Secretaría de adminiStración Dirección de capital humano GUÍA · • Acuerdo Presidencial núm. 754. 20 Guía de Prestaciones y Servicios para el Personal Académico IPN 2017-2019

Secretaría de adminiStración Dirección de capital humano

GUÍAde Prestaciones y Serviciospara el Personal académico del instituto Politécnico nacional

2017-2019

Secretaría de adminiStración Dirección de capital humano

GUÍAde Prestaciones y Serviciospara el Personal académico del instituto Politécnico nacional

2017-2019

Instituto Politécnico Nacional–México–

DIRECTORIO IPN

Dr. Mario Alberto Rodríguez CasasDIRECTOR GENERAL

Dr. Julio Gregorio Mendoza Álvarez SECRETARIO GENERAL

Dr. Francisco Javier Anaya Torres SECRETARIO DE ADMINISTRACIÓN

C.P.C. Norma Cano OleaDIRECTORA DE CAPITAL HUMANO

Mtro. Adán Cruz Bencomo DIRECTOR DE PUBLICACIONES

DIRECTORIO DEL COMITé EJECUTIvO DE LA SECCIÓN 60 DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN

Prof. Guadalupe Alejandro Garduño LópezSECRETARIO GENERAL

COMISIÓN MIXTA PARITARIA DE GUÍA DE PRESTACIONES

2017-2019

REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN

Dr. Fernando Gálvez MéndezMtro. Fernando Montes CarrilloMtro. Manuel Campos Quiroz

Lic. Maricela Fernández ZendejasC.P. Gomer Cruz Fernández

REPRESENTANTES DEL SINDICATO

Prof. Adolfo Paleo GutiérrezProf. Jesús Ernesto Rodríguez Damlow

Prof. José Isabel Quezada vázquezProf. Francisco Ortiz Ibarra

Prof. Crescenciano Domínguez Chaparro

contenido

Glosario de términos ................................................... 9

Índice general ................................................................ 13

Marco normativo .......................................................... 19

Prestaciones económicas ............................................. 21

Prestaciones sociales .................................................... 57

Licencias con goce de sueldo ..................................... 79

Licencias sin goce de sueldo ....................................... 105

Servicios ......................................................................... 117

Anexo ............................................................................. 151

Índice alfabético ............................................................ 161

Ubicación de las áreas responsables .......................... 165

Glosario de términos

Para la debida interpretación y aplicación de la presente Guía de Prestaciones del Personal Académico del Instituto Politécnico Nacional, en el curso de este instru-mento, se denominará:

SEP: A la Secretaría de Educación Pública. IPN: Al Instituto Politécnico Nacional.TITULAR: Al Director General del IPN.SNTE: Al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación.REGLAMENTO: Al documento que suscriben, por una parte, el Titular del Institu-

to Politécnico Nacional y por la otra, la Representación Sindical del IPN, SNTE, Sección 10.

LEY: A la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado “B” del artículo 123 constitucional.

LEY DEL ISSSTE: A la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

LEY ORGÁNICA: A la Ley Orgánica del Instituto Politécnico Nacional.REGLAMENTOS: A los que se deriven de la Ley Federal de los Trabajadores al

Servicio del Estado y los que de común acuerdo aprueben las partes para fines específicos.

EL TRIBUNAL: Al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.USO: A la práctica reiterada de la conducta de carácter académico laboral en deter-

minada unidad del IPN.

10

Guía de Prestaciones y Servicios para el Personal Académico ipn 2017-2019

COSTUMBRE: A la práctica de una conducta de carácter académico- laboral en el IPN. UAA: Unidades Académicas o Administrativas donde está adscrito el personal aca-

démico.ADSCRIPCIÓN: Al lugar donde el personal académico presta sus servicios.PERSONAL ACADéMICO: A la persona que presta sus servicios al Instituto Poli-

técnico Nacional, desempeñando trabajos académicos en los términos del Re-glamento de las Condiciones Interiores de Trabajo del Personal Académico del IPN.

SALARIO: A la retribución económica asignada en los tabuladores regionales para cada puesto, y que constituyen el sueldo total que debe pagarse al académico a cambio de los servicios prestados.

SALARIO CONvENCIONAL: Es aquél que se considera únicamente para las pres-taciones donde se establezca el mismo y que para fines de pago, se compone con el salario tabular, prima de antigüedad y ayuda para material didáctico.

TABULADOR: Al documento que contiene el salario mensual de cada categoría.ANTIGÜEDAD: Para efectos de Seguridad Social, al tiempo efectivo durante el

cual el personal académico haya prestado sus servicios, mismo que inicia desde la fecha de su ingreso a cualquier dependencia o entidad de la administración pública y aplica al personal que se encuentre sujeto al régimen de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, independientemente del tipo de labores desempeñadas durante este lapso y de su calidad de interino, provisional o de base.

PERSONAL ACADÉMICO DEFINITIVO: Es aquél que cubre una vacante definiti-va o una plaza de nueva creación y adquiere el carácter de inamovible.

PERSONAL ACADéMICO PROvISIONAL: Es aquél que ocupa una vacante tem-poral, mayor de seis meses, originada por licencia sin goce de sueldo.

PERSONAL ACADéMICO INTERINO: Es aquél que cubre una licencia temporal del personal académico de base, hasta por seis meses.

PERSONAL ACADéMICO DE TIEMPO FIJO: Es aquél que presta sus servicios con una fecha cierta para su terminación.

PERSONAL ACADéMICO POR OBRA DETERMINADA: Es aquél que presta sus servicios para realizar una obra concreta y perfectamente definida.

Glosario de términos

11

COMISIONES MIXTAS: Son los organismos colegiados pactados paritariamente entre el titular del Instituto Politécnico Nacional y la Sección 60 del SNTE, para planear, analizar, discutir y resolver asuntos que correspondan a la aplicación de leyes y reglamentos de observancia para el Personal Académico.

REGLAMENTO DE LA SEP: Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.

CRS 2017-2018 Y PES 2017-2019: Convenio de Revisión Salarial 2017-2018 y de Prestaciones Económicas y Sociales 2017-2019.

índice general

CAPÍTULO I. PRESTACIONES ECONÓMICAS

Ayuda para los trabajadores con hijos con capacidades diferentes .................. 23Canastilla maternal (Concepto 70) ................................................................... 24Compensación por actuación y productividad (Concepto CA) ......................... 25Ayuda de despensa (Concepto 38) ................................................................... 27Eficiencia en el trabajo (Concepto 37) ............................................................. 28Estímulo para la superación académica (Concepto SA) .................................. 29Ayuda para el festejo Del día del Niño ............................................................ 30Ayuda para el festejo Del día de las Madres .................................................... 31Ayuda para el festejo Del día del Maestro ....................................................... 32Ayuda para el fomento y práctica del deporte .................................................. 32Ayuda para gastos de administración ............................................................... 33Gratificación por antigüedad (Concepto 68) .................................................... 34Gratificación por jubilación (Concepto 63) ..................................................... 35Material didáctico (Concepto 39) .................................................................... 37

PERCEPCIÓN DE PAgO POR CONCEPTO DIvERSOS

Pago por ajuste de calendario (Concepto 65) .................................................. 38Pago de los días de descanso obligatorio (Concepto 67) ................................. 39Pago de los días económicos (Concepto 66) .................................................... 41Pago por defunción (Concepto 79) .................................................................. 42

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Guía de Prestaciones y Servicios para el Personal Académico 2017-2019

Pago de exámenes y cursos .............................................................................. 45Pago por incapacidad total permanente (Concepto 78) ................................... 45Pago por laborar los días sábado o domingo ................................................... 46Pago de servicio de guardería (Concepto 43) .................................................. 47Prima de antigüedad (Concepto QA-QZ, PA-PZ y HA-HZ) ........................... 50Prima vacacional (Concepto 32) ...................................................................... 52Puntualidad y asistencia (Concepto 69) ........................................................... 53Terminación de los efectos de nombramiento,

por mutuo consentimiento, renuncia voluntaria oMuerte del trabajador (Concepto 80) .......................................................... 54

CAPÍTULO II. PRESTACIONES SOCIALES

Difusión de actividades deportivas, culturales y sociales ................................ 59Asesoría jurídica por accidente en comisión oficial ........................................ 59Anteojos y lentes de contacto .......................................................................... 60Aparatos ortopédicos, auditivos, sillas de ruedas y prótesis ............................ 61Casilleros para el personal docente .................................................................. 63Enseñanza gratuita en la Dirección de Formación en Lenguas

Extranjeras y en los Centros de Lenguas Extranjeras de las Unidades Académicas del IPN ...................................................................... 64

Facilidades de espacios para reuniones de trabajo de laSección 60 del SNTE .......................................................................................... 65Formación, actualización, capacitación y superación ...................................... 65Libros a comités ejecutivos delegacionales ..................................................... 66Libros para superación académica ................................................................... 67Paquete de libros al jubilarse ........................................................................... 69Programa de difusión de la actividad sindical en medios

de comunicación del IPN............................................................................... 69Seguro de gastos médicos mayores .................................................................. 70Seguros ............................................................................................................. 71Servicios médicos extraordinarios (enfermedad terminal) .............................. 75

Índice general

15

Servicios médicos y dentales ........................................................................... 76vale de libros por Día del Maestro .................................................................. 76Material de higiene, seguridad y medio ambiente en el trabajo ...................... 78

CAPÍTULO III. LICENCIAS CON gOCE DE SUELDO

Licencia por comisión fuera del IPN ................................................................. 81Días de descanso con goce de salario .............................................................. 81Hora de lactancia .............................................................................................. 83Licencia con goce de sueldo para conclusión de tesis de doctorado ............... 83Licencia con goce de sueldo por Acuerdo Presidencial núm. 529

(enfermedad del pulmón) ............................................................................ 85Licencia con goce de sueldo por Acuerdo Presidencial núm. 754

(inhabilitado físicamente) ............................................................................ 86Licencia con goce de sueldo por cuidado de familiares .................................. 88Licencia con goce de sueldo por defunción de familiares ............................... 89Licencia médica por gravidez .......................................................................... 91Licencia por paternidad .................................................................................... 92Licencia por año sabático ................................................................................. 95Licencia por riesgo de trabajo (accidente o enfermedad) ................................ 96Licencia prepensionaria ................................................................................... 98Licencias médicas por enfermedad no profesional .......................................... 100Licencias igual o mayores a quince días .......................................................... 101Permiso para utilización de descarga académica por

titulación de licenciatura u obtención de grado de maestría ........................ 102Suspensión del servicio de los CENDI ................................................................ 104

CAPÍTULO Iv. LICENCIAS SIN gOCE DE SUELDO

Licencia para crianza de hijos menores de dos años ........................................ 107Licencia por asuntos particulares ..................................................................... 108Licencia por comisión sindical ........................................................................ 109

16


Licencia por pasar a otro empleo (dentro del Instituto) ................................... 111Licencia por pasar a otro empleo (en dependencia distinta al Instituto) ............ 112Reanudación de labores ................................................................................... 115

CAPÍTULO v. SERvICIOS

Acceso a eventos de divulgación científica, culturalesy deportivos que realiza el IPN ..................................................................... 119

Acceso gratuito a las instalaciones deportivas del IPN ..................................... 119Atención a reclamo de pago ............................................................................. 120Becas en escuelas con reconocimiento de Validez Oficial de

Estudios (RvOE) del IPN ................................................................................. 121Reexpedición o reposición de cheques ............................................................ 122Carta patronal para trámites ante el ISSSTE o el fOvISSSTE ................................. 123Cédula de registro ............................................................................................ 124Certificación de pagarés para préstamos del ISSSTE a corto y

mediano plazo .............................................................................................. 126Certificación o validación de compatibilidad de empleos ............................... 127Constancia anual de percepciones ................................................................... 128Constancia de descuentos a favor de terceros institucionales .......................... 129Constancia de incrementos salariales para el personal pensionado

y jubilado del IPN .......................................................................................... 130Constancia de ingresos quincenales para trámites ante el ISSSTE ................. 131Constancia de servicios .................................................................................... 132Constancia de cambio de domicilio ante el ISSSTE............................................ 132Corrección de datos del trabajador en comprobantes

de percepciones y descuentos y del SAR ....................................................... 133Designación o cambio de beneficiarios del SAR ............................................... 133Designación o cambio de beneficiarios del seguro de vida

institucional, seguro de vida grupo y designaciónde beneficiarios para el pago por defunción ................................................ 135

Devolución de descuentos salariales ................................................................ 135

Índice general

17

Expedición de avisos de inscripción, modificación de sueldoy baja para el ISSSTE ...................................................................................... 137

Expedición de carta de no cupo en los CENDI del IPN ........................................ 139Expedición de credencial del IPN ...................................................................... 139Facilidades de inscripción para cursos y eventos ............................................ 141Hoja de servicios especial para fOvISSSTE ........................................................ 142Hoja única de servicios .................................................................................... 143Impresión y fotocopiado .................................................................................. 145Instalación de tableros y mamparas ................................................................. 146Locales a comités ejecutivos delegacionales ................................................... 146Inscripción en el IPN ......................................................................................... 147Solicitud de trámite de certificado médico ante el ISSSTE ................................. 148validación de carta poder ................................................................................. 149

Anexo ............................................................................................................... 151Índice alfabético ............................................................................................... 161Ubicación de áreas responsables ...................................................................... 165

marco normativo

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.• Ley Orgánica del Instituto Politécnico Nacional.• Ley Federal del Trabajo.• Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.• Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.• Ley de Premios, y Recompensas Civiles.• Decreto Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación emitido por la Secretaría de Gobernación, del 27 de enero del 2006. • Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública.• Reglamento de la Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.• Reglamento Interno del Instituto Politécnico Nacional.• Reglamento Orgánico del Instituto Politécnico Nacional.• Reglamento de las Condiciones Interiores de Trabajo del Personal Académico del Instituto Politécnico Nacional.• Reglamento de Prestaciones Económicas y Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.• Lineamientos Generales que Regulan el Sistema de Administración de Personal

de la Secretaría de Educación Pública.• Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, y se expide el Manual Administrativo de Aplicación General en dicha materia.• Acuerdo Presidencial núm. 754.

20


• Acuerdo Presidencial núm. 529.• Convenios del Instituto Politécnico Nacional-Sección 60 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación.• Convenios del Instituto Politécnico Nacional-Sección 10 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación.• Manual de Organización de la Dirección de Capital Humano.• Manuales de Procedimientos de las Divisiones de la Dirección de Capital Humano.

Capítulo IprestaCIones eConómICas

Prestaciones Económicas

23

aYUda Para LOS traBaJadOreS cOn HiJOS cOn caPacidadeS diFerenteS

Áreas responsables:Unidades Académicas y Administrativas y el Departamento de Relacio-nes Laborales de la Dirección de Capital Humano.

Fundamento:crs 2017-2018 y pes 2017-2019 foja 17.

descripción:EL IPN OTORGARÁ AL PERSONAL ACADÉMICO LA CANTIDAD DE

$750.00 (SETECIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) MENSUALES

POR CONCEPTO DE AYUDA PARA LOS TRABAJADORES CON HIJOS

CON CAPACIDADES DIFERENTES, PREVIA SOLICITUD, ANEXANDO

EL DOCUMENTO EXPEDIDO POR EL ISSSTE DONDE CERTIFIQUE DI-

CHA SITUACIÓN.

comentarios:• Estaprestaciónseotorgaunavezalaño,asolicituddeltrabaja-

dor(a).• Elpagoseobtienedosquincenasposterioresalafechadepre-

sentación de los documentos por las uaa, ante el Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección de Capital Humano.

requisitos:Paraejercerestaprestación,eltrabajador(a)deberárequisitaryentregaren su Unidad de Adscripción o en la Dirección de Capital Humano los siguientes documentos:

• Solicitudporescrito,dirigidaalDirectordeCapitalHumano.• Dictamenmédicoexpedidoporelissste.

24


• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentosdeltrabajador(a).

• Actadenacimientodelhijo(a).• Credencialdelipnactualizada.• Paraefectosderenovación,enelmesdenoviembredecadaaño,

el trabajador(a) deberá solicitar a la Dirección de Capital Humano la “ayuda para los trabajadores con capacidades diferentes” ane-xandolavigenciadederechosocertificadomédicodelhijo(a),actualizadosexpedidosporelissste.

canaStiLLa maternaL (cOncePtO 70)

Áreas responsables:Unidades Académicas y Administrativas y el Departamento de Prestacio-nes y Servicios de la División de Trayectorias del Personal de la Dirección de Capital Humano.


descripción:EL IPN PAGARÁ A CADA TRABAJADOR(A) ACADÉMICO(A), AL NACI-

MIENTO DE SU HIJO(A), POR CONCEPTO DE CANASTILLA MATERNAL

Y A SOLICITUD DE LA MISMA, LA CANTIDAD DE $2,235.00 (DOS MIL

DOSCIENTOS TREINTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.), EN UNA SOLA EX-

HIBICIÓN.

comentarios:Estaprestaciónseotorgaunavezporcadanacimiento,asolicituddeltrabajador(a)yprescribealañodelafechadenacimientodelmenor.


25

Elpagoseobtienedosquincenasposterioresalafechadepresentaciónde los documentos por las uaa, ante el Departamento de Prestaciones y Servicios de la División de Trayectorias del Personal de la Dirección de Capital Humano, asimismo la trabajadora podrá solicitarlo a través de la página «www.ipn.mx/DPS/Paginas/incio.aspx» en el rubro oficina virtual de este departamento.

requisitos:Para ejercer esta prestación el trabajador(a) deberá solicitar y entregar en su Unidad de Adscripción los siguientes documentos:

• Solicitud de autorización para el trámite de prestaciones parapersonaldebase,debidamenterequisitado.

• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentosdela trabajadora.

• CopiasimpledelactadenacimientodelmenorcotejadaporlaUnidad de Adscripción.

• Oficio de laUnidad deAdscripción, solicitando el pagode laprestación.

• Copiadelacredencialdelipn vigente.

cOmPenSación POr actUación Y PrOdUctiVidad (cOncePtO ca)

Área responsable:Departamento de Aclaración de Pagos de la División de Remuneraciones de la Dirección de Capital Humano.


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descripción:EL IPN PAGARÁ A SU PERSONAL ACADÉMICO EL CONCEPTO COMPEN-

SACIÓN POR ACTUACIÓN Y PRODUCTIVIDAD (CA), DE CONFORMIDAD

CON LOS MONTOS ESTABLECIDOS EN EL TABULADOR RESPECTIVO.

comentarios:• Estaprestaciónseotorgaautomáticamente.• Eltrabajador(a)deberáestaractivoennómina.

Encasodequenosehayarecibidoelpago,eltrabajador(a)deberáacudiral área de atención al personal del Departamento de Aclaración de Pagos de la División de Remuneraciones para solicitarlo, el tiempo de respuesta esde30a45díashábiles.

requisitos:• Originalycopiadelasolicituddepagodesueldosyprestaciones

económicas,debidamenterequisitado.• Copiadeidentificaciónoficialconfirmayfoto.• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentos.

Encasodedefuncióndeltrabajador(a)losbeneficiariosdeberánpresen-tarademásdelosrequisitosanteriores,lossiguientes:

• Actadedefunción.• Hojadedesignacióndebeneficiariosparaelpagopordefunción

del ipn.


27

aYUda de deSPenSa (cOncePtO 38)



descripción:EL IPN PAGARÁ A SU PERSONAL ACADÉMICO POR ESTE CONCEPTO

LA CANTIDAD DE $1,091.00 (UN MIL NOVENTA Y UN PESOS 00/100 M.N.)

MENSUALES.

comentarios:• Estaprestaciónseotorgaautomáticamente.• Eltrabajadordeberáestaractivoennómina.



económicas,debidamenterequisitado.• Copiadeidentificaciónoficialconfirmayfoto.• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentosdel

trabajador(a).


28



del ipn.

eFiciencia en eL traBaJO (cOncePtO 37)



descripción:EL IPN PAGARÁ A SU PERSONAL ACADÉMICO, EL CONCEPTO DE EFI-

CIENCIA EN EL TRABAJO DE CONFORMIDAD CON LOS MONTOS ES-

TABLECIDOS EN EL TABULADOR RESPECTIVO.




económicas,debidamenterequisitado.• Copiadeidentificaciónoficialconfirmayfoto.


29




del ipn.

eStímULO Para La SUPeración acadÉmica(cOncePtO Sa)



descripción:EL IPN OTORGARÁ A SU PERSONAL ACADÉMICO UN ESTÍMULO PARA

SU SUPERACIÓN ACADÉMICA, DE ACUERDO CON LOS MONTOS SI-

GUIENTES:

A) PERSONAL DE 1 HASTA 19 HORAS $4,584.00

B) PERSONAL DE 20 HASTA 39 HORAS $5,495.00

C) PERSONAL DE 40 HORAS O MÁS $8,004.00

ESTOS MONTOS SERÁN CUBIERTOS A MÁS TARDAR EN LA SEGUNDA

QUINCENA DE AGOSTO DE CADA AÑO.

30


comentarios:• Estaprestaciónseotorgaautomáticamente.• El trabajador(a)deberáestaractivoennóminaenelmomento

del pago.


requisitos:• Haberlaboradomásdeseismesesconsecutivosyestaractivoen

el momento del pago.• Originalycopiadelasolicituddepagodesueldosyprestaciones


trabajador(a).



del ipn.

aYUda Para eL FeSteJO deL día deL niÑO

Área responsable:Dirección de Capital Humano.


31


descripción:EL IPN DESTINARÁ LA CANTIDAD DE $729,750.00 (SETECIENTOS VEIN-

TINUEVE MIL SETECIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) ANUALES

PARA FESTEJOS DEL DÍA DEL NIÑO, MISMA QUE SERÁ PROPORCIONA-

DA MEDIANTE CHEQUE, CONTRA LA ENTREGA DEL RECIBO CO-

RRESPONDIENTE Y EL OFICIO DE SOLICITUD DEL COMITÉ EJECUTIVO

DE LA SECCIÓN 60 DEL SNTE.

