Upload
pim-hr-excellcence-center
View
214
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
หลักสูตรสัมมนาเชิงปฏิบัติการ “กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์การสู่การแข่งขันใน VUCA World 2.0” Chief People Officer Program: CPO รุ่นที่ 6 ระหว่างวันที่ 2 ตุลาคม ถึง 27 พฤศจิกายน 2558 ** จัดโดย... ศูนย์ให้คำปรึกษาและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (PIM HR Excellence Center) สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ ภายใต้การสนับสนุนของ บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน)
Citation preview
2 ต
9 ต
16
หล
CROWวน เ
ต.ค. 58 09.0กลย09.3
10.4
13.0
ต.ค. 58 พฒ09.0
13.0
16.0ต.ค. 58 ศกษ
Net09.0
09.3
10.4
13.0
กสตรสมมนาเชChief Pe
WNE PLAZA เวลา 00-09.30 CPOยทธการบรหารท30-10.30 กลยท
2.0 จ‐ C‐ M
45-12.00 ภาพรWor(Tota‐ H‐ ก
00-16.00 นากล‐ R‐ T‐ T
ฒนาองคการและ00-12.00 องคก
‐ H‐ P‐ H
00-16.00 สราง‐ B‐ L
00-16.30 Best ษาดงานเครอเจรtworking 00-09.30 แนะน
30-10.30 กลยทธ(CP Al
45-12.00 พฒนMana
00-16.30 กลยทHR a
ชงปฏบตการ “eople OfficeBANGKOK L
#6 Networkingทรพยากรมนษยทธการบรหารทรจากมมมอง CEOChief People OMaximizing HR รวมระบบการบรหrld 2.0 al HR System
HR Best PracticการประเมนความพลยทธทรพยากรมนRethinking StraTranslating StraThe SuccessfulะการบรหารการเการประสทธภาพHigh performanPreparing chanHow to implem
งวฒนธรรมองคกBuilding High PLeading ChangePractices Sharinรญโภคภณฑ : ก
ากลมธรกจเครอเ
ธการบรหารทรพยll Sourcing & Ret
นาทรพยากรมนษยagement for Le
ทธการพฒนาทรพnd Total Value
“กลยทธการบรr Program: CUMPINI PARK
g ยและองคการ เตรพยากรมนษยแO Officer (CPO) in
Strength for Oหารทรพยากรม
for Enhancing ces for Benchmพรอมระบบ HR เพนษยสภาคปฏบตtegic HR Practategy Businessl cases of HR Sเปลยนแปลง(Buพสงและการพฒnce and organge for OD inte
mentation
การและการบรหerformance & e & Innovationng ระหวางผเขารวกลยทธธรกจ กา
จรญโภคภณฑ บม
ยากรมนษยในแบบtention and Cor
ยแบบเรงรด-ตรงเปarning & Develo
พยากรมนษยตลอดChain Corporat
รหารทรพยากรCPO รนท 6 ระK พระราม 4 แ
หวขอ
ตรยมความพรอมละองคการ เตรย
n CEO Vision Optimizing Busนษยและองคกา
Business Resumarking พอใชวางแผนพฒต (Leading Strattically s into HR StrateStrategic manauilding High Peฒนาองคการในม
ization develoerventions
หารการเปลยนแCustomer Ce
n วมสมมนาารสราง และพฒ
มจ. ซพ ออลล แล
บของ CP ALL: สรrporate Culture)
ปาหมายแบบฉบบopment)
ดหวงโซอปทานแบte University Pla
รมนษยและองคะหวางวนท 2 ตและ MIRACLE
มส VUCA Worยมความพรอมส
iness Result าร เพอเตรยมคว
ults in VUCA W
นา tegic HR to actio
egy Implemenagement rformance Orgตของระบบงาน
opment interve
แปลง ntric Culture
ฒนาคนแบบ CP
ละสถาบนการจดก
รรหา รกษา และส)
บ CP All (The Ac
บบ CP All ททกอatform)
คการสการแขงตลาคม ถง 27 Grand Conv
rld 2.0 ส VUCA World
วามพรอมส VUC
World 2.0)
on)
ntation Plan
ganization & Chน entions
GROUP ส Wo
การปญญาภวฒน
สรางวฒนธรรมองค
ccelerated
องคการทาได (CP
ขนใน VUCA Wพฤศจกายน 2
vention Hote
d คณกอศประธานกรบรษท ซพ
CA ดร.เลศผชวยอธกพฒนา สถภวฒน
คณมนทปรกษาดและอดตผกลาง SCG
hange)
คณหงผจดการฝทรพยากรบรษท ปต
คณภทGroup HResourc
orld Class Com
อาจาร อาจาร
ผเชยวExcel
คการ คณลารองกรรมกบรษท ซพ คณปทผชวยกรรมบรษท ซพ
