Seminar național Creşterea investiţiilor în resursele umane şi promovarea ocupării formale

Seminar naționalCreşterea investiţiilor în resursele umane şi

promovarea ocupării formale

organizat de CNSLR-FrăţiaSinaia, 7-9 februarie 2013

Dialogul social – către o rută flexibilă pentru ocupare și incluziune

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

“Investește în oameni!”

Dialogul social – către o rută flexibilă Dialogul social – către o rută flexibilă pentru ocupare și incluziunepentru ocupare și incluziune

• proiect național strategic derulat în perioada iulie 2010 – iunie 2013;

• implementat de CNSLR – FRĂȚIA, în parteneriat cu Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și Asociația “Centrul Român de Inițiative”;

• cofinanțat din Fondul Social European, prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, în cadrul axei prioritare nr. 3 - “Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor”, Domeniul Major de Intervenție 3.3 - “Dezvoltarea parteneriatelor și încurajarea inițiativelor partenerilor sociali și societății civile”.

Obiectivul proiectului:

• cconsolidarea capacitonsolidarea capacitățății partenerilor sociali pentruii partenerilor sociali pentru a a promova promova

dezvoltarea durabilă, pentru a sprijini crearea de locuri de muncă dezvoltarea durabilă, pentru a sprijini crearea de locuri de muncă

și coeziunea socială la nivel național, prin promovarea dialogului și coeziunea socială la nivel național, prin promovarea dialogului

social tripartit și bipartitsocial tripartit și bipartit.

Grup țintă:

•1033 persoane, reprezentanți ai partenerilor sociali, ONG-urilor și

asociațiilor profesionale.

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane

2007-2013: “Investește în oameni!” Contract nr. POSDRU/93/3.3/S/60304

Direcții de acțiune

1. ANALIZE

- analiza nivelului de dezvoltare a dialogului social

în România

-analiza nevoilor de formare pentru membrii PS

-analiza pentru identificarea beneficiilor ocupării formale

2. INFORMARE

- seminarii de identificare a bunelor practici în domeniul

dialogului social.

4. ACȚIUNE

- seminarii de lucru regionale pentru stimularea dialogului

social la nivel local;

- planuri teritoriale de acțiune pentru promovarea DS.

3. FORMARE

- material suport pentru formarea membrilor PS

(legislatia muncii, codul DS, egalitate de sanse si incluziune sociala)

-sesiuni de instruire pentru creșterea capacității PS de

implicare activă în DS;

- Manualul partenerului social.

PROMOVARE

- conferință națională de promovare a

dialogului social la nivel național și teritorial, local;

- acțiuni transversale de informare și

promovare;

- campanie de promovare a

beneficiilor ocupării formale.

Fapte și cifre

- Peste 300 de reprezentanți ai PS participanți la cele 3 seminarii naționale tematice

pentru creșterea nivelului de implicare în dialogul social;

- 200 de participanți la conferința națională de promovare a dialogului social;

- 100 de reprezentanți ai PS participanți la o sesiune de instruire în vederea creșterii

capacității de implicare în dialogul social;

- 190 de participanți la seminarul național pentru facilitarea transferului de

competențe în rândul PS în corelație cu descentralizarea administrației publice;

-Peste 450 reprezentanți ai PS participanți la 16 seminarii de lucru pentru

promovarea inițiativelor comune în domeniul ocupării și incluziunii sociale în cadrul

comisiilor de DS teritoriale.

- 8 planuri teritoriale de acțiune elaborate pentru promovarea DS la nivel local.

Primul an de implementare, încheiat în iunie 2011, a urmărit dezvoltarea unei campanii de conștientizare și dezbateri publice pentru stimularea rolului dialogului social bipartit și tripartit în domeniul dezvoltării economice durabile, al ocupării și al incluziunii sociale.

Analiză asupra nivelului de implicare și eficiență a partenerilor sociali în dialogul social și a nivelului de dezvoltare a dialogului social în România;

3 seminarii naționale pentru identificarea celor mai bune practici și metode de acțiune pentru creșterea nivelului de implicare a partenerilor sociali în cadrul dialogului social.

Activități Concluzii

Există un cadru legal și instituțional solid pentru buna desfășurare a dialogului social;

Eficiența activităților este redusă, iar cultura dialogului social este deficitară, în special la nivelul autorităților publice;

Partenerii sociali au nevoie de instruire privind structurile și modalitățile de desfășurare a dialogului social, în special asupra cadrului de reglementare, în contextul recentelor modificări legislative.

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013: “Investește în oameni!” Contract nr. POSDRU/93/3.3/S/60304

Primul seminar - „Rolul și implicarea organizațiilor sindicale în dialogul social bipartit și tripartit” a avut loc la Băile Herculane, în perioada 18-20 noiembrie 2010 și a beneficiat de participarea a peste 200 de participanți, reprezentanți a 20 de federații sindicale afiliate la CNSLR-Frăția, 39 de uniuni județene ale CNSLR-Frăția, la care se adaugă reprezentanți ai MMFPS și CES.

Concluzii

- Este necesară dezvoltarea culturii dialogului

social la nivel de bază;

- Încrederea și respectul reciproc reprezintă

elemente cheie pentru un parteneriat real și eficient;

- Este nevoie urgentă de îmbunătățirea cunoașterii

legislației dialogului social;

- Dezvoltarea comitetelor sectoriale reprezintă

baza dialogului social bipartit la nivel sectorial.


Cel de-al doilea seminar - „Rolul și implicarea organizațiilor patronale în dialogul social bipartit și tripartit” a fost organizat în perioada 10-12 februarie la Sinaia. La seminar au participat, alături de echipa de implementare, experți invitați din partea MMFPS, CES, UE-CNCFPA și 180 de membri ai unor organizații patronale reprezentative la nivel național.

Concluzii

- Există disfuncții la nivelul organizațiilor patronale care duc la o activitate redusă a acestora la nivel național și județean;

- Este importantă comunicarea între partenerii sociali pentru eliminarea stărilor conflictuale.

- Este necesară îmbunătățirea cadrului legal actual.


Al treilea Seminar – “Modalităţi de colaborare eficientă între partenerii sociali şi ONG pentru identificarea unor soluţii comune în promovarea ocupării şi incluziunii sociale” a fost organizat la București, pe 25 martie 2011, având ca participanți circa 30 de reprezentanți ai organizațiilor societății civile.

Concluzii

S-au dezbătut criteriile de selecție a reprezentanților ONG-urilor pentru implicarea lor în Consiliul Economic si Social:

- să provină dintr-o organizație recunoscută de sector ca fiind reprezentativă;- să cunoască și să lucreze cu politicile publice europene și românești;- să cunoască procesele democratice și instituțiile europene și naționale responsabile de domeniul pe care se axează;- să respecte principiul egalității de șanse;- să dețină abilități de comunicare;- să nu dețină funcții, poziții guvernamentale pe perioada mandatului;- să aibă susținerea sectorului din care provine (vot).


Primul an de implementare a proiectului s-a finalizat prin organizarea Conferinței naționale pentru conștientizarea și promovarea dialogului social (Mamaia, 2-4 iunie 2011), în cadrul căreia au fost diseminate și testate principalele aspecte ale Manualului partenerului social, în fața unui public divers, constituit din reprezentanți ai tuturor categoriilor de grup țintă vizate în cadrul proiectului: sindicate, patronate, ONG-uri și asociații profesionale.


Al doilea an de implementare a proiectului a fost dedicat consolidării capacității partenerilor sociali

pentru promovarea și implicarea activă în dezvoltarea dialogului social tripartit și bipartit.

Activități

Analiza nevoilor de formare pentru membrii partenerilor sociali;

Realizarea unor materiale suport pentru pregătirea sesiunilor de instruire, cuprinzând aspecte din domeniul

legislatiei muncii, legea dialogului social, aspecte legate de incluziunea sociala si egalitatea de șanse;

5 sesiuni de instruire pentru 100 de reprezentanți ai partenerilor sociali;

Seminar la nivel național pentru facilitarea transferului de competențe în rândul partenerilor sociali în corelație

cu descentralizarea administrației publice;

16 seminarii regionale de lucru privind piața muncii și ocuparea pentru stimularea rolului dialogului social la

nivel local.

Sesiune de instruire a Partenerilor Sociali, Predeal, 17-19 noiembrie 2011

Sesiuni de instruire- Desfășurate în perioada 20 octombrie – 26 noiembrie 2011 la Predeal, cu participarea a 100 de reprezentanți ai partenerilor sociali.

Tematici acoperite:

- Dialogul social – cadru de comunicare între autoritățile administrației publice, reprezentanții angajaților și angajatorilor;

- Aspecte privind piața muncii – modificări legislative 2011;

- Egalitate de șanse și incluziune socială;

- Comunicarea – instrument de bază al dialogului social;

- Tehnici și tactici de negociere.


Seminar național: Creșterea eficienței dialogului social în contextul descentralizării administrației publice – Sinaia, 23-25 februarie 2012

Scop: facilitarea transferului de competențe în rândul parterilor socialiAspecte supuse dezbaterii:• Informații la zi asupra principalelor zone de interes din domeniul dialogului social, cu clarificarea aspectelor problematice;• Diseminarea rezultatelor proiectului ca resurse în procesul de consolidare a capacității PS de a se implica eficient în dialogul social;• Dezbateri asupra procesului de descentralizare a administrației publice;• Propunerea unor parteneriatepentru realizarea unor inițiative comune la nivel local în domeniul ocupării și incluziuniisociale;• Pregătirea seminariilor regionale și a elaborării planurilor locale de acțiune.Participanti: 186 persoane inscrise in grupul tinta - membri parteneri sociali

Seminarii regionale de lucru privind piața muncii și ocuparea pentru stimularea rolului dialogului social la nivel local

16 seminarii finalizate; Rezultate: 8 planuri teritoriale de acțiune pentru promovarea dialogului social la

nivel local, adaptate la caracteristicile fiecărei regiuni de dezvoltare a țării.

Seminar regional de lucru, Snagov, 1-3 martie 2012


Calendar

• Snagov: 1-3, 8-10 martie 2012;

• Sovata: 22-24, 29-31 martie 2012;

• Slănic Moldova: 5-7 aprilie, 3-5 mai 2012;

• Băile Felix: 26-28 aprilie, 17-19 mai 2012;

• Moneasa: 24-26 mai, 7-9 iunie 2012;

• Mamaia: 21-23, 28-30 iunie 2012;

• Căciulata: 20-22, 27-29 septembrie 2012;

• Târgoviște: 4-6, 11-13 octombrie 2012.

Ultima etapă a proiectului este consacrată unei campanii de promovare și informare în vederea diseminării la nivel național a beneficiilor ocupării formale și combaterii muncii la negru.

Acțiuni planificate:

Organizarea unui seminar la nivel național, în vederea identificării modalităților concrete de creștere a interesului angajatorilor pentru sporirea investițiilor în resursele umane și promovarea ocupării formale (Sinaia, 7-9 februarie 2013);

Elaborarea unei analize pentru identificarea beneficiilor ocupării formale, pentru angajați și angajatori;

O campanie națională pentru promovarea ocupării formale și combaterea muncii la negru (broșuri, fluturași, spoturi radio și TV), evaluarea impactului campaniei si promovarea rezultatelor proiectului.


Pentru informatii suplimentare contactați:

SECRETARIAT TEHNICStr. Cristian Popișteanu nr. 1-3, sector 1, București

Gabriela NECȘULIU, Manager proiect

[email protected]

Otilia PANAINTE, Expert informare promovare

[email protected]

http://ascri.ro/dialog-social/

Vă mulțumim pentru participare!


Documents

Seminar național Creşterea investiţiilor în resursele umane şi promovarea ocupării formale