LA GUARDA Y CUSTODIA DE LA DOCUMENTACIÓN COMPROBATORIA

DEL MONTO ENTREGADO, SERÁ RESPONSABILIDAD DE LA REPRE-

SENTACIÓN SINDICAL.

aYUda Para eL FeSteJO deL día de LaS madreS



descripción:EL IPN DESTINARÁ LA CANTIDAD DE $243,600.00 (DOSCIENTOS CUA-

RENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) ANUALES PARA

FESTEJOS DEL DÍA DE LAS MADRES, MISMA QUE SERÁ PROPORCIONADA

MEDIANTE CHEQUE, CONTRA LA ENTREGA DEL RECIBO CORRES-

PONDIENTE Y EL OFICIO DE SOLICITUD DEL COMITÉ EJECUTIVO DE

LA SECCIÓN 60 DEL SNTE.

32





aYUda Para eL FeSteJO deL día deL maeStrO



descripción:EL IPN DESTINARÁ LA CANTIDAD DE $1’129.800.00 (UN MILLÓN CIEN-

TO VEINTINUEVE MIL OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) ANUALES

PARA FESTEJOS DEL DÍA DEL MAESTRO, MISMA QUE SERÁ PROPOR-

CIONADA MEDIANTE CHEQUE, CONTRA LA ENTREGA DEL RECIBO

CORRESPONDIENTE Y EL OFICIO DE SOLICITUD DEL COMITÉ EJECUTI-

VO DE LA SECCIÓN 60 DEL SNTE.




aYUda Para eL FOmentO Y PrÁctica deL dePOrte




33

descripción:EL IPN DESTINARÁ LA CANTIDAD DE $1,000,000.00 (UN MILLÓN DE

PESOS 00/100 M.N.) ANUALES PARA FOMENTO Y PRÁCTICA DEL

DEPORTE, MISMA QUE SERÁ PROPORCIONADA MEDIANTE CHEQUE,

CONTRA LA ENTREGA DEL RECIBO CORRESPONDIENTE Y EL OFICIO

DE SOLICITUD DEL COMITÉ EJECUTIVO DE LA SECCIÓN 60 DEL SNTE.




aYUda Para GaStOS de adminiStración



descripción:EL IPN DESTINARÁ LA CANTIDAD DE $900,000.00 (NOVECIENTOS MIL

PESOS 00/100 M.N.) ANUALES, COMO AYUDA PARA GASTOS DE AD-

MINISTRACIÓN, MISMA QUE SERÁ PROPORCIONADA MEDIANTE

CHEQUE, CONTRA LA ENTREGA DEL RECIBO CORRESPONDIEN-

TE Y EL OFICIO DE SOLICITUD DEL COMITÉ EJECUTIVO DE LA SEC-

CIÓN 60 DEL SNTE.


DEL MONTO ENTREGADO SERÁ RESPONSABILIDAD DE LA REPRE-


34


GratiFicación POr antiGÜedad (cOncePtO 68)

Área responsable:Departamento de Prestaciones y Servicios de la División de Trayectorias del Personal de la Dirección de Capital Humano.


descripción:EL IPN OTORGARÁ UN ESTÍMULO ECONÓMICO AL PERSONAL ACA-

DÉMICO AL CUMPLIR 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55 Y 60 AÑOS DE

PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN LA INSTITUCIÓN, DE ACUERDO CON

LA SIGUIENTE TABLA:

Añosde servicio Días de salario convencional10 20

15 30

20 40

25 50yunaonzatroydeplata

30 6035 70

40 80

45 90

50 120 y un centenario de oro

55 150

60 180 y un centenario de oro

EL IPN PAGARÁ AUTOMÁTICAMENTE ESTA PRESTACIÓN EN LA SI-

GUIENTE QUINCENA A LA FECHA EN QUE EL ACADÉMICO CUMPLA

CON EL REQUISITO SEÑALADO, EN CASO CONTRARIO, SE PODRÁ

HACER EFECTIVA A PETICIÓN DEL INTERESADO O DE LA REPRE-



35

PARA EL PERSONAL FEMENINO QUE SE JUBILE A LOS 28 AÑOS EFEC-

TIVOS DE SERVICIO EN EL IPN, SE LE OTORGARÁ EL ESTÍMULO POR

30 AÑOS JUNTO CON LA GRATIFICACIÓN POR JUBILACIÓN.

ADEMÁS, SE OTORGARÁ UN DIPLOMA DE RECONOCIMIENTO PARA

LOS ACREEDORES A ESTA PRESTACIÓN.


Encasodequenosehayarecibidoelpago,eltrabajador(a)podrásolicitar-loatravésdelapágina«http://www.ipn.mx/DPS/Paginas/inicio.aspx»en el rubro oficina virtual del Departamento de Prestaciones y Servicios de la División de Trayectorias del Personal, el tiempo de respuesta será de dosatresquincenas.

requisitos:• Originalycopiadelformatouniversalparatrámitedeprestacio-

nesyservicios,debidamenterequisitado.• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentosdel

trabajador(a).• Copiadeidentificaciónoficialdetrabajador(a)vigente(creden-

cial de elector, ipn, pasaporte o cédula profesional).

GratiFicación POr JUBiLación (cOncePtO 63)


36



descripción:EL IPN PAGARÁ A LOS MIEMBROS DEL PERSONAL ACADÉMICO QUE

SE JUBILE, INDEPENDIENTEMENTE DE CUALQUIER OTRA PRESTA-

CIÓN, UNA GRATIFICACIÓN COMO SE INDICA A CONTINUACIÓN:

AñosdeservicioenelipnDías de salario convencional

porañolaborado

De 5 a menos de 15 De 15 en adelante

1820

EL PAGO A QUE SE REFIERE ESTA CLÁUSULA, DEBERÁ HACERSE CON-

FORME AL ÚLTIMO SALARIO CONVENCIONAL DEVENGADO.

PARA EL PERSONAL ACADÉMICO DEL SEXO FEMENINO, LOS MON-

TOS INDICADOS SE INCREMENTARÁN CON DOS DÍAS DE SALARIO

CONVENCIONAL POR CADA AÑO DE SERVICIO PRESTADO.

comentarios:EstaprestaciónsepuedesolicitartodoelañoenelDepartamentodePres-taciones y Servicios de la División de Trayectorias del Personal de la DireccióndeCapitalHumanoobienatravésdelapágina«http://www.ipn.mx/DPS/Paginas/inicio.aspx» en el rubro oficina virtual de este Departa-mento.

Eltiempoderespuestaesde30díashábilesapartirdelafechaenqueseveráreflejadalabajaenelSistemadeRecursosHumanosyNómina.Elcumplimientoeneltiempoestipuladoquedasujetoaquesecuenteconelrecursodelejerciciofiscal.


37

Laprestaciónprescribealañodelafechadebaja.

requisitos:• Solicitarelpagoatravésdelformatouniversalparatrámitede

prestacionesyserviciosdebidamenterequisitadouoficiosolici-tando la prestación.

materiaL didÁcticO (cOncePtO 39)



descripción:EL IPN INCREMENTARÁ LOS MONTOS DEL CONCEPTO MATERIAL

DIDÁCTICO DE SU PERSONAL ACADÉMICO, CONFORME A LAS POLÍ-

TICAS SALARIALES ESTABLECIDAS POR LA SECRETARÍA DE HACIENDA

Y CRÉDITO PÚBLICO, LOS CUALES SE INDICAN EN EL TABULADOR

RESPECTIVO.



38



económicas,debidamenterequisitado.• Copiadeidentificaciónoficialconfirmayfoto.



del ipn.

PERCEPCIÓN DE PAGOS POR CONCEPTOS DIVERSOS

PaGO POr aJUSte de caLendariO (cOncePtO 65)



descripción:EL IPN PAGARÁ AL PERSONAL ACADÉMICO QUE LABORE DEL 1o DE

ENERO AL 31 DE DICIEMBRE, EL IMPORTE DE CINCO DÍAS DE SALA-

RIO CONVENCIONAL VIGENTE Y SEIS DÍAS CUANDO SEA AÑO BISIES-

TO. ESTE PAGO SE EFECTUARÁ EN LA QUINCENA 23 (VEINTITRÉS).


39

comentarios:• Estaprestaciónseotorgaautomáticamente.• El trabajador(a)deberáestaractivoennóminaenelmomento

del pago.


requisitos:• Originalycopiadelasolicituddepagodesueldosydebidamente

requisitado.• Copiadeidentificaciónoficialconfirmayfoto.• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentosdel

trabajador(a).

Encasodedefuncióndeltrabajadorlosbeneficiariosdeberánpresentarademásdelosrequisitosanteriores,lossiguientes:


del ipn.

PaGO de LOS díaS de deScanSO OBLiGatOriO (cOncePtO 67)


40



descripción:EL IPN PAGARÁ AL PERSONAL ACADÉMICO POR CADA DÍA DE DES-

CANSO OBLIGATORIO QUE COINCIDA CON SÁBADO, DOMINGO O

PERIODO VACACIONAL, EL IMPORTE DE UN DÍA DE SALARIO CON-

VENCIONAL HASTA UN MÁXIMO DE SEIS DÍAS AL AÑO, EL PAGO DE

ESTA PRESTACIÓN SE HARÁ EN LA SEGUNDA QUINCENA DE ENERO.

comentarios:• Estaprestaciónseotorgaautomáticamente.• Eltrabajador(a)deberáestaractivoennómina.• Eltrabajador(a)deberáhaberlaboradoelañocompleto.



económica,debidamenterequisitado.• Copiadeidentificaciónoficialconfirmayfoto.• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentosdel

trabajador(a).



del ipn.


41

PaGO de LOS díaS ecOnómicOS (cOncePtO 66)



descripción:EL IPN AUTORIZA EL DISFRUTE DE 10 DÍAS ECONÓMICOS AL PER-

SONAL ACADÉMICO, COMPROMETIÉNDOSE A CUBRIR ANUALMEN-

TE EL IMPORTE DE LOS DÍAS NO DISFRUTADOS EN LO SIGUIENTES

TÉRMINOS:

A) SI EL TRABAJADOR(A) NO DISFRUTA DE ALGÚN DÍA, SE LE CU-

BRIRÁ EL IMPORTE CORRESPONDIENTE A ONCE DÍAS DE SA-

LARIO CONVENCIONAL.

B) SI EL TRABAJADOR(A) DISFRUTA DE UNO O MÁS DÍAS, SE PAGA-

RÁN LOS DÍAS NO DISFRUTADOS MÁS LA PARTE PROPORCIO-

NAL DE UN DÍA DE SUELDO CONVENCIONAL.

C) SI EL TRABAJADOR(A) DISFRUTA LOS 10 DÍAS, EL DÍA ADICIO-

NAL PARA EL PAGO QUEDA SIN EFECTO.

EL PAGO QUE REFIERE ESTA PRESTACIÓN SE REALIZARÁ EN LA SE-

GUNDA QUINCENA DE ENERO.

comentarios:• Estaprestaciónseotorgaautomáticamente.• Eltrabajador(a)deberáestaractivoennómina.• Eltrabajador(a)deberáhaberlaboradoporlomenos13quince-

nasduranteelaño.

42




económica,debidamenterequisitado.• Copiadeidentificaciónoficialconfirmayfoto.• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentosdel

trabajador(a).



del ipn.

PaGO POr deFUnción (cOncePtO 79)



descripción:EL IPN PAGARÁ, EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR(A),

A SUS BENEFICIARIOS, LOS IMPORTES QUE A CONTINUACIÓN SE IN-

DICAN:


43

Añosdeservicio en el ipn Meses de salario convencional

Menos de 10De 10 a menos de 20 De 20 en adelante

111214

EL IMPORTE DE ESTA PRESTACIÓN SE INCREMENTARÁ CONFORME

A LA SIGUIENTE TABLA:

A) $3,000.00 (TRES MIL PESOS 00/100 M.N.) PARA EL PERSONAL ACA-

DÉMICO DE TIEMPO COMPLETO.

B) $2,250.00 (DOS MIL DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.)

PARA EL PERSONAL ACADÉMICO DE TRES CUARTOS DE TIEM-

PO.

C) $1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) PARA EL PER-

SONAL ACADÉMICO DE MEDIO TIEMPO.

D) $75.00 (SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.) POR CADA HORA

DE ASIGNATURA PARA EL PERSONAL CONTRATADO BAJO ESTA

MODALIDAD.

ESTE PAGO SERÁ INDEPENDIENTE DE CUALQUIER OTRA PRESTACIÓN A

LA QUE SE TENGA DERECHO.

EL IPN ENTREGARÁ EN UN PLAZO NO MAYOR DE 48 HORAS A PARTIR DE

LA FECHA DE SOLICITUD, UN ADELANTO DE $40.000.00 (CUARENTA MIL

PESOS 00/100 M.N.) PARA LOS PROFESORES DE TIEMPO COMPLETO, TRES

CUARTOS DE TIEMPO Y MEDIO TIEMPO, Y LA PARTE PROPORCIONAL AL

PERSONAL ACADÉMICO QUE TRABAJA POR HORAS DE NOMBRAMIENTO,

PARA SUFRAGAR LOS GASTOS DE SEPELIO. ESTA CANTIDAD, QUE NO

PODRÁ SER MAYOR AL IMPORTE DE ESTA PRESTACIÓN, SERÁ DES-

CONTADA AL MOMENTO DE SU LIQUIDACIÓN.

44


comentarios:EstaprestaciónsepuedesolicitartodoelañoenelDepartamentodePres-taciones y Servicios de la División de Trayectorias del Personal de la Dirección de Capital Humano, asimismo el trabajador(a) podrá solicitar-loatravésdelapágina«http://www.ipn.mx/DPS/Paginas/inicio.aspx»en el rubro oficina virtual de este departamento.

Laprestaciónprescribealañodelafechadeldeceso.


Elpagodeestaprestaciónseotorgaráala(s)persona(s)queesté(n)desig-nadoscomobeneficiariosexclusivamenteparatalefecto.

requisitos:• Formatouniversalparatrámitedeprestacionesyservicios,debi-

damenterequisitadouoficiosolicitandolaprestación.• Formatodedesignacióndebeneficiario(s)paraelpagodedefun-

ción del ipn.• Copiasimpledelaidentificacióndelosbeneficiarios.• Copiasimpledelactadenacimientoencasodequeelbeneficia-

rioseamenordeedad,asícomolaidentificaciónoficialdelpadreo tutor.

• En casodeno existir designacióndebeneficiariosdeberándepresentarunadesignacióndebeneficiariosotorgadaporelTri-bunal Federal de Conciliación y Arbitraje.


45

PaGO de eXÁmeneS Y cUrSOS


descripción:EL IPN CUBRIRÁ LA REMUNERACIÓN QUE LES CORRESPONDE A

SUS TRABAJADORES, EN ESTRICTO APEGO A LO ESTABLECIDO EN

EL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES INTERIORES DE TRABAJO

DEL PERSONAL ACADÉMICO DE ESTE INSTITUTO Y EN LAS DISPO-

SICIONES COMPLEMENTARIAS QUE SOBRE LA MATERIA EMANEN

DEL MARCO NORMATIVO INSTITUCIONAL.

PaGO POr incaPacidad tOtaL Permanente (cOncePtO 78)


Fundamento:Reglamento de las Condiciones Interiores de Trabajo del Personal Aca-démico, artículo 131.

descripción:CUANDO LOS MIEMBROS DEL PERSONAL ACADÉMICO SE ENCUEN-

TREN INCAPACITADOS PARA LABORAR, TENDRÁN DERECHO A RE-

CIBIR SU SALARIO CONVENCIONAL CONFORME A LO DISPUESTO EN

LA LEY DEL ISSSTE.

46


SI LA INCAPACIDAD ES PERMANENTE Y PROVIENE DE UN RIESGO

NO PROFESIONAL, EL ACADÉMICO TENDRÁ DERECHO A QUE SE LE

PAGUEN DOS MESES DE SUELDO BASE MÁS PRIMA DE ANTIGÜE-

DAD POR ÚNICA VEZ MÁS 12 DÍAS DE SUELDO BASE MÁS PRIMA DE

ANTIGÜEDAD POR CADA AÑO DE SERVICIO, ADEMÁS DE LAS PRES-

TACIONES A QUE TENGA DERECHO EN EL ISSSTE.

comentarios:EstaprestaciónsepuedesolicitartodoelañoenelDepartamentodePres-taciones y Servicios de la División de Trayectorias del Personal de la Di-rección de Capital Humano, asimismo el trabajador(a) podrá solicitarlo a travésdelapágina«http://www.ipn.mx/DPS/Paginas/inicio.aspx»enelrubro oficina virtual de este departamento.




prestacionesyservicios,debidamenterequisitadouoficiosolici-tando la prestación.

PaGO POr LaBOrar LOS díaS SÁBadO O dOminGO

Fundamento:Artículo 121 del Reglamento de las Condiciones Interiores de Trabajo del Personal Académico del ipn.


47

descripción:EL PERSONAL ACADÉMICO QUE LABORE LOS DÍAS SÁBADO O DO-

MINGO POR NECESIDADES DEL SERVICIO, TENDRÁ DERECHO A UN

PAGO ADICIONAL DE 50% SOBRE EL MONTO DEL SUELDO DE LOS

DÍAS ORDINARIOS DE TRABAJO.

Áreas responsables:Unidades Académicas y Administrativas y la Dirección de Recursos Fi-nancieros de la Secretaría de Administración.

requisitos:• Oficiodecomisión.• Copiadelatarjetaoregistrodeasistenciadelosdíaslaborados.

PaGO de SerViciO de GUardería (cOncePtO 43)

Áreas responsables:Unidades Académicas y Administrativas; Departamento de Prestaciones y Servicios de la División de Trayectorias del Personal de la Dirección de Capital Humano y Coordinación de Centros de Desarrollo Infantil.

Fundamento:crs 2017-2018 y pes 2017-2019 foja 8

descripción:EL IPN PAGARÁ A LAS TRABAJADORAS ACADÉMICAS DE BASE CON

18 O MÁS HORAS DE NOMBRAMIENTO, POR CONCEPTO DE SERVICIO

DE GUARDERÍA EN CASO DE QUE NO EXISTA CUPO EN LOS CEN-

TROS DE DESARROLLO INFANTIL DEL INSTITUTO O DEL ISSSTE, LA

48


CANTIDAD DE $1,180.00 (UN MIL CIENTO OCHENTA PESOS 00/100 M.N.)

MENSUALES, POR CADA HIJO DE 45 DÍAS A SEIS AÑOS DE EDAD.

ESTA PRESTACIÓN SE HARÁ EXTENSIVA A LOS TRABAJADORES QUE

TENGAN LA CUSTODIA LEGAL DE LOS MENORES Y AL PERSONAL

ACADÉMICO DEL TURNO VESPERTINO QUE TENGA DERECHO A LA

MISMA.

CUANDO UN MENOR CUMPLA LOS SEIS AÑOS, DENTRO DEL CICLO

ESCOLAR, SE PROLONGARÁ EL SUBSIDIO HASTA EL TÉRMINO DEL

MISMO.

comentarios:Laprestaciónseotorgatodoelañoyserenuevacadainiciodecicloescolarhastaqueelmenoringresealaprimaria.

Al ingresar el menor a una guardería de cocendi o del issste deberán de notificarloporescritoparalasuspensióndelaprestación.

Elpagoseobtienedosquincenasposterioresalafechadepresentaciónde los documentos por las uaa, ante el Departamento de Prestaciones y Servicios de la División de Trayectorias del Personal de la Dirección de Capital Humano, asimismo el trabajador(a) podrá solicitarlo a través de la pá-gina«http://www.ipn.mx/DPS/Paginas/inicio.aspx»enel rubrooficina virtual de este departamento.

ElPersonalAcadémicodeberárequisitarlasolicituddepagodeserviciode guardería y presentarlo en el área de Capital Humano de su Unidad de Adscripción,anexando losdocumentosmencionadosen los requisitosquiendeberávalidar la informaciónqueacrediteelotorgamientodelaprestación.


49

requisitos:Para el pago de guardería:


• Copiadelacredencialvigentedelipn.• Oficio de laUnidad deAdscripción, solicitando el pagode la

prestación.• Constanciadehorariodetrabajoexpedidaporlaautoridadco-

rrespondiente.• Copiasimpledelactadenacimientodelmenorcotejadaporla

Unidad de Adscripción.• Carta de no cupo u oficio de no aceptación expedido por la

Coordinación de Centros de Desarrollo Infantil o por el issste, segúnseaelcaso.

• Cuandolapatriapotestadlaejerzaelpadreotutorpordefun-ción de la madre, por incapacidad física de ésta para atender al menor o separación de los padres, se deberá presentar el acta de defunción o constancia de custodia expedida por la autoridad competente.

• Cuandolaautoridadconcedalacustodiaporadopcióndelme-nor, se deberá acreditar la situación con la carta de adopción.

• Paraelcasodelastrabajadorasdeturnovespertino,eloficioporturno vespertino expedido por la cocendi.

• Paralasunidadesquenocuentenconunaissstestancia cercana, deberán presentar una constancia por “cendi no cerca” emitida por la Coordinación de cendi.

• OficiodesolicitudfirmadoporelDirectordelaUnidad(encasodeloscentrosforáneos)especificandolaproblemáticaquetengala trabajadora para solicitar un lugar en la issstestancia.

50


Para el servicio de guardería:

• CopiaenhojatamañocartadelnombramientodebaseoelFor-mato Único de Personal (fup) en donde conste el mismo.

• ConstanciadeServiciosquesesolicitaenelDepartamentodePrestaciones y Servicios de la Dirección de Capital Humano.

• ConstanciadehorariodetrabajoquesesolicitaeneláreadeCa-pital Humano de su lugar de adscripción.

• Copiacotejadadelactadenacimientodelmenor.• Copiadelcertificadodenacimientodel(dela)hijo(a)expedido

por la Secretaría de Salud o institución privada donde se efectuó elnacimiento,quecontengaApgar.

• Tamizyvaloracióndelreciénnacidoocertificadodesalud.• Estudiosde laboratorio: coproparasitoscópicoenseriede tres,

biometríahemática,gruposanguíneoyrh, exudado faríngeo con antibiograma y examen general de orina.

• Dosfotografíastamañoinfantildel(la)hijo(a),deestudio,acolor.• Dosfotografíastamañoinfantildelamadre,deestudio,acolor.• Dosfotografíastamañoinfantildelpadre,deestudio,acolor.• Dosfotografíastamañoinfantildelapersonaautorizadaporlos

padresdefamiliapararecogeral(la)hijo(a)quiendeberáserma-yor de edad, de estudio, a color.

