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Cero, se derivarán las aproxirn8.Ciones y las centenB:.S. comeasimismo del premio primero las terminaciones y los rein-tegros. '

Con respecto a las aproximaciones sansIadas para los nú­meros anterior y postanor de los premlos primero. segundoy tercero, se entender. que si saliese premiado en cualquierade ellos el número 1. su anterior es. el ,OOסס8 y 51 éste fueseel Ilgractado el numero 1 seré el slgulenté. ,

Para la aplicación de los premios de centenas de 50.000 pesetasse entenderá que si cualquiera de los premios primero. segundoo tercero correspondiera, por elemplo; al número 25, se consi­deraráD agraciados los 99 números restantes de la. misma. esdecir. desde el 1 al 24 y desde el 26 al 100.

Tendrán derecho al premio de 50.000 pesetas todos· los bille­tes cuyas dos últimas cifras sean iguales y estén' l¡:malmentedispuestas que las del que obtenga el premiopnmero.

Tendrtm derecho al reintegro de su precio todos los bllletescuya última cifra sea igual a la del que obtenga el premioprime~ .•

De los premios de centen¡:¡,s, terminaciones y reintegros hede entenderse que quedan exceptuados los números d, los, que,respertivamcnte. se deriven agraciados COn los premios primero,segundaD tercero.

El sorteo se efectuará con las solemnidades prescritas en laInstrucción del namo En la propia forma se hará despuésun sorteo especial para adjudicar la subvencIón a unp de losEstablecimientos benéfS.cos de la población donde se celebreel sorteo. ,

Estos actos serán públicos v los concurrentes interesados enel sorteo tendrAn derecho, con la venia del Presidente. a hacerobservaciones sobre dudas que tengan respecto a las opera­ciones del mIsmo.

Verificado el sorteo. 'le expondrAn al público la lista oficialde las extracciones realizadas y la lista a.cumulada ordenadapor terminaciones.

Los premios V refntegros se pa,!!arán indistintamente par lasAdministraciones de Loterías, seR. cualquiera la expendedorade lo!'! billet.e~ que Jos obtengan sin más demora que la exl.lI:ida

-para. la .Jrovlslón de fondos cuandc no alcancen al efecto losque en la 4dminlstrarit'in existan disponibles v la derivadA delo dispuesto pa.ra el pago d~ 'Ianancias msvores.

. Madrid. 28 de abril de 1980.-El Jefe del Servicio, Antonio'. __;.. Góml}z 9utierrez. .' . '.r ,' , ,.~. :" ' ~..;.;..':~~ .. ,..: ~:. "'f;;":

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Resultando que con fecha 27 de marzo' de 198ú ~ tenidoentrada en esta Dirección -General el. text() del Convenio Colec­tivo de Trabajo. de ámbito interprovincial.. de la Empresa .. Ba­lay, S. A.• , que fUe suscrito el día 11 de marzo del- presenteaño Por la represenoo..ción de la Empre6&. y la. representacióndel personal de la misma. acompafiando documentación com-plemen taria; _

Resultando que e;n la tramitación de este expediente se hanobservado las pre.sc'ripciones legales reglamentarias;

Considerando que la competencia para COnocer de lo acor­dado por las partes en el Convenio Colectivo en orden a suhomOlogación y registro. le viene atribuida a esta DirecciónGeneral por-el articulo 14 de la Ley 38/1973. de 19 de diciembre.y por aplicación de la disposición transitoria :5.- de la Ley 38)1980, de 10 de marzo. del Estatuto de 'los Trabajadores, habidacuenta que segun la información obrante en el expediente. laComisión negociadora del Convenio se constituyó con ELIlteriori·dad a la entrada en vigor de dicha Ley;

Considerando que las partes ostentan tanto durante la fasede negociación como_ en la de suscripción del Convenio. capa­cidad representativa legal suficiente, habiéndosela reconocidoe.eí mutuamente; .

Con6iderando que en el Convenio Colectivo, objeto de estasactuaciones, no se obtierva en sus cláusulas contravención al­guna a disposiciones de derecho necesario, procede su homolo­gación'

Vistos los preceptos legales citados y demás de generalaplicación,

Esta Dirección General 'acuerda:

Primeró.-Homologar el Convenio Colectivo de Trabajo. deámbito interprovincial para la Empresa «Balay, S. A.•, suscritoel día 11 de marzo de 1980 entre las repre6entaciones de laEmpresa y del personal de la misma.

Segundo.-Notificar esta Resolución.. a las representacionesde la Empresa y de los trabajadores en la Comisión delibera.­dora del Convenio, haciéndoles 6aber que, de acuerdo con elartículo 14 de la Ley 3811973, de 19 de diciembre. no caberecurso alguno contra la misma en vía administrativa, portratarse de Resolución homologatoria.

Tercero.-Disponer su publicación en el «Boletín Oficial delEstado.. y su inscripción en el ~Registro correspondiente deesta Dirección General. remitiéndose una copia. parp. su depó-­sito, al Instituto de Mediación, Arbitraje' y CQnciliaoión.

...- ;,••~"':"' ' •. ,/ '~"""'. -"~' ¡, ..•..,.i ...... •,.Madrid. 2 de 'abril de ·19so.---'E·1 Director 'genéihl, José Mi$ll81 .

Prados lI~rrf€'1lte. . '. '. .'. '~"oO'. . • ~ '. ~.'.

s. O. ocl E.--'-Núm. 102 28 abril 1980 9205~," ,-':.'~-~~:' "

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MINISTERIO DE TRABAJO.

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TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO· lNTERPROVINCIALDE LA Etl.1PRESA "BALAY.. S. A.» PARA EL AÑO 19S0 y .1981

CAPITULO PRlMEOO

Articulo 1. Q Ambito del Convenio.-EI presente Convenio Co~lectivo de Trabajo tendrá los siguientes:

1. Ambito· funcional.-TodOi; los centros de trabajó que laEmprúsa .. Balay, S. A.», tien'e establecidos, o pueda estableceren el futuro. en cualquier lugar o ten1torio de España.

2. Ambito persona1.-Este ConV€nio afectará a todos -lo strahajadores de la plantilla de la Empresa, sea cual sea su ­retegoria profesional a todos los efectos. Se excluye eXl?.resa­mente. de su ámbito a los, trabajadores a que se refieren elartículo 2.1, al, y el artículo 1, 3, el, del Estatuto de los Traba­jadores, así como el denominado personal .exento.. y Red deVentas, salvo aquellos que expresamente y por escrito solicitensu inclusión en el Convenio. Son persona.l exento y Red de Ven·tas los titulares de los puestos a que se hace referencia en e1anexo número 1.

A todo el personal que quede excluido del Convenio. laDirección le respetará y garantizará todos .los derechos ;que sederiven del mismo, excepto el sistema 'f'etrlbutivo salarlal quese fijará ~ndividualmente. .

3. Ambito temporaL-El presente Comenio entra en VIgorel día siguiente al de la fecha de aprobación por la Com~siónnegociadora del texto atticulado, concluyendo su vigenCia eldia 31 de diCiembre de 1981. excepto en los temas refer~ntesa salario, jornada y en cuanto a los ternas a que se refIerenlos artículos 2g. 34, 85, 48 Y_49.

Los efectos. económicos entrarán en vigor elIde enerode 1980.

Ar"t. 2.° PrtTrroga.-De no mediar denuncIa, con los requi­tos exigidos en el artículo s'guiente, 'el Convenio se entenderáprorrogado de año en año en sus propios términos.

Art 3.0 Denuncia.-Cua1'luiera de las partes: la Empresa.a través de sus órganO/; de Dirección y los. trabajadores. através del acuerdo mayoritario de sus representante.s (Comitésde Empresa y Delegado de Personall, podrán denunci~r elConvenio con un plazo rninimo de tre6 mesBe de antelaCI6n a .la fecha de tehninación de Sll vigencia. o en su caso; decualquiera de las. ¡::r6rrogas El e6crito de denuncia, promo­viendo la negociación. $e presenf6:ra ante el Organismo compe­tente y se dará traslado del mismo ala otra parte. debiendocontener expOsición detallada de las materias objeto de negocia-

OBRAS PUBLICASURBANISMO

DEY

8819

RESOLUCION de la Dirección Generai de Trabajopor la que Be homologa el Convenio Colectivo deTraba;o. de ámbito interprovincial. para la Empre­sa «Balay S. A.», y sus trabaiadores.

Visto el texto del ConVenIo Colectivo dt Trabajo, ·de ámbitointerprovincial, pare. la Empresa «Balay, S, A.», -y sus trabaja­dores, y

CORRECCION de errores de la Orden de 29 de fe­brero de 1980 por la que se resuelve parcialmenteel V Concurso convocado por Orden de 13 de fe­brero de 1979 para la -concest6n de beneficios en laGran Area de Expansión Industrial de Galicia.

Advertidos errores en el texto de la mencionada Orden, pu­blicada en el «Boletín Oficial del Estado" número 79, de 1 deabril de 1900, se transcriben a continuación las oportunas ree­

.tificac!oncs:En la página 7172, anexo 2, donde dice: «AG/Me. Armesto.

S. L. {a constituirl. Barco de Valdeorras (OrenseL A (20 por100 de subvención)... debe decir: ..AG/649. Armesto, S. L. (aconstituir). Barco de Valdeorras (Orense). B (20 por 100 desubvención) lO, y donde dice: ..AG/652. Vilarba, S. A. (a consti­tuirl. Mugardos (La CoruñaJ. A (lO por 100 de subvenciónh,debe decir: .. AG/652. Vilarba, S. A. (a constituid. Mugardos (LaCoruña>' A (2.0 por 100 de subvenciÓnh.

8820

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B. O. ¡¡el E.-NÚm, 102

CAPITULO V

Organización del trabajo

Art. 16. Organización 'del trabajo.-En materia de organiza­ción del trabajo la Dirección de la Empresa: tendrá las facul~

tades que le confiere la leglslatión vigente. especialmente lasderivadas de las disposiciones contenidas en la. Ordenanza. La­boral para la Industria. Siderometallirgica, en tanto conservesu vigencia. ".

Por ello. SOn facultades de la Dirección de 'la Empresa:.

- Adoptar nuevos métodos de trabajo.-:- Valorar las tare86 y los puestos de trabajo.- Realizar los cronometrajes que sean necesarios. .- Establecer v cambiar los puestos. horarios y turnos de

trabajo. .

El Comité de Empresa, o en su caso los Delegados dePersonal deberán ser informados por la Dirección. de los nue­vos sistémas con sesenta oías de antelación a la fecha déimplantación de estos sjstemas o de los proyectos que supongancambios sustanciales en la organización y afecten a la totalidadde la plantilla de la Empresa, o de tin área funcional de lamisma.

Los representantes de los trabajadores debarán remitir suinforme razonado a la Dirección, con quince días de antelacióna la fecha de implantación.

Art. 17. Concepto de actividad.-AcUvidad normal es 1 eLequi'(alente a la que desarroila un hombre normalmente cons­tituido, en condiciones normales, con una habilidad normal yun esfuerzo también normales, para _recorrer en una hora cincokilómetros en un terreno l1ano y Bin obstáculos, tiempo del'ecuperación incluido. I

Mientras que en esta Empresa. .esté establecido el sistema..Bedaux.. , se fija como actividad minima exigible o normal·la. de 60 puntos, por lo que las actividades a.plicables seran:

Las vacantes en los' puestos de Ordenanzas y Vigilantes,atendidas sus especiales caracteristicas, serán asimismo cu,,:biertas directamente por la Dirección de la Empresa, procu·rando ésta reservar las mismas para aquellas 'd~ la plantillacuya capacidad en el traoolo haya disminuido por accidente,enfermedad u otr86 causas, sin perjuicio de tener en cuenta lasdsposiciones legales que establezcan condiciones especiales parala cobertura de vacantes da Vigile.nte.

Art. 13. Periodo de prueba.-Los ingresos de personal serealizarán a prueba, que será de, No cualificados: Quince dlas. ,.,.

Cualificados, Administrativ06 y Técnic08 no titulados: Dosmeses.

ntulados superiores y de grado medio. Red de Ventas y exen-tos: Seis meses. •

Durante el transcurso del período de, prueba. cualquiera. delas partes podrá solicitar .la. rescisión de la relación laboral,debiendo preavisar en el plazo siguiente

Cualificados. Admihstrath'os y Técnicos no titulad06: Diezdias.

