SALINANsssSALINAN REPUBLIK INDONESIAkepegawaian.polines.ac.id/kepegawaian/sites/default/files... · 2020. 5. 14. · Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

SALINANsssSALINAN

MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

REPUBLIK INDONESIA

PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 14 TAHUN 2016

TENTANG

KETENTUAN TEKNIS PELAKSANAAN PEMBERIAN

TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI

DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA,

Menimbang : bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 10 Peraturan

Presiden Nomor 151 Tahun 2015 tentang Tunjangan Kinerja

Pegawai Di lingkungan Kementerian Pendidikan dan

Kebudayaan, perlu menetapkan Peraturan Menteri Pendidikan

dan Kebudayaan tentang Ketentuan Teknis Pelaksanaan

Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai Di lingkungan

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan;

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2008 tentang Kementerian

Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008

Nomor 166, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia

Nomor 4916);

2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil

Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014

Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia

Nomor 5494);

3. Peraturan Presiden Nomor 14 Tahun 2015 tentang

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Lembaran Negara

Tahun 2015 Nomor 15);

4. Peraturan Presiden Nomor 151 Tahun 2015 tentang

Tunjangan Kinerja Pegawai di lingkungan Kementerian

Pendidikan dan Kebudayaan (Lembaran Negara Tahun 2015

Nomor 377);

- 2 -

5. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan

Reformasi Birokrasi Nomor 63 Tahun 2011 tentang Pedoman

Penataan Sistem Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri;

6. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 67

Tahun 2014 tentang Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat

Penilai Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Berita Negara

Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 1036);

7. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 26

Tahun 2015 tentang Kelas Jabatan Di lingkungan

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Berita Negara

Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 1507).

MEMUTUSKAN:

Menetapkan : PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

TENTANG KETENTUAN TEKNIS PELAKSANAAN PEMBERIAN

TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN

PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN.

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan:

1. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah

warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu,

diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara secara tetap

oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan

pemerintahan.

2. Pegawai di lingkungan Kementerian Pendidikan dan

Kebudayaan yang selanjutnya disebut Pegawai adalah Pegawai

Negeri Sipil/Calon Pegawai Negeri Sipil (PNS/CPNS) dan

pegawai lainnya yang berdasarkan keputusan pejabat yang

berwenang diangkat dalam satu jabatan atau ditugaskan dan

bekerja secara penuh waktu pada satuan organisasi di

lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.

- 3 -

3. Jabatan Pimpinan Tinggi adalah sekelompok jabatan tinggi

pada instansi pemerintah.

4. Jabatan Administrasi adalah sekelompok jabatan yang berisi

fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan publik serta

administrasi pemerintahan dan pembangunan.

5. Jabatan Fungsional adalah sekelompok jabatan yang berisi

fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang

berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu.

6. Tunjangan Kinerja Pegawai adalah penghasilan yang diberikan

kepada Pegawai berdasarkan capaian kinerja sesuai dengan

kelas jabatan yang didudukinya.

7. Kelas Jabatan adalah tingkatan dalam jabatan administrasi,

jabatan fungsional, dan jabatan pimpinan tinggi dalam satuan

organisasi negara yang digunakan sebagai dasar pemberian

besaran tunjangan kinerja.

8. Kinerja Pegawai adalah hasil yang dicapai oleh seorang pegawai

dalam melaksanakan tugas, fungsi, wewenang, dan tanggung

jawabnya menurut ukuran yang berlaku bagi pekerjaan yang

bersangkutan.

9. Capaian kerja adalah realisasi beban kerja setiap bulan yang

dihitung secara proporsional dari target sasaran kerja Pegawai

tahunan yang telah ditetapkan sebagai kontrak kerja.

10. Kehadiran masuk kerja yang selanjutnya disebut Kehadiran

adalah kewajiban pegawai untuk masuk kerja dan menaati

ketentuan jam kerja berdasarkan hari dan jam kerja yang telah

ditentukan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

11. Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam

jangka waktu tertentu.

12. Alasan yang sah adalah alasan yang dapat

dipertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan peraturan

perundang-undangan atau yang dapat diterima akal sehat.

13. Pegawai Pelajar adalah PNS yang ditugaskan oleh pejabat yang

berwenang menetapkan tugas belajar untuk mengikuti

pendidikan lanjut ke jenjang yang lebih tinggi baik di dalam

maupun di luar negeri.

14. Kementerian adalah Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan

Republik Indonesia.

- 4 -

15. Menteri adalah Menteri yang menyelenggarakan urusan

pemerintahan di bidang pendidikan dan kebudayaan.

Pasal 2

(1) Tunjangan Kinerja Pegawai dibayarkan berdasarkan capaian

kinerja pegawai setiap bulan.

(2) Capaian kinerja pegawai setiap bulan sebagaimana dimaksud

pada ayat (1) dilakukan melalui penghitungan terhadap

komponen:

a. Capaian kerja, dan;

b. Kehadiran.

(3) Komponen capaian kerja setiap bulan berkontribusi untuk

penghitungan Tunjangan Kinerja Pegawai sebesar 60% (enam

puluh persen).

(4) Komponen kehadiran setiap bulan berkontribusi untuk

penghitungan Tunjangan Kinerja Pegawai sebesar 40% (empat

puluh persen).

(5) Besarnya Tunjangan Kinerja Pegawai yang dibayarkan adalah

jumlah kumulatif persentase dari komponen capaian kerja dan

kehadiran pegawai setiap bulan.

Pasal 3

(1) Besaran Tunjangan Kinerja Pegawai ditentukan berdasarkan

kelas jabatan sebagaimana tercantum dalam Lampiran I yang

merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri

ini.

(2) Tunjangan Kinerja Pegawai sebagaimana tercantum dalam

Lampiran I Peraturan Menteri ini dapat dilakukan

pengurangan, pemotongan, dan penambahan sesuai ketentuan

dalam Peraturan Menteri ini.

Pasal 4

Tunjangan Kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2

ayat (1), tidak diberikan kepada:

a. Pegawai yang diberhentikan untuk sementara atau

dinonaktifkan sesuai ketentuan peraturan perundang-

undangan;

b. Pegawai yang diberhentikan dari jabatan organiknya dengan

diberikan uang tunggu dan belum diberhentikan sebagai PNS;

- 5 -

c. Pegawai yang diperbantukan dan dipekerjakan pada badan/

instansi lain di luar lingkungan Kementerian;

d. Pegawai yang menjalani Masa Persiapan Pensiun;

e. Pegawai yang menjalani cuti diluar tanggungan negara;

f. Pegawai yang cuti melahirkan anak keempat dan seterusnya;

dan

g. Pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin pemberhentian

dan/atau yang sedang dalam proses banding administratif ke

Badan Pertimbangan Kepegawaian atas penjatuhan hukuman

disiplin pemberhentian tersebut, kecuali bagi pegawai yang

diizinkan untuk melaksanakan tugas.

Pasal 5

(1) Tunjangan Kinerja Pegawai bagi CPNS diberikan sebesar 100%

(seratus persen) dari jumlah Tunjangan Kinerja Pegawai pada

kelas jabatan yang didudukinya.

(2) Tunjangan Kinerja Pegawai bagi CPNS dibayarkan sejak yang

bersangkutan secara nyata melaksanakan tugas sebagai CPNS

yang dibuktikan dengan Surat Pernyataan Melaksanakan

Tugas.

Pasal 6

(1) Tunjangan Kinerja Pegawai bagi Pegawai Pelajar dibayarkan

sebesar 60% (enam puluh persen) dari jumlah Tunjangan

Kinerja Pegawai yang diterima dalam kelas jabatan yang

didudukinya sebelum melaksanakan tugas belajar.

(2) Tunjangan Kinerja Pegawai bagi Pegawai Pelajar dibayarkan

sejak secara nyata melaksanakan tugas belajar yang

dibuktikan dengan Keputusan Tugas Belajar oleh pejabat yang

berwenang menetapkan tugas belajar.