Laprestaciónseotorgatodoelaño,larespuestaseobtieneinmediata-mente.

Prima de antiGÜedad (cOncePtO Qa-QZ, Pa-PZ Y Ha-HZ)



51


descripción:EL IPN PAGARÁ A SU PERSONAL ACADÉMICO, POR CONCEPTO DE

PRIMA DE ANTIGÜEDAD A PARTIR DEL QUINTO AÑO 2.0% ANUAL ACU-

MULABLE HASTA EL VIGÉSIMO AÑO DE SERVICIOS Y 2.5% ANUAL

ACUMULABLE A PARTIR DEL VIGÉSIMO PRIMERO EN ADELANTE,

HASTA EL RETIRO O BAJA DEL TRABAJADOR(A).

comentarios:• Esta prestación se otorga automáticamente cuando el trabaja-

dor(a) cumple con la antigüedad correspondiente.• Eltrabajador(a)deberáestaractivoennómina.• Esta prima se actualizará en la quincena en que el académico

cumplaunañoefectivolaborado.

Encasodequenosehayarecibidoelpago,eltrabajador(a)deberáacudiral Departamento de Prestaciones y Servicios para solicitar su regulari-zación, el tiempode respuestaesde30a45díashábiles, asimismoeltrabajador(a) podrá solicitarlo a través de la página «www.prestaciones.capitalhumano.ipn.mx»enelrubrooficina virtual de este departamento.

requisitos:• Originaldelformatouniversalparatrámitedeprestacionesyser-

viciosdebidamenterequisitado.• HojasÚnicasdeServiciosdelasep(sistemahomologado),co-

ffa, poi y cinvestav.

52


Prima VacaciOnaL (cOncePtO 32)


Fundamento:crs 2017-2018 y pes 2017-2019 foja 6

descripción:EL IPN PAGARÁ A SU PERSONAL ACADÉMICO POR CONCEPTO DE PRI-

MA VACACIONAL, EL EQUIVALENTE AL 60% DEL SALARIO CONVEN-

CIONAL CORRESPONDIENTE A 40 DÍAS.

EL PAGO DE ESTA PRESTACIÓN SE EFECTUARÁ EN TRES PARTES,

PREVIO A LOS PERIODOS VACACIONALES DE PRIMAVERA, VERANO

E INVIERNO.

comentarios:Elpagodeestaprestaciónseotorgaalostrabajadoresquetenganmásdeseis meses laborados ininterrumpidamente.

• Estaprestaciónseotorgaautomáticamente.• Eltrabajador(a)deberáestaractivoennómina.



económicas,debidamenterequisitado.


53

• Copiadeidentificaciónoficialconfirmayfoto.• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentosdel

trabajador(a).



del ipn.

PUntUaLidad Y aSiStencia (cOncePtO 69)



descripción:EL IPN PAGARÁ AL PERSONAL ACADÉMICO, QUE DURANTE CADA

UNO DE LOS DOS SEMESTRES DEL AÑO NATURAL NO INCURRA

EN FALTAS DE ASISTENCIA NI RETARDOS INJUSTIFICADOS, POR

CADA SEMESTRE DE ENERO A JUNIO Y DE JULIO A DICIEMBRE,

UNA GRATIFICACIÓN EQUIVALENTE A OCHO DÍAS DE SALARIO

CONVENCIONAL, CONSIDERÁNDOSE COMO MÍNIMO 90% DE ASIS-

TENCIA. LOS REFERIDOS PAGOS SE REALIZARÁN EN LA SEGUNDA

QUINCENA DEL MES DE ENERO Y EN LA SEGUNDA QUINCENA DEL

MES DE AGOSTO, RESPECTIVAMENTE.

54






trabajador(a).



del ipn.

terminación de LOS eFectOS de nOmBramientO POr mUtUO cOnSentimientO, renUncia

VOLUntaria O mUerte deL traBaJadOr(a) (cOncePtO 80)



55

Fundamento:crs 2017-2018 y pes 2017-2019 foja 9-10.

descripción:EL IPN PAGARÁ A SU PERSONAL ACADÉMICO O EN SU CASO, A LOS

DEUDOS O REPRESENTANTES ACREDITADOS CONFORME A LA LEY,

INDEPENDIENTEMENTE DE CUALQUIER OTRA PRESTACIÓN A LA

QUE TENGA DERECHO, UNA GRATIFICACIÓN POR: TERMINACIÓNDE

LOS EFECTOS DE NOMBRAMIENTO, POR MUTUO CONSENTIMIENTO,

RENUNCIA VOLUNTARIA O MUERTE DEL TRABAJADOR(A), COMO SE

INDICA A CONTINUACIÓN:

AñosdeservicioenelipnDías de salario convencional por

añolaborado

De 3 a menos de 10

De 10 a menos de 15

De 15 en adelante

11

13

16

EL PAGO A QUE SE REFIERE ESTA CLÁUSULA DEBERÁ HACERSE CON-

FORME AL ÚLTIMO SALARIO CONVENCIONAL DEVENGADO.

POR LO QUE CORRESPONDE A LA PARTE PROPORCIONAL DEL AGUI-

NALDO Y DEMÁS PRESTACIONES A LAS QUE TUVIERA DERECHO SE

CUBRIRÁN CONFORME A LA NORMATIVIDAD APLICABLE.

EL IMPORTE DE ESTA PRESTACIÓN SE INCREMENTARÁ ADICIONAL-

MENTE CON $2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) PARA

EL PERSONAL ACADÉMICO DE TIEMPO COMPLETO Y CON LA PAR-

TE PROPORCIONAL PARA LOS PROFESORES CON MENOS HORAS DE

NOMBRAMIENTO.

56


comentarios:Estaprestación sepuede solicitar todoel añoenelDepartamentodePrestaciones y Servicios de la División de Trayectorias del Personal de la Dirección de Capital Humano, asimismo el trabajador podrá solicitarlo a travésdelapágina«http://www.ipn.mx/DPS/Paginas/inicio.aspx»enelrubro oficina virtual de este departamento.




prestacionesyserviciosdebidamenterequisitadouoficiosolici-tando la prestación.

Encasodefallecimientodeltrabajador(a)revisarlosrequisitosdepagopor defunción.

Capítulo IIPRESTACIONES SOCIALES(En página falsa)

Capítulo IIprestaCIones soCIales

Prestaciones Sociales

59

diFUSión de actiVidadeS dePOrtiVaS, cULtUraLeS Y SOciaLeS


descripción:EL IPN DIFUNDIRÁ Y PROMOVERÁ LAS ACTIVIDADES CULTURALES,

DEPORTIVAS Y SOCIALES PARA BENEFICIO DEL PERSONAL ACADÉMICO.

ASIMISMO SE INCREMENTARÁ LA DIFUSIÓN QUE SOBRE EL PARTICU-

LAR REALIZA EL CANAL 11 DE TELEVISIÓN.

aSeSOría JUrídica POr accidente en cOmiSión OFiciaL

Fundamento:Reglamento de las Condiciones Interiores de Trabajo del Personal Aca-démico del ipn, artículo 43.

descripción:CUANDO UN MIEMBRO DEL PERSONAL ACADÉMICO QUE, MANEJAN-

DO UN VEHÍCULO EN FUNCIÓN DE UN SERVICIO PARA EL IPN, AU-

TORIZADO POR LA DEPENDENCIA DE SU ADSCRIPCIÓN, SUFRA UN

ACCIDENTE, EL IPN LO DEFENDERÁ SIN COSTO ALGUNO A TRAVÉS

DE LA DIVISIÓN DE SERVICIOS JURÍDICOS DEL ÁREA DEL ABOGADO

GENERAL, PAGARÁ LA FIANZA, LOS DAÑOS PROPIOS Y DE TERCE-

ROS; EXCEPTO CUANDO EL ACADÉMICO SE ENCUENTRE EN ESTADO

DE EBRIEDAD O BAJO LA INFLUENCIA DE DROGAS ENERVANTES O

POR NEGLIGENCIA O CULPA INEXCUSABLE DEBIDAMENTE ACREDI-

TADA AL MOMENTO DE OCURRIR EL ACCIDENTE.

60


comentarios:Conforme al Reglamento Orgánico del Instituto Politécnico Nacional, la denominaciónactualdelaDivisiónqueauxiliaráenelotorgamientodeesta prestación, es la División de Servicios Legales.

anteOJOS Y LenteS de cOntactO

Área responsable:Departamento de Servicios Administrativos de la Dirección de Capital Humano.


descripción:EL IPN OTORGARÁ GRATUITAMENTE AL PERSONAL ACADÉMICO,

ANTEOJOS Y LENTES DE CONTACTO DE BUENA CALIDAD, CUANTAS

VECES SEA NECESARIO PARA LO CUAL ES INDISPENSABLE CONTAR

CON LA PRESCRIPCIÓN INDICADA POR LOS SERVICIOS MÉDICOS DEL

ISSSTE O DE LOS CENTROS INTERDISCIPLINARIOS DE CIENCIAS DE

LA SALUD. ESTA PRESTACIÓN SE HARÁ EXTENSIVA A LOS PADRES,

CÓNYUGE E HIJOS, QUE DEPENDAN ECONÓMICAMENTE DEL TRA-

BAJADOR(A), HASTA POR EL LÍMITE DE LA ASIGNACIÓN PRESUPUES-

TAL PARA ESTE CONCEPTO.

comentarios:La prestación se otorgará por dos o más ocasiones, sólo en el caso de quelasgraduacionesdeloslentesseandiferentesalasqueseencuentranprescritasenlaprimerarecetafirmadaporelmédicoespecialista.

El trabajador(a) deberá solicitar esta prestación en su Unidad de Ads-cripción.


61

requisitos:• Dosoriginalesydosfotocopiasde lasolicituddeautorización

para el trámite de prestaciones.• Original y fotocopia del comprobante de percepciones y des-

cuentos.• Originalyfotocopiadelacredencialvigentedelipn.• Copiacertificadayfotocopiadelactadematrimonio,encasode

quelaprestaciónseaparaelcónyuge.• Copiacertificadayfotocopiadelactadenacimiento,encasode

quelaprestaciónseaparahijosmenoresdeedad.• Copiacertificaday fotocopiadelactadenacimiento,asícomo

original y fotocopia del aviso de alta ante el issste, en caso de quelaprestaciónseaparahijosmayoresypadresdependienteseconómicos del trabajador(a)

• Originalyfotocopiade identificaciónoficialde lapersonaqueserábeneficiadaconlaprestación.

• Originaldelarecetamédicadelissste o del cics.

aParatOS OrtOPÉdicOS, aUditiVOS, SiLLaS de rUedaS Y PróteSiS

Área responsable:Departamento de Servicios Administrativos de la Dirección de Capital Humano.


descripción:EL IPN OTORGARÁ GRATUITAMENTE AL PERSONAL ACADÉMICO DE

BASE, APARATOS ORTOPÉDICOS Y AUDITIVOS DE BUENA CALIDAD

62


CUANTAS VECES SEA NECESARIO, PARA LO CUAL SE REQUIERE LA

PRESCRIPCIÓN DE LOS SERVICIOS MÉDICOS DEL ISSSTE, ESTA PRES-

TACIÓN SE HARÁ EXTENSIVA A LOS PADRES, CÓNYUGE E HIJOS QUE

DEPENDAN ECONÓMICAMENTE DEL TRABAJADOR(A), HASTA POR EL

LÍMITE DE LA ASIGNACIÓN PRESUPUESTAL PARA ESTE CONCEPTO.

ASIMISMO, EL IPN PROPORCIONARÁ A SU PERSONAL ACADÉMICO

DE BASE, PADRES, CÓNYUGE E HIJOS QUE DEPENDAN ECONÓ-

MICAMENTE DEL TRABAJADOR(A) Y PREVIA PRESCRIPCIÓN DEL

ISSSTE, SILLA DE RUEDAS Y PRÓTESIS; SIEMPRE Y CUANDO ESTA

ÚLTIMA NO SEA DENTAL O ESTÉ RELACIONADA CON EL ASPECTO

ESTÉTICO DE LA PERSONA, HASTA POR EL LÍMITE DE LA ASIGNA-

CIÓN PRESUPUESTAL PARA ESTE CONCEPTO.

comentarios:Enelcasodeloscentrosforáneos,sepagaráalPersonalAcadémicoúni-camentelafacturaqueseajustealoprescritoenlarecetaemitidaporelissste, la compra se deberá efectuar en una casa ortopédica.

En el caso de los aparatos auditivos, se deberá respaldar la solicitud con el formato del issste denominado de contrarreferencia, memorándum y examenaudiométricoemitidosyfirmadosporelespecialistadelissste, dondevenga lafirmaautógrafadelmédicoyel sellodelhospitaldelissste.

Lasilladeruedasadquiridadeberáserdelascaracterísticasestipuladasenla receta médica expedida por el issste, además de ser indispensable un diagnóstico médico del paciente.

En el caso del otorgamiento de la prestación de silla de ruedas y prótesis, sedeberáconsiderarunavidaútildecincoaños.


63

El trabajador(a) deberá solicitar esta prestación en su Unidad de Ads-cripción.

requisitos:• Originalydosfotocopiasdelasolicituddeautorizaciónparael

trámite de prestaciones.• Original y fotocopia del comprobante de percepciones y des-

cuentos.• Originalyfotocopiadelacredencialvigentedelipn.• Copiacertificadayfotocopiadelactadematrimonio,encasode

quelaprestaciónseaparaelcónyuge.• Copiacertificadayfotocopiadelactadenacimiento,encasode

quelaprestaciónseaparahijosmenoresdeedad.• Originalyfotocopiadelavisodealtaanteel issste, en caso de

quelaprestaciónseaparahijosmayoresopadresdependienteseconómicos del trabajador(a).

• Originalyfotocopiade identificaciónoficialde lapersonaqueserábeneficiadaconlaprestación.

• Originalyfotocopiadelarecetamédicadelissste.

caSiLLerOS Para eL PerSOnaL dOcente

Área responsable:Unidades Académicas y Administrativas.


descripción:EL IPN CONTINUARÁ APOYANDO AL PERSONAL ACADÉMICO QUE,

DERIVADO DE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA, REQUIEREN DE

ESTE MOBILIARIO PARA EL DESARROLLO DE LAS MISMAS.

64


enSeÑanZa GratUita en La dirección de FOrmación en LenGUaS eXtranJeraS Y en LOS

centrOS de LenGUaS eXtranJeraS de LaS UnidadeS acadÉmicaS deL iPn

Áreas responsables:cenlex Unidad Zacatenco, cenlex Unidad Santo Tomás y Centros de Lenguas Extranjeras de las Escuelas del ipn.


descripción:EL IPN OTORGARÁ, A SOLICITUD DE LA SECCIÓN 60, EXENCIÓN

DEL PAGO DE INSCRIPCIÓN, REINSCRIPCIÓN Y COLEGIATURA PARA

EL PERSONAL ACADÉMICO, PENSIONADO Y JUBILADO QUE DESEE

CURSAR LOS IDIOMAS QUE SE IMPARTEN EN LA DIRECCIÓN DE FOR-

MACIÓN EN LENGUAS EXTRANJERAS Y EN LOS CENTROS DE LEN-

GUAS EXTRANJERAS DE LAS UNIDADES ACADÉMICAS DEL IPN; ESTA

PRESTACIÓN SE HARÁ EXTENSIVA AL CÓNYUGE E HIJOS DEL TRA-

BAJADOR.

comentarios:Laprestaciónseotorgasegúnelcalendariocorrespondienteyeltiempoderespuestaesdecincodíashábilesdespuésdelarecepcióndelasoli-citud.

requisitos:• Eltrabajador(a)deberáestaractivoennóminaycumplirconlos

requisitosestablecidosparatalefecto.• Solicitudporescritoporpartedeltrabajador(a).


65

FaciLidadeS de eSPaciOS Para reUniOneS de traBaJO de La Sección 60 deL Snte


descripción:EL IPN DARÁ LAS FACILIDADES DE ESPACIO PARA LAS REUNIONES

DE TRABAJO A PETICIÓN DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL.

FOrmación, actUaLiZación, caPacitación Y SUPeración

Área responsable:Coordinación General de Formación e Innovación Educativa.


descripción:EL IPN CONTINUARÁ OTORGANDO AL PERSONAL ACADÉMICO DEL

INSTITUTO, PREVIA SOLICITUD DE LA SECCIÓN 60 SIN COSTO ALGUNO,

ACTIVIDADES DE FORMACIÓN, ACTUALIZACIÓN, CAPACITACIÓN

Y SUPERACIÓN ACADÉMICA A TRAVÉS DE LA COORDINACIÓN GE-

NERAL DE FORMACIÓN E INNOVACIÓN EDUCATIVA, UNIDADES

ACADÉMICAS Y CENTRO DE EDUCACIÓN CONTINUA DEL IPN; LA

PROGRAMACIÓN Y DIFUSIÓN DE ESTAS ACTIVIDADES SE REALI-

ZARÁ CON TODA ANTICIPACIÓN A FIN DE QUE HAYA UN AMPLIO

CONOCIMIENTO DE LOS INTERESADOS.

66


ASIMISMO, CONVIENE QUE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL PODRÁ

PRESENTAR PROPUESTAS QUE DEBERÁN SER EVALUADAS, Y EN SU

CASO, INCORPORARLAS EN EL PROGRAMA INSTITUCIONAL. PARA

EFECTOS DE LO ANTERIOR SE ENTIENDEN COMO ACCIONES DE SU-

PERACIÓN ACADÉMICA LAS SIGUIENTES:

A) CURSOS DE ACTUALIZACIÓN, CAPACITACIÓN Y ADIESTRA-

MIENTO.

B) PROGRAMAS DE TITULACIÓN.

C) DIPLOMADOS Y ESTUDIOS DE ESPECIALIDAD, MAESTRÍA Y

DOCTORADO.

D) CURSOS Y SEMINARIOS DE INVESTIGACIÓN.

E) PARTICIPACIÓN EN FOROS, SIMPOSIA, CONFERENCIAS, SEMINA-

RIOS, CONCURSOS, CONGRESOS, ETCÉTERA.

F) DESARROLLO DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN.

comentarios:Laprestaciónseotorgatodoelañoyeltiempoderespuestaesdecincodíashábilesdespuésdelarecepcióndelasolicitud.

requisitos:• Eltrabajador(a)deberáestarenservicioactivoycumplirconlos

requisitosestablecidosparaelefecto.

LiBrOS a cOmitÉS eJecUtiVOS deLeGaciOnaLeS

Área responsable:Dirección de Publicaciones.



67

descripción:EL IPN ENTREGARÁ GRATUITAMENTE A PETICIÓN DE CADA COMI-

TÉ EJECUTIVO DELEGACIONAL, A FIN DE INCREMENTAR EL ACER-

VO DE SU BIBLIOTECA, UN EJEMPLAR DE LOS NUEVOS LIBROS QUE

EDITE, EN UN PLAZO NO MAYOR DE 90 DÍAS A PARTIR DE LA FECHA

DE SU PUBLICACIÓN.

requisitos:• SolicitudporescritoenoriginalycopiarealizadaporelSecretario

General del Comité Ejecutivo Delegacional de la Unidad respec-tiva, dirigida al Director de Publicaciones del ipn.

LiBrOS Para SUPeración acadÉmica

Área responsable:Departamento de Personal Académico de la División de Admisión y De-sarrollo de Personal de la Dirección de Capital Humano.


descripción:EL IPN PROPORCIONARÁ AL PERSONAL ACADÉMICO, PARA SU SUPE-

RACIÓN, EN LA PRIMERA QUINCENA DEL MES DE MAYO DE CADA

AÑO, LA CANTIDAD CUYO MONTO SE DETALLA A CONTINUACIÓN:

• ALPERSONALACADÉMICOCONNOMBRAMIENTODE20HORAS-SE-

MANA-MES O MÁS, SE LE PROPORCIONARÁ $990.00 (NOVECIEN-

TOS NOVENTA PESOS 00/100 M.N.).

• ALPERSONALACADÉMICOCONMENOSDE 20HORAS-SEMA-

NA-MES, SE LE PROPORCIONARÁ $495.00 (CUATROCIENTOS NO-

VENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.).

68


ADEMÁS, EL IPN OTORGARÁ AL PERSONAL ACADÉMICO 50% DES-

CUENTO SOBRE EL PRECIO DE TAPA EN LOS LIBROS EDITADOS POR

EL INSTITUTO.

comentarios:Esta prestación se recibe automáticamente a través de nómina, siempre y cuando se encuentre vigente cuando menos al 15 de mayo de cada año,onosedisfrutedelicenciasingocedesueldoal1°demayodecadaaño.

En caso de no recibir automáticamente la prestación, el trabajador(a) de-berárequisitar,firmaryentregarensuUnidaddeAdscripción,elforma-to fvsa/dm-04(localizadoenlapáginadeInternet«www.dsapp.ipn.mx»).

EldirectordelaUnidaddeAdscripción,deberáautorizarlosformatosfvsa/dm-04, fvsa/dm-02 y fvsa/dm-2A y entregarlos en la División de Admisión y Desarrollo del Personal. Esta prestación se debe solicitar en lasfechasestablecidasenloslineamientosqueseemitenparatalefecto.

requisitos:• Tenernombramientodepersonaldocente.• Tenerderechoasusalariocuandomenoshastael15demayode

cadaaño.• Nodisfrutardelicenciasingocedesueldoal1°demayodecadaaño.• OficiodesolicitudfirmadoporeldirectordesuUnidaddeAds-

cripción.• Comprobantedepercepcionesydescuentosde laquincena9

(nueve).• Enelcasodepersonalinterinoodenuevoingreso,serequiereel

comprobantedepercepcionesydescuentosdelaprimeraquin-cenaquehayacobrado.