Titulados superiores y de grado medio, Red de Ventas yexentos: Quince dlas. ,

No podrá exigirse ningún tipo de indemnización por la men_cionada rescisión, excepto de la derivada del incumplimiento delpreaviso corre6pondiente, en cuyo sup~esto se deduci.rán.o abo­narán 106 días de retraso en el aVlso en. la Uquldaclón definiquito.

Art. 14. Clasd¡cacwTl. profeslOnal.-Es funclón de la Direc.ción designar la categoI1a profeslonal que corresponda a cada.puesto de trabaio )0 qUe hará. con la participación de losrepresentantes de los trabajadores, teniendo en cuenta 1M con,,:diciones pecualiares de cada uno de ellos .

En el presente ,Convenio se recogen aquellas categorlas pro-ofesionales que, figurando o no expresamente reflejadas en laOrdenanza Laboral Sideromerolúrgica, se incluyen atendiendoa las necesidades de la organización del trabajo de la Empresa.

La definición de aquellas categorias que DO figuran en- la. .mencionada Ordenanza; se establecen en el anexo IV del pre­s'ente CQnvemo, incluyéndo.se el grupo de asimilación de cotiza­ción a la Seguridad Social, para su correspondiente y posteriorhomologaCión.

La Dirección.podrá designar la categoI1a profesional de cadapuesto de trabajo;-'con la parti<:ipación de los representantes delos trabajador~, a través de una Comisión paritaria que enten­derá. de las reclamaciones que se susciten sobre las mismas.comO vía previa aja iaboral o contenciosa. en caso de des~

acuerdo. - .1

Art. 15. Ascensos.-Las vacantes que se produzcan en lapantilla de la Empresa, salvo aquellas, que correspondan apuestos para les qUe anteriormente se ha. indicado el derechode la Dirección a ser cubiertos directamente por ésta, se cubri­rán mediante concurso-oposición. Para la realización de dichosconcursos-oposición se establecerá un Reglamento conjuntamen­te' por la Dirección y los representantes de los .trabajadores enel pla,zo de un mes a partir de la entrada en vigor del Convenio.

28 aJ:irll 19809206

Art. 7.0 Compensación.-Las condiciones pactadas son com­pensables en BU totalidad. con las que anteriormente rigieranpor imperativo legal, jurisprudencial, Convenios Colectivos, pac­tos de cualquier clase, contrato individual, ,usos y COBtumbreslocales, comarcales o- regionales o por cualquiera otra causa.

En el orden económico, -};!ara la aplicación del Convenio acada caso concreto se estará a lo pactado, con abstracción delos anteriores conc~ptos salariales su cuantía y' regulación.

Art. 8. 0 AbsorciQn.-Lae disposiciones legales futuras queimpliquen variación económIca en todos o en algun06 de losconceptos retributivos, únicamente tendrán eficacia práctica, si.globalmente consideradas en cómputo anual y sumadas a lasvigentes con aiLteriori:dad al Convenio. superan el nivel totalde éste. En caso contrario se consideran absorbidas.

Art. 9.° Condiciones más beneficiosas'.-Se respetará.n lascondiciones personal€l5 'l.'lue con carácter global excedan de loque aquí se pacta, manteniéndose estrictamente ..ad personam•.

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Art. 11. ContratOs acle trabaio.-La. Dirección. Dondrá en CO.nocimiento del Comité de Empresa o Delegados~ de Personal,con -treinta. dias de antelación, los puestos de trabajo a. cubrir.determinando la.s fechas de :ncorpore.ción y tipo de contrate a.realizar, excepto qua se trate -de los de libre designación.

Superado el período de prueba, si la Empresa desea r86cindirun contrato de trabajo. lo participará con quince dias de antela­ción a la. fecha de posiNe re6cisión, a la representadón de lostraba;js:dores que .r:odra emitir su informe dentro de ese pJazoy sollCltar se estudie conjuntamente, antes de q'Ue ésta decida.

Art. 12. lngresos.-Los ingresos dar exterior se realizaráncomo norma general en laa categoI1as inferiores de cada grupoprofooional, salvo ti.quellas va.cantes que se produzcan en puestosde· mando o para cuyo ejerccío Se exija una singular (:onfianzay responsabilidad, que figuran' en el anexo n,' y que seráncubiertas directamente por la Dirección de la Empresa. biencon personas de la plantilla o bien con personas del exterior.No obstante lo dispuesto en el apartado anteI10r se reconoceel derecho preferente a o"upar plazas 13:0 la categorÍa de ingI"€so,c::orno trab~jadores fijos, en favor de quienes bubiesen desempe­nádo funCIOnes de empleado complementario. eventual o in-,terno.

ción. acompañándose certificación del acuerdo adoptado 'en talsentido.' . ,

~ Denunciado el Convenio, en tieilll?o y forma, y ven~l.cto elténnino de BU vigencia, seguirá aplIcándose éste provISIonal­mente, hasta 'que se logre un nuevo ac,uerdo que vinjere asustituirlo, o recayere arbitraje o resoluC16n qUe tenga fuerzade obligar a las pttrtes.

Art. 4.° Revisión.-Durante el periodo de vigencia ~o seproducirá .ninguna mvisi6n, salvo, las previstas e indicadasexpresamente en el presente texto articulado.

Art. 5.° Unidad de Convenio.-EI presente Convenio se aPrue,.ba en consideración a la integridad de lo pactado en el conjuntode su texto que forma un todo relacIonado e inseParable y.. aefectos de aplicación correcta, será considerado global ,8 indIvi­dualmente, pero siempre con referencia a cada trabajador ensu re6pectiva categor1a.

En el supuesto de que por disposición legal de rango supe­rior se establezcan condiciones más favorables de las pactadas,por cualquier concepto, éstaa deberán considerarse siempre glo­balmente y en cómputo anual. aplicá~d06e laa más favorablesen esta consideración anual y global, Sl resultara más favorablepara el trabajador. .

Art. 6.0 ObUgat6liedad.-El presente Convenio obliga ~antoa la Empresa como, a la. totalidad de 105 trabajadores a qUlenesafecta, durante el tiempo de su vigencia, sin que. durante éstepueda modificarse par Convenio de Ambito distinto.

Los firmantes con la representatividad que ostenta.n y sehan reconocido. ~e comprometen al mantenimiento y. efectividadde lo que Se conviene sin perjuicio de que si cualqulera incum­ple las obligaciones que en él se establecen, se le reconozcaexpresarilentea quien resulte afectado por ello. el .derecho aejercitar los medios legales de cualquier naturaleza, tendentese. lograr su efectividad.

• CAPITULO 1I

OAPITULO III

Art. tO. Comisión paritaria de Convenio.-Para entender de106 conflictos derivados de la aplicación e interpretación generalde este Convenio. se establece la Comisión paritaria. del Con­venio, constituida por cinco Vocales designados por la Empresa.,y otros cinco por la re:presenta<:ión de los trabaJadores. entrelos que hayan formado parte de la Comisión negociadora delConvenio, con sus respectivos suplentes.

"PresIdirá esta Comisión la persona designada de· comúnacuerdo, que actuará de mediador, con voz pero sin voto elcual tendrá la facultad de convocar 1M reuniones de dichaComisión a instancia de cualquiera de las partes.

. Los acuerdos o resoluciones adoptados por voto mayoritariode ambas representaciones, tendrán' carácter vinculante, conindepQndencia de las acciones que sean procedentes ante 1a,s .autoridades y jUrisdicci6n competentes. ' .

, CAPITULO LV

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B. O. del E.--,-Nám. 102 28 abril 1980

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. CAPITULO VI

CAPITULO VII

Art. 22. Permisos y licendas.-EI trabajador tendrá derecho.avisando con la posible antelaci6n y aportando los 1ustificantesque se reflejm en el cuadro anexo lIT, a los permisos que sedetallan. ~

Dichos permisos serán retribuidos a sueldo reaJ, eXl2ep~o Joscomplementos de puestos .de trabajo. La prima se retribumia la media individua) del mes correspondiente,

Comité de Seguridad e Higiene

Art. 23, Comités de seguridad e higiene.-,-La vigilancia ycontrol de las condiciones y servicios de seguridad e higieneen los centros de trabajo, serán competencia de estos Comités,

. que quedarán constituidos de la forme, que legalmente se dBter­mine.

El Comité Será competente:

1. Para la tramitación d€ expedientes de índole colec:ivo,toxicidad, p-en06idad, peligrosidad, y falta de condiciones desalubridad.

2. Para decretar la suspensión de la prestación de trabnjode los afectad06 por riesgo de accidente o por fa.lta de condi·ciones ambientales mínimas exigibles, segUn la legislación apli­

. cable. comunicándolo a la Empresa y a la autoridad laboral,corriendo por cuenta de la Empresa los costos y pe-ri uiciosque ello pudiera ocasionar.

3. Para meior llevar a cabo su cometido, recabar la asis·tencía o elaboraci6n tie dict~.menes de los Organismos oficialescorrespondientes, o de técnicos o expertos, incluso ajenos >8"la plantilla de la Empresa

Para el mejor desarrollo de sus funciones, podrá. establecerseun Reglamento de funcionamiento.

- Temas sociales

, Art. 24. Seguro colectivo.-La· Empresa mantendrá en favorde todos los trabajadores de la misma el Seguro da Vida, quetiene concertado con Un capital asegurado de 500.000 pesetasen caso de mUerte ,natural o incapacidad permanente y absoluta,y de 2.000.000 de pesetas en caso de muerte o incapacidadpermanente y absoluta,. sobrevenidas- por accidente.

: io:,.f'.:rl..:}7.. •t;olec'C{ción.de_la·.v i.fl,d!1'"o.. hfj,,~ (tué!f.f1.rJ.91i·~:r;:ij.. q~so,_ .....;~.;. ,,",de' faHElctmienlo d~ mi, trabajador' de' la' ,Empresá, sU' viuda .~o~biio q1:1e, en e?e· moment-a. dependiesen econ:6micaItlenta, ~'6L

'. mismo y que. carecl.esen qtl' empl60, poárán solJcitar. cJ.e· laEmpresa un puesto de trabajo' alegando los títulos.o condlcIonesde aptitud laborales y profesionales que pOsean; ésta 166 ofre­cerá. por una sola vez, la primera vacante qUe se produzca.dec;obertura exterior, sin perjuicio de las pruebas genérica­mente establecidas.

Art. 26: Venta al personal de aparatos.

1. Aparatos de catálogo de la Empresa.-Los product.ores.podrán solicitar la campra·. para uso propio, de cualquier apa­;rato de' los del catáloé'fO de ·la Empre?a, en la condic;,ion~ refl€-.jadas en la norma interna existente sobre esté punto. Losaparatos tendrán los siguientes descuentos, en funci6nd€1 plazode pago:

Actividad mínima exigible: 60 punt06.Actividad correcta: 68,6 puntos.Actividad óptima: 80 puntos.

Art. 18. Estimaci.ón ~ctividades.-A tal efecto, se constituiráuna Comlsión· paritaria en cada planta productiva, compuestapor dos miembros de la ComIsi6n de primas e incentivos de la ­representación de los trabajadores y dos miembros designadOGPor la Direcci6n. Asimismo, S6 nombrarán dos TécnICOS asesoresdesignados: uno por cada una de las partes, que analizarántodas las cuestiones referentes a los tiempOs establecidOs porla Dirección· de la EmpreEa. En' caso de desacuerdo de laComi5i6n 5e someterá la decisión a la autoridad laboral compe~

tente. .En un plazQ ge un mes, a partir de la entrada en vigor

del Convenio, esta Comisi6n estudiará por muestreo aleatorio,un 20 por 100 de los tiempo:> establecidos, y su decisi6n tendrácarácter vinculante, pactánd06e expresamente que ambas partesse someterán a su decisiÓn como linica vía de dirimir cualquiercuestión derivada de la. aplicación de dichos tiempos.

Dicho muestreo una vez finalizado, servirá ·para fijar defi­nitivamente el resto de los tiempos exist€ntes,

Esta Comisión es~blecera en su primera reunión, las com­petencias, ganmtías y normas de funcionamiento de la misma,concret'3ndo si se analizarán los tiempos globalmente o porseccíones o gUp03 homogéneos.

Art. 19. Jornada.-Se establece para 1980 una jornada detrabajo de mil novecientas sesenta horas de presencia, deapli­cación a todo el personal.

