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SECCION SINDICAL DE
CC.OO. AYUNTAMIENTO DE BENIDORM
CAPITULO I .- DISPOSICIONES GENERALES
APROBADO POR EL PLENO DE 28 DE ABRIL DE 1995
SINDICAT D’ADMINISTRACIÓ LOCAL FSAP PV-“CC.OO.”
CONVENI AJUNTAMENT BENIDORM – CC.OO.
ACUERDO DE CONDICIONES SOCIO-ECONOMICAS DEL PERSONAL FUNCIONARIO
DEL AYUNTAMIENTO DE BENIDORM
CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES.
ARTÍCULO 1) AMBITO PERSONAL .-
Este acuerdo de Condiciones Socio-económicas es de aplicación a todo
el personal funcionario del Ayuntamiento, así como en lo concerniente a los
jubilados y pensionistas de este Ayuntamiento.
ARTÍCULO 2) VIGENCIA Y DURACIÓN .-
El presente acuerdo de Condiciones Socio-económicas entrará en vigor
a partir de la firma del mismo por todas las partes representadas en la
mesa de negociación y aprobación por el Pleno. La duración del mismo será
de dos años, prorrogándose por la tácita reconducción de no formularse
denuncia de rescisión o revisión por cualquiera de las partes durante los dos
últimos meses de vigencia.
ARTICULO 3) LEGISLACIÓN SUPLETORIA .-
En todo lo no previsto ni regulado en los presentes pactos, se estará a
lo dispuesto en la legislación vigente.
ARTICULO 4) GARANTIA PERSONAL .-
Las mejoras que por disposición legal o reglamentariamente tuvieran
que establecerse durante la vigencia del presente acuerdo serán de
aplicación inmediata.
ARTICULO 5) COMISION DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE
CONDICIONES SOCIO-ECONOMICAS Y MESA ABIERTA DE
NEGOCIACIÓN PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DEL
AYUNTAMIENTO DE BENIDORM .-
Se crea dicha Comisión constituida de forma paritaria por miembros
de la Corporación y un Representante de cada Sección Sindical, con
representación en la Junta de Personal. Se constituirá dentro de los diez
días siguientes a la aprobación por el Pleno Municipal del presente artículo.
Dicha Comisión además de ser un órgano de seguimiento del acuerdo de
condiciones Socio-Económicas y Mesa abierta de negociación, tratará de
dilucidar y solucionar cualquier tema propio de dicho personal del
Ayuntamiento, reuniéndose de forma periódica el mismo día, hora y lugar
que la COMISION DE SEGUIMIENTO DE CONVENIO Y MESA ABIERTA
DE NEGOCIACIÓN DEL PERSONAL LABORAL de este Ayuntamiento
fijándose un día concreto de la semana para dichas reuniones.
Los acuerdos que se adopten quedarán reflejados en las actas de cada
reunión firmadas por ambas partes.
CAPITULO II.- CONDICIONES DE TRABAJO.
ARTICULO 6) JORNADA LABORAL.-
1.- La jornada laboral será de 35 horas semanales para los empleados
municipales.
2.- Cada trabajador dispondrá de 30 minutos diarios para descanso con
carácter general, dentro de su jornada de trabajo, que se computará a
todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo.
3.- Para el personal de la Policía Local y los colectivos de trabajadores que
hayan de prestar servicio las 24 horas, se establecerán los turnos
adecuados para la realización exacta de la jornada siendo compensados
por cantidad supletoria.
4.- El personal tendrá derecho a un descanso semanal de 48 horas desde el
cese de su actividad hasta la reanudación de la misma o de dos días
naturales correlativos. Este descanso comprenderá como regla general
el sábado y el domingo con excepción de los pactos específicos con
determinados colectivos.
5.- En aquellas dependencias o colectivos donde, por razones de servicio se
trabajase festivos, se compensará con dos días de descanso por cada
festivo trabajado, no entendiéndose como festivos sábados y domingos
salvo aquellos que coincidan con alguna de las fiestas de carácter
nacional, autonómico o local.
6.- Al personal que tenga que asistir a clase, por razón de cursar estudios
universitarios B.U.P., F.P., o cualquier curso de formación, se garantizará
la adecuación del horario de trabajo con la asistencia a clase, siempre y
cuando se impartan en Centros Oficiales reconocidos, se adjunte copia
del justificante de matrícula, justificante mensual de asistencia y
justificante de la imposibilidad de cursar esos estudios en otro horario,
pudiendo, en determinados casos debidamente justificados, aplicarse
una reducción de jornada laboral. Se establecerá un plazo determinado
antes del inicio de dichas clases para que se solicite la concesión del
anterior permiso, adjuntando la documentación requerida, siendo la
Comisión de Seguimiento la que en razón del perjuicio que ello suponga
para el servicio, resuelva sobre la concesión de dicho derecho.
7.- Establecimiento de la jornada especial de verano, consistente en la
reducción de la misma en una hora diaria fijándose desde el día 21 de
junio hasta el día 21 de septiembre, para los trabajadores de oficinas
municipales, servicios técnicos y Policía Local de este Ayuntamiento.
ARTÍCULO 7) REESTRUCTURACION DE LA PLANTILLA .-
Siempre que en un servicio y una categoría determinada se superen las
1.200 horas de trabajo extraordinario anual, la Corporación estará
obligada a realizar un estudio de dichos servicios con participación de la
Junta de Personal, para determinar la creación de los puestos de trabajo
necesarios para eliminar dicha situación, a través de promoción interna,
cubriéndose por turno libre las plazas que no se hayan cubierto, eliminando
la contratación o sustitución directa de trabajadores de otras empresas por
parte del Ayuntamiento.
ARTICULO 8) DIAS RECUPERABLES .-
Se entiende como días recuperables los fijados por acuerdo en la lista
de días festivos, más todos aquellos en que permanezcan cerradas las
oficinas municipales, no entendiéndose como festivo, sábados y domingos,
salvo aquellos que coincidan con alguna de las fiestas de carácter nacional,
autonómico o local. Todos los días recogidos en este articulo, que coincidan
en sábado o domingo, se negociará su disfrute a través de la Mesa de
Negociación Abierta y Seguimiento del Acuerdo de Condiciones Socio-
Económicas para el Personal Funcionario.
LISTA DE DÍAS FESTIVOS
Tendrán el carácter de días festivos inamovibles los dieciocho
siguientes:
- Doce del Calendario Laboral de la Generalitat Valenciana.
- Tres de fiestas patronales.
- Festividad de Santa Rita de Casia.
- Nochebuena
- Nochevieja.
Tendrán el carácter de días festivos movibles los dos que se fijen por
la Comisión de Seguimiento.
ARTICULO 9) LICENCIAS POR ENFERMEDAD .-
Las ausencias al trabajo por motivos de enfermedad o accidente
deberán comunicarse al Departamento de Personal, en un plazo no superior a
veinticuatro horas desde que se produjeron.
Los trabajadores municipales deberán presentar dentro de los cuatro
primeros días de ausencia por incapacidad laboral transitoria (I.L.T.), un
parte de baja que justifique la enfermedad padecida. Con una periodicidad
de quince días deberá presentarse un parte de control que razone la
continuidad de la baja laboral, hasta la emisión del definitivo parte de alta
laboral. En los casos de maternidad no será necesaria la presentación de los
partes de control
Por indicación del Ayuntamiento, el Médico Titular podrá reconocer a
los funcionarios que se encuentren en situación de baja laboral, de duración
prolongada o reiterada, debiendo comunicárselo al médico que emita el
correspondiente parte de baja. Cuando el Médico Titular estimara que el
trabajador en baja laboral no deba continuar en tal situación, lo comunicará
al Ayuntamiento y al interesado, que actuará en consecuencia. En caso de
discrepancias se podrá requerir al criterio de otros facultativos apropiados,
cuyos informes serán vinculantes.
En los supuestos de enfermedad de tipo crónico, que no sean
subsidiarias de invalidez laboral permanente a juicio de los Tribunales
Medidos pertinentes, el Ayuntamiento podrá decidir su traslado a otros
puestos de trabajo donde pueda desarrollar sus funciones de acuerdo con
su patología, previa comunicación a la Junta de Personal, respetando los
derechos económicos que le correspondan antes del traslado.
La Mesa de Seguimiento y Negociación abierta tendrá conocimiento
quince-nalmente de aquel personal municipal que se encuentre en licencia de
enfermedad.
ARTÍCULO 10) VACACIONES .-
1.- .El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por
compensación económica, será de treinta y un días naturales,
estableciéndose el tiempo de disfrute entre los meses de JUNIO y
SEPTIEMBRE, ambos inclusive, salvo petición razonada en contrario.
2.- Cuando por razones del servicio las vacaciones no puedan ser
disfrutadas dentro del periodo estival, se primará con un día
adicional de vacaciones cada periodo continuado de quince días que se
disfrute fuera de él.
3.- El calendario o plan vacacional lo fijará la Alcaldía, previa propuesta
de los Jefes de Área, y con el visto bueno de la Junta de Personal,
dándose publicidad del mismo por colectivos el día uno de diciembre y
facilitando copia de todos ellos a la Junta de Personal.
4.- El periodo de vacaciones empezara a contar siempre en días
laborables.
5.- La duración vacaciones del personal que no alcance un año de servicio
activo será proporcional al tiempo de servicio desde su ingreso hasta el
treinta y uno de diciembre, redondeando el resultado en días por
exceso.
6.- El personal que cese por voluntada propia, terminación de contrato,
jubilación despido o fallecimiento, tendrá derecho a que se le incluya
en la liquidación el importe de la parte proporcional de las vacaciones
devengadas y no disfrutadas, por el periodo de tiempo trabajado
dentro del año.
7.- El sistema vacacional para el colectivo de la Policía Local será por
quincenas y de forma rotativa, ajustándose a l siguiente esquema:
FORMA.- Una quincena cada tres meses y medio, formada por el mes de
vacaciones dividido en dos quincenas, una en verano y otro en invierno, y unta
tercera quincena formada por recuperables y días libres.
SISTEMA DE ROTACIÓN ANUAL
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2ª ABRIL2ª AGOST
el personal pueda disfrutar sus vacaciones cuando haya finalizado dicho
curso.
9.- El personal con más de veinte años de servicio activo, tendrá un
premio consistente en cinco días naturales libres, en razón a la
constancia en el trabajo, acumulables al periodo vacacional.
ARTÍCULO 11) PERMISOS RETRIBUIDOS.-
1.- Todo el personal afectado por el presente acuerdo tendrá derecho a
permiso retribuido, justificándolo debidamente, con la duración que a
continuación se especifica y contando desde la fecha del hecho
causante.
a) Por matrimonio: 20 días naturales. Asimismo podrán disfrutar
de este permiso aquellas personas que acrediten en la forma
legalmente establecida (certificado de convivencia, inclusión en
la cartilla del asegurado, etc), que mantienen una relación de
convivencia estable con otra persona. Serán requisitos
indispensables para su concesión llevar dos años al menos de
convivencia estable con otra persona y un año de relación
estatuaria o laboral con el Ayuntamiento.
Este permiso surtirá efectos desde el ingreso en el
Ayuntamiento, aunque se reconozca, en relación a permiso por
convivencia, el tiempo convivido con anterioridad a su ingreso.
El empleado público que contraiga nuevo matrimonio o consolide
una nueva relación de convivencia, cumpliendo los requisitos exigidos,
tendrá derecho a la concesión de un nuevo permiso por alguno de
estos conceptos.
b) Por matrimonio de familiares, comunión o bautizo de los hijos de
los mismos, consanguíneos o por naturaleza afines hasta el
segundo grado del personal o de su cónyuge. Su duración será en
función del desplazamiento a realizar.
c) Por alumbramiento, el personal tendrá derecho a 116 días
naturales. En caso de que el alumbramiento sea múltiple tendrá
derecho a 133 días naturales. En el caso de que ambos padres
trabajen, el derecho a la pausa o reducción de la jornada laboral,
para el caso de lactancia artificial, podrá hacerse extensivo al
padre, previa solicitud por parte de éste. Se justificará
mediante fotocopia del libro de familia y en el supuesto descrito
en el segundo párrafo, certificado de la empresa donde trabaja
la madre, justificando que no disfruta de dicho permiso. En el
caso de trabajadores autónomos declaración jurada de dicho
permiso.
d) En el caso de adopción de un lactante se seguirán los mismos
criterios que en el apartado anterior, concediéndose dos días
más de los establecidos por la Ley.
e) Por nacimiento o adopción de un hijo, cuatro días sin contar
domingos ni festivos ampliables según las circunstancias.
f) 1.- Por enfermedad grave, intervención quirúrgica o
fallecimiento de padres, hijos o hermanos, hasta el segundo
grado de consanguinidad del personal o su cónyuge: cuatro días
naturales susceptibles de ampliación previo informe facultativo.