69

PaQUete de LiBrOS aL JUBiLarSe

Área responsable:Dirección de Publicaciones.


descripción:EL IPN ENTREGARÁ A CADA MIEMBRO DEL PERSONAL ACADÉMICO

QUE SE JUBILE, UN PAQUETE DE 17 LIBROS EDITADOS POR EL INS-

TITUTO, DE EXCELENTE CALIDAD, ELEGIDOS POR EL PROFESOR Y

SUJETOS A LA EXISTENCIA DE LOS MISMOS. ESTA PRESTACIÓN SE

HARÁ EFECTIVA, CON LA PRESENTACIÓN ANTE LA DIRECCIÓN DE

PUBLICACIONES DE LA INSTITUCIÓN, DEL DOCUMENTO DE BAJA

POR JUBILACIÓN.

comentarios:Laprestaciónseotorgatodoelañoyeltiempoderespuestaesdecincodíashábilesdespuésdelarecepcióndelasolicitud.

requisitos:• Originalyfotocopiadelabajaoficial.

PrOGrama de diFUSión de La actiVidad SindicaL en mediOS de cOmUnicación deL iPn


70


descripción:EL IPN CUENTA CON MEDIOS DE DIFUSIÓN DE LAS ACTIVIDADES

QUE REALIZA EN EL ÁMBITO ACADÉMICO, CULTURAL, CIENTÍFICO,

ETC. A TRAVÉS DE LA PÁGINA WEB, DE LA GACETA POLITÉCNICA,

DEL CANAL 11 DE TELEVISIÓN, ENTRE OTROS, POR LO QUE DEBERÁ

COORDINARSE UN PROGRAMA POR AMBAS REPRESENTACIONES EN

EL QUE SE DETERMINE LA INFORMACIÓN QUE DEBERÁ DIFUNDIR-

SE EN LOS MEDIOS QUE SE COMENTAN ANTERIORMENTE.

SeGUrO de GaStOS mÉdicOS maYOreS



descripción:EL IPN, A SOLICITUD DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL, CONVIENE

EN CONVOCAR A DIVERSAS COMPAÑÍAS DE SEGUROS PARA REALI-

ZAR EL ESTUDIO QUE PERMITA DETERMINAR A LA QUE OTORGUE

LAS MEJORES CONDICIONES Y PRERROGATIVAS PARA LA CONTRATA-

CIÓN DE UN SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES A VOLUNTAD

EXPRESA DEL PERSONAL ACADÉMICO INTERESADO. EL PAGO DE LA

PRIMA CORRESPONDIENTE SERÁ CON CARGO AL TRABAJADOR(A) A

TRAVÉS DE DESCUENTO POR NÓMINA.

comentarios:Todoslostrámitesrelativosalacontratación,modificación,reembolso,cancelación, etc., se sujetarán a lo establecido en los contratos correspon-dientesantelacompañíadeseguros.


71

requisitos:• Los requisitos serán los que estipule la compañía aseguradora

seleccionada.

SeGUrOS



descripción Seguro de Vida institucional:CONVENIDO CON LA ASEGURADORA CORRESPONDIENTE; EL CUAL

CONTEMPLA LA COBERTURA DE LOS RIESGOS DE FALLECIMIEN-

TO, INVALIDEZ O DE INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE DE LOS

TRABAJADORES. LA SUMA ASEGURADA PARA CADA TRABAJADOR(A)

INSCRITO EN ESTE SEGURO SERÁ IGUAL A LA CANTIDAD EQUIVA-

LENTE A 40 VECES EL SALARIO TABULAR MENSUAL QUE PERCIBA AL

MOMENTO DEL SINIESTRO, EL IMPORTE DE LA PRIMA CORRESPON-

DIENTE SERÁ PAGADA POR EL INSTITUTO.

EL INSTITUTO PARTICIPARÁ Y DIFUNDIRÁ LOS PERIODOS QUE CO-

RRESPONDAN, PARA LOS TRABAJADORES INTERESADOS EN POTEN-

CIAR ESTE SEGURO DE VIDA EN APEGO A LAS CONDICIONES GENE-

RALES, LA SUMA ASEGURADA PARA CADA TRABAJADOR(A) INSCRITO

EN ESTA MODALIDAD SERÁ IGUAL A LA CANTIDAD EQUIVALENTE A

34, 51 O 68 VECES EL SALARIO TABULAR MENSUAL, SEGÚN LA ELEC-

CIÓN DEL TRABAJADOR, EL IMPORTE DE LA PRIMA CORRESPON-

DIENTE SERÁ PAGADA POR EL TRABAJADOR.

72


PARA HACER EFECTIVO EL COBRO DEL SEGURO REFERIDO, EL TRA-

BAJADOR(A) DEBERÁ ENCONTRARSE ACTIVO EN NÓMINA AL MO-

MENTO DEL SINIESTRO. EN CASO DE QUE EL SINIESTRO OCURRA

ESTANDO EL TRABAJADOR(A) DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO

POR LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

• LICENCIASPARAELDESEMPEÑODEUNCARGODEELECCIÓN

POPULAR.

• LICENCIAPORCOMISIONESSINDICALES.

• LICENCIAPORRAZONESDECARÁCTERPERSONAL.

SE HARÁ EFECTIVO EL COBRO DEL SEGURO REFERIDO SIEMPRE Y

CUANDO EL TRABAJADOR(A) SE HAYA APEGADO A LA CLÁUSULA DÉ-

CIMA PRIMERA DE LAS CONDICIONES GENERALES.

Las condiciones generales del Seguro de Vida Institucional se pueden consultar en la página «http://www.ipn.mx/DPS/Paginas/inicio.aspx/tramitesyservicios/seguros/segurodevidainstitucional/condicionesgene-rales».

requisitos:• Formatosdeseguroconfirmasautógrafas.• Copia certificada por el Departamento de Capital Humano o

Servicios Administrativos de la dependencia de adscripción de los siguientes documentos:

• Último(s)comprobante(s)depercepcionesydescuentos.• Identificaciónoficialvigente(ine, pasaporte, cédula profesional,

cartilladelserviciomilitar),beneficiario(s)yfinado.• Actadenacimiento,beneficiario(s)yfinado.• Actadematrimoniooconcubinato.• Actadedefunción.• Formatosolicitadoporlaaseguradora.


73

descripción Seguro de Vida Grupo:EL IPN TIENE CONTRATADO PARA SU PERSONAL ACADÉMICO ESTE

SEGURO, POR LA CANTIDAD DE $200,000.00 (DOSCIENTOS MIL PESOS

00/100 M.N.) Y $400,000.00 (CUATROCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) POR

MUERTE NATURAL Y ACCIDENTAL RESPECTIVAMENTE Y PÉRDIDA

DE ÓRGANOS DE ACUERDO CON CONDICIONES GENERALES.

EN TAL SENTIDO, LA ADMINISTRACIÓN ESTABLECERÁ MESAS DE

TRABAJO TRIPARTITAS (SINDICATO, ADMINISTRACIÓN Y SEGUROS),

CON LA FINALIDAD DE GENERAR LAS MEJORES CONDICIONES DE

CONTRATACIÓN PARA LOS TRABAJADORES DEL IPN.

requisitos:• Formatodeseguroconfirmaautógrafa.

CopiacertificadaporelDepartamentodeCapitalHumanooServiciosAdministrativos la dependencia de adscripción de los siguientes docu-mentos:

• CredencialqueexpideelInstitutodeltrabajador(a)finado.• HojaÚnicadeServicios.• Certificadodedefunción.• Actasministeriales(encasodemuerteaccidental).• Formatosolicitadoporlaaseguradora.

Las condiciones generales del seguro de vida grupo se pueden consultar en la página «http://www.ipn.mx/DPS/Paginas/inicio.aspx/tramitesy-servicios/seguros/segurodevidagrupo/condiciones generales».

descripción Seguro de retiro:ESTE SEGURO SE APLICARÁ CON BASE EN LO QUE ESTABLECE EL

ACUERDO PRESIDENCIAL RESPECTIVO, CONVENIDO CON LA ASE-

74


GURADORA CORRESPONDIENTE, QUE PAGARÁ UN MONTO MÁXI-

MO DE $25,000.00 (VEINTICINCO MIL PESOS 00/100 M.N.), SIEMPRE

QUE SE CUMPLA EN LOS TÉRMINOS DE EDAD Y AÑOS DE SERVICIO

EN EL INSTITUTO. EN CASO DE NO CUMPLIR SE PAGARÁ DE MA-

NERA PROPORCIONAL Y EN ESTRICTO APEGO A LAS CONDICIONES

GENERALES DEL CITADO SEGURO.

requisitos:Original y copia de los siguientes documentos:

• HojaÚnicadeServicios.• Actadenacimientodelasegurado.• Últimocomprobantedepercepcionesydescuentos.• Identificaciónoficial(ine, pasaporte, cédula profesional, cartilla

del servicio militar y licencia de manejo con antigüedad mínima de seis meses).

• Comprobantededomicilioconvigencianomayoratresmeses(agua,luz,teléfono,gas,estadodecuentabancarioopredial).

• Formatosolicitadoporlaaseguradora.• Concesióndepensión(únicamenteparaaseguradosqueeligie-

ron el régimen de cuentas individuales).

Las condiciones generales del Seguro de Retiro se pueden consultar en la página «http://www.ipn.mx/DPS/Paginas/inicio.aspx/tramitesyser-vicios/seguros/seguroderetiro/condiciones generales».


75

SerViciOS mÉdicOS eXtraOrdinariOS (enFermedad terminaL)



descripción:EL IPN GESTIONARÁ, A PETICIÓN DEL COMITÉ EJECUTIVO DE LA

SECCIÓN 60 DEL SNTE, LA ATENCIÓN MÉDICA GRATUITA PARA LOS

HIJOS, CÓNYUGE Y DEPENDIENTES ECONÓMICOS EN LOS TÉR-

MINOS DE LA LEY DEL ISSSTE DEL PERSONAL ACADÉMICO QUE

PADEZCAN CÁNCER Y/U OTRO TIPO DE ENFERMEDAD MORTAL,

EN LAS INSTITUCIONES HOSPITALARIAS ESPECIALIZADAS QUE

ATIENDAN ESTE TIPO DE PADECIMIENTOS. ASIMISMO, EL INSTI-

TUTO GESTIONARÁ QUE SE PROPORCIONE A ESTOS ENFERMOS

LOS MEDICAMENTOS NECESARIOS EN FORMA GRATUITA O AL ME-

NOR COSTO POSIBLE, CUANDO ÉSTOS NO SEAN PROPORCIONADOS

POR EL ISSSTE.

comentarios:Estaprestaciónsepuedesolicitartodoelaño.

requisitos:• Eltrabajador(a)deberáestarenservicioactivo.• Peticiónporpartedel SecretarioGeneralde laSección60del

snte.

76


SerViciOS mÉdicOS Y dentaLeS

Área responsable:Unidades Académicas y Administrativas.


descripción:EL IPN MANTENDRÁ EN CONDICIONES ADECUADAS LOS SERVICIOS

MÉDICOS Y DENTALES QUE EXISTEN ACTUALMENTE EN LOS

CENTROS DE TRABAJO Y EN AQUELLOS CENTROS EN QUE NO EXIS-

TAN, LOS CREARÁ A LA BREVEDAD POSIBLE, PARA DAR ATENCIÓN

DE URGENCIA AL PERSONAL ACADÉMICO DEL IPN.

comentarios:Estaprestaciónsepuedesolicitartodoelaño.

requisitos:• Eltrabajador(a)deberáestarenservicioactivo.

VaLe de LiBrOS POr día deL maeStrO

Área responsable:Departamento de Personal Académico de la División de Admisión y De-sarrollo de Personal de la Dirección de Capital Humano.



77

descripción:EL IPN ENTREGARÁ, A TRAVÉS DE LA SECCIÓN 60 DEL SNTE, UN

VALE POR LA CANTIDAD DE $957.00 (NOVECIENTOS CINCUENTA Y

SIETE PESOS 00/100 M.N.) A CADA MIEMBRO DE SU PERSONAL ACA-

DÉMICO, EN LA PRIMERA QUINCENA DE MAYO, CON MOTIVO DEL

DÍA DEL MAESTRO, PARA QUE ADQUIERA LIBROS EDITADOS POR EL IPN

CON 50% DE DESCUENTO SOBRE EL PRECIO DE TAPA Y CON EL

DESCUENTO MARCADO PARA EL IPN EN OBRAS DE OTRAS EDITO-

RIALES, EN SUS LIBRERÍAS.

comentarios:Esta prestación se recibe automáticamente a través de nómina, siempre ycuandoestégozandodesusalariocuandomenoshastael15demayodecadaañoonosedisfrutedelicenciasingocedesueldoal1°demayodecadaaño.

En caso de no recibir la prestación automáticamente, el trabajador(a) de-berácumplirconlosrequisitosantescitadosysolicitarlaensuUnidaddeAdscripciónrequisitandoyentregandoelformatofvsa/dm-04.

EldirectordelaUnidaddeAdscripcióndeberárequisitarlosformatosfvsa/dm-04, fvsa/dm-02 y fvsa/dm-2A y entregarlos en la División de Admisión y Desarrollo del Personal. Esta prestación se debe solicitar en lasfechasestablecidasenloslineamientosqueseemitenparatalefecto.

requisitos:• Tenerderechoasusalariocuandomenoshastael15demayode

cadaaño.• Nodisfrutardelicenciasingocedesueldoal1°demayodecadaaño.• OficiodesolicitudfirmadoporeldirectordelaUnidaddeAds-

cripción.• Elcomprobantedepercepcionesydescuentosdelaquincena9

(nueve).

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• Enelcasodepersonalinterinoodenuevoingreso,serequiereelcomprobantedepercepcionesydescuentosdelaprimeraquin-cenaquehayacobrado.

• Encasodenorecibirautomáticamentelaprestación,eltrabajador(a)deberárequisitar,firmaryentregarensuUnidaddeAdscrip-ción, el formato fvsa/dm-04(localizadoenlapáginadeInter-net «www.dsapp. ipn.mx»).

materiaL de HiGiene, SeGUridad Y mediO amBiente en eL traBaJO

Área responsable:Departamento de Relaciones Laborales.


descripción:LA COMISIÓN RESPECTIVA SE ABOCARÁ A LA REVISIÓN Y ACTUALI-

ZACIÓN DEL CATÁLOGO DE PRODUCTOS Y PRENDAS DE CADA UNA

DE LAS UNIDADES ACADÉMICAS, PARA CUBRIR EL REZAGO 2016 Y

ATENDER LO CORRESPONDIENTE A 2017.


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Capítulo IIIlICenCIas Con goCe de sueldo

Licencias con goce de sueldo

81

Licencia POr cOmiSión FUera deL iPn


descripción:EN CASO DE COMISIONES TEMPORALES FUERA DEL IPN, ÉSTAS

DEBERÁN SER RENOVABLES ANUALMENTE EN CASO NECESARIO

Y SERÁN ESTUDIADAS Y RESUELTAS POR LA SEP, A PROPUESTA DEL TI-

TULAR DEL IPN.

comentario:Estaprestaciónpodráejercersetodoelaño.

Áreas responsables:LaSecretaríadeEducaciónPúblicaylaDivisióndeTrayectoriasdelPer-sonal de la Dirección de Capital Humano.

requisitos:• Ser propuestopor la entidad correspondiente ante laOficialía

Mayor de la sep.• Contarconlaautorizacióndelipn.

díaS de deScanSO cOn GOce de SaLariO

Áreas responsables:Unidades Académicas y Administrativas.

82


Fundamento:DecretoPresidencialpublicadoenelDiarioOficialdelaFederacióndel27 de enero del 2006.

crs 2017-2018 y pes 2017-2019 foja 13.

descripción:EL PERSONAL ACADÉMICO DEL IPN DISFRUTARÁ CON GOCE DE SA-

LARIODELOSDÍASDEDESCANSO:1°DEENERO,5DEFEBRERO,21

DEMARZO, 1°, 5, 10 y 15DEMAYO, 16DESEPTIEMBRE, 1°, 2Y 20DE

NOVIEMBRE,1°DEDICIEMBRECUANDOCORRESPONDAALCAMBIO

DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL Y 25 DE DICIEMBRE, ASÍ COMO LO ESTA-

BLECIDO POR EL CALENDARIO ACADÉMICO AUTORIZADO ANUAL-

MENTE POR EL CONSEJO GENERAL CONSULTIVO DEL IPN.

comentarios:DecretoPresidencialpublicadoenelDiarioOficialdelaFederacióndel17 de enero de 2006.

Artículo Único. Se reforma el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, paraquedarcomosigue:

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

Fracción II. El primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero.Fracción III.El tercer lunesdemarzo, enconmemoracióndel21demarzo.FracciónVI.Eltercerlunesdenoviembreencon-memoración del 20 de noviembre.


83

HOra de Lactancia


descripción:A LA ACADÉMICA DEL IPN, QUE PRESTA UN MÍNIMO DE 18 HORAS

SEMANALES DE SERVICIO, EN JORNADA CONTINUA, SE LE DARÁ

UNA HORA PARA ALIMENTAR A SU(S) HIJO(S) DURANTE LOS SEIS ME-

SES DEL PERIODO DE LACTANCIA, A PARTIR DE LA REANUDACIÓN

DE LABORES; SI LA ACADÉMICA TIENE HORARIO DISCONTINUO, SE

PODRÁN ESTABLECER DOS PERIODOS DE MEDIA HORA CADA UNO.

comentarios:• Estaprestaciónseotorgatodoelaño.• Laacadémicapodráelegirlahoradelactanciaquemejorlecon-

venga dentro de su jornada de trabajo.

requisitos:• SolicitudporescritodelaacadémicaalDirectordesuUnidadde

Adscripción.• Copiadelactadenacimientodelhijo(s)ohija(s).• Copiadelcomprobantedepagodelaacadémica.

Licencia cOn GOce de SUeLdOPara cOncLUSión de teSiS de dOctOradO

Área responsable:Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección de Capital Humano.

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Convenio Salarial y de Prestaciones del Personal Académico 2001-2003, cláusula 44.

descripción:LOS PROFESORES DE CARRERA TENDRÁN DERECHO A CUATRO ME-

SES DE LICENCIA PARA LA CONCLUSIÓN DE LA TESIS DE DOCTO-

RADO. ESTAS LICENCIAS SERÁN CONCEDIDAS POR UNA SOLA VEZ

CON GOCE DE SALARIO SIEMPRE QUE SE DEMUESTRE QUE LA TE-

SIS SE CONCLUYA EN DICHO PERIODO.

EN UN PERIODO DE 60 DÍAS HÁBILES POSTERIORES AL TÉRMINO DE

LA LICENCIA, EL TRABAJADOR(A) DEBERÁ ACREDITAR EL HABER

CUMPLIDO CON LA FINALIDAD DE LA PRESTACIÓN Y PRESENTAR

LA COMPROBACIÓN, CORRESPONDIENTE. EN CASO DE INCUMPLI-

MIENTO DEL ACADÉMICO, ÉSTE DEBERÁ DEVOLVER AL INSTITUTO

EL IMPORTE DE LOS BENEFICIOS RECIBIDOS POR ESTA PRESTACIÓN.

comentarios:El trabajador(a), deberá solicitar la prestación por escrito, con 20 días naturalesdeanticipaciónaliniciodelsemestreescolarenqueharáusodela prestación, asimismo deberá anexar la documentación descrita.

La Unidad Académica o Administrativa deberá recibir la documentación, verificarquelascopiasseanfielesasusoriginales,darsuvistobuenoyturnarlaporoficioalaDireccióndeCapitalHumano.

Ningúntrabajador(a)podráausentarsedesuUnidaddeAdscripciónentantonorecibalanotificacióndeautorizacióndelalicenciacorrespon-


85

diente, por parte de la Dirección de Capital Humano. Esta licencia, una vezautorizada,tendráelcarácterdeirrevocableeimprorrogable.

LacomprobaciónsedeberárealizarantelaDireccióndeCapitalHuma-no y corresponderá entregarse al Departamento de Relaciones Laborales.

requisitos:• Serpersonaldebase.• Solicitudpor escritodel trabajador(a), dirigida a suUnidadde

Adscripción.• CopiadelFormatoÚnicodePersonaldeltrabajador(a)(fup) en

elqueconsteelaltadefinitiva.• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentos.• Copiadelcomprobantedehaberterminadolosestudios.• Copiadelhistorialacadémico.• Copiadelacartaoregistrodeltemadetesis.

Licencia cOn GOce de SUeLdO POr acUerdO PreSidenciaL nÚm. 529

(enFermedad deL PULmón)


Fundamento:AcuerdoPresidencialnúm.529(porenfermedadpulmonar),DiarioOfi-cial de la Federación del 22 de abril de 1953.

86


descripción:LOS TRABAJADORES DEL IPN “… ENFERMOS DEL PULMÓN, QUE

AMERITEN UN TRATAMIENTO ESPECIAL Y SU AISLAMIENTO DEL

RESTO DEL PERSONAL FEDERAL, DISFRUTARÁN DEL MISMO PARA

SU CURACIÓN, CON GOCE DE SUELDO ÍNTEGRO HASTA POR UN PE-

RIODO DE UN AÑO, COMO MÁXIMO”.

comentarios:Laprestaciónseotorgatodoelaño,suduraciónesdeseismeses,ysepuedeprorrogarunasolavezporseismesesmás.

Paraotorgarlaprórrogaserequierenlosmismosrequisitosydocumen-tosactualizadosydebesolicitarse15díasnaturalesantesdequesevenzala licencia original.

requisitos:• Peticiónvíaoficio,realizadaporlaRepresentaciónSindicalco-

rrespondiente, dirigida al Director de Capital Humano.• Certificadomédicoenelformatoestablecidoyenoriginalque

señalelaincapacidad.• ConstanciadeServiciooriginal,expedidaporelDepartamento

de Prestaciones y Servicios.• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentos.• Copiadelnombramientoofup de alta en propiedad.

Licencia cOn GOce de SUeLdO POr acUerdO PreSidenciaL nÚm. 754

(inHaBiLitadO FíSicamente)



87

Fundamento:AcuerdoPresidencialnúm.754,DiarioOficialdelaFederacióndel27demarzode1947.

descripción:ASISTIR Y APOYAR A LOS TRABAJADORES DE LOS CENTROS DE TRA-

BAJO DEL IPN PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS LICENCIAS POR

ACUERDO PRESIDENCIAL NÚMERO 754 PARA EL PERSONAL ACA-

DÉMICO INHABILITADO FÍSICAMENTE PARA EL DESEMPEÑO DE

SUS LABORES, COADYUVANDO EN LA RECUPERACIÓN DE ELLOS Y

DANDO UN ESTÍMULO DE TIPO ECONÓMICO.

comentarios:Laprestaciónseotorgatodoelaño,suduraciónesdeseismesesysepuedeprorrogarunasolavezporseismesesmás.