Art. 20. Horartos.","""":""La jornada se distribuirá manténiendoen lo posible los actuales horarios de trabajo, acomodándolosal calendario de fiootas ofIciales y estableciendo los nuevoscalendarios de acuerdo con el Comité d€ Empresa, El personalcon jornada partida tendrá un descanso ininterrumpido de unahora para r€alizar la comida

Horario flexible: Para todo el personal que le sea de, aplica·ción, en base al estudio realizado €n los distintos departamentose.fectadoo, se establece:

al Horario fijo de permanencia (ln la Empresa:

Centros de Zaragoza: De nueve quince a trec€ horas y dequince a diecisiete horas.

Resto de centros: De· nueve quince horas a trece horas ydos hora<; que nece-sariarqentf:' coincidan con el horario com~r-cia.l., . . . .; . .

,fi~#' .:... '.' El -re'3fb" del ~:l:i6Í'ario·-tei" traba:jé1~ ·;Etgú.ri .'8'l..·.cal'etId-arih ·ofici.a1. de caga. centro' se .copsiderará flexible.... '. . '

bi" ~o'rn~a ·.~á·~il1.1a . ~~ 'h~ra~/díai" a .;e~iiz~r:· '......•

Todo el' personal para la recuperación de fas horas flexibles,pod:rv. realizar su jornada de trabajo, con la siguiente duraciónmáxima de jornada.. Centros de Zaragoza; De siete quince a veinte horas.

Resto d€ centros: Una hora antes del horario oficial y hastalas veinte horas.

El paro' pará la comida se establece con carácter obligatoriode: ,CAtorce a quince .horas, .excepto en los centros de Zaragoza,que será de: Trece treinta a catorce treinta horas. No obstantese p~drá recupera~ con cargo a jornada efccth;a, treinta miriutosde dIcha hora.

'Estoo .descuentos se calcularán sobre los precios de cesiónde la lista d€ precio~ vigente en cada momento.

2~ Aparatos de' .tara~.-lgualmentepodrán adquirir los apa­ratoo que cama -tara.. se califiquen por la Empresa la bualanunciará los mismos con el precio que se les sefiale, en lostablones de anuncios de todos lOS centros de trabajo. En casode ser varios los solicitantes a su adquisición, con derecho a ello,se sortearán entre los mismos. La forma de pa,go podrá Serigual que en el apartado anterior..

3. Aparatos procedentes de embargos.-En igual forma seanunciarán por la Empresa la venta y precio de aparatos pro­cedentes de embargos por ella enajenados, pero efectuándolopreviamente en el centro de trabajo en donde se origine elembargo.

En todo caso, la adquisiC'1ón de un nuevo aparato d-e unamisma gama. no podrá efectuarse antes de un pla.zC? de seisaños, salvo que exista una ir.utilizaci6n del ya adqUIrIdo, com­probada por el servicio de asistencia técnica de la Empresa.

En cualquier caso el precio se verá incrementado por losp!'acios del embalaje y portes precisos. >

En los supuestos de los apartados 2 y 3 (aparatos .de _tara~

y procedentes de embargo), caso de' que quedaren aparatossin adquirir para" uso' propio podrán ser adquiridos por lostr&bajadores, -al cllntado. y al precio qUe se estableZca paraesta supuesto, sin limitación alguna.

el Cómputo de recuperación:

Todas las horas flexibles deberán de haber6e recuperado encómputo roen'Gual. o sea en los plazos que Se establecen en lasfichas de control al trabajo.

Con cómputo al horario flexible podrá disfrutarse de hastauna jornada al mes, con aviso de d05 días de antelación ypermiso del responsable de departamento correspondiente, siem­pre que no suponga un trastorno para el normal funcionamientodel departamento, no exija la necesidad de sustitución o realiza­ción de horas extraordinarias por el afectado u otras personas,y no CQincida con puentes, prolongación de díaz fe6tiv06 ovacaciones. salvo casos de necesidad imperiosa ael permiso.

Ar:t. 21. Vacaciones.-Se ~ijan para todo ~l p~sonal de laplanhlla en treinta días naturales. La distribución de las mis~

mas se hará por la Direcci6n de la Empresa, en función de lasnecesidades del servicio, armoniZándo~ con los problemas per~sonales d~ los afectados, procurándos:; que comiencen en lunes'

.Y se disfruten en el mes d agosto. Si por necesidades del tra­bajo hubiera que cambiar el turno de vacaciones, éstas necesa­riamente se fijarán entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.En aquellas Z{lnas en qUl:l por su influencia turística dificultela aplicación de estos criterios, se establecerán turno:': de vaC6~ciones para el persona.} del SAT, que en ningún C8.S0 corres~

panderán a periodos fuera de 105 meses de mayo a septiembre,ambos inclusive..

En la supuesta fijación de vaCacicnes en período distinto elgeneral, para dar preferencia se atenderá.' al criterio de anti­güedad, salvo pacto de los afectados, .

El cuadro de Vacaciones debetá estar terminado antes de 10streinta días siguientes a la fecha en que se concreten los calen­darios y horarios anuales.

Pago contado ..Pa~o seis lUes(Js ,.. ...Pago doce meses ...

30 por 10028 por 10025 por 100

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25 por 100,23 por 100

20 por 100

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'. :,L·-:. ",' '.'.."

9208 .Art. 27. Préstamos y avaies.-LO$ traba¡á.Íore<;; tendrán de­

.recho a las sigUIentes prestacion€s:

1. Préstamos perso:l1eles.-Destinados a cubrir alguna gravenecesidad económica de natur3.1eza imprevisible, cuya realidadse justifique suficientemente, hasta un importe de 100.000 pe6etas,a devolver en plazo no superior a doce meses, sin interésni recargo alguno. El límite total pendient,e de, estos préstamosno sobrepasará la cifra de 2.000.000 de pesetas.

2.. Pré6tamos para adquisición de yiviendas.-Destinados afacilitar la adquisición de vivienda familiar. en cuantía de pe~.

setas -100.000. a devolvet en plazo máximo de. cinco años, canun recargo del 3 por 100 por razones de financiación. El limitetotal pendiente de estos prestamos no podrá exceder de 14.000.000de pesetas. .

3. Aval para adquiSición de viviendas.--La Empresa avalaráel préstamo que para adquisición de vivienda familiar obtengade cualquier instituC!-Ón bancaria cada trabajador, hasta unmáximo de 300.000 pesetas por trabajador. En ningún momentose rebasará el limite de 84.000.000 de pesetas de capital avalado.

Para poder disfrutar de las prestaCiones- antes referidas es

preciso ser fijo de plantilla en el primer SUPUe6to, y tenerun año de antigüedad en los caSQ6 de los númerOEl 2, y 3, aiendoinexcusable en estos dos ..:8508 no tener pendiente de amortiza­ción o. cancelación de préstamo o ayal anteriormente concedidos

.al mismo fin. . 'De efectuarse petición cua~do estén agotadOs los limites

establecidOEl dentro de cada modalidad, se atenderán por ordende solicitud, salvo'que razones de extremad'a urgencia. aconseJenotra cosa. 10 que se particiI;ará a los afectados.

Art. ~8. Prestaciones por nupcialidad.-El trabajador fijoen 'plantilla. que contraiga matrimonio, se beneficiará de unaprestación consiStente en la amortización de débitos pendientespar adquisición de aparatos a la Empresa o una dooucción delos que .adquiera en los seis' meces siguientes, según es'ta escala:

De Msta dos años: 6.000 peseta.De dos años a tres años:7.00Q pesetas.De' tres años a cuatro años: 8.500 pesetas.De cuatro años a cinco años: 10.000 pesetas.De cinco años a seis años: '11.500 pesetas.De más de sei6 años: 13.000 -..pesE'tas.

Las fro.ccion:es superiores a seis meses s.e computarán comoaños completos. .

Tendrán derecho a aeta prestación. en la cuantía que Perso­nalmente le corresponda. los dos contrayent~. cuandó ambossean trabajadores de la Empresa..

Art. 29. Ayuda escolar.-Consistirá ·en el e.bono. en el mesde septiembre de 3.500 pesetas por cada hijo comprendido entre106 tres y dieClEiéis anOS, cumplidos dentro del año natural.

Art. 30. Ayuda pOr hijos necesitados de educación espeCial.Para facilitar los gastos de educación o rehabilitación en Uncentro adecuado, de los hijos de los trabajadores que necesitental tipo de educacIón, se les concederá la ayuda ne<:esaria parael pago de los gastos de ese centro, previa justificación almenos anual, y siempre que se le solicite, de esa permfl.neneia.Esta a:yuda. se cifra en 50.000 pesetas anuales; si nc se llegas~

a preC15ar la totalidad de esta cantidad el remanente incremen­tará, 6i fuera preciso. las de aquell~' otros caS06 en que ,lamisma resultara insuficiente. .

Se, concederá siempre que el hijo esté calificado como minus­válido por el correspondiente organismo de la. Seguridad Socialy en otros supuestos se resolverá lo procedente según 106 in- ­formes presentados o que puedan recabarse.

El fondo destinado a este fin no podrá- exceder de 750.QOOpesetas anuales. • . .. Las prestaciones de eete articula serán únicas, aunque ambos

cónyuges trabajen en la Empresa.Art. 31. Prestac~ones para formación.-:-para la formación y

promoción humana del pemonal. la Empresa:

1. En función de los objetivos fijados y de su propio desa­~?Uo. sufragara. la totalidad de los gastos que angine la forma~ClOn del personal en el ámbito de los, planes formativos que laDirección establezca. ~

2. Destinará una cantidad. que se fija. en el lO por 100 desu pr:esupuesto anual de formación. para conceder ayudas alestudIO. ai personal que lo solicite y dentro de dicho límite.

&;;tas ayudae· :podrán pedirse para estudios' en relación cantéCnIcas y profeSiones relacionadas ·con cualquier faceta de laactividad ,de la Empresa, dentro del periodo .qué anualniente seconvoquen por el Departamento de Seleccón y Formación'consistiran en el importe de un 50 por 100 de ga~tos de matrf~culas,. honorarios de clases y material didáctico. debidamenteacreditados. Demostrando el aprovechamiento en tales e6tudiosse le. complet~rá. la ayuda hasta el 100 por 100 de loe gastosacredItados. SI éGte es pleno o ha aprobado todas las materiasy hasta. el 75 por 100 si al menos lo ha efectuado en la mitad'en az:¡bos. casos entre las conyocatorias ordinaria y la de recu~peraclón del curso académico.

Adrt; 32. Fondo de jubilación e in"Vf:rsiones.-Se' mantiene este. fon o· que se nutri~á: . .

B. o. del K-Núm. 102

al A partir de 1973 inclusive, cada año, en la cantidad de3.000 pesetas por trabajador que tenga al menos un año de anti~

güedad al 31 de diciembre de cada afta.b) Para 106 trabajadores en plantilla con uno o más aftas de

antigüedad al 31 de diciembre de 1977, se regularizará 'la situa~

ción por los aftas de antigüedad que lleven en dicha fecha, do·tand'o el fondo a razón de 3.OCO pe.setas por cada año de antigüe~

dad, según el plan siguient.e:

En 1979, antigüedad de veintidós o máS años.En 1980, antigüedad de v8inte y veintiún años.En 1981. antigüedad de dieciséis a diecinueve años.En 1982.antlgüedad de catorce- y quince años. i

En 1933. antigüedad de trece años.En 1984. antigüedad de doce años.En 1985, antigüedad de diez _y once años.En 1986, antigüedad de nueve años.En 1987, antigüedad de ocho años.En 1988, antigüedad de -siete años.En i989, antigüedad de seIS años.En 1990, antigüedad. de cuatro y cinco años.

En 1991, antigüedad de uno a tres años.De este fondo podrán detraerse- cantid\l.des devengadas por

cada. trabajador, en alguno de los siguientes casos:

1. 'En el momento de su jubilaCión.2. En c~o de fallecimiento, estando de servicio en la Em~

presa.3. Para participar como inversor86 en las emisiones de títu~

los (accionee, obligaciones. bonos. etc,), qUe realiCe la Em~

presa.4. En caso de baja en la. Empresa nevando diez o· más

años de antigüedad en la misma~

Entendiéndose que la suma que pueda détraerse en algunode los casos citados, será el saldo que quede·. si prev.iamentese hubiera utilizado en otro u otros- casos.