2.- Por enfermedad grave, intervención quirúrgica del cónyuge:
cuatro días naturales susceptibles de ampliación previo
informe facultativo.
g) Por traslado de domicilio habitual: tres días naturales.
h) Por exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas
de aptitud en Centros Oficiales: el día de su realización.
i) Para realizar funciones sindicales, a aquellos trabajadores que
perteneciendo a alguna de las Secciones Sindicales, legalmente
constituidas en el Ayuntamiento de Benidorm, tengan cargos
representativos de los “O.U.P.”, así como de la organización
interna de dicha sección sindical.
j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público y personal.
k) Por asuntos propios o particulares: seis días.
l) Por ingreso urgente del cónyuge, hijos o padres hasta segundo
grado de consaguinidad en un centro hospitalario: En el momento
del aviso y por el tiempo indispensable para asistir al lugar
justificándolo posteriormente.
m) Por visita médica cuando sea para hijos o cónyuge y en distinta
localidad: El día de la visita y justificándolo, siempre y cuando la
consulta coincida con su jornada de trabajo y no sea posible
asistir a ella en otro horario. Cuando la visita médica sea en la
localidad, el tiempo indispensable para asistir a ella.
n) Para asistir a congresos, cursos o seminarios de carácter
científico, técnico, profesional, colegial, asociativo o sindical, el
personal tendrá derecho al permiso necesario durante el tiempo
que duren estos.
ñ) En caso de enviudar el personal, teniendo hijos menores o
disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales, tendrá derecho a
quince días naturales. En caso de no tener hijos, siete días
naturales.
o) Por práctica de cualesquiera intervenciones quirúrgicas, cinco
días naturales sin perjuicio del superior espacio de tiempo que
pueda determinar el facultativo asistente.
La concesión de estos permisos corresponderá al Presidente de la
Corporación.
p) El funcionario que tenga a su cargo uno o más hijos calificados
como de gran invalidez, física o psíquica, tendrá derecho a una
disminución de la jornada de trabajo en una hora.
2.- El personal al cual le quede por disfrutar días de asuntos propios al
final del año, se integrará en uno de los turnos establecidos por
acuerdo entre el Área de Personal y la Junta de Personal, dependiendo
de los días que le falten para completar los seis días por asuntos
propios, previa petición al Área de Personal.
ARTÍCULO 12) PERMISOS NO RETRIBUIDOS.-
1.- El funcionario que tenga a su cuidado directo algún menor de seis años
o persona enferma, incapacitada ( disminuido físico o psíquico), etc,
tendrá derecho a una disminución de la jornada de trabajo con la
reducción proporcional de haberes, entre al menos una hora diaria y un
máximo de la mitad de la duración de aquella, este derecho solo podrá
ser ejercido previa justificación documental.
2.- Por asuntos propios: su duración no podrá exceder de seis meses
cada dos años, pudiendo fraccionarse, en casos especiales, el disfrute
del permiso solicitado, previo estudio de la Mesa de Seguimiento a
propuesta de la Junta de Personal.
En caso de que las solicitudes vayan a ser denegatorias, antes de la
resolución definitiva, se dará audiencia al interesado y será preceptivo el
informe de los representantes de la Mesa de Seguimiento.
ARTICULO 13) EXCEDENCIAS .-
1.- Excedencia voluntaria:
a) El personal funcionario, con al menos un año de antigüedad al
servicio del Ayuntamiento, tendrá derecho a un periodo de
excedencia, cuando lo solicite por un interés particular, no
pudiendo permanecer en esta situación más de diez años ni
menos de dos.
b) El personal funcionario tendrá derecho a un periodo de
excedencia voluntaria, no superior a tres años para atender al
cuidado de cada hijo o adopción de un menor, a contar de la
fecha de nacimiento o adopción.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de
excedencia, que en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando.
Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá
disfrutar de este derecho.
c) La excedencia voluntaria no devengará retribuciones, ni le será
computable el tiempo permanecido en tal situación a efectos de
ascensos, trienios y derechos pasivos (EXCEPCION EN EL CASO b) –
VER LEGISLACIÓN).
d) En los supuestos a) y b), el personal excedente deberá
incorporarse a la plaza y destino que ocupase antes de los tres
meses siguientes a la fecha de solicitud de reingreso.
2.- Excedencia forzosa:
a) La excedencia forzosa se concederá al personal funcionario que
haya sido designado o elegido para un cargo público que le
imposibilite la asistencia al trabajo, y por el tiempo que dure el
desempeño de dicho cargo.
b) También se concederá la excedencia forzosa al personal que
haya sido elegido para ejercer funciones sindicales en ámbito
provincial o superior, que le imposibiliten la asistencia al trabajo
y por el tiempo que dure el ejercicio de su cargo representativo.
c) En ambos supuesto los funcionarios tienen derecho a la
conservación del puesto de trabajo, computándose el tiempo de
excedencia, a efectos de ascensos, trienios y demás derechos
pasivos.
d) El tiempo de excedencia forzosa no será retribuido.
e) Si transcurrido un mes desde el cese en el cargo público o
sindical el funcionario excedente no hubiera comunicado su
solicitud de reingreso al trabajo pasará a la situación de
excedencia voluntaria
3.-Servicios especiales:
a) Los funcionarios pasarán a la situación administrativa de
servicios especiales cuando se produzcan los supuestos previstos
en la legislación vigente.
b) El funcionario deberá incorporarse a la plaza y destino que
ocupase antes de los tres meses siguientes, contados desde el
cese de la circunstancia que motivó su pase a la situación de
servicios especiales. De no hacerlo así, se le considerará
automáticamente en situación de excedencia voluntaria.
ARTÍCULO 14) SERVICIO MILITAR O SERVICIO SOCIAL SUSTITUTORIO.-
Durante el tiempo que el funcionario permanezca en el Servicio
Militar obligatorio o voluntario, o Servicio Social sustitutorio, tendrá
derecho:
1.- Que se le compute el tiempo de permanencia en el Servicio Militar
o servicio Social sustitutorio a los efectos de trienios, ascensos y
derechos pasivos.
2.- Que se le re3serve la plaza y destino que ocupase. Si
transcurridos dos meses desde su licenciamiento no hubieran
solicitado su reingreso al Ayuntamiento pasará a situación de
excedencia voluntaria.
3.- Si dicho funcionario se encuentra de Servicio Militar o Servicio
Social Sustitutorio y realice cien horas mensuales de trabajo, se le
abonará el salario completo mensual correspondiente a dicho mes.
En caso de que permaneciese dicho trabajador al colectivo de la
Policía Local de este Ayuntamiento, se le adscribirá aun puesto de
trabajo acorde con sus conocimientos y las necesidades
funcionariales del Ayuntamiento, no prestando estas tareas con
uniforme. Este puesto de trabajo no deberá ser nunca de inferior
categoría al del grupo al que pertenezca.
4.- Percibir las pagas extraordinarias correspondientes al tiempo que
permanezca en la situación de Servicio Militar o Servicio Social
Sustitutorió.
ARTICULO 15) UNIFORMIDAD .-
Se dotará a cada uno de los funcionarios municipales que precisen
uniformidad de dos uniformes de invierno y dos de verano cada dos
años, que se les entregará con un mes de antelación al comienzo de la
correspondiente temporada.
Se repondrá la prenda nueva cuando se entregue la usada.
UNIFORMES SERVICIOS TÉCNICOS Y CONSERJES CEMENTERIOS
INVIERNO VERANO
Dos pantalones Dos pantalones
Dos camisas Dos camisas
Dos cazadoras Un par de zapatos (dependiendo del servicio
Un par de zapatos Dos monos blancos (pintores)
Un anorak Dos monos azules (mecánicos)
Dos jerséis
Dos monos blancos (pintores)
Dos monos azules (mecánicos)
USO INDIVIDUAL
Monos alquitrán
Botas de agua
Impermeables
Botas alquitrán
UNIFORMES SERVICIO DE LIMPIEZA
INVIERNO VERANO
Dos batas Dos batas
Un par de zapatos Un par de zapatos
UNIFORMIDAD PARA CONSERJES DE COLEGIO Y ORDENAZAS
INVIERNO VERANO
Dos pantalones Dos pantalones
Dos camisas Dos camisas
Una chaqueta Un par de zapatos
Un cinturón Un par de calcetines
Una corbata
Un par de calcetines
UNIFORMIDAD DE INSTALACIONES DEPORTIVAS
INVIERNO VERANO
Dos chándals Dos pantalones cortos
Dos pares de zapatillas deportivas Una gorra
Dos pares de calcetines Dos camisetas
Dos camisetas Dos pares calcetines
Un mono de trabajo Dos pares zapatillas deportivas
Un anorak
UNIFORMIDAD CAMAREROS DEL HOGAR
INVIERNO VERANO
Dos pantalones Dos pantalones
Dos camisas Dos camisas
Un par de zapatos Un par de zapatos
Un par de calcetines Un par de calcetines
UNIFORMIDAD COLECTIVO DE LA POLICIA LOCAL
INVIERNO VERANO
Dos pantalones Dos pantalones
Dos camisas Cuatro camisas
Dos chaquetas cazadoras Una camiseta de deporte
Dos pares zapatos/botas Dos pares zapatos/botas
Un anorak Un pantalón corto de deporte
Una gorra Una gorra
Un cinturón
Un chándal,
(para los que precisen efectuar deporte en razón de la misión encomendada)
Un par de zapatillas deporte
Un par de guantes de piel
Dos jerséis
Dos pares de calcetines (algodón o hilo)
Galones de mando
USO INDIVIDUAL
Impermeables
Botas de agua
Chalecos reflectantes
PERSONAL DE IMPRENTA, LABORATORIO Y ARCHIVO
Dos batas
AZATAS AUTOBUSES ESCOLARES
UN DISTINTIVO
Todas aquellas prendas que se deterioren durante el tiempo de su
permanencia por causas laborales, serán repuestos automáticamente por la
Corporación, previa entrega de la prenda deteriorada, a excepción de los
zapatos de la Policía Local..
CAPITULO III .-
ARTÍCULO 16) RETRIBUCIONES .-
1.- La ordenación del pago al personal tiene preferencia sobre cualquier
otro que deba realizarse con cargo a los correspondientes fondos de
la Corporación.
2.- Las retribuciones percibidas por el personal funcionario tienen
carácter público, y por tanto, podrán ser conocidas, cotejadas,
comprobadas, exhibidas y publicadas.
3.- El sueldo del personal funcionario, incluido en el ámbito de
aplicación de este Acuerdo de Condiciones Socio-Económicas para el
personal funcionario, tendrá la misma cuantía que el del resto de los
trabajadores del personal laboral del mismo puesto de trabajo.
4.- Las retribuciones que pueden percibir los empleados públicos se
dividen en:
A/ BÁSICAS.
B/ COMPLEMENTARIAS.
De acuerdo con las disposiciones contenidas en el presente artículo y
conforme a los siguientes conceptos retributivos:
A/ Son retribuciones BÁSICAS:
A-1) EL SUELDO BASE.- Que es el que corresponde a cada uno de los
cinco grupos de clasificación que se determinan en el artículo 25
de la Ley 30/84, en que se organizan las diferentes categorías
de los empleados públicos municipales. Sus cuantías serán las que
anualmente vengan reflejadas en la Ley de Presupuestos
Generales del estado.