(3) Tunjangan Kinerja Pegawai bagi Pegawai Pelajar dihentikan

pembayarannya pada bulan berikutnya dari bulan berakhirnya

jangka waktu tugas belajar.

- 6 -

Pasal 7

(1) Tunjangan Kinerja Pegawai bagi Pegawai yang dibebaskan

sementara dari jabatan fungsional dikarenakan tidak dapat

mengumpulkan angka kredit sesuai ketentuan, dibayarkan

sebesar 50% (lima puluh persen)dari Tunjangan Kinerja

Pegawai yang diterima dalam kelas jabatan yang didudukinya.

(2) Tunjangan Kinerja Pegawai bagi Pegawai sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) dibayarkan kembali secara penuh

terhitung mulai tanggal keputusan pengangkatan/pengaktifan

kembali dalam jabatan fungsional yang bersangkutan.

Pasal 8

(1) Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai ditetapkan oleh pejabat

yang berwenang menetapkannya untuk dan atas nama

Menteri.

(2) Pejabat yang berwenang menetapkan sebagaimana tersebut

pada ayat (1) sebagai berikut:

a. Sekretaris Jenderal/Inspektur Jenderal/Direktur Jenderal/

Kepala Badan untuk kelas jabatan 11 (sebelas) ke atas bagi

Pegawai di lingkungan unit organisasi masing-masing.

b. Sekretaris Direktorat Jenderal/Sekretaris Inspektorat

Jenderal/Sekretaris Badan untuk kelas jabatan 10 (sepuluh)

ke bawah bagi Pegawai di lingkungan unit organisasi

masing-masing.

c. Kepala Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal untuk kelas

jabatan 10 (sepuluh) ke bawah bagi Pegawai di lingkungan

Sekretariat Jenderal Kementerian.

(3) Penetapan Pemberian Tunjangan Kinerja sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) bagi Pegawai yang mengalami mutasi

jabatan termasuk bagi CPNS menggunakan contoh format

Keputusan 1 Lampiran IV yang merupakan bagian tidak

terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.

(4) Tunjangan Kinerja Pegawai yang telah ditetapkan dibayarkan

melalui rekening pegawai yang bersangkutan.

- 7 -

BAB II

PENGHITUNGAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI

Bagian Kesatu

Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai

Paragraf 1

Komponen Capaian Kerja

Pasal 9

(1) Capaian kerja setiap bulan dari masing-masing butir kegiatan

disusun berdasarkan penghitungan secara proporsional dari

target sasaran kerja pegawai (SKP) tahunan yang telah

ditetapkan sebagai kontrak kerja dengan memperhatikan

beban kerja yang ada dan faktor-faktor lainnya yang

mempengaruhi.

(2) Capaian kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dibuat

oleh pegawai setiap awal bulan dengan persetujuan atasan

langsung menggunakan contoh format 1a sebagaimana

tercantum dalam Lampiran III yang merupakan bagian tidak


Pasal 10

(1) Capaian kerja yang telah disusun sebagaimana tersebut

dalam Pasal 9 ayat (1) pada setiap akhir bulan dinilai realisasi

capaiannya oleh atasan langsung.

(2). Dalam melakukan penilaian sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) menggunakan Formula sebagaimana tercantum

dalam Lampiran II yang merupakan bagian yang tidak


(3) Nilai keseluruhan dari komponen capaian kerja dihitung

berdasarkan nilai kumulatif dari butir-butir kegiatan dibagi

dengan jumlah seluruh kegiatan yang dilaksanakan.

(4). Besarnya Tunjangan Kinerja Pegawai dari komponen capaian

kerja dihitung dari persentase kontribusi Tunjangan Kinerja

Pegawai per kelas jabatan dikalikan dengan nilai capaian

kerja dengan ketentuan:

a. Jika bobot nilai lebih besar atau sama dengan 76 (tujuh

puluh enam) maka dinilai 100.

- 8 -

b. Jika bobot nilai kurang dari 76 (tujuh puluh enam) maka

nilainya sesuai dengan nilai yang didapat.

(5) Capaian kerja setiap bulan bagi Pejabat Pengawas, Pejabat

Administrator, dan Pejabat Pimpinan Tinggi dihitung

berdasarkan nilai rata-rata dari capaian kerja staf atau

pejabat yang merupakan bawahan langsungnya.

Pasal 11

(1) Setiap pegawai wajib membuat laporan harian (log book)

pelaksanaan tugas jabatan dan melaporkan setiap akhir

minggu dalam bulan yang berjalan kepada atasan

langsungnya menggunakan contoh format 1b sebagaimana



(2) Laporan harian pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat

(1), digunakan sebagai bahan pertimbangan oleh atasan

langsung dalam melakukan penilaian capaian kerja

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 ayat (1) pada akhir

bulan yang berjalan.

(3) Penghitungan nilai Capaian Kerja sebagaimana dimaksud

pada ayat (2) menggunakan contoh format 1a sebagaimana


terpisahkan dari Peraturan Menteri ini

(4) Penghitungan nilai Capaian Kerja bagi Pejabat Pengawas,

Pejabat Administrator, dan Pejabat Pimpinan Tinggi

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 ayat (5) menggunakan

contoh format 1c sebagaimana tercantum dalam Lampiran III

yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan

Menteri ini.

(5) Capaian kerja bagi pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat

(3) dan Pejabat Pengawas, Pejabat Administrator, serta

Pejabat Pimpinan Tinggi sebagaimana dimaksud pada ayat (4)

dituangkan dalam rekapitulasi capaian kerja menggunakan

contoh format 1d sebagaimana tercantum Lampiran III yang


ini.

- 9 -

Paragraf 2

Komponen Kehadiran

Pasal 12

(1) Kehadiran dihitung berdasarkan:

a. hari dan jam kerja di dalam satuan organisasi; dan/atau

b. hari penugasan di luar satuan organisasi.

(2) Hari kerja di lingkungan Kementerian sebagaimana dimaksud

pada ayat (1) huruf a selama 5 (lima) hari kerja dalam satu

minggu dengan jumlah jam kerja setiap hari sekurang-

kurangnya 7,5 (tujuh koma lima) jam dan satu minggu

sekurang-kurangnya 37,5 (tiga puluh tujuh koma lima) jam.

(3) Hari dan jam kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2)

sebagai berikut:

a. Senin sampai dengan Kamis Pukul 07.30 - 16.00

waktu istirahat Pukul 12.00 - 13.00

b. Jumat Pukul 07.30 - 16.30

waktu istirahat Pukul 11.30 - 13.00

Pasal 13

(1) Ketentuan hari dan jam kerja sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 12 ayat (3) tidak berlaku untuk hari libur nasional dan

cuti bersama yang ditetapkan oleh Pemerintah.

(2) Hari dan jam kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12

ayat (3) bagi pegawai yang sedang menjalani:

a. pendidikan dan pelatihan, dan

b. tugas belajar.

Disesuaikan dengan pelaksanaan kegiatan tersebut yang

dibuktikan dengan Surat Keterangan dari institusi tempat

kegiatan tersebut diselenggarakan.

Pasal 14

(1) Setiap Pegawai wajib masuk kerja dan menaati ketentuan jam

kerja sesuai ketentuan hari dan jam kerja.

(2) Untuk membuktikan kehadiran sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) setiap pegawai wajib melakukan rekam kehadiran sistem

elektronik pada setiap kehadiran di tempat kerja dalam unit

organisasi atau satuan kerja masing-masing.