Este fondo se regirá por un Reglamento de Funcionamientocon plena independencia del presente Convenio-o de los futuros..sin que por lo .tanto pueda estar influido el fondo, tanto en lascuantias de sus dotaciones como en las normas de funciona~

miento, por ningún tipo de circunstancias que pueda nacer -de la,:;negocaciones o de los textos de los futuros Conveni06.

Art. 33. Club- socia l.-Para facilitar el acceso a la culturay actividades recreativas a todo el personal de la Empresa.Se destina una cantidad equivalente al 0,20 por lOO de .105salarios brutos de cada centro. sin que ,nunca. puede. ser inferiora 2').000 pesetas por centro. .

Pero existiendo Club social, tal. subvención se desUnará alfuncionamiento y actividades de éste, según su propio Regla­mento.

Art. 34. Comedor.":""7La. Empresa dispone en' carretera de140p.tañana, número 19, de Un local comedor-cocina, y un ser­VICIO compuesto de cocineros, camareros y personal de limpiezay serv~cio de entretenimiento a disposición del personal. hacién­dose Cs::.rgo la, Empre6a de los gastos del citado personal. asícomo deL entretenimiento,

Se fija para .1980 el coste de comedor en 100 pesetas, de lascuales la Empresa abonará 50 pesetas y el productor SO pesetas.

Los costos, compras de alimentos, y confección de menús.serán objeto de administración y supervisión por dos regidoresnombrados par el Comité de Empresa. ..

Art. 35. Economatos.-La obligación legal de la Empresade poseer economato propio o concertado, podrá ser sustituidapOr previo acuerdo del Comité de Empresa y autorización admi­nistrativa,. por el establecimiento de concierto con Cooperativade .Consumo, Club de Compras u otra fórmula que ofrezca bene·ficios de coste de los prQductos.. La Empresa· a tal fin. concederá la subvención de 360 pesetaspor trabajador y año. . .

Art. 3'6. Transporte del personal.-la Empresa facilitará e.su personal de 106 centros de trabajo de ZaragOZA. la llegada alcentro de trabajo a la hora de inicio de la jornada medianteconcierto con una Empresa. de autobuses, con recogidas desdedistintos puntes de la ciudad.

Asimismo. la Empresa facilitará el retorno del personal a lasalida del trebajo. mediante autobuses concertados con la mis­ma Empresa de autobuses, que realiza el transporte a la entra­da al trabajo, aportando para ello únicamente la cantidad quehasta ahora venía. aportando,

Art, :n. Gestión de las prestaciones socfales.-Se mantendránlos reglamentos existentes para el funcionario de alguno de losservicios y cuando las nece.:.idades aconseLen su modificación.o el establecimiento de otros para algún servicio o prestación,se e.ccrdará lo procedente, po!' acuerde de la Dirección y elComité de Empresa. .

CAPITULO VIJI

Régimen de condiciones económicas

Art. 38. Principios genera tes sobre retribución.-Todos losconceptos salariales que figuran en el presente Convenio, tienenla consideración de retriQuciones brutas. y sobre ellas se efec­tuarán las cOIT8ISpondientes deducciones por Seguridad Social;Impuesto a cuenta, sobre las aentasde las Pereona.s Físicas

ret,

:s. o. oel E.-Nlím. 10;,;2;,.· 2..,;.8_a;,.b,;..-rl_I_19;,.8..,;.0 .....;.;92:..;.:09

y cualquier otra que pudiera corresponder por aplicación legal.Los importes de los conceptos salariales 9ue figuran en este

Convenio son en todos los casos cantidades m1nimae garanti-zadas. - .

Todos los conceptos salariales que figuran en nómina. quedanagrupados en los conceptos únicos que figuran en el artículo

. siguiente, considerándose extinguidos y sin efectos, aquellos queno figura-u en la coffip06ici6n retributiva.

Art. 39. Conceptos retributivos.-Los salarios' fijados en esteConvenio, quedan dtstribuidoe' en la tabla 1, anexa. Los concep­tos salariales serán los siguientes:

Salario Convenio.Complemento fijo de asistencia.Prima de -producci6n o :r:endimiento.

Art. 40. Prima de pro<$uceién o rendimiento.

Prima producción rendimiento del personal mano de obradir€cta:

Prima fija.-La prima fija de producción, se devengará alalcanzar indIvidualmente una activIdad real de 60 puntos Be~

daux. Los valores correspondientes a cada grupo de califica·ción de puesto, san los que figuran en la. tabla que &e relacionaseguidamente: .

En el 5upuestode que un trabajador. por causas imputables'a su voluntad, no alcance dicha actividad mínima de 60 puntoóBedaux, medida en promedio mensual, perderá eJ' derecho ala percepción, de la prima correspondiente a aquellos dfas enque el trabajador no haya alcanzado la actividad mínima.

Tabla de valores

Grupocalifica­

ciónpuesto

Valores horatrabajada60 puntosBedaux,actividadrninima

Grupocalifica­

ciónpuesto

Valores horatrabajada60 puntosBedaux,actividadmínima

bJ Los aumentos periódicos por años de servicio comeuzaránEl- devengarse a partir del 1 de enero del año en que se cumplacada anualidad, si la fecha del vencimiento ee anterior al 30de junio, y desde primero dE'l año siguiente si es posterior.

Arl. 42. Personal nocturno.-El plus de trabajos nocturnos sea.bonará can el 20 por 100 del salario real, referido a 106 díasen que se haya trabajado en el turno de noche.

Art. 43, Trabajos excepcionalmente pe~osos, tóxicos y peli~

grosos.-Se abonará según lo dispuesto en él artículo 77 de laOrdenanza Laboral Siderometalúrgica. tomando como base parael cálculo, el salario de Convenio de la. tabla 1, y la antigüeáad.

La determinación del personal que debe percibir este plus,compete a la Dirección de la. Empresa, previo informe delComité de Seguridad e Higiene en el Traoolo.

Art. 44. Gratificaciones extraordinarias de iulto y Navidad.­Se abonarán cada una con treinta días, calculadas sobre elsalario de Convenio de le. tabla 1, más la antigüedad.

Estas gratificaciones seráD abonadas en proporción al tiempotrabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestree na~

turales del año en que se otorguen. "-Art. 45. Prima producción, persolWL mano de obra indirecta.

Todo el personal de mano d;;> obra indirecta, cuando no realicetrabajos a prima directa, percibirá la prima.a la media generalde cada centro de trabajo del mes anterior al de la percepción,Este concepto desaparece en el personal Técnico, Administrativoy Subalterno, pasando su importe a englobarse en el compla~

mento fijo de asistencia.Art. 4'6. prima; personal del SAT.

1. Trabalos a domicilio.-8e medinin en función del numa·ro de avisos terminadOlS por' dfa la,borable- entendiéndose poraviso terminádo, aquel que deja el aparato en condiciones deventa y/o funcionamiento correcto.

En consecuencia, .no se estiman corno tales los que resultenpendientes por las circunstancias que fueren.

Se mantienen las tres zonas A, B y C, de distinto grado dedificultád, con arreglo a lo siguiente:

.'

"

Estos dos apartados. en su conjunto, forman la prima. deproducción, por lo que la suma de ambas, figurará en nónima,en el concepto salarial de ..Prima de producción•.

Otras retribuciones

Con independencia de la prima fija del parrafo anterior,se devengará una prima de rendimiento par aquellas personascuya actividad sea superior El- 6{) punt9f; Bedaux. Los valorescorrespondientes a cad~ grupo de calificación de puesto, son losque figuralJ. en la tabla que se relaciona a.continu.ación: .

',.....~ , .:- .. ,

, ., .1,. :. ,',','.'

8.2581.1845.8985.898

Pts. mes..

2. Trabajos en Taller -Los reparadores que ejerzan su acti­vidad en los talleres de ..Balay, S. A .. , percibiran en concept.ode prima asegurada, las sigUIentes cantidades, en función desu categona:

Primero, el exceso de la zona e,Segundo, el exceso de la zona B, a partir del número de

avisos siguiente al que terminó la zona C.Tercero, el exceso de la zona A. a partir del número de

avi.sos siguiente al que terminÓ la zona. B.Cuando en un mismo· domicilio se realice un trabajo sobre

más de un aparato, el equivalente en nümero ,de avisos termi·nados se calculara por el mismo monto que suponga el tiempotrabajado en ese mismo domicilio, Sobre el tiempo promedioen cada Delegación.

Este promedio de tiempo trabajado en los domicilios denuestros usuarios. se estudiará por cada Delegación. debiendoquedar comprendido entre treinta y cuarenta y cinco minutos.

Compensación económica.-A los efectos de las zonas citadas,se considera rendimiento mínimo la ejecución por día laborable,

Zona A. Nümero de avisos terminados, 9.Zona B. Número de avisos terminados, 8.Zona C. Número de avisos terminados, 7,

Reparador de primera .•. ..........Reparador de segunda ....., ..Reparador de tercera ". .., ,., .•. •.. .., o.; ••.•••Cualquier categoría en.perlad? de prueba •• ; ..

Zona A.-5e aplica el cOl11unto de trabajos de mayor faci1i~.dad, según datos histórfc06 da los tres ültim06 añOS.

Normalmente corresponde a zonaS' de trabajo con mayor den­sidad de parque más facilidad de desplaza-miento, mayor por-centaje de aparatos 'convencionales e índices similares, .

~ .. Zona B.--Se·Blllicaal ..conjunto de.trabj3.jQs. cop-5id.~rad06' Rqr-,. .. .. 'nIa)es,' segúñ' dit'tos'h·tStórlc6s·c!e 10s irei;""·it1tim~s:año~. lIábitUa.}L. .,-.

·mQl.te. cQITe.sponde a zon¡;l.s ~on parque tpi~to de _para~' can- .:vendonales,· y aUtomáticos,' den'sidad de ·parQue·. ¡:)romedlo'.y?-onas de trabajo accesibl&'. sin especiales dificultad~.

Esta calificación de zona B no podTá aplJcarsl'!' cuando elnumero de avisos terminados excedQ. en un mes r;Ie 225, siendo'entonces de aplicación la calificación de zona A.

Zona C.-Se apliCa ElI conjunto de trabajos considerados de'mayor dificultad. segUn datos históricos de los tres ültimas alios.

Por regla general, se incluye en estEr tipo de trabaios 106realiza.clos en zonas con elevado porcentaje de aparatos automá­ticos, con poca dotación de parque y rutas de desplazamientocomplejas e índices de natttralezB $im;ilar..

EGta calificación de zona e, no 'podrá aplicarse cuando el .número de avisos terminados exceda ~de 195 al mes,' siendo en­tonces de aplicación la Calificación de zona B.

Zona mixta.-Sobre cada zona se calculará su exce'so, pagAn.d06e de la siguiente manera:67

25,9827,3828,8530,2731,7733,3535,0036,7238,4640,4842,8145,3747,9850,3953,2356,06

113,63119.62126,49134,051041;78. '.1

.148:89': 157..30

•• '165,66

•10111213...... ':'

"Ú):lO

"' ...

7'6,7680,89as,2589,45

,,":' • 93.88'.~8,55

: .• 103;43103;51

12

/3

•., .::... "

·7il

Prima de rendimiento:

Art. 41. Antigüedad.-Se abonará el 1,25 por 100 anual delsalar;o de Convenio establecido en la tabla J.

El cómputo de la antigüedad del personal se regulara porla€ siguientl:''s normas; ,

a) La fecha inicial para su determi~uclón será la de ingresoen la Empresa, incluido el tiempo de aprendizaje.

Grupo AcU'{idadescallficaclón

puesto " 62 63 64 B5 66----1 3,7110 1,42 11,13 14,84 18,55 22,212 3,9109 7,82 11,73 '15,64 19,55 23,473 4,1214 8,24 12,36 16,49 20,61 24,74

• 4,3244 8.65 12,97 17,30 21,62 25,955 4,5385 9,08 13,62 18,15 22,69 27,236 4,7646 9,53 14',29 19,06 23,82 28,597 5,0003 10,00 15,00 20,00 25,00 30,008 5,2400 10,49 15,74 20,98 26,23 31,489 5,4937 10,99 16,48 21,98 27,47 32,96

10 5,783'1 11,57 17,35 23,13 28,92 34,7011 6,1155 12,23 1835 24,46 30.58 36,6912 6,4807 12,00 19,44 25,92 32,40 38,8813 6,8544 13,71 20,56 27,42 34,27 41,13

" 1,1984 14,40 21,60 28,79 35,99 43,1915 7,6046 15,21 22,81 3<l,42 38,02 45,6316 8,0092 16,02 24,03 32,04 40,05 48,06

28 abril 1980

Prima por actividad, trabajos especiales' y calidad de, repa·ración:' ,

1. Prima por activida.d.-Sobre lo considerado rendimientomínimo en las zonae A. B Y C. y .su compensación económicamensual· citada, hay establecido un baremo de ~ayor número

,de avisos terminados al mes y su valor econ6mI~0.2. Trabajos especial$ y calidad de la reparacIón.