A-2) ANTIGÜEDAD.- Consistente en una cantidad igual para cada
grupo de clasificación por cada tres años de servicios efectivos
indistintamente prestados en cualesquiera Administraciones
Públicas, tanto en calidad de funcionario de carera como de
contratado en régimen de derecho administrativo interino o
laboral, de acuerdo con la Ley 70/78 de Reconocimiento de
los Servicios Prestados en la Administración Pública.
Cuando un empleado municipal cambie de Cuerpo, Subgrupo
o, en su caso, de Escala, Clase o Categoría Profesional, percibirá
la antigüedad en la cuantía asignada a su nueva clasificación
funcional.
Las cantidades percibidas en concepto de antigüedad serán
las establecidas para los diferentes grupos de clasificación en la
Ley de Presupuestos Generales del Estado. Se devengarán a
partir del día en que se cumplan tres o múltiplo de tres años de
servicio activo.
A-3) PAGAS EXTRAORDINARIAS. Serán dos por un importe de cada
una de ellas de una mensualidad correspondiente al sueldo base y
trienios, debiéndose abonar en la nómina de junio y diciembre.
Cuando el tiempo de servicios prestados fuera inferior al
total del periodo correspondiente de una paga, ésta se abonará
en la parte proporcional que resulte según los meses y días de
servicio prestados efectivamente.
Para los años 1993 y 1994 las pagas extraordinarias se
incrementaran con el 25% del importe del Complemento de
Destino que perciba cada funcionario (ANEXO.- ACUERDOS
16 DE DICIEMBRE 2003).
B/ son retribuciones COMPLEMENTARIAS.
B-1) EL COMPLEMENTO DE DESTINO correspondiente al nivel
asignado al puesto de trabajo que desempeñe, previo estudio del
puesto de trabajo.
B-2) EL COMPLEMENTO ESPECIFICO destinado a retribuir la
instrucción, formación, experiencia, especial dificultad técnica,
dedicación, movilidad por razones del servicio, régimen de
incompatibilidades, responsabilidad, mando, riesgo, peligrosidad,
penosidad y toxicidad, así como la especificidad de los horarios
de trabajo. Dentro de este concepto retributivo se encuadran los
pluses siguientes:
- Nocturnidad: Que retribuirá el trabajo que haya de realizarse
entre las 22’00 horas y las 6’00 horas del día siguiente.
- Penosidad y peligrosidad: Retribuirá las especiales condiciones
derivadas de la probabilidad de que su ocupante sufra un
accidente, o agresión o contraiga una enfermedad por el
desempeño de sus funciones. Así como el esfuerzo requerido
como consecuencia de la penosidad de las condiciones en que
hayan de desarrollar sus funciones y tareas del puesto.
- Manejo de pantallas: Será retribuido con una cantidad económica
el desempeño de un puesto de trabajo que conlleve el manejo de
una pantalla informática durante el 90% de la jornada laboral
ordinaria.
Cuando en un destino exista una pantalla compartida, la
retribución se distribuirá entre las personas que desempeñen
estas funciones.
- Incremento de jornada: Retribuirá el aumento de la jornada de
trabajo en aquellos colectivos en los cuales se tienda a la
realización de los turnos completos.
Los trabajadores municipales que efectúen la jornada
partida, serán retribuidos con un 10% de aumento de sus
haberes.
- Por dedicación: Homogeneizar la cantidad a percibir en concepto
de antigüedad del personal funcionario con lo que percibe el
personal laboral, según el grupo de clasificación al que pertenezca
cada empleado municipal afectado. La diferencia mensual que
resulte para cada funcionario será adicionada al complemento
específico que percibe y será revisado anualmente, a fin de
actualizar las posibles desviaciones que pudieran producirse.
Para la asignación de todos estos pluses, tanto de forma
individualizada como compartida será necesario el informe previo de la
Comisión Técnica de Valoración, formada en las “V.P.T.” anuales.
B-3. EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. Será facultad del
Alcalde-Presidente la asignación individual de dicho Complemento,
debiendo realizarse en función de circunstancias objetivas
directamente relacionadas con el puesto de trabajo y objetivos
asignados al mismo. Los representantes de los trabajadores
tendrán conocimiento y serán oídos en la distribución de las
cantidades que perciba, previa su aplicación, cada funcionario
por dicho complemento.
ARTICULO 17) SERVICIOS ESPECIALES Y EXTRAORDINARIOS.-
1.- Dichos servicios deberán ser voluntarios y se dará publicidad de los
mismos. Las gratificaciones que se devenguen de tales servicios no
podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo.
2.- Se entiende por horas extraordinarias aquellas que excedan de la
jornada laboral ordinaria en día laborable. En el caso de que se
realicen en días festivos o de descanso para el trabajador se
entenderá como servicio extraordinario.
3.- Las horas extraordinarias se reducirán al mínimo indispensable,
abonándose a los trabajadores municipales el importe que
corresponda como gratificación específica o servicios extraordinarios
realizados fuera de la jornada normal de trabajo.
4.- Solamente podrán realizarse horas extraordinarias cuando hayan
sido autoriza-das previamente por escrito por la Comisión Municipal
de Gobierno, previo informe favorable del Área del Personal de este
Ayuntamiento, a instancia del Jefe del Departamento afectado, a no
ser que hayan sido necesarias para prevenir o reparar siniestros u
otros daños extraordinarios y urgentes, en cuyo caso se justificarán
a posteriori, caso de incumplimiento de dicha autorización o que sea
desfavorable el informe del Área de Personal, estas horas extras no
se abonarán.
5.- Mensualmente, el Área de Personal estará obligada a informar por
escrito a los Representantes del Órgano Unitario de Personal (O.U.P.)
de las horas extraordinarias realizadas, causas que las han motivado,
trabajadores que las han efectuado y servicio municipal al que están
adscritos.
6.- En cuanto a las horas extraordinarias que se originen por la
aparición de imprevistos, ausencias, alteraciones en los turnos del
personal u otras causas de carácter circunstancial, se continuarán
realizando siempre que no sea posible la utilización de las fórmulas de
contratación temporal o a tiempo parcial, previstas en la legislación
vigente.
7.- En los casos de supresión de horas extraordinarias habituales, la
Corporación Municipal pactará con los Representantes de los
trabajadores la creación de nuevos puestos de trabajo.
8.- La Corporación elaborará anualmente un Plan de Oferta de Empleo
Público donde se contemple, además de la provisión de plazas
vacantes, la creación anual de nuevos puestos de trabajo, originados
por la aplicación del programa de supresión de horas extraordinarias.
Dicho Plan deberá ser remitido preceptivamente a los Representantes
de los trabajadores para su estudio y participación en la Comisión
encargada de elaborar dicho Plan de Oferta de Empleo Público anual.
9.- Las horas extraordinarias tendrán siempre un carácter voluntario.
Abonándose de acuerdo con el siguiente baremo:
GRUPO DIA LABORABLE DIA FESTIVO
A 19,99 € 3.325 Pta 21,98 € 3.658 Pta
B 17,84 € 2.969 Pta 19,63 € 3.267 Pta
C 15,71 € 2.614 Pta 17,28 € 2.875 Pta
D 13,92 € 2.316 Pta 15,31 € 2.548 Pta
E 12,85 € 2.138 Pta 14,13 € 2.351 Pta
(*) Cantidades actualizadas para el año 2004.
10.- Las horas extraordinarias realizadas en periodo nocturno se
incrementarán en un 25% sobre las anteriores.
11.- Por acuerdo del trabajador municipal con la Jefatura del servicio al
que esté adscrito y el conforme del Área de Personal, las horas
extraordinarias realizadas con la debida autorización podrán
compensarse con horas de descanso en cuantía doble de las
efectuadas.
ARTÍCULO 18) INDEMNIZACIONES
1.- Los empleados públicos municipales tendrán derecho a percibir, en su
caso, las indemnizaciones cuyo objeto será resarcirles de los gastos
que se vean precisados a realizar por razón del servicio, asistencia a
cursos de formación y otros eventos, los cuales hayan sido aprobados
por la Corporación, y a tal efecto se determinan en los conceptos
siguientes:
A/ DIETAS. Se entenderán por dieta la cantidad diaria para satisfacer los
gastos que origine la estancia y manutención fuera de la residencia habitual.
a) Clases.- Cuando se desempeñen determinados cometidos, en cualquier
punto del Estado, se percibirán las siguientes dietas:
- Dieta Entera: Si se pernocta fuera de la residencia habitual,
incluyendo el día de salida y el de regreso.
- Dieta reducida: Si se vuelve a pernoctar a la residencia habitual.
b) Cuantía: Se establecen las siguientes cantidades para los grupos (A,
B, C, D y E):
POR ESTANCIA POR MANUTENCIÓN DIETA
ENTERA
7.738 Ptas. 5.5356 Ptas. 13.094 Ptas.
(*) Actualización de cantidades para 2004.
El Ayuntamiento abonará las cantidades que correspondan antes
del inicio del viaje al empleado municipal que tuviera que desplazarse.
B/ GASTOS DE DESPLAZAMIENTO. Se conceptual como gasto de
desplazamiento la cantidad que se abona al empleado municipal por los
gastos que se le ocasionen por la utilización de cualquier medio de
transporte.
a) Cuantía: La cuantía a percibir por gastos de desplazamiento por los
empleados municipales será de 25 pesetas por kilómetro.
b) Abono: El abono de las cantidades correspondientes se realizará, en
el caso de desplazamiento fuera del término municipal, con carácter
previo.
2.- En los supuestos en que el empleado municipal sea comisionado por la
Corporación para ostentar la representatividad de ésta en cualesquiera
actos a verificar fuera del ámbito de actuación territorial del
Ayuntamiento, éste abonará a aquel todos los gastos que la
participación descrita ocasione.
ARTÍCULO 19) SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL .--
1.- La Corporación Municipal estará obligada a asumir la defensa del
personal que, como consecuencia del ejercicio de su cometido
profesional, sea objeto de actuaciones judiciales, asumiendo las
costas y gastos que se deriven, incluidas fianzas, salvo en los casos en
que se reconozca negligencia inexcusable, dolo o mala fe en la
sentencia, en cuyo caso se tendrá en cuenta el informe de los
representantes de los trabajadores.
2.- Por el Ayuntamiento se concertará una póliza de seguro de
responsabilidad civil para todo su personal.
3.- El ayuntamiento deberá tener concertada una póliza de seguro para
todo el personal que conduzca vehículos oficiales. Este seguro
comprenderá:
- Responsabilidad civil ilimitada.
- Daños a terceros ilimitados.
- Defensa penal.
4.- Por el Ayuntamiento se garantizará la adscripción del personal que
preste sus servicios como conductor a un puesto de trabajo adecuado
a sus conocimientos, en caso de retirada temporal definitiva del
carnet de conducir.
ARTÍCULO 20) SEGURO DE VIDA E INVALIDEZ PERMANENTE .-
La Corporación se compromete a concertar una póliza de seguro
colectivo para todo su personal, que cubra los riesgos de muerte e
invalidez permanente, por cualquier causa, ya sea derivada de
enfermedad o accidente, la cual se fija en las siguientes cantidades:
En caso de muerte 18.000 €
En caso de invalidez permanente 18.000 €.
Exceptuando a aquellos trabajadores municipales que a la firma
de su contrato tengan 64 años cumplidos.
La Corporación se compromete a la aceleración en los
trámites de pago al afectado o beneficiario.
En el momento en que se gestione por la Corporación un Fondo de
Pensiones para los trabajadores municipales que incluyera estas
contingencias este artículo quedaría nulo.
ARTÍCULO 21) AYUDAS Y MEJORAS SOCIALES
1.- Se establece una ayuda por gastos de sepelio del cónyuge e hijos
menores de edad o dependientes de la unidad familiar, natalidad o
matrimonio, fijándose la cantidad a aportar por el Ayuntamiento en la
misma cuantía que la establecida en la MUNPAL. Esta ayuda se
hace extensiva a las adopciones cuando se trate de menores de seis
años.
2.- La Corporación garantizará el cobro continuado del 100% de todas
las prestaciones pasivas mediante adelantos a cuenta, a partir del
transcurso del primer mes de la baja por jubilación, entre tanto se
realice la tramitación de dichas prestaciones.
