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Seite 1
SGB III – Fachtagung der BCAam 22. und 23. Januar 2009
in der HdBA Mannheim
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Programm 22. Januar 2009
Begrüßung
durch Herrn Prof. Dr. Bernd Reissert, Rektor der HdBA undFrau Dagmar Hebmüller, Leiterin CA der Zentrale
Geschäftspolitische Ausrichtung der BA 2009 und Aspekte der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
Impulsvortag Herr Raimund Becker, Vorstand BA, mit anschließendem Interview
Markt der Ideen + Präsentation besonderer Projekte aus den einzelnen RD-Bezirken
Junge Frauen auf dem Weg in die Arbeitswelt – in welcher Weise kann eine beitragsgebundene, bürokratische Institution wie die BA hier Unterstützung leisten?
Impulsvortrag Prof. Dr. Jutta Allmendinger, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB)
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Programm 23. Januar 2009
Arbeit in den Foren
1. Wie stellen sich die Arbeitsagenturen der demographischen
Herausforderung?
2. Wie kann die Arbeitsagentur mit Hilfe ihrer BCA die lokale Erwerbsbeteiligung steigern ?
3. Strategie für BCA zur zukunftsorientierten Erweiterung des
Berufswahlspektrums von Mädchen und Jungen
4. Nutzen familienorientierter Personalpolitik ( am Beispiel
flexibler Arbeitszeiten)
5. Einbeziehung des Diverssity-Ansatzes in die Arbeit der BCA
der Arbeitsagenturen
6. Die Zielförderquote – Mittel zum Zweck?
(verantwortlich die Stäbe CA der RD S + SAT)
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Geschäftspolitische Ausrichtung der BA 2009 und Aspekte der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt ( Herr Becker)
Impulsreferat
2008
▪ war für die BA ein gutes Jahr, auch für das Image, denn:
Anstieg der Beschäftigungsquote
Steigerung der Qualität der Maßnahmen für Frauen
flächendeckendes Angebot für Frauen, insbes. NLE
Verbesserung der Zusammenarbeit Stäbe CA / BCA mit dem operativen Bereich
Aktionsprogramme „Wiedereinstieg“ + „Kinderbetreuung“
Unterstützung der Fachkräftekampagne über Bausteine der familienorientierten Personalpolitik
22.01.2009
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2009
▪ Bankenkrise ist noch nicht zu 50 % abgearbeitet
▪ in 2009 ist die Chancengleichheit schwer umzusetzen
▪ Aufgaben der BCA für das Jahr 2009:
Kontinuität der Arbeit bewahren
BCA = Hüterin der mittelfristigen Ausrichtung
Mithilfe bei Projekten, z. B. vertiefte BO
zunehmende Einbindung in Planungsprozesse
BCA = „Marathonläufer“ und „Mahnerin“, damit das Thema „Eingliederung von Frauen“ mit allen Facetten nicht in der Versenkung verschwindet
keine operative Verantwortung, d.h. nicht an Zahlen messbar
Geschäftspolitische Ausrichtung der BA 2009 und Aspekte der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt ( Herr Becker)
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Beantwortung ausgewählter BCA - Fragen durch Herrn Becker
Zielvorgaben getrennt nach Geschlecht:
Steigerung der Erwerbstätigkeit von Frauen nach dem Beispiel Ausbildungspakt
Zukünftige Schwerpunktaufgaben für BCA
Einbindung der BCA in den operativen Bereich
Förderung von Umschulungen für Frauen / Aktivierung der stillen Reserve
BCA für SGB II – Bereich
► nein
► nicht BA-Sache
► NLE, BRK, Unterstützung der AGS Fachkräfte halten
► unter Beachtung TuK Sache jeder AA
► war und ist nicht ausgeschlossen
► Entscheidung noch offen
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Markt der Ideen + Präsentation besonderer Projekte aus den einzelnen RD-Bezirken
Arbeitgeberveranstaltung „Fachkräfte gewinnen und halten – innovative Strategien nutzen (RD Nord)
Die Job-Bühne – neue Wege der Integration von Frauen in den 1. Arbeitsmarkt (RD NSB)
Maßnahme Kompetenzpass BRK (RD H)
Mit Kompetenz agieren ( RD RPS)
Mädchen und Technik (RD BW)
Familienbewusste Personalpolitik (RD BY)
„Step by Step“ mit Migrationshintergrund ( RD BB)
Konzept NLE (RD SAT)
Bericht geschlechtsdifferenzierte Daten des Arbeitsmarktes (RD S)
Teilzeitausbildung (RD NRW)
Perspektive Wiedereinstieg (Zentrale)
Angebotene Themen:
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Arbeitgeberveranstaltung „Fachkräfte gewinnen und halten – innovative Strategien nutzen (RD Nord)
Veranstalter: RD Nord
Handlungsfelder: Personalmarketing
altersgerechte Personalpolitik
familienbewusste Personalpolitik
von IHK wurden 2.000 Firmen schriftlich eingeladen, es gab davon 130 Rückmeldungen; 99 Firmen nahmen tatsächlich teil
Kosten: 600,00€ pro Person (incl. Dozenten und Catering)
PPP im Intranet über RD Nord „Fachkräftepotential gewinnen …“
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Die Job-Bühne – neue Wege der Integration von Frauen in den 1. Arbeitsmarkt (RD NSB)
Theater- und Musikpädagogik als integrativer Bestandteil der gesamten FbW – Maßnahme
Dauer: 6 Monate (Voll-/Teilzeit)
max. 30 Teilnehmerinnen
Auskunft über:
Angelika Laupenmühle (BCA)Arbeitsagentur Nordhorn (NSB)05921 / 870 125
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Wie kann die Arbeitsagentur mit Hilfe ihrer BCA die lokaleErwerbsbeteiligung steigern ?
4 wichtige Kooperationsvereinbarungen mit der BA:
(1) Aktionsprogramm „Wiedereinstieg“
auf lokaler Ebene:
► lokale Bündnisse ► MGH ► LOKAS
Lotsenportal ab 04. März 2009 – Eröffnung durch H. Weise und Frau v. d. Leien
ESF-Programm für Träger ; 14 Mio € für 3 Jahre
► für Frauen mit langer Erwerbsunterbrechung
► 17 Projekte werden bewilligt (126 Anträge) ► Verkündung Anfang 03/09; H. Weise, Fr. v. d.Leien
23.01.2009Frau Eva M. Welskop-Deffaa,Ministerialdirektorin beim BMfSFJ
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Wie kann die Arbeitsagentur mit Hilfe ihrer BCA die lokaleErwerbsbeteiligung steigern ?
(2) Tagespflege / Aktionsprogramm „Kinderbetreuung“
(3) Perspektive Alleinerziehende
(4) Wanderausstellung „Rollenbilder“
Hinweis von H. Rauch:
Finanzielle Förderung durch die Agentur: ggf. § 46 SGB III oder „Experimentiertopf“ = § 421h SGB III
Qualifizierung über qualifizierte Ausschreibung