La legge di stabilit 2015 (Legge 190/2014) aveva introdotto
elementi di novit relativamente allo sblocco contrattazione dec
Roma, 30/aprile/2015
Alle segreterie regionali e territoriali FPCGILCare compagne e
cari compagni,La legge di stabilit 2015 (Legge 190/2014) ha
introdotto elementi di novit relativamente allo sblocco della
contrattazione decentrata integrativa dei fondi di produttivit
previsti dai CCNL tuttora vigenti e, come noto, ha riconfermato il
blocco dei rinnovi dei CCNL.
Le Regioni hanno approvato le loro Linee guida per lapplicazione
degli effetti della Legge di stabilit 2015 in materia di
trattamento economico dei dipendenti del sistema Regioni Servizio
Sanitario Nazionale in pratica, lo svincolo di alcune materie
economiche per il comparto e per la dirigenza .
Si sbloccano cos, anche se ancora con alcuni paletti, il
trattamento accessorio e le progressioni orizzontali di
carriera.
Non essendo infatti stato riproposto il limite alla
determinazione delle risorse destinate alle contrattazioni
integrative fissato dalla legge 122/2010 (il trattamento accessorio
non poteva superare il corrispondente importo ed era, comunque,
automaticamente ridotto in misura proporzionale alla riduzione del
personale in servizio), si ripristinano, i fondi contrattuali al 31
dicembre 2014, e a quella data si ha il consolidamento storico dei
fondi contrattuali, tranne per le somme che non hanno carattere di
stabilit e ricorrenza.Resta invece ancora bloccata la possibilit di
alimentare i fondi contrattuali con risorse dai bilanci aziendali,
almeno per quanto riguarda eventi accaduti fino alla vigenza della
legge 122/2010.
Dal 2015, non per il pregresso, (vale a dire che le riduzioni
operate negli anni dal 2011 al 2014 restano storicizzate e non
possono essere recuperate) sono ripristinati anche gli incrementi
dei fondi del personale del comparto con le risorse che derivano
dalla retribuzione individuale di anzianit e, quindi, il fondo potr
aumentare a partire dal 2016.Si sbloccano anche i passaggi di
fascia/progressioni orizzontali allinterno delle categorie
contrattuali sia dal punto di vista giuridico che economico. Per
quelle verticali a livelli superiori, come precisato dal
Dipartimento della Funzione Pubblica e dallARAN, necessario invece
il concorso pubblico.Pur con lo sblocco della contrattazione
integrativa siamo sempre in presenza di una situazioni di
difficolt, anche a seguito dei tagli dell'ultima legge di stabilit
che rischiano di incidere fortemente sulle dinamiche negoziali.
Restano inoltre tutte le criticit e ambiguit che hanno generato in
questi anni letture ed interpretazioni tese a ridimensionare
l'autonomia contrattuale.Per tali ragioni vi chiediamo di tenerci
informati sullo sviluppo della contrattazione integrativa dell'anno
in corso e ci mettiamo a disposizione per eventuali chiarimenti ed
approfondimenti.
FP CGIL Sanit e SSAEP
La coordinatrice nazionale
Francesca De Rugeriis