3.- Cuando el personal tenga a su cargo familiares hasta el primer
grado de consanguinidad, con anomalías psíquicas, físicas o
sensoriales, tendrá derecho a una prestación mensual de 120 €,
por cada uno de los miembros afectados.
4.- El Ayuntamiento promoverá la educación cultural y deportiva entre
su personal, facilitando a los mismos toda clase de instalaciones de
que disponga y comprometiéndose a subvencionar dichas actividades.
5.- En los supuestos de invalidez parcial o enfermedad que no origine
la jubilación de un empleado público, el Ayuntamiento deberá
adaptar al trabajador a otro puesto de trabajo acorde con sus
circunstancias, donde pueda desarrollar las funciones de a
acuerdo con su estado, abonándole las remuneraciones
correspondientes a la categoría del puesto que desempeñaba, si
bien se interesará que preste los servicios en la misma
dependencia.
6.- La trabajadora embarazada tendrá derecho a que el puesto de
trabajo que desempeña si es perjudicial para su estado de embarazo,
bien por toxicidad, penosidad o esfuerzo, se traslade a otro puesto
de trabajo acorde con las circunstancias, manteniéndole la totalidad
de sus retribuciones.
7.- Los trabajadores municipales tendrán derecho a la domiciliación de
la nómina en la Caja o Banco de su libre elección, dando cuenta de ello
al Ayuntamiento para su ingreso.
8.- Se establece un fondo de 15.500 € (1), las cuales serán gestionadas
por la Comisión de Seguimiento para la realización anual de actos o
actividades deportivas, culturales, sociales o de ocio para los
trabajadores municipales del Ayuntamiento.
(1) Convenio Comisión Santa Rita.
9.- Aquellos trabajadores municipales que por necesidades de su puesto
de trabajo necesiten de un determinado permiso de conducir, se les
abonará una cantidad de dinero en concepto de renovación de dicho
permiso que incluirá los gastos de tasas oficiales y reconocimiento
médico.
10.- Las madres trabajadores, funcionarias de este Ayuntamiento que
tengan hijos menores de nueve años podrán adaptar su horario laboral
y posponer el ingreso en el trabajo así como la salida del mismo en
función de las necesidades de cada trabajadora, que serán expuestas
en la Mesa de Seguimiento, acogiéndose para su jornada laboral a uno
de los siguientes horarios: De 8’30 a 15’30 horas, o de 9’00 a 16’00
horas.
ARTÍCULO 22) FORMACIÓN PROFESIONAL .-
1.- El Ayuntamiento se compromete a la creación o anexión con otros
Organismos (Generalitat Valenciana, INEM, etc.) para la realización
de cursos de formación y perfeccionamiento del personal, informando
y oyendo a la Representación Unitaria de Personal.
2.- El Personal podrá acceder a la realización de cualquier curso con
absoluto respeto al principio de igualdad de oportunidades,
debiéndose hacer pública la relación de solicitudes con anterioridad a
la celebración del mismo.
3.- Las calificaciones de dicho curso valorarán el grado de
aprovechamiento y serán tenidas en cuenta para la promoción
profesional.
4.- Por la Mesa de Seguimiento se confeccionará, de modo objetivo, la
relación de los méritos profesionales necesarios, así como de la
capacidad e idoneidad adecuadas para realizar el curso.
5.- Para aquellos colectivos que tengan turnos de trabajo, en el caso de
solicitud por parte de grupos amplios para la realización de cursos de
formación que impliquen una negativa fundamentada a realizarlos en
horas de servicio, basada en las necesidades del mismo, se podrá
autorizar por parte de la Administración, previo consentimiento del
trabajador solicitante, la asistencia para la realización de cursos en
horas fuera de jornada, facilitando la Jefatura correspondiente la
asistencia a los mismos que, caso de ser fuera del término municipal,
se abonarán los gastos de desplazamiento por el importe del precio
del transporte público, que caso de no existir el mismo, se abonarán
los gastos por el correspondiente kilometraje.
ARTÍCULO 23) SUBVENCIONES SINDICALES .-
Se establece una subvención anual a la representación del
personal, con cargo a los presupuestos del Ayuntamiento, consistente
en 2139,96 € (2) por Delegado obtenido en las Elecciones Sindicales,
para cada una de las Secciones Sindicales que haya obtenido
representación en los Órganos de Representación Unitaria. La
cantidad resultante de los Delegados será abonada durante el mes de
agosto de cada año.
(2) Cantidad actualizada para 2003.
ARTÍCULO 24) VIVIENDAS SOCIALES DE PROPIEDAD MUNICIPAL .-
La corporación municipal se compromete a realizar una relación
de las viviendas de propiedad municipal, cuya relación se incluirá en el
presente convenio, así como en estudiar las condiciones de sus
actuales inquilinos, con sus cargas familiares y económicas, así como
en hacer públicas aquellas viviendas que se decidan queden vacantes
para que los empleados municipales puedan solicitar el acceso a las
mismas, previo estudio de las necesidades de cada uno de los
solicitantes por los Servicios Sociales Municipales, cuya relación y
estudio será remitido a la Mesa de Seguimiento que decidirá e
informará sobre quienes serán los beneficiarios de dichas viviendas.
ARTÍCULO 25) PRESTACIONES ECONÓMICAS POR GASTOS SANITARIOS
.-
Podrán beneficiarse de estas ayudas todo el personal municipal
activo o pasivo y sus beneficiarios, entendiéndose como tales:
a) Cónyuge, incluso en los casos de separación legal de hecho.
b) Descendientes menores de 26 años, y sin límite de edad
cuando se trate de incapacitados permanentes para
cualquier trabajo.
c) Hermanos menores de 26 años y los mayores de edad que
sean incapacitados permanentes para cualquier trabajo.
d) Ascendientes, tanto del titular como de su cónyuge y de los
cónyuges de tales ascendientes por ulteriores nupcias.
Excepcionalmente, los acogidos de hechos quedarán a todos los
efectos asimilados a los familiares mencionados en los párrafos
anteriores, debiendo convivir con el titular del derecho y dependa
económicamente de aquellos.
Se exceptúan aquellos servicios cubiertos por las Compañías
Privadas de Asistencia Médica que no serán reintegrados.
1.- ODONTOESTOMATOLOGIA .-
Visita en Clínica 17,16 €
Tartrectomia (limpieza de boca) 25,72 €
Pulpectomia (quitar nervio y empaste) 102,90 €
Extracción de una pieza 17,16 €
Obturación (empaste) 42,87 €
Radiografía intracavaria 17,16 €
Dentadura completa (superior e inferior) 385,90 €
Dentadura completa (superior o inferior) 192,94 €
Parciales base (aparato paladar sujeción) 85,75 €
Por piezas 34,30 €
Compostura de piezas rotas 25,72 €
Ortodoncia (para menores de 14 años) 514,53 €
Estas ayudas se considerarán como importe máximo y para su reintegro
deberán presentarse las facturas detalladas por cada uno de los trabajos
realizados y el precio satisfecho al facultativo por cada uno de ellos.
2.- OPTICA .-
Montura de gafas 51,45 €
Cada cristal normal 17,16 €
Gafas completas normales 85,76 €
Cada cristal bifocal 38,59 €
Gafas completas bifocales 128,61 €
Lentillas (con informe oftalmológico) 128,61 €
Estas ayudas se solicitarán mediante la presentación de la factura detallada
correspondiente y de las cantidades abonadas a la óptica junto con la
prescripción médica oftalmológica. Se aplica un máximo de una unidad de
montura de gafas para cada año por beneficiario, a excepción de las roturas que
se solicitarán documentalmente.
3.- ORTOPEDIA .-
Se abonarán los gastos según el importe total del aparato ortopédico
mediante la presentación de facturas y la prescripción médica correspondiente,
incluso para las renovaciones de dicho material.
En caso de invalidez permanente y de requerirlo por prescripción médica, se
facilitará gratuitamente el vehículo de inválido que corresponda con la
discapacidad.
4.- AUDICIÓN .-
Audífonos 428,77 €
Pilas y mantenimiento Importe completo (PARA MAS INFORMACION PASAR POR LA SECCION SINDICAL DE “CC.OO.”.)
Cualquier otra ayuda relacionada con los aparatos referidos y que
no se encuentren debidamente reseñadas en los listados, deberá
solicitarse a la Corporación que podrá autorizar su reintegro previo
informe de los técnicos competentes para que la Mesa de Seguimiento
del Acuerdo de Condiciones Socio-económicas para el Personal
Funcionario formada por los Representantes de la Administración y
Representantes de los “O.U.P.”, propongan la aprobación de tal gasto a
la Comisión de Hacienda y Resolución de la Alcaldía, oída la Comisión
Municipal de Gobierno, en caso favorable.
Los materiales ópticos y de audición que en acto de servicio
sufran algún desperfecto se rompan totalmente, serán restituidos en
el 100% de su valor, presentando el correspondiente parte de servicio
confirmado por el Concejal del Área. Los materiales a reponer deberán
cumplir la función técnica, para lo cual se exigirá la presentación de las
piezas a reponer.
En cualquier caso se tratará por la Mesa de Seguimiento formada
por Representantes de la Administración Y representantes de los
“O.U.P.”, con audiencia del interesado, elevándose, en caso favorable, la
propuesta del gasto correspondiente a la Comisión de Hacienda y
Resolución de la Alcaldía, oída la Comisión Municipal de Gobierno.
Si hay alguna enfermedad o intervención quirúrgica cuyo importe
no esté recogido por las Compañías Privadas de Asistencia Médica,
será a cargo del Ayuntamiento.
ARTÍCULO 26) BECAS Y BOLSAS DE ESTUDIOS .-
Se establece una bolsa de ayuda de estudios para los
trabajadores municipales y familiares a su cargo, con los criterios que
se establezcan en las respectivas bases, que se expondrán cada año en
la segunda quincena de septiembre, estableciéndose el mes de octubre
como periodo de solicitud de dichas ayudas. Dicha bolsa de ayuda
para el curso 1991-92 de la cantidad de 30.000 € (6.000 € para
los trabajadores municipales y 24.000 € para sus hijos) las cuales
deberán reflejarse en los Presupuestos Ordinarios del
Ayuntamiento.
(ACTUALIZACION DE CANTIDADES PARA AYUDAS AL ESTUDIO
2004)
ARTÍCULO 27) ANTICIPOS A LOS TRABAJADORES MUNICIPALES .-
1.- El Ayuntamiento de Benidorm dotará anualmente, en sus
Presupuestos Generales para el año correspondiente, una cantidad de
32.000.000 pesetas, destinados a anticipos económicos a los
trabajadores municipales. Esta cantidad será aumentada cada año en
proporción al aumento de las retribuciones que fije la Ley de
Presupuestos Generales del Estado. Dicha cantidad formará una bolsa
intransferible a otras partidas presupuestarias a lo largo del año, y
por lo tanto siempre existirá dicha bolsa como consecuencia de las
devoluciones efectuadas mensualmente por los propios trabajadores
municipales.
2.- El personal funcionario tendrá derecho a percibir un anticipo de
hasta 250.000.- pesetas, sin ningún tipo de interés. El importe del
mismo será reintegrable hasta dieciocho mensualidades, por el
método de descuento en nómina, pudiendo hacerse o realizarse en
menor número de meses, a petición del interesado.
3.- El personal funcionario tendrá derecho a un anticipo de la
cantidad máxima de 500.000 pesetas a devolver en un plazo de
33 meses para la compra de primera vivienda, siempre que esta
sea destinada a ser residencia habitual y permanente del
trabajador solicitante.
Las solicitudes deberán ir justificadas convenientemente
aportando los siguientes documentos:
a.- Contrato o justificación documental del desembolso efectuado
o a efectuar por la compra de la vivienda.
b.- Declaración jurada que acredite que la cuantía de la ayuda será
utilizada para este fin y que no tiene otra vivienda.
4.- Todas las instancias de petición de anticipos deberán entregarse en
el Área de Personal, debiéndose informar positivamente por la Mesa
de Seguimiento formada por Representantes de la Administración y
Representantes de los Órganos Unitarios del Personal. Dicha Mesa
fijará previamente los criterios de adjudicación de tales anticipos.
