SENSIBILISATION Document unique et évaluation des … · Les préalables à une démarche de prévention Des sanctions prévues en cas de défaut ... • Les coûts directs et indirects

SENSIBILISATION

Document unique et évaluation des risques professionnels, au-delà de

l’obligation légale quels atouts pour l’entreprise ?

e

POINTS ABORDES

• Les préalables à une démarche de prévention

• Les coûts directs et indirects sur l’organisation de travail

• Etude de cas : développement de la prévention au sein d’un établissement du secteur médico-social

Atelier de sensibilisation DUER - 2015 2

Les risques porter

Les préalables à une démarche de prévention

Article L4121-1 du Code du Travail :

« L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1. Des actions de prévention des risques professionnels ;

2. Des actions d'information et de formation ;

3. La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes. »


Les risques porter


Article L4121-2 du Code du Travail

1. Eviter les risques

2. Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités

3. Combattre les risques à la source

4. Adapter le travail à l'homme

5. Tenir compte de l'état d'évolution de la technique 6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est

pas ou par ce qui l’est moins 7. Planifier la prévention 8. Donner la priorité aux mesures de protections

collectives 9. Donner les instructions appropriées aux travailleurs

4 Atelier de sensibilisation DUER - 2015

Les risques porter


Des sanctions prévues en cas de défaut du DUER, en cas d’accident du travail

1500 € ou 3000 €

2 ans d’emprisonnement et 75 000 € d’amende selon la gravité de l’accident

• Obligation de résultats

(Cass.soc, 6 octobre 2010, n° 08-45.609; Cass soc, 30 novembre 2010, n°08-70.390)

• Responsabilité du salarié

(Cass. 2e civ., 27 janv. 2004, no 02-30.693). 5 Atelier de sensibilisation DUER - 2015

e

POINTS ABORDES




Les risques psychosociaux désignent une famille de risques rencontrés dans la sphère professionnelle pouvant porter atteinte à la santé mentale des salariés, voire à leur intégrité physique.

Les coûts directs et indirects


Accidents de travail Nombre 2013

Région PACA 52 426 +0,6%

MP déclarées Nombre 2013

Région PACA 2580 - 4,4 %

TMS déclarés Nombre 2013

Région PACA 1994 - 3,6 %

Décès Nombre 2013

Région PACA 44 40

Sources : Statistiques 2014, CARSAT PACA Corse, Carsat Sud-Est



Statistiques 2014, CARSAT PACA Corse, Carsat Sud-Est










Un absentéisme impactant également l’organisation

Couts indirects :

• Equipes de travail

• Production : retards de livraison, perte de qualité, perte de temps pour gérer la désorganisation, insatisfaction des clients, etc.

• Climat de travail : mobilisation, motivation, tensions

• Turn over

Etc…


Journées de travail perdues avec incapacité temporaire Nombre 2013

Région PACA 4 101 400 - 1,3 %

Part de l’absentéisme sur l’ensemble des salariés 2003 à 2011

France 3,6 %

e

POINTS ABORDES




Atelier de sensibilisation DUER - 2015

1. ANALYSE DE LA DEMANDE

Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale de la région qui accompagne les familles en difficultés

Accompagnement Socio-Educatif Lié au Logement

1 centre, gestion d’appartements et d’ateliers famille

20 salariés environ : 1 Directeur, Educateurs spécialisés, Conseillers en insertion sociale et familiale, Secrétaires, comptable, agents logistiques


2. UNE DEMARCHE D’EVALUATION DES RISQUES PARTICIPATIVE

Etape 1 Etape 2 Etape 3

Réunion collective

Constitution d’un groupe de travail représentatif*

Identification et classification des risques

Elaboration du DUER et du plan de prévention

Validation par la direction

Restitution collective des résultats

Suivi post-intervention trimestrielle

* IRP, direction, médecin du travail, salariés par Unité de Travail


• Importance de la dynamique de travail du comité de pilotage :

Sur la base du volontariat

Climat de bienveillance

Favoriser le dialogue et échanges notamment dans la prise de décisions et de définition des modalités d’actions

• Accompagnement et régulation par la consultante

• Format de fonctionnement

temps, durée, etc. à définir




• Durée de l’intervention : 8 semaines

• Réunions du COPIL : 6 réunions hebdomadaire d’une durée de 2h

• Outils retenus : Entretiens individuels semi-directifs, analyse d’activité, travail sur des situations-problèmes, analyse des données sociales

• Edition d’un document en fin d’intervention représentant le DU + plan de prévention validé par la direction


3. Analyses - exemples


0

100

200

300

400

500

600

Arrêts Maladie AM longuedurée

AT Absencesinjustifiées

2012

2013

2014

Absentéisme en jours entre 2012 et 2014 sur l’ensemble des salariés

3. Analyses - exemples


Classe

Danger UDT CONCERNEE

DESCRIPTION DU

DANGER

RISQUE

RESIDUEL ACTIONS PROPOSEES

06

LOGISTIQUE

–

Entretien et

rénovation

Stockage incompatible des

produits chimiques dans le garage +

dépot

12

- Prévoir un lieu et type de stockage adapté des produits chimiques

- Voir traitement des produits usagers ou non utilisés auprès d’une déchetterie adaptée

- Vérification du dépôt lors de la prochaine mise à jour

04

LOGISTIQUE

–

Entretien et rénovation

Aménagement du C15, risque chute

matériel et projection des outils

10 Aménager le véhicule pour éviter la chute des outils ou matériels (type 5S)

05

LOGISTIQUE _

Soutien à gestion du logement et

des fluides

Utilisation de produits détergents

appartenant aux familles

6

Moyens de prévention existants:

- Utilisation de gants adaptés

- Renouvellement régulier des EPI (gants, chaussures semi-sécurité)

- Check-list des produits faite à chaque intervention (à vérifier lors de la mise à jour)

4. Prospective

Une dynamique de prévention qui a débuté dès la 1ère réunion collective

Des indicateurs de suivi permettant d’évaluer l’efficacité des actions préventives

Un COPIL qui est toujours existant, un accompagnement trimestriel

Une prévention qui se développe de jour en jour


e

Sources, pour aller plus loin…

• Inrs, Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, www.inrs.fr

• Anact, Agence Nationale d’amélioration des conditions de Travail , www.anact.fr

• Dares Analyses, Les absences au travail pour raison de santé, n°9, Février 2013

• Carsat, Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail, www.carsat-sudest.fr


http://www.inrs.fr/

http://www.anact.fr/

http://www.carsat-sudest.fr/



MERCI POUR VOTRE ECOUTE

A votre disposition

Email: [email protected]

Téléphone : 09 52 81 87 99 / 06 62 82 31 69

www.cpto-aix.fr

21

http://www.cpto-aix.fr/



https://fr.linkedin.com/in/karinecavoit/fr

https://twitter.com/cptoaix

https://plus.google.com/107154237976586231525/posts

https://www.facebook.com/cpto.aix

Documents

SENSIBILISATION Document unique et évaluation des … · Les préalables à une démarche de prévention Des sanctions prévues en cas de défaut ... • Les coûts directs et indirects