CONTRATACION COLECTIVA

El contrato de trabajo es una convención dirigida a realizar un do ut facias (te doy para que me hagas) en que el deudor (trabajador), asume una obligación de hacer contra una prestación del acreedor (patrono) consiste en un dar. Considerando a la inversa, es decir, visto desde el ángulo del patrono deudor, podría calificarse como un contrato de cambio dirigido a un facio ut des (te hago para que me des).

CARACTERISTICAS

Consensual: ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad

Bilateral o Sinalagmático: porque produce obligaciones a carga de cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre de familia, o sea, de una persona normal.

Oneroso: porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un equivalente.

Conmutativo: por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el momento de celebrase el contrato, la ventaja que obtendrá de este.

Es generalmente estimado “intuitu personae” respecto del trabajador y, excepcionalmente, respecto del patrono.

De ejecución duradera: pues sus efectos no se reducen al solo momento de la contratación.

Es de tracto sucesivo: ya que la prestación del servicio por el trabajador supone la obligación por parte del beneficiario de la remuneración y otros beneficios sucesivos a este.

ALUMNA: CHINCHILLA GLENDA V-10.506.08

CONTRATOCOLECTIVO

TRABAJADOR

EMPRESA

Podrá estar afecto a un contrato colectivo de trabajo con el mismo empleador.

Gozarán de fuero:- Desde diez días anteriores a la presentación de

un proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la suscripción.

Integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al fuero sindical por no ser dirigentes se les extiende por treinta días más después de la suscripción del contrato.

Deben al menos, tener un año de inicio de sus actividades.

Las estipulaciones de un contrato de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio colectivo.

Plazo de días que terminan en sábado, domingo o festivo, se prorroga hasta el día siguiente hábil.

Es por tiempo determinado (entre 2 a 4 años)