Trabajos especiales.-Son los que se mencionan seiuidamen.te. Cada una de estos 'trabajos contará. a efectos dei cómputode avisos terminados con la equivalencia indicada en la tabla:

B. O. del E.-NÚln. 102

1. Sobre fa implaritación o revisión de sistema.s de organiza·ción dei trabajo y cualquiera de sus posiblE'6 consecuencias:Estudios de tiempos, establ",cimientos de sistemas de primaso incentivos y valoración de puestos de trabajo.

2. Sobre la fusión absorción o modificación del ..status"jurídico de la Empresa, cuando ello. suponga cualquier inci­dencia que afecte al volumen de empleo.

3. El empr66ario facilitará al Comité de Empresa el modeloo mode-l06 de "contrato de trabajo que habitualmente 'utilice,estando legitimado el Comite para efectuar las recla'm-'tcionesoportunas ante la Empresa y. en su caso, la, autoridad laboralcompetente.

al Trimestralmente. sobre la .. evoluci6n general del sectoreconómico al que pertenece la Empresa, sobre la evoluciónde los negocios y la situación, de la producción y ventas dela Entidad, 'Sobre su programa de producción y evolución pro·bable del empleo en la Empresa., bl Anua1mente. conocer 'J tener a su dispos¡cfón el balance.la cuenta de resultados, "la Memoria, 'J en el caso de que laEmpre6a revista la forma de Sociedad, por acctones o p.artici~

paciones. de cuant06 docuffie-ntot> se den a conocar a los $cci-os.el Con carácter previo a su ejecución por la Empresa,

sobre las reestructuraciones de plantilla. cierres totales o par·ciales, definitivos, 'o temporales, y las reducciones de jornada;sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresa·riales y sobre los planes de formación profesional de' la· Em~presa.

d) En función da la materia de que se trata:

CAPITUW IX

Art. 50. cAd personam,..-EI concepto Nlarial que se percibecomo ..ad personam" se inc.Tementará su importe en un 14,5por lOO. Este concepto quedará absorbido en la cuantía quecorresponda. en aquellas personas afectadas por 'la unificaciónde tablas. .

Art. 51. Revisión salarial.--Con efectos desde el 1 de julioda 1980, se incrementarán los salarios en lo que exceda el índicede precios de consumo del primer lSemestre de 1980, del 6.75 por100 (uuavez excluida la repercusión de los preciO€ de la gasolinade consumo directo). Dicho porcentaje de incremento resuftar!te.se repartirá proporcionalmente a. todos los conceptos salar jalesincluido el cad. personam".

Forma de paga

Art. 52. Liquidación de ha-beres.-El pago de 'los sueldos ysalarios Se efectuará mediante transferencia bancaria, de modo ~

que todo el personal con retribución mensual. percibirá sushaberes el último día laborable de cada mes.

El personal que tenga consignado jornal.diario. pcrchira sushaberes el dia 13 del mes siguiente. teniendo derecho al abonael díl), 25 de un anticipo de 25,000 pesetas, las cualelS se percibi·rán m€díante transferencia bancaria.

Art. 53. Garantías de' los órganos de representación,-Sinperjuicio de los derechos y fat:ultades concedidos por las Leyes,se reconoce a los Comités de Empresa las siguientes funciones:

Al Ser informado por la Dirección de le. Empresa:

De los~ Comités de Empresa y Secciones Sindicales

mente tenga sU residencia, y lugares que normalmentr efectúasu trabajo, la Empresa le abonará 106 gastos de locomoción,de acuerdo con la norma interna actualmente vigente y lascorrespondientes dietas, estableciéndose estas pf:ra 1980. en los

·siguieI\tes valores:Desayuno, 88; comida, 685¡ cena, SSS¡ hotel, 572. Tata!: 1.900

pesetas.Este apartado entrará en vigor en la fecha d€ la firma del

acta de aprobación del Con .... enio.Art. 49. Incapacidad laboral tr¿msitoria.-En caso de incapa~

cidad laboral transitoria, por enfermedad o a'ccidente, la Em~

presa completará las percepciones obligatorias de la SeguridadSocial desde el prtmer día de baja, en base a los siguientesrequisit06:

Base de absentismo para compensación: Será. el índice deabsentismo por enfermedad alcanzado en loo seis primeros mesesdel año 1977, 'excluyendo de dicho periodo el valor mas altoy ,el más !;laja del total de las horas teóricas.

Compensación.-Si el indlce de .absentismo por enfermooad,del mes anterior al abono de la liquidación de nómina. es infe~rior a. la media del apartado anterior, se completará. el salariohasta el 100 por 100. .

Si el indce es un 15 por 100 superior, se completará el sala­rio hasta el 90 por 100.

Si el índice es superior en un 25 por lOO, no se 'compensaráninguna cantidad, abanándo'.:;,e en la cuantía que indique la Ley.

El indice de absentismo del ,mes anterIor. sera el que sedetermine en el Cuadro de Mando de Direc'cíón de Personal.

Este articulo entrará en vigor en la fecha 'de la firma delacta de aprobación del Convenio.

2

331.5l ••2.532

2

1.523

·32••22••1.53

'2

3.53

•

- AvisosterminadosUn solo reparador

Cambio cuba serie 500. Bio Flot, e 1. L. ;....•Cambio cuba 6erie T5100 Balay·Lynx '" '," ...Cambio escudo tambor serie SOO e I. L.... •••Cambio escudo estrella pasante .Cambio escudo ta'mbor serie Bio Flot . .Cambio cuba T carga superior Balay·Lynx ....•••.•Cambio tape cuba serie B;o Flot ." ..Cambio MBT lavavajillas serie New Generation y

5'.3400 .. ' .- , , ,Cambio MBT lavavajillas e/fregadero r e s t o mo~

delos .. ' .. .... ... ... ....., ,.•. " .. ,Cambio eje y/o filtro LV-600 ...., ..Cambio encimera. vitroceramica. .. ' .Cam";Jio grupo CF-8 CF·&6 , •••Cambio motor secadora B20l ..' ... ....,••• , •.•Cambio grupo resto gama frigoríficos .. , ,.,' •• , ..•..•Cambio tamb,or S. Bio Flot , .. , ..; .. , .Cambio tambor serie 500' e 1. L ;,..., ,'" ,'" .Vi~ita a domicilio c/equipo carga portátil , .Cambio programador' sil. T. 431 en LV e/fregadero

ILV·824 V·8204, V·6214J •.•.•.. " .,••,. '" '.•..•••.•Cambio armario en LV c/fregadero (LV·624, V--6204,

V·8214, V·8302, V~6315, .V·8405, V6415) ., .Cambio cuerpo T todas la..'i gamas excepto las de car·

ga superior ... ... ... ... ... ." 'Cambio cuerpo V, serte 6400 ;Cambio cuba. V, s€rie 8400 .

En 106 casos en que esta3 avisos se tengan que realizar pordos personas, al Reparador a domicilio le ,acompañará en pri·mera instancia un Mecánico de Taller, si lo hubiere, y a faltade éste otro Reparador a domicilio.

A efectos de cómputo de avisos en el primer caso al Repá,··radar a domicilio se le contara con les valores indicados en latabla. En el segundo supuesto, se les contaI"á a los daIS a efectosde avi60s terminados.

Esta equivalencia también és de aplicación al número deavisos terminados de rendimiento mínimo en las zonas A. B Y C.

Calidad en la reparación.-Todo lo expuesto en ei artículo 7."y en los apartados anteriores de este articulo, descansa sobre labase de .una calidad .estándar en los avisos terminados, que sedenomina. coeficiente 1. . .

Cuando el número de reclamaciones exceda. para un Repara-­dar a lo largo del mes del 1.5 por 100 sobre el total de los queterminó. se aplicará el coeficiente valor 0,75.

Este coeficiente ,de calidad afectará coma, multiplicador alnúmero de avisos terminados en el mes. -

Entendemos por reclamación aquel aviso que en el plazode los treinta dias siguientes al último realizado en el mismodomicilio. exija una nueva visita por causas imputables al Re·parador. , .

Prima d~ gestión.-Esta prima afectará exclusivamente a losrepa:radoree: a domicilio, teniendo como objeto eslimular a losmlSmQB, ~n el cumpiimiento de algunas actividades propias de"sUs funclOnes. A título de ejemplo podemos citar: el cobro delas t.arifas de as~stencia técnica, liquidaciones encaja, avisoternllnados en pnmera visita, y' otros análogos utilizánd06e lafórmula hasta aquí en vigor (que contempla porcentaje de avisosen garantfa, porcen~je·de avisos fuera de garantia porcentajede avisos acabados en ,primera -visita y porcentaj; de avisost?talesl, cqn arre~lo al baremo que redoge los Indices de ge6­tlón " su valoraCIón económica.

Art. 47. Devengo vacaciones.-El disfrute d~ vacaciones sedevengará con los conceptos fijos del mes de d6frute y la media'de los concepto(; salariales variables,' como son:~ima de producción: Será el promedio obtenido por el traba.

lador, en los tres últimos meses trabajados ocn anterioridad ala. fecha de iniciación a las mismas.

Complemento de puesto de trab!.j,io: Penosos. tóxicos y peli·grosos y horas extraordiharias:

. Se, computará para f',¡ abollo en aquellas pensaDas que lo.vlenen"percibiendo asiduamente.. Art. .48. Dietas.-Si, por necpsidades del servicio, algún pro·

ductor hubIera. de despl.aza.rse de la loc.alidad en que habitual~

. 9210

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B. o. del E.-Núm. 102•

28 abril 1980 9211

4. Sobre sanciones impuestas por· faltas muy graves y enespecial en supuest06 de" despido.

5. En lo referente a 1M e6tadisticas sobre el índice deabsentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enferme­dades profesionales y sus consecuencias, los indices de sirries­trabilidad, el movimiento de iQgrooo6 y ceses y 106 ascensos.

El Ejercer una labor de vígliancia sobre las siguientes ma­terias:

aJ Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboraly de Seguridad SociaL asi como el respeto de los pactos, can~

diciones o usos de Empresa en .vigor, formulando en su casolas ecciones legales oportunas ante la Empresa y los Organis~m06 o tribunales competentes. . .

bl La calidad de la docencia y de la efectividad de lami6ma en los centros de formación y capacitación de la Em·presa.

el Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollodel trabaío el' la Empresa.

Cl Participar, como reglamentariamente 58 determine enla gestión de obras sociales establecidas en la Empresa enbeneficio de los trabajadores o de sus fa.miliares.

DI Colaborar con la Dirección de la Empresa para conse­guir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mante·nimiento y el incremento de la productividad de la Empresa.'

El Los miembros del Comité de Empresa, y ést.e en suconjunto. observarán sigilo profesional en todo lo referente e.los apartados ,a) y el del punto Al de este articulo. aun des~

pués de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en espe~

dal en todas aquellas materias sobre las que la Direcciónseñale expr,esamente el carác~er reservado. .'

F¡ El Comité velará no 6ólo, porque, en los procesos deselección de personal, se cumpla la normativa vigente o pae·cionada, sino también por los principios de no discriminación,igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.

Art. 54. Gorantfas.