- 10 -

(3) Rekam kehadiran sistem elektronik sebagaimana dimaksud

pada ayat (2) dapat dilakukan secara manual jika:

a. perangkat dan/atau rekam kehadiran sistem elektronik

sebagaimana dimaksud pada ayat (2) mengalami

kerusakan/tidak berfungsi;

b. Pegawai belum terdaftar dalam rekam kehadiran sistem

elektronik;

c. dimensi anggota tubuh (sidik jari, telapak tangan, atau yang

semacamnya) tidak terbaca dalam rekam kehadiran sistem

elektronik;

d. terjadi keadaan kahar (force majeure) berupa bencana alam

dan/atau kerusuhan sehingga suatu kegiatan tidak dapat

dilakukan sebagaimana mestinya; dan/atau

e. lokasi kerja tidak memungkinkan untuk disediakan rekam

kehadiran sistem elektronik.

Pasal 15

(1) Setiap Pegawai wajib melakukan rekam kehadiran sistem

elektronik pada waktu kedatangan kerja sesuai dengan

ketentuan jam kerja.

(2) Pegawai dapat diberikan toleransi waktu kedatangan masuk

kerja dengan kewajiban penggantian waktu setelah jam

kepulangan kerja dalam hari yang sama.

(3) Toleransi waktu kedatangan masuk kerja sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) untuk paling lama adalah 30 (tiga

puluh) menit dari waktu yang ditentukan untuk kedatangan

masuk kerja.

(4) Pegawai yang tidak melaksanakan kewajiban penggantian waktu

kerja setelah waktu kepulangan kerja dikenai pengurangan

Tunjangan Kinerja Pegawai sesuai dengan ketentuan dalam

Peraturan Menteri ini.

Pasal 16

(1) Toleransi waktu kedatangan masuk kerja sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 15 ayat (1) tidak berlaku bagi Pegawai

yang terlambat masuk kerja di atas 30 (tiga puluh) menit.

(2) Terhadap Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dikenai

pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai sesuai dengan

ketentuan dalam Peraturan Menteri ini.

- 11 -

Pasal 17 (1) Setiap Pegawai wajib melakukan rekam kehadiran sistem

elektronik pada waktu kepulangan kerja sesuai dengan

ketentuan jam kerja.

(2) Pegawai yang tidak melakukan rekam kehadiran sistem

elektronik pada waktu kepulangan kerja dikenakan

pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai sesuai dengan

ketentuan dalam Peraturan Menteri ini.

(3) Pegawai yang pulang lebih cepat dari waktu kepulangan kerja

dikenakan pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai sesuai

dengan ketentuan dalam Peraturan Menteri ini.

Pasal 18

(1) Pegawai yang mendapat penugasan di luar unit organisasi atau

satuan kerja dalam jam kerja dan/atau di luar jam kerja

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 ayat (1) huruf b wajib

hadir dan melaksanakan tugas pada tempat sesuai penugasan.

(2) Penugasan di luar unit organisasi atau satuan kerja

sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi:

a. koordinasi dengan instansi luar;

b. konsultasi, mediasi, negosiasi dan tugas-tugas nonlitigasi;

c. sosialisasi;

d. supervisi;

e. peliputan;

f. mengikuti persidangan;

g. pendidikan dan pelatihan;

h. rapat, seminar, ceramah, workshop;

i. menjadi narasumber;

j. penelitian; dan/atau

k. tugas kedinasan lainnya.

(3) Pegawai yang melaksanakan penugasan sebagaimana

dimaksud pada ayat (2) dikecualikan dari ketentuan

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 ayat (2), Pasal 15 ayat

(1), dan Pasal 17 ayat (1).

(4) Pelaksanaan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (2)

dibuktikan dengan surat tugas dari atasan yang berwenang.

- 12 -

Pasal 19

(1) Pegawai yang mendapat tugas jaga atau tugas tertentu lainnya

yang pelaksanaannya diatur dengan sistem piket yang

ditetapkan oleh pimpinan unit organisasi atau satuan kerja

dikecualikan dari ketentuan sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 12 ayat (2), Pasal 15 ayat (1) dan Pasal 17 ayat (1)

sepanjang jumlah jam kumulatif pelaksanaan tugas pekerjaan

tidak kurang dari 37,5 (tiga puluh tujuh koma lima) jam

perminggu.

(2) Penugasan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi:

a. Juru pelihara;

b. Polisi khusus cagar budaya;

c. Petugas keamanan; dan

d. Tugas lain yang sejenis.

Pasal 20

(1) Pegawai yang melaksanakan kerja lembur atas perintah atasan

(paling rendah pejabat administrator) atau mengikuti rapat

pimpinan setelah waktu kepulangan kerja paling sedikit pukul

22.00 (dua puluh dua) waktu setempat diberikan dispensasi

kedatangan masuk kerja untuk keesokan harinya sepanjang

tetap datang dan masuk kerja.

(2) Dispensasi waktu kedatangan bagi Pegawai sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) dapat diberikan sampai dengan paling

lama 60 (enam puluh) menit dari waktu yang ditentukan untuk

waktu kedatangan masuk kerja.

(3) Kegiatan melaksanakan kerja lembur sebagaimana dimaksud

pada ayat (1) dibuktikan dengan surat tugas dari atasan yang

berwenang.

(4) Mengikuti kegiatan rapat sebagaimana tersebut pada ayat (1)

dibuktikan dengan surat undangan rapat atau daftar presensi

rapat.

Pasal 21

Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai dari komponen kehadiran

dikenai terhadap Pegawai yang tanpa alasan yang sah:

a. tidak masuk kerja;

b. terlambat masuk kerja dan tidak melakukan kewajiban

penggantian jam kerja pada waktu kepulangan kerja;

- 13 -

c. terlambat masuk kerja tanpa kewajiban melakukan penggantian

jam kerja setelah waktu kepulangan kerja;

d. pulang lebih cepat dari waktu kepulangan kerja;

e. tidak berada di tempat kerja;

f. tidak melakukan rekam kehadiran sistem elektronik pada waktu

kedatangan kerja dan/atau pada waktu kepulangan kerja;

Pasal 22

(1) Pegawai dinyatakan tidak melanggar ketentuan jam kerja

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 ayat (3) apabila yang

bersangkutan dapat membuktikan dokumen berupa:

a. surat keterangan atasan langsung bagi Pegawai yang tidak

berada di tempat kerja tanpa alasan yang sah;

b. surat permohonan izin;

c. surat keterangan penugasan;

d. surat keterangan bagi Pegawai yang lupa melakukan rekam

kehadiran sistem elektronik pada waktu kedatangan kerja;

e. surat pernyataan atasan langsung bagi Pegawai yang lupa

melakukan rekam kehadiran sistem elektronikpada waktu

kepulangan kerja;

f. surat izin keluar kantor pada jam kerja;

(2) Surat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib disampaikan

kepada pejabat yang menangani daftar hadir paling lambat 5

(lima) hari kerja terhitung sejak tanggal terjadinya

ketidakhadiran, keterlambatan masuk kerja, pulang lebih cepat

dari waktu kepulangan kerja, tidak berada di tempat

kerja/tugas, dan/atau tidak melakukan rekam kehadiran sistem

elektronik.

(3) Surat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) yang disampaikan

lebih dari 5 (lima) hari kerja dinyatakan tidak berlaku.

(4) Format surat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagaimana

tercantum dalam Lampiran V yang merupakan bagian yang

tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.

Pasal 23

Pegawai yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 21 huruf a dikenai pengurangan Tunjangan

Kinerja Pegawai sebesar 3% (tiga persen) per hari.

- 14 -

Pasal 24

Pegawai terlambat masuk kerja dan tidak melakukan kewajiban

penggantian jam kerja pada waktu kepulangan kerja selama 30 (tiga

puluh) menit sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 huruf b dikenai

pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai sebesar 0,5 (nol koma lima

persen).