Paraotorgarlaprórrogaserequierenlosmismosrequisitosydocumen-tosactualizadosydebesolicitarse15díasnaturalesantesdequesevenzala licencia original.

requisitos:• Peticiónporoficio,realizadaporlaRepresentaciónSindicalco-

rrespondiente, dirigida al Director de Capital Humano.• Certificadomédicoenelformatoestablecidoyenoriginalque

señalelaincapacidad.• ConstanciadeServiciooriginal(antigüedadmínimade15años

de servicio), expedida por el Departamento de Prestaciones y Servicios.

• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentos.• Copiadelnombramientoofup de alta en propiedad.

88


Licencia cOn GOce de SUeLdO POr cUidadOS de FamiLiareS



descripción:EL IPN, EN CASO DE LESIÓN CAUSADA POR ACCIDENTE QUE AME-

RITE HOSPITALIZACIÓN O ENFERMEDAD DEL CÓNYUGE, HIJOS,

PADRES Y DEPENDIENTES ECONÓMICOS, ACREDITADOS EN LOS

TÉRMINOS DE LA LEGISLACIÓN APLICABLE CONCEDERÁ AL PER-

SONAL ACADÉMICO, PERMISO CON GOCE DE SUELDO HASTA POR

CATORCE DÍAS HÁBILES AL AÑO.

SE DEBERÁ ACREDITAR EL PARENTESCO DEL FAMILIAR Y CERTIFI-

CAR QUE REQUIERE DE ATENCIÓN ESPECIAL POR PARTE DEL TRA-

BAJADOR, CON DOCUMENTO EXPEDIDO POR EL ISSSTE.

comentarios:Laprestaciónseotorgatodoelaño.

requisitos:• Constanciamédicadelissste, recomendando cuidados especiales.• Acreditar ladependenciaeconómicadel familiaranteel issste,

y presentarla en el área de Capital Humano de la Unidad de su adscripción.


89

Licencia cOn GOce de SUeLdO POr deFUnción de FamiLiareS



descripción:EL IPN CONVIENE CON LA REPRESENTACIÓN SINDICAL, QUE EL

PERSONAL ACADÉMICO TENDRÁ DERECHO A:

A) PERMISO CON GOCE DE SUELDO POR CINCO DÍAS HÁBILES

SIGUIENTES A LA FECHA DEL FALLECIMIENTO DE SUS PA-

DRES, CÓNYUGE, HIJOS, HERMANOS Y DEPENDIENTES

ECONÓMICOS ACREDITADOS EN LOS TÉRMINOS DE LA LE-

GISLACIÓN APLICABLE.

B) EN CASO DE QUE EL FALLECIMIENTO DEL FAMILIAR OCURRA EN

UNA ENTIDAD DISTANTE A 100 KILÓMETROS O MÁS DEL CEN-

TRO DE TRABAJO DEL ACADÉMICO, SE OTORGARÁ UN DÍA HÁ-

BIL ADICIONAL.

C) UN MONTO EQUIVALENTE A LA TARIFA BÁSICA MÁS ALTA DE

LOS SERVICIOS QUE OFRECEN LOS VELATORIOS DEL ISSSTE

EN CASO DEL FALLECIMIENTO DE SUS PADRES, CÓNYUGE, HI-

JOS Y DEPENDIENTES ECONÓMICOS ACREDITADOS EN LOS

TÉRMINOS DE LA LEGISLACIÓN APLICABLE.

90


comentarios:Laprestaciónseotorga todoel añoyprescribeal añode la fechadeldeceso.

Eltrabajador(a)podrásolicitarloatravésdelapágina«http://www.ipn.mx/DPS/Paginas/inicio.aspx» en el rubro oficina virtual del Departamen-to de Prestaciones y Servicios de la División de Trayectorias del Personal, eltiempoderespuestaserádeunaadosquincenas.

requisitos A y B:

• Copiacertificadadelactadedefunción.• Comprobarlarelaciónfamiliareltrabajador(a).

C:• Oficiosolicitandolaprestación.• Solicituddeservicios• CopiasimpledelactadedefunciónlegibleycotejadaporlaUni-

dad de Adscripción.• Copiadelacredencialdelipnactualizadadeltrabajador.• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentos.• Comprobarlarelaciónfamiliar(actadenacimientoactualizada

odematrimonioactualizadaycotejadaporlaUnidadAdminis-trativa).

• Acreditarladependenciaeconómicaenlostérminosdelalegis-lación aplicable.


91

Licencia mÉdica POr GraVideZ



descripción:LA ACADÉMICA DISFRUTARÁ DE 90 DÍAS NATURALES DE DESCANSO,

REPARTIDOS ANTES Y DESPUÉS DEL PARTO CON GOCE DE SALARIO

CONVENCIONAL.

ESTA PRESTACIÓN SE HARÁ EXTENSIVA IGUALMENTE A LAS ACA-

DÉMICAS, QUE POR CUALQUIER RAZÓN PRESENTEN PARTOS PRE-

MATUROS.

ESTOS PERIODOS DE DESCANSO SE PRORROGARÁN EL TIEMPO AU-

TORIZADO POR EL ISSSTE EN EL CASO QUE SE VEAN IMPOSIBILITA-

DAS PARA TRABAJAR A CAUSA DEL EMBARAZO O PARTO.

SI EL DESCANSO PRENATAL O POSNATAL COINCIDE CON EL PERIO-

DO DE DISFRUTE DE VACACIONES, ÉSTAS SE DISFRUTARÁN AL TER-

MINAR LA LICENCIA POR GRAVIDEZ, O EN LA FECHA QUE DE CO-

MÚN ACUERDO FIJEN LA ACADÉMICA Y EL CENTRO DE TRABAJO

RESPECTIVO.

comentarios:La trabajadora solicitará a su Unidad de Adscripción, la Licencia por Gra-videz,presentandolasolicitudcorrespondienteyelformatosm-3-1 del issste.

92


requisitos:• Copiade la licencia expedidapor el issste en formato sm-3-1,

certificadaporeláreadeCapitalHumanodelaUnidaddeAds-cripción de la trabajadora.

• Latrabajadoradebeestarvigenteensusderechos.

Licencia POr Paternidad

Áreas responsables:Unidades Académicas y Administrativas; Unidad Politécnica de Gestión con Perspectiva de Género y el Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección de Capital Humano.


descripción:EL IPN OTORGARÁ AL PERSONAL ACADÉMICO DE BASE UNA LICEN-

CIA CON GOCE DE SUELDO DE 15 DÍAS LABORALES.

ESTOS DÍAS DEBEN SER CONSECUTIVOS Y DISFRUTARSE AL SIGUIEN-

TE DÍA DE LA FECHA DE EXPEDICIÓN DE LA CONSTANCIA DE ALUM-

BRAMIENTO O ACTA DE ADOPCIÓN DEL(AS) HIJO(AS) MENORES DE

12 AÑOS.

PARA EFECTO DE DISFRUTAR ESTA PRESTACIÓN, DEBERÁ ENTRE-

GAR AL DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO O SU EQUIVALENTE

EN SU UNIDAD DE ADSCRIPCIÓN, LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN:

• SOLICITUDDELICENCIAPORPATERNIDAD.

• FORMATODEREGISTROPARAOBTENCIÓNDE LA LICENCIA


93

POR PATERNIDAD POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN (MENORES

DE 12 AÑOS).

• CONSTANCIADEALUMBRAMIENTOPORNACIMIENTOOACTA

DE ADOPCIÓN, SEGÚN SEA EL CASO.

• ACTA DE MATRIMONIO O CONSTANCIA DE DEPENDENCIA

ECONÓMICA DE LA MADRE EXPEDIDA EN TÉRMINOS DE LA

LEY DEL ISSSTE (CON EXCEPCIÓN DEL CÓNYUGE).

• CONSTANCIADEACREDITACIÓNDELCURSO-TALLERPATER-

NIDAD-ES (OPCIONAL).

EL TRABAJADOR DEBERÁ PRESENTAR ORIGINAL Y COPIA DEL ACTA

DE NACIMIENTO, EN SU CASO, EN UN PLAZO NO MAYOR DE 40 DÍAS

NATURALES POSTERIORES A LA FECHA DEL NACIMIENTO.

requisitos:Por nacimiento:

• Serpersonaldebase.• Llenar,imprimiryentregaraláreadeCapitalHumanoosuequi-

valente en la Unidad Académica o Administrativa el formato de registro para la obtención de la “Licencia por Paternidad por Na-cimientooAdopción”,mismaqueserealizarávíainternetenelportal de la Dirección de Capital Humano del ipn «http://www.dch.ipn.mx».

• Entregarconstanciadealumbramientooactadenacimiento.• Entregaractadematrimoniooconstanciadedependenciaeco-

nómica de la madre, la cual es expedida en términos de la ley del issste,conexcepcióndelacónyugequeseaonotrabajadora.

• ConstanciadeacreditacióndelTallerPaternidad-Es,sinocuentacon ella, presentar formato de inscripción el cual avala momen-táneamente su participación en el mismo. Ambos documentos serán emitidos por la Unidad Politécnica de Gestión con Pers-pectiva de Género del ipn (opcional).

http://www.dch.ipn.mx


94


Por adopción:

• Serpersonaldebaseyqueseencuentreenactivo.• Llenar,imprimiryentregaraláreadeCapitalHumanoosuequi-

valente en la Unidad Académica o Administrativa el formato de registro para la obtención de la “Licencia por Paternidad por Na-cimientooAdopción”,mismaqueserealizarávíainternetenelportal de la Dirección de Capital Humano del ipn «http://www.dch.ipn.mx».

• Entregaractaodocumentoqueavalalaadopción.• Entregaractadematrimoniooconstanciadedependenciaeco-

nómica de la pareja, la cual es expedida en términos de la ley del issste,conexcepcióndelaparejaqueseaonotrabajadora.Encaso de adopción monoparental el documento citado no será ne-cesario.

• ConstanciadeacreditacióndelTallerPaternidad-Es,sinocuentacon ella, presentar formato de inscripción el cual avala momen-táneamente su participación en el mismo. Ambos documentos serán emitidos por la Unidad Politécnica de Gestión con Pers-pectiva de Género del ipn (opcional).

comentarios:El objetivo de esta licencia es propiciar el desarrollo de una paternidad responsable,participativa, igualitaria, afectiva,dedisfrute y acompaña-mientoconloshijos/as,asícomodecorresponsabilidadconlapareja.

• Estalicenciaseconcederáasolicituddel interesadoinmediata-mente al nacimiento del menor.

• Encasodenacimientosmúltiplessóloseconcederánlos15díashábilesacordados.

• Enelcasodequelacónyugeestédadadealtaenelissste como trabajadora, no será necesaria la dependencia económica.




95

• Estaprestaciónseconcederáúnicamenteenelcasodelamujerque el trabajador académico tenga registrada como su depen-diente económica ante el issste.

• Encasodequeeltrabajadornopresentealgunodelosdocumen-toscontempladosenestaprestaciónselefincarálaresponsabili-dad económica correspondiente.

• Esta prestación es independiente de la denominada “Licenciacon Goce de Sueldo por Cuidado de Familiares”

• Eltrabajadorquesolicitelaprestacióndeberáinscribirse,partici-paryacreditarelTallerPaternidad-Esenlafechamáscercanaalos días de solicitud de la Licencia.

• Eltallercuentaconvalorcurricular,yaqueformapartedelpro-cesoformativoydedesarrollohumano,asícomodedifusióndelaigualdaddegénero.Parainscribirsedeberáconsultarlasfechaspublicadas en la sección Inscríbete al taller Paternidad-Es en el sitio«http://www.dch.ipn.mx».

• Encasodenocontarconsuconstanciacomodocumentopro-batorio, la Unidad Politécnica de Gestión con Perspectiva de Gé-nero,quieneslaresponsabledeimpartirlo,extenderáelformatodeinscripciónconelsellocorrespondientequeavalatemporal-mente su asistencia y acreditación al mismo.

Licencia POr aÑO SaBÁticO

Áreas responsables:Unidades Académicas y Administrativas, Comisión General del AñoSabático y el Departamento de Trámites al Personal de la División de Trayectorias del Personal de la Dirección de Capital Humano.

Fundamento:Reglamento de las Condiciones Interiores de Trabajo del Personal Aca-démico del ipn,CapítuloxAñoSabático.

96


descripción:EL PERSONAL ACADÉMICO PODRÁ SEPARARSE TOTALMENTE DE SUS

LABORES, DURANTE UN AÑO O DOS PERIODOS SEMESTRALES CON

GOCE DE SUELDO CONVENCIONAL Y SIN PÉRDIDA DE SU ANTIGÜE-

DAD, PARA DEDICARSE AL ESTUDIO Y A LA REALIZACIÓN DE AC-

TIVIDADES QUE LE PERMITAN SUPERARSE ACADÉMICAMENTE EN

BENEFICIO PROPIO Y DEL IPN.

requisitos:• CumplirconloestablecidoenelCapítuloXdelReglamentode

las Condiciones Interiores de Trabajo del Personal Académico del ipn.

Licencia POr rieSGO de traBaJO (accidente O enFermedad)


Fundamento:Artículo 62 de la Ley del issste,publicadaenelDiarioOficialdelaFede-racióndel31demarzode2007.

Artículo 131 del Reglamento de las Condiciones Interiores de Trabajo del Personal Académico del ipn.

descripción:PERMISO CON GOCE DE SUELDO QUE SE OTORGA AL PERSONAL

ACADÉMICO DEL IPN CUANDO POR CAUSA DEL TRABAJO, SUFRA AL-

GUNA ENFERMEDAD O ACCIDENTE QUE LE IMPIDA EL DESARRO-


97

LLO DE SUS ACTIVIDADES, PREVIO CUMPLIMIENTO DE LOS REQUI-

SITOS ESTABLECIDOS.

comentarios:Eltrabajador(a)oquienensucasorealiceeltrámitedeberáinformarala Unidad de Adscripción, a más tardar en los tres días siguientes, el ac-cidente sufrido durante el trayecto casa-trabajo, trabajo-casa, dentro de lasinstalacionesdesuUnidaddeAdscripciónoencomisiónoficialporescrito.

El trabajador(a) entregará a las autoridades correspondientes de su Uni-dad de Adscripción, la licencia médica otorgada por el issste formato (sm-3-1).

La Unidad de Adscripción deberá consultar o solicitar al Departamento de Relaciones Laborales se emita el análisis respectivo, con relación a la procedencia o no de las incapacidades de los trabajadores así como la acu-mulación de las mismas.

El trabajador(a) deberá solicitar por escrito, a la autoridad de su Unidad deAdscripción,selevanteunactadehechosdelaccidentedetrabajoocondiciónlaboralquepresumiblementecausólaenfermedad.

Unavezquesehayarecabadoladocumentacióndescritaenlosrequisi-tos, el Director de la Unidad Académica o Administrativa, deberá solicitar poroficio,alaDelegacióndelissstequecorresponda,emitalacalifica-ción respectiva y determine si la misma, se derivó o no de un accidente o condición laboral.

El Director de la Unidad Académica o Administrativa, deberá informar al Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección de Capital Hu-mano,eldictamenqueemitióelissste formato rt-01.

98


requisitos:Documentación validada por el Área de Capital Humano de la Unidad de Adscripción del trabajador(a):

• Actadehechos.• Originalycopiadelacredencialdeelector.• Originalycopiadelcomprobantedeldomicilioactual.• Unafotografíainfantil.• Copiasde loscomprobantesdepercepcionesydescuentosdel

trabajador(a), a partir de la quincena que abarca el accidente,comolossubsecuenteshastalapresentacióndeladocumentación.

• Originalycopiadelaconstanciadeservicioscertificadaporlaunidad responsable.

• Originalycopiadelhorariodelabores.• Originalycopiadelaconstanciadeasistenciaaltrabajo.• Originalycopiadelaconstanciadeactividades.• Originalycopiadeloficiodecomisiónoficialdeltrabajo,ensucaso.• Originalycopiadelformatort-02,certificadoporelissste o, en

sucaso,quienotorgólaprimeraatenciónmédica.• Originalycopiadelaslicenciasmédicascertificadas.• Originalycopiadelosformatosrt-01 y rt-03,certificadospor

las uaa.• Averiguaciónprevia,ensucaso.

Licencia PrePenSiOnaria

Áreas responsables:Unidades Académicas y Administrativas y el Departamento de Trámites al Personal de la División de Trayectorias del Personal de la Dirección de Capital Humano.


99

Fundamento:Artículo 45 de la Ley del issstepublicadaenelDiarioOficialdelaFede-racióndel31demarzode2007.

descripción:EL PERSONAL ACADÉMICO DEL IPN TENDRÁ DERECHO A UNA LI-

CENCIA CON GOCE DE SUELDO POR TÉRMINO IMPRORROGABLE DE

TRES MESES PARA LA TRAMITACIÓN DE SU PENSIÓN ANTE EL ISSSTE.

comentarios:Se deberá solicitar con 15 días naturales de anticipación.

Lalicenciaprepensionariaseotorgaráporúnicavezytendráunadura-ción máxima de tres meses y sólo podrá suspenderse por:

• Fallecimientoduranteelperiododeestalicencia.• Obtencióndeldictamenporinvalidezoincapacidadtotalyper-

manente, emitido por el issste durante el periodo de esta licencia.

requisitos:• HojaÚnicadeServiciosdeotrosorganismosendondehayaco-

tizadoalissste.• Solicitudporescritodeltrabajador(a)delaLicenciaPrepensio-

naria.• OficiodeltitulardelaUnidadAcadémicaoAdministrativaanexan-

do Formato Único de Personal de la Licencia Prepensionaria.• OriginalycopiadelformatoúnicodeSolicituddePagooServicios,

debidamenterequisitado.• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentosdel

trabajador(a).

100


LicenciaS mÉdicaS POr enFermedad nO PrOFeSiOnaL



ARTÍCULO 125 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES INTERIO-

RES DE TRABAJO DEL PERSONAL ACADÉMICO DEL IPN.

descripciónCUANDO LOS MIEMBROS DEL PERSONAL ACADÉMICO SE ENCUEN-

TREN INCAPACITADOS PARA LABORAR, POR MOTIVO DE ENFER-

MEDADES NO PROFESIONALES, TENDRÁN DERECHO A RECIBIR SU

SALARIO ÍNTEGRO CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO

111 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL

ESTADO Y DE ACUERDO CON LA TABLA SIGUIENTE:

AñosdeservicioDías de salario

íntegroDías de salario con

medio sueldo

Menos de 1De 1 a 5De 5 a 10De 10 a 15De 15 en adelante

1530456090

1530456090

LAS LICENCIAS SERÁN CONTINUAS O DISCONTINUAS, UNA SOLA VEZ

CADA AÑO CONTADO A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE SE TOMÓ

POSESIÓN DEL PUESTO.


101

CUANDO EL PERSONAL ACADÉMICO, DENTRO DE SU PERIODO OFI-

CIAL DE VACACIONES SE ENCUENTRE DEBIDAMENTE AMPARADO

POR UNA INCAPACIDAD MÉDICA EXPEDIDA POR EL ISSSTE, TENDRÁ

DERECHO A QUE LE SEA CUBIERTO CON TIEMPO SU PERIODO VACA-

CIONAL NO DISFRUTADO, UNA VEZ TERMINADA LA INCAPACIDAD.

comentarios:El trabajador deberá entregar a las autoridades correspondientes de su Unidad de Adscripción, el formato en donde el issste estipula los días queconsideraqueeltrabajadorestaráincapacitado(sm-3-1).

requisitos:• Eltrabajadordebeestarvigenteennómina.• Originaldela(s)licencia(s)expedida(s)porelissste en formato

sm-3-1.• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentosdel

trabajador.

LicenciaS iGUaL O maYOreS a QUince díaS


descripción:LAS LICENCIAS A QUE SE REFIERE ESTE CAPÍTULO SERÁN CONCEDI-

DAS POR ACUERDO ESCRITO DEL TITULAR DEL IPN CUANDO EXCEDAN

DE 15, CON NOTIFICACIÓN AL DIRECTOR DE LA ESCUELA O CENTRO

DE TRABAJO. CUANDO LA DURACIÓN SEA MENOR O IGUAL A 15, LAS

AUTORIZACIONES SERÁN CONCEDIDAS POR EL DIRECTOR DE LA ES-

CUELA O CENTRO DE TRABAJO. EN AMBOS CASOS, CON APEGO A LAS

DISPOSICIONES APLICABLES.

102



comentario:Estaprestaciónseotorgatodoelaño.

requisitos:Solicituddelicenciajustificandolapetición.Copiadelcomprobantedepercepciones y descuentos(s).

PermiSO Para UtiLiZación de deScarGa acadÉmica POr titULación de LicenciatUra U

OBtención de GradO de maeStría


Fundamento:Convenio de Prestaciones Económicas y Sociales 2001-2003, del Perso-nal Académico, cláusula 43.

descripción:PARA LA OBTENCIÓN DEL GRADO DE LICENCIATURA O MAESTRÍA,

EL IPN OTORGARÁ AL PERSONAL ACADÉMICO LA UTILIZACIÓN DE

SU DESCARGA ACADÉMICA, ASIGNÁNDOLE LA CARGA MÍNIMA ANTE

GRUPO DE ACUERDO CON SU CATEGORÍA DURANTE UN SEMESTRE.

EN UN PERIODO DE 60 DÍAS HÁBILES POSTERIORES AL TÉRMINO

DE LA LICENCIA, EL TRABAJADOR DEBERÁ ACREDITAR EL HABER

CUMPLIDO CON LA FINALIDAD DE LA PRESTACIÓN Y PRESENTAR LA

COMPROBACIÓN CORRESPONDIENTE, EN CASO DE INCUMPLIMIEN-


103

TO DEL ACADÉMICO, ÉSTE DEBERÁ DEVOLVER AL INSTITUTO EL

IMPORTE DE LOS BENEFICIOS RECIBIDOS POR ESTA PRESTACIÓN.

comentarios:El Director de la Unidad Académica o Administrativa deberá solicitar laprestaciónporoficioalaDireccióndeCapitalHumanoconatenciónal Departamento de Relaciones Laborales, con 20 días naturales de anti-cipaciónaliniciodelsemestreescolarenqueharáusodelaprestación;asimismodeberáanexarladocumentacióndescritaenlosrequisitos.

LaDireccióndeCapitalHumanodarárespuestaalasolicitudenunplazomáximo de 10 días naturales contados de la recepción de la misma.

El trabajador no podrá ausentarse de su Unidad de Adscripción en tanto no reciba la notificación de autorización del permiso correspondientepor parte de laDireccióndeCapitalHumano.Este permiso, una vezautorizado,tendráelcarácterdeirrevocableeimprorrogable.

La comprobación del Grado Académico obtenido se deberá entregar a la Dirección de Capital Humano.

requisitos:Solicitud por escrito del trabajador, dirigida a su Unidad de Adscripción, anexandolosrequisitosdocumentalesvalidadosporlaUnidadAcadémi-ca o Administrativa, descritos a continuación:

• Copiadecartadepasanteparanivellicenciatura.• Copiadelhistorialacadémicodelalicenciaturaomaestría.• Copiadelacartaoregistrodeltemadetesisdelalicenciaturao

maestría.• Copiadel formatoC-20donde especifique la carga académica

frente a grupo.

104


• CopiadelFormatoÚnicodePersonaldeltrabajador(fup), en el queconsteelaltadefinitiva.

• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentos.

SUSPenSión deL SerViciO de LOS cendi


descripción:EL PERSONAL ACADÉMICO QUE TENGA SERVICIO DE LOS CENDI,

TENDRÁ DERECHO A LICENCIA CON GOCE DE SUELDO, LOS DÍAS

QUE ÉSTOS SUSPENDAN EL SERVICIO.

Áreas responsables:Unidades Académicas y Administrativas y la Coordinación de Centros de Desarrollo Infantil.

requisitos:El Personal Académico deberá presentar en su Unidad de Adscripción el documento donde la Coordinación de Centros de Desarrollo Infantil, hagaconstarlaSuspensióndelServiciodecendi.

Capítulo IVlICenCIas sIn goCe de sueldo

Licencias sin goce de sueldo

107

Licencia Para crianZa de HiJOS menOreS de dOS aÑOS



descripción:EL IPN OTORGARÁ PERMISO SIN GOCE DE SUELDO HASTA POR UN

AÑO, A LA TRABAJADORA ACADÉMICA QUE LO SOLICITE, PARA CRIAN-

ZA DE SUS HIJOS MENORES DE DOS AÑOS.

comentarios:Esta licencia es irrenunciable y no se reanudarán labores en periodos vacacionales.

Latrabajadoraacadémicanopodráhacerusodelaprestación,hastanocontarconlaautorizaciónoficialcorrespondiente.

requisitos:• Tenernombramientodebaseensuplaza.• Lainteresadadeberápresentarsolicitudporescritoanteeltitular

desuUnidaddeAdscripción,acompañadadelactadenacimien-to del menor.

• LaUnidadAcadémicaoAdministrativapresentaráanteelDe-partamento de Trámites al Personal de la División de Trayec-torias del Personal, el Formato Único de Personal debidamente

108


firmadoporlainteresadayporeltitulardelaunidad,con15díasnaturalesdeanticipaciónalafechaenquesepretendetomarlalicencia.

• VolantedeAvisodeSuspensióndeSueldos.• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentosde

la trabajadora.

Licencia POr aSUntOS ParticULareS


Fundamento:Artículo 43 fracción viii Inciso “e” de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Artículo 51 fracción ii del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la sep.

Artículo 126 de las condiciones interiores de trabajo del personal acadé-mico del ipn.

descripción:LAS LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO POR ASUNTOS PARTICULARES

SE CONCEDERÁN A SOLICITUD DEL INTERESADO, UNA VEZ DENTRO

DE CADA AÑO NATURAL Y SIEMPRE QUE NO TENGA NOTAS DESFA-

VORABLES EN SU EXPEDIENTE; HASTA 30 DÍAS A LOS QUE TENGAN

UN AÑO DE SERVICIOS; HASTA 90 DÍAS A LOS QUE TENGAN DE UNO

A CINCO AÑOS; Y HASTA 180 DÍAS A LOS QUE TENGAN MÁS DE CINCO

AÑOS.


109

comentarios:Estas licencias serán renovables, siempre y cuando no excedan los perio-dosqueseindican,nosereanudaránactividadesenperiodosvacaciona-les.Unavezqueseanautorizadas,nosepodrárenunciaraellascuandose ocasione perjuicio a otro trabajador.

Los trabajadores no pueden renunciar a una licencia concedida por tiem-podeterminado,sialpedirseaquéllayalseraprobadanosepusolaano-tación “RENUNCIABLE”uotraequivalente.

Eltrabajadorpodráhacerusodeestederecho,enelmomentoquerecibaelcomunicadooficial.

requisitos:• Tenernombramientodebaseensuplaza.• Tenerunañodeantigüedadcomomínimo.• Oficiodesolicituddelaprestación,porpartedeltrabajador,ante

el titular de su Área de Adscripción.• Presentar,porpartedelaUnidadAcadémicaoAdministrativa,

ante el Departamento de Trámites al Personal de la División de Trayectorias del Personal y a la División de Remuneraciones, el Volante de suspensión de sueldo y el Formato Único de Personal del trabajador (fup), con 15 días naturales de anticipación a la fechaenquesepretendelalicencia.

Licencia POr cOmiSión SindicaL


110


Fundamento:Artículo 43 fracción viii Inciso “a” de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Artículo 51 fracción i del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la sep.

descripción:LAS LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO SE CONCEDERÁN PARA EL

DESEMPEÑO DE COMISIONES SINDICALES.

comentarios:El interesado deberá presentar solicitud por escrito ante el Secretario General de la Sección 60 del snte, con el visto bueno del titular de su Unidad de Adscripción.

LaDireccióndeCapitalHumanoanalizaráque la solicitudpresentadapor el trabajador cumpla con lo establecido en la normatividad vigente, y ensucasoemitiráeldocumentooficialdeautorización.

El tiempo de respuesta será de 15 días naturales, considerados desde el momentoenqueseentregalasolicitudyladocumentacióncorrespon-diente al Departamento de Trámites al Personal.


Los trabajadores no pueden renunciar a una licencia concedida por tiem-podeterminado,sialpedirseaquéllayalseraprobadanosepusolaano-tación RENUNCIABLEuotraequivalente.Nosereanudaránactividadesen periodos vacacionales.


111

requisitos:• Oficiodesolicitud.• Tenernombramientodebaseensuplaza.• Tenerunañodeantigüedadcomomínimo.

Licencia POr PaSar a OtrO emPLeO (dentrO deL inStitUtO)


Fundamento:Artículo 51 fracción i del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la sep.

Artículo 126 de las Condiciones Interiores de Trabajo del Personal Aca-démico del ipn.


DESEMPEÑO DE PUESTOS DE CONFIANZA.

comentarios:El trabajador(a) deberá entregar en su Unidad de Adscripción, la solici-tud de licencia a la cual deberá anexar la documentación respectiva.

LaDireccióndeCapitalHumanoanalizaráque la solicitudpresentadapor el trabajador(a) cumpla con lo establecido en la normatividad vigen-te,yensucasoemitiráeldocumentooficialdeautorización.

112


El tiempo de respuesta será de 15 días naturales, considerados desde el momentoenqueseentregalasolicitudyladocumentacióncorrespon-diente al Departamento de Trámites al Personal.

El trabajador(a)podráhacerusodeestederecho, enelmomentoquerecibaelcomunicadooficial.

No se reanudan actividades en periodos vacacionales y este tipo de licen-ciatendrávigenciaapartirdelafechadeautorizaciónyhastael31dediciembredelañocalendarioquesetrate.

Anualmenteel trabajador(a)deberá justificarquesubsiste lacondiciónporlaquefueconcedidalalicencia.

requisitos:• Oficiodesolicitud• Tenernombramientodebaseensuplaza.• Elinteresadodeberápresentarelnombramientooficialdondein-

diquelaUnidadAcadémicaoAdministrativa,dondelaborará,enlacualdeberáespecificarelpuestodeconfianzaqueocupará.

Licencia POr PaSar a OtrO emPLeO (en dePendencia diStinta aL inStitUtO)


Fundamento:Artículo 43 fracción viii Inciso “b” de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.


113

Artículo 51 fracción i del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la sep.

Artículo 126 de las condiciones interiores de trabajo del personal académico del ipn.


DESEMPEÑO DE PUESTOS DE CONFIANZA.

comentarios:El trabajador deberá entregar en su Unidad de Adscripción, la solicitud de licencia a la cual deberá anexar la documentación respectiva.

LaDireccióndeCapitalHumanoanalizaráque la solicitudpresentadapor el trabajador cumpla con lo establecido en la normatividad vigente, y ensucasoemitiráeldocumentooficialdeautorización.

El tiempo de respuesta será de 15 días naturales, considerados desde el momentoenqueseentregalasolicitudyladocumentacióncorrespon-diente.


No se reanudan actividades en periodos vacacionales y este tipo de licen-ciatendrávigenciaapartirdelafechadeautorizaciónycomomáximohastael31dediciembredelañocalendarioquesetrate.

Anualmenteeltrabajadordeberájustificarquesubsistelacondiciónporlaquefueconcedidalalicencia.

114


Los trabajadores no pueden renunciar a una licencia concedida por tiem-podeterminado,sialpedirseaquéllayalseraprobadanosepusolaano-tación “RENUNCIABLE”uotraequivalente.


requisitos:• Oficiodesolicitud.• Tenernombramientodebaseensuplaza.• Elinteresadodeberápresentarunaconstanciadelaentidaddon-

delaborará,enlacualdeberáespecificarelpuestodeconfianzaqueocupará.

Notaimportante:cuandoaltrabajadorlehayasidoconcedidaalgunadelas siguientes licencias sin goce de sueldo:

• Seguro de Vida Institucional.Cuando a un servidor público se lehayaconcedidolicenciaparaocuparuncargodeelecciónpopu-lar,licenciaparadesempeñarunacomisiónsindicaloporrazonesdecarácterpersonal,tendráderechoacontinuarprotegidoporelseguro, tanto por la cobertura básica como por la potenciación, siempreycuandodentrodelos10díashábilessiguientesaliniciode la licencia,notifiquea laaseguradorasudeseodecontinuarasegurado;enestecaso,laprimaseráigualalaqueteníaantesdela licencia y él mismo deberá cubrirla en su totalidad.

Elpagodeberáhacerseatrimestreadelantado,dentrodelos10díashá-bilesaliniciodeltrimestrequecorresponda.


115

reanUdación de LaBOreS


descripción:CUANDO UN ACADÉMICO TENGA LICENCIA, CON BASE EN EL AR-

TÍCULO 43, FRACCIÓN XIII [sic], VIII INCISO A) DE LA LEY, DESEE RE-

ANUDAR LABORES, DEBERÁ SOLICITARLO CON 30 DÍAS PREVIOS AL

INICIO DEL SEMESTRE, PARA NO AFECTAR LAS ACTIVIDADES ACA-

DÉMICAS.

Áreas responsables:Unidades Académicas y Administrativas y la División de Trayectorias del Personal de la Dirección de Capital Humano.

requisitos:• SolicituddereanudacióndelaboresanteelDirectordesuUni-

dad de Adscripción.• Copiadelotorgamientodelalicenciaautorizada.

Capítulo VserVICIos

Servicios

119

acceSO a eVentOS de diVULGación cientíFica, cULtUraLeS Y dePOrtiVOS QUe reaLiZa eL iPn

Área responsable:Planetario“LuisEnriqueErro”delipn.


descripción:EL IPN DARÁ ACCESO GRATUITO A SU PERSONAL ACADÉMICO, ASÍ

COMO A SU CÓNYUGE E HIJOS AL PLANETARIO “LUIS ENRIQUE ERRO”

Y A LOS DIVERSOS EVENTOS QUE EN ÉL SE AUSPICIEN Y QUE TEN-

GAN ALGÚN COSTO DE RECUPERACIÓN, HASTA POR 10% DEL AFORO

DEL RECINTO DE UNA FUNCIÓN NORMAL, HACIÉNDOSE EFECTIVO

CON LA SOLA PRESENTACIÓN DEL ÚLTIMO COMPROBANTE DE PAGO Y

LA CREDENCIAL VIGENTE, ASÍ COMO LA ACREDITACIÓN RESPECTI-

VA DE SUS FAMILIARES.

requisitos:• Copiadecredencialdelipn vigente del interesado.• Acreditacióndelosfamiliares.• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentos.

acceSO GratUitO a LaS inStaLaciOneS dePOrtiVaS deL iPn

Área responsable:Dirección de Desarrollo y Fomento Deportivo.

120



descripción:EL PERSONAL ACADÉMICO TENDRÁ ACCESO A LAS INSTALACIONES

DEPORTIVAS DEL INSTITUTO LOS SÁBADOS, DOMINGOS, DÍAS FES-

TIVOS Y PERIODOS VACACIONALES CON LA SOLA EXHIBICIÓN DE LA

CREDENCIAL DEL IPN VIGENTE.

ESTA PRESTACIÓN SE HARÁ EXTENSIVA AL CÓNYUGE E HIJOS DEL

TRABAJADOR(A).

requisitos:El Secretario General de la Sección 60 solicitará por escrito a la Secretaría General del ipn, el cumplimiento de esta prestación.

La Secretaría General del ipndeberáemitirlaautorizaciónporescrito.

atención a recLamO de PaGO


descripción:TRÁMITE QUE REALIZA EL PERSONAL DEL IPN O SUS BENEFICIA-

RIOS, CUANDO RECLAMA EL PAGO POR CUALQUIER CONCEPTO.

comentarios:Laatenciónseotorgatodoelaño.

Servicios

121


económicas,debidamenterequisitado.• Copiadeidentificaciónoficialconfirmayfotovigente.• Copiadel comprobantedepercepcionesydescuentosqueco-

rresponda.• Acreditarelderechodelpagoreclamado.

BecaS en eScUeLaS cOn recOnOcimientO de VaLideZ OFiciaL de eStUdiOS (rVOe) deL iPn

Área responsable:Secretaría Académica.


descripción:EL IPN DESTINARÁ PARA EL PERSONAL ACADÉMICO HASTA 65% DEL

NÚMERO DE LAS BECAS Y HASTA POR 100% DE SU MONTO QUE LE

CORRESPONDEN EN LAS ESCUELAS CON ESTUDIOS RECONOCIDOS

POR EL PROPIO INSTITUTO.

EL IPN PROPORCIONARÁ EN EL MES DE JUNIO DE CADA AÑO A LA

SECCIÓN 60 DEL SNTE LA RELACIÓN DE LAS ESCUELAS INCORPO-

RADAS, INCLUYENDO LOS CURSOS, CARRERAS, UBICACIÓN Y NÚ-

MERO DE BECAS, PARA SU CABAL CUMPLIMIENTO DE ESTA PRESTA-

CIÓN, LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DE LA SECCIÓN 60, LLEVARÁ

A EFECTO LA GESTORÍA Y SEGUIMIENTO RESPECTIVO.

122


requisitos:• Solicitudporescritoycumplirconloestablecidoparaelefecto.

comentarios:• Apartirdelaño2014,estaprestaciónseráatendidaporlaRepre-

sentación Sindical de la Sección 60 del snte.

reeXPedición O rePOSición de cHeQUeS


descripción:TRÁMITE QUE SE REALIZA AL PERSONAL DEL IPN O SUS BENEFICIA-

RIOS, PARA SUSTITUIRLE UNO O MÁS CHEQUES QUE NO PUDIERON

HACER EFECTIVOS POR CANCELACIÓN INDEBIDA, CADUCIDAD, DE-

TERIORO, MALTRATO O FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR, SIEM-

PRE Y CUANDO CONSERVEN LAS CARACTERÍSTICAS QUE LOS HACEN

IDENTIFICABLES, COMO SON: NÚMERO DE CHEQUE, NOMBRE DEL

TRABAJADOR(A), QUINCENA DE PAGO, CLAVE PRESUPUESTAL E IM-

PORTE A PAGAR.

comentarios:Eltiempoparareclamarlasustitucióndeloloschequeseselquesecon-templa en la normatividad aplicable.

requisitos:• OriginalycopiadelformatoúnicodeSolicituddePagooServi-

cios,debidamenterequisitado.• Originaldel(delos)cheque(s)areexpedir.

Servicios

123

• Originalycopiadeidentificaciónoficialvigente,confotografíayfirma.

Encasodedefuncióndeltrabajadorlosbeneficiariosdeberánpresentarademásdelosrequisitosanteriores,lossiguientes:

• Copiadeactadedefunción.• Hojadedesignacióndebeneficiariosparaelpagopordefunción

del ipn.• Credencialdelipn vigente del trabajador.

Sielbeneficiarioes: Deberá presentar:

Cónyuge Acta de matrimonio original y copia.

HijosohermanosCopiacertificadadel acta de nacimiento y copia

simple.

PadresCopiacertificadadelactadenacimiento

del trabajador(a) y copia simple.

Tratándosededosomásbeneficiarios,ydeseanquesólounodeellosrealice el trámite de reexpedición, deberán presentar escrito libre en don-decedenlosderechosfirmadaporlosbeneficiarios.

carta PatrOnaL Para trÁmiteS ante eL iSSSte O eL FOViSSSte


124


descripción:DOCUMENTO QUE EXPIDE EL IPN A PETICIÓN DEL PERSONAL ACA-

DÉMICO, PARA TRÁMITES DE UNIFICACIÓN DE CUENTAS ANTE EL

ISSSTE O PARA CORRECCIÓN DE DATOS ANTE EL FOVISSSTE.

comentarios:Sepuedesolicitartodoelañoysedarárespuestaencuatrodíashábilesapartirdelafechaderecepcióndelosdocumentos.

requisitos:• Originalycopiade la solicituddecartapatronal,debidamente

requisitada.• Copiadeidentificaciónoficialconfirmayfoto.• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentosdel

trabajador o copia de la Hoja Única de Servicios.• Copiadelaconstanciadelsatocédulafiscalrfc.

cÉdULa de reGiStrO


Fundamento:LeyOrgánicadelaAdministraciónPúblicaFederal,artículo31,fracciónxxiv.

descripción:ES EL DOCUMENTO QUE IDENTIFICA AL TRABAJADOR(A) AL SER-

VICIO DEL IPN POR SUS DATOS PERSONALES, INCLUYENDO FOTO-

GRAFÍA Y FIRMA, A TRAVÉS DEL CUAL QUEDA REGISTRADO ANTE

LA SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.

Servicios

125

comentarios:Esteserviciosepuedesolicitartodoelañoylarespuestaesinmediata.

requisitos:• Elpersonaldenuevo ingreso,deberápresentarenelDeparta-

mento de Prestaciones y Servicios (dps), previa revisión del De-partamentodeCapitalHumanouhomólogodelaDependenciaPolitécnica, original y copia de la siguiente documentación para queseefectúeelcotejodelamisma.

• Actadenacimientolegibleyenbuenestado.• ClaveÚnicadeRegistrodePoblación(curp)confechadeexpe-

dición no mayor a 30 días.• Identificación oficial (credencial de elector, pasaporte, cédula

profesional, etcétera).• RegistroFederaldeContribuyentes(rfc).• Precartillayliberacióndelserviciomilitar(hombresentre18y

40años).• Últimogradodeestudiosconcluidos(actadeexamenprofesional,

título o cédula profesional o grado).• Últimoestadodecuentadelaafore.• Comprobantededomicilioreciente(nomásdetresmeses).• Currículumvitae.

En caso de ser extranjero, adicionalmente:• Condicióndeestancia,expedidaporlaSecretaríadeGobernación.• Apostilladodecomprobantesdeestudioscontraducciónales-

pañol.• OficiodeaceptaciónqueemitelaDireccióndeAsuntosJurídi-

cosdelaOficinadelAbogadoGeneraldeipn.

Adicional a la documentación antes mencionada, cuando proceda:• Actadenaturalización.

126


• Nombramientocomofuncionario.• Compatibilidaddeempleos.• Permisodesuspensióndesueldoporocuparunpuesto(jubilados).• OficiodeautorizacióndelaSecretaríadeInvestigaciónyPosgra-

do (personal de excelencia).

certiFicación de PaGarÉS Para PrÉStamOS deL iSSSte a cOrtO Y medianO PLaZO


descripción:TRÁMITE QUE SE REALIZA A PETICIÓN DEL TRABAJADOR, PARA

COMPROBAR ANTE EL ISSSTE LA(S) CATEGORÍA(S) O PUESTO(S) QUE

TIENE ASIGNADO(S), LAS REMUNERACIONES QUE DEVENGA MEN-

SUALMENTE Y LA ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO.

comentarios:Este servicio se puede solicitar de febrero a noviembre y el tiempo de respuestaesdeundíahábil,apartirdelarecepcióndeladocumentaciónsolicitada, puede tramitarse a través de su Representante Sindical o direc-tamente en el Departamento de Prestaciones y Servicios de la División de Trayectorias del Personal.

requisitos:• Solicituddepréstamoacortoymedianoplazo(ordinario,espe-

cial y conmemorativo).• Originalycopiadelúltimocomprobantedepercepcionesydes-

cuentos.

Servicios

127

• Originalycopiade identificaciónoficialvigente (credencialdeelector ine, ipn, cédula profesional, pasaporte).

• Originalycopiadelacredencialdelipn vigente.• Originalycopiadelcomprobantededomiciliovigentenomayor

dedosmesesdehabersidoexpedido(agua,luz,teléfonoopre-dial).

certiFicación O VaLidación de cOmPatiBiLidad de emPLeOS

Áreas responsables:Unidades Académicas y Administrativas, y el Departamento de Presta-ciones y Servicios de la División de Trayectorias del Personal de la Dirección de Capital Humano.

Fundamento:Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, artículo 71; Reglamento de la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, ar-tículos136-140;Acuerdoporelqueseemiten lasdisposicionesen lasmaterias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de RecursosHumanosyOrganizaciónyelManualdelServicioProfesional,artículos 93-100.

descripción:LA SOLICITUD DE COMPATIBILIDAD DE EMPLEOS ES EL DOCUMEN-

TO A TRAVÉS DEL CUAL SE TRAMITA LA CERTIFICACIÓN O AUTO-

RIZACIÓN QUE LOS SERVIDORES PÚBLICOS FACULTADOS EN LAS

DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

FEDERAL CONCEDEN A LOS TRABAJADORES O PROFESIONALES

PARA DESEMPEÑAR DOS O MÁS EMPLEOS CUYOS SUELDOS U HONO-

128


RARIOS SE CUBRAN CON CARGO AL PRESUPUESTO DE EGRESOS DE

LA FEDERACIÓN.

comentarios:Esteserviciosepuedesolicitartodoelañoyeltiempoderespuestaesde10díashábiles,apartirdelarecepcióndelasolicitud.

Puede ser solicitada por el trabajador de manera personal, o bien a través de su Unidad de Adscripción al Departamento de Prestaciones y Servi-cios de la División de Trayectorias del Personal.

requisitos:Paracertificaciónovalidación:

• Cuatrooriginalesde la solicituddecompatibilidaddeempleosdebidamentellenadosamáquinaoencomputadoraycertifica-dospor la entidad en la que el interesadopresta sus serviciosinicialmente, así como respaldos de la información citada en el documento.

Paraautorización:• Cuatrooriginalesde la solicituddecompatibilidaddeempleos

debidamentellenadosamáquinaoencomputadoraycertifica-dospor la entidad en la que el interesadopresta sus serviciosinicialmente, así como respaldos de la información citada en el documento.

cOnStancia anUaL de PercePciOneS


Servicios

129

descripción:DOCUMENTO QUE EXPIDE EL IPN AL PERSONAL ACADÉMICO, A FIN

DE HACER CONSTAR LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS, DE MA-

NERA DESGLOSADA, PARA EFECTOS DE SU DECLARACIÓN ANUAL.

comentarios:Este documento se otorga en el Departamento Administrativo o de Ca-pitalHumanodeláreadeadscripcióndeltrabajadorenelañodequesetrate,denoserasí,sepuedesolicitar todoelañoalDepartamentodeAclaración de Pagos de la División de Remuneraciones de la Dirección de Capital Humano.

Sedarárespuestaen24horasapartirdelafechaderecepcióndelasolicitud.

requisitos:• Originalycopiadelasolicituddeconstanciasdepercepcioneso

descuentos,debidamenterequisitado.• Copiadeidentificaciónoficialconfirmayfotovigente.• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentosdel

trabajador.

cOnStancia de deScUentOS a FaVOr de tercerOS inStitUciOnaLeS



DÉMICO, PARA HACER CONSTAR LA APLICACIÓN DE LOS DESCUEN-

130


TOS REALIZADOS POR CUENTA DE TERCEROS INSTITUCIONALES, A

EFECTO DE LA REALIZACIÓN DE TRÁMITES PERSONALES.

comentarios:Sepuedesolicitar todoelañoysedará respuestaen10díashábilesapartirdelafechaderecepcióndelosdocumentos.


descuentos,debidamenterequisitado.• Copiadeidentificaciónoficialconfirmayfotovigentes.• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentosdel

trabajador.

cOnStancia de incrementOS SaLariaLeS Para eL PerSOnaL PenSiOnadO Y JUBiLadO deL iPn


Fundamento:Artículo 7, párrafo tercero de la Ley del issste.

descripción:DOCUMENTO MEDIANTE EL CUAL SE HACE CONSTAR LA EVOLU-

CIÓN SALARIAL EN LA(S) PLAZA(S) QUE OCUPABA EL PERSONAL

ACADÉMICO DEL IPN QUE SE ENCUENTRA PENSIONADO, A PARTIR

DE SU FECHA DE BAJA HASTA LA DE LA SOLICITUD, A FIN DE QUE

PUEDA REALIZAR EL TRÁMITE DE ACTUALIZACIÓN DEL MONTO DE

SU PENSIÓN ANTE EL ISSSTE.

Servicios

131

comentarios:Laconstanciaseotorgatodoelañoyeltiempoderespuestaesde10díashábilesapartirdelafechaderecepcióndeladocumentación.

requisitos:• OriginalycopiadelaHojaÚnicadeServicios.• Originalycopiadeconstanciadeincrementosalarialanterior,en

casodenoserlaprimeravezquerealizaestetrámite.

cOnStancia de inGreSOS QUincenaLeS Para trÁmiteS ante eL iSSSte



DÉMICO DE NUEVO INGRESO O QUE SE REINCORPORA AL SERVICIO,

PARA CERTIFICAR QUE SE ENCUENTRA COTIZANDO AL ISSSTE, PARA

EFECTOS DE QUE SE LES PROPORCIONEN LOS SERVICIOS MÉDICOS.

comentarios:Sepuedesolicitar todoelañoysedará respuestaen10díashábilesapartirdelafechaderecepcióndelosdocumentos.


descuentos,debidamenterequisitado.• Copiadeidentificaciónoficialconfirmayfoto.• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentosdel

trabajador.

132


cOnStancia de SerViciOS


descripción:ES EL DOCUMENTO QUE CERTIFICA LA FECHA DE INGRESO, EL (LOS)

NOMBRAMIENTO(S), PERCEPCIONES MENSUALES Y ANTIGÜEDAD,

TIPO DE NOMBRAMIENTO, DE ACUERDO CON LOS DATOS REGIS-

TRADOS EN LA TRAYECTORIA LABORAL DEL PERSONAL VIGENTE.

comentarios:Esteservicioseproporcionatodoelañoyeltiempoderespuestaesdeundíahábilapartirdelasolicitud,dependiendodelainformaciónquese tenga del trabajador.

Eltrabajadorpodrásolicitarloatravésdelapágina«http://www.ipn.mx/DPS/Paginas/inicio.aspx» en el rubro oficina virtual del Departamento de Prestaciones y Servicios de la División de Trayectorias del Personal.

requisitos:• Copiadel(los)último(s)comprobante(s)depercepcionesydes-

cuentos.

cOnStancia de camBiO de dOmiciLiO ante eL iSSSte

Área responsable:Eltrámitelopuederealizarelinteresadoenlapáginadesinavid «https://oficinavirtual.issste.gob.mx/».

Servicios

133

cOrrección de datOS deL traBaJadOr en cOmPrOBanteS de PercePciOneS

Y deScUentOS Y deL Sar

Área responsable:Departamento de Trámites al Personal de la División de Trayectorias del Personal de la Dirección de Capital Humano.

descripción:CORRECCIONES DE DATOS EN LA BASE DEL SISTEMA DE RECURSOS

HUMANOS Y NÓMINA DEL IPN, QUE SE APLICAN A SOLICITUD DE

LOS TRABAJADORES, PREVIA COMPROBACIÓN OFICIAL.

comentarios:Esteserviciosepuedesolicitartodoelañoyeltiempoderespuestaesdecincodíashábiles,apartirdelarecepcióndeladocumentaciónsolicitada.

requisitos:• Solicitudporescrito,deltrabajador.• CopiacertificadadelactadenacimientoodelRegistroFederalde

Contribuyentes del trabajador(a).• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentos.• CopiadelaClaveÚnicadeRegistrodePoblación(curp), expedi-

da por la Secretaría de Gobernación.

deSiGnación O camBiO de BeneFiciariOS deL Sar

Áreas responsables:Unidades Académicas y Administrativas, y el Departamento de Presta-ciones y Servicios de la División de Trayectorias del Personal de la Dirección de Capital Humano.

134


Fundamento:Decretopublicadoeldía27demarzode1992enelDiarioOficialdelaFederación,referentealSistemadeAhorroparaelRetiro.

descripción:TRÁMITE MEDIANTE EL CUAL EL PERSONAL DEL IPN DESIGNA O

CAMBIA A SUS BENEFICIARIOS PARA EL COBRO DEL SAR EN CASO DE

FALLECIMIENTO.

comentarios:EstetrámitedeberárealizarseenformapersonalenlaUnidaddeAds-cripción,sepuedesolicitartodoelañoyeltiempoderespuestaesde10díashábilesapartirdelarecepcióndelosdocumentosenelDeparta-mentodePrestacionesyServicios;conelformatorequisitadoeltraba-jador(a)deberáacudirpersonalmentealaconcentradoraquemanejasufondo para el retiro.

Las áreas de Capital Humano o de Servicios Administrativos de cada unidad,cuentanconelSistemaIntegradordeTrámitesquelespermiteregistraromodificarasusbeneficiarios.

requisitos:• Formatocontratodelacuentaindividualsar.• Designacióndebeneficiariosenelformatosar-issste-04, debi-

damenterequisitado.

Servicios

135

deSiGnación O camBiO de BeneFiciariOS deL SeGUrO de Vida inStitUciOnaL, SeGUrO de Vida GrUPO Y deSiGnación de BeneFiciariOS Para eL

PaGO POr deFUnción


descripción:TRÁMITE MEDIANTE EL CUAL EL PERSONAL DEL IPN DESIGNA O

CAMBIA A SUS BENEFICIARIOS PARA EL COBRO DEL SEGURO INSTI-

TUCIONAL EN CASO DE FALLECIMIENTO, INCAPACIDAD TOTAL Y

PERMANENTE O INVALIDEZ, ASÍ COMO PARA LA PRESTACIÓN QUE

OTORGA EL INSTITUTO POR PAGO DE DEFUNCIÓN.

comentarios:EstetrámitedeberárealizarseenformapersonalenlasjefaturasdeCapi-tal Humano o de Servicios Administrativos de cada Unidad Académica o Administrativa,mismaquemanejanelSistemaInstitucionaldelFormatoÚnico de Personal (fup)quelespermiteregistraromodificarasusbene-ficiarios,estetrámitesepuedesolicitardurantetodoelaño.

requisitos:• Peticióndeltrabajador(a).

deVOLUción de deScUentOS SaLariaLeS


136



descripción:EL IPN CONTINUARÁ DANDO CUMPLIMIENTO A LOS ACUERDOS

ESTABLECIDOS PARA LAS DEVOLUCIONES DE DESCUENTOS IMPRO-

CEDENTES, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE Y A

LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS ESTABLECIDOS PARA EL

EFECTO.

comentarios:Esteservicioseotorgatodoelañoyeltiempoderespuestaesde30a45díashábiles,despuésdelarecepcióndelasolicitud.



trabajador(a) donde aparezca el descuentoque el trabajador(a)considere improcedente.


• Copiadeactadedefunción.• Hojadedesignacióndebeneficiariosparaelpagopordefunción

del ipn.• Credencialdelipn vigente del trabajador(a).

Servicios

137

Sielbeneficiarioes: Deberá presentar:

Cónyuge Acta de matrimonio original y copia

HijosohermanosCopiacertificadadel acta de nacimiento y copia

simple

PadresCopiacertificadadelactadenacimientodel

trabajador(a) y copia simple

eXPedición de aViSOS de inScriPción, mOdiFicación de SUeLdO Y BaJa Para eL iSSSte


Fundamento:Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado dof 31-iii-2007.

ReglamentodeAfiliación,VigenciadeDerechosyCobranzadelInstitu-to de Seguridad y Servicios de los trabajadores del estado.

descripción:TRÁMITE DE ALTA, MODIFICACIÓN DEL SUELDO O DATOS Y BAJA DE

LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL (ipn),

ANTE EL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS

TRABAJADORES DEL ESTADO (issste).

comentarios:Estetrámitesepuedesolicitartodoelañoyeltiempoderespuestade-penderá de los procedimientos establecidos por parte del issste.

138


Puede ser solicitada por el trabajador(a) de manera personal, o bien a través de su Unidad de Adscripción, al Departamento de Prestaciones y Servicios de la División de Trayectorias del Personal.

requisitos:Para inscripción:

• Copiadeactadenacimiento.• Copiacurp(confechadeexpediciónnomayorde30días).• Copiaúltimocomprobantedepago.• Copiacomprobantededomicilio.• Copiacredencialdeelector.

Paramodificaciónoactualizacióndesueldoodatos:• Copiaúltimocomprobantedepago.

Personalquerequieracorrecciónenlabasededatosdelissste:• Copiaactadenacimiento.• Copiacurp(confechadeexpediciónnomayorde30días).• CopiaRegistroFederaldeContribuyentes(rfc).• Copiacomprobantededomicilio.• Copiacredencialdeelectorvigente.• CopiaconstanciauHojaÚnicadeServicios.

Para baja: por cualquiermotivo (renuncia, término de nombramiento,licencias, etcétera):

• OriginaldelaHojaÚnicadeServicios.• Copiacredencialdeelectorvigente.• Todoslosdelincisoanterior(siexisteirregularidadenlatrayec-

toria o los datos).

Servicios

139

eXPedición de carta de nO cUPO en LOS cendi deL iPn

Área responsable:Coordinación de Centros de Desarrollo Infantil.

descripción:DOCUMENTO QUE SE EXPIDE A PETICIÓN DE LAS TRABAJADORAS

ACADÉMICAS DEL IPN O DE QUIEN TENGA LA CUSTODIA LEGAL DE

LOS MENORES Y AL PERSONAL ACADÉMICO DEL TURNO VESPER-

TINO, CUANDO NO HUBIERE LUGAR PARA LOS MENORES EN LOS

CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL.

comentarios:Esteservicioseproporcionatodoelaño.

requisitos:Solicitud por escrito ante la Coordinación de Centros de Desarrollo Infantil.

• Sertrabajador(a)debasecon18horasomásdenombramiento.• Constanciadehorariodel(a)trabajador(a)expedidaporsuUni-

dad de Adscripción.

eXPedición de credenciaL deL iPn


140


descripción:DOCUMENTO QUE EXPIDE EL IPN, MEDIANTE EL CUAL SE IDENTI-

FICA Y ACREDITA AL PERSONAL DEL MISMO.

comentarios:Estetrámitesepuedesolicitartodoelañoyeltiempoderespuestaesinmediato a partir de la recepción de la documentación indicada.Puede ser solicitada por el trabajador(a) de manera personal.

requisitos:Primera emisión:

• Comprobantedepercepcionesvigente.• Pagodecuotaestablecida(fichabancaria).• Sincostosisufechadeingresoesnomayordetresmeses.

Reposición:• Comprobantedepercepcionesvigente.• Pagodecuotaestablecida(fichabancaria).

Actualizacióndevigencia:• Comprobantedepercepcionesvigente.• Pagodecuotaestablecida(fichabancaria).

Pensión alimenticia:• Pagodecuotaestablecida(fichabancaria)(Encasodeunarepo-

sición o duplicado).• Copiadeidentificaciónoficial.• Copiadetalóndepercepcionesydescuentos.

Duplicado:• Comprobantedepercepcionesvigente.• Pagodecuotaestablecida(fichabancaria).

Servicios

141

Duplicadoporactualizacióndedatos:• Comprobantedepercepcionesvigente.• Pagodecuotaestablecida(fichabancaria).

Pensionado o jubilado:• Credencialvencidaocredencialvigentedelissste.• Pagodecuotaestablecida(fichabancaria).

Trabajadores foráneos:• Pagodecuotaestablecida.• Oficiodesolicitud.

FaciLidadeS de inScriPción Para cUrSOS Y eVentOS



descripción:EL IPN DARÁ A SU PERSONAL ACADÉMICO, EN LOS TÉRMINOS DE LA

LEGISLACIÓN DE LA INSTITUCIÓN PREFERENCIA DE INSCRIPCIÓN

HASTA POR 35% DEL CUPO, EN LOS DIFERENTES CURSOS Y EVENTOS

QUE IMPARTA O AUSPICIE, DICHO PERSONAL ACADÉMICO QUEDARÁ

EXENTO DEL COSTO DE RECUPERACIÓN QUE EL INSTITUTO APLI-

QUE EN CADA CURSO O EVENTO.

requisitos:• LosqueestablezcanlasUnidadesAcadémicasyAdministrativas.

142


HOJa de SerViciOS eSPeciaL Para FOViSSSte


Fundamento:Reglamento de Prestaciones Económicas y Vivienda del issste, artículo 34.

descripción:DOCUMENTO MEDIANTE EL CUAL SE HACE CONSTAR ANTE EL

FOVISSSTE, LA FECHA EN QUE CAUSÓ BAJA EL TRABAJADOR(A) Y

EL DESGLOSE DE LAS MODIFICACIONES PRESUPUESTALES EN LAS

PLAZASDESDEEL1°DESEPTIEMBREDE1972OFECHAPOSTERIOR

DE INGRESO AL IPN, HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 1992. LO AN-

TERIOR, PARA EFECTOS DE LA DEVOLUCIÓN DEL 5% DE SU FONDO

DE VIVIENDA.

comentarios:Esteserviciosepuedesolicitartodoelañoyeltiempoderespuestaesde20díashábiles,apartirdelarecepcióndelasolicitud,dependiendodelainformaciónquesetengadeltrabajador(a).

requisitos:• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentos.• Copiadelactadenacimiento.• Copiade la identificaciónoficialvigente(credencialdeelector,

pasaporte, cédula profesional).

Servicios

143

HOJa Única de SerViciOS


descripción:ES EL DOCUMENTO OFICIAL QUE ACREDITA LA HISTORIA LABORAL

DEL TRABAJADOR(A) EN EL INSTITUTO Y SE EXPIDE PARA DIVERSOS

TRÁMITES.

comentarios:Esteserviciosepuedesolicitartodoelañoyeltiempoderespuestaesde30díashábiles,apartirdequeseimpactelabajaenelSistemadeRecur-sosHumanosyNóminaydeacuerdoconlainformaciónquesetengadel trabajador(a).

Eltrabajadorpodrásolicitarloatravésdelapágina«http://www.ipn.mx/DPS/Paginas/inicio.aspx» en el rubro oficina virtual del Departamento de Prestaciones y Servicios de la División de Trayectorias del Personal.En los casos de la Hoja Única de Servicios como complemento por in-cremento salarial, deberá presentarse el(los) comprobante(s) de percep-cionesydescuentosdelpagodediferencias;paraHojasporactualizaciónde vigencia (menor a seis meses) se recomienda presentar copia de la últimaHojadeServiciosexpedidaporelInstituto.

requisitos:Generales:

• Copiaactadenacimiento.• Copiacurp.• Copiaidentificaciónoficial(ife, ine, pasaporte, cartilla militar).• Copiacomprobantededomicilio(nomayora3meses,predio,

luzoteléfono).

144


Adicionales por incapacidad parcial, total y permanente:• Copiadeldictamenmédicoexpedidoporelissste. • Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentos.

Adicionales por renuncia:• CopiadelacartaderenunciaaceptadaporsuUnidadAdminis-

trativa.• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentos.

Comentario:transcurridounañodelafechadebajanoseráindispensa-ble la carta de renuncia.

Adicionales por defunción:• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentos.• Copiadelactadedefunción.• Copiadeladesignacióndebeneficiariosdelipn.• Copiadeidentificaciónoficialvigentedel(los)beneficiario(s).• Copiadelactadenacimiento,encasodequeel(los)beneficia-

rio(s)sea(n)el(los)hijo(s).

Segúnseaelcaso:• Viudez:copiadelactadematrimonio.• Orfandad:copiadelactadenacimientodel(los)menor(es).• Concubinato:copiadelactadeconcubinatoeidentificaciónoficial.• Ascendencia:copiadelactadenacimientodelospadreseidenti-

ficaciónoficial.

Comentario: todos los documentos deberán estar cotejados con los origi-nales por el área de Capital Humano de la Unidad de Adscripción donde laboró el occiso.

Servicios

145

Adicionales por jubilación, pensión por edad y tiempo de servicios y re-tiro,cesantíaporedadavanzadaovejez:

• Copia del oficiodeLicenciaPrepensionaria con el vo. bo. delDirector de la Unidad Académica o Administrativa.

• Copiadeloficiodebajaporjubilaciónopensiónconvo.bo.delDirector de la Unidad Académica o Administrativa.

• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentos.• CopiasdeHojasÚnicasdeServicios,sieltrabajadorprovienede

otras dependencias de Gobierno.

Parahojavigente:• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentos.

Comentario: el trabajador(a) deberá estar activo en nómina.

imPreSión Y FOtOcOPiadO


Fundamento:crs 2017-2018 y pes 2017-2019 foja16.

descripción:LAS AUTORIDADES DE CADA CENTRO DE TRABAJO DEL IPN OTOR-

GARÁN FACILIDADES A LAS DELEGACIONES SINDICALES DE LA SEC-

CIÓN 60 DEL SNTE PARA REALIZAR TRABAJOS DE IMPRESIÓN Y FOTO-

COPIADO AJUSTADOS A LOS LINEAMIENTOS DE EFICIENCIA Y AHORRO.

146


inStaLación de taBLerOS Y mamParaS



descripción:EL IPN DESTINARÁ POR LO MENOS UN TABLERO O MAMPARA EN

LOS CENTROS DE TRABAJO, PARA LA DIFUSIÓN DE LA INFORMACIÓN

DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL.

LOcaLeS a cOmitÉS eJecUtiVOS deLeGaciOnaLeS



descripción:EL IPN HABILITARÁ OFICINAS CON MOBILIARIO, EQUIPO DE CÓMPU-

TO FUNCIONAL Y ACTUALIZADO, SERVICIO DE INTERNET, LÍNEA

TELEFÓNICA CON SERVICIO EXTERNO Y SERVICIO SECRETARIAL,

PARA LOS COMITÉS EJECUTIVOS DELEGACIONALES QUE NO CUEN-

TEN CON ESTAS FACILIDADES EN SU CENTRO DE TRABAJO.

Servicios

147

inScriPción en eL iPn


descripción:A TRAVÉS DE LA SECCIÓN 60 DEL SNTE Y A SOLICITUD DE LA DE-

LEGACIÓN SINDICAL CORRESPONDIENTE, EL IPN GARANTIZARÁ

EL CAMBIO DE CARRERA O PLANTEL Y CAMBIO DE TURNO EN LAS

ESCUELAS, CENTROS Y UNIDADES DEL INSTITUTO AL CÓNYUGE E

HIJOS DEL PERSONAL ACADÉMICO QUE CUMPLAN CON LAS NOR-

MAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS AL RESPECTO. ASIMISMO, DE

ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES APLICABLES Y EN IGUALDAD

DE MERECIMIENTOS ACADÉMICOS, EL IPN GARANTIZARÁ LA PRE-

FERENCIA DE INSCRIPCIÓN EN SUS DIFERENTES PLANTELES DE

NIVEL SUPERIOR A LOS HIJOS DEL PERSONAL ACADÉMICO, PREVIA

COMPROBACIÓN DEL PARENTESCO SEÑALADO.

EL IPN CONVIENE EN INSTRUMENTAR CURSOS DE PREPARACIÓN

GRATUITOS A LOS HIJOS, CÓNYUGE Y PERSONAL ACADÉMICO, PARA

EL EXAMEN DE ADMISIÓN DEL NIVEL MEDIO SUPERIOR O NIVEL

SUPERIOR QUE ASÍ LO DESEEN EN CADA UNIDAD ACADÉMICA.

LA REPRESENTACIÓN SINDICAL NOMBRARÁ UNA COMISIÓN QUE DÉ

VALIDEZ, ATENCIÓN, SEGUIMIENTO, CONTROL Y SOLUCIÓN A LAS

SOLICITUDES PRESENTADAS.

148


SOLicitUd de trÁmite de certiFicadO mÉdicO ante eL iSSSte


Fundamento:Artículo 111 de la lftse, artículo 37 de la Ley del issste.

descripción:CERTIFICADO MÉDICO QUE SE SOLICITA EN AQUELLOS CASOS EN

QUE LOS TRABAJADORES PRESENTAN EN SU UNIDAD DE ADSCRIP-

CIÓN LICENCIAS MÉDICAS OCASIONADAS POR RIESGOS DE TRA-

BAJO O ENFERMEDADES NO PROFESIONALES, QUE AFECTAN EL

BUEN DESEMPEÑO DE LAS LABORES ACADÉMICAS Y ADMINISTRA-

TIVAS.

comentarios:Cumpliendoconlosrequisitosmencionados,elDirectordelaUnidaddeAdscripción del trabajador(a) y a petición de éste, solicitará al Director de Capital Humano del ipn,requieraalisssteelcertificadomédicoqueproceda.

Laprestaciónseotorgatodoelañoyeltiempoderespuestadependedeltiempoenqueelisssteefectúelavaloraciónyemitaelcertificado.

requisitos:• Copiasdelicenciasmédicasexpedidasporelissste.• Haber concluido, comomáximo,unperiodode52 semanas y

continuar incapacitado.• Copiadelacredencialdeelector.• Copiadelacredencialvigentedelipn.

Servicios

149

• Copiadelúltimocomprobantedepercepcionesydescuentosdeltrabajador.

• OriginalycopiadelaConstanciadeServicios.• OriginalycopiadelaConstanciadeActividades.• Originalycopiadelosformatosrt-01, rt-02 y rt-03.

VaLidación de carta POder

Área responsable:División de Trayectorias del Personal de la Dirección de Capital Humano

descripción:TRÁMITE QUE SE REALIZA PARA HACER CONSTAR QUE EL TRABAJA-

DOR(A), QUE OTORGA LA CARTA PODER, SE ENCUENTRA VIGENTE

EN NÓMINA Y QUE SU FIRMA ES AUTÉNTICA Y QUE LA MISMA SE EM-

PLEA PARA EL COBRO DE SUS PERCEPCIONES, RECOGER EL COMPRO-

BANTE DE PERCEPCIONES U OTROS TRÁMITES ANTE EL INSTITUTO.

comentarios:Eltrámitesepuedesolicitartodoelañoyeltiempoderespuestaesdeundíahábil,apartirdelarecepcióndeladocumentaciónsolicitada.

La validación de la carta poder permite a una persona física ejercer el poderdegestióndealgúntrabajador(a),quepordiversascircunstanciasnormativamentejustificadas(incapacidadmédicaemitidaporelissste, li-cenciacongocedesueldo,etc.)nopuedaacudirpersonalmentearealizaralgúntrámiteorecibirelpagodesusremuneracionesocomprobantesdepercepciones y descuentos.

requisitos:• Originalydoscopiasdeformatodecartapoder.

150


• Copiadeldocumentoquejustifiqueelmotivodelacartapoder.• Originalycopiadeidentificaciónoficialdelotorgante.• Originalycopiadelaidentificaciónoficialdelqueaceptaelpoder.

anexo

Visitanos en: www.ipn.mx/DPS/paginas/inicio.aspx

CENTRO DE TRABAJO IPN Z.P.

CLAVE PRESUPUESTAL: TIPO: DOC PAAE TURNO

FECHA DE INGRESO: IPN SEP GOB.FED.

D

AT

OS

PE

RS

ON

ALE

S

1.2. LIQUIDACIONES (PAGO POR):

JUBILACIÓN DICTAMEN DE INVALIDEZ INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE

DEFUNCIÓN RENUNCIA

DATOS DEL BENEFICIARIO (Mayor de 18 años y solo una persona)

NOMBRE PARENTESCO TEL.

1.3. AJUSTE DE QUINQUENIO

QUINQUENIO QUE COBRA QA/QZ-PA/PZ AA/AZ-LA/LZ QUINQUENIO QUE RECLAMA (AÑOS DE SERVICIO)(aperece indicado en el comprobante de percepciones )

Folio:

Año/Mes/Dia Año/Mes/Dia Año/Mes/Dia

Año/Mes/Dia

1.4. CANASTILLA MAT. 1.5. PAGO DE GUARDERÍA 1.6. AYUDA POR DEFUNCIÓN

NOMBRE Y FIRMA DEL(LA) SOLICITANTE Recepcionado por el Departamento de Prestaciones y Servicios

2.3 SEGUROS:

EXT. 63257

EXT. 63258

EXT. 63258

EXT. 63264

Secretaría de AdministraciónDirección de Capital Humano

NOMBRE

RFC No.EMP. CURPDOMICILIO: (10 dígitos) (no para nuevo ingreso) (18 posiciones)

EXT. 63260

DA

TOS

LAB

OR

ALE

S

ADMINISTRATIVO AÑOS 5

CONSTANCIA CAMBIO DE DOMICILIO ISSSTE AHORRO SOLIDARIO TARJETA SOLO PARA TI

1. MARQUE: 1.1 ESTÍMULOS IPN 1.2. LIQUIDACIONES 1.3. QUINQUENIO

EXT. 63269 EXT. 63263

FECHA DE BAJA IPN (SOLO PARA TRÁMITE DE HOJA UNICA DE SERVICIOS Y LIQUIDACIONES)

DOCENTE AÑOS 1.1. ESTÍMULOS IPN 10 15 20 25 28 30 35 40 45 50 55 60

2. MARQUE: 2.1. CONSTANCIA DE SERVICIOS 2.2. HOJA UNICA DE SERVICIOS

2.1. CONSTANCIA DE SERVICIOS:

TIEMPO CONFIANZA FOVISSSTE EMBAJADA

OBSERVACIONES:

DELEG.MPIO EDO. C.P.

TELÉFONOS: EXTENSIÓN IPN RECADOS CORREO ELECTRÓNICO

Apellido Paterno Apellido Materno Nombre(s)

DEFUNCIÓN ESPECIAL PARA FOVISSSTE DICTAMEN DE INVALIDEZ

COMPLEMENTO ACTUALIZACIÓN DEVOLUCIÓN DE F. DE PENSIONES

2.2. HOJA ÚNICA DE SERVICIOS:

RENUNCIA JUBILACIÓN O PENSIÓN INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE

OBSERVACIONES: (Indicar motivo por el que requiere la constancia, para determinar características del documento a elaborar )

Nota: Estoy de acuerdo en que se revise mi trayectoria laboral y que se hagan las correcciones correspondientes.EXT. 63268

VIGENTE DUPLICADO FOVISSSTE TÉRMINO DE NOMBRAMIENTO / OTROS

CALLE No.EXT No.INT COLONIA

:)

.:

:

:

:

.

)

: :AÑO

.

"Tarjeta de Control Actualizada Pensión Alimenticia"

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN

DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO DIVISIÓN DE REMUNERACIONES

DEPARTAMENTO DE CONTROL DE NÓMINA

Firma

Nombre:

R.F.C.:

Domicilio:

Teléfono:

Día: Año:Mes:Fecha de comienzo del

cobro:

DATOS DEL TRABAJADOR

Clave Presupuestal:

R.F.C.:Nombre:

Imprimir formulario

"Resumen de Comprobantes Entregados"

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN

DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO DIVISIÓN DE REMUNERACIONES

DEPARTAMENTO DE CONTROL DE NÓMINA

Zona de Pago Escuela o Dependencia

Mes: Año:Quincena:

Comprobantes recibidos de la Zona:

Comprobantes recibidos de diferentes Zonas:

TOTAL:

Comprobantes turnados a expediente:

Comprobantes devueltos por no corresponder a la Zona:

Comprobantes cancelados por motivo (10):

Comprobantes cancelados por diferentes motivos:

Comprobantes entregados a interesados:

SUBTOTAL:

TOTAL:

SELLO OFICIAL

NOMBRE Y FIRMA DEL PAGADOR HABILITADO NOMBRE Y FIRMA DEL DIRECTOR DEL CENTRO

índice alfabético

Accesoaeventosdedivulgacióncientífica,culturalesy deportivosquerealizaelipn ....................................................... 119Acceso gratuito a las instalaciones deportivas del ipn ................. 119Actividades deportivas, culturales y sociales, difusión de ........... 59AcuerdoPresidencialnúm.529(enfermedaddelpulmón) licencia con goce de sueldo ........................................................ 85AcuerdoPresidencialnúm.754(inhabilitadofísicamente) licencia con goce de sueldo ........................................................ 86Ajuste de calendario (Concepto 65), pago por ............................. 38Anteojos y lentes de contacto ......................................................... 60Añosabático,licenciapor ................................................................ 95Aparatos ortopédicos, auditivos, sillas de ruedas y prótesis ....... 61Asuntos particulares, licencia por ................................................... 108Atención a reclamo de pago ............................................................ 120Asesoríajurídicaporaccidenteencomisiónoficial ..................... 59Ayuda de despensa (Concepto 38) ................................................. 27Ayudaparalostrabajadoresconhijosconcapacidadesdiferentes 23BecasenescuelasconReconocimientodeValidezOficial de Estudios (rvoe) del ipn .......................................................... 121Canastilla maternal (Concepto 70) ................................................. 24Carta patronal para trámites ante el issste o el fovissste ............ 123Casilleros para el personal docente ................................................ 63Cédula de registro ............................................................................. 124

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Certificacióndepagarésparapréstamosdelissste a corto ymedianoplazo ........................................................................... 126Cheques,reexpediciónoreposiciónde ......................................... 122Comisión sindical, licencia por........................................................ 109Comisión fuera del ipn, licencia por ............................................... 81Compatibilidaddeempleos,certificaciónovalidación ............... 127Compensación por actuación y productividad (Concepto CA) ............................................................................. 25Conclusión de tesis de doctorado, licencia con goce ................. 83 de sueldo para Constancia anual de percepciones .................. 128Constancia de cambio de domicilio ante el issste ....................... 132Constancia de descuentos a favor de terceros institucionales .... 129Constancia de incrementos salariales para el personal pensionado y jubilado del ipn .................................................... 130Constanciadeingresosquincenalesparatrámitesanteelissste 131Constancia de servicios .................................................................... 132Corrección de datos del trabajador en comprobantes de percepciones y descuentos y del sar ......................................... 133Crianzadehijosmenoresdedosaños,licenciapara ................... 104Cuidados de familiares, licencia con goce de sueldo por ............ 88Defunción (Concepto 79), pago por .............................................. 42Defunción de familiares, licencia con goce de sueldo por.......... 89Designaciónocambiodebeneficiariosdelsar ............................ Designaciónocambiodebeneficiariosdelsegurodevida institucional, seguro de vida grupo y designación de beneficiariosparaelpagopordefunción ................................. 135Devolución de descuentos salariales .............................................. 135Días de descanso con goce de salario ............................................ 81Días de descanso obligatorio (Concepto 67), pago de los.......... 39Días económicos (Concepto 66), pago de los .............................. 41Eficienciaeneltrabajo(Concepto37)........................................... 28Enfermedad no profesional, licencias médicas por ..................... 100


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EnseñanzagratuitaenlaDireccióndeFormaciónenLenguas Extranjeras y en los Centros de Lenguas Extranjeras de las Unidades Académicas del ipn ......................................... 64Estímulo para la superación académica (Concepto SA) ............. 45Exámenes y cursos, pago de ............................................................ 29Expedicióndeavisosdeinscripción,modificación de sueldo y baja para el issste .................................................... 137Expedición de carta de no cupo en los cendi del ipn ................. 139Expedición de credencial del ipn .................................................... 139Facilidades de espacios para reuniones de trabajo de la Sección 60 del snte ............................................................ 65Facilidades de inscripción para cursos y eventos ......................... 141FestejodelDíadelNiño,ayudaparael ......................................... 30Festejo del Día de las Madres, ayuda para el ................................. 31Festejo del Día del Maestro, ayuda para el .................................... 32Fomento y práctica del deporte, ayuda para el ............................. 32Formación,actualización,capacitaciónysuperación .................. 65Gastos de administración, ayuda para ............................................ 33Gratificaciónporantigüedad(Concepto68) ................................ 34Gratificaciónporjubilación(Concepto63) .................................. 35Gravidez,licenciamédicapor ......................................................... 91Hoja de servicios especial para fovissste ...................................... 142Hojaúnicadeservicios .................................................................... 143Hora de lactancia ............................................................................... 83Impresión y fotocopiado.................................................................. 145Incapacidad total permanente (Concepto 78), pago por ............ 45Inscripción en el ipn ......................................................................... 147Instalación de tableros y mamparas ............................................... 146Laborar los días sábado o domingo, pago por ............................. 46Licenciasigualomayoresaquincedías ......................................... 101Libros a comités ejecutivos delegacionales ................................... 66Libros para superación académica .................................................. 67

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Locales a comités ejecutivos delegacionales ................................. 146Materialdehigiene,seguridadymedioambienteeneltrabajo .. 78Material didáctico (Concepto 39) ................................................... 37Paquetedelibrosaljubilarse ........................................................... 69Pasar a otro empleo (dentro del Instituto), licencia por .............. 111Pasar a otro empleo (en dependencia distinta al Instituto), licencia por ................................................................................... 112Paternidad, licencia por .................................................................... 92Permisoparautilizacióndedescargaacadémicapor titulación de licenciatura u obtención de grado de maestría ..... 102Prepensionaria, licencia .................................................................... 98Prima de antigüedad (Concepto QA-QZ, PA-PZ y HA-HZ) ... 50Prima vacacional (Concepto 32) ..................................................... 52Programa de difusión de la actividad sindical en medios de comunicación del ipn ............................................................. 69Puntualidad y asistencia (Concepto 69) ......................................... 53Reanudación de labores .................................................................... 115Riesgo de trabajo (accidente o enfermedad), licencia por .......... 96Seguro de gastos médicos mayores ................................................ 70Seguros ................................................................................................ 71Servicio de guardería (Concepto 43), pago de .............................. 47Servicios médicos y dentales ........................................................... 76Servicios médicos extraordinarios (enfermedad terminal) ......... 75Solicituddetrámitedecertificadomédicoanteelissste ............ 148Suspensión del servicio de los cendi ............................................. 104Terminación de los efectos de nombramiento por mutuo consentimiento, renuncia voluntaria o muerte del trabajador (Concepto 80) ..................................................... 54Vale de libros por Día del Maestro ................................................. 76Validación de carta poder ................................................................ 149

Ubicación de las áreas responsables

DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO ................................................Ext. 51109UnidadProfesional“AdolfoLópezMateos”.51111EdificiodelaSecretaríadeAdministración,primerpiso.Av.MiguelOthóndeMendizábals/n,esq.MiguelBernard.Col. Residencial la Escalera, Delegación Gustavo A. Madero.cp 07738, Ciudad de México.

DIVISIÓN DE ADMISIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL .....................Ext. 51037UnidadProfesional“AdolfoLópezMateos”.EdificiodelaSecretaríadeAdministración,primerpiso.Av.MiguelOthóndeMendizábals/n,esq.MiguelBernard. Col. Residencial la Escalera, Delegación Gustavo A. Madero.cp 07738, Ciudad de México.

DIVISIÓN DE REMUNERACIONES ................................................................Ext. 51017UnidadProfesional“AdolfoLópezMateos”.EdificiodelaSecretaríadeAdministración,primerpiso.Av.MiguelOthóndeMendizábals/n,esq.MiguelBernard.Col. Residencial la Escalera, Delegación Gustavo A. Madero.cp 07738, Ciudad de México.

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DIVISIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN ..............................................Ext. 51013UnidadProfesional“AdolfoLópezMateos”.EdificiodelaSecretaríadeAdministración,primerpiso.Av.MiguelOthóndeMendizábals/n,esq.MiguelBernard.Col. Residencial la Escalera, Delegación Gustavo A. Madero.cp 07738, Ciudad de México.

DIVISIÓN DE TRAYECTORIAS DEL PERSONAL.........................................Ext. 51039UnidadProfesional“AdolfoLópezMateos”.51050EdificiodelaSecretaríadeAdministración,plantabaja.Av.MiguelOthóndeMendizábals/n,esq.MiguelBernard.Col. Residencial la Escalera, Delegación Gustavo A. Madero.cp 07738, Ciudad de México.

DEPARTAMENTO DE PRESTACIONES Y SERVICIOS ................................Ext. 63251UnidadProfesional“LázaroCárdenas”.63252Av.DelosMaestros/n,esq.ProlongaciónM.Carpio.Col. Plutarco Elías Calles, Delegación Miguel Hidalgo.cp 11350, Ciudad de México.

DEPARTAMENTO DE TRÁMITES AL PERSONAL .......................................Ext. 51041UnidadProfesional“AdolfoLópezMateos”.51045EdificiodelaSecretaríadeAdministración,plantabaja.Av.MiguelOthóndeMendizábals/n,esq.MiguelBernard.Col. Residencial la Escalera, Delegación Gustavo A. Madero. cp 07738, Ciudad de México.

COORDINACIÓN DE CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL ...............Ext. 57701Av.JuandeDiosBátizEsq.MiguelOthóndeMendizábal57703Col. Nueva Industrial Vallejo, Delegación Gustavo A. Madero.C.P. 07738, Ciudad de México.

Ubicación de las áreas responsables

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DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES ......................................Ext. 51024UnidadProfesional“AdolfoLópezMateos”.EdificiodelaSecretaríadeAdministración,segundopiso.Av.MiguelOthóndeMendizábals/n,esq.MiguelBernard.Col. Residencial la Escalera, Delegación Gustavo A. Madero. cp 07738, Ciudad de México.

DEPARTAMENTO DE ACLARACIÓN DE PAGOS ........................................Ext. 51019UnidadProfesional“AdolfoLópezMateos”. 51099EdificiodelaSecretaríadeAdministración,primerpiso.Av.MiguelOthóndeMendizábals/n,esq.MiguelBernard.Col. Residencial la Escalera, Delegación Gustavo A. Madero. cp 07738, Ciudad de México.

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS ............................Ext. 51005 DE LA DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO 51006 UnidadProfesional“AdolfoLópezMateos.EdificiodelaSecretaríadeAdministración,primerpisoAv.MiguelOthóndeMendizábals/n,esq.MiguelBernard.Col. Residencial la Escalera, Delegación Gustavo A. Madero. cp 07738, Ciudad de México.

DEPARTAMENTO DE PERSONAL ACADÉMICO ..................................... Ext. 51033UnidadProfesional“AdolfoLópezMateos. 51034EdificiodelaSecretaríadeAdministración,primerpiso.Av.MiguelOthóndeMendizábals/n,esq.MiguelBernard.Col. Residencial la Escalera, Delegación Gustavo A. Madero.cp 07738, Ciudad de México.

VIGILANCIA EN EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES FUNDAMENTO:

CONVENIO DE REVISIÓN SALARIAL 2017-2018

Y DE PRESTACIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES DEL BIENIO

2017-2019,DEL PERSONAL ACADÉMICO, FOJA 18.

LA COMISIÓN CENTRAL MIXTA PARITARIA IPN-SNTE SECCIÓN 60 DE REVISIÓN SALARIAL 2017-2018 Y DE PRESTACIONES ECO-

NÓMICAS Y SOCIALES 2017-2019, VIGILARÁ QUE EL OTORGA-MIENTO DE LAS PRESTACIONES SE APLIQUE CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO VIGENTE ASÍ COMO EN EL

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES INTERIORES DE TRABAJO DEL PERSONAL ACADÉMICO DEL IPN.

*Apartirdelaño2014,lavigilanciasellevaráacaboatravésdelaRepresenta-ción Sindical de la Sección 60 del snte.

La presente Guía de Prestaciones y Servicios fue revisada y acordada por los integrantes de esta Comisión.

REPRESENTACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN

REPRESENTACIÓN SINDICAL

Dr.FernandoGálvez Méndez Prof.AdolfoPaleoGutiérrez

Mtro. Fernando Montes Carrillo Prof.JesúsErnestoRodríguezDamlow

Lic.MaricelaFernández Zendejas Prof.JoséIsabelQuezadaVázquez

C.P.GomerCruzFernández Prof.FranciscoOrtizIbarra

Mtro.ManuelCamposQuiroz Prof.CrescencianoDomínguezChaparro

Guía de Prestaciones y Servicios para el Personal Académico

del Instituto Politécnico Nacional 2017-2019

Impreso en los Talleres Gráficos de la Dirección de Publicaciones del Instituto Politécnico Nacional

Tresguerras 27, Centro, Deleg. Cuauhtémoc, CP 06040, Ciudad de México

Mayo de 2018. Edición 17 000 ejemplares.

Instituto Politécnico Nacional“La Técnica al Servicio de la Patria”

.ipn.mx

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Secretaría de adminiStración Dirección de capital humano GUÍA · • Acuerdo Presidencial núm. 754. 20 Guía de Prestaciones y Servicios para el Personal Académico IPN 2017-2019