ARTÍCULO 28) COMITÉ DE SEGURIDAD E HIGIENE .-
1.- Existirá un Comité de Seguridad e Higiene, que tendrá una
composición mixta, integrado de forma paritaria por los
representantes de los trabajadores y la Corporación Municipal.
2.- Las propuestas del Comité de Seguridad e Higiene serán
obligatoriamente estudiadas y elevadas al Pleno de la Corporación
para su correspondiente aprobación.
3.- Funciones del Comité de Seguridad e Higiene:
a.- Promover en los Centros de Trabajo la observancia de las
disposiciones vigentes en materia de Seguridad e Higiene,
imponiéndolas y haciéndolas cumplir.
b.- Estudiar y promover las medidas oportunas en orden a la
prevención de riesgos profesionales, integridad física y psíquica,
salud, condiciones de salubridad y bienestar del personal.
c.- Organizar campañas de formación y sensibilización del personal
en materia de Seguridad e Higiene.
d.- Investigar las causas de enfermedad y accidentes.
e.- Promover la paralización provisional de un trabajo ante la
presencia de un grave riesgo o inminente para la integridad
física del personal.
f.- Elaborar unas normas de seguridad e higiene, teniendo como
referencia la actual ordenación de seguridad e Higiene.
ARTÍCULO 29) BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS .-
En todos los centros de trabajo y en los vehículos oficiales de la
Policía Local y Servicios Técnicos existirá, como mínimo un botiquín de
primeros auxilios, debidamente provisto, velando por todo ellos el
Comité de Seguridad e Higiene.
ARTÍCULO 30) SERVICIO DE SALUD LABORAL .-
El Ayuntamiento dispondrá de un Servicio de Salud Laboral, según
lo establecido por la legislación vigente y que será atendido por
personal sanitario suficiente.
Sus funciones serán las de higiene del trabajo y prevención de
enfermedades y accidentes profesionales, según lo establecido en la
legislación vigente.
Dicho servicio pertenecerá a la Comisión de Higiene y Seguridad
en el Trabajo.
La Corporación facilitará a los trabajadores aquel material de
protección laboral que se considere necesario en cada puesto de
trabajo, estando obligado el trabajador a cumplir en todo momento
las disposiciones de prevención de enfermedades y accidentes
laborales.
ARTICULO 31) RECONOCIMIENTO MÉDICO ANUAL .-
Con periodicidad anual se efectuará un reconocimiento médico de
empresa, de carácter voluntario, a todo el personal municipal, de cuyo
resultado deberá dárseles conocimiento. Su contenido será
establecido por el Servicio de Salud Laboral y tendrá en cuenta las
características propias de cada puesto de trabajo. Del resultado
global de dicho reconocimiento se emitirá un informe que servirá para
adoptar programas de prevención, previa consulta del Comité de
Seguridad e Higiene.
Con carácter obligatorio se realizará un reconocimiento a todo
trabajador antes de ser admitido como personal municipal, y se
ajustará a las características del puesto de trabajo que vaya a
ocupar.
ARTICULO 32) ASISTENCIA SANITARIA .-
1.- La asistencia sanitaria de los funcionarios se realizará de acuerdo
con lo dispuesto en los artículos 72 a 82 de la MUNPAL (R.D. 3241/83
y disposiciones que los desarrollan).
2.- La prestación de la asistencia sanitaria se realizará mediante
conciertos con entidades privadas de asistencia sanitaria,
contemplándose en este Acuerdo la posibilidad de concertar dicha
asistencia con la Seguridad Social.
3.- El nivel asistencia con las entidades privadas, responderá, como
mínimo, al exigido por la Dirección General de la Mutualidad General
de Funcionarios Civiles del Estado.
4.- Desde la firma de este Acuerdo, no se abonarán por parte de este
Ayuntamiento reintegros de gastos originados por asistencia
sanitaria, que pueda perfectamente ser asumida por las entidades
privadas concertadas.
5.- Todos aquellos gastos sanitarios que se puedan originar por
asistencia sanitaria no contemplados en los conciertos con las
entidades privadas, deberán solicitarse al Ayuntamiento con
antelación a la realización del gasto, que podrá autorizarlo previa
consulta de los técnicos competentes por parte de la Comisión de
Seguimiento formada por representantes de la Administración y
Representantes de los Órganos Unitarios de Personal (O.U.P.), los
cuales, en caso de resolución favorable, propondrán la aprobación del
gasto a la Comisión de Hacienda y a la Resolución del Señor Alcalde.
6.- El pago de las facturas de prestaciones sanitarias presentadas por el
personal del Ayuntamiento, y previamente autorizadas, se harán
efectivas a la presentación de las mismas.
7.- Los gastos de desplazamiento por motivos sanitarios serán abonados
por el Ayuntamiento, con independencia de los acuerdos entres el
Ayuntamiento y las Compañías, para su posterior liquidación.
8.- El Ayuntamiento se obliga a satisfacer puntualmente a las empresas
adjudicatarias del servicio de asistencia sanitaria a los funcionarios
municipales, el importe de las primas, al objeto de que no se puedan
alegar por esta legitimidad del incumplimiento de las obligaciones,
cuando el Ayuntamiento no responda recíprocamente con las suyas, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 1124 del Código Civil. Se
pagarán, por lo tanto, mensualmente en las fechas que se indican de
contratos otorgados.
9.- La Corporación procurará en la medida de sus posibilidades,
satisfacer puntualmente las cantidades referentes a las prestaciones
sanitarias que ocupan, sin que en ningún caso los posibles desfases
puedan producir perjuicios a los empleados municipales asegurados.
10.- En caso de intervención quirúrgica que implique que el acompañante
tenga que pasar la noche en la clínica, se le abonará el gasto de
manutención, siendo la Mesa de Seguimiento la que decidirá de la
procedencia o no del pago de las cantidades que corresponda abonar
al Ayuntamiento; en cualquier caso su importe no excederá del total
de una dieta de manutención de un día, recogida en este Acuerdo de
Condiciones Socio-Económicas para el Personal Funcionario, deberá
aportarse justificante de la necesidad de estancia en la clínica del
acompañante, firmado por el facultativo correspondiente.
ARTÍCULO 33) ASISTENCIA FARMACEUTICA .-
Los funcionarios tendrán las siguientes prestaciones farmacéuticas:
1.- Los facultativos de las compañías de asistencia sanitaria podrán
prescribir cualesquiera de las fórmulas magistrales, especialidades,
efectos y accesorios farmacéuticos reconocidos por la legislación
sanitaria vigente. En todos caso, quedan excluidos de dispensación los
productos dietéticos, de régimen, aguas mineromedicinales, elixires,
dentífricos, cosméticos, artículos de confitería medicamentosa,
jabones medicinales y demás productos análogos, así como los que
resulten excluidos de prescripción en el Régimen General de la
Seguridad Social.
2.- La prescripción de medicamentos se realizará en el modelo de receta
que acuerde la Corporación, que se agruparán en talonarios de
veinticinco recetas para cada funcionario y se renovarán según las
instrucciones que se acuerden al respecto.
3.- La aportación de los funcionarios en la dispensación de los productos
farmacéuticos será la establecida en la legislación vigente.
4.- La dispensación de productos farmacéuticos fuera de las oficinas de
farmacia de Benidorm se hará aportando la totalidad del importe por
el funcionario, que después exigirá el reintegro de la parte
correspondiente mediante presentación de la factura y las recetas
con los cupones precinto de cada especialidad dispensada.
ARTÍCULO 34) PLAN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA .-
La Corporación Municipal a partir de la entrada en vigor del
presente Acuerdo, procederá a confeccionar, con la participación de
los Órganos Unitarios de Personal, un Plan de Fomento de
Jubilaciones Anticipadas, voluntarias a partir de los sesenta años de
edad y treinta años de servicio, pudiendo el funcionario municipal
elegir entre las siguientes dos posibilidades:
a) El Ayuntamiento abonará a cada funcionario una indemnización
de acuerdo con la edad siguiendo el siguiente baremo:
Con 63 años 1.500.000 pesetas
Con 62 años 2.000.000 pesetas
Con 61 años 2.500.000 pesetas
Con 60 años 3.000.000 pesetas
b) Los funcionarios municipales podrán jubilarse voluntariamente al
cumplir sesenta y cuatro años de edad, comprometiéndose el
Ayuntamiento a completar las diferencias entre las cantidades
que correspondiera percibir en caso de servicio activo y las
correspondientes a la pensión por jubilación, hasta que se
alcance la edad de jubilación forzosa.
ARTÍCULO 35) JUBILACIÓN FORZOSA .-
Para Todos los funcionarios municipales afectados por el
presente Acuerdo de Condiciones Socio-Económicas, se establece la
jubilación forzosa a la edad de sesenta y cinco años, según establece
el R.D. 1194/85, de 17 de julio, y Sentencia del Tribunal
Constitucional de 30 de abril de 1.985.
Los funcionarios de este Ayuntamiento que tengan cincuenta
y cinco años de edad y los soliciten voluntariamente pasarán al
desempeño de otra actividad acorde con sus aptitudes,
respetándoseles sus retribuciones, siendo la Mesa de Seguimiento
la que haga el estudio de cada caso.
ARTÍCULO 36) AYUDA ECONÓMICA PARA LA FINANCIACIÓN DE
INTERESES PARA ADQUISICIÓN O CONSTRUCCIÓN DE
PRIMERA VIVIENDA .-
1.- La vivienda ha de servir para residencia habitual y permanente del
funcionario.
2.- Deberá tener concedido un préstamo por una entidad financiera y
haber satisfecho los intereses en el año a que se refiere el concurso.
3.- El Ayuntamiento convocará anualmente un concurso para la concesión
de ayudas, la convocatoria se realizará en el mes siguiente a la
finalización del plazo de presentación del Impuesto sobre la Renta y se
referirá al año anterior a aquel en que se hace la convocatoria.
4.- Será imprescindible:
- Fotocopia de la declaración sobre la renta del año anterior.
- Fotocopia de la póliza de préstamo, que acredite suficientemente
la concesión para tal fin.
- Fotocopia de los resguardos de los recibos de las anualidades
pagadas el año anterior.
- Escritura acreditativa del desembolso efectuado en la compra de
la vivienda.
5.- Será causa de exclusión de la ayuda económica la disponibilidad de otra
vivienda.
6.- Limitaciones de la ayuda económica:
El tipo de financiación será de tres puntos sobre el tipo estipulado
en la póliza de crédito y referido al año de la convocatoria, no
superando el nominal de los préstamos la cantidad de diez millones de
pesetas.
7.- En el caso de que un solicitante cambie de vivienda deberá
comunicárselo al Ayuntamiento, y el importe de la ayuda de calcular
sobre la diferencia entre el valor de compra de la nueva vivienda y el
de la venta de la antigua.
8.- Los beneficiarios de ayudas económicas concedidas se verán obligados
a reintegrar dichas ayudas en el caso de que vendieran la vivienda para
la que se obtuvo la ayuda, fuese ocupada por persona diferente del
beneficiario o heredero legal, o se comprobase la inexactitud de los
datos consignados en la solicitud, y sin menoscabo de lo expuesto en el
párrafo anterior.
ARTÍCULO 37) FONDO DE PENSIONES .-
La Corporación Municipal (basándose en el artículo 64 de la Ley
de Presupuestos Generales del Estado para 1.989, que deroga la
disposición adicional 19 del R.D. 781/86, y en la Ley 8/87, de 8 de
junio, de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, y su
correspondiente Reglamento, el R.D. 1307/88, antedicho), se
compromete a promover un plan de pensiones, en la modalidad de
“Sistema de empleo”, según recoge el artículo 5 del R.D. 1307/88, y
en realizar un estudio financiero para su correspondiente puesta en
marcha.
Los criterios básicos que deben regir dicho Plan de Pensiones
serán los siguientes:
1.- Solo se podrán acoger al plan aquellos trabajadores que tengan un
mínimo de dos años de antigüedad en este Ayuntamiento, según
recoge dicho R.D. 1307/88.
2.- Dicho Plan se pondrá en funcionamiento a través de aportaciones
voluntarias del trabajador municipal a través de su salario diferido,
y una parte proporcional del promotor de dicho Plan (El
Ayuntamiento de Benidorm), los cuales deberán recogerse n los
Presupuestos Municipales para el año 1.993, en la cantidad que fije
la Mesa de Seguimiento del Acuerdo de Condiciones Socio-
Económicas para el Personal Funcionario.