. a) Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegadode Personal podrá ser desP'.!dido o sancionado durante el ejer·cicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese,:!Ialvo que éste se produzca por revocación (\ dimisión y siempre

.' ' •. cju~ el, despido o. la .s:ancióq.-. se ~.::.en..en.. la .B:ctu.~ción del tra-~ :O:';" ··ba.¡,ador"em :t:l'E1jetcJéio ·.legal dé.Su ·1'et)l~sentat:r6n. $:i ·tH·despitio.' .:' .. ' o cu,:!:lg1,"lier ot.ra. s{lnción por supu.e<:itas-. fa1tfl.s .gra\;eS ó :mu'y.. ' . ~ gr'av9s: ol:5ed~i'er:afl a "otras. cBuSa's "debéra· tramitar~e··eipe-;·

diente contradictorio; en el Que.serán oídos aparte' del tntere'=­sado, el Comité ¡je Empresá o restantes Delegl3.dos de Pen;onaly el Deleg~-jdo del Sindicato al Que pertenezca, en el supuesto

. de que se hallara reconocido como tal en- la Empresa.Poseeran prioridad de permanencia en la Empresa o centro

de trabnío respecto de los demás traba-jadore-s, en los supuestosde sUó;.pensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.

b) No pod:rán ser discriminadas en su promoción económicao profesional por causa o en razón del des~mpeflo de su repre-sentación. '. •

cl Podrán ejercer la libertad de expresión en el interiorde la Empresa, en las materias propias de su representación.pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal de5-envol~.vimiento del proce.so productivo,. aquellas publicaciones de in-.terés laboral o social. comunicando todo ello previamente a laEmpresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la nonDa.legal vigente al efecto,

d) Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidasque la Ley determina, No se computarán dentro de dithashoras las que dediquen los miembros integranteg..de la Coml~

sión de Primas e lnc;entiv06, así como los miembros integrantesdel Comité de Seguridad e Higiene, en las reuniones oficialeso que se establezcan: .

Igualmente no se computarán dentro del máximo legal dehoras, el exceso que sobre el mismo se produzca con IUPtivode la designación de Delegados de Persdnal o miembrdS delComité. como componentes je Comisiones negociadoras de Con·venios Colectivos en los que sean afectados, y por 10 que serefiere a la celebración de sesiones oficiales e.. través de lascuales transcurran tales negociaciones y cuando la Empresaen cue.stión se vea afectada por el ámbito de negociación re·ferido,

e) Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas lashoras retribuidas de que disponen los miembros de Comitésde Empresa o Delegados de Personal. a fin de prever la asta·tencia de los mismos a cur60S de formación organizados porsu Sindicato, institutos de formación y otras entidades.

Art. 55. Comité Intercentros.~Se establece un Comité deEmpr868: conjunto del que formarán parte de forma propor­cionaJ 106 miembros de la r_epresentación de los trabajadoresde loe; distintos centr05 de trabajo de ..Balay, S. A.~, co!I1puestopar un número máximo de 12 representantes.

Dicho Comité se reunirá con una periodiCidad cuatrimestralen temas que afecten 6, la totalidad de la plantilla, o cuandola. índole de 106 asuntos a treta! sea de especial trasc-endencia.

Art. 56. Secciones Sindicales.-En 106' centr06 de trabajocuya plantilla exceda de 250 trabajadores, y cuando los Sindl·

catos o Centrales posean en 106 mismos una afiliación superioral 15 por 100 de aquélla, la representación del Sindicato oOmtra] será ostentada por un De}egaao.

El Delegado sindical deberá ser trabajador en activo de losrespectivos centros de trabaja de la Empresa y designado deacu<:rdo con 106 Estatutos de la Central o Sindicato El quienrepresente. Será preferentemente miembro del Comité de &m~

p.resa. '

Funcioft86 de los Delegados sindicales: •

1. Representar y defender los intereses del Sindicato a Quienrepresenta y de los afiliados del mismo en la Empresa y servirde instrumento de comunIcación entre su Central Sindical oSindicato y la Dirección de las respectivas Empresas.

2. Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa,Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo y Comités Pari·tario5 de Interpretación. con voz pero sin voto. y siempre Que'tales órganos admitan pre\ilamente su preSencia.

3. Tendrán acceso a la misffi,3, información y documentaciónque la Empr86a deba poner a disposición del Comité de Em~

presa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estandoobligadoe a guardar sigilo profesional en las materias en lasque, legalmente proceda. P0seerá ademáG las garantías y dere~

chos reconocidos por la Ley a los miembros de Comité.s deEmpresa.

4. Serán oídos por la Empresa en el tratamiento de aquellosproblemas de carácter colectivo que afecten a 106 trabajadoresen general y a los afiliad06 al Sindicato.

S, Seran asimismo informados y oídos por la Empresa concarácter previo:

a) ACerca de los despidos y sanciones que afecten a losafiliados. al Sindicato,

bl En materia de reestructuraciones de plantilla. regulado·nes de empleo, traslado de trabajadores cuando revista, cará.ctercolectivo, o del centro de trabajO general, y sobre todo proyectoo acción ,empresarial qUe pueda afectar sustancialmente a losintereses de los trabaíador86.

el La implantación o revisión de sistemas de organizacióndel trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias,

6. Podrán recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propa~ganda.sindical y mantener reuniones COn los mismos, todo ello

.~,:\e¡~:~e. ~.~~_.ll~.~a~..:d.~~~~bai~ ..~.~~c;:¡'~.~" .::; '''''' ,' .. ~ .' i:~ ~ ,', '.,7.•Con la ~:i.pa1id.ed d~ fa9iJitar.la difusipn de aquellos avisos

que pú<;ii·eran· 'interesac a 1"os ráspet:tNo,i' afiliados .&1 $indicatq;,.y I;l. ros trabajado:F85 en general, la Empresa. pondrá a di6tlosi~. ción del Sindicato cuya representación ostente el D81egado, un

tablón de anunci06 qUe deberá establecerse dentro de la Em-presa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo PO­sible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.

8. En materia de reuniones. ambas partes,' en cuanto alprocedimiento se refiere, aju6tarán su conducta a la normativalegal vigente. ,

9. El:\. aquellos ·centros en .loe que ello s~a materialmentefactí'ole, y en los q\le posean uha plantilla superior a 1.000trabajadores, la Dirección d-e la Empresa facil"itará la ·utilz.1ciónde un local, a fin de que el Delegado representante del Sindi~

cato ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan,lO, Los Delegados ceñirán- sus tareas a la realización de las

funciones sindicales que les son propias,11, Cuota sindical: A requerimiento de los trabajadores afi~

liados a las Centrales o Sindicatos que ostenten la representa~

ción a que se refiere este apartado, las Empres9.6 descontaránen la nómina mensual de los trabajadQres el importe de lacuota sindical correspondiente. El trabajador intere5ado en larealización de tal operación, remitirá, a la Dirección de la Em~presa un, escrito en el qUe se expresará con claridad la ordende descuento, la Central o Sindicato a que pertenece la cuantfade. la. cuo.ta, así como el número de la cuenta corriente o li~

breta de Caja. de Ahorros a la que debe ser transferida lacorrespondiente cantidad. La,s Empresas efectuará.n las' ante­dichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante ,pe­ríodos de un año.

La Dirección de la Empresa entregará copia de la transfe­rencia a la representación sindical en la Empresa si la,hubiere .

12. Excedencias: Podrá solicitar la situación de excedenciaaquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical derelevancia provincial. a nivel de 68'cretariado del Sindicato-res~pectivo, y na.cional en cualquiera de sus modalidades, 'pe~~­necerá en tal situación misntras se encuentre en el ejerCICiOde dicho _cargo, reincorporándose El la Empresa si lo solicitara,en el ténnino de un mes al finalizar el desempeño del mismo,

13. Particip·ación en Iaa. negociaciones de Convenios Colec~Uvos de ámbito provincial de los Delegados -de las SeccionesSindicales de Empresa, reconocidas en el presente texto de esteConvenio y qu.e participen en las-Comision€6 negociadoras de105 Convenios de ámbito antes señalado, manteniendo su ,?"incu~lación como trabajador en activo del centro de ~abaio al quepertenezca. Les serán concedid05 p-ermisos retribu1do.s por par~ede la Dirección de Su centre de trabaio correspondlente, a fmde facilitarle su labor como negociadores. durante el transcursode la antedicha negociación. siempre que dicho Convenio afectea la actividad siderotemalúrgica.,

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TABLA SALAnIAI.

Mtni.mos por categorías

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Año 1980

Conceptos salariales Valores hora trabajada

-Jornad,a ordinaria Jornada extraordinariaCategoria profesional Salario

ConvenioTabla 1

C. F. A-.Tabla II

Prima fijaactividad 60

Grupo prima

Totalcondicionesbrutas <Ino

SalarioConvenioTabla)

C. F. A.. Tabla II

Días·laborables

DiasfEiftiv:os

Técnicos titulados:

Director .. : o••••, o o •• o •• o••

Ingeniero-LicencÍado ... 0'_ o •• o ••••• o••••• o ••

lngeniero 'Técnico-Perito Industrial .., ••.••,Graduado Social o••• , ••••••; o •• o•••" •••

Ayudante Técnico Sanitario •.. o., o •• o •• O" o •••••

Técnicos Delineantes:

46.63146.63143.21443.21443.214

42.00040.180':2.01142.01142.011

I

1.156.8341.135.0001.100.1281.109.1281.109.128

261,97261,97242,78242.78242.78

2.15,96225,73236.02236,02233.02

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650780690

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775710630

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710' 780630 690630 I 690

IEl630 6'0100', •

-'- I - •2:~.,'"710 I 790 'O

244,22218,72191,16173,52143,92

189,34

244,24216,26216,26186,77173.09153,80138,76

244,24216,26197,98194,60178,11

244.22218,72177,96171,89 .143,96

233.71186.39

222,94187,95175.49142.24143,49136.20

1)

220.45190.52175.08161,73171,17160.70

243.75216,77210.56202,00lap,31

243.75216,77187,71177.15161,74

243,75216,77198.53180,90167,60

240.53193.03

243,75216,77216,77189,68180,03171,17161,74

199,47901.506

1.025.568~ :3.228811.154706.860'733.056691.384

1.129.1321.002.134

947.600919,266fl29:780

1.129.0841.007.386

876.094812.080710.462

1.098.610879.164

1.129.0841.007.386

874.858817.968725.136

1.,129.1321.002.1341.002.134

871.622818.3SO755.076699.446

I'-

43.47138.93331.67630.59625.624

43.47538.49538.49533.24530.81027.37724.700

43.475~V.495

35.2~O

34.63031.703

41.80033.177

43.471:m.933 ,34.02630.88625.618

39.68433.45531.22725.31925.54224.244

33.70335.505 ¡.~.:

43.38838.585 .33!41331.53228.7e9

43.38838.58535.33932.20129.832

42.81534.360

43.38838.58538.58533.76332.04530.46828.789

43.38838.58537.48035.97132.096

39.24033.912

'31.16528.78830.46828.604

'" :'t,· ....

'",'''

Técnico de taller:

Jefe de taller '" ..•.., .Maestro de·taller .. ; '"Maestro do segunda ...•. ~ .Encargado '" ..Capataz Especialista .

Técnicos de laboratorio:

Jefe de primera .. ; ......•.•Jefe de segunda' .........•..Analista de primera '" ..Analista'de segunda .Auxiliar de laboratorio ;

Técnicos de organización:

Jefe de organización de primera .Jefo de organizacióh de segunda .Técnico de organización de primera.Técnico de organización de segundaAuxiliar de organización '" ~

Red de ventas:.

Jefe de sucurss.l '" .Viajante , .

Personal admiqistrativo:

Jefe Administrativo de primera ..Jefe Administrativo de segunda _ : .Jefe de, sección Administrativo ", ..Oficial de ptimera Adll'linist~'ativo ..Oficial de segunda Administrativo ..Listero. ' i' •••••••:.' .

Auxiliar Administrativo '" ~ ..

Personal de proceso do datos:

Analista. Programado~ oo,

Delineante Proyectista .Delineante de primera .Delineante de segunda o••••; •••

Calcador .. ' ... .., .. _ ... o.. o" o" ... o.. o,. o., ... ••.Reproductor fotográfico ... o••••• o •• , •• o •• ; ••••• o ••

Heproductor pIll-nos o•••• , o •• O" ••• o••••• ,., ••••••

Operador Preparador o.. .;; ;.; ;;; ~.; ;.-; ;;-.Monitor '" .. : ...•....~ ; ; ••Perforista Verificador oo •• ;¡ •••••••••

Técnicos Dibujantes:

Dibujante de primera ,..DiBujante de segunda.

Personal SAT:

....... ... ;-..

32,41232.04528.789

33.91232.206

31.38230.81024.951

30.40423.985

~

.",-'830.352818.350702.458

839.616738.704

182,09180.03161.74

190,52180.93

17.6.30,173.09140.17

1íO,81134,75

710710630

775710

780,760690

·850780

___v-.,,

~.

