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Sanciones de la LOPCYMAT
Ley Orgánica de prevención de las condiciones y medio ambiente de trabajo
Sanciones por incumplimiento de la“Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo”
Impacto Económico en las Empresas
A continuación algunas Infracciones establecidas en la LOPCYMAT:
Infracciones Leves – Art. 118 : No garantizar todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo.
Infracciones Graves – Art. 119 : No provean los implementos o equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo.
Infracciones Muy Graves – Art. 120 : No asegure el disfrute efectivo del período de vacaciones remunerado de conformidad con la ley.
Impacto Económico en las Empresas
Por incumplimiento de lo establecido en la LOPCYMAT en sus artículos:
Infracciones Leves – Art. 118 : se aplicará una sanción con multas de hasta 25 unidades tributarias por cada trabajador expuesto.
Valor UT Bs. 65 * 25 UT = Bs. 1.625,00
Cálculo x 2 trabajadores = Sanción de Bs. .3250,00
Impacto Económico en las Empresas
Por incumplimiento de lo establecido en la LOPCYMAT en sus artículos:
Infracciones Graves – Art. 119 : se aplicará una sanción con multas de 26 a 75 unidades tributarias por cada trabajador expuesto.
Valor UT Bs. 65,00 * 50 UT = Bs. 3.250,00
Cálculo x 2 trabajadores = Sanción de Bs. 6.500,00
Impacto Económico en las Empresas
Por incumplimiento de lo establecido en la LOPCYMAT en sus artículos:
Infracciones Muy Graves – Art. 120 : se aplicará una sanción con multas de 76 a 100 unidades tributarias por cada trabajador expuesto.
Valor UT Bs. 65,00 * 87 UT = Bs. 5.655,00
Cálculo x 2 trabajadores = Sanción de Bs. 11.310,00
Indemnizaciones al Trabajador o Derecho Habientes en Caso de Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales
De 5 a 8 años de salario: por muerte
De 4 a 7 años de salario: por discapacidad absoluta y permanente para cualquier tipo de actividad laboral.
De 3 a 6 años de salario: por discapacidad total y permanente para el trabajador habitual.
De 2 a 5 años de salario: por discapacidad parcial y permanente mayor del 25%.
De 1 a 4 años de salario: por discapacidad parcial y permanente de hasta el 25%.
Doble del salario por días de reposo: por discapacidad temporal.
Aplicable al empleador en caso de ocurrencia como consecuencia de la violación de la normativa legal. (Art. 130)
Sanciones Penales al Empleador o Representante en Caso de Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales
De 8 a 10 años de prisión: por muerte
De 5 a 9 años de prisión: por discapacidad total permanente para realizar cualquier tipo de actividad.
De 4 a 7 años de prisión: por discapacidad total y permanente para el trabajador habitual.
De 2 a 4 años de prisión: por discapacidad parcial y permanente.
De 2 meses a 2 años de prisión: por discapacidad temporal.
De 2 a 4 años de prisión: por discapacidad temporal asociada con imposibilidad para realizar los actos elementales de la vida diaria.
Aplicable al empleador o Representante en caso de ocurrencia como consecuencia de la violaciones graves o muy graves de la normativa legal. (Art. 131)
Lic Luis Morello