3.- Una vez puesto en marcha el Plan de Pensiones deberán proveerse
las siguientes contigencias mínimas de prestación:
a.- Jubilación.
b.- Invalidez permanente.
c.- Muerte del trabajador que participe del Plan.
d.- Muerte de los beneficiarios del Plan que pueda
generar derecho a pensión de viudedad o de orfandad.
4.- Se creará una Comisión de Control, en el que la mayoría de sus
miembros serán los beneficiarios, con participación de los órganos
Unitarios de Personal.
5.- Se realizará un estudio sobre la conveniencia o no de participar en
un Fondo de Pensiones Abierto (en colaboración con distintos
Organismos Públicos de la Comarca, Provincia o de Comunidad
Autónoma) o, sin embargo, sea un Fondo de Pensiones cerrado
(exclusivamente para los trabajadores del Ayuntamiento de
Benidorm.).
6.- Los beneficiarios de las prestaciones serán los propios
trabajadores del Ayuntamiento (en caso de que se elija un fondo
de pensiones cerrado), por las contingencias expuestas, que serán
consideradas como mínimos exigibles.
7.- Se creará una Comisión de estudio del Plan de Pensiones, para su
puesta en práctica a través de la Comisión de Seguimiento, que
podrá contar con los asesores técnicos que estime convenientes.
8.- La Corporación se compromete a dotar con la cantidad de
dieciocho millones de pesetas el Plan de Pensiones, que se
incrementará cada año con el I.P.C
ARTÍCULO 38) NOCTURNIDAD.-
1.- Todos aquellos empleados públicos que realicen trabajos en jornada
nocturna comprendida entre las 22’00 horas y las 6’00 horas,
percibirán por la misma un incremento del cuarenta por ciento (40%)
del sueldo base.
2.-Todos aquellos empleados públicos que perteneciendo a un mismo
Grupo de Clasificación desempeñen funciones de superior categoría
percibirán la parte proporcional entre la de su Grupo y la del
inmediatamente superior
3.- Para el Colectivo de la Policía Local del Ayuntamiento de Benidorm,
se realizarán servicios nocturnos rotatorios mensuales, pudiendo
quedar voluntariamente excluidos los Agentes y Mandos de edad
superior a cincuenta y cinco años.
CAPÍTULO IV .-
ARTÍCULO 39) CLASIFICACION DEL PERSONAL .-
El personal al servicio del Ayuntamiento está integrado por los
funcionarios y demás personas que presten sus servicios en Régimen
Estatutario, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/84, y
demás disposiciones complementarias.
ARTÍCULO 40) RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO .-
1.- La Plantilla que deberá comprender todos los puestos de trabajo
reservados a los funcionarios y demás personas que prestan sus
servicios en Régimen estatutario, de conformidad con lo dispuesto en
la Ley 30/84, y demás disposiciones complementarias.
2.- Para cada uno de ellos, la relación de Puestos de Trabajo incluirá
como mínimo la denominación y características del puesto y los
requisitos exigidos para su desempeño.
3.- Dicha relación se expondrá a los funcionarios a través de los
diferentes servicios municipales, en los tablones de anuncios,
previamente a las pruebas de ascenso y Oferta Pública de Empleo,
facilitándose una copia a la Junta de Personal, quien en un plazo de
treinta días naturales podrá formular las observaciones y
reclamaciones pertinentes.
4.- El Área de Personal, en reunión conjunta con la Junta de Personal,
adoptarán los acuerdos que procedan sobre las observaciones o
reclamaciones presentadas.
5.- Cualquier rectificación, inclusión o modificación que sufra
anualmente la Relación de Puestos de Trabajo se realizará por la
Mesa de Seguimiento.
6.- Cualquier puesto de trabajo nuevo que surgiera por la necesidad del
momento, será informado a la Mesa de Seguimiento.
ARTÍCULO 41) FORMAS DE INGRESO .-
1.- La Corporación formulará públicamente y de forma anual, su Oferta de
Empleo Público, la cual se realizará con la participación de la Junta de
Personal, determinándose:
- Los puestos de trabajo que deberán ser ocupados por personal
funcionario.
- El número de plazas reservadas para promoción interna y carrera
administrativa.
- La forma de provisión de tales plazas (si por concurso o por libre
designación).
- Su nivel de complemento de destino.
2.- Los procedimientos de selección, ascenso, contratación o promoción del
personal funcionario, deben de realizarse de acuerdo con la Oferta de
Empleo, mediante convocatoria pública y a través del sistema de
Concurso, Oposición o Concurso-Oposición libre, en los que se garantice,
en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y
capacidad, así como el de publicidad. Este último requisito, publicidad,
se garantizará con su exposición en los tablones de anuncios y su
publicación en los diarios de la localidad.
3.- Del Tribunal seleccionador que se designe al efecto, formará parte un
miembro designado por la Junta de Personal. Salvo en el caso de los
Tribunales para el colectivo de la Policía Local, dispuesto en la Ley
2/90 y demás disposiciones legales.
4.- Los puestos de trabajo que respondan a la actividad regular, normal y
permanente del Ayuntamiento, deberán ser atendidos por el personal
funcionario.
5.- Son puestos de trabajo que deberán ser cubiertos necesariamente por
personal funcionario, quedando reservados exclusivamente al personal
sujeto al Estatuto Funcionarial, los que impliquen ejercicio de autoridad,
los de fe pública y azoramiento legal preceptivo, los de control y
fiscalización interna de la gestión económica-financiera y
presupuestaria, los de contabilidad y tesorería, en general, aquellos que,
en desarrollo del artículo 92 punto 2 de la Ley de Bases de Régimen
Local, se reservan a los funcionarios para la mejor garantía de la
objetividad, imparcialidad e independencia en el ejercicio de la función,
y de todas aquellas que impliquen tareas burocráticas, tales como
Administrativos y Auxiliares Administrativos.
6.- Las plazas creadas en las Ofertas de Empleo anuales deberán ser
ofertadas mediante las correspondientes bases publicadas en los
Boletines Oficiales (B.O.P. y B.O.E.) antes del primer semestre a partir
de la aprobación Plenaria de dicha Oferta de Empleo Público.
ARTÍCULO 42) PROMOCIÓN INTERNA .-
1.- La promoción del personal tendrá una doble vertiente: acceso a
puestos superiores y acceso a nuevos puestos.
2.- Los puestos de personal funcionario se proveerán:
a) Por Concurso que constituye el sistema normal de provisión
mediante convocatoria pública y en que se valorarán los méritos
alegados conforme a las bases de la convocatoria.
b) Por libre designación: Podrán cubrirse los puestos de trabajo de
nivel de complemento de destino veintiocho y superiores, las
Secretarías de los altos cargos y los puestos singulares que así
figuren en las relaciones de puestos, con relación a su carácter
directivo o especial responsabilidad.
3.- Todas las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo
contendrán la denominación, el nivel de complemento de destino, la
localización y las retribuciones del puesto, así como los requisitos
exigidos para desempeñarlos.
4.- El funcionario que realice las funciones de un puesto de trabajo de
superior categoría, percibirá las retribuciones íntegras del puesto
que desempeñe durante el tiempo que dure esta situación.
5.- Si, excepcionalmente y por necesidades perentorias o imprevisibles
debidamente justificadas, el funcionario tuviera que realizar
trabajos correspondientes a un puesto de inferior categoría,
conservará las retribuciones correspondientes y demás derechos
derivados de la categoría profesional que ostente, siendo preceptivo
y previo el informe de la Junta de Personal.
6.- La Corporación facilitará todos los medios a su alcance para
garantizar la igualdad de oportunidades de sus empleados.
7.- El acceso a todos los puestos de Jefatura se efectuará
preferentemente mediante concurso de promoción interna.
8.- Se establece un mínimo del 20% de las plazas convocadas en la
Oferta Pública de Empleo para promoción interna del personal
funcionario, pasando a ser cubiertas por el sistema de concurso-
oposición libre las vacantes que se produzcan.
9.- Cuando un puesto de trabajo quede vacante, la autoridad competente
podrá, en caso de urgente e inaplazable necesidad, proceder a
cubrirlo en Comisión de Servicio, durante un plazo máximo de seis
meses, con otro funcionario capacitado para el desempeño en razón
de su grado personal, debiendo cubrirse necesariamente en dicho
plazo la plaza vacante mediante las formas de ingreso especificadas
en el artículo anterior y en este mismo del Acuerdo de Condiciones
Socio-Económicas para el personal funcionario del Ayuntamiento de
Benidorm.
ARTÍCULO 43) ARTICULO COMPLEMENTARIO A LOS APARTADOS DE
“FORMAS DE INGRESO” Y “PROMOCIÓN INTERNA” .-
La Administración puntuará como mérito el conocimiento tanto
oral como escrito del Valenciano, para el personal funcionario, ya sean
las formas de ingreso por Concurso, Concurso-Oposición y demás
modalidades establecidas por la legislación vigente.
ARTÍCULO 44) CARRERA ADMINISTRATIVA .-
La movilidad del personal funcionario a todos los puestos de
trabajo dentro de las diferentes dependencias, negociados,
jefaturas, secciones o destinos dentro de los colectivos, se efectuará
mediante reglamentos de carácter interno.
La Corporación, conjuntamente con los Representantes de la
Junta de Personal, establecerán la normativa por la que se regulen
dichos reglamentos, debiéndose basar en los siguientes criterios:
1.- Garantías de publicidad de todas las vacantes o nuevos puestos
de trabajo dentro de los departamentos, jefaturas, negociados y
secciones dentro de los diferentes colectivos.
2.- Participación de los Representantes de la Junta de Personal en
la resolución y adjudicación de dichos puestos.
3.- La calificación para la provisión de tales plazas o puestos se
basará en criterios tales como:
- Pruebas teóricas.
- Pruebas prácticas.
- Antigüedad.
- Titulaciones, cursos realizados, etc.
- Experiencia demostrable mediante documentos, en
otros puestos.
- Etc.
4.- Las pruebas teóricas y prácticas podrán ser sustituidas por
cursos específicos de formación preparados a tal efecto por la
Corporación o por otros entes tantos públicos como concertados
con empresas privadas.
5.- La Corporación facilitará todos los medios a su alcance para
garantizar la igualdad de oportunidades al acceso a otros
puestos o destinos dentro de las distintas secciones, negociados,
jefaturas, departamentos, etc, de los colectivos existentes en
este Ayuntamiento.
ARTÍCULO 45) RÉGIMEN DISCIPLINARIO .-
No se entenderá como “abandono de servicio” las ausencias
durante el transcurso del mismo que sean debidamente justificadas
por el interesado.
Las cantidades que se obtengan por sanciones económicas
revertirán en beneficio de los funcionarios municipales para lo cual
se formará anualmente una bolsa la cual se destinará para
incrementar un fondo de pensiones.
Será de aplicación para todos los funcionarios municipales, en
materia de régimen disciplinario, lo establecido en el Reglamento
Disciplinario de Funcionarios Civiles del Estado.
ARTÍCULO 46) PROCEDIMIENTO .-
Ningún funcionario podrá ser sancionado por falta grave o muy
grave sin la previa apertura de expediente contradictorio por la
Alcaldía en el que será oído el interesado, dándose cuenta de la
incoación de expediente a la Junta de Personal y a la Sección Sindical
donde esté afiliado el interesado.
CAPÍTULO V .-
ARTÍCULO 47) DERECHOS SINDICALES .-
1.- El personal del Ayuntamiento de Benidorm podrá constituir
Secciones Sindicales y afiliarse a las mismas, siempre que las
Centrales Sindicales correspondientes estén legalmente
constituidas.
2.- Su estructura interna y funcionamiento, que deberán ser
democráticos corresponderá regularlos a las propias Secciones
Sindicales.
ARTÍCULO 48) REPRESENTACIÓN UNITARIA DEL PERSONAL .-
1.- Es el órgano representativo, colegiado y unitario del personal sin
perjuicio de la representación que corresponda a las Secciones
Sindicales respecto a sus propios afiliados.