Pasal 25

Pegawai terlambat masuk kerja tanpa kewajiban melakukan

penggantian jam kerja setelah waktu kepulangan kerja sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 21 huruf c, apabila:

a. terlambat masuk kerja dalam rentang waktu 31 (tiga puluh satu)

sampai dengan 60 (enam puluh) menit dikenai pengurangan

Tunjangan Kinerja Pegawai sebesar 1% (satu persen) perhari.

b. terlambat masuk kerja dalam rentang waktu 61 (enam puluh

satu) sampai dengan 90 (sembilan puluh) menit dikenai

pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai sebesar 1,5% (satu

koma lima persen) perhari.

c. terlambat masuk kerja dalam rentang waktu 91 (sembilan puluh

satu) sampai dengan maksimal 120 (seratus dua puluh) menit,

dikenai pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai sebesar 2% (dua

persen) perhari sepanjang tetap masuk kerja dalam hari yang

bersangkutan.

d. terlambat masuk kerja di atas 121 (seratus dua puluh satu)

menit, dikenai pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai sebesar

3% (tiga persen) perhari.

Pasal 26

Pegawai yang tanpa alasan sah pulang lebih cepat dari waktu yang

ditentukan untuk kepulangan kerja sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 21 huruf d, dikenai Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai:

a. sebesar 0,5% (nol koma lima persen) perhari apabila pulang lebih

cepat dalam rentang waktu 1 (satu) sampai dengan 30 (tiga

puluh) menit.

b. sebesar 1% (satu persen) perhari apabila pulang lebih cepat

dalam rentang waktu 31 ( tiga puluh satu) sampai dengan 60

(enam puluh) menit.

c. sebesar 1,5% (satu koma lima persen) perhari apabila pulang

lebih cepat dalam rentang waktu 61 (enam puluh satu) sampai

dengan 90 (sembilan puluh) menit.

- 15 -

d. sebesar 2% (dua persen) perhari apabila pulang lebih cepat dalam

rentang waktu 91 (sembilan puluh satu) sampai dengan 120

(seratus dua puluh) menit.

e. sebesar 3% (tiga persen) perhari apabila pulang lebih cepat di atas

121 (seratus dua puluh satu) menit.

Pasal 27

Pegawai yang tidak melaksanakan kewajiban penggantian jam kerja

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 24 atau terlambat masuk kerja

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 25, serta waktu pulang kerja

lebih cepat dari waktu yang ditentukan untuk kepulangan kerja

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 26, apabila jumlah jam tersebut

dikumulatifkan mencapai 7,5 (tujuh koma lima) jam dalam 1 (satu)

bulan dihitung sebagai 1 (satu) hari tidak masuk kerja dan dikenai

tambahan pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai sebesar 3% (tiga

persen) dan untuk setiap kelipatannya.

Pasal 28

(1) Pegawai yang tidak berada di tempat kerja dalam jam kerja tanpa

alasan yang sah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 huruf e,

dikenai pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai:

a. sebesar 0,5% (nol koma lima persen) perhari apabila

ketidakberadaan di tempat kerja dalam rentang waktu

sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) menit.

b. sebesar 1% (satu persen) perhari apabila ketidakberadaan di

tempat kerja dalam rentang waktu 31 (tiga puluh satu) sampai

dengan 60 (enam puluh) menit.

c. sebesar 1,5% (satu koma lima persen) perhari apabila

ketidakberadaan di tempat kerja dalam rentang waktu 61

(enam puluh satu) sampai dengan 90 (sembilan puluh) menit.

d. sebesar 2% (dua persen) perhari apabila ketidakberadaan di

tempat kerja dalam rentang waktu 91 ( sembilan puluh satu)

sampai dengan 120 (seratus dua puluh) menit.

e. sebesar 3% (tiga persen) perhari apabila ketidakberadaan di

tempat kerja di atas 121 (seratus dua puluh satu) menit.

(2) Terhadap Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) apabila

jam ketidakberadaan ditempat kerja tanpa alasan yang sah

dikumulatifkan mencapai 7,5 (tujuh koma lima) jam dalam 1

(satu) bulan dihitung sebagai 1 (satu) hari tidak masuk kerja dan

- 16 -

dikenai tambahan pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai

sebesar 3% (tiga persen) dan untuk setiap kelipatannya.

Pasal 29


elektronik pada waktu kedatangan kerja tanpa alasan yang sah

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 huruf f, dikenai


koma lima persen) untuk setiap kali kejadian.


elektronik pada waktu kepulangan kerja tanpa alasan yang sah

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 huruf f, dikenai


koma lima persen) untuk setiap kali kejadian.

(3) Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2)

apabila tidak melakukan rekam kehadiran sistem elektronik

pada waktu kedatangan dan kepulangan kerja dikenai

pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai sebesar 3% (tiga

persen) untuk setiap kali kejadian.

Pasal 30

(1) Persentase pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 22, Pasal 23, Pasal 24,

Pasal 25, Pasal 26, Pasal 27 dan Pasal 28 dalam 1 (satu) bulan

paling tinggi tidak melebihi bobot persentase dari komponen

kehadiran yaitu 40% (empat puluh persen).

(2) Penghitungan pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai dari

komponen kehadiran dihitung berdasarkan total persentase

hasil pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai dikalikan

dengan hasil perhitungan bobot kehadiran dengan besarnya

Tunjangan Kinerja Pegawai.

(3) Untuk penghitungan komponen kehadiran sebagaimana

dimaksud pada ayat (2) menggunakan Formula Penghitungan

sebagaimana tercantum dalam Lampiran II yang merupakan

bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.

- 17 -

Pasal 31

(1) Setiap pimpinan unit organisasi atau satuan kerja menunjuk

pejabat yang bertanggung jawab mengelola sistem rekam

kehadiran elektronik pada unit organisasi atau satuan kerja

yang bersangkutan.

(2) Pejabat yang bertanggung jawab sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) adalah:

a. Pejabat Administrator yang menangani bidang kepegawaian

pada tingkat unit organisasi.

b. Pejabat Pengawas yang menangani bidang kepegawaian pada

tingkat satuan kerja.

(3) Pejabat yang bertanggung jawab sebagaimana dimaksud pada

ayat (2) menugaskan pegawai untuk mengelola rekam

kehadiran sistem elektronik.

(4) Pejabat yang bertanggung jawab mengelola rekam kehadiran

sistem elektronik pada setiap akhir bulan menyampaikan

rekapitulasi kehadiran pegawai kepada pimpinan unit

organisasi atau satuan kerja dan atasan langsung Pegawai.

(5) Atasan langsung berdasarkan rekapitulasi kehadiran

sebagaimana dimaksud pada ayat (4), menghitung

pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai dari komponen

kehadiran menggunakan contoh format 1e Lampiran III yang


ini.

(6) Berdasarkan penghitungan pengurangan Tunjangan Kinerja

Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (5), atasan langsung

membuat rekapitulasi pengurangan Tunjangan Kinerja

Pegawai dari komponen kehadiran menggunakan contoh

format 1f Lampiran III yang merupakan bagian tidak


Pasal 32

Penghitungan rincian pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai dari

Komponen kehadiran dan capaian kerja setiap bulan

menggunakan contoh format 1g Lampiran III yang merupakan


- 18 -

Bagian Kedua

Pemotongan Tunjangan Kinerja Pegawai

Pasal 33

(1) Pemotongan Tunjangan Kinerja Pegawai dikenai kepada

Pegawai apabila pada akhir tahun penilaian prestasi kerja

memperoleh nilai dengan sebutan Cukup, Kurang, dan Buruk.

(2) Pemotongan Tunjangan Kinerja Pegawai sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) berlaku selama-lamanya 1 (satu) tahun

mulai awal tahun periode pelaksanaan pekerjaan Pegawai

tahun berikutnya.

Pasal 34

(1) Persentase pemotongan Tunjangan Kinerja Pegawai

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 33 ayat (1) adalah:

a. 25% (dua puluh lima persen) apabila pada akhir tahun

penilaian prestasi kerja memperoleh nilai dengan sebutan

Cukup,

b. 50% (lima puluh persen) apabila pada akhir tahun


Kurang, dan

c. 75% (tujuh puluh lima persen) apabila pada akhir tahun


Buruk.