9e ..¡!.

Jefe -de grupo ;.: .•.•.....•.•... ,'" ..••••... '"Coordinador o••••• : ••••• ~ ; .,.

Reparador de. primara ;•••.• '" ...••: •••Reparador de segunda ." ..... :...••.•..•.....••.•Reparador de. tercera Ayudante

Personal de almacén:

Jefe de almacén .........•..••••.••.••.•...Almacenero de primera .•..••...•.•..••.•.....•Almacenero de segunda .••.; .Mozo Especialista '" '...••••.••.:Mozo '" '" : .

P-ersonal mano de obra:

Oficial de primera .-.. •.. oo' oo. ... ••• oo •••; •••

Oficial de segunda .•• oo. .., •••••• ; ..

Oficial de tercera ...•.: ••• ••• . .Especialista- oo••••

Peón de orden • ;~; ••. ;.: ••• '" .••.•. o•••• ,Peón ..• '" ..•..•.•. oo ••••••• ;.. ••• .... ••• • ••••: ......

Personal de servicios 1) actividades auxiliares:

Chófer de camión '...••.... :....•••: .•. '"Chófer de turismo oo•••••••••••••

Guarda Jurado ••.••• o.: ••••••••••;••••••••••••,;Vigilante 0 .

Portero .....••.: oo .

Telefonista •.• ••• ;-.' •.• ••• ••• •••••-; ••• ..• •.•...Conserie '..... '" •.:' •.••• ; •.•.•••.•••••••.•. ' ..; ...·Cocinero principal .....~ ..••..•.••.....•..Camarero •.• •••••. '" ••: '" ••• '" •.•- ..

Personal por años de servicio:

Con cinco afios en la categorfa:

Calcador-Reproductor ... oo......; ......

Fotógrafo Auxiliar de organización oo••••

Auxiliar de laboratorio-Auxillar oO:Administrativo-Listero ... oo••oo

Con cuatro afios en la categoria:

Perforista Verificador .. : ...... oo. oo.

38.58535.86332.61531.37329.531

38.10932.04529.26628.87027.075

33.06831.00929.94129.27129.27127.451

33.00430.76028.78928.61528.61528~615

30.76033.00428.789

32.04532.04532.04532.045

32.045·

38.49534.70725.295·24.89621.123 I

31.66928.75926.47124.54924.046

12.86312.3219.0598.9688.9689.264

29.85125.39327.57825.973·25.97324.07525.39329.85125.658

26.66726.66726.66726.667

26.667

8.2587.1845.898

20.237'1:9.32317.55215.10014.40614.406

...:

'-

986322

1.002.134 ­918.566859.216824.182737.686

913.554.793.738727.376698.768667.802

359.246824,,182737.686698.768689,-t80687.602

820.268735.356733,982712.281'0712.286689.510735.356820.268710.942

768.634768.634768.63476B.634

, 768.634

216:77201,48183,23176.25165.90

214.10180.03164.42162.19152,11

18~,69

-:'78,62168,13164.37164,37154,1[;

i85,42172.81161,74160,76

60,76160.76172,81185.42161,74

180,03180,C3180,03:180,03

180.03

216,26194.98142.11139,87118.67

-177.92161.57148,71137,92135.09

72,2369,13­50,8750.:::650,3652,02

167,70142,66154,93145.92145,92135,25142,66167,70144,15

149.81149.81149.81149.81

149,81

705660615

775710605575

665 (*)610 (*)570 (*]545 (*1535 (*)520 1°)

710630630630630630

. 630710630

670·670

670670

670

710740665

B507BO660630

720 (*)665 (*),615 (*).590 (*)580 (*)560 (.)

780.690690t,90690690690780690

735735735735

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(*) En estos va.lores estA incluida la. prima fija, no Mi la de rendimiento por hora de actividad. que s& Incluiré el val~r resultante.

En el valor hora trabajada está incluida la. parte' correspondiente a domingos '1 festlvOL

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ANEXO 11

Puestos de libre designación

Secretarias da Dirección y del Departamento SAoJefes de Departamentos.Vendedore5.Coordinador del SAT.Delineantes Proyectistas.Técnicos de Inveetigación y D-esarrollo del Laboratorio en

nuevos proyectos o producto'5.Médice de Empresa.Ayudant.~ Técnico Sanitario.Vlgilante.Portero .A..Jmnistrativo Responsable de Nómirl'as.Técnkcs de SeleCCión y Formación.E.mplE,ado de Caja.Err¡plea-dc de Cuentas de Marketing en nuevos Foyectos.Letrado Asesor.Ayudante Letrado Asesor.Comprador del Departamento de Aprovisionamiento.

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- B. O. del K-Núm. 102

Director de Suminí&tr06.Jefe Aprovisionamiento.Jefe Compras.Jefe Distribucién físlca.Jefe Planificación.Jefe Programación.Ayudante de Compras.Jefe Almacén Recepción.Rooponsable Materiales.Jefe Almacén Distribulclón.Jefe Almacén Repue6tos.Jefe Comercio Exte'rior.

Dirección de ML:r¡~eting:

Director de Marketing.Director de Ventas.Director Regional.Analista, Planificación de Ventas.Brand Manager.Apoderado.Jefe Provincial Ventas.Jefe Servicio& Marketing.Jefe Estudi06 Producto.Jefe Estudios Mercado.Jefe Promoción y Publietdad.Jefe Administración Ventas.Jefe Administración Regional.CClordinador de Marquistas.Delegados de Ventas .

Se incluirán aquelloo puestos que puedan crearse en el futuro,con características similares a las de los relacionados ante·riormente.

Ingenierta de, Procesos:

Jefe Ingenieria de Procesos.Téj:nico Ingenieoa Procesos. ITécnico Industrialización. ,Técnico.Jefe Esmaltería y Pintura..Jefe Industrializaci6n.Responsable Ingeniería Proees06 PL-2.

Dirección Plant~ 1:

Director Planta 1.Jefe Ordenamiento y Técnica..Jefe Mantenimiento.Jefe Turno Producción.Encargado.Responsable 1J:lnzamiento Mecánica y Recubrimientos .Responsable Lanzamiento Monta.jes~

Dtrección de SUnllnlstros:

28 abril 1980

Director Planta 2.Jefe Ordenamiento y Técnica.Jefe Administrador.Jefe Producci6'n-.Jefe Calida~ Producto.Jefe Mantenimiento.Encargado.

Personal exento y Red de Ventas

Dirección de Personal:

ANEXO 1

Director Admini6trativo-Financiero~

Ayudante Asesoría Jurídica.Jefe Contabilidad GeneraJ.:Jefe Contabilidad FinaLlciera..Jefe Control Gestión.Jefe Control.Jefe Planificaci6p. y Costee.Jefe Créditos.Jefe Tesorería.Jefe Organización e Infonnática.Jefe Análisis y ProgramacIón.Jefe Explotl:tciéE CPO.

Coordinació.n Servicio Calidad ~ SAT:.

Coordinador Servicio Calidad y SA'I'~Jefe Control de Calidad.Jefe Métodos Control.-J efe Laboratorio Calidad.Jefe Calidad Producto CentraJ..Jefe Calidad Producto.Encargado Auditoría..Encargado Recepci6n.Jefe SAT CentraLJefe Taller Central.Jefe de Grupo de Zona.Jefe de Grupo.Coordinador Técnico Central.

Di.recciÓn Planta Z;

Director de Persone.l.Jefe Normas Jurídico·Laborales.Jefe Empleo.Jefe Selección y Formación.Jefe Servicios Médicos.Médico.Jefe ServiciOlS Generales y Proyectos Especiales.

Dirección División Internacional:

Director División' Inter.o.ªcional.. Jefe Marketing Divisió:::l. Internacional.Jefe Ventas~Divisi6n Internacional.Jefe Administración División Internacional~Jefe SAT División Internacional.

Dirección Investigación y Desarrollo:

Director Investigación y Desarrollo.•Jefe Laboratorio Investigación y DesarrolloiJefe Estudios y Anteproyectos.Jefe Prospección Tecno1661ca.Jefe· Estudios Nuevos Proyectos Productos.Jefe Ingeniería Productos.Jefe Proyectos.Proyectista..Técnico de Laboratorio.Responsa.bles Laboratorios.Responsable Diseño Estético.Jefe de Producto.Encargado.

Dirección Adm~n~strativo-Financie1"(l:

9214

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ANEXO

Permisos y licencias retribuidas

Permisos retribuidos Número días permiso Documentos a aportar para su abono

Fallecimiento:

Padres ambos cónyuges, abuelos, hijos, nietos, eón·yuge, hermanos.

Hermanos politicos e hijos poUticos.

Tres. días laborables.Cinco días naturales (con

fiesplazamientol.Dos días laborables.

Fotocopia .partida de defunción o certificado médicoen caso de padres politicos. abuolos. ni~tos.

Certificado médico o fotocopia partida de defun­ción, en ambos casos.

•

Permisos retribuidos Número días permiso Documento:; , aportar para 'u abot'lC'

-Enfermedad grave _padres, abuelos, hijos, cónyuge, Dos -días laborables. - Certificado médico que acredite la gravadad, asl

hermanos y hermanos politicos. CincO días naturales (con como el numero de días.desplazamiento) ~

Alumbramiento esposa. Dos días laborables. Libr9 de familia. -~Cinco dias naturales (coD

desplazamiento) ..

-Matrimonio productores. Catorce días laborables. Permiso a través del superior correspondiente ydocumento Que acredite el matrimonio.

- Cump!imentar el permiso: para ausencia.

- -laborable.Matrimonio hijos-hermanos y hermanos políticQs. Un día Permiso a través del superior correspondiente,

Cumplimentar impreso per-miso para ausencia.,~

Documento que acredite el matrimonio.

Asistencia n consulta médica: --Especialista. Tiempo necesario. Justificante expedido por Médico que le asista {di·Médico cabecera. Dieciséis horas/año. cho docwnento lo iniciará el Departamento -Ser-

vicio Médico}.Permiso para salida del trabajador.Cumplimentar. impreso permiso para ausencia.

.

Cumplimiento de deber inexcusable publico y per- Tiempo indispensable. Documento oficial.sonal.

Traslaqo de domicilio habitual. U_l día laborable. Documento del Ayuntamiento que acredite el caro·bio de domicilio.

Cumplimentar impreso permiso para ausencia..

Lactancia. Una hora al día depermi·so o reducCión de mediade su 1ornada.. hastanueve meses del hijo.

Exámenes eliminatorios de estudios impartidos por Ochenta horas n.lO. JUStificante firmado' por el responsable del Centroel Ministerio de Ed\lcaCión y Ciencia y asimi- o Profesor, 'indicando horario del examen. Lalados. retribución comprenderá desde dos horas antes

'del inicio del examen y hasta una _hora después" de la finalización del mismo.

,

Operaciones de familiares: Padres. cónyuge, hijos. Un día natural.: Certificado del Centro donde se le ha intervenidohermanos tincluyendo los afines). quirúrgicamente.

Gravedad manifiesta en posopenitorios (igual al Un dia natural. Certificado del Centro donde se le ha intervenidoaparta;do de operaciones de familiares). quirúrgicamente. indicando expresamente el gra-

do de gravedad.

28 abril 1980

r­1

iB. o. del K-Núm. 102

ANEXO IV

Definición de categoríasJefe de Sección Administrativa._Es el empleado que, depen.

diente de un J-efe Administrativo, si 10 hubiere, de un Jefede sucursales o directamente de Dirección o Gerencia, está en­cargado de orientar y dirigir y dar unidad a una Sección ad­ministrativa, distribuyendo, organizando. coordinando y super- 'visando en general a Contables, Oficiales administrativos; Auxi­liares administrativos u otro tipo de personal administrativoo de oficinas y en el caso de direcciones regionales y centrosde red comercial,. el personal de servicios y actividades ,auxi-

f liares que les esté subordinado.. Contable.-& aquel empleado que poseyendo le. titulaCiónadecuada y una sólida experiencia, contable. administrativa yfiscal, puede realizar todo tipo de trabajos contables 11 esta.·blecer balances y cuentas df' explotación, análiSis, previsionesy su control, especialmente de tesorería. con la colaboracióno no' de Oficiales, Auxiliares, Aspirantes 1.1 otro personal deoficinas, pudiendo estar o no a las órdeneG de un Jefe deSección o Jefe Administrativo.