2.- La Representación Unitaria del Personal que haya resultado de las
elecciones será el Órgano de Representación y Negociación máximo
del personal municipal y tendrá las competencias que se determinan
por las disposiciones legales en vigor, así como las especificadas en
los diferentes capítulos del presente Acuerdo de Condiciones
Socio-económicas.
3.- La Representación Unitaria del Personal ejercerá una labor:
a) De defensa de los intereses generales de los trabajadores
del Ayuntamiento y, en particular, la negociación de sus
condiciones salariales, sociales y sindicales.
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e
higiene y salud laboral del personal al servicio del
Ayuntamiento.
c) De vigilancia en el cumplimiento de la normativa en materia
laboral, de seguridad Social y empleo, así como el resto de
los pactos, condiciones, usos y acuerdos dela Corporación en
vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas
ante la Corporación y los Órganos o Tribunales competentes.
4.- La representación Unitaria del Personal participará en la gestión
de las obras sociales establecidas en beneficio del personal de
sus familiares.
5.- La representación Unitaria del Personal ejercerá el derecho a la
libre información a sus representados en todos los temas y
cuestiones que les afecten, usando el medio de comunicación o
difusión que estime conveniente sin más requisito.
6.- Los informes que deba emitir la Representación Unitaria del
Personal, a tenor de las competencias reconocidas, deberán
elaborarse en el plazo de quince días.
7.- El Ayuntamiento garantizará a la Representación Unitaria del
Personal un local adecuado, así como los medios materiales, para
el desarrollo de sus funciones.
8.- Será competencia de la representación Unitaria del Personal
entre otras:
a) Recibir información previa de todos los asuntos de personal.
b) Emitir informe con carácter previo a la adopción de
acuerdos plenarios o de la Alcaldía, referidos a cuestiones
de personal.
c) Recibir información previa en los casos de apertura de
expedientes disciplinarios, propuesta de sanciones,
instrucciones de diligencias previas y propuestas de
traslados de personal, así como ser recibido en audiencia
una representación del Órgano unitario del Personal, sin
perjuicio de los del interesado.
d) Designar un miembro que forme parte del Tribunal
calificador en las pruebas de selección del personal, con voz
y voto correspondiente, tanto sea dicha selección mediante
concurso, oposición, concurso-oposición, concurso de
méritos, entrevista personal, etc, para el personal
funcionario.
ARTÍCULO 49) DERECHOS, FACULTADES Y GARANTÍAS .-
1.- La representación Unitaria del Personal tiene personalidad jurídica
y plena capacidad de obrar, como órgano colegiado, para ejercer
acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito
de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros y,
como tal, tiene las siguientes garantías:
a) Ser oídos preceptivamente como órgano colegiado en los supuestos
en que se siga expediente disciplinario a uno de sus miembros,
quedando a salvo la audiencia del interesado.
b) En ningún caso los miembros de la Representación Unitaria del
Personal podrán ser trasladados de su puesto de trabajo,
negociado, destino o Sección que ocupaban antes de acceder a tal
condición, excepto en el caso de que el interesado lo desee.
c) Cuando una determinada unidad o servicio sea preciso realizar un
traslado o cambio de turno por necesidades organizativas, los
miembros de la representación Unitaria del Personal, salvo opción
personal voluntaria, serán los últimos en ser trasladados o
cambiados de turno. En ningún caso podrán ser perjudicados
económicamente.
d) Disponer cada uno de sus miembros de 35 horas mensuales para el
desempeño de sus funciones, pudiendo acumular su crédito de
horas sindicales, mensuales, en uno o varios de sus componentes,
pudiendo quedar relevados del servicio, sin perjuicio de su
remuneración.
e) Los miembros de la Representación Unitaria del Personal, cuyo
horario de trabajo sea por la tarde o por la noche, les serán
compensadas las horas sindicales utilizadas por razón de su cargo
representativo en horas de descanso dentro de la jornada laboral.
f) Todos aquellos miembros que, debido a la acumulación de horas
sindicales en ellos, se encuentre liberados de su trabajo habitual,
al finalizar la circunstancia, reingresarán en el mismo destino,
negociado, puesto de trabajo o sección que ocupaban
anteriormente. No pudiendo ser trasladados del mismo como
mínimo, salvo petición del propio interesado, en un periodo de un
año producido su incorporación al puesto de trabajo habitual.
g) Quedan fuera del cómputo global y personal del crédito horario
sindical, las horas empleadas en reuniones con representantes de
la Corporación asió como las empleadas en periodos de negociación.
2.- Se dispondrá en todos los Centros de Trabajo, tablones de
anuncios sindicales de dimensiones suficientes y en espacios
visibles, uno para la Representación Unitaria del Personal y otro
para la información de las Secciones Sindicales.
ARTÍCULO 50) DERECHO DE REUNIÓN .-
1.- La Representación Unitaria del Personal podrá convocar asambleas
de carácter general del conjunto de los trabajadores asambleas
de determinados colectivos o centros, dentro de la jornada
laboral pero al inicio o al final de ésta.
2.-Para la celebración de estas asambleas será precisa la
comunicación de la misma al responsable de Personal, o, en su
caso, al Jefe de Departamento o servicio respectivo, con un plazo
de antelación de 48 horas, relacionando el lugar, la hora, el orden
del día y firma con los datos de los miembros de la
Representación Unitaria del Personal que la convoquen.
3.- Cuando por tratarse de trabajos a turnos, por insuficiencia de los
locales o por cualquier otra circunstancia no pueda convocarse
simultáneamente a toda la plantilla, sin perjuicio o alteración en el
normal desarrollo de los servicios, las diversas reuniones parciales
que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechada
en el día de la primera.
ARTÍCULO 51) SECCIONES SINDICALES .-
1.- El personal afiliado a un Sindicato podrá constituir Secciones
Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del
Sindicato.
2.- Las Secciones Sindicales que hayan accedido a la Representación
Unitaria del Personal a través de las correspondientes Elecciones
Sindicales, podrán designar dos Delegados Sindicales de la
Sección Sindical, los cuales dispondrán de 40 horas mensuales
pudiendo acumularse dichas horas en uno de dichos Delegados
Sindicales.
3.- Las Secciones Sindicales, entendidas como el conjunto de
afiliados a un Sindicato, con presencia en la Representación
Unitaria del Personal, podrán celebrar reuniones de sus afiliados,
al comienzo de la Jornada de trabajo, o antes de finalizar,
preavisando a los Servicios de Personal con antelación.
4.- Las Secciones Sindicales tendrán las siguientes funciones:
a) Recoger las reivindicaciones profesionales, económicas y
sociales del personal y plantearlas ante la Representación
Unitaria del Personal y la Corporación.
b) Representar y defender los intereses de la Central Sindical
que representen y de los afiliados de la misma y servir de
instrumento de comunicación entre aquella y la Corporación.
c) Ser informados y oídos por la Corporación con carácter previo
acerca de las sanciones que afecten a sus afiliados, iniciación
de expedientes administrativos, en reestructuración de
plantillas e implantación de sistemas de organización del
trabajo, así como cambios de destino, departamento,
negociado o puesto de trabajo.
d) Tener acceso a la misma información y documentación que la
Corporación ponga a disposición de la Representación Unitaria
del Personal.
e) Podrán difundir libremente publicaciones de carácter sindical
y dispondrán de tablones de anuncios para su uso exclusivo que
a tal efecto se instalarán por la Corporación den cada centro
de trabajo y en lugares que garanticen un adecuado acceso a
los mismos del personal.
f) Previa solicitud del personal que así lo desee la cuota sindical
de los afiliados de las Secciones Sindicales será descontada de
la nómina mensualmente e ingresada en la Sección Sindical
correspondiente, poniendo a disposición de ésta, relación de sus
afiliados a los que se les practique dicho descuento.
g) A propuesta de las Secciones Sindicales, el Ayuntamiento
concederá a los afiliados a aquellas, permiso retribuido para la
asistencia a cursos de formación sindical.
ARTÍCULO 52) DERECHO A HUELGA .-
Los empleados municipales podrán ejercer este derecho en los
términos y con los requisitos establecidos por la normativa vigente.
Cuando la Corporación se acoja a la legislación sobre servicios
mínimos, estos no afectarán, en ningún caso, a más del 20% del total
de la plantilla, excluyendo al colectivo del a Policía Local de este
cómputo.
DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERO.- A los efectos de los artículos donde se haga mención en el
presente Acuerdo, se entenderá por cónyuge la persona a quien se
halle ligado de forma permanente por vínculo legal o por análoga
relación de afectividad.
SEGUNDA.- La representación Unitaria del Personal, junto con los
Representantes de la Administración, se compromete a presentar
una propuesta de definición de las funciones de cada unos de
los puestos de trabajo, categorías, etc, establecidas en la
Relación de Puestos de Trabajo.
TERCERA.- El Ayuntamiento ofrecerá dentro de todas sus Ofertas de
Empleo para personal funcionario un 10% de las plazas para
trabajadores con capacidad física disminuida.
CUARTA.- El Ayuntamiento se compromete a entregar copia del presente
Acuerdo a todos los funcionarios que figuren en plantilla. También
entregará dicha copia, junto con el contrato que hubiere lugar a
todo el personal de nuevo ingreso.
QUINTA.- El Ayuntamiento se compromete a que en la revisión de la
Valoración de Puestos de Trabajo anuales, la cantidad destinada a
dicho fin irá en relación o se basará en la cantidad resultante de
aplicar el I.P.C. anual a la masa salarial global de ese mismo año.
SEXTA.- Se establece un incremento porcentual anual de todas las
cantidades económicas que en Acuerdo aparecen igual al fijado
por los Presupuestos Generales del Estado, aplicándose tal
incremento a partir del primero de enero del año entrante.
SÉPTIMA.- A falta de denuncia del presenta Acuerdo para su renegociación,
se podrán establecer acuerdos anuales en los cuales se podrán
cambiar, modificar o anual textos del mismo así como introducir
otros nuevos, debiendo tales acuerdos ser aprobados por el Pleno
Municipal, a propuesta de la Comisión de Seguimiento.
OCTAVA.- Todas aquellas cantidades presupuestadas a consecuencia de
exigencias del actual Acuerdo que no sean amortizadas total o
parcialmente durante la ejecución del ejercicio anual, deberán
acumularse a las del año entrante sin menoscabo de la cantidad que
deba presupuestarse por exigencias del Acuerdo para dicho
ejercicio.
NOVENA.- Por el Ayuntamiento se facilitará a los miembros de la Policía
Local el arma reglamentaria así como la correspondientes munición y
guarnicionería. Se hacen votos para que en lo sucesivo no sean
necesarias las armas de fuego.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- La jubilación para todo el personal afectado por el presente
Acuerdo se establece a los 65 años cumplidos, teniendo carácter
obligatorio para todos los funcionarios municipales dicha jubilación.
Este texto no tendrá carácter retroactivo, asumiendo las
situaciones puntuales que hasta la fecha dela firma del mismo se
hayan producido.
(*) Esta disposición ha quedado prácticamente anulada por la posibilidad
legal sobre prorroga voluntaria de la jubilación hasta los 70 años.
SEGUNDA.- La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior, se
considerará sin perjuicio de que todo funcionario pueda completar
los periodos de carencia para la jubilación, en cuyos supuestos la
jubilación forzosa se producirá al completar el funcionario dichos
periodos en la Cotización a la Munpal.
TERCERA.- Se mantendrán las condiciones más beneficiosas que vengan
disfrutando los trabajadores afectados por el presente Acuerdo, ya
sea por disposiciones legales, normas convencionales o usos y/o
costumbres existentes con anterioridad a la entrada en vigor del
presente Acuerdo siempre que exista una laguna legal o de Convenio
sobre dicho aspecto.
ANEXO 1.- Fotocopia de escrito dirigido desde la Conselleria de Treball i
Afers Socials, a la Representación del Personal Funcionario de la
Comisión negociadora del “Acuerdo de condiciones socio-económicas
del personal funcionario del Ayuntamiento de Benidorm”.
ANEXO 2.- Cuadro de parentesco por grados de consanguinidad o afinidad.