(2) Pemotongan Tunjangan Kinerja Pegawai sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) dihitung dari perkalian besarnya

persentase pemotongan dengan Tunjangan Kinerja Pegawai

yang seharusnya diterima.

Pasal 35

Pegawai yang dikenai pemotongan Tunjangan Kinerja Pegawai

selama dimaksud dalam Pasal 34 ayat (1), apabila berdasarkan

hasil evaluasi kinerja Pegawai tengah tahunan yang dilakukan

pada akhir bulan Juni tahun berjalan memperoleh nilai dengan

sebutan Baik atau Sangat Baik, tunjangan kinerjanya dapat

dibayarkan kembali sebesar yang diterima pada tahun sebelumnya

mulai bulan Juli tahun berjalan.

- 19 -

Bagian Ketiga

Penambahan Tunjangan Kinerja Pegawai

Pasal 36

(1) Pegawai yang mendapatkan nilai prestasi kerja pada akhir

tahun dengan sebutan Sangat Baik untuk semua komponen,

maka pada tahun berikutnya diberikan penambahan

Tunjangan Kinerja Pegawai paling tinggi 50% (lima puluh

persen) dari selisih Tunjangan Kinerja Pegawai antara kelas

jabatan 1 (satu) tingkat di atas kelas jabatannya dengan

Tunjangan Kinerja Pegawai yang diterimanya.

(2) Penambahan Tunjangan Kinerja Pegawai sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) diambil dari pengurangan dan

pemotongan Tunjangan Kinerja Pegawai:

a. yang mendapat nilai prestasi kerja dengan sebutan Cukup,

Kurang maupun Buruk;

b. yang tidak masuk kerja;

c. yang terlambat masuk kerja;

d. yang pulang lebih cepat dari waktu kepulangan kerja;

e. yang tidak berada di tempat kerja; dan

f. yang tidak melakukan rekam kehadiran sistem elektronik

pada waktu kedatangan kerja dan/atau pada waktu

kepulangan kerja.

BAB III

TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI

BAGI PEGAWAI YANG MENJALANI MUTASI JABATAN

DAN MENJALANI CUTI

Pasal 37

(1) Pegawai yang menjalani mutasi jabatan dan masuk kerja

dalam jabatan yang baru, maka Tunjangan Kinerja Pegawai

pada bulan ke N dan N+1, dibayarkan sesuai dengan hasil

penghitungan capaian kinerja dari jabatan yang lama.

(2) Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai pada jabatan yang baru

penghitungannya dilaksanakan dengan berpedoman pada

Peraturan Menteri ini, setelah yang bersangkutan membuat

Sasaran Kerja Pegawai pada jabatan yang baru.

- 20 -

Pasal 38

(1) Tunjangan Kinerja Pegawai bagi Pegawai yang menjalankan cuti

tahunan, cuti melahirkan, dan cuti karena alasan penting

dibayarkan sebesar 100% (seratus persen).

(2) Pegawai yang menjalankan cuti besar pembayaran Tunjangan

Kinerja Pegawainya diatur sebagai berikut:

a. apabila dilaksanakan dalam rentang waktu 2 (dua) sampai

dengan 3 (tiga) bulan dibayarkan sebesar 40% (empat puluh

persen).

b. apabila kurang dari 2 (dua) bulan dibayarkan sebesar 100%

(seratus persen).

(3) Pegawai yang menjalani cuti sakit pembayaran Tunjangan Kinerja

Pegawainya diatur sebagai berikut :

a. dalam rentang waktu 3 (tiga) sampai dengan 14 (empat belas)

hari dan kemudian diperpanjang paling lama 1 (satu) bulan

dibayarkan sebesar 100%.

b. dalam rentang waktu diatas 1 (satu) bulan dan diperpanjang

terus setiap bulan sampai dengan 6 (enam) bulan dibayarkan

sebesar 40% (empat puluh persen).

c. dalam rentang waktu diatas 6 (enam) bulansampai dengan 1

(satu) tahun dan kemudian diperpanjang terus setiap bulan

sampai dengan paling lama 1 (satu) tahun 6 (enam) bulan

tunjangan kinerjanya tidak dibayarkan.

(4) Pegawai yang sakit lebih dari 3 (tiga) hari kerja tanpa

melampirkan Surat Keterangan Dokter Rumah Sakit/Pusat

Kesehatan Masyarakat dan/atau alasan sah lainnya dan oleh

karena itu tidak memperoleh cuti sakit dikenai pengurangan

Tunjangan Kinerja Pegawai sebesar 3% (tiga persen) per hari.

BAB IV

PEMBAYARAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI

Pasal 39

(1) Tunjangan Kinerja Pegawai dibayarkan berdasarkan capaian

kinerja setiap bulannya (bulan ke N) yang penghitungannya

dilakukan pada bulan berikutnya (bulan ke N+1), dan dibayarkan

paling lambat pada minggu ketiga bulan ke N+1.

(2) Capaian kinerja setiap bulan ditetapkan oleh atasan langsung

pegawai yang bersangkutan.

- 21 -

Pasal 40

Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai dilaksanakan dengan

mekanisme sebagai berikut:

a. Pegawai yang mengelola rekam kehadiran sistem elektronik

masing-masing satuan kerja menyiapkan rekapitulasi kehadiran

Pegawai setiap akhir bulan, dan menyampaikan kepada Pejabat

yang bertanggung jawab dalam urusan kepegawaian dan

tembusan kepada setiap atasan langsung Pegawai di lingkungan

satuan kerjanya pada hari kerja ke-1 (kesatu) setiap bulan

berikutnya.

b. setiap atasan langsung melakukan penghitungan persentase

pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai dari komponen Capaian

kerja dan Kehadiran dalam bentuk rekapitulasi, dan hasilnya

disampaikan secara hierarkis kepada pejabat pengelola

kepegawaian di lingkungan satuan kerjanya paling lambat pada

hari kerja ke-3 (ketiga) setiap bulan berikutnya dengan

menggunakan contoh format 1g Lampiran III yang merupakan


c. Pejabat yang bertanggung jawab di bidang kepegawaian

menyiapkan dan menyampaikan rekapitulasi penghitungan

besaran usulan pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai kepada

pimpinan satuan kerja selambat-lambatnya pada hari kerja ke-5

(kelima) setiap bulan berikutnya.

d. Pimpinan satuan kerja mengesahkan usulan pemberian

Tunjangan Kinerja Pegawai dan menyampaikan secara hierarkies

kepada pimpinan unit organisasi paling lambat pada hari kerja

ke-7 (ketujuh) setiap bulan berikutnya.

e. Pimpinan unit organisasi menyampaikan usulan pemberian

Tunjangan Kinerja Pegawai ke Sekretaris Jenderal Kementerian

paling lambat hari kerja ke-10 (kesepuluh) setiap bulan

berikutnya.

Pasal 41

(1) Sekretaris Jenderal Kementerian bertanggung jawab atas

penyediaan dan pendistribusian anggaran Tunjangan Kinerja

Pegawai di lingkungan Kementerian.

(2) Ketentuan lebih lanjut tentang tata cara pengajuan permintaan

pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai diatur dalam Surat

Edaran Sekretaris Jenderal Kementerian.

- 22 -

BAB V

KETENTUAN PERALIHAN

Pasal 42

(1) Nama Jabatan dan Kelas Jabatan Pegawai yang telah

ditetapkan masih tetap berlaku sepanjang belum dilakukan

perubahan sesuai ketentuan yang berlaku.

(2) Besaran Tunjangan Kinerja Pegawai yang telah ditetapkan

pada Kelas Jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

ditetapkan kembali oleh pejabat yang berwenang menetapkan

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 ayat (2).