Analista ProS':ramador,-Estudia pr-ocesas. de macanj~aciónadministrativa, métodos de trabajo de oficinas. diseñando cir·cuitos, documentos. información a procesar o elaborar manual-

9215

mente y trabajos a realizar con objeta de obtener los finesprevistoo, satisfaciendo las necesidades de información plantea­das, describiendo y diseñando documentos a obtener, ficher06,cadenas de operaciones, eligiendo 1015 lenguajes a utilizar delos existentes en la instalación estableciendo el manual de ex­plotación y los manuales de 'usuarios. de a.cuerdo CaD las nor·mas y métodos existentes, documentando el «dosler,. completode la aplicación, codificando los programas y preparando lootrabajos de compilación, ensamblaje, pruebas y puesta a puntode las aplicaciones.

Operador Preparador.-Es aquel empl~do que, en posesiónde los conocimientos necesarios efectÚa el manejo y operaciónde equipos de proceso de datos, siendo responsable de agrul?aTlos elementos nece5arios para cada trabajo, del correcto archIVOde discos, bandas, etc., y de la p:reservación de l~ archivosmaestros. controlando las secuencias de las operacIones, eje­

. cutando los trabajÓfi de compilación, ejec'.lción, pruebas de pro--:gramas, etc. realizando correctamente· !as trabajae y m~nte­niendo la biblioteca de programas y los' soportes .de los archIVOS,manteniendo los ..desiers.. o manuales de operaCIón, preparandolos dispositivos de entrada/salida, contestando los mensajes delsistema operativo, preparando 1M unidade~ per:lféricae, detec­tando loo posibleG errores .surgidos en la-ejecuCIón de los tr~­

bajos y controlando la salida de éstos,

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9216 28 aoril 1980 B. O. del E.-Núm; 102

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DE INDUSTRIA Y ENERGIA1\10

CORRecCION de erratas de la Resohtdón de laDirección General de Trabajo por la que se hamo·loga con el número 488 el protector- auditivo _Quit_line", modelo 2074-QL8H (para oídos tamaño peque­lÍo), 2075 QLM1i (para oidos tamaño mediano) y·2076·QLLH (para oidos tamaño grande), tipo tapón,clase e, presentado por la Empresa ",Pertynsa, 80­ciedad Anóníma~~ de Madrid,.,

Padecido error en' la inserción de la citada Resolución, pu·blicada en el .Boletín Ofidal del Estado" número 86, de fecha.9 de. abril de 1980, páginas 7650 y 7651, se transcribe a con tí·nuación la oportuna rectificación:

En el sumario, donde dice: .. Resolución de la DirecciÓn Ge­neral de Trabajo por la que se homologa con el número ea ".",debe decir: _Resolución de la Dirección General de Trabajo porla que se homologa con el número 468 ... ".

8822 ORDEN de 21 de abra de 1980 por la que se íncluyea «Fábrica Española de Magnetos, S, A." (PEM8AJ,en el sector de fabricación de componentes paravehtculos automóviles, declarado de interés prefe­rente por el Real Decreto 1679/1979, de 22 de junio,

lImo, Sr,: El Real Decreto 167911979, de 22 de junio, declaróde interés preferente al sector de fabricantes de componentespara vehiculos automóviles, al amparo de lo establecido en la.Ley 15211963, de 2 de diciembre; en el Decreto 2853/1964, de 8 deseptiembre, ,yen el Decreto 228511964, de 27 de julio, estableclen­do, además, la- concesión de otros beneficios en su artículoséptimo,

La Empresa ",Fábrica Española de Magnetos, S. A.o (FEMSA),solicita acogerse a '.os beneficio:; otorgados por el citado RealDecreto 1679/1979, de' 22 de junio. en base a lo dispuesto en suartículo quinto, para llevar a cabo la ampliadión de sus actualesinstalaciones productivas dedicadas a la fabricación de campo·nenteS con destino a la indust.ria del automóviL Esta ampliaciónha sido aprobada por Resolución de la Dírección General deIndustrias Slderometalúrgicas y Na"ales de 29 de febrero de 1980,

Satisfaciendo el programa prese~tado por «Fábrica Españolade Magnetos, S. A.» (FEMSA1, la.. condiciones exigidas por elartículo quinto del Real Decreto 1679/1979, de 22 de junio, y sien­do sus objetivos acordes con los señalados para el sector en elarticulo tercero de dicho Real Decreto, procede resolver la soli­citud presentada al objeto de que ..Fábrica Espaftola de Magne­tos, S. A ... (FEMSAJ, pueda disfrutar de.la totalidad de los be­neficios comprendidos en los artículos sexto y séptimo del citadoReal Decreto,

En su virtud, y 'a propuesta de la Dirección General de In­dustrias Siderometalúrgfcas y Navales, este Ministerio ha te­nido a bien disponer:

Primerc.-Se decbra a ",Fábrica Espai'iola de Magr;ctos, So­ciedad Anónima... (FEMSA), incluida dentro del sector fabrican­te de componentes para vehículos automóviles, declarado de in·teres preferente por el Real Decreto 1679/1979, de 22 de junio,siéndoie. por consiguiente, de aplicación ·los beneficios estable­cidos en el articulo sexto de dicho Real Decreto,

Segundo.-Por lo que se refiere a los beneficios establecidosen el artículo séptimo del citado Real Decreto 1679/1979, de22 de junio, _Fábrica Española de Magnetos, S, A, .. (FEMSAJ .deberá solicitarlos en cuanto le sean de aplicación en la formapreviste. en la vigente legislación específica sobre los mismos,

Tercero.-La cifra de inversiones a realizar se ajustará a lodeterminado en el artículo quinto,_ punto dos, del Real Decre­to 1679/1979, de 22 de junio, .

Cuarto.-Esta declaración se entenderá aplicable a los planesde inversión aprobados por la Diretción General de IndustriasSiderometalúrgicas y Navales en 29 de febrero de 19-80, que de·

,berán quedar finalizados antes del 1 de enero de 1983,Quinto~-La efectividad de los beneficios otorgados se supe·

dita al cumplimiento de las condicio'nes senaladns en la autori·zación para llevar a cabo el plan de inversiones y los generalesfijados en el Real Decreto 1679/1979, de 22 de: junio,

8821

toria.g .de disponer embalajes y elementos precisos, con 106complementarios de reparto y facturación, cobrando o sin cobrar

·las ,mercancías. que transporten, pesar, etiquetar, inventariar,etc., y otros simirares no especificados con las mercancías ycual€%quiera otras semejantes,

Mozo.-Es el que efectúa el transporte de las mercanciasdentro o fuera del establecimiento, hace los paquetes o prepara.las expediciones y las reparte, realiza cualesqui81'a otros tra­bajos que exijan predominantemente esfuerzo muscular, pu­diendo encomendárseletambión trabajos de limpieza.

Monitor de pel'Íoración/gl1lbacfón,-Es aquel que en posesiónde todos los conocimientos téC'Q-ic05 y prácticos sobre perfora­ción/O'rabación; es responsable de distribuir el trabajo, de mod9que BOa obtengan los óptimos de productividad sin menoscabode la flexibilidad del equipo para atender sin demOTas los re­querimientos habituales de cargas de trabajo, de la seguridaddi) los datos que se proceBl:lD., revisar, mantener e informarsobre las normas de perforación/grabación, y 'de funcionamien·to, maneja y organiza todos los archivos de, _diskettes», fichasy otros soportes existente, controla y organiza los documentosde entrada/salida. -

Perforistas grabadoras/venficadorae.-Son personas que, ca·nociendo el manejo de las máqunas perforadoras de tarjetaso soportes análogos, Se ocupari de perforar, grabar y verificartodos los datos o documentos necesarios que sean objeto detratamiento por centros de proceso de datos, efectuandQ lascomprobaciones y secuenci&s necesarias para que puedan serp.rocesados enteramente dentro del' plazo establecido, realizandoentretenimiento di) ficheros y en general operaciones auxiliaresdel trabaje. en centro de proceso de datos, La peÍ'fonsta graba­dora/verificadora con cuatro años de antigüedad, percibirá. lascantidudes indicadae en las tablas salariales,

Coordinadores.-Son quienes al frente de todos o parte de10s profesionales de oficio, reparadores, dirigen el trabajo daéstos y cuidan. de su desempeño de una manera inmediata ydirecta. Teniendo como tareas má6 fundamentales las de: Pre­paración y distribución del trabajo, organizando el·correspon­diente 'control e inspección, reparaciOn€6 formación del personalEl. su cargo, preparación de informes, todo ello bajo las órdenesde su superior inmediato (Jefu de Grupo), débiendo de r~alizardirectamente, si ello ·fuera necesario, reparaciones. é!'sf comoefectuar visitas comerciales a los clientes, distribUldores yusuarios. .

Repa.rador de pnmera.-Es el operario profesional de oficiOcapaz de reali,.zar a la perfeCCión las funCIOnes encomendadasa cualquier Reparador de segunda y que, tras superar laspruebas teórico-práctIcas establecidae por la Empresa desem­peña sus funclOnes dem06trancto en el curSo de! tiempo, concarácter estable y permanente, un especial grado de perfeccióny calidad, Realizando, además de los trabajos típicos de- suprofesión aquellos otros. que, dentro de los conocimientos dela misma, supongan especial complejidad y requieran la ade­cuada experiencia, empeño y correcta ejecución,

Reparador de segunda.-Es el oposrario encargado de repararlos aparatos comercializados por ..Balay, S. A,,,, tantl? en tallercomo y principalmente en el domicilio de 106 clIentes Y/Ousuarios. Dejando el aparato en condiciones correctas de fun­cionamiento y estableciendo el correspondiente boletín de tra­bajo roalizado, procurando cobrar él mismo, según las tarifasen vigor establecidas por la Empresa, cumplimentando el partadiario de actividad y su liquidación en Caja. Igualmente -leincumbe de6€mpeñar aquellas labores que como parte impreg-·cindible del servicio, S€an inherentes a la buena orgamzacióny desarrollo del mismo. También comprende la responsabilidaddel buen uso y aprovechamiento de cuantos medie/; formativosde trabajo se pongan a 6U disposición.

Reparador de tercera-Ayudante de oficio.-Es el operario que,superando el previo aprendizaje, tenga la aptitUd necesari'apara realizar trabajos propios del oficia y que normalmentecolaboran con reparadores de primera y de segunda,

Dibujante de primera,-Es el empleado que realiza con pro­pia iniciativa y creatividad trabajos de proyección' y croquiza·ción, planos, esquemas, libros de instrucciones de utilizaCión,informes técnicos, dibujos artísticos y otros propios de su com·petencia :profesional.

Dibujante de segunda.-Es el técnico que 65tá capacitadopara el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento e in­terpretación de planos y trabajos análogos,

Jefe de AlmMén.-Es el que está a.l frente de sU almacény sobre 186 funciones de Almacenero de primera tiene cono·cimientos y desarrolla actividades de planificación y gestiónde "stocks_, racionalización de almacenes, transporte etc,

Almacenero de pnmera.-Es el. operario que, además dedesarrolla.r la función del Almacenero de segunda, coordina eltrabajo del resto del persona] del almacén y de administraciónanexo al mismo,

Almacenero de segunda.-Es el responsable del almacén ge­neral o de cada uno de los almaéenes existentes en las dele·gaciones de la red. comercial, distribuidos por el territorio na­cional. que tienen como tareas las de despach~r pedi4OG, re­cibir mercancías y distribuirlas, registrar las exi6tencias demateriales, redactando las re!acLOn8lS correspondientes y en con­creto funciones de control de fichas, verificación de listados yarchivOlS, clasificación de materiales llevando el control deéstoo .. Igualmente podrá cargar, descargar" embalar, desem·b~lar, manipular materiales venta de repuestos al público,gestión de _stocks~ y todas aqueilas inherentes al normal dp.­senvolvimiento de su almecén.

Mozo especialista.-Es aquel que, además de realizar lastareas propias de Mozo, se dedica a trabajos concretos y de­terminados qua, sin constituir propiamente un oficio ni implicaroper.aci0fl:':s de venta, exigen sin embargo, cierta práctica enla e¡eCUCLOn de aquéllos: estos trabajos comprenden: Enfardar,embalar, preparar expediciones con 1M operaciones prepara-

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