All’s ดร.เลศผชวยอธกสถาบนกา
Page | 1
World 2.0”
558 el วภาวดรงสต
วทยากร
กด ไชยรศมศกดรรมการบรหาร พ ออลล จากด (ม
ศชย สธรรมานนการบดฝายวางแผนแถาบนการจดการปญ
นญ สรรคคณากรดานการศกษา บมจผอานวยการสานกงาG
งษศร เจรญวราฝายกลยทธและนโรบคคล ตท. จากด (มหาช
ทรศกด อตตมะโHead of Human es, INTOUCH G
mpany และ HR
รยกรตกร บญสงรยวเชศ คาบญรวชาญศนย PIM Hllence Centerาวณย เตยงหงษการผจดการ พ ออลล จากด (มทมา เอออรรถกามการผจดการ พ ออลล จากด (มศชย สธรรมานนการบดฝายวางแผนแารจดการปญญาภวฒ
1
ต
ด
มหาชน)
นท และญญา
ร จ.ซพ ออลล านบคคล
วฒ โยบาย
น)
โยธน
roup
R
ง รตน HR
ษากล
มหาชน) าร
มหาชน) นท และพฒนา ฒน
22
30
6 พ
หล
CROWวน เต.ค. 58 การ
Dive09.0
13.0
16.0ต.ค. 58 การ
09.0
13.0
16.0พ.ย. 58 สรา
09.0
13.0
16.0
กสตรสมมนาเชChief Pe
WNE PLAZA เวลา รวางแผนกาลงคนersity Managem00-12.00
การว(Wo‐ ก‐ ก
R‐ ก
(D00-16.00 App
ประย
00-16.30 Best รพฒนาผลการป00-12.00 กา
‐ A‐ C ระ‐ P
00-16.00 การพ‐ S‐ P‐ P
00-16.30 Best างผนาและบรหาร00-12.00 การส
‐ G‐ D
00-16.00 การบ‐ C‐ T‐ R
00-16.30 Best P
ชงปฏบตการ “eople OfficeBANGKOK L
น การสรางแบรนดment) วางแผนกาลงคนrkforce Plann
การวางแผนกาลงการสรางแบรนดนRecruitment) การบรหารความหDiversity & Molication Worksยกตใช
Practices SharinปฏบตงานและบรารพฒนาระบบการAlignment & AChallenging & Aบบบรหารคาตอ
Pay for Potentia
พฒนาผลการปฏStrategic PerformPerformance BaPotential Based
Practices Sharinรคนเกง (BuildinสรางผนาเพอควาGrow Next GenDeveloping Lea
บรหารคนเกง (BCareer Path DeTalent IdentificRetention Next
Practices Sharing
“กลยทธการบรr Program: CUMPINI PARK
ดนายจาง และกา
น การสรางแบรนning & Diversitงคนใหสอดคลองนายจางเพอการส
หลากหลายและกobility Managemhop: ประมวลค
ng ระหวางผเขารวรหารคาตอบแทรบรหารผลงาน (SAction LearningAssessment & อบแทนทสะทอนl, Performance
ฏบตงานและการmance Developsed RewardingRewarding
ng ระหวางผเขารวng Great Leadeามยงยนของธรกจn Leader Fromadership Abilit
Building Compesign & Succescation & Talent Gen Leader
g ระหวางผเขารว
รหารทรพยากรCPO รนท 6 ระK พระราม 4 แ
หวขอ ารบรหารความหล
นดนายจาง และty Managemeงกบแผนธรกจ (Wสรรหาบคลากร (
การบรหารการเคment) ความคดจากการส
วมสมมนาน (PerformanSystematic Perfg Forward Feed
นผลงาน-ความส and Critical sk
รจงใจ pment
วมสมมนาr and Talent Mจ
m With in ty for World W
petitive Advassion Managemt Developmen
มสมมนา
รมนษยและองคะหวางวนท 2 ตและ MIRACLE
ลากหลายในองคก
ะการบรหารควาent) Workforce Ana(Employer Bra
คลอนยายกาลงค
สมมนา Share L
nce Developmformance man
dback ามารถบคคล
kill
Management in
Wide Business
ntage with Tament nt
คการสการแขงตลาคม ถง 27 Grand Conv
กร (Workforce
ามหลากหลาย
lytic and Plannding for
คนในองคการ
Learning เพอกา
ment & Rewarnagement Syste
n VUCA World
alent)
ขนใน VUCA Wพฤศจกายน 2
vention Hote
Planning Empl
ning)
ดร. ชาChief HCorpoManagบรษทใกรป
าร ดร.เลศ อ.วเช อ.กรต
นกวชาExcell
rding System)em) คณกร
ผชวยผทรพยาธนาคา(มหาช
คณนารองปรทรพยาพมา กบรษท จากด
2.0)
คณสเ ประธาการคาระและอาหาบรษท ซ.และผอานเครอเจรญ คณดา
ผอานวทรพยาบรษท จากด
Page | 2
World 2.0”
558 el วภาวดรงสต
วทยากร loyer Branding
าตชาย นรเศรษฐาHuman Resourcerate Human Capigement ในกลมเซนทรลมาร