ANEXO 3.- Actualización de cantidades económicas por gastos sanitarios para
el año en curso.
ANEXO 4.- Actualización de cantidades económicas por Desplazamiento,
dietas de estancia y manutención, según Art. 18, así como por
realización de Servicios especiales y extraordinarios según art. 17.
ANEXO 5.- Bases que han de regir en la adjudicación de las bolsas de estudios
para beneficiarios de trabajadores municipales.
ANEXO 6.- Acuerdo alcanzado con el SPPLBCV, en cuanto a los sistemas de
trabajo; Sistema de Administración, Sistema de Convenio y Sistema
de Semanas Alternas
ANEXO 7.- Acuerdo alcanzado con los Sindicatos CC.OO., U.G.T. y C.S.I.F.,
REGLAMENTO DE SEGUNDA ACTIVIDAD EN LA POLICIA
LOCAL. Aprobado por Sesión Plenaria, y publicado en el Boletín
Oficial de la Provincia de Alicante núm. 279, de fecha 5 de
diciembre de 2002
ANEXO8.- Criterios que rigen para los servicios extraordinarios en la Policía
Local, “SERVICIOS DE BOLSA”
REGLAMENTO DE SEGUNDA ACTIVIDAD PARA EL COLECTIVO DE LA
POLICIA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE BENIDORM
AYUNTAMIENTO DE BENIDORM
ANUNCIO
(Boletín Oficial de la Provincia - Alicante, 5 diciembre 2002 - n.º 279
Butlletí Oficial de la Província - Alacant, 5 Desembre 2002 - n.º 279 )
1º.- Con fecha veintinueve de octubre de dos mil dos el Pleno del
Ayuntamiento de Benidorm adoptó acuerdo en el sentido de aprobar
inicialmente el Reglamento por el que se regula . El referido Reglamento es
del siguiente tenor literal: Reglamento por el que se regula la segunda
actividad en el cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Benidorm.
«Art. 1.- Objeto.- Es objeto del presente Reglamento el regular la
situación administrativa especial de segunda actividad del Cuerpo de
Policía Local del Ayuntamiento de Benidorm, a fin de garantizar a todos
los integrantes del mismo una adecuada aptitud psicofísica mientras
permanezcan en activo, asegurando la eficacia del servicio.
Art. 2.- Vigencia y duración.- El presente Reglamento entrará en vigor
a partir de la fecha de aprobación por el Pleno de los acuerdos
alcanzados en la Mesa de Negociación. La duración del mismo será de
dos años, prorrogándose por tácita reconducción de no formularse
denuncia por parte del Ayuntamiento o por parte de cualquier central
sindical con representación suficiente para la negociación en este
Ayuntamiento.
Art. 3.- Motivos.- Cuando un miembro de los Cuerpos de Policía Local
tenga disminuida su capacidad para el cumplimiento del servicio
ordinario, ya sea por enfermedad ya sea por razón de edad, pasará a la
situación de segunda actividad conforme a los siguientes criterios:
1. Por razón de edad podrá solicitarse por el interesado o instarse
de oficio por el Ayuntamiento, siempre que se haya permanecido
en situación de activo y prestando servicios, como mínimo, los
cinco años inmediatamente anteriores a la petición, al cumplirse
las siguientes edades:
- Escala Superior: Sesenta años.
- Escala Técnica: Cincuenta y ocho años.
- Escala Básica: Cincuenta y cinco años.
2.- Por enfermedad, en todo momento a petición del interesado,
cuando las condiciones físicas o psíquicas del funcionario así lo
aconsejen y no sea susceptible de ser declarado en situación de
invalidez permanente absoluta, los miembros de la Policía Local
pasarán a ocupar destinos calificados de segunda actividad, con
el fin de garantizar la plena aptitud Psicofísica de la persona, así
como la eficacia del servicio.
3.- A petición propia: El pase a la de segunda actividad a petición del
interesado exigirá haber cumplido 25 años de servicios
efectivos en cualquier Cuerpo de Policía Local en las situaciones
de servicio activo, servicios especiales o excedencia forzosa.
El Ayuntamiento junto a los presupuestos anuales, fijará el número
máximo de funcionarios del Cuerpo Local de Policía, por categorías, a los
que se les autoriza pasen a la situación de segunda actividad de forma
voluntaria durante el año siguiente, teniendo en cuenta los criterios de
edad de los peticionarios, así como las disponibilidades de personal y las
necesidades orgánicas y funcionales de la organización policial y la
prioridad en la solicitud.
Art. 4.- Valoración.- El pase a la situación de segunda actividad motivada
por la aptitud física o psíquica del funcionario podrá instarse por la
Corporación o solicitarse por el propio interesado, y deberá dictaminarse
por un Tribunal Médico que estará compuesto por el médico de empresa,
médico del Departamento de Sanidad de este Ayuntamiento, psicólogo
municipal y médico de la Mutua de A.T. Y E.P con quien tenga concertadas
estas prestaciones el Ayuntamiento.
Cuando el funcionario solicite el pase a la segunda actividad motivada por
aptitud física o psíquica podrá acompañar a la solicitud cuantos informes
considere necesarios para acreditar estas circunstancias.
Los integrantes del Tribunal Médico serán nombrados por la Alcaldía-
Presidencia de este Ayuntamiento.
El dictamen médico que se elabore garantizará el secreto necesario y
concluirá con la declaración de apto o no apto.
Este dictamen será trasladado a la Comisión Paritaria para la emisión del
informe y traslado a la Alcaldía.
Para la elaboración del dictamen el Tribunal Médico podrá recabar la
participación de aquellos asesores que estime necesarios para el ejercicio
de sus funciones, y disponer la práctica de cuantas pruebas,
reconocimientos médicos o exploraciones médicas que considere necesarias
al tal fin. El Tribunal Médico podrá proponer en su caso, el reingreso del
interesado a la actividad ordinaria una vez se produzca su total
recuperación. La revisión podrá ser solicitada por el interesado o por el
Alcalde con el informe, en todo caso, de la Jefatura del Cuerpo.
Art. 5.- Comisión Paritaria.- Se crea una comisión paritaria de
administración del Reglamento de segunda actividad, integrada, por una
parte, por dos representantes de cada central sindical firmante del
presente acuerdo, y por otra, por igual número de representantes
nombrados por la Alcaldía-Presidencia.
Esta Comisión tendrá como funciones el velar por el cumplimiento del
presente acuerdo y en concreto las siguientes:
- Dilucidar sobre cuantas dudas puedan surgir del presente acuerdo.
- Emitir y trasladar la Alcaldía informe sobre las solicitudes de
adscripción a puestos de segunda actividad así como de propuestas
del Tribunal Médico para reincorporación a la actividad ordinaria.
Caso de no existir unanimidad de criterios en el informe se harán constar
los votos particulares de los integrantes. Los informes para la adscripción a
puestos de trabajo de segunda actividad se basarán en criterios de edad,
antigüedad y aptitudes para su desempeño.
La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez cada seis
meses y con carácter extraordinario ante cualquier solicitud presentada
ante el Ayuntamiento o requerimiento de una de las partes.
Art. 6.- Tramitación de Solicitudes.- Quien estando incluido en
cualquiera de los supuestos establecidos en el presente Reglamento quisiera
solicitar el pase a la segunda
actividad deberá hacerlo mediante instancia dirigida a la Alcaldía-
Presidencia del Ayuntamiento, el que se ha hará constar:
- 1.- Nombre y apellidos, edad y puesto que se ocupa.
- 2.- Circunstancia por el que solicita el pase a la segunda actividad
- 3.- Relación priorizada de puestos que pretende ocupar de la
Relación de puestos de Trabajo de Segunda Actividad, aportando
circunstancias de mérito y capacidad, y, en caso de enfermedad,
limitaciones que impiden el desempeño de puesto de trabajo de
actividad ordinaria.
Recibidas las solicitudes se convocará, en el plazo de 15 días desde la fecha
de presentación, la Comisión paritaria de administración de este Reglamento
para emitir informe y propuesta de adscripción a la Alcaldía.
Caso de que la solicitud fuese motivada por enfermedad, la Comisión
solicitará dictamen al Tribunal Médico previo a la emisión del informe. El
Tribunal Médico, emitirá dictamen en el plazo máximo de un mes, salvo en el
caso de que concurrieran circunstancias que imposibilitaran la valoración
precisa de las limitaciones físicas o psíquicas.
En todo caso, las resoluciones sobre solicitudes de segunda actividad,
deberán resolverse en el plazo máximo de dos meses.
Art. 7.- Resolución.- Corresponde a la Alcaldía-Presidencia la competencia
para resolver de oficio o a instancia del interesado los expedientes
relativos a segunda actividad.
Art. 8.- Efectos.- Los funcionarios en situación de segunda actividad no
podrán participar en los procesos de ascenso a categorías profesionales
superiores dentro del
Cuerpo de la Policía Local. No obstante aquellos funcionarios que en
situación de activo y perteneciendo a cualquier escala, estuvieran realizando
en el momento de darse las
circunstancias para el pase a segunda actividad, las pruebas
correspondientes para acceder a escala superior se les pospondrá el pase a
la segunda actividad hasta la finalización de las mismas.
Los policías en segunda actividad no realizarán turno de noche - salvo que el
puesto de trabajo lo requiera y sea aceptado con carácter voluntario - ni
podrán acogerse al sistema de servicios extraordinarios, pactados por este
Ayuntamiento con carácter general para la Policía Local
Los funcionarios del Cuerpo de la Policía Local en situación de segunda
actividad estarán sujetos a idéntico régimen disciplinario y de
incompatibilidad que los funcionarios de policía en servicio activo.
Art. 9.- Relación de Puestos de Trabajo de 2ª actividad.-
El Ayuntamiento determinará anualmente en su Presupuesto los puestos de
segunda actividad que serán ocupados por los miembros de la Policía Local.
Previamente aquellos
serán negociados con la representación sindical de este Ayuntamiento.
Art. 10.- Prestación.- La segunda actividad se desarrollará en los puestos
definidos en la Relación de Puestos de Trabajo de segunda actividad.
En el supuesto de que la situación organizativa o de la plantilla no
permita el ocupar un puesto de segunda actividad, el interesado
permanecerá en situación de servicio activo en expectativa de destino
hasta su adscripción a un nuevo puesto de trabajo, percibiendo la
totalidad de las retribuciones que le correspondan en la situación de
segunda actividad.
Art. 11.- Retribuciones.- El pase a la situación de segunda actividad no
supondrá variación de las retribuciones básicas. Respecto de las
complementarias, se percibirán en su totalidad las correspondientes al
puesto de funcionario de Policía Local del que proceda cuando se ocupe un
puesto de segunda actividad con destino, asegurándose un mínimo del 80 por
100 de aquellas cuando lo sea sin destino.
Disposición adicional primera:
En lo no previsto en este Reglamento, será de aplicación lo previsto
en la Ley 6/99, de 19 de abril de Policía Locales y de Coordinación de las
Policías Locales de la Comunidad Valenciana, RD. 25/1998 de 10 de
marzo, del Gobierno Valenciano por el que se regula la Norma-Marco
sobre estructura, organización y funcionamiento de los Cuerpos de la
Policía Local de la Comunidad Valenciana, y según la disposición adicional
primera de la Ley 6/99, será de aplicación, en lo no previsto en la citada
Ley, lo dispuesto en la Ley 26/94, de 29 de septiembre, por el que se
regula la situación de segunda actividad en el Cuerpo Nacional de Policía.
Disposición adicional segunda:
De las resoluciones sobre segunda actividad será informado el Consejo de la
Policía Local».
2º.- A fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 49 de la Ley
7/1985 de 2 de abril, Reguladora de Las Bases del Régimen Local, se abre a
efectos de información pública y audiencia a los interesados un plazo de
treinta días naturales desde la publicación del presente anuncio, a fin de
que presenten cuantas reclamaciones y sugerencias tengan por conveniente.
Benidorm, 4 de noviembre de 2002.
El Alcalde, Vicente Pérez Devesa.
*0229977*
Boletín Oficial de la Provincia - Alicante, 5 Diciembre 2002 - n.º 279
Butlletí Oficial de la Província - Alacant, 5 Desembre 2002 - n.º 279 13