Saúde e Segurança dos Servidores

Lessandro Gimenez de CarvalhoLuiz Vicente Vareda

Nelson Emanuel TessarinPaulo Victor Souza Ceneviva

M O T I V A Ç Ã O

USP – Campus São Carlos

Acidentes de Trabalho: Laboratórios Uso de Ferramentas Perigosas Condições Inseguras Ações inseguras de Servidores EPI’s inapropriados ou mal

utilizados

Doenças Ocupacionais: Problemas de Postura Estresse Problemas Psicossociais Riscos Ergonômicos Situações lentas e gradativas

M O T I V A Ç Ã O

USP – Campus São Carlos

DIAGNÓSTICO – CAUSAS: Poucos programas voltados para

Saúde Ocupacional; Pouca participação dos servidores; Rara preocupação dos servidores

com saúde e segurança; Preocupação com a atividade em

detrimento da saúde. 

EVIDÊNCIAS: Alta incidência de acidentes de

trabalho; Grande número de servidores com

problemas crônicos de saúde; Afastamentos gerados por inúmeros

problemas de saúde.

CAUSA PRINCIPALFalta de Conscientização

SAÚDE E SEGURANÇA DOS SERVIDORES

Quem são os responsáveis pela Saúde e segurança dos Servidores?

CONCEITOS PESQUISADOS

SAÚDE OCUPACIONAL

ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO

BIBLIOGRAFIA O uso do EPI - Equipamento de Proteção Individual e a influência na

produtividade da empresa – BALBO Administração de Recursos Humanos – CARVALHO e NASCIMENTO Manual de Acidente de Trabalho – COSTA Administração de Recursos Humanos – DESSLER Acidentes de Trabalho e Doenças Ocupacionais – MEDEIROS Medicina do Trabalho: Doenças Profissionais – MENDES Consulta às Normas Regulamentadoras (NR’s) Portais de Segurança do Trabalho e Constituição Federal

CONCEITOS PESQUISADOS

SITUAÇÃO ATUAL NO CAMPUS DE SÃO CARLOS

ENTREVISTAS E PALESTRAS

Engenheiro Luis Carlos da Silva – Chefe do Serviço de Engenharia, Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT – USP São Carlos)

Dra. Patrícia Rigobelo Chaud – Médica do Trabalho do Campus de São Carlos (SESMT)

Palestra do Advogado Marcos Rogério Félix de Oliveira – “Segurança no Trabalho: Direitos e deveres do empregador e do empregado” (XXVI SIPAT – USP São Carlos)

CONCEITOS: SAÚDE OCUPACIONAL

Definição da OMS:Segurança e higiene do ambiente de trabalho;Saúde do trabalhador;Qualidade de vida no trabalho;Proteção à saúde;Prevenção de acidentes;Redução das Condições de risco;Bem-estar físico, mental e social.

ACIDENTE DE TRABALHO Ocorre pelo exercício do trabalho; Causa lesão corporal ou perturbação

funcional, com morte ou perda de capacidade para o trabalho;

Acidente no trajeto; Acidentes com terceirizados.

Causas: Acaso; Condições Inseguras de trabalho; Ações inseguras dos Servidores Fator pessoal de insegurança

(problemas pessoais).

CONCEITOS: SAÚDE OCUPACIONAL

DOENÇAS DO TRABALHO OU OCUPACIONAIS Desencadeada em função de condições em que

o trabalho é realizado Doenças de evolução lenta e gradativa; Riscos: ambiente ou circunstância do trabalho.

Fatores de risco: Iluminação e Ventilação; Ritmo de trabalho; Estresse elevado; Postura inadequada.

Exs: LER e DORT, perda auditiva, doenças respiratórias, problemas de pele, etc.

Legislação: Acidente de Trabalho = Doença do Trabalho (mesmos direitos e benefícios)

CONCEITOS: SAÚDE OCUPACIONAL

ENTREVISTAS E PALESTRASENG. LUIS CARLOS DA SILVA - Chefe do SESMT (Serv. de Eng., Segurança e Medicina do Trabalho) Atividades em vários campi do interior; Atuação em conjunto com as CIPA das Unidades; Problemas encontrados:

Atenção e respostas aos Relatórios Anuais enviados às Unidades; Dificuldades no cumprimento das Normas Regulamentadoras; Índice elevado de acidentes com trabalhadores das empresas terceirizadas; Servidores não fazem a abertura do CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho)

no período apropriado (24hs) – qualquer acidente.

DRA PATRÍCIA RIGOBELO CHAUD – Médica do Trabalho SESMT Recebe os Relatórios Anuais e faz a solicitação dos Exames Periódicos; Exames com resultados negativos:

Emissão do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional); Identificação de inaptidão para alguma atividade com imposição de restrições; Comunicado à Unidade/Departamento e indicação de tratamento;

Problemas encontrados: Muitas ocorrências de LER e DORT; Altos índices de depressão e pânico.

SOLUÇÕES: CONSCIENTIZAÇÃO NA ORGANIZAÇÃOA responsabilidade é compartilhada entre a Organização (Universidade, Unidades, Dirigentes, e Comissões) e os Servidores.

ORGANIZAÇÃO: Criação de Programas voltados para a

saúde dos servidores; Fiscalização da participação dos

servidores nos programas, e do cumprimento das regras;

Atenção aos Relatórios Anuais enviados pelo SESMT, com fornecimento de feedback;

Permitir e promover programa de readaptação de servidores (quando necessário);

Agilidade no processo de compra de EPI’s e outros equipamentos ou ferramentas para segurança.

SERVIDORES: Participação nos programas

criados relativos à Saúde Ocupacional;

Sugerir programas ou ações para melhorias (aos dirigentes ou à CIPA);

Uso correto e apropriado de EPI’s; Melhorar a qualidade das

solicitações de EPI’s e ferramentas.

SOLUÇÕES: CIPA Reforçar as atividades das CIPA

Dar mais publicidade: Encaminhar relatórios aos

servidores; Site com orientações e notícias; Promover mais treinamentos.

Criar meios de contatos para servidores Solicitações, e canal para sugestões.

Integrar as CIPA do Campus (ICMC, IQSC, IFSC, EESC e IAU) Troca de experiências e programas bem sucedidos

SOLUÇÕES: MANUALPROPOSTA: “MANUAL DE SAÚDE OCUPACIONAL – CAMPUS SÃO CARLOS”

Manual com dicas e orientações: Prevenção de acidentes e doenças no trabalho; Boa postura; Uso correto de ferramentas; Cuidados com uso de computadores, telefones, etc.; Boas práticas de segurança e saúde ocupacional.

Entregue a todos os funcionários atuais, e posteriormente, a todos os ingressantes;

Fazer parte de um período de integração dos novos. Manual seria elaborado pelo SESMT, representantes

das Unidades, das CIPA, com a contribuição geral dos servidores;

Exemplos pesquisados: UFSCar, SESI, TAM, e outros.

Implicações éticas

Maior atenção e interesse de todas as partes; Mudança nas condições e ambientes de trabalho; Mudança dos hábitos dos servidores e chefias envolvidas; Melhoria nas condições de saúde e diminuição de doenças

relacionadas ao trabalho.