(3) Besaran Tunjangan Kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud

pada ayat (2) ditetapkan pembayarannya terhitung mulai bulan

November Tahun 2015.

(4) Penetapan kembali besaran Tunjangan Kinerja Pegawai pada

ayat (2) menggunakan contoh format Surat Keputusan 2 pada

Lampiran IV yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari

Peraturan Menteri ini.

Pasal 43

Mekanisme pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di lingkungan

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan dilaksanakan

berdasarkan ketentuan Peraturan Menteri Pendidikan dan

Kebudayaan Nomor 107 Tahun 2013 tentang Tunjangan Kinerja

Pegawai Di lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan

sejak bulan November 2015 sampai dengan Peraturan Menteri ini

diundangkan.

BAB VI

KETENTUAN PENUTUP

Pasal 44

Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku, Peraturan Menteri

Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 107 Tahun 2013 tentang

Tunjangan Kinerja bagi Pegawai di lingkungan Kementerian

Pendidikan dan Kebudayaan (Berita Negara Republik Indonesia

Tahun 2013 Nomor 1496) dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

- 23 -

Salinan sesuai dengan aslinya, Kepala Biro Hukum dan Organisasi Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, TTD. Aris Soviyani NIP 196112071986031001

Pasal 45

Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan

peraturan ini dengan penempatannya dalam Berita Negara

Republik Indonesia.

Ditetapkan di Jakarta

pada tanggal 27 April 2016


REPUBLIK INDONESIA,

TTD.

ANIES BASWEDAN

Diundangkan di Jakarta

pada tanggal 2 Mei 2016

DIREKTUR JENDERAL

PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA

REPUBLIK INDONESIA,

TTD.

WIDODO EKATJAHJANA

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2016 NOMOR 675

1


SALINAN

LAMPIRAN I

PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 14 TAHUN 2016

KETENTUAN TEKNIS PELAKSANAAN PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN

DAN KEBUDAYAAN

BESARAN TUNJANGAN KINERJA

NO KELAS

JABATAN

TUNJANGAN KINERJA PERKELAS

JABATAN

1 17 Rp26.324.000,00

2 16 Rp20.695.000,00

3 15 Rp14.721.000,00

4 14 Rp11.670.000,00

5 13 Rp8.562.000,00

6 12 Rp7.271.000,00

7 11 Rp5.183.000,00

8 10 Rp4.551.000,00

9 9 Rp3.781.000,00

10 8 Rp3.319.000,00

11 7 Rp2.928.000,00

12 6 Rp2.702.000,00

13 5 Rp2.493.000,00

14 4 Rp2.350.000,00

15 3 Rp2.216.000,00

16 2 Rp2.089.000,00

17 1 Rp1.968.000,00


REPUBLIK INDONESIA

TTD.

ANIES BASWEDAN

2

SALINAN

LAMPIRAN II

PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN

KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 14 TAHUN 2016

TENTANG KETENTUAN TEKNIS PELAKSANAAN

PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI

DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN

DAN KEBUDAYAAN

FORMULA PENGHITUNGAN

1. KOMPONEN CAPAIAN KERJA

a. Menetapkan target kerja (target output)

Keterangan:

- TO = target output setiap bulan

- P = urutan bulan ditulis dengan angka mulai dari 1 sampai

dengan 12 (contoh Januari = 1, Februari = 2 dan

seterusnya)

- TW = Target waktu diambil dari target waktu yang ditentukan

dalam SKP

- TK = Target kuantitas diambil dari target kuantitas yang

ditentukan dalam SKP

Untuk jabatan fungsional dapat juga mengunakan formula:

Keterangan:

- TO = targat output (angka kredit) setiap bulan

- NA = nilai angka kredit per butir kegiatan

- P = urutan bulan ditulis dengan angka mulai dari 1 sampai

dengan 12 (contoh Januari=1, Februari= 2, dan seterusnya)

- TW = Target waktu diambil dari target waktu yang ditentukan

dalam SKP

- TK = Target kuantitas diambil dari target kuantitas yang

ditentukan dalam SKP

Menghitung nilai realisasi capaian target kerja (output)

Keterangan:

RCO = nilai realisasi capaian target kerja

RO = realisasi ouput

TO = target output

3

b. Menghitung nilai realisasi capaian target kualitas (mutu)

Keterangan:

RKw = nilai realisasi capaian target kualitas

RK = realisasi kualitas

TK = target kualitas

c. Menghitung nilai Capaian Kerja per kegiatan

Keterangan :

CK = capaian kerja setiap bulan

RCO = realisasi capaian output

RKw = realisasi capaian kualitas

d. Menghitung Nilai Capaian Kerja seluruh kegiatan

e. Menghitung besaran tunjangan kinerja dari komponen capaian kerja

Keterangan:

X1 = Besarnya Tunjangan Kinerja Pegawai dari komponen Capaian

Kerja

n = nilai Tunjangan Kinerja Pegawai per kelas jabatan

r = nilai capaian kerja per bulan dengan ketentuan apabila r ≥76

dikonstankan menjadi 100

2. KOMPONEN KEHADIRAN

a. Menghitung jumlah persentase pengurangan kehadiran

= y1 + y2 + ...y10

Keterangan:

= jumlah persentase pengurangan kehadiran

y1 = jumlah persentase tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah y2 = jumlah persentase terlambat masuk kerja tanpa melakukan

kewajiban penggantian jam kerja pada waktu kepulangan kerja

4

y3 = jumlah persentase terlambat masuk kerja tanpa wajib melakukan penggantian jam kerja pada waktu kepulangan

kerja y4 = jumlah persentase pulang lebih cepat dari waktu kepulangan

kerja

y5 = jumlah persentase tidak berada di tempat kerja tanpa alasan yang sah

y6 = jumlah persentase ketidakberadaan di tempat kerja tanpa

alasan yang sah apabila dikumulatifkan mencapai 7,5 (tujuh koma lima) jam dalam 1 (satu) bulan dihitung sebagai 1

(satu) hari tidak masuk kerja y7 = jumlah persentase tidak melaksanakan kewajiban

penggantian jam kerja, atau terlambat masuk kerja serta

waktu pulang kerja lebih cepat dari waktu ditentukan apabila dikumulatifkan mencapai 7,5 (tujuh koma lima) jam dalam 1 (satu) bulan dihitung sebagai 1 (satu) hari tidak

masuk kerja y8 = jumlah persentase tidak melakukan rekam kehadiran sistem

elektronik pada waktu kedatangan kerja tanpa alasan yang sah

y9 = jumlah persentase tidak melakukan rekam kehadiran sistem

elektronik pada waktu kepulangan kerja kerja tanpa alasan yang sah

y10 = jumlah persentase tidak melakukan rekam kehadiran sistem elektronik pada waktu kedatangan dan kepulangan kerja tanpa alasan yang sah

b. Menghitung besaran Tunjangan Kinerja Pegawai dari Komponen

Kehadiran

Keterangan:

X2 = Besarnya Tunjangan Kinerja Pegawai dari komponen

kehadiran


Σy = Jumlah persentase pengurangan

3. BESARAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI YANG DIBAYARKAN

atau

Keterangan:

X = besaran Tunjangan Kinerja Pegawai per bulan

X1 = besarnya Tunjangan Kinerja Pegawai dari nilai capaian kerja per

bulan

5


X2 = besarnya Tunjangan Kinerja Pegawai dari komponen kehadiran per

bulan

Σy = jumlah persentase pengurangandari komponen kehadiran

r = nilai capaian kerja per bulan dengan ketentuan r ≥76 dikonstankan

menjadi 100



REPUBLIK INDONESIA

TTD.

ANIES BASWEDAN

6

SALINAN

LAMPIRAN III



NOMOR 14 TAHUN 2016


PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN

DAN KEBUDAYAAN

Contoh 1a

PENILAIAN CAPAIAN KERJA

BULAN:

Atasan Langsung,

NIP ..........