ศชย สธรรมานนศ คาบญรตน ตกร บญสง าการประจา PIM lence Center
รพฒน บญเสรมผจดการใหญ ผบรากรบคคลธรกจสมารไทยพาณชย จากน)
าฎฤด อาจหาญวระธานกรรมการบรากรบคคล ประเทกมพชา และลาว ยนลเวอร ไทย โฮ
เมธ เหลาโมราพนคณะผบรหาร กหวางประเทศ (ธราร) พ.อนเตอรเทรด จนวยการสถาบนพฒญโภคภณฑ ารณ ธรธนากร วยการบรหารฝายากรบคคล เนสทเล ประเทศไ
2
ต
and
าภรณ es Officer ital
รเกตตง
นท
HR
มสมบต หารสายมพนธ กด
วงศ รหารฝายศไทย
ฮลดงส
พร กลมธรกจ รกจขาว
จากด ฒนาผนา
ไทย
13
20
27
หล
CROWวน เพ.ย. 58 การ
09.0
13.0
16.0พ.ย. 58 ยกร
Coa09.0
13.0
16.0พ.ย. 58 เตร
Thr09.0
13.0
14.4
15.3
กสตรสมมนาเชChief Pe
WNE PLAZA เวลา รรกษาคนและสรา00-12.00 การส
‐ Em‐ Em‐ M
00-16.00 Appประย
00-16.30 Best Pระดบผบรหารแลaching/ Ment00-12.00 พฒน
Coac
00-16.00 พฒนMenCons
00-16.30 Best Pยมระบบทรพยาru VUCA Worl00-12.00 พฒน
‐ MCa
‐ In‐ In‐ M
00-14.30 สะสมHum
45-15.30 CPO
30-16.30 พธมอ
ชงปฏบตการ “eople OfficeBANGKOK L
างความผกพน (Rสรางความผกพนmployee Engamployee Engaanaging GEN Y
lication Worksยกตใช
Practices Sharingละทมงาน HRสกoring/ Consulนาศกยภาพผบรหch อยางมออาชพ
นาศกยภาพผบรหntoring & Conssulting)
Practices Sharingากรมนษยและอld 2.0 ) นาระบบ HR รอulti-national Bapability ternational Soternational Peulti-cultural mมทนมนษยในสภ
man Capital in
Networking &
อบประกาศนยบต
“กลยทธการบรr Program: CUMPINI PARK
Retain and Raนของบคลากรตgement Drivergement Applic
Y & Diversity
hop: ประมวลค
g ระหวางผเขารวการเปน Chief lting Professioหารและทมงาน Hพ (Raising CPO
หารและทมงาน Hulting (Raising
g ระหวางผเขารวงคการสการทาธ
งรบการทาธรกจBusiness Need
ourcing & Assigeople Package managementภาพเศรษฐกจชะลSlow Growth
What Next
ตรและปดหลกสต
รหารทรพยากรCPO รนท 6 ระK พระราม 4 แ
หวขอ aise Engagemeอองคกรทสงผลrs cation
ความคดจากการส
มสมมนาPeople Office
onally) HR สการเปน Ch
O Role and Res
HR สการเปน ChCPO Role and
มสมมนาธรกจระหวางปร
จระหวางประเทInternational
gnment & Developme
ลอตวเพอโอกาสEconomic for
ตร (Certificate
รมนษยและองคะหวางวนท 2 ตและ MIRACLE
ent to Drive Pลตอความสาเรจท
สมมนา Share L
er: CPO (Impr
hief People Ofsponsibility by
hief People Ofd Responsibilit
ระเทศ (Interna
ศ People & Orga
ent
ทางธรกจใน VUVUCA World 2
Ceremony)
คการสการแขงตลาคม ถง 27 Grand Conv
Productivity) ทางธรกจ
Learning เพอกา
roving Chief P
fficer ดวยวธการy Coach)
fficer ดวยวธการy by Mentorin
ationalize Peo
anization
CA 2.0 (Emerg2.0)
ขนใน VUCA Wพฤศจกายน 2
vention Hote
คณลดSenior and InInternaBest Em
าร ดร.เลศ อ.วเช อ.กรต
นกวชาExcell
People Office
ร ดร. เทโคชผบCoachซฟค แCertifi
ร ng &
ดร.เกรManaginบรษท เทไดรบรางว
ople & Organi
คณเวโผอานวยทรพยากบรษท บ
ging รศ.ดร.อธการบปญญา
Page | 3
World 2.0”
558 el วภาวดรงสต
วทยากร
ดาวลย ใจโต HR Director - Thadochina, DHL Expational (Thailand) mployer Thailand
ศชย สธรรมานนศ คาบญรตน ตกร บญสง าการประจา PIM lence Center
er Capability b
ทอดทน ไทศรวชบรหาร (Executivehing) ในภมภาคเอและวทยากรในทมcation, สถาบนโครยงศกด เทพผด
ng Director ทพผดงพร จากด วล ICT & KM
ization Capab
โรจน ลมจรญ ยการอาวโสสายงากรบคคล บานป จากด (มหา
. สมภพ มานะรงบด สถาบนการจดกภวฒน
3
ต
ailand press Ltd. d 2015
นท
HR
by
ชย e อเซย-แปCoach คชไทย ดงพร
bility
น
าชน)
งสรรค การ