura já fez 8 repasses mensais, nos dias 16/10, 17/11, 18/12, 15/01, 15/02, 15/03, 16/04 e 15/05, que quitaram as verbas rescisó-rias de 210 empregados!
Reunião com os funcionários do Instituto Social Saúde Resgate à Vida
28/07/2017: Presidente Homero Fraccari esclarece dúvidas dos funcionários do Instituto Social Saúde Resgate à Vida sobre rescisão do contrato de trabalho e multas por atraso de pagamento de salários.
SindBeneficente Cotia se reúne com Prefeitura de Embu das Artes e Instituto EduSa
24/07/2017: Presidente Homero Fraccari se reuniu com representantes da Prefeitura e do Instituto EduSa para colaborar na transição das entidades gestoras da saúde e cobrar as partes envolvidas.
Homero Fraccari, presidente do Sindbeneficente Cotia e Região
MULTA POR ATRASO DE SALÁRIO Conforme estabelecido pela Convenção Coletiva de Trabalho da nossa categoria, o em-pregador deve pagar ao trabalhador multa de um dia de trabalho para cada dia de atraso - 1/30 (um trinta avos) da remuneração devida.
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CONVÊNIOS PARA OS ASSOCIADOSSindbeneficente Cotia e Região mantém convênios com estabelecimentos de saúde, educação, lazer e serviços para oferecer aos associados do sindicato descontos, condições especiais e be-O
nefícios. Confira algumas dessas parcerias:
Envie para [email protected] sugestões de novos convênios
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Almeida, 52 - Jardim Europa, Vargem Grande Paulista/SP
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do Campo/SPTel.: (11) 4330-6998
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