NAMA

NIP

JABATAN

UNIT KERJA

NO. I. KEGIATAN

TUGAS JABATAN AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGHI- TUNGAN

NILAI

CAPAIAN

KERJA Kuantitas/

Output Kualitas/

Mutu

Kuantitas/

Output

Kualitas/

Mutu

1 2 3 4

5

5 6 7

10

8 9 10

1.

2.

3.

4.

5.

dst.

NILAI CAPAIAN KERJA

7

Contoh 1b

FORMAT LAPORAN HARIAN

HARI/TANGGAL

NAMA

NIP

JABATAN

UNIT KERJA

NO KEGIATAN TUGAS JABATAN

URAIAN KETERANGAN

OUTPUT KUANTITAS

Pegawai yang bersangkutan

NIP.......................................

8

Contoh 1c

LEMBAR PENGHITUNGAN PENGURANGAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI

DARI KOMPONEN CAPAIAN KERJA SETIAP BULAN BAGI PEJABAT

PENGAWAS, PEJABAT ADMINISTRATOR DAN PEJABAT PIMPINAN TINGGI

BULAN .....

Pejabat Penilai,

NIP......

IDENTITAS PEGAWAI

NAMA

NIP

JABATAN

KELAS JABATAN

UNIT KERJA

NO NAMA BAWAHAN NILAI CAPAIAN KERJA BAWAHAN NILAI CAPAIAN KERJA

(NILAI RATA-RATA CAPAIAN

KERJA BAWAHAN)

JUMLAH

9

Contoh 1d

LEMBAR REKAPITULASI PENGHITUNGAN CAPAIAN KERJA

BULAN....

Subbagian/Seksi

Bagian/Subdirektorat

Unit Kerja/Satuan Kerja

Unit Organisasi

No. Nama NIP Nilai Capaian Kerja

Pimpinan Satuan Kerja,

NIP ...

10

Contoh 1e

LEMBAR PENGHITUNGAN PENGURANGAN TUNJANGAN KINERJA DARI

KOMPONEN KEHADIRAN

BULAN …..

IDENTITAS PNS

NAMA

NIP

KELAS JABATAN

UNIT KERJA

PENGHITUNGAN

KOMPONEN KEHADIRAN

RENTANG WAKTU

PERSENTASE

PENGURANGAN FREKUENSI

JUMLAH PERSENTASE

(c x d)

a b c d e

1. tidak masuk

kerja tanpa

alasan yang sah

3%

2. terlambat masuk

kerja dan tidak

melakukan

kewajiban

penggantian jam

kerja pada

waktu

kepulangan

kerja

1-30

menit

1%

3. terlambat masuk

kerja tanpa

kewajiban

melakukan

penggantian jam

kerja setelah

waktu

kepulangan

kerja

31 – 60

menit

1%

61 – 90

menit

1,5%

91 - 120

menit

2,5%

>120

menit

3%

4. Pulang lebih

cepat dari waktu

kepulangan

kerja

1 – 30

menit

0,5%

31 - 60

menit

1%

61 – 90

menit

1,5%

11

91 – 120

menit

2%

> 120

menit

3%

5. tidak berada di

tempat kerja

tanpa alasan

yang sah

120

menit

3%

6. ketidakberadaan

ditempat kerja

tanpa alasan

yang sah

dikumulatifkan

mencapai 7,5

(tujuh koma

lima) jam dalam

1 (satu) bulan

dihitung sebagai

1 (satu) hari

tidak masuk

kerja

3%

7. tidak

melaksanakan

kewajiban

penggantian jam

kerja atau

terlambat masuk

kerja, serta

waktu pulang

kerja lebih cepat

dari waktu yang

ditentukan

untuk

kepulangan

kerja

dikumulatifkan

mencapai 7,5

(tujuh koma

lima) jam dalam

1 (satu) bulan

dihitung sebagai

3%

12

1 (satu) hari

tidak masuk

kerja

8. tidak melakukan

rekam kehadiran

sistem elektronik

pada waktu

kedatangan

kerja tanpa

alasan yang sah

1,5%

9. tidak melakukan

rekam kehadiran

sistem elektronik

pada waktu

kepulangan

kerja tanpa

alasan yang sah

1,5%

10. tidak melakukan

rekam kehadiran

sistem elektronik

pada waktu

kedatangan dan

kepulangan

kerja tanpa

alasan yang sah

3%

Jumlah

Persentase

(Σy)

Atasan langsung,

NIP ……

13

Contoh 1f

LEMBAR REKAPITULASI PENGHITUNGAN PENGURANGAN TUNJANGAN

KINERJA PEGAWAI DARI KOMPONEN KEHADIRAN

BULAN....

Subbagian/Seksi

Bagian/Subdirektorat

Unit Kerja/Satuan Kerja

Unit Organisasi

No. Nama NIP Total Pengurangan

Atasan langsung,

NIP ……

14


Contoh 1g

REKAPITULASI PEMBAYARAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI

No Nama NIP Jabatan

Tunjangan

Kinerja

per kelas

jabatan (n)

Persentase kumulatif

berdasarkan komponen

capaian kerja

Persentase

kumulatif

berdasarkan

komponen

kehadiran

(Ʃy)

Tunjangan

kinerja yang

diterima per

bulan

berdasarkan

nilai

capaian

kerja (x1)

Tunjangan

kinerja yang

diterima per

bulan

berdasarkan

komponen

kehadiran

(x2)

Tunjangan

kinerja

yang

diterima

per bulan

(x)

Nilai

Capaian

Kerja

( r )

Pengkonstanan

(r)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Atasan Langsung/Pimpinan Satuan Kerja*

....

NIP ....

*)coret yang tidak perlu


REPUBLIK INDONESIA

TTD

ANIES BASWEDAN

15

SALINAN

LAMPIRAN IV



NOMOR TAHUN 2016




DAN KEBUDAYAAN

Contoh Format Keputusan 1


REPUBLIK INDONESIA

KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

NOMOR ..................................................................

TENTANG



MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN,

Menimbang : a. bahwa Pegawai yang namanya tersebut pada diktum

Kesatu Keputusan ini memenuhi syarat dan dipandang

cakap utuk diberikan Tunjangan Kinerja Pegawai;

b. bahwa sehubungan dengan hal tersebut pada huruf a,

dipandang perlu menetapkan Keputusan Menteri

Pendidikan dan Kebudayaan tentang Pemberian

Tunjangan Kinerja Pegawai Di lingkungan Kementerian

Pendidikan dan Kebudayaan;

16

Mengingat : 1. ………………………………………………….;

2. ………………………………………………….;

3. ……………………………………………………

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

TENTANG PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI DI

LINGKUNGAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN

KEBUDAYAAN

KESATU : Kepada kepada pegawai,

Nama : .................................

NIP : .................................

Tempat dan tanggal lahir : .................................

Jabatan : .................................

Kelas jabatan : .................................

Unit kerja : .................................

terhitung mulai tanggal ....................... diberikan tunjangan

kinerja pegawai sebesar Rp........,- (..................).

KEDUA : Apabila terdapat kekeliruan, keputusan ini akan diperbaiki

KETIGA : Keputusan ini disampaikan kepada yang berkepentingan

untuk diketahui dan dilaksanakan

KEEMPAT : Keputusan Menteri ini berlaku pada tangal ditetapkan.

Ditetapkan di ................................

pada tanggal ................................


ANB.

SEKRETARIS JENDERAL*)

..............................................

NIP ......................................

*)Disesuaikan dengan unit kerja masing-masing

17

Contoh Format Keputusan 2


REPUBLIK INDONESIA

KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

NOMOR ..................................................

TENTANG



DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN,

Menimbang : a. bahwa Pegawai yang namanya tersebut pada diktum

Kesatu Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan

Nomor...... tanggal ......... telah diberikan Tunjangan

Kinerja Pegawai;

b. bahwa dengan Peraturan Presiden Nomor 151 Tahun 2015

telah ditetapkan Tunjangan Kinerja Pegawai Di lingkungan

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan dengan

mencabut Peraturan Presiden Nomor 88 Tahun 2013

tentang Tunjangan Kinerja Pegawai Di lingkungan

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan;

c. bahwa sehubungan dengan huruf a dan b di atas,

dipandang perlu menetapkan kembali Keputusan Menteri

Pendidikan dan Kebudayaan tentang Tunjangan Kinerja

Pegawai Di lingkungan Kementerian Pendidikan dan

Kebudayaan

18

Mengingat : 1. ……………………………….……………..;

2. ……………………………………………...;

3. ……………………………………………….

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

TENTANG PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI DI

LINGKUNGAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN

KEBUDAYAAN

KESATU : Kepada kepada pegawai,

Nama : .................................

NIP : .................................

Tempat dan tanggal lahir : .................................

Jabatan : .................................

Kelas jabatan : .................................

Unit kerja : .................................

terhitung mulai tanggal ....................... diberikan tunjangan

kinerja pegawai sebesar Rp........,- (..................).

KEDUA : Apabila terdapat kekeliruan, keputusan ini akan diperbaiki

KETIGA : Keputusan ini disampaikan kepada yang berkepentingan

untuk diketahui dan dilaksanakan

KEEMPAT : Keputusan Menteri ini berlaku pada tangal ditetapkan.

Ditetapkan di ................................

pada tanggal ................................


ANB.

SEKRETARIS JENDERAL*)

..............................................

NIP ......................................

*)Disesuaikan dengan unit kerja masing-masing

19



REPUBLIK INDONESIA

TTD.

ANIES BASWEDAN

20

SURAT KETERANGAN ATASAN LANGSUNG BAGI PEGAWAI YANG TIDAK BERADA DI TEMPAT KERJA

TANPA ALASAN YANG SAH

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama :

NIP :

Pangkat/Gol :

Jabatan :

Unit Kerja :

dengan ini menerangkan bahwa pegawai:

Nama :

NIP :

Pangkat/Gol :

Jabatan :

Unit Kerja :

tidak berada di tempat kerja tanpa alasan yang sah/tanpa izin pada hari

…………………..,tanggal………………….,antarapukul

………………..s.d…………………..

Demikian surat keterangan ini dibuat dengan sebenar-benarnya untuk

diketahui dan dipergunakan sebagaimana mestinya

………………., ………………….

Atasan Langsung

…………………………

NIP

SALINAN

LAMPIRAN V



NOMOR TAHUN 2016




DAN KEBUDAYAAN

FORMAT SURAT KETERANGAN DAN PERMOHONAN IZIN

1. SURAT KETERANGAN ATASAN LANGSUNG

21

SURAT PERMOHONAN IZIN

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama :

NIP :

Pangkat/Gol :

Jabatan :

Unit Kerja :

dengan ini mengajukan permohonan izin untuk .........(tidak masuk bekerja/izin

pulang lebih cepat dari waktu kepulangan kerja/terlambat datang masuk kerja*)

selama …………./jam/menit*), pada hari ………………. tanggal……………..

dengan alasan, yaitu …………………………..

Demikian disampaikan kiranya menjadi maklum.

Menyetujui/Tidak Menyetujui *) Hormat Kami

………………….(Pejabat yang berwenang**) )

……………………. ……………………….

NIP …………………….. NIP. ……………………….

Keterangan:

*) coret yang tidak perlu

**) Pejabat yang berwenang sesuai dengan Peraturan ………….

2. SURAT PERMOHONAN IZIN

22

3. SURAT KETERANGAN PENUGASAN

SURAT KETERANGAN PENUGASAN

NOMOR ………………………

Yang bertanda tangan di bawah ini, dengan ini menerangkan bahwa telah menugaskan

pejabat/pegawai atas nama:

No. Nama NIP Jabatan

1.

2.

3.

4.

untuk …………………………… terhitung mulai tanggal ……… sampai dengan tanggal

………… pukul ………… Sampai dengan pukul ………….. bertempat di ………………

Demikian untuk digunakan sebagaimana mestinya.

………………,………………………..

…………… (minimal pejabat eselon III)

………………………

NIP……………………….

23

SURAT KETERANGAN

BAGI PEGAWAI YANG LUPA MELAKUKAN REKAM KEHADIRAN

SISTEM ELEKTRONIK PADA WAKTU KEDATANGAN KERJA

NOMOR...........

Yang bertanda tangan di bawah ini menerangkan bahwa:

Nama :

NIP :

Jabatan :

Unit Kerja :

pada hari …………….. tanggal …………………. tidak melakukan rekam kehadiran

sistem elektronik pada waktu kedatangan kerja dengan alasan lupa.

Demikian surat keterangan ini dibuat dengan sesungguhnya untuk dapat

dipergunakan sebagaimana mestinya.

………………..,………………………

…………………. (Pejabat yang berwenang *) Yang menyatakan,

………………………. ……………………..

NIP NIP

Keterangan:

*) Pejabat yang berwenang sesuai dengan Peraturan ……..

4. SURAT KETERANGAN

24

5. SURAT PERNYATAAN ATASAN LANGSUNG

SURAT KETERANGAN

BAGI PEGAWAI YANG LUPA MELAKUKAN REKAM KEHADIRAN

SISTEM ELEKTRONIK PADA WAKTU KEPULANGAN KERJA

NOMOR ………………………

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama :

NIP :

Pangkat/Gol :

Jabatan : (jabatan atasan langsung)

Unit Kerja :

menyatakan dengan sesungguhnya bahwa pejabat/pegawai di bawah ini:

Nama :

NIP :

Pangkat/Gol :

Jabatan :

Unit Kerja :

pada hari …………. tanggal …………. benar-benar hadir dan masuk kerja sesuai

dengan ketentuan jam kerja tetapi tidak melakukan rekam kehadiran sistem

elektronik pada waktu kepulangan kerja dengan alasan lupa.

Surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya dengan mengingat sumpah

jabatan, dan apabila dikemudian hari, isi pernyataan ini ternyata tidak benar,

yang mengakibatkan kerugian terhadap Negara, maka saya bersedia menanggung

kerugian tersebut dan dikenakan sanksi sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 53

Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Demikian untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.

Mengetahui *) …………………..,………………………

(Atasan pejabat atasan langsung) (jabatan atasan langsung)

………………. …………………….

NIP NIP

Keterangan:

1. untuk pegawai pelaksana yang lupa mengisi daftar hadir pulang kantor, surat pernyataan perlu diketahui oleh pejabat pengawas yang bersangkutan;

2. untuk pejabat pengawas yang lupa mengisi daftar hadir pulang kantor, surat pernyataan perlu diketahui oleh pejabat administratoryang bersangkutan;

3. untuk pejabat administrator yang lupa mengisi daftar hadir pulang kantor, surat pernyataan cukup ditandatangani oleh pejabat pimpinan tinggi pratamayang bersangkutan.

25


6. SURAT IZIN KELUAR KANTOR PADA JAM KERJA


REPUBLIK INDONESIA

TTD.

ANIES BASWEDAN

SURAT IZIN KELUAR KANTOR PADA JAM KERJA

Yang bertanda tangan di bawah ini, memberikan izin kepada:

Nama :

NIP :

Jabatan :

Unit Kerja :

untuk melakukan keperluan pribadi ke luar kantor pada saat jam kerja, yaitu:

…………………………………… (sebutkan nama keperluannya) dari pukul

……………. sampai dengan pukul……………….

Demikian untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.

…………………..,………………………

(atasan langsung)

……………………..

NIP.

Documents

SALINANsssSALINAN REPUBLIK INDONESIAkepegawaian.polines.ac.id/kepegawaian/sites/default/files... · 2020. 5. 14. · Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara