C.P.C. Luis Alberto Encinas García

Modulo II Unidad 1 Semana 1

CONTABILIDAD GERENCIAL

LA EMPRESA

ORIENTACIONES

Destinar un espacio de tiempo al día o semana

para el estudio de este material.

Efectuar una rápida lectura de la Unidad

Procure fomentar el circulo de estudios

CONTENIDOS TEMÁTICO

Actividad económico

Empresa: Elementos, característica, objetivos

Doctrina orgánica funcional

Clases de empresa

Sociedades

CONTABILIDAD GERENCIAL

LA EMPRESA

LA ACTIVIDAD ECONÓMICA:

Como vimos anteriormente el ser humano desea cubrir una serie

de necesidades en base a la utilización de bienes y servicios, por

consiguiente el esfuerzo que se realiza por alcanzarlos le dan un

valor económico por lo que a todo ello se considera una:

ACTIVIDAD ECONÓMICO.

Actividad Económica: Es la actividad humana encaminada a la

lucha contra la escasez, es decir a la consecución de los medios

–bienes y servicios- escasos con los que el hombre puede

satisfacer sus necesidades.

Desde tiempos muy remotos comenzó la diferenciación social del

trabajo dando lugar a la existencia de organizaciones

económicas que tenían como fin la producción y prestación a la

existencia de organizaciones económicas que tenían como fin la

Producción y prestación de bienes y servicios, a ellas se les ha

venido en llamar empresas.

La estructura, forma, tamaño, etc. de las empresas varían en el

tiempo y en el espacio en función del contexto social. Unas

amplían su área operativa, otras permanecen o desaparecen, de

acuerdo a las leyes económicas que nos presenta el mercado.

MOTIVACIÓN POR LOS NEGOCIOS

Motivación por el lucro estimula a una persona a hacer algo

cuando el beneficio de hacerlo es mayor que el sacrificio

requerido para llevarlo acabo. Toda persona que tiene como meta

dedicarse a un negocio tiene como objetivo maximizar sus

utilidades.

Los negocios para tener presencia activa en el mercado desde el

punto de vista económico financiero deben constituirse como

empresas legalmente.

CONCEPTO DE EMPRESA:

Según Antonio Goxens en su libro “Manual Práctico de

Contabilidad”, para la obtención de los bienes y servicios

económicos hay que aplicar un trabajo (esfuerzo) y un capital

(medios instrumentales) y al conjuntar el trabajo con el capital,

organizando la producción de bienes y servicios, surge la

Empresa. (2)

En la empresa se conjugan recursos humanos, económicos,

financieros y técnicos los que se desarrollan dentro de una

actividad productiva, comercial o de servicios y que en base a

riesgos tratan de obtener beneficios.

Desde el punto de vista económico administrativo es necesario

ubicar el concepto de empresa.

Así Jorge Toyos dice que:

"LA EMPRESA es un ente social en el cual toda la

actividad es económica o sea que tiende

directamente o indirectamente al aprovechamiento

fructífero de los capitales, y mediante el cual el

hombre trata de satisfacer sus necesidades

materiales".

Así mismo Antonio Goxens conceptual iza a la empresa como

"una unidad económica que produce bienes y servicios". A

pesar de las múltiples conceptualizaciones, daremos una, que

la consideramos la más adecuada:

EMPRESA: Son "unidades de producción,

comercialización y/o servicios que con el concurso

de tres elementos: Capital. Trabajo y Bienes

tienen como objetivo obtener ganancias o lucro

mediante la satisfacción de necesidades".

ELEMENTOS QUE CONFORMAN LA EMPRESA:

Reyes Roca establece tres elementos:

a. Bienes Materiales:

Bienes necesarios para el funcionamiento de las empresas. Se

puede decir que son bienes que conforman el patrimonio de la

empresa. Son los siguientes:

Edificios, instalaciones, etc.

Materias Primas: Recursos naturales que con la ayuda del

hombre deben convertirse en productos en proceso o terminados;

así tenemos: láminas de acero, madera, etc.

Instrumentos de Trabajo: maquinarias que utiliza el hombre para

la consecución o transformación de bienes, como las palas

mecánicas, protestado ras eléctricas, etc. Dinero en efectivo o

capital constituido por acciones, participaciones u obligaciones,

etc.

b. Elemento humano:

Se refiere a los empleados y obreros calificados y no calificados,

directores, supervisores, técnicos, altos ejecutivos, los cuales

representan el elemento activo de la empresa.

c. Sistemas:

Conjunto de procedimientos, técnicas y principios, cuya

utilización permiten una mejor operatividad de la empresa, así

como los sistemas de: producción, ventas, financiero,

organización, administración, etc.

De acuerdo a este elemento podemos decir que la empresa es

un sistema con un conjunto de elementos o subsistemas

interrelacionados entre si para intentar conseguir los objetivos

empresariales.

CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA:

a. La existencia de un patrimonio que viene a ser el conjunto de bienes

económicos (materiales e inmateriales) pertenecientes a una persona

natural o jurídica asociada. El patrimonio asequra la unidad de la

empresa.

b. Su aspecto mercantil permite producir bienes destinados al mercado

c. Responde a la demanda que posee un determinado poder de compra.

d. La responsabilidad es única y expresamente de la empresa.

e. Relación económica social entre el ente económico, la sociedad y el

estado.

f. Maximización del beneficio.

FINES DE LA EMPRESA

a. Fin inmediato:

Toda empresa que produce o comercializa bienes o servicios tiene como

fin llegar al mercado y enfrentarse a otras empresas tratando de que los

bienes y servicios que ofrecen tengan un logotipo de presentación,

calidad. ¿Y qué es el mercado? Es la relación entre la oferta de bienes y

servicios y la demanda de ellos.

b. Fin mediato:

Supone analizar ¿qué se pretende lograr con la producción o

comercialización de bienes y/o servicios? Así tenemos que:

A nivel de la empresa privada se busca la obtención de un

beneficio económico mediante la satisfacción de una necesidad

de orden general o social. Al hablar del beneficio económico

nos referimos exclusivamente a las utilidades fijándose sólo en la

diferencia entre lo que se invierte y lo que se obtiene

A nivel de la empresa pública, se tiene como fin satisfacer una

necesidad de carácter genera o social pudiendo obtener o no

beneficios.

OBJETIVOS DE LA EMPRESA:

La empresa como ente económico tiene como objetivo fundamental ofrecer bienes y

servicios que el ser humano necesita. Pero en el caso particular tratándose de las

empresas inmersa dentro del sistema capitalista su objetivo primordial es la obtención

del lucro o beneficio buscando cada vez más la maximización del mismo. Todo negocio

apunta siempre a una mayo utilidad, tratando de encontrar las mejores satisfacciones

económicas y sociales que el mercado ofrece.

SUJETOS ACTIVOS DE LA EMPRESA:

La empresa por su condición de ente económico está rodeada de seis elementos o

sujetos, los cuales constituyen el soporte fundamental para la existencia de la misma, y

son:

a. Los Accionistas o Dueños: Poseedores del capital de la empresa.

b. Los Clientes: Formados por los demandantes de bienes o servicios que se ofertan.

c. Los Proveedores: Constituido por los que proveen a la empresa de productos y/o

servicio: los cuales sirven para el funcionamiento o explotación del negocio.

d. EI Estado: Interviene en la empresa mediante el asesoramiento y fiscalización. Este

último punto lo realiza mediante la obtención de impuestos, contribuciones y otros

tributos a cargo de la empresa.

e. Trabajadores: Son la parte intelectual o manual de la empresa.

f. Acreedores: Los que financian a las empresas de acuerdo a la solvencia y

rentabilidad de la:

LA ADMINISTRACIÓN EN LA EMPRESA:

Las alternativas esenciales para que una empresa formada

prospere se basa en una administración excelente y efectiva. Así

tenemos que la eficacia de la administración permite la

satisfacción de objetivos económicos, sociales o políticos los

cuales redundan en una empresa de éxito. La contabilidad

mediante los Estados Financieros permite que la administración

haga uso de criterios especiales o fundamentales, es decir, se

tome decisiones para un mejor desenvolvimiento de la empresa en

el mercado, ya sea maximizando la productividad, reduciendo los

costos, permitiendo un mejor uso de la publicidad, etc. Las

decisiones administrativas serán formuladas en muchos casos en

base a los activos y pasivos de la empresa, dando alternativas

necesarias a problemas posibles que se puedan presentar.

ASPECTOS DOCTRINALES CON REFERENCIA A LAS

FUNCIONES DE LA EMPRESA:

Henry Fayol, Ingeniero ( Industrial francés declara que el factor

administrativo es la base para el desarrollo de la empresa,

mediante seis funciones básicas:

a. Función Técnica:

Mediante el empleo de conocimientos tecnológicos aplicados en

base a sistemas, métodos, procesos de producción o servicios se

genera la prosperidad o utilidad de la empresa.

b.Función Comercial:

La sagacidad o habilidad comercial supone un profundo

conocimiento del mercado y ello se consigue mediante el estudio

del mismo estableciendo el potencial de la demanda y oferta.

- Publicidad: Resaltando las virtudes del producto.

- Comercialización: Conociendo las vías que conducen a los

consumidores.

c.Función de Seguridad:

Comprende la seguridad que se debe establecer con lo que

representa los recursos de la empresa tales como: personas,

maquinarias, instalaciones, mercaderías, materias primas, etc.

d.Función Financiera:

Mediante esta función se dispondrá en forma específica de los

capitales dirigidos a la operatividad o reinversión en la empresa,

como los gastos generales, compra de bienes y servicios, etc.

e.Función Contable:

Es un medio importante de dirección administrativa mediante el

registro de las operaciones contables en libros especiales.

f.Función Administrativa:

Es la función más importante porque permite proveer, organizar,

dirigir, planificar, coordinar, controlar, etc. Se manifiesta

primordialmente en los trabajos de oficina.

CLASES DE EMPRESAS:

SEGÚN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA QUE DESARROLLAN

a. Empresas Industriales:

Son las que se forman con la finalidad de transformar los recursos

naturales o intermediarios en bienes finales que satisfagan las

necesidades del hombre. Ejemplo, la industria del calzado o

textileras.

b.Empresas Comerciales:

Son aquellas que compran bienes para luego ofertarlas a otras

empresas o a un consumidor intermedio o final. Ejemplo, un

supermercado.

c. Empresas Extractivas:

Son aquellas que extraen o explotan los recursos que brinda

la naturaleza para luego comercializados o transformados,

tales como: los minerales, árboles, peces, etc.

d.Empresas Financieras:

Son las empresas que facilitan las operaciones mercantiles

mediante créditos relaciones financieras tales como: cuentas

corrientes, ahorros, cheques, giros, bancarios, tarjetas de crédito,

pagarés, etc.

e.Empresas de Servicios Personales:

Son aquellas que prestan servicios a cambio de una retribución e

ingreso tales como: empresas de transportes, consultarías

jurídicas, estudios contables, etc.

f.Empresas Agrícolas:

Son aquellas que a través de la siembra de la semilla se obtiene

el fruto correspondie el cual debe ser comercializado

posteriormente. Ejemplo: Cosecha de Papas, Cebol ,Arroz, etc.

SEGÚN SU TAMAÑO

Se trata de pequeñas medianas o grandes empresas. Referente

al tamaño existen va criterios para su medición, como son: el

volumen de las ventas, aporte de capital, número de

trabajadores, utilidades obtenidas, etc.

Sin embargo se suele tomar como referencia universal el número

de trabajadores como veremos a continuación:

a.- Microempresa.- Si posee de 1 a 10 trabajadores.

b.- Pequeña Empresa.- Si tiene de 11 a 50 trabajadores.

c.- Mediana Empresa.- Si tiene de 51 a 250 trabajadores

g.- grande Empresa.- Si tiene más de 250 trabajadores

SEGÚN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL

De acuerdo a la propiedad o titularidad del capital estas pueden considerarse

como:

a. Empresa Privada

El capital de estas empresas está conformado por capitales netamente privados,

surgen de un acto privado cuyo único fin es la obtención del lucro. Pueden ser de

tipo natural o jurídica, así tenemos las empresas: Cervecería Cristal, Leche Gloria,

Helados Donofrio, etc.

b. Empresa Pública

Referentes a estas empresas, el capital pertenece al Estado y en muchos de los

casos funcionan como empresas privadas, tomando como referencia la ley de

Sociedades Mercantiles. En otras palabras son empresas públicas a través de las

cuales el Estado ejerce su acción empresarial en los sectores estratégicos de la

economía, teniendo como objetivo una acción social. por ejemplo Petro Perú,

Sociedad Eléctrica del Sur, etc.

c.Mixtas.

Cuando el capital pertenece a una parte al Estado y otro al Sector Privado.

SEGÚN EL AMBITO GEOGRÁFICO

Estas se clasifican de acuerdo al ámbito geográfico donde actúan, así

tenemos:

a.Nacionales.- Son empresas que ejercen su actividad dentro del territorio

nacional tales como el Banco de Crédito del Perú.

b.Locales.- Su actividad la realizan dentro de una ciudad o pueblo como

puede ser una tienda o Botica de Barrio.

c.Regionales.- Su actuación se circunscribe dentro de una región tales

como Egasa y Egesur en Arequipa o Edelnor en Lima

d.Multinacional.- Su actuación sobrepasa los límites geográficos de una

nación y extienden su actividad a otras naciones. Así tenemos varios tipos

como:

- Internacional.- Ejercen su actividad en otros países aparte del país de

origen, por ejemplo. El Banco de Crédito del Perú que ejerce su actividad en

Perú y Chile o el Banco del Trabajo que actúa en Perú siendo su país de

Origen Chile.

- Transnacional.-Pertenecen y ejercen su control personas de diferentes

nacionalidades.

- Supranacionales.- Su capital no tiene su origen en algún país. Operan con

capitales de distintas procedencias.

SOCIEDADES MERCANTILES:

La conceptualización más común expresa que: "La sociedad o compañía es

un contrato por el que dos o más personas convienen aportar en común

bienes o capitales con el fin de repartirse las utilidades", o de acuerdo a la

Nueva Ley de Sociedad (Ley N° 26887 del 09-12- 97) podemos decir que:

CONCEPTO DE SOCIEDAD: Es el conjunto de personas que convienen a

aportar bienes o servicios para el ejercicio en común de una actividad

económica en cualquiera de las formas reguladas por la presente ley. La

sociedad se constituye para un fin lícito y en beneficio común de los socios.

La sociedad, una vez constituida legalmente, deviene en persona jurídica

distinta de los socios individualmente considerados.

Muchas veces la falta suficiente de capital o bienes permite la constitución

de sociedades los cuales constituyen un medio efectivo para combinar el

capital y la capacidad de dos o más personas.

Cualquiera sea el tipo de sociedad que se organice, debe constituirse por

Escritura Pública registrada en una Notaría de la localidad e inscribirse en el

Registro Mercantil.

TIPOS DE SOCIEDADES MERCANTILES:

Según la nueva Ley de Sociedades se especifica los siguientes tipos:

Sociedad Anónima: El capital aportado por los socios está representado por

acciones nominativas expresados en una Escritura Pública el cual contiene el

Pacto Social y el Estatuto. Dicho aporte puede ser en dinero o en especies ya

que el único modo de darle contenido patrimonial es la existencia del capital.

Las acciones representan partes alicuotas del capital, todas tienen el mismo

valor nominal y dan derecho a un voto. Los socios tienen responsabilidad

limitada siendo responsables de los resultados del negocio solo por el valor

de las acciones. El número de socios está de acuerdo a las formas

especiales que asume la Sociedad Anónima, sin embargo la permanencia en

la empresa es ilimitada ya que las acciones pueden ser vendidas cuando el

socio lo desee a terceros o a la misma sociedad.

La administración de la sociedad está a cargo del Directorio como órgano

colegiado elegido por la Junta General de Accionistas, el cual debe tener una

duración no menor de 1 año ni mayor a 3 años. A su vez el Directorio elige al

Gerente quien debe tener una duración indefinida. La nueva Ley introduce

dos formas especiales de sociedad: Sociedad Anónima Cerrada y Sociedad

Anónima Abierta.

Sociedad Anónima Cerrada: Se refiere a aquellas sociedades anónimas que no

tienen más de 20 accionistas y sus acciones no están inscritas en el Registro

Público del Mercado de Valores. La denominación debe incluir la indicación

"Sociedad Anónima Cerrada" o las siglas SAC.

Sociedad Anónima Abierta: Se refiere a aquella sociedad que cumplen con uno

O más requisitos: que las acciones estén inscritas en el Registro Público del

Mercado de Valores, tener más de setecientos cincuenta accionistas, que se

constituya como tal, etc. La denominación debe incluir la indicación "Sociedad

Anónima Abierta" o las siglas SAA.

Sociedad Anónima: Son aquellas sociedades que cuentan entre 20 y 750

accionistas.

Sociedades Colectivas: Todos los socios responden solidaria e ilimitadamente

por las operaciones que efectue la empresa. Tienen plazo fijo de duración.

Las participaciones de los socios no pueden ser transmitidas a terceros sin el

consentimiento de los demás socios. Este tipo de sociedad generalmente reúne

de 2 a 4 socios y son ellos mismos quienes administran la sociedad.

La Sociedad Colectiva realiza sus actividades bajo una razón social que se integra

con el nombre de todos los socios o de algunos o alguno de ellos,

agregándose la expresión "Sociedad Colectiva" o las siglas S.C.

Sociedades en Comandita: En estas sociedades existen 2 clases de socios:

Colectivos y Comanditarios. Los primeros responden solidaria e ilimitadamente

por las obligaciones sociales, los segundos responden sólo hasta la parte del

capital que se hayan comprometido a aportar. El Pacto Social debe contener las

reglas particulares a la respectiva forma de sociedad en comandita que se

adopte. La sociedad en comandita puede ser simple o por acciones.

Registro Público del Mercado de Valores. La denominación debe incluir la

indicación "Sociedad Anónima Cerrada" o las siglas S.A.C .

Sociedad en Comandita Simple: Se forman en base a las disposiciones

relativas a la sociedad colectiva. Los aportes se denominan participaciones y no

se pueden emitir acciones por las participaciones. Los socios comanditarios

pueden aportar bienes en especie o en dinero pero no participan en la

administración. En cuanto a la Razón Social debe incluir la indicación "Sociedad

en Comandita" o simplemente S. en C .

Sociedad en Comandita por Acciones: Se aplican las disposiciones relativas a

la Sociedad Anónima. Su capital está dividido en acciones y si pertenecen a los

socios.

colectivos, las acciones no podrán cederse sin el consentimiento de la totalidad

de los colectivos y mayoría absoluta de los comanditarios. La Razón Social

incluye las palabras "Sociedad en Comandita por Acciones" o la abreviatura S.

en C. por A.

Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada: En esta sociedad,

el capital está dividido en participaciones iguales acumulables e

indivisibles que no pueden ser incorporados en Títulos Valores ni

denominarse Acciones. Los socios no pueden ser más de 20 y no

responden personalmente por las obligaciones sociales. Al constituirse la

sociedad, el capital debe de estar pagado en no menos del 25% de cada

participación.

La administración de la sociedad se encarga a uno a más Gerentes,

socios o no. La duración de la sociedad es ilimitada o limitada. La

denominación incluye las indicaciones "Sociedad Comercial de

Responsabilidad Limitada" o las abreviaturas S.R.L. Tienen cierta similitud

con

las Sociedades Anónimas Cerradas.

Sociedades Civiles: Se constituye para un fin común de carácter

económico que se realiza mediante el ejercicio personal de una profesión,

oficio, pericia, práctica u otro tipo de actividades personales por alguno,

algunos o todos los socios. La administración puede ser encargada a uno

o varios socios y ceñirse en los términos en que se le ha conferido la

administración.

Las utilidades o pérdidas se dividen entre los socios según lo establecido en el

Pacto Social y a falta de estipulación, en proporción a sus aportes. En cuanto al

capital debe de estar cancelado íntegramente en el momento de celebrarse el

pacto social. La Sociedad Civil puede ser: Ordinaria o de Responsabilidad

Limitada, por lo tanto la razón social se integra con el nombre de uno o más

socios y con la indicación "Sociedad Civil" o su expresión abreviada "S. Civil" o

"Sociedad Civil de Responsabilidad Limitada" o su expresión abreviada "S. Civil

de R. L."

ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL BÁSICA DE LA EMPRESA:

Toda empresa cualquiera que sea la forma de organización jurídica empresarial

que opte debe tener una adecuada y básica organización para el mejor desarrollo

mercantil o de servicios de la misma. Conforme va creciendo la empresa

económicamente y financieramente se van adecuando nuevos departamentos u

oficinas de organización administrativa.

Todos los órganos administrativos se relacionan entre sí, ya que se combinan

hombres, instalaciones, medios para tratar de lograr un objetivo deseado,

mediante la organización científica del trabajo sustentado en la división misma del

trabajo, el cual consiste en asignar tareas y responsabilidades.

LA EMPRESA COMO ENTIDAD ECONOMICA:

Si la sociedad es consecuencia de la propia naturaleza del hombre no lo

es menos que la empresa es un producto de esta sociedad. La

economía busca satisfacer lo mejor posible las necesidades de todos, en

aquellos bienes limitados necesarios o de mejora para el ser humano. La

economía en sí busca leyes y tendencias que le permitan regirse en el

futuro, con el fin de mejorar el nivel de vida de las personas. La empresa

como entidad económica representa la primera célula del mundo

económico cuyo objetivo es el de crear y aumentar la utilidad de los

bienes para mejorar los servicios del hombre.

El fin que se persigue es el mayor beneficio y los medios de que se

dispone son la conjunción del Capital, Trabajo y Recursos Naturales,

todos ellos dirigidos ordenadamente por el empresario.

La economía de la empresa busca las leyes de equilibrio que mejoren el

sistema empresarial. Es la aplicación de principios científicos

económicos y sociales encaminadas a la mejor ordenación del mundo

productivo.

LA MICROECONOMIA DE LA EMPRESA:

La microeconomía es una parte de la ciencia económica que se

refiere a la empresa como la que guarda en su seno los factores

de producción cuyo fin es el incremento de as ganancias.

Ante los desajustes económico financieros aparecen ciertos

métodos y procedimientos peculiares para la búsqueda científica

de soluciones concretas al problema empresarial. La

microeconomía nos proporciona métodos dinámicos y

estadísticos que permiten prever y rectificar las políticas

empresariales que dan origen a técnicas evaluativas que

conduzcan al mejoramiento social y económico de la empresa.

LINEAMIENTOS ECONOMICOS PARA LA CREACIÓN DE

EMPRESAS:

Todo empresario o negociante que desee crear una empresa lo

primero que tiene que realizar es el estudio de mercado en

relación con el tipo de empresa que quiera crear, es decir buscar

el mercado de consumo si es que éste está saturado o no y la

clase y número de competidores que existen.. Establecer los

elementos que requiera su empresa y si están supeditados a la

influencia de sus competidores. Establecida la posibilidad de crear

la nueva empresa es necesario estudiar cual será el volumen de

sus operaciones determinando la aptitud de sus locales,

capacidad de rendimiento de las máquinas y la magnitud de su

personal, esto permitirá fijar el monto del capital de que deberá de

disponer la empresa. Posteriormente determinar dónde será

instalada, ello defenderá de la actividad de la empresa, medios de

comunicación, centros de abastecimiento o acopio, producción de

materia prima, consumo, mano de obra disponible, etc.

Una vez visto ello se deberá proceder a determinar qué tamaño

debe tener la empresa, implicando la amplitud física del local,

maquinarias, oficinas, etc. Posteriormente se delineará el

aspecto organizativo a implementarse, teniendo en cuenta los

métodos modernos de racionalización a fin de obtener: el menor

precio de producción, mayor volumen de operaciones evitando

en cierta forma el fracaso de la empresa.

Referente a la inversión y financiamiento este debe estar

relacionado con el análisis financiero y la cantidad de recursos

monetarios a ponerse en juego. Luego se debe especificar los

ingresos y gastos, presupuestando el probable ingreso a

obtenerse así como los costos a incurrir en el momento de

entrar en funcionamiento. En seguida se debe realizar la parte

más importante del Proyecto cual es la evaluación del estudio y

ver si éste es rentable o no.

PASOS A SEGUIR PARA LA FORMACIÓN DE UNA EMPRESA:

Se pueden elegir dos formas:

*Como persona natural con negocio

*Como persona jurídica

Sea cual fuere la forma a elegir, se deben seguir una serie de trámites

administrativos exigidos

por las normas vigentes. He aquí los mismos:

a.- Adoptar la decisión de constituir una empresa.

b.- Elegir el tipo de empresa, sea esta Sociedad Anónima, Sociedad de

Responsabilidad

Limitada, etc.

c.- Elaborar la Minuta de constitución de acuerdo a la forma jurídica adoptada, la

cual debe ser

autorizada por un Abogado y suscrita ante un Notario Público, para luego ser

inscrita en

Registros Públicos (registro mercantil)

d.- Con la Copia simple de la Minuta firmada por el Notario Público, se tramitará

para la

obtención del RUC (Registro Único del Contribuyente) en la SUNAT. También

es necesario el

D.N.I. del representante legal de la empresa para la firma de la solicitud.

e.- Con el número del RUC se requerirá a la SUNAT la impresión de sus

comprobantes de pago.

f.- Posteriormente se solicitará la Licencia de Funcionamiento en la

Municipalidad donde se ubica la empresa, presentando los siguientes

documentos:

-Certificado de Compatibilidad de Uso

-Copia de RUC

-Copia del Registro Unificado

-Copia simple de la Escritura de Constitución

-Copia del Autovaluo del Inmueble o contrato de alquiler

-Formulario de solicitud

g.- Solicitar la Ficha de "Contrato de Afiliación" si el trabajador decide afiliarse a

una A. F. P. a fin de que le administre su Fondo de Pensiones y tener derecho

a las prestaciones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.

h.- Una vez obtenido el Registro Patronal se debe inscribir a los trabajadores que

deben laborar en la empresa, para lo cual se solicitará a ESSALUD el

formulario Inscripción de Asegurados

i.- Solicitar al Registro Nacional de Centros de Trabajo la Autorización del centro

de funcionamiento ante el Ministerio de Trabajo

j.- Legalizar todos los libros que deben ser utilizados por Ley ante un Notario

Público o Juez de Paz Letrado.

